Mahaarvamised töötajate töötasust. Kõige teooria Tööandja rikkumised, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137

1. Hoia vastu palgad töötaja saab teha seadusega kehtestatud juhtudel, s.o. sõltumata tööandja tahtest ja tema otsusest. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 määratleb tööandja otsusega töötaja võlgade tasumiseks tehtud mahaarvamiste alused ja sisaldab selliste põhjuste ammendavat loetelu.

Tuleb rõhutada, et tööandjal on õigus, kuid ei ole kohustust teha mahaarvamisi. See tuleneb otseselt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 teisest osast.

2. Töötaja töötasust kinnipidamise alused ja reeglid on kehtestatud tööseadustikuga kooskõlas ILO konventsiooniga nr 95. Konventsiooni artikkel 8 sätestab, et palgast kinnipidamisi on lubatud teha teatud tingimustel ja piires. ette nähtud siseriiklike õigusaktidega või määratud kollektiivlepingutes või otsustes vahekohtud. Töötajaid tuleks teavitada selliste mahaarvamiste tingimustest ja piiridest.

3. Mahaarvamistest tuleb eristada töötaja poolt tekitatud kahjusumma sissenõudmist (vt artikli 248 kommentaare).

4. Lisaks tööandja korraldusel tehtavatele kinnipidamistele, mille eesmärk on töötaja võlgade tasumine, tehakse ka föderaalseaduste alusel mahaarvamisi. Need on suunatud töötaja kohustuste täitmisele riigi või teiste isikute ees. Kehtiv seadusandlus kehtestab võimaluse palgalt tulumaksu kinni pidada üksikisikud, haldustrahvid, rahatrahv kriminaalkaristusena, teatud summad (osa töötasust) karistuse kandmisel parandustöö vormis, rahasummad kohtuotsusega (täitedokument).

5. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 137 on sätestatud mahaarvamiste kord ja tingimused. Esiteks peab tööandja kinni pidama tähtajast - kuu aega alates ettemakse tagastamiseks, võlgnevuse tagasimaksmiseks jne määratud tähtaja möödumisest. Teiseks lahkarvamuste puudumine töötajaga mahaarvamiste põhjuste ja suuruste osas.

6. Praktikas on eriliseks raskuseks loendusvea olemasolu (puudumise) kindlakstegemise küsimus.

Lugemisvea all tuleb mõista aritmeetiliste tehtete viga tasumisele kuuluvate summade arvutamisel, samuti muid tehnilisi vigu (kirjavead, trükivead jne). Vastavate õigusnormide ebaõige kohaldamine ei ole loendusviga.

7. Tööandja otsusel võib kinni pidada töötajale enammakstud summad tagatismaksetena töönormide mittetäitmise või seisaku korral. See on võimalik juhul, kui individuaalse töövaidluse läbivaatamise organ tuvastab töötaja süü töönormide mittejärgimises või jõudeolekus (vt ka artiklite 155, 157 kommentaare).

8. Töötajale puhkusetasuna makstud summad võib kinni pidada tema vallandamisel enne selle tööaasta lõppu, mille eest puhkust anti. Erandiks on tööandja algatusel ülesütlemise alused, mis ei ole seotud töötaja süülise käitumisega (p-d 1, 2, 4, 1. osa, artikkel 81), ja vallandamine töötaja keeldumise tõttu minna üle teisele tööle, mis ta vajab föderaalseaduste ja muude eeskirjadega kehtestatud korras välja antud meditsiinilise aruande kohaselt õigusaktid Vene Föderatsioonis või tööandjale sobiva töökoha puudumine (artikkel 8, 1. osa, artikkel 77).

Töötaja töötasust tehakse mahaarvamisi ainult käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel. Töötaja töötasust kinnipidamisi tema võlgnevuste tasumiseks tööandja ees saab teha: töötajale töötasu arvelt väljastatud tegemata ettemaksu hüvitamiseks; tasuda ära kulutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemakse, mis on väljastatud seoses lähetusega või teisele alale teisele tööle üleminekuga, samuti muudel juhtudel; tagastada töötajale raamatupidamisvigade tõttu enammakstud summad, samuti töötajale enammakstud summad, kui organ tunnustab üksikisiku tasu. töövaidlused töötaja süü töönormide (käesoleva seadustiku artikli 155 kolmas osa) või seisaku (käesoleva seadustiku artikli 157 kolmas osa) mittejärgimises; töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud põhipuhkust, töötamata puhkusepäevade eest. Nende päevade eest mahaarvamist ei tehta, kui töötaja vallandatakse artikli 77 esimese osa lõikes 8 või artikli 81 esimese osa lõigetes 1, 2 või 4 sätestatud põhjustel, lõigetes 1, 2, 5, 6 ja käesoleva seadustiku artikli 83 lõige 7. Käesoleva artikli teise osa lõigetes 2, 3 ja 4 sätestatud juhtudel on tööandjal õigus otsustada töötaja palgast kinnipidamise üle hiljemalt ühe kuu jooksul arvates tagastamiseks kehtestatud tähtaja möödumise päevast. avansi, võlgade tagasimaksmise või valesti arvestatud maksete kohta ning tingimusel, et kui töötaja ei vaidlusta mahaarvamise aluseid ja summasid. Töötajale enammakstud palk (kaasa arvatud ebaõige kohaldamise korral tööõigus või muud norme sisaldavad normatiivaktid tööõigus), ei saa temalt tagasi nõuda, välja arvatud järgmistel juhtudel: loendusviga; kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ on tunnistanud töötaja süü töönormide (käesoleva seadustiku artikli 155 kolmas osa) või lihtsa (käesoleva seadustiku artikli 157 kolmas osa) mittejärgimises; kui töötajale maksti rohkem töötasu seoses tema kohtu tuvastatud ebaseadusliku tegevusega.

Õigusnõustamine artiklis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137

Nadežda Eršova

Kas riigiteenistujate suhtes kohaldatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 137?. Piirangud töötasust mahaarvamisele 27. juuli 2004. aasta föderaalseadus N 79-FZ "Riigi avaliku teenistuse kohta Venemaa Föderatsioon"ei ole lahendatud. Kas antud juhul on lubatud kohaldada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 137 vastavalt 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse N 79-FZ "Venemaa riikliku avaliku teenistuse kohta" artiklile 73 Föderatsioon"? föderaalteenistus, milles varem töötasin (töötasin juunini 2013) taotles "valesti" kogunenud töötasu tagastamist detsembri 2012 eest. Detsembrikuu 2013 töötasu kogunes programmi tõrke tõttu kahel korral. Arvasin, et auhind kukkus välja ja nüüd arvan nii. Ja ilma ühegi kirja, teatise, taotluseta nõuavad nad raha tagasi. Usun, et mingi põhjendus peab olema, nimelt: mulle maksti palk üleliia arvutusvea (s.t. aritmeetika) tõttu. Andke mulle nõu, kuidas käituda, kui föderaalteenistus, kus ma varem töötasin, kirjutab minu praegusele juhtkonnale kirja, et täitsin oma ametikohustusi pahauskselt (tegelikult polnud midagi sellist), teades, et sain topelt palk, ei teatanud midagi jne.? Millist tõendusmaterjali tuleks koguda, et esitada prokuratuurile laimukaebus?

• Jah. Seadus on kõigile sama.

Konstantin Tsvetov

Pärast auditit said nad puudust, summas 100 tuhat rubla, töötab 1 müüja. Kuidas peaksite seaduse järgi käituma? Kuidas seda kõike hoida? Kui on seaduseartikleid, siis palun kustutage lingid. Kuna müüja keeldub kõigest ja väidab, et seaduse järgi on ta kohustatud tasuma vaid 25% puudujäägist. Aitäh.

• Kui on täielik kokkulepe vastutust ja müüja süü puudumine ei ole tõendatud, puudujääk hüvitatakse täies ulatuses, kuid mitte 1 korral. Vt töökoodeksi artiklid 137, 138 ja peatükid 37-39

Oleg Potemin

Vallandamine pärast puhkust ette, mille ajal oli haigusleht

• Töötajal on haiguspuhkuse nõudmisel täiesti õigus. Unustate, et puhkusetasud ja invaliidsushüvitised on täiesti erinevad asjad. Puhkusetasu ei asenda haiguslehe maksmise kohustust. haigusraha...

Veronika Frolova

Tööandja maksis mulle omal moel üle 10 000 rubla. Ma lahkun. Kas nad saavad selle raha minu puhkusetasust kinni pidada?

• Advokaadi vastus:

  Millal on võimalik palgast kinni pidada organisatsiooni algatusel Organisatsiooni juhtkonna (administratsiooni) algatusel on võimalik töötaja töötasust maha arvata: - töötasu arvel väljastatud tegemata ettemakse; - kulutamata ja õigeaegselt tagastamata, väljastatud akti alusel, seoses teise piirkonda tööle üleviimisega vms; - enammakstud töötasu ja muud summad, mis on töötajale enammakstud loendusvea tõttu või tema süü tõendamisel seisaku või töönormide mittejärgimises; - hüvitise suurus töötamata puhkusepäevade eest töötaja vallandamisel enne aasta lõppu; - arvutusvea korral (näiteks töötasu arvutamisel) enammakstud hüvitiste (haiguspuhkuse ja rasedus- ja sünnitushüvitiste) suurus. arveldusperiood tehti aritmeetiline viga) või töötaja väärkäitumine (näiteks varjas töötaja hüvitiste suurust mõjutavat infot) . Sellised mahaarvamise juhtumid administratsiooni algatusel on loetletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 137 ja 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 15 4. osas. Samuti võib töötaja töötasust kinni pidada organisatsioonile tekitatud materiaalse kahju (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 238 ja 240). Sel juhul hüvitatakse ainult otsese tegeliku kahju summa (need kahjud, mida saab täpselt arvutada), töötaja ei maksa organisatsiooni saamata jäänud kasumi eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238). Töötaja ei vastuta, kui vara sai kahjustada loodusõnnetuse, ebapiisava turvalisuse vms tõttu. Selliste olukordade täielik loetelu on toodud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 239.

Vitali Yablochnikov

Raamatupidamisosakonnast öeldi, et aasta lõpus olen võlgu ja pean selle sularahas tasuma.Kas see on normaalne ja seaduslik?

• Advokaadi vastus:

  Kõigepealt mõelge välja, kelle süü see on ja kas tal on üldse õigust teie palka kinni pidada. Kui see on raamatupidamise viga, siis las need kinni pidada. Enammakstud töötasu on võimalik töötajalt tagasi nõuda, kui: - enammakstud töötasu tekkis arvestusvea tagajärjel; – on tõendatud töötaja süü töönormide mittejärgimises või jõudeolekus; - vea põhjustas töötaja enda ebaseaduslik tegevus. Näiteks kui ta esitas raamatupidamisele valed dokumendid. Sellised eeskirjad on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 137. Muudel juhtudel saab töötaja ekslikult makstud töötasu hüvitada ainult vastavalt oma tahtmine(Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1109 punkt 3) Ärge nõustuge vabatahtlike maksetega (eriti sularahas), vajate üksikasjalikku selgitust

• milleks sa puhkust vajad, kui 2 kuu pärast (suure vähendamisega peale 3) oled juba vaba! teile hüvitatakse kasutamata puhkus kui palju sa pead! lihtsalt kontrollige seda ise vähendamise käigus!

Natalia Smirnova

Aastaga maksti mulle eksikombel rohkem kui peaks, nüüd selgus ja seda summat tahetakse endale jätta. Kas see on seaduslik ja kuidas seda ära hoida???

• Advokaadi vastus:

  Küsimusele vastamiseks tuleks viidata Venemaa tööseadustiku artiklile 137: “Artikkel 137. Palgast kinnipidamise piiramine Töötaja töötasust tehakse kinnipidamisi ainult käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel. Töötaja töötasust kinnipidamisi tema võlgnevuste tasumiseks tööandja ees saab teha: töötajale töötasu arvelt väljastatud tegemata ettemaksu hüvitamiseks; tasuda ära kulutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemakse, mis on väljastatud seoses lähetusega või teisele alale teisele tööle üleminekuga, samuti muudel juhtudel; tagastada töötajale raamatupidamisvigade tõttu enammakstud summad, samuti töötajale enammakstud summad juhul, kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab töötaja süü töönormide mittejärgimises (osa kolm käesoleva seadustiku artiklit 155) või lihtsad (käesoleva seadustiku artikli 157 kolmas osa); töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud põhipuhkust, töötamata puhkusepäevade eest. Nende päevade eest mahaarvamist ei tehta, kui töötaja vallandatakse artikli 77 esimese osa lõikes 8 või artikli 81 esimese osa lõigetes 1, 2 või 4 sätestatud põhjustel, lõigetes 1, 2, 5, 6 ja käesoleva seadustiku artikli 83 lõige 7. Käesoleva artikli teise osa lõigetes 2, 3 ja 4 sätestatud juhtudel on tööandjal õigus otsustada töötaja palgast kinnipidamise üle hiljemalt ühe kuu jooksul arvates tagastamiseks kehtestatud tähtaja möödumise päevast. avansi, võlgade tagasimaksmise või valesti arvestatud maksete kohta ning tingimusel, et kui töötaja ei vaidlusta mahaarvamise aluseid ja summasid. Töötajale enammakstud töötasu (sealhulgas tööseadusandluse või muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide ebaõige kohaldamise korral) ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud juhul, kui: arvestusviga; kui individuaalsete töövaidluste arutamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide (käesoleva seadustiku artikli 155 kolmas osa) või lihtsa (käesoleva seadustiku artikli 157 kolmas osa) mittejärgimises; kui töötajale maksti rohkem töötasu seoses tema kohtu tuvastatud ebaseadusliku tegevusega. Venemaa üldjurisdiktsiooni kohtute kohtupraktikas võib leida mõiste "loendusviga" dekodeerimise: 1. “...loendusvea all tuleb mõista matemaatikatehete käigus vahetult arvutusprotsessis tehtud viga, s.o matemaatikareeglite ebaõiget kohaldamist” (“Karjala Vabariigi Riigikohtu tsiviilasjade kohtupraktika 2009. aasta 1. pool” // Bulletin kohtupraktika Karjala Vabariigi Riigikohus, 2009, nr 2); 2. “... Seaduse mõistes on loendusviga aritmeetiline viga, mitte tööõiguse normide ebaõige kohaldamine” (Habarovski oblastikohtu 2010. aasta kohtupraktika ülevaade (1. osa) X / / Ajakiri “Judicial Power”, 31. mai 2010. , nr 1 (5); Habarovski oblastikohtu ametlik veebisait). Kui tööandja ei ole tõendanud "arvestusvea" fakti või kui vaidlusalused õigussuhted ei kuulu Venemaa tööseadustiku artikli 137 sätete kohaldamisalasse, ei ole makstud töötasu tagasinõudmiseks seaduslikku alust. töötajale.

Jevgenia Volkova

Kas see arvati seaduslikult raamatupidamisosakonna poolt valesti arvestatud palgast maha sularaha 85% ulatuses kogu summa maksed?. Novembri lõpus-detsembri alguses olin koolitusel, need 3 nädalat loeti minu jaoks komandeeringuks (kuigi ma ei vormistanud ühtegi reisilehte) ja raha laekus. Kontrollisin raamatupidamisest, kas arvestus on tehtud õigesti, kuna töölähetust ei olnud, millele vastati, et kõik on õige. Lisaks selgus arvutusest, et mul oli alamakstud igakuine boonus(7 tonni asemel kogunes 1 tonni). Selle küsimusega pöördusin raamatupidamise osakonda, seal lubati uurida. Jaanuaris ettemaksu ei kantud, seletades seda asjaoluga, et ta läks RFP-s võlga tasuma. Veel poole kuu pärast tuli palk 3 tuhat rubla. See on umbes 15 protsenti minu palgast. Seoses selle olukorraga palju võlgu ja sellise palgaga ei jõua korteri eest maksta. Üldiselt tekkisid väga suured probleemid. Öelge, kas see raha, mis raamatupidamisosakonna poolt ekslikult kogunenud nii suures summas ja ilma minu nõusolekuta, on minult seaduslikult maha võetud? Võimaluse korral andke lingid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele, et oma seisukohta selles küsimuses asjatundlikult põhjendada

• Advokaadi vastus:

  Ei, see on ebaseaduslik. Vastavalt tööseadustiku artiklile 137 võib palgast maha arvata: - ettemakse tegemata aja eest - töölähetuse eest väljastatud ettemakse, mis on kulutamata ja õigeaegselt tagastamata - enammakstud ettemakstud puhkuse summad. (vallandamisel) - arvutusvea tõttu enammakstud summad (loendusviga on aritmeetiliste toimingute viga, näiteks 2 + 2 = 5). Muid juhtumeid pole. Teie puhul arvas tööandja ilmselt, et saate sõidutoetusi ja ei teatanud sellest. Jätame kõrvale asjaolu, et lähetuse ajal: a) oleksite pidanud olema tutvunud vastava korraldusega allkirja all b) väljastama reisilehe, kuhu oli vaja märkida saabumine ja lahkumine c) nõuda arveldamist väljastatud sõidutoetus - mida ilmselgelt ei olnud, st me ei vaidle vastu töölähetusse saatmise faktile. Isegi kui sa tõesti olid tööandja seisukohast töölähetuses ja ei teatanud sellest .... vahet pole. See ei muuda ümber tõsiasja, et tööandja rikkus sama kinnipidamise korda, mis on sätestatud tööseadustiku samas artiklis 137. Seaduse järgi oli vaja: a) pakkuda Teile enammakstud summade vabatahtlikku tagastamist (kirjalikult) b) saada Teie nõusolek (uuesti kirjalik) c) kuu aja jooksul anda korraldus enammakstud summade kinnipidamiseks. väljamakse palgast (kuu arvestatakse kuupäevast, mil peate töölähetuses aruande ületama üldreegel(Säilitamise korra punkt 11 sularahatehingud) on kolm tööpäeva töölähetusest naasmise päevast arvates); d) igakuiselt kinni pidama mitte rohkem kui 20% palgast (. Seega (jättes kõrvale mahaarvamise põhjuse) on tööandjal vastavalt tööseadustiku artiklile 137 õigus enammakstud summa töötaja töötasust kinni pidada. töötasu ainult siis, kui on täidetud kaks põhitingimust: töötaja nõusolekul ja kuu aja jooksul antud korralduse olemasolul sellise mahaarvamise kohta. Samas ei tohi mahaarvamise summa vastavalt tööseadustiku artiklile 138 ületada 20% teile tasumisele kuuluvatest kuumaksetest.

Mihhail Loktistov

Palun öelge, kas tööandja peab koolituskulu palgast maha arvama. töölepingu järgi on kirjas "töötaja on kohustatud hüvitama tööandjale tekitatud kahju vastavalt TLS §-le 39"

• Advokaadi vastus:

  Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 sisaldab töötaja palgast mahaarvamise juhtumite ammendavat loetelu. See artikkel ei anna alust koolituskulude sunniviisiliseks kinnipidamiseks töötaja palgast. Kokkuleppel töötajaga on aga võimalik maha arvata mis tahes summad, näiteks töötaja koolituskulud. Vaadeldavas olukorras tuleb silmas pidada, et mahaarvamine on võimalik ainult töötaja avalduse alusel. Kui need tingimused ei ole täidetud, võib töötaja kohtulik kord nõuda ebaseaduslikult kinnipeetud summade tagastamist. Samas alates see reegel on üks erand. Eelkõige kunst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 249 sätestab töötaja koolitamisega seotud kulude hüvitamise juhud. Nimelt vallandamise korral ilma head põhjused enne töölepingus või koolituslepingus sätestatud tähtaja möödumist tööandja kulul on töötaja kohustatud hüvitama tööandja poolt koolitusele tehtud kulutused, mis arvutatakse proportsionaalselt pärast koolituse lõppu tegelikult mittetöötatud ajaga. koolitus, kui töölepingus või koolituslepingus ei ole sätestatud teisiti. Seega kohaldatakse art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 249 kohaselt peavad olema täidetud järgmised tingimused: - töötaja saatmine tööandjapoolsele koolitusele; - järeldus tööleping tingimusega koolitada töötaja välja tööandja kulul või koolituslepinguga; - töölepingus või koolituslepingus teatud perioodi jooksul treenimise tingimuste olemasolu pärast koolitust; - töötajate koolituskulude tasumine tööandja poolt; - töötaja vallandamine enne töölepingus või koolituslepingus sätestatud tähtaja möödumist; - vallandamise mõjuvate põhjuste puudumine.

Daniil Kotšmarov

Kas firma võib töötasu ümber arvutada ja ekslikult kaardile kantud töötasu välja võtta? Töötajalt võeti ekslikult palka, kui ta oli tegelikult haiguslehel. Vea tõttu arvuti süsteem haigusleht "kaotati" ja kleebiti kohale ilmumise päevad, kuna vanasti käis töötaja tööl. Kas ettevõte võib selle töötaja palga ümber arvutada ja kaardile kogunenud raha välja võtta? Või on töötajal õigus seda raha mitte tagasi anda. Kas vastavalt sellele on vaja paluda sellel töötajal kirjutada avaldus palga ümberarvutamiseks? Täname juba ette vastuse eest!

• Advokaadi vastus:

  Kellelgi pole õigust kaardilt raha välja võtta peale sinu ja panga. Aga raamatupidamisosakonnal on õigus järgmisel kuul enammakse sinu palgast ümber arvutada ja maha arvata. Keegi ei küsi sinult nõusolekut. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137. Enammakstud töötasu on võimalik töötajalt tagasi nõuda, kui: - enammakstud töötasu tekkis arvestusvea tagajärjel; – on tõendatud töötaja süü töönormide mittejärgimises või jõudeolekus; - vea põhjustas töötaja enda ebaseaduslik tegevus. Näiteks kui ta esitas raamatupidamisele valed dokumendid. Muudel juhtudel saab töötaja ekslikult makstud töötasu hüvitada ainult tema enda nõudmisel (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1109 punkt 3).

Anna Dorofejeva

Kas pean 2012 juuli eest makstud raha tagastama, kui töötasin kuu asemel 5 päeva? Alaealine laps sai igakuise lepinguga tööle ettevõtlusinkubaatori kaudu. Töötas ainult 5 päeva. Septembris maksti töötasu nagu terve kuu eest. Nüüd küsivad nad tagasi 3000 dollarit. Kas tööseadusandluses on seda olukorda reguleeriv artikkel? Mida peaksid vanemad tegema?

• Kui see ei ole töötaja süü ja mitte loendusviga (2+2=5), siis on Sul õigus vabatahtlikult naasta, aga ei pea. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137. , artikli lõige 3 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1109). Ka näide õigusteadusest

Valentina Osipova

Palk eelmisest töökohast. Head päeva. Lahkusin töölt, aga raamatupidamine ilmselt panga töökaarti lahti ei teinud ja pooleteise kuu jooksul sain avanssi ja töötasu kätte. tasu (3 tuhat + 3 tuhat + 3 tuhat). Täna sõitsin eelmisest töökohast direktori juurde ja teavitasin teda sellisest juhtumist. Hiljem helistas ta tagasi ja kinnitas seda fakti. Ja ta esitas küsimuse: kui kaua ma suudan need 9 tuhat tagastada. Fakt on see, et võtsin esimesed 6 tuhat välja ja kulutasin ära (arvasin, et see on normaalne ja tuli 13. palk või mingi muu boonus) ja viimased 3 tuhat on kaardil. Mul on kaks võimalust: Või anna need 3 tuhat ja iga kuu anna neile ülejäänud 6 tuhat osamaksetena või anna 3 tuhat ja ongi kõik (ära anna 6). Asi on selles, et ma olen sisse lülitatud katseaeg uus töö alates. Mul on siin praktikant, ma ei taha neile sellest 6 tuhat anda, isegi osade kaupa. Tegelik küsimus on selles, kas ma ei või seaduslikult neile seda raha anda? Ma tean, et on olemas seadus alusetu rikastumise kohta. Kas see sobib minu olukorraga?

• Advokaadi vastus:

  sul on õigus mitte tagasi anda, sest see on nende viga Enammakstud töötasu saad töötajalt tagasi nõuda, kui: enammakse tekkis arvestusvea tagajärjel; töötaja süü on tõendatud töönormide mittejärgimises või jõudeolekus (need asjaolud peab tuvastama töövaidluskomisjon või kohus); vea põhjustas töötaja enda väärkäitumine. Näiteks kui ta esitas raamatupidamisele ebaõiged dokumendid tavaliste maksude mahaarvamiseks (seda asjaolu peab kinnitama kohus). Sellised eeskirjad on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 137. Muudel juhtudel ei saa töötajalt ekslikult väljastatud töötasu kinni pidada - ta saab selle hüvitada ainult omal soovil (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1109 punkt 3). Eelkõige on võimatu töötajalt enammakstud töötasu tagasi nõuda, kui enammakstud töötasu tekkis tehnilise vea tagajärjel (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 20. jaanuari 2012. a otsus nr 59-B11-17).

Galina Fedorova

Füüsilisest isikust ettevõtjal on õigus kohtu kaudu sisse nõuda töötajalt, kelle ta vallandas 2013. aastal 2012. aastal enammakstud töötasu summa?

• Advokaadi vastus:

  Ei. Rong on juba läinud. Üldiselt mõelge alustuseks välja: kelle süü see on ja kas tal on üldse õigust teie palka nõuda. Kui see on raamatupidamise viga, siis las need kinni pidada. Enammakstud töötasu on võimalik töötajalt tagasi nõuda, kui: - enammakstud töötasu tekkis arvestusvea tagajärjel; – on tõendatud töötaja süü töönormide mittejärgimises või jõudeolekus; - vea põhjustas töötaja enda ebaseaduslik tegevus. Näiteks kui ta esitas raamatupidamisele valed dokumendid. Sellised eeskirjad on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 137. Muudel juhtudel saab töötaja ekslikult väljastatud töötasu hüvitada ainult tema enda nõudmisel (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1109 punkt 3).

Oksana Alekseeva

küsimus. Organisatsioon maksis töötajale vale palka. Selgus, et ta oli firmale võlgu. Kas saame enammakstud summa järgmisel kuul tema palgast kinni pidada?

• Advokaadi vastus:

  Õigusaktid võimaldavad teil raamatupidaja raamatupidamisvea korral kinni pidada ekslikult makstud töötasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137). Arvestusvea all mõistetakse aga viga palgasumma arvutamisel (s.o. aritmeetiline viga arvutustes) (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 20. jaanuari 2012. a otsus nr 59-B11-17). Asutuse juht peab andma korralduse enammakstud töötasu tagasinõudmise kohta (Rostrudi kiri 09.08.2007 nr 3044-6-0). Korraldus tuleb anda hiljemalt ühe kuu jooksul arvates töötajale enammakse tagastamiseks määratud tähtaja möödumisest. Kui töötajale sellist tähtaega ei määratud, tuleb korraldus väljastada hiljemalt kuu jooksul pärast ülemäärase töötasu maksmise avastamist. Kinnipidamine on võimalik vaid juhul, kui töötaja enammakse fakti ja suurust ei vaidlusta. See järeldus tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 137. Lisaks saab tööinspektsiooniga vaidluste vältimiseks koostada enammakse kinnipidamise põhjust põhjendava märgukirja.

Nadežda Lebedeva

4 kuu jooksul jagasid nad valesti 2000 rohkem palka. ei teinud arvutisse ettemaksu) siis arvutasid kohe 4 kuud, kas on selline arvutamise õigus?

• Advokaadi vastus:

  Raha tuleb tagastada Töökoodeksi artikli 137 kohaselt on tööandjal õigus pidada töötaja palgast kinni talle raamatupidamisvigade tõttu enammakstud summad. Ettevõtte juhtkond võib otsustada kinnipidamise hiljemalt ühe kuu jooksul valesti arvutatud maksete tagastamiseks kehtestatud tähtaja möödumisest, tingimusel et töötaja ei vaidlusta mahaarvamise alust ja suurust.

Claudia Markova

on küsimus. Tere! oli veebruaris puhkusel (puhkus anti vastavalt personaliosakonna poolt kinnitatud graafikule), täna arveldusosakonnas vallandamist taotledes öeldi mulle, et "ettemaksu" eest võetakse maha ~ 7000 rubla puhkusel". Kas ettevõttel on selliseid tegevusi?

• Advokaadi vastus:

• Daria Kozlova

  Lõpetasin 9. oktoobril, võlgnesin 860 rubla. seletatav sellega, et see on seotud puhkusetasuga, mille sain juunis. V lasteaed ta töötas kolm aastat, igal aastal käis suvel puhkusel, ka juulist saadik, lahkus 9. oktoobril ja võlgnes 860 rubla. Ma ei saa aru, miks see on seotud pühadega.

  • Advokaadi vastus:

    Tööseadustiku artikli 137 kohaselt tehakse töötaja töötasust kinnipidamised töötaja vallandamisel enne selle tööaasta lõppu, mil ta on juba saanud iga-aastast tasulist puhkust, töötamata puhkusepäevade eest. Selgub, et viibisite puhkusel tööperioodidel 21.11.2005 kuni 20.11.2006, 21.11.2006 kuni 21.11.2007, 21.11.2007 kuni 20.11.2008 ja 21.11.2008 kuni 20.11.2009. Juulis 2009 saite puhkuse ette ja vallandamisel ei teinud 1 kuu ja 12 päeva täistööajaga tööd. Selle aja jooksul pidasid nad selle summa teie eest kinni.

Aleksei Babajevski

Kas tööandja võib eelmise aasta valesti väljastatud puhkuse eest raha palgast maha arvata?

• Advokaadi vastus:

  Mis on eelmise aasta puhkusel viga? Enammakstud? Kui jah, siis miks, mis põhjusel? Valesti püstitatud või mittetäielik küsimus viib vale vastuseni. Tööandja poolt töötaja töötasust rahaliste summade mahaarvamise alused ja kord on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137. Kuna teie küsimuses puudub täielik teave, mis võimaldab teil olukorda õigesti hinnata ja kvalifitseeritud vastuse anda, soovitan teil ülalmainitud artiklit hoolikalt lugeda. Üldjoontes lisan: Töötajale enammakstud töötasu (sh tööseadusandluse või muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide ebaõige kohaldamise korral) temalt sisse nõuda ei saa, välja arvatud juhul, kui: - arvestusviga; - kui töötajale maksti rohkem töötasu seoses tema kohtu tuvastatud ebaseadusliku tegevusega. Tööandjal on õigus teha otsus töötaja töötasust mahaarvamise kohta hiljemalt ühe kuu jooksul arvates võlgade või valesti arvestatud maksete tagasimaksmiseks kehtestatud tähtaja möödumisest ning tingimusel, et töötaja ei vaidlusta selle aluseid ja suurusi. mahaarvamisest. Teie puhul on teie palgast rahaliste summade tööandjapoolse mahaarvamise õiguspärasuse tähtajad möödas ja ilmselgelt kohaldas tööandja teile puhkusetasu arvestamisel seadust valesti. Kui tööandja siiski raha kinni hoiab, siis soovitan koheselt pöörduda Riigi Tööinspektsiooni, ZelAO prokuratuuri või kohtusse. Soovitan esitada samaaegselt kaebus Moskvas asuvasse prokuratuuri ja riiklikusse tööinspektsiooni.

Žanna Volkova

rahastaja maksis töötasu enam, töötaja keeldub seda tagastamast. Kuidas olla?

• Advokaadi vastus:

  Töötaja töötasust tehakse kinnipidamisi ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel. Seega saab vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 137 töötaja palgast kinni pidada, et tasuda tema võlg tööandjale: hüvitada töötajale töötasu arvelt väljastatud tegemata ettemakse; tasuda ära kulutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemakse, mis on väljastatud seoses lähetusega või teisele alale teisele tööle üleminekuga, samuti muudel juhtudel; tagastama töötajale arvestusvigade tõttu enammakstud summad, samuti töötajale enammakstud summad juhul, kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide mittejärgimises või seisakuajal; töötaja vallandamisel enne selle tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud iga-aastast tasulist puhkust, töötamata puhkusepäevade eest. Nende päevade eest mahaarvamisi ei tehta, kui töötaja lahkub näiteks seoses organisatsiooni likvideerimisega, töötajate koosseisu vähendamise või ajateenistusse kutsumisega, töötaja täieliku invaliidiks tunnistamisega vastavalt arstlikule aktile, hädaolukorra tekkimine

Pavel Petreykin

Kas ma olen kohustatud seda tööd tegema, kui see ei kuulu minu töökohustuste hulka, aga. osakonnajuhataja kohustab korraldusega ja mittetäitmise korral trahvi 50% palgast???

• Advokaadi vastus:

  Te ei ole kohustatud tegema tööd, mis ei kuulu teie tööülesannete hulka, kuna seadusest tulenevalt on töötajal õigus teha töölepinguga ettenähtud tööd ning tööandjal on keelatud nõuda töötajalt tööd, mis ei kuulu teie tööülesannete hulka. ei ole töölepinguga ette nähtud. Mis puutub trahvi, siis esiteks ei ole rahatrahv distsiplinaarkaristus ja Art. Tööseadustiku artikkel 192 ei peaks kehtima. Teiseks ülekate distsiplinaarkaristus töötaja ametikohustuste hulka mittekuuluva töö tegemisest keeldumise eest ebaseaduslikult. Kolmandaks, tööseadustiku artikkel 137 määratleb ammendava loetelu juhtudest, mil tööandja võib töötaja töötasust maha arvata, mis ei hõlma rahatrahvi määramist teatud töö tegemata jätmise eest. Kui te ei soovi teha kellegi teise tööd, siis kasutage tööseadustiku artikleid 379 ja 380, mille kohaselt saate tööandjat kirjalikult teavitades keelduda töö tegemisest, mis ei ole seotud teie ametiülesannetega.

Žanna Nikitina

Kas on seaduslik võtta töötaja palgast raha maha, et moodustada sellele töötajale puhkusereservi

• Advokaadi vastus:

  See on ebaseaduslik. Kõik need fondid, aga ka teised, mille loomist ta peab vajalikuks, loob tööandja iseseisvalt. Selline palgast kinnipidamine võib olla võimalik, kuid ainult töötaja enda vabatahtlikul tahtel. Samas... kes töömeestest, olles kaine mõistusega ja helge mäluga, läheb selle peale? Tööandjal on õigus ja mõnel juhul ka kohustus teha töötaja töötasust kinnipidamisi ainult seaduses rangelt määratletud juhtudel. Nende hulka kuuluvad: tulumaksu kinnipidamine; Mahaarvamised täitevdokumentide alusel. Mahaarvamised Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 alusel: töötajale töötasu arvelt väljastatud tegemata ettemakse hüvitamiseks; tasuda ära kulutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemakse, mis on väljastatud seoses lähetusega või teisele alale teisele tööle üleminekuga, samuti muudel juhtudel; tagastama töötajale arvestusvigade tõttu enammakstud summad, samuti töötajale enammakstud summad juhul, kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide mittejärgimises või seisakuajal; töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud põhipuhkust, töötamata puhkusepäevade eest. Nende päevade eest mahaarvamist ei tehta, kui töötaja vallandatakse artikli 77 esimese osa lõikes 8 või artikli 81 esimese osa lõigetes 1, 2 või 4 sätestatud põhjustel, lõigetes 1, 2, 5, 6 ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 lõige 7. Käesoleva artikli teise osa lõigetes 2, 3 ja 4 sätestatud juhtudel on tööandjal õigus otsustada töötaja töötasust mahaarvamiste tegemine hiljemalt ühe kuu jooksul alates tööjõu tagastamiseks kehtestatud tähtaja möödumisest. ettemakse, võlgade tagasimakse või valesti arvestatud maksed ning tingimusel, et kui töötaja ei vaidlusta mahaarvamise aluseid ja summasid. Töötajale enammakstud töötasu (sealhulgas tööseadusandluse või muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide ebaõige kohaldamise korral) ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud juhul, kui: arvestusviga; kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide mittejärgimises või jõudeolekus; kui töötajale maksti rohkem töötasu seoses tema kohtu tuvastatud ebaseadusliku tegevusega.

Diana Morozova

Võtsin ette puhkuse, aga pidin loobuma, nõutakse osa puhkusetasu tagastamist, kas ma saan selle summa maha teha?

• Ideaalne variant on see, kui töötaja töötab mõnda aega pärast puhkust. Seejärel tasaarvestab raamatupidaja oma töötasu välja teenimata summad ja korrigeerib kogunenud maksud. Kuid võimalik on ka teine ​​olukord: töötaja ei naase ...

Oksana Ivanova

kuidas olla?. Tere! palun öelge mulle, mida sellises olukorras teha ... töötan suures firmas müügiassistendina, kõik oli korras, kõik tundub mulle sobivat, kuid hiljuti kukkusin kogemata aknast 2 monoplokki, ettevõttel on allahindluspood ja nad saadeti sinna. Nad ütlesid, et ma pean nende allahindluse kinni maksma. nende 2 monoploki eest lugesid nad mulle 30 000 rubla. nii, nad võtavad minult iga kuu 10 000 maha, kõik tundub korras olevat, kui järsku öeldakse, et üks monoplokk saadeti teeninduskeskusesse ja sellega on midagi valesti ja nüüd tahetakse minult maha arvata monobloki remont või maksa vahe ja ütle, et võid selle endale võtta. küsimus on selles, et kas firma saab minult veel midagi maha arvata? Lõppude lõpuks, kui nad monobloki allahindlust tegid, ei leidnud nad midagi muud ja ma maksin ainult selle mõlkide ja väikeste defektide eest, mis on palja silmaga nähtavad. edasi, kas ma pidin nende eest üldse maksma, sest ma ei lasknud neid meelega maha, aga kaup on lahtisel väljapanekul ja igaüks võib ära visata. palun põhjenda vastust. ette tänades!

• Advokaadi vastus:

  Enammakstud töötasu on võimalik tagastada ainult kohtus. Tõepoolest, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt saab rahalisi vahendeid kinni pidada ainult organisatsioonis töötavate töötajate palgast loendusvea tuvastamise ajal. Kuna töösuhe lahkunud töötajaga on lõppenud, siis tööseadusandluses nimetatud sätted tema suhtes ei kehti. Seetõttu on võimalik raha tagasi nõuda ainult tsiviilseaduses sätestatud viisil ja tingimustel. Ainult kohtu kaudu saavad nad tagasi, kuid kas see raha on seda väärt? 60 "Alusetust rikastumisest tulenevad kohustused" Tsiviilkoodeks RF.

Lydia Zaitseva

Kas organisatsioonil on õigus nõuda väljastatud arvestuse tagastamist? raamatupidaja luges valesti, aga jäi 7 kuu pärast vahele

• Advokaadi vastus:

  Kõik on täiesti ebaseaduslik. Kuna esiteks saab tööandja teha töötaja palgast kinnipidamisi ainult tööseadustiku artiklis 137 sätestatud alustel. Seega võib selle artikli normide kohaselt enammakstud töötasu summa töötajalt kinni pidada, kui raamatupidaja tegi arvestusvea. Arvestusvea all tuleb mõista vigu, mis on tehtud töötasu arvutamisel, kuid mitte selle topeltarvestuses, näiteks kui töötasu laekus kassasse ja teisel korral kanti see palgakaardile ja veelgi enam, töötasu ja puhkusetasu samaaegne arvestamine ei ole arvestatav viga ning tähelepanematus on sellisel juhul töötajalt mahaarvamiste tegemine ebaseaduslik. teiseks - Töökoodeksi artikli 137 kohaselt on tööandjal õigus otsustada töötaja palgast enammakse kinni pidada hiljemalt ühe kuu jooksul alates valesti arvutatud maksete tagastamiseks kehtestatud tähtaja möödumisest ja tingimusel, et et töötaja ei vaidlustaks mahaarvamise aluseid ja suurusi. Seega oleksid nad pidanud Teid sellest vähemalt kirjalikult teavitama, lisades sellele teatele ka komisjoni akti, mis kinnitab, et enammakse tekkis just arvestusveast. kolmandaks unustati enammakstud töötasu kinnipidamisel millegipärast kindlalt ära tööseadustiku artikli 138 normid, mis ütleb, et mahaarvamiste kogusumma töötasu maksmisel ei tohi olla suurem kui 20 protsenti.

Eduard Proschalygin

Palun öelge, kuidas arvutada puhkusetasu. Firma maksis mulle vale palka. maksid 2,5 korda rohkem kui oleks pidanud. Nüüd otsustas raamatupidaja jätta. Ja ma sain oktoobrikuu palgast 15%. Kogu õudus seisneb selles, et ma sain sellest teada alles pärast seda, kui nägin oma palka. Kas raamatupidajal on selleks õigus? Tegelikult jäin rahata. Kas see on minu süü? Miks ma peaksin selle eest maksma.

• Advokaadi vastus:

  Kõik on täiesti ebaseaduslik. Kuna esiteks saab tööandja teha töötaja palgast kinnipidamisi ainult tööseadustiku artiklis 137 sätestatud alustel. Seega võib selle artikli normide kohaselt enammakstud töötasu summa töötajalt kinni pidada, kui raamatupidaja tegi arvestusvea. Arvestusvea all tuleb mõista vigu, mis on tehtud töötasu arvutamisel, kuid mitte selle topeltarvestuses, näiteks kui töötasu laekus kassasse ja teisel korral kanti see palgakaardile ja veelgi enam, töötasu ja puhkusetasu samaaegne arvestamine ei ole arvestatav viga ning tähelepanematus on sellisel juhul töötajalt mahaarvamiste tegemine ebaseaduslik. teiseks - Töökoodeksi artikli 137 kohaselt on tööandjal õigus otsustada töötaja palgast enammakse kinni pidada hiljemalt ühe kuu jooksul alates valesti arvutatud maksete tagastamiseks kehtestatud tähtaja möödumisest ja tingimusel, et et töötaja ei vaidlustaks mahaarvamise aluseid ja suurusi. Seega oleksid nad pidanud Teid sellest vähemalt kirjalikult teavitama, lisades sellele teatele ka komisjoni akti, mis kinnitab, et enammakse tekkis just arvestusveast. kolmandaks unustati enammakstud töötasu kinnipidamisel millegipärast kindlalt ära tööseadustiku artikli 138 normid, mis ütleb, et mahaarvamiste kogusumma töötasu maksmisel ei tohi olla suurem kui 20 protsenti. Nii et kui ma oleksin teie asemel, siis kirjutaksin organisatsiooni juhile palvega täiendavalt koguda 65% töötasust, kuna vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 138 ei saa mahaarvamise summa olla suurem. kui 20% korraga, saate teile tunnistatud avalduses loetleda ka kõik muud rikkumiste faktid.

Vladislav Jankov

Mida peaksin tegema, kui ma ei soovi lepingut sõlmida ärisaladus?. 2 kuud peale tööle asumist tõid nad mulle ärisaladuste mitteavaldamise lepingu. Piinlikuks tegid mitmed sõnastused, et olenemata sellest, kas teabe avalikustamise fakt saab tõendatud või mitte, määratakse töötajale rahatrahv 10 miinimumpalga ulatuses. Ma keeldusin sellele lepingule alla kirjutamast. Ja ta palus mul võtta minu versioon lepingust, et advokaadiga konsulteerida. Mulle keelati. Mida teha ja kuidas sellises olukorras käituda? Kui nad ähvardavad mind vallandada...

• Advokaadi vastus:

  Mis puudutab trahvi sissenõudmist töötaja poolt distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest (sh ärisaladuse avaldamise korral), siis see on ebaseaduslik, kuna: ei kehti; - Tööseadustiku artikkel 137 määratleb ammendava loetelu juhtudest, mil tööandjal on õigus nõuda töötaja töötasult sunniraha, samuti ei näe see artikkel ette töötaja töötasu vähendamist rahatrahvi võrra. Nii et isegi kui te sellele lepingule alla kirjutate, on selle teile trahvi määramise tingimused tühised ega kohaldata. Kui teile pakutakse lepingut allkirjastada, siis pidage meeles, et vastavalt seadusele sõlmitakse lepingud poolte kokkuleppel, mitte sunnil, seega on teil õigus keelduda allkirjastamast lepingut, mis ei sobib sulle. Kui teile pakutakse alla kirjutada mitte lepingule, vaid tööandja poolt kinnitatud ärisaladust reguleerivale aktile, siis art. 22 tööseadustiku juristi vastusest:

  Palgast mahaarvamiste aluste ja summade loetelu on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 137 ja 138. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 137 loetletakse tööandja enda kasuks tehtavad kinnipidamised töötaja võla tagasimaksmiseks: - töötajale töötasu arvelt väljastatud tegemata ettemakse hüvitamiseks; - tasuda ära kulutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemakse, mis on väljastatud seoses lähetusega või muusse piirkonda teisele tööle üleminekuga, samuti muudel juhtudel; - tagastada töötajale raamatupidamisvigade tõttu enammakstud summad, samuti töötajale enammakstud summad juhul, kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide mittejärgimises või seisakuajal; - tema vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud iga-aastast tasustatud puhkust, töötamata puhkusepäevade eest. Kusjuures vallandamisel seadusandja seisukohalt kehtivatel ja käesolevas lõikes loetletud põhjustel töötamata puhkusepäevade eest mahaarvamisi ei tehta. Tööandjal on õigus teha loetletud mahaarvamisi, kui töötaja nende alust ja suurust ei vaidlusta ning kui summade vabatahtlikuks tagastamiseks kehtestatud igakuine tähtaeg ei ole möödunud. Kui vähemalt üks neist tingimustest ei ole täidetud, st kui töötaja vaidlustab mahaarvamise või igakuine tähtaeg on möödunud, kaotab tööandja õiguse vaieldamatule summade sissenõudmisele ja seda saab teha ainult kohtus. Lisaks tehakse töötasust kinnipidamisi, et tasuda töötaja kohustusi riigi ees (maksud, trahvid) ja kolmandate isikute ees (alimentid, maksed täitekorralduste alusel). Kuid mahaarvamise ise teostab kõigil juhtudel tööandja, kuna ta arvutab ja maksab palka. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 viimane osa kehtestab üldreegli, mille kohaselt enammakstud töötasu tagasi ei nõuta. Erandiks on järgmised juhud: - palk on arvestusvea tõttu enammakstud; - individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistas töötaja süüd töönormide mittejärgimises või jõudeolekus; - töötajale maksti enam töötasu seoses tema kohtu tuvastatud ebaseadusliku tegevusega. Nendel juhtudel tehakse mahaarvamine ka ühe kuu jooksul alates ülemäärase tasumise fakti avastamise päevast. aastal sätestatud üldreegli kohaselt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt ei tohi tööandja poolt talle antud õiguste alusel tehtud palgast mahaarvamised ületada 20 protsenti töötajale makstavast palgast (ilma üksikisiku tulumaksuta). Täitevdokumentide alusel töötasust mahaarvamiste suhtes kehtivad teised reeglid. Vastavalt 21. juuli 1997. aasta föderaalseadusele nr 119-FZ "Täitemenetlus" ei saa täitedokumenti täitmisel võlgnikult kinni pidada rohkem kui 50 protsenti palgast enne, kui sissenõutud summad on täielikult tasutud. . Mitme täitevdokumendi alusel töötasust mahaarvamisel peab töötajale jääma 50 protsenti töötasust. Need mahaarvamiste suuruse piirmäärad ei kehti parandusliku töö tegemisel, alaealiste laste elatise sissenõudmisel, tervisekahjustuse hüvitamisel, toitja surma tõttu kahju saanud isikutele tekitatud kahju hüvitamisel ning kuriteoga tekitatud kahju. Nendel juhtudel ei tohi mahaarvamiste summa ületada 70 protsenti palgast ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66).

Zinaida Pavlova

Kas OÜ võib eelarvesse raha tagasimaksmiseks palka alandada? LLC raiskas linnaeelarvest 3 miljardit rubla, seoses sellega tahetakse alandada töötajate palku 25-30%, tagastades selle raha eelarvesse, kas saate seda teha?

• Advokaadi vastus:

  Alina, vastavalt Vene Föderatsiooni 8. veebruari 1998. aasta föderaalseaduse nr 14-FZ artiklile 3 "Ettevõtete kohta piiratud vastutus"(edaspidi seadus) vastutab äriühing oma kohustuste eest kogu oma varaga. Ja vastavalt seaduse artiklile 44 peavad äriühingu juhatuse (nõukogu) liikmed, ainsa täitevorgani ( ühingu juht), äriühingu kollegiaalse täitevorgani liikmed, samuti juht vastutavad ühingu ees oma süülise tegevusega (tegevusetusega) äriühingule tekitatud kahju eest, välja arvatud juhul, kui on kehtestatud muud vastutuse alused ja suurus. föderaalseadused... See tähendab, et nad ei vastuta tehingute eest, mis tekitasid ettevõttele kahju, kui on tõendatud, et nad tegutsesid ettevõtte huvides mõistliku äririski piires, st kui neil oli tegelik, arvestuslik alus positiivse tulemuse ootamise eest... Kui vastutusele võetakse mitu isikut, siis nende vastutus äriühingu ees on solidaarne vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklile 323. juhatuse liikmed (nõukogu) ühingu kollegiaalse täitevorgani liikmed, kes hääletasid äriühingule kahju tekitanud otsuse vastu või ei osalenud hääletamisel, vastutavad. Kui OÜ raiskamine eelarvevahenditest oli raamatupidamisest kõrvalehoidmise tagajärg Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil ja määrused raamatupidamisasutused, valeandmete esitamine finantsaruanded ja selle esitamise ja avaldamise tingimuste mittejärgimine, siis vastavalt Art. Föderaalseaduse nr 129-FZ artikli 18 kohaselt kannab kriminaal- või haldusvastutust juht ja/või teised isikud (näiteks Pearaamatupidaja) . Las teie LLC juht ei eksi enda arvel. Tõepoolest, vastavalt Art. Seaduse 6 kohaselt vastutavad organisatsioonide juhid igal juhul raamatupidamise korraldamise eest organisatsioonides, seaduste järgimise eest äritegevuse teostamisel. Sisuliselt ei viita OÜ juhi kavandatav meede OÜ töötajate töötasu vähendamisele, vaid mahaarvamisele nende töötasust, mis on artiklite nõuete otsene rikkumine. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 137 ja 138. Seega ei ole töötajate palkade vähendamine LLC eelarvevahendite raiskamise tõttu seaduslik ja kui see juhtub, on teil õigus taotleda rikutud õiguste taastamist Moskva tööinspektsioonilt ja / või prokuratuuri.

Praktikas tuleb ette olukordi, kus organisatsioon peab teatud summa töötaja palgast kinni pidama. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt tehakse töötaja palgast kinnipidamisi ainult töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel, nimelt maksukood, perekonnaseadus, seadus N 229-FZ. Artiklis kirjeldame üksikasjalikult selliste mahaarvamiste korda erinevatel asjaoludel.

Töökoodeks

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 näeb ette järgmised juhud, kui töötaja palgast peetakse kinni summad, et tasuda tema võlg tööandjale.

Töötasu arvelt väljastatud väljatöötamata ettemaksu hüvitamine. Seega on tööandjal õigus tegemata ettemakse summa kinni pidada hiljemalt ühe kuu jooksul alates selle tagastamiseks kehtestatud tähtaja möödumisest, kuid tingimusel, et töötaja ei vaidlusta kinnipidamise alust ja suurust. selline ettemaks. Kinnipidamiseks peab tööandja saama töötaja kirjaliku nõusoleku, samuti andma vastava korralduse. Pange tähele, et väljavõtetel ja korraldustel pole ühtne vorm, kuid loositakse meelevaldselt.

Kulutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemakse kinnipidamine, mis on väljastatud seoses lähetusega või üleviimisega teisele tööle teise piirkonda. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 168 ja 168.1 näevad ette, et juhtudel, kui: a) töötaja saadetakse lähetusse; b) tehakse alalist tööd maanteel või reisitakse looduses – sellisel töötajal on õigus saada reisikulude hüvitamist, eluaseme üürimist, väljaspool alalist elukohta elamisega kaasnevaid lisakulusid (päevaraha, põlluraha); ja muud tööandja loal või teadmisel tehtud kulutused. Sel juhul saab tööandja töötajale aruande alusel raha väljastada.

Tuletame meelde, et töötajatele raha väljastamise protseduur viiakse läbi vastavalt Vene Föderatsiooni territooriumil pangatähtede ja müntidega sularahatehingute tegemise korra eeskirjadele, 12. oktoober 2011 N 373-P, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni Keskpanga poolt. Vastavalt käesoleva määruse punktile 4.4 väljastatakse sularaha töötajale tema kirjaliku avalduse alusel aruande alusel. Selline akt koostatakse meelevaldselt ja sellesse teeb pea kande sularaha koguse ja sularaha väljastamise perioodi kohta. Samas lõigus on öeldud, et vastutav isik on kohustatud esitama pearaamatupidajale või raamatupidajale ja nende puudumisel kuni kolme tööpäeva jooksul pärast selle perioodi lõppemist, mille eest raha väljastati, või tööle mineku päevast. juhatajale eelaruanne koos lisatud tõendavate dokumentidega.

Sulle teadmiseks. Aruande alusel sularaha väljastamine toimub tingimusel, et vastutav isik tasub võla täielikult tagasi aruande alusel varem laekunud sularahasumma ulatuses.

Kinnipidamise kord on sel juhul sarnane tegemata ettemakse kinnipidamise korrale. Pange tähele, et igakuine nende summade kinnipidamise periood hakkab kulgema kolme tööpäeva möödumisel päevast, mis on määratud töötaja poolt kasutamata raha tagastamiseks.

Arvestusvigade tõttu töötajale enammakstud summade tagastamine või juhul, kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide mittejärgimises (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 155 artikkel 3) või lihtne (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 157 3. osa). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 sätestab, et töötajale enammakstud töötasu (sealhulgas tööseadusandluse või muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide ebaõige kohaldamise tõttu) ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud järgmistel juhtudel:

- Tekkis valearvestus. Vene Föderatsiooni relvajõudude 20. jaanuari 2012. aasta määruses N 59-B11-17 öeldakse: kehtivate tööseaduste normide sõnasõnalisest tõlgendamisest järeldub, et loendusviga loetakse töös tehtud veaks. aritmeetilised tehted (loendamisega seotud toimingud), samas kui tehnilised vead, sealhulgas tööandja süül tehtud vead, ei ole loendatavad;

- individuaalsete töövaidluste arutamise organ tunnistas töötaja süüd töönormide mittejärgimises (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 155 3. osa) või jõudeolekus (tööseadustiku artikli 157 3. osa) Vene Föderatsiooni koodeks). Meenuta: Art. 3. osa. 155 sätestab, et töönormide täitmata jätmise või töötaja süül töö (ameti)ülesannete täitmata jätmise korral makstakse töötasu normaliseeritud osa välja vastavalt tehtud töö mahule. Paragrahv 157 kehtestab seisakuaja eest tasumise korra, mille kohaselt töötaja süül seisakuid ei tasustata;

- töötajale maksti töötasu enammakstud seoses tema kohtu poolt tuvastatud ebaseadusliku tegevusega.

Arvestusvea korral tehakse mahaarvamine hiljemalt ühe kuu jooksul valesti arvutatud maksete tähtaja möödumisest ja tingimusel, et töötaja ei vaidlusta mahaarvamise aluseid ja summasid.

Kui töötaja süü tuvastatakse töönormide mittejärgimises või lihtsalt, tehakse mahaarvamine kuu aja jooksul alates komisjoni otsuse kuupäevast. töövaidlused või kohus.

Mahaarvamised töötasust töötaja vallandamisel enne selle tööaasta lõppu, mil ta on juba saanud iga-aastast tasulist puhkust, töötamata puhkusepäevade eest. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt tuleb töötajale maksta tasustatud puhkust igal aastal. Samas tekib õigus kasutada puhkust esimese tööaasta eest pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist. Seega on tööandjal ülesütlemise korral õigus osa ettemakstud puhkuse eest tasumisest kinni pidada.

Kuid Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 näeb ette juhud, kui mahaarvamist ei tehta. See on olukord, kus töötaja lahkub järgmistel põhjustel:

- keeldumine üleviimisest teisele tööle, mis on talle vajalik vastavalt föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud viisil välja antud arstitõendile või tööandjale sobiva töökoha puudumine (punkt 8). Vene Föderatsiooni tööseadustiku 1. osa artikkel 77);

- organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine üksikettevõtja poolt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 1, osa 1, artikkel 81);

- organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamine, üksikettevõtja(punkt 2, osa 1, artikkel 81);

- organisatsiooni vara omaniku vahetus (seoses organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga) (punkt 4, 1. osa, artikkel 81);

- ajateenistusse kutsumine või seda asendavasse alternatiivsesse tsiviilteenistusse määramine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 1, 1. osa);

- varem seda tööd teinud isiku tööle ennistamine riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusega (artikkel 83, punkt 2, 1. osa);

- töötaja tunnistamine täiesti töövõimetuks töötegevus vastavalt meditsiinilisele aruandele (artikkel 5, osa 1, artikkel 83);

- töötaja või tööandja - üksikisiku surm, samuti töötaja või tööandja - üksikisiku surnuks või teadmata kadunuks tunnistamine kohtu poolt (artikkel 6, 1. osa, artikkel 83);

- jätkamist takistavate erakorraliste asjaolude ilmnemine töösuhted(sõjalised operatsioonid, katastroof, looduskatastroof, suurõnnetus, epideemia ja muud erakorralised asjaolud), kui seda asjaolu tunnistab Vene Föderatsiooni valitsus või Vene Föderatsiooni moodustava üksuse ametiasutus (punkt 7, osa 1, artikkel 83).

Palgast mahaarvamiste summa. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt ei tohi kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ületada 20% ja föderaalseadustega ettenähtud juhtudel 50% töötajale makstavast töötasust. Mitme täitevdokumendi alusel töötasust mahaarvamisel peab igal juhul töötajale jääma 50% sissetulekust.

Märge! Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 138 ei kohaldata parandustöö teenimisel, alaealiste laste alimentide sissenõudmisel, teise isiku tervisele tekitatud kahju hüvitamisel, kahju hüvitamisel isikutele, kes on kannatanud kahju hüvitamisel. toitja surm ja kuriteoga tekitatud kahju hüvitamine. Nendel juhtudel ei tohi töötasust mahaarvamiste summa ületada 70%.

Samuti märgime, et maksetelt mahaarvamised, mis ei ole föderaalseaduse kohaselt suletud, ei ole lubatud. Praegu on selliste tulude loetelu kehtestatud artikli 1 lõikega 1. Seaduse N 229-FZ artikkel 101. Need sisaldavad:

1) tervisekahjustuse hüvitamiseks makstud rahasummad;

2) toitja surmaga seoses tekitatud kahju hüvitamiseks makstud rahasummad;

3) soorituse käigus vigastusi (haavad, vigastused, muljumised) saanud isikutele makstud rahasummad. ametlikud kohustused, ja nende isikute surma korral (surma) nende pereliikmed;

4) hüvitismaksed föderaaleelarve, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvete ja kohalike eelarvete arvelt kodanikele seoses puuetega kodanike hooldamisega;

5) igakuised sularahamaksed ja (või) iga-aastased sularahamaksed, mis on kogunenud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele teatud kategooria kodanikele (reisihüvitis, ravimite ostmine jne);

6) seadusega N 256-FZ sätestatud rasedus- ja sünnituskapitali (perekonna) vahendid;

7) ja teised.

Seoses alimentide sissenõudmisega alaealiste laste kasuks, samuti toitja surmaga seotud kahju hüvitamise kohustustega, kohaldatakse art. 101, ei kehti nende summade puhul (seaduse N 229-FZ artikli 101 2. osa).

Kahjusumma sissenõudmine töötajalt tööandja kasuks. Kui töötaja tunnistatakse süüdi tööandjale kahju tekitamises, võib ta tekitatud kahju hüvitada, mis ei ületa keskmist kuupalka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 248). Selleks on vaja anda korraldus hiljemalt ühe kuu jooksul alates kuupäevast, mil tööandja on sellise kahju suuruse lõplikult kindlaks määranud. Kui igakuine tähtaeg on möödunud või töötaja ei ole nõus tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitama ning sissenõutava kahju suurus ületab süüdlase keskmist kuupalka, saab sissenõudmine toimuda vaid kohtu kaudu.

Artikkel 248 sätestab ka, et töötaja, kes on süüdi tööandjale kahju tekitamises, võib selle vabatahtlikult täielikult või osaliselt hüvitada. Töölepingu poolte kokkuleppel on kahju hüvitamine järelmaksuga lubatud. Selleks on vajalik, et töötaja esitaks tööandjale kirjaliku avalduse - kohustuse, kus on märgitud kahju suurus ja konkreetsed maksetingimused. Lisaks võib töötaja tööandja nõusolekul talle tekitatud kahju hüvitamiseks või kahjustatud vara parandamiseks üle anda samaväärset vara. Kahju hüvitatakse sõltumata töötaja distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võtmisest tegevuse või tegevusetuse eest, millega tekitati tööandjale kahju.

Märge! Kahju hüvitatakse sõltumata töötaja distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võtmisest tegevuse või tegevusetuse eest, millega tekitati tööandjale kahju.

maksukood

Artikli 1 lõike 1 alusel. 226 Vene Föderatsiooni maksuseadustik Vene organisatsioonid, millest või suhete tulemusena, millega maksumaksja tulu sai, on kohustatud arvutama, temalt kinni pidama ja tasuma maksusumma, mis on arvutatud vastavalt Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 224, võttes arvesse käesolevas artiklis sätestatud funktsioone. Sel juhul tegutsevad organisatsioonid maksuagentidena. Nad on kohustatud kogunenud maksusumma kinni pidama otse maksumaksja tulust, kui need tegelikult välja makstakse. Sel juhul peab kinni maksuagent tema poolt maksumaksjale makstud vahendite arvelt, kui raha makstakse tegelikult maksumaksjale või tema nimel kolmandatele isikutele. Kinnipeetud maksusumma ei tohi ületada 50% väljamakse summast (§ 226 punkt 4).

Maksuagendid on kohustatud arvestatud ja kinnipeetud maksu üle kandma hiljemalt tulu väljamaksmiseks panka sularaha tegeliku laekumise päeval, samuti maksuagentide kontodelt tulu pangas ülekandmise päeval. maksumaksja kontodele või tema nimel kolmandate isikute kontodele pankades. Muudel juhtudel kannavad maksuagendid märgitud maksusummad üle hiljemalt: maksumaksja tegeliku tulu saamise päevale järgneval päeval - makstud tulu eest. rahaline vorm; arvestusliku maksusumma tegeliku kinnipidamise päevale järgneval päeval - maksumaksja mitterahalise või varalise kasu vormis saadud tulult (artikli 226 punkt 6).

Maksuseadustik sätestab, et kui maksumaksjalt ei ole võimalik maksusummat kinni pidada, on maksuagent kohustatud hiljemalt ühe kuu jooksul arvates selle maksustamisperioodi lõppkuupäevast, mil olulised asjaolud tekkisid, teavitama sellest maksumaksjat ja maksu kinnipidamise võimatuse ja maksusumma registreerimise kohase maksuhalduri kirjalikult. Samal ajal kinnitab maksu kinnipidamise võimatuse ja maksusumma ning selle maksuhaldurile esitamise korra teate vormi föderaalne täitevorgan, kes on volitatud kontrollima ja järelevalvet maksude ja lõivude üle (punkt 5, Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 226). Praegu on see vorm heaks kiidetud Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi ja Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse 17. novembri 2010 määrusega N ММВ-7-3 / 611@ „Teabe vormi kinnitamise kohta üksikisikute sissetulekud ja soovitused selle täitmiseks, üksikisikute sissetulekute teabe vorm elektroonilisel kujul, kataloogid.

Perekonnakood

See seadustik näeb ette alimentide kogumise alaealiste laste eest. Vene Föderatsiooni IC artiklis 81 on sätestatud, et alimentide maksmise kokkuleppe puudumisel nõuab kohus neid igakuiselt vanematelt: ühe lapse kohta - 1/4, kahe lapse eest - 1/3, kolme või enama lapse eest. - pool sissetulekust ja (või) teiste vanemate sissetulekutest. Samal ajal töötasu ja (või) muu sissetuleku liigid, mida vanemad saavad rublades ja (või) välisvaluutas ning millest kogutakse alaealiste laste eest alimente vastavalt artiklile. RF IC artikli 81 määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus (RF IC artikkel 82). Praegu on Vene Föderatsiooni valitsuse 18. juuli 1996. aasta dekreediga N 841 (edaspidi - nimekiri N 841) heaks kiidetud alaealiste laste alimentide mahaarvamise aluseks olevate töötasude ja muude sissetulekute liikide loetelu. Nimekirja N 841 lõike 1 kohaselt peetakse alaealiste laste ülalpidamiseks makstavad alimentid kinni igat liiki töötasudest ( rahaline tasu, ülalpidamine) ja lisatasu nii põhitöökohas kui ka osalise tööajaga töötamise eest, mida vanemad saavad sularahas (rubla või välisvaluuta) ja mitterahaliselt.

Selline sissenõudmine toimub pärast sellelt palgalt ja muudelt tuludelt maksude mahaarvamist (tasumist) vastavalt maksuseadusandlusele (nimekirja N 841 punkt 4). Parandustööle mõistetud isikute puhul nõutakse täitevdokumentide alusel alimente sisse kogu sissetulekust, millest on maha arvatud karistuse või kohtumäärusega tehtud mahaarvamised. Süüdimõistetutelt, kes kannavad karistust paranduskolooniates, kolooniates-asulates, vanglates, õppekolooniates, samuti isikutelt, kes viibivad psühhiaatria dispanseri ja statsionaarsete raviasutuste narkoloogilistes osakondades, nõutakse elatis sisse kõigist töötasudest ja muudest tuludest, millest on maha arvatud nendes asutustes nende sisuga seotud kulude hüvitamine.

Muud föderaalseadused

Seadus N 255-FZ: enammakstud hüvitiste kinnipidamine ajutise puude, raseduse ja sünnituse ning lapsehoolduse eest. Vastavalt oma artikli lõikele 4. 15 Kindlustatud isikule enammakstud ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitise, lapsehooldustasu igakuise hüvitise summasid ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud juhtudel:

- loendusviga;

- saaja ebaausus (teadvalt ebaõigete andmetega dokumentide, sh tõendite (tõendite) esitamine töötasu suuruse kohta, mille alusel need hüvitised arvutatakse, hüvitise saamist ja selle suurust mõjutavate andmete varjamine, muudel juhtudel).

Sel juhul tehakse mahaarvamine mitte rohkem kui 20% ulatuses kindlustatud isikule iga järgneva hüvitise maksmisega võlgnetavast summast või tema töötasust. Hüvitiste või töötasu maksmise lõpetamisel nõutakse ülejäänud võlg sisse kohtu kaudu.

Seadus N 81-FZ: enammakstud riiklike toetuste mahaarvamine lastega kodanikele. Vastavalt Art. Seaduse N 81-FZ artikli 19 kohaselt peetakse lastega kodanikele enammakstud riigitoetuste summad saajalt kinni ainult siis, kui enammaksmine tekkis tema süül (sihilikult ebaõigete andmetega dokumentide esitamine, andmete varjamine, mis mõjutavad kodanikele riigitoetuste määramise õigust lastega, arvutades nende suurusi). Mahaarvamisi tehakse mitte rohkem kui 20% summast, mis saaja peab iga järgneva riigitoetuse väljamakse eest lastega kodanikele, või saaja palgast vastavalt Venemaa tööseadusandluse nõuetele. Föderatsioon. Hüvitiste maksmise lõpetamisel nõutakse ülejäänud võlg saajalt sisse kohtus.

Mahaarvamisele ei kuulu lastega kodanikele riikliku toetuse määranud asutuse süül toetuse saajale enammakstud summad, välja arvatud arvestusvea korral. Sel juhul nõutakse kahju süüdlastelt sisse Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.

Seadus N 229-FZ. Selle seaduse artikkel 98 kehtestab võlgniku töötasult ja muudelt sissetulekutelt karistuse määramise korra. Selline tasu võetakse järgmistel juhtudel:

- perioodiliste maksete sissenõudmise nõudeid sisaldavate täitevdokumentide vormistamine;

- summa tagasinõudmine, mis ei ületa 10 000 rubla;

- võlgniku rahaliste vahendite ja muu vara puudumine või ebapiisav täitedokumendi nõuete täielikuks täitmiseks.

Selle artikli lõige 3 sätestab, et võlgnikule töötasu maksvad või muid perioodilisi makseid tegevad isikud on alates sissenõudjalt või kohtutäiturilt täitedokumendi kättesaamise päevast kohustatud võlgniku palgast ja muudest sissetulekutest rahalised vahendid kinni pidama vastavalt seaduses sätestatud tingimustele. täitedokumendis sisalduvaid nõudeid. Lisaks tuleb see sissenõudmine läbi viia kolme päeva jooksul alates maksekuupäevast. Raha ülekandmine ja ülekandmine toimub võlgniku kulul.

Mis puudutab töötasust mahaarvamise suurust, siis vastavalt art. lõikele 1 Seaduse N 229-FZ artikli 99 kohaselt arvutatakse see pärast maksude tasumist allesjäänud summa alusel. Sel juhul ei tohi mahaarvamine olla suurem kui 50% palgast (artikli 99 lõige 2). See piirang ei kehti aga taastumise korral:

- alaealiste laste elatisraha;

- tervisekahjustuse hüvitamine;

- toitja surmaga seotud kahju hüvitamine;

- Kuriteoga tekitatud kahju hüvitamine.

Sellistel juhtudel ei tohi võlgniku-kodaniku palgast ja muudest sissetulekutest mahaarvatav summa ületada 70% (seaduse N 229-FZ artikli 99 punkt 3).

Lisaks on artikli lõike 4 kohaselt. 99 võlgnikule töötasu, pensioni, stipendiume või muid perioodilisi väljamakseid tegevad isikud peavad võlgniku töö-, õppe-, pensioni ja muude sissetulekute saamise koha muutusest teatama kohtutäiturile ja (või) sissenõudjale ning need tagastama. täitevdokument koos märkusega tehtud inkassode kohta.

Kokkuvõtteks märgime, et vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 17.14 juhul, kui isik, kes ei ole võlgnik (meie puhul tööandja), rikub täitemenetlust käsitlevaid õigusakte, mis väljendub seadusest tulenevate nõuete täitmata jätmises. kohtutäitur, konfiskeeritud vara vastuvõtmisest keeldumine, võlgniku varalise seisundi kohta valeandmete esitamine, täitedokumendi kaotamine, täitedokumendi mitteõigeaegne saatmine, määratakse haldustrahv:

- peal ametnikud- summas 15 000 kuni 20 000 rubla;

- peal juriidilised isikud- 50 000 kuni 100 000 rubla.

Töökoodeks Venemaa Föderatsioon:

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137. Palgast mahaarvamiste piiramine

Töötaja töötasust tehakse mahaarvamisi ainult käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Töötaja palgast kinnipidamisi, et tasuda tema võlg tööandjale, saab teha:

hüvitama töötajale töötasu arvel väljastatud väljatöötamata avansi;

tasuda ära kulutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemakse, mis on väljastatud seoses lähetusega või teisele alale teisele tööle üleminekuga, samuti muudel juhtudel;

tagastama töötajale raamatupidamisvigade tõttu enammakstud summad, samuti töötajale enammakstud summad juhul, kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide mittejärgimises (kolmas osa). käesoleva seadustiku artikli 157 artikkel 155);

töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud põhipuhkust, töötamata puhkusepäevade eest. Nende päevade eest mahaarvamist ei tehta, kui töötaja vallandatakse artikli 77 esimese osa lõikes 8 või artikli 81 esimese osa lõigetes 1, 2 või 4 sätestatud põhjustel, lõigetes 1, 2, 5, 6 ja käesoleva seadustiku artikli 83 lõige 7.

Käesoleva artikli teise osa lõigetes 2, 3 ja 4 sätestatud juhtudel on tööandjal õigus otsustada töötaja palgast kinnipidamise üle hiljemalt ühe kuu jooksul arvates tagastamiseks kehtestatud tähtaja möödumise päevast. avansi, võlgade tagasimaksmise või valesti arvestatud maksete kohta ning tingimusel, et kui töötaja ei vaidlusta mahaarvamise aluseid ja summasid.

Töötajale enammakstud töötasu (sealhulgas tööseadusandluse või muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide ebaõige kohaldamise korral) ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud järgmistel juhtudel:

loendusviga;

kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ on tunnistanud töötaja süü töönormide (käesoleva seadustiku artikli 155 kolmas osa) või lihtsa (käesoleva seadustiku artikli 157 kolmas osa) mittejärgimises;

kui töötajale maksti rohkem töötasu seoses tema kohtu tuvastatud ebaseadusliku tegevusega.

Tagasi dokumendi sisukorda: Vene Föderatsiooni töökoodeks praeguses väljaandes

Märkused Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137, kohaldamise kohtupraktika kohta

• Töötamata puhkusepäevade kinnipidamine töötaja vallandamisel. Arbitraaž praktika
• Nõue töötasust ebaseaduslikult kinnipeetud summade sissenõudmiseks tööandjalt
• jaotises olevad muud näidisnõuded"Hagiavaldused rahaliste vahendite sissenõudmiseks tööandjalt ja töötajalt"

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu selgitused praktika ülevaates

Kohtupraktika ülevaates ülemkohus RF 2013. aasta kolmandaks kvartaliks" (kinnitatud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu Presiidiumi poolt 5. veebruaril 2014) sisaldab järgmisi täpsustusi:

Töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud iga-aastast tasulist puhkust, ei kuulu töötamata puhkusepäevade võlg kohtulikule sissenõudmisele, sealhulgas juhul, kui tööandja oli arvestuse käigus välja jäetud. ei saa seda summat tasumisele kuuluvast palgast maha arvata selle ebapiisavuse tõttu.

Vastavalt artikli 2 2. osa viiendale lõigule. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt saab töötaja palgast kinnipidamisi võlgade tasumiseks tööandja ees teha töötaja vallandamisel enne selle tööaasta lõppu, mil ta on juba saanud iga-aastast tasulist puhkust, töötamise eest. puhkusepäevad.

Vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt ei saa töötajale enammakstud töötasu (sealhulgas tööseadusandluse või muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide ebaõige kohaldamise korral) temalt sisse nõuda, välja arvatud juhul, kui: loendusviga. ; kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide mittejärgimises (käesoleva seadustiku artikli 155 3. osa) või jõudeolekus (seadustiku artikli 157 3. osa); kui töötajale maksti rohkem töötasu seoses tema kohtu tuvastatud ebaseadusliku tegevusega.

Sarnased sätted on sätestatud artikli 3. osas. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1109, mis piirab kodanikule elatusvahendina antava töötasu sissenõudmise aluseid kui alusetut rikatumist tema pahausksuse ja arvestusvea puudumisel.

sätestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137, art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1109 õigusnormid on kooskõlas artikli sätetega. Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni 1. juuli 1949. aasta konventsiooni N 95 "Palga kaitse kohta" artikkel 8, art. Inimõiguste ja põhivabaduste kaitse konventsiooni protokolli nr 1 artikkel 1, mis on kohustuslik kohaldamiseks artikli 4 4. osa alusel. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 15, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 10 ja sisaldab ammendavat loetelu juhtudest, mil töötajalt on lubatud enammakstud töötasu tagasi nõuda.

Seega ei sisalda kehtivad õigusaktid alust võlasumma kohtus sissenõudmiseks töötajalt, kes kasutas puhkust ettemaksuna, kui tööandja ei saanud tegelikult arvutamise käigus teha väljatöötamata puhkusepäevade eest kinnipidamist. võlgnetavate summade ebapiisav arvutus (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu kohtupraktika ülevaate 2013. aasta III kvartali kohta punkt 5"; heaks kiidetud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu presiidiumi poolt veebruaris 5, 2014).

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 2010. aasta teise kvartali seadusandluse ja kohtupraktika ülevaade (kinnitatud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu Presiidiumi 15. septembri 2010. a määrusega) sisaldab järgmisi selgitusi:

Töötaja süül ja raamatupidamisveaga mitteseotud töötajale enammakstud töötasu tööandja kasuks tagasi ei nõuta.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu ülevaates on näide töötajale enammakstud töötasu tagasinõudmise vaidluse lahendamisest. Näidatud on järgmine.

Tunnistades, et rahasumma 59 210 rubla 73 kopikat oli alusetu rikastumine, jättis kohus tähelepanuta asjaolu, et need rahalised vahendid maksti hagejale. palgana.

Vene Föderatsiooni Ülemkohus, kes selle järeldusega ei nõustunud, märkis, et vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 137 kohaselt tehakse töötaja töötasust kinnipidamisi ainult käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Töötajale enammakstud töötasu (sealhulgas tööseadusandluse või muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide ebaõige kohaldamise korral) ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud juhul, kui: arvestusviga; kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide mittejärgimises või jõudeolekus; kui töötajale maksti rohkem töötasu seoses tema kohtu tuvastatud ebaseadusliku tegevusega.

sätestatud art. 137 TC õigusnormid on kooskõlas konventsiooni sätetega rahvusvaheline organisatsioon Töö 1. juulil 1949 N 95 "Palga kaitse kohta" (artikkel 8), art. Inimõiguste ja põhivabaduste kaitse konventsiooni protokolli nr 1 artikkel 1, mis on kohustuslik kohaldamiseks artikli 4 4. osa alusel. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 15, art. 10 ja sisaldab ammendavat loetelu juhtudest, mil töötajalt on lubatud enammakstud töötasu sisse nõuda, sealhulgas juhul, kui tehtud viga tulenes tööseadusandluse või muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide ebaõigest kohaldamisest. Sellised juhtumid hõlmavad eelkõige juhtumeid, kus töötajale maksti töötasu enammakstud seoses tema kohtu tuvastatud ebaseadusliku tegevusega või arvestusvea tõttu (Riigikohtu seadusandluse ja kohtupraktika ülevaate punkt 5). Vene Föderatsiooni 2010. aasta II kvartali kohta;kinnitatud .Vene Föderatsiooni Relvajõudude Presiidiumi 15. septembri 2010. a määrus).

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 137, 138 kehtestavad töötaja töötasust summade mahaarvamise korra ja nende suuruse piirangud. Mahaarvamised on lubatud ainult töökoodeksis ja föderaalseadustes sätestatud juhtudel. Reeglite ja piirangute kehtestamine on suunatud töötajate töötasu õiguste kaitse tagamisele.

Üldine kord

Töötaja töötasust mahaarvamised tööandjale võlgade tasumiseks tehakse selleks, et:

• Töötajale töötasu arvel makstud tegemata ettemaksu hüvitis.
• Töötajale teisele tööle või lähetusse teise asukohta üleviimisel või muudel juhtudel makstud kulutamata ja tagastamata ettemakse tagasimaksmine.
• Arvestusvigadega seoses töötajale makstud summade hüvitamine, kui töötaja on süüdi töönormide mittejärgimises või jõudeajal. Viimasel juhul on aluseks individuaalseid töövaidlusi arutama volitatud organi otsus.

Vastavalt sätted h 2 Artikkel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137, on lubatud mahaarvamisi töötaja vallandamisel kuni selle aasta lõpuni, mille arvelt tasustatud puhkust anti. Kinnipidamist peetakse töövabade päevade eest. Erand reeglist, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 kohaselt on lepingu lõpetamise juhtumeid artiklis 77 (1. osa punkt 8) sätestatud alustel. 81 (1. osa punktid 1, 2, 4), art. 83 (lk 1, 2, 5, 6, 7).

Ajastus

Nagu on sätestatud artikli 3 3. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 kohaselt võib tööandja anda korralduse lõikes 1 nimetatud kohustuste kinnipidamiseks. 2, 3, 4 normi teise osa, enne 1 kuu möödumist. ettemakse tagastamiseks, valesti arvestatud maksete või võlgade tagasimaksmiseks määratud tähtaja möödumise kuupäevast. See reegel kehtib juhul, kui töötaja ei vaidle mahaarvamise alustele ja suurusele vastu.

Erandid

Need on sätestatud artikli 4. osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137. Töötajalt enammakstud töötasu ei saa temalt tagasi nõuda, välja arvatud järgmistel juhtudel:

• Vead arvutustes.
• Kui kodanik tunnistatakse süüdi jõudeolekus või töönormide mittejärgimises, mille kinnitab töövaidluskomisjon.
• Ülemäärane töötasu maksmine kohtu tuvastatud töötaja ebaseadusliku tegevuse tõttu.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137 koos kommentaaridega

Normi ​​sisu on kooskõlas ILO palgakaitse konventsiooni sätetega. Selle dokumendi artikkel 8 sätestab, et töötasust võib maha arvata siseriiklikes õigusaktides, kollektiivlepingutes või vahekohtu otsustes ettenähtud piirides ja viisil. Töötajad peavad olema tuttavad kehtestatud reeglitega.

Tuleb märkida, et siseriiklikud õigusaktid ei näe ette võimalust teha mahaarvamisi kollektiivlepingu alusel, kuna vastavad tingimused halvendaksid kodaniku positsiooni võrreldes seadusega kehtestatuga, mis on lubamatu.

Kõik tööandja äranägemisel tehtavad mahaarvamised, mis on seotud töötajale osa kehtestamisega tootmiskulud, kolmandate isikute poolt mõlemale õigussuhte poolele (tööandjale ja töötajale) esitatud nõuete rahuldamine ilma kohtu otsuseta või töötaja nõusolekuta.

Maksustamine

Artikli 1 lõike 1 tähenduses. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 kohaselt saab töötaja töötasust maha arvata juhul, kui see on sõnaselgelt sätestatud föderaalseadus. Praegu näeb maksuseadustik ette tööandja kui maksuagendi kohustuse arvutada ja kanda eelarvesse üksikisiku tulumaks.

Maksu mahaarvamised tehakse vastavalt artikli reeglitele. 226 NK. Samal ajal ei tohi selle suurus ületada 50% palgast. Kinni peetakse otse tulust tegeliku väljamakse ajal.

trahvid

Neid kohaldatakse ka art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137. Haldusõiguserikkumiste seadustik sisaldab art. 32.2, mille sätete kohaselt tuleb trahv tasuda kindlaksmääratud summa ülekandmisega/deponeerimisega pangandus- või muule organisatsioonile.

Õigeaegse tasumata jätmise korral saadab volitatud organ/töötaja selle halduskaristuse määramise otsuse koopia tööandjale summa sunniviisiliseks mahaarvamiseks teo toimepanija töötasust.

Kriminaalkaristusena saab süüdlasele määrata ka rahatrahvi. Kindlaksmääratud summa sissenõudmine toimub kohtuotsusega.

31 kohaselt peab isik talle mõistetud rahatrahvi maha arvama enne kuu möödumist kohtuotsuse jõustumisest.

Kui korraldust ettenähtud tähtaja jooksul vabatahtlikult ei täideta, võib karistuse kohaldada toimepanija varale. Kui karistuse suurus jääb alla 2 miinimumpalga, ei piisa võla tasumiseks isiku materiaalsest varast, on lubatud summa maha arvata süüdlase töötasust. Kontroll kohtumääruste täitmise üle on usaldatud FSSP töötajatele.

Mahaarvamised korrigeeriva töö ajal

Neid tehakse ka lause alusel.

Karistusseadustiku artikli 40 sätete kohaselt tehakse süüdimõistetu töötasust kinnipidamisi kohtu määratud summas. Kehtestatud summade õigeaegne ja korrektne sissenõudmine on tööandja kohustus. Säilitamiseeskirjad on sätestatud PEC artiklis 44.

Täitemenetlus

See viiakse läbi kohtumäärustega / -otsustega, kokkuleppelepingutega jne välja antud dokumentide alusel.

Vastavalt föderaalseaduse nr 119 artiklile 64 saab töötasust mahaarvamisi teha:

• perioodilised maksed;
• summad, mis ei ületa 2 miinimumpalka;
• võlad võlgniku vara puudumisel, mis on piisav kohustuste tasumiseks.

Nüanss

Õigusaktid näevad ette võimaluse teha palgast kinnipidamist töötaja võlgnevuse tasumiseks tööandja ees Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt ja hüvitisena viimasele varalise kahju eest.

Tööandjale kahju hüvitamise eeskirjad on sätestatud artiklis 248.

Ettemaks võlg

Töötajale seoses lähetuse, ülekande vms väljastatud kasutamata rahalised vahendid tuleb talle vabatahtlikult tagastada. Töötaja peab tehtud kulude kohta aru andma. Tagastamisest kõrvalehoidmise korral nõutakse summad sisse sundkorras.

Sel juhul peavad olema täidetud 2 tingimust:

• Töötaja ei vaidlusta karistuse alust ja suurust.
• Tööandja andis korralduse enne ühe kuu möödumist ettemaksete tagastamiseks ettenähtud tähtaja möödumisest.

3. osa selgitused

Töötajate vastuväited peavad olema kirjalikud. Töötaja võib oma avalduses viidata summade ebaseaduslikule / ebamõistlikule mahaarvamisele, samuti trahvisumma ebaõigele määramisele.

Töötasu arvelt tasumata ettemakse tagastamise tähtaeg määratakse poolte kokkuleppel. Seoses lähetusega väljastatud summade puhul on tagastustähtaeg 3 päeva alates töötaja naasmise kuupäevast.

Tööta puhkusepäevad

Kui töötaja vallandatakse enne puhkuse andmise aasta lõppu, tehakse normis 137 sätestatud mahaarvamised tasuliste puhkepäevade tagamise eeskirja kehtivuse ajal, fikseerib seadustiku artikkel 122.

Selle reegli erandite loetelu on sõnaselgelt sätestatud artikli 137 3. osas ja seda peetakse ammendavaks.

Loendamise viga

Praktikas ei ole harvad juhud, kui kodanikule makstakse ülemääraseid palgasummasid arvutuste eest vastutava isiku valede aritmeetiliste toimingute tõttu.

Selliste summade kinnipidamiseks peavad olema täidetud 2 eelnimetatud tingimust: töötaja vastuväidete puudumine ja sissenõudmiskorralduse andmise ühekuulise tähtaja järgimine tööandja poolt. Kui see periood vahele jääb, saab summad kinni pidada ainult kohtus.

Artikli 4. osa sätete rakendamisel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt tuleks arvestada ühe olulise nüansiga. töö tasustamise korda reguleerivate õigusaktide, kollektiivlepingu tingimuste ebaõige kohaldamine või töölepingut. Sellest tulenevalt ei kuulu sellistel juhtudel enammakstud raha tagasinõudmisele. Nende summade kinnipidamise saab vaidlustada kohtus.