Yangi nashr Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi

Yoniq ba'zi turlari ish texnologiyasi va ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish bo'yicha maxsus tanaffuslar bilan ish vaqtida xodimlarni ta'minlashni nazarda tutadi. Ushbu ishlarning turlari, bunday tanaffuslar berish muddati va tartibi ichki ishlar organlarining qoidalari bilan belgilanadi ish tartibi.

Sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan binolarda ishlaydigan xodimlar, shuningdek yuklash va tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilar va boshqa xodimlar, agar kerak bo'lsa, ular bilan ta'minlanadi. maxsus tanaffuslar kiritilgan isitish va dam olish uchun ish vaqti. Ish beruvchi xodimlarni isitish va dam olish uchun xonalarni jihozlashi shart.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasiga sharh

Ichki mehnat qoidalari ish vaqtiga kiritilgan maxsus qisqa muddatli tanaffuslarni ham belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi).

Ishlarning ayrim turlari uchun ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va tashkil etilishi munosabati bilan xodimlarga ish vaqtida maxsus tanaffuslar beriladi.

Sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan binolarda ishlaydigan xodimlarga, shuningdek yuklash-tushirish ishlari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilarga va boshqa xodimlarga, agar kerak bo'lsa, isitish va dam olish uchun ish vaqtiga kiritilgan maxsus tanaffuslar beriladi. . Ish beruvchi xodimlarni isitish va dam olish uchun binolarni jihozlashi shart.

Smenalararo tanaffuslar har uch astronomik soatda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslarni ham o'z ichiga oladi. Ular ish vaqtiga kiritilgan va o'rtacha daromadga qarab to'lanadi. Ularning davomiyligi bitta bola uchun kamida 30 daqiqa, 1,5 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolalar ishtirokida - kamida bir soat. Onaning iltimosiga binoan va ma'muriyat bilan kelishilgan holda, bu tanaffuslar birlashtirilishi va ish kunining oxiri yoki boshiga qo'llanilishi yoki tushlik tanaffusiga qo'shilishi mumkin. Ushbu tanaffuslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasiga muvofiq va onasiz bolalarni tarbiyalayotgan shaxslarga (yolg'iz ota, vasiy, vasiy) beriladi. Bu shaxslar onalar uchun ko'zda tutilgan boshqa barcha imtiyozlar bilan ta'minlanadi (xizmat safarlarini cheklash, qo'shimcha ish, ota-ona ta'tillari va boshqalar).

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi ikki turdagi maxsus tanaffuslarni belgilaydi: ishlab chiqarish va mehnatni texnologiya va tashkil etish bilan bog'liq tanaffuslar va sovuq mavsumda ochiq havoda ishlaydigan ishchilar uchun belgilangan isitish va dam olish uchun tanaffuslar. isitilmaydigan binolarda, yuk tushirish ishlari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilar va kerak bo'lganda boshqa ishchilar uchun.

2. Ishlab chiqarish va mehnatning texnologiyasi va tashkil etilishi munosabati bilan maxsus tanaffuslar beriladigan ish turlari, ularning davomiyligi va ularni ta’minlash tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Atrof-muhitning past harorati, yuk ko'taruvchilar va boshqa xodimlar sharoitida xodimlarga beriladigan maxsus tanaffuslarni tartibga solish tartibi qonun bilan belgilanmagan.

3. Ikkala holatda ham maxsus tanaffuslarning huquqiy rejimi bir xil: San'atga muvofiq xodimlarga berilgan barcha tanaffuslar. Mehnat kodeksining 109-moddasi ish vaqtiga kiritilgan va ish beruvchi bunday tanaffuslar vaqtida xodimlarning dam olishi va isishi uchun sharoit yaratishi shart. Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining ish vaqtiga kiritilgan dam olish tanaffuslarini belgilash majburiyati Mehnat kodeksida mehnatni muhofaza qilishning qo'shimcha kafolatlariga kiritilgan (qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 224-moddasi va unga sharh).

4. Dam olish uchun maxsus tanaffuslar Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi N 15 buyrug'i bilan tasdiqlangan avtomobil haydovchilari uchun ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizom bilan belgilanadi Shaharlararo tashish to'g'risida dastlabki uch soatdan keyin doimiy nazorat haydovchiga yo'lda haydashdan kamida 15 daqiqa dam olish uchun maxsus tanaffus beriladi, bunday davomiylikdagi keyingi tanaffuslar har uch soatda ko'p bo'lmagan holda beriladi. Yo'lda va oxirgi punktlarda haydashdan dam olish uchun maxsus tanaffuslar vaqti ish vaqtiga kiritilgan.

Ish vaqtiga kiritilgan dam olish uchun maxsus tanaffuslar Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2004 yil 30 yanvardagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Fuqarolik aviatsiyasi havo harakatini boshqarish bilan shug'ullanadigan xodimlarning ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan. N 10.

Ish vaqtida pullik tanaffuslar

Ba'zi ish turlari ba'zan ularni bajarish yoki tugatish uchun tayyorgarlik vaqtini talab qiladi. Masalan, sotuvchi, payvandchi yoki shifokor ish kunini boshlash uchun kombinezon kiyishi kerak, kassir esa ish kunini tugatish uchun kassani olib tashlashi kerak. Ba'zan juda ko'p vaqt talab etadi, va uchun hisobot davri munosib miqdorda soat ishga tushirish. Ish paytida xodimlarga qanday tanaffuslar berilishi kerak? Agar ish kuni, masalan, ertalab soat 8 da boshlansa, bu vaqtdan oldin barcha tayyorgarlikni bajarishingiz kerakmi yoki keyin buni qila olasizmi? Ishga tayyorgarlik ko'rish va uni tugatish vaqti ish vaqtiga kiradimi? Bu vaqt uchun to'lashim kerakmi?

Ish vaqti va dam olish vaqti

Birinchidan, keling, qaysi vaqt ishlayotganini aniqlaymiz. tufayli Art. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish vaqti deganda xodim ichki mehnat qoidalari va shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt tushuniladi. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq ish vaqtiga boshqa davrlar ham kiradi (masalan, xizmat safari, xodimning aybisiz ishlamay qolish vaqti). ).

Boshlanish va tugash vaqtlariga muvofiq Art. 100 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ichki mehnat qoidalari bilan belgilangan, xodim unga rioya qilishi shart Art. 21 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ko'rib turganingizdek, boshlanishi va tugashi ichki tartib-qoidalarda nazarda tutilgan ish vaqtida xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak, mehnat shartnomasi. Bu shuni anglatadiki, xodim ish vaqtidan ishdan boshqa maqsadda foydalanishga haqli emas.

Ammo san'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasiga binoan, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt - dam olish vaqtiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi bunday vaqtning quyidagi turlari belgilanadi:
- ish kunida (smenada) tanaffuslar;
- kunlik (smenalararo) dam olish;
- dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish);
- ishlamaydigan bayramlar;
- bayramlar.

Ish kunidagi tanaffuslarni ko'rib chiqing, chunki ular bizni qiziqtiradi.

Ish vaqtida to'lanmaydigan tanaffuslar
Mehnat qonunchiligi o'rnatildi har xil turlari ish kuni davomida tanaffuslar. Tanaffuslarning joriy etilishi xodimlarning charchoqlarini kamaytiradi va shunga mos ravishda mehnat unumdorligini oshiradi. Ushbu tanaffuslarning ba'zilari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq, ish vaqtiga kiritilgan va to'lanishi kerak. Ammo xodim ba'zi tanaffuslardan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin, hatto u amalga oshiradigan tashkilot hududidan chiqib ketishi mumkin mehnat faoliyati. Shunday tanaffuslardan biri tushlikdir.

Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus
Ga binoan Art. 108 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va 30 daqiqadan kam bo'lmagan tanaffus berilishi kerak. Bunday tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi.

Tanaffus vaqti va uning aniq muddati ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Ish vaqtida tanaffuslar berishning davomiyligi va chastotasini belgilashda siz SSSR Davlat mehnat qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan "Dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt me'yorlarini aniqlash" tarmoqlararo uslubiy tavsiyalaridan foydalanishingiz mumkin. Ishlab chiqarish (ish) sharoitlariga ko'ra dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish mumkin bo'lmagan ishlarda ish beruvchi xodimga ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatini berishga majburdir. Bunday ishlarning ro'yxati, shuningdek dam olish va ovqatlanish joylari ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Uyqu tanaffusi
Bunday tanaffus faqat ishning ayrim turlari uchun belgilanadi. Xususan, fuqaro aviatsiyasi havo harakatini nazorat qiluvchi xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqti rejimining oʻziga xos xususiyatlari toʻgʻrisidagi nizomga muvofiq tungi smena dispetcherga maxsus jihozlangan xonada uxlash huquqi bilan bir soatlik qo'shimcha tanaffus berilishi kerak. Bunday tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi va to'lanmaydi.

Ish tanaffuslari ish vaqtiga kiritilgan va to'lanishi kerak
Biz yuqorida ta'kidlab o'tdikki, barcha tanaffuslar ish vaqtiga kiritilmaydi va to'lanadi. Isitish va dam olish uchun tanaffusdan tashqari, biz ish vaqtiga kiritilishi mumkin bo'lgan boshqa davrlarni nomlaymiz.

Hamshiralik tanaffuslari
Bunday tanaffuslar bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga kamida har uch soatda, har biri kamida 30 daqiqa davom etadigan ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi).

Agar ishlaydigan ayolning bir yarim yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lsa, ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi kamida bir soat belgilanadi.

Ovqatlanish uchun tanaffuslar, xodimning iltimosiga binoan, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shilishi yoki umumlashtirilgan shaklda ish kunining (ish smenasining) boshiga ham, oxiriga ham tegishli qisqartirish bilan o'tkazilishi mumkin. (u).

Bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritiladi va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.

Fuqarolik aviatsiyasi havo harakatini nazorat qiluvchi xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizomga asosan nazoratchining ish vaqtiga quyidagilar kiradi:
- texnologik vazifalarni, shu jumladan vazifani topshirish va qabul qilish vaqtini bajarish;
- kasbiy va (yoki) texnik tadqiqotlar uchun (oyiga 8 soatdan ko'p bo'lmagan);
- brifinglar, tahlillar uchun (smenada bir soatdan ko'p bo'lmagan);
- smenadan oldin tibbiy ko'riklar (smenada bir kishi uchun 5 daqiqagacha);
- belgilangan tartibda tasdiqlangan me'yorlar bo'yicha simulyatorli o'qitish va nazariy bilimlarni sinovdan o'tkazish;
- dam olish uchun maxsus tanaffuslar;
- reyslarni yoki katta smena nazoratchilarini brifingga tayyorlash (smenada 30 daqiqadan ko'p bo'lmagan).

Maxsus isitish tanaffuslari
Tushlik tanaffusidan tashqari Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va tashkil etilishi munosabati bilan isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar berilishini nazarda tutadi:
- sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan binolarda ishlaydigan xodimlar;
- ortish-tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilar;
- kerak bo'lganda boshqa xodimlar.

Bunday tanaffuslarning chastotasi va vaqtini aniqlash uchun ish beruvchilar rahbarlik qilishi mumkin uslubiy tavsiyalar"Sovuq havoda ochiq maydonda yoki isitilmaydigan binolarda ishchilarning mehnat va dam olish rejimlari"

(MR 2.2.7.2129-06) .
Ish beruvchi xodimlarni isitish va dam olish xonalari uchun jihozlar bilan ta'minlashi shart, ularda harorat 21 - 250C darajasida saqlanishi kerak. Xona qo'l va oyoqlarni isitish uchun moslamalar bilan jihozlangan bo'lishi kerak. Sovuqda ishlash issiq ovqat (choy va boshqalar) qabul qilingandan keyin 10 daqiqadan kechiktirmasdan boshlanishi kerak.

Bunday tanaffus ish vaqtiga kiradi va to'lanishi kerak.

Xodim ishlamayotgan vaqt, lekin qonun bunday vaqtni ish deb tasniflaydi
Bundan tashqari, xodim ishlamaydi, lekin mehnat qonunchiligiga ko'ra, bu vaqt ishlaydigan hisoblanadi va to'lanadi. Masalan, xodim hakamlar hay'atida yoki boshqa hukumatda xizmat qiladi yoki davlat vazifalari (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasi). Shunday qilib, fuqarolar ijroni ta'minlash bo'yicha tadbirlarda ishtirok etadilar harbiy xizmat yoki kvitansiyalar harbiy xizmat shartnoma bo'yicha doimiy ish joyida ushbu tadbirlarda ishtirok etganlik davrida ularga o'rtacha ish haqi to'lanadi, ularga uy-joyni ijaraga olish (qo'shimcha ishga olish) va boshqa joyga borish va sayohat xarajatlarini to'lash bilan bog'liq xarajatlar qoplanadi. qaytish, shuningdek sayohat xarajatlari ( San'atning 2-bandi. 5 federal qonun 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-son"Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida").

Texnologik tanaffuslar
Ba'zida ish beruvchi xodimlarning ayrim toifalari uchun tanaffuslar va ishlarni bajarish shartlarini belgilashi shart. Asosan, bunday tanaffuslar shaxsiy kompyuter foydalanuvchilari uchun o'rnatiladi. Bunday tanaffuslarni berishni tartibga soluvchi qoidalar quyidagilar:
- Oddiy ko'rsatma ishda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shaxsiy kompyuter (TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Bosh Davlat sanitariya shifokorining 03.06.2003 yildagi 118-sonli qarori.

Agar tashkilot sakkiz soatlik ish kunini joriy qilgan bo'lsa, unda tanaffuslar belgilanishi kerak:
- har bir smenada 20 000 belgigacha bo'lgan yuk darajasi bo'lgan ish uchun - ish smenasi boshlanganidan keyin 2 soat va har biri 15 daqiqalik tushlik tanaffusidan keyin 2 soat;
- yuk darajasi 40 000 belgigacha bo'lgan ishlar uchun - ish smenasi boshlanganidan 2 soat o'tgach va har biri 15 daqiqalik tushlik tanaffusidan keyin 1,5-2 soat yoki davomiyligi
har soatda 10 daqiqa;
- yuk darajasi 60 000 belgigacha bo'lgan ishlar uchun - ish smenasi boshlanganidan keyin 1,5 - 2 soatdan keyin va har bir ish soati 20 daqiqadan yoki 15 minutdan keyin tushlik tanaffusdan keyin 1,5 - 2 soatdan keyin.

12 soatlik ish smenasida tartibga solinadigan tanaffuslar ishning dastlabki 8 soatida sakkiz soatlik ish smenasidagi tanaffuslarga o'xshash va ishning oxirgi 4 soatida (toifasi va turidan qat'i nazar) belgilanishi kerak - har soatda 15 daqiqa davom etadi.

Bunday tanaffuslar vaqti ish vaqtiga kiritilgan va to'lanishi kerak.

Ish vaqtiga kiritilgan boshqa tanaffuslar
Ishchilarning ayrim toifalari uchun qoidalar ish kuni davomida boshqa tanaffuslar belgilanadi, ish beruvchi ularni ta'minlashi va ish vaqtiga kiritishi shart. Jumladan, haydovchilarning ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizomga muvofiq, haydash vaqtining o‘zidan tashqari ish vaqtiga quyidagi tanaffuslar ham kiritiladi:

Yo'lda va oxirgi nuqtalarda haydashdan dam olish uchun maxsus tanaffuslar vaqti;

Yuklarni ortish va tushirish punktlarida, yo'lovchilarni tushirish va tushirish joylarida, maxsus transport vositalaridan foydalaniladigan joylarda to'xtash vaqti;

liniyada ishlash jarayonida yuzaga kelgan, mexanizmlarni demontaj qilishni talab qilmaydigan xizmat ko'rsatilayotgan transport vositasining ekspluatatsion nosozliklarini bartaraf etish bo'yicha ish vaqti, shuningdek, texnik yordam bo'lmaganda dalada sozlash ishlarini bajarish;

Ikki haydovchi reysga jo'natilganda haydovchining ish joyida o'tkazgan vaqti (u kamida 50% miqdorida hisobga olinadi).
Ish beruvchi ma'lum bir soha xodimlariga ish kuni davomida boshqa tanaffuslar berishga va ular uchun haq to'lashga majburdir, masalan:

Yong'inga chidamli ishchilarga har soatda o'n daqiqalik tanaffus berilishi kerak. texnologik operatsiyalar davomida eritmalar tayyorlash va qo'llash uchun muqobil bo'lishi kerak ish haftasi (SanPiN 21.3-bandi « Gigiena talablari tashkilotga qurilish sanoati Va qurilish ishlari» (kuchga kiritildi Rossiya Federatsiyasi Bosh Davlat sanitariya shifokorining 2003 yil 11 iyundagi 141-sonli farmoni.));

Tashkilotda ishlayotganda yuk tashish yoqilgan temir yo'l transporti, bu gaz maskalari va respiratorlarda amalga oshiriladi, ishchilarga vaqti-vaqti bilan chang yoki zararli moddalar chiqarilmaydigan joyda gaz niqobi yoki respiratorni olib tashlash bilan texnologik tanaffus (kamida 15 daqiqa) beriladi ( SP 2.5.1250-03 ning 3.5.6-bandi kuchga kiritish Rossiya Federatsiyasi Bosh Davlat sanitariya shifokorining 04.04.2003 yildagi 32-son qarori.).

Ishga tayyorgarlik ko'rish vaqti keldi
Ko'pchilikni tashvishga solayotgan savol, xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishga tayyorgarlik ko'rish uchun sarflagan vaqtini ish vaqtiga kiritish kerakmi yoki yo'qmi (masalan, ishchilarning kombinezon kiyishi, asbob-uskunalar, mashinalar va mexanizmlarni yoqish vaqti, sotuvchilar). peshtaxtalardagi changni artib, boshqa majburiyatlarni bajaring)?

Ishga tayyorgarlik ko'rish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining biron bir normasida ko'rsatilmagan. Ya'ni kiyimni almashtirish, asbob-uskunalar, mashinalarni yoqish va ishni boshlash uchun zarur bo'lgan boshqa tadbirlar, shuningdek, uning tugashi uchun vaqt; Mehnat kodeksi ish vaqti ham, dam olish vaqti ham nazarda tutilmaydi.

Biroq amalda ish joyini tayyorlash, mashina va jihozlarni yoqish, buyurtmani qabul qilish, materiallar, asboblarni qabul qilish va tayyorlash, ish joyini tayyorlash va tozalash vaqti ish vaqtiga kiradi. Shu bilan birga, shuni hisobga olgan holda Art. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi va xodimga ish vaqtini tartibga solish tamoyillarini belgilash huquqini beradi, yuqorida ko'rsatilgan vaqt davrlarini ish vaqtiga kiritish ular tomonidan kelishuv asosida mustaqil ravishda hal qilinishi kerak. Qaror qabul qilayotganda, xodim bajarishi kerak bo'lgan harakatlar uning ajralmas qismi ekanligini tushunish kerak. mehnat funktsiyasi. Agar xodim ishni boshlashdan oldin bajarishi kerak bo'lgan muayyan harakatlarsiz u bajarolmaydi rasmiy vazifalar, ularni amalga oshirish uchun sarflangan vaqt ish vaqtiga kiritilishi va to'lanishi kerak.

Qabul qilingan qaror mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjat bilan belgilanadi (odatda bunday akt ichki mehnat qoidalaridir).

Xodimlarning ayrim toifalari uchun tayyorgarlik tadbirlari normativ hujjatlar bilan ish vaqtiga kiritilgan. Xususan, avtomashina haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizom asosida haydovchining ish vaqti qatorga chiqishdan oldin va navbatdan tashkilotga qaytgandan keyin ishlarni bajarishga tayyorgarlik va yakuniy vaqtni o‘z ichiga oladi va shaharlararo tashish uchun - aylanma punktida yoki yo'lda (to'xtash joyida) smena boshlanishidan oldin va tugaganidan keyin ishlarni bajarish, shuningdek tibbiy ko'rik haydovchi chiziqdan chiqishdan oldin va chiziqdan qaytgandan keyin.

Shu bilan birga, tayyorgarlik va yakuniy vaqtga kiritilgan tayyorgarlik va yakuniy ishlarning tarkibi va davomiyligi, shuningdek haydovchini tibbiy ko'rikdan o'tkazish muddati xodimlar organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi. tashkilot (agar mavjud bo'lsa).

Bu vaqt to'lanadi.
Tayyorgarlik va yakuniy tadbirlarga ishdan oldin va keyin sarflangan vaqt qayta ishlanadimi?

Xodimning ertalab soat 9 da boshlanadigan ish kuni bor deylik. Shunga ko'ra, aniq soat 9:00 da u o'z mehnat vazifalarini boshlashi kerak. Kiyimni almashtirish (poyabzalni almashtirish), ish joyida nonushta qilish, veb-saytlarni o'qish va h.k., xodim ish kuni boshlanishidan oldin, ya'ni ertalab soat 9 dan oldin qilishi kerak, ba'zi kadrlar bo'limi xodimlari bunday xodimning boshlanishidan oldin kelishiga ishonishadi. ish shakllarini qayta ishlash vaqti va bu qo'shimcha ish sifatida to'lanishi kerak. Bu kabi hech narsa. Xodim o'ziga sarflagan vaqt davomida u mehnat shartnomasida belgilangan mehnat majburiyatlarini bajarmaydi va ish tavsifi. Va asosda Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish vaqtidan tashqari ish - ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kundalik ish(smenalar) va ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan - hisobot davri uchun ish soatlarining me'yoriy sonidan ortiq.

Bundan tashqari, xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi va agar kiyinish va boshqa shaxsiy masalalar bunday ish bo'lsa, ish beruvchi har safar qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibiga rioya qilishi kerak.

Nihoyat
Shunday qilib, boshlanishi va tugashi ichki tartib-qoidalarda belgilangan ish vaqtida xodim o'zining bevosita faoliyati bilan shug'ullanishi kerak. ish majburiyatlari mehnat shartnomasida nazarda tutilgan. U shaxsiy ishlari bilan faqat dam olish vaqtida shug'ullanishi mumkin ( Art. 108 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) yoki maxsus tanaffuslar paytida ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi).

E'tibor bering, ish beruvchi ish vaqtidan shaxsiy maqsadlarda foydalanganlik uchun xodimni intizomiy javobgarlikka tortishga haqli. Art. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi- izoh berish, tanbeh e'lon qilish va hatto tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga boshqa intizomiy jazo (masalan, jarima) qo'llashi mumkin emas. Bundan tashqari, oqim mehnat qonuni bu turni o'z ichiga olmaydi intizomiy jazo jarima kabi.

Dam olish vaqti - xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt, shu jumladan ish joyini tark etish.

Barcha korxonalarda tushlik tanaffusi dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus hisoblanadi.

Bunday tanaffuslarning davomiyligi 2 soatdan oshmasligi va 30 daqiqadan kam bo'lmasligi kerak. Tanaffuslar ish vaqtiga kirmaydi.

Har birining ichki mehnat qoidalari maxsus tashkilot tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati belgilanadi. Ularni ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi tomonlarning kelishuvi bilan ham belgilash mumkin.

Qoidaga ko'ra, bu tanaffus ish kuni boshlanganidan keyin 4 soatdan keyin beriladi.

Ayrim tashkilotlarda ishlarning ayrim turlarida ishlab chiqarish xarakterining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, bunday tanaffuslarni ta'minlash mumkin emas. Bunday hollarda ish beruvchi o'z xodimlariga ish vaqtida to'g'ridan-to'g'ri ovqatlanish imkoniyatini berishga majburdir. Tashkilot ma'muriyati kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda bunday ishlarning ro'yxatini belgilaydi, ovqatlanish tartibi va joyini belgilaydi.

Ba'zi ishlab chiqarish turlarida asosiy tanaffusdan tashqari, ishchilarni isitish va dam olish uchun mo'ljallangan besh dan o'n daqiqagacha davom etadigan qisqa muddatli tanaffuslar ham ta'minlanadi. Ushbu tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan va to'lanishi kerak.

Ish kunidagi tanaffuslar, boshqa narsalar qatori, bolani boqish uchun bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga beriladigan tanaffuslarni o'z ichiga oladi. Uning davomiyligi 30 daqiqadan kam bo'lmasligi kerak, ular kamida har 3 soatda ta'minlanishi kerak.Bunday tanaffusning davomiyligi bir yarim yoshgacha bo'lgan ayolning nechta farzandini tarbiyalashiga bog'liq, agar bitta - kamida o'ttiz daqiqa, agar ikki yoki undan ortiq bola bo'lsa - kamida bir soat. Uning iltimosiga binoan, ma'muriyat bilan kelishilgan holda, unga ish kuni davomida berilgan barcha tanaffuslar bittaga birlashtirilishi va ish kunining boshiga yoki oxiriga o'tkazilishi, shuningdek, tushlik tanaffusiga qo'shilishi mumkin.

Bolani onasi, vasiysi yoki homiysisiz tarbiyalayotgan shaxslar ham bunday tanaffusga ega. Ushbu tanaffuslar ish vaqtiga kiritiladi va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.

Ishlarning ayrim turlari uchun ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va tashkil etilishi munosabati bilan xodimlarga ish vaqtida maxsus tanaffuslar beriladi.

Sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan binolarda ishlaydigan xodimlarga, shuningdek yuklash-tushirish ishlari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilarga va boshqa xodimlarga, agar kerak bo'lsa, isitish va dam olish uchun ish vaqtiga kiritilgan maxsus tanaffuslar beriladi. . Ish beruvchi korxona xodimlarini isitish va dam olish uchun mo'ljallangan binolarni jihozlashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi).

Bunday tanaffuslarni berishning davomiyligi va tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va ish turlari belgilanishi kerak, ularni bajarish vaqtida xodimga dam olish va isitish uchun maxsus tanaffuslar beriladi.

Bunday tanaffuslarning davomiyligi ish joyidagi havo haroratiga bog'liq. Agar past havo harorati ishni bajarishga to'sqinlik qilsa, ish beruvchi bunday xodimni isitiladigan xonada vaqtincha boshqa lavozimga o'tkazish huquqiga ega. To'lov amalda bajarilgan ish bo'yicha, lekin ilgari bajarilgan ish uchun o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak.

Agar ish beruvchida bunday xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish imkoniyati bo'lmasa, xodimning aybisiz ishlamay qolgan vaqt ham belgilangan miqdorda to'lanishi kerak. Isitish va dam olish uchun tanaffuslar biriga birlashtirilishi mumkin, bu holda ish vaqtining davomiyligi ularning umumiy davomiyligi bilan qisqartiriladi.

Mavzu bo'yicha ko'proq ma'lumot Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar. Isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar:

1. 40 kalendar kunlari Saqlangan Saqlangan Bir yil ichida saqlangan 30 kalendar kuni Saqlangan NAZORAT SAVOLLARI Dam olish vaqti deganda nima tushuniladi? Dam olish turlarini sanab o'ting. Ushbu turdagi dam olish vaqtini dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus sifatida kengaytiring. Maxsus isinish va dam olish tanaffuslari nima? Haftalik uzluksiz dam olish qancha davom etadi? Dam olish kunlarida ishlash mumkinmi? Ishlamaydigan bayramlar ro'yxati. Biz nimani tushunamiz

Ba'zi ish turlari ba'zan ularni bajarish yoki tugatish uchun tayyorgarlik vaqtini talab qiladi. Masalan, sotuvchi, payvandchi yoki shifokor ish kunini boshlash uchun kombinezon kiyishi kerak, kassir esa ish kunini tugatish uchun kassani olib tashlashi kerak. Ba'zan bunga juda ko'p vaqt sarflanadi va hisobot davrida munosib soatlar to'planadi. Ish paytida xodimlarga qanday tanaffuslar berilishi kerak? Agar ish kuni, masalan, ertalab soat 8 da boshlansa, bu vaqtdan oldin barcha tayyorgarlikni bajarishingiz kerakmi yoki keyin buni qila olasizmi? Ishga tayyorgarlik ko'rish va uni tugatish vaqti ish vaqtiga kiradimi? Bu vaqt uchun to'lashim kerakmi?

Ish vaqti va dam olish vaqti

Birinchidan, keling, qaysi vaqt ishlayotganini aniqlaymiz. tufayli Art. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish vaqti deganda xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt tushuniladi. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq ish vaqtiga boshqa davrlar ham kiradi (masalan, xizmat safari, xodimning aybisiz ishlamay qolish vaqti). ).

Boshlanish va tugash vaqtlariga muvofiq Art. 100 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ichki mehnat qoidalari bilan belgilangan, xodim unga rioya qilishi shart Art. 21 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ko'rib turganingizdek, boshlanishi va tugashi ichki tartib-qoidalarda nazarda tutilgan ish vaqtida, xodim mehnat shartnomasida belgilangan mehnat majburiyatlarini bajarishi shart. Bu shuni anglatadiki, xodim ish vaqtidan ishdan boshqa maqsadda foydalanishga haqli emas.

Ammo san'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasiga binoan, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt - dam olish vaqtiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi bunday vaqtning quyidagi turlari belgilanadi:
- ish kunida (smenada) tanaffuslar;
- kunlik (smenalararo) dam olish;
- dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish);
- ishlamaydigan bayramlar;
- bayramlar.

Ish kunidagi tanaffuslarni ko'rib chiqing, chunki ular bizni qiziqtiradi.

Ish vaqtida to'lanmaydigan tanaffuslar
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish kuni davomida turli xil tanaffuslar belgilangan. Tanaffuslarning joriy etilishi xodimlarning charchoqlarini kamaytiradi va shunga mos ravishda mehnat unumdorligini oshiradi. Ushbu tanaffuslarning ba'zilari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq, ish vaqtiga kiritilgan va to'lanishi kerak. Ammo xodim ba'zi tanaffuslardan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin, hatto u ishlayotgan tashkilot hududidan chiqib ketishi mumkin. Shunday tanaffuslardan biri tushlikdir.

Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus
Ga binoan Art. 108 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va 30 daqiqadan kam bo'lmagan tanaffus berilishi kerak. Bunday tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi.

Tanaffus vaqti va uning aniq muddati ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Ish vaqtida tanaffuslar berishning davomiyligi va chastotasini belgilashda siz SSSR Davlat mehnat qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan "Dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt me'yorlarini aniqlash" tarmoqlararo uslubiy tavsiyalaridan foydalanishingiz mumkin. Ishlab chiqarish (ish) sharoitlariga ko'ra dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish mumkin bo'lmagan ishlarda ish beruvchi xodimga ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatini berishga majburdir. Bunday ishlarning ro'yxati, shuningdek dam olish va ovqatlanish joylari ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Uyqu tanaffusi
Bunday tanaffus faqat ishning ayrim turlari uchun belgilanadi. Xususan, Fuqaro aviatsiyasi havo harakatini boshqarish bilan shug‘ullanuvchi xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqtlarining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizomga muvofiq, tungi smenada ishlaganda dispetcherga bir soatlik qo‘shimcha tanaffus berilishi shart. maxsus jihozlangan xonada uxlash. Bunday tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi va to'lanmaydi.

Ish tanaffuslari ish vaqtiga kiritilgan va to'lanishi kerak
Biz yuqorida ta'kidlab o'tdikki, barcha tanaffuslar ish vaqtiga kiritilmaydi va to'lanadi. Isitish va dam olish uchun tanaffusdan tashqari, biz ish vaqtiga kiritilishi mumkin bo'lgan boshqa davrlarni nomlaymiz.

Hamshiralik tanaffuslari
Bunday tanaffuslar bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga kamida har uch soatda, har biri kamida 30 daqiqa davom etadigan ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi).

Agar ishlaydigan ayolning bir yarim yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lsa, ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi kamida bir soat belgilanadi.

Ovqatlanish uchun tanaffuslar, xodimning iltimosiga binoan, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shilishi yoki umumlashtirilgan shaklda ish kunining (ish smenasining) boshiga ham, oxiriga ham tegishli qisqartirish bilan o'tkazilishi mumkin. (u).

Bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritiladi va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.

Fuqarolik aviatsiyasi havo harakatini nazorat qiluvchi xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizomga asosan nazoratchining ish vaqtiga quyidagilar kiradi:
- texnologik vazifalarni, shu jumladan vazifani topshirish va qabul qilish vaqtini bajarish;
- kasbiy va (yoki) texnik tadqiqotlar uchun (oyiga 8 soatdan ko'p bo'lmagan);
- brifinglar, tahlillar uchun (smenada bir soatdan ko'p bo'lmagan);
- smenadan oldin tibbiy ko'riklar (smenada bir kishi uchun 5 daqiqagacha);
- belgilangan tartibda tasdiqlangan me'yorlar bo'yicha simulyatorli o'qitish va nazariy bilimlarni sinovdan o'tkazish;
- dam olish uchun maxsus tanaffuslar;
- parvoz direktorlarini yoki katta smena boshqaruvchilarini brifingga tayyorlash (bir smenada 30 daqiqadan ko'p bo'lmagan).

Maxsus isitish tanaffuslari
Tushlik tanaffusidan tashqari Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va tashkil etilishi munosabati bilan isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar berilishini nazarda tutadi:
- sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan binolarda ishlaydigan xodimlar;
- ortish-tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilar;
- kerak bo'lganda boshqa xodimlar.

Bunday tanaffuslarning chastotasi va vaqtini aniqlash uchun ish beruvchilar "Sovuq havoda ochiq maydonda yoki isitilmaydigan binolarda ishchilar uchun ish va dam olish rejimlari" uslubiy tavsiyalariga amal qilishlari mumkin.

(MR 2.2.7.2129-06) .
Ish beruvchi xodimlarni isitish va dam olish xonalari uchun jihozlar bilan ta'minlashi shart, ularda harorat 21 - 250C darajasida saqlanishi kerak. Xona qo'l va oyoqlarni isitish uchun moslamalar bilan jihozlangan bo'lishi kerak. Sovuqda ishlash issiq ovqat (choy va boshqalar) qabul qilingandan keyin 10 daqiqadan kechiktirmasdan boshlanishi kerak.

Bunday tanaffus ish vaqtiga kiradi va to'lanishi kerak.

Xodim ishlamayotgan vaqt, lekin qonun bunday vaqtni ish deb tasniflaydi
Bundan tashqari, xodim ishlamaydi, lekin mehnat qonunchiligiga ko'ra, bu vaqt ishlaydigan hisoblanadi va to'lanadi. Masalan, xodim sudyalik vazifasini yoki boshqa davlat yoki jamoat vazifalarini bajaradi ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasi). Shunday qilib, harbiy burchni bajarish yoki shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga kirishni ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarda ishtirok etayotgan fuqarolarga doimiy ish joyida ushbu tadbirlarda qatnashgan vaqtlari uchun o'rtacha ish haqi to'lanadi, ularga xarajatlar qoplanadi. uy-joyni ijaraga olish (sub-yollash) va boshqa hududga va orqaga sayohat uchun to'lov, shuningdek sayohat xarajatlari ( San'atning 2-bandi. 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi"Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida").

Texnologik tanaffuslar
Ba'zida ish beruvchi xodimlarning ayrim toifalari uchun tanaffuslar va ishlarni bajarish shartlarini belgilashi shart. Asosan, bunday tanaffuslar shaxsiy kompyuter foydalanuvchilari uchun o'rnatiladi. Bunday tanaffuslarni berishni tartibga soluvchi qoidalar quyidagilar:
- shaxsiy kompyuterda ishlashda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha standart yo'riqnoma ( TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Bosh Davlat sanitariya shifokorining 03.06.2003 yildagi 118-sonli qarori.

Agar tashkilot sakkiz soatlik ish kunini joriy qilgan bo'lsa, unda tanaffuslar belgilanishi kerak:
- har bir smenada 20 000 belgigacha bo'lgan yuk darajasi bo'lgan ish uchun - ish smenasi boshlanganidan keyin 2 soat va har biri 15 daqiqalik tushlik tanaffusidan keyin 2 soat;
- yuk darajasi 40 000 belgigacha bo'lgan ishlar uchun - ish smenasi boshlanganidan 2 soat o'tgach va har biri 15 daqiqalik tushlik tanaffusidan keyin 1,5-2 soat yoki davomiyligi
har soatda 10 daqiqa;
- yuk darajasi 60 000 belgigacha bo'lgan ishlar uchun - ish smenasi boshlanganidan keyin 1,5 - 2 soatdan keyin va har bir ish soati 20 daqiqadan yoki 15 minutdan keyin tushlik tanaffusdan keyin 1,5 - 2 soatdan keyin.

12 soatlik ish smenasida tartibga solinadigan tanaffuslar ishning dastlabki 8 soatida sakkiz soatlik ish smenasidagi tanaffuslarga o'xshash va ishning oxirgi 4 soatida (toifasi va turidan qat'i nazar) belgilanishi kerak - har soatda 15 daqiqa davom etadi.

Bunday tanaffuslar vaqti ish vaqtiga kiritilgan va to'lanishi kerak.

Ish vaqtiga kiritilgan boshqa tanaffuslar
Xodimlarning ayrim toifalari uchun me'yoriy-huquqiy hujjatlar ish kuni davomida boshqa tanaffuslarni belgilaydi, ularni ish beruvchi ta'minlashi va ularni ish vaqtiga kiritishi shart. Jumladan, haydovchilarning ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizomga muvofiq, haydash vaqtining o‘zidan tashqari ish vaqtiga quyidagi tanaffuslar ham kiritiladi:

Yo'lda va oxirgi nuqtalarda haydashdan dam olish uchun maxsus tanaffuslar vaqti;

Yuklarni ortish va tushirish punktlarida, yo'lovchilarni tushirish va tushirish joylarida, maxsus transport vositalaridan foydalaniladigan joylarda to'xtash vaqti;

liniyada ishlash jarayonida yuzaga kelgan, mexanizmlarni demontaj qilishni talab qilmaydigan xizmat ko'rsatilayotgan transport vositasining ekspluatatsion nosozliklarini bartaraf etish bo'yicha ish vaqti, shuningdek, texnik yordam bo'lmaganda dalada sozlash ishlarini bajarish;

Ikki haydovchi reysga jo'natilganda haydovchining ish joyida o'tkazgan vaqti (u kamida 50% miqdorida hisobga olinadi).
Ish beruvchi ma'lum bir soha xodimlariga ish kuni davomida boshqa tanaffuslar berishga va ular uchun haq to'lashga majburdir, masalan:

Yong'inga chidamli qoplama bilan shug'ullanadigan ishchilarga har bir ish soatida o'n daqiqalik tanaffuslar berilishi kerak, eritmalarni tayyorlash va qo'llash bo'yicha texnologik operatsiyalar ish haftasi davomida almashtirilishi kerak ( SanPiN 21.3-bandi"Qurilish ishlab chiqarishi va qurilish ishlarini tashkil etish uchun gigienik talablar" (kuchga kiritilgan Rossiya Federatsiyasi Bosh Davlat sanitariya shifokorining 2003 yil 11 iyundagi 141-sonli farmoni.));

Temir yo'l transportida protivoniqob va respiratorlarda yuk tashishni tashkil etish bo'yicha ish olib borilganda, ishchilarga vaqti-vaqti bilan gaz niqobi yoki respiratorni olib tashlash bilan texnologik tanaffus (kamida 15 daqiqa) beriladi. chang yoki zararli moddalar emissiyasi ( SP 2.5.1250-03 ning 3.5.6-bandi kuchga kiritish Rossiya Federatsiyasi Bosh Davlat sanitariya shifokorining 04.04.2003 yildagi 32-son qarori.).

Ishga tayyorgarlik ko'rish vaqti keldi
Kadrlar bo'limi xodimlarining aksariyatini tashvishga solayotgan savol, xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishga tayyorgarlik ko'rish uchun sarflaydigan ish vaqtiga (masalan, ishchilarning kombinezon kiyish, asbob-uskunalar, mashinalar va mexanizmlarni yoqish vaqti, sotuvchilar) kiritish kerakmi yoki yo'qmi? peshtaxtalardagi changni artib, boshqa vazifalarni bajarganmi)?

Ishga tayyorgarlik ko'rish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining biron bir normasida ko'rsatilmagan. Ya'ni, kiyimni almashtirish, asbob-uskunalarni, dastgohlarni yoqish va ishni boshlash uchun zarur bo'lgan boshqa tadbirlar, shuningdek, uning tugashi bilan Mehnat kodeksi ish vaqtiga ham, dam olish vaqtiga ham tegishli emas.

Biroq amalda ish joyini tayyorlash, mashina va jihozlarni yoqish, buyurtmani qabul qilish, materiallar, asboblarni qabul qilish va tayyorlash, ish joyini tayyorlash va tozalash vaqti ish vaqtiga kiradi. Shu bilan birga, shuni hisobga olgan holda Art. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi va xodimga ish vaqtini tartibga solish tamoyillarini belgilash huquqini beradi, yuqorida ko'rsatilgan vaqt davrlarini ish vaqtiga kiritish masalalari ular tomonidan kelishuv asosida mustaqil ravishda hal qilinishi kerak. Qaror qabul qilayotganda, xodim bajarishi kerak bo'lgan harakatlar uning mehnat funktsiyasining ajralmas qismi ekanligini tushunish kerak. Agar xodim ish boshlashdan oldin bajarishi kerak bo'lgan muayyan harakatlarsiz o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmasa, ularni bajarish uchun sarflangan vaqt ish vaqtiga kiritilishi va to'lanishi kerak.

Qabul qilingan qaror mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjat bilan belgilanadi (odatda bunday akt ichki mehnat qoidalaridir).

Xodimlarning ayrim toifalari uchun tayyorgarlik tadbirlari normativ hujjatlar bilan ish vaqtiga kiritilgan. Xususan, avtomashina haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizom asosida haydovchining ish vaqti qatorga chiqishdan oldin va navbatdan tashkilotga qaytgandan keyin ishlarni bajarishga tayyorgarlik va yakuniy vaqtni o‘z ichiga oladi va shaharlararo tashish uchun - aylanma punktida yoki yo'lda (to'xtash joyida) smena boshlanishidan oldin va tugaganidan keyin ishlarni bajarish, shuningdek, haydovchini chiziqdan chiqishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazish vaqti. va chiziqdan qaytgandan keyin.

Shu bilan birga, tayyorgarlik va yakuniy vaqtga kiritilgan tayyorgarlik va yakuniy ishlarning tarkibi va davomiyligi, shuningdek haydovchini tibbiy ko'rikdan o'tkazish muddati ish beruvchining vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi. tashkilot xodimlari (agar mavjud bo'lsa).

Bu vaqt to'lanadi.
Tayyorgarlik va yakuniy tadbirlarga ishdan oldin va keyin sarflangan vaqt qayta ishlanadimi?

Xodimning ertalab soat 9 da boshlanadigan ish kuni bor deylik. Shunga ko'ra, aniq soat 9:00 da u o'z mehnat vazifalarini boshlashi kerak. Kiyimni almashtirish (poyabzal almashtirish), ish joyida nonushta qilish, yangiliklar saytlarini o'qish va hokazolarni xodim ish kuni boshlanishidan oldin, ya'ni ertalab soat 9 dan oldin bajarishi kerak, deb hisoblashadi. ish shakllarini qayta ishlashni boshlash vaqti va bu qo'shimcha ish sifatida to'lanishi kerak. Bu kabi hech narsa. Xodim o'zi uchun sarflagan vaqt davomida u mehnat shartnomasida va lavozim tavsifida belgilangan mehnat majburiyatlarini bajarmaydi. Va asosda Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ish vaqtidan tashqari ish - xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bo'yicha esa - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri.

Bundan tashqari, xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi va agar kiyinish va boshqa shaxsiy masalalar bunday ish bo'lsa, ish beruvchi har safar qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibiga rioya qilishi kerak.

Nihoyat
Shunday qilib, boshlanishi va tugashi ichki tartib qoidalarida belgilangan ish vaqtida xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bevosita mehnat majburiyatlarini bajarishi shart. U shaxsiy ishlari bilan faqat dam olish vaqtida shug'ullanishi mumkin ( Art. 108 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) yoki maxsus tanaffuslar paytida ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi).

Ish vaqtidan shaxsiy maqsadlarda foydalanganlik uchun ish beruvchi xodimni intizomiy javobgarlikka tortishga haqli ekanligini unutmang. Art. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi- izoh berish, tanbeh e'lon qilish va hatto tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga boshqa intizomiy jazo (masalan, jarima) qo'llashi mumkin emas. Bundan tashqari, amaldagi mehnat qonunchiligi jarima kabi intizomiy jazo turini nazarda tutmaydi.

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasida xodimlarni isinish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar berilishi nazarda tutilgan. San'atda nazarda tutilgan dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslardan farqli o'laroq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasida ular ish vaqtida taqdim etiladi, ish vaqtiga kiritiladi va to'lanadi.

2. Sharh berilgan maqolaga muvofiq maxsus tanaffuslar:

a) agar ishning ayrim turlarida bunday tanaffuslar zarurati ishlab chiqarish texnologiyasi yoki ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish bilan bog'liq bo'lsa. Bunday ishlarning turlari, bunday hollarda tanaffuslar berish muddati va tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ayrim sohalardagi yakka tartibdagi ishchilar uchun tegishli me'yoriy hujjatlarda isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar nazarda tutilgan huquqiy hujjatlar. Masalan, Fuqarolik aviatsiyasi havo harakatini nazorat qiluvchi xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 11-bandi. Rossiya Federatsiyasi(Rossiya Transport vazirligining 2004 yil 30 yanvardagi N 10 // BNA RF buyrug'i bilan tasdiqlangan. 2004 yil. N 11), dispetcherlik konsolida havo harakatini (ATC) to'g'ridan-to'g'ri nazorat qiluvchi dispetcher video bilan jihozlanganligi aniqlandi. displey terminali, 2 soat uzluksiz ishlashdan keyin kamida 20 daqiqalik maxsus tanaffus beriladi. Bundan tashqari, agar havo harakatining intensivligi belgilangan tartibda aniqlangan maqbul darajadan ortiq bo'lsa, havo harakati dispetcheriga har bir ish soatidan keyin 10 daqiqalik qo'shimcha maxsus tanaffus beriladi. Maxsus tanaffus vaqti dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus vaqtiga to'g'ri kelgan taqdirda, maxsus tanaffus berilmaydi.

Avtomobil haydovchilari uchun ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 19-bandiga muvofiq (Rossiya Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi N 15 buyrug'i bilan tasdiqlangan // BNA RF. 2004 yil. N 45). ) shaharlararo transportda avtomashinada birinchi 3 soat uzluksiz nazoratdan so'ng haydovchiga kamida 15 daqiqa davomida yo'lda haydash uchun dam olish uchun maxsus tanaffus beriladi; kelajakda bunday davomiylikdagi tanaffuslar har 2 soatdan ko'p bo'lmagan muddatga beriladi;

• b) agar ish sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan binolarda amalga oshirilsa (masalan, qishda ob'ektni qurishda, yo'llarni qurish va ta'mirlashda va boshqalar);
• v) yuk ortish-tushirish ishlarini bajarish jarayonida va boshqa zarur hollarda.

Bunday hollarda ish beruvchi xodimlarni dam olish va isitish uchun binolarni jihozlashi shart (223, 224-moddalarga sharhlarga qarang).