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Ordine di nomina sp. Una ditta individuale può avere un amministratore? Ciò che è necessario, oltre all'ordine

In qualsiasi organizzazione o impresa (compresi i singoli imprenditori) deve esserci un leader. Sulla base di ciò, potrebbe sorgere la questione se debba esserci un ordine per nominare un direttore di un IP in documentazione del personale? A questo proposito, sorge la seconda domanda: chi gestisce l'impresa e se il singolo imprenditore stesso debba nominare se stesso alla carica di capo e pagarsi uno stipendio.

Ce ne sono molti altri domande importanti. Un imprenditore individuale che possiede un'impresa ha il diritto di assumere un'altra persona come manager? Che aspetto ha l'ordine di assunzione per la posizione di direttore dell'IP? Cercheremo di rispondere a queste importanti domande nella nostra pubblicazione di oggi.

Chi e chi può nominare a una posizione di leadership?

È ovvio che un singolo imprenditore, essendo titolare di un'impresa, è l'unico responsabile delle sue attività, compresa la sfera finanziaria ed economica, nonché la rendicontazione e la contabilità. Pertanto, l'IP svolge i compiti di un leader.

In conformità con la legge applicabile, imprenditore individuale come direttore e pagamento salari stesso non è fornito. Cioè, non è necessario un ordine per assumere un singolo imprenditore per lavorare per la posizione di direttore. Tutto ciò ai sensi della legge implica lo status di imprenditore individuale.

Vale la pena prestare attenzione al fatto che nella legislazione vigente è previsto che un singolo imprenditore abbia il diritto di assumere dipendenti in base alle esigenze di produzione (e personale). Pertanto, un singolo imprenditore può nominare uno dei suoi dipendenti alla posizione di capo.

Ad esempio, se un singolo imprenditore va in pensione e assume un direttore, allora è necessario farlo personale unità del personale dirigente (da un singolo manuale di qualificazione). Allo stesso tempo, un dipendente non può essere accettato per la carica di direttore generale.

In questa situazione, sono adatte le seguenti posizioni di comando:

Direttore esecutivo;
direttore commerciale;
direttore di direzione;
direttore delle vendite;
direttore del personale;
manager.

È impossibile nominare tra loro un solo capo (la prima persona dell'azienda). dipendenti a causa del fatto che rimangono sempre l'IP stesso. Un singolo imprenditore si assumerà la piena responsabilità davanti allo Stato.

L'ordine del personale (ordine per l'attività principale) deve avere un numero. Viene iscritto nel registro degli ordini.

Sulla prima riga del documento è scritto " Federazione Russa", e sul secondo - "Imprenditore individuale Cognome I.O.".

Nella terza riga, in caratteri piccoli, sono elencati tutti i dettagli di un singolo imprenditore (OGRN, TIN, numero di certificato di registrazione IP).

In basso a sinistra indicare la data di compilazione del documento (con il numero in uscita).

La riga sottostante indica l'oggetto dell'ordine, ad esempio “Sull'appuntamento direttore commerciale».

Una dettagliata descrizione delle mansioni dell'amministratore è indicata in un documento denominato “Job Description”.

Ad esempio, il testo dell'ordine potrebbe essere simile al seguente: “Nominare A.A. Ivanov alla carica di direttore commerciale. dal 3 marzo 2015 con uno stipendio secondo la tabella del personale. Successivamente, l'IP firma con le parole "Imprenditore individuale Sidorov P.I" e certifica con un sigillo.

L'ordinanza entra in vigore dalla data della sua sottoscrizione. Il dipendente inizia a lavorare dalla data specificata nel documento. Su richiesta del dipendente incaricato, gli può essere rilasciata copia dell'ordinanza.

Cosa fare dopo aver effettuato un ordine?

Come accennato in precedenza, l'ordine di nomina di un direttore IP è accompagnato da descrizione del lavoro. Deve familiarizzare con esso nuovo impiegato. Dopo aver esaminato, mette una firma con una decrittazione.

Successivamente, viene concluso un contratto di lavoro standard con il direttore. Spiega:

responsabilità;
funzioni manageriali;
requisiti;
orario di lavoro;
Aree di responsabilità.

Affinché l'amministratore nominato dal singolo imprenditore possa adempiere ai propri doveri, il singolo imprenditore gli rilascia una procura per compiere qualsiasi azione (per gestire l'impresa).

Il direttore nominato dall'IP e l'imprenditore vengono inviati insieme alla banca per emettere una carta con firme campione. Dopo aver fissato la firma campione del capo, la banca può accettare documenti di pagamento firmati dal nuovo direttore per il pagamento e l'accredito.

Documentazione

È possibile scaricare i moduli standard dei documenti discussi in questo materiale dai collegamenti seguenti.

L'ordinanza per l'assunzione della carica di amministratore è redatta sulla base del verbale approvato dell'assemblea dei soci, azionisti, fondatori. Vediamo come appare un campione di questo ordine.

La procedura per l'emissione di un ordine sulla nomina di un direttore generale

Per approvare un dipendente alla carica di direttore generale sono necessari due tipi di documenti: la decisione dell'assemblea dei proprietari della società che indica la persona che ha assunto le funzioni di capo e l'ordine di nomina stesso. Nei casi in cui l'unico fondatore assuma le funzioni di capo, è sufficiente una decisione redatta per suo conto.

La domanda per la nomina di un amministratore si effettua con le seguenti modalità:

L'intestazione del documento indica le informazioni di base sulla società: il nome, la forma giuridica, nonché il numero del documento, l'ubicazione dell'impresa ( località), data di emissione.
intestazione che contiene breve descrizione essenza del documento.
La prima parte dell'ordinanza deve contenere l'indicazione del protocollo in base al quale si approva la posizione o decisione dell'unico fondatore, indicando il numero e la data. Quindi vengono nuovamente prescritti il \u200b\u200bnome completo del nuovo leader e la data di assunzione dell'incarico, nonché la data di entrata in vigore del documento.
Al termine del provvedimento di assunzione dell'incarico di direttore viene apposto il sigillo dell'ente (se presente) e la firma di chi ha redatto l'atto.

Se l'amministratore viene nominato per la prima volta, il suo nome deve essere iscritto nel registro dello Stato unificato.

C'erano domande su documentazione determinate procedure durante attività economica organizzazioni? Sul nostro forum è possibile ottenere la risposta. Ad esempio, puoi scoprire chi stipula un contratto di lavoro con il direttore che è il fondatore.

Ordine sulla contabilità da parte del direttore

Se l'organizzazione non ha Capo contabile, quindi il direttore può svolgere le sue funzioni - anche questo dovrebbe riflettersi nell'ordine. Non c'è bisogno di organizzare documento separato sulla contabilità da parte del direttore, per questo è possibile utilizzare l'ordine sulla nomina del direttore generale.

L'attribuzione delle funzioni di capo contabile nell'ordinanza di assunzione della carica di amministratore è prescritta dal secondo comma dopo l'ordinanza di nomina alla carica di capo. Poi viene l'annotazione della data di entrata in vigore del documento, il sigillo e la firma del capo (o fondatore) che ha emesso l'ordine.

La procedura per la nomina del capo di una persona giuridica dipende dalla sua forma di proprietà, ma l'elenco dei documenti necessari per la registrazione rimane invariato. Questo è un contratto di lavoro e un ordine per nominare un direttore generale.

Lettera di nomina a direttore

L'ordinanza sulla nomina del direttore generale è redatta sulla base dei seguenti documenti:

Decisioni sull'elezione di una persona a una posizione (verbale dell'assemblea generale dei fondatori, decisione dell'unico proprietario, ecc.).
Contratto di lavoro con il direttore generale.

È necessario un ordine per nominare un amministratore di una LLC per il lavoro d'ufficio interno della società. La necessità di un tale documento è enunciata nel Codice del lavoro della Federazione Russa, all'articolo 68. Dice letteralmente quanto segue:

L'accoglienza di un dipendente è formalizzata con apposito provvedimento.
I dati nell'ordine sono inseriti da un contratto di lavoro precedentemente firmato.

Il modello per l'ordine di nomina del direttore generale non dovrebbe essere un modulo unificato T-1, che, a causa delle specificità di questo documento, non soddisfa tutti i requisiti. Di solito tale ordine è redatto in forma libera.

Chi firma l'ordine sulla nomina del direttore della LLC

La domanda principale che si pone al momento dell'emissione di questo documento è chi firma l'ordine di nomina di un amministratore?

La firma è apposta dal capo stesso, cioè, infatti, emette un ordine per se stesso.

Ciò è giustificato da quanto segue:

Nel momento in cui viene emesso un ordine di nomina del direttore generale di una LLC, quest'ultimo è già persona autorizzata ad emettere ordini, essendo già stato stipulato con lui un contratto di lavoro.
I fondatori e i proprietari dell'organizzazione non possono emettere ordini interni, a meno che non siano registrati nel suo staff.
La legislazione non vieta tali azioni del capo.

Pertanto, il nome del capo appare nel testo dell'ordine e appone anche la sua firma su questo documento.

Ordine sulla nomina del direttore di LLC: campione 2018

Un ordine campione per la nomina del direttore generale di una LLC non è stato approvato, quindi può essere fatto in qualsiasi forma.

Puoi pubblicarlo su un modulo T-1 unificato, ma come accennato in precedenza, non è del tutto adatto, perché non si concentra sul fatto che il manager entra in carica, ma sembra proprio come assumere un nuovo dipendente. Nel frattempo, questo ordine dovrà essere inviato insieme a documenti di fondazione a varie autorità.

Il modulo dell'ordine sulla nomina dell'amministratore deve contenere i seguenti dettagli:

Nome completo dell'azienda.
Data e numero.
Breve contenuto dell'ordine (ad esempio, "sull'assunzione della carica di Direttore Generale").
Il testo dell'ordinanza, che indica il nome completo dell'amministratore, la sua carica, la data di entrata in vigore dei poteri e la data della loro eventuale scadenza e il documento in base al quale è stato eletto.
Firma dell'amministratore delegato.

Di seguito è possibile visualizzare un ordine campione completato per la nomina di un amministratore di una LLC.

Validità dell'ordinanza sulla nomina del Direttore Generale

La durata dell'ordine di nominare un amministratore dipende dal periodo per il quale gli è stata conferita la delega. Nella maggior parte dei casi, il capo dell'impresa è nominato a tempo indeterminato o per un periodo specificato nei documenti statutari. È per questo periodo che si applica questo documento amministrativo. Se, dopo la scadenza del mandato, il capo viene nuovamente eletto, allora l'ordinanza deve essere riemessa, sulla base di un nuovo contratto di lavoro e di una decisione elettorale.

Il periodo per il quale viene eletto il capo della società è solitamente incluso nell'ordine di nomina di un nuovo direttore della LLC. Un esempio di questa voce potrebbe essere simile a questo:

“Entro in carica dal 01/03/2018, per un periodo di 5 anni”, ovvero
"Polyakov Dmitry Dmitrievich è stato approvato per la carica di Direttore Generale dal 01/03/2018 al 28/02/2023."

Se queste informazioni non sono incluse nel testo dell'ordine, di solito viene allegata una copia del contratto di lavoro e questo pacchetto di documenti viene fornito su richiesta (alla banca, all'ufficio delle imposte, ecc.).

L'ordinanza di nomina del direttore generale di una LLC viene emessa sulla base della decisione dei partecipanti, o dell'unico fondatore, ed è firmata dal capo stesso. È pubblicato in forma libera, ma allo stesso tempo contiene tutti i dettagli necessari per i documenti amministrativi.

Un esempio completo di un ordine per la nomina di un direttore generale.

Il direttore generale è più importante e persona responsabile azienda o imprenditore individuale. Nel caso in cui il gestore dell'azienda sia lo stesso fondatore, la legislazione richiede comunque che sia ufficialmente registrato per la posizione appropriata per agire per suo conto senza procura in assolutamente qualsiasi situazione.

Caratteristiche di compilazione e design

La nomina alla carica di futuro direttore dell'impresa avviene sulla base di una decisione dell'assemblea costituente, mentre il protocollo speciale, dove firma anche ogni partecipante alla riunione.

Importante: se l'organizzazione ha un fondatore, deve emettere un'unica decisione sull'accettazione di un dipendente per la carica di amministratore. Vale la pena notare che il candidato può essere uno dei proprietari o un terzo, che, dopo aver fornito la documentazione necessaria e aver condotto un colloquio, viene approvato come futuro leader.

Se l'amministratore in carica viene licenziato e ne viene assunto un altro al suo posto, indica il verbale dell'assemblea di fondazione informazioni sull'orario, Quando nuovo impiegato subentra e si fa carico degli affari del precedente dipendente.

Dopo che la candidatura del capo è stata trovata e approvata, firma contratto di lavoro . La sua natura è urgente e il periodo di validità è stabilito dallo statuto dell'impresa. Tale documento deve essere firmato dal fondatore e dal precedente direttore (se presente).

L'ordinanza di nomina del direttore generale è documento di attività principale. Per legge, non lo fa forma unificata ed è soggetto a deposito permanente. Un ordine per assumere un dipendente per la carica di direttore generale viene emesso su un documento del modulo T-1.

Anche servizio del personale, come per tutti gli altri dipendenti, deve creare per il CEO carta personale sotto forma di T-2, dopo di che si considera che il dipendente sia stato accettato per la posizione stabilita e possa iniziare a svolgere le sue funzioni.

Bene, nella fase finale, iscrizione al libro di lavoro. Nella colonna 4 è possibile annotare che il capo è stato nominato alla carica con decisione ufficiale dell'assemblea costituente o con l'ordine di nominare un amministratore.

Vale la pena notare che l'ordine per la nomina di un dirigente non contiene informazioni sullo stipendio e sulle indennità personali, nonché altri elementi previsti per contrassegnare il resto dei lavoratori al momento dell'assunzione. Ciò è dovuto al fatto che questo documento è classificato come carta su attività principale, e sono direttamente correlati al funzionamento dell'impresa nel suo insieme.

In generale, queste informazioni possono o meno essere indicate, di norma, a discrezione della direzione o delle risorse umane.

La cosa più importante in questo documento è identificazione dell'organismo di controllo piuttosto che i suoi doveri ufficiali. In altre parole, questo documento contiene informazioni per il resto dei dipendenti dell'impresa che è stata questa persona ad entrare nell'esecuzione del suo doveri ufficiali sulla base di una decisione o di un ordine specifico.

La necessità di emettere un documento

Qualsiasi organizzazione o azienda dovrebbe v senza fallire avere il proprio leader. In generale, un manager è una persona responsabile del funzionamento dell'impresa, dei suoi dipendenti, nonché della redditività o della non redditività.

Il direttore generale stabilisce i compiti per i dipendenti dell'organizzazione e monitora la loro attuazione di alta qualità, a seguito della quale si otterrà un risultato positivo, vale a dire realizzare un profitto o fornire con competenza qualsiasi servizio.

Anche se il fondatore dell'azienda lavora da solo, deve comunque nominarsi alla carica di capo, perché secondo la legge l'azienda non ha il diritto di lavorare senza il gruppo dirigente.

Di norma, la carica di direttore generale, e non solo di direttore, è stabilita in un'impresa in cui esiste anche una minima rete di filiali, uffici o divisioni strutturali.

In questo caso, la direzione dovrebbe creare dipartimenti responsabili del lavoro dei dipendenti in un determinato settore: giurisprudenza, sicurezza, contabilità, ecc.

Con questo modulo Amministratore delegato collaborerà con ciascuno dei capi del dipartimento della direzione e con i capi delle filiali e delle divisioni, che, a loro volta, stabiliranno compiti per i propri dipendenti e ne chiederanno il raggiungimento.

Un altro aspetto è conclusione di un contratto di lavoro con un nuovo direttore generale. È necessario se l'organizzazione comprende diversi azionisti o fondatori. Tuttavia, se le funzioni di direttore generale sono assegnate al fondatore con una quota del 100%, allora in questo caso la firma di un contratto di lavoro non è un prerequisito.

C'è un "ma": alcuni ispettori fiscali può rifiutarsi di tenere registri dei salari, nel calcolo dell'imposta sul reddito e nei documenti sulle spese. Ma una questione del genere può essere facilmente e semplicemente risolta andando in tribunale. Per evitare tutti questi problemi, è meglio occuparsi di redigere un contratto in anticipo.

Procedura di nomina

Dopo che tutte le formalità sono state risolte, vale a dire, è stato firmato un contratto di lavoro ed è stato emesso un ordine di nomina, è necessario procedere alla fase successiva della registrazione di un dipendente.

Per fare ciò, è necessario apportare opportune modifiche al Registro dello Stato Unificato persone giuridiche. Per fare ciò, compila forma specializzataP14001.

Questa procedura è terminata in tre giorni dalla data di ingresso del dipendente alla carica di Direttore Generale. Se la società o l'organizzazione è stata creata di recente, i dati sulla testa automaticamente sono inclusi in questo registro.

Struttura e documento di esempio

Va notato che per diverse forme di organizzazioni, la procedura per la registrazione di un direttore per una posizione è leggermente diversa. Ad esempio, in una LLC, è più complicato e i requisiti sono più rigorosi. Consideriamo più in dettaglio come registrare correttamente un amministratore in una società a responsabilità limitata.

La procedura per la compilazione di un documento Prossimo.

IN intestazione del documento indica:

forma giuridica della ditta o impresa e relativa denominazione;
luogo di pubblicazione (città o unità strutturale);
data di pubblicazione del documento.

Intestazione dell'ordine include il suo contenuto condensato. In tal caso si inserisce la voce “All'assunzione della carica di amministratore” con diretto riferimento al numero del protocollo e alla data della sua compilazione.

IN testo Devono essere presentati almeno due elementi:

Primo- contiene l'elenco della documentazione sulla base della quale è stato redatto l'atto di nomina del direttore generale;
secondo- specifica le condizioni alle quali il documento entra in vigore.

Qualsiasi documento, compreso l'ordine sulla nomina del Direttore Generale alla carica, deve essere certificato sigillo dell'organizzazione e firme delle persone autorizzate.

Se il futuro CEO è unico fondatore organizzazione, quindi firma di sua mano l'ordine di nomina, e ciò non contraddirà in alcun modo l'articolo 182 del codice civile della Federazione Russa, che non estende il divieto di tali rapporti di lavoro.

I singoli imprenditori hanno requisiti meno rigorosi. Ogni ordine è esattamente lo stesso numerato e registrato in un apposito libro di registrazione degli ordini.

Struttura del documento Prossimo:

la prima riga è scritta "Federazione Russa";
nella seconda riga è scritto “Nome completo imprenditore individuale”;
la terza riga - tutti i dettagli dell'imprenditore sono indicati in caratteri piccoli (TIN, PSRN, numero del certificato di registrazione nel registro IP);
appena sotto il numero originale e la data di compilazione del documento;
quindi viene prescritto l'oggetto dell'ordine, ad esempio, "Sulla nomina di un direttore commerciale";
ora devi dichiarare l'essenza dell'ordine senza dettagli, ma in uno stile aziendale ufficiale.

Dopo aver inviato l'ordine, il singolo imprenditore deve familiarizzarsi con esso, apporre la sua firma e il suo sigillo. La trascrizione della firma deve essere Prossimo: Unico proprietario nome completo.

Poteri dell'amministratore delegato nell'organizzazione

La competenza del capo dell'impresa è formata secondo il principio residuale, vale a dire dovrà decidere tutte le questioni relative alla gestione dell'impresa.

In genere, l'amministratore gestisce le attività quotidiane dell'azienda ed è incaricato i seguenti poteri:

ha il diritto di agire per conto dell'organizzazione senza procura, rappresentandone gli interessi e compiendo transazioni;
emette ordinanze di licenziamento, trasferimento e assunzione di dipendenti;
può applicare misure di incentivazione o irrogare sanzioni disciplinari;
è autorizzato a rilasciare procure per il diritto di rappresentanza della società ed anche procure per il diritto di sostituzione;
ha una serie di diritti nella riorganizzazione dell'impresa;
redige il verbale dell'assemblea generale dei partecipanti;
partecipa a incontro generale fondatori di LLC;
convoca un'assemblea costituente, ecc.

Nello svolgimento delle attività dell'impresa, il direttore generale ha pieno diritto di trasferire le sue funzioni al direttore o societa 'di gestione, che è enunciato nell'articolo 42 della legge "On LLC".

In generale, la procedura per le attività del direttore generale e l'adozione da parte sua decisioni di gestione dovrebbe essere regolamentato nello statuto della società, nei documenti interni e nel contratto di lavoro.

Va notato che il direttore di fronte alla società porta completare responsabilità per aver causato danni morali e materiali, a seguito di azioni errate o sconsiderate, nonché inflizione deliberata di questo danno.

Risultati

Se il direttore desidera risolvere il contratto, allora deve essere così determinati motivi:

fallimento aziendale;
a volontà;
per decisione delle autorità superiori (se non ci sono atti colpevoli, al capo viene pagato un risarcimento);
in altre circostanze previste dal contratto.

Pertanto, la procedura di nomina include tre fasi:

Elezione ed emissione dell'ordine.
Conclusione di un contratto di lavoro e modifiche al registro delle persone giuridiche dello Stato unificato e dettagli dell'organizzazione.
Entrare in carica e accettare la relativa documentazione.

Puoi scoprire come avviene il cambio del CEO da questo video.

Pertanto, un singolo imprenditore può nominare uno dei suoi dipendenti alla posizione di capo. Ad esempio, se un singolo imprenditore va in pensione e assume un direttore, è necessario aggiungere un'unità di personale dirigente all'elenco del personale (dalla directory unificata delle qualifiche). Allo stesso tempo, un dipendente non può essere accettato per la carica di direttore generale. In questa situazione, sono adatte le seguenti posizioni di leadership:

Direttore esecutivo;
direttore commerciale;
direttore di direzione;
direttore delle vendite;
direttore del personale;
manager.

È impossibile nominare un solo capo (la prima persona dell'azienda) tra i dipendenti perché il singolo imprenditore stesso rimane sempre con lui. Un singolo imprenditore si assumerà la piena responsabilità davanti allo Stato.

Ordine del singolo imprenditore per l'occupazione: scarica il campione

IN libro di lavoro riflette le informazioni sulla posizione per la quale è stato assunto il dipendente, la data di assunzione, nonché il documento - la base (numero e data dell'ordine).

Ordine IP sull'assunzione di dipendenti Quando redigono un ordine sull'assunzione di IP, utilizzano il modulo valido sulla base del decreto del Servizio statistico statale del 05.01.04.

Pertanto, un singolo imprenditore può redigere un ordine in stretta conformità con il modulo T-1, oppure utilizzare il proprio modulo, sviluppato tenendo conto dei requisiti interni.
Leggi anche l'articolo: → “Modulo T-1 e T-1a. L'ordine di accettazione al lavoro".

Ordinanza sulla nomina di un amministratore

Remunerazione e trattenute Se un imprenditore individuale ha ottenuto un lavoro con un contratto di lavoro, ciò non lo solleva dal pagamento dei contributi alla Cassa pensione.

Così come il datore di lavoro che ha assunto un imprenditore individuale, effettua detrazioni per questo impiegato come per tutti gli altri dipendenti.

Inoltre, la persona che ha aperto l'IP non è tenuta a informarne il proprio datore di lavoro.

Questa informazione è dentro registro statale e disponibile su richiesta formale.

Quindi, qualsiasi singolo imprenditore - attuale o precedente - può essere assunto organizzazione del bilancio o con un contratto di lavoro, mentre il lavoro sarà per lui quello principale (o part-time, se è organizzato altrove).

Attenzione

Quando assume un singolo imprenditore, il datore di lavoro è guidato dalle regole generalmente accettate per la redazione di una domanda, un contratto di lavoro e altri documenti.

Elaborazione di un ordine per SP sull'assunzione di dipendenti

Chi può nominare chi posizione di comando? È ovvio che un singolo imprenditore, essendo titolare di un'impresa, è l'unico responsabile delle sue attività, compresa la sfera finanziaria ed economica, nonché la rendicontazione e la contabilità.

Pertanto, l'IP svolge i compiti di un leader.

In conformità con la legislazione vigente, non è prevista la registrazione di un singolo imprenditore come amministratore e il pagamento dello stipendio a se stessi.

Cioè, non è necessario un ordine per assumere un singolo imprenditore per lavorare per la posizione di direttore.

Tutto ciò ai sensi della legge implica lo status di imprenditore individuale.

domanda di lavoro IP

IN ordine generale Un singolo imprenditore dovrebbe richiedere i seguenti documenti:

passaporto;
libro di lavoro (se disponibile);
diploma di istruzione superiore(in presenza di);
documentazione immatricolazione militare(per gli obbligati al servizio militare);
certificato di assicurazione pensionistica.

Un singolo imprenditore ha il diritto di richiedere altri documenti a un candidato per una posizione, se necessario (ad esempio, un certificato di completamento di corsi, corsi di formazione, stage, ecc.). Insieme a documenti necessari, IP dovrebbe essere richiesto al dipendente di redigere e presentare una domanda di assunzione.
La forma del documento è gratuita, indicando dettagli necessari(Nome del dipendente, dati IP, data di assunzione, posizione, data di preparazione del documento, firma del richiedente). Si prega di notare che questo documento non è obbligatorio.

Menù

dettagli del datore di lavoro e dell'organizzazione;
dettagli della persona che fa domanda per un posto di lavoro;
data di inizio dei lavori;
le condizioni alle quali viene concluso un contratto di lavoro (ad esempio, "part-time");
nome completo della posizione del capo dell'istituzione;
nome completo del dipendente delle risorse umane.

Esempio: ordine di lavoro Per emettere un ordine, si consiglia di utilizzare i moduli generalmente accettati: questi sono il n. T-1 e il n. T-2.
La base per l'emissione di un ordine è la conclusione da parte delle parti di un contratto di lavoro. Il dipendente deve confermare con la sua firma di aver letto il documento.

Moduli: Modulo dell'ordine di lavoro (modulo T-1) Modulo dell'ordine di lavoro T-1a Contratto di lavoro Questo documento regola i diritti e gli obblighi del lavoratore e del datore di lavoro.

Un campione di qualsiasi ordine per SP con urgenza!

Allo stesso tempo, un imprenditore individuale che assume un dipendente per la prima volta è tenuto a registrarsi presso l'IFTS come pagatore di contributi sociali.

Inoltre, un singolo imprenditore è tenuto a registrarsi presso l'FSS come datore di lavoro.