Il Ministero dell'Industria e del Commercio della Russia è favorevole a concedere al governo il diritto di determinare i valori limite per il numero medio di dipendenti delle medie imprese in determinati settori dell'economia. Il Ministero ha posto tale disegno di legge per la discussione pubblica.

Al momento, non esiste tale differenziazione e un'impresa o un singolo imprenditore di qualsiasi settore è nella media se organico medio i loro dipendenti per l'anno solare precedente variavano da 101 a 250 persone (comma 2, parte 1.1, articolo 4 legge federale del 24 luglio 2007 n. 209-FZ ""). Esistono altri criteri per classificare le organizzazioni e i singoli imprenditori come medie imprese (la struttura del capitale autorizzato, l'ammontare delle entrate annuali, ecc.), Non è previsto che vengano modificati.

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Il Ministero dell'Industria e del Commercio della Russia sottolinea che i requisiti esistenti per il numero di dipendenti rendono molto più difficile o impossibile ottenere sostegno statale per le singole imprese. "In alcuni settori, a causa delle caratteristiche tecnologiche della produzione, c'è un grande bisogno di il personale di produzione e lavoratori ausiliari, in particolare per l'industria leggera, dove processi tecnologici sono strettamente correlati tra loro e non possono essere separati in produzioni separate. A questo proposito, anche con fatturati che vanno da 500 milioni a 1 miliardo di rubli, il numero dei dipendenti va da 500 a 800 persone", si legge nella nota di accompagnamento al disegno di legge.

Quali potrebbero essere i requisiti per il personale delle medie imprese in un particolare settore, il Ministero dell'Industria e del Commercio russo non specifica.

A proposito, una regola simile esisteva prima per classificare gli imprenditori come piccole imprese. La legge federale del 14 giugno 1995 n. 88-FZ "" non più in vigore ha stabilito che il numero medio di dipendenti delle piccole imprese per periodo di rendicontazione non deve superare quanto segue livelli limite:

• nell'industria, nell'edilizia e nei trasporti - 100 persone;
• v agricoltura e sfera scientifica e tecnica - 60 persone;
• nel commercio all'ingrosso - 50 persone;
• nel commercio al dettaglio e nei servizi al consumatore - 30 persone;
• in altri settori e nella realizzazione di altre attività - 50 persone.

Quindi il legislatore ha rifiutato tale divisione e oggi è fissato il numero massimo di dipendenti delle piccole imprese: fino a 100 persone (comma 2, parte 1.1, articolo 4 della legge federale del 24 luglio 2007 n. 209-FZ "" ).

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Ministero Generale e formazione professionale Regione di Sverdlovsk

GOU SPO SO Ural College of Technology and Entrepreneurship

CARATTERISTICHE DI UNA PICCOLA IMPRESA NELLE COSTRUZIONI

Compito professionale dell'esame interdisciplinare finale

laureando in "Management (per settore)"

Completato da: Burakov A.V.,

Studente del 2° anno gruppo 201A

Responsabile: Kozlova T.L.

insegnante di discipline speciali di 1a categoria

Ekaterinburg

introduzione

Il ruolo della piccola impresa e le sue caratteristiche organizzative ed economiche

Struttura organizzativa imprese

Piano di produzione ASK-Stroy LLC

Conclusione

Bibliografia

introduzione

La pratica mondiale lo dimostra in modo convincente anche nei paesi sviluppati economia di mercato piccola impresa ha un impatto significativo sullo sviluppo economia nazionale, soluzione problemi sociali, un aumento del numero di lavoratori occupati. In termini di numero di dipendenti, volume di beni prodotti e venduti, lavoro svolto e servizi forniti, le piccole imprese nei singoli paesi svolgono un ruolo di primo piano.

Le piccole e medie imprese rispetto a quelle grandi in alcuni paesi occupano una posizione dominante, sia in numero che in termini di peso specifico nella produzione di beni, esecuzione di lavori, prestazione di servizi.

Come dimostra l'esperienza, la maggior parte dei fallimenti delle piccole imprese sono associati all'inesperienza manageriale o all'incompetenza professionale dei proprietari di piccole e medie imprese.

Nelle piccole imprese di oggi, la conoscenza specializzata è essenziale. Generalmente nuovo business inizia un commerciante che non sa quasi nulla di produzione o un ingegnere che non sa nulla di commercio. Non è raro che un piccolo imprenditore abbia poca esperienza nella gestione di specifiche strutture aziendali.

Per l'economia nel suo insieme, l'attività delle piccole imprese è un fattore importante per aumentarne la flessibilità. Secondo il livello di sviluppo delle piccole imprese, gli esperti giudicano persino la capacità del paese di adattarsi a un contesto economico in evoluzione.

La pratica lo dimostra progresso tecnico, la soddisfazione più completa della domanda dei consumatori oggi è in gran parte determinata dall'efficienza delle piccole imprese. Alti tassi di innovazione, mobilità dei cambiamenti tecnologici, introduzione di invenzioni, rapida crescita servizi e occupazione, un'intensa concorrenza sui prezzi e non sui prezzi, che porta, da un lato, a prezzi più bassi e, dall'altro, al fatto che il consumatore riceve prodotti e servizi di alta qualità, l'opportunità per lo Stato di ricevere grandi fondi sotto forma di entrate fiscali - tutto questo ed è il contributo delle piccole imprese all'economia del paese.

Lo scopo del lavoro era studiare una piccola impresa del profilo di costruzione LLC "ASK - Stroy" nella città di Ekaterinburg. Per raggiungere l'obiettivo, sono stati fissati i seguenti compiti:

1. Conoscere le caratteristiche dell'impresa.

2. Studiare e analizzare le attività dell'impresa.

3. Preparare le informazioni raccolte sotto forma di rapporto.

Il ruolo della piccola impresa e la sua organizzazione

caratteristiche economiche

Piccole imprese in molti paesi sviluppati mondo gioca un ruolo significativo. I risultati delle attività delle piccole imprese in un certo numero di paesi determinano il tasso di crescita economica, la loro quota nel prodotto nazionale lordo raggiunge il 70%. Ad esempio, negli Stati Uniti, le piccole imprese forniscono circa il 60% di tutti i servizi. In Germania, Gran Bretagna, Italia, i due terzi dei posti di lavoro sono creati da piccole imprese.

Una piccola impresa specializzata in una specifica area di attività (ad esempio, costruzione, ristrutturazione e decorazione di locali, produzione di mobili, ecc.) I clienti sono principalmente privati ​​cittadini.

Il successo di una piccola impresa nella fornitura di servizi individuali dipende dal numero di clienti. Per fare ciò, M/P deve lavorare sulla qualità dei propri beni e servizi.

Le piccole imprese ti consentono di sbloccare il tuo potenziale creativo, realizzare l'attività e la capacità di lavorare di milioni di cittadini, riempire il mercato beni necessari e servizi.

Una piccola impresa ha una serie di caratteristiche:

i dipendenti formano una piccola squadra unita da obiettivi comuni;

l'intercambiabilità e l'assistenza reciproca sono utilizzate nel lavoro

elevata intensità delle attività dei dipendenti, dovuta a un accresciuto senso di responsabilità personale;

Le innovazioni del manager vengono implementate rapidamente.

I vantaggi delle piccole imprese includono:

l'opportunità per molti cittadini di diventare co-fondatori (a causa di piccoli investimenti iniziali in capitale fisso e circolante);

la possibilità di utilizzare materie prime locali e scarti di produzione;

creazione di nuovi posti di lavoro;

un piccolo apparato amministrativo rispetto alle grandi imprese, di conseguenza minori costi generali;

rilancio dell'indotto e dell'artigianato popolare;

promozione economica e sviluppo sociale piccole imprese e piccole insediamenti.

Tutte le piccole imprese possono essere divise in due gruppi:

1. "aiutanti" grande impresa;

2. indipendente, guidato da singoli servizi.

Le piccole imprese sono organizzazioni commerciali nel cui capitale autorizzato la quota di altre imprese (persone giuridiche) che non sono piccole imprese non supera il 25%. A seconda del tipo di attività di queste organizzazioni, il numero massimo di personale è limitato: nel commercio al dettaglio e nei servizi ai consumatori - 30 persone; nel commercio all'ingrosso - 50; nell'industria (costruzione) - 100; in agricoltura - 60; nei trasporti - 100; in ambito scientifico e tecnico - 60; in altre attività - 50 persone.

Tenendo conto delle peculiarità del lavoro delle piccole imprese, possono essere suddivise in due gruppi: tradizionali e innovativi.

Le piccole imprese tradizionali si distinguono per la stabilità della produzione in un particolare settore di attività. Producono i tipi necessari di servizi di cui una persona non può fare a meno, producono beni di consumo. Esempi di tali imprese sono piccoli negozi specializzati, officine di riparazione elettrodomestici, parrucchieri, ecc. I proprietari delle piccole imprese tradizionali si concentrano su una piccola quantità di profitto e sulla conservazione delle tradizioni nella produzione o nel servizio, e non sul rapido sviluppo della loro impresa.

Le piccole imprese innovative emergono da specifiche scoperte scientifiche. Spesso si rivelano la "guida" di un nuovo tipo di produzione, di nuovi prodotti. Creando impresa innovativa, il proprietario rischia: se non c'è domanda di nuovi tipi di beni, l'impresa fallirà e tutto il capitale investito andrà perso. Ma se la nuova attività avrà successo, i profitti cresceranno rapidamente e il proprietario dell'impresa si trasformerà da piccolo imprenditore in grande imprenditore.

Quando si stabilisce una piccola impresa, viene utilizzata una delle seguenti forme:

imprenditorialità individuale;

società in nome collettivo;

comunione di fede;

società con responsabilità limitata;

società a responsabilità aggiuntiva;

società per azioni tipi chiusi e aperti.

Caratteristiche dell'impresa LLC "CHIEDI - Stroy"

La società di riparazione e costruzione ASK-Stroy LLC esiste sul mercato servizi di costruzione dal 2005. I fondatori dell'impresa sono:

LLC "CHIEDI - Stroy"

Struttura organizzativa dell'impresa

Fu scelto tipo lineare organizzazione, perché ha un sistema distinto di relazioni reciproche, chiara responsabilità, reazione, Feedback in risposta agli ordini dei superiori.

Funzionari Nell'organizzazione.

Direttore - il livello più alto gestione. Le sue responsabilità includono:

· Conclusione di contratti

miglioramento del segmento target

· organizzazione gestionale personale

Reclutamento.

Brigadiere: il livello medio di gestione. Le sue responsabilità includono:

tecnologia del lavoro

misure di sicurezza

Fornitura di inventario

· Organizzazione del lavoro

disciplina

Contabile - Le responsabilità del contabile includono:

· lavorare con i documenti

· libro paga

distribuzione del reddito

Stimatore - Le responsabilità dello stimatore includono:

lavorare con le stime.

Calcolo dei materiali necessari per il lavoro.

Autista - Le responsabilità dell'autista includono:

gestione veicolo

consegna materiale

consegna al luogo di lavoro dei lavoratori

Lavoratori - I lavoratori sono responsabili di:

Esecuzione dei lavori

Pulire dopo il lavoro

Ogni dipendente che è venuto a trovare un lavoro presso ASK-Stroy LLC dovrà sottoporsi a un colloquio in base ai cui risultati si concluderà se questo dipendente è adatto o meno all'azienda.

I salari dei lavoratori sono discussi in anticipo e specificati nel contratto. Con buone prestazioni, il personale riceverà incentivi visualizzati in termini monetari. Dopo il primo anno di lavoro (con un buon profitto), nell'organizzazione è possibile un aumento dei salari.

La situazione del mercato del lavoro nel settore delle costruzioni di edifici e strutture è stata discussa il 16 novembre in una riunione del gruppo di lavoro interministeriale sul monitoraggio della situazione del mercato del lavoro presieduto dal Vice Presidente del Consiglio dei Ministri Federazione Russa Olga Golodets. Il segretario di Stato, vice ministro dell'edilizia, dell'edilizia abitativa e dei servizi comunali della Federazione Russa Natalya Antipina ha affermato che 1,78 milioni di persone sono attualmente impiegate nel settore delle costruzioni.

Nel suo rapporto, Natalya Antipina ha affermato che all'inizio di novembre 2015, 132,8 mila aziende operano nel settore delle costruzioni in Russia, tra cui 110,5 mila sono costruzioni e ricostruzioni, altre 39,7 mila sono organizzazioni di progettazione e 10,6 mila sono aziende che eseguono lavori di ingegneria e rilevamento.

Secondo il viceministro, circa il 94% delle imprese sono micro e piccole imprese. E il 3% ciascuno - a medio e grande.

“Secondo il monitoraggio delle entità costituenti della Federazione Russa, 1,78 milioni di persone sono impiegate nel settore edile. Il numero dei dipendenti è diminuito del 2,7% dall'inizio dell'anno”, ha affermato Natalya Antipina. Allo stesso tempo, la media salario nel settore delle costruzioni nel paese è aumentato del 3,2% e ora ammonta a 26,6 mila rubli al mese.

Secondo i risultati dei primi tre trimestri dell'anno, i leader nella messa in servizio degli alloggi sono la Regione di Mosca, Regione di Krasnodar e Mosca.

L'indicatore principale che consente di riconoscere l'impresa come piccola è il numero di dipendenti per un determinato periodo di tempo. Contano anche criteri come la dimensione del suo patrimonio, la dimensione del capitale autorizzato e il fatturato annuo.

In Russia, una piccola impresa lo è organizzazione commerciale, nel capitale autorizzato di cui la partecipazione delle entità costitutive della Federazione Russa, fondazioni di beneficenza e di altro tipo, nonché religiose e organizzazioni pubbliche non più del 25 per cento. Inoltre, la quota che appartiene a diversi persone giuridiche o uno legale faccia, non dovrebbe essere superiore al 25%.

Il numero di dipendenti per un determinato periodo non dovrebbe essere superiore allo standard stabilito in una determinata area. Se si tratta di edilizia, industria o trasporti, il numero dei dipendenti di una piccola impresa non può superare le 100 persone. Se questo vendita all'ingrosso- non più di 50 persone, se servizio domestico o vedere al dettaglio- non più di 30 persone, se qualsiasi altra attività - non più di 50 persone.

Medie imprese

Le definizioni di media e piccola impresa in tutto il mondo sono piuttosto simili. Ciò che li riassume è soggetti economici, che non superano uno specifico indicatore in termini di numero di dipendenti, ammontare del patrimonio lordo e fatturato. Anche le medie imprese possono beneficiare della rendicontazione semplificata. Per comprendere la portata del numero di dipendenti - dopotutto, questo criterio è molto spesso il principale - vale la pena considerare alcuni esempi.

Se prendiamo un'agenzia di consulenza o di ricerca, può essere classificata come una media impresa quando il numero dei suoi dipendenti va da 15 a 50. Se parliamo di un'agenzia di viaggi, allora può essere classificata come una media impresa quando il numero dei suoi dipendenti sarà compreso tra 25 e 75. La carta stampata media sarà una redazione con non più di 100 dipendenti.Come per le piccole imprese, le medie imprese sono considerate in termini di fatturato e quota di mercato che occupano .

Grandi imprese

Una grande impresa è un'azienda che produce una quota significativa del volume totale delle materie prime di qualsiasi settore. È inoltre caratterizzato dal numero di persone impiegate nel lavoro, dalla dimensione delle attività e dalle vendite. Classificare un'impresa grande affare, è necessario tenere conto delle specificità territoriali, settoriali e statali. Ad esempio, per il settore dell'ingegneria meccanica, i fattori principali sono il volume dei prodotti, il numero di lavoratori e il costo delle immobilizzazioni. Se prendiamo il complesso agroindustriale, possiamo concentrarci solo sul numero di capi di bestiame o sulla superficie.