casa » Affari da zero » Cosa chiedono gli psicologi durante un colloquio. Tecniche psicologiche per superare un colloquio

Cosa chiedono gli psicologi durante un colloquio. Tecniche psicologiche per superare un colloquio

Ognuno di coloro che cercheranno un nuovo lavoro capisce che prima di varcare la soglia della stanza dei colloqui, è necessario preparare una storia su di sé e scoprire almeno informazioni minime su un possibile luogo di lavoro per rispondere alle domande senza dare l'impressione di una persona confusa. In questo articolo, offriamo alcuni suggerimenti su come comportarsi in un'intervista.

Devi capire chiaramente che le domande verranno poste per scoprire i motivi per cercare un nuovo lavoro e le tue qualità aziendali. Prepara risposte che ti descrivano con lato positivo, come persona che capisce che interessano solo le tue qualità imprenditoriali, e non la capacità di sistemare le cose o friggere le patate, se non sei in cerca di lavoro in un ristorante.

Le domande di intervista standard più comuni

Ecco alcune domande che emergono in quasi tutte le interviste:

Perché ti sei trovato in una situazione che ti costringe a cercare un nuovo posto? Indicare i motivi dell'abbandono.
Perché hai scelto questa professione e cosa ti piace e cosa non ti piace di essa? Quali errori e risultati hai avuto prima?
I tuoi tratti positivi e negativi.
Perché dovrebbero assumerti, come sarai utile in un posto nuovo.
Prospettive per la tua crescita o dove ti vedi dopo un po'.

Quando si va per un colloquio, il consiglio di uno psicologo non sarà ridondante.

I consigli dello psicologo

Gli psicologi possono garantire al 100% che non verrai assunto se:

Rimprovererai i precedenti datori di lavoro.
Parlano lentamente e con indifferenza del loro lavoro.
Isteria, parlare dei propri errori, mostrare completa confusione, riluttanza e incapacità di far fronte alla situazione.
Sii intelligente o scendi frasi standard, non interessato a nulla, d'accordo passivamente con tutto. Non sarai interessato né allo stipendio futuro né alle responsabilità.
Dimostra che non apprezzi te stesso.

Quando fai domanda per un lavoro non ci sono sciocchezze, scopri attivamente tutti i punti che ti interessano in modo che in futuro non ci sia bisogno di cambiare lavoro a causa di qualche piccolo dettaglio che sarà decisivo nel tuo caso.

Se lo chiedi come comportarsi in un colloquio, il consiglio di uno psicologo su ciò che è necessario dimostrare per ottenere una risposta positiva dall'addetto al personale, e non la promessa standard di richiamare nel prossimo futuro, suonerà così:

Non preoccuparti. Non ha aiutato nessuno. In uno stato di tranquillità, esprimerai i tuoi pensieri in modo più chiaro. Immagina l'imminente colloquio come un'opportunità per incontrare persone simpatiche. Se non sei ben accolto, questo è il problema dell'intervistatore. Non tutto nella loro vita è liscio.
Non dubitare di te stesso. Sei il miglior candidato. Ma non essere provocatorio. Quando dimostri il tuo "pacchetto", ricorda che molto probabilmente non ti candiderai per una posizione Amministratore delegato, pertanto, il codice di abbigliamento minimo ha lo scopo di mostrare la tua comprensione che l'abbigliamento non dovrebbe distrarre dall'adempimento dei doveri, ma allo stesso tempo rivelare l'individualità.
Mostra il tuo potenziale. Se non sai qualcosa, non esitare a chiedere e discutere.

Otterrai una posizione nella maggior parte dei casi se ti mostri come una persona in grado di apprendere, rispondere in modo flessibile alla situazione, cambiandola a tuo favore.

Riassumendo, possiamo formulare alcune semplici regole per coloro che cercheranno un nuovo lavoro, per così dire, ecco la psicologia di base del colloquio:

Vestiti in modo che i dettagli dei tuoi vestiti, l'odore di acqua di colonia e il profumo non irritino.
Sii gentile.
Ricorda che le situazioni stressanti vengono create artificialmente e sono progettate per costringerti ad "aprirti" e mostrare la capacità di riprenderti in una situazione in rapida evoluzione.
Discutere e mostrare interesse per tutti i dettagli del lavoro da svolgere.
Sorridi più spesso.

Articoli simili

Ci sono situazioni in cui una persona con esperienza lavorativa, uno specialista qualificato, non riesce a trovare un lavoro per molto tempo, sebbene ci sia un numero piuttosto elevato di posti vacanti sul mercato del lavoro. In generale, analizzando la pratica della ricerca lavoro adatto, parecchi errori comuni consentito dai richiedenti. In particolare, questi includono:

mancanza di un'idea chiara del lavoro futuro, impostazione errata degli obiettivi;
un errore nella scelta di un'azienda, ignoranza dell'essenza delle sue attività, per cui si può perdere molto tempo in attesa di un invito a un colloquio;
composizione errata riepilogo;
incapacità di presentarsi a un colloquio;
negoziazione impropria con il datore di lavoro sulle condizioni di lavoro;
bassa autostima e incapacità di analizzare le esperienze precedenti.

Il fatto è che tutto è importante durante un colloquio: come è vestita una persona, quali informazioni ha sul suo lavoro futuro, la capacità di costruire una conversazione, rispondere alle domande con competenza e sicurezza, mostrare il suo interesse, ecc.

Per ridurre la paura di un colloquio e affermarti come specialista qualificato, devi prepararti bene per il colloquio. Tutta la preparazione può essere condizionatamente suddivisa in più fasi:

1) raccolta di informazioni sul datore di lavoro;
2) preparazione dell'autopresentazione;
3) preparare le domande per la persona che condurrà l'intervista;
4) scelta dell'abbigliamento adeguato per il colloquio;
5) preparazione psicologica al colloquio.

Quindi, prima di andare a un colloquio, è consigliabile raccogliere quante più informazioni possibili su un potenziale datore di lavoro. In primo luogo, il richiedente stesso ne ha bisogno per comprendere chiaramente la natura del lavoro, le caratteristiche delle attività dell'azienda, le opportunità di autorealizzazione, ecc., e in secondo luogo, mostrerà al datore di lavoro al colloquio un grande interesse per il futuro lavoro. Molto spesso durante il colloquio vengono poste domande: "Cosa sai della nostra azienda?", "Cosa ti attrae della nostra azienda?" "Perché vuoi lavorare con noi?" e così via. Anche se non ci sono domande del genere durante il colloquio, puoi dimostrare tu stesso tale conoscenza, il che, ovviamente, aumenterà le possibilità di successo. È possibile visualizzare l'anno di fondazione della società, le attività principali, le informazioni sui fondatori, la strategia di sviluppo, i fatti e gli eventi significativi nelle attività dell'organizzazione su Internet, anche sul sito Web del Servizio fiscale federale: www.nalog.ru nel sezione "Rischi d'impresa: verifica te stesso e controparte". Questo estratto è fornito gratuitamente. Se il candidato, ad esempio, durante il colloquio afferma di essere stato a una fiera in cui l'organizzazione ha presentato i suoi nuovi prodotti, ciò aumenterà sicuramente le possibilità di occupare un posto vacante.

Vale anche la pena studiare in dettaglio la posizione proposta. Ad esempio, se questo posizione di dirigente, devi parlare delle tue strategie di gestione. Se l'esperienza non è sufficiente, puoi concentrarti sulle tue qualità personali: capacità di apprendimento, desiderio di ottenere risultati, energia, capacità di adattamento, nonché fornire esempi dei risultati raggiunti durante la formazione o il tirocinio.

La maggior parte delle interviste inizia con "Raccontami un po' di te". Questa è un'auto-presentazione per la quale è necessario prepararsi in anticipo. L'auto-presentazione non dovrebbe essere troppo lunga e contenere informazioni non correlate alla posizione proposta. Prima di tutto, devi parlare di te stesso come specialista, ad es. sulla tua istruzione, esperienza lavorativa, risultati personali, abilità professionali, competenze. Con una storia del genere, si stima:

fiducia in se stessi: dipende dalla posizione interna (da non confondere con la fiducia in se stessi), quindi è meglio parlare di risultati specifici raggiunti;
apertura: fino a che punto una persona può parlare apertamente, anche dei suoi fallimenti, dei motivi del licenziamento da un lavoro precedente, ecc.;
capacità di auto-presentazione: come il richiedente parla di se stesso, del suo background emotivo, presentazione competente, argomentazione;
motivazione e valori: a cosa aspira il richiedente, quali sono le sue motivazioni principali, ad esempio livello salariale, comunicazione, stabilità, carriera, ecc .;
logica della presentazione: sequenza logica del materiale, digressione ad altri argomenti;
livello generale di cultura: se il discorso è corretto, il vocabolario, la presenza di termini incomprensibili e la confusione delle frasi;
orientamento al risultato: come il richiedente descrive le proprie attività, ad esempio, come un processo o come risultati raggiunti.

Se durante il colloquio viene rivelato che il candidato è chiuso, non ha parlato abbastanza di se stesso, è probabile che vengano poste ulteriori domande, anche per determinare la motivazione di una persona, le sue qualità personali e lavorative. Per esempio:

- Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?
- Se avessi abbastanza soldi, lavoreresti?
- Cosa spinge le persone a scegliere una professione deliberatamente difficile?
- Cosa spinge una persona a sopportare qualche problema sul lavoro?
- Cosa ti motiva a lavorare di più?
- Quali difficoltà hai incontrato nel tuo precedente posto di lavoro e come le hai risolte?
Quale compito è stato il più interessante per te e perché?
- Per quali motivi una persona può lasciare un lavoro?
Cosa dovrebbe fare un leader per far lavorare i subordinati in modo più efficiente?
Perché dovresti essere accettato nella nostra azienda?
- Come puoi essere utile alla nostra azienda?
- Quali sono i tuoi piani per i prossimi tre anni?
- Il motivo del licenziamento dal precedente luogo di lavoro?
- Descrivi il team in cui hai dovuto lavorare.

È meglio prepararsi in anticipo a tali domande, senza cercare di abbellire i fatti della vita.

Quindi, se stai chiedendo informazioni punti di forza, è più opportuno nominare quelli che sono rilevanti per la posizione proposta; quando si risponde a una domanda su debolezzeè meglio nominare quelli che sono un'estensione delle virtù, ad esempio la diligenza nel lavoro, la capacità di vedere piccoli dettagli, l'esattezza verso se stessi e gli altri, ecc.

Quando si risponde alla domanda: "Una persona lavorerebbe se avesse molti soldi?", Molti candidati rispondono positivamente. Tuttavia, una tale risposta può nascondere il desiderio di compiacere l'interlocutore, soprattutto se il posto vacante proposto non contiene opportunità di sviluppo. Allo stesso tempo, al richiedente può essere posta un'ulteriore domanda su quale tipo di lavoro sceglierebbe per se stesso se avesse opportunità illimitate in questa materia. Ciò ti consentirà di scoprire dal richiedente i suoi desideri nascosti relativi a un determinato lavoro. Meno il lavoro effettivo assomiglia a quello desiderato, più è probabile che la persona si consideri un fallimento.

Quando si risponde alla domanda su cosa spinge le persone a scegliere una professione deliberatamente difficile, si può rispondere che una professione difficile attrae persone che non sopportano la routine e la vita di tutti i giorni, amano il proprio lavoro e hanno qualità distintive. Le risposte del candidato consentiranno all'interlocutore di trarre conclusioni sulle capacità personali del richiedente.

La risposta alla domanda su cosa fa sopportare a una persona alcuni problemi sul lavoro consentirà al rappresentante del datore di lavoro di scoprire quali problemi considera esattamente il richiedente, come li tratta, la sua disponibilità a scendere a compromessi (sopportare alcuni inconvenienti sul posto di lavoro ).

Quando si risponde alla domanda su quali motivi una persona può lasciare un lavoro, la motivazione dei motivi e proprie possibilità. Se il richiedente nomina come motivi un arricchimento inaspettato, un'offerta redditizia di un'altra società, ciò indica che tale richiedente mette al primo posto il benessere materiale e se nomina altre circostanze, ad esempio la necessità di partire per un'altra città o una malattia inaspettata, allora questa potrebbe essere una scusa adeguata per lasciare il lavoro.

Quando una persona è venuta per ottenere una posizione manageriale, potrebbe essere interrogata metodi efficaci gestione.

Se un dipendente sceglie uno stile autoritario, può indicare l'istituzione di regole rigide in azienda, la prevenzione dei tempi di inattività sul lavoro, ecc. Se invece è preferibile che il manager lavori in un ambiente libero con un atteggiamento democratico nei confronti dei propri dipendenti, allora è meglio parlare di incoraggiamento materiale e morale, creando un ambiente favorevole nel team.

Alcuni datori di lavoro hanno un atteggiamento negativo nei confronti dei candidati che cercano di trovare un lavoro proprio a causa dei soldi, ciò è dovuto principalmente al fatto che un tale dipendente cambierà facilmente lavoro non appena riuscirà a trovarne uno più remunerativo. Tuttavia, tali lavoratori possono facilmente accettare posizioni poco promettenti, purché ben pagate.

Quando si tratta dell'ammontare del salario, puoi rispondere: "Il salario è una conseguenza, quindi prima dimmi quali saranno i miei doveri". Ciò consentirà non solo di valutare il volume del lavoro proposto e di correlarlo con l'importo del pagamento, ma mostrerà anche un certo interesse non solo in termini materiali, ma anche professionali.

A volte sorgono difficoltà quando si risponde a domande su cosa attrae in azienda (posizioni) e perché questo particolare candidato dovrebbe essere assunto. Si può dire che c'è il desiderio di applicare la propria professionalità ed esperienza dove saranno apprezzate, e lavorare in un team di forti specialisti attrae. Puoi anche dimostrare in sicurezza i tuoi vantaggi e le tue qualità positive, sostenendole con argomenti pesanti.

Molte persone senza iniziativa non pianificano la propria vita e carriera con diversi anni di anticipo e rispondono a domande che non immaginano prospettive future. Allo stesso tempo, le persone che mirano al successo e alla crescita professionale parleranno dei loro obiettivi e progetti di carriera.

Quando parli di essere stato licenziato da un lavoro precedente o di un altro episodio infruttuoso della vita, dovresti dimostrare la tua capacità di analizzare l'esperienza passata e trarre conclusioni appropriate o rispondere, ad esempio: "IO Smetto perché voglio crescere e svilupparmi, per osservare i risultati del mio lavoro”.

Al colloquio, non dovresti parlare in modo poco lusinghiero di ex colleghi o dirigenti, parlare troppo della tua vita personale e di cose che non sono direttamente correlate alla posizione proposta. È meglio dire che sono molto grati al loro ex datore di lavoro, poiché hanno acquisito una certa esperienza e abilità in quell'azienda.

I dubbi in se stessi, nelle proprie capacità e professionalità non consentiranno al datore di lavoro di valutare adeguatamente il richiedente come specialista. Devi cercare di sederti il più comodamente possibile, parlare apertamente, senza esagerare e non raccontare in dettaglio il tuo curriculum, poiché il datore di lavoro lo ha già familiarizzato. Vale la pena prendere sul serio la questione della puntualità, è meglio arrivare presto e aspettare un po'. Se qualcosa rimane incomprensibile, è più consigliabile chiedere di nuovo e chiarire, il che mostrerà interesse per il lavoro futuro. Alcune informazioni possono essere annotate su un taccuino, mostrando un atteggiamento serio. Eppure, non aver paura di sorridere in alcuni momenti, perché il sorriso dell'interlocutore libera sempre ogni comunicazione e dispone a se stessi. Quando saluti, devi certamente guardare negli occhi l'interlocutore, non perdere l'occasione di chiamarlo ancora una volta per nome e patronimico.

Quando le persone usano spesso le parole "ascolta" o "guarda" questo caratterizza il loro tipo di percezione delle informazioni. Ne esistono di tre tipi: visivo (guarda il mondo), uditivo (ascolta il mondo) o cinestetico (sente il mondo). I visivi preferiscono affidarsi agli organi visivi. A loro piace guardare l'interlocutore negli occhi, comporre facilmente una storia da un'immagine o descrivere ciò che vedono. Una persona del genere si orienta facilmente nello spazio, quando pensa a una situazione, spesso disegna diagrammi o disegni. Lavorano facilmente in condizioni di multitasking, mirano ad acquisire nuove esperienze, si mostrano bene nel campo del design, della sociologia, della pedagogia, anche loro bravi fotografi e ingegneri. Audials impara il mondo attraverso l'udito. Non hanno bisogno di un incontro personale per risolvere i problemi, basta una conversazione telefonica. Ascoltano sempre gli altri, prestano attenzione al tono di voce, a volte parlano da soli. Sono i migliori oratori, psicologi, musicisti, i negoziati sono il loro elemento. I cinestetici non si fidano delle parole o delle immagini, hanno bisogno delle proprie sensazioni tattili e sensoriali. Quando parlano, di solito non guardano l'interlocutore e non lo toccano. A loro piace raddrizzare la cravatta del loro collega e avvicinare la distanza durante la comunicazione. Per loro è importante che le informazioni vengano trasmesse tramite contatto personale, quindi non dovrebbero scegliere una professione, ad esempio un operatore telefonico, ma sono ottimi commessi, atleti, massaggiatori e cuochi.

Un colloquio di lavoro è per un esame, in cui il richiedente è uno studente e il datore di lavoro è un insegnante-esaminatore, e la conversazione non dovrebbe basarsi sul principio di rispondere solo alle domande del datore di lavoro. Il richiedente non deve aver paura di fare domande, il che aiuterà a conoscere meglio il personaggio lavoro futuro, dimostrerà interesse e competenza. È meglio pensare in anticipo alle domande e annotarle su un quaderno. Ad esempio, puoi specificare se questo posto vacante è nuovo o è aperto a causa del licenziamento di un dipendente precedente. Nel secondo caso, puoi chiedere perché il tuo predecessore se n'è andato. Dovresti chiarire il tuo responsabilità funzionali chi sarà subordinato o diretto superiore; qual è il compito principale di tale lavoro; ci sono possibilità sviluppo della carriera, apprendimento, sviluppo professionale; quali compiti verranno fissati e il risultato atteso; quanto può durare il periodo di adattamento; quali qualità specifiche sono necessarie per affrontare con successo questo lavoro. Anche la compensazione del lavoro aspetto importante nel mondo del lavoro, che è meglio chiedere non all'inizio della conversazione. Dopo che il datore di lavoro ha valutato la conoscenza, l'esperienza, l'interesse del candidato per la posizione proposta, è necessario scoprire quale sarà salario; la possibilità di ricevere bonus e bonus; come cambieranno i salari e da cosa dipende. Non sarebbe superfluo chiedere del clima psicologico nella squadra, della cultura aziendale. La capacità di porre le domande giuste dimostrerà che il richiedente non si chiude in se stesso e mostra interesse per il lavoro futuro.

Come già discusso sopra, un'intervista è un'opportunità per mostrarti, quindi tutto dovrebbe essere pensato nei minimi dettagli: compilazione competente riprendere, la capacità di dimostrare le proprie qualità e risultati, nonché aspetto. Naturalmente, l'esperienza lavorativa e l'istruzione sono importanti, ma come dimostra la pratica, la maggior parte dei datori di lavoro presta prima di tutto attenzione all'aspetto del richiedente.

Quando si scelgono i vestiti per un colloquio, è necessario tenere conto delle caratteristiche di un particolare lavoro per sembrare parte della loro squadra, quindi la scelta dei vestiti dovrebbe essere appropriata alla situazione. Alcune aziende, ad esempio nel campo della tecnologia informatica, consentono un codice di abbigliamento informale: jeans e maglietta, e uno stile di abbigliamento più rilassato è presente anche nei fitness club, nei saloni di bellezza, agenzie pubblicitarie, nel campo del giornalismo, ecc. Nella maggior parte dei casi, sarà più appropriato indossare un tailleur. Per gli uomini non è necessario indossare una giacca, basteranno camicia e pantaloni, volendo una cravatta, sopra la camicia si può indossare un gilet. Per le donne è accettabile una gonna fino a metà ginocchio, un vestito discreto. Le regole del galateo dettano la necessità di indossare collant. Le scarpe devono essere discrete, con un tacco piccolo, per le donne devono essere chiuse, sandali e sandali non si indossano per un colloquio nemmeno d'estate. Qualunque siano i vestiti e le scarpe che scegli, ricorda sempre che devono essere ordinati e puliti. Per quanto riguarda gli accessori, è consentito un importo ragionevole.

Vale la pena ricordare che i datori di lavoro possono essere respinti non solo dall'odore pungente del profumo e dalle unghie disordinate, ma anche dall'eccessiva luminosità dei vestiti. In generale, il colore nei vestiti indica diversi tratti della personalità. Facciamo una breve analisi della psicologia del colore.

Marrone- simboleggia la pace e la sicurezza. Per mostrarti come una persona affidabile, è più opportuno scegliere un colore marrone.

Blu- caratterizza le persone calme ed equilibrate che sanno lavorare in gruppo. Considerato il più adatto per un colloquio.

Nero- il colore del leader, che mostra potere e sicurezza. Ma è meglio usarlo come accento, non come colore principale.

Grigio- il colore dell'indipendenza e dell'indipendenza. È meglio usarlo se queste qualità sono richieste quando si fa domanda per un lavoro e se devi lavorare in squadra, allora è più appropriato scegliere un colore diverso.

Bianco- caratterizza le persone organizzate e oneste. Una camicetta o una camicia bianca sarà un'opzione vantaggiosa per un colloquio.

Rosso- un colore forte, quindi se vale la pena usarlo, solo con accenti separati. Queste persone sono energiche, persistenti, aggressive, crudeli e testarde.

Verde- simboleggia un cittadino rispettoso della legge che sa adattarsi a qualsiasi condizione di lavoro. Una persona vestita di verde dà l'impressione di una persona affidabile, equilibrata, responsabile ed esecutiva.

Arancione, giallo, viola- molto spesso denota una persona creativa.

In ogni caso, vale la pena prendere sul serio la scelta dell'abbigliamento per un colloquio per sfruttarlo come un vantaggio e presentarsi nella luce più favorevole.

Pensando a come avrà un colloquio, è necessario prestare attenzione alla preparazione psicologica. Prima di tutto, dall'intervista devi aspettare comunicazione d'affari su professionale e qualità imprenditoriali, sulle condizioni del lavoro proposto, e non sulla pressione morale e sul sovraccarico emotivo. Alcuni candidati inizialmente hanno un atteggiamento negativo nei confronti della persona che condurrà il colloquio. Anche se risulta essere molto più giovane, meno esperto, ecc., Al colloquio è importante qualcos'altro: per un risultato positivo, è necessario trasmettere all'interlocutore in modo calmo e comprensibile informazioni che la posizione proposta è di interesse, l'abilità per far fronte alle mansioni, alla disponibilità di competenze, ecc. Vale anche la pena prestare attenzione alla personalità se il colloquio è condotto dall'immediato futuro capo, perché dovrai lavorare con lui quasi ogni giorno.

Molte persone provano paura quando vanno a un colloquio, perché l'ignoto è sempre allarmante. Inoltre, come dimostra la pratica, la maggior parte dei fallimenti nell'occupazione sono associati allo stato mentale dei candidati. In nessun caso dovresti lasciare che la paura prenda il sopravvento, un colloquio è un'opportunità per dimostrare le tue capacità, conoscenze, abilità e capacità di fronte a un datore di lavoro. Non è necessario che inizialmente ti prepari al fatto che l'obiettivo principale del datore di lavoro è rivelare la tua incompetenza. La maggior parte dei datori di lavoro al colloquio sta cercando di trovare esattamente il dipendente adatto a loro. Un altro consiglio importante: non prendere troppo sul serio i fallimenti, perché sono inevitabili. Quasi ogni persona ha vissuto situazioni in cui gli è stato rifiutato un impiego dopo un colloquio, e questo è assolutamente normale.

La maggior parte dei datori di lavoro, dopo aver esaminato il curriculum, conduce un breve colloquio telefonico e quindi decide se invitare o meno un tale candidato a una conversazione con l'azienda. Per non confonderti durante la comunicazione, puoi preparare in anticipo un elenco di domande per chiarire le condizioni di lavoro e un curriculum completo. È più opportuno rivolgersi al tuo interlocutore per nome e patronimico, se si è dimenticato di presentarsi o non hai capito il suo nome, puoi chiedergli gentilmente di ripeterlo. Durante qualsiasi conversazione inaspettata, devi mantenere la calma, evitare la verbosità e, se non vuoi rispondere a una domanda, puoi dire che è meglio discuterne di persona. È necessario fornire all'interlocutore l'opportunità di raccontare il più possibile il posto vacante proposto. Concludendo la conversazione, il più delle volte chiedono se sono rimaste delle domande e se qualcosa rimane poco chiaro. In questo caso, puoi provare a prendere l'iniziativa nelle tue mani e dire che rimane l'ultima domanda: è possibile venire al colloquio per raccontare di più sulla tua esperienza, se sì, a che ora. Nel caso in cui il datore di lavoro ti inviti per un colloquio, ciò indica che secondo conversazione telefonica ha apprezzato i vantaggi di questo candidato ed è pronto a continuare ulteriormente la conversazione direttamente in un incontro personale.

Oggi, la maggior parte delle aziende si sforza di trovare il dipendente ideale e versatile. È importante per il datore di lavoro che il dipendente sia propositivo, laborioso e pronto per qualsiasi situazione difficile.

Quando grandi aziende accettare un nuovo dipendente (soprattutto se si tratta di una posizione importante o dirigenziale), alcuni di loro inviano una persona da uno psicologo. Le aziende di medio livello (compresa la maggior parte delle aziende russe), che assumono qualsiasi posizione, anche le meno pagate e non responsabili, amano porre loro stesse domande psicologiche. Considera i tre più popolari e prova a trovare la risposta giusta.

1. Qual è la situazione più difficile che hai dovuto affrontare in tutta la tua carriera? Come sei uscito da questa situazione?

Quando un datore di lavoro chiede a un futuro dipendente di parlare della situazione più difficile che gli è capitata luogo precedente lavoro, vuole capire cosa causa difficoltà al lavoratore e che c'è una situazione difficile per lui.

La cosa più importante qui è riflettere attentamente prima di rispondere. Non hai assolutamente bisogno di dire che non hai avuto tali situazioni. Il datore di lavoro considererà la persona non pronta per le difficoltà che potrebbero sorgere.

La risposta più competente è che in qualsiasi situazione incomprensibile una persona cerca di chiarire le informazioni. C'è un'altra opzione: tradurre questa domanda in uno scherzo e raccontare una storia divertente. Tuttavia, c'è il rischio che il futuro datore di lavoro consideri la persona non abbastanza responsabile e non pronta alle difficoltà. E chi ha bisogno di un giullare al lavoro? Si sconsiglia inoltre di descrivere una situazione difficile, motivo per cui è colpa del futuro dipendente.

Naturalmente, dopo questa domanda, quasi tutti gli intervistatori chiedono di descrivere come una persona è uscita da questa situazione. Qui è importante mostrarti con il lato migliore, ma non esagerare. Menziona che durante una situazione del genere, lo hanno sicuramente segnalato alle autorità, chiesto consiglio ai colleghi e poi tutto è stato risolto in sicurezza. Tali tattiche caratterizzeranno una persona come un dipendente responsabile che non si distingue dalla squadra.

2. Dove ti vedi tra cinque anni? Qual è il tuo piano di sviluppo professionale?

Ricorda, la risposta più stupida in questa situazione: "Al tuo posto" o "Nella posizione di direttore dell'impresa". Inoltre, non dovresti rispondere che non sai ancora chi vuoi diventare e che hai intenzione di lavorare in questo posto per sempre. Nessuno vuole un dipendente senza prospettive.

Anche un dipendente che sogna di prendere il posto di un direttore (ovvero, magari "seduto fuori" da uno già esistente) non interessa a nessuno. Quando rispondi a questa domanda, fantastica un po 'e trova un piano di carriera con 5 anni di anticipo. In tutti i colori, descrivi come intendi muoverti scala di carriera Quali sono le tue prospettive di vita? Non esagerare. Ricorda che le bugie sono sempre molto ascoltate. Una persona deve essere promettente, propositiva e avere piani terreni per la vita.

3. Descrivi il tuo lavoro ideale.

Di tutte le domande, questa è la più complicata. Cosa esattamente non si dovrebbe dire? Quello acceso questo momento qualsiasi lavoro è perfetto per te. Il fatto che sogni di non fare nulla e allo stesso tempo fare molti soldi.

Il datore di lavoro non cerca un dipendente che non sia interessato a questa posizione o che, per disperazione, sia pronto ad accaparrarsi qualsiasi lavoro. Ricorda: una persona che rispetta se stessa e il suo lavoro è sempre trattata meglio di una persona pigra.

La risposta più corretta in questo caso sarebbe una descrizione della posizione futura per la quale la persona si sta attualmente candidando. Con un piccolo "ma" - completalo con qualcosa di irrilevante e dolce (ad esempio, per tutta la vita hai sognato di lavorare come segretaria e, seduto alla tua scrivania, ammirando una foto incorniciata della tua famiglia, ma nel tuo precedente posto di lavoro c'era il divieto di qualsiasi oggetto personale).

Tuttavia, anche qui vale la pena avere una battuta e non esagerare. Il capo potrebbe insospettirsi. E, naturalmente, non dimenticare di menzionare che in qualsiasi lavoro non ci sono limiti alla perfezione e c'è sempre qualcosa per cui lottare. Per inciso, menziona che lo sviluppo personale è molto importante per te.

P.S. C'è una piccola aggiunta per le ragazze. Ogni datore di lavoro chiede se la ragazza ha una famiglia/relazione. Di norma, questo è sempre seguito da una domanda sui piani futuri per la vita.

Se una ragazza afferma di avere attualmente una relazione, vale la pena notare che ciò non influirà in alcun modo sul suo lavoro. Attualmente, il suo obiettivo principale è una carriera e crescita personale. Certo, tra qualche anno spera di mettere su famiglia, ma finora non vuole precipitarsi.

Per quanto riguarda le donne sposate o che si preparano al matrimonio, il datore di lavoro avrà soprattutto paura della probabilità che un tale dipendente vada in congedo di maternità in un futuro molto prossimo.

La migliore risposta a una domanda del genere è che la ragazza non ritiene necessario discutere della sua vita personale al lavoro. Separa sempre lavoro e relazioni, e non ama mischiare l'uno con l'altro. Inoltre, non consente quando uno interferisce con l'altro.

Cerca di ricordare una situazione difficile della tua carriera da cui sei uscito con dignità e di cui puoi essere orgoglioso. Non è facile farlo velocemente. Tuttavia, tali domande a volte emergono durante le interviste. Per essere pronti per loro, è meglio prepararsi in anticipo. Ci possono essere molte varianti di varie domande di colloquio psicologico. Abbiamo raccolto tre dei più popolari.

1. Parlaci di una situazione difficile sul lavoro e di come l'hai affrontata.

Facendo questa domanda, il datore di lavoro vuole vedere qual è una situazione difficile per te, quanto efficacemente puoi lavorare in tali condizioni e risolvere i problemi. Prima di tutto, vale la pena considerare in anticipo alcuni esempi specifici della tua carriera. Presta attenzione non solo ai momenti difficili sul lavoro, ma a quelle situazioni che hai affrontato con successo e che dimostrano al meglio le tue capacità professionali e qualità personali.

Dopo aver descritto la situazione, concentrati su cosa hai fatto per risolverla, qual è stato il risultato e quali conclusioni hai tratto. È auspicabile che questi esempi siano il più strettamente correlati possibile alle mansioni che svolgi o alle mansioni che comporta la posizione per la quale ti candidi.

Gli esperti consigliano di evitare esempi di situazioni problematiche che tu stesso hai causato, ad esempio, se hai mancato le scadenze, hai confuso qualcosa o hai commesso un errore.

2. Dove ti vedi tra 5 anni? / Qual è il tuo obiettivo professionale?

Qualsiasi datore di lavoro vuole vedere un dipendente motivato e interessato. Pertanto, ponendo questa domanda, vuole capire come si confrontano i tuoi piani di carriera con il posto vacante e, di conseguenza, determinare quanto sarai appassionato del tuo lavoro, per quanto tempo prevedi di lavorare in azienda.

Quando rispondi a questa domanda, cerca di mostrare quanto più entusiasmo possibile e, se possibile, mostra la connessione tra i tuoi piani professionali e questa posizione, e anche perché consideri questo posto vacante come un elemento importante del tuo percorso professionale.

3. Descrivi il tuo lavoro ideale

Questa domanda viene solitamente posta per capire cosa ti piace e cosa non ti piace del lavoro e, di conseguenza, come i tuoi valori si allineano con i valori dell'azienda. Se non sai da dove iniziare quando ti prepari per questa domanda, pensa a quali elementi del tuo lavoro ti piacciono di più (ad esempio, essere creativo, lavorare con le persone, essere indipendente, ecc.). Idealmente, devi concentrarti su quegli elementi che sono correlati alla posizione per cui ti stai candidando e mostrare al datore di lavoro la tua motivazione e il tuo interesse.

come rispondere test psicologici?

Spesso per divertimento o per conoscenza di noi stessi, rispondiamo a test psicologici ... a volte - siamo semplicemente costretti a rispondere quando facciamo domanda per un lavoro ... quindi perché non scoprire i segreti dei test psicologici?

Test psicologico n. 0 Bias di risposta(Penso che questo test sia generalmente il più importante)
Se non sai come rispondere correttamente a queste domande, i tuoi test psicologici saranno generalmente inutili:
Sei di cattivo umore?
A volte ti sbagli?
A volte ti sbagli?
A volte offendi i tuoi cari?
A volte ti ritrovi incapace di concentrarti?
A volte non hai tempo per fare tutto?
Hai brutte giornate?
==============
Se rispondi no a tali domande più di 1-2 volte? Ciò significa che hai la tendenza a dire bugie su te stesso - il che significa che potresti non essere affatto intervistato da uno psicologo quando fai domanda per un lavoro ... significa che non sei obiettivo nei tuoi confronti ... questo significa che è generalmente inutile che tu risponda ai test psicologici! Menti troppo spesso e i risultati del tuo test saranno spesso distorti.

Test psicologico numero 1. I tuoi colori preferiti - test Luscher
Devi disporre le carte di diversi colori in ordine dal più piacevole al più sgradevole. Cosa significa? Questo test ha lo scopo di determinare lo stato emotivo. Ogni carta simboleggia i bisogni di una persona:
colore rosso: la necessità di agire

giallo: la necessità di lottare per l'obiettivo, la speranza
verde: la necessità di affermarsi;
blu: il bisogno di affetto, costanza;
viola: fuga dalla realtà;
marrone: la necessità di protezione;
nero - depressione.
La posizione delle carte significa quanto segue: le prime due sono le aspirazioni di una persona, 3 e 4 sono il vero stato delle cose, 5 e 6 sono un atteggiamento indifferente, 7 e 8 sono antipatia, soppressione.
Chiave alla prova: nei primi quattro devono essere rosso, giallo, blu, verde- in quale ordine, non è così importante. La disposizione delle carte in un ordine vicino all'originale disegna il ritratto di una persona decisa e attiva.

Test psicologico numero 2. Lezione di disegno
Ti viene offerto di disegnare una casa, un albero, una persona. Cosa significa? Si ritiene che in questo modo una persona possa dimostrare la propria percezione di sé nel mondo. In questo test psicologico, ogni dettaglio è importante: la posizione del disegno sul foglio (situato al centro, un disegno proporzionale indica fiducia in se stessi), un'unica composizione di tutti gli oggetti indica l'integrità dell'individuo, che tipo di oggetto sarà essere visualizzato.
È anche importante cosa verrà disegnato per primo: una casa è un bisogno di sicurezza, una persona è un'ossessione per se stessi, un albero è un bisogno di energia vitale. Inoltre, l'albero è una metafora delle aspirazioni (quercia - fiducia in se stessi, salice - al contrario - incertezza); una persona è una metafora della percezione di se stessi da parte di altre persone; casa - una metafora della percezione di se stessi da parte di una persona (un castello - narcisismo, una capanna traballante - bassa autostima, insoddisfazione di se stessi).
Chiave: Il tuo disegno dovrebbe essere realistico e proporzionato. Per dimostrare la tua socievolezza e disponibilità a lavorare in gruppo, non dimenticare tali dettagli: la strada per il portico (contatto), le radici dell'albero (connessione con la squadra), finestre e porte (buona volontà e apertura), il sole (allegria), un albero da frutto (praticità). ), animale domestico (cura).

Test psicologico numero 3. Storia
Ti vengono mostrate immagini di persone in varie situazioni della vita e ti viene chiesto di commentare: cosa sta succedendo; cosa pensa la persona; perché lo fa?
Cosa significa? Sulla base dell'interpretazione delle immagini, è possibile determinare i principali scenari di vita di una persona, in altre parole: "chi fa male, ne parla". Si ritiene che una persona disegni situazioni in immagini per la sua vita e dia le sue paure, desideri, visione del mondo. Quindi, ad esempio, se un'immagine mostra una persona che piange o ride, allora ci si aspetta che commentandola parlerai dei tuoi motivi di gioia o tristezza.
Chiave: devi controllare le tue risposte e interpretare le immagini nel modo più positivo.

Test psicologico numero 4. Macchia d'inchiostro - Test di Rorschach
Ti vengono mostrate le immagini di un blob informe (di solito simmetrico) e ti viene chiesto di descrivere ciò che vedi. Cosa significa? Questo test psicologico è in qualche modo simile al precedente, rivela anche il tuo vero atteggiamento nei confronti del mondo. Un'interpretazione positiva delle immagini (ad esempio, la comunicazione tra le persone) parla di te come una persona attiva, socievole, positiva, negativa (in una macchia hai visto un mostro, un animale pericoloso) indica che hai molte paure irragionevoli o profondo stress.
Chiave: se associ un'immagine a qualcosa di palesemente negativo, commentala in modo neutro. Ad esempio, non dire "Vedo persone che litigano", ma "Le persone sono emotivamente connesse".

Test psicologico numero 5. Test QI

Ti viene offerto per un certo periodo di tempo (da 30 minuti) di rispondere a diverse domande (da 40 a 200) di direzioni diverse, dai problemi matematici ai puzzle logici. Cosa significa? Questi test psicologici sono progettati per determinare il cosiddetto coefficiente di intelligenza. Sebbene la loro efficacia sia sempre più messa in dubbio (se una persona ha punteggi bassi, ciò non significa necessariamente che sia stupida, forse ha un pensiero non standard o è semplicemente banale disattenzione), i test hanno mantenuto e aumentato la loro popolarità per molti anni. I test del QI più comuni sono Eysenck.
Chiave: sii il più attento possibile, ci sono molte domande trabocchetto. Se il tempo sta per scadere e ci sono ancora molte domande, non lasciarle senza una soluzione, metti giù le risposte a caso, probabilmente indovinerai qualcosa.

================
Se stai facendo dei test quando ti candidi per un posto di lavoro - sii calmo durante il colloquio ... ma non preoccuparti - la tua motivazione deve essere presente ma non dovrebbe andare fuori scala ....

Il più importante! Non rimanere affatto bloccato sui test.
Più sei fuori standard, più pensi in modo originale, meno i test dicono la verità su di te.
insegnanti dentro Scuola superiore consideravano il fisico Einstein e l'inventore Edison mentalmente limitati ...
Chi si ricorda di questi insegnanti adesso... e chi ha avuto ragione alla fine?