Soxta bosh direktor. Qasddan bankrotlik predmetini aniqlash xususiyatlari

Menejerning mas'uliyati kompaniya faoliyati bilan bog'liq muammolarni hal qilishdan iborat: moliyaviy, iqtisodiy, ma'muriy, xodimlarni tanlash, ularni ishga joylashtirish va ishlash bilan bog'liq muammolarni hal qilish. muhim jihati uning qabul qilgan qarorlar uchun shaxsiy javobgarligi masalasidir. Keling, tashkilot rahbarining javobgarligini batafsil ko'rib chiqaylik.

Maqolada muhokama qilinadigan masalalar:

• Tashkilotning menejeri va bosh buxgalteriga qanday mas'uliyat yuklanadi.
• Menejerning soliq javobgarligi qanday?
• Menejerning ma'muriy javobgarligi nima va nima uchun nazarda tutilgan.
• Buning uchun menejer jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Tashkilot rahbari va bosh buxgalterning javobgarligi

Soliqlar to'lanmagan taqdirda Bosh hisobchi bosh direktor bilan birga jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Shu munosabat bilan bosh buxgalterlar tavakkal qilishni xohlamaydilar, tashkilot rahbarlari shubhali yoki xavfli operatsiyalarni amalga oshirishdan oldin ular bilan maslahatlashishga harakat qiladilar.

1. Soliq to'lashdan bo'yin tovlash.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining ushbu moddasi (199-modda) menejer va bosh buxgalter uchun eng xavfli hisoblanadi. Aksariyat hollarda ular soliq idorasiga deklaratsiyalar taqdim etilmagan yoki hisobotlarda noto'g'ri ma'lumotlar bo'lsa (daromadlar kam baholangan, xarajatlar va soliq chegirmalari oshirib ko'rsatilgan) ushbu moddaga muvofiq javobgarlikka tortiladi.

Xatarlarni qanday kamaytirish mumkin. To'g'ridan-to'g'ri niyat soliq to'lashdan bo'yin tovlash belgilaridan biridir, shuning uchun ayblovlardan qochish uchun bunday niyat yo'qligini ko'rsatish kerak. Bunda soliq himoyasi tizimini rivojlantirish yordam beradi. Potentsial sheriklar vijdonli yoki yo'qligini tekshirish kerak. Shuningdek, agar deklaratsiyalardagi texnik xatolar, me’yoriy hujjatlarni noto‘g‘ri talqin qilish va hokazolar tufayli soliqlar to‘lanmagan bo‘lsa, ular javobgarlikka tortilmaydi. Qonunlarni noto‘g‘ri tushunmaslik oqibatida javobgarlikka tortilish xavfini minimallashtirish uchun siz soliq idoralariga so‘rov yuborishingiz mumkin. Moliya vazirligi yoki soliq organlariga. Agar texnik xatolar (yoki boshqalar) bo'lsa, tashkilotning bosh buxgalteri ularning kelib chiqishini isbotlashi kerak. Agar bitim hisobotlarga kiritilmagan bo'lsa va u uchun dastlabki hujjatlar mavjud bo'lsa, jinoiy ta'qib qilish noqonuniy hisoblanadi, chunki kompaniyaning daromadlari tekshirish uchun mavjud hujjatlarda aks ettirilgan. Deklaratsiyaga ma'lumotlarni kiritmaslik sabablarini tushuntirish uchun bosh buxgalter tushuntirish xati yozishi mumkin. Bundan tashqari, tashkilot rahbarining buxgalteriya hisobini yuritish va uni tashkil etish bo'yicha mas'uliyati nazarda tutilgan, shuning uchun tergovchilar bosh direktor tomonidan ko'rilgan choralarni hisobga olishadi. U ixtiyoriy ravishda audit o'tkazishi, kompaniyada ichki nazorat xizmatini yaratishi va buxgalteriya xodimlarini davriy ravishda attestatsiyadan o'tkazishi mumkin. Ushbu choralar menejer foydasiga talqin qilinadi.

2. Soliq agentlari uchun javobgarlik.

199.1-modda boshqa shaxslardan ushlab qolingan soliqlarni to'lamaganlik uchun javobgarlikni nazarda tutadi (masalan, xodimlardan olinadigan shaxsiy daromad solig'ini to'lamaganlik uchun). Ushbu modda bo'yicha jinoiy javobgarlikka tortish faqat yig'imlarni to'lashdan bo'yin tovlashda shaxsiy maqsadlarni ko'zlash dalillari mavjud bo'lganda mumkin.

Xatarlarni qanday kamaytirish mumkin. Avvalo, to'lamaslik kompaniyaning faoliyatini davom ettirishga imkon beradigan vaqtinchalik zarur chora ekanligini isbotlash kerak. Misol uchun, agar kompaniya soliq idorasiga pul o'tkazgan bo'lsa, u ish haqi, kommunal to'lovlar yoki o'z faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan materiallarni to'lay olmaydi. Qoidaga ko'ra, bunday turdagi dalillarni to'plash uchun javobgarlik bosh buxgalter yoki boshliqqa yuklanadi Moliya bo'limi, bu kompaniyada mas'uliyat qanday taqsimlanishiga bog'liq. Shuningdek, siz bosh direktor manfaati uchun qilingan deb hisoblanishi mumkin bo'lgan xarajatlardan qochishingiz kerak. Bunday xarajatlarga uning o'qishini to'lash, hashamatli mashina sotib olish, uning daromad darajasini sezilarli darajada oshirish va boshqalar kiradi.

3. Mulkni yashirish uchun javobgarlik.

Ushbu modda (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199.2-moddasi) bo'yicha ayblovlar faqat bosh direktorga qasddan yashirishda aybdorligi to'g'risida dalillar mavjud bo'lganda qo'llanilishi mumkin. Pul va boshqa mol-mulk, ular hisobiga jamiyatdan soliq undirilishi kerak.

Xatarlarni qanday kamaytirish mumkin. Ayblovni rad etish uchun bitimning biznes maqsadi va kutilayotgan foyda borligi to'g'risida dalillar talab qilinadi, bu tuzilgan hujjatlardan aniq bo'lishi kerak, shuning uchun ko'plab tashkilotlar xavf ostida bo'lgan operatsiyalarni aniqlaydilar. Ular kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va hajmiga qarab tasniflanadi. Masalan, agar korxona yirik bo'lsa, asosiy vositalarni har bir tasarruf etish uchun maxsus qoidalarni joriy etish mantiqiy emas. Xavf ostida bo'lgan operatsiyalar ro'yxatini tayyorlash bosh buxgalter va advokatlarning zimmasidadir, bosh direktor ro'yxatni faqat buyruq bilan tasdiqlaydi. U biznes maqsadini va operatsiyalardan kutilayotgan foydani ko'rsatadigan hujjatlar qanday talablarga muvofiq tuzilishi kerakligini ko'rsatishi mumkin. mas'ul shaxslar, boshqarish mexanizmini tavsiflang. Masalan, "Tovar xaridoriga to'lovni kechiktirishni ta'minlash zarurligi to'g'risida" eslatma. Unda biznes maqsadi (sabab) ko'rsatilishi kerak. Masalan, bitim summasi soliq to'lovchi uchun muhim va foydali bo'lishi mumkin. Bosh direktorning buyrug'i bilan siz bunday "xizmatlarni" tayyorlash va tasdiqlash uchun mas'ul shaxslarni belgilashingiz, kechiktirishning mumkin bo'lgan holatlari va muddatlarini ko'rsatishingiz mumkin.

4. Soliq kodeksiga muvofiq javobgarlik.

Agar soliq to'lamasangiz, tashkilotingiz yuridik shaxs sifatida javobgarlikka tortiladi. Soliq kodeksi jarimalar miqdorini belgilaydi.

• Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 120-moddasi - "Daromadlar va xarajatlarni hisobga olish qoidalarini qo'pol ravishda buzganlik uchun javobgarlik". Agar siz hisoblangan soliqlar yoki yig'imlar miqdorini 10% yoki undan ko'proqqa buzib ko'rsatsangiz yoki moliyaviy hisobot shaklining biron bir moddasini (qatorini) buzib ko'rsatsangiz (shuningdek, 10% dan ortiq) qo'pol qoidabuzarlik hisoblanadi. Bunday qoidabuzarlik uchun jarima 10 000 rubldan to'lanmagan to'lovlar miqdorining 20% ​​gacha. uchun javobgarlik to'g'ri boshqaruv Buxgalteriya hisobi mas'uliyati nafaqat bosh buxgalterga, balki kompaniya rahbariga ham tegishli.
• Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 122-moddasi - "Soliq to'lamaganlik yoki to'liq to'lanmaganlik". Agar siz soliq solinadigan bazangizni kam baholagan bo'lsangiz, soliqlarni to'lamaslik yoki to'liq to'lamaslikka sabab bo'lgan boshqa noqonuniy xatti-harakatlarga yo'l qo'ygan bo'lsangiz, sizdan to'lanmagan yig'im summasining 20 foizi miqdorida jarima undirilishi mumkin. Agar ushbu harakatlarning qasddan qilinganligi haqida dalillar mavjud bo'lsa, siz to'lanmagan summaning 40 foizini to'lashingiz kerak bo'ladi.

Tashkilot rahbarining soliq majburiyati

Ichki ishlar vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, soliq qonunchiligini buzish juda tez-tez uchraydi, biroq ishlarning 50% dan kamrog'i sudga etib boradi va boshqa turdagi huquqbuzarliklar bilan solishtirganda, bu kichikdir. Ammo bosh direktor jinoiy ta'qib qilish xavfini kamaytirishi kerak.

Kompaniya menejerlari javobgarlikka tortilgan holatlarga quyidagilar kiradi:

• Birinchidan, tintuv paytida huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari tomonidan to'plangan dalillar asosida ayblov hukmi chiqariladi. Dalillar orasida tashkilot idorasida topilgan soxta pudratchilarning muhrlari, hujjatlar loyihalari, hisobotga kiritilmagan hujjatlar va boshqalar kiradi.Hozirda huquqni muhofaza qilish organlari ogohlantirishsiz tintuv amaliyotini o‘tkazmoqda, shuning uchun tadbirkorlar dalillarni yo‘q qilishga ulgurmaydi.
• Ikkinchidan, prokuratura hech qanday biznes maqsadi yo'qligini ta'kidlaydi. Misol uchun, Mixail Xodorkovskiy va Platon Lebedevning ishini ko'rib chiqaylik. Tergov dalil sifatida baholashni o'z ichiga olgan eslatmani taqdim etdi turli xil variantlar soliqqa tortish va eng foydalisini tanlash taklifi (bu amalga oshirildi). Tergovchilarning so‘zlariga ko‘ra, bu eslatma nafaqat soliq jinoyati faktini, balki ular bunga tayyorgarlik ko‘rganliklarini ham ko‘rsatadi. Sxema quyidagicha edi: bitimlar tadbirkorlar nomiga rasmiylashtirildi, bu soliq yukini kamaytirishga imkon berdi, ammo biznes maqsadi yo'q edi.
• Uchinchidan, soliq tizimi ishtirokchilari o'zaro bog'liqligi va bir shaxs tomonidan nazorat qilinishi hisobga olinadi. Keling, vaziyatni YUKOS kompaniyasi misolida ko'rib chiqaylik. Bitim taraflarining o'zaro bog'liqligi ularning soliq to'lashdan bo'yin tovlashining dalili emas (Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Plenumining 2006 yil 12 oktyabrdagi 53-sonli qarorining 6-bandi). Shu bilan birga, agar tashkilotning soxta soliq sxemalarini amalga oshirishda ishtirok etishiga shubha bo'lsa, o'zaro bog'liqlik shubhali holatlardan biri sifatida talqin qilinishi mumkin.

Keling, qaysi soliq jinoyatlari jinoiy javobgarlikka tortilishini va korxona rahbarini jinoiy javobgarlikka tortish xavfini qanday kamaytirishni batafsil ko'rib chiqaylik. Jinoiy huquqbuzarlik har doim ham qamoqqa olib kelmaydi. Har bir modda uchun jazo sifatida jarima belgilanishi mumkin. Qanday jazo bo'lishini sud hal qiladi. Yana bir variant - bosh direktorni har qanday tashkilotda 3 yilgacha bo'lgan muddatga rahbarlik lavozimlarini egallash yoki muayyan turdagi faoliyatni amalga oshirish huquqidan mahrum qilish.

1. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 198-moddasi bo'yicha javobgarlik.

Darhol shuni ta'kidlaymizki, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 198-moddasini qo'llash juda kam uchraydi. Shu bilan birga tadbirkor bo'lgan kompaniya direktorlari ushbu modda bo'yicha jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Misol uchun, bosh direktor bir vaqtning o'zida yakka tartibdagi tadbirkor (soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimida ishlaydi) va o'zi boshqaradigan tashkilotga har qanday xizmatlarni taqdim etadi. Ularning to'lovi kompaniyaga daromad solig'i bazasini kamaytirish imkonini beradi (uning stavkasi 24%). Menejerning bitimdan olgan daromadiga 6% stavka bo'yicha soliq solinadi. Natijada, umumiy qiymat Tashkilotning soliq to'lovlari kamayadi. Soliq inspektorlari deklaratsiya qilingan xizmatlar haqiqatan ham taqdim etilganligini tekshirishlari mumkin. Agar ularning uydirma ekanligi isbotlangan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 122-moddasiga muvofiq kompaniyadan jarima undiriladi. Uning miqdori to'lanmagan soliq to'lovlari summasining 20 foizini (yoki qasddan soliq to'lashdan bo'yin tovlash holatlari mavjud bo'lsa, 40 foizini) tashkil etadi. Bundan tashqari, ish materiallari iqtisodiy va soliq jinoyatlariga qarshi kurashish bo'limiga topshirilishi mumkin.

Xatarlarni qanday kamaytirish mumkin. Agar bosh direktor shug'ullana boshlasa tadbirkorlik faoliyati va o'z korxonasiga xizmatlar ko'rsatsa, u bitimlar biznes maqsadiga ega ekanligini va ishonchli ekanligini ko'rsatishi kerak. Qoida tariqasida, menejerga faqat ushbu vazifaning bajarilishini nazorat qilish yuklanadi, uni hal qilish uchun yuridik bo'lim javobgardir. Uning xodimlari tekshiruvlar davomida berilgan 6 ta asosiy savolga javob tayyorlaydi.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining moddasi	Qo'llash holatlari	Mas'uliyat
198-son "Jismoniy shaxsdan soliq va (yoki) yig'imlarni to'lashdan bo'yin tovlash".	Katta miqyosda qochish: to'lanmagan soliq miqdori 300 ming rubldan ortiq; to'lanmagan soliq miqdori 100 ming rubldan ortiq bo'lsa, agar bu miqdor hisoblangan summaning 10% dan ortiq bo'lsa. Ayniqsa katta miqyosda qochish: shaxs 1,5 million rubldan ortiq pul to'lamagan. soliqlar; to'lanmagan soliqlar miqdori 500 ming rubldan ortiq bo'lsa, bu miqdor hisoblangan summaning 20% ​​dan ortiq bo'lishi sharti bilan.	100 dan 300 ming rublgacha jarima. 1-2 yil davomida mahkumning ish haqi (daromadlari) miqdorida jarima 4 oydan 6 oygacha qamoqqa olish Bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish 200 dan 500 ming rublgacha jarima. Mahkumning 1,5-3 yil davomida unga hisoblangan ish haqi (daromadlari) miqdorida jarima. 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish
199-son "Tashkilotdan soliq va (yoki) yig'imlarni to'lashdan bo'yin tovlash"	Katta miqyosda qochish: to'lanmagan soliq miqdori 1,5 million rubldan ortiq; korxona 500 ming rubldan ortiq miqdorda soliq to'lamagan va bu miqdor hisoblangan summaning 10% dan ortig'ini tashkil etadi. O'sha qilmish bir guruh shaxslar tomonidan oldindan til biriktirib sodir etilgan bo'lsa. Ayniqsa katta miqyosda bo'yin tovlash (to'lanmagan soliq to'lovlari miqdori 7,5 million rubldan ortiq yoki agar bu summa hisoblangan summaning 20 foizidan ko'p bo'lsa, 2,5 million rubldan ortiq)	100 dan 300 ming rublgacha jarima. 1-2 yil davomida mahkumning ish haqi miqdorida jarima 4-6 oyga hibsga olish 2 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish Bundan tashqari, mahkumga 3 yilgacha muayyan lavozimlarni (masalan, bosh direktor) egallash yoki muayyan faoliyat turlarini amalga oshirish taqiqlanadi. 200 dan 500 ming rublgacha jarima. 1-3 yil davomida mahkumning ish haqi (daromadlari) miqdorida jarima 6 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish Shuningdek, 3 yilgacha rahbarlik lavozimlarini egallash yoki muayyan faoliyat turlari bilan shug'ullanish taqiqlanishi mumkin.
199.1 "Soliq agenti majburiyatlarini bajarmaslik"	Katta miqdorda bo‘yin tovlash (Jinoyat kodeksining 199-moddasida belgilangan) O‘ta katta miqdorda bo‘yin tovlash (Jinoyat kodeksining 199-moddasida belgilangan)	Jazo Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199-moddasida shunga o'xshash holatlar uchun qo'llaniladigan jazoga mos keladi. Jazo Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199-moddasida shunga o'xshash holatlar uchun qo'llaniladigan jazoga mos keladi. Istisno - Jinoyat kodeksining 199.1-moddasiga ko'ra, jarima miqdori mahkumning 2 yildan 5 yilgacha bo'lgan daromadi miqdoriga teng.
199.2 "Soliqlar va (yoki) yig'imlar undirilishi kerak bo'lgan mablag'larni yoki mol-mulkni yashirish".	Qarzni to'lashdan bo'yin tovlash, uning miqdori 250 ming rubldan ortiq.	200 dan 500 ming rublgacha jarima. 1,5-3 yil davomida mahkumning ish haqi (daromadlari) miqdorida jarima. 5 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish Bundan tashqari, menejer 3 yilgacha diskvalifikatsiya qilinishi mumkin

2. Korxona tomonidan soliqlarni to'lamaganlik uchun javobgarlik.

Bosh direktor uchun eng xavfli maqola. Tashkilot rahbari boshchiligidagi yuridik shaxs soliq to'lamasa, javobgarlik yuzaga keladi. Qoida tariqasida, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199-moddasi, agar deklaratsiyalar taqdim etilmagan bo'lsa yoki hisobotdagi ma'lumotlar buzilgan bo'lsa, ya'ni daromadlar kam baholangan yoki xarajatlar va soliq imtiyozlari oshirib ko'rsatilgan bo'lsa ("Hujjatlar, buzilishlar" jadvaliga qarang). jinoiy javobgarlikka olib kelishi mumkin").

Mantiqan, tashkilotning bosh hisobchisi buning uchun javobgar bo'lishi kerak, ammo qonunga ko'ra, bunday emas. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 28 dekabrdagi 64-sonli qarori, shuningdek, agar hisobotlarni imzolagan va soliqlar va yig'imlar to'lanishini ta'minlasa, tashkilot rahbari jinoyat sub'ektlari orasida nomlanadi.

Ba'zida bosh direktor bir nechta kompaniyalarni boshqaradi. Keyin uning harakatlari "bir nechta jinoyatlar birikmasiga ko'ra tasniflanishi" mumkin (64-sonli qarorning 13-bandi). Ya'ni, agar shaxs har biri soliqlarni to'liq to'lamagan ikkita tashkilotning rahbari bo'lsa (to'lanmagan mablag'lar miqdori har biri 1,3 million rublni tashkil etgan), u holda u juda katta miqdorda soliq to'lashdan bo'yin tovlaganlikda ayblanadi. har bir kompaniyaning qarz miqdori alohida-alohida faqat katta miqyosda qochishdan dalolat beradi. Shu munosabat bilan, soliq organlari bilan muammolarga duch kelgan bir nechta tashkilotlarni boshqarish istalmagan.

U nafaqat menejerning tashkilotning qarzlari uchun, balki kompaniya xodimlari yoki ta'sischilarining javobgarligini ham nazarda tutadi. tashqi ekspertlar"Maslahat, ko'rsatma va boshqalar bilan jinoyat sodir etishga" hissa qo'shgan. (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 33-moddasi tahririda). Bu advokatlar va auditorlar bo'lishi mumkin. Masalan, ular aniq noqonuniy soliq to'lashdan bo'yin tovlash sxemalarini ishlab chiqishda ishtirok etishlari mumkin va menejer ushbu mutaxassislarning maslahatlarini tinglaganidan keyin ularni qo'llaydi. Bunda jinoyat bir guruh shaxslar tomonidan oldindan til biriktirib sodir etilgan deb tan olinishi mumkin.

Ammo oldingi fitna dalillarini topish unchalik oson emas. Yashirin noqonuniylik haqida bejiz aytilmagan. Ya’ni, maslahatchi o‘z takliflari soliq to‘lashdan bo‘yin tovlash maqsadida qo‘llanilishini bilsa, soliq qonunchiligini qasddan buzganlik va jinoyat sodir etganlik aybi oqlanadi. Bundan tashqari, maslahatchi o'z maslahatini qo'llashning oqibati San'atda ko'rsatilgan miqdorda soliqlarni to'lamaslik bo'lishini bilishi kerak. Jinoyat kodeksining 199-moddasi. Bundan tashqari, dastlabki kelishuvni isbotlash qiyin, chunki jalb qilingan mutaxassislar tejash mumkin bo'lgan miqdorni aniqlamaydilar, faqat soliq yukini kamaytirishning turli sxemalarini taklif qilishadi.

Bosh direktorning vazifalarini haqiqatda bajarayotgan shaxslar ham Jinoyat kodeksining 199-moddasiga muvofiq javobgarlikka tortilishi mumkin. Agar bosh direktor shaxs bo'lsa, sudlar ushbu qoidaga murojaat qilishadi.

Xatarlarni qanday kamaytirish mumkin. To'g'ridan-to'g'ri niyatning mavjudligi korxona soliqlarni to'lashdan bo'yin tovlayotganligidan dalolat beradi (64-sonli qarorning 8-bandi). Shuning uchun, jinoiy javobgarlikka tortilmaslik uchun, to'g'ridan-to'g'ri niyat yo'qligini ko'rsatish kerak. Buning maqsadi potentsial etkazib beruvchilarning vijdonli soliq to'lovchilar ekanligini tekshirishdan iborat bo'lgan soliqni himoya qilish tizimini ishlab chiqishni talab qiladi. Buxgalteriya hisobi yoki yuridik bo'lim ishlab chiqish uchun javobgar bo'lishi mumkin. Ular potentsial sherikning TIN haqiqiyligini va uning davlat ro'yxatidan o'tganligini bilib olishlari mumkin. Bularning barchasi kompaniya pudratchilarni tanlashda ehtiyotkor ekanligi va soliq to'lashdan bo'yin tovlayotganlar bilan hamkorlik qilmasligidan dalolat beradi. Bunday tashkilotni qobiq kompaniyalari bilan hamkorlikda va qasddan soliq to'lashdan bo'yin tovlashda ayblab bo'lmaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar soliqlar deklaratsiyalardagi texnik xatolar yoki qoidalarni noto'g'ri talqin qilish sababli to'lanmagan bo'lsa, bu jinoyat hisoblanmaydi. Qonunlarni noto'g'ri tushunish xavfini minimallashtirish uchun siz Moliya vazirligiga yoki soliq idorasiga so'rov yuborishingiz mumkin. Va korxonaning bosh hisobchisi texnik va boshqa xatolarning kelib chiqishini isbotlashi kerak.

Argumentlardan biri sifatida birlamchi hujjatlar ishlatiladi. Agar bitim hisobotda aks ettirilmasa, lekin manba hujjatlari unga ko'ra, tashkilot rahbariyatini jinoiy javobgarlikka tortish qonunga xilof bo'ladi. Korxonaning daromadlari soliq idoralari xodimlari tomonidan tekshirish davomida o'rganiladigan hujjatlarda aks ettiriladi, ya'ni ular yashirilmaydi. Hisobotga ma'lumotlarni kiritmaslik sabablari bosh buxgalterning tushuntirish xatida ko'rsatilishi mumkin. Ular boshqacha bo'lishi mumkin: noto'g'ri belgilangan hisobot davri, daromadlar aks ettirilishi kerak bo'lgan, ommaviy axborot vositalarida berilgan tushuntirishlar (maqolalar ilova qilinishi kerak), buxgalteriya dasturida yoki hisobot hujjatlarini topshirish dasturida xatolik yuz berdi.

Deklaratsiyalarni noto'g'ri to'ldirish uchun dalil bosh buxgalter juda band bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, siz oz sonli xatolarni qayd etishingiz va faoliyatning yangi yo'nalishlarining rivojlanishini ko'rsatishingiz mumkin. Bularning barchasi sizni Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 122-moddasiga binoan undiriladigan jarima to'lashdan ozod qilmaydi, balki harakatlarda niyat yo'qligini isbotlashga yordam beradi. Shunga ko'ra, kompaniyani jinoiy javobgarlikka tortish uchun hech qanday sabab yo'q. Tabiiyki, agar ko'p sonli xatolar bo'lsa, tergov ular beixtiyor qilinganligiga shubha qilishi mumkin. Va alohida xatolar qasddan soliq to'lashdan bo'yin tovlash haqida gapirishga sabab bo'lmaydi.

Tergovchilar, shuningdek, bosh direktor tomonidan ko'rilgan choralarni hisobga olishadi, chunki u buxgalteriya hisobini tashkil etish uchun javobgardir. Agar u ixtiyoriy ravishda audit o'tkazsa, korxonada ichki nazorat xizmatini tuzsa, vaqti-vaqti bilan xodimlarni attestatsiyadan o'tkazsa, eng yomon natija ko'rsatganlarni ishdan bo'shatadi, bu harakatlar uning foydasiga talqin qilinishi mumkin.

Ekspert fikri

Haqiqiy rahbar jazolanadi, qo'g'irchoq emas

Artem Rodionov,

soliq mutaxassisi, Moskva

Tashkilot va menejer Zhurov o'rtasida shartnoma tuzildi, unga ko'ra u bosh direktor bo'ldi. U ilgari bunday lavozimda ishlamagan, bundan tashqari, u na yuridik, na iqtisodiy ma'lumotga ega edi. Tayinlash chog‘ida kompaniya xodimlarining soni, uning faoliyati profili, rivojlanish strategiyasi va boshqalar masalalari muhokamaga qo‘yilmadi. Shundan kelib chiqqan holda, tergovchilar bunday ma'lumotlarning yo'qligi Jurovning o'z vazifalarini haqiqatda bajarishini imkonsiz qilgan degan xulosaga kelishdi. Shuningdek, Jurovning roli tashkilot hujjatlarini uning nomiga qayta rasmiylashtirish bilan chegaralangani maʼlum boʻldi. Hujjatlarni Jurovga kompaniya xodimi Kurkov topshirib, uni kompaniyaga taklif qilgan. Kurkovga paydo bo'lgan masalalar bo'yicha boshqa fuqaro Timshin ko'rsatma berdi. Sud jarayoni natijasida Jurov oddiy xodim, Timshin esa kompaniya faoliyati uchun javobgar deb topildi (Tushinskiyning hukmi). tuman sudi Moskva, 2007 yilda chiqarilgan). Bu holat ma’suliyatni uydirma rahbar emas, haqiqiy rahbar o‘z zimmasiga olishini ko‘rsatadi.

Tashkilot rahbarining ma'muriy javobgarligi

Ma'muriy huquqbuzarlik katta xarajatlarga olib keladi, chunki ikkalasi ham ijrochi(masalan, bosh direktor) va yuridik shaxs sifatida tashkilot.

Bundan tashqari, siz Kodeksni tushunishingiz kerak ma'muriy huquqbuzarliklar Jarimalardan tashqari, u boshqa jazolarni ham nazarda tutadi, ularning oqibatlari biznes uchun yanada muhimroq bo'lishi mumkin: kompaniya faoliyatini ma'muriy to'xtatib turish va direktorni diskvalifikatsiya qilish.

Ammo jarima solingan bo'lsa ham, vahima qo'ymaslik kerak. Ba'zan siz jarima miqdorini o'zgartirishingiz (miqdorini kamaytirishingiz) yoki jarimani bekor qilishingiz mumkin.

Ma'muriy jazoning quyidagi turlari mavjud:

• Ogohlantirish - direktorning rasmiy tanqidida ifodalangan. Ogohlantirish kamdan-kam hollarda, qoida tariqasida, agar huquqbuzarlik unchalik katta bo'lmagan bo'lsa, beriladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 3.4-moddasi).
• Jarima - ma'muriy huquqbuzarliklar uchun jazoning ushbu turi ko'pincha qo'llaniladi. Mansabdor shaxslar uchun jarima miqdori 50 000 rubldan, yuridik shaxslar uchun esa 1 million rubldan oshmaydi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 3.5-moddasi).
• Diskvalifikatsiya - bu jazo tashkilot rahbariga nisbatan qo'llaniladi; uning mohiyati egallashni taqiqlashdadir etakchilik pozitsiyasi ma'lum bir vaqt uchun. Ular kamida olti oyga, maksimal - 3 yilga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 3.11-moddasi). Rahbar xodimlarga ish haqini to'lashni qayta-qayta kechiktirsa, yong'in xavfsizligi talablarining aniqlangan buzilishlarini o'z vaqtida bartaraf qilmasa yoki raqobatchi kompaniya haqida yolg'on ma'lumot tarqatsa, diskvalifikatsiya qilish mumkin.
• Faoliyatni to'xtatib turish - bu turdagi jazo tashkilot, uning filiallari, vakolatxonalari va bo'linmalari faoliyatini ma'lum muddatga to'xtatib turishni nazarda tutadi. Odatda bu chora qo'llaniladi ishlab chiqarish korxonalari. Ish 90 kungacha to'xtatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 3.12-moddasi). Ushbu chorani qo'llash to'g'risidagi qaror, agar korxona faoliyati odamlarning hayoti yoki sog'lig'iga xavf tug'dirishi, epidemiyaga, texnogen falokatga olib kelishi mumkinligi va boshqalarga dalil bo'lsa, sud tomonidan qabul qilinadi. Istisno hollarda, u tekshirishni sudsiz amalga oshiruvchi shaxslar tomonidan tashkilot ishini to'xtatib turishga ruxsat etiladi. Bunday holda, faoliyatni amalga oshirishni taqiqlash 5 kungacha davom etishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 27.16-moddasi).

Qoidabuzar bo'lmaslik uchun siz ma'muriy javobgarlik ehtimolini yo'q qilishingiz kerak - qonun talablariga qat'iy rioya qiling. Buning uchun tashkilotlar tomonidan qanday qoidabuzarliklar tez-tez sodir bo'lishini bilishingiz kerak. Eng ko'p qayd etilgan huquqbuzarliklar orasida noto'g'ri xatti-harakatlar mavjud naqd pul operatsiyalari, naqd pul muomalasini noto'g'ri tashkil etish, mehnat va soliq qonunchiligini buzish.

1. Naqd pul bilan ishlash qoidalarini buzish.

Barcha bo'sh pullar banklarda saqlanishi kerak. Bundan tashqari, kompaniyaning kassa apparatini jihozlashda muayyan talablar bajarilishi kerak. Buning uchun tashkilot direktori javobgardir. Kassa xonasi alohida bo'lishi kerak, pul mablag'larini saqlash uchun devor yoki polga mahkamlangan seyf bo'lishi kerak. Bundan tashqari, yuridik shaxslar o'rtasidagi naqd pul to'lovlari davlat darajasida tartibga solinadi. Bitta shartnoma bo'yicha bitim summasi 100 000 rubldan ortiq bo'lsa, tashkilot naqd pulda sotib olish uchun to'lash huquqiga ega emas.

Agar naqd pul bilan ishlash qoidalari buzilgan bo'lsa, jarimalar qo'llaniladi, ularning kattaligi ta'sirchan. Yuridik shaxslar 40 dan 50 ming rublgacha, mansabdor shaxslar esa 4 dan 5 ming rublgacha to'lashlari kerak. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 15.1-moddasi). Sizning advokatingizga yoki bosh buxgalteringizga tashkilotingiz Rossiya Federatsiyasida kassa operatsiyalarini amalga oshirish tartibiga mos kelishini tekshirishni ko'rsating. Agar biron sababga ko'ra siz bir qator talablarga rioya qilmasangiz, unda soliq idorasi bilan bahsli vaziyatlar yoki hatto jarima solish mumkin. Arbitraj amaliyoti bunday hollarda qaror odatda soliq inspektorlari foydasiga qabul qilinishini ko'rsatadi.

2. Buzilish mehnat qonunchiligi.

Agar mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablari buzilgan bo'lsa, jazo boshqacha bo'lishi mumkin - jarimadan direktorni diskvalifikatsiya qilishgacha. Agar menejer xodimlarga ish haqini to'lashni kechiktirsa, unda birinchi marta u va kompaniya jarimaga tortiladi. Direktor 1 dan 5 ming rublgacha to'lashi kerak bo'ladi, ammo tashkilot uchun jarima miqdori yanada muhimroq - 30 dan 50 ming rublgacha. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi). Ish haqini takroran kechiktirish menejerni 1 yildan 3 yilgacha diskvalifikatsiya qilish bilan jazolanishi mumkin.

Bosh direktor ishdan bo'shatilgandan keyin ham mehnat qonunlarini buzganlik uchun javobgardir. Bir tashkilot rahbari xodimlarga maosh to'lashni kechiktirdi. Tekshiruv vaqtida u endi direktor bo'lmagan, ammo mehnat inspektsiyasi undan jarima undirgan. Sud, kompaniya rahbari bilan mehnat munosabatlari tugatilgan taqdirda ham, unga nisbatan ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish qo'zg'atilishi mumkinligini tushuntirdi. U ma'muriy javobgarlikka ham tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumining 2006 yil 27 sentyabrdagi qarori).

Yana bir nuanceni ta'kidlash kerak. Quyidagi holat ma'lum: magistratura takroriy huquqbuzarlik uchun kompaniya direktorini 1 yil muddatga diskvalifikatsiya qilishga qaror qildi. Ammo sud hujjati Oliy sud tomonidan bekor qilindi. Tushuntirishlar quyidagicha edi: birinchi marta menejer 2000 rubl miqdorida jarimaga tortildi. kasallik ta'tilini to'lash bo'yicha ko'rsatmalar bermaganligi uchun. Ikkinchi marta qoidabuzarlik, u xodim bilan yozma shartnoma tuzmagan mehnat shartnomasi. Oliy sudyalar, agar mansabdor shaxs xuddi shu narsani ikkinchi marta sodir etsa, mehnat qonunchiligini buzmasa, huquqbuzarlik o'xshash deb hisoblanishi mumkinligini tushuntirdi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 28 fevraldagi 59-ad06-sonli qarori). -1). Ehtiyot bo'lishingiz kerak: agar siz bir vaqtlar mehnat qonunlarini buzgan bo'lsangiz va buning uchun javobgarlikka tortilgan bo'lsangiz, unda takroriy buzilishlarga yo'l qo'ymasligingiz kerak.

3. Kassa apparatisiz ishlash.

Naqd pul bilan ishlash kassa apparatlaridan foydalanishni talab qiladi. Tashkilot ushbu talablarga rioya qilmasa yoki noto'g'ri foydalansa / kiritilmagan Davlat reestri kassa inspektorlari menejerni javobgarlikka tortishlari mumkin. Mansabdor shaxslar uchun jarima 3 dan 4 ming rublgacha, tashkilotlar uchun esa 30 dan 40 ming rublgacha. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.5-moddasi). Aytish joizki, ushbu qoidabuzarliklar ko'pincha ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Ko'pincha huquqbuzarlar savdo bilan shug'ullanadigan tashkilotlar bo'lib, ularning ko'pchiligi uchun undirilgan summa katta bo'lib chiqadi.

4. Iste'molchilarni aldash.

“Iste’molchilar huquqlarini himoya qilish to‘g‘risida”gi qonunga muvofiq sotuvchi xaridorlarga quyidagi ma'lumotlar: tashkilot nomi, uning yuridik va haqiqiy manzili, ish vaqti, tovarlar va xizmatlar narxi. Aldash holatlarida (agar kompaniya mijozni aldasa, almashtirsa, mahsulotning iste'mol xususiyatlari va sifati to'g'risida noto'g'ri ma'lumot bersa), shuningdek iste'molchini chalg'itsa, nazorat qiluvchi organ xodimlari ikkala direktorga ham jarima solishga haqli. tashkilot va kompaniyaning o'zi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.7 va 14.8-moddalari). Bosh direktor uchun jarima 10 dan 30 ming rublgacha, korxona uchun esa 20 dan 50 ming rublgacha.

Agar siz b2c bozorida ishlayotgan bo'lsangiz, advokatlarga kompaniyangiz "Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish to'g'risida"gi qonun talablarini buzganligini tekshirishga ko'rsatma bering.

Ko'pincha tashkilotlar potentsial xaridorlarning qiziqishini jalb qilish va raqobatchilardan ajralib turish uchun provokatsion reklama kampaniyalarini o'tkazadilar. Nazorat qiluvchi organlar buni diqqat bilan kuzatib bormoqda. Reklama to'g'risidagi qonun hujjatlari talablarini buzganlik uchun jarima 500 000 rublgacha bo'lishi mumkin. Direktor 4 dan 20 ming rublgacha undirilishi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.3-moddasi).

6. Buxgalteriya hisobi qoidalarini qo'pol ravishda buzish, hisobotlarni taqdim etmaslik.

Agar hisobotda hisoblangan soliqlar va yig'imlar summalari 10% yoki undan ko'p buzilgan bo'lsa yoki buxgalteriya hisoboti shaklining biron bir moddasi (satri) kamida 10% ga buzilgan bo'lsa, bu buxgalteriya hisobi qoidalarini qo'pol ravishda buzish deb hisoblanadi. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksga ko'ra, moliyaviy hisobotlarni taqdim etmaganlik kabi, bu holatda jarima faqat mansabdor shaxsga qo'llaniladi. Uning hajmi 5 dan 10 ming rublgacha. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 15.11-moddasi). Lekin Art. Soliq kodeksining 120-moddasi ushbu qoidabuzarlik uchun jarimani bevosita tashkilotdan undirishni nazarda tutadi va uning miqdori sezilarli darajada yuqori.

7. Qurilish sohasidagi huquqbuzarliklar.

Ko'pgina kompaniyalar yangi savdo nuqtalari yoki omborlar qurmoqdalar (shuningdek, binolarni kapital ta'mirlashni amalga oshiradilar). Muayyan holatlarda siz buni amalga oshirish uchun maxsus ruxsat olishingiz kerak. Tashkilotlar ko'pincha bu talabni buzadilar va shuning uchun ular naqd pul bilan ishlash qoidalarini buzganlik uchun undirilgan summadan ancha katta jarima to'lashlari kerak. Bosh direktor uchun jarima 20 dan 50 ming rublgacha, tashkilot uchun esa 500 000 dan 1 million rublgacha. Shuningdek, inspektorlarga kompaniya faoliyatini to'xtatib qo'yishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 9.5-moddasi).

Qurilishni boshlashdan oldin, siz qonunchilik bo'limiga qoidalarni o'rganishga ko'rsatma berishingiz kerak Shaharsozlik kodeksi Rossiya Federatsiyasi (2004 yil 29 dekabrdagi 190-FZ-son Federal qonuni). 51-moddaga alohida e'tibor qaratish lozim: unda ruxsat olish majburiy bo'lgan holatlar ko'rsatilgan. Biz ta'kidlaymizki, hatto o'zingizga tegishli bo'lgan uchastkada qurilish ishlarini olib borish yoki o'zingizning binoingizni rekonstruksiya qilish ham sizni javobgarlikdan ozod qilmaydi.

Ekspert fikri

Biz jarimaga qarshi chiqishga muvaffaq bo'ldik

Roman Moskvichev,

"Moidodyr" MChJ bosh direktori, Belgorod

Tashkilotimiz Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.5-moddasiga binoan jarimaga tortildi, chunki biz tovarlarni sotganmiz va ariza bermaganmiz. kassa apparati(sotuvchi kvitansiya bermagan). Ammo biz jazoga qarshi chiqishga muvaffaq bo'ldik. Advokatimiz soliq xizmati tomonidan protsessual qonunbuzarliklarni aniqladi. Birinchidan, bayonnoma belgilangan muddatlarga rioya qilmasdan tuzilgan. Ikkinchidan, bitta holat bo'yicha ikkita bayonnoma tuzildi. Tashkilotga nisbatan jarimani bekor qilish to'g'risidagi qaror hakamlik sudi tomonidan qabul qilindi va kompaniya rahbari sifatida menga qo'yilgan jarima fuqarolik sudi tomonidan bekor qilindi, chunki direktorning aybi isbotlanmagan.

Tashkilot rahbarining jinoiy javobgarligi

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bosh direktorlar ko'pincha jinoiy javobgarlikka tortiladilar. Misol tariqasida YuKOS kompaniyasi rahbarlari Mixail Xodorkovskiy va Platon Lebedevga nisbatan chiqarilgan hukmlarni keltirishimiz mumkin. Ommaviy axborot vositalarida kichik va unchalik taniqli bo'lmagan tashkilotlarga nisbatan qo'zg'atilgan jinoyat ishlari kamdan-kam yoritiladi, ammo bu jinoyat qonunchiligiga nisbatan mas'uliyatsizlik bilan qarash mumkin degani emas.

1. Iqtisodiy jinoyatlar uchun javobgarlik

Ko'pincha bosh direktorlarni jinoiy javobgarlikka tortish uchun Jinoyat kodeksining "Iqtisodiy faoliyat sohasidagi jinoyatlar" 22-bobiga kiritilgan moddalaridan foydalaniladi.

• Noqonuniy tadbirkorlik (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 171-moddasi).

Tashkilot rahbarining va uning ta'sischisining ushbu moddaga muvofiq javobgarligi, agar sizning kompaniyangiz davlat ro'yxatidan o'tmagan yoki litsenziyasiz (agar bu majburiy bo'lsa) faoliyatni amalga oshirayotganligi yoki talablarni buzganligi aniq bo'lsa, paydo bo'lishi mumkin. litsenziya shartlari. Ammo ushbu moddada ko'rsatilgan jazo faqat katta zarar etkazish yoki ko'p miqdorda daromad olish uchun beriladi. Katta zarar (yoki daromad) miqdori 250 000 rubldan ortiq. (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 169-moddasiga eslatma). Kichik zarar etkazganlik / kichik daromad olish uchun ma'muriy jarima solinadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.1-moddasi).

• Qarzni noqonuniy olish (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 176-moddasi).

Qarz oluvchi kompaniya bank tashkilotiga uning faoliyatini haqiqatdan ham qulayroq ko'rsatadigan hujjatlarni taqdim etganligi to'g'risida dalillar mavjud bo'lsa, ushbu moddada nazarda tutilgan javobgarlik yuzaga kelishi mumkin. Va bu kompaniya olingan kreditni to'lashga qodirligini ko'rsatish uchun qilingan. Qarz mablag'larini olishning oqibati katta zarar yetkazilgan taqdirdagina jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Bu jinoyatni isbotlash oson emas. Muvaffaqiyatli isbotlangan taqdirda, sudyalar odatda jazo sifatida jarimani qo'llashadi. Ammo so'nggi paytlarda sudlar ushbu jinoyatni sodir etganlarga nisbatan qattiqroq choralarni qo'llash tendentsiyasi kuzatilmoqda (qarang: "Yolg'on ma'lumotlar direktorga to'rt yillik ozodlikdan mahrum bo'ldi"). E'tibor bering: agar qarz mablag'lari noqonuniy ravishda olingan bo'lsa va kredit hali to'lanmagan bo'lsa, unda tashkilot direktori Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 159-moddasiga binoan firibgarlik uchun jinoiy javobgarlikka tortilishi ehtimoli katta.

• Kreditorlik qarzlarini to'lashdan qasddan bo'yin tovlash (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 177-moddasi).

Jinoyat kodeksida jinoiy qonunchilikda yangi bo'lgan kompaniya rahbari uchun mutlaqo ajablanib bo'lishi mumkin bo'lgan moddalar mavjud. Masalan, agar kompaniya kredit qarzini undirish to'g'risidagi sud qarorini bajarishdan qasddan bo'yin tovlasa, bosh direktor 2 yilga ozodlikdan mahrum etilishi mumkin. Xuddi shu jazo qimmatli qog'ozlar (masalan, veksellar) bo'yicha qarzlarni to'lamagan korxonalar rahbarlariga nisbatan qo'llaniladi.

Shuni yodda tutish kerakki, jinoiy javobgarlik faqat qarz mablag'lari miqdori 250 ming rubldan ortiq bo'lsa paydo bo'lishi mumkin. Ammo bu talab qimmatli qog'ozlar bo'yicha qarzni to'lashdan bo'yin tovlagan taqdirda qo'llanilmaydi (qarz miqdori bu erda muhim emas).

Qochishning g'arazli yoki yo'qligini sud bir qator holatlardan kelib chiqqan holda aniqlaydi. Masalan, ular korxonaning joylashgan joyi yoki nomi o‘zgargan-o‘zgarmaganligini, tashkilotning mablag‘lari mahalliy va xorijiy banklardagi shaxsiy hisobvaraqlarga o‘tkazilgan-o‘tkazilmaganligini, mol-mulkni begonalashtirish va boshqa shaxslarga o‘tkazib berishni va hokazolarni aniqlaydi (misolga qarang: "Direktorlar qarzdorlikda ayblangan").

• Tovar belgisidan noqonuniy foydalanish (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 180-moddasi).

Ushbu moddaga muvofiq javobgarlik takroriy buzilishlar yoki katta zarar (250 ming rubldan ortiq) sodir bo'lganda paydo bo'lishi mumkin. Bir misol keltiraylik: Kabardin-Balkar Respublikasining Mayskiy tuman sudi oziq-ovqat mahsulotlarini qayta ishlash korxonasi rahbarini hukm qildi. U San'atning 1-qismi bo'yicha boshqa birovning tovar belgisi - Charka aroqidan noqonuniy foydalanganlikda ayblangan. Jinoyat kodeksining 180-moddasi.

• Qasddan bankrotlik (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 196-moddasi).

Tashkilotning kreditorlar oldidagi qarzlarini to'lashga qodir emasligiga olib kelgan harakatlar yoki harakatsizlik qasddan bankrotlik deb hisoblanadi. Masalan, direktor o'zi uchun noqulay bo'lgan bitimlarda qatnashgan, qarindoshlariga qarz bergan va hokazo. Agar kreditorlar katta zarar ko'rgan bo'lsa (250 000 rubldan ortiq) ular ushbu moddaga muvofiq jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ushbu maqola juda xavflidir, chunki sud bosh direktorning xatolarini qasddan qilingan harakatlar deb hisoblashi mumkin. Buning sababi maqsadlilik va oddiy tadbirkorlik tavakkalchiligi o'rtasidagi o'xshashlikdir.

• Soxta bankrotlik (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 197-moddasi).

Qonunga ko'ra, tashkilot mustaqil ravishda bankrot deb e'lon qilishi mumkin. Ammo agar siz buni asossiz e'lon qilsangiz, tashkilotning bosh direktori yoki egasi jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Jinoyat kodeksida katta zarar etkazilgan taqdirda (250 ming rubldan ortiq miqdorda) jazo nazarda tutilgan.

Fuqaroni jinoiy javobgarlikka tortish uchun uning harakatlarida jinoyat tarkibining barcha belgilari bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 8-moddasi).

"Jinoyat" atamasining ta'rifi San'atning 1-qismida berilgan. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 14-moddasi. Ushbu ta'rifga asoslanib, jinoyatning quyidagi belgilarini aniqlash mumkin:

• qilmish jamiyat uchun xavfli, ya’ni fuqarolik jamiyatida qabul qilingan asoslar va qoidalarga tahdid soladi;
• uning oqibatlari jamiyat uchun xavfli;
• jinoyat sodir etilgan shakl jinoyat qonuni bilan taqiqlangan;
• jinoyat sodir etgan shaxs jinoiy javobgarlikka tortiladi (shaxs aqli raso va jinoiy javobgarlik yoshiga yetgan bo‘lishi kerak).

Shuningdek, jinoiy javobgarlik faqat aybli harakatlar sodir etilganda yuzaga keladi. Shaxs qasddan yoki ehtiyotsizlik tufayli jinoiy xarakterdagi qilmishlarni sodir etsa, aybdorlik aniqlanadi.

2. Insonga qarshi jinoyatlar uchun javobgarlik

Iqtisodiy moddalar bilan bir qatorda, ular ko'pincha Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 19-bobi "Inson va fuqaroning konstitutsiyaviy huquqlari va erkinliklariga qarshi jinoyatlar" moddalari bo'yicha javobgarlikka tortiladi. Ulardan ba'zilari quyida muhokama qilinadi.

• Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi)

Qonunga muvofiq, ish beruvchining majburiyatlari xodimlarning mehnatni muhofaza qilish qoidalariga, shu jumladan xavfsizlik qoidalariga rioya qilishlarini nazorat qilishni o'z ichiga oladi. Korxona rahbarining jinoiy javobgarligi ishlab chiqarishda baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda paydo bo'lishi mumkin.

Sog'likka etkazilgan zararning og'irligiga qarab turli xil jazo choralari qo'llanilishi mumkin. Agar baxtsiz hodisa natijasida xodim sog'lig'iga jiddiy zarar etkazgan bo'lsa, aybdor eng ko'p bir yilgacha ozodlikdan mahrum etilishi mumkin. Xodim vafot etgan taqdirda, jazo yanada qattiqroq bo'ladi: menejer 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilinadi va keyinchalik xuddi shu muddatga rahbarlik lavozimlarini egallash taqiqlanadi.

• Ishga qabul qilishni asossiz rad etish yoki asossiz ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi).

Ushbu maqola homilador yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga tegishli. Agar boshqa toifadagi ishchilarni ishdan bo'shatishda qonun buzilgan bo'lsa, jinoiy javobgarlik yuzaga kelmaydi. Asossiz rad etish deganda nima tushuniladi? Ayolni ushbu lavozimga ishga olishdan bosh tortish yoki uni homiladorligi yoki kichik bolasi borligi sababli ishdan bo'shatish.

• Ish haqini to'lamaslik (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi)

Agar prokuraturaga sizning xodimlaringizdan ish haqini o'z vaqtida to'lamaganligi va 2 oydan ortiq kechiktirilganligi haqida shikoyat kelib tushsa, bosh direktor jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Bitta ogohlantirish bor: agar tergovda shaxsiy manfaatlar yoki boshqa shaxsiy manfaatlar tufayli ish haqi to'lanmaganligi to'g'risida dalillar mavjud bo'lsa, ushbu modda bo'yicha jinoyat ishi qo'zg'atilishi mumkin (masalan, siz ushbu pulga kvartira yoki mashina sotib oldingiz). Ammo shunga qaramay, agar xodimlarga ish haqi to'lanmagan bo'lsa, tashkilot rahbarlari jinoiy javobgarlikka tortiladi. Misol uchun, Saratov shahrining Oktyabr tuman sudi qarori bilan kompaniya direktori San'at bo'yicha aybdor deb topildi. 145.1 va San'atning 1-qismi bo'yicha 5 oyga qamoqqa olingan. 145.1 (2004 yil 18 noyabrdagi 1-493-son qarori).

E'tibor bering, agar ish haqini kechiktirish jiddiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (xodim kasal bo'lib qolgan yoki vafot etgan bo'lsa, to'lamaganligi uchun kvartiradan chiqarib yuborilgan). kommunal xizmatlar), keyin bosh direktor 7 yilgacha ozodlikdan mahrum etilishi mumkin.

3. Oq tanlilar jinoyatlari

Jinoyat kodeksining “Tijorat va boshqa tashkilotlarda xizmat qilish manfaatlariga qarshi jinoyatlar” 23-bobida mansab jinoyatlari tavsiflangan.

• Vakolatni suiiste'mol qilish (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 201-moddasi)

Agar tashkilot rahbari o'z vakolatlaridan kompaniyaning qonuniy manfaatlarini hisobga olmasdan foydalansa, bu vakolatni suiiste'mol qilish deb hisoblanadi. Uning maqsadi o'ziga yoki boshqalarga foyda keltirishdir. Bu qimmatbaho narsalarni noqonuniy egallash, mansab pog'onasida ko'tarilish, qarindoshlarga imtiyozli shartlarda qarz mablag'larini berish va hokazolar bo'lishi mumkin. E'tibor bering, zarar nafaqat moddiy (mulkni yo'qotish), balki nomoddiy (ma'naviy, huquqbuzarlik) ham bo'lishi mumkin. huquqlar). Masalan, munitsipalitet rahbari tijorat korxonasi binolarni ijaraga berish orqali o‘z vakolatlarini suiiste’mol qilgan savdo nuqtasi, tashkilotning mulki bo'lgan va ijara shartnomasini to'g'ri tuzmasdan. Ijaradan tushgan mablag‘ kompaniyaning kassasiga o‘tkazilmagan. Ko'pchilik biladiki, ko'pchilik yirik mahalliy ishlab chiqarish kompaniyalari, ayniqsa, yil davomida tashkil etilganlar Sovet Ittifoqi, "og'zaki kelishuv bo'yicha" binolarni ijaraga berish amaliyoti.

• Tijorat poraxo'rlik (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 204-moddasi)

Ushbu moddada poraxo'rlik uchun jinoiy javobgarlik nazarda tutilgan. bajaradigan har qanday xodim " boshqaruv funktsiyalari", ya'ni har qanday menejer, shu jumladan bosh direktor. Tijoriy poraxo'rlik 3 yilgacha ozodlikdan mahrum etilishi mumkin.

Ekspert fikri

Muayyan jinoyatlar uchun "moda" ga amal qilish kerak

Dmitriy Jdanuxin,

Gumanitar huquqiy texnologiyalar markazi bosh direktori, yuridik fanlar nomzodi, Moskva

Korxona rahbari bu haqda unutmasligi kerak huquqiy xavfsizlik tashkilot, u muayyan jinoyatlar uchun "moda" amal qilish kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining ilgari deyarli foydalanilmagan moddalaridan ma'lum vaqtlarda faol foydalanishdan iborat. Masalan, ilgari ular ko‘pincha 145.1-modda “Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va boshqa to‘lovlarni to‘lamaslik” bo‘yicha jazolanardi. Endi korporativ inkassatsiya (korxonalardan qarzlarni undirish texnologiyalari) faol rivojlanayotganligi sababli, San'atda "moda" kutilmoqda. 177-sonli "Kredoriy qarzlarni to'lashdan qasddan bo'yin tovlash".

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2017 yil 21 dekabrdagi 53-sonli "Qarzdorni bankrotlik uchun javobgarlikka tortish bilan bog'liq ayrim masalalar to'g'risida" gi qarorini tahlil qilish.

2017 yil 21 dekabr Oliy sud Rossiya Federatsiyasi "Qarzdorni nazorat qiluvchi shaxslarni bankrotlik uchun javobgarlikka tortish bilan bog'liq ayrim masalalar to'g'risida" ni e'lon qildi (bundan buyon matnda Plenumning 53-sonli qarori deb yuritiladi). Qarorning qabul qilinishi bankrotlik to‘g‘risidagi ish yuritishda nazorat qiluvchi shaxslarning subsidiar javobgarligi institutini rivojlantirishning navbatdagi bosqichi bo‘ldi.

Kim nazorat qiluvchi shaxs bo'lishi mumkin?

Qarorning 3-bandiga muvofiq, zaruriy shart Shaxsning nazorat qiluvchi qarzdor maqomining mavjudligi (bundan buyon matnda - CDL) uning qarzdorga majburiy ko'rsatmalar berish yoki uning harakatlarini boshqacha tarzda belgilash qobiliyatidir. Shu bilan birga, Qarorning 3-bandida belgilangan shart San'at bilan birgalikda ko'rib chiqilishi kerak. 2002 yil 26 oktyabrdagi 61.10-sonli 127-son (keyingi o'rinlarda Bankrotlik to'g'risidagi qonun), chunki ushbu moddada bankrotlik belgilari paydo bo'lgunga qadar uch yillik muddat belgilangan.

Nazorat qiluvchi shaxs nafaqat tashkilotning menejerlari yoki ta'sischilari, balki haqiqiy egalari, shuningdek benefitsiarlari ham bo'lishi mumkin. Qarorning 7-bandiga muvofiq, benefitsiar deb qarzdor boshqaruvchisining noinsof xatti-harakatlaridan foyda ko'rgan shaxs tushuniladi. Rahbarning nohaq xatti-harakati, u rahbarlik qilayotgan tashkilot boshqa kompaniya foydasiga aktivlar miqdorini kamaytirgan xatti-harakatlari hisoblanadi. Bunday holda, tashkilot rahbari va (yoki) benefitsiar qarzdor bilan moliyaviy operatsiyalarning haqiqiy iqtisodiy ma'nosini, shuningdek, foyda oqilona iqtisodiy sabablarga ko'ra ekanligini isbotlashi kerak.

bandiga binoan. Ushbu qarorning 2-bandining 4-bandiga binoan, menejer uch yillik muddatdan tashqari tashkilotga etkazilgan zarar uchun etkazilgan zararni undirish orqali javobgarlikka tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 531-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 71-moddasi). 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-son “To'g'risida aktsiyadorlik jamiyatlari", 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli "Kompaniyalar to'g'risida" Federal qonunining 44-moddasi. cheklangan javobgarlik" va hokazo.). Shunday qilib, hakamlik boshqaruvchisi menejerning nafaqat so'nggi uch yildagi, balki qarzdor tashkilot mavjud bo'lgan butun davri uchun harakatlarini tahlil qilishi kerak.

Shu bilan birga, maxsus tartibga solish (Bankrotlik to'g'risidagi qonunning 6111-moddasi 9-bandi) tufayli nominal boshqaruvchining subsidiar javobgarligi miqdori, agar u tomonidan oshkor qilingan, mustaqil ishtirokchilar uchun mavjud bo'lmagan ma'lumotlar tufayli kamaytirilishi mumkin. oborotda qarzdorning haqiqiy boshqaruvchisi va (yoki) mol-mulki yoki ular tomonidan yashirilgan haqiqiy boshqaruvchi aniqlangan bo'lsa, ular hisobidan kreditorlarning talablari qanoatlantirilishi mumkin.

Shuningdek o'qing

Qarzdorning shaxsiy bankrotlik to'g'risidagi arizasini bermaganlik uchun vikariy javobgarlik

San'atga muvofiq. Bankrotlik to'g'risidagi qonunning 9-moddasiga binoan, CDL tashkilotning to'lovga layoqatsizligi to'g'risida bilgan paytdan boshlab bir oy ichida qarzdorni bankrot deb topish to'g'risida ariza berishga majburdir. Shu bilan birga, Qarorning 9-bandiga binoan, boshqaruvchining sudga bankrotlik to'g'risidagi ariza bilan murojaat qilish majburiyati vijdonli va oqilona boshqaruvchi shunga o'xshash sharoitlarda, standart boshqaruv amaliyoti doirasida, hisobga olingan holda yuzaga keladi. qarzdorning faoliyati ko‘lami «Bankrotlik to‘g‘risida»gi qonunning 9-moddasi 1-bandida ko‘rsatilgan holatlardan birining mavjudligini xolisona aniqlashi kerak edi.

Agar rahbar buni isbot qilsa ham, bandda ko'rsatilgan shartlar. 5.7-moddaning 1-bandi. Bankrotlik to'g'risidagi qonunning 9-moddasiga binoan, u to'lov qobiliyatini tiklash va kreditorga zarar etkazmaslik uchun barcha zarur choralarni ko'rgan bo'lsa, boshqaruvchi uning rejasini amalga oshirish nuqtai nazaridan oqilona bo'lgan davr uchun javobgarlikdan ozod qilinishi mumkin. shunga o'xshash sharoitlarda oddiy menejer. Bunday harakatlar yig'ish choralari sifatida qaralishi mumkin kutilgan tushim, kechiktirilgan to'lovlar bilan hisob-kitob bitimlarini tuzish, yangi shartnomalar tuzish va h.k.

Shu bilan birga, Qarorning 9-bandi va 12-bandi birgalikda ko'rib chiqilishi kerak, chunki ikkinchisiga ko'ra, menejerning arizalarini taqdim etmasligi va kreditni qondirishning mumkin emasligi o'rtasida sabab-natija munosabatlari mavjudligi taxmin qilinadi. talablar. Bunday taxminning mavjudligi boshqaruvchiga buning aksini isbotlash mas'uliyatini yuklaydi.

Kreditorlar talablarini to'liq qoplay olmaslik uchun vikariy javobgarlik

Paragrafning ma'nosiga ko'ra. Ushbu qarorning 16-bandi, boshqaruvchining subsidiar javobgarligi qarzdorning bankrotligiga sabab bo'lgan bunday harakatlar (harakatsizlik) va kreditorlarning talablarini qondirishning imkoni bo'lmagan taqdirda yuzaga keladi.

Paragrafga muvofiq. Qarorning 16-moddasi 2-bandiga ko'ra, rahbarning noqonuniy xatti-harakatlari (harakatsizligi) deganda vijdonlilik va oqilonalik tamoyillarini buzgan holda asosiy biznes qarorlarini qabul qilish, shu jumladan ochiq-oydin noqulay shartlarda yoki shaxs bilan bitimlarni muvofiqlashtirish, tuzish yoki tasdiqlash tushuniladi. majburiyatni aniq bajara olmaydigan (bir kecha-kunduzda kompaniya) va boshqalar), aniq foyda keltirmaydigan operatsiyalarni amalga oshirish bo'yicha ko'rsatmalar berish, natijalari rahbarlik qiladigan, tashkil etuvchi va tashkil etuvchi tashkilotning manfaatlariga mos kelmaydigan shaxslarni rahbarlik lavozimlariga tayinlash. qarzdor va uning kreditorlariga zarar etkazgan holda uchinchi shaxsdan muntazam ravishda foyda olishga qaratilgan qarzdorlarni boshqarish tizimini qo'llab-quvvatlash va boshqalar.

Shuni ta'kidlash kerakki, menejerning vijdonli va oqilona tamoyillari Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Plenumining 2013 yil 30 iyuldagi 62-sonli "Shaxslar tomonidan etkazilgan zararni qoplashning ayrim masalalari to'g'risida" gi qarori bilan ochib berilgan. jismlarga kiritilgan yuridik shaxs«(keyingi o‘rinlarda 62-son qarori deb yuritiladi).

Shunday qilib, 62-sonli qarorga muvofiq, yomon niyat deganda rahbarning harakatlari (harakatsizligi) tushuniladi:

1. uning shaxsiy manfaatlari (direktorning affillangan shaxslari manfaatlari) va yuridik shaxsning manfaatlari o‘rtasida ziddiyat mavjud bo‘lgan taqdirda, shu jumladan bitimni tuzayotgan yuridik shaxsda direktorning haqiqiy manfaati mavjud bo‘lgan taqdirda harakat qilgan bo‘lsa, bu haqdagi ma’lumotlar bundan mustasno. manfaatlar to‘qnashuvi oldindan oshkor qilingan va direktorning xatti-harakatlari qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tasdiqlangan;
2. o‘zi tuzgan bitim to‘g‘risidagi ma’lumotlarni yuridik shaxs ishtirokchilaridan yashirgan (xususan, agar qonun hujjatlari, ustavi yoki yuridik shaxsning ichki hujjatlarini buzgan holda tuzilgan bitim to‘g‘risidagi ma’lumotlar yuridik shaxs hisobotiga kiritilmagan bo‘lsa); ) yoki yuridik shaxs ishtirokchilariga tegishli bitim to'g'risida noto'g'ri ma'lumot bergan bo'lsa;
3. yuridik shaxsning qonun hujjatlarida yoki ustavda nazarda tutilgan tegishli organlarining roziligisiz bitim tuzgan;
4. o‘z vakolatlari tugatilgandan keyin yuridik shaxs uchun noqulay oqibatlarga olib kelgan holatlarga oid hujjatlarni yuridik shaxsga o‘tkazishdan saqlaydi va undan qochish;
5. Ular sodir etilgan vaqtda uning harakatlari (harakatsizligi) yuridik shaxs manfaatlariga javob bermasligini bilgan yoki bilishi kerak edi, masalan, u yuridik shaxs uchun aniq noqulay bo'lgan shartlarda bitim tuzgan (ma'qullash uchun ovoz bergan). yoki majburiyatni bajara olmagan shaxs (kompaniya) bilan - "bir kunlik" va hokazo).

Noqulay shartlardagi bitim deganda, narxi va (yoki) boshqa shartlari yuridik shaxs uchun solishtirma sharoitlarda xuddi shunday bitimlar amalga oshiriladigan narxdan va (yoki) boshqa shartlardan sezilarli darajada farq qiladigan bitim tushuniladi (masalan, agar yuridik shaxs tomonidan bitim bo'yicha olingan ta'minot yuridik shaxs tomonidan kontragent foydasiga tuzilgan ta'minot qiymatidan ikki yoki undan ortiq baravar kam bo'lsa). Bitimning foydasizligi uning tugallanishi vaqtida aniqlanadi; agar bitimning foydasizligi undan kelib chiqadigan majburiyatlarning buzilganligi sababli keyinchalik aniqlangan bo'lsa, agar bitim dastlab bajarmaslik yoki lozim darajada bajarilmaganlik maqsadida tuzilganligi isbotlangan bo'lsa, direktor tegishli zararlar uchun javobgar bo'ladi.

Tashkilot rahbari, agar u tuzgan bitim o'z-o'zidan foydasiz bo'lsa ham, umumiy kelishuv bilan birlashtirilgan o'zaro bog'liq bitimlarning bir qismi ekanligini isbotlasa, javobgarlikdan ozod qilinadi. iqtisodiy maqsad, buning natijasida yuridik shaxs imtiyozlar olishi kutilgan edi. Shuningdek, agar u noqulay bitim yuridik shaxs manfaatlariga bundan ham kattaroq zarar yetkazilishining oldini olish maqsadida tuzilganligini isbotlasa, javobgarlikdan ozod qilinadi.

62-sonli qarorning 3-bandiga binoan, rahbarning harakatlarining (harakatsizligining) asossizligi u:

1. muayyan vaziyatda o'ziga ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni hisobga olmasdan qaror qabul qilgan;
2. qaror qabul qilishdan oldin, uni qabul qilish uchun zarur va etarli ma'lumotlarni olishga qaratilgan harakatlarni amalga oshirmagan, shunga o'xshash vaziyatlarda tadbirkorlik amaliyoti uchun odatiy holdir, xususan, agar mavjud sharoitlarda oqilona direktor uni kechiktirishi isbotlangan bo'lsa. qo'shimcha ma'lumotlar olinmaguncha qaror qabul qilish;
3. xuddi shunday operatsiyalarni amalga oshirish uchun ma'lum bir yuridik shaxsda odatda talab qilinadigan yoki qabul qilinadigan ichki tartib-qoidalarga rioya qilmasdan bitimni amalga oshirgan bo'lsa (masalan, yuridik bo'lim, buxgalteriya bo'limi va boshqalar bilan kelishish).

Rahbarning bunday harakatlarining (harakatsizligining) natijasi qarzdorning mol-mulki qiymati va uning majburiyatlari hajmi o'rtasidagi nomutanosiblikni yanada sezilarli darajada oshirish uchun shart-sharoitlarni yaratish bo'ladi, chunki u to'liq subsidiar javobgarlikka tortiladi, chunki u taxmin qilinadi. uning xatti-harakati (harakatsizligi) tufayli qarzdorga nisbatan to'lov qobiliyatini tiklashga qaratilgan sanatsiya choralarini qo'llash imkoniyati va buning natijasida kelajakda barcha qarz majburiyatlarini amalda to'lash imkoniyati yo'qolganligi.

Shunday qilib, 18-band va paragraf asosida. 53-sonli Qarorning 2-moddasi 19-bandiga binoan, bankrot qarzdorning rahbari o'zining oddiy tadbirkorlik tavakkalchiligi doirasida harakat qilganligini va uning harakatlari kreditorlarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini buzishga qaratilgan emasligini isbotlashi kerak. Shu bilan birga, menejer bankrotlik tashqi omillar (noqulay) tufayli yuzaga kelganligini ko'rsatishga haqli. bozor sharoitlari, moliyaviy inqiroz, biznes sharoitida sezilarli o'zgarishlar, baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar, boshqa hodisalar). isbotlaganda tashqi omillar menejerlar foydalanishi kerak rasmiy manbalar, xususan, Rossiya Federatsiyasi hukumati, shuningdek, tegishli vazirliklar va Rosstat ma'lumotlari.

Hujjatlarni to'lovga qodir bo'lmagan amaliyotchiga topshirmaganlik uchun qarzdor rahbarining javobgarligi

Mazkur Qarorning 24-bandiga, shuningdek, 64-moddasining 32-bandiga asosan. 4-band, 1-modda. 94-moddaning 2-bandi 2-bandi. Bankrotlik to'g'risidagi qonunning 126-moddasiga binoan, bankrot tashkilot rahbari hujjatlarni to'lovga layoqatsiz amaliyotchiga topshirish uchun bevosita javobgardir. Hujjatlarni topshirishda menejer hujjatni qabul qilish va topshirish dalolatnomasini imzolashi kerak, agar pochta orqali yuborilgan bo'lsa, yuboring qimmatli xat bilan ilova tavsifi bilan. Kerakli chora-tadbirlar hakamlik sudi boshqaruvchisi tomonidan insofsiz xatti-harakatlarning oldini olishga yordam beradi, shuningdek, agar kerak bo'lsa, hakamlik sudida o'tkazish faktini isbotlaydi. zarur hujjatlar.

Bankrotlik to'g'risidagi boshqaruvchi zarur hujjatlarni taqdim etmaganlik uchun subsidiar javobgarlik to'g'risida ariza bergan taqdirda, menejer zarur hujjatlarni taqdim etmaslik bankrotlik tartib-qoidalarini amalga oshirishda jiddiy qiyinchiliklarga olib kelmaganligini isbotlashi kerak. Bunday hujjatlar, masalan, buxgalteriya hisobotlari, joriy hisoblar, ko'chmas mulk va transport vositalarining mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin. bandiga binoan. 7-moddaning 1-bandi. Bankrotlik to'g'risidagi qonunning 20.3-bandiga binoan, bankrotlik boshqaruvchisi vakolatli organlardan zarur ma'lumotlarni so'rashga haqli. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, shartnomalar, aktlar va (yoki) boshqa hisob-kitoblarni taqdim etmaslik bankrotlik to'g'risidagi ish yuritish uchun jiddiy to'siq bo'lishi mumkin.

Ushbu Qarorning 24-bandiga binoan, rahbar hatto hujjatlar aylanishi bilan yomon niyat bilan shug'ullangan sobiq boshliqlarning xatolari uchun ham subsidiar javobgarlikka tortilishi mumkin.

Vijdonli va aqlli boshqaruvchi oldingi rahbardan hujjatlarni talab qilish yoki boshqa yo'l bilan hujjatlarni tiklash bo'yicha choralar ko'rishi shart (xususan, vakolatli organlarga ikki nusxadagi hujjatlarni so'rov yuborish, qayta tiklash uchun kontragentlar bilan o'zaro hamkorlik qilish orqali). asosiy hujjatlar va hokazo.). Bundan tashqari, hujjatlarni talab qilish bo'yicha harakatlar xatlar, so'rovlar yuborish, shuningdek sudga hujjatlarni talab qilish to'g'risida ariza berish orqali amalga oshirilishi mumkin. Agar menejer barcha kerakli hujjatlarni topish va qaytarish uchun barcha kerakli harakatlarni amalga oshirganligini isbotlay olsa, u hujjatlarni to'lovga layoqatsiz bo'lgan amaliyotchiga topshirishda insofsiz harakatlar uchun javobgarlikdan qochishi mumkin.

Hujjatlarni yuritish, saqlash va tiklash bilan bog'liq ketma-ket bir-birini almashtiradigan bir nechta rahbarlarning noqonuniy xatti-harakatlari qarzdorni ob'ektiv bankrotlikka olib kelishi uchun ularning har birining harakatlari etarli bo'lgan deb taxmin qilinadi.

Yuqoridagilardan ko'rinib turibdiki, menejer o'zi rahbarlik qilayotgan tashkilotning faoliyatini nazorat qilishi va bankrotlik belgilari yuzaga kelganda, to'lovga layoqatsizligini tiklash yoki bankrotlik to'g'risida ariza berish uchun barcha zarur choralarni ko'rishi kerak.

Bugungi kunda mehnat bozorida siz juda ko'p g'ayrioddiy takliflarni topishingiz mumkin, shu jumladan korxonaning nomzod direktori lavozimi. Va bu taklif aynan nimani o'z ichiga oladi va bu firibgarlikmi yoki yo'qmi, ko'pincha noma'lum.

Zamonaviy qonunchilik nuqtai nazaridan, nominal pozitsiya kabi hodisa o'z-o'zidan buzilish emas. Bundan tashqari, bunday lavozimlarga nafaqat direktorlar, balki aktsiyadorlar yoki hatto kotiblar ham jalb qilinadi. Ularning yuridik xodimlari borligi bilan shug'ullanadigan maxsus kompaniyalar mavjud. va jismoniy nominal lavozimlarga tayinlangan shaxslar.

Bunday xodim cheklangan huquq va majburiyatlarga ega bo'lib, o'z faoliyatini korxonaning haqiqiy rahbariyati bilan muvofiqlashtiradi va ish beruvchi tomonidan o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajaradi. Shu bilan birga, unga ko'pincha ichki hujjatlarni imzolash va, eng muhimi, o'z harakatlari uchun javobgarlik huquqi beriladi.

Bunday xodimlarning kompaniya faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalanish imkoniyati cheklanganligini hisobga olish muhimdir. Shuning uchun bunday faoliyatni amalga oshirish uchun ular tashkilot faoliyat yuritadigan sohani yaxshi tushunishlari kerak.

Nomzod direktori- ko'pincha ishonchnoma bo'yicha ishlaydigan, uning huquq va majburiyatlari doirasini belgilaydigan shaxs. Ushbu lavozimni egallagan shaxs ish beruvchining buyruqlarini bajaradi va kompaniyani oldindan kelishilgan holda boshqaradi. Barcha muhim masalalar kompaniyaning haqiqiy rahbari bilan kelishilgan.

Nomzod direktor odatda faqat ish beruvchi unga yuboradigan hujjatlar va hujjatlarni imzolaydigan shaxs sifatida ishlatiladi. U hatto kompaniya ofisining qayerda joylashganini ham bilmasligi mumkin.

Direktordan tashqari, aktsiyador ham nomzod bo'lishi mumkin. Bunday holda, kompaniya aktsiyalarining bir qismi, agar ularning haqiqiy egasi rasmiy davlat reestrida ko'rishni istamasa, uning nomiga ro'yxatga olinadi. ro'yxatga olish kitobi Bunda taraflar o‘rtasida nominal aksiyadorning huquqlari cheklanadigan shartnoma tuziladi va aksiyalar bo‘yicha dividendlar olish huquqi ularning haqiqiy egasiga tegishli ekanligi ham ko‘rsatiladi.

Boshqa nominal lavozimlar juda kamdan-kam hollarda qo'llaniladi va faqat qonun bo'yicha ular korxonada bo'lishi kerak bo'lgan hollarda qo'llaniladi, garchi aslida ularga ehtiyoj yo'q.

Nomzod (hayoliy) direktor qachon talab qilinishi mumkin?

Nomzod direktor - bu ko'rsatilgan faoliyat bilan shug'ullanish uchun haqiqiy niyatga ega bo'lmagan holda korxonani boshqaradigan shaxs. Shuningdek, xayoliy xo'jayin etarli vakolatga ega emas, chunki amalda u ish beruvchining vazifalarini bajaradi.

Shundan kelib chiqqan holda, xayoliy direktor bu lavozimga faqat nominal ravishda tayinlangan shaxs ekanligi ayon bo'ladi. Amalda, bu xodim ushbu lavozim uchun zarur bo'lgan vazifalarni bajarmaydi. Bunday holda, haqiqiy boshqaruv kompaniyaning egasi tomonidan amalga oshiriladi, u negadir o'z ma'lumotlarini reklama qilishni xohlamadi.

O'ylab topilgan soxta direktorning xizmatlariga bo'lgan ehtiyoj zarur bo'lganda paydo bo'ladi:

• Korxonaning haqiqiy egasi yoki kompaniyani boshqaruvchi shaxs haqidagi ma'lumotlarni yashirish;
• Bitimlarning maxfiyligini saqlash uchun shart-sharoitlar yaratish;
• Egasi boshqa mamlakatda joylashgan yoki Rossiya Federatsiyasining norezidenti bo'lgan kompaniyani boshqarish;
• Qarindoshlar o'rtasidagi bitimlar uchun javobgarlikka tortilishdan saqlaning;
• Kompaniya xodimlariga "to'g'ri" odamlarni kiriting va hokazo.

Bittasi o'ziga xos xususiyatlar nominal mavqei shundan iboratki, xayoliy direktor haqiqiy boshqaruvchining harakatlari uchun javobgardir. Va kompaniyaning haqiqiy egasining amalga oshirilgan harakatlarga aloqadorligini isbotlash muammoli bo'lishi mumkinligi sababli, rahbarlik lavozimini egallagan va hujjatlarda imzosi bo'lgan shaxsga jazo qo'llaniladi.

Shuning uchun, o'z xodimlarida xavflarni real baholashga qodir bo'lgan mutaxassislar va advokatlarga ega bo'lgan maxsus kompaniyalar ko'pincha nomzod ishchilarga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadilar. Shuningdek, ular kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini, ishining nuanslarini va boshqalarni o'rganadilar. Bunday kompaniyalarda har bir xodimga bir nechta xayoliy lavozimlar ro'yxatga olinishi mumkin, ularning soni 20 tagacha yetishi mumkin.

Nomzod menejerning mumkin bo'lgan xavflari

Nominal lavozimlar va ulardan foydalanish firibgarlik degan fikr mavjud. Ammo amaldagi qonunchilikda bunday tushuncha mavjud emas va o'z-o'zidan huquqbuzarlik emas. Shunga ko'ra, kimnidir nominal lavozimdan foydalanganligi yoki ishlashi uchun javobgarlikka tortish imkoniyati yo'q.

Shu bilan birga, aktyorlik qoidalar Soxta shaxslardan foydalangan holda kompaniya tashkil etish taqiqlanadi. Ammo amalda yollangan direktorning shunday direktor ekanligini isbotlash deyarli mumkin emas. Shu sababli, bu sohada tomonlarning xavflari minimaldir.

Xavf aynan amalga oshirishda mehnat faoliyati xayoliy rahbar. Nominal lavozimda ishlash hujjatlarni imzolash va ish beruvchi tomonidan belgilangan harakatlarni amalga oshirishni o'z ichiga olganligi sababli, uni ushlab turgan shaxs ko'pincha bu jarayonni nazorat qila olmaydi.

Nominal direktor lavozimiga xos bo'lgan asosiy va asosiy xavf shundaki, u mohiyatan boshqa odamlar tomonidan qabul qilingan qarorlar uchun javobgardir. Kompaniyaning egasi noqonuniy bitim tuzish yoki firibgarlikdan foydalanishga qaror qilishi mumkin. Ammo agar bu aniqlansa, noqonuniy xatti-harakatlar uchun javobgarlik soxta direktorga yuklanadi, chunki hujjatlarda uning imzosi bor.

Nomzod direktorning sodir etilgan harakatlar uchun javobgar emasligini isbotlash deyarli mumkin emas. Bundan tashqari, buning uchun u qo'g'irchoq ekanligini oshkor qilishi kerak, buning uchun u ham javobgarlikka tortiladi.

Shu sababli, nomzod direktor sifatida ishlashga rozi bo'lgan fuqaro bunday qarorning barcha xavf-xatarlari va mumkin bo'lgan oqibatlarini hisobga olishi kerak. Rozilik berishdan oldin kompaniya faoliyatini, uning o'ziga xos xususiyatlarini o'rganish, ular nima uchun aynan ishga qabul qilinayotganini va qanday maqsadlarni ko'zlayotganini tushunish kerak.

Nomzod (hayoliy) direktorning javobgarligi

Xayoliy direktorning asosiy vazifasi, aslida, kompaniyaning haqiqiy menejeri yoki egasi haqidagi ma'lumotlarni sir saqlashdir. Ikkala tomon ham bundan manfaatdor, chunki agar bu fakt aniqlansa, ular qo'g'irchoqboz ishtirokida korxona tashkil qilganliklari uchun javobgarlikka tortilishi mumkin.

Tashkilotning hisobvaraqlari orqali pul mablag'larining harakatiga kelsak, bu holda direktor emas, balki korxonaning o'zi, uning mavjud mulki doirasida javobgar bo'ladi. Shu bilan birga, agar g'ayriqonuniy xatti-harakatlar rahbarlikka nomzod ishtirokida sodir etilgan bo'lsa, u sodir etilgan huquqbuzarliklarning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Agar undan nomzod sifatida foydalanilgani aniqlansa, soxta direktorga nisbatan ma'muriy yoki jinoiy jazo qo'llaniladi. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, u ushbu sohadagi faoliyatni amalga oshirishning haqiqiy niyati bo'lmagan holda kompaniyani tashkil etish yoki qayta tashkil etishda ishtirok etgani uchun javobgarlikka tortiladi.

Ma'muriy qonunchilik normalarini buzish, ya'ni Ma'muriy Kodeksning 14.25-moddasi 4-qismi 5 ming rubldan 10 ming rublgacha jarima solishga sabab bo'ladi. Agar shunga o'xshash harakatlar takrorlansa, aybdor 3 yilgacha diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Nomzod direktorga nisbatan jinoiy jazolar Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 170.1, 171.1, 173.2-moddalarida nazarda tutilgan. Bunday holatda jarima sifatida 300 ming rublgacha jarima yoki 3 yilgacha axloq tuzatish ishlari qo'llanilishi mumkin. O'ta og'ir hollarda jinoyatchi 5 yilgacha ozodlikdan mahrum etilishi mumkin.

Shu bilan birga, xayoliy direktorning ish beruvchisining huquqbuzarlikka aloqadorligini isbotlash ushbu lavozimda ro'yxatdan o'tgan shaxsga qaraganda ancha qiyin. Shuning uchun, pirovardida, faqat xodim javobgar bo'lishi mumkin.

Qidirayotganda mos ish ko'pchilik "nomzod direktor" ning bo'sh joyiga duch keldi. Lavozim hurmatli ko'rinadi va taklif qilinadigan mukofot munosibdir. Ushbu xizmatni ayniqsa jozibador qiladigan narsa shundaki, siz hech narsa qilishingiz shart emas. Mukammal ish kabi ko'rinadi. Ammo hamma narsa ko'rinadigan darajada silliqmi? Qanday tuzoqlarga duch kelishingiz mumkin? Kompaniyaning rasmiy boshqaruvi qanday mas'uliyatlarga ega bo'lishi mumkin?

Nomzod direktor kim

Tashkilotning nomzod direktori figurali bosh. U mustahkam lavozim, vakolatxona, yaxshi maoshga ega, ammo kompaniyaning haqiqiy menejeri emas.

Bunday tadbirlarga ham qonuniy, ham shaxslar . Bunday odamni jalb qilish amaliyoti nafaqat Rossiyada, balki chet elda ham keng tarqalgan.

Rasmiy boshqaruv, ayniqsa offshor zonalarda kompaniyalar ochishda yoki shaxsiy maxfiylikni saqlashda qo'llaniladi. Ushbu vosita ko'pincha davlat qonunlariga ko'ra, kompaniyani boshqarish faqat mamlakat fuqarosi maqomiga ega bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshirilishi mumkin bo'lgan hollarda qo'llaniladi.

Nima uchun kerak?

Xayoliy menejerni jalb qilishni talab qiladigan bir nechta keng tarqalgan sabablar mavjud:

Nomzod direktori haqiqiy egasiga uning nomi ostida "porlamaslik" imkoniyatini beradi. O'zining ismi va pasport ma'lumotlarini "sotgan" uchun soxta menejer munosib mukofot oladi. Shu bilan birga, undan maxfiylik shartlariga rioya qilish va ba'zi oddiy funktsiyalarni bajarish talab qilinadi.

Xayoliy menejerning funktsional majburiyatlari

Nominal rahbarni ishga olishda uning vazifalari doirasini ko'rsatish kerak. Bunday munosabatlar shartnoma bilan rasmiylashtiriladi, unda soxta direktorning vakolatlari aniq ko'rsatilgan. Mulk huquqi va mulkni tasarruf etish imkoniyati to'g'risidagi bandga alohida ahamiyat beriladi.

Ko'pincha shartnoma imzolash ishonchnoma bilan birga uning asosida kompaniya nomidan har qanday harakatlarni amalga oshirishi mumkin bo'lgan haqiqiy egasiga.

Agar xayoliy lavozimga ega bo'lish ma'lum bir kompaniyada kapital yoki ulushga ega bo'lishni o'z ichiga olsa, ular rasmiy ravishda raqamga o'tkaziladi. Ya'ni, ularni olgandan so'ng, nominal ta'sischi o'z egalik qilish va foyda olish huquqidan yozma ravishda voz kechadi.

Odatda, rasmiy menejerga quyidagi mas'uliyat yuklanadi:

• muhim uchrashuvlar va muzokaralarda ishtirok etish;
• shartnomalar va boshqa hujjatlarni imzolash huquqi;
• ochilish to'plamlari;
• kelishilgan vaqt davomida ish joyida bo'lish.

Nomzod rahbari haqiqiy egasiga to'liq javob beradi. Shuning uchun uning har qanday harakati oldindan kelishib olinadi. Biznesning haqiqiy egasining tasdig'isiz u hech narsaga imzo cheka olmaydi, hech qanday joyda bo'la olmaydi, hisob ochmaydi.

Nominal menejerni ishga olish maqsadiga qarab, uning mas'uliyat doirasi ham o'zgaradi. Asosiysi, u tashkilotni boshqarish bo'yicha mustaqil harakatlar qilish huquqiga ega emas.

Nimadan qo'rqish kerak

Nominal direktor ko'rinib turibdi. U bitimlar, to'lov hujjatlari va hatto imzolaydi moliyaviy hisobotlar . Agar ishga qabul qilish biznesni kengaytirish yoki uning haqiqiy egalari haqidagi ma'lumotlarni yashirish bo'lgan nufuzli tashkilotda amalga oshirilgan bo'lsa, bu shaxs uchun xavf katta emas.

U bilan shartnoma munosabatlari tuziladi, bu nafaqat uning vakolatlarini, balki uning mas'uliyatini ham tavsiflaydi. Ko'pincha shartnomada nafaqat ish haqining umumiy miqdori, balki rag'batlantirish to'lovlari ham ko'rsatilgan muayyan harakatlar uchun. Masalan, shartnomani imzolash 3 ming rubl, to'lov hujjati 500 rubl va shunga o'xshash.

Shartnomada aytiladi mas'uliyatni aniq belgilash va arbobning aktsiyalar bilan ishlash imkoniyati cheklanganligi, yirik pul va mulkiy operatsiyalar. Ya'ni, "halol" biznes rejalashtirilgan, buning uchun rasmiy vakil talab qilinadi. Bunday sharoitda xayoliy direktorning javobgarlik xavfi minimaldir.

Ammo, agar maqsadi soliq to'lashdan bo'yin tovlash, firibgarlik va boshqa xira harakatlar bo'lgan xayoliy kompaniyani yaratish uchun rasmiy menejer kerak bo'lsa, unda javobgarlik "mehnat" uchun haq to'lashdan yuqori bo'ladi.

Xayoliy direktor haqiqiy egasi ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikdan qochishi uchun kerak.

Shuning uchun, agar bo'sh ish o'rinlarining jozibadorligiga qaramay, u noqonuniy biznesni yaratishni aniqlasa, bunga rozi bo'lmaslik kerak. Agar arizachi Fuchsning taqdiriga jalb qilinmasa - "Oltin Buzoq" ning rasmiy direktori, u boshqalarning jinoyatlari uchun har qanday rejimda o'z jazosini professional darajada o'tagan.

Soxta bosh direktorni qanday aniqlash mumkin

Agar biz masalaning huquqiy tomonini aniq ko'rib chiqsak, unda direktor nomzodi tashkilotning shaxslaridan biri hisoblanadi, kim yuridik javobgarlikka tortiladi. Hujjatlar, shartnomalar, moliyaviy hisobotlarni imzolash orqali bunday "menejer" ularning mazmuni bilan o'z kelishuvini qayd etadi, shuning uchun u javobgarlikdan qochib qutula olmaydi.

Biz oldingi shaxsning barcha harakatlari tegishli shartnomalar bilan tartibga solinadigan qonuniy biznesni ko'rib chiqmaymiz. Keling, soliq inspektsiyasi yoki boshqa huquqni muhofaza qilish organlarining e'tiboriga tushgan qobiq kompaniyasining soxta direktorini qanday aniqlashni ko'rib chiqaylik.

Odatda bunday "sozlashlar" uchun katta mukofot bilan jalb qilingan fuqarolar rozi bo'lishadi. Ularga nominal boshqaruv uchun jinoiy javobgarlik bo'lishi mumkin emasligi tushuntiriladi, chunki kompaniyani boshqarish rasmiy ravishda amalga oshiriladi.

Ko'pincha bunday rahbardan imzo talab qilinadi ta'sis hujjatlari va shaxsiy ma'lumotlar: pasport, TIN va ro'yxatdan o'tish. Keyin u qabul qiladi oylik bonus hatto tashkilotda ko'rinmasdan.

Tezkor-tergov chora-tadbirlari o‘tkazila boshlanganda, Vaziyatni aniqlash uchun birinchi murojaat qilingan shaxs kompaniya direktori. Hisoblash umuman qiyin emas, chunki u haqidagi barcha ma'lumotlar davlat reestrida aks ettirilgan.

Qoida tariqasida, bunday shaxs kompaniyaning faoliyati, xodimlar soni, ularning mehnat majburiyatlari va boshqa tashkilotlar bilan o'zaro munosabatlari haqidagi savollarga tushunarli javob bera olmaydi. U kompaniya qanday boshqarilishi va qanday hujjatlar imzolangani haqida hech qanday tasavvurga ega emas.

Natijada, xayoliy menejer bilvosita soyali ishlarga aralashadi. Bunday "nisbiy" ishtiroki uchun muayyan jinoiy javobgarlik nazarda tutilgan. Natijada, o'zining aybsizligini isbotlashi kerak bo'lgan xayoliy direktor, chunki u biznesning haqiqiy egalarini bilmasligi mumkin.

Bunday vaziyatda jinoiy harakatga aloqador emasligingizni isbotlash juda qiyin. Shuning uchun, og'zaki bayonotlar: "Men hech narsaga imzo chekmaganman! Men hech narsada qatnashmadim! ” zaif va isbotlash qiyin dalildir.

Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq javobgarlik qanday?

Rossiya qonunchiligida "nomzod direktor" yoki "rasmiy boshqaruv xizmatchilari" atamalarining aniq huquqiy ta'rifi yo'q. Ammo jinoiy javobgarlik aniq ko'zda tutilgan.

173.2-modda korxonani ro'yxatdan o'tkazish uchun pasportning asl nusxasini yoki nusxasini topshirgan fuqarolarga nisbatan jarimalarni aniq belgilaydi. Shuningdek, ularning nomidan kompaniya ochish va ro'yxatdan o'tkazishga ruxsat beruvchi ishonchnoma bergan shaxslar ham javobgardir.

Agar "nomzod direktor" ushbu modda bo'yicha aybdor deb topilsa, u quyidagi jazoga tortiladi:

• davlat foydasiga 100 dan 300 ming rublgacha jarima undirish;
• yillik o'rtacha miqdorda jarima ish haqi kalendar yili uchun direktorlar;
• majburiy jamoat ishlari davlat foydasiga 240 soatdan ko'p bo'lmagan, lekin kamida 180 soat;
• "xayoliy direktor" ni 2 yilgacha bo'lgan muddatga ishlashga majburlash.

Bunday jazoni kichik mukofot uchun "arzimas xavf" deb atash qiyin.

173.1-modda yuridik shaxsni noqonuniy tashkil etish yoki tugatish uchun jiddiy jazolarni nazarda tutadi. Ya'ni, aslida kompaniyaning ta'sischisi bo'lmagan, lekin o'zi haqida davlat reestriga kiritilgan ma'lumotlarni taqdim etgan shaxs jinoyatchi hisoblanadi.

Bunday qilmish uchun quyidagi jazo nazarda tutiladi:

Qayerda Rossiya qonunchiligi somon sifatida malakali fuqarolarni aniq belgilaydi. Va bu shunchaki "nomzod direktor", ya'ni tashkilotni aslida boshqarmaydigan, lekin o'z ismini "sotgan" shaxs.

Agar shunday bo'lib chiqsa jinoiy harakat bir guruh shaxslar tomonidan sodir etilgan bo'lsa, jazo darajasi sezilarli darajada oshadi. Soxta ayblanuvchi 5 yilgacha ozodlikdan mahrum etilishi mumkin. Bu ularning xizmatlari uchun juda qimmat to'lov.

Oson pul yo'q va bu hayotda hamma narsa uchun to'lash kerak. Katta mukofot uchun arbob bo'lishga rozi bo'lishdan oldin, vaqtinchalik daromad qamoqqa yoki katta jarimaga arziydimi, deb o'ylashingiz kerak. Ko'ndirmang. Sizni vaqtincha kompaniya asoschisi bo'lishga ko'ndirmoqchi bo'lgan do'stlaringizga ham pasportingizni bermang. Birinchi muammolar paydo bo'lishi bilan do'stlar yo'qoladi va xayoliy rejissyor hamma narsa uchun shaxsan javobgar bo'lishi kerak.

Ushbu videoda o'rinbosar direktorning javobgarligi haqida qo'shimcha ma'lumotlar mavjud.