Personaliametniku CV (näidis)

Mis tahes CV kirjutamisel on oluline pöörata tähelepanu asjaolule, et CV on teie lühike kõnekaart, mis samal ajal peaks köitma ka tööandja tähelepanu. Seega peaks iga CV, sealhulgas personaliametniku CV (vormi näidis on toodud allpool), ühelt poolt sisaldama lühikest ja täpset teavet teie kohta ning teisest küljest on kasulik rõhutada teie professionaalseid võimeid, eelkõige ettevõtte personalijuhtimise valdkonnas.

Personaliosakonna juhataja CV: struktuur

Tuleb märkida, et sõna "personaliohvitser" on mitteametlik nimi, seega tuleks CV-s märkida selle elukutse õige nimi - personaliinspektor.

CV peaks olema selgelt struktureeritud, mis teeb tööandjale sellest lihtsamini arusaadavaks ning annab ka aimu sinu oskusest infot struktureerida. CV sisaldab tavaliselt järgmisi jaotisi:

• isikuandmed - märgitud on teie perekonnanimi, nimi, isanimi, telefoninumber ja e-posti aadress, kust teiega ühendust võtta. E-posti aadressi määramisel on soovitatav märkida täpselt aadress, millelt saadate oma CV tööandjale;
• CV eesmärk - näitab täpselt ametikohta, millele kandideerite, eelkõige personalitöötaja;
• töökogemus - selles jaotises peate järjestikuses järjekorras märkima oma varasemad töökohad, varem töötanud ametikohad ja perioodid, mil töötasite konkreetse tööandja juures;
• töökogemus – siin tuleks kirjeldada oma kogemust personaliametnikuna. Kui Sul sellist kogemust ei ole ja kandideerid sellisele ametikohale esimest korda, siis kirjelda palun üksikasjalikult oma kogemust personalijuhtimise valdkonnas. Kui kirjeldate oma professionaalne kogemus neid kõiki pole vaja kirjeldada ametlikud kohustused mida esinesite varasemad kohad ah töö, piisab nende üldisest kirjeldamisest tootmisprotsessid milles osalesid: dirigeerimine personali dokumentide liikumine(kannete tegemine tööraamatutesse, nende hoidmine, personali korralduste koostamine), töötajate töö- ja puhkeaja arvestus, dokumentide koostamine tõendamiseks, konkurentsivõimeline valik jne. Töökoha CV koostamisel tuleks hoolikalt kasutada internetti postitatud valmis CV näiteid, et mitte eksitada tööandjat oma ametialaste võimete osas ning mitte raisata tema ja enda aega;
• haridus – see näitab saadud haridust ja õppimise perioodi. Kui teil on rohkem kui üks diplom, peaksite kaaluma, kas lisada üksikasjad kõigi saadud diplomite kohta. Näidisena võib personaliohvitseri CV töökoha jaoks tunduda soodsam, kui lisaks majandusharidusele on sul erialase tööstuse diplom haridusasutus täpselt selles piirkonnas (tööstuses), kus organisatsioon tegutseb, kuhu CV saadetakse (metallurgia, naftatööstus jne.);
• täiendkoolitus - siin peaksite märkima ainult need koolitused ja kursused, mis on seotud eelseisva tööga, s.o personaliarvestusega ettevõttes;
• ametialased oskused ja teadmised - selles osas on vaja kirjeldada neid oskusi, mis aitavad kaasa personaliametniku tööülesannete täitmisele (teadmised automatiseeritud infosüsteemid personalijuhtimine, referents- ja õigussüsteemide tundmine, esitluste koostamise programmide, tekstiredaktorite jms tundmine);
• suuremad projektid ja saavutused - selles jaotises saate näidata oma saavutusi personalijuhtimise valdkonnas (reorganiseerimise personalitoetus suur ettevõte, rakendamises osalemine automatiseeritud süsteemid personali dokumendid jne).

Personaliametniku töö on huvitav, vastutusrikas, seotud peamiselt paberimajanduse ja personalidokumentide haldamisega. Personaliametniku ametikohale kandideerija CV peab olema pädev, seega suhtu sellesse täie vastutustundega. Tööandja jaoks on oluline tulevase personaliametniku töökogemus ja haridus. Lisaharidus kui see on sellistes valdkondades nagu psühholoogia, majandus, juhtimine, turundus, samuti kursustel ja seminaridel osalemine personalitöötajad- see on hea lisaboonus, mis seab kõigi kandidaatide seast töötaja valikul eelisjärjekorras just Sinu kandidatuuri. Selline haridus ja kogemus annab võimaluse ja väljavaate ettevõttes karjääri kasvuks. Märka oma soovi pidevalt areneda ja täiustuda.

Kuna personaliametnikul on sageli väga laiaulatuslikud kohustused, siis loetlege võimalikult palju eelmistel töökohtadel omandatud kutseoskusi, siis need võivad olla: teadmised personalidokumentide haldamisest, personali tulemuslikkuse hindamine, arendamine töökirjeldus personali komplekteerimine ja nii edasi. Omandatud praktilised teadmised iseloomustavad teid kvalifitseeritud spetsialistina, kes suudab lahendada kõik vajalikud ülesanded. Ärge unustage CV-s isikuomadusi: kõrge suhtlemisoskus, sihikindlus, täpsus, meeskonnatöö, kiire õppija, pingetaluvus ja positiivsus.

Vaata ka teisi CV näiteid:

Laadige alla HR CV näidis:

Didyk Julia Mihhailovna
(Yuliia M. Didyk)

Sihtmärk: asendamine vaba koht personaliametnik.

Haridus:

September 1995 - juuni 1999, Personalijuhtimise Instituut, "Personalijuhtimise" teaduskond, Jekaterinburg, eriala "Personaliarvestus", bakalaureusekraad (päevaosakond).
September 1999 - mai 2000, Psühholoogia ja Sotsioloogia Akadeemia, Jekaterinburg, Psühholoogiateaduskond ettevõtluses, eriala "Töö personaliga", spetsialisti diplom (korrespondentosakond).

Lisaharidus:

Juuli - detsember 2005 - Kursused "1C-Palk ja personal", Kutsekeskus, Jekaterinburg.
Juuni 2010 - Suvine intensiivne "Personali miinimum", Keskus professionaalne areng Ascon, Ufa
märts 2012 – seminar " Töösuhted valguses hiljutised muudatused seadusandlus”, Enesearenduskeskus, Jekaterinburg

Kogemus:

Tööinsener

Mai 2000 - mai 2001 Aasta praktika läbimine CJSC "TECHNO", Jekaterinburg.
Funktsionaalsed kohustused:
— normide väljatöötamine ja juurutamine tööjõukulud Kõrval erinevad tüübid töötab;
- aja (tootmise) normi määramine ühekordseks ja lisatööd seotud kõrvalekalletega tehnoloogilised protsessid;
- ettevõtte töötajate arvu määramine vastavalt arvu valdkonna standarditele;
- töötajate õigeaegse tutvustamise kontroll uute tööjõumahukuse standarditega;
— töötajate juhendamine uute standardite väljatöötamisel.

HR spetsialist

Veebruar 2002 - oktoober 2009, Elecon Company, Jekaterinburg.
Funktsionaalsed kohustused:
- arvestuse pidamine personal ettevõtted (50 inimest);
— töötajate vastuvõtmise, üleviimise ja vallandamise registreerimine;
- töötajate isikutoimikute moodustamine ja pidamine;
tööraamatute täitmine, arvestuse pidamine ja säilitamine;
- töötajatele puhkuste võimaldamise üle arvestuse pidamine;
– ettevõtte töötajate pensioni määramiseks vajalike dokumentide koostamine;
- Personali arvu ja liikumise kohta info sisestamine andmepanka.

personaliametnik

märts 2010 - praegu, LLC "Business Continent", Jekaterinburg.
Funktsionaalsed kohustused:
– personalidokumentide haldamine (töötajate töölevõtmine, üleviimine, vallandamine) vastavalt tööseadusandlusele, määrustele, ettevõtte juhi juhistele ja korraldustele;
— personali sertifitseerimise läbiviimine;
— töötajate isikutoimikute läbiviimine (150 inimest), selle jaoskonnad vastavalt ühtsed vormid esmane raamatupidamisdokumentatsioon;
- isikutoimikute arhiivi pidamine, nende ettevalmistamine riigiarhiivile esitamiseks;
- personalitabeli väljatöötamine;
- Töötajate puhkusegraafikute haldamine;
- ametijuhendite väljatöötamine.

Professionaalsed oskused:

- enesekindel arvutikasutaja;
- MS Office, 1C "Palk ja personal" tundmine;
- Seaduse tundmine Venemaa Föderatsioon töökaitse kohta;
— Internetist teabe operatiivse otsimise kogemus;
- Kogemus juhtimistöö;
- Organisatsioonitöö kogemus;
Keeleoskus: vene keel - ladus; inglise keel – kõrgtase.

Isikuomadused:

Seltskondlikkus, kõrge vastutustundlikkus, tasakaalukus, algatusvõime, organiseerimisvõime. Olen kergesti koolitatav, valmis ümberõppeks, lisakursusteks.

Lisainformatsioon:

Perekonnaseis: abielus.
Kas teil on lapsi.
Töölähetuste võimalus: ei.
Hobi: pereturism.

Loodame, et meie personaliametniku ametikoha CV näidis on aidanud teid töökoha CV koostamisel. Tagasi jaotisesse..

Kuidas näeb välja personalijuhi CV näidis?

Personalijuhi CV näide

Personalijuhi CV näidis

Belomyttseva Alina

Karjäärieesmärk: Personalijuht

Soovitud sissetuleku tase: 50 tuhat rubla

Sünniaeg: 10.01.1984
Majutus: Moskva, m. "Vladykino"
Valmis ärireisideks.

Kontaktinfo:

Telefon: +7 (9хх) ххх-хх-хх
E-post: [email protected]

Peamised teadmised ja oskused:

• Ametijuhendite väljatöötamine, personali komplekteerimine;
• Tööõiguse tundmine;
• Personali koolitus ja arendamine.

Kogemus:

04.2011–05.2015 Personalijuht

OOO Vertigo (www.vertigo.xx), Moskva (120 töötajat)

Ettevõtte tegevusala: finantstehingud, investeeringud

• Personaliarvestuse haldamine;
• Töötajate hindamise ja arendamise süsteemi kujundamine;
• Personali otsimise ja valiku korraldamine, vabade töökohtade sulgemine;
• Ametikirjelduste ja personali komplekteerimine.

Saavutused: välja töötanud ja läbi viinud üle 10 meeskonnakoolituse.

09.2006–02.2011 Personalijuht

Forsh LLC (www.forsh.com), Moskva (70 töötajat)

Ettevõtte ulatus: Hooldus ja autoremont

• Personali värbamine ja otsing, andmebaaside hooldus;
• Intervjuude läbiviimine, esmased intervjuud;
• Personalidokumentide haldamine.

Saavutused:

• Personali voolavuse vähendamine töö ajal 40% võrra;
• Kandidaatide andmebaasi loomine, mis võimaldas kiirendada personaliotsingu protsessi.

Haridus:

2013 Koolituskeskus "Profi +", Moskva

Läbinud kursuse "Tõhus personalijuhtimise süsteem organisatsioonis", tunnistus

2010 Moskva ärikool, Moskva

Kursuse läbis HR dokumentide haldamine", sertifikaat

2006 Moskva Riiklik Pedagoogikaülikool, Moskva

Eriala: "Organisatsiooni juhtimine", kõrgharidus, diplom

Lisainformatsioon:

Võõrkeeled: inglise keel– Kesktasemel.

PC teadmised: enesekindel MS Office'i kasutaja; 1C: "Personalijuhtimine", 1C: "Palk ja personal"; Konsultant+.

Dokumendi nimi: HR CV
Vorming:.doc
Suurus: 41 kb

Värbaja on värbaja, kes töötab personaliosakonnas.

Mida teeb personaliametnik? Ta:

• võtab inimesi vastu ja vallandab. Neid toiminguid reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeks ja ettevõttes kehtivad sise-eeskirjad;
• kehtestab ja kajastab ettevõtte töötajate isikutoimikutes sotsiaalseid parameetreid: perekonnanime, nime, perekonnaseisu muutus, registreerimine, laste sünd perre;
• kogub täiendavaks koolituseks, teadmiste taseme tõstmiseks, kvalifikatsiooniks mõeldud teavet;
• töötab välja oma töötajate karistamise ja julgustamise süsteemi, võtab kasutusele sarnase mehhanismi, mida rakendatakse ka teistes ettevõtetes;
• uuendab pidevalt töötajate isikuandmeid, vormistab neile nõutavad paberid;
• töötama koos tööraamatud töötajad: täidab neid, peab statistikat, arvestust;
• arvutab töötajate tööstaaži;
• kontrollib töötajate puhkuste aega ja puhkuste ajakavast kinnipidamist;
• jälgib dokumentatsiooni;
• saadab dokumendid arhiivi, arvestab sisestatud infoga;
• töötab puudetunnistustega: võtab vastu ja sisestab need andmebaasi;
• vormistab pensione, toetusi, toetusi, toetusi;
• kontrollib töötajate kvantitatiivset ja kvalitatiivset koosseisu, jälgib pidevalt töötajaid vastuvõtmisel ja vallandamisel;
• kehtestab personali "käibe", kogub ja analüüsib saadud teavet, teavitab juhtkonda;

Ta ka:

• paneb kuulutusi vabade töökohtade kohta ajalehtedes, televisioonis, internetiportaalis, sotsiaalvõrgustikus;
• suhtleb taotlejatega: avaldab nende positiivset, negatiivsed omadused, professionaalsed oskused;
• tutvub vabale ametikohale "Personaliohvitser" kandideerija CV, vaatab läbi valmis CV. Kõik personaliosakonna CV näidised on spetsialisti juures ning soovija saab neid küsida ja täita kohe kohapeal;
• analüüsib kõigi kandidaatidega suhtlemise kogemust;
• valib optimaalseima kandidaadi pärast personaliametniku CV näidisega tutvumist.

Personalispetsialisti CV näidis näitab, et tööleht täidetakse vabas vormis. Selle saab täita ka tööandja antud ankeedil.

Esialgu kantakse personaliinspektori CV-sse isikuandmed. Need on: täisnimi, kandidaadi vanus, tema mobiiltelefon.

Seejärel märgitakse ametikoht, millele kandidaat kandideerib.

Siis ametialased kohustused kandidaat. Siin on välja toodud täpselt need kutseoskused, mida inimene võiks selles ettevõttes saavutada. Samuti saate siin näidata, kuidas inimene ennast selles ettevõttes mõne aasta pärast näeb ja millised on tema teened ettevõttele kasulikud. Kandidaat peab siin ennast reklaamima, aga kirjutada tuleb lühidalt ja sisukalt. Sisestage kindlasti, kui seltskondlik kandidaat on.

Seejärel näidatakse kandidaadi kvalifikatsioonitase. Kui inimene on oma kvalifikatsiooni tõstnud, mõnel kursusel või seminaril käinud, siis tuleb see dokumenti kanda.

Edasi sobib karjääri kandidaat ja tema saavutused. On vaja kirjeldada kõiki inimese eeliseid. Eelkõige tuleb märkida, et isik edutati viimasel töökohal. Lisateavet personaliametniku CV näite kohta leiate meie veebisaidilt.

Personalispetsialist on spetsiifiline eriala, mis on seotud ettevõtte personaliga töötamise, nende valiku, registreerimise, täiendõppe, vallandamise jms. Selline spetsialist peaks olema hästi kursis tööhõive valdkonna õigusraamistikuga ja omama head intuitsiooni.

Sellise ametikoha jaoks on CV kirjutamine väga lihtne, peamine on struktuurist kinni pidada ja tõesed andmed sisestada. Pöörake tähelepanu jaotisele "Haridus", selle olemasolu on üks tööandja nõudeid, hea, kui teil on vastava suuna (personalijuhi) kvalifikatsioon, kuid piisab psühholoogilise, juriidilise, majandusliku või Õpetajaharidus. Samuti saate rubriiki "Täiendõpe" lisada kursusi, koolitusi ja seminare, see näitab, et avardad oma silmaringi, tunned huvi eriala sügavuste vastu. Järgmiseks märkige kirjeldusega oma varasem töökogemus funktsionaalsed kohustused, mis annab teie teadmiste kohta ulatuslikku teavet ja kui olete juba töötanud personalispetsialistina, on see eelis teiste kandidaatide ees, mida peaksite ära kasutama. Oskustes peate märkima arvuti tundmise, tööseadusandluse tundmise, kontoritöö tundmise, oskuse leida lähenemist inimestele. Ärge unustage isikuomadusi, nagu seltskondlikkus, stressitaluvus, täpsus, sihikindlus.

Vaata ka teisi CV näiteid:

Laadige alla HR CV näidis:

Rogozina Yana Sergeevna
(Yana S. Rogozina)

Sihtmärk: Personalispetsialisti ametikoha väljavahetamine.

Haridus:

September 2003 - juuni 2008 Vladivostoki Pedagoogiline Instituut. Lenin, "Psühholoogia-pedagoogikateaduskond", eriala "Psühholoogia" (päevaosakond).

Lisaharidus:

Märts 2008 – Personalijuhtimise psühholoogilise lähenemise kursused, Vladivostok

Kogemus:

Personalijuht

Juuni 2008 - veebruar 2013 Agrofirma "Vostok", Vladivostok.
Funktsionaalsed kohustused:
— personalijuhtimine (personal 70 inimest);
- värbamine;

— maagi kohta aruannete edastamine.

Personaliinspektor

Märts 2013 - praegu, Dilma restoranikett, Vladivostok.
Funktsionaalsed kohustused:
— personalijuhtimine (personal 120 inimest);
— personali töö tulemuslikkuse analüüs;
- koolituste korraldamine;
- intervjuude ettevalmistamine ja läbiviimine;
- Personali vaneminspektori juhiste täitmine.

Professionaalsed oskused:

— enesekindel arvuti- ja kontoritehnika kasutaja;
- kontoritarkvara, Interneti tundmine, Meil;
- määruste tundmine ja õiguslik raamistik tööjõu ja tööhõive valdkonnas;
- Pädev suuline ja kirjakeel;
- Dokumentatsiooni tundmine;
- Omandiõigus võõrkeeled: saksa, prantsuse - põhi.

Isikuomadused:

Suhtlemine, täpsus, töökus.
Tähelepanu, sihikindlus, töökus.

Lisainformatsioon:

Perekonnaseis: abielus.
Lapsed: ei.
Halvad harjumused: puuduvad.

Loodame, et meie personalispetsialisti ametikoha CV näidis on aidanud teid töökoha CV koostamisel. Tagasi jaotisesse..