Programmid tunnitabeli koostamiseks. Aja jälgimise programmid, sealhulgas tasuta

Ajaleht on mõeldud teabe sisestamiseks organisatsioonide töötajate tegelikult töötatud aja kohta. Pean ütlema, et tunniplaani vorm ei ole rangelt kohustuslik - põhimõtteliselt võib see olla suvaline, st igal ettevõttel on vabadus kasutada oma tööajaarvestust, kui selline vajadus tekib. Vormi töötas välja ja soovitas kasutada Vene Föderatsiooni riiklik statistikakomitee ning see on eelistatud.

FAILID

Kes täidab tööaja tabelit

Ankeedi täidab kas personaliosakonna töötaja või juhataja struktuuriüksus või spetsiaalselt selle funktsiooni jaoks palgatud ajamõõtja. Sellesse sisestatud teabe alusel kogunevad raamatupidamisosakonna spetsialistid organisatsiooni töötajatele palgad ja muud maksed. Tegelikult on tööajaarvestus üks olulisemaid raamatupidamisdokumente. Ja kui väikesed ettevõtted saavad ilma selleta hakkama, siis suured ettevõtted ebaõnnestumata selliseid dokumente pidama.

Sõltuvalt ettevõttes kasutatavast süsteemist personaliarvestus, võib tööajalehe koostada kas kõigile organisatsiooni töötajatele ühe või hoida igas üksuses eraldi.

Töötundide tabel on tavaline dokument, st iga kuu tuleb koostada uus eksemplar, nii et ajalehe järjekorranumber on samaväärne selle loomise kuu järjekorranumbriga. Tööajaarvestuse periood hõlmab kõiki kuu päevi.

Tööaja tabelit saab täita nii elektrooniliselt kui ka sisse kirjutamine. Kuid pärast kõigi tegemist vajalikku teavet vastutavate isikute allkirjade jaoks tuleb see ikkagi trükkida.

Vorm T-13. Vormi omadused

Alustame vormist T-13, mida nüüd kasutatakse tunniplaani pidamiseks palju sagedamini.

Ühtne vorm T-13 ehk elektrooniline ajaleht on personaliosakonna töötajatele hästi teada. See pole ainus viis, kuid kindlasti kõige tavalisem viis töötundide arvestamiseks. Kui peate arvestust käsitsi, tuleks kasutada vormi T-12.

Tööajaleht on tuttav tööriist töötajate kohaloleku jälgimiseks. Vorm T-13 võimaldab teil üksikasjalikult fikseerida puudumise põhjused, sealhulgas õppepuhkus seansi kestel, täiendõpe ja mitut tüüpi töövõimetuspuhkus. Dokumendi täitmise periood võib olla lühem kui 31 päeva.

Valminud T-13 on palgaarvestuse aluseks.

T-13 ajalehe täitmise vorm

Erinevalt suvalistest sarnase sisuga tabelitest sisaldab T-13 andmeid ettevõtte kohta, sealhulgas omandivormi ja OKPO kohta. Dokumendi number kinnitatakse vastavalt sisemised nõuded arvestuse pidamisele.

Üleval on märgitud ka osakonna nimi. Tuleb meeles pidada, et selle osakonna juhataja (isegi kui tööajalehe täitmine ei kuulu tema tööülesannete hulka) peaks täidetud ankeedile alla kirjutama.

Töötajate järjekord määratakse otsusega vastutav isik. Kõige tavalisem sorteerimine on tähestikuline, nagu meie näites, kuid on võimalik ka personali arvu järgi paigutuse variant (veerg 3).

Veerus 4 paneme hinded päevade kaupa:

I- (välimus) tööpäev,
IN- vaba päev,
FROM- puhkus,
RP- osalemine puhkepäeval (puhkepäeval),
TO- ärireis,
PC- koolitus,
Kell- õppepuhkus koos kõnega õppeasutusest,
B- haigusleht koos haiguslehega,
T- tasustamata haigusleht ilma haigusleheta.

Märgi alla panin sel päeval töötatud tundide arvu. Veerus 5 võtame kokku I arvu real ja tundide arvu. Kuu 2 poole kohta saame 4 väärtust. Veerus 6 võtame väärtused kokku ja saame kuu töö lõpliku arvu.

Neljandasse veergu ei märgita tundide arvu V, OT, K, B ja muudel juhtudel. Selleks on veerud 10-13.

Haiguslehe, puhkuse või muul põhjusel puudumiste arvestus

Nimekoodid võivad olla erinevad (näiteks numbrilised). Seadusandlikult ei ole kindlat täitmisvormi ette nähtud.

Tähis X näitab, et me ei võta seda päeva arvesse: mugavuse huvides on kuu jagatud kaheks ebavõrdsete väärtustega reale. Kuude puhul, millel on 30 päeva (näiteks november, näeb veerg välja selline (mugavuse huvides on "olematu" 31. number punasega esile tõstetud):

T-13 novembriks

Analoogia põhjal täidetakse T-13 külastusteks veebruaris.

Veergudes 7-9 on märgitud maksekood, päevade arv ja tasude tüüp. Meie näites on koodid järgmised:

• 2000 - ühine tööpäev,
• 2300 - haigusleht (puudetoetus),
• 2012 - puhkus.

Alternatiivne lahendus

Mõned ettevõtted kiidavad heaks ajalehe pisut lihtsustatud versiooni, ilma et oleks väljajätmise põhjuseid täpsustatud. Veerus 4 on märgitud ainult 2 koodi:

• I- tööpäev,
• H- tööta päev.

See meetod võib olla ebamugav, kuna see ei registreeri haiguslehte.

Erijuhtumid

1. Kuidas täita T-13 konverentsidel ja muudel koolitustel osalevatele töötajatele?

Oleneb ettevõtte positsioonist. Neid päevi võib lugeda tööpäevadeks (I) või täiendõppeks (PC). Palgamäär võib samuti erineda.

2. Kas koodi I väärtus võib olla üle 8 tunni?

Jah. Võib-olla, kui on eritellimus pikendatud tööajale. Ületunnitunnid saab tähistada tähisega C.

3. Mis vahe on T-12 ja T-13 ajatabelitel?

Esimene on käsitsi kohalviibimise vorm. Teine - elektrooniliselt. Paljud raamatupidamisosakonnad on tänapäeval üle läinud T-13-le, kuna seda saab spetsiaalse programmi abil automaatselt koguda.

Vorm T-12

Esiteks, nagu igas muus personaliarvestuse dokumendis, peate esmalt sisestama tööajalehele organisatsiooni andmed: selle täisnimi koos OKPO-koodiga (tuleb võtta registreerimisdokumentidest), organisatsiooniline ja õiguslik seisund (IP). , LLC, CJSC, OJSC), samuti struktuuriüksus (osakond), mille jaoks seda tunniplaani peetakse (vajadusel).

Seejärel peate sisestama vastavasse veergu sisemise töövoo dokumendi numbri ja märkima ka aruandlusperiood, mis võtab arvesse seda ajatabelit.

Numbrilised ja tähestikulised koodid ajalehes

See töötunnitabeli osa sisaldab töötajate kohta vajaliku teabe täitmiseks kasutatavaid tähe- ja numbrilisi šifreid, samuti nende dekodeerimist. Need tuleb kanda tööajalehe põhiossa, et kajastada lühidalt ja selgelt ühe või teise töötaja poolt tegelikult töökohal viibitud aega, samuti töölt puudumise põhjuseid. Kui personaliosakonna spetsialistidel tekib vajadus sellele tööajalehe vormile sisestada mõned lisakoodid, saab need iseseisvalt välja töötada ja siia tabelisse sisestada.

Tööaja arvestus T-12-s

See aruandekaardi jaotis on peamine - just selles peetakse töötundide arvestust. Kõigepealt peate selle jaotise esimesse veergu sisestama töötaja seerianumbri, seejärel teise veergu tema täisnime (soovitavalt täisnimi ja isanimi, et ei tekiks segadust ja vigu). Kolmandasse veergu peate sisestama talle töötamise ajal määratud töötaja personalinumbri (see on individuaalne ja ei kordu kunagi).

Iga aruandekaardil oleva töötaja jaoks eraldatakse kaks rida - need sisaldavad krüpteeritud teavet töökohal viibimise või puudumise kohta kuu igal kalendripäeval. Lisaks on vaja ära märkida ka üritusel mitteilmumise põhjus töökoht kui see on paigaldatud.

Töötaja nime vastas ülemisele reale on märgitud põhjus ja alumisel real - tegelikult töötatud tundide arv ning kui töötaja töökohale ei ilmunud, võib alumise lahtri tühjaks jätta.

Järgmine samm on kahenädalaste perioodide tegelikult töötatud tundide ja päevade koguarvu arvutamine ning tabeli lõpus - kuu arvutuste tulemus.

Sel juhul tuleks hoolikalt jälgida, et kogusumma kalendripäevad kuus langes kokku iga töötaja kohta märgitud tööpäevade, nädalavahetuste ja pühade summaga.

Olgu öeldud, et mõnikord sisestavad tööajalehe täitmise eest vastutavad isikud sinna ainult need andmed, mis puudutavad töötaja töökohalt puudumist. See valik võib aga kaasa tuua personali- ja raamatupidamisvigu, mistõttu ei tasu seda kasutada.

Kuupäev ja vastutavate isikute allkirjad

Pärast ajalehe täitmist peab selle eest vastutav töötaja märkima oma ametikoha, samuti panema vastavatesse lahtritesse allkirja koos kohustusliku ärakirjaga. Struktuuriüksuse juht või ettevõtte direktor peab kinnitama ka tööajaarvestuse, märkides ära ka ametikoha ja allkirja. Viimane asi, mida peate sisestama, on ajatabeli täitmise kuupäev.

Alena | 26-07-2017, 17:24
Mahutab 30 inimest.

Andrew | 04.10.2017, kell 16:44
Teen ettepaneku automatiseerida vormilehed T12 ja T13, samuti minikoolitus. Sa ei kahetse. Kõik on väga lihtne - aruandekaart ise ja selle kokkuvõtlik kokkuvõtlik tabel. tel. 8 906 77 456 12 Andrei

Olga | 10.05.2016, 17:38
Programm on vale tootmiskalender, ei arvesta enne lühendatud tööpäeva riigipühad. Seda kõike tuleb programmis endas redigeerida. Lisaks tasuta versioon vormide trükkimine alguses kuvatakse need kohe ja siis 50-sekundilise viivitusega, siis juba 60-sekundilise viivitusega ..... Ma ei taha programmi ülaltoodud põhjustel osta.

Lena | 14-01-2015, 18:30
Tasuta versioonis saate alustada ainult 16!!! töötajad. Selle eest oleks vaja ette hoiatada))) Inetu. Põhimõtteliselt ei maksa ma pettuse eest.

Sergei Anatolievitš | 28-06-2014, 20:10
Praeguseks on välja töötatud palju sarnaseid teenuseid. Nendes on lisaks tööaja arvestusele palju erinevaid funktsioone. Samuti saab juht kontrollida töötajate tööd, seda, kuidas nad tööteenuseid osutavad ning analüüsides email, icq või ekraanipiltide kaudu kirjavahetus võib takistada konfidentsiaalse teabe lekkimist. Kõik need funktsioonid on saadaval bitcopi turvapersonali juhtimissüsteemis. Aruanded esitatakse reaalajas.

Raamatupidaja | 25.12.2013, 13:48
Programm on lihtsalt suurepärane! Täpselt see, mida vajate, ilma probleemideta. Suur tänu autorile!

galya | 02.05.2013, 10:56
Laadisin alla tööajaarvestuse programmi ja ma ei saa uude organisatsiooni siseneda, ajatabel tuleb välja nimega: registreerimata organisatsioon

Aleksander | 02.05.2012, 21:39
Tänan teid programmi eest, loodan väga, et see aitab isegi kärbitud versioonis.

Julia Elisejeva | 22-09-2011, 16:15
Suurepärane programm! Vormib kõik kiiresti, täidab automaatselt. Aitäh autorile. Muidugi muudab tasuta versiooni piiramine võimalusega organisatsiooni nime muuta veidi keerulisemaks, kuid põhimõtteliselt lahendatakse see Excelis uue lehe loomise ja andmete kopeerimisega (vorm T-13: kopeerige tabeli kolmteist esimest rida, uuel lehel teeme "spetsiaalne sisestamise veeru laius" , seejärel "väärtus", "vorming", sisestage oma nimi ja alates realt 14 kopeerige ja kleepige)

Eleanor | 03.07.2011, 01:02
Kuhu sisestada LLC nimi? Ja kus naiste tööaega muuta, nemad töötavad 7 tundi päevas.....

elena | 27-01-2011, 13:28
kõik on korras, aga ma lihtsalt ei saa aru, kuhu organisatsiooni nimi sisestada?

Aleksander | 11.09.2010, 15:08
Kahjuks on programm kirjutatud Ansishi kodeeringus ja seetõttu ei tööta see Windowsis, kus vene keel pole põhikeeleks valitud. Kummaline on avastada 2011. aasta künnisel 2001. aasta probleemi: (Installeerisin programmi, kuid ei saanud seda kasutada - vene tähtede asemel on ainult kritseldused.

Tatjana | 11.02.2009, 00:07
Miks ainult kuni 20 inimest?! Ja kui neid on 21 või mõni vallandatud. Kuidas olla??? Kuidas sisestada organisatsiooni nimi? Mingi poolik kasutus.

Hääletas programmi poolt: 46 keskmine hinne: 2173914,3
Avaldatud programmide kogumikus: 19. november 2010

Operatsioonisüsteem: Win98, WinME, WinNT, Win2000, WinXP, Win2003, WinVista, Win7
Programmi suurus (levikomplekt): 11755 Kb
Litsentsi tüüp: vabavara

Teie tähelepanu pööratakse organisatsioonis tunniplaani pidamise programmile. Kõik toimingud on nii palju kui võimalik lihtsustatud, programmil on intuitiivne liides, ajalehega töötamiseks pole vaja erikoolitust. Võimaldab oluliselt lühendada ajalehe täitmise aega. Nagu praktika näitab, kulub ajalehe täitmiseks vaid mõni minut. Võimalus printida ajaleht mis tahes möödunud perioodi kohta. Erinevatel viisidel puudumiste kiire sisestamine, tööaja operatiivne arvestus. Võimalus täita sõiduplaanide kataloogi, puudumiste kataloogi. Paindlik töölt puudumiste arvestus. Ööpäevade, ületundide, kahjulike tundide arvestuse pidamine. Võimaldab pidada töötajate andmebaasi, võttes arvesse personali liikumist. Sellel on võimalus trükkida ajalehte erinevates vormides, sh vorm T-12, T-13, 0504421. Võimalus printida ajaleht ettemaksu eest (osalise tööajaga töö puhul). Sellel on võimalus töötada üle võrgu, mitme kasutaja samaaegse tööga. Võimalus andmeid importida. Väljundvormid MS Exceli ja OpenOffice formaadis.

Programmi lisamisel meie saidi kataloogi kontrollis viirusetõrje viidet ajatabelile 0.2.9, kuid kuna fail asub tarkvaraarendaja või väljaandja serveris, saab seda muuta, soovitame enne tarkvara arvutisse allalaadimine, failide skannimine viirusetõrjega On-Line režiimis – avaneb uues aknas ja skannitakse!

Sa saad laadige alla ajatabel 0.2.9 arendaja lingilt:

Laadige programm alla

11755 Kb

See programmi ajatabeli 0.2.9 väljaanne on tarkvara tasuta versioon.

Kui teile see programm meeldis, jagage seda sotsiaalvõrgustikes:

Tööseadus kohustab tööandjat pidama arvestust töötajate töötundide üle. Organisatsioonid peavad registreerima töötunnid olenemata nende õiguslikust staatusest ja üksikettevõtjad. Spetsiaalselt selleks töötas riiklik statistikakomitee välja ja kinnitas tööajatabeli N T-12 ja N T-13 vormid.

Siin on täitmise juhised, mis aitavad andmeid õigesti kajastada ja ajalehte ratsionaalselt kasutada.

Miks on vaja ajalehte

Riigi Statistikakomitee 01.05.2004 määrusega nr 1 kinnitatud tööajaarvestus aitab ettevõtte personaliteenistust ja raamatupidamist:

• võtta arvesse töötatud või töötamata aega töötaja;
• jälgima tööajagraafiku täitmist (kohalviibimine, mitteilmumine, hilinemine);
• omama ametlikku teavet iga töötaja töötasu arvestamiseks või statistiliste aruannete koostamiseks töötatud aja kohta.

Ta aitab raamatupidajal kinnitada igale töötajale töötasu ja hüvitiste arvestamise või mittekogumise õiguspärasust. Personaliametnik - valimisaktiivsuse jälgimiseks ja vajadusel töötajale määratud karistuse põhjendamiseks.

Töötunnitabel viitab dokumentide vormidele, mis töötajale vallandamisel koos väljastatakse tööraamat tema nõudmisel (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 84.1).

Väärib märkimist, et ühtsed vormid ajatabelid N T-12 ja N T-13 alates 1. jaanuarist 2013 ei ole kasutamiseks kohustuslikud. Siiski peavad tööandjad pidama arvestust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 4. osa). Organisatsioonid ja üksikettevõtjad saavad kasutada teisi viise, kuidas kontrollida töötajate töökohal veedetud aega. Kuid tegelikult on riikliku statistikakomitee väljatöötatud vormi formaat üsna mugav ja seda kasutatakse jätkuvalt kõikjal.

Kes peab organisatsioonis tööaja tabelit

Vastavalt raamatupidamise esmaste dokumentide taotlemise ja vormide täitmise juhendile:

• 2019. aasta tunniplaani koostab ja haldab volitatud isik;
• dokumendile kirjutavad alla osakonnajuhataja ja töötaja personaliteenus;
• misjärel kantakse üle raamatupidamisosakonda.

Nagu näeme, ei kehtesta eeskirjad tööaja tabelit pidava töötaja ametikohta. Juhtkonnal on õigus seda ülesannet täitma määrata igaüks. Selleks väljastatakse korraldus, kus on märgitud vastutava isiku ametikoht ja nimi. Kui sellise töötaja määramise korraldust ei anta, tuleks kirja panna arvestuse pidamise kohustus tööleping. Vastasel juhul on töötajalt arvestuse pidamise nõudmine ebaseaduslik. IN suured organisatsioonid Igas osakonnas on määratud töötaja. Ta täidab ankeedi kuu aja jooksul, annab selle allkirjaks osakonnajuhatajale, kes omakorda pärast andmete kontrollimist edastab ankeedi personaliametnikule. Personaliosakonna töötaja kontrollib andmed, täidab selle alusel oma tööks vajalikud dokumendid, allkirjastab tööajaarvestuse ja edastab selle raamatupidajale.

Väikestes ettevõtetes nii pikka ahelat ei järgita - ajaleht juhib personalitöötaja, ja siis koheselt üle raamatupidamisosakonda.

Mis vahe on tööajaarvestuse vormidel N T-12 ja N T-13?

Kaks kinnitatud vormi erinevad teemade poolest, üks neist (T-13) on kasutusel asutustes ja ettevõtetes, kus on paigaldatud spetsiaalne pöördvärav - automaatne süsteem töötajate kohaloleku kontrollimine. Ja vormi T-12 peetakse universaalseks ja see sisaldab lisaks täiendavat jaotist 2. See võib kajastada arveldusi töötajatega palga eest. Aga kui firma peab raamatupidamist personaliga nagu eraldi vaade raamatupidamine, 2. jagu jääb lihtsalt tühjaks.

Tööaja tabeli täitmine

Arvutustabeli täitmiseks on kaks võimalust.

• pidev täitmine - iga päev märgitakse üles kõik ilmumised ja puudumised;
• kõrvalekallete järgi täitmine - märgitakse ainult hilinemist, puudumist.

Näiteks anname juhised vormi T-13 täitmiseks pideva täitmise meetodil.

1. samm - organisatsiooni ja struktuuriüksuse nimi

Ülaservas sisestage ettevõtte nimi (IP täisnimi) ja struktuuriüksuse nimi. See võib olla müügiosakond, turundusosakond, Tootmisosakond ja nii edasi.

2. samm – OKPO kood

OKPO - ülevenemaaline klassifikaator ettevõtted ja organisatsioonid. Rosstati andmebaasides sisalduv koosneb:

• 8 numbrit juriidilistele isikutele;
• 10 numbrit IP jaoks.

3. samm - dokumendi number ja koostamise kuupäev

• Dokumendi number määratakse järjekorras.
• Koostamise kuupäev on tavaliselt aruandekuu viimane päev.

4. etapp – aruandeperiood

Ajaleht antakse üle kuuks - meie puhul ajavahemikuks augusti esimesest kuni viimase päevani.

5. samm – teave töötajate kohta

Iga osakonna töötaja kohta täidetakse eraldi rida.

• Tabeli järjekorranumber.
• Töötaja perekonnanimi ja ametikoht.

• Igale töötajale määratakse personalinumber ja seda kasutatakse kõigis raamatupidamise sisedokumentides. Seda säilitab töötaja kogu organisatsioonis töötamise aja ja seda ei anta teisele isikule üle veel mitu aastat pärast vallandamist.

6. samm – kohalviibimise ja lahtiolekuaegade üksikasjad

Töötajate kohalolekute ja puudumiste kohta teabe täitmiseks kasutatakse lühendatud sümboleid. Nende loendi leiate artikli lõpust eraldi lõigust. Meie näites on töötaja Petrov A.A. Kasutatud 4 lühendit:

• I - valimisaktiivsus (valimisaktiivsuse korral märgitakse alumisse lahtrisse töötatud tundide arv);
• Nädalavahetusel;
• K - töölähetus;
• OT - puhkus.

7. samm – kuu päevade ja tundide koguarv

• 5. veerus märkige iga poole kuu tööpäevade ja tundide arv.

• 6. veerus - kuu päevade ja tundide koguarv.

8. samm – Palgaarvestus

Palgatüübi kood määrab konkreetne vaade sularahamakse, krüpteeritud numbritega. Täielik nimekiri Vt koode artikli lõpus. Näites kasutatakse:

• 2000 - palk (palk);
• 2012 - puhkus.

• Vastav konto - konto, millelt kantakse kindlaksmääratud tasuliigi kulud maha. Meie puhul on töötasu, sõidutasude ja puhkusetasude mahakandmise konto sama.

• Veerus 9 näidatakse iga palgaliigi kohta töötatud päevade või tundide arv. Meie puhul kantakse ülemisse lahtrisse kohalviibimise ja töölähetuste päevad ning alumisse lahtrisse puhkuseloleku päevad.

Kui kuu jooksul kehtib kõigile töötajatele üks töötasu liik (palk), siis kirjutatakse peale makse liigi kood ja konto number, veerud 7 ja 8 jäetakse tühjaks, märkides veerus 9 ainult töötatud päevad või töötunnid. . Nagu nii:

9. samm – üksikasjad mitteilmumise põhjuste ja aja kohta

Veergudesse 10-12 on märgitud puudumise põhjuse kood ja puudumise tundide arv. Meie näites puudus töötaja 13 päeva:

• 3 päeva - seoses töölähetusega;
• Olin 10 päeva puhkusel.

10. samm - vastutavate isikute allkirjad

Ajaleht allkirjastatakse kuu lõpus:

• hoolduse eest vastutav ametnik;
• osakonnajuhataja;
• personalitöötaja.

Kuidas ajalehes puhkust märkida

Enne puhkuse ajalehele märkimist on oluline teada järgmisi punkte:

• millist tüüpi puhkust maha jätta;
• puhkuseperiood - mis kuupäevast kuni mis kuupäevani töötaja puhkab;
• millisel meetodil ajalehte täidetakse - fikseeritakse tahked või ainult kõrvalekalded.

Erinevat tüüpi puhkused on aruandekaardil tähistatud järgmiste lühenditega:

	järjekordne tasustatud puhkus
	täiendavalt tasutud
	administratiivne (palka säästmata)
	säästva palgaga koolitus
	väljaõpe töökohal (lühendatud päev)
	koolitus ilma palka säästmata
	raseduse ja sünnituse jaoks
	lapse eest hoolitsemine kuni 3 aastat
	seaduses sätestatud juhtudel taotlust salvestamata
	täiendav ilma RFP-d salvestamata

Mõlema tööajalehe täitmise meetodi kasutamisel kantakse iga töötaja äraoleku päeva kohta puhkuse sümbol. Lihtsalt pideva meetodi kasutamisel täidetakse ülejäänud päevad pöörmetega (tingimuskood “I”) ja kõrvalekallete arvestamise meetodi kasutamisel jäävad need tühjaks.

Muud tähistused ja koodid tabelis

Ajalehes kasutatud tähetähistused anname tabelite kujul.

Kohalolek töökohal:

Töölt puudumine:

	ajutine puue (haigusleht) koos hüvitiste maksmisega
	ajutine töövõimetus ilma hüvitisi maksmata
	lühendatud tööaega seaduses sätestatud juhtudel
	sunniviisiline töölt puudumine ebaseadusliku peatamise (vallandamise) ajal
	ilmumata jätmine seoses riiklike (avalike) ülesannete täitmisega
	töölt puudumine ilma head põhjused
	poole kohaga töökoht
	nädalavahetused ja riigipühad
	tasuline lisapuhkus
	täiendavat tasustamata puhkust
	streikima
	puudumise seletamatu põhjus
	seisakuid tööandja tõttu
	seisakuid kellestki mitteolenevatel põhjustel
	seisakuid töötaja tõttu
	töölt kõrvaldamine (tasuline)
	peatamine ilma palgata
	töö peatamine koos RFP hilinemisega

Anname ainult tasuliikide peamised digitaalsed koodid(Täielik nimekiri on esitatud Venemaa föderaalse maksuteenistuse 13. oktoobri 2006. aasta määruses N SAE-3-04 / 706@):

Täidetud tööajaarvestuse mall

Teadaolevalt personaliosakonnas töötavate spetsialistide ees suurettevõte või väikeettevõte, pole vahet, kas on palju ülesandeid, mis nõuavad kiiret lahendamist garantiiga kasumlik tulemus. Kogenud personal personaliosakonnad otsustada ajatabeli programm arvutisse alla laadida, et ühekordselt lahendada kõik juhtidele kerkivad organisatsioonilised probleemid. Kohe ja veidi ettepoole vaadates tahan kogenud spetsialisti nimel kinnitada tõsiasja, et see programm on kõigi olemasolevate seas parim. Sel hetkel, analoogid, mille nõudlus ja huvi on a priori väiksem.

Kui otsustate minu nõuandeid järgida ja laadite tööajaarvestuse programmi personaliosakonna tööarvutisse, siis uskuge, teid ei puuduta enam ükski raske teema, millest tahaksin eraldi rääkida. Ettevõtte töötajate tööajaarvestuse programmis on väga mugav ja funktsionaalne kasutajaliides, mis tagab kiire ja pädev organisatsioon vajadusel iga töötaja või tervete osakondade töötundide jaotusega.

Laadige ajatabeli programm alla ilma registreerimiseta

Välja arvatud standardne komplekt funktsioonid, mille eesmärk on luua ühes riigis töötavatele spetsialistidele staatiline tunnitabel, on sellel programmil võimalus printida ajakava, mida saate mugavalt külastades kasutada. Lisaks sellele on see rakendus varustatud ka ettevõtte töötajate kataloogiga sümbolid ja koodid, mis hõlbustavad vastavalt vajadusele tunnilehtede ja muu dokumentatsiooni täitmist. Selles tehtud igasugused toimingud tarkvara, on lihtsad, lihtsad ja arusaadavad ka äsja verminud spetsialistile.

Samuti on minu arvates oluline rõhutada ettevõtte töötajate statistiliste dokumentide koostamise rakenduses, sageli kinnitatud dokumentide mallide olemasolu, mis ei vaja täiendavat tasuta allalaadimist ja pinna paigaldamine. Kõik standardfunktsioonid rakendused tagavad koos dokumentide täitmise lihtsuse eelseadistatud malli järgi, mis on identne mis tahes tekstiredaktoris töötamisega.

Kõigist muudest ülalmainitud programmi eelistest tahaksin esile tõsta vormide eksportimise funktsiooni tekstiredaktorite toetatud doc-vormingutesse, aga ka Exceli ja . Noh, saate tasuta alla laadida meie täna reklaamitud lihtsa ja primitiivse programmi levikomplekti saidi aadressil suur kiirus, samuti ilma reklaamide ja registreerimisnõueteta.