Kodu » avaldused » Aktiivne tööotsing. tööotsingu strateegia tööotsingu taktikad

Aktiivne tööotsing. tööotsingu strateegia tööotsingu taktikad

Sõnastik

Tööotsing on aktiivne, siiras, vaimne, infootsingu- ja suhtlemistegevus sobivaima töövariandi valimiseks. Edukas tööotsing lõpeb töövahendusprotseduuriga.

Vaba koht - tasuta töökoht.

Töö - kutsetegevuse protsess.(1); passiivne (erinevalt karjäärist) sissekolimise viis professionaalne valdkond sisemiste ja väliste loodusjõudude mõjul.

Töökoht - iga töökoht sisaldab mitmeid kohustuslikke elemente:

Elukutse – (lad. profiteri keelest – avalikult teatama.) – ühiskonnale vajalik, piiratud (tööjaotuse tõttu) inimese vaimsete ja füüsiliste jõudude rakendusala, mis annab võimaluse eksisteerida ja areneda tema taotletud tööjõu asemel.

Professionaal on inimene, kes erinevalt spetsialistist on võimeline lahendama mitte ainult kitsaid (oma erialale vastavaid) kutseülesandeid, vaid ka keerulisi keerulisi probleeme.

Professionaali mitmekülgsuse tagavad:

a) lai silmaring, eruditsioon, kultuur;
b) võime kiiresti õppida, omandada uusi erialasid;
c) hästi arenenud üldvõimed, ärioskused;
d) loov kujutlusvõime ja treenitud süsteemne mõtlemine;
e) algatusvõime, paindlikkus, valmisolek muutusteks.

Universaalse professionaalsuse peamine eelis on täisväärtusliku elu võimalus professionaalses sfääris, kõigi oma huvide ja võimete realiseerimine.

Tekstid analüüsiks ja mõtiskluseks

"... Sel päeval, ajendatuna vajadusest midagi ette võtta, sisenes Clyde apteeki. Nähes sissepääsu juures väikeses klaasputkas kassapidajat, küsis Clyde, kes nad siin soodavee müümise eest vastutavad.

Kassapidajale meeldisid tema arglik, ebakindel käitumine ja sügavad anuvad silmad; ta aimas kohe, et poiss otsib tööd.

Jah, siin on kaupluse juhataja Sikor, ? ta ütles.

Clyde astus tema juurde ega saanud veel täielikult aru, kuidas käituda, kui tahad elus midagi saavutada, kuid nähes aga, et see mees oli oma ametist haaratud, peatus, nihkus jalalt jalale ja seisis, kuni lõpuks juht ei tundnud, et keegi on taga, ega pööranud ümber.

Milles asi?" küsis ta Clyde'ilt.

Öelge palun, kas teil on soodavee müümiseks abilist vaja?

Clyde'i pilk rääkis selgemalt kui ükski sõnad: "Kui teil on koht, siis ma tahaksin, et te mind võtaksite! Mul on tõesti tööd vaja!"

Ei ei ei, ? ta vastas.

See kange blondiin oli loomult kuidagi ärrituv ja tõre. Ta oli pöördumas pöörduja poole, kuid nähes Clyde'i näol, kui sügavalt pettunud ja ärritunud, küsis ta uuesti:

Kas olete kunagi sellises kohas töötanud?

Mitte nii heas poes, söör? vastas Clyde, olles üllatunud teda ümbritsenud hiilgusest. ? Ma töötan praegu hr Clinkle'i juures, kuid see pole teie oma ja ma tahaksin leida midagi paremat.

Mmm,? pomises vestluskaaslane, olles kergelt meelitatud sellest süütust austusavaldusest oma poe üleolekule. ? Mis on üsna mõistlik. Aga praegu ei saa ma sulle midagi pakkuda. Me ei vaheta töötajaid sageli. Aga kui sa tahad saada sõnumitoojaks, siis ma ütlen sulle, kust saad tööd. Siin hotellis tahetakse poiss lihtsalt kaasa võtta. Sõnumitoojate juht ütles mulle, et tal on vaja teist. Ma arvan, et see pole hullem kui veemüüja abistamine.

Siis, nähes, kuidas Clyde'i nägu säras, lisas ta:

Aga ära ütle, et ma sind saatsin, sest ma ei tunne sind. Otsige lihtsalt härra Squires sealt trepi alt üles ja rääkige temaga.

Juba ainuüksi mõttest, et ta võib saada tööd sellises imposantses asutuses nagu Green-Davidsoni hotell, avas Clyde silmad pärani ja värises erutusest; siis tänas ta nõustajat lahkuse eest ja lahkus poest koridori, mis viis hotelli fuajeesse.

Ta astus laua taga oleva noormehe juurde ja küsis:

Sa ei saa mulle öelda, kust ma härra Squiresi leian.

Ja siit ta tuleb, vastas noormees. ? See mees tahab sinuga rääkida, ? selgitas ta.

Kas teil on minuga äri? ? küsis Squires, pöördudes Clyde'i poole ja uurides teda terava ja uuriva pilguga.

Clyde'ile mees väga ei meeldinud, kuid otsustas jätta talle parima mulje.

Härrasmees apteegist ütles mulle... ? alustas Clyde, ? see tähendab, et ta soovitas mul teie poole pöörduda ... võib-olla vajate minu õnneks sõnumitoojat. Töötan apteegis assistendina, aga tahan sealt lahkuda ja see härra ütles, et teil on vaba koht.

Clyde oli hämmingus ja hämmeldunud härra Squiresi külma ja uuriva pilgu pärast, et ta ei saanud vaevu hinge tõmmata. Esimest korda elus arvas ta, et kui tahad olla edukas, pead inimesi enda poole võitma, tegema või ütlema midagi, mis neile meeldiks. Seega, julgust kogudes, naeratas Clyde Squiresile rõõmustavalt ja lisas:

Kui lubate mul proovida, annan endast parima.

Mees Clyde'i ees vaatas teda lihtsalt külmalt; aga kuna ta ise oli kaval ja teadis, kuidas oma eesmärki erinevatel ringteedel saavutada, meeldisid talle kõik, kel oli osavust, leidlikkust ja oskust inimestega rääkida. Ja selle asemel, et keelduda, märkis ta:

Kuid teil pole selles küsimuses kogemusi, eks?

Ei, härra, aga ma õpin kiiresti, proovin väga!

Noh, okei, ma arvan, ? ütles sõnumitoojate pealik. ? Nüüd pole mul aega. Tule esmaspäeva õhtul, ma selgitan teie tööülesandeid."

(Theodore Dreiser, Ameerika tragöödia. - M., 1986)

Küsimused tekstile:

1. Analüüsige positiivseid külgi ja Clyde'i tööotsingu organisatsiooni puudused.

2. Millised iseloomuomadused aitasid Clyde'il saada poe juhataja nõu?

3. Miks võttis hr Squires Clyde'i tööle?

5 viisi tööotsingute tõhususe parandamiseks

Selgitage ja vormistage oma ametialased kavatsused järgmiseks eluetapiks (seadke eesmärgid).
Määrake sobiva töö kriteerium, tehke "ideaalse töö portree".
Hakka koguma, analüüsima, hindama infot vabade töökohtade, võimalike töökohtade kohta.
Valmistage ette ja saatke vabadest töökohtadest teatanud ettevõtete juhtidele oma kandidatuuri pakkuvad kirjad.
Valmistage ette ja viige läbi telefonivestlusi potentsiaalsete tööandjatega. Peamine ülesanne on kohtumine kokku leppida.

Kui sa nii arvad välimus on liiga tähtsusetu tegur, mille alusel otsustada kandidaadi vastuvõtmisel vaba koht seadke end intervjueerija asemele. Ärge unustage: teid intervjueeriv inimene pole teiega kunagi varem kohtunud ja teab teie olemasolust ainult teie CV-s toodud teabe põhjal ning isegi kuulis teie häält, kui peaksite telefoniga rääkima. Järelikult muutub teie välimus esimeseks visuaalseks teguriks, mis mõjutab teie muljet.

Kes ma olen?

Niisiis, on aeg koostada soovide nimekiri "mida ma ootan uus töökoht". Vaadake allolevat loendit ja vastake järgmiselt.

väga tähtis teie jaoks täpsustage OV.

Kui see nõue on oluline teie jaoks täpsustage IN.

Kui see nõue on ebaoluline teie jaoks täpsustage HB.

Kui äkki tundub miski sulle täiesti vastuvõetamatu, anna märku NP.

Rahaline preemia ja muud hüved

Palka, mis võimaldaks sul praegust oluliselt parandada rahaline olukord.
Rikkalik boonuspakett ja palju muid hüvesid (tasuta toitlustus, ettevõtte rahastatud puhkusereisid jne).
Võimalus tulevikus palju raha teenida.
Lähitulevikus on väljavaade teenida palju raha .

Ettevõte, kus te töötate

Võimalust töötada mainekas suures ettevõttes või organisatsioonis.
Võimalus töötada väikeses ettevõtlikus ettevõttes loovuse ja uuendusmeelsuse õhkkonnas.
Võimalust töötada ettevõttes, mis tegeleb sind isiklikult huvitava tootmis- või teenindusvaldkonnaga.
Võimalus töötada organisatsioonis, mis tegeleb valdkonna või teenusega, mis "muutab maailma paremaks kohaks".

Töökeskkond ja töötajad

Võimalus saada tööst rahulolu, korraldada oma karjääri

Võimalus veeta palju aega tehes tööd, mida oskad hästi teha ja millest naudid.
Võimalus teha tööd, mida pole kunagi varem teinud.
Võimalus töötada iseseisvalt ilma juhendamiseta.
Võimalus näidata oma Loomingulised oskused.
Oskus töötada kaasaegsete seadmetega.
Võimalus täiendada oma oskusi või omandada kogemusi, mis aitavad Sind selles tulevane karjäär.
Võimalus kiiresti karjääri teha.

Elustiil

Paindlik töögraafik, mis annaks rohkem vabadust oma elu muid aspekte planeerida.
Mugav asukoht teie uueks töökohaks, mis ei nõua palju aega ja raha, et tööle sõita.

Pöörake tähelepanu punktidele, mida märgite sümbolitega OV(väga tähtis). Ilmselgelt on need esimesed asjad, mida tööotsimise eesmärke seadma hakates arvestada. Kui selgub näiteks, et sümbolid OV enim punkte on märgitud töörahulolu saamise võimalusele ja oma karjääri korraldamisele pühendatud rubriigis, siis just nendele aspektidele tuleks tööotsingu eesmärkide seadmisel maksimaalselt tähelepanu pöörata. Ärge unustage sümboleid NP. See aitab teil vältida tööd, mis muudab teid õnnetuks.

Lõpetuseks ärge unustage, et meie poolt käsitletud protseduur ei ole üldse teadus ega mingi valem. Selle ainus eesmärk on püüda ennast sügavamalt mõista. Muutke seda protseduuri või lisage loendisse muid üksusi vastavalt oma äranägemisele. See on sobiva töö ligikaudne portree.

Harjutus: Reastage oma teabeallikad töö leidmisel tähtsuse järjekorras:

Harjutus: Looge oma kontaktide võrgustik (kes, kuidas ja kuidas saab aidata teil valida ja astuda ülikooli, leida tööd)

Sissepääsuvõrk ülikooli

Kuidas ja millal

Kontrollküsimused:

Tööotsingute korraldamine peaks algama:

a) soovitud tööst portree koostamine;

b) potentsiaalsele tööandjale enda kohta kirja kirjutamine;

c) tööturu vabade töökohtade analüüs.

Esimesel kohtumisel tööandjaga on positiivse tööotsuse tegemisel kõige olulisem tegur:

a) selle töökoha nõuetele vastava taotleja välimus;

b) taotleja teadlikkus vabast ametikohast välja kuulutanud firma või ettevõtte asjadest;

V) erialane pädevus taotleja ja valmisolek oma oskusi täiendada.

Tööotsuse tegemise nurgakivi peaks olema:

a) inimese elueesmärgid ja väärtused;

b) valitud elukutse prestiiž ja kõrge palk;

c) nõudlus eriala järele tööturul ja tööhõive tagatised.

IN kaasaegne ühiskond inimesed vahetavad sageli töökohta. Täna pole häbiasi töötada ühes kohas mitte rohkem kui 5 aastat. Sind ei vaadata viltu, kui otsid oma kohta päikese käes. Millised on tööotsimise meetodid? Lugege selle kohta allpool.

Kuidas tööd leida

Kas olete hiljuti pensionile jäänud? Või äkki olete just ülikooli lõpetanud ega tea, kuhu minna. Millised on tööotsimise etapid? Tõhusad viisid töö leidmiseks võib jagada mitmeks punktiks.

Jätkake kirjutamist. Enne kui mõtled, kust tööd leida, pead läbi mõtlema, millised teadmised sul on ja mida saad ettevõttele pakkuda. Kirjutage oma CV. Kuidas see peaks välja nägema? Võite leida standardvormi ja koostada oma CV malli järgi. Kuid seda võimalust ei tervita kõik ettevõtted. Personalijuhid pööravad palju tähelepanu sellele, kuidas inimene end positsioneerib. CV kirjutamisel peate olema loominguline. Kirjutage üles kõik, mis teie arvates tulevasele tööandjale meeldida võiks. Kindlasti mainige oma töökogemust, kui seda on. Kirjutage oma parimad omadused mis aitab teil konkurentidest silma paista. Soovitav on rääkida lühijutte kahe või kolme lausega, mis näitavad teile parem pool.
Postitamine ja postitamine jätkub. Pärast dokumendi koostamist tuleb see saata. Saada CV aadressile erinevad ettevõtted, postitage see asjakohastele saitidele. Kuid ärge oodake imet ja oodake vastuseid. Kui sa ei ole ka nädala pärast oma unistuste töökohalt kõnet saanud, helista ise ja kontrolli, kas CV on sinuni jõudnud.
Tehke seda ise veebis ja saatke oma CV välja. Helista julgelt ja küsi vabade töökohtade kohta nendes ettevõtetes, kus soovid töötada. Juhid ei uuenda alati vabu töökohti õigel ajal, võimalik, et ettevõttes on vabu kohti ja sinust saab esimene kandidaat vestlusele. Küsige oma sõpradelt ja perelt, võib-olla saavad nad teile nõu anda. Võite küsida oma endiste kolleegide käest, kes vahetasid töökohta, kas nende ettevõte vajab töötajaid.
Intervjuu läbimine. Otsingu viimane etapp on otsene isiklik kontakt juhtkonna või juhiga. Hea CV- see ei ole teie võimete näitaja. Proovige isiklikul kohtumisel olla kindel ja ärge muretsege selle pärast, kas teid võetakse tööle või mitte. Pidage meeles, et alati on valikuid. Ärge eelistage esimest võimalust. Kui sa intervjuul liiga palju muretsed, jätad endast halva mulje.

Internet

Parim viis tööotsing on kõigi võimalike vabade töökohtade sõltumatu uuring. Peaksite neid Internetist otsima. Tänapäeval on palju saite, näiteks Avito ja My Advertisement. Sellised virtuaalsed ruumid võimaldavad teil leida tööd mis tahes erialal ja mis tahes oskustega. Peate valima sobiva jaotise ja alamjaotise. Selline tööotsimise viis hõlmab mitte ühe, vaid vähemalt kolme allika uurimist. Kas teie arvates on töökohad kõikjal ühesugused? See on vale väide. Kõik tööandjad panevad oma tööotsingukuulutused erinevatele platvormidele. Jah, nad võivad dubleerida töid mõnel populaarsel saidil, kuid mitte kõigil. Töö leidmiseks ei piisa kord nädalas kuulutuste lehitsemisest. Töökohti ilmub iga päev. Vaadake reklaame ja vastake.

Oma unistuste töökoha leiate mitte ainult spetsiaalsetelt saitidelt. Millised on võimalused Internetist tööd otsida? Vaja vaadata sotsiaalmeedia. Suurfirmade ametlikest gruppidest leiate ajakohast teavet. Saate vaadata teid huvitavate ettevõtete rühmi. Pöörake kindlasti tähelepanu kontekstuaalne reklaam. Kui otsite järjekindlalt 3 päeva tööd, ilmuvad teie monitorile perioodiliselt lingid tööpakkumisega. Ärge ignoreerige neid.

Ajalehed

Kui elad, on lihtne tööd leida suur linn. Ja kui teie registreering on provintsis ja te ei soovi sealt lahkuda? Võimalused, kuidas sel juhul aktiivselt tööd otsida, on vaadata kohalikke ajalehti. Sellised trükiväljaanded avaldatakse kord nädalas ja ajakohastatakse regulaarselt. Sirvige erinevaid perioodika. Nad hakkavad pakkuma igasuguseid vabu töökohti, mis jagunevad alajaotusteks. Kuid pidage meeles, et ettevõtete juhtkond ei tea alati, millises rubriigis reklaami teha. Seetõttu tuleks kõiki kaaluda seotud valdkonnad tema elukutse. Peamised viisid ajalehtedes töö leidmiseks on kõigi veergude hoolikas uurimine. Tööd on lihtne leida, kui sul pole kindlat eriala. Instituudis saadud erialal töötada soovival inimesel on palju keerulisem vaba töökohta leida. Seetõttu ärge piirduge oma niši leidmisega ainult ajalehtedes. Kaaluge ka muid võimalusi.

CV esitamine

Tänapäeval on üks populaarsemaid tööotsimise saite hh.ru. Sellel saidil peavad kõik vabale töökohale kandideerivad inimesed oma CV jätma. Seejärel peaksite leidma need pakkumised, mis pakuvad teile rohkem huvi kui teised, ja neile vastama. Teie CV-d ei arvesta mitte ainult ettevõtted, kuhu kandideerisite, vaid ka need, kes on teie kandidatuurist huvitatud. Sellised kaasaegsel viisil tööotsing muudab lihtsamaks nii spetsialistide kui ka juhtide jaoks. Kuid sellel lähenemisviisil pole mitte ainult plusse, vaid ka miinuseid. Te ei saa isiklikku suhtlust juhtide ega juhtidega. Töötingimustega on võimalik tutvuda alles vestluse ajal. Kuid sageli on palgal inimeste jaoks oluline roll. Reklaamis võib see olla üks, kuid tegelikult on see täiesti erinev. Ja selle tulemusena selgub, et inimene kulutab palju aega intervjuudele, mis on tema jaoks täiesti ebahuvitavad. Kuid siiski on kindlasti eeliseid. Sind võivad märgata need, kes sinu kandidatuuri vastu huvi tunnevad. Taotluse saate mitte ainult oma linnast, vaid ka naaberpiirkondadest. Üksinda on tööd suurlinnas väga raske jälgida. Nii et provintsist pärit inimesel on tänu sellistele serveritele täiesti võimalik registreeruda intervjuule pealinnas või mõnes teises suurlinnas.

Agentuurid

Interneti kaudu tööotsimise viisid on väga mugavad, kuid need ei aita alati leida oma kohta päikese käes. Ja siis tulevad appi asutused. Sellised asutused valivad konkreetsele vabale ametikohale ideaalseid kandidaate. Pöördudes abi saamiseks spetsialiseeritud agentuuri poole, olete kindlasti kindel, et teile pakutav töö ei muutu järjekordseks pettuseks. Tihti juhtub, et inimene leiab kuulutuse järgi juristina töö ja registreerub vestlusele. Kuid tegelikkuses selgub, et büroo tegeleb kaubandusega ja kõik, mida see kandidaadile pakkuda suudab, on juhi ametikoht. Pole mõtet raisata oma aega selliste kahtlaste organisatsioonide peale. Agentuurid kontrollivad tööandjaid ja kandidaate. Nii et sea kotti saamine enam ei toimi. Ja see fakt on väga põnev. Seetõttu peaks vastupidiselt levinud arvamusele üks töö ja töö leidmise viise olema agentuur. Ta saab oma raha teenitult, kuna annab pakutavatele teenustele garantiid.

Sündmused

Kas teile meeldib käia erinevatel ilmalikel pidudel ja osaleda igasugustel kursustel? Mõne jaoks võib olla avastus, et sellistel üritustel osalemine on üks tõhusamaid viise töö leidmiseks. Kunstigalerii avamisele kogunenud inimesed saavad kutsuda külalise enda töötajaks. Kui inimesel on huvi mingis valdkonnas tööd leida, saab ta vabas vormis peol spetsialistide käest uurida, kuidas karjääri alustada ja kus on seda kõige tulusam teha. Üritustel pole häbiasi tööst rääkida. Inimesed tulevad nendele kohtumistele suhtlema ja üksteist tundma õppima, seega ärge pidage muuseumides, galeriides või kursustel käimist aja ja raha raiskamiseks. Mõelge nendele reisidele kui veel ühele võimalusele leida oma koht elus.

Ratsionaalsete karjäärinõustamistöö korraldamise võimaluste otsimine võib viia inimese kursustele. Näiteks kui tüdruk on terve elu tahtnud saada lillemüüjaks, võib ta läbida kahenädalase koolituse ja seejärel rääkida oma õpetajatega tööhõivest. Sedalaadi kursuste õpetajatel on alati lai tutvusringkond, mis võimaldab endistele õpilastele kiiresti tööd leida. Kui te pole kindel, et saate pärast lõpetamist tööd, küsige see küsimus enne selliste kursuste eest tasumist.

Võimalikest töökohtadest möödahiilimine

Üks asi on otsida tööd juhina ja hoopis teine asi proovida saada tööd arsti või õpetajana. Tõhus viis töö leidmiseks neile, kes otsivad midagi konkreetset, on mööda minna eelarve- ja kaubandusasutustest. Kuulutustest leiab harva vaba hambaarsti kohta, kuid otsekontaktis mõne kodule lähima kliiniku juhtkonnaga saab hea ülevaate olukorrast kogu linnas. Kui konkreetses haiglas teile kohti ei ole, leiate selle polikliiniku telefoninumbri, kus vaba koht on avatud. Mitte alati eelarve äriorganisatsioonid puudutada. Seetõttu peaksite külastama kahte või kolme erinevat asutust. Saadud teabe põhjal on juba võimalik teha järeldus, kuhu on parem minna ja kuhu mitte.

Selliseid kõrvalepõikeid saab teha mitte ainult neile, kes otsivad tööd konkreetsel erialal. Kui soovid müüjana töötada, mine lähimasse toidupood ja helista juhatajale. Selgitage inimesele oma olukorda, rääkige oma töökogemusest ja küsige, kas teie jaoks on vaba töökohta. Näost näkku suhtlemine tekitab usaldust ja inimene teeb kõik endast oleneva, et sind aidata.

Töömess

Kui olete juba proovinud kõiki töö leidmise meetodeid ja meetodeid, kuid kogemus ei õnnestunud, siis võite oodata järgmise kvartali algust. Igal hooajal toimuvad töömessid kõikides linnades. Sellistel üritustel võite leida tööd igal erialal. Kui oled arst, kosmeetik, ehitaja või raamatukoguhoidja, mine julgelt töömessile. Nendel üritustel saad detailne info enamiku suurte ja keskmise suurusega linnaettevõtete kohta. Igal külastajal on võimalus suhelda ettevõtete juhtide või juhtidega. Saate kohe läbi teha midagi miniintervjuu taolist. Saate esitada mis tahes küsimusi ja saada selgeid vastuseid. Sa ei pea kaua ühe laua taga viibima. Saab vahetada kontakte ja lubada saata CV. Kui olete mõnest vabast töökohast tõesti huvitatud, võite kohe registreeruda täisväärtuslikule vestlusele.

Töömess on koht, kuhu saavad tulla üliõpilased ja instituutide lõpetajad. Noortel spetsialistidel on võimalik saada tööd neile huvipakkuvatel erialadel. Kui üliõpilastel puudub töökogemus, võib neile pakkuda tasulist praktikat või spetsialisti assistendi kohta.

Tööbörs

Kas te ei soovi iseseisvalt tööd otsida või teil pole raha agentuurile maksta? Siis on üheks võimaluseks tööd leida tööbörs. Loomulikult ei saa sellega liituda mitte kõik, vaid ainult need, kes pole veel töötanud, või need, kes on vallandatud. Kui lahkusite ettevõttest oma tahtmist, tee vahetusse on teile suletud. Aga kõik teised on sinna avatud kätega oodatud. Igasugused meetodid ja meetodid töö leidmiseks võtavad palju aega ja vaeva. Tööbörsiga liitudes võidab inimene rohkem kui kaotab. Esiteks kantakse teie kontole igakuiselt miinimumpalk. Teiseks leiate oma eriala vabu töökohti usaldusväärsetes ettevõtetes. Kolmandaks, kui te ei leia tööd, suunatakse teid tasuta valitud koolitusele. Mõnel inimesel õnnestub isegi petta, astudes meelega tööbörsile, et tasuta mingeid kursusi läbida. Saate õppida kokaks, õmblejaks või juuksuriks. Erialad ei ole muidugi ülikool, kuid pärast kursusi on töökoht garanteeritud.

Tuttavate küsitlus

Üks töö leidmise viise on sidemete kaudu. Meie riigis saavad inimesed sageli niimoodi tööd. Kui teil on mõni tuttav administratsioonis, tööbörsil või mõnes suur ettevõte siis võta temaga julgelt ühendust. Siin pole vaja häbelik olla. Inimesel ei ole keeruline teile sobivat kohta leida ja te vajate seda. Kas arvate, et teil pole sidemeid? Kõigil on need olemas. Täiskasvanu, kes on koolis ja ülikoolis õppinud, võib tutvuste kaudu leida endale tuttavaid. Rääkige oma sõprade ja klassikaaslastega. Võib-olla on mõnel nende tuttaval koht, mille nad saaksid teie jaoks hoida. Ärge kartke pöörduda oma õpetajate või mentorite poole. Õpilased ei leia alati hea koht ilma töökogemuseta ja õpetajad saavad aidata neil probleemi lahendada. Mõelge oma kolleegidele või sõpradele. Tänu sotsiaalvõrgustikele on nende leidmine lihtne. Vestelge sõpradega ja seejärel küsige, kas neil on sobiv töökoht. Miks see tööviis töötab paremini kui teised? Sõbrad teavad sind ja on teadlikud, et oled pädev spetsialist. Nii esitletakse teid ettevõtte juhtkonnale. Ja kui ettevõtte juhil on võimalus võtta mõni usaldusväärne inimene või otsida keegi, kes ei pruugi sobida, teeb ta valiku teie kasuks.

suust suhu

Milliseid muid võimalusi on töö leidmiseks? Töö otsimine sõprade kaudu on hea variant. Kuid kõigil ei ole administratsioonis onu või koolidirektorist tädi. Need, kellel on vähem õnne, peavad kõik ise saavutama. Kuidas? Tuleks välja teenida hea maine. See tööotsimisvõimalus sobib ainult neile, kes tegelevad vabakutselise tööga. Spetsialistid peavad koguma tugeva portfelli ja seejärel minema sellega kõikvõimalikesse kontoritesse. Kui olete hea kunstnik, alustage oma ajaveebi või postitage oma tööd Instagrami ja VKontakte'i. Tänu oma loomingulisele lähenemisele saate teenida oma esimesi tellijaid. Just need inimesed toovad teile esimese raha ja seejärel populaarsuse. Looge tellimuse järgi, looge lihtsalt lõbu pärast, kuid pidage meeles, et peate tegema mitte ainult seda, mis teile meeldib. Joonista inimestele. Peate oma publikut värbama, sest just tänu sellele on teil võimalus kuulsaks saada. Inimesed, kes teevad muusikat, maalivad, tantsivad või leiutavad loomingulisi ideid ettevõtluse arendamiseks, saavad oma pingutustega endale nime teha. Peate pakkuma oma andeid kõikjal, kus nende järele on nõudlust. Rääkige oma tegemistest kindlasti kõigile oma sõpradele ja perele. Ja aeg-ajalt mainige oma tegevusvaldkonda ka oma uutele tuttavatele. Alles pärast seda, kui olete oma nime teatavaks teinud, töötab see teie jaoks. Seni peate elatise teenimiseks töötama ööd ja päevad. Kuid selline mäng on küünalt väärt. Pärast kahe-kolmeaastast töötamist ei mõtlegi enam sellele, kuhu tööle saada. Teil on võimalik teenida sellega, mis teile rõõmu pakub. Kui hobi on töö, võime eeldada, et inimene ei tööta. Vaba ajakava ja võimalus planeerida oma päeva nii, nagu soovite, on meeldiv boonus.

Seal on selline muster - palgatöö võtab umbes 8 tundi päevas ja töö otsimine poolteist tundi päevas. On harvad juhud, kui inimesed kulutavad tööturule 6-8 tundi päevas, kuid just selline lähenemine võimaldab teil leida töö 5-10 päevaga.

Muidugi pole kõigil sellist kiirust vaja. kui teil on vaba aeg, saate tegutseda aeglasemalt, rahulikumalt ja otsida tööd kuude kaupa. Asi on vabatahtlik.

See artikkel räägib sellest, kuidas leida Hea töö. Kiire tööotsingu tehnoloogia koosneb 4 sammust.

teie soovid

Millest sa unistad või tahad lihtsalt teha? Alustuseks peate selle üle otsustama - see on edasiste toimingute aluseks. Sellele küsimusele vastamisel järgige neid reegleid:

Kõrvaldage tähelepanu oma praegusest tegevusest (eriti kui see ei paku teile naudingut või ei vasta ühelegi tingimusele)
Jäta oma eelnev kogemus rahule. Lõppude lõpuks võib juhtuda, et soovite saada õpetajaks ja olete suurepärane kogemus töö ehituses. Ja mis siis, terve elu ehitajana töötada??
Loo endale väga mugav, hubane keskkond. Kas sulle meeldib maal aega veeta? Minge sinna, pange ahi põlema, istuge maha, tundke end vabalt. Või on teil lemmikkohvik, minge sinna, tellige kohvi ja pidage meeles, mida teile meeldib teha.

Loomulikult tuleks kõik ideed, mis pähe tulevad, kirja panna. Võite ka meeles pidada, kuid parem on see üles kirjutada - nii ei unustata ega moonutata midagi kindlasti.

spetsiifikat

Teie teadvusest ja alateadvusest saadud ideed tuleb reaalsuseks muuta. See tähendab, seadke eesmärgid.

Kui soovite lapsi aidata, pole see tingimata töö lasteaed. See võib olla puhkuse korraldamine ja õppemängude ja meditsiini leiutamine ning mänguväljakute ehitamine ja ... Selliseid võimalusi võib olla tuhat. Peate valima 1-2 kõige huvitavamat ja nauditavamat.

Selleks vaadake töökohti, lugege ajalehti, rääkige oma sõpradega (või võõrastega). Sel juhul vajate teavet inimestelt, kes on seda juba teinud. Seejärel uuri, kuidas vähemalt umbkaudu tööturul sinu valitud tegevust nimetatakse.

Tööturg mõtleb sageli teatud klišeedes. Kedagi ei kutsuta inseneriks, turundajaks, programmeerijaks. Kuid igas organisatsioonis teevad need spetsialistid erinevaid asju! Vähesed töökohad on ühesugused.

Kui olete oma eriala ligikaudse nimetuse otsustanud, valige sellel alal töötavad ettevõtted. Uurides ettevõtteid, saate palju teada selle kohta, mida soovite teha ja mis selles valdkonnas praegu toimub. Kui näete, et saidil on ettevõtte teenuste kohta vähe teavet, ärge olge laisk, helistage müügiosakonna juhatajale, küsige temalt ettevõtte teenuste kohta. Suhelge, õppige, uurige.

Firmade valimine on üks olulisemaid samme! Selles etapis kujuneb selge tööhõive eesmärk. See on selge ja konkreetne eesmärk, mis aitab kiiresti tööd leida.

Ettevalmistus

Valitakse välja spetsialiseerumine, valitakse ka teid väärivad ettevõtted. Nüüd tuleb valmistuda tulevaseks kohtumiseks ja läbirääkimisteks nende ettevõtete juhtidega.

No ärisse!

Kaasahaarav ja atraktiivne CV. Kirjutasin varem, kuidas kirjutada head CV-d. Veelkord lühidalt: struktureeritud, lihtsate ja arusaadavate sõnadega, selgelt ja soovitavalt ühel A4 lehel.
Hästi kirjutatud kaaskiri.
Läbimõeldud välimus. See meistrimees või taksojuht võib tulla intervjuule esmamuljele mõtlemata ja sina loodan, et oled enda kohta teisel arvamusel.
Vastutus. Esiteks täpsus! Ole õigel ajal ja pea oma sõna.
Positiivsus ja suhtumine edusse. Kas suhtlete ettevõtte esindajaga? Naerata! Tuli intervjuule, vaata sagedamini silma, jälle naerata ja sära seestpoolt. Meelde jäävad positiivsed inimesed.

Aktiivsed tegevused

Sul on nägemus erialast, nimekiri ettevõtetest, kus soovid töötada ja oled valmis tööd otsima. Peame tegutsema ja olema püsivad.

Tahan kohe ära mainida ühe punkti, vabade kohtade otsimine on maksimaalselt 20% tulemusest, mida saate. Seetõttu kannab artikkel pealkirja aktiivne tööotsing et rõhk on teie initsiatiivil, mitte sellel, kui palju vabu töökohti praegu turul on. Pealegi ei pruugi vabu kohti üldse olla.

Helistage ettevõttesse ja kohtuge soovitud osakonna juhi või personalijuhiga
Esita oma CV seal. CV saatmine konkreetsele inimesele (kirjas peate teda nimepidi kutsuma) annab teile suurema eduvõimaluse
Pärast CV saatmist helista kindlasti ettevõttesse ja uuri, kas nad on kirja kätte saanud.
Küsi õrnalt, millal on mugav helistada ja täpsemalt rääkida
Tänage liini teises otsas olevat inimest ja märkige päevikusse järgmine kontakti kuupäev.

Kas teate, mida see tegevusmeetod annab?

Sind mäletatakse! Ja see on juba pool võitu.

Läbirääkimised

Jean-Louis-Ernest Meissonier, Malemäng, 1841.

Kui enne vestlust oli ülesandeks kohtumine kokku leppida, siis vestlusel on ülesandeks veenda juhti, et ettevõte vajab sind ja saab tööl edukas.

Läbirääkimiste pidamise kohta on palju raamatuid, artikleid, näpunäiteid ja koolitusi. Kirjutasin artikli sellest, kuidas intervjuuks valmistuda. Annan siinkohal vaid 2 läbirääkimisnõuannet: näidake ülemusele üles soovi selles konkreetses ettevõttes töötada ja veenge teda, et olete edukas ja küsitud palka väärt. Veenge juhtkonda, "müüge" ennast, tehke tehinguid.

Hoiatus

Minu tööotsingu meetod ei vasta küsimusele "Kuidas tööd otsida?". See meetod ei garanteeri 100% edu. See meetod annab enesekindlust ja võimaldab leida "sama töökoha" (ja võib-olla ka äripartnerid või idufirmad - kes teab, kuidas asjad läbirääkimistel välja kukuvad).

Eeldan, et 7-st ettevõttest 1 leiad töö. Kuid võimalikud on erinevad korraldused.

Saates "SINU TÖÖ" Peatoimetaja Telekanal "VENEMAA SAMM" Gleb Mordovtšenko ja tööotsijate värbamisagentuuri "IM Consulting" juht Alexandra Grak arutlesid, milliseid vigu tööotsijad tööd otsides teevad. CV kirjutamise ja intervjuu läbimise raskustest ning erinevatest töö leidmise strateegiatest ja kanalitest loe sellest numbrist.

- Räägi mulle, millised on peamised, kõige olulisemad ja kohutavamad saatuslikud vead, mida inimesed tööd otsides teevad?

Esiteks jagaksin vead lihtsalt mitmeks etapiks – nii nagu need tekivad. Esimene on selge arusaamise puudumine nende positsioonist tööturul. Kui läheme tööd otsima, kuid me ei mõista oma väärtust turule. Täpselt selline lugu on siis, kui "Otsin tööd, lihtsalt selleks, et mingit tööd leida." Kahjuks see praegu ei tööta. See võtab palju kauem aega, kui me teame täpselt, mida tahame.

Teine on vastavalt otsingustrateegia puudumine. See näeb välja umbes nii: me teeme kõike ja igal pool, kuid need tegevused ei vii meid ühegi tulemuseni. Ja kolmas - kui me juba mõnes pisiasjas eksime: me ei valmistu intervjuuks, me ei avalda teavet CV-s. See on juba rakendamise etapp.

- Kas saate tuua paar näidet elust, kuidas see tegelikkuses juhtub?

Tegelikkuses: näiteks kui kandidaat ütleb, et soovib tööd leida, kuid ta ei tea, kellega ta soovib töötada, milline see töö võiks välja näha ja mida ta on põhimõtteliselt valmis tegema, et leida tööd. töö. Kuid samal ajal saadab ta meeletult palju vastuseid kõikidele vabadele ametikohtadele: pearaamatupidajast baleriinini. Loomulikult ei võeta seda kuhugi.

- Hästi. Selgub, et enne avalduse kirjutamist tuleb teha ette ja mõelda töö leidmisele tegevjuhile vallandamise kohta. On see nii?

See on tõsi. Ja üks kõige tõenäolisemaid ja pädevamaid strateegiaid on mõelda töö leidmisele enne töölt lahkumist. Ja üldiselt pole eriti hea niimoodi sildu põletada, ettevõttest lahku minna, võib-olla mitte kõige positiivsemal noodil.

Loomulikult siseneb enamik tööotsijaid tööturule veel töötades. Ja see võimaldab neil oma praegusest tööandjast mugavalt lahku minna: ette hoiatada, juhtumid üle anda, võib-olla saada tööandjalt soovitusi, hoida hea suhe ja hiljem turule siseneda – kas otsides või uue tööandja juurde. Siin on see, mis töötab hästi. Kui me lihtsalt järsult töölt lahkusime ja hakkame siis uut otsima, siis on see strateegia tavaliselt läbikukkunud.

- Räägime siis sellest, mis põhimõtteliselt sees peaks olema üldine vaade tööotsingu strateegia.

Tööotsingu strateegia tervikuna algab sellest, et me peame mõtlema, kes me tahame töötada, kus me tahame töötada ja kuidas me tahame seda teha. Pärast seda, mõistes, kes on meie tööandja, valime kanalid, mida kasutame: tööotsingu saidid, värbamisagentuurid, sotsiaalmeedia. Ehk kuidas me sellist tööd otsime. Ja sõltuvalt sellest, milliseid kanaleid me kasutame, peame juba tööriistad ette valmistama. Näiteks sama CV.

- Hästi. Ja millised on peamised vead, mida taotlejad CV koostamise etapis teevad?

CV koostamise etapis on tegelikult üsna palju vigu. Esiteks on see soov panna sinna võimalikult palju infot. Siis saame tohutu CV, mida HR ei loe. Nad lihtsalt ei loe. See kokkuvõte on üle kahe lehekülje.
Seetõttu on teine võimalus väga lühike kokkuvõte. Vastupidine lugu. See on siis, kui antakse paar rida sarjast "Töötasin pearaamatupidajana alates ja kuni lõpuni - juhtisin kõike täielikult, vastutasin kõige eest." Täpsustused puuduvad. Ka see ei tööta praegu. Lihtsalt kontaktteabe puudumine võib olla saatuslik viga. See tähendab, et nad ei saa teiega ühendust võtta, hoolimata sellest, kui lahe teie CV on.

No CV on nii keeruline asi, et ... Selgub, et kõik ei saa aru, mis see olema peaks. Ja veelgi vähem inimesi mõistab, kuidas seda õigesti teha. Millised on CV koostamise viisid, vahendid, võimalused: äkki on mallid, äkki on spetsialistid, kes seda paremini oskavad? Palun andke nõu, mis on parim viis.

Loomulikult on Internetis palju teavet CV kohta. Osaliselt on see hea, sest seda on tõesti palju. Kuid selleks, et seda koguda, “seedida” ja sellest midagi päriselt välja saada, kulub palju aega.
Võite kasutada malli: minge näiteks samale hh.ru-le ja täitke CV saidi pakutavas vormingus. Võite pöörduda spetsialistide poole: näiteks karjäärikonsultantide poole. Meie agentuuris aitame CV kirjutamisel. Ja siin on lihtsalt oluline võtta arvesse iga konkreetse taotleja iseärasusi. Kui me räägime lihtsalt mõnest Internetist leitud mallistandardist - see on üldine, see ei anna teile paremini sobivat struktuuri, ei paku teile mahtu, mis teie kogemusi CV-s kõige täielikumalt paljastaks. Kui me räägime sellisest punktitööst, siis loomulikult peate alati arvestama kogemuse individuaalsete omadustega.

- Hästi. CV on valmis, HR luges läbi, vaatas ja kiitis isegi heaks. Teid kutsuti vestlusele. Kas peate selleks valmistuma?

Selleks tuleb valmistuda. Ja jah, loomulikult on CV tee intervjuule. Tähtis etapp, aga intervjuu – siit algab lõbu, sest siin puutume kokku tööandjaga. Ja me peame valmistuma, sest jällegi on juhtumeid, kui kandideerija tuleb vestlusele ja tal pole ettevõtte kohta teavet, ta ei saa vabast töökohast täielikult aru. Selline intervjuu on läbikukkumine. Seetõttu on ettevalmistus pool võitu.

- Milline peaks olema ettevalmistus? Olen Vasya, lähen intervjuule Romashka LLC-sse. Mida on minu jaoks oluline täpselt teada, valmistuda, et saaksin selle intervjuu vähemalt hästi läbida?

Kõigepealt tuleb aru saada, milline ettevõte, mida seal aktsepteeritakse, millised on standardid. Ja kõik, mis puudutab sinu tööd: kui oled müügis, siis mida müüakse, mis koha nad turul hõivavad, milline on toote eripära. See tähendab, et peate minema loomulikult valmis eelkõige professionaalse sisu ja ettevõtte kohta teadmiste poolest.

Edasi valmistume kultuuri vaatenurgast ehk saame veidi ennustada, kuidas intervjuu kulgeb, kui teame, milline on ettevõtte korporatiivne kultuur. Kõige sagedamini võib seda teavet leida veebisaidilt või sotsiaalvõrgustikest (nüüd on see väga asjakohane, paljud ettevõtted teevad seda) ja vaadata suhtlusstiili, kuidas asjad lähevad. Ja võib-olla pisut kohandage oma esitlusviisi intervjuul.

- See tähendab, et kui lähete Timati ettevõttesse Black Star intervjuule, ärge minge lipsu ja ülikonnaga - see on seal kombeks. Noh, intervjuu on käimas ja käes on nii oluline etapp (minu teada läänes väga võtmetähtsusega) - need on soovitused. Kas siin Venemaal on see oluline, kas see on aktsepteeritud, kas taotleja peab need ette valmistama?

Soovitused on kindlasti olulised. Ja tööandja hakkab soovitusi kontrollima reeglina peale esmast vestlust ehk kas peale teist vestlust, mõne etapi vahel, võib-olla.

Siin on oluline: meie ülesanne tööotsijana on ette valmistada, hoiatada neid, kes meile soovitusi annavad, et me otsime tööd. Kui see oli kaua aega tagasi, kui me nende inimestega koos töötasime, siis meenutage: millal me töötasime, kellega koos töötasime, kui edukad nad olid. Ehk siis soovitada ehk veidi, mida oleks õige edasi anda neile, kes helistavad. Kui vallandamisel on võimalik võtta kirjalikke soovitusi, tuleks seda kindlasti teha. Ja selle saab lihtsalt omamoodi hoiupõrsast koguda, et seda intervjuul näidata.

Kas on veel midagi, mida tasub kaasa võtta? Portfoolio, võib-olla mõned diplomid, midagi, mis kinnitab kvalifikatsiooni. Või on see rida CV-s ja ei midagi enamat?

Oleneb muidugi tegevusalast. Kui saate midagi näidata (disainis võib see olla portfoolio), siis see on kohustuslik. Teiste erialade puhul pole see nii asjakohane. diplomid, tööraamat, kõik tunnistused võib koju jätta, nad võtavad sõna.

- Mõned tööandjad (sh mina) soovivad paluda kandidaadil vestlusel lühidalt endast rääkida. Kui palju on vaja sellist miniasja ette valmistada, kes sa oled, mida oskad ja kui oluline sa tööandja jaoks oled? Kui kriitiline see on, kui vajalik?

Hea küsimus. Ja te märkisite väga õigesti: tööandjad tõesti ootavad seda kuulda lühike esitlus või lugu endast. Enamasti on intervjuul see kohtumise alguses, kui HR või tööandja esindaja palub teil üksteisega tutvumiseks natuke endast rääkida.

Siin on peamine viga (neist me täna räägime) jällegi mingi liigne esitus. Ja juhtub, et kandidaat hakkab kas CV-d ümber jutustama või oma kogemusest väga üksikasjalikult rääkima - ta räägib omakorda kõigist töökohtadest, sellest, mida ta seal tegi, ja see venib 20–30 minutiks. Tähelepanu kaob juba sõna otseses mõttes teisel minutil. See tähendab, et tundub, et ta vastas kõigile võimalikele küsimustele, kuid dialoogi, vestlust ei toimunud. Ja see pole muidugi ka võidukas strateegia, nii et esitluse ettevalmistamine sõna otseses mõttes pooleteise kuni kahe minuti jooksul sisaldab kõige elementaarsemaid aspekte - teie kvalifikatsiooni, võib-olla hariduse, miks te tööd otsite, mis meelitas. teid sellele konkreetsele vabale kohale. Seda on tööandjal sellise positiivse suhtlemise eest juba vestlusel.

Hästi. Noh, intervjuu oli pluss-miinus edukas ning taotleja ja tööandja liiguvad edasi kõige huvitavama osa juurde - pakkumise juurde, kululäbirääkimistele. Siin on küsimus: kuidas saab taotleja end tööturul õigesti hinnata - mitte müüa liiga odavalt ja mitte sattuda samale tasemele töömigrantidega, aga ka mitte määrata endale palka, mida keegi talle kunagi ei anna või palgata ta? Kuidas ennast õigesti hinnata?

Hea küsimus, sest praegusel tööturul on üsna raske ennast õigesti hinnata, lihtsalt sellepärast, et tööturu erinevus on väga suur. palgad, ja levik on mitu korda. See tõesti on. Esiteks, mida me soovitame: vaadake tööturgu tervikuna. Mitte ainult vaba töökoht, kuhu vestlusele lähed, vaid üldiselt – mida sellel ametikohal oodatakse, kui palju tööandjad selliseid spetsialiste pakuvad. See on esimene samm.

Järgmisena läheme taotlejate turule (sama hh.ru aitab meid), saame näha, mida konkurendid tahavad. Sest üks asi on meie ootused ja teine asi on see, et me peame turule mahtuma mitte ainult taotlejate ettepanekute poolelt. Meile on oluline mõista seal toimuva mõlemat poolt. Nii saame näha, mida konkurendid tahavad.
No ja selline väga väike eluhäkk: kui läheme vestlusele konkreetse vaba töökoha jaoks ja saame aru, et spetsialist, kelle jaoks meid küsitletakse, on hiljuti töölt lahkunud, siis võime proovida tema CV avalikkuses üles leida, vaadata, kuidas palju raha ta tahab.

- Hästi. Väga oluline küsimus, puudutasime seda ühes oma juhte käsitlevas saates: kui oluline on võrgustumine? Ehk siis olulisus meediaruumis, käitumine suhtlusvõrgustikes, mingi seose loomise oskus - kui palju on seda tavalisele, tavalisele tööotsijale vaja ja milliseid vigu nad selles osas teevad?

Alustame vigadest. Peamine viga on lihtsalt see, et reeglina võrgundust ei kasutata. Ja see on tõesti suurepärane võimalus rääkida maailmale endast, oma sõpradest, et otsid tööd ja mida sa praegu täpselt teed, millega tegeled, millest võid olla kasulik.

Ja jällegi, see on üks neist stereotüüpidest, et võrgustik toimib ainult tippjuhtide tasemel ja ainult juhtide jaoks. Mitte niimoodi. Kui otsite tööd, absoluutselt ükskõik millist - kontorit, lineaarset, õppisite kellegagi, käisite kellegagi mõnel kursusel, osalesite mõnel üritusel, teie endised kolleegid, töökaaslased. Sellest võib neile ka rääkida ja täiesti võimalik, et nad teavad kedagi, on midagi kuulnud või näinud. Seetõttu töötab võrgustik ka sel juhul suurepäraselt.

- Järgmine küsimus: kas tavaline, tavaline taotleja vajab sel juhul persoonibrändi?

Brändi globaalse kaubamärgi sellises mõistmises tavaline taotleja ilmselt ei vaja. Kuid hoolitsege näiteks oma maine eest sotsiaalvõrgustikes - palun. Sest paljud HR-i sotsiaalvõrgustikud jälgivad. Seetõttu on soovitav, et need oleksid tööotsinguteks teritatud. Loomulikult ei tohiks te postitada sinna ainult professionaalset teavet, vaid peate eemaldama midagi kompromiteerivat.

- Jumal õnnistagu neid taotlejate endi kontodega. Ja kas sotsiaalvõrgustikud võivad aidata töö leidmisel, vabade töökohtade leidmisel? Kas see töötab või on see kõik ebaoluline ja peate minema sinna, kus vabad töökohad avaldatakse?

Noh, vabu töökohti saab lihtsalt sotsiaalvõrgustikesse postitada. Üldiselt kasutavad paljud ettevõtted sotsiaalse suunitlusega poliitikat, lähevad sinna, kus on inimesed, kus on taotlejad, vähendades nii personalikulusid, sealhulgas enda jaoks. See tähendab, et see on kasulik ka tööandjale - minna sotsiaalvõrgustikesse inimeste juurde. Ja profiiligruppe on palju, saame kasutada sama Facebooki, kus saab tutvuda vabade töökohtadega, saab postitada oma CV. Seetõttu ka see kanal töötab.

Seega oleks viga teda unustada.

See on viga. Teine asi on see, et see ei sobi kõigile. Näiteks Facebookist ehitaja või raamatupidaja töö otsimine ei ole nii edukas. Kui me töötame IT-turul, PR-s, turunduses - kõiges, mis on kuidagi Internetiga seotud, on see esimene koht.

- Noh, me rääkisime vigadest, mida taotlejad teevad. Ütleme mõned näpunäited, mõned elunäpunäited, mis võivad tööd otsides elu lihtsamaks teha.

Esiteks, lühidalt, me sõnastame oma väärtuse; kirjutada lühike CV kuni poolteist kuni kaks lehekülge; räägime kõigile oma sõpradele ja tuttavatele, et otsime; postitame elulookirjeldused saidile hh.ru kui tööotsingu saidile; intervjuuks valmistumine; tunneme oma tööandjat ja läheme temaga vestlusele positiivne suhtumine kindel, et meid võetakse.

Prestiižse ja kõrgelt tasustatud töökoha saamiseks on esmatähtis taotleja haridus ja töökogemus. Kuid ceteris paribus, õigesti tööotsimisstrateegia üles ehitanud inimene valib sobiva vaba töökoha kiiremini ja väiksema kuluga. Ilmselt on see erinev sõltuvalt taotleja haridusest, erialast, spetsialiseerumisest ja kvalifikatsioonist.

Levinud tööotsingu meetodid on järgmised: 1. Otsige läbi sõprade ja sugulaste.

2.Otsige ajalehtedes töökuulutusi.

3. Mini-CV paigutamine spetsiaalsetesse perioodikaväljaannetesse.

5. Otsige Internetist.

6. Otsene proaktiivne pöördumine potentsiaalse tööandja poole.

7. Otsige värbamisagentuuride kaudu.

8. Otsige läbi valitsuskeskused tööhõive ja nende töömessid.

9. Otsige läbi üliõpilaste ja lõpetajate töölevõtmisega ja nende töömessidega tegelevate ülikoolide struktuurid. Otsige sõprade kaudu

Meetod on eriti hea neile, kellel on lai tööalaste ja isiklike kontaktide võrgustik. Peamine on siin edastada oma CV neile, kes nõustusid teid aitama. Teie tuttavad saavad konkreetset teavet, et reklaamida teie kandidatuuri potentsiaalseks tööandjaks. Otsige ajalehekuulutuste kaudu

Leidma sobiv töö, ostke töökuulutustega ajalehti, valige hoolikalt enam-vähem sobivad vabad töökohad (ärge ehmuge, et kuulutuses on töökogemus 3 aastat ja vanusevahemik 28-30 aastat, sest sellest piisab, kui tööandja leiab kogenud noortel spetsialistidel raske) ja saatke oma CV. Täna avaldavad peaaegu kõik piirkonna ajalehed teavet vabade töökohtade kohta. On ka erialaväljaandeid, näiteks ajaleht Work for You, nädalaleht Vakancy. CV paigutamine perioodikasse

Seda tööotsingu meetodit kasutatakse üsna aktiivselt. Loomulikult peate oma CV paigutama mitte ühegi ajalehe või ajakirja, vaid spetsiaalsesse teabeallikasse. Värbamisagentuuride veebilehtedele on võimalik paigutada öökulli CV. Pealegi ei võeta erinevalt esimesest võimalusest CV postitamise eest agentuuri veebisaidile tasu ja kulub minimaalselt aega.

Kuid kui olete oma CV ajalehte või veebisaidile pannud, ei pea te sellega peatuma. Tänapäeval on tööotsijate hulk nii suur, et personaliametnikel ei ole sageli lihtsalt aega kõiki CV-sid läbi vaadata. Internetiotsing

Internetis on mitmeid populaarseid saite, mis postitavad töökohti ja mini-CV. Viimastel aastatel leiab üha rohkem spetsialiste oma töö Interneti kaudu. Lisaks on tänapäeval paljudel organisatsioonidel oma veebiserverid, mis pakuvad teavet vabade töökohtade kohta, samuti e-posti aadress spetsialisti CV saamiseks. Mõned organisatsioonid annavad taotlejatele võimaluse täita küsimustik elektroonilisel kujul. Ankeedis sisalduv teave levitatakse automaatselt organisatsiooni elektroonilises andmebaasis. Ettevõtete veebisaidid võivad huvi pakkuda tööotsijatele, kes on huvitatud töö leidmisest konkreetses ettevõttes või mitmes ettevõttes. Otseselt noortele spetsialistidele on pühendatud Interneti-ressursid. See ressurss hõlmab mitmesuguseid tööhõive ja professionaalse kasvuga seotud küsimusi, mis tekivad üliõpilaste ja lõpetajate jaoks. Saitidelt leiate:

Uudised ja sündmused professionaalse kasvu ja tööotsingu valdkonnas;

Kraadiõppe programmid, vabad töökohad, praktikad Venemaal ja välismaal;

Infot noorte spetsialistide kaasamisele keskendunud tööandjaettevõtete kohta;

Tööjõutegevuse ja tööotsingu õiguslikud aspektid;

Artiklid, uuringud ja muud analüütilised materjalid lõpetajate värbamise teemadel. Otsene proaktiivne pöördumine potentsiaalse tööandja poole Reeglina saadetakse CV-d nende ettevõtete aadressidele, kelle vabad töökohad on eelnevalt välja valitud. Siiski võite minna ka teistpidi. Kui soovid leida tööd kindlal erialal konkreetses ettevõttes, saada oma CV adressaadile. Isegi kui sa kohe tööd ei saa, on suur tõenäosus, et sobiva vaba töökoha avanemisel võetakse sind arvesse ja kutsutakse vestlusele. Personali voolavus on vältimatu. Ainus küsimus on ooteaeg.

Sellist taktikat saavad kasutada noored spetsialistid, kellel pole töökogemust, kuid kes loodavad saada tööd mainekas ettevõttes. Ainus probleem on selles, et statistika järgi tuleb saja selliselt välja saadetud CV kohta 2-3 vastust. Seega, kui olete valinud otsepostituse taktika, peaks ettevõtteid - adressaate olema palju. Samas ära kandideeri mitmele vabale töökohale korraga. Teie CV tuleks suunata ühele töökuulutusele. Vastasel juhul võib tööandja teie professionaalsuses kahelda.

Otsige riiklike tööhõivekeskuste ja nende töömesside kaudu

Siin on alati palju vabu kohti. Enamasti on tegemist siiski töötavate erialadega või madala palgaga vabade töökohtadega. Noore spetsialisti jaoks on produktiivsem viis tööd leida otse ülikoolis toimuvad töömessid . Otsige värbamisagentuuride kaudu

Olles agentuuridele elulookirjeldused välja saatnud, tuleb mõista, et tööotsing on tõenäosuslik protsess. Vajalik, et oleks vaba töökoht, mille nõuete järgi sobid. Värbamisagentuurid saavad kõige sagedamini avaldusi mainekatelt organisatsioonidelt. See selgitab kõrge tase taotleja nõuded. Pärast tööandja nõuetega tutvumist otsib ja valib agentuur kandidaadid, kus esimeses pakkumises soovitatakse kolme sobivaimat töökogemusega kandidaati.

Nagu praktika näitab, on ainult tõeliselt kvalifitseeritud ja kogenud töötajatel reaalne võimalus värbamisagentuuride kaudu tööd leida. Ülejäänud, sealhulgas noored spetsialistid, on tavaliselt agentuuri andmebaasis.