uy » Shartnomalar » Hamshiralarni farroshlarga topshirish. Hamshiralikdan farroshga bir xil mas'uliyat va maoshi pastroq o'tkazildi.Rechitsa kasalxonasiga farrosh, hamshira bo'lib ish qidiryapman

Hamshiralarni farroshlarga topshirish. Hamshiralikdan farroshga bir xil mas'uliyat va maoshi pastroq o'tkazildi.Rechitsa kasalxonasiga farrosh, hamshira bo'lib ish qidiryapman

Salom! Lavozim faqat xodimning roziligi bilan yoki San'at qoidalariga muvofiq o'zgartirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, unga ko'ra tashkiliy yoki o'zgarishlar bilan bog'liq sabablarga ko'ra texnologik sharoitlar mehnat (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar), tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini saqlab qolishi mumkin emas, ular ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilishi mumkin, mehnat shartnomasi shartlariga kiritilgan o'zgarishlar bundan mustasno. xodimning mehnat funktsiyasi. Ish beruvchi, agar ushbu Kodeksda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ikki oydan kechiktirmay, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlari, shuningdek bunday o'zgartirishlar kiritish zarurati tug'ilgan sabablar to'g'risida yozma ravishda xodimni xabardor qilishi shart. Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishni (bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan) taklif qilishi shart. ish), xodim sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Yo'qligi bilan ish dedi yoki xodimning taklif qilingan ishdan bosh tortishi mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismi 7-bandiga muvofiq tugatilgan. Sizning vaziyatingizda, o'zgarishlar va mehnat funktsiyasi va asosiy mehnat sharoitlari, va bu allaqachon boshqa ishga o'tishni anglatadi, bu xodimning roziligisiz ruxsat etilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi 541n-sonli buyrug'iga binoan "Yagona qoidalarni tasdiqlash to'g'risida" malaka ma'lumotnomasi rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari, "Sog'liqni saqlash sohasi xodimlarining lavozimlarining malaka xususiyatlari" bo'limi

Hamshiraning vazifalari. Tibbiy muassasada binolarni tozalaydi. Katta hamshiraga dori-darmonlar, asboblar, jihozlar olish va bo'limga yetkazib berishda yordam beradi. Uy bekasi opa-singildan oladi va choyshab, uy jihozlari, idish-tovoq va jihozlarning to'g'ri saqlanishi va ishlatilishini ta'minlaydi. yuvish vositalari. Har ovqatdan keyin yotadigan bemorlar uchun yotoqxona stollarini tozalaydi. Bo'limning ko'rsatmalariga ko'ra hamshira bemorlarni davolash va diagnostika xonalariga kuzatib boradi. Kuryer vazifasini bajaradi va farmatsevtika shisha idishlarini yuvadi. Isitish tizimi, suv ta'minoti, kanalizatsiya va elektr jihozlaridagi nosozliklar haqida uy bekasiga xabar beradi. Xonalar va hammomlarni tayyorlaydi. Tizimli ravishda (har bir bemordan keyin) vanna va yuvinish kiyimlarini sanitariya-gigiyenik davolashni amalga oshiradi. Bemorlarga gigienik vanna qabul qilish, yechish va kiyinishda yordam beradi. Kichkina hamshira yo'qligida u uy bekasidan ichki kiyim va choyshabni oladi va uni almashtiradi. Umumiy ovqatlanish bo'limida tayyor ovqatni qabul qiladi, vazni va hisobi bo'yicha tekshiradi. Tarqatma varaqni imzolaydi. Ovqatni isitadi. Bemorlarga menyu va belgilangan parhezga muvofiq issiq ovqat tarqatadi. Idishlarni yuvish, oshxona va ovqat xonasini tozalash, kuzatish sanitariya talablari. Bemorlar uchun oziq-ovqat mahsulotlarini saqlash uchun mo'ljallangan muzlatgichlarni tizimli ravishda tozalaydi. Oshxona va ovqat xonasining sanitariya-gigiyenik ta'minotini ta'minlaydi. Kiler jihozlari va inventarlarini ta'mirlash zarurati to'g'risida bo'lim rahbariyatiga zudlik bilan xabar beradi. Bilishlari kerak: sanitariya va mehnat gigiyenasi qoidalari; yuvish vositalarining maqsadi va ular bilan ishlash qoidalari; ichki qoidalar mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yong'in xavfsizligi. Malakaviy talablar. Hech qanday ish tajribasi talablarisiz o'rta (to'liq) umumiy ta'lim.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1992 yil 10 noyabrdagi 31-sonli "Tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga binoan. tarif-malaka ishchilarning umumiy sanoat kasbining xususiyatlari"

Tozalovchi sanoat binolari 2-toifa Asarlarning xarakteristikalari. Sexlar va boshqa ishlab chiqarish maydonlarida ishlab chiqarish chiqindilari va chiqindilarni tozalash. Sanoat binolarida changni tozalash, qo'lda tozalash va yuvish yoki pollar, zinapoyalar, zinapoyalar, derazalar, devorlar, shiftlarning mashinalari va qurilmalari yordamida. Zamin, devorlar, derazalar va shiftlarni yuvish uchun tozalash va dezinfektsiyalash eritmalarini tayyorlash. Chiqindilarni va chiqindilarni ishlab chiqarish binolaridan belgilangan joyga tashish. Yuvish vositalari, inventar va tozalovchi materiallarni olish. Konteynerlarni to'ldirish ichimlik suvi. Axlat qutilarini tozalash, tozalash va joylashtirish. Hojatxona, dush, kiyinish xonalari va boshqa joylarni tozalash va dezinfeksiya qilish umumiy foydalanish sanoat binolari. Bilish kerak: ishlab chiqarish sanitariyasi talablari; ishlab chiqarish binolarini saqlash uchun sanitariya va gigiena qoidalari; xizmat ko'rsatiladigan asbob-uskunalar va qurilmalarni loyihalash va ishlatish qoidalari; yuvish va dezinfektsiyalash vositalarining maqsadi va konsentratsiyasi; sanitariya-texnik vositalardan foydalanish qoidalari.

Moskvada farrosh hamshirasi bo'lib ishlang. dan hamshira farrosh ish o'rni bevosita ish beruvchi Moskvada hamshira, farrosh, Moskva, bo'sh ish o'rinlari uchun ish e'lonlari ishga yollash agentliklari Moskvada, ishga qabul qilish agentliklari orqali va to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan hamshira farroshi sifatida ish qidirmoqda, ish tajribasi bo'lgan va bo'lmagan hamshira farroshi uchun bo'sh ish o'rinlari. To'liq bo'lmagan ish va ish haqida e'lonlar uchun veb-sayt Avito Moskva bo'sh ish o'rinlari to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan hamshira tozalovchi.

Moskvada hamshira va farrosh bo'lib ishlang

Veb-sayt ish Avito Moskva ish so'nggi bo'sh ish o'rinlari hamshira tozalovchi. Bizning veb-saytimizda topishingiz mumkin yuqori maoshli ish hamshira tozalovchi. Moskvada farrosh hamshirasi sifatida ish qidiring, bizning ish saytimizda bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqing - Moskvadagi ish yig'uvchi.

Avito bo'sh ish o'rinlari Moskva

Moskvadagi veb-saytda hamshira tozalovchi uchun ish o'rinlari, Moskvadagi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan hamshira tozalovchi uchun bo'sh ish o'rinlari. Moskvada ish tajribasiga ega bo'lmagan va yuqori maoshli ish tajribasiga ega bo'lganlar. Ayollar uchun hamshira va farrosh ish o'rinlari.

Aksariyat odamlar uchun farq yo'q, lekin xodimlar uchun tibbiyot muassasalari faqat lavozim nomiga bog'liq mehnat majburiyatlari, ish haqi va dam olish. Muassasalarni qayta tashkil etish shifoxona xodimlarining tibbiy va texnik bo'linishiga olib keldi, bu xodimlarning qisqarishiga, mas'uliyatni chalkashtirib yuborishga va xodimlarning boshqa lavozimlarga o'tkazilishiga olib keldi. Tibbiyot muassasasi xodimlarining mas'uliyatini tushunish uchun birinchi navbatda kim tibbiyot xodimi va kim boshqa xodimlarga tegishli ekanligini tushunishingiz kerak? "Fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish asoslari to'g'risida" Federal qonuni Rossiya Federatsiyasi"Bizga tibbiyot xodimining ta'rifini beradi: tibbiyot xodimi - jismoniy shaxs tibbiy yoki boshqa ma'lumotga ega bo'lgan, tibbiy tashkilotda ishlaydigan va mehnat (xizmat) majburiyatlariga tibbiy faoliyat, yoki bo'lgan shaxs yakka tartibdagi tadbirkor tibbiy faoliyatda bevosita ishtirok etish; Qonun tibbiy faoliyatni ham belgilaydi: tibbiy faoliyat - kasbiy faoliyat ta'minlash uchun tibbiy yordam tibbiy ko'rikdan o'tkazish, tibbiy ko'riklar aʼzolar va (yoki) toʻqimalarni transplantatsiya qilish, donor qoni va (yoki) uning tarkibiy qismlarining tibbiy maqsadlarda aylanishi bilan bogʻliq tibbiy koʻriklar, sanitariya va epidemiyaga qarshi (profilaktika) tadbirlari hamda kasbiy faoliyat; Ushbu harakatlar farrosh yoki hamshiraning ishiga tegishlimi, hujjatlardan aniqlanishi mumkin: Sog'liqni saqlash vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi 541n-sonli buyrug'i va Mehnat vazirligining 1992 yil 10 noyabrdagi 31-sonli qarori (qo'shimchalar). Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 24 oktyabrdagi 648-sonli buyrug'i), undan aniq: hamshira tibbiyot xodimi, farrosh ayol emas. Bu hujjatlarda ko'rsatilgan majburiyatlardan kelib chiqadi. Binolarni tozalash uchun hamshira ham, farrosh ham talab qilinadi, ammo hamshira tibbiy tashkilotning binolarini tozalaydi, farrosh esa ishlab chiqarish yoki ofis binolarida tozalaydi. Keyinchalik ishning tabiati, faoliyat joyini to'g'ri etkazib beradigan satrlar keladi - hamshira uchun: Bosh hamshiraga dori-darmonlar, asboblar, jihozlar olish va ularni bo'limga etkazib berishda yordam beradi. Xonadon opasidan oladi va zig'ir, uy jihozlari, idish-tovoq va yuvish vositalarini... farrosh ayol uchun to'g'ri saqlanishini va ishlatilishini ta'minlaydi: changni tozalash, qo'lda yoki pol, zinapoyalar, zinapoyalar, zinapoyalar va jihozlar yordamida changni tozalash, tozalash va yuvish. ishlab chiqarish binolaridagi zinapoyalar, derazalar, devorlar, shiftlar ... Bundan tashqari, farrosh sanitariya va epidemiyaga qarshi tadbirlarni o'tkazish bilan shug'ullanmaydi, balki faqat ishlab chiqarish binolarini sanitariya bilan davolashni amalga oshiradi, shuning uchun bunday xodimning vakolatlari tibbiyotdan tashqarida. tadbirlar. Tibbiyot muassasasida farrosh ishlay oladimi? Bunday faoliyatni amalga oshirish uchun siz yodda tutishingiz kerak malaka xususiyatlari sanoat bo'yicha ishchilar, masalan, ishlab chiqarish binolarini tozalovchi, fabrikalarda yoki ustaxonalarda, ya'ni uzluksiz ishlaydigan joylarda ishlashi mumkin. sanoat ishi. SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 qaysi binolarni ishlab chiqarish deb hisoblash kerakligini aytadi: Ishlab chiqarish binolari - bu doimiy (smenada) yoki vaqti-vaqti bilan (ish kunida) ish olib boriladigan maxsus mo'ljallangan binolar va inshootlardagi yopiq joylar. mehnat faoliyati odamlarning. Ta'rif noaniq va aniq tavsifni bermaydi, shuning uchun ta'rifga murojaat qilaylik Rus ensiklopediyasi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha: ishlab chiqarish binolari - doimiy (smenada) yoki vaqti-vaqti bilan (ish kunida) ish olib boriladigan yopiq joylar (xonalar, zallar, binolar). ishlab chiqarish faoliyati. Maqsadiga ko'ra ular haqiqiy ishlab chiqarish (asosiy sexlar), yordamchi ishlab chiqarish (yordamchi ishlab chiqarish uchun), energiya (ta'minlash) ga bo'linadi. siqilgan havo, bug ', elektr energiyasi), omborlar. Bunday binolarning mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar ma'lum bir tibbiy muassasaning ma'muriyati bilan tekshirilishi kerak, ammo bunday binolar, ehtimol, zallar, koridorlar, vestibyullar emas. Yuqoridagi joylarni tozalash uchun tozalagich mavjud bo'ladi. ofis maydoni, uning majburiyatlariga zallarni, qabulxonalarni, zinapoyalarni, ofislarni va boshqa jamoat joylarini tozalash kiradi. ma'muriy binolar. Shuning uchun bunday xodim muassasa hududida mehnat faoliyati bilan shug'ullanishi mumkin, lekin faqat qat'iy belgilangan joylarda. Va palatalarda? Bemor xonalari sanoat va xizmat ko'rsatish binolari emas. Bo'limlar va bo'limlarda ishlash sanitariya-epidemiologiya tadbirlarini amalga oshirishni o'z ichiga oladi va yuqorida ko'rsatilgan har qanday tozalovchining vazifalari faqat ishlab chiqarish binolari va jihozlar sharoitida gigiena va sanitariya holatini saqlashni o'z ichiga olganligi sababli, faqat hamshiralar ishlash huquqiga ega. palatalar.

Hamshiralarni farroshlarga o'tkazish - bu tibbiyot muassasasida xodimlarni optimallashtirish usuli. Biroq, hamshira farrosh lavozimiga o'tkazilganda, uning ish funktsiyasi jiddiy o'zgarishlarga uchraydi.

Siz maqoladan bilib olasiz

Tozalagichlarga o'tkazish: yechimmi?

Optimallashtirish usullaridan biri hamshiralarni tozalovchilarga o'tkazishdir. Qanday qilib buni mehnat qonunlari va xodimlarning huquqlarini buzmasdan to'g'ri qilish kerak? Keling, buni tushunishga harakat qilaylik.

Hamshira va farrosh: ishdagi farqlar

Farrosh va hamshiraning mehnat funktsiyalari sezilarli farqlarga ega, ular quyidagi jadvalda ko'rsatilgan:

Malakaviy talablar

Hamshira

Sanoat tozalovchi

Normativ akt

Sog'liqni saqlash sohasidagi ishchilar lavozimlarining malaka tavsiflari - Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi 541 n-son buyrug'i.

tibbiy tashkilotdagi xonalarni tozalaydi;
bosh hamshiraga dori-darmonlar, asboblar, jihozlar olish va ularni bo'limga etkazib berishga yordam beradi;
opa-uy bekasidan oladi va zig'ir, uy jihozlari, idish-tovoq va yuvish vositalarining to'g'ri saqlanishi va ishlatilishini ta'minlaydi;
yotqizilgan bemorlar uchun har ovqatdan keyin yotoqxona stollarini tozalaydi;
bo'lim hamshirasining ko'rsatmasi bo'yicha bemorlarni diagnostika va davolash xonalariga kuzatib boradi;
kuryer vazifalarini bajaradi, farmatsevtika shisha idishlarini yuvadi;
isitish tizimi, suv ta'minoti, kanalizatsiya va elektr jihozlaridagi nosozliklar haqida styuardessa opa-singilga xabar beradi;
xonalar va hammomlarni tayyorlaydi;
muntazam ravishda (har bir bemordan keyin) vanna va yuvinish kiyimlarini sanitariya-gigiyenik davolashni amalga oshiradi;
bemorlarga gigienik vanna qabul qilish, yechish va kiyinishda yordam beradi;

ustaxonalar va boshqa ishlab chiqarish binolaridan ishlab chiqarish chiqindilari va chiqindilarini olib tashlaydi;

ishlab chiqarish binolarida changni tozalaydi, pol, zinapoyalar, zinapoyalar, derazalar, devorlar, shiftlarni qo'lda yoki mashina va moslamalar yordamida supuradi va yuvadi;
pol, devorlar, derazalar va shiftlarni yuvish uchun tozalash va dezinfektsiyalash eritmalarini tayyorlaydi;
ishlab chiqarish binolaridan chiqindi va axlatni belgilangan joyga tashiydi;
yuvish vositalari, uskunalar va tozalash materiallarini oladi;
idishlarni ichimlik suvi bilan to'ldiradi;
axlat qutilarini tozalaydi, qayta ishlaydi va joylashtiradi;
hojatxonalar, dush, kiyinish xonalari va sanoat binolarining boshqa umumiy joylarini tozalaydi va dezinfeksiya qiladi

Ish majburiyatlari (ish xususiyatlari)	agar bemorlarga g'amxo'rlik qiluvchi kichik hamshira bo'lmasa, u uy bekasidan ichki kiyim va choyshabni oladi va uni almashtiradi; umumiy ovqatlanish bo'limida tayyor ovqatni qabul qiladi, uni vazni va hisobi bo'yicha tekshiradi; tarqatish varaqasidagi belgilar; ovqatni isitadi; menyu va belgilangan parhezga muvofiq bemorlarga issiq ovqat tarqatadi; idishlarni yuvadi, oshxona va ovqat xonasini tozalaydi, sanitariya talablariga rioya qiladi; kasal ovqatlar uchun mo'ljallangan muzlatgichlarni muntazam tozalaydi; kiler va ovqat xonasini sanitariya-gigiyenik saqlashni ta'minlaydi; omborxona jihozlari va inventarlarini ta'mirlash zarurati to'g'risida bo'lim rahbariyatini zudlik bilan xabardor qiladi
Bilish kerak	Sanitariya va mehnatni muhofaza qilish qoidalari; yuvish vositalarining maqsadi va ular bilan ishlash qoidalari; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari	Sanoat sanitariyasi talablari; ishlab chiqarish binolarini saqlash uchun sanitariya va gigiena qoidalari; xizmat ko'rsatiladigan asbob-uskunalar va qurilmalarni loyihalash va ishlatish qoidalari; yuvish va dezinfektsiyalash vositalarining maqsadi va konsentratsiyasi; sanitariya-texnik vositalardan foydalanish qoidalari
Malakaviy talablar	Ish tajribasiga talablarsiz o'rta (to'liq) umumiy ta'lim

Jadvalda hamshiralar va sanoat tozalovchilarining ish vazifalari juda boshqacha ekanligini aniq ko'rsatib turibdi.

✪ Hamshiralarni sanitariya tozalash vositalariga almashtirish qonuniymi? Javobni Bosh shifokor tizimida o'qing.

Binobarin, hamshira farrosh lavozimiga o'tkazilganda, uning ish funktsiyasi jiddiy o'zgarishlarga uchraydi. Aynan shuning uchun xodimning transferga yozma roziligini olish kerak.

Xodimni buyurtmachi lavozimidan farrosh lavozimiga o'tkazishning maqsadga muvofiqligi

Rossiya hukumati 2018 yilga kelib o'rtacha ish haqini oshirishni rejalashtirmoqda ijtimoiy ishchilar tibbiyot muassasalari, kichik va o'rta tibbiyot yoki farmatsevtika xodimlarining ma'lum bir hududdagi o'rtacha ish haqining 100 foizigacha.

Bu shuni anglatadiki, o'rta va kichik tibbiyot xodimlarining maoshlari taxminan teng bo'ladi, aniqrog'i, kichik xodimlarning maoshlari. tibbiyot xodimlari ortadi. Bu, o'z navbatida, xodimlarga imkon beradi to'liq vaqtli lavozim hamshiralar

Biroq, bu ma'lum bir davrda o'rta va kichik tibbiyot xodimlarining maoshlari teng bo'lishiga olib keladi.

Biroq, muammo bor va, g'alati, bu bizning davlatimiz uchun juda oddiy ko'rinadi - sog'liqni saqlash muassasalarida maoshlarni bunday oshirish uchun pul yo'q.

Bu menejerlarning istagini tushuntiradi tibbiy tashkilotlar kichik tibbiyot xodimlarini tejash.

Aslida, kichik tibbiyot xodimlari uchun mehnat xarajatlarini kamaytirishning ikkita varianti mavjud:

autsorsing - tashqi pudratchi bilan shartnoma tuzish;
hamshiralarni farroshlarga topshirish.

Aslida, autsorsing, qoida tariqasida, o'zini to'lamaydi, shuning uchun sog'liqni saqlash muassasalari ma'muriyati birinchi variantga e'tibor berishni afzal ko'radi.

Qoida tariqasida, tibbiyot muassasalari ZP-sog'liqni saqlash shakliga kiritilgan lavozimlarga pul tejashga harakat qilishadi (Rosstatning 2016 yil 7 oktyabrdagi 581-son buyrug'i). Shuning uchun tibbiy bo'lmagan lavozimga o'tish birinchi navbatda hamshiralarga tegishli.

Tarjima paytida nima o'zgaradi?

Tarjimani bajarish uchun talablar: hamma narsa qonunga muvofiq

Mehnat vazirligi tomonidan quyidagi tozalovchi kasblari tashkil etilgan:

ofis tozalovchi;
sanoat tozalagich.

Shuning uchun, hamshirani farrosh lavozimiga o'tkazishda siz yuqoridagi unvonlardan birini tanlashingiz kerak. Ammo shuni esda tutish kerakki, hozirda "ofis va ishlab chiqarish binolarini tozalovchi" lavozimi yo'q.

Xodimga nima uchun uni boshqa lavozimga o'tkazish kerakligini aniq tushuntirish kerak. Bu juda muhim, chunki uning yozma roziligisiz tarjima buzilgan hisoblanadi (72, 72.1-moddalar). Mehnat kodeksi RF).

O'tkazmani amalga oshirayotganda, xodim bilan xulosa qilish kerak qo'shimcha kelishuv o'zgartirilishi kerak bo'lgan barcha shartlarni ko'rsatadigan mehnat shartnomasiga:

Yangi lavozim nomi.
Xodimlarning vazifalari.
Yangi ish haqi shartlari.

Ikkala tomon tomonidan imzolangan qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasining majburiy qismidir. Bu xodimning boshqa lavozimga o'tishga roziligini tasdiqlaydi.

Siz boshqa usuldan foydalanishingiz mumkin, bu ham qonun doirasida - sog'liqni saqlash muassasasining xodimlari yoki xodimlarining soni qisqargan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish.

Boshqacha qilib aytganda, agar xodimning yozma roziligini hisobga olgan holda, uni boshqa lavozimga o'tkazish imkoniyati bo'lmasa, uni ishdan bo'shatish joizdir.

Bu ikkalasiga ham tegishli bo'sh lavozimlar, shuningdek, xodimning malakasiga mos keladigan lavozimlar, shuningdek bo'sh bo'lgan quyi lavozimlar yoki xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan kam haq to'lanadigan ish.

Xodimga mahalliy hududda mavjud bo'lgan barcha lavozimlar taklif qilinishi kerak. Bundan tashqari, agar bu jamoaviy mehnat shartnomasida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Shu asosda yangi lavozimlarni joriy etish mumkin - ishlab chiqarish binolarini tozalovchi yoki ofis binolarini tozalash va hamshiralar lavozimlarini qisqartirish.

Shu bilan birga, hamshiralarga tozalovchi lavozimlarini taklif qilish kerak. Shuni yodda tutish kerakki, agar hamshiralarning lavozimlari qisqartirilsa, ularga nafaqat farrosh, balki farrosh va hokazo lavozimlari ham taklif qilinishi mumkin.

Hamshirani ishdan bo'shatishning yana bir sababi - bu "Kichik tibbiyot xodimlari" professional standartiga muvofiq egallab turgan lavozimiga muvofiqligini sertifikatlash, bu esa xodimlardan o'rta ma'lumotga ega bo'lishni talab qiladi. umumiy ta'lim va "Yetim" lavozimiga kasbiy ta'lim.

Biroq, ushbu professional standart yaqinda joriy etilgan, shuning uchun birorta hamshira ushbu talablarga javob bermaydi.

Bu shuni anglatadiki, attestatsiya natijalariga ko'ra, hamshira malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin va unga farrosh lavozimi taklif qilinishi mumkin.

Hamshiralarni farroshlarga topshirishning yana bir usuli bor - iqtisodiy jihatdan. Farroshning maoshi yuqoriroq qilib belgilanadi va hamshira shunchaki bu lavozimga jalb qilinadi. Bundan tashqari, farroshning maoshi bunday tez sur'atlarda indekslanmasligi mumkin.

Biroq, bu holatda hamshiradan bajarishni talab qilish muammoli bo'ladi oldingi ish to `liq. Muammo shundaki, hamshiraning barcha vazifalarini farroshga ishonib bo'lmaydi.

Shunga qaramasdan, mehnat qonunchiligi ishlab chiqarish binolarini tozalovchining ish majburiyatlarini bajarishga to'sqinlik qilmaydi ish majburiyatlari tartibli Mehnat shartnomasida xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha qoidalar mavjud.

Hamshirani farroshga qanday o'tkazish kerak

Hamshiralarni har ikki tomon uchun turli xil yo'qotishlar bilan tozalagichlarga o'tkazishning bir necha yo'li mavjud.

Bizning veb-saytimizda har doim ko'plab yangi mahsulotlar mavjud. joriy bo'sh ish o'rinlari. Parametrlar bo'yicha tezkor qidirish uchun filtrlardan foydalaning.

Muvaffaqiyatli ishga joylashish uchun maxsus ma'lumotga ega bo'lish, shuningdek, egalik qilish maqsadga muvofiqdir zarur fazilatlar va mehnat qobiliyatlari. Avvalo, siz tanlagan mutaxassisligingiz bo'yicha ish beruvchilarning talablarini diqqat bilan o'rganishingiz kerak, keyin rezyume yozishni boshlashingiz kerak.

Siz o'z rezyumeingizni bir vaqtning o'zida barcha kompaniyalarga yubormasligingiz kerak. Sizning malakangiz va ish tajribangiz asosida mos bo'sh ish o'rinlarini tanlang. Biz Moskvada hamshira yoki farrosh sifatida muvaffaqiyatli ishlashingiz kerak bo'lgan ish beruvchilar uchun eng muhim ko'nikmalarni sanab o'tamiz:

Ishga qabul qilish uchun kerak bo'lgan 7 ta asosiy ko'nikmalar

Ko'pincha bo'sh ish o'rinlarida quyidagi talablar mavjud: menejerning shaxsiy buyruqlarini bajarish, tozalash va muloqot qilish qobiliyati.

Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganingizda, ushbu ma'lumotni nazorat ro'yxati sifatida foydalaning. Bu sizga nafaqat ishga yollovchini rozi qilish, balki o'zingiz xohlagan ishni olishga ham yordam beradi!

Moskvadagi bo'sh ish o'rinlarini tahlil qilish

Veb-saytimizda e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlari tahlili natijalariga ko'ra ko'rsatilgan boshlang'ich ish haqi, o'rtacha 26 636 ni tashkil qiladi. O'rtacha maksimal daromad darajasi ("ish haqigacha" ko'rsatilgan) 31 058 ni tashkil qiladi. Shuni yodda tutish kerakki, keltirilgan raqamlar statistik ma'lumotlardir. Ish paytida haqiqiy ish haqi ko'plab omillarga bog'liq ravishda katta farq qilishi mumkin:

Sizning oldingi ish tajribangiz, ma'lumotingiz
Ish turi, ish tartibi
Kompaniya hajmi, sanoat, brend va boshqalar.