Korporativ boshqaruv bo'limi boshlig'ining lavozim tavsifi. Korporativ rivojlanish bo'limi boshlig'ining ish tavsifi

ISH TAVSIFI
bo `lim boshlig` i korporativ rivojlanish

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish tavsifi belgilaydi funktsional majburiyatlar, korporativ rivojlanish bo'limi boshlig'ining huquq va majburiyatlari.
1.2. Korporativ rivojlanish bo'limi boshlig'i amaldagi qarorga muvofiq lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi tashkilot rahbarining buyrug'i bilan buyurtma.
1.3. Korporativ rivojlanish bo'limi boshlig'i bevosita tashkilot rahbariga hisobot beradi.
1.4. Malakaviy talablarga javob beradigan shaxs korporativ rivojlanish bo'limi boshlig'i lavozimiga tayinlanadi: oliy iqtisodiy ma'lumot, shu kabi lavozimda kamida ____ yil ish tajribasi.
1.5. Korporativ rivojlanish bo'limi boshlig'i bilishi kerak:
- Rossiya Federatsiyasining fuqarolik, mehnat, soliq, ma'muriy qonun hujjatlari;
- ingliz tili.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

Korporativ rivojlanish bo'limi boshlig'i quyidagi vazifalarni bajaradi:
2.1. Kompaniyaga investitsiyalarni jalb qilish.
2.2. Ommaviy tadbirlarda taqdimot va takliflar bilan chiqish.
2.3. Tijorat takliflarini ishlab chiqish.
2.4. Biznes ko'rsatkichlari bo'yicha rejalarga erishish uchun korporativ bo'linma ishini tashkil etish.

Korporativ rivojlanish bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Tashkilot rahbaridan o'z xizmat vazifalarini bajarishda yordam berishni talab qiling.
3.2. O'z mahoratingizni oshiring.
3.3. Tashkilot rahbarining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
3.4. Faoliyatingiz bilan bog'liq masalalar bo'yicha takliflarni bevosita rahbaringizga ko'rib chiqish uchun yuboring.
3.5. Tashkilot xodimlaridan o'z faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish.

4. MAS'uliyat

Korporativ rivojlanish bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq.
4.2. Faoliyati davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunchiligiga muvofiq.
4.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi fuqarolik qonunchiligiga muvofiq.
4.4. Ichki qoidalarni buzganlik uchun mehnat qoidalari, qoidalar yong'in xavfsizligi va tashkilotda o'rnatilgan xavfsizlik choralari.

5. ISHLASH SHARTLARI

5.1. Korporativ rivojlanish bo'limi boshlig'ining ish tartibi tashkilotda o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

Bizning saytimiz energiya sotuvchi tashkilotning energiya sotish bo'limi boshlig'ining ish tavsifi, korporativ bo'lim boshlig'ining ish tavsifi kabi mavzularga ixtisoslashgan.

Tashkilot bo'linmalarining faoliyati va ular tomonidan yaratilgan hujjatlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga va ichki ishlar organlariga muvofiqligini ta'minlash. normativ-huquqiy baza tashkilotlar. 2.3. Amalga oshirish huquqiy ekspertiza shartnomalar. 2.4. Belgilangan korporativ protseduralarni amalga oshirish (direktorlar kengashlarini o'tkazish, umumiy yig'ilishlar aktsiyadorlar, ma'lumotlarni oshkor qilish va boshqalar). 2.5. Tashkilotning joriy moliyaviy-xo'jalik faoliyatiga tegishli buyruqlar, ko'rsatmalar, bayonnomalar va boshqa hujjatlar loyihalarini tayyorlash yoki tayyorlashda ishtirok etish. 2.6. Huquqiy himoya iqtisodiy manfaatlar da'volar va da'volar bilan shug'ullanadigan, sudlarda tashkilot manfaatlarini ifodalovchi tashkilotlar. 2.7.

Korporativ siyosat bo'yicha direktorning ish tavsifi

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalarini, shu jumladan huquqni qo'llash amaliyotini tahlil qilish va umumlashtirish. 2.12. Uchrashuvlar va telefon suhbatlarini tashkil etish. 2.13. [Boshqa ish majburiyatlari]. 3. Huquqlar Huquqiy va korporativ masalalar bo'yicha direktor quyidagi huquqlarga ega: 3.1.
Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun. 3.2. O'ziga bo'ysunadigan xodimlarga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar berish. 3.3. Bo'ysunuvchi xodimlarga bevosita nazoratni ta'minlang.
3.4. Qabul qiling va so'rang zarur materiallar va uning faoliyati va unga bo'ysunuvchi xodimlarning faoliyati masalalari bilan bog'liq hujjatlar. 3.5. Funksional vakolatlari doirasidagi masalalar bo‘yicha boshqa korxona, tashkilot va muassasalar bilan o‘zaro hamkorlik qilish. 3.6.

Tashkilotning iqtisodiy manfaatlarini huquqiy himoya qilish, da'vo ishlarini olib borish, sudlarda tashkilot manfaatlarini ifodalash. 2.7. Tashkilotning korporativ faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini nazorat qilish, tashkilotning korporativ faoliyatida qonun buzilishining sabablari va shartlari to'g'risida xulosalar berish, korporativ faoliyatda qonun ustuvorligini ta'minlashga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etish. tashkilotning. 2.8. Federal va mintaqaviy hokimiyat organlari, ommaviy axborot vositalari bilan o'zaro hamkorlik; jamoat tashkilotlari, tashkilotning axborot siyosatini, xayriya va homiylik faoliyatini ishlab chiqish va amalga oshirish.
2.9. masalalar bo'yicha xodimlarni nazorat qilish va uslubiy ta'minlash Korporativ boshqaruv. 2.10. Korporativ boshqaruv masalalari bo'yicha belgilangan hisobotlarni tayyorlash. 2.11.

Huquqiy va korporativ masalalar bo'yicha direktorning ish tavsifi

Faoliyatingiz bilan bog'liq masalalar bo'yicha takliflarni bevosita rahbaringizga ko'rib chiqish uchun yuboring. 3.5. Tashkilot xodimlaridan o'z faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish. 4. MAS'uliyat Korporativ rivojlanish bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir: 4.1.

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq. 4.2. Faoliyati davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunchiligiga muvofiq. 4.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi fuqarolik qonunchiligiga muvofiq.

4.4.

Mijozlarni qo'llab-quvvatlash bo'limi boshlig'i

Muhim

Muhim Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq. 4.2. Faoliyati davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunchiligiga muvofiq. 4.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi fuqarolik qonunchiligiga muvofiq.

4.4.Ish majburiyatlari Huquqiy va korporativ masalalar bo'yicha direktorga quyidagi lavozim majburiyatlari yuklanadi: 2.1. Huquqiy yordam tashkilot va uning filiallarining moliyaviy-xo'jalik faoliyati. 2.2.
Faoliyatingiz bilan bog'liq masalalar bo'yicha takliflarni bevosita rahbaringizga ko'rib chiqish uchun yuboring. 3.5. Tashkilot xodimlaridan o'z faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish. 4. MAS'uliyat Korporativ rivojlanish bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir: 4.1.

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq. 4.2. Faoliyati davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunchiligiga muvofiq. 4.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi fuqarolik qonunchiligiga muvofiq. 4.4.
Tashkilot rahbariyatining tashkilotning moliyaviy-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq qarorlari loyihalari bilan tanishish. 3.7. Tashkilot rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun o'z faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish. 3.8. Hujjatlarni tasdiqlash, imzolash va tasdiqlash, shuningdek o'z vakolatlari doirasida tashkilot nomidan shartnomalar tuzish.
3.9. Tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari loyihalarini muhokama qilishda ishtirok eting. 3.10. Tashkilotning korporativ va yuridik ishi masalalari bo'yicha tashkilotning tezkor yig'ilishlarida ishtirok etish. 3.11. Amaldagi qonunchilikka zid bo'lgan tasdiqlash uchun taqdim etilgan past sifatli hujjatlar loyihalarini qayta ko'rib chiqish uchun pudratchilarga qaytaring. 3.12. Professional malakangizni oshiring. 3.13. [Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlar]. 4.

• Ish tavsifi Korporativ rivojlanish bo'limi boshlig'i

Korporativ siyosat bo'yicha direktorning ish tavsifi Ko'nikmalar: - vaqt va mehnat resurslari xarajatlarini minimallashtirish natijasida natijalarga erishishga qaratilgan vazifalarni qisqa muddatli rejalashtirish; - bo'lim xodimlari o'rtasida yuklangan vazifalarni samarali taqsimlash; - berilgan topshiriq va buyruqlarning bajarilishini operativ nazorat qilish; - bo'ysunuvchi xodimlarni samarali boshqarish, boshqaruv mehnat resurslari; - xodimlarni o'qitish, xabardor qilish, rag'batlantirish; - kadrlarni professional tanlash va joylashtirish, yangi xodimlarni mehnat vazifalarini samarali bajarish uchun moslashtirishni tashkil etish; - loyihalash, amalga oshirish va qo'llab-quvvatlash dasturiy ta'minot; - konstruktiv muzokaralar olib borish; - videokonferentsiyalar, video seminarlar o'tkazish. 3.3.
Tashkilotning korporativ faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini nazorat qilish, tashkilotning korporativ faoliyatida qonun buzilishining sabablari va shartlari to'g'risida xulosalar berish, korporativ faoliyatda qonun ustuvorligini ta'minlashga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etish. tashkilotning. 2.8. Federal va mintaqaviy hokimiyat organlari, ommaviy axborot vositalari, jamoat tashkilotlari bilan o'zaro hamkorlik, tashkilotning axborot siyosatini ishlab chiqish va amalga oshirish, xayriya va homiylik faoliyati. 2.9. Korporativ boshqaruv masalalari bo'yicha xodimlarni monitoring qilish va uslubiy qo'llab-quvvatlash.

2.10. Korporativ boshqaruv masalalari bo'yicha belgilangan hisobotlarni tayyorlash. 2.11.

MAS'uliyat 5.1. Xizmat vazifalarini bajarmaganlik va lozim darajada bajarmaganlik, mansab vakolatlarini oshirib yuborish, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunlarida va ushbu Yo'riqnomada belgilangan qoidalarga rioya qilmaslik uchun jarima solinishi mumkin. intizomiy jazo. 5.2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralariga qo'shimcha ravishda, huquqbuzarlikning og'irligi va uni sodir etish holatlariga qarab, boshqa ta'sir choralari nazarda tutilgan. Rossiya qonunchiligi. 6. ISHLASH SHARTLARI 6.1. Yuridik maslahatchining ish tartibi Kompaniya tomonidan belgilangan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

6.2. Operatsion ehtiyojlar tufayli yuridik maslahatchi xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi mumkin.
Departamentga bevosita rahbarlikni amalga oshirish, Departamentga yuklangan funksiyalarning bajarilishi uchun shaxsiy javobgarlik hamda ijro va boshqaruv holati mehnat intizomi. 3.2. Departament faoliyatini tizimli tahlil qilishni tashkil etish va shu asosda tayyorlash zarur loyihalar vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha hujjatlar. 3.3. Yaratilish zarur sharoitlar mehnat va jamoada qulay ma'naviy-ruhiy muhit.
3.4.

Diqqat

Bo‘lim ishini rejalashtirish va muvofiqlashtirish. 3.5. Bo‘lim faoliyati bilan bog‘liq operativ masalalarni hal etish. 3.6. Bo'lim xodimlari o'rtasida mas'uliyat va ish yukini oqilona taqsimlash.

3.7. Bo'lim xodimlarining malakasini oshirish uchun shart-sharoitlar yaratish. 3.8. Sifat menejmenti tizimi bilan tartibga solinadigan jarayonlarni ishlab chiqish, amalga oshirish va ta'minlashni ta'minlash. 3.9.

Mas'uliyat Yuridik va korporativ masalalar bo'yicha direktor: 4.1. Ushbu ko'rsatmalarda nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. 4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Rivojlanish bo'yicha direktorning ish tavsifi. Rivojlanish bo'yicha direktorning vazifalari nafaqat strategik maqsadlarga erishishga olib keladigan rejalar va loyihalarni ishlab chiqish, balki ularni amalga oshirishning keyingi monitoringi va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xavflarni hisoblashdir. Biz bularning barchasini rivojlantirish bo'yicha direktor uchun namunaviy ish tavsifimizning tegishli bo'limida taqdim etdik. Yuklab oling. dok. Ish ta'riflari ro'yxatiga. Rivojlanish bo'yicha direktorning ish tavsifi.

TASDIQLANGAN Bosh direktor. Familiyasi I. O. ________________“________”_____________ ____ g. Umumiy holat. 1. Rivojlanish bo'yicha direktor menejerlar toifasiga kiradi. Rivojlanish bo'yicha direktor buyruq bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi Bosh direktor kompaniyalar. Rivojlanish bo'yicha direktor bevosita bosh direktorga hisobot beradi.

Rivojlanish bo'yicha direktor yo'qligida uning huquq va majburiyatlari tashkilot buyrug'ida e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi. Rivojlanish bo'yicha direktor lavozimiga quyidagi talablarga javob beradigan shaxs tayinlanadi: oliy kasbiy (iqtisodiy, yuridik) ma'lumot, ish tajribasi. rahbarlik lavozimlari kamida 5 yil (shu jumladan rivojlanish bo'yicha direktor yoki menejer lavozimida strategik rejalashtirish kamida bir yil). Rivojlanish bo'yicha direktor quyidagilarni bilishi kerak: - menejment nazariyasi va amaliyoti, makro va mikroiqtisodiyot, marketing; Biznes boshqaruv, fond birjasi, sug'urta, bank va moliya ishlari; - korxonani moliyaviy sog'lomlashtirishning asosiy vositalari; - iqtisodiy modellashtirish usullari; - zamonaviy tizimlar korxona boshqaruvi; - ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari. Rivojlanish bo'yicha direktor o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi: - Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari; - jamiyat ustavi, ichki mehnat qoidalari va jamiyatning boshqa me'yoriy hujjatlari; - rahbariyatning buyruqlari va ko'rsatmalari; - bu ish tavsifi. Rivojlanish bo'yicha direktorning lavozim majburiyatlari. Rivojlanish bo'yicha direktor quyidagi lavozim majburiyatlarini bajaradi: 2. Korxonani rivojlantirishning umumiy kontseptsiyasi va maqsadlarini belgilaydi.

Rivojlanadi samarali strategiya korxonani rivojlantirish rejasini ishlab chiqish va asosiy bo'limlari. Korxonani rivojlantirish va qayta qurish dasturlarini ishlab chiqadi, dasturlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash imkoniyatlarini tahlil qiladi. Amalga oshirilayotgan dasturlarning moliyaviy barqarorligini ta’minlash maqsadida byudjetlashtirishning ustuvor yo‘nalishlarini belgilaydi va xarajatlarni nazorat qiladi. Yangi biznes yo'nalishlari va yangi bozorlarni rivojlantirish bo'yicha takliflar tayyorlaydi; korxonani texnik va ma’muriy modernizatsiya qilish loyihalarini ishlab chiqadi.

Korxonani rivojlantirish loyihalarini yuqori boshqaruv va mulkdorlarga taqdim etadi, ularni himoya qiladi va asoslaydi. Loyihalar tasdiqlanganidan keyin tegishli hujjatlarni tayyorlashni, tegishli litsenziyalar va ruxsatnomalarni olishni tashkil qiladi. Loyihani amalga oshirish uchun tasdiqlangan ish jadvallarini korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga yetkazadi. Loyihalarni amalga oshirish uchun mas'ul xodimlarni tayinlaydi, umumiy ko'rsatmalar beradi, ularni bevosita nazorat qiladi va faoliyatini muvofiqlashtiradi. Korxonani rivojlantirish loyihalarini amalga oshirish uchun barcha korxona tuzilmalarining o'zaro hamkorligini tashkil qiladi.

Loyihalarning barcha bosqichlarida amalga oshirilishini muvofiqlashtiradi, qabul qilingan qarorlar va amalga oshirilgan harakatlarning korxonani rivojlantirishning asosiy konsepsiyasiga muvofiqligini nazorat qiladi. Iqtisodiy tahlil qiladi va moliyaviy ko'rsatkichlar rivojlanish loyihalarini amalga oshirishning har bir bosqichida. Inqirozga tezkor javob berish usullarini ishlab chiqadi va nostandart holatlar, bu korxonani rivojlantirish rejasining buzilishiga va korxona uchun boshqa noqulay oqibatlarga olib kelishi mumkin. Rivojlanish bo'yicha direktorning huquqlari. Rivojlanish direktori quyidagi huquqlarga ega: 3. Korxona bo'limlari rahbarlari va mutaxassislaridan so'rash va olish zarur ma'lumotlar va hujjatlar. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolaydi va tasdiqlaydi, korxonani rivojlantirish rejalarini amalga oshirish to'g'risida o'z imzosi bilan buyruqlar chiqaradi.

Ushbu yo'riqnomada ko'zda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish. Korxona rahbariyatidan tashkiliylikni ta'minlashni talab qilish texnik xususiyatlar va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni rasmiylashtirish. Rivojlanish bo'yicha direktorning javobgarligi. Rivojlanish bo'yicha direktor javobgar: 4. O'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik va/yoki o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarmaganlik uchun.

Amaldagi ko'rsatmalar, buyruqlar va konservatsiya buyurtmalariga rioya qilmaslik uchun tijorat siri va maxfiy ma'lumotlar. Ichki mehnat qoidalarini, mehnat intizomini, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun.

Ish tavsiflari ro'yxatiga.

UMUMIY QOIDALAR 1.1.Direktorning inson resurslarini boshqarish bo'yicha o'rinbosari menejerlar toifasiga kiradi va qabul qilinadi. Korporativ advokat ish tavsifini bepul yuklab olish. iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv bo'limi boshlig'ining tavsiyasiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan qonun hujjatlari. Ish tavsifi moliyaviy direktor axloq kodeksi asosida ishlab chiqilgan professional buxgalter va korporativ boshqaruv. Rivojlanish bo'yicha direktorning ish tavsifi, zamonaviy korxonalarni boshqarish tizimlari direktorining lavozim vazifalari.

Boshqarmaning Korporativ boshqaruv bo‘limi bosh mutaxassisi – eksperti hozir mehnat qoidalari(Bundan keyin - ushbu Nizom) Vazirlikda ish yuritish bo'yicha yo'riqnomaga muvofiq. Bo'lim boshlig'i, departament direktorining boshliqqa taqdimotiga ko'ra. Ushbu hujjat Korporativ boshqaruv kodeksini belgilaydi. Direktorlar to'liq xabardorlik asosida harakat qilishlari kerak. Jamiyat organlari va mansabdor shaxslari tomonidan tartib-qoidalarga rioya etilishini ta’minlash.

Korporativ blog: yaratish va boshqarish Ushbu lavozim tavsifi Kompaniya Bosh direktorining (keyingi o'rinlarda boshqaruv deb yuritiladi), Ma'muriy direktorning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini belgilaydi. 2.1 Korporativ boshqaruv bo'yicha direktor lavozimi yaratiladi va 2.2 Korporativ boshqaruv bo'yicha direktor lavozimiga tayinlanadi va. boshqa mansabdor shaxslarga o'z huquqlari va funktsiyalarining bir qismi. Rossiya Federatsiyasining Korporativ boshqaruv kodeksiga muvofiq (loyiha yangi nashr) boshqaruv munosabatlari, korporativ boshqaruv direktori va boshqalar. va korporativ kotibning ish malakasi bilan cheklangan. vakolatli organ boshqaruv lavozim tavsiflari.

1.1 Ushbu ish ta'rifi korporativ advokatning funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2 Korporativ advokat mutaxassislar toifasiga kiradi.

1.3 Korporativ advokat yuridik bo'lim boshlig'ining taqdimnomasiga ko'ra korxona direktorining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi?????

1.4 Lavozim bo'yicha munosabatlar:

1.4.1	To'g'ridan-to'g'ri bo'ysunish	yuridik bo'limi boshlig'i??, korxona direktori
1.4.2.	Qo'shimcha bo'ysunish	−
1.4.3	Buyruqlar beradi	–
1.4.4	Xodim almashtiriladi	korxona direktori tomonidan tayinlangan shaxs
1.4.5	Xodim almashtiradi	−

1. Korporativ advokat uchun malaka talablari:

2.1.	Ta'lim	oliy kasbiy (yuridik)
2.2	ish tajribasi	Yuridik maslahatchi sifatida minimal ish tajribasi 3 yil; 4 yil
2.3	bilim	Normativ va o'quv materiallari korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga solish. Korxona tuzilishining profili, ixtisoslashuvi va xususiyatlari. Fuqarolik, tadbirkorlik, tijorat, ma'muriy, mehnat, moliya, soliq va qonunchilikning boshqa sohalari. Arbitraj protsessual, fuqarolik protsessual huquqi, jinoyat-protsessual huquq asoslari. Huquqiy hujjatlar asosida ish yuritish standartlari. Tuzilishi davlat organlari, organlar mahalliy hukumat, sud organlari. Zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi. Boshqaruv asoslari. Ishbilarmonlik muloqotining etikasi. Iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv. Mehnat qonunchiligi asoslari. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
2.4	ko'nikmalar	−
2.5	Qo'shimcha talablar	–

1. Korporativ advokat faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar

3.1 Tashqi hujjatlar:

Qonunchilik va qoidalar bajarilayotgan ishlar bilan bog'liq.

3.2 Ichki hujjatlar:

3.1 Korxona ustavi, korxona direktorining (yuridik bo'lim boshlig'ining) buyruq va ko'rsatmalari; Yuridik bo'lim to'g'risidagi Nizom, Korporativ advokatning ish tavsifi, Ichki mehnat qoidalari.

1. Korporativ advokatning mehnat majburiyatlari

Korporativ advokat:

4.1. Ta'sis hujjatlarini ishlab chiqishni amalga oshiradi; ro‘yxatga olishni ta’minlaydi yuridik shaxslar, qimmatli aktsiyalar chiqarish, o'zgartirishlar ta'sis hujjatlari; aksiyadorlar reestrini yuritish bo'yicha ishlarni muvofiqlashtiradi (uchunchi tomon tashkilotlari tomonidan); korxona organlari faoliyatining huquqiy asoslarini belgilaydi (umumiy yig'ilish, direktorlar kengashi, boshqaruv kengashi to'g'risidagi vakolatlari to'g'risida nizom ishlab chiqadi, taftish komissiyasi, va boshqalar.); mulkni sotib olish yoki begonalashtirish bilan bog'liq bitimlar to'g'risidagi nizomni ishlab chiqadi; korxona aktsiyalari bilan operatsiyalarni muvofiqlashtiradi; korxonada dividend siyosatining huquqiy asoslarini belgilaydi va uni muvofiqlashtiradi;

4.2. Ishni tashkil qiladi: korxonani qonunlar, normativ hujjatlar bilan ta'minlash huquqiy hujjatlar korxona faoliyati uchun zarur; normativ-huquqiy hujjatlarning ma'lumotlar bazalarini hisobga olish va yuritish bo'yicha;

4.3. Korxona bo'limlari va alohida mutaxassislarni normativ hujjatlar bilan ta'minlaydi huquqiy hujjatlar o‘z funksiyalari va majburiyatlarini bajarishlari uchun zarur.

4.4. Quyidagilarni amalga oshiradi: korxona rahbariga imzolash uchun taqdim etilgan buyruqlar, ko‘rsatmalar, nizomlar va boshqa huquqiy hujjatlar loyihalari qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshirish; hujjatlar loyihalarini tasdiqlash bosqichlariga muvofiqligini mas’ul xodimlar bilan tekshirish; hujjatlar loyihalarini tasdiqlash; korxonaning mas'ul xodimlariga qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish bilan bog'liq hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risida buyruqlar berish.

4.5. Korxonada shartnoma ishlarini olib boradi: shartnoma munosabatlari shakllarini belgilaydi; shartnomalar loyihalarini ishlab chiqadi; kontragentlar tomonidan korxonaga taqdim etilgan shartnomalar loyihalarining qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshiradi; bitimlar loyihalari bo'yicha kelishmovchiliklarni bartaraf etish choralarini ko'radi; notarial tasdiqlashni ta'minlaydi va/yoki davlat ro'yxatidan o'tkazish individual turlar shartnomalar;

4.6. Korxonadagi shartnomaviy ishlarni tahlil qiladi, uni qayta ko'rib chiqish va o'zgartirish dasturlarini ishlab chiqadi, holatini tekshiradi shartnoma ishi korxonaning tarkibiy bo'linmalarida.

4.7. Korxonada da'vo ishlarini olib boradi: kontragentlardan kelib tushgan da'volarni ro'yxatga olishni va ularning ko'rib chiqilishini ta'minlaydi; kelib tushgan da’volarga javoblar tayyorlaydi va olingan da’volarni qanoatlantirish yoki qanoatlantirishni rad etish to‘g‘risida qarorlar loyihalarini qabul qiladi; kontragentlarga da'volarni tayyorlaydi, ularni kontragentlarga yuboradi va kontragentlarga yuborilgan da'volarning qanoatlantirilishini nazorat qiladi;

4.8. Da'vo ishlarini olib boradi: shartnomaviy nizolarni hal qilishning arbitrajgacha bo'lgan tartibiga rioya qilish choralarini ko'radi; da'vo arizalari va materiallarni tayyorlaydi va ularni taqdim etadi hakamlik sudlari; korxonaga qo'yilgan da'volar bo'yicha da'vo arizalarining nusxalarini tekshiradi; da'vo ishlari bo'yicha ma'lumotlar bankining yuritilishini ta'minlaydi; hakamlik sudlarida korxona manfaatlarini ifodalaydi;

4.9. Korxona faoliyati uchun zarur bo'lgan litsenziyalar va ruxsatnomalarni olish uchun arizalar, bayonotlar va boshqa hujjatlarni tayyorlaydi.

4.10. Korxona mulkining saqlanishini ta'minlash masalalariga oid hujjatlarni (shartnomalar) ishlab chiqishda ishtirok etadi moliyaviy javobgarlik; korxonaga moddiy boyliklarni qabul qilish va qabul qilish tartibini belgilovchi, ularning harakatini qayd etuvchi ko'rsatmalar; buxgalteriya ko'rsatmalarini chiqarish va chiqarish tayyor mahsulotlar; va boshqalar.); xodimlarning javobgarligi to'g'risidagi shartnomalarni tekshiradi va tasdiqlaydi.

4.11. Xodimlarni ishdan bo'shatish va boshqa joyga o'tkazish, ularga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilishining qonuniyligini tekshiradi.

4.12. Davlat nazorati va nazorati organlari tomonidan korxonada o‘tkaziladigan tekshirishlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi. huquqiy nazorat inspektorlar tomonidan protsessual harakatlarga rioya etilishini, inspektorlar xulosalarining asosliligi va to‘g‘riligini nazorat qilish, tekshirishlar natijalarini qayd etish va protsessual hujjatlarni rasmiylashtirish;

4.13. Ishlarni ko'rib chiqishga vakolatli davlat nazorati organlarida korxona nomidan vakillik qiladi ma'muriy huquqbuzarliklar korxonada aniqlangan; harakatlar yuzasidan shikoyatlar tayyorlaydi va yuboradi mansabdor shaxslar davlat nazorati organlari, korxonaga nisbatan qonunga xilof ravishda qo'llanilgan ma'muriy jazolar to'g'risida.

4.14. Kompaniya xodimlariga turli masalalar bo'yicha yozma va og'zaki maslahatlar beradi huquqiy masalalar, huquqiy hujjatlarni ishlab chiqishda huquqiy yordam ko‘rsatadi.

1. Korporativ advokatning huquqlari

Korporativ advokat quyidagi huquqlarga ega:

5.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar, ma'lumotnomalar va boshqa materiallarni tarkibiy bo'linmalardan so'rash va olish.

5.2. Huquqiy masalalar bo'yicha davlat, shahar va sud organlari bilan mustaqil yozishmalar olib borish.

5.3. Davlat organlarida, boshqa muassasa va tashkilotlarda huquqiy masalalar bo‘yicha korxonani belgilangan tartibda vakillik qiladi.

5.4. Tarkibiy bo'linmalar va alohida mutaxassislarni huquqiy masalalar bo'yicha majburiy ko'rsatmalar bilan ta'minlash.

5.5. Korxonada qonunbuzarliklar aniqlanganda chora ko'rish va bu qoidabuzarliklar haqida korxona rahbariga xabar berish, aybdorlarni javobgarlikka tortish.

5.6. Korxona rahbari bilan kelishilgan holda maslahatlar, fikr-mulohazalar, tavsiyalar va takliflar tayyorlash uchun huquq sohasidagi ekspert va mutaxassislarni jalb qilish.

5.7. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

5.8. Ushbu yo'riqnomada ko'zda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

5.9. Korxona rahbariyatidan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlashni va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni tayyorlashni talab qilish.

1. Korporativ advokatning javobgarligi

Korporativ advokat javobgar:

6.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

1. Korporativ advokat uchun ish sharoitlari

Korporativ advokatning ish tartibi korxonada belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

1. To'lov shartlari

Korporativ advokatga haq to'lash shartlari Xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq belgilanadi.

9 Yakuniy qoidalar

9.1 Ushbu ish tavsifi ikki nusxada tuzilgan, ulardan biri kompaniyada, ikkinchisi xodimda saqlanadi.

9.2 Vazifalar, majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar tuzilma, vazifalar va funktsiyalardagi o'zgarishlarga muvofiq aniqlanishi mumkin. strukturaviy birlik va ish joyi.

9.3 Ushbu lavozim tavsifiga o'zgartirish va qo'shimchalar korxona bosh direktorining buyrug'i bilan kiritiladi.

Strukturaviy birlik boshlig'i
		(imzo)	(familiyasi, bosh harflari)
KUZILGAN:
Yuridik bo'lim boshlig'i
(imzo)	(familiyasi, bosh harflari)
00.00.0000
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:
		(imzo)	(familiyasi, bosh harflari)
		00.00.00

ma'qullayman

[lavozim, imzo, to'liq ism.

Menejer yoki boshqalar

Rasmiy vakolatli

Tasdiqlash

[tashkiliy-huquqiy shakl, ish tavsifi]

tashkilot nomi, [kun, oy, yil]

korxonalar] M.P.

Ish tavsifi

Huquqiy va korporativ masalalar bo'yicha direktor

[kompaniya nomi]

Ushbu lavozim tavsifi qoidalarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa huquqiy hujjatlar.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Huquqiy va korporativ masalalar bo'yicha direktor menejer sifatida tasniflanadi va to'g'ridan-to'g'ri [menejer lavozimiga] hisobot beradi.

1.2. Huquqiy va korporativ masalalar bo'yicha direktor [rahbar lavozimining nomi] buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Oliy kasbiy (yuridik) ma'lumotga va boshqaruv lavozimlarida kamida [qiymatli] yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs yuridik va korporativ masalalar bo'yicha direktor lavozimiga qabul qilinadi.

1.4. Huquqiy va korporativ masalalar bo'yicha direktor yo'qligi davrida uning xizmat vazifalari [lavozim] tomonidan amalga oshiriladi.

1.5. Huquqiy va korporativ masalalar bo'yicha direktor bilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasining fuqarolik, tadbirkorlik, tijorat, ma'muriy, mehnat, moliyaviy, soliq qonunchiligi;

Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi me'yoriy-uslubiy materiallar;

Korxona tuzilishining profili, ixtisoslashuvi va xususiyatlari;

Huquqiy hujjatlar uchun ish yuritish standartlari;

Davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, sud organlari tuzilmasi;

zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi;

Boshqaruv asoslari;

Iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

Ichki mehnat qoidalari;

mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi normalari va qoidalari;

Ishbilarmonlik muloqotining etikasi.

2. Mehnat majburiyatlari

Huquqiy va korporativ masalalar bo'yicha direktorga quyidagi vazifalar yuklangan:

2.1. Tashkilot va uning filiallarining moliyaviy-xo'jalik faoliyatini huquqiy ta'minlash.

2.2. Tashkilot bo'linmalarining faoliyati va ular yaratadigan hujjatlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga va tashkilotning ichki me'yoriy-huquqiy bazasiga muvofiqligini ta'minlash.

2.3. Shartnomalarni huquqiy ekspertizadan o'tkazish.

2.4. Belgilangan korporativ tartib-qoidalarni amalga oshirish (direktorlar kengashini, aksiyadorlarning umumiy yig'ilishlarini o'tkazish, ma'lumotlarni oshkor qilish va boshqalar).

2.5. Tashkilotning joriy moliyaviy-xo'jalik faoliyatiga tegishli buyruqlar, ko'rsatmalar, bayonnomalar va boshqa hujjatlar loyihalarini tayyorlash yoki tayyorlashda ishtirok etish.

2.6. Tashkilotning iqtisodiy manfaatlarini huquqiy himoya qilish, da'vo ishlarini olib borish, sudlarda tashkilot manfaatlarini ifodalash.

2.7. Tashkilotning korporativ faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini nazorat qilish, tashkilotning korporativ faoliyatida qonun buzilishining sabablari va shartlari to'g'risida xulosalar berish, korporativ faoliyatda qonun ustuvorligini ta'minlashga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etish. tashkilotning.

2.8. Federal va mintaqaviy hokimiyat organlari, ommaviy axborot vositalari, jamoat tashkilotlari bilan o'zaro hamkorlik, tashkilotning axborot siyosatini ishlab chiqish va amalga oshirish, xayriya va homiylik faoliyati.

2.9. Korporativ boshqaruv masalalari bo'yicha xodimlarni monitoring qilish va uslubiy qo'llab-quvvatlash.

2.10. Korporativ boshqaruv masalalari bo'yicha belgilangan hisobotlarni tayyorlash.

2.11. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalarini, shu jumladan huquqni qo'llash amaliyotini tahlil qilish va umumlashtirish.

2.12. Uchrashuvlar va telefon suhbatlarini tashkil etish.

2.13. [Boshqa ish majburiyatlari].

3. Huquqlar

Huquqiy va korporativ masalalar bo'yicha direktor quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.2. O'ziga bo'ysunadigan xodimlarga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar berish.

3.3. Bo'ysunuvchi xodimlarga bevosita nazoratni ta'minlang.

3.4. O'z faoliyati va unga bo'ysunuvchi xodimlarning faoliyati masalalari bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

3.5. Funksional vakolatlari doirasidagi masalalar bo‘yicha boshqa korxona, tashkilot va muassasalar bilan o‘zaro hamkorlik qilish.

3.6. Tashkilot rahbariyatining tashkilotning moliyaviy-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3.7. Tashkilot rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun o'z faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.

3.8. Hujjatlarni tasdiqlash, imzolash va tasdiqlash, shuningdek o'z vakolatlari doirasida tashkilot nomidan shartnomalar tuzish.

3.9. Tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari loyihalarini muhokama qilishda ishtirok eting.

3.10. Tashkilotning korporativ va yuridik ishi masalalari bo'yicha tashkilotning tezkor yig'ilishlarida ishtirok etish.

3.11. Amaldagi qonunchilikka zid bo'lgan tasdiqlash uchun taqdim etilgan past sifatli hujjatlar loyihalarini qayta ko'rib chiqish uchun pudratchilarga qaytaring.

3.12. Professional malakangizni oshiring.