uy » Bayonotlar » Rossiya mehnat bozorini tahlil qilish. Kadrlar qidirishning asosiy tendentsiyalari

Rossiya mehnat bozorini tahlil qilish. Kadrlar qidirishning asosiy tendentsiyalari

Rossiyada iqtisodiy o'sishning sekinlashishi va inqiroz hodisalari ichki mehnat bozoriga ta'sir qilishda davom etmoqda. 2016 yilda biznes shunga qaramay iqtisodiy voqelikka moslashdi va kompaniyalar o'tgan yilda xodimlarni sezilarli darajada qisqartirishmadi. Bu yil mehnat bozoridagi tendentsiyalar va 2017 yilda kutilayotgan tendentsiyalarni o'rgangan Superjob tahlilchilari shunday xulosaga kelishdi.

Rossiya kompaniyalarining atigi 3 foizi xodimlarni sezilarli darajada qisqartirishdi. Shu bilan birga, joriy yilda bo‘sh ish o‘rinlari sonining yillik o‘sishi 47 foizni tashkil etdi.

Ishga qabul qilish jarayoni to‘liq onlayn xizmatlarga o‘tdi. Shunday qilib, ish beruvchilar potentsial xodimlarni turli yo'llar bilan izlaydilar ijtimoiy tarmoqlar va maxsus ilovalar.

Bundan tashqari, 2016 yil oxirida yangi xodimlarni qidirish va ular bilan aloqalarni boshqarish uchun faqat smartfon va planshetlardan foydalanadigan faqat mobil ish beruvchilarning auditoriyasi nihoyat shakllandi, deyiladi hisobotda.

2016 yilda xodimlarni qisqartirish o'rniga, ish beruvchilar o'qish yoki sayohat xarajatlarini tejashni afzal ko'rdilar, buni mahsulotlarga chegirmalar bilan almashtirdilar.

Shunday qilib, “kompensatsiya paketiga kompaniya hisobidan o‘qish imkoniyati (bugungi kunda 46%, 2014 yilda 51%), kompaniya transporti bilan ta’minlash (23 va 19%), sport klublari uchun to‘lovlar (12 va 5% va jamoat transportida sayohat (12 va 6%).

Bu yil eng muvaffaqiyatli bo'lganlar kamdan-kam va yuqori malakali mutaxassislar bo'ldi. 2016 yilda 1 yildan 3 yilgacha ish tajribasiga ega bo'lgan mutaxassislarning ish haqi tezroq sur'atlarda o'sdi.

“Oracle dasturchisi (+21%) - 100-120 ming rubl, valyuta mutaxassislari (+20%) - 55-70 ming rubl, bosh dizayner (+19%) - 100-150 ming rubl. Shuningdek, dasturiy ta’minotni sinovdan o‘tkazish bo‘limi boshliqlari (+18%), xalqaro huquq bo‘yicha yuristlar (+18%), internet loyihalari menejerlari (+17%), Java dasturchilari (+14%), soliq qonunchiligi bo‘yicha yuristlar (+13). %), PHP dasturchilari (+12%) va tizim tahlilchilari (+11%)”, — deyiladi tadqiqotda.

Superjobga ko'ra, 2017 yil biz real ish o'rinlari sonining umumiy o'sishini qayd etishimiz mumkin bo'lgan oxirgi yil bo'ladi. 2018 yildan boshlab past malakali xodimlar uchun takliflar har yili 5 foizga qisqartirila boshlaydi, ayni paytda haqiqiy ishsizlik ham xuddi shunday sur'atda o'sadi.

Shunday qilib, hozirgi tendentsiyalarni hisobga olgan holda, 2022 yilga kelib Rossiyada haqiqiy ishsizlikning umumiy darajasi bir necha marta, 20-25% gacha oshishi mumkin.

Shu bilan birga, yuqori malakali mutaxassislarga bo'lgan talab faqat o'sib boradi.

Yaqin kelajakda ushbu faoliyat turini avtomatlashtirishni kengaytirish hisobiga aloqa va call-markaz xodimlariga talab kamayadi. Buxgalteriya bo'limlari va faqat hujjat aylanishi bilan shug'ullanadigan banklar xodimlari ham talab etishmasligiga duch kelishadi.

bilim xorijiy til Endi ajablanish ham qiyin: bunday talab faqat ona tilida so'zlashuvchi darajasini talab qiladigan lavozimlarga tegishli bo'ladi.

2017-yilda talabning ortishi IT-ishlab chiquvchilari va muhandislariga ta'sir qiladi turli sohalar, bank menejerlari va xalqaro huquqshunoslar. RANEPA fikricha, yuqori malakali xodimlarga talabning ortishi va ularning mehnatiga haq to'lashning oshishi vaqtinchalik hodisadir.

“Bu tebranishlar. Bu shuni anglatadiki, inqirozning oldingi bosqichlarida va biz bilamizki, shunday bo'lgan, o'rta va yuqori maosh oladigan xodimlar ham ish haqi, ham ozodlikdan ko'proq zarar ko'rgan. Hozir boʻshliq paydo boʻldi, ish beruvchilar uni toʻldirishga harakat qilmoqda”, - deya tushuntirdi institut direktori ijtimoiy tahlil va prognozlash RANEPA Tatyana Maleva.

Ammo, uning so'zlariga ko'ra, bu IT ishlab chiquvchilari va Big Data tahlilchilariga bo'lgan talabning o'sishini qisman tushuntiradi. “Bunday xodimlarga bo'lgan talabning ikkinchi sababi - Big Dataga talab ortib borayotganidan buni ko'rish mumkin turli hududlar tadbirlar. Ammo bizda bunday ishlab chiquvchilar juda kam”, - dedi Maleva.

O'zgaruvchan iqtisodiy vaziyat mehnat bozorida o'yinning yangi qoidalarini belgilaydi. Qurilishning jonlanishi ushbu soha mutaxassislariga ehtiyojning oshishiga olib keladi. 2020 yilgacha quruvchilarning o‘ziga, savdo, xizmat ko‘rsatish va rieltorlik operatsiyalari sohasidagi mutaxassislarga talab ortadi. Bu haqda “Izvestiya”ga Mehnat vazirligi matbuot xizmati xabar berdi. Ishlab chiqarishda band bo'lganlar soni, aksincha, avtomatlashtirish tufayli kamayadi. HR kompaniyalari qo'shimcha qilganidek, real sektor ham kadrlarga yuqori talabga ega bo'ladi. Qishloq xo'jaligi, axborot texnologiyalari, tadqiqot va ishlanmalar (R&D). Ish bilan band bo'lganlarning uchdan bir qismi o'z malakalarini, birinchi navbatda, texnik kasblar vakillarida etishmayotgan yumshoq ko'nikmalar orqali oshirishlari kerak. .

Rossiya bozori mehnat keyingi 2-3 yil ichida o'zgarishlarga uchraydi. Ulardan ba'zilari global tendentsiyalarni aks ettiradi, ba'zilari Rossiyaning ichki muammolariga javob bo'ladi.

"Izvestiya" ko'rib chiqqan Mehnat vazirligining hisob-kitoblariga ko'ra, 2020 yilgacha ishlab chiqarish tarmoqlarida ishchilar sonining qisqarish tendentsiyasi davom etadi, bu esa ushbu turdagi band bo'lganlar ulushining pasayishiga olib keladi. iqtisodiy faoliyat 2016 yilda 14,2% dan 2020 yilda 14% gacha. Shu bilan birga, ko'chmas mulk bilan operatsiyalar, ijaraga berish va xizmatlar ko'rsatishda band bo'lganlar ulushi ortadi (9,9 foizdan 10,1 foizgacha). Oshadi solishtirma og'irlik qurilishda (8,6 foizdan 8,8 foizgacha) va savdoda (18,9 foizdan 19,2 foizgacha) band bo‘lganlar. Ish bilan ta'minlash xizmatlarining operativ statistikasi bilan tanish bo'lgan "Izvestiya" manbasining so'zlariga ko'ra, mehnat bozoridagi so'nggi ma'lumotlar allaqachon kompaniyalarning talab ortib borayotganidan dalolat beradi. qurilish kasblari. Bu talab Mehnat vazirligining prognozlaridan biroz oldinda.

Markaz direktorining so'zlariga ko'ra bozor tadqiqoti HSE Georgiy Ostapkovich, ishlab chiqarish sanoatida band bo'lganlar sonining qisqarishi ancha uzoq muddatli tendentsiyadir. Biroq, ekspert "bo'rttirib yubormaslikka" chaqirdi.

Bu ko'p jihatdan texnologiyaning rivojlanishi bilan bog'liq. Ishlab chiqarishni avtomatlashtirish va robotlashtirish ishlari olib borilmoqda, eski mashinalar yangilari bilan almashtirilmoqda, bunda faqat bitta operator yetarli. Rossiya butun dunyo bilan birgalikda to'rtinchi sanoat inqilobiga kirmoqda, bu ham bandlikka ta'sir qiladi, deya tushuntirdi ekspert.

MAVZU HAQIDA KO'PROQ

Gaidar instituti ma'lumotlariga ko'ra, joriy ishlab chiqarishni ta'minlash uchun sanoatda ishchilar etishmasligi 2010 yildan beri eng past darajaga tushib ketgan. Hozir korxonalarning atigi 20 foizida kadrlar yetishmaydi. Biroq, Rossiya sanoatidagi malakali ishchilar o'tgan yil oxiridan beri eng kam resurs hisoblangan. Hatto kamchilik aylanma mablag'lar korxonalar tomonidan xavf omili sifatida kamroq tilga olinadi.

Qurilishda kutilayotgan ijobiy dinamika sohaning tiklanishi bilan bog‘liq. Rivojlanish 2015 yildan beri inqirozli hodisalarni boshdan kechirdi: loyihalarni muzlatish, investitsiyalar va buyurtmalarning qisqarishi. Endi vaziyat iqtisodiy tiklanish bilan hamohang tarzda tiklanmoqda. Uy-joy qurilishi ipoteka stavkalarining rekord darajada pasayishi tufayli o'ziga xos jadallikni boshdan kechirmoqda.

Kelly Services ishga qabul qilish markazi rahbari Tatyana Smirnovaning prognoziga ko'ra, kelgusi yillarda an'anaviy ravishda mutaxassislar darajasidagi xodimlarga maksimal talab bo'ladi.

Agar sanoat nuqtai nazaridan gapiradigan bo'lsak, bu, ehtimol, real sektor, qishloq xo'jaligi, axborot texnologiyalari, ilmiy-tadqiqot ishlari bo'ladi. Agar saviya haqida gapiradigan bo'lsak, malakali nomzodlarga talab bo'ladi loyihalar boshqaruvi, deb ta'kidladi u.

Shu bilan birga, kadrlarga bo'lgan yondashuv o'zgarmoqda, deb ta'kidlaydi kadrlar bo'yicha ekspertlar. Agar ilgari ish beruvchilar mos keladigan parametrlar to'plamiga ega bo'lgan mono-kasblarni talab qilsalar - masalan, matematik "hisoblashni bilishi kerak", endi mehnat bozori yanada sinkretik bo'lib bormoqda. Matematik allaqachon jamoada ishlash va muammolarni nostandart usulda hal qila olishi kerak. Va bu ko'proq "gumanitar" ko'nikmalar to'plamidir. Shunday qilib, texnik va o'rtasidagi chegaralar gumanitar mutaxassisliklar borgan sari xiralashib boradi.

Jahon Iqtisodiy Forumi (WEF) hisobotida qayd etilganidek, kelgusi yillarda jahon mehnat bozori biznes va moliyaviy operatsiyalar, menejment va kompyuterlar sohasidagi mutaxassislarga talabni ko'rsatadi. Shu bilan birga, ko'proq ofis xodimlari, huquqshunoslar, san'at va dizayn sohasidagi mutaxassislar, shuningdek, sanoat bo'shatiladi.

Dinamik o'zgaruvchan global iqtisodiyotda davlatlar asosiy boylik neft yoki gaz emas, hatto Apple yoki Google kabi korporatsiyalar emasligini tushunishlari kerak. Inson taraqqiyot birligi sifatida muhim, deb ta'kidladi Georgiy Ostapkovich. Shu sababli, inson kapitaliga investitsiyalarni ko'paytirish iqtisodiyotning muvaffaqiyati uchun juda muhimdir. Aynan shaxslar va ularning intellektual mahsuloti iqtisodiyotda asosiy qo'shimcha qiymatni yaratadi.

Yirik rekruting kompaniyalari tahlilchilari bu yil Rossiya mehnat bozori uchun burilish nuqtasi bo'ladi degan xulosaga kelishdi. Kelajakda kompaniyalar faqat yuqori malakali xodimlarni yollashga intilishadi va mavjudlari shunday sharoitlarga joylashtiriladiki, ular kompaniya bilan birga rivojlanishi yoki ketishi kerak bo'ladi.

Ishni o'zgartirish katta xavf hisoblanadi

Mehnat bozori tahlili shuni ko'rsatdiki, xodimlarning deyarli yarmi yirik kompaniyalar O'tgan yil davomida siz o'zingiz ish joyingizni o'zgartirdingiz yoki ishdan bo'shatishni boshdan kechirdingiz kadrlar zaxirasi. Ishdan bo'shatish to'lqini bevosita yoki bilvosita ishchi kuchining aksariyat qismiga ta'sir qildi. So‘rov ishtirokchilarining to‘rtdan bir qismi kompaniyalar ish haqi va bonuslarni kamaytirganini ma’lum qildi. Ammo hatto norozi xodimlar ham ishdan ketishga yoki ish joyini o'zgartirishga shoshilmayaptilar.

Ishdan bo'shatilgan xodimlar sonining ko'payishi bilan bir qatorda, mehnat bozoridagi vaziyatni tahlil qilish raqobatning kuchayishini ko'rsatadi. Ammo boshqa birovning kompaniyasida yangi boshlovchi bo'lish, yana ishdan bo'shatish xavfi katta. So'nggi uch yil ichida asosiy ish joylarida rezyumelar soni kamayib bormoqda va odamlar kamdan-kam hollarda o'z ishlarini tark etishadi. xohishiga ko'ra, va yangi joy qidirish juda passiv tarzda amalga oshiriladi.

2016-yil davomida respondentlarning 2 foizi lavozimi pasaytirilgan, 10 foizi yuqori lavozimga ko‘tarilgan va 5 foizi boshqa bo‘limga yoki shu kompaniyaning unga tenglashtirilgan lavozimiga o‘tgan. Ishchilarning yarmidan ko'pi (53%) ish joyi yoki lavozimini o'zgartirmagan, 30% esa ishdan bo'shatish to'lqiniga tushib qolgan va kompaniyalarni o'zgartirishga majbur bo'lgan.

Yangi joyni qidirish vaqti oshdi

Rezyume va bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlar bazasidan ma'lumotlarni sotishdan tashqari, Rossiyaning onlayn-rekruting kompaniyasi NN tomonidan o'tkazilgan mehnat bozori holati tahlili. tadqiqot faoliyati, ish topish uchun ketadigan vaqt bir yarim barobarga oshgani haqida xabar beradi. Agar 2014 yilda mutaxassis uch oy ichida ish qidirishga tayyor bo'lsa, 2016 yilda to'rt oydan olti oygacha bo'lgan muddat normal hisoblanadi.

Ish beruvchilar, shuningdek, bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish uchun vaqtni ko'paytirdilar. Ariza beruvchilar o'rtasida raqobat kuchaydi, lavozimga ko'proq nomzodlar bor, shuning uchun menejment va HR bo'limlari Firmalar uchun tanlov qilish qiyinlashdi. Yangi xodimlarni ishga qabul qilishda saralash bosqichlari soni ham ortdi.

Ish beruvchilar tajribaga ega nomzodlarni tanlaydilar

90-yillardagi demografik tuynuk ham o'z ta'sirini o'tkazdi zamonaviy tendentsiyalar- bu 2017 yilda Rossiyadagi mehnat bozori tahlili bilan aniq ko'rsatilgan. Bugungi kunda ko'plab kompaniyalar ko'proq tajribali va yoshi kattaroq murojaat etuvchilarga nisbatan yakuniy tanlovni amalga oshiradilar. Kelajakda vaziyat o'zgaradi - 2019-2020 yillarda Rossiyada mehnatga layoqatli aholi soni uch yarim milliondan ortiq kishiga kamayadi.

2014-yilda bo‘sh ish o‘rinlarining 28 foizida tajriba talab etilmagan yoki hisobga olinmagan, 2015-yilda ish beruvchilarning to‘rtdan bir qismi tajribasiz xodimni yollash imkoniyatini qabul qilgan, 2016-yilda esa ulardan atigi 22 foizi qolgan.

Bo'sh ish o'rinlarining eng ko'p toifasi bir yildan uch yilgacha bo'lgan tajribani talab qiladiganlardir. 2014-2015 yillarda Ish beruvchilarning deyarli yarmi (48%) tajribasi kam bo'lgan yangi odamlarni ishga olishni afzal ko'rdi, 2016 yilda bu ko'rsatkich nisbatan barqaror bo'lib qoldi - 47%.

2014 yilda bo'sh ish o'rinlarining beshdan biriga ariza topshirish uchun kattaroq tajriba (uch yildan olti yilgacha) talab qilingan. 2015-yilda bu ko‘rsatkich 23 foizga oshgan bo‘lsa, 2016-yilda ish takliflari umumiy sonining 26 foizini tashkil etdi.

2014-yilda ish beruvchilarning atigi 3,5 foizi olti yildan ortiq ish stajiga ega nomzodlarni afzal ko‘rgan bo‘lsa, 2015-yilda bu ko‘rsatkich 4,4 foizni tashkil etgan bo‘lsa, 2016-yilga kelib bu ko‘rsatkich 4,7 foizga oshgan.

Bu 2014-2016 yillar davomida ish tajribasi bo'yicha bo'sh ish o'rinlari ulushi bo'yicha mehnat bozorining rivojlanishi tahlili. Eng so'nggi ma'lumotlar (2016 yil) yuqoridagi jadvalda alohida keltirilgan.

Mehnat bozori tahlili besh-o'n yil oldin 35 yoshdan oshgan mutaxassislarga bo'lgan talabni ko'rsatdi, so'nggi paytlarda ish beruvchilar ariza beruvchining yoshiga kamroq e'tibor berishni boshladilar. Ammo shunga qaramay, kompaniya menejerlari va xodimlar bo'limi xodimlari 35-40 yoshdan oshgan xizmat va ma'muriy lavozimlarga nomzodlarni ko'rib chiqishga ko'proq tayyor. Ba'zi hududlarda ular hatto qirqdan oshgan ishchilarga ustunlik berishadi: bunday abituriyentlar ish joyini kamroq o'zgartiradilar va kompaniyaga ko'proq sodiqdirlar. Lekin, albatta, nomzodlar tanlov asosida talablarga ko'ra mosroqlari orasidan tanlanadi.

Mutaxassisni topish qiyin

2014-2015 yillardagi inqirozdan so'ng ish izlovchilar o'rtasidagi raqobat bir yarim-ikki baravar ortganiga qaramay, kompaniyalar uchun munosib xodim topish qiyinlashdi. Nomzodlar hal qiluvchi qadam qo‘yishdan oldin ko‘pincha uzoq vaqt o‘ylashadi, ish joylarini kamroq o‘zgartiradilar va kompaniyalar endi yuqori maosh bilan odamlarni o‘ziga tortmaydi.

Quyidagi tendentsiya ham paydo bo'ldi: xodimlar ishdan bo'shatishni kutmaydilar, lekin stressli bosqichni chetlab o'tib, o'zlari yangi joyga ko'chib o'tishadi. faol qidiruv. Shunday qilib, mehnat bozori tahlili shuni ko'rsatdiki, nomzodlarning umumiy soni ko'paygan, ammo ish beruvchilar uchun mos bo'lganlar soni bir xil darajada saqlanib qolgan. Bularning barchasi yollovchilar, menejerlar va kompaniya rahbarlariga ko'proq ish qo'shdi.

2016 yilda o'rtacha yillik NN indeksi (rezyumelarning bo'sh ish o'rinlariga nisbati) 9,6 ni tashkil etdi, 2015 yilda - 10,1 - bu NN agentligining mehnat bozori tahlili ma'lumotlari. Bugungi kunda Rossiyada raqobat (bo'sh ish o'rinlari uchun rezyumelar soni) har bir lavozimga o'rtacha olti kishini tashkil qiladi. Bu bozorni ish beruvchining foydasiga aylantiradigan o'rtacha qiymat. 2017 yilda bo'sh ish o'rinlarining o'sishi o'tgan yilga nisbatan 21 foizni, rezyumelarning o'sishi 14 foizni tashkil etdi.

Quyidagi diagrammada HH indeksining 2016-2017 yillardagi oylar bo'yicha dinamikasi ko'rsatilgan.

2016 yil holatiga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi hududlarida rezyumelar sonining bo'sh ish o'rinlariga nisbati (NN-indeks) quyidagicha edi:

Markaziy federal okrug - 7.1.
Shimoli-g'arbiy federal okrug - 6,8.
Janubiy federal okrug - 6,4.
Volga federal okrugi - 5,7.
Shimoliy Kavkaz federal okrugi - 5.3.
Ural federal okrugi - 5.2.
Sibir federal okrugi - 5.2.
Uzoq Sharq federal okrugi - 3,8.

Professional sohalarda NN indeksi

Ba'zilarida professional sohalar Oxirgi ikki oydagi mavjud rezyumelarning ochiq vakansiyalarga nisbati indeksi quyidagicha:

Konsalting - 0,9. Eng kam raqobat, lekin takliflar soni kam; bir o'rin uchun faqat bitta arizachi ariza topshiradi.
Xizmat - 1.3.
Sug'urta - 1.4.
Ishchi mutaxassisliklar - 1,5.
Tibbiyot va farmatsevtika - 2.
Bank sektori, investitsiyalar - 2.3.
Sotish - 2.6.
Avtomobil biznesi - 2.8.
Dasturlash va axborot texnologiyalari - 2.9.
Turizm biznesi - 3.4.
Reklama va marketing bo'yicha mutaxassislar - 3.4.
Qurilish va ko'chmas mulk - 3.7.
Ishlab chiqarish sohasi - 4.
Ta'lim va fan - 5.2.
Logistika, transport va xaridlar - 5.3.
Go'zallik sanoati, sport - 5.4.
Xavfsizlik - 5.9.
Ma'muriyat xodimlari - 6.8.
Qazib olish sanoati - 7.
Moliya, buxgalteriya hisobi, buxgalteriya hisobi - 7.4.
Universitet talabalari va bitiruvchilari - 8.3.
Yurisprudensiya - 9.1.
OAV, san'at va ko'ngilochar - 9.3.
Davlat xizmati va notijorat tashkilotlar - 11.4.
Katta menejerlar - 12.2. Maksimal raqobat ko'rsatkichi.

Ichki ishga yollanish umidi

Ommaviy ishdan bo'shatish tendentsiyasi davom etayotganiga qaramay, kompaniyalarda individual xodimning qiymati ortib bormoqda. Bugungi kunda ko'pchilik menejerlar va rahbarlar yuqori lavozimlarga "tashqaridan" kimnidir yollagandan ko'ra, istiqbolli xodimni tayyorlashga tayyor. 2014-2015 yillarda xodimlardan faqat bir kishi ochiq bo'sh ish o'rinlariga ariza topshirgan bo'lsa, hozirda har beshinchi taklif mavjud xodimlar tomonidan to'ldirilmoqda.

Kasılmalar vaqti o'tmoqda

Yaqinda bozor xodimlarning katta qisqarishi bilan tavsiflangan bo'lsa-da, bugungi kunda ko'pchilik kompaniyalar kelajakka nisbatan optimistikroq. 2017 yilda ish beruvchilarning atigi 12-14 foizi xodimlarni qisqartirishni davom ettirdi. Agar ishdan bo'shatish davom etsa, bu faqat kompaniya samaradorligini oshirishning bir qismi bo'ladi: ular yomon natijalar ko'rsatgan yoki o'z majburiyatlarini bajara olmaganlar bilan xayrlashadi.

Bo'sh ish o'rinlarining ijobiy dinamikasi

Rossiyadagi mehnat bozori tahlili shuni ko'rsatadiki, ochiq bo'sh ish o'rinlari soni bo'yicha hozirda davlat sektori va notijorat tashkilotlari yetakchilik qilmoqda (joriy yilda o'tgan yilga nisbatan takliflar soni 118 foizga oshdi). . Ijobiy dinamika ham davom etmoqda:

ko'k yoqali kasblar bo'yicha (83%);
tog'-kon sanoatida (68%);
ishlab chiqarish (54%);
farmatsevtika va tibbiyot (51%);
avtomobil sanoati (49%);
xizmat ko'rsatish (47%);
san'at, ko'ngilochar va ommaviy axborot vositalari (47%);
logistika va xaridlar (38%);
fitnes, go'zallik sanoati va sport (34%);
ta'lim va fan (34%);
turizm biznesi (34%);
huquqshunoslikda (33%);
uy xodimlari (31%);
qurilish va ko'chmas mulk sohasida (31%).

"Plyus" - bu dasturchilar, HR, marketing va reklama bo'yicha menejerlar, ma'muriy xodimlar, sotuvchilar, buxgalterlar va top-menejerlar.

Mutaxassislar xavf ostida

2017 yilda bo'sh ish o'rinlari soni konsalting va sug'urta sohasida kamaydi. Inflyatsiyaning o'sishi tufayli sug'urta dasturlarini xarid qilish soni kamaydi, shuning uchun sug'urta agentlariga talab pasaydi. Ushbu mutaxassislarga bo'lgan talab ilgari, 2015 yilga nisbatan 2016 yilda deyarli 30 foizga kamaydi.

Kasb bo'yicha rezyumelar dinamikasi

Kasblar boʻyicha mehnat bozori tahlili shuni koʻrsatadiki, “ish”ga daʼvogarlar soni koʻpaygan (oʻtgan yilga nisbatan 60 foizga). Mahalliy kadrlar uchun nomzodlar soni ham ortib bormoqda (39%), davlat xizmati notijorat tashkilotlariga (31%), tibbiyot va farmatsevtika (31%), ta'lim va fan (30%), xavfsizlik (27%), xizmat ko'rsatish (26%), konsalting (30%). Togʻ-kon sanoati (22%), logistika va transport (22%), xaridlar (22%), sanʼat, koʻngilochar, ommaviy axborot vositalari va ommaviy axborot vositalari (shu 22%) xodimlari uchun rezyumelar soni, turizm sektori esa (20%) oshdi.

Sug'urta agentlari orasida ariza beruvchilar kamroq bo'ldi (-1%), lekin bank sektorida risklar saqlanib qolmoqda (o'sish atigi 2%), axborot texnologiyalari va buxgalteriya (6%), inson resurslarini boshqarish (5%).

Shu bilan birga, o'tgan yil davomida eng ko'p rezyumelar (foizda emas, sonda) talabalar, sotuvchilar va savdo menejerlari, ma'murlar, buxgalterlar, dasturchilar, logistiklar va haydovchilar, marketing va reklama bo'yicha mutaxassislar tomonidan joylashtirilgan - bunday ma'lumotlar Rossiyadagi mehnat bozori tahlili bilan ta'minlanadi.

Bozor uchun belgilovchi yil

Barcha ko'rsatkichlarga ko'ra, 2017 yil yakunlari mehnat bozorini keyingi tahlil qilish va prognozlash uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'ladi. 44% kompaniyalar uchun 2015 yil oldingi yilga qaraganda yaxshiroq yakunlandi va 2016 yilda bu ko'rsatkich allaqachon 28% ni tashkil etdi. Shu qatorda; shu bilan birga o'tgan yili, 2015-yilda kompaniyalarning 33% va 2016-yilda 51% natijalarini baholadi. Kompaniyalarning 20% 2015-yilda, 2016-yilda 19% oʻtgan yilga nisbatan yomonroq yakunlandi. 2015 yil oxirida firmalarning ikki foizi tugatilish yoki bankrotlik bosqichida bo'lgan bo'lsa, 2016 yilda bu ko'rsatkich bir foizga kamaydi.

Kadrlar qidirishning asosiy tendentsiyalari

Asosiy tendentsiyalar orasida Rossiya mehnat bozorini tahlil qilish nomzodlarning professional darajasiga bo'lgan talablarning real o'sishini ko'rsatadi. 2018 yildan boshlab past malakali xodimlar uchun bo'sh ish o'rinlari soni qisqarishi kutilmoqda. Agar vaziyat o'zgarmasa, 2022 yilga kelib Rossiyada har to'rtinchi yoki beshinchi ish izlovchi ishsiz qolishi mumkin.

Byudjetlarni o'zgartirish

Ko'proq kompaniyalar yangi xodimlarni topish uchun byudjet kanallarini tanlamoqda. Rossiya mehnat bozorining tahlili allaqachon mavjud xodimlarni o'qitish uchun byudjetlarning o'sishini (kompaniya ichida ko'tarilish uchun zamin tayyorlash) va yuqori malakali yoki iqtidorli mutaxassislar uchun ish haqining tez o'sishini qayd etdi.

Rossiyada o'rtacha ish haqi

Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, 2017 yilda o'rtacha ish haqi 35 ming rubldan ortiq yoki daromad solig'i chegirib tashlanganidan keyin 30 ming. Yil oxirida uy xo'jaliklari daromadlarining o'sishi prognoz qilinmoqda (asosan "o'n uchinchi ish haqi" ni olish hisobiga Yangi yil bayramlari va bonuslar) soliq imtiyozlarisiz 47,5 minggacha.

O'tgan yillar bilan taqqoslaganda, Rossiyada rublda ish haqi o'sishda davom etmoqda (2012 yilda 27 mingdan 2014 yilda 32,6 va 2016 yilda 36,7 gacha), ammo dollar hisobida hamma narsa unchalik qizg'in emas. Xodimning o‘rtacha oylik maoshi 2012 yilda 885 dollar, 2013 yilda 915 dollar, 2014 yilda 827, 2015 yilda 550, 2016 yilda 605 dollarni tashkil etgan. Zamonaviy mehnat bozori va ish haqi tahlili shuni ko‘rsatdiki, o‘rtacha ish haqi Rossiya Federatsiyasi hali ming dollar chegarasidan o'tmagan.

Qizig'i shundaki, Rossiyada ishchilarning deyarli 70 foizi oy oxirida (soliqlardan oldin) mamlakatdagi o'rtacha ish haqiga "etib bormaydigan" miqdorni oladi. Kamroq ish haqi yashash haqi aholining deyarli 10 foizini oladi. Rossiyaliklarning atigi 35% dan ortig'i oyiga yigirma ming yoki undan kam maosh oladi, fuqarolarning yarmi 30 minggacha bo'lgan maosh bilan qanoatlanadi.

Ishsizlik darajasi

Rossiyadagi ishsizlik darajasiga kelsak, bu ko'rsatkich 2014 yildan beri birinchi marta 5 foizdan pastga tushdi. 2017 yil avgust oyida deyarli to'rt million rossiyalik ishsiz deb hisoblangan, bu mehnatga layoqatli aholining 4,9 foizini tashkil qiladi. Umumiy soni mehnat resurslari Rossiya Federatsiyasida Rosstat deyarli 77 million kishini hisoblaydi.

Ariza beruvchining portreti

Mehnat bozori va nomzodlarning rezyumelarini tahlil qilish bizga 2017 yil uchun arizachining o'rtacha portretini aniqlash imkonini beradi. O'rtacha ma'lumotlarga ko'ra, bu 26 yoshdan 35 yoshgacha bo'lgan uch yildan olti yilgacha ish tajribasiga ega bo'lgan ayol (51%) yoki erkak (49%). Nomzodlarning katta qismi (68%) oliy ma’lumotga ega.

Quyidagi jadvalda nomzodlarning jinsi, yoshi va barcha kasbiy sohalardagi tajribasi bo‘yicha to‘liq taqsimoti ko‘rsatilgan. Shunday qilib, ikkinchi o'rinda 20 yoshdan 25 yoshgacha bo'lgan uch yilgacha ish stajiga ega bo'lgan abituriyentlar, ikkinchi o'rinda 36-45 yoshli rossiyaliklar turishi aniq. kasbiy faoliyat olti yildan ortiq.

Abituriyentlarning 16 foizi o‘rta maxsus, 10 foizi to‘liq bo‘lmagan oliy ma’lumotga ega (ish faoliyatini boshlayotgan talabalar ushbu toifaga kiradi), atigi olti foizi faqat umumiy o‘rta ma’lumotga ega. Bu umumiy ma'lumot Rossiyada, Moskva yoki Sankt-Peterburg uchun mutlaqo boshqa ko'rsatkichlar xosdir.

Masalan, poytaxtimizdagi abituriyentlarning 73 foizi oliy ma’lumotli, 10 foizi talabalar, 12 foizi o‘rta maxsus ma’lumotga ega bo‘lganlardir. ta'lim muassasalari, nomzodlarning 5 foizi faqat umumiy o‘rta ma’lumotga ega. O'tgan yili Moskvada ochiq bo'sh ish o'rinlari soni 16 foizga, ariza beruvchilar soni esa 7 foizga oshdi.

Sankt-Peterburgda abituriyentlarning 68 foizi oliy maʼlumotli, 12 foizi toʻliq boʻlmagan oliy maʼlumotli, 14 foizi oʻrta maxsus, 6 foizi faqat umumiy oʻrta maʼlumotga ega. Yil davomida Shimoliy poytaxtda bo'sh ish o'rinlari soni 17 foizga, faol rezyumelar soni 13 foizga oshdi. Nomzodning o'rtacha taklif qilingan ish haqi 47,7 ming rublni, o'rtacha kutilgani esa 52,3 ming rublni tashkil qiladi.

Shunday qilib, 2017 yilgi mehnat bozori tahlili shuni ko'rsatadiki, kelajakda mutaxassislar suvda qolish uchun o'zlarining professional darajasini oshirishlari kerak.

Milliy tadqiqot universiteti Iqtisodiyot oliy maktabining Mehnat tadqiqotlari markazi (CETI) va Mehnat bozorini o'rganish laboratoriyasi (LIRT) hisobotining qisqacha sharhi: "Rossiya mehnat bozori: tendentsiyalar, institutlar, tarkibiy o'zgarishlar".

Ishsizlik darajasi past

So'nggi yigirma yil ichida Rossiya ko'pchilikka xos bo'lgan modeldan sezilarli farq qiladigan mehnat bozori modelini ishlab chiqdi. rivojlangan mamlakatlar. Uning asosiy xususiyat mehnat bozorining iqtisodiy sharoitlarning tebranishlariga moslashishi asosan o'zgarishlar tufayli sodir bo'ladi mehnat bahosida, va bandlik va ishsizlikdagi o'zgarishlar tufayli emas (hamma joyda, qoida tariqasida, aksincha). Ushbu model ish haqining sezilarli o'zgarishi bilan bandlikning yuqori va barqaror darajasini va ishsizlikning past darajasini ta'minlaydi.

Ish haqining keskin o'zgarishi

Rossiyada ishchilarning umumiy kompensatsiyasida muhim ulush qiymati oldindan belgilanmagan o'zgaruvchan qismdir. mehnat shartnomalari. U mukofotlar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlarni o'z ichiga oladi, ular korxonalarning iqtisodiy ahvoliga va boshqaruv munosabatlariga qarab juda katta farq qilishi mumkin. Muhim qismni bog'lash pul mukofoti ishchilarning korxona faoliyati natijalariga ko'ra, ularning umumiy daromadlari bozor o'zgarishiga bog'liq bo'la boshlaydi. Yomonlashganda iqtisodiy sharoitlar Korxonalar faoliyatida deyarli avtomatik pasayish kuzatilmoqda ish haqi, ular yaxshilanganda, xodimlar deyarli har doim oshirilgan bonuslarni olishni boshlaydilar. Natijada ish haqining kuchli tsiklik harakati.

Siz qanchalik yosh bo'lsangiz, daromadingiz shunchalik yuqori bo'ladi

So'nggi 15 yil ichida Rossiyada 25 yoshdan oshgan ishchilarning bandlik darajasi ham, xodimlar soni ham, ayniqsa 26-35 va 51-65 yosh guruhlari hisobiga o'sgan. Shunday qilib, demografik tendentsiyalar iqtisodiy o'sishni qo'llab-quvvatladi. Biroq, demografik prognozlarga ko'ra, keyingi 15 yil ichida biz band bo'lganlar sonining umumiy qisqarishini ko'ramiz, bu asosan 35 yoshgacha bo'lgan ishchilar hisobiga sodir bo'ladi. Ish bilan bandlik darajasini sezilarli darajada oshirish, hatto pensiya yoshi ortishi bilan ham mumkin emas. Bunday tendentsiyalarning oqibati yosh yoshdagi ishchilarning katta yoshdagilarga nisbatan ish haqining oshishi va shunga mos ravishda ish haqining eng yuqori cho'qqisiga (yoshiga qarab) erishishdir. Bundan tashqari, u ko'proq bo'ladi haqiqiy muammo keksa ishchilar orasida inson kapitali darajasini saqlab qolish: mavjud darajalar qayta tayyorlashda ishtirok etish, ular yoshi bilan unumdorlikni saqlab qolishga qodir emas.

Hosildorlikning erta boshlanishi tendentsiyasiga qarshi turish uchun 45 yoshdan oshganlar uchun ajratilgan inson kapitaliga investitsiyalar muhim va keyingi ish hayoti davomida doimiy bo'lishi kerak. Agar inson kapitali mehnat faoliyati davomida yangilanmasa va ishlab chiqarish salohiyatini yo'qotsa, unda uning unumdorligi pasayadi.

Oq yoqalar boshqaradi

Yuqori kasbiy malakaga ega bo'lgan guruhlarning (rahbarlar, oliy va o'rta malakali mutaxassislar) ulushi yarmiga yaqin, past malakali guruhlarning (qishloq xo'jaligi xodimlari, yarim malakali va malakasiz ishchilar) ulushi esa chorakdan ko'p emas. xodimlarning umumiy soni. Xarakter jihatidan mehnat faoliyati 62% oq yoqali kasblardan va faqat 38% ko'k yoqali kasblardan. Bu shuni ko'rsatadiki, jismoniy bo'lmagan mehnat bugungi kunda ruslarning iqtisodiy faoliyatining asosiy turiga aylandi.

Inson kapitali darajasi pasaymoqda

Kadrlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish inson kapitalini to‘ldirishning muhim manbalari hisoblanadi. Texnologik chegaraga yaqin joylashgan mamlakatlar ushbu maqsadlar uchun katta miqdorda pul sarflaydi va har yili barcha ishchilarning yarmini o'qitish bilan qamrab oladi. Rossiyada qayta tayyorlash jarayoniga jalb qilingan xodimlarning ulushi taxminan 13% ni tashkil qiladi, xususiy sektorda esa undan ham past. Ushbu maqsadlar uchun korxona xarajatlari taxminan 0,3% dan umumiy xarajatlar ishchi kuchi uchun.

Ta'lim juda tanlangan: u ko'proq sohada ishlaydigan malakali ishchilarga qaratilgan yirik korxonalar, egalari Oliy ma'lumot va yoshlar. Qayta tayyorlashga eng muhtoj bo'lganlar unga kirish huquqidan mahrum. Ishlab chiqarishning past texnologik darajasi, zaif raqobat va ishchilarning yuqori harakatchanligi qayta tayyorlashga sarmoya kiritishni rag'batlantiradi. Natijada, inson kapitalining umumiy darajasi optimaldan past.

Inson kapitalini to'ldirish va takror ishlab chiqarishning muhim manbai qo'shimcha kasbiy ta'lim - ishlab chiqarishda uzilishlar yoki uzilishlarsiz amalga oshirilishi mumkin bo'lgan kattalarni ish joyida tayyorlash va qayta tayyorlashdir. Bu zarur kasbiy malakalar bilan ta’minlanishini ta’minlaydi va mehnat unumdorligini oshirish omili hisoblanadi. Rossiyada olib borilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, qo'shimcha kasbiy ta'lim ishchilarning ish haqini taxminan 8% ga oshiradi. Bu nima uchun ekanligini tushuntiradi bu muammo ko'pgina mamlakatlarda mehnat bozori siyosatining asosiy yo'nalishi hisoblanadi. Agar Evropa mamlakatlarida korxonalar ish haqi fondining o'rtacha 1,6 foizini, etakchi mamlakatlarda esa 2 foizdan ko'prog'ini sarflasa, Rossiyada. bu ko'rsatkich 5 barobar kamroq va 0,3% ni tashkil qiladi.

Malaka malakani keltirib chiqaradi

Ta'lim va malaka qanchalik yuqori bo'lsa, kadrlar tayyorlash va qayta tayyorlash jarayonlariga jalb qilish shunchalik kuchli bo'ladi. To'liq o'rta ma'lumotli ishchilar orasida har yigirmanchi qo'shimcha o'quv mashg'ulotlarida qatnashadi, oliy ma'lumotli ishchilar orasida - taxminan har beshinchi. Agar har to'rtinchi mutaxassis har yili qayta tayyorlansa, ishchilar orasida - faqat har yigirmanchi. Bu malaka malakani keltirib chiqaradigan ma'lum naqshni tasdiqlaydi.

Mashg'ulotlarga sarmoya kiritish eng o'rgatish mumkin

Maksimal qamrov 25-29 yoshli guruhda kuzatiladi, o'ttiz yoshlilar orasida u biroz pastroq va keyin tezda pasayadi. Kattaroqda yosh guruhlari u minimal. Ushbu profilning bir nechta sabablari bo'lishi mumkin. Ish beruvchining foydasi mehnat unumdorligining o'sishi va o'qishdan keyin xodimning ish haqining oshishi o'rtasidagi farqni o'zlashtirishda bo'lganligi sababli, ish beruvchilar eng ko'p o'qitilganlarni tayyorlashga mablag 'sarflashni afzal ko'radilar. Birinchidan, ish beruvchilar qayta tayyorlashga sarmoya kiritayotganda, ular daromad olishlari mumkin bo'lgan uzoqroq vaqtni kutishadi. Ikkinchidan, yoshlar ko'proq o'qitiladi va bundan tashqari, yosh kogortalarda yuqori daraja mavjud umumiy ta'lim, bu esa qayta tayyorlashni osonlashtiradi.

Xodimlar qanday ko'nikma va malakalarga o'rgatiladi?

Jahon banki hisobotiga ko'ra, ish beruvchilar ishchilarning ijtimoiy va xulq-atvor ko'nikmalarida (odamlar malakasi) sezilarli kamchiliklarni qayd etadilar. Boshqa narsalar qatorida, ish jarayonida paydo bo'ladigan yuqori darajadagi kognitiv qobiliyatlarning keskin etishmasligi mavjud. Shu bilan birga, barcha toifadagi xodimlarni tayyorlashning asosiy ulushi kasbiy mahoratni rivojlantirishga to'g'ri keladi.

Malaka guruhlari nuqtai nazaridan qaralganda shuni ta'kidlash mumkinki, menejerlarni tayyorlash ko'p qirrali bo'lib, boshqa narsalar qatori, qo'l ostidagi xodimlarning ishiga, shuningdek, paydo bo'lgan muammolarni hal qilish qobiliyatini rivojlantirishga qaratilgan. Mutaxassislarni tayyorlash ko'nikmalarga va yuzaga keladigan muammolarni hal qilishga qaratilgan.

NEET - bandlik, ta'lim yoki treningda emas

15-24 yoshdagi, o'qimagan, ishlamaydigan yoki qatnashmaydigan yoshlar kasbiy ta'lim, xalqaro statistikada maxsus nom oldi - NEET - Ishga joylashish, ta'lim yoki o'qitishda emas. Ushbu guruh vakillari ta'lim va mehnat bozoridan uzilib qolgan va ularning keyingi ishga joylashish va jamiyatning to'la huquqli a'zosi bo'lishlarida qiyinchiliklarga duch kelish ehtimoli juda yuqori. 1995-2015 yillarda Rossiyada ushbu guruhning ulushi sezilarli darajada kamaydi, bu, birinchi navbatda, so'nggi yigirma yil ichida kuzatilgan yoshlarning ta'limga faol jalb etilishi natijasidir.

Rossiya NEET yoshlari tarkibida doimiy ravishda mehnat bozori bilan aloqasi eng zaif - iqtisodiy nofaol bo'lganlar ustunlik qiladi. Ushbu toifaga kirishning eng muhim omillari - olingan ta'limning mehnat bozori talablariga mos kelmasligi va uning past darajasi, shuningdek, ishchilarning etishmasligi. Qishloq joy. Agar oliy ta'limning ommaviylashuvi davom etsa, bilimlari mehnat bozorida qo'llanilmaydigan sifatsiz universitet bitiruvchilari ham NEET yoshlarining muhim qismiga aylanishi mumkin. Shunday qilib, chora-tadbirlar ijtimoiy siyosat NEET yoshlarini faol ish qidirish dasturlari orqali malaka oshirish va qayta tayyorlashga jalb etishga, yangi ish o‘rinlari yaratishga qaratilgan bo‘lishi kerak.

Bu xususiyatlarni oliy ta’limning davom etayotgan ommaviylashuv jarayoni bilan izohlash mumkin, bunda sifatsiz oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilari ish o‘rinlari uchun raqobatlashish uchun yetarli kompetensiya va ko‘nikmalarga ega emaslar va ishsiz qolishadi. Shu bilan birga, ushbu NEET yoshlarining ba'zilari (nisbatan farovonroq) o'z ehtiyojlarini qondiradigan ishlarni tezda topa olmaydigan yuqori maoshga ega bitiruvchilarni ham o'z ichiga olishi mumkin.

Mintaqaviy mehnat bozorlari

Rossiya mehnat bozori - bu bir-biri bilan chambarchas bog'liq bo'lgan va "muvaffaqiyatlari" jihatidan juda farq qiluvchi mintaqaviy bozorlar tizimi. Ba'zi mehnat bozorlari yuqori bandlik, yuqori bo'sh ish o'rinlari va past ishsizlik va taklif bilan tavsiflanadi yuqori daraja to'lov, boshqalar esa aholining ko'p qismini ish bilan ta'minlay olmaydi va ularga munosib ish haqi darajasiga ega bo'lishga imkon bermaydi.

Federal darajada olib borilayotgan har qanday siyosatni amalga oshirishda "kuchli" va "zaif" mehnat bozorlarining mavjudligini hisobga olish kerak, chunki bir xil siyosatlar ba'zi mehnat bozorlari uchun foydali bo'lishi mumkin va boshqalar uchun samarasiz yoki hatto zararli bo'lishi mumkin. Bandlik, ishsizlik yoki ish haqi bo'yicha katta farqlar mamlakat bo'ylab mehnat resurslarining nisbatan samarasiz taqsimlanishini ko'rsatadi, bu potentsial jihatdan yaxshilanishi va natijada aholi farovonligining umumiy darajasi oshishi mumkin. Vaqt o'tishi bilan bu farqlarning saqlanib qolishi an'anaviy bozorni tekislash mexanizmlari (migratsiya, kapital oqimlari, savdo, texnologiya tarqalishi) yaxshi ishlamayotganligini ko'rsatadi.

Masalan, ish topmoqchi yoki o'zgartirmoqchi bo'lgan moskvaliklar Kirov viloyatida ish qidirishlari va bo'sh ish o'rinlariga qiziqishlari dargumon va Dog'iston Respublikasi aholisi Murmansk viloyatidagi ishchi kuchiga bo'lgan talabning tuzilishini hisobga olishlari dargumon. ish qidirish. Mahalliy mehnat bozorlarining deyarli bir-biriga mos kelmasligiga o'xshash misollar mavjud Rossiya shartlari Ma'lumotni ko'chirish va qidirishning yuqori xarajatlari tufayli son-sanoqsiz raqamlarni keltirish mumkin.

Mintaqalar klasterlashgan

Ko'rib chiqilayotgan ko'plab ko'rsatkichlar bo'yicha bir vaqtning o'zida etakchi yoki autsayder bo'lgan mintaqalarning butun guruhlarini aniqlash mumkin. Mehnat bozorlari nisbatan yaxshi ishlaydigan yetakchi hududlardan biri bu "shimoliy" deb ataladigan hududlar: Chukotka avtonom okrugi, Magadan viloyati, Yamalo-Nenets avtonom okrugi, Xanti-Mansiysk avtonom okrugi, Murmansk viloyati. Rahbarlarning yana bir guruhi - shartli ravishda markaziy Evropa mintaqalari - Moskva va Sankt-Peterburg, shuningdek, Moskva va Yaroslavl viloyatlarini o'z ichiga oladi. Autsayder mintaqalar orasida ikkita guruhni ham ajratib ko'rsatish mumkin. Birinchisi, janubiy respublikalar guruhi - Dog'iston, Ingushetiya, Karachay-Cherkesiya va Kabardino-Balkariya. Qalmog'iston, Shimoliy Osetiya va Adigeya respublikalari ham bu guruhga yaqin. Autsayderlarning yana bir guruhini Janubiy Sibir viloyatlari - Tyva Respublikasi, Trans-Baykal o'lkasi, Oltoy Respublikasi, Oltoy mintaqasi, bunga Yahudiy avtonom viloyati, Buryatiya va Xakasiya respublikalari, shuningdek, Irkutsk viloyati bir qator ko'rsatkichlar bo'yicha yaqin.

Bu guruhlar hududiy jihatdan yaqin va koʻp hollarda chegaradosh hududlardan iborat klasterlarni tashkil qilishini koʻrish oson. Bu ko'rinib turgan fazoviy klasterlash har bir guruh tarkibidagi hududlar juda o'xshash strukturaviy va tabiiy geografik xususiyatlarga ega ekanligini ko'rsatadi.

Sharh manbai: Mehnatni o'rganish markazi (CETI) va Milliy tadqiqot universiteti Oliy iqtisodiyot maktabining Mehnat bozorini o'rganish laboratoriyasi (LIRT) hisoboti "Rossiya mehnat bozori: tendentsiyalar, institutlar, tarkibiy o'zgarishlar" "Inson kapitali", "Inson kapitali" Strategik tadqiqotlar.

Keyingi ikkita yorliq quyidagi tarkibni o'zgartiradi.

Ish qidirish va martaba qurish bo'yicha murabbiy. Rossiyadagi barcha turdagi intervyularga tayyorlaydigan yagona murabbiy-intervyuer. Rezyume yozish bo'yicha mutaxassis. Kitoblar muallifi: “Men intervyudan qo‘rqaman!”, “#Rezyumeni yo‘q qilish”, “#Muqovaqa xatni yo‘q qilish”.