Lettera a tempo parziale. Regole per la compilazione e un esempio di domanda per una giornata lavorativa ridotta

Lavoro part-time significa che anche il dipendente sarà sul posto di lavoro e svolgerà le sue mansioni, solo il tempo di lavoro sarà dimezzato.

Può essere assolutamente qualsiasi periodo di tempo, ad esempio, dalla mattina al pomeriggio o dal pranzo alla sera. Il dipendente e il datore di lavoro possono concordare qualsiasi programma.

A causa del fatto che l'orario di lavoro è stato dimezzato, il livello di remunerazione sarà appropriato. Nella maggior parte dei casi, il reclutamento part-time si verifica in un'organizzazione quando un dipendente non può essere completamente caricato di responsabilità lavorative. Per non pagarlo più del dovuto per un lavoro a tempo pieno, gli viene assegnato un lavoro part-time.

Assunzione di un dipendente part-time

Chiunque, compreso un cittadino già occupato, ha tutto il diritto di trovare un secondo lavoro part-time.

Occorre prendere in considerazione i seguenti fattori:

1. Il cittadino che lavora a tempo parziale ha diritto alle ferie annuali retribuite.
2. Il dipendente ha un'esperienza lavorativa senza vincoli alla pari di chi lavora a tempo pieno ().
3. Il lavoratore ha diritto ad una giornata lavorativa ridotta secondo il calendario.
4. Tutte le ore lavorate al di sopra della norma specificata nel contratto sono straordinarie e sono pagate separatamente, in base alle norme.

Caratteristiche di questa modalità operativa

casa La particolarità di questa modalità di lavoro sta nell'ammontare dei salari, che viene calcolato in base alle ore lavorate o al numero di giorni. Un altro caratteristica distintiva- una persona ha una meravigliosa opportunità per un lavoro secondario, il che significa Reddito aggiuntivo, combinando il posto di lavoro principale e il lavoro part-time (articolo 284 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Articolo 284 del codice del lavoro della Federazione Russa. Ore di lavoro quando si lavora a tempo parziale

La durata dell'orario di lavoro quando si lavora a tempo parziale non deve superare le quattro ore al giorno. Nei giorni in cui il dipendente è libero dal lavoro nel luogo di lavoro principale mansioni, può lavorare part-time a tempo pieno (turno). Entro un mese (un altro periodo contabile), la durata dell'orario di lavoro quando si lavora a tempo parziale non deve superare la metà della norma mensile dell'orario di lavoro (norma dell'orario di lavoro per un altro periodo contabile) stabilita per la corrispondente categoria di dipendenti.

Le limitazioni all'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale, stabilite dalla prima parte del presente articolo, non si applicano nei casi in cui il dipendente nel luogo di lavoro principale abbia sospeso il lavoro ai sensi della seconda parte dell'articolo 142 del presente codice o sia stato sospeso dal lavoro in conformità con le parti due o quattro dell'articolo 73 del presente codice.

Il dipendente ha anche ulteriori privilegi: il diritto alle ferie, la conservazione dell'anzianità, una giornata breve secondo calendario di produzione e la retribuzione degli straordinari.

Quali documenti sono necessari?

Contratto di lavoro

Maggior parte documento principale - redatto e firmato da entrambe le parti. Questo documento deve contenere le seguenti informazioni:

Particolare attenzione dovrebbe essere prestata ai seguenti punti quando si redige un contratto di lavoro:

1. Regime temporaneo (le informazioni devono essere chiaramente esplicitate, ovvero deve essere indicato che il dipendente è assunto a tempo parziale).
2. Orario di lavoro (chiara distribuzione del lavoro e del tempo di riposo).
3. L'oggetto del contratto è diretto doveri ufficiali dipendente.

Ordine

L'ordine non ha caratteristiche ed è redatto secondo lo schema standard. Un ordine di accettazione per tassi 0,5 deve contenere i seguenti dati:

• ragione sociale con indicazione forma giuridica- LLC, IP, OJSC (leggi le caratteristiche dell'assunzione per IP);
• numero del documento, titolo e data;
• motivi del trasferimento;
• tipo di trasferimento (temporaneo o permanente);
• Nome del dipendente e posizione;
• stipendio (stipendio);
• numero di matricola del dipendente (se presente);
• un documento che funge da base (ad esempio, la dichiarazione di un dipendente);
• dopo aver letto l'ordinanza, il dipendente deve apporre la propria firma;
• firma del capo della società e di altre persone autorizzate.

L'unica differenza è che nella sezione "condizioni di ammissione" viene inserito un avviso sulle condizioni di ammissione per il lavoro a tempo parziale. Nella colonna dei dati sui salari, l'importo dell'aliquota parziale è fisso.

L'ordine di lavoro a tempo parziale deve essere firmato entro tre giorni lavorativi. Il conto alla rovescia dei giorni inizia dal momento in cui il dipendente inizia a lavorare.

Il modulo dell'ordine è approvato dai moduli T-1 e T-1a. Di seguito è possibile scaricare un ordine di esempio per l'occupazione a tassi 0,5.

Dichiarazione

Il lavoratore deve fare domanda per un lavoro part-time.

Le informazioni che il dipendente desidera ottenere un lavoro a 0,5 tariffe devono necessariamente apparire nella domanda.

Inserimento dei dati nella cartella di lavoro

Registrazione in libro di lavoro fatto da dipendenti autorizzati della società. Può essere:

• specialisti in amministrazione e contabilità del personale;
• responsabili delle operazioni.

Attenzione! Le informazioni che un dipendente è impiegato part-time non vengono registrate nella cartella di lavoro.

Algoritmo di azione:

1. Inserisci il nome dell'organizzazione. Per fare ciò, apri il documento, trova il campo "Dettagli" e inserisci il nome dell'organizzazione. L'inserimento è completo, non sono ammesse abbreviazioni.
2. Nella colonna successiva al nome dell'azienda, viene fissato un numero in ordine. L'inserimento è fatto a mano.
3. La seconda colonna contiene la data di assunzione del dipendente. La formulazione corretta è simile a questa: Accettato" O " Accettato". Non sono ammesse altre parole.
4. Il nome viene quindi inserito unità strutturale, in cui il dipendente è accettato, nonché il titolo della posizione.
5. La quarta colonna contiene i dati dell'ordinanza di assunzione. Questi includono il numero e la data.
6. Il libretto di lavoro non contiene timbri e firme. Tuttavia, se il documento viene compilato per la prima volta, allora frontespizio deve essere completato secondo le regole standard. Il sigillo e la firma vanno apposti solo sul frontespizio.

Foto del record di lavoro nel libro di lavoro:

Riassumendo, lo notiamo il lavoro part-time ha una serie di vantaggi per il dipendente. Questi includono la possibilità reddito aggiuntivo, mantenimento dell'anzianità, concessione di ferie annuali retribuite, integrazione con un lavoro a tempo indeterminato.

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Problema

Buonasera. Ho una situazione del genere. Lavoro cinque giorni alla settimana, dalle 9 alle 18. Al computer tutto il giorno. Il ginecologo ha rilasciato un certificato per lavori leggeri. Dice di escludere il pesante lavoro fisico, radiazioni ionizzanti, orario di lavoro normalizzato. Tutto. Questo riferimento è corretto? Vorrei scrivere una domanda per lavorare, diciamo, 5 ore al giorno. Come posso scrivere correttamente una simile affermazione? Hai bisogno di un certificato per lavori leggeri in questo caso o è sufficiente un certificato di gravidanza? So che in questo caso lo stipendio sarà calcolato in proporzione alle ore lavorate, ma non so scrivere tutto questo in modo chiaro e chiaro. Dopotutto, sarà un trasferimento a un altro lavoro / posizione? Quali documenti sono richiesti al datore di lavoro? Aggiungiamo accordo, ordine, ecc. Sarà notato durante il travaglio? Grazie per la risposta!

Soluzione

Ciao!

Forse prima decidi cosa vuoi:

1. Lavoro "leggero", così lo chiamiamo, secondo la legge è:

— riduzione del tasso di produzione;

- standard di servizio;

- o trasferimento ad altro posto di lavoro, escludendo l'impatto negativo fattori di produzione, pur mantenendo la retribuzione media del lavoro precedente.

Ma ti serve un referto medico dal display LCD.

E, naturalmente, il lavoro "facile" è formalizzato:

1. Accordo aggiuntivo al TD, perché questo, sebbene temporaneo, è un cambiamento in alcune condizioni dell'articolo 72 del TD del Codice del lavoro della Federazione Russa;

2. Ordine sul passaggio al lavoro "leggero".

Per quanto riguarda il "lavoro facile", leggi qui:

2 . Il tuo diritto di richiedere un trasferimento a un incompleto tempo di lavoro articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare questo.

Cosa puoi aspettarti semplicemente presentando un certificato di gravidanza.

Uno meno- la remunerazione di un dipendente è fatta in proporzione al tempo da lui lavorato o in base al volume di lavoro da lui svolto.

Esistono diverse opzioni per stabilire un regime di lavoro a tempo parziale per le donne con figli(clausola 8 del Regolamento, approvato dalla carica del Comitato statale per il lavoro dell'URSS del Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 29.04.1980 n. 111 / 8-51):

Accorciare la durata lavoro quotidiano(si sposta) a una certa quantità di orario di lavoro in tutti i giorni della settimana lavorativa;

Ridurre il numero di giornate lavorative settimanali mantenendo la normale durata del lavoro giornaliero (turno);

Ridurre la durata del lavoro giornaliero (turno) di un certo numero di ore lavorative riducendo il numero di giorni lavorativi alla settimana.

Puoi candidarti nei seguenti modi (a tua scelta):

Attraverso la segreteria, il dipartimento del personale (personale) dell'organizzazione, in modo che sulla seconda copia ti venga dato un numero in entrata e un segno ufficiale circa l'accettazione della presente domanda;

tramite raccomandata con avviso registrato alla consegna e descrizione dell'investimento;

Attraverso un servizio di corriere;

Dalla posta ( noi stiamo parlando sull'ufficio postale, ufficio postale principale) via fax o e-mail(se esiste un indirizzo email ufficiale).

Quando si assume un dipendente, viene raggiunto un accordo sulle condizioni di lavoro, inclusi orario di lavoro, orario di lavoro, salari, ecc. In futuro, per vari motivi, potrebbe essere necessario trasferirsi a tempo parziale. In questo articolo ti parleremo delle regole in base alle quali avviene un tale cambiamento nelle condizioni di lavoro di un dipendente.

Trasferimento part-time su iniziativa di un dipendente

Il dipendente stesso può prendere l'iniziativa di ridurre l'orario di lavoro. Per una serie di motivi (studio, lavoro, cura di un familiare, ecc.), un dipendente può chiedere al datore di lavoro di consentirgli di lavorare parte della tariffa e di ridurre il suo numero di ore di lavoro. La retribuzione verrà corrisposta in proporzione alle ore lavorate. In questo caso, il dipendente scrive una domanda di trasferimento part-time, di cui viene fornito un esempio di seguito. Al ricevimento di tale domanda, il datore di lavoro deve esaminarla e prendere la sua decisione.

Esempio di lettera di domanda per il trasferimento part-time

Non in tutti i casi, il datore di lavoro è obbligato a incontrare il dipendente a metà strada. Secondo l'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una modifica delle condizioni dell'orario di lavoro avviene con il consenso di entrambe le parti e non unilateralmente. Pertanto, il datore di lavoro può rifiutare.

Tuttavia, il codice del lavoro prevede regole in base alle quali il datore di lavoro deve comunque prendere una decisione a favore del dipendente e assegnargli un lavoro part-time. Quindi, secondo l'art. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le persone che si prendono cura di un bambino, mentre sono in congedo parentale fino a 3 anni, hanno il diritto di chiedere il trasferimento a un lavoro part-time. Il datore di lavoro deve rispettare questo requisito. In caso contrario, potrebbe essere ritenuto responsabile ai sensi del Codice degli illeciti amministrativi della Russia.

Pertanto, il datore di lavoro, dopo aver esaminato la domanda di trasferimento a tempo parziale, è obbligato a soddisfarlo (nei casi specificati nell'articolo 93) o ha il diritto di farlo. Se la questione viene risolta positivamente con il dipendente, accordo aggiuntivo sui cambiamenti delle condizioni di lavoro, in cui, di fatto, è fissato il lavoro a tempo parziale, vengono negoziati nuovi termini di pagamento. In futuro, viene emesso un ordine per il trasferimento a part-time (di seguito viene fornito un campione).

Esempio di ordine per trasferimento part-time

Trasferimento a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro

L'iniziatore del trasferimento è spesso il datore di lavoro, che offre al dipendente di ridurre l'orario di lavoro. A seconda dei motivi che hanno causato tale offerta, i rapporti giuridici delle parti possono svilupparsi in modi diversi.

Di regola generale formulato nell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il trasferimento a un lavoro part-time può avvenire solo con il consenso di entrambe le parti. Cioè, se il dipendente non è d'accordo, il datore di lavoro non ha il diritto di trasferirlo a un lavoro part-time.

Tuttavia, se l'azienda ha subito un cambiamento organizzativo e condizioni tecnologiche condizioni di lavoro, le condizioni di lavoro di un determinato dipendente, compreso l'orario di lavoro, possono essere modificate dal datore di lavoro. In questo caso, devono essere osservate le seguenti regole:

• il dipendente deve essere informato di tali modifiche in anticipo (entro e non oltre 2 mesi);
• nessun cambiamento consentito funzione lavorativa dipendente
• il dipendente può rifiutarsi di lavorare nelle condizioni modificate, e quindi il datore di lavoro è obbligato a offrirgli posti vacanti disponibili.

Se un dipendente rifiuta i posti vacanti offerti e non vuole lavorare nelle nuove condizioni, viene licenziato.

Se il dipendente acconsente a un trasferimento a tempo parziale, l'ordine di modifica dell'orario di lavoro viene emesso dal datore di lavoro e il dipendente viene trasferito al lavoro a tempo parziale.

Va notato che il termine "traduzione" in questo caso ha un significato leggermente diverso rispetto al codice del lavoro. Secondo la terminologia diritto del lavoro il concetto di "trasferimento" indica un cambiamento nella posizione o nel luogo di lavoro di un dipendente. In questo caso non cambia né la sede di lavoro né la posizione, pertanto, in quanto tale, il trasferimento non viene effettuato. Cambia solo la condizione dell'orario di lavoro.

Avrai bisogno

• - dichiarazione;
• - ordine;
• - notifica;
• - tavolo del personale.

Istruzione

Un dipendente che svolge le mansioni principali per un periodo di tempo inferiore all'orario di lavoro principale, oppure ha bisogno di tempo libero dal lavoro, può passare al lavoro. Per fare ciò, scrive una domanda indirizzata al capo dell'impresa con una richiesta di trasferimento.

Dopo aver ricevuto una risoluzione positiva dal dirigente, i termini del contratto di lavoro sono modificati da un accordo scritto tra il dipendente e il datore di lavoro. In un accordo aggiuntivo a contratto di lavoroè prescritta la modalità part-time stabilita per il dipendente - sono indicati l'half-time (tariffa 0,5), lo stipendio (o tariffa tariffaria) e la durata della settimana lavorativa in (ad esempio, 20 ore). L'accordo aggiuntivo è concluso in due copie, una delle quali viene consegnata al dipendente.

Sulla base di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, la direzione emette un ordine per modificare la tabella del personale. Nella colonna "Numero unità di personale 0,5 si registra, nella colonna “Aliquota tariffaria (salario) l'aliquota tariffaria (o stipendio) proporzionale al tempo lavorato, cioè metà dello stipendio o della tariffa.

Se inizialmente assumi un dipendente per un lavoro part-time, ma hai l'opportunità di pagare per intero aliquota tariffaria, allora hai il diritto di assumere un altro dipendente per questa posizione, e in personale evidenziare. Ciò vale, ad esempio, in caso di assunzione di donne incinte.

In questo caso redigete anche un'ordinanza, solo di lavoro, dove dovete annotare queste condizioni. Nel contratto di lavoro indicare anche che il dipendente non è assunto a tempo pieno.

Durante il processo lavorativo, a volte sorgono situazioni in cui è necessario emettere un incompleto settimana lavorativa. Allo stesso tempo, viene mantenuta la durata generalmente stabilita della giornata lavorativa, ma viene ridotto il numero di giorni lavorativi settimanali. La riduzione dell'orario di lavoro può avvenire sia su iniziativa del datore di lavoro, sia su richiesta di un dipendente che rientri nella categoria che ha diritto alla riduzione dell'orario di lavoro. Il mantenimento dei cambiamenti nella durata della settimana lavorativa dovrebbe essere formalizzato.

Avrai bisogno

• - contratto di lavoro;
• - integrazione del contratto di lavoro;
• - ordine;
• - dichiarazione;
• - notifica.

Istruzione

Al momento dell'assunzione di un dipendente, una settimana lavorativa a tempo parziale può essere immediatamente indicata come una delle condizioni del contratto di lavoro. Questa clausola del contratto può essere stabilita dall'inquilino e può anche essere proposta dall'inquilino. Al raggiungimento di un accordo reciproco, viene firmato il contratto e viene emesso un ordine sull'assunzione di un dipendente, che indica la durata dell'orario di lavoro.

Se l'impresa sta attraversando problemi economici o ci sono cambiamenti nelle condizioni di lavoro, allora la direzione ha il diritto di introdurre una settimana lavorativa a tempo parziale per salvare i posti di lavoro dei dipendenti. Il datore di lavoro prende una decisione sull'introduzione del lavoro a tempo parziale ed emette un ordine corrispondente su questa introduzione. Nell'ordine, la direzione dell'organizzazione indica anche i motivi della modifica dell'orario di lavoro e il periodo per il quale viene introdotto tale regime.

Insieme all'ordine, gli organi di governo informano preventivamente i dipendenti delle innovazioni per iscritto. Il testo della notifica è redatto arbitrariamente, ma comprende tutte le giustificazioni per le quali cambia la norma della settimana lavorativa, ei termini del provvedimento introdotto. Se necessario, vengono rilasciati ulteriori accordi al contratto di lavoro per tutti i lavoratori che sono inclusi nell'ordine sulle modifiche dell'orario di lavoro.

Un dipendente che si prende cura di un familiare disabile, o un genitore (tutore, tutore) che ha un figlio di età inferiore ai quattordici anni, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare una settimana lavorativa a tempo parziale. Un dipendente avente diritto a una riduzione dell'orario di lavoro scrive una dichiarazione al capo dell'azienda sulla necessità di passare al lavoro part-time, indicando il motivo. Sulla base della domanda, il manager emette un ordine e un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulla modifica dell'orario di lavoro. È consigliabile che il dipendente faccia una copia della domanda con la delibera del capogruppo e una copia dell'ordine sull'istituzione di una settimana lavorativa a tempo parziale.

Nota

Se nell'impresa è presente un'organizzazione sindacale, per emettere un ordine su una settimana lavorativa part-time è necessario ottenere una decisione positiva dall'organo eletto organizzazione primaria.

Una settimana lavorativa a tempo parziale può essere combinata con una giornata lavorativa a tempo parziale.

Consigli utili

Coloro che hanno una settimana lavorativa part-time hanno diritto alle ferie annuali e di studio complete; fine settimana e vacanze fornito su terreno comune; l'anzianità è conteggiata come tempo pieno.

Ci sono situazioni in cui diventa necessario registrare un dipendente per un lavoro part-time. Il lavoro a tempo parziale implica un impiego parziale di un dipendente e si riflette nei registri del personale e contabili.

Avrai bisogno

• - una domanda di assunzione per lavoro a tempo parziale o una domanda di trasferimento ad esso;
• - l'ordinanza del capo sull'istituzione del lavoro a tempo parziale;
• - foglio presenze.

Istruzione

In particolare, il lavoro a tempo parziale non può essere negato: ; un genitore che alleva un figlio di età inferiore a 14 anni o un figlio disabile di età inferiore a 18 anni; un dipendente che si prende cura di un familiare malato; persona disabile. Tali momenti sono previsti dall'articolo 93 Codice del Lavoro RF, articoli 11.23 legge federale del 24 novembre 1995 n. 181-FZ "On protezione sociale disabili dentro Federazione Russa».

Lavorare per un dipendente part-time in base al suo orario di lavoro. Allo stesso tempo, la durata delle ferie e la procedura per l'acquisizione dell'anzianità non cambiano (articolo 93 del codice del lavoro della Federazione Russa). Sebbene la retribuzione delle ferie sia calcolata in misura minore, in base al numero proporzionale di ore lavorate. In caso di registrazione di un programma di lavoro incompleto per queste categorie di persone, i dipendenti devono confermare il loro diritto a documentare: portare certificati di malattia dei propri cari, disabilità, ecc.

Il lavoro a tempo parziale per un dipendente può anche essere istituito su iniziativa dei datori di lavoro se nell'impresa vengono prese misure organizzative e tecniche con un cambiamento delle condizioni di lavoro essenziali. In questo caso, la durata dell'orario di lavoro part-time non deve superare i 6 mesi (articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando si assume un nuovo dipendente per un lavoro part-time, questo fatto deve essere registrato nel contratto di lavoro e nell'ordine corrispondente. E quando si trasferisce un dipendente che già lavora, è necessaria la sua domanda, nonché un accordo sul contratto di lavoro.

Inoltre, il capo dell'impresa deve emanare un decreto sull'istituzione del lavoro a tempo parziale. Non richiede forma speciale ed è fatto in modo casuale. Inoltre, nel foglio presenze (modulo n. T-12 o n. T-13), è indicato il tempo effettivamente lavorato, in base al quale salario.

Fonti:

• come prendere un congedo dal lavoro

In corso attività economica aziende, alcuni datori di lavoro sono costretti a ridurre l'orario di lavoro a causa dei minori volumi di produzione. Ci sono anche casi in cui la riduzione della giornata lavorativa viene effettuata su richiesta del dipendente stesso, ad esempio in relazione alla gravidanza. In un modo o nell'altro, è molto importante eseguire correttamente queste azioni.

Istruzione

Prima di tutto, informa il dipendente dell'imminente riduzione dell'orario di lavoro. Fallo entro e non oltre due mesi prima che il nuovo programma di lavoro entri in vigore. L'avviso deve essere in forma scritta, sottoscritto dall'amministratore e dal dipendente stesso, la cui firma significherà assenso.

In generale, l'orario di lavoro è di 40 ore settimanali. Implica una settimana lavorativa di cinque giorni con una giornata lavorativa di otto ore con due giorni liberi (sabato e domenica) (parte 2 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 1 della Procedura, approvata dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 13.08.2009 n. 588n). Questa modalità corrisponde all'orario di lavoro completo.

Al momento dell'assunzione o successivamente per accordo tra le parti, al dipendente può essere assegnato il lavoro a tempo parziale. Il lavoro part-time può significare sia lavoro part-time che lavoro part-time, incl. con la divisione della giornata lavorativa in parti (parte 1 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, lavora 5 ore al giorno 3 volte a settimana.

Nel caso in cui il trasferimento di un dipendente al lavoro a tempo parziale avvenga su iniziativa di tale dipendente, quest'ultimo scrive una domanda di trasferimento. Ti parleremo della forma di tale domanda nella nostra consultazione e ti forniremo un campione del suo riempimento.

Trasferimento a tempo parziale: il diritto o l'obbligo del datore di lavoro

In generale, il trasferimento di un dipendente al lavoro a tempo parziale viene effettuato con il consenso del datore di lavoro. Tuttavia, ci sono casi in cui un datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare a un dipendente di trasferirlo a un lavoro part-time.

Quindi, ad esempio, il datore di lavoro deve stabilire un lavoro part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori con un figlio di età inferiore ai 14 anni, una persona che si prende cura di un familiare malato secondo un referto medico. Il tempo parziale in tali casi è fissato per un periodo conveniente per il dipendente, ma non più del periodo delle circostanze rilevanti.

La modalità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo, compresa la durata del lavoro quotidiano, l'orario di inizio e fine del lavoro, l'orario delle interruzioni di lavoro, sono stabiliti in conformità con i desideri del dipendente e tenendo conto delle condizioni di lavoro di un particolare datore di lavoro (parte 2 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Retribuzione e ferie per il lavoro part-time

Il lavoro a tempo parziale è retribuito in proporzione al tempo lavorato o in base alla quantità di lavoro svolto (parte 3 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, il lavoro part-time non influisce sulla durata del congedo retribuito principale annuale (parte 4 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò significa, ad esempio, che il congedo base annuale retribuito di 28 giorni del calendarioè erogato a parità di condizioni sia ai dipendenti a tempo pieno che a quelli che sono stati trasferiti al lavoro a tempo parziale. È solo che quest'ultimo avrà meno ferie pagate.

Redigiamo una domanda per il trasferimento di un dipendente a un lavoro part-time

Viene redatta una domanda di trasferimento da tempo pieno a tempo parziale forma libera. Indica il nome completo. e la posizione del lavoratore che richiede il trasferimento, la data dalla quale il lavoratore vuole essere trasferito al lavoro a tempo parziale, il periodo di tale trasferimento (se necessario), nonché le caratteristiche del lavoro a tempo parziale (inizio e fine ore della giornata lavorativa, la durata del lavoro giornaliero). Se il trasferimento di un dipendente viene effettuato sulla base di circostanze particolari, alla domanda devono essere allegati i documenti giustificativi (ad esempio, un referto medico).

Quando il trasferimento è concordato con il datore di lavoro, le parti apportano modifiche al contratto di lavoro. Per questo, viene firmato un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Successivamente, il datore di lavoro pubblica.

In generale, la domanda di trasferimento a tempo parziale è indirizzata al capo dell'organizzazione. Se tale dichiarazione è fatta dal direttore stesso, è scritta a nome del fondatore.

Per il trasferimento del direttore a un lavoro part-time, forniremo un campione della preparazione della domanda corrispondente.