» »

Descrizioni delle mansioni del dipartimento di ricerca universitario. Descrizione del lavoro del capo del dipartimento di ricerca dell'istituto

Ad esempio, vuoi scoprire come un candidato si relaziona a questo o quello ... Oggi molti candidati hanno imparato a creare un bel curriculum e presentarsi con competenza a un colloquio. Ma spesso ciò che il candidato ha presentato nel suo profilo, e ciò che effettivamente sa fare, è fondamentalmente diverso. Questo dilemma è particolarmente comune... La selezione del personale è la seconda fase della procedura di assunzione, dopo il completamento del processo di attrazione dei candidati. Il processo stesso è uno screening dei peggiori (elenco lungo) e la selezione del migliore o del migliore dei candidati rimanenti (elenco ristretto). Per... Chiedono molto e non sanno cosa vogliono: quali errori delle persone in cerca di lavoro vengono ricordati dai reclutatori Alla fine del 2017, abbiamo chiesto ai reclutatori quali problemi con la ricerca di lavoro hanno notato più spesso tra le persone in cerca di lavoro. I rappresentanti di 125 aziende russe hanno condiviso le loro opinioni….

La pagina dell'errore 404 non esiste

Attenzione

Il Vice Capo Dipartimento riporta direttamente al Capo Dipartimento. 1.6. Durante l'assenza del vicecapo del dipartimento (viaggio di lavoro, ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da una persona nominata con le modalità prescritte, che acquisisce i relativi diritti ed è responsabile del corretto svolgimento delle funzioni assegnatogli. II. Compiti professionali Vice capo dipartimento: 2.1.


Svolge direttamente e costantemente parte dei compiti funzionali a lui delegati dal capo dipartimento, quest'ultimo ne controlla la qualità e la tempestiva attuazione. 2.2. Durante l'assenza del capo dipartimento (viaggio di lavoro, ferie, malattia), svolge integralmente le sue funzioni ed è responsabile del loro corretto svolgimento. 2.3. Svolge incarichi ufficiali separati del capo del dipartimento.
2.4. . III. Diritti Il Vice Capo Dipartimento ha il diritto di: 3.1.

Descrizione del lavoro del vice capo del dipartimento

Durante l'assenza del vice capo dipartimento (viaggio di lavoro, ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da una persona nominata secondo le modalità prescritte, che acquisisce i diritti appropriati ed è responsabile del corretto svolgimento delle funzioni assegnatogli. II. Compiti professionali Vice capo dipartimento: 2.1. Svolge direttamente e costantemente parte dei compiti funzionali a lui delegati dal capo dipartimento, quest'ultimo ne controlla la qualità e la tempestiva attuazione.

2.2. Durante l'assenza del capo dipartimento (viaggio di lavoro, ferie, malattia), svolge integralmente le sue funzioni ed è responsabile del loro corretto svolgimento. 2.3. Svolge incarichi ufficiali separati del capo del dipartimento. 2.4. [Inserisci come richiesto]. III. Diritti Il Vice Capo Dipartimento ha il diritto di: 3.1.

Descrizione del lavoro del vice capo dell'istituto per il lavoro scientifico

Approvo [posizione, firma, nome completo del capo o altro funzionario autorizzato ad approvare la descrizione del lavoro] [data, mese, anno] M.P. Descrizione del lavoro vice capo dipartimento [nome dell'organizzazione, impresa, ecc.] Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata in conformità con le disposizioni Codice del Lavoro Federazione Russa e altri atti normativi che regolano i rapporti di lavoro nella Federazione Russa. IO. Disposizioni generali 1.1. Il vice capo del dipartimento appartiene alla categoria dei dirigenti.


1.2. Una persona che ha un più alto educazione professionale e almeno 3 anni di esperienza professionale. 1.3.

Descrizione del lavoro del capo del dipartimento di ricerca dell'istituto

Forma approssimativa approvo (iniziali, cognome) (nome dell'organizzazione, impresa, ecc., suo (direttore o altra forma giuridica) esecutivo autorizzato ad approvare la descrizione del lavoro) » » 20 m.p. Descrizione del lavoro del vice capo del dipartimento (nome dell'organizzazione, dell'impresa, ecc.) » » 20 a N Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata sulla base di contratto di lavoro con (nome della posizione della persona per la quale e in conformità con questa descrizione del lavoro è stata redatta) le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e altre normative che disciplinano i rapporti di lavoro nella Federazione Russa. I. Disposizioni generali 1.1. Il vice capo del dipartimento appartiene alla categoria dei dirigenti. 1.2.

Descrizione del lavoro vice capo dipartimento

Coordina le attività dei suoi subordinati divisioni strutturali, garantisce l'utilizzo nelle loro attività dei risultati della scienza e della tecnologia nazionali ed esteri, dei brevetti e dei materiali informativi scientifici, della tecnologia informatica e organizzativa e dei metodi progressivi di esecuzione del lavoro, della conformità dei progetti sviluppati alle specifiche tecniche, agli standard e ad altri regolamenti, nonché come coordinamento documentazione tecnica con coesecutori, clienti e subappaltatori. Organizza la compilazione di relazioni scientifiche e tecniche di sintesi sul problema (direzione), la presentazione di informazioni scientifiche e tecniche e relazioni sul lavoro svolto alle autorità statistiche, la preparazione per la pubblicazione di articoli scientifici che sono il risultato di ricerca e sviluppo, la loro recensione.

Descrizione del lavoro del vice capo dell'ufficio

Approvo (iniziali, cognome) (nome dell'organizzazione, impresa, ecc., il suo funzionario (direttore o altra forma giuridica) autorizzato ad approvare la descrizione del lavoro) » » 20 m. Descrizione del lavoro del vice capo del dipartimento (nome dell'organizzazione, impresa, ecc.) » » 20 anni N Codice della Federazione Russa e altri atti normativi che regolano i rapporti di lavoro nella Federazione Russa.

I. Disposizioni generali 1.1. Il vice capo del dipartimento appartiene alla categoria dei dirigenti. 1.2.

Descrizione del lavoro

Importante

RESPONSABILITÀ Il dipendente è responsabile di: 4.1. Mancato o improprio adempimento delle proprie funzioni previste dalla presente descrizione del lavoro - in conformità con l'attuale diritto del lavoro. 4.2. Violazione delle norme di sicurezza e delle istruzioni per la protezione del lavoro.


Mancata adozione di misure per sopprimere le violazioni identificate delle norme di sicurezza, sicurezza antincendio e altre norme che rappresentano una minaccia per le attività del datore di lavoro e dei suoi dipendenti. 4.3. Per i reati commessi nell'esercizio della propria attività - ai sensi della vigente normativa civile, amministrativa e penale. 4.4. Per aver causato danni materiali - in conformità con la legge applicabile.
5. CONDIZIONI DI LAVORO 5.1. L'orario di lavoro del Dipendente è determinato in conformità con le Regole dell'Interno orario di lavoro stabilito dal datore di lavoro. 5.2.
Firmare e convalidare i documenti di loro competenza. 3.2. Conoscere i progetti di decisione della direzione aziendale in merito alle attività del dipartimento. 3.3. Presentare proposte per il miglioramento del lavoro del dipartimento all'esame della direzione.
3.4. Nei limiti delle sue competenze, informa il capo del dipartimento di tutte le carenze individuate nel lavoro del dipartimento e formula proposte per la loro eliminazione. 3.5. Interagisci con i responsabili di tutte le (singole) divisioni strutturali dell'impresa. 3.6. Fare proposte per incoraggiare dipendenti illustri, per imporre sanzioni ai trasgressori della produzione e disciplina del lavoro. 3.7. Richiedere alla direzione dell'impresa (istituzione) e al capo del dipartimento di assistere nello svolgimento del proprio lavoro doveri ufficiali e giusto. IV. Responsabilità Il Vice Capo Dipartimento è responsabile di: 4.1.

Descrizione del lavoro del vice capo del dipartimento scientifico

Una persona con un'istruzione professionale superiore e almeno 3 anni di esperienza lavorativa nella specialità è nominata alla carica di vice capo del dipartimento. 1.3. La nomina alla carica di vice capo del dipartimento e il licenziamento da esso avviene per ordine del capo dell'impresa (istituzione) su proposta del capo del dipartimento competente. 1.4. Il vicecapo del dipartimento deve conoscere: - le basi dell'economia, dell'organizzazione del lavoro e della gestione; — legislazione sul lavoro e protezione del lavoro della Federazione Russa; - posizione nel dipartimento; risoluzioni, ordini, ordini, altre linee guida e regolamenti organi superiori e altri relativi alle attività del dipartimento; - normativa interna sul lavoro; — regole e norme di protezione del lavoro, misure di sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio; 1.5.

Per esecuzione impropria o inadempimento dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - nella misura determinata dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa. 4.2. Per i reati commessi durante lo svolgimento delle loro attività - nei limiti determinati dalla legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa. 4.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dalla legislazione del lavoro e civile della Federazione Russa.

Informazioni

La descrizione del lavoro è stata sviluppata in conformità con (nome, numero e data del documento) Responsabile dell'unità strutturale (iniziali, cognome) (firma) » 20 20 Concordato: Responsabile dell'ufficio legale (iniziali, cognome) (firma) » 20 20 C familiarità con l'istruzione: (iniziali, cognome) (firma) » 20

APPROVARE:

[Titolo di lavoro]

_______________________________

_______________________________

[Nome dell'azienda]

_______________________________

_______________________/[NOME E COGNOME.]/

"______" _______________ 20___

DESCRIZIONE DEL LAVORO

Direttore del Dipartimento di Ricerca dell'Istituto

1. Disposizioni generali

1.1. Il presente mansionario definisce e disciplina i poteri, le mansioni funzionali e lavorative, i diritti e le responsabilità del responsabile del dipartimento di ricerca dell'Istituto [Nome dell'ente al genitivo] (di seguito l'Istituzione).

1.2. Il capo del dipartimento di ricerca dell'istituto è nominato all'incarico e destituito dall'incarico secondo la procedura stabilita dall'attuale legislazione del lavoro per ordine del capo dell'istituto.

1.3. Il capo del dipartimento di ricerca dell'istituto appartiene alla categoria dei dirigenti e ha [nomi delle posizioni dei subordinati nel caso dativo] sotto il suo comando.

1.4. Il capo del dipartimento di ricerca dell'Istituto riporta direttamente al [nome della posizione del diretto superiore nel caso dativo] dell'Istituzione.

1.5. Una persona che ha:

  • grado dottore o candidato in scienze;
  • disponibilità di articoli scientifici;
  • almeno 5 anni di esperienza nel lavoro scientifico e organizzativo.

1.6. Il capo del dipartimento di ricerca dell'istituto è responsabile di:

  • efficace esecuzione del lavoro affidatogli;
  • rispetto dei requisiti di prestazione, disciplina lavorativa e tecnologica;
  • la sicurezza dei documenti (informazioni) che sono in sua custodia (diventano noti a lui), contenenti (componenti) segreto commerciale istituzioni.

1.7. Il capo del dipartimento di ricerca dell'istituto dovrebbe sapere:

  • legislativo e regolamentare atti giuridici, problemi scientifici del campo pertinente della conoscenza, della scienza e della tecnologia, direzioni di sviluppo del settore dell'economia, materiali di orientamento delle autorità superiori, risultati nazionali ed esteri su questi temi;
  • la procedura stabilita per l'organizzazione, la pianificazione e il finanziamento, la conduzione e l'attuazione della ricerca scientifica e dello sviluppo;
  • la procedura per la conclusione e l'esecuzione di contratti nell'esecuzione congiunta di lavori con altre istituzioni, organizzazioni e imprese;
  • attrezzatura scientifica dell'unità, regole per il suo funzionamento;
  • la procedura per la redazione delle domande di invenzioni e scoperte, la redazione della documentazione scientifica e tecnica e le domande per l'acquisto di strumenti, materiali e altre attrezzature scientifiche;
  • ricerca e sviluppo sistemi di gestione, organizzazione, valutazione e remunerazione scienziati, forme dei loro incentivi materiali;
  • normativa vigente in materia di formazione e perfezionamento del personale;
  • materiali di orientamento sull'organizzazione del lavoro d'ufficio;
  • legislazione del lavoro;
  • norme e regolamenti in materia di protezione del lavoro.

1.8. Il capo del dipartimento di ricerca dell'istituto nelle sue attività è guidato da:

  • atti locali e documenti organizzativi e amministrativi dell'Ente;
  • regolamenti interni sul lavoro;
  • regole di protezione e sicurezza del lavoro, garantendo servizi igienico-sanitari industriali e protezione antincendio;
  • istruzioni, ordini, decisioni e istruzioni del diretto superiore;
  • questa descrizione del lavoro.

1.9. Durante il periodo di assenza temporanea del capo del dipartimento di ricerca dell'istituto, le sue funzioni sono assegnate a [nome della posizione del vice].

2. Responsabilità lavorative

Il capo del dipartimento di ricerca dell'istituto è tenuto a svolgere le seguenti funzioni lavorative:

2.1. Organizza l'attuazione del lavoro di ricerca previsto per l'unità in piano tematico Institute, e determina le prospettive per il loro sviluppo nel relativo campo della conoscenza, seleziona i metodi e i mezzi per condurre ricerca e sviluppo, modi per risolvere i problemi scientifici e tecnici assegnati all'unità.

2.2. Sviluppa promettente e piani annuali il lavoro dell'unità e li presenta alla direzione dell'istituto.

2.3. Guida lo sviluppo termine di paragone, programmi metodologici e di lavoro, studi di fattibilità, previsioni e proposte per lo sviluppo del relativo settore dell'economia, della scienza e della tecnologia, altri documenti di pianificazione e materiali metodologici.

2.4. Determina i co-esecutori del lavoro di ricerca pianificato.

2.5. Fornisce indicazioni scientifiche sui problemi previsti nel piano tematico dell'unità, li formula obiettivi ultimi e dei risultati attesi ed è direttamente coinvolto nella realizzazione dei lavori più importanti.

2.6. Controlla l'adempimento dei compiti previsti dal piano, gli obblighi contrattuali, nonché la qualità del lavoro svolto dagli specialisti e dai coesecutori del dipartimento.

2.7. Allo stesso tempo, garantisce il rispetto dei requisiti normativi, la completezza e l'elevata qualità dell'esecuzione della documentazione, il rispetto della procedura stabilita per la sua approvazione.

2.8. Approva e sottopone al consiglio scientifico (scientifico e tecnico) dell'istituto relazioni scientifiche sul lavoro svolto dall'unità.

2.9. Fornisce uso pratico risultati della ricerca, supervisione architettonica e assistenza tecnica nella loro realizzazione.

2.10. Determina il fabbisogno della suddivisione di attrezzature, materiali e altre risorse necessarie per il lavoro e adotta misure per fornire alla suddivisione tali risorse, la sicurezza delle attrezzature, degli apparecchi e degli strumenti e il loro uso razionale.

2.11. Organizza i lavori di brevettazione e concessione in licenza di risultati scientifici e tecnici, registrazione di invenzioni e proposte di razionalizzazione.

2.12. Fornisce un aumento dell'efficienza del lavoro dell'unità, una distribuzione razionale dei dipendenti, adotta misure per aumentare la loro attività creativa.

2.13. Monitora lo svolgimento sicuro del lavoro, il rispetto delle norme e dei regolamenti di protezione del lavoro.

2.14. Partecipa alla selezione del personale, svolge attività di certificazione e valutazione delle prestazioni, formazione avanzata, formula proposte di remunerazione e incentivi finanziari dipendenti, tenendo conto del loro contributo personale ai risultati complessivi dell'unità.

2.15. Determina le attività dei settori (laboratori) che compongono l'unità, ne organizza e coordina il lavoro.

In caso di necessità ufficiale, il capo del dipartimento di ricerca dell'istituto può essere coinvolto nello svolgimento delle sue funzioni ufficiali fuori orario, secondo le modalità previste dalle disposizioni della legislazione federale sul lavoro.

3. Diritti

Il capo del dipartimento di ricerca dell'istituto ha il diritto di:

3.1. Dare istruzioni a dipendenti e servizi subordinati, compiti su una serie di questioni incluse nel suo responsabilità funzionali.

3.2. Controllare l'esecuzione compiti di produzione, esecuzione tempestiva di singoli ordini e compiti da parte di servizi subordinati.

3.3. Richiedi e ricevi materiali necessari e documenti relativi all'attività del Capo del Servizio Studi dell'Istituto, dei servizi subordinati e delle divisioni.

3.4. Interagire con altre imprese, organizzazioni e istituzioni sulla produzione e altre questioni di competenza del Capo del Dipartimento di Ricerca dell'Istituto.

3.5. Firmare e convalidare i documenti di loro competenza.

3.6. Presentare al capo dell'ente le osservazioni sulla nomina, il trasferimento e il licenziamento dei dipendenti delle unità subordinate; proposte per la loro promozione o per l'irrogazione di sanzioni nei loro confronti.

3.7. Godere di altri diritti stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri atti legislativi della Federazione Russa.

4. Responsabilità e valutazione delle prestazioni

4.1. Il capo del dipartimento di ricerca dell'istituto ha la responsabilità amministrativa, disciplinare e materiale (e in alcuni casi, previsti dalla legislazione della Federazione Russa, anche penale) per:

4.1.1. Inadempimento o adempimento improprio delle istruzioni ufficiali del diretto superiore.

4.1.2. Fallimento o esecuzione impropria di funzioni lavorative e i compiti a lui assegnati.

4.1.3. Uso illegittimo dei poteri ufficiali conferiti, nonché il loro uso per scopi personali.

4.1.4. Informazioni inesatte sullo stato del lavoro a lui affidato.

4.1.5. Mancata adozione di misure per sopprimere le violazioni identificate delle norme di sicurezza, antincendio e altre norme che rappresentano una minaccia per le attività dell'impresa e dei suoi dipendenti.

4.1.6. Mancata applicazione della disciplina del lavoro.

4.2. La valutazione del lavoro del capo del dipartimento di ricerca dell'istituto viene effettuata:

4.2.1. Supervisore diretto - regolarmente, nel corso dell'attuazione quotidiana da parte del dipendente delle sue funzioni lavorative.

4.2.2. Commissione di certificazione imprese - periodicamente, ma almeno una volta ogni due anni, sulla base dei risultati documentati del lavoro per il periodo di valutazione.

4.3. Il criterio principale per valutare l'operato del capo del dipartimento di ricerca dell'istituto è la qualità, la completezza e la tempestività del suo svolgimento dei compiti previsti dalla presente istruzione.

5. Condizioni di lavoro

5.1. La modalità di lavoro del capo del dipartimento di ricerca dell'Istituto è determinata in conformità con le norme interne sul lavoro stabilite dall'Istituzione.

6. Diritto di firma

6.1. Per garantire la propria attività, al capo del dipartimento di ricerca dell'istituto è riconosciuto il diritto di firmare documenti organizzativi e amministrativi su questioni di sua competenza dal presente mandato.

Familiarità con l'istruzione ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Descrizione del lavoro del capo del dipartimento di ricerca dell'istituto

  1. Disposizioni generali

1.1 Questa descrizione del lavoro definisce i doveri funzionali, i diritti e le responsabilità del capo del dipartimento di ricerca dell'istituto.

1.2 Il capo del dipartimento di ricerca dell'istituto appartiene alla categoria dei dirigenti.

1.3 Il capo del dipartimento di ricerca dell'istituto è nominato all'incarico e destituito dall'incarico secondo la procedura stabilita dalla vigente normativa del lavoro con provvedimento del direttore.

1.4 Rapporti per posizione:

1.4.1

sottomissione diretta

Direttore dell'organizzazione

1.4.2.

Sottomissione aggiuntiva

‑‑‑

1.4.3

Dà ordini

Personale di reparto

1.4.4

Il dipendente sostituisce

Vice Capo Dipartimento

1.4.5

Il dipendente sostituisce

‑‑‑‑

  1. Requisiti di qualificazione del capo del dipartimento di ricerca dell'istituto:

2.1

formazione scolastica

Titolo accademico di dottore o candidato in scienze

2.2

esperienza

almeno 5 anni

2.3

conoscenza

Atti giuridici legislativi e regolamentari, problemi scientifici del relativo campo della conoscenza, scienza e tecnologia, autorità superiori, risultati nazionali ed esteri su questi temi.

Procedura stabilita per l'organizzazione, la pianificazione e il finanziamento, la conduzione e l'attuazione della ricerca scientifica e dello sviluppo.

La procedura per la conclusione e l'esecuzione di contratti nell'esecuzione congiunta di lavori con altre istituzioni, organizzazioni e imprese.

Attrezzatura scientifica della suddivisione, regole per il suo funzionamento.

La procedura per la redazione delle domande per l'acquisto di strumenti, materiali e altre attrezzature scientifiche.

Sistemi di gestione della ricerca scientifica e dello sviluppo, organizzazione, valutazione e remunerazione degli operatori scientifici, forme dei loro incentivi materiali.

Normativa vigente in materia di formazione e perfezionamento del personale.

Linee guida per l'organizzazione del lavoro d'ufficio.

Diritto del lavoro.

Regole e norme di protezione del lavoro.

2.4

competenze

lavoro di specialità

2.5

Requisiti addizionali

Lavori scientifici
  1. Documenti che regolano le attività del capo del dipartimento di ricerca dell'istituto

3.1 Documenti esterni:

Legislativo e regolamenti in merito al lavoro svolto.

3.2 Documenti interni:

Carta dell'organizzazione, Ordini e istruzioni del direttore dell'organizzazione; Regolamento del dipartimento di ricerca, Descrizione del lavoro del capo del dipartimento di ricerca dell'istituto, Regolamento interno del lavoro.

  1. Responsabilità lavorative del capo del dipartimento di ricerca dell'istituto

Responsabile del dipartimento di ricerca:

4.1. Organizza l'attuazione del lavoro di ricerca previsto per l'unità nel piano tematico dell'istituto e determina le prospettive per il loro sviluppo nel relativo campo della conoscenza, seleziona metodi e mezzi per condurre ricerca e sviluppo, modi per risolvere i problemi scientifici e tecnici assegnato all'unità.

4.2. Sviluppa progetti di piani a lungo termine e annuali per il lavoro dell'unità e li sottopone alla direzione dell'istituto.

4.3. Gestisce lo sviluppo di specifiche tecniche, programmi metodologici e di lavoro, studi di fattibilità, previsioni e proposte per lo sviluppo del settore pertinente dell'economia, della scienza e della tecnologia, altri documenti di pianificazione e materiali metodologici.

4.4. Determina i co-esecutori del lavoro di ricerca pianificato.

4.5. Fornisce orientamento scientifico sulle questioni previste nel piano tematico dell'unità, formula i loro obiettivi finali e risultati attesi ed è direttamente coinvolto nel lavoro più importante.

4.6. Controlla l'adempimento dei compiti previsti dal piano, gli obblighi contrattuali, nonché la qualità del lavoro svolto dagli specialisti e dai coesecutori del dipartimento.

4.7. Allo stesso tempo, garantisce il rispetto dei requisiti normativi, la completezza e l'elevata qualità dell'esecuzione della documentazione, il rispetto della procedura stabilita per la sua approvazione.

4.8. Approva e sottopone al consiglio scientifico (scientifico e tecnico) dell'istituto relazioni scientifiche sul lavoro svolto dall'unità.

4.9. Fornisce l'applicazione pratica dei risultati della ricerca, la supervisione architettonica e l'assistenza tecnica nella loro attuazione.

4.10. Determina il fabbisogno della suddivisione di attrezzature, materiali e altre risorse necessarie per il lavoro e adotta misure per fornire alla suddivisione tali risorse, la sicurezza delle attrezzature, degli apparecchi e degli strumenti e il loro uso razionale.

4.11. Organizza i lavori di brevettazione e concessione in licenza di risultati scientifici e tecnici, registrazione di invenzioni e proposte di razionalizzazione.

4.12. Fornisce un aumento dell'efficienza del lavoro dell'unità, una distribuzione razionale dei dipendenti, adotta misure per aumentare la loro attività creativa.

4.13. Monitora lo svolgimento sicuro del lavoro, il rispetto delle norme e dei regolamenti di protezione del lavoro.

4.14. Partecipa alla selezione del personale, svolge lavori sulla loro certificazione e valutazione delle prestazioni, formazione avanzata, formula proposte di remunerazione e incentivi materiali per i dipendenti, tenendo conto del contributo personale ai risultati complessivi dell'unità.

4.15. Determina le attività dei settori (laboratori) che compongono l'unità, ne organizza e coordina il lavoro.

  1. Diritti del capo del dipartimento di ricerca dell'istituto

Il responsabile del dipartimento di ricerca ha il diritto di:

5.1. Conoscere i progetti di decisione del direttore dell'organizzazione in merito alle attività del dipartimento.

5.2. Partecipare alla discussione di questioni relative ai loro doveri ufficiali.

5.3. Presentare proposte per migliorare le attività dell'organizzazione (dipartimento) all'esame del direttore dell'organizzazione.

5.4. Interagisci con i capi di tutte le (singole) divisioni strutturali dell'organizzazione.

5.5. Firmare e convalidare i documenti di loro competenza.

5.6. Fare proposte per incoraggiare dipendenti illustri, imporre sanzioni ai trasgressori della produzione e della disciplina del lavoro.

5.7. Richiedere al direttore dell'organizzazione di assistere nell'adempimento dei propri doveri e diritti.

  1. Responsabilità del capo del dipartimento di ricerca dell'istituto

Il capo del dipartimento di ricerca dell'istituto è responsabile di:

6.1. Per prestazioni improprie o inadempienze delle loro funzioni ufficiali previste dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.

6.2. Per i reati commessi durante lo svolgimento delle loro attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.

6.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro e civile dell'Ucraina.

  1. Condizioni di lavoro del capo del dipartimento di ricerca dell'istituto

7.1. La modalità di lavoro del capo del dipartimento di ricerca dell'istituto è determinata in conformità con il Regolamento interno del lavoro stabilito nell'organizzazione.

7.2. In relazione all'esigenza di produzione, il capo del dipartimento di ricerca dell'istituto può essere inviato in viaggio d'affari (compresi quelli locali).

  1. Modalità di pagamento

Le condizioni di remunerazione del capo del dipartimento di ricerca dell'istituto sono determinate in conformità al Regolamento sulla remunerazione del personale.

9 Disposizioni finali

9.1 Il presente Job Description è redatto in duplice copia, una delle quali è conservata dall'Organizzazione, l'altra dal dipendente.

9.2 Compiti, Responsabilità, Diritti e Responsabilità possono essere specificati in conformità con il cambiamento nella Struttura, Compiti e Funzioni dell'unità strutturale e del posto di lavoro.

9.3 Le modifiche e le integrazioni alla presente descrizione del lavoro vengono apportate su ordinazione Amministratore delegato organizzazioni.

Responsabile dell'unità strutturale

(firma)

(cognome, iniziali)
CONCORDATO:

Responsabile dell'ufficio legale

(firma)

(cognome, iniziali)

00.00.0000

Conoscenza delle istruzioni:

(firma)

(cognome, iniziali)

00.00.00

Tipo campione

approvo

______________________________ (iniziali, cognome)
(nome dell'azienda, _______________________________
impresa, ecc., il suo (direttore o altro funzionario
forma organizzativa e giuridica) una persona autorizzata ad approvare
descrizione del lavoro)
"" __________________ 20__

Descrizione del lavoro
capo (capo) del dipartimento di ricerca
(dipartimento, laboratorio) dell'istituto

______________________________________________
(nome dell'organizzazione, impresa, ecc.)

"" ______________ 20__ N _________

Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata per
sulla base di un contratto di lavoro con __________________________________________
(nome della posizione della persona per la quale
______________________________________________________ e ai sensi dell'art
questa descrizione del lavoro è stata redatta)
le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e altre normative
atti che regolano i rapporti di lavoro nella Federazione Russa.

I. Disposizioni generali

1.1. Il capo del dipartimento di ricerca è
categorie di leader.
1.2. Per la posizione di capo del dipartimento di ricerca
viene nominata una persona che ha un titolo scientifico di dottore o candidato in scienze,
opere scientifiche, esperienza di lavoro scientifico e organizzativo non inferiore a 5 anni.
1.3. Nomina alla carica di responsabile della ricerca
dipartimento e l'esenzione da esso è fatta per ordine del capo
istituto su proposta di ___________________________________________.
1.4. Il capo del dipartimento di ricerca dovrebbe sapere:
- atti legislativi e regolamentari delle autorità superiori,
problemi scientifici del relativo campo della conoscenza, della scienza e della tecnologia,
risultati nazionali ed esteri su questi temi;
- l'ordine stabilito di organizzazione, pianificazione e finanziamento,
conduzione e attuazione di ricerca e sviluppo scientifici;
- la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti con un congiunto
prestazione di lavoro con altre istituzioni, organizzazioni e imprese;
- attrezzatura scientifica dell'unità, regole per il suo funzionamento;
- la procedura per la redazione delle domande di acquisto di strumenti, materiali,
altre attrezzature scientifiche;
- sistemi di gestione della ricerca e sviluppo,
organizzazione, valutazione e remunerazione del personale scientifico, forme del loro
incentivi finanziari;
- la normativa vigente in materia di formazione e perfezionamento
personale;
- materiali di orientamento sull'organizzazione del lavoro d'ufficio;
- legislazione del lavoro;
- regole e norme di protezione del lavoro;
- _________________________________________________________________.
1.5. Il capo del dipartimento di ricerca riferisce a
direttamente ____________________________________________________________.
(Direttore, Vicedirettore per lavoro scientifico; Altrimenti
ufficiale)
1.6. Durante l'assenza del capo della ricerca
dipartimento (viaggio di lavoro, ferie, malattia, ecc.) da cui sono svolte le sue mansioni
deputato (in assenza di tale - una persona nominata nello stabilito
ordine), che acquisisce i corrispondenti diritti e porta
responsabilità del corretto svolgimento dei compiti a lui affidati
responsabilità.
1.7. ______________________________________________________________.

II. Responsabilità lavorative

Responsabile del dipartimento di ricerca:
2.1. Organizza l'attuazione del lavoro di ricerca,
previsto per l'unità nel piano tematico dell'istituto, e
determina le prospettive per il loro sviluppo nel relativo campo della conoscenza,
sceglie metodi e mezzi per condurre ricerca e sviluppo, modi
risolvere i compiti scientifici e tecnici assegnati alla suddivisione.
2.2. Sviluppa bozze di piani di lavoro a lungo termine e annuali
dipartimenti e li sottopone alla direzione dell'Istituto per l'approvazione.
2.3. Conduce lo sviluppo di specifiche tecniche, metodologiche e
programmi di lavoro, studi di fattibilità, previsioni e
proposte per lo sviluppo del relativo settore dell'economia, della scienza e
tecnologia, altri documenti di pianificazione e materiali metodologici.
2.4. Determina i co-esecutori della ricerca programmata
lavori.
2.5. Fornisce indicazioni scientifiche sui problemi
previste nel piano tematico dell'unità, le formula
obiettivi finali, risultati attesi e prese dirette
partecipazione all'attuazione del più importante di essi.
2.6. Supervisiona l'adempimento dei compiti previsti dal piano,
obblighi contrattuali, nonché la qualità del lavoro svolto
specialisti di divisione e collaboratori.
2.7. Garantisce conformità normativa, completezza e
documentazione di qualità, rispetto della procedura stabilita
il suo accordo.
2.8. Approva e invia allo scienziato
consiglio (scientifico e tecnico) dell'istituto relazioni scientifiche sui lavori,
eseguita dal dipartimento.
2.9. Fornisce l'applicazione pratica dei risultati della ricerca,
supervisione architettonica e fornitura di assistenza tecnica nella loro realizzazione.
2.10. Identifica la necessità del dipartimento di attrezzature,
materiali e altre risorse necessarie per il lavoro, e
adotta misure per fornire all'unità queste risorse, sicurezza
attrezzature, apparecchi e strumenti, il loro uso razionale.
2.11. Organizza il lavoro su brevetti e licenze scientifiche e
realizzazioni tecniche, registrazione delle invenzioni e razionalizzazione
offerte.
2.12. Migliora l'efficienza del reparto
posizionamento razionale dei dipendenti, adotta misure per migliorare il loro
attività creativa.
2.13. Controlla lo svolgimento sicuro del lavoro, il rispetto delle regole e
norme di protezione del lavoro.
2.14. Partecipa alla selezione del personale, conduce lavori sulla loro certificazione e
valutazione delle attività, formazione avanzata, formula proposte di pagamento
incentivi lavorativi e materiali per i dipendenti, tenendo conto del contributo personale a
prestazioni complessive dell'unità.
2.15. Determina le attività dei settori (laboratori),
membri del dipartimento, ne organizza e coordina il lavoro.
2.16. _____________________________________________________________.

III. Diritti

Il responsabile del dipartimento di ricerca ha il diritto di:
3.1. Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'istituto,
relative alle attività del dipartimento.
3.2. Partecipare alla discussione di questioni relative alla loro performance
doveri ufficiali.
3.3. Presentare proposte all'esame da parte della direzione dell'istituto su
miglioramento dell'attività dell'organizzazione (dipartimento).
3.4. Comunicare con i leader di tutti (individuale)
divisioni strutturali dell'Istituto.
3.5. Firma e approva i documenti all'interno del tuo
competenze.
3.6. Fare proposte per la promozione di dipendenti illustri,
imposizione di sanzioni ai trasgressori della produzione e del lavoro
discipline.
3.7. Richiedere alla direzione dell'istituto di fornire assistenza in
adempimento dei propri doveri e diritti.
3.8. ______________________________________________________________.

IV. Responsabilità

Il responsabile del dipartimento di ricerca è responsabile di:
4.1. Per prestazioni improprie o inadempienza del loro funzionario
compiti indicati nella presente descrizione del lavoro
entro i limiti determinati dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
4.2. Per i reati commessi nell'esercizio della loro
attività - nei limiti determinati da sanzioni amministrative, penali e
legislazione civile della Federazione Russa.
4.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati
legislazione del lavoro e civile della Federazione Russa.

La descrizione del lavoro è stata sviluppata in conformità con ________________
(Nome,
_____________________________.
numero documento e data)

Responsabile strutturale (iniziali, cognome)
suddivisioni _________________________
(firma)

"" ____________ 20__

Concordato:

Responsabile dell'ufficio legale

(iniziali, cognome)
_____________________________
(firma)

"" ________________ 20__

Conosco le istruzioni: (iniziali, cognome)
_________________________
(firma)

APPROVARE

(nome dell'azienda) _________________________________

direttore; altro

UFFICIALE _________________________________

ISTRUZIONE un funzionario autorizzato

approvare la descrizione del lavoro

Responsabile della ricerca

———————————— ________________ ________________

(titolo della posizione) (firma) (nome completo)

"__" _________________ 20__ N ___ "__" ____________________ 20__

  1. Disposizioni generali

Alla carica di capo del dipartimento di ricerca è nominata una persona che ha un titolo scientifico di dottore o un candidato in scienze, lavori scientifici, esperienza nel lavoro scientifico e organizzativo per almeno 5 anni.

Il capo del dipartimento di ricerca è nominato e revocato dalla carica dell'istituto.

Il capo del dipartimento di ricerca dovrebbe sapere:

atti legislativi e normativi, problemi scientifici del relativo campo di conoscenza, scienza e tecnologia, indicazioni per lo sviluppo del settore dell'economia, materiali di orientamento delle autorità superiori, risultati nazionali ed esteri su questi temi;

la procedura stabilita per l'organizzazione, la pianificazione e il finanziamento, la conduzione e l'attuazione della ricerca scientifica e dello sviluppo;

la procedura per la conclusione e l'esecuzione di contratti nell'esecuzione congiunta di lavori con altre istituzioni, organizzazioni e imprese;

attrezzatura scientifica dell'unità, regole per il suo funzionamento;

la procedura per la redazione delle domande di invenzioni e scoperte, la redazione della documentazione scientifica e tecnica e le domande per l'acquisto di strumenti, materiali e altre attrezzature scientifiche;

sistemi di gestione della ricerca scientifica e dello sviluppo, organizzazione, valutazione e remunerazione degli operatori scientifici, forme dei loro incentivi materiali;

normativa vigente in materia di formazione e perfezionamento del personale;

materiali di orientamento sull'organizzazione del lavoro d'ufficio;

legislazione del lavoro;

regole e norme di protezione del lavoro;

  1. Responsabilità lavorative

Responsabile del dipartimento di ricerca:

organizza l'attuazione del lavoro di ricerca previsto per l'unità nel piano tematico dell'istituto e determina le prospettive per il loro sviluppo nel relativo campo della conoscenza, seleziona metodi e mezzi per condurre ricerca e sviluppo, modi per risolvere i problemi scientifici e tecnici assegnato all'unità;

elabora progetti di piani a lungo termine e annuali per il lavoro dell'unità e li sottopone alla direzione dell'istituto;

gestisce lo sviluppo di specifiche tecniche, programmi metodologici e di lavoro, studi di fattibilità, previsioni e proposte per lo sviluppo del settore pertinente dell'economia, della scienza e della tecnologia, altri documenti di pianificazione e materiali metodologici;

determina i coesecutori dei lavori di ricerca programmati;

svolge l'orientamento scientifico sui problemi previsti nel piano tematico dell'unità, ne formula gli obiettivi finali e i risultati attesi e partecipa direttamente alla realizzazione dei lavori più importanti;

controlla l'adempimento dei compiti previsti dal piano, gli obblighi contrattuali, nonché la qualità del lavoro svolto dagli specialisti e dai coesecutori del dipartimento;

allo stesso tempo garantisce il rispetto dei requisiti normativi, la completezza e l'elevata qualità dell'esecuzione della documentazione, il rispetto della procedura stabilita per la sua approvazione;

approva e sottopone al consiglio scientifico (scientifico e tecnico) dell'istituto relazioni scientifiche sull'attività svolta dall'unità;

fornisce l'applicazione pratica dei risultati della ricerca, la supervisione sul campo e l'assistenza tecnica nella loro attuazione;

determina il fabbisogno della suddivisione di attrezzature, materiali e altre risorse necessarie per il lavoro e adotta misure per fornire alla suddivisione tali risorse, la sicurezza delle attrezzature, degli apparecchi e degli strumenti e il loro uso razionale;

organizza i lavori di brevettazione e concessione in licenza di realizzazioni scientifiche e tecniche, registrazione di invenzioni e proposte di razionalizzazione;

assicura un aumento dell'efficienza dell'unità, una distribuzione razionale dei dipendenti, adotta misure per aumentare la loro attività creativa;

monitora lo svolgimento sicuro del lavoro, il rispetto delle regole e delle norme di protezione del lavoro;

partecipa alla selezione del personale, svolge lavori sulla loro certificazione e valutazione delle attività, formazione avanzata, formula proposte di remunerazione e incentivi materiali per i dipendenti, tenendo conto del contributo personale ai risultati complessivi dell'unità;

determina le attività dei settori (laboratori) che compongono l'unità, ne organizza e coordina il lavoro;

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

  1. Diritti

Il responsabile del dipartimento di ricerca ha il diritto di:

firmare atti di loro competenza;

presentare proposte per migliorare le attività del dipartimento di ricerca all'esame della direzione dell'istituto;

ricevere dai responsabili delle divisioni strutturali dell'Istituto le informazioni necessarie per lo svolgimento delle sue attività;

chiedere alla direzione dell'Istituto di assisterla nell'espletamento dei propri compiti;

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

  1. Responsabilità

Il responsabile del dipartimento di ricerca è responsabile di:

per inadempimento o improprio adempimento degli obblighi previsti dalla presente istruzione - ai sensi della vigente normativa in materia di lavoro;

per i reati commessi nell'esercizio della propria attività - ai sensi della vigente normativa civile, amministrativa e penale;

per le conseguenze delle decisioni prese, la sicurezza e uso efficace proprietà dell'impresa, nonché risultati finanziari ed economici delle sue attività - in conformità con lo statuto dell'impresa e la legislazione vigente;

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

La descrizione del lavoro è stata sviluppata in conformità con l'ordine N ___ sulla base di _____________________________.

Responsabile dell'unità strutturale ___________ _____________

(firma) (nome completo)

CONCORDATO

_____________________________________________ ___________ _____________

E chi può contare su un aumento di stipendio Mark Bershidsky Secondo uno studio di dicembre di Hays, in l'anno prossimo Il 46% dei datori di lavoro prevede di aumentare il personale. Il 45% afferma di non voler aumentare l'organico, ma si occuperà solo di...

Raghav Haran, che ha lavorato per grandi aziende, tra cui Shutterstock e TrueVentures, ha scritto su come puoi ottenere il lavoro che desideri, anche se non hai i diplomi e le certificazioni di cui hai bisogno. I redattori di vc.ru hanno preparato una traduzione...

Solo un datore di lavoro su dieci è soddisfatto del livello di formazione fornito dall'istruzione superiore in Russia. Le aziende devono iniziare a formare il proprio personale, smettendo di affidarsi allo stato e alle università, non si può limitarsi a diventare uno specialista richiesto dal mercato, anche se...

Opinioni dei datori di lavoro: quali dipendenti dovrebbero essere eliminati in primo luogo Spiegano i rappresentanti di Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru e altre società. Anna Artamonova, vicepresidente del gruppo Mail.Ru Prima di tutto, devi sbarazzarti dei dipendenti tossici....

La responsabile del reclutamento di Amazon, Celeste Joy Diaz, ha parlato dei più grandi errori commessi da chi cerca lavoro su Amazon. I migliori reclutatori di Google sono d'accordo. Hanno identificato 3 tipi di curriculum e consigliato quale è il migliore. 1. Riprendi con le posizioni. In questo curriculum...

Immagina di aver trovato il CV del tuo dipendente su un sito di reclutamento. Cosa fare? Chiamare "sul tappeto" e costringere a cancellare il profilo? Convincere a restare? Raddoppiare lo stipendio? O licenziare il "traditore" senza pensarci troppo? Abbiamo chiesto ai rappresentanti delle imprese cosa...