Kui te pole Hoiupangas testi sooritanud. Venemaa Sberbank: kuidas läbida teste, intervjuusid ja saada tööd

Meie ajal kasutavad tööandjad spetsialistide valiku määramiseks üha enam teste. Sberbank polnud erand. See asutus on üsna prestiižne ja peaaegu iga inimene unistab selles töötamisest. Kuid mitte kõik ei saa seda teha, sest paljudel pole seda.

Enamik üritab siiski Sberbankis vähemalt mõnda kohta saada, kuna tulevikus lubavad selle pangandusorganisatsiooni tööandjad karjääri kasvu ja palgatõusu. Lisaks on panga töötajatel võimalus saada materiaalset abi, tuge õppeprotsessis ja sooduslaenumäära. Õnnetusjuhtumite korral tasub ravikindlustuse pank täies ulatuses. Nõus, see on ahvatlev.

Kuidas käib töötajate värbamine Sberbankis

Sberbank vajab peaaegu alati selliseid spetsialiste nagu:

• Operaator;
• Kassa;
• Operatsioonimees.

Need ei ole väga prestiižsed ametid, kuid pangatööle pürgivate inimeste jaoks pole see aspekt nii oluline. Pole saladus, et paljud inimesed unistavad mitte ainult Sberbanki töökoha saamisest, vaid ka sellistest kohtadest nagu raamatupidaja, juht või maakler. Nad on väga prestiižsed, kuid kahjuks värbab sellistele ametitele inimesi pea. Seetõttu peate hoolikalt välja mõtlema, mida tuleb teha, et Sberbankis tööle asuda.

Esialgu peate täitma küsimustiku ja CV, mis seejärel panka läheb. Kui need dokumendid vastavad, kutsutakse isik testimisele.

Mida peate teadma Sberbankis töötamiseks

Selles pangandusasutuses töö saamiseks peate kõigepealt läbima intervjuu. See annab teile võimaluse end väljendada ja näidata kõike, mida omate parimad omadused, nagu pädevus pangandussektoris sageli ettetulevates küsimustes, suhtlemisoskus jm.

Vestlusel võtab teid kaasa suur hulk töötajaid, et teil oleks aimu, millise tööga saate hakkama ja millisele tööle te veel ei allu.

Enne intervjuule saatmist annab värbamisjuht teile lahendamiseks spetsiaalsed testid. Miks see nii on, küsite? Fakt on see, et Sberbankis töökoha taotlemisel on testimine kohustuslik.

Mis täpselt on testimisprotsess?

• Mitmete ülesannete ja näidete lahendamine matemaatikas (kooliaste);
• Spetsiaalse vormi täitmine.

Pärast selle rühmasõelumise läbimist suunatakse teid osalema näost näkku vestlusel. Pärast seda palutakse teil täita teine ​​küsimustik, kuid eelmisest laiendatud versioonis.

Miks Sberbank testib?

Testidel, mida Sberbanki juhtkond vabale ametikohale kandideerijatele lahendada pakub, on konkreetne eesmärk. Need on loodud selleks, et paljastada teatud omadused, mis on nende jaoks väga olulised produktiivne töö ametikohale, millele kandidaadil silma jääb.

Teste on mitut tüüpi:

• Isiklik, suudab tuvastada käitumise tunnust, kohanemisvõimet erinevaid tingimusi, tunda ära inimese sotsiaalseid oskusi;
• Intelligentsustesti eesmärk on hinnata kutsesobivus ja isikuomaduste diagnoosimine;
• Keeleline – paljastab kandidaadi teadmised võõrkeeled. Kuna inglise keel jaoks kasutatakse ärisuhtlus, siis peab tulevane töötaja seda suurepärase töö tegemiseks põhjalikult valdama.

Ärge kõhelge testide tegemisest. Neid pole vaja karta, see on lihtne formaalsus, mille käigus tutvub tööandja Sinuga lähemalt.

Lisaks testidele peab kandidaat Sberbanki raamatupidajana tööle kandideerides vastama mitmele küsimusele, mis on seotud tema saadud haridusega. Need küsimused võimaldavad tööandjal välja selgitada, kui kõrge on taotleja intelligentsuse areng.

Siiski peate alati meeles pidama, et suurem osa taotlejatest rohitakse välja just katsetamise etapis. Seetõttu peate selle konkreetse protseduuri jaoks hoolikalt ette valmistama.

Keegi ei ütle, et intervjuu on palju lihtsam, kuid esialgu kinnitab kandidaat oma eruditsiooni, matemaatilisi oskusi ja taiplikkust.

Mida tuleks testimiseks ette valmistada?

Sberbanki ametikoha kandidaatidele pakutavad testid on lihtsad. Viimasel ajal hinnatakse taotlejaid üha enam psühholoogilise testi abil. Teadmisi kontrollitakse tavaliste numbrinäidete ja juhiste mõiste testidega.

Testid vahel muutuvad, täpsemalt muutub see, kes neid loob. Seetõttu peab kandidaat siiski valmistuma, jättes meelde ja korrates matemaatilisi funktsioone ja tehteid, mis on elementaarsed.

Aga psühholoogilised testid? Lõppude lõpuks on nende jaoks peaaegu võimatu valmistuda. Sellepärast soovitavad eksperdid siiralt vastata, kuna vale on professionaalile kohe nähtav.

Kõik muud testid tuleb hoolikalt ette valmistada. Ja asi pole selles, et testimine on raske, ei, vaid selleks antakse väga vähe aega, ainult 15 minutit. Seega, et õigel ajal olla, pead teadma nii palju kui võimalik.

Milliseid küsimusi testides kõige sagedamini esitatakse

Kui soovite teada, milliseid küsimusi Sberbanki testid sisaldavad, leiate töökohale kandideerimisel testimise näidise. Need ei ole muidugi täpsed küsimused, kuid teil on ettekujutus sellest, millega silmitsi seisate.

Kuna teil on ühe probleemi lahendamiseks aega vaid 20 sekundit, on parem, kui tutvute kõigi ülesannetega eelnevalt. Võimalik, et mõni näide tuleb sulle ette ja sa tead juba vastust, mis säästab aega muude küsimuste lahendamiseks.

Leitud testid, nii numbrilised kui ka sõnalised, annavad võimaluse oma oskusi välja töötada. See omakorda aitab teil saada Sberbanki testimisprotsessi juhiks.

Sberbank on suur ja tõsine pank, mis vajab pidevalt spetsialiste. Töötage selles ahvatlev pakkumine nii üliõpilastele ja lõpetajatele kui ka neile, kellel on kogemusi pangandussektoris. Tööle saamiseks peate läbima intervjuu Sberbankis. Kuidas intervjuu kulgeb ja kuidas valmistuda - sellest räägime edasi.

Kuidas läbida Sberbanki konsultandi intervjuu

Konsultandi koht jääb Sberbankis kõige vabamaks. See on algtase. Siis saate müügijuhtideks saada. Pank jälgib oma mainet - ta vajab oma ala tõelisi professionaale, mis eeldab tõsist valikut.

Konsultandi intervjuu Sberbankis ja sellele järgnev tööle asumine toimub mitmes etapis:

• Intervjuu personalijuhiga. Sageli toimub see rühmavormis ja lõpeb testiga, mis sõelub välja enamiku taotlejatest.
• Intervjuu spetsialistiga.
• Praktika läbimine koolituseks.
• Tegelikult selle töö algus "ellujääjatele".

Kõik ei suuda seda rasket teed läbida, kuid alustame algusest. Enne Sberbanki konsultandina intervjuu läbimist peaksite hästi valmistuma, vastasel juhul võite kõik kohe alguses ära rikkuda. Tundub, et konsultandiks olemine on lihtne, kuid see pole nii. Vaja on piisavalt teadmisi, kannatlikkust, oskust suhelda erinevat tüüpi inimestega. Ettevalmistamiseks on parem ette teada, kuidas Sberbanki intervjuu läheb, milliseid küsimusi esitatakse, millised on tulevased kohustused.

Karjääri esimene etapp Sberbankis

Enne Sberbankis konsultandiga vestlemist täidab taotleja küsimustiku ja esitab CV. Seejärel ootab ta kõigi ülaltoodud üksuste hilisemat täitmist. Personalijuht küsib tavaliselt Sberbanki intervjuul pealiskaudseid küsimusi, mis võimaldavad teil kindlaks teha, kui enesekindel ja sihikindel te olete. Pärast seda on vaja testida.

Kuidas spetsialiste valitakse

Testimine on populaarne kaasaegsel viisil sobimatute kandidaatide tuvastamine. Kuidas läbida Sberbanki intervjuu testiga? Otsige Internetist sarnaseid teste - palju pangandusettevõtted kasutada neid tulevase töötaja piisava intelligentsuse, matemaatiliste oskuste ja eruditsiooni määramiseks.

Sberbanki intervjuuküsimusi testides kasutatakse psühholoogilist laadi, juhiste mõistmise ja numbriliste näidete lahendamise testid.

Püsivaks on muutunud ka massiintervjuu Sberbankis, sest töölesoovijaid on palju. Sellisel juhul tutvustab igaüks end kõigepealt, seejärel saab mõnda olukorda näidata ja paluda see lahendada. Kuidas sellist ülesannet läbida? Oluline on näidata üles head tahet, suhtlemisoskust suurima austusega kliendi vastu.

Intervjuu küsimused ja vastused

Intervjuu spetsialistiga on veelgi tõsisem etapp.

Sberbanki intervjuul spetsialistiga suheldes esitatavad küsimused võivad olla isikliku või tööalase iseloomuga:

• Mis on liising, likviidsus, aktsiad, vekslid, võlakirjad?
• Kui rubla langeb, on see hea või halb?
• Miks soovite Sberbankis tööd saada? Tulevikuplaanid (karjääri kasv)?

Sberbanki intervjuu vastused peaksid olema selged, lühikesed ja täpsed. Kui olete oma ala asjatundja (isegi üliõpilane) - vastuseid ei otsita eriline töö. Muidugi, teades, milliseid küsimusi Sberbanki intervjuul esitatakse, on seda lihtsam läbida.

Sageli soovitatakse mängida rollimängu, näiteks müüa kujuteldavale kliendile tagatisraha. Selleks tuleb ka valmis olla.

Kõiki Sberbanki intervjuu küsimusi ja vastuseid ei saa ennustada - need võivad oluliselt erineda, sõltuvalt sellest, kes seda läbi viib ja millisel ametikohal nad on. Kui soovid saada panka konsultandina tööd, siis tavaliselt eriti finantsmääratlusedära laadi. Sellise kandidaadi jaoks on olulisem testi läbimine ning ta suudab näidata üles head tahet ja kliendikesksust.

Tagasiside intervjuule

Enne Sberbanki intervjuu läbimist saate selle kohta Internetist arvustusi otsida. Need on väga erinevad, sest sõltuvad ka vestlust läbiviivast töötajast. Kuid parem on olla kõigeks valmis - nende uurimine tuleb kasuks. Samuti on võrgus kirjeldused selle kohta, kuidas Sberbankis konsultandi intervjuud peetakse esimeses isikus.

Tööle kandideerides on oluline jätta endast hea mulje. Eriti kui tegemist on Venemaa suurima pangaga. Pärast taotlejate tagasiside uurimist saime teada, kuidas Sberbankis intervjuu õigesti läbida, milliseid küsimusi küsitakse ja milliseid personalijuhtide nõuandeid poleks üleliigne uurida. Selle materjali lõpus on väljavõtted tööotsijatele ja pangatöötajatele mõeldud testidest.

See teave võib olla tõeliseks abiks tulevaste testide ja küsimuste kohta, mida Sberbankis kõige sagedamini esitatakse.

Kuidas intervjuu läheb?

Intervjuu protseduur sisaldab reeglina põhiküsimusi, mis aitavad saada Üldine informatsioon konkreetse inimese kohta, samuti mõista tema sobivust ettevõttes töötamiseks.
Intervjuu protsess võib koosneda mitmest etapist:

• Esialgne etapp on suhtlemine juhiga, kes tegeleb personaliküsimustega. Üsna sageli pole sellel esindajal täpset teavet konkreetse ametikoha ametialaste nõtkude kohta. Seega küsib ta pealiskaudseid küsimusi. Need aitavad määrata aktiivsust ja eesmärgipärasust. Peal see etapp inimesed, kes ei oma aktiivset positsiooni ja ei püüa end tõestada, elimineeritakse.
• Vaheetapp - toimub vestlus spetsialistiga. Tema roll võib olla kas vanemoperaator või tavaline töötaja sarnasel ametikohal või osakonna juhataja asetäitja, kuhu töötaja valitakse. Vestluse ajal selgitatakse välja ettevalmistusaste, kutseoskused, samuti töökogemuse olemasolu.
• Viimane etapp on suhtlemine konkreetse ülemuse või konkreetse filiaali direktoriga. Arvesse võetakse inimese ambitsioone, ootusi tulevasele ametikohale, valmisoleku astet töö tegemiseks, tööülesannete loetelu, soovi teha ettepanekuid ettevõtte töö arendamiseks ja parendamiseks.

Sellist jaotust peetakse tingimuslikuks. Esimese intervjuu ei pruugi läbi viia personalijuht, vaid pangandusvaldkonna spetsialist, kes esitab konkreetseid küsimusi alates professionaalne sfäär. Ja viimase etapi boss tahab rääkida "elust".

Millisteks küsimusteks peate valmistuma ja mida peate teadma?

Edukaks intervjuuks Sberbankis peate tutvuma suure hulga materjalidega: personalijuhtide nõuanded ja videosoovitused, korduma kippuvad küsimused, koolitused, kuidas ennast õigesti esitleda, aga ka isikliku arengu kohta.

Arvestada tuleb sellega, et 100% ette valmistada ei saa nagunii. Vahel ei pruugi midagi juhtuda nii, nagu tahaksid ja tuleb kasutada loogikat, leidlikkust, leidlikkust, mis aitavad end igas olukorras vääriliseks tõestada. Väärika välimuse säilitamiseks on kõige parem säilitada teatud käitumisjoon.

Sberbankis intervjuu läbinute arvustuste kohaselt on siin küsimusi, mida saab igal etapil esitada:

• Isiklik. Mõjutatud on perekonnaseis, vanus, elukoht, lemmiktegevused, hobid;
• Professionaalne. Selgitatakse kutseoskused, töökogemus, eelmisel töökohal täidetud tööülesanded, töö otsimise või vallandamise põhjus, täiendavate kasulike oskuste ja kogemuste olemasolu;
• Rahaline. Vestlus käib palgast eelmine koht tööd ja soovitud töötasu;
• Strateegiline. Tekib küsimusi tegeliku karjäärikasvu, taotleja plaanide kohta järgmiseks 5-10 aastaks.

Kuidas edukalt läbida intervjuu Sberbankis?

Lisaks küsitlusele võib töötaja pakkuda testi sooritamist. Oluline on mitte unustada intervjuuprotseduuri standardseid lähenemisviise, mida tavaliselt kasutatakse suurtes ettevõtetes. See teave sisaldub videos.

Pakutakse välja küsimuste loend, mis koosneb 4 plokist. Kui teete end nendega eelnevalt kurssi, võite end vestluse ajal enesekindlamalt tunda.
Lisaks üldine psühholoogilised testid, sealhulgas 50 küsimust, mida sageli kasutatakse Sberbanki intervjuudes.

Nüüd peame teiega koos välja selgitama, mis on töö Sberbankis. Arvustused selle tööandja kohta täidavad enamikul juhtudel spetsiaalsed leheküljed tööandja hinnangutega. Paljud arvamused ei suuda anda õiget vastust tänasele kodumaisele heausksuse küsimusele. Sellest lähtuvalt on vaja uurida päris palju kirjutatud ja avaldatud sõnumeid.

Ausalt öeldes on keelatud konkreetselt väita, et Sberbank on ilus koht sissetulekute saamiseks. Kuid mõned vaikivad ja hoiavad seda tõsiasja saladuses. Ja selle põhjal püüame mõista, kuidas Sberbankis tööd saada ja mis meid eesliinil ees ootab.

Miks pingutada

Esimene asi, mida peate teadma, on pangas töötamise innukuse asjaolud. Kõik ei osta eriharidus pangandussektorisse tööle. Kuid igaüks tahab Sberbanki sisse saada. Ja selleks on tavaliselt motiivid.

Mida konkreetselt?

Esiteks on tänane kodumaine tööandja arvestatav ja populaarne ettevõte kogu Venemaal. Kas arvate, et paljud inimesed püüavad töötada kõige lihtsamas pangas või kohas, millest ainult jumal teab?

Teiseks lubatakse meile karjäärikasvu ja head palka. See meelitab enamikku potentsiaalseid töötajaid. Paljud inimesed tahavad alustada pangandussektori alumisest osast ja liikuda ettevõtte hierarhias ülespoole.

Lihtsalt ärge arvake, et see teil varsti käes on.

Põhimõtteliselt on kaks loetletud asjaolu peamised. Nüüd tasub vaadata töötajate arvamusi tänase kodumaise tööandja kohta. Kas see on nii optimaalne, kui on kombeks arvutada.

Töökohad

Sberbankis töötatakse paaril vabal töökohal. Ja olenevalt neist ilmub tööandja kohta palju arvamusi. Kuna igal ametikohal on oma töötingimused ja vastuvõtuprotsess.

Enamikul juhtudel nõuab Sberbank enamikul juhtudel operaatoreid ning tellijaid ja kassapidajaid. Kaugel kõige auväärsematest kohtadest, mida leida võib, aga pangas.

Paljud inimesed tahavad kohe saada tööd raamatupidaja või mõne teise kõrgema staatusega töökohal. Ainult sellistele ametikohtadele enamikul juhtudel töötajaid ei võeta. Kuna juhid määrab juhtkond. Ja selles suunas on väga raske minna.

Vaatame, mis ootab meid teel Sberbanki tööle ja mida inimesed arvavad selles kohas töötamisest.

Testimine

Seega, kui otsustate oma kogemuse põhjal kindlaks teha, mis on töö Sberbankis, aitavad ülevaated teil otsustada vastuse lõpliku aktsepteerimise üle. Ja esimene asi, mis teid ootab, on intervjuu. Seejärel järgneb testimine. Nad on väikesed, kuid mõned pole rahul.

mille tõttu? Las ma mõtlen selle välja.

Ilusad intervjuud üldiselt, personal ei ole entusiastlik. Inimesi on palju, nad võtavad iga inimese väga kaua. Kuid enne seda peate läbima vestluse esimese osa värbamisjuhiga ehk teisisõnu grupiintervjuu. Sellel lubatakse teil lahendada spetsiaalseid teste. Panka tööle kandideerides on need kohustuslikud.

Mida tuleb teha? Väike kooliastme matemaatika ja täitke spetsiaalne küsimustik. Ja siis oodake kõnet.

Teine etapp on isiklik intervjuu. Tema jaoks on väga pikk järjekord. Need võtavad ühe inimese tunnis, nii et peate väga kaua seisma. Kui teil õnnestus intervjuule pääseda, siis valmistuge selleks, et teile antakse täitmiseks spetsiaalne küsimustik. Ilma selleta Sberbank teid tööle ei võta. See meenutab mõnevõrra seda, mille täitsite rühmatesti ajal. Ainult see valik on arenenum.

Esitage täidetud ankeet, vastake värbamisjuhi küsimustele ja oodake vastust. Kas teid on vastu võetud? Ärge kiirustage rõõmustama.

Kuna on põhimõtteliselt oluline teada, mis teid eesliinil ootab.

Harjuta

Tööle kandideerimisel tehtavad testid pole kaugeltki halvim asi, mida saate Sberbanki tööle asumisel kohata. Siis ootab teid 14 päeva praktikat, muidu rohkem. Olenevalt sellest, millisele ametikohale kandideerite.

Sberbankis töötamine ei saa töötajatelt koolituse ja praktika kohta parimaid hinnanguid. Näiteks lubatakse sulle head meeskonda ja tõenäolisem on, et kuri tädi treenib sind ja siiski juba alguses tööpäev koormata erinevate kohustustega. Siis tuleb nõue täiusliku täitmise järele. enda tööd, ja pole vahet, et olete praktikant.

Ausalt öeldes pole ka CV-d vaja. Kõik, kes soovivad Sberbankis töötada, võtavad nüüd vastu. Peaaegu kõigis osakondades pole vahet, mis haridus sul on, kus sa pärast seda töötasid. Nagu öeldakse, õpetatakse sulle kõike. Peaasi, et teeksite minimaalse CV, mis kuidagi loob teie suhtes tundeid.

Miks see kõik? Pealegi ei huvita teie mentorit praktika ajal, kui vana te olete ja milline haridus teil on. Tavaliselt on alluvad palju rohkem arenenud kui juhtkond. Sberbank pole erand.

See asjaolu ei rõõmusta töötajaid.

Töögraafik

Oletame, et saate hakkama katseaeg. Just sel hetkel langevad paljud lihtsalt välja, nii-öelda ei pea koormusele vastu. Ja nüüd on põhimõtteliselt oluline teada, milline on Sberbanki töögraafik.

Kuna esialgu lubatakse teil muuta see lojaalseks, ergonoomiliseks ja peaaegu elastseks. Kuid kas on võimalik seda ette kujutada nii suures ettevõttes?

Töö Sberbankis on töögraafikuga seotud ülevaated muutumas hirmutavaks. mille tõttu? Asi on selles, et olenemata ametikohast (kui see pole üleval), peate alati olema töökohal ja tegema üsna palju ülesandeid. Mõnikord pole koormus lihtsalt reaalne.

Ja see ilmselgelt ei meeldi töötajatele.

Lisaks olete sunnitud töötama nädalavahetustel ja puhkust saate ainult kord nädalas - 1 päev. Ja hiljem uuesti Sberbanki eest töökoht. Seega, kui sul pole väga nõrgad närvid ja tugev haare, siis sa ei peaks minuga leppima.

Operatsioonimees

Nüüd kaldume veidi kõrvale ja vestleme mõne vaba töökoha tipphetkedest, mis on kõige populaarsemad. Näiteks pangateller. See positsioon on Sberbanksis kõigis piirkondades alati tühi.

mille tõttu?

Kui te ei võta arvesse töökatseid ja rasket töögraafikut, on võimalik märgata tõsiasja, et olete operaatorina koormatud, kui ette kujutate. Lisaks veedetakse teid sageli välja täiendavad kohustused. Enamasti teeb seda juhtkond – teie teete nende tööd.

Mitte eriti meeldiv.

Ja ometi on pangateller kohustatud klientidega suhtlema. Ja nad, nagu me teame, on erinevad ja tavaliselt mitte kõige sõbralikumad või lihtsalt ei suuda oma küsimusi sõnastada: nad vaid tülitsevad ja paluvad juhtkonnale helistada.

Sellised juhtumid esinevad enamikul juhtudel eakatel. Kas sul on seda vaja? Selle põhjal väidavad paljud töötajad, et Sberbankis (Moskva või teistes piirkondades) töötamine on tohutu töö.

Eriti kui otsustate hakata operaatoriks.

konsultant

Sberbanki konsultandina töötamine on veel üks väga populaarne töö. See muutus väga tavaliseks tehnoloogia ime tulekuga, nagu spetsiaalsed terminalid kviitungite maksmiseks. Ja see koht saab palju erinevaid arvustusi.

Mida nad ütlevad?

Asi on selles, et Sberbanki konsultant mängib väga olulist rolli. Tal on kohustus aidata klientidel kviitungite maksmisega toime tulla ja aeg-ajalt olla selles protsessis suureks abiks. Arvustused selliste ülesannete kohta pole parimad.

Eriti kui arvestada tõsiasjaga, et see töö sunnib sind terve päeva jalul olema, pole minutitki aega maha istuda.

Hoiupanga filiaalis konsultandina töötamine väga häid hinnanguid ei saa. Näiteks toovad paljud sellised töötajad välja, et tavaliselt peavad nad klientidega kannatama. mille tõttu?

Asi on selles, et enamik inimesi ei ole teadlikud sellest, mida neile öeldakse. Ja veelgi enam, nad ei saa seda või teist operatsiooni ise läbi viia, hoolimata sellest, kuidas konsultant neid aitab. Tavaliselt kehtib see eakate kohta.

Lisaks saab töö Sberbankis pingelise olukorra kohta konsultantidelt kohutavaid hinnanguid. Võib-olla on keegi meist kohanud pankade makseterminalide järjekordi, nad on vihased. Põhimõtteliselt ajal, mil protsessi pidurdajal kulub väga kaua aega, et aru saada, mida temalt nõutakse. Ja kogu külastajate negatiivsus koos sellega voolab assistendi-konsultandi peale.

Ja see fakt ei sobi kõigile.

Palk

Paljude jaoks on töölevõtmise määravaks põhjuseks palk. Aeg-ajalt ollakse valmis hommikust õhtuni tööle, kui ainult hästi tasustatud saaks. Praegusel hetkel ei saa ka töö Sberbankis kaugeltki parimaid hinnanguid.

mille tõttu?

Asi on selles, et kõik osakonna töötajad peavad töötama palju ja ületunde. Ja sellistel tingimustel ei maksta teile tavalist palka. Võib väita, et tasu ja vastutus täidetud ülesannete eest ei ole võrreldavad.

Sberbankis peavad töötajad pöörlema ​​nagu orav rattas. Ja seda kõike mõne sendi eest, hoolimata sellest, et esialgu andsid nad sõna tavapalgaks.

Võib-olla, hea tagasiside V Sel hetkel tulevad ainult juhtkonnast. Nii et teavitage sellest ettevõttest. Nad saavad oma kohustused alluvate kanda ja lisaks saavad selle eest head palka. Põhimõtteliselt ei erine see hetk enamikust ettevõtetest.

meeskond

Paljude töötajate jaoks mängib võtmerolli töömeeskond. Ja selles küsimuses saab Sberbank täiesti kahemõttelisi vastuseid. Asi on selles, et erinevates piirkondades on olukord inimestega erinev.

Kusagil ollakse sõbralikumad, aga kuskil mitte eriti.

Aga üldiselt on kõik enam-vähem positiivne. Meeskond, mis koosneb tavatöötajatest, on enamasti igati sõbralik. Tõepoolest, seda, et teid ühel või teisel päeval välja vahetatakse, ei maksa loota, aga kui tegemist on kollektiivsete kaebustega juhtkonna vastu, siis lähevad kõik.

Üldiselt omandab töö Sberbanki suhtelise kollektiivse koosseisu arvustustes täpselt sama, mis igas pangas (või auväärses töökohas). Kõik see on tingitud asjaolust, et tasub näida võimalusi ja konkurentsi. karjääri areng, seega saavad kõik meeskonnaliikmed üksteise vaenlasteks. Ja äkki ei kasva see tööl üles, siis osutuvad kõik jälle sõpradeks.

Põhimõtteliselt saavad inimesed katseaja raskustega hakkama just tänu ühtehoidvale meeskonnale.

Suhtumine töötajatesse

Lisaks äärmiselt oluline punkt valitseb juhtkonna suhe oma alluvatega. Tavaliselt paneb see faktor enne tööle kandideerimist 20 korda mõtlema. Mida on Sberbanki kohta öelda?

Ausalt öeldes erinevad teile intervjuu ajal antud lubadused tegelikkusest väga palju. Näiteks kinnitavad kõik ümberkaudsed, et teid ootab tavaline juhtkond, kes kohtleb oma alluvaid lojaalselt ja väärikalt. Aga tegelikult saadakse muidu vähe.

Mis toimub? Sulle tundub erapoolik suhtumine, mõned ei arvuta sind inimese jaoks välja. Põhimõtteliselt täiesti tavaline nähtus alluvate ja ülemuste seas. Uued töötajad koormatakse kellegi teise tööga rohkem kui juba koolitatud seltsimehed.

Lisaks on teil võimalus kuulda, et keegi ei hoia teid teie töökohal kinni. Selline nähtus - juhtub, selle põhjal peate päris kõvasti pingutama, et kontrollist tuleneva pingega toime tulla.

Karjäär

Töö Sberbankis (teistes linnades ja Moskvas) näib töötajatele enamasti kui ilus koht oma karjääri üles ehitada. Pealegi on see pangandussektor. Aga kas see on tõesti nii?

Kui aus olla, siis tegelikult mitte. Intervjuudel ja kuulutustes öeldakse sulle, et peagi saad hierarhias püsti tõusta ja pärast seda suurele kohale asuda. Ainult see ei vasta tõele.

Üsna populaarne tehnika, mida tööandjad kasutavad ja täiel määral edukalt.

Sberbankis käib propaganda, et kõik töötajad on kohustatud arenemiseks ja oma saatuse saamiseks kündma nagu hobused. Kuid tegelikkuses selgub, et töötate kõvasti, kuid te ei arene ega saa head palka. Selle põhjal pole Sberbanki ülevaated karjääri kohta lõppkokkuvõttes kuigi head.

Vallandamisel

Suurt rolli mängib ka organisatsioonist lahkumise protsess. Eriti kui teie ettevõttel on tohutu töötajate voolavus ja Sberbank tekitab oma töötajatele palju probleeme ja muresid. Sellest lähtuvalt lahkuvad töötajad koondamise lõppedes kaugeltki mitte kõige rohkem parimad arvamused tööandja kohta.

Esimene asi, millega peate silmitsi seisma, on välja töötamine (seaduse kohaselt 2 seitse päeva). Ja sel ajal laaditakse teid nii, et kahetsete, et otsustasite lahkuda. Kuid see pole kaugeltki halvim asi, mida vallandamisel oodata võib.

Rohkem probleeme ilmneb paberimajandusega. Sberbank ei väljasta omale kasumiaruandeid endised töötajad selle saamiseks peate võitlema kogu haruga. olge valmis, et seda ei tehta.

Tume nimekiri

Ükskõik kui ebaharilikult see ka ei kõlaks, kuid Sberbank on võrgus nn pimedas tööandjate nimekirjas. Ainult mitte päris pettus, vaid seoses lubaduste usutavusega töösuhtes.

Ignoreerides tõsiasja, et Sberbank on väga hea pank, ei tohiks te selles kohas töötada. Eriti kui oled emotsionaalne ja aus inimene, kes ei talu ebaviisakust enda suunas. Paljud on kindlad, et praktika ja kogemuste omandamiseks on võimalik pangas veidi töötada, kuid töötajad kinnitavad, et selle leiutise jaoks on alati võimalus leida vaiksem koht.

Enne mis tahes asutuses või organisatsioonis konkreetsele tööle asumist peate reeglina läbima sellise tõsise ja vastutustundliku sündmuse nagu intervjuu. Mida vastutustundlikum on töökoht, seda kuulsam ja suurem firma, samuti mida kõrgem on vaba ametikoht ja seega ka eeldatav palk, seda täpsem on valik, mis tavaliselt koosneb taotlejate testimise mitmest etapist.

Selline test on näiteks Sberbanki intervjuu konsultandile, mis on loomulikult kuulsa panga madalama taseme töötajate sellele ametikohale kandideerijate jaoks kõige olulisem sündmus. Seetõttu peab taotleja selle testi sooritamiseks valmistumiseks, et vabaneda põnevusest ja ebakindlusest, mis on sellistel puhkudel täiesti loomulik. finantseerimisasutus ja selles sisalduvate sissejuhatavate protseduuride läbimise protsessi kohta. Mis puudutab Sberbanki tekkelugu, tegevust ja traditsioone, siis see on eraldiseisev ja pealegi ulatuslik vestlusteema ja detailne info seda peaks otsima ametikoha kandidaat.

Seetõttu on meie ülesandeks selles ülevaates käsitleda ainult seda teemat, mis puudutab küsimusi, kuidas Sberbankis konsultandi intervjuu toimub.

Kuidas Sberbanki intervjuu läheb?

Esiteks viiakse Sberbankis töötamise intervjuu läbi valitud kandidaatide arvustuste kohaselt vastavalt töölevõtmise korrale ja eeskirjadele, mis põhineb MMPI-nimelisel testimisel. Sberbanki vestluse testid on suunatud nii kandidaadi professionaalsuse taseme tuvastamisele kui ka võimaldavad teil määrata tema suhtlemisoskusi, vastupidavust stressiolukordadele, võimet teha piiratud aja jooksul ebastandardseid otsuseid.

Intervjuu etapid Sberbankis viiakse läbi nii, et võimalikult hästi testida taotlejate erinevaid oskusi ja võimeid ning kui palju need ühtivad töötajale kehtivate nõuetega. vaba koht. On selge, et mitte igaüks ei saa vaba kohta, seega toimub taotlejate esimene sõelumine rühmavestluse etapis.

Seetõttu kaalume, kuidas läheb grupiintervjuu Sberbankis, kus peate näitama taotlejale klientidega suhtlemise oskust ja võõrastega sõbraliku käitumise oskusi.

Grupiintervjuu Sberbankis

Kõik taotlejad kutsutakse vestlusruumi, kus neile antakse küsimustikud, mis sisaldavad standardküsimusi. Seejärel antakse igale kandidaadile võimalus end lühikese ja soovitavalt informatiivse esitlusega tutvustada. Loomulikult tuleb end avalikult esitleda eelnevalt kodus peegli või pereliikmete ees harjutades.

Grupitesti järgmine etapp võivad olla küsimused, mida küsitakse Sberbanki intervjuul, et tuvastada vaimseid aritmeetilisi võimeid.

Seejärel kontrollitakse kandidaatide tähelepanelikkust ja loogilist järjekindlust spetsiaalsetel arvutitestidel. See sisaldab 43 punkti küsimusi, millele tuleb õigesti vastata veidi enam kui poole tunni jooksul, õigemini 35 minutiga.

Järgmisena võib pakkuda rollimängud suunatud kandidaatide silumise võimele konfliktsituatsioonid Näiteks päris lood kui näiteks on vaja vestelda vihase kliendiga, kes on tasunud kommunaalmaksed, kuid need ei jõudnud adressaadini. Või kui teil on vaja täita pangatöötaja rolli, siis grupivestlusel ühe osaleja, väidetavalt panga kliendi ees, ja teda tuleb veenda kasutama mis tahes pangateenust.

Intervjuu küsimused Sberbankis

Mis puudutab küsimusi, mida Sberbanki intervjuul küsitakse, siis need võivad olla seotud teemadega:

• argumendid, miks pank peaks teid tööle võtma;
• kandidaadi karjäärikasvu prognoosid, kus ta soovib end teatud aja möödudes pangas näha;
• taotleja eelised ja puudused;
• kandidaadi võimet tulla appi konkreetsele kolleegile või kliendile, tema töövõimet meeskonna üldtulemustele;
• Sberbankis töökoha valimise omadused;
• konkurentsieelised ja Sberbankis töötamise eelised.

Intervjuu Sberbankis, mida peate teadma?

Selle põhjal, milliseid küsimusi Sberbanki intervjuul esitatakse, peavad teil olema esiteks vähemalt üldised majandus- või finantsteadmised. Ja teiseks, Sberbanki konsultandi ametikoha jaoks piisab, kui teil on mõni kõrgharidus. Kuid siin hakkavad kehtima piirkondlikud tööhõive iseärasused - üks asi on kandideerida vabale töökohale pealinnas ja teine ​​asi - näiteks Birobidžanis. Esimesel juhul on vaja täita majandus- või finantsülikool, ja teises - leiate Sberbankis töö isegi siis, kui teil on keskharidus.

Sberbanki taolise tööandja jaoks pole aga oluline isegi mitte haridus, vaid taotleja võime kiiresti õppida, aga ka suhtlemisoskus ja vaimne stabiilsus. Mida peate kindlasti näitama nii testimise ajal kui ka pärast Sberbanki intervjuud juba töökohal.

Kuidas valmistuda Sberbanki intervjuuks?

Ettevalmistusprotsessis pole olulised mitte ainult õiged ja kiired vastused Sberbanki intervjuule, vaid ka kandidaadi jaoks mitte vähem oluline ja kiire hinnang on see, milline ta oma välimusest esmamulje jätab. Seetõttu, kui nad küsivad, kuidas saada Sberbanki intervjuud nendelt, kes on selle protseduuri edukalt läbinud, vastavad nad, et selle tähtsa sündmuse puhul on kõige soodsam. välimus taotleja ja ennekõike on see riietuskoodi järgimine. Lisaks sellele kohustuslik nõue, nii mees- kui ka naiskandidaatidele - klassikalised, hoolikalt triigitud riided ilma satsidega. Naistele - võimalikult vähe ehteid, kerge naturaalne meik, tavaliste kontsadega kingad.

Sberbanki tööle tulnud inimeste arvustuste kohaselt on arvamus, et pole vahet, mida nad Sberbanki intervjuul küsivad, kl. viimane etapp isiklik vestlus, kui kandidaat tunneb end enesekindlalt, vastates ausalt panga personalijuhi esitatud küsimustele.

Võib-olla tunnete huvi.