Kodu » Interneti-teenused » Kui kaua töötada? Mitu tundi on sõjaväehaiglas töötava apteekri tööpäev apteegis Proviisori töönädal.

Kui kaua töötada? Mitu tundi on sõjaväehaiglas töötava apteekri tööpäev apteegis Proviisori töönädal.

Tere kallid sõbrad. Täna kaalume, milline on tööaja kestus meditsiinitöötajad seaduse järgi. Peamine dokument, millega kehtestatakse kõigi arstide tööaja kestus, on Vene Föderatsiooni valitsuse 14. veebruari 2003. aasta määrus nr 101.

Töötatud tundide arv nädalas sõltub sellest, millisesse gruppi töötaja kuulub. Tervishoiutöötajaid on 4 rühma, töötundide pikkus varieerub sõltuvalt ohtlikest, kahjulikest töötingimustest töökohal. Vaatame neid rühmi.

Põhilised hetked

Tahaksin kohe märkida, et nendesse rühmadesse jagunemine toimus Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel. Väikseima rühma moodustavad gammakiirgusega raadiomanipulatsiooni seadmeid teenindavad tervishoiutöötajad: 24 tundi nädalas või 4,8 tundi (4 tundi 48 minutit) päevas 5-päevase nädalaga.

Nad tegelevad gammateraapia ja gammakiirgusega spetsiaalsete tehnikate abil. Tegemist on tervisele väga ohtliku elukutsega, mistõttu on sellel arstirühmal õigus ka järgmise puhkuse pikendatud kestusele, sooduspensionile ja lisatasule kahjulike tingimuste eest.

Teine rühm

Järgmine arstide rühm peaks töötama 30 tundi nädalas või 6 tundi päevas 5-päevase nädalaga. Sellesse rühma kuuluvad järgmised töötajad:

Tuberkuloosi raviasutused, sealhulgas kõik töökohad, mis puutuvad kokku tuberkuloosihaigetega seda liiki haigused.
Surnukuurid, prokuratuuri- ja patoloogilis-anatoomilised laborid – kõik töötajad, kellel on võimalus surnukehadega kokku puutuda.
Ekspertrühmad, mis viivad läbi tegevusi, mis kinnitavad TB-haiguse esinemist patsientidel.
Surnukehade ja nende osadega kokkupuutunud kohtuekspertiisi ekspertiis.
Teenused, mis koguvad ja säilitavad surnukeha verd.
Röntgenkiirgusega (fluorograafia) kokkupuutuvad üksused, gammauuringus kasutatavad radioaktiivsed ained.

Kolmas rühm

Selles arstide rühmas on tööaja vähendamine 33 tundi nädalas ehk 5-päevase nädalaga 6,6 tundi (6 tundi 36 minutit) päevas.

Sellega on seotud kõik polikliiniku patsientide esmase ja teisese vastuvõtuga tegelevad arstid, üle 200 W ultralühilaine sagedusega seadmeid teenindavate füsioteraapia osakondade töötajad ning kõik hambaarstid, välja arvatud lõualuu või hambakirurgiaga tegelevad arstid.

muud

Neljandasse rühma kuulub suurem osa patsientide vastuvõtu ja raviga tegelevaid tervishoiutöötajaid. Nende töönädal on 36 tundi ehk 7,2 tundi (7 tundi 12 minutit) päevas. Need on arstid, õed ja korrapidajad (välja arvatud statistikaga tegelevad ja arhivaarid):

Nakkus- ja dermatovenereoloogilisi haigusi ravivad organisatsioonid.
Leprosorjev.
AIDS-i ja HIV-nakkusega patsientide ravi, hooldust ja läbivaatust osutavad organisatsioonid.
Laborid, mis puutuvad kokku AIDS-i patsientide ja HIV-nakkusega inimeste verega.
Psühhiaatrilised, neurokirurgilised ja narkoloogilised organisatsioonid, kes viivad läbi nende haigustega patsientide uurimist ja ravi, lisaks ühiskondlikud organisatsioonid kodutuid aidata.
Kõik lastearstide organisatsioonid, mis tegelevad puuetega laste, vaimu- ja närvihaigustega ning vaimse alaarenguga laste ülalpidamisega.
Füsioteraapia teenused, mis teenindavad vesiniksulfiid- ja väävlivanne, mudaturba- ja osokeriidikliinikuid, mis on kokku puutunud vesiniksulfiidi ja vääveldioksiidiga, mudavannide valmistamist ja nende järgset puhastamist.
Ekspertrühmad, kes puutuvad kokku vaimuhaiguse tunnustega patsientidega.
Kiirabijaamad ja muud kiirabi, mis on seotud ka psüühika- ja nakkushaiguste erihaiglate kohaletoimetamisega.
Sanitaar-epidemioloogilised ja katkuvastased organisatsioonid.
Vereülekandejaamad.
Narkomaanide ja alkohoolikute rehabilitatsiooniga tegelevad organisatsioonid.
Radioaktiivsete vedelike ja röntgenikiirgusega kokkupuutuvad teenused.

Mõned erandid

Nagu te aru saate, on kliinikute, haiglate ja sanatooriumide, lasteaedade ja koolide tervishoiutöötajatel, kui nad ei kuulu ülaltoodud rühmadesse, tööaeg 39 tunni piires nädalas või 7,8 tunni (7 tundi 48 minutit) päevas kl. 5 päeva nädalas.

Kui tervishoiutöötaja kuulub ühte rühma, kellel on Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel õigus lühendada tööaega (alla 18-aastased puudega inimesed jne), vastab tema tööpäev selle rühma kestusele. .

Naistöötajatel maal on kehtestatud töönädal 36 tundi olenemata tehtud tööst, välja arvatud juhul, kui nad kuuluvad lühema tööpäevaga rühmadesse.

Arvestame ajakavaga

Mõningaid raskusi tekitavad küsimused osalise tööajaga töö ja graafikujärgsete ületundide tasumise kohta. Tervishoiutöötajatel on lubatud töötada osalise tööajaga poole kuumäära ulatuses.

Tuleb meeles pidada, et kui arstil on norm näiteks 36 tundi nädalas, siis pool määra on 18 tundi ja mitte rohkem. Vabade kohtade olemasolul on lubatud liita veel üks täiskohaga töökoht.

Ööpäevaringse valve korraldamisel koostatakse graafik, mis arvestab kuu tundide normi, mida saab täpsustada p. tootmiskalender või arvuta ise.

Näiteks 36-tunnise töönädala puhul on kuutasu 172 tundi ja ööpäevaringne graafik näeb välja selline:

1. tööline

2. tööline

3. tööline

4. tööline

5. töötaja (asendaja)

1. tööline

2. tööline

3. tööline

4. tööline

5. töötaja (asendaja)

Kui 12 on päevane vahetus, siis 12 on öövahetus. Asendustöötajat (viies) on tavaliselt vaja põhitöötaja puudumisel (teine puhkus, haigusleht). Kui kõik töötajad on paigas, on tal tundide normi puudujääk.

Kõik muudatused sees raviasutus tööajaga seotud, tehakse korraldusega 2 kuud enne selle toimingu algust koos töötaja töölepingu vastava muudatuse samaaegse täitmisega.

Võrreldes nõukogude perioodiga meditsiinitöötajate tööpäeva pikkuses erilisi muudatusi ei toimunud, nimekirjadesse lisandusid vaid uued ametikohad ja ametid. Ainus halvenemine oli öötundide (kell 22-00 kuni 6-00) tasumise piiramine 20% tariifist, palgast.

Sellega lubage mul hüvasti jätta. Tellige meie saidi artiklid ja andke nendele linke oma sõpradele ja sugulastele sotsiaalvõrgustikes.

Küsimus: Mis on apteekri (apteekri) tööaeg - retsepti- ja käsimüügiravimeid väljastava esimese laua töötaja? Kas nende töötingimused on seotud kahjulikud tegurid ja kas nad peavad lisapuhkus sellistel tingimustel töötada? Kui nende töö on seotud kahjulike teguritega, siis miks see töötajate kategooria ei ole kohustuslik perioodiline arstlik läbivaatus(Vene Föderatsiooni Tervishoiu- ja Meditsiinitööstuse Ministeeriumi 14. märtsi 1996. a korraldus nr. 90 "Esialgse ja perioodilise menetluse läbiviimise korra kohta arstlikud läbivaatused töötajad ja kutsealale lubamise meditsiinilised eeskirjad", Tervishoiuministeeriumi 16.08.2004 korraldus nr 83 sotsiaalne areng RF "Kahjulike ja (või) ohtlike ainete nimekirjade kinnitamise kohta tootmistegurid ja tööd, mille käigus tehakse esialgseid ja perioodilisi arstlikke läbivaatusi (läbivaatusi) ning nende uuringute (läbivaatuste) läbiviimise kord")? ("Apteegiat reguleerivad aktid ja kommentaarid", 2007, n 4)

"Apteegi õigusaktid ja kommentaarid", 2007, N 4
Küsimus: Mis on apteekri (apteekri) tööaeg - retsepti- ja käsimüügiravimeid väljastava esimese laua töötaja? Kas nende töötingimused on kahjulikud ja kas neil on õigus saada lisapuhkust nendes tingimustes töötamise eest? Kui nende töö on seotud kahjulike teguritega, siis miks ei kehti selle kategooria töötajate puhul kohustuslik perioodiline arstlik läbivaatus (Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja meditsiinitööstuse ministeeriumi 14. märtsi 1996. aasta korraldus N 90 "Eeluuringute läbiviimise korra kohta ja töötajate perioodiline arstlik läbivaatus ja kutsealale lubamise meditsiinilised eeskirjad ", Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. augusti 2004. aasta korraldus N 83 "Kahjuliku ja (või) ohtliku tootmise nimekirjade kinnitamise kohta tegurid ja töö, mille käigus tehakse esialgseid ja perioodilisi arstlikke läbivaatusi (uuringuid), ning nende uuringute (küsitluste) läbiviimise kord")?
Vastus: Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeks mitmeid soodustusi: tööaeg- mitte rohkem kui 36 tundi nädalas (artikkel 92), tasuline lisapuhkus (artikkel 117), palgatõus (artikkel 147). Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette mitmeid meetmeid, mille eesmärk on kaitsta selliste töötajate tervist: nad peavad olema varustatud spetsiaalsete riiete ja jalatsite ning muude isikukaitsevahenditega, loputus- ja neutraliseerimisvahenditega vastavalt kehtestatud standarditele (artikkel 212). , viima läbi perioodilisi arstlikke läbivaatusi (artikkel 213).
Tööaja lühendamise korra, iga-aastase tasulise lisapuhkuse minimaalse kestuse ja selle andmise tingimused peab kehtestama Vene Föderatsiooni valitsus. Tänaseks on neid küsimusi reguleerivad dokumendid kinnitamata. Sellistel juhtudel on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 423 kohaselt võimalik kohaldada enne Vene Föderatsiooni tööseadustiku vastuvõtmist välja antud normatiivakte, mis ei ole sellega vastuolus.
NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi 25. oktoobri 1974. a määrusega N 298 / P-22 kinnitati Tööstuste, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelu. kahjulikud tingimused tööjõud, mille puhul on õigus saada lisapuhkust ja lühemat tööpäeva. NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 21. novembri 1975 dekreediga N 273 / P-20 kinnitati selle kasutusjuhend.
Nimekirja kohaldamise juhendi punkt 4 ütleb, et töötajad, insener-tehnilised töötajad ja töötajad, kelle elukutsed ja ametikohad on ette nähtud tootmises ja töökodades nimekirja vastavates osades, olenemata sellest, millise rahvamajandi majandusharuga need on. lavastused ja töötoad. See tähendab, et kahjulike töötingimuste eest lisapuhkuse andmise kohustus lasub kõigil tööandjatel - apteekide juhatajatel. Sellise puhkuse andmata jätmise korral on meie hinnangul töötajal hea võimalus kinnitada oma õigust hüvitistele aastal kohtulik kord.
Apteekide töötajatel, välja arvatud ainult käsimüügiravimite ja muude apteegitoodete turustamisega tegelevatel isikutel, on kuuetunnine tööpäev (nimekirja punkt 137). Nimekirja kohaldamise juhendi kohaselt kehtestatakse töötajatele loetelus märgitud kestusega lühendatud tööpäev ainult nendel päevadel, mil ta töötati kahjulikes töötingimustes vähemalt poole võrra kehtestatud lühendatud tööpäevast. antud tootmise, töökoja, elukutse või ametikoha töötajad 19 Juhised).
Sama Nimekirja apteeke käsitleva osa järgi on kõigil apteegitöötajatel õigus saada lisapuhkust - 12 tööpäeva. Tööstaaž, mis annab õiguse saada täiendavat iga-aastast tasustatud puhkust kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, hõlmab ainult sellistes tingimustes tegelikult töötatud aega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121). Seetõttu peab organisatsioon korraldama eraldi tööaja arvestuse, andes õiguse sellistele puhkustele.
Loomulikult on need dokumendid paljuski aegunud ega vasta praegustele töötingimustele. Kui varem valmistati retseptiravimeid peamiselt apteekides, siis nüüd kirjutatakse retseptid välja peamiselt valmis ravimvormidele, valmistoodete pakendamiseks. ravimid on muutunud hermeetilisemaks, ravimite säilitamisele seatakse ranged nõuded. Seega tekitab apteegitöötajate määramine kahjulike või ohtlike tootmisteguritega kokkupuutuvate töötajate kategooriasse palju küsimusi.
Vene Föderatsiooni töökoodeks paneb tööandjale kohustuse tagada ohutud tingimused ja töökaitse, sh. töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas, millele järgneb töökaitsealase töökorralduse sertifitseerimine (artikkel 212). Selline sertifitseerimine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 14. märtsi 1997. aasta dekreediga N 12 kinnitatud määrustele. Töökohtade sertifitseerimisel mõõdetakse kahjulike ja ohtlike tootmistegurite parameetreid, näitajaid. määratakse sünnitusprotsessi tõsidus ja intensiivsus. Sertifitseerimise tulemusi kasutatakse sh. ning põhjendada töötajatele soodustuste ja hüvitiste andmist, lisada töötajate töötingimused individuaalsesse ja kollektiivsesse töölepingusse ning tutvustada töötajat töötingimustega töökohal, põhjendada organisatsiooni kulutusi tervisekontrolliks.
2005. aastal lisati tehtud muudatuste tulemusena töö ravimite valmistamise, pakendamise ja müügiga seotud apteegiorganisatsioonides Tööde nimekirja, mille tegemisel viiakse läbi eel- ja perioodiline tervisekontroll, mis on kinnitatud korraldusega. Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. augusti 2004. aasta määrus N 83.
Tuleb märkida, et selliste tervisekontrollide valdkonnas võttis tervishoiuministeerium erinevatel aegadel vastu mitu dokumenti. Viimane oli ülaltoodud. Roszdravnadzor märkis oma 13.01.2005 kirjas N 0100 / 63-05-32 seoses selle korralduse ja varem vastu võetud dokumentide, eelkõige 03.14.1996 korraldusega nr 90 kohaldamisega, et Tervishoiu- ja Sotsiaalministeeriumi korraldus Vene Föderatsiooni areng 16.08.2004 N 83 ei tühista olemasolevaid tellimusi (N N 90 1996; 555 1989; 405 1996), osaliselt selles kajastamata küsimustes. Seega kompenseeritakse selle töötajate kategooria puudumine 14. märtsi 1996. aasta korralduse nr 90 nimekirjas selle kategooria lisamisega Venemaa Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi augustikuu korraldusega kinnitatud nimekirja. 16, 2004 nr 83.
õigusnõustaja
firma "Unico-94"
N.I.STRELKINA
Allkirjastatud trükkimiseks
16.02.2007

Mitu tundi on sõjaväehaiglas töötava apteekri tööpäev apteegis. väljaande number №6310222 loetud 1685 korda Kiireloomuline õigusnõu 8 800 505-91-11 tasuta

Tere. 40 tundi nädalas, KUI VÕTTE MINUGA ÜHENDUST ÕIGUSTOE SAAMISEKS, VÕITE OMA KÜSIMUSES KINDEL OLLA. MINU MINU SAIDELE http://plyasunov-yurist.com Isiklik konsultatsioon
Art. teise osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 kohaselt ei tohi tavaline tööaeg ületada 40 tundi nädalas. Mõne töötajate kategooria jaoks on kehtestatud lühendatud tööaeg. Seega on meditsiinitöötajatele kehtestatud lühendatud 39-tunnine töönädal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 350 esimene osa). Farmaatsiatöötajate puhul kehtivad aga artiklis 1 sätestatud sätted. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 350 ei kehti.

Proviisori ja apteekri töönädala kestus apteegis

Meditsiinitöötajate kategooriate loetelu, kellel on õigus saada lühendatud tööpäeva ohtlikes tingimustes töötamise tõttu, on toodud loetelu jaotises XL "Tervis". Vastavalt käesoleva paragrahvi lõikele 137 on apteekril ja proviisoril, välja arvatud üksnes käsimüügiravimite ja muude apteegitoodete väljastamisega tegelevatel isikutel, õigus saada lühendatud tööaega 36 tundi nädalas * (1). Farmatseudid ja apteekrid, kes tegelevad retseptita ravimite ja meditsiinitoodete väljastamisega vastavalt lõikele.

Nimekirja § 137a ei ole õigust lühemale tööpäevale. Seega on proviisori ja proviisori ametikohal töötavatel apteegitöötajatel, kes ei tegele ainult retseptita ravimite ja muude apteegitoodete väljastamisega, kuni töökohtade sertifitseerimiseni 36-tunnine lühendatud töönädal.

Töö- ja puhkerežiimid kui töölepingu olulised tingimused

Apteegiapteekri töönädal (ravimite väljastamine retsepti alusel ja retseptita väljastamine) oli 36 tundi nädalas. 2003. aasta mais pikendas administratsioon töönädala pikkust 40 tunnini. Samas ei loeta "lisatunde" ületunnitööks ja nende eest tasutakse tavapärase määra alusel.

Kas administratsiooni tegevus on seaduslik? Kõrval üldreegel Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 kohaselt ei tohi tavaline tööaeg ületada 40 tundi nädalas. Teatud töötajate kategooriate lühendatud tööaeg on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 92. Lisaks võib selle normi kohaselt föderaalseadusega kehtestada muude kategooriate (pedagoogilised, meditsiinilised ja muud) töötajad lühendatud tööaja.

Apteekri tööpäev

Sisereeglid töögraafik apteegid – näidis, mille leiate meie veebisaidilt – on heaks kiidetud ebaõnnestumata vastavalt kehtestatud standarditele tööõigus. Selle kohaliku seaduse vastuvõtmise protseduuri ja ülesehituse kohta saate teada hiljem artiklist. Apteegi töösise-eeskirja koostamise kord Apteegi töösise-eeskirja ülesehitus Kust leida apteegi sise-eeskirja näidis Töösise-eeskirja koostamise kord apteegis Vastavalt art.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 189 kohaselt on sisemised tööeeskirjad (edaspidi VTR-eeskirjad) kohalikud. normdokument mis on igale ettevõttele kohustuslik.

Apteegitöötajate õigus lühemale töönädalale

Info

Oluline on märkida, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule (artikkel 120) arvutatakse põhi- ja lisapuhkused kalendripäevad, ja ülaltoodud loendis on need määratud tööpäevades. Antud olukorra saab lahendada, kui märkida kollektiivlepingusse või juhataja korraldusse (juhendisse) lisapuhkuse kestus tööpäevadele vastavates kalendripäevades. Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, hõlmab ainult sellistes tingimustes tegelikult töötatud aega (art.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121). Seetõttu peaksid organisatsioonid korraldama nendele puhkustele õiguse andva tööaja eraldi arvestuse. Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib osalise tööajaga või osalise tööajaga töö kehtestada nii tööle asumisel kui ka hiljem (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93).

1.1 töörežiim

Eelnev tähendab, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 350 normi ja ülalnimetatud Vene Föderatsiooni valitsuse 14. veebruari 2003. aasta dekreedi N 101 ei saa laiendada farmaatsiatöötajatele. Seega ei ole seadusega ette nähtud tööandja kohustust lühendada farmaatsiatöötajate tavapärast tööaega. Neile kehtivad 40-tunnise töönädala üldnormid.
See aga ei tähenda, et tööandja tegevus ühepoolselt suurendada tööaega 36-lt 40-le nädalas on õiguspärane. Fakt on see, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 1. osale mõistetakse tööaja all aega, mille jooksul töötaja organisatsiooni sise-tööeeskirjade (edaspidi IWTR) kohaselt. ) ja töölepingu tingimusi, peab täitma tööülesandeid.

Tähelepanu

Seega on meditsiinitöötajatele kehtestatud lühendatud 39-tunnine töönädal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 350 esimene osa). Farmaatsiatöötajate puhul kehtivad aga artiklis 1 sätestatud sätted. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 350 ei kehti.
nr 298 / P-22 "Kahjulike töötingimustega tööstusharude, töökodade, ametite ja ametikohtade loetelu, mille töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale" (muudetud ja täiendatud 1. novembril 1977; 24. mail 29, 1978; 5. november, 9. detsember 1981, 6. aprill 1982; 7. september 1983, 29. jaanuar, 12., 26. oktoober, 5. november 1987). - NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi määrus 21. novembrist 1975 nr 273 / P-20 - kinnitati ülaltoodud dekreedi rakendamise juhend. Nimekirjas on jaotis "Tervishoid" alajaotisega "Apteegid" (punktid nr 134-142), mis näitab ametikohti erinevates farmaatsiaorganisatsioonides, töö, mis annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööajale (vt tabelit). .

Apteekri töögraafik

Reeglina täiendavad need kollektiivlepingut, see tähendab, et need avaldatakse selle lisa või täiendusena (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 190). Iga proviisor, proviisor ja muu palgatud spetsialist tutvub VTR-i reeglitega kviitungi vastu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68) ja kohustub neid töölepingu allkirjastamisel täitma. Apteegi sise-eeskirja struktuur Vastavalt tööseadusandlusele määravad VTR reeglid:

töögraafik (nr.
3 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 189);
ettemakse ja palga maksmise kuupäevad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 6. osa);
Ebaregulaarse tööajaga tingimustes töötavatele töötajatele lisapuhkus iga-aastasele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 118);
puhkepäevade andmise kord (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 111);
vaheajad ja puhkekohad (art.

NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi dekreet 10.25.1974 N 298 / P-22, kuivõrd see ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega.Punkti 137 kohaselt käesoleva nimekirja apteekrid ja apteekide proviisorid, sealhulgas tervishoiuasutused ja sotsiaalkindlustus, välja arvatud need, kes tegelevad eranditult retseptita ravimite ja muude apteegitoodete väljastamisega. Seega on formaalselt apteekritel ja retseptiravimeid väljastavatel apteekritel vastavalt nimetatud nimekirjale õigus lühendatud 6-tunnisele tööpäevale. Siiski tuleb märkida. et selle aluseks NSVL Riikliku Töökomitee määrustega on sätestatud tööaja arvestamise põhimõtted 6-päevase töönädala alusel, kuigi formaalselt seda asjaolu nimetatud dekreedis ei mainita.
Vene Föderatsiooni valitsus 20. novembrist 2008 N 870 "Lühendatud tööaja kehtestamise, iga-aastase lisatasulise puhkuse, raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töötajate palkade suurendamise kohta eritingimused tööjõud ”(edaspidi - resolutsioon N 870), on tööandja kohustatud pärast kahjulike või ohtlike tootmistegurite tuvastamist kehtestama töötajatele lühendatud tööaja, mis ei ületa 36 tundi nädalas. Dekreedi N 870 lõige 2 kohustas Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kehtestama lühendatud tööaega sõltuvalt töötingimuste klassist ja võttes arvesse Venemaa kolmepoolse reguleeriva komisjoni arvamust. sotsiaalsed ja töösuhted. Kuid seni pole Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium vastavaid dokumente heaks kiitnud.

Töö- ja puhkerežiimid kui töölepingu olulised tingimused.

E.R. Zakharochkina, Ph.D., MMA neid. NEED. Sechenov

Puhkus on töötaja üks põhiõigusi. tagatakse tavapärase tööaja kehtestamisega, lühendatud tööaja kehtestamisega teatud kutsealade ja töötajate kategooriate puhul, iganädalaste puhkepäevade tagamisega, töövabad puhkused, tasustatud iga-aastane puhkus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21).

Sõltuvalt kestusest eristatakse järgmisi tööaja liike:

normaalse kestusega tööaeg;
lühendatud tööaeg;
poole kohaga töökoht.

Tavaline tööaeg on kehtestatud föderaalseadusega ja selle peavad läbi viima töölepingu pooled, olenemata organisatsiooni õiguslikust vormist ja omandivormist. Tavaline kestus ei tohi ületada 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91).

Tavalist kestust lühendatakse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92) võrra:

16 tundi nädalas alla 16-aastastele töötajatele;

5 tundi nädalas I või II grupi puuetega inimestele;

16-18-aastastele töötajatele 4 tundi nädalas;

4 tundi nädalas või rohkem kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötajatele;

Õpilastele õppeasutused kuni 18-aastased, töötavad õppeaasta jooksul vabast ajast, kestus ei tohi ületada poolt (1/2) ülaltoodud normidest.

Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetes piirkondades töötavate naiste jaoks on kollektiiv- või töölepingus sätestatud 36-tunnine töönädal, välja arvatud juhul, kui föderaalseadused näevad ette lühemat kestust. Samal ajal makstakse töötasu samas summas kui terve töönädala eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 320).

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötajatele kehtestatakse lühendatud tööaeg ja täiendav tasustatud puhkus Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil. Siiani ei ole Vene Föderatsiooni valitsus kinnitanud uut loetelu tööstusharudest, töödest ja ametikohtadest, mis annavad õiguse lühendatud tööpäevale ja täiendavale tasulisele puhkusele, seega vastavalt pärimispõhimõttele (tööseadustiku artikkel 423). Vene Föderatsiooni) kehtivad järgmised normatiivaktid:

NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi dekreet 25. oktoobrist 1974 nr 298 / P-22 "Kahjulike töötingimustega tööstusharude, töökodade, ametite ja ametikohtade loetelu, töö milles annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale" (muudetud ja täiendused 1. november 1977; 24. mai 29. mai 1978; 5. november 9. detsember 1981, 6. aprill 1982; 7. september 1983, jaanuar 29, 12., 26. oktoober, 5. november 1987).

NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi 21. novembri 1975. a määrusega nr 273 / P-20 kinnitati ülaltoodud dekreedi rakendamise juhend.

Nimekirjas on jaotis "Tervishoid" alajaotisega "Apteegid" (punktid nr 134-142), mis näitab ametikohti erinevates farmaatsiaorganisatsioonides, töö, mis annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööajale (vt tabelit). .

Tabel

Väljavõte kahjulike töötingimustega tööstusharude, töökodade, elukutsete ja ametikohtade loetelust, kus töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale

Nr p / p Tööstusharude, töökodade, ametite nimetus Lisapuhkuse kestus (tööpäevades) Lühendatud tööpäeva kestus (tundides)

Apteegiasutused

Apteegitöötajad (sh tervishoiu- ja hoolekandeasutuste töötajad)

134 Invaliididekodu ravi-profülaktika apteegi juhataja (juhataja) ja tema asetäitja, kes on otseselt seotud ravimite valmistamise ja kontrolliga 6 6

135 Osakonnajuhataja (osakonnajuhataja) ja tema asetäitja, ei ole vabastatud tootmisülesannete täitmisest 6 6

136 V ja VI kategooria apteegi juhataja (juhataja) 6 6

137 Apteeker, pakendaja, proviisor, välja arvatud need, kes tegelevad eranditult retseptita ravimite ja muude apteegitoodete väljastamisega 6 6

Apteegi- ja laotöölised

138 Farmatseut, proviisor ja pakendaja, kes on otseselt seotud ravimite valmistamise, pakendamise ja kontrolliga 6 6

139 Proviisor, proviisor, pakendaja, mürgiste ainete osakonna (ruumi) juhataja ja tema asetäitja, kes tegeleb A-nimekirja mürgiste ravimainete pakkimise, jahvatamise, kaalumise ja mõõtmisega, kinnitatud Riikliku Farmakopöa Komitee poolt 12 6

Apteegiosakondade kontroll- ja analüütiliste laborite töötajad

140 Laborijuhataja, kes teeb vahetult analüüsitöid 12 6

141 Nõude- ja ampullidepesija, usin apteeginõude pesemine 6

142 Proviisor, laborant 12 6

Lisaks tuleb märkida, et mõned farmaatsiaorganisatsioonid juhinduvad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 350, mis näeb ette meditsiinitöötajatele lühendatud tööaja kehtestamise, mis ei ületa 39 tundi nädalas.

Oluline on märkida, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule (artikkel 120) arvutatakse põhi- ja lisapuhkused kalendripäevades ning ülaltoodud loetelus määratakse need tööpäevades. Antud olukorra saab lahendada, kui märkida kollektiivlepingusse või juhataja korraldusse (juhendisse) lisapuhkuse kestus tööpäevadele vastavates kalendripäevades.

Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, hõlmab ainult sellistes tingimustes tegelikult töötatud aega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121). Seetõttu peaksid organisatsioonid korraldama nendele puhkustele õiguse andva tööaja eraldi arvestuse.

Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab neid tuvastada nii tööle asumisel kui ka hiljem osalise või osalise tööajaga töö(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 ). Töötasu makstakse proportsionaalselt töötatud tundidega või sõltuvalt tehtud töö mahust. Osalise tööajaga töötamisega ei kaasne piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, staaži arvestamisele ja muule tööõigused. Mõnel juhul on tööandja kohustatud määrama mittetäieliku kestuse:

Raseda naise soovil;

Üks vanematest (eestkostja, usaldusisik) alla 14-aastase lapsega (alla 18-aastase puudega lapsega);

Haigestunud pereliikme eest hoolitsevale isikule vastavalt arstlikule väljavõttele.

Konkreetse töötaja osalise tööajaga töörežiim on märgitud tööleping või organisatsiooni juhi käsutusel (korraldusel). IN tööraamatud osalise tööajaga töö ei ole fikseeritud.

Kestus igapäevane töö(vahetused) ei tohi ületada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94):

15–16-aastastele töötajatele 5 tundi;

7 tundi vanuses 16-18;

2,5 tundi alg- ja keskkooli üldharidusasutuste õpilastele kutseharidus 14-16-aastased ja õppeaasta jooksul töö ja õppimise ühendamine;

3,5 tundi 16-18-aastastel põhi- ja keskeriõppe üldharidusasutuste õpilastel õppetööga ühildavatel õpilastel õppeaasta jooksul;

Puuetega inimestele vastavalt meditsiinilisele aktile;

8 tundi 36-tunnise töönädalaga kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötajatele;

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötajatele 6 tundi 36-tunnise töönädala jooksul.

Töövälisele puhkusele vahetult eelnenud tööpäeva pikkus, vähendatakse ühe tunni võrra.

Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja kui tööd ei ole võimalik peatada, kompenseeritakse töötlemine puhkuseeelsel päeval ühega järgmistest võimalustest:

a) täiendava puhkeaja tagamine;

b) töötaja nõusolekul tasu ületunnitöö normide järgi.

Töötunnid on kehtestatud kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga ja peab sätestama töönädala kestuse (5 päeva kahe puhkepäevaga, 6 päeva ühe puhkepäevaga, puhkepäevadega). jooksev ajakava, ebaregulaarse tööpäevaga töötamine teatud töötajate kategooriate puhul, igapäevase töö (vahetuste) kestus, töö algus- ja lõppaeg, tööpauside aeg, vahetuste arv päevas, töö- ja vaba töö vaheldumine. tööpäevad).

Tuleb märkida, et paljude farmaatsiaorganisatsioonide (peamiselt jaemüügi) töötajate igapäevane rutiin sõltub selle struktuuri töörežiimist. Munitsipaalapteekide töörežiim kehtestatakse vastavalt subjektide täitevorganite otsustele Venemaa Föderatsioon ja kehad kohalik omavalitsus. Muude organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide farmaatsiaorganisatsioonid kehtestavad töörežiimi iseseisvalt. Farmaatsiatöötajatele kehtivad Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud töö- ja puhkeaja reeglid.

Aeg lõõgastuda see on aeg, mille jooksul töötaja on tööst vaba tööülesanded ja mida ta saab oma äranägemise järgi kasutada.

Puhkeaja tüübid on:

Pausid tööpäeva jooksul (vahetus);

Igapäevane (vahetustevaheline) puhkus;

puhkepäevad (iganädalane katkematu puhkus);

Mittetöötav pühad;

Puhkused.

Tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale anda puhke- ja toidupaus kestus mitte üle 2 tunni ja mitte vähem kui 30 minutit, mis ei sisaldu tööajal.. Vaheaja aeg ja selle konkreetne kestus kehtestatakse organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega. Kui vastavalt töötingimustele ei ole võimalik puhkamiseks ja toitlustamiseks vaheaega tagada, on tööandja kohustatud tagama töötajale võimaluse tööajal puhata ja süüa ning kajastama seda töösisekorraeeskirjas.

Iganädalase katkematu puhkeaja pikkus ei tohi olla lühem kui 42 tundi, mis on tagatud kõikidele töötajatele vabade päevade võimaldamisega. 5-päevase töönädalaga antakse 2 puhkepäeva, 6-päevase 1 puhkepäevaga nädalas. Üldine puhkepäev on pühapäev; samal ajal kehtestatakse kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga teine puhkepäev 5-päevase töönädalaga; mõlemad puhkepäevad antakse järjest või erinevatel päevadel, kui tootmis-, tehniliste ja korralduslike tingimuste tõttu ei ole võimalik tööd peatada.

Mittetöötav riigipühad (Muudetud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112 föderaalseadus kuupäevaga 29. detsember 2004 nr 201-FZ) Venemaal on: uusaasta pühad (1., 2., 3., 4., 5. jaanuar), jõulud (7. jaanuar), isamaa kaitsja päev (23. veebruar), rahvusvaheline naistepäev (8. märts), kevad- ja tööpüha (1. mai), võidupüha (9. mai), Venemaa päev (12. juuni), rahvusliku ühtsuse päev (4. novembril). Kui puhkepäev ja mittetöötav puhkus langevad kokku, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale. Palk töötajad seoses töövälise puhkusega ei vähene. Tükitöölistele töövaba puhkuse eest makstakse tasu, mille suuruse määrab kohalik normatiivakt organisatsioon, vastu võetud võttes arvesse valitud ametiühinguorgani arvamust, kollektiivlepingut, lepinguid, töölepingut.

Tööle asumine nädalavahetustel ja puhkepäevadel on lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja see toimub vastavalt tööandja kirjalikule korraldusele. Samas võib nendel päevadel tööle kaasata ka puudega inimesi ja alla 3-aastaste lastega naisi, kellel meditsiinilistel põhjustel keelud puuduvad, kuid keeldumisõigusega tuleb neid kirjalikult tutvustada.

Lõpeb MA nr 11/05

Kahjulikud on tootmistegurid, mille mõju töötajale võib põhjustada haigestumist, ja ohtlikud on tootmistegurid, mille mõju võib põhjustada vigastusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 209 neljas ja viies osa). Kahjulike või ohtlike tootmistegurite tuvastamiseks viiakse läbi töökohtade sertifitseerimine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 209 kaheteistkümnes osa). Kõik tööandjad on kohustatud läbi viima töökohtade sertifitseerimise (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 teine osa).

Nagu tuleneb Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008. aasta dekreedi N 870 "Lühendatud tööaja, iga-aastase lisatasulise puhkuse kehtestamise, rasket tööd tegevate töötajate, kahjulike ja (või) töötavate töötajate palkade tõstmise kohta. ) ohtlike ja muude eritingimustega tööjõudu" (edaspidi - resolutsioon N 870), on tööandja kohustatud pärast kahjulike või ohtlike tootmistegurite väljaselgitamist kehtestama töötajatele lühendatud tööaja mitte rohkem kui 36 tundi nädalas. Dekreedi N 870 lõige 2 kohustas Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kehtestama lühendatud tööaja sõltuvalt töötingimuste klassist ja võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust. Kuid seni pole Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium vastavaid dokumente heaks kiitnud. Sellest tulenevalt ja ka seetõttu, et tööandja sertifitseerimiskohustuse täitmata jätmine ei tohiks rikkuda rasket tööd tegeva, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötava töötaja seaduslikke õigusi, siis kooskõlas art. 423 ja tuleb kohaldada Vene Föderatsiooni töökoodeksit (edaspidi - nimekiri) (vt Altai oblastikohtu presiidiumi otsust 08.09.2011 N 44g-43 / 2011, Leninski otsust piirkonna kohus Ufa 08.08.2012 asjas nr 2-2912/12, Mineralnõje Vodõ linnakohtu otsus Stavropoli territoorium alates 12.07.2011).

Meditsiinitöötajate kategooriate loetelu, kellel on õigus vähendada tööpäeva ohtlikes tingimustes töötamise tõttu, on toodud loetelu jaotises XL "Tervis". Vastavalt käesoleva paragrahvi lõikele 137 on proviisoril ja apteegi proviisoril, välja arvatud ainult retseptita ravimite ja muude apteegitoodete väljastamisega tegelevatel isikutel, õigus saada lühendatud tööaega 36 tundi nädalas * (1). Nimekirja punkti 137a kohaselt ei ole apteekritel ja apteekritel, kes tegelevad retseptita ravimite ja ravimite väljastamisega, õigus lühendada tööpäeva.

Seega on proviisori ja proviisori ametikohal töötavatel apteegitöötajatel, kes ei tegele ainult retseptita ravimite ja muude apteegitoodete väljastamisega, kuni töökohtade sertifitseerimiseni 36-tunnine lühendatud töönädal. Proviisoril ja apteekril, kes tegeleb eranditult retseptita ravimite ja meditsiinitoodete väljastamisega, ei ole õigust lühendatud tööajale.

Pange tähele, et vastavalt artikli neljandale osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 219 kohaselt ei kehtestata töökohtadel ohutute töötingimuste tagamise korral, mida kinnitavad töötingimuste tõendamise tulemused, töötajatele hüvitist (vt Tööministeeriumi selgitust ja sotsiaalkaitse RF 13. veebruaril 2013).

Ettevalmistatud vastus:

Õigusnõustamisteenuse ekspert GARANT

Panova Natalja

Vastuse kvaliteedikontroll:

Õigusnõustamisteenuse GARANT arvustaja

Maksim Kudrjašov

Materjal koostati juriidilise konsultatsiooni teenuse raames toimunud individuaalse kirjaliku konsultatsiooni alusel.

*(1) Nimekirjas ei ole lühemat töönädalat, vaid lühemat tööpäeva. Samas on Listiga ette nähtud pikim tööpäev 6 tundi. Nimekiri kiideti heaks, tuginedes asjaolule, et töötajatele ja töötajatele, kes töötavad kahjulike töötingimustega töödel, kehtestatakse lühendatud tööaeg, mis ei ületa 36 tundi nädalas (RSFSRi töökoodeksi artikkel 44). See tähendab, et Nimekiri koostati 6-päevase töönädala (6 tundi x 6 päeva = 36 tundi) alusel. Seetõttu määratakse töötajatele olukordades, kus Nimekiri näeb ette 6-tunnise tööpäeva, 36-tunnise töönädala. Kui on ette nähtud näiteks 4-tunnine tööpäev, siis töönädal ei tohiks ületada 24 tundi jne.