Xodimlarning maoshidan ajratmalar. Har bir narsaning nazariyasi Ish beruvchining buzilishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi

1. dan ajratmalar ish haqi xodim qonunda belgilangan hollarda amalga oshirilishi mumkin, ya'ni. ish beruvchining irodasiga qaramasdan va uning qaroriga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi ish beruvchining xodimning qarzini to'lash to'g'risidagi qarori bilan amalga oshirilgan chegirmalar uchun asoslarni belgilaydi va bunday asoslarning to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi chegirmalarni amalga oshirish huquqiga ega, lekin majburiyatga ega emas. Bu to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-qismidan kelib chiqadi.

2. Xodimning ish haqidan ushlab qolish asoslari va qoidalari XMTning 95-sonli Konventsiyasiga muvofiq Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Konventsiyaning 8-moddasida ish haqini ushlab qolishga milliy qonunchilikda belgilangan shartlar va chegaralar doirasida ruxsat beriladi. yoki jamoaviy bitimlar yoki qarorlarda belgilanadi hakamlik sudlari. Ishchilar bunday chegirmalarning shartlari va chegaralari to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

3. Chegirmalardan xodim etkazilgan zarar miqdorini undirishni farqlash kerak (248-moddaga sharhga qarang).

4. Ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladigan va xodimning qarzini to'lashga qaratilgan ajratmalar bilan bir qatorda federal qonunlar asosida ajratmalar mavjud. Ular xodimning davlat yoki boshqa shaxslar oldidagi majburiyatlarini bajarishga qaratilgan. Amaldagi qonunchilik ish haqidan daromad solig'ini ushlab qolish imkoniyatini belgilaydi shaxslar, ma'muriy jarimalar, jinoiy jazo sifatida jarimalar, axloq tuzatish ishlari tarzidagi jazoni o'tash paytida ma'lum miqdorlar (ish haqining bir qismi), sud qarori (ijro varag'i) bo'yicha pul mablag'lari.

5. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida chegirmalar tartibi va shartlari belgilangan. Birinchidan, ish beruvchi belgilangan muddatga rioya qilishi kerak - avansni qaytarish, qarzni to'lash va hokazolar uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oy. Ikkinchidan, chegirmalarning asoslari va miqdori bo'yicha xodim bilan kelishmovchilik yo'q.

6. Amalda alohida qiyinchilik sanash xatosining mavjudligini (yo'qligini) aniqlash masalasidir.

Hisoblash xatosi deganda to'lanishi kerak bo'lgan summalarni hisoblashda arifmetik operatsiyalardagi xato, shuningdek, boshqa texnik xatolar (matbaa xatolari, ish yuritish xatolari va boshqalar) tushunilishi kerak. Tegishli qonunchilik qoidalarini noto'g'ri qo'llash hisoblash xatosini tashkil etmaydi.

7. Ish beruvchining qaroriga ko'ra, mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki bo'sh vaqtni bekor qilish holatlarida xodimga kafolat to'lovlari sifatida ortiqcha to'langan summalar ushlab qolinishi mumkin. Bu yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay qolishda aybdorligini aniqlagan taqdirda mumkin (shuningdek, 155, 157-moddalarga sharhga qarang).

8. Xodimga ta’til to‘lovi sifatida to‘lanadigan summalar ta’til berilgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo‘shatilgan taqdirda ushlab qolinishi mumkin. Istisno ish beruvchining tashabbusi bilan xodimning aybli xatti-harakati bilan bog'liq bo'lmagan (81-moddaning 1, 2, 4-bandlari 1-qismi) va xodimning boshqa ishga o'tishni rad etganligi sababli ishdan bo'shatish uchun asoslardir. federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq unga zarur bo'lgan huquqiy hujjatlar RF yoki ish beruvchining tegishli ishi yo'qligi (8-band, 77-moddaning 1-qismi).

Xodimning ishidan ushlab qolish faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi. Xodimning ish beruvchiga qarzini to'lash uchun uning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin: ish haqi hisobiga xodimga berilgan to'lanmagan avansni qoplash; xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini qaytarish; Buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek, agar shaxsni ko'rib chiqish organi tomonidan tan olingan bo'lsa, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish uchun. mehnat nizolari xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik (ushbu Kodeks 155-moddasi uchinchi qismi) yoki oddiy ish (ushbu Kodeks 157-moddasi uchinchi qismi)da aybdorligi; xodim ishlamagan ta'til kunlari uchun yillik haq to'lanadigan ta'til olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda. Agar xodim 77-modda birinchi qismining 8-bandida yoki 81-moddasi birinchi qismining 1, 2 yoki 4-bandlarida, 1, 2, 5, 6 va 7-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. ushbu Kodeksning 83-moddasi. Ushbu moddaning ikkinchi qismining ikkinchi, uchinchi va to‘rtinchi xatboshilarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi avansni qaytarish uchun belgilangan muddat tugaganidan keyin bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqidan ushlab qolish to‘g‘risida qaror qabul qilishga haqli. , qarzni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar va agar xodim ushlab qolishning asoslari va miqdori haqida bahslashmasa. Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan noto'g'ri ariza berilgan taqdirda). mehnat qonunchiligi yoki normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni), undan undirib bo'lmaydi, bundan tashqari: hisoblash xatosi; yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat normalariga rioya qilmaslikda (ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki ishlamay turishida (ushbu Kodeks 157-moddasining uchinchi qismi) aybdorligini tan olgan taqdirda; agar sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.

San'at bo'yicha yuridik maslahat. 137 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Nadejda Ershova

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi davlat xizmatchilariga nisbatan qo'llaniladimi? "Davlat davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonuni bilan ish haqini ushlab qolish bo'yicha cheklovlar Rossiya Federatsiyasi"tartibga solinmaydi. Bu holatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasini qo'llash joizmi, 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining Davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 73-moddasiga muvofiq. Federatsiya”? federal xizmat, men ishlagan (2013-yilning iyunigacha ishlagan) 2012-yil dekabr oyi uchun “noto‘g‘ri” hisoblangan ish haqini qaytarishni talab qildim.2013-yil dekabr oyidagi ish haqi dastur ishlamay qolgani uchun ikki marta hisoblab chiqilgan. Men buni bonus deb o'yladim va hali ham shunday deb o'ylayman. Va hech qanday xat, bildirishnoma yoki so'rovsiz ular pulni qaytarishni talab qilishadi. O'ylaymanki, asos bo'lishi kerak, ya'ni: ish haqi hisoblash xatosi (ya'ni arifmetik) tufayli menga ortiqcha to'langan. Iltimos, menga maslahat bering, agar men ilgari ishlagan Federal xizmat hozirgi rahbariyatimga ikki marta ish haqi olganimni bilib, xizmat vazifalarimni yomon niyat bilan bajarganligim haqida xat yozsa (aslida bunday hech narsa sodir bo'lmagan). , hech narsa haqida xabar bermadi va hokazo ..? Prokuraturaga tuhmat to'g'risida da'vo qilish uchun qanday dalillar bazasini to'plashim kerak?

• Ha. Qonun hamma uchun bir xil.

Konstantin Tsvetov

Auditdan so'ng biz 100 ming rubl miqdorida etishmovchilikni oldik, 1 ta sotuvchi bor. Qonunga ko'ra nima qilishim kerak? Hammasini qanday saqlash kerak? Agar qonun hujjatlari mavjud bo'lsa, havolalarni olib tashlang. Chunki sotuvchi hamma narsani rad etadi va qonun bo'yicha u tanqislikning atigi 25 foizini to'lashi shart, deb da'vo qiladi. Rahmat.

• To'liq to'g'risida kelishuv mavjud bo'lsa moliyaviy javobgarlik va sotuvchining aybi yo'qligi isbotlanmagan, etishmovchilik to'liq qoplanadi, lekin bir vaqtning o'zida emas. Qarang: Mehnat kodeksi - 137, 138-moddalar va 37-39-boblar

Oleg Potemin

Oldindan ta'tildan keyin ishdan bo'shatish, uning davomida kasallik ta'tillari mavjud edi

• Xodim pullik kasallik ta'tilini talab qilishda mutlaqo haqlidir. Siz ta'til to'lovi va nogironlik nafaqalari butunlay boshqa narsalar ekanligini unutasiz. Pullik ta'til kasallik ta'tilini to'lash majburiyatini bekor qilmaydi. Kasallik ta'tilini to'lash ...

Veronika Frolova

Ish beruvchi menga ish rejasiga ko'ra 10 ming rubl ortiqcha to'ladi. Men taslim bo'ldim. Bu pulni ta’til to‘lovimdan ushlab qolish mumkinmi?

• Advokatning javobi:

  Tashkilot tashabbusi bilan maoshdan ushlab qolish qachon amalga oshirilishi mumkin?Tashkilot rahbariyati (ma'muriyati) tashabbusi bilan xodimning ish haqidan quyidagilar ushlab qolinishi mumkin: - ish haqiga nisbatan ishlab chiqilmagan avans; – boshqa hududga ishlashga o‘tkazilganligi munosabati bilan hisobvaraqqa berilgan sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan summalar va boshqalar; - xodimga hisoblash xatosi yoki uning aybi isbotlangan bo'lsa yoki mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik tufayli ortiqcha to'langan ish haqi va boshqa summalar; - yil oxirigacha xodim ishdan bo'shatilganda ishlamagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya miqdori; Hisoblashda xatolik yuz berganda (masalan, ish haqini hisoblashda) ortiqcha to'langan nafaqalar (kasallik va tug'ish nafaqalari) miqdori. hisob-kitob davri arifmetik xatoga yo'l qo'yilgan) yoki xodimning noqonuniy xatti-harakatlari (masalan, xodim nafaqa miqdoriga ta'sir qiluvchi ma'lumotlarni yashirgan). Ma'muriyat tashabbusi bilan chegirmalarning bunday holatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida va 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 15-moddasi 4-qismida keltirilgan. Shuningdek, tashkilotga etkazilgan moddiy zarar xodimning daromadidan ushlab qolishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238 va 240-moddalari). Bunday holda, faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar miqdori qoplanadi (aniq hisoblash mumkin bo'lgan yo'qotishlar); xodim tashkilotning yo'qotilgan foydasi uchun to'lamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi). Xodim moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi, agar tabiiy ofat paytida mulkka zarar etkazilgan bo'lsa, etarli darajada himoyalanmaganligi sababli va hokazo. Bunday holatlarning to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasida keltirilgan.

Vitaliy Yablochnikov

Buxgalteriya bo'limida yil oxirida qarzim bor, uni naqd to'lashim kerak, bu normalmi va qonuniymi?

• Advokatning javobi:

  Birinchidan, bu kimning aybi va ular sizning maoshingizni umuman ushlab qolish huquqiga ega yoki yo'qligini aniqlang. Agar buxgalteriya xatosi bo'lsa, ularni to'lashiga ruxsat bering. Xodimdan ortiqcha to'langan ish haqini undirish mumkin, agar: – ortiqcha to'lov hisob-kitob xatosi natijasida yuzaga kelgan bo'lsa; - xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay qolganligi uchun aybi isbotlangan bo'lsa; - xatolik xodimning o'zining noqonuniy xatti-harakatlari tufayli yuzaga kelgan. Misol uchun, agar u buxgalteriya bo'limiga noto'g'ri hujjatlar taqdim etgan bo'lsa. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida belgilangan. Boshqa hollarda, xodim noto'g'ri berilgan ish haqini faqat unga muvofiq qaytarishi mumkin xohishiga ko'ra(Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1109-moddasi 3-bandi) Ixtiyoriy to'lovlarga (ayniqsa naqd pulda) rozi bo'lmang, batafsil tushuntirishni talab qiling.

• Agar 2 oy ichida (3 oyda katta ishdan bo'shatish bilan) siz allaqachon bo'sh bo'lsangiz, nima uchun sizga ta'til kerak! sizga kompensatsiya beriladi foydalanilmagan ta'til qanchalik huquqingiz bor! Faqat kamaytirish jarayonida buni o'zingiz tekshiring!

Natalya Smirnova

Yil davomida maoshim noto'g'ri hisoblanganidan ko'ra ko'proq hisoblangan, endi bu aniq bo'ldi va ular bu miqdorni saqlab qolishmoqchi. Bu qonuniymi va qanday qilib oldini olish mumkin???

• Advokatning javobi:

  Savolingizga javob berish uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga murojaat qilishingiz kerak: "137-modda. Ish haqi bo'yicha ajratmalarni cheklash Xodimning ish haqini ushlab qolish faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi. Xodimning ish beruvchiga qarzini to'lash uchun uning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin: ish haqi hisobiga xodimga berilgan to'lanmagan avansni qoplash; xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini qaytarish; buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek, agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda aybdorligini tan olsa, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish (ushbu Qonunning 155-moddasi uchinchi qismi). Kodeks) yoki oddiy ish (ushbu Kodeksning 157-moddasi uchinchi qismi) Kodeks); xodim ishlamagan ta'til kunlari uchun yillik haq to'lanadigan ta'til olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda. Agar xodim 77-modda birinchi qismining 8-bandida yoki 81-moddasi birinchi qismining 1, 2 yoki 4-bandlarida, 1, 2, 5, 6 va 7-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. ushbu Kodeksning 83-moddasi. Ushbu moddaning ikkinchi qismining ikkinchi, uchinchi va to‘rtinchi xatboshilarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi avansni qaytarish uchun belgilangan muddat tugaganidan keyin bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqidan ushlab qolish to‘g‘risida qaror qabul qilishga haqli. , qarzni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar va agar xodim ushlab qolishning asoslari va miqdori haqida bahslashmasa. Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) undan undirib olinmaydi, bundan tashqari: hisoblash xatosi; yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat normalariga rioya qilmaslikda (ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki ishlamay turishida (ushbu Kodeks 157-moddasining uchinchi qismi) aybdorligini tan olgan taqdirda; sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa. Rossiyadagi umumiy yurisdiktsiya sudlarining sud amaliyotida siz "sanoq xatosi" tushunchasining ta'rifini topishingiz mumkin: 1. "... sanoq xatosi deganda, matematik operatsiyalar paytida bevosita hisoblash jarayonida yo'l qo'yilgan xato, ya'ni matematika qoidalarini noto'g'ri qo'llash tushunilishi kerak" ("Kareliya Respublikasi Oliy sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sud amaliyoti" 2009 yil 1-yarim yilligi” // Axborotnoma sud amaliyoti Kareliya Respublikasi Oliy sudi, 2009 yil, № 2); 2. "... Qonunning ma'nosiga ko'ra, hisoblash xatosi mehnat qonunchiligini noto'g'ri qo'llash emas, balki arifmetik xatodir" (2010 yil uchun Xabarovsk viloyat sudining sud amaliyotini ko'rib chiqish (1-qism) X// "Sud hokimiyati" jurnali, 2010 yil 31 may. , № 1 (5); Xabarovsk viloyat sudi rasmiy sayti). Agar ish beruvchi "hisob-kitob xatosi" faktini isbotlamagan bo'lsa yoki bahsli huquqiy munosabatlar Rossiya Mehnat kodeksining 137-moddasida ko'rsatilganlarga to'g'ri kelmasa, u holda to'langan ish haqini teskari undirish uchun qonuniy asoslar yo'q. xodim.

Evgeniya Volkova

Buxgalteriya hisobida noto'g'ri hisoblangan ish haqidan ushlab qolish qonuniymi? pul mablag'lari ning 85% miqdorida Umumiy hisob to'lovlar? Noyabr oyining oxiri - dekabr oyining boshida men mashg'ulotda edim, bu 3 hafta ish safari deb hisoblandi (garchi men hech qanday sayohat hujjatlarini bermaganman) va pul yig'ilib qoldi. Men buxgalteriya bo'limidan hisob-kitobning to'g'ri tuzilganligini tekshirdim, chunki xizmat safari yo'q edi, menga hamma narsa to'g'ri ekanligi aytildi. Qolaversa, hisob-kitobdan ma’lum bo‘ldiki, mendan kam haq to‘langan oylik bonus(7t o'rniga ular 1t qo'shdilar.) . Men bu masala bo'yicha buxgalteriya bo'limiga murojaat qildim, ular buni hal qilishga va'da berishdi. Yanvar oyida ular ish haqi ostidagi qarzni to'lash uchun ishlatilganligini tushuntirib, avansni o'tkazmadilar. Yana yarim oydan keyin 3 ming rubl maosh keldi. Bu mening maoshimning 15 foizini tashkil qiladi. Shu holat tufayli qarzlarim ko'p, bunday maosh bilan ijara haqini to'lay olmayman. Umuman olganda, juda katta muammolar paydo bo'ldi. Ayting-chi, mening roziligimsiz buxgalteriya tomonidan noto‘g‘ri hisoblangan pulni shunchalik katta miqdorda ushlab qoldirishim qonuniy edimi? Iloji bo'lsa, ushbu masala bo'yicha mening pozitsiyamni to'g'ri asoslash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining maqolalariga havolalar bering.

• Advokatning javobi:

  Yo‘q, bu noqonuniy. Mehnat kodeksining 137-moddasiga muvofiq, siz ish haqidan ushlab qolishingiz mumkin: - ishlamagan vaqt uchun avans - sarflanmagan va o'z vaqtida qaytarilmagan xizmat safari uchun to'langan avans - oldindan olingan ta'tilning ortiqcha to'langan summalari (ishdan bo'shatilganda) ) - hisoblash xatosi tufayli ortiqcha to'langan summalar (hisoblash xatosi arifmetik operatsiyalardagi xatodir, masalan, 2 +2 = 5). Boshqa holatlar ko'rsatilmagan. Sizning holatingizda, ish beruvchi sizni sayohat nafaqasini olgan deb hisoblagan va ular haqida xabar bermagan. Ish safari chog'ida: a) imzo qo'yilgan tegishli buyruq bilan tanishishingiz kerak edi b) kelish va ketish to'g'risida eslatma qo'yish kerak bo'lgan sayohat hujjati berilgan bo'lishi kerak. berilgan sayohat nafaqalari - bu aniq sodir bo'lmagan, ya'ni biz ish safariga yuborilganlik faktiga e'tiroz bildirmaymiz. Agar ish beruvchining nuqtai nazaridan siz haqiqatan ham ish safarida bo'lgan bo'lsangiz va bu haqda xabar bermagan bo'lsangiz ham .... bu muhim emas. Bu ish beruvchining Mehnat kodeksining 137-moddasida nazarda tutilgan saqlash tartibini o'zi buzganligini inkor etmaydi. Qonunga ko'ra, quyidagilar zarur edi: a) ortiqcha to'langan summani ixtiyoriy ravishda qaytarishni taklif qilish (yozma shaklda) b) roziligingizni olish (yana yozma ravishda) c) bir oy ichida ortiqcha to'lovni ushlab qolish to'g'risida buyruq chiqarish. maoshingizdan to'lov (oy ish safari to'g'risidagi hisobotni to'lashingiz kerak bo'lgan kundan boshlab hisoblanadi - tomonidan umumiy qoida(Protsessning 11-bandi naqd pul operatsiyalari) - bu xizmat safaridan qaytgan kundan boshlab uch ish kuni); d) oylik ish haqining 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda ushlab turish ( . Shunday qilib (ushlab turish sababini chetga surib), ish beruvchi, Mehnat kodeksining 137-moddasiga muvofiq, xodimning ish haqidan ortiqcha to'langan pulni ushlab qolish huquqiga ega. miqdori faqat ikkita asosiy shart bajarilgan taqdirda: xodimning roziligi bilan va bir oy ichida bunday ushlab qolish to'g'risidagi buyruq mavjud bo'lganda. sizga to'lanadigan oylik to'lovlarning %.

Mixail Loktistov

Iltimos, ayting-chi, ish beruvchi o'qitish narxini ish haqidan ushlab qolishi mumkinmi? Mehnat shartnomasida "xodim ish beruvchiga Mehnat kodeksining 39-moddasiga muvofiq etkazilgan zararni qoplashi shart" deb ko'rsatilgan.

• Advokatning javobi:

  Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida xodimning ish haqini ushlab qolish holatlarining to'liq ro'yxati mavjud. Ushbu moddada o'qitish xarajatlarini xodimning maoshidan majburiy ushlab qolish uchun asoslar nazarda tutilmagan. Biroq, xodim bilan kelishilgan holda, har qanday miqdorni, masalan, xodimni o'qitish xarajatlarini ushlab qolish mumkin. Bunday holatda, ushlab turish faqat xodimning arizasi asosida amalga oshirilishi mumkinligini yodda tutish kerak. Agar ushbu shartlar bajarilmasa, xodim mumkin sud tartibi noqonuniy ushlab qolingan summalarni qaytarishni talab qilish. Biroq, dan ushbu qoidadan Bitta istisno mavjud. Xususan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 249-moddasi xodimlarni o'qitish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash holatlarini belgilaydi. Ya'ni, ishdan bo'shatilgan taqdirda yaxshi sabablar Ish beruvchining hisobidan mehnat shartnomasida yoki o'qitish shartnomasida nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar, xodim o'qishni tugatgandan keyin amalda ishlamagan vaqtga mutanosib ravishda ish beruvchi tomonidan o'qish uchun qilgan xarajatlarini qoplashi shart. , agar mehnat shartnomasi yoki ta'lim shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa. Shunday qilib, San'atni qo'llash uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 249-moddasida quyidagi shartlar bajarilishi kerak: - ish beruvchi tomonidan xodimni o'qishga yuborish; - xulosa mehnat shartnomasi xodim ish beruvchining mablag'lari yoki o'qitish shartnomasi asosida o'qitilishi sharti bilan; - mehnat shartnomasida yoki o'quv shartnomasida ta'limdan keyin ma'lum muddat davomida ishlash shartlari mavjudligi; - ish beruvchining xodimni o'qitish xarajatlarini to'lashi; - mehnat shartnomasi yoki o'qitish shartnomasida nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar xodimni ishdan bo'shatish; - ishdan bo'shatish uchun asosli sabablarning yo'qligi.

Daniil Kochmarov

Kompaniya ish haqini qayta hisoblab, kartaga noto'g'ri hisoblangan ish haqini yechib olishi mumkinmi? Xodim haqiqatan ham kasallik ta'tilida bo'lganida noto'g'ri maosh oldi. Xato tufayli kompyuter tizimi Kasallik ta'tili "ustiga yozildi" va qatnashish kunlari xodim ishga ketganidek kiritildi. Kompaniya ish haqini qayta hisoblab, ushbu xodimning kartasiga to'langan pulni yechib olishi mumkinmi? Yoki xodim bu pulni qaytarib bermaslik huquqiga ega. Shunga ko'ra, ushbu xodimdan ish haqini qayta hisoblash uchun rozilik berish uchun ariza yozishni so'rash kerakmi? Javobingiz uchun oldindan rahmat!

• Advokatning javobi:

  Siz va bankdan boshqa hech kim kartadan pul yechib olishga haqli emas. Ammo buxgalteriya bo'limi keyingi oyda sizning maoshingizdan ortiqcha to'lovni qayta hisoblash va ushlab qolish huquqiga ega. Hech kim sizdan rozilik shaklini so'ramaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi. Xodimdan ortiqcha to'langan ish haqini undirish mumkin, agar: – ortiqcha to'lov hisob-kitob xatosi natijasida yuzaga kelgan bo'lsa; - xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay qolganligi uchun aybi isbotlangan bo'lsa; - xatolik xodimning o'zining noqonuniy xatti-harakatlari tufayli yuzaga kelgan. Misol uchun, agar u buxgalteriya bo'limiga noto'g'ri hujjatlar taqdim etgan bo'lsa. Boshqa hollarda, xodim noto'g'ri berilgan ish haqini faqat o'z iltimosiga binoan qaytarishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1109-moddasi 3-bandi).

Anna Dorofeeva

Bir oy emas, 5 kun ishlagan bo'lsam, 2012 yil iyul oyi uchun to'langan pulni qaytarishim kerakmi? Voyaga etmagan bola biznes inkubator orqali oylik shartnoma asosida ishga joylashdi. Men faqat 5 kun ishladim. Sentyabr oyida ish haqi butun oy uchun to'langan. Endi ular 3000 rublni qaytarishni talab qilmoqdalar. Mehnat qonunchiligida ushbu holatni tartibga soluvchi modda bormi? Ota-onalar nima qilishlari kerak?

• Agar bu xodimning aybi bo'lmasa yoki hisoblash xatosi (2+2=5) bo'lsa, siz uni ixtiyoriy ravishda qaytarishga haqlisiz, lekin majburiy emassiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi. , 3-modda. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1109-moddasi). Shuningdek, sud amaliyotidan misol

Valentina Osipova

Oldingi ish joyidagi ish haqi. Xayrli kun. Men ishimni tashladim, lekin buxgalteriya bo'limi mening bank ish kartamni ajratmadi va bir yarim oy ichida men avans va maosh oldim. to'lov (3 ming + 3 ming + 3 ming). Bugun men oldingi ishimdan direktorning oldiga bordim va unga bu voqea haqida xabar berdim. Keyinroq u yana qo'ng'iroq qilib, bu faktni tasdiqladi. Va u savol berdi: Bu 9 mingni qaytarishim uchun qancha vaqt kerak bo'ladi? Gap shundaki, men dastlabki 6 mingni qaytarib oldim va sarfladim (men buni normal deb o'yladim va 13-maosh yoki boshqa bonus keldi) va oxirgi 3 ming kartada. Menda ikkita variant bor: Yo mana shu 3 mingni bering va har oy qolgan 6 mingini qismlarga bo'lib bering, Yoki ularga 3 mingini bering, tamom (6 ni bermang). Gap shundaki, men hozirdaman sinov muddati yangi ish dan. Men bu yerda amaliyot o'tayapman, ularga qisman bo'lsa ham undan 6 ming berishni xohlamayman. Savol shuki, qonuniy ravishda ularga bu pulni bersam bo'lmaydimi? Men asossiz boyib ketish to'g'risida qonun borligini bilaman. Bu mening holatimga mos keladimi?

• Advokatning javobi:

  siz to'lamaslik huquqiga egasiz, chunki bu ularning xatosi Siz xodimdan ortiqcha to'langan ish haqini undirishingiz mumkin, agar: ortiqcha to'lov hisob-kitob xatosi natijasida yuzaga kelgan bo'lsa; xodim mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki bo'sh vaqtni buzganlikda aybdor ekanligi isbotlangan bo'lsa (bu holatlar mehnat nizolari komissiyasi yoki sud tomonidan belgilanishi kerak); xatolik xodimning o'zining noqonuniy harakatlari tufayli yuzaga kelgan. Misol uchun, agar u standart soliq imtiyozlari uchun buxgalteriya bo'limiga noto'g'ri hujjatlar taqdim etgan bo'lsa (bu holat sud tomonidan tasdiqlanishi kerak). Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida belgilangan. Boshqa hollarda, noto'g'ri berilgan ish haqi xodimdan ushlab qolinmaydi - u uni faqat o'z iltimosiga binoan qoplashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1109-moddasi 3-bandi). Xususan, agar ortiqcha to'lov texnik xatolik natijasida yuzaga kelgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 20 yanvardagi 59-B11-17-son qarori) xodimdan ortiqcha to'langan ish haqini undirish mumkin emas.

Galina Fedorova

Yakka tartibdagi tadbirkor 2013 yilda ishdan bo'shatilgan xodimdan 2012 yilda ortiqcha to'langan ish haqi miqdorini sud orqali undirishga haqli?

• Advokatning javobi:

  Yo'q. Poyezd allaqachon jo‘nab ketgan. Umuman olganda, birinchi navbatda kimning aybi borligini va ular sizning maoshingizni undirish huquqiga egami yoki yo'qligini aniqlang. Agar buxgalteriya xatosi bo'lsa, ularni to'lashiga ruxsat bering. Xodimdan ortiqcha to'langan ish haqini undirish mumkin, agar: – ortiqcha to'lov hisob-kitob xatosi natijasida yuzaga kelgan bo'lsa; - xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay qolganligi uchun aybi isbotlangan bo'lsa; - xatolik xodimning o'zining noqonuniy xatti-harakatlari tufayli yuzaga kelgan. Misol uchun, agar u buxgalteriya bo'limiga noto'g'ri hujjatlar taqdim etgan bo'lsa. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida belgilangan. Boshqa hollarda, xodim noto'g'ri berilgan ish haqini faqat o'z iltimosiga binoan qaytarishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1109-moddasi 3-bandi).

Oksana Alekseeva

Savol. Tashkilot xodimning ish haqini noto'g'ri to'lagan. Ma’lum bo‘lishicha, uning kompaniyadan qarzi bor ekan. Ortiqcha to'langan summani keyingi oy maoshidan ushlab qola olamizmi?

• Advokatning javobi:

  Qonun buxgalter tomonidan buxgalteriya hisobi xatosi yuzaga kelgan taqdirda noto'g'ri to'langan ish haqini ushlab qolishga imkon beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi). Biroq, hisoblash xatosi ish haqi miqdorini hisoblashda xatolik (ya'ni, hisob-kitoblarda arifmetik xatolik) tushuniladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 20 yanvardagi 59-B11-17-sonli ta'rifi). Muassasa rahbari ortiqcha to'langan ish haqini undirish to'g'risida buyruq berishi kerak (Rostrudning 2007 yil 9 avgustdagi 3044-6-0-sonli xati). Buyruq xodimga ortiqcha to'lovni qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay chiqarilishi kerak. Agar xodim uchun bunday muddat belgilanmagan bo'lsa, ish haqining ortiqcha to'langanligi aniqlanganidan keyin bir oydan kechiktirmay buyruq berilishi kerak. Agar xodim ortiqcha to'lov fakti va miqdori haqida bahslashmasa, ushlab qolish mumkin. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasidan kelib chiqadi. Bundan tashqari, mehnat inspektsiyasi bilan nizolarni oldini olish uchun siz ortiqcha to'lovni ushlab qolish sababini asoslaydigan memorandumni tuzishingiz mumkin.

Nadejda Lebedeva

4 oy davomida ular noto'g'ri ish haqini 2 mingga ko'proq to'lashdi. kompyuterga avans to'lamadilar) keyin darhol 4 oy hisoblab chiqishdi.Shunday hisoblash huquqi bormi?

• Advokatning javobi:

  Pul qaytarilishi kerak Mehnat kodeksining 137-moddasiga binoan, ish beruvchi buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimning ish haqi miqdoridan ortiqcha to'langan summani ushlab qolishga haqli. Korxona ma'muriyati noto'g'ri hisoblangan to'lovlarni qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan e'tiboran bir oydan kechiktirmay ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin, agar xodim ushlab qolishning asosi va miqdori to'g'risida bahslashmasa.

Klavdiya Markova

Menda savolim bor. Salom! Men fevral oyida ta'tilda edim (ta'til kadrlar bo'limi tomonidan tasdiqlangan jadvalga muvofiq berilgan), bugun hisob-kitob bo'limida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berayotganda, ular menga "ta'tilda olingan ta'til uchun ~ 7000 rubl miqdorida chegirma bo'lishini aytishdi. oldindan." Kompaniyaning bunday xatti-harakatlari bormi?

• Advokatning javobi:

• Daria Kozlova

  Men 9 oktyabrda ishdan bo'shatdim va hali ham 860 rubl qarzim bor. Ular buni iyun oyida olgan ta'til to'lovim bilan bog'liqligini tushuntirishdi. V bolalar bog'chasi Men uch yil ishladim, har yili yozda ta'tilga chiqdim, bu yil ham iyul oyidan boshlab, men 9 oktyabrda ishdan chiqdim va hali ham 860 rubl qarzim bor edi. Nima uchun bu ta'til to'lovi bilan bog'liqligini tushunmayapman.

  • Advokatning javobi:

    Mehnat kodeksining 137-moddasiga ko‘ra, xodim yillik haq to‘lanadigan ta’tilni olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo‘shatilganda, ishlamagan ta’til kunlari uchun xodimning ish haqidan ushlab qolinadi. Ma'lum bo'lishicha, siz 2005 yil 21 noyabrdan 2006 yil 20 noyabrgacha, 2006 yil 21 noyabrdan 21 noyabrgacha, 2007 yil 21 noyabrdan 20 noyabrgacha va 2008 yil 21 noyabrgacha ta'tilda bo'lgansiz. 2009 yil 20 noyabrgacha. 2009 yil iyul oyida siz oldindan ta'til oldingiz va ishdan bo'shatilgandan so'ng siz 1 oy va 12 kunlik to'liq ish yilini tugatmadingiz. Shu vaqt ichida bu miqdor sizdan ushlab qolingan.

Aleksey Babaevskiy

Ish beruvchi noto'g'ri berilgan o'tgan yilgi ta'til uchun ish haqidan pul ushlab qolishi mumkinmi?

• Advokatning javobi:

  O'tgan yilgi ta'tilda nima bo'ldi? Ortiqcha to'langanmi? Ha bo'lsa, nega, nima sababdan? Noto'g'ri yoki to'liq bo'lmagan ma'lumot bilan berilgan savol noto'g'ri javobga olib keladi. Ish beruvchining xodimning ish haqidan pul ushlab qolish asoslari va tartibi San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi. Sizning savolingizda vaziyatni to'g'ri baholash va malakali javob berish imkonini beradigan to'liq ma'lumotlar mavjud emasligi sababli, men yuqorida aytib o'tgan maqolani diqqat bilan o'qib chiqishingizni tavsiya qilaman. Umuman olganda, men quyidagilarni qo'shaman: Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) undan undirib bo'lmaydi, bundan tashqari: - hisoblash xatosi. ; - agar xodimga sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa. Ish beruvchi qarzlarni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar uchun belgilangan muddat tugagan kundan e'tiboran bir oydan kechiktirmay, shuningdek, agar xodim ish haqini to'lash asoslari va miqdoriga e'tiroz bildirmasa, xodimning ish haqidan ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. chegirma. Sizning holatlaringizda, ish beruvchining ish haqingizdan pul ushlab qolish uchun qonuniy muddati o'tdi va aniqki, ish beruvchi sizga ta'til to'lovini hisoblashda qonunni noto'g'ri qo'llagan. Agar ish beruvchi shunga qaramay pulni ushlab qolsa, men sizga darhol Davlat mehnat inspektsiyasi, viloyat prokuraturasi yoki sudga murojaat qilishingizni maslahat beraman. Men sizga bir vaqtning o'zida Moskva shahridagi prokuratura va Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingizni maslahat beraman.

Janna Volkova

Moliyachi ish haqini ortiqcha to'lagan, xodim uni qaytarishdan bosh tortadi. Nima qilishim kerak?

• Advokatning javobi:

  Xodimning ish haqini ushlab qolish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga ko'ra, ish beruvchiga qarzini to'lash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin: ish haqi hisobiga xodimga berilgan to'lanmagan avansni qoplash; xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini qaytarish; buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek, agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay qolishda aybdorligini tan olgan bo'lsa, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish; xodim yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda, ishlamagan ta'til kunlari uchun. Agar xodim, masalan, tashkilot tugatilganligi, shtatlarning qisqarishi yoki harbiy xizmatga chaqirilganligi, tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq xodimning to'liq nogiron deb topilishi yoki sodir bo'lganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. favqulodda vaziyatlardan

Pavel Petreikin

Agar bu mening vazifamning bir qismi bo'lmasa, men ishni bajarishga majburmanmi, lekin... bo'lim boshlig'i buyrug'i bilan majburiyat oladi, bajarilmagan taqdirda esa ish haqining 50% miqdorida jarima solinadi???

• Advokatning javobi:

  Sizdan mehnat majburiyatlariga kirmaydigan ishlarni bajarish talab etilmaydi, chunki qonunga muvofiq, xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishga haqli, ish beruvchiga esa xodimdan tegishli ishni talab qilish taqiqlanadi. mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan. Jarimaga kelsak, birinchidan, pul jarimasi intizomiy jazo emas va San'atga ko'ra. Mehnat kodeksining 192-moddasi qo'llanilmasligi kerak. Ikkinchidan, majburlash intizomiy jazo xodimning xizmat vazifalariga kirmaydigan ishlarni bajarishni rad etish noqonuniy hisoblanadi. Uchinchidan, Mehnat kodeksining 137-moddasida ish beruvchi xodimning ish haqini ushlab qolishi mumkin bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxatini belgilaydi, bu muayyan ishni bajarmaganlik uchun jarima solishni o'z ichiga olmaydi. Agar siz boshqa birovning ishini qilishni xohlamasangiz, unda Mehnat kodeksining 379 va 380-moddalaridan foydalaning, unga ko'ra siz ish beruvchingizni yozma ravishda xabardor qilib, o'zingizning mehnat vazifalaringiz bilan bog'liq bo'lmagan ishlarni bajarishdan bosh tortishingiz mumkin.

Janna Nikitina

Ushbu xodim uchun zaxira ta'til jamg'armasini shakllantirish uchun xodimning maoshidan pul ushlab qolish qonuniymi?

• Advokatning javobi:

  Bu noqonuniy. Bu mablag'larning barchasi, shuningdek, u yaratish zarur deb hisoblagan boshqa mablag'lar ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda yaratiladi. Ishdan bunday ushlab qolish mumkin, lekin faqat xodimning o'z xohish-irodasini ixtiyoriy ravishda ifodalash bilan. Biroq... mehnatkashlarning qaysi biri hushyor, xotirasi yorug‘ bo‘lsa, buni qiladi? Ish beruvchi faqat qonunda nazarda tutilgan qat'iy belgilangan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolish huquqiga, ba'zi hollarda esa majburiyatga ega. Bularga quyidagilar kiradi: daromad solig'ini ushlab qolish; Ijro hujjatlariga muvofiq chegirmalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi asosida chegirmalar: ish haqi hisobiga xodimga berilgan ishlanmagan avanslarni qoplash; xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini qaytarish; buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek, agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay qolishda aybdorligini tan olgan bo'lsa, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish; xodim ishlamagan ta'til kunlari uchun yillik haq to'lanadigan ta'til olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda. Agar xodim 77-modda birinchi qismining 8-bandida yoki 81-moddasi birinchi qismining 1, 2 yoki 4-bandlarida, 1, 2, 5, 6 va 7-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi. Ushbu moddaning ikkinchi qismining ikkinchi, uchinchi va to‘rtinchi xatboshilarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi xodimning ish haqini qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan e’tiboran bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqini ushlab qolish to‘g‘risida qaror qabul qilishga haqli. avans, qarzni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar va agar xodim ushlab qolishning asoslari va miqdorlariga e'tiroz bildirmasa. Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) undan undirib olinmaydi, bundan tashqari: hisoblash xatosi; yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay qolishda aybdorligini tan olgan taqdirda; agar sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.

Diana Morozova

Men ta'tilni oldindan oldim, lekin ketishga majbur bo'ldim, ular ta'til to'lovining bir qismini qaytarishimni talab qilmoqdalar, bu summadan ishlay olamanmi?

• Ideal variant - xodimning ta'tildan keyin biroz vaqt ishlashi. Keyin, ish haqini hisoblab chiqqandan so'ng, buxgalter ishlanmagan summalarni hisoblab chiqadi va hisoblangan soliqlarni tuzatadi. Ammo boshqa holat ham mumkin: xodim qaytib kelmaydi...

Oksana Ivanova

nima qilsa bo'ladi?. Salom! iltimos, menga bu vaziyatda nima qilishim kerakligini ayting... Men yirik kompaniyada savdo bo'yicha maslahatchi bo'lib ishlayman, hammasi yaxshi edi, hammasi menga mos bo'lib tuyuldi, lekin yaqinda men tasodifan vitrindan 2 ta monoblokni tashlab qo'ydim, kompaniya bir markdown do'koni va ular bir vaqtning o'zida u erga yuborilgan edi, ular men ularning markdown uchun to'lash kerak, deb aytishdi. Ushbu 2 ta monoblok uchun ular menga 30 000 rublni hisoblashdi. shuning uchun ular har oy mendan 10 000 yechib olishadi, hammasi joyida bo'lib tuyuladi, to'satdan ular bitta kompyuterdan biri xizmat ko'rsatish markaziga yuborilganini va unda nimadir noto'g'ri ekanligini aytishdi va endi ular mendan all-in-one kompyuterning ta'mirini chegirib tashlamoqchimisiz yoki farqni to'laysiz va ular buni o'zingiz olishingiz mumkinligini aytishadi. Savol shundaki, kompaniya mendan boshqa biror narsani olib qo'yishi mumkinmi? Axir ular konfet barini chegirmagach, boshqa hech narsa topa olishmadi va men faqat uning ko'z bilan ko'rinadigan chuqurchalari va mayda nuqsonlari uchun pul to'ladim. Qolaversa, ular uchun pul toʻlashim kerakmidi?.. Axir men ularni ataylab tashlaganim yoʻq, lekin tovarlar ochiq displeyda va har kim tashlab yuborishi mumkin. iltimos javobingizni oqlang. oldindan rahmat!

• Advokatning javobi:

  Ortiqcha to‘langan ish haqini faqat sud orqali qaytarish mumkin ko‘rinadi. Axir, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga binoan, mablag'lar faqat buxgalteriya hisobi xatosi aniqlangan paytda tashkilotda ishlaydigan xodimlarning ish haqidan ushlab qolishi mumkin. Ishdan bo'shatilgan xodim bilan mehnat munosabatlari tugatilganligi sababli, mehnat qonunchiligining ko'rsatilgan qoidalari unga nisbatan qo'llanilmaydi. Shuning uchun pulni faqat fuqarolik qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va shartlarda undirish mumkin. Ular uni faqat sud orqali yig'ishlari mumkin, lekin bu pul ular uchun arziydimi? 60 "Asossiz boyish bilan bog'liq majburiyatlar" Fuqarolik kodeksi RF.

Lidiya Zaitseva

Tashkilot berilgan to'lovni qaytarishni talab qilish huquqiga egami? Buxgalter noto'g'ri hisobladi, lekin 7 oydan keyin bu etarli edi

• Advokatning javobi:

  Hamma narsa mutlaqo noqonuniy. Chunki, birinchidan, xodimning ish haqidan ushlab qolish ish beruvchi tomonidan faqat Mehnat kodeksining 137-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo‘yicha amalga oshirilishi mumkin. Shunday qilib, ushbu moddaning me'yorlariga ko'ra, agar hisobchi hisoblash xatosiga yo'l qo'ygan bo'lsa, ortiqcha to'langan ish haqi miqdori xodimdan ushlab qolishi mumkin. Hisoblash xatosi deganda ish haqini ikki marta hisoblashda emas, balki ish haqini hisoblashda yo'l qo'yilgan xatolar tushunilishi kerak, masalan, agar ish haqi kassada olingan bo'lsa va ikkinchi marta ish haqi kartasiga kiritilgan bo'lsa va bundan ham ko'proq, ish haqi va ta'til to'lovini bir vaqtning o'zida hisoblash buxgalteriya xatosi hisoblanmaydi, xato va ehtiyotsizlik, bu holatda xodimdan ushlab qolish qonunga xilofdir. ikkinchidan – Mehnat kodeksining 137-moddasiga muvofiq, ish beruvchi noto‘g‘ri hisoblangan to‘lovlarni qaytarish uchun belgilangan muddat tugaganidan keyin bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqidan ortiqcha to‘lovni ushlab qolish to‘g‘risida qaror qabul qilishga haqli. xodim ushlab qolishning asoslari va miqdori haqida bahslashmaydi. Shunday qilib, hech bo'lmaganda, ular sizni bu haqda yozma ravishda xabardor qilishlari kerak, shuningdek, ushbu bildirishnomaga ortiqcha to'lov aniq hisob-kitob xatosi natijasida sodir bo'lganligini tasdiqlovchi komissiya hisobotini ilova qilishlari kerak edi. uchinchidan, ortiqcha to‘langan ish haqini ushlab qolishda ular negadir Mehnat kodeksining 138-moddasida ish haqini to‘lashda ushlab qolishlarning umumiy summasi 20 foizdan ortiq bo‘lishi mumkin emasligi to‘g‘risidagi qoidalarini butunlay unutib qo‘yishgan.

Eduard Proshchalygin

Iltimos, ta'til to'lovini hisoblashda nima qilish kerakligini ayting. Kompaniya mening maoshimni noto'g'ri hisoblab chiqdi. Ular to'lashlari kerak bo'lganidan 2,5 barobar ko'p pul to'lashdi. Endi buxgalter uni saqlab qolishga qaror qildi. Men esa oktyabr oyidagi maoshimning 15 foizini oldim. Dahshat shundaki, men bu haqda maoshimni ko'rganimdan keyingina bildim. Buxgalterning bunga haqqi bormidi? Axir, mohiyatan men pulsiz qoldim. Bu mening aybimmi? Nega men buning uchun to'lashim kerak?

• Advokatning javobi:

  Hamma narsa mutlaqo noqonuniy. Chunki, birinchidan, xodimning ish haqidan ushlab qolish ish beruvchi tomonidan faqat Mehnat kodeksining 137-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo‘yicha amalga oshirilishi mumkin. Shunday qilib, ushbu moddaning me'yorlariga ko'ra, agar hisobchi hisoblash xatosiga yo'l qo'ygan bo'lsa, ortiqcha to'langan ish haqi miqdori xodimdan ushlab qolishi mumkin. Hisoblash xatosi deganda ish haqini ikki marta hisoblashda emas, balki ish haqini hisoblashda yo'l qo'yilgan xatolar tushunilishi kerak, masalan, agar ish haqi kassada olingan bo'lsa va ikkinchi marta ish haqi kartasiga kiritilgan bo'lsa va bundan ham ko'proq, ish haqi va ta'til to'lovini bir vaqtning o'zida hisoblash buxgalteriya xatosi hisoblanmaydi, xato va ehtiyotsizlik, bu holatda xodimdan ushlab qolish qonunga xilofdir. ikkinchidan – Mehnat kodeksining 137-moddasiga muvofiq, ish beruvchi noto‘g‘ri hisoblangan to‘lovlarni qaytarish uchun belgilangan muddat tugaganidan keyin bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqidan ortiqcha to‘lovni ushlab qolish to‘g‘risida qaror qabul qilishga haqli. xodim ushlab qolishning asoslari va miqdori haqida bahslashmaydi. Shunday qilib, hech bo'lmaganda, ular sizni bu haqda yozma ravishda xabardor qilishlari kerak, shuningdek, ushbu bildirishnomaga ortiqcha to'lov aniq hisob-kitob xatosi natijasida sodir bo'lganligini tasdiqlovchi komissiya hisobotini ilova qilishlari kerak edi. uchinchidan, ortiqcha to‘langan ish haqini ushlab qolishda ular negadir Mehnat kodeksining 138-moddasida ish haqini to‘lashda ushlab qolishlarning umumiy summasi 20 foizdan ortiq bo‘lishi mumkin emasligi to‘g‘risidagi qoidalarini butunlay unutib qo‘yishgan. Shunday qilib, agar men sizning o'rningizda bo'lsam, tashkilot rahbariga ish haqining 65 foizi miqdorida qo'shimcha hisob-kitob qilish to'g'risida ariza yozgan bo'lardim, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasiga muvofiq, ushlab qolinish summasi bo'lishi mumkin emas. bir vaqtning o'zida 20% dan ko'p bo'lishi kerak.Shuningdek, arizada sizga nisbatan sodir etilgan qonunbuzarliklarning boshqa barcha faktlarini sanab o'tishingiz mumkin.

Vladislav Yankov

Agar shartnomani imzolashni istamasam nima qilishim kerak? tijorat siri?. Ishga qabul qilingandan 2 oy o'tgach, ular menga tijorat sirlarini oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnomani olib kelishdi. Axborot oshkor qilinganligi fakti isbotlanganmi yoki yo‘qmi, xodimga eng kam oylik ish haqining 10 baravari miqdorida jarima solinadi, degan bir necha iboralar meni chalkashtirib yubordi. Men bu shartnomani imzolashdan bosh tortdim. Va u mendan advokat bilan maslahatlashish uchun shartnoma versiyasini olishimni so'radi. Menga rad javobi berildi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak va nima qilish kerak? Agar meni ishdan bo'shatish bilan tahdid qilishsa...

• Advokatning javobi:

  Xodim tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlik uchun jarima undirishga kelsak (shu jumladan tijorat sirini oshkor qilgan taqdirda), bu noqonuniy hisoblanadi, chunki: - Mehnat kodeksining 193-moddasiga muvofiq jarima chorasi sifatida nazarda tutilmagan. intizomiy javobgarlik, lekin qonunda nazarda tutilmagan jazolar qo'llanilmaydi; - Mehnat kodeksining 137-moddasida ish beruvchi xodimning ish haqi bo'yicha penya undirish huquqiga ega bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxatini belgilaydi va xodimning ish haqini jarima miqdoriga kamaytirish ham ushbu moddada nazarda tutilmagan. . Shunday qilib, agar siz ushbu shartnomani imzolasangiz ham, uning sizga jarima solishga oid shartlari o'z kuchini yo'qotadi va qo'llanilmaydi. Agar sizga biron bir shartnomani imzolash taklif qilinsa, shuni yodda tutingki, qonunga ko'ra, shartnomalar majburlash bilan emas, balki tomonlarning kelishuvi bilan tuziladi, shuning uchun siz mos kelmaydigan shartnomani imzolashni rad etishga haqlisiz. siz. Agar sizga shartnomani emas, balki ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan tijorat siri bo'yicha me'yoriy hujjatni imzolash taklif qilinsa, u holda San'at asosida. Mehnat kodeksining 22-moddasi Advokatning javobi:

  Ish haqini ushlab qolish asoslari va miqdorlari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137 va 138-moddalari bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida xodimning unga bo'lgan qarzini to'lash uchun ish beruvchi tomonidan o'z foydasiga amalga oshirilgan chegirmalar sanab o'tilgan: - ish haqi hisobiga xodimga berilgan to'lanmagan avans to'lovini qoplash; – xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tish munosabati bilan berilgan, o‘z vaqtida sarflanmagan va qaytarilmagan avans to‘lovini, shuningdek, boshqa hollarda qaytarish; - buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek, agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay qolishda aybdorligini tan olgan bo'lsa, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish; - ishlamagan ta'til kunlari uchun yillik haq to'lanadigan ta'til olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda. Biroq, qonun chiqaruvchi nuqtai nazaridan asosli bo'lgan va ushbu bandda ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda, ishlanmagan ta'til kunlari uchun chegirma amalga oshirilmaydi. Agar xodim ularning asoslari va miqdori to'g'risida bahslashmasa va summalarni ixtiyoriy ravishda qaytarish uchun belgilangan oylik muddat tugamagan bo'lsa, ish beruvchi sanab o'tilgan chegirmalarni amalga oshirishga haqli. Agar ushbu shartlardan kamida bittasi bajarilmasa, ya'ni agar xodim ushlab qolish to'g'risida nizolashsa yoki oylik muddat o'tgan bo'lsa, ish beruvchi so'zsiz summalarni undirish huquqini yo'qotadi va bu faqat sud tartibida amalga oshirilishi mumkin. Bundan tashqari, ish haqidan ushlab qolishlar xodimning davlat oldidagi majburiyatlarini (soliqlar, jarimalar) va uchinchi shaxslar oldidagi majburiyatlarini (alimentlar, ijro varaqalari bo'yicha to'lovlar) to'lash uchun amalga oshiriladi. Ammo ushlab qolishning o'zi barcha holatlarda ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi, chunki u ish haqini hisoblab chiqadi va to'laydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi oxirgi qismini belgilaydi umumiy qoida, unga ko'ra ortiqcha to'langan ish haqi undirilmaydi. Quyidagi holatlar bundan mustasno: – hisob-kitob xatosi natijasida ish haqi ortiqcha to‘langan; - yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki bo'sh vaqtni buzganlik uchun aybini tan olgan; - sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari tufayli xodimga ish haqi ortiqcha to'langan. Bunday hollarda, ortiqcha to'lov fakti aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida chegirma ham amalga oshiriladi. Belgilangan umumiy qoidaga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasida, ish beruvchining unga berilgan huquqlar tufayli ish haqidan ushlab qolishlari xodimga to'lanadigan ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak (shaxsiy daromad solig'i chegirib). Ijro hujjatlari bo'yicha ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilganda boshqa qoidalar qo'llaniladi. 1997 yil 21 iyuldagi 119-FZ-sonli "Ijro protsesslari to'g'risida" gi Federal qonuniga muvofiq, ijro varaqasini ijro etishda undirilgan summalar to'liq qaytarilgunga qadar qarzdordan ish haqining 50 foizidan ko'prog'ini ushlab turish mumkin emas. Bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha ish haqini ushlab qolishda xodim o'z ish haqining 50 foizini saqlab qolishi kerak. Chegirmalar miqdori bo'yicha ushbu cheklashlar axloq tuzatish ishlarini o'tashda, voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirishda, sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashda, boquvchisining o'limi natijasida zarar ko'rgan shaxslarga zararni qoplashda va zararni qoplashda qo'llanilmaydi. jinoyat natijasida yuzaga kelgan. Bunday hollarda ajratmalar miqdori ish haqining 70 foizidan oshmasligi kerak ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi).

Zinaida Pavlova

MChJ byudjetga pulni qaytarish uchun ish haqini kamaytirishi mumkinmi? MChJ shahar byudjetidan 3 milliard rublni isrof qildi, shu munosabat bilan ular ishchilarning maoshlarini 25-30 foizga kamaytirmoqchi, bu pullarni byudjetga qaytarish uchun buni qilish mumkinmi?

• Advokatning javobi:

  Alina, Rossiya Federatsiyasining 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasiga muvofiq "Korxonalar to'g'risida" cheklangan javobgarlik"(keyingi o'rinlarda Qonun) jamiyat o'z majburiyatlari bo'yicha o'ziga tegishli bo'lgan barcha mol-mulk bilan javobgar bo'ladi. Va Qonunning 44-moddasiga ko'ra jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a'zolari, yagona Jamiyatning ijro etuvchi organi (rahbari), jamiyatning kollegial ijroiya organi a’zolari, shuningdek boshqaruvchi o‘zlarining aybli harakatlari (harakatsizligi) tufayli jamiyatga etkazilgan zarar uchun, agar javobgarlikning boshqa asoslari va miqdori bo‘lmasa, jamiyat oldida javobgar bo‘ladilar. federal qonunlar bilan belgilanadi, ya'ni jamiyat manfaatlarini ko'zlab, asosli tadbirkorlik tavakkalchiligi doirasida, ya'ni haqiqiy, hisob-kitobli sabablar mavjud bo'lganda harakat qilganligi isbotlansa, jamiyatga zarar etkazgan bitimlar uchun javobgar bo'lmaydi. ijobiy natija kutish.Agar javobgarlik bir necha shaxslarga yuklangan bo'lsa, unda ularning jamiyat oldidagi javobgarligi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 323-moddasiga muvofiq birgalikda va bir nechta bo'ladi.Biroq, direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a'zolari emas. ) jamiyatga zarar yetkazgan qarorga qarshi ovoz bergan yoki ovoz berishda qatnashmagan jamiyatning kollegial ijroiya organining a’zolari javobgar bo‘ladilar. Agar MChJ o'zlashtirilsa byudjet mablag'lari Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda buxgalteriya hisobidan bo'yin tovlash oqibati bo'lgan va qoidalar buxgalteriya hisobini tartibga soluvchi organlar, buzilishlar moliyaviy hisobotlar va uni taqdim etish va nashr etish muddatlariga rioya qilmaslik, keyin esa San'atga muvofiq. 129-FZ-sonli Federal qonunining 18-moddasi, jinoiy yoki ma'muriy javobgarlik boshqaruvchi va / yoki boshqa shaxslar tomonidan (masalan, Bosh hisobchi). MChJ rahbari o'z hisobidan xato qilmasin. Axir, San'atga ko'ra. Qonunning 6-moddasi, har qanday holatda ham, tashkilotlarda buxgalteriya hisobini tashkil etish va xo'jalik operatsiyalarini amalga oshirishda qonun hujjatlariga rioya qilish uchun javobgarlik tashkilot rahbarlari zimmasiga yuklanadi. Aslini olganda, MChJ rahbari tomonidan rejalashtirilgan chora MChJ xodimlarining ish haqini kamaytirishni emas, balki ularning ish haqini ushlab qolishni ko'rsatadi, bu esa maqolalar talablarini bevosita buzish bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137 va 138-moddalari. Shunday qilib, MChJ byudjet mablag'larini isrof qilgani sababli xodimlarning ish haqini kamaytirish qonuniy bo'lmaydi va agar bu sodir bo'lsa, siz Moskvadagi mehnat inspektsiyasiga va / yoki prokuraturaga buzilgan huquqlarni tiklash uchun ariza berish huquqiga ega bo'lasiz.

Amalda, tashkilot xodimning maoshidan ma'lum miqdorni ushlab turishi kerak bo'lgan holatlar mavjud. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga binoan, xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi. Soliq kodeksi, Oila kodeksi, Qonun N 229-FZ. Ushbu maqolada biz har xil sharoitlarda bunday chegirmalar tartibini batafsil bayon qilamiz.

Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida ish beruvchiga qarzini to'lash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolingan summalar quyidagi holatlarni nazarda tutadi.

Ish haqiga nisbatan berilgan ishlanmagan avanslarni qoplash. Shunday qilib, ish beruvchi olinmagan avans miqdorini uni qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay ushlab turishga haqli, lekin agar xodim bunday avansni ushlab qolish asosi va miqdori haqida bahslashmasa. . Ish beruvchini ushlab turish uchun xodimning yozma roziligini olishi va tegishli buyruq chiqarishi kerak. E'tibor bering, bayonotlar va buyurtmalar mavjud emas birlashtirilgan shakl, lekin o'zboshimchalik bilan chiqariladi.

Ish safari yoki boshqa hududda boshqa ishga o'tish munosabati bilan berilgan sarflanmagan va o'z vaqtida qaytarilmagan avans to'lovini saqlab qolish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168 va 168.1-moddalarida quyidagilar nazarda tutilgan: a) xodim xizmat safariga yuborilganda; b) doimiy ish yo'lda amalga oshiriladi yoki sayohat xarakteriga ega bo'lsa - bunday xodim sayohat, turar-joy ijarasi, doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (kunlik, dala) xarajatlarini qoplashga haqli. nafaqa) va ruxsati yoki ish beruvchining xabardorligi bilan qilingan boshqa xarajatlar. Bunday holda, ish beruvchi xodimga hisobvarag'iga pul mablag'larini berishi mumkin.

Eslatib o'tamiz, xodimlarga pul mablag'larini berish tartibi Rossiya Federatsiyasi hududida Rossiya Bankining 2011 yil 12 oktyabrdagi N 373-sonli banknotlari va tangalari bilan naqd pul operatsiyalarini amalga oshirish tartibi to'g'risidagi nizomga muvofiq amalga oshiriladi. P, Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki tomonidan tasdiqlangan. Ushbu Nizomning 4.4-bandiga muvofiq, naqd pul xodimga uning yozma arizasi asosida hisob raqamiga beriladi. Bunday ariza tasodifiy tarzda tuziladi va unda menejer naqd pul miqdori va naqd pul berilgan davr haqida eslatma qiladi. Xuddi shu paragraf buni belgilaydi javobgar shaxs hisobvarag'iga naqd pul berilgan muddat tugaganidan keyin yoki ish joyiga qaytgan kundan boshlab uch ish kunidan ko'p bo'lmagan muddatda bosh buxgalterga yoki buxgalterga, ular yo'q bo'lganda esa rahbarga ko'rsatishi shart; ilova qilingan tasdiqlovchi hujjatlar bilan avans hisoboti.

Ma'lumotingiz uchun. Hisobga naqd pul berish hisobdor shaxs tomonidan hisobvarag'iga ilgari olingan naqd pul summasi bo'yicha qarzni to'liq to'lash sharti bilan amalga oshiriladi.

Bu holatda ushlab qolish tartibi to'lanmagan avansni ushlab qolish tartibiga o'xshaydi. E'tibor bering, ushbu summalarni ushlab qolishning oylik muddati xodimga sarflanmagan mablag'larni qaytarish uchun belgilangan kundan boshlab uch ish kunidan keyin boshlanadi.

Buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli yoki yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi 3-qismi) aybdorligini tan olganligi sababli xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish yoki ishlamay qolganda. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ hujjatlar noto'g'ri qo'llanilganligi sababli) undan undirib olinishi mumkin emasligi, quyidagi hollar bundan mustasno:

- hisoblashda xatolik yuz berdi. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2012 yil 20 yanvardagi 59-B11-17-sonli qarorida aytilishicha: amaldagi mehnat qonunchiligi normalarini so'zma-so'z talqin qilishdan kelib chiqadiki, arifmetik operatsiyalarda (hisoblash bilan bog'liq harakatlar) xatolik yuzaga keladi. ) hisobga olingan deb hisoblanadi, shu bilan birga ish beruvchining aybi bilan sodir etilgan texnik xatolar hisobga olinmaydi;

- yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi 3-qismi) yoki oddiy ishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 3-qismi) aybdorligini tan oldi. Rossiya Federatsiyasi). Eslatib o'tamiz: San'atning 3-qismi. 155-modda, mehnat me'yorlariga rioya qilmagan yoki xodimning aybi bilan mehnat (xizmat) majburiyatlarini bajarmagan taqdirda, ish haqining standartlashtirilgan qismini to'lash bajarilgan ish hajmiga muvofiq amalga oshiriladi. 157-modda ishlamay qolgan vaqt uchun haq to'lash tartibini belgilaydi, unga ko'ra xodimning ishlamay qolgan vaqti to'lanmaydi;

- sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari tufayli xodimga ish haqi ortiqcha to'langan.

Hisoblashda xatolikka yo'l qo'yilgan taqdirda, ushlab qolish noto'g'ri hisoblangan to'lovlar muddati tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshiriladi va agar xodim chegirmaning asoslari va miqdorlariga e'tiroz bildirmasa.

Agar xodimning aybi mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki oddiy ishni bajarmaganligi uchun aniqlansa, chegirma komissiya qarori qabul qilingan kundan boshlab bir oy ichida amalga oshiriladi. mehnat nizolari yoki sud.

Xodim yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda, ishlamagan ta'til kunlari uchun ish haqini ushlab qolish. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida xodimga har yili to'lanadigan ta'til berilishi kerak. Bunday holda, ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin. Shunday qilib, ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi oldindan taqdim etilgan ta'til to'lovining bir qismini ushlab qolish huquqiga ega.

Biroq, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida chegirma amalga oshirilmagan holatlar ko'zda tutilgan. Bu xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan vaziyatdir:

- federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etish yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa (8-bandning 1-qismi). , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi);

- tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 1-bandi);

- tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish; yakka tartibdagi tadbirkor(81-moddaning 2-bandi 1-qismi);

- tashkilotning mol-mulki egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterga nisbatan) (81-moddaning 4-bandi, 1-qismi);

- harbiy xizmatga chaqirish yoki uning o'rnini bosuvchi muqobil davlat xizmatiga tayinlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 1-bandi);

- ilgari ushbu ishni bajargan shaxsni davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan ish joyiga tiklash (83-moddaning 1-qismi 2-bandi);

- xodimning to'liq qobiliyatsiz deb tan olinishi mehnat faoliyati tibbiy xulosaga muvofiq (83-moddaning 1-qismi 5-bandi);

- xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafoti, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilishi (83-moddaning 6-bandi 1-qismi);

- davom etishiga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning yuzaga kelishi mehnat munosabatlari(harbiy harakatlar, falokat, tabiiy ofat, yirik avariya, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining davlat organining qarori bilan tan olingan bo'lsa (7-band). 1-qism, 83-modda).

Ish haqidan ajratmalar miqdori. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasida har bir ish haqi to'lash uchun barcha ajratmalarning umumiy miqdori 20% dan oshmasligi kerak, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda esa - xodimga to'lanadigan ish haqining 50%. Bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha ish haqini ushlab qolishda, xodim har qanday holatda ham o'z daromadining 50 foizini saqlab qolishi kerak.

Eslatma! San'at tomonidan belgilangan cheklovlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi axloq tuzatish ishlarini o'tashda ish haqidan ushlab qolishlarga, voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirishga, boshqa shaxsning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashga, zarar etkazilgan zararni qoplashga nisbatan qo'llanilmaydi. boquvchisining o'limi, jinoyat natijasida etkazilgan zararning o'rnini qoplash. Bunday hollarda daromaddan ajratmalar miqdori 70% dan oshmasligi kerak.

Shuningdek, federal qonunlarga muvofiq undirilishi shart bo'lmagan to'lovlardan chegirmalarga yo'l qo'yilmasligini ham ta'kidlaymiz. Hozirgi vaqtda bunday daromadlar ro'yxati San'atning 1-bandi bilan belgilanadi. 229-FZ-son Qonunining 101-moddasi. Bularga quyidagilar kiradi:

1) sog'likka etkazilgan zararni qoplash uchun to'langan pul summalari;

2) boquvchisining vafoti munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash uchun to'langan pul summalari;

3) jarohatlar (jarohatlar, jarohatlar, kontuziyalar) olgan shaxslarga to'lanadigan pul summalari. rasmiy vazifalar, va ushbu shaxslar vafot etgan (vafot etgan) taqdirda ularning oila a'zolari;

4) nogiron fuqarolarga g'amxo'rlik qilish munosabati bilan federal byudjetdan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlaridan va mahalliy byudjetlardan fuqarolarga kompensatsiya to'lovlari;

5) oylik naqd to'lovlar va (yoki) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq fuqarolarning ayrim toifalariga hisoblangan yillik naqd pul to'lovlari (sayohat uchun kompensatsiya, dori-darmonlarni sotib olish va boshqalar);

6) N 256-FZ qonunida nazarda tutilgan onalik (oila) kapitali mablag'lari;

7) va boshqalar.

Voyaga etmagan bolalar foydasiga aliment undirish, shuningdek, boquvchisining o'limi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash majburiyatlariga kelsak, undirish bo'yicha cheklovlar San'at 1-qismining 1 va 4-bandlarida belgilangan. 101, ushbu summalarga nisbatan qo'llanilmaydi (229-FZ-son Qonunining 101-moddasi 2-qismi).

Xodimdan ish beruvchi foydasiga zararni undirish. Agar xodim ish beruvchiga zarar etkazishda aybdor deb topilsa, etkazilgan zarar miqdori undan undirilishi mumkin, bu o'rtacha oylik ish haqidan oshmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi). Buning uchun ish beruvchi bunday zarar miqdorini yakuniy aniqlagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay buyruq berish kerak. Agar bir oylik muddat tugagan bo'lsa yoki xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa va undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdori aybdorning o'rtacha oylik daromadidan oshsa, undirish faqat sud orqali amalga oshirilishi mumkin.

Shuningdek, 248-moddada ish beruvchiga zarar yetkazganlikda aybdor bo‘lgan xodim uni ixtiyoriy ravishda to‘liq yoki qisman qoplashi mumkinligi belgilab qo‘yilgan. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra zararni bo'lib-bo'lib qoplashga yo'l qo'yiladi. Buning uchun xodim ish beruvchiga yozma ariza - zarar miqdori va aniq to'lov shartlarini ko'rsatadigan majburiyatni taqdim etishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchining roziligi bilan xodim etkazilgan zararni qoplash yoki shikastlangan mol-mulkni tiklash uchun unga tenglashtirilgan mol-mulkni topshirishi mumkin. Zararni qoplash xodimning ish beruvchiga zarar yetkazgan harakati yoki harakatsizligi uchun intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilganligidan qat'i nazar amalga oshiriladi.

Eslatma! Zararni qoplash xodimning ish beruvchiga zarar yetkazgan harakati yoki harakatsizligi uchun intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilganligidan qat'i nazar amalga oshiriladi.

soliq kodeksi

San'atning 1-bandiga binoan. 226 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi Rossiya tashkilotlari soliq to'lovchi kimdan yoki o'zaro munosabatlar natijasida daromad olgan bo'lsa, ushbu moddaga muvofiq hisoblangan soliq summasini hisoblash, ushlab qolish va to'lashi shart. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224-moddasi, ushbu moddada nazarda tutilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda. Bunday holda, tashkilotlar soliq agenti sifatida ishlaydi. Ular hisoblangan soliq summasini to'g'ridan-to'g'ri soliq to'lovchining daromadidan haqiqiy to'lovdan keyin ushlab qolishlari shart. Bunday holda, ushlab qolish soliq agenti tomonidan soliq to'lovchiga to'langan har qanday mablag'lar hisobidan, soliq to'lovchiga yoki uning nomidan uchinchi shaxslarga pul mablag'lari haqiqiy to'langanidan keyin amalga oshiriladi. Soliqning ushlab qolingan summasi to'lov summasining 50 foizidan oshmasligi kerak (226-moddaning 4-bandi).

Soliq agentlari hisoblangan va ushlab qolingan soliqni daromadlarni to'lash uchun bankdan naqd pul kelib tushgan kundan, shuningdek soliq agentlarining bankdagi hisobvaraqlaridan daromadlar o'tkazilgan kundan kechiktirmay o'tkazishlari shart. soliq to'lovchining hisob raqamlariga yoki uning nomidan uchinchi shaxslarning banklardagi hisobvaraqlariga. Boshqa hollarda, soliq agentlari ko'rsatilgan soliq summalarini quyidagi muddatdan kechiktirmay o'tkazadi: soliq to'lovchi haqiqatda daromad olgan kundan keyingi kundan boshlab - to'langan daromad uchun. naqd pulda; hisoblangan soliq summasi amalda ushlab qolingan kundan keyingi kun - soliq to'lovchi tomonidan natura yoki moddiy manfaat ko'rinishida olingan daromadlar uchun (226-moddaning 6-bandi).

Soliq kodeksida, agar soliq to'lovchidan soliq summasini ushlab qolishning iloji bo'lmasa, soliq agenti tegishli holatlar yuzaga kelgan soliq davri tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay bu haqda xabardor qilishi shart. soliq to'lovchiga va uning ro'yxatdan o'tgan joyidagi soliq organiga soliqni ushlab qolishning iloji yo'qligi va soliq summasi to'g'risida yozish. Shu bilan birga, soliqni ushlab qolishning mumkin emasligi to'g'risida xabar berish shakli va soliq miqdori va uni soliq organiga taqdim etish tartibi soliqlar va yig'imlar sohasida nazorat va nazorat qilish vakolatiga ega federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 5-bandi). Hozirgi vaqtda ushbu shakl Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmatining 2010 yil 17 noyabrdagi N MMV-7-3/611@ buyrug'i bilan tasdiqlangan. jismoniy shaxslarning daromadlari va uni to'ldirish bo'yicha tavsiyalar, jismoniy shaxslarning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarning formati elektron formatda, ma'lumotnomalar".

Oila kodi

Ushbu kodeks voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirishni nazarda tutadi. RF IKning 81-moddasida aytilishicha, aliment to'lash to'g'risida kelishuv bo'lmagan taqdirda, sud uni har oy ota-onadan undiradi: bitta bola uchun - 1/4, ikki bola uchun - 1/3, uch yoki undan ortiq bola uchun - daromadning yarmi va (yoki) boshqa ota-onalarning daromadlari. Shu bilan birga, ota-onalar rublda va (yoki) chet el valyutasida oladigan va voyaga etmagan bolalar uchun aliment ushlab qolingan daromad va (yoki) boshqa daromadlarning turlari San'atga muvofiq. RF ICning 81-moddasi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi (RF ICning 82-moddasi). Hozirgi vaqtda voyaga etmagan bolalar uchun aliment ushlab qolinadigan ish haqi va boshqa daromadlar turlari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1996 yil 18 iyuldagi 841-sonli qarori (bundan buyon matnda 841-sonli ro'yxat deb yuritiladi) bilan tasdiqlangan. 841-sonli ro'yxatning 1-bandiga binoan, voyaga etmagan bolalarni ta'minlash uchun aliment barcha turdagi ish haqidan ushlab qolinadi ( pul mukofoti, texnik xizmat ko'rsatish) va ota-onalar naqd (rubl yoki chet el valyutasi) va natura shaklida oladigan asosiy ish joyida ham, yarim kunlik ish uchun ham qo'shimcha haq.

Bunday undirish soliq qonunchiligiga muvofiq ushbu ish haqi va boshqa daromadlardan soliqlar ushlab qolingandan (to'langanidan) keyin amalga oshiriladi (841-sonli ro'yxatning 4-bandi). Axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan shaxslarga kelsak, ijro hujjatlari bo'yicha aliment undirish hukm yoki sud qarori bilan olib qo'yilgan ushlab qolishlar hisobga olinmagan barcha daromadlardan amalga oshiriladi. Axloq tuzatish koloniyalarida, turar-joy koloniyalarida, qamoqxonalarda, tarbiya koloniyalarida jazoni o‘tayotgan mahkumlardan, shuningdek psixiatriya dispanserlari va statsionar tibbiyot muassasalarining narkologiya bo‘limida saqlanuvchi shaxslardan aliment barcha daromadlaridan va boshqa daromadlaridan ularni ushlab turish xarajatlari qoplanishi uchun ajratmalarni chiqarib tashlagan holda undiriladi. ushbu muassasalarda.

Boshqa federal qonunlar

255-FZ-sonli qonun: vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish, shuningdek, bolani parvarish qilish uchun ortiqcha to'langan nafaqalarni ushlab qolish. San'atning 4-bandiga muvofiq. Sug'urtalangan shaxsga ortiqcha to'langan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, homiladorlik va tug'ish nafaqalari, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar miqdori undan undirilishi mumkin emas, quyidagi hollar bundan mustasno:

- hisoblash xatosi;

— oluvchining insofsizligi (qasddan noto‘g‘ri ma’lumotlar ko‘rsatilgan hujjatlarni, shu jumladan, ko‘rsatilgan nafaqalar hisoblangan daromadlar miqdori to‘g‘risidagi ma’lumotnoma(lar)ni taqdim etish, nafaqa olish va uning miqdoriga ta’sir etuvchi ma’lumotlarni yashirish); boshqa holatlar).

Bunda sug‘urtalangan shaxsga har bir keyingi nafaqa yoki uning ish haqi to‘lovi uchun to‘lanadigan summaning 20 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda ushlab qolinadi. Agar nafaqa yoki daromad to'lash to'xtatilsa, qolgan qarz sud tartibida undiriladi.

81-FZ-sonli qonun: bolali fuqarolarga ortiqcha to'langan davlat nafaqalarini ushlab qolish. San'atga muvofiq. 81-FZ-sonli Qonunning 19-moddasiga binoan, bolali fuqarolarga davlat nafaqalarining ortiqcha to'langan summalari, agar ortiqcha to'lov uning aybi bilan bo'lsa, oluvchidan ushlab qolinadi (qasddan noto'g'ri ma'lumotlar bilan hujjatlarni taqdim etish, fuqarolarga davlat nafaqalarini tayinlash huquqiga ta'sir qiluvchi ma'lumotlarni yashirish). bolalar bilan , ularning o'lchamlarini hisoblash). Chegirmalar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq bolali fuqarolarga davlat nafaqalarini yoki oluvchining ish haqini har bir keyingi to'lash uchun oluvchiga to'lanadigan summaning 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi. Nafaqa to'lash to'xtatilganda, qolgan qarz oluvchidan sud tartibida undiriladi.

Bolali fuqarolarga davlat nafaqalarini tayinlagan organning aybi bilan oluvchiga ortiqcha to‘langan summalar ushlab qolinmaydi, sanoqda xatolik yuz bergan hollar bundan mustasno. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda aybdorlardan zarar undiriladi.

N 229-FZ qonuni. Ushbu qonunning 98-moddasida qarzdorning ish haqi va boshqa daromadlariga jarima solish tartibi belgilangan. Bunday yig'ish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

— davriy to‘lovlarni undirish bo‘yicha talablarni o‘z ichiga olgan ijro hujjatlarini rasmiylashtirish;

- 10 000 rubldan ortiq bo'lmagan summani yig'ish;

- qarzdorning pul mablag'lari va boshqa mol-mulkining ijro hujjati talablarini to'liq bajarishi uchun yo'qligi yoki kamligi.

Ushbu moddaning 3-bandida qarzdorga ish haqini to'lovchi yoki boshqa davriy to'lovlarni amalga oshiruvchi shaxslar undiruvchidan yoki sud ijrochisidan ijro varaqasini olgan kundan boshlab qarzdorning ish haqi va boshqa daromadlaridan pul mablag'larini ushlab qolishlari shart. ijro varaqasidagi talablarga muvofiq. Bunday holda, ushbu yig'ish to'lov amalga oshirilgan kundan boshlab uch kun ichida amalga oshirilishi kerak. Pul mablag'larini o'tkazish va o'tkazish qarzdorning hisobidan amalga oshiriladi.

Ishdan ushlab qolish miqdoriga kelsak, San'atning 1-bandiga muvofiq. 229-FZ-sonli Qonunning 99-moddasi, u soliqlar ushlab qolinganidan keyin qolgan summaga qarab hisoblanadi. Bunday holda, chegirma ish haqining 50 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda bo'lishi mumkin (99-moddaning 2-bandi). Biroq, ushbu cheklov tiklanish holatida qo'llanilmaydi:

— voyaga etmagan bolalar uchun aliment;

— salomatlikka etkazilgan zararni qoplash;

— boquvchisining vafoti munosabati bilan yetkazilgan zararni qoplash;

- jinoyat tufayli yetkazilgan zararni qoplash.

Bunday hollarda, qarzdor-fuqaroning ish haqi va boshqa daromadlaridan ushlab qolish miqdori 70% dan oshmasligi kerak (229-FZ-son Qonunining 99-moddasi 3-bandi).

Bundan tashqari, San'atning 4-bandiga binoan. Qarzdorga ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar yoki boshqa davriy to‘lovlarni to‘lovchi yoki boshqa davriy to‘lovlarni amalga oshiruvchi 99 nafar shaxs qarzdorning ish, o‘qish, pensiya va boshqa daromadlarni olish joyini o‘zgartirganligi to‘g‘risida sud ijrochisiga va (yoki) undiruvchiga xabar berishi hamda ularga qarzdorning ish joyi, o‘qishi, pensiya va boshqa daromadlarini qaytarishi shart. qo'yilgan jarimalar to'g'risidagi yozuv bilan ijro varaqasi.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 17.14-moddasi, qarzdor bo'lmagan shaxs (bizning holatda ish beruvchi) tomonidan ijro protsessi to'g'risidagi qonun hujjatlarini qonun talablariga rioya qilmaslikda ifodalangan buzgan taqdirda. sud ijrochisi, musodara qilingan mol-mulkni olishdan bosh tortganligi, qarzdorning mulkiy holati to‘g‘risida yolg‘on ma’lumot berganligi, ijro hujjatini yo‘qotganligi, ijro varaqasini o‘z vaqtida yubormaganligi, ma’muriy jarima solishga sabab bo‘ladi:

- yoqilgan mansabdor shaxslar- 15 000 dan 20 000 rublgacha;

- yoqilgan yuridik shaxslar- 50 000 dan 100 000 rublgacha.

Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi. Ish haqidan ajratmalarni cheklash

Xodimning ishidan ushlab qolish faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

Xodimning ish beruvchiga qarzini to'lash uchun ish haqidan ushlab qolinishi mumkin:

xodimga ish haqi hisobiga berilgan to'lanmagan avansni qoplash;

xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini qaytarish;

buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek, agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda aybdorligini tan olsa, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish (155-moddaning uchinchi qismi). ushbu Kodeksning 157-moddasi);

xodim ishlamagan ta'til kunlari uchun yillik haq to'lanadigan ta'til olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda. Agar xodim 77-modda birinchi qismining 8-bandida yoki 81-moddasi birinchi qismining 1, 2 yoki 4-bandlarida, 1, 2, 5, 6 va 7-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. ushbu Kodeksning 83-moddasi.

Ushbu moddaning ikkinchi qismining ikkinchi, uchinchi va to‘rtinchi xatboshilarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi avansni qaytarish uchun belgilangan muddat tugaganidan keyin bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqidan ushlab qolish to‘g‘risida qaror qabul qilishga haqli. , qarzni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar va agar xodim ushlab qolishning asoslari va miqdori haqida bahslashmasa.

Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) undan undirib olinishi mumkin emas, quyidagi hollar bundan mustasno:

hisoblash xatosi;

yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat normalariga rioya qilmaslikda (ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki ishlamay turishida (ushbu Kodeks 157-moddasining uchinchi qismi) aybdorligini tan olgan taqdirda;

agar sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.

Hujjat tarkibiga qaytish: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi joriy versiyada

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi bo'yicha sharhlar, qo'llashning sud amaliyoti

• Xodim ishdan bo'shatilganda ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirma. Arbitraj amaliyoti
• Ish beruvchidan ish haqidan noqonuniy ushlab qolingan summalarni undirish bo'yicha da'vo arizasi
• bo'limdagi boshqa namunaviy da'volar"Ish beruvchidan va xodimdan pul mablag'larini undirish bo'yicha da'vo arizalari"

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining amaliyot sharhlaridagi tushuntirishlari

Sud amaliyotini ko'rib chiqishda Oliy sud Rossiya Federatsiyasining 2013 yil uchinchi choragi uchun" (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumi tomonidan 02.05.2014 yildagi qarori bilan tasdiqlangan) quyidagi tushuntirishlarni o'z ichiga oladi:

Agar xodim yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishlamagan ta'til kunlari uchun qarz sud tartibida undirilmaydi, shu jumladan hisob-kitob paytida ish beruvchi uni ushlab qololmagan bo'lsa. to‘lanishi lozim bo‘lgan ish haqi miqdoridan.uning yetarli emasligi sababli to‘lov.

San'atning 2-qismining beshinchi bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga binoan, ish beruvchiga qarzini to'lash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolinishi, agar xodim ishlamaganligi uchun yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda amalga oshirilishi mumkin. dam olish kunlari.

San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) undan undirib bo'lmaydi, bundan tashqari: hisoblash xatosi; yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik (ushbu Kodeks 155-moddasining 3-qismi) yoki ishlamay turishi (Kodeks 157-moddasining 3-qismi)dagi aybini tan olgan taqdirda; agar sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.

Shu kabi qoidalar San'atning 3-qismida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1109-moddasi, fuqaroga yashash vositasi sifatida berilgan ish haqini undirish uchun asoslarni uning insofsizligi va hisob-kitob xatosi bo'lmagan taqdirda asossiz boyish sifatida cheklaydi.

San'at tomonidan taqdim etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi. 1109 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi huquqiy normalar San'at qoidalariga mos keladi. Xalqaro mehnat tashkilotining 1949 yil 1 iyuldagi 95-sonli “Ish haqini himoya qilish to'g'risida”gi Konventsiyasining 8-moddasi, m. Inson huquqlari va asosiy erkinliklarini himoya qilish to'g'risidagi konventsiyaga 1-sonli bayonnomaning 1-moddasi, San'atning 4-qismiga binoan qo'llanilishi shart. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 15-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10-moddasi va xodimdan ortiqcha to'langan ish haqini undirishga ruxsat berilgan holatlarning to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Shunday qilib, amaldagi qonunchilikda ta'tildan oldindan foydalangan xodimdan qarz miqdorini sud tartibida undirish uchun asoslar mavjud emas, agar ish beruvchi aslida hisob-kitob paytida ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirmani amalga oshira olmasa. hisob-kitob paytida to'lanishi kerak bo'lgan summalarning etarli emasligi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudlarining 2013 yil uchinchi choragi uchun sud amaliyotini ko'rib chiqishning 5-bandi"; Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumi tomonidan 02.05.2013 yildagi qarori bilan tasdiqlangan. 2014).

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil ikkinchi choragi uchun qonun hujjatlari va sud amaliyotini ko'rib chiqishda (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumining 2010 yil 15 sentyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan) quyidagi tushuntirishlar mavjud:

Xodimga o'z aybisiz yoki hisoblash xatosi tufayli ortiqcha to'langan ish haqi ish beruvchining foydasiga undirilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining ko'rib chiqishi xodimga ortiqcha to'langan ish haqini undirish bo'yicha nizoni hal qilishning misolini keltiradi. Quyidagilar aytiladi.

59 210 rubl 73 tiyin miqdoridagi pul miqdori asossiz boyish ekanligini tan olib, sud bu mablag'lar da'vogarga to'langanligini e'tiborsiz qoldirdi. ish haqi sifatida.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ushbu xulosaga qo'shilmagan holda, San'atga ko'ra shuni ta'kidladi. Mehnat kodeksining 137-moddasiga binoan, xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) undan undirib olinmaydi, bundan tashqari: hisoblash xatosi; yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay qolishda aybdorligini tan olgan taqdirda; agar sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.

San'at tomonidan taqdim etilgan. 137 Mehnat kodeksining huquqiy normalari Konventsiya qoidalariga mos keladi xalqaro tashkilot Mehnat 1949 yil 1-iyuldagi N 95 "Ish haqini himoya qilish to'g'risida" (8-modda), Art. Inson huquqlari va asosiy erkinliklarini himoya qilish to'g'risidagi konventsiyaga 1-sonli bayonnomaning 1-moddasi, San'atning 4-qismiga binoan qo'llanilishi shart. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 15-moddasi. Mehnat kodeksining 10-moddasi va xodimdan ortiqcha to'langan ish haqini undirish mumkin bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladi, shu jumladan, agar yo'l qo'yilgan xato mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni noto'g'ri qo'llash natijasida bo'lsa. Bunday holatlarga, xususan, sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari yoki hisob-kitob xatosi tufayli xodimga ish haqi ortiqcha to'langan holatlar kiradi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining qonun hujjatlari va sud amaliyotini tekshirishning 5-bandi). 2010 yil ikkinchi choragi uchun; Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Prezidiumining 2010 yil 15 sentyabrdagi tasdiqlangan qarori).

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137, 138-moddalari xodimning ish haqi miqdorini ushlab qolish tartibini va ularning miqdori bo'yicha cheklovlarni belgilaydi. Chegirmalarga faqat Mehnat kodeksi va federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda yo'l qo'yiladi. Qoidalar va cheklovlarni o'rnatish ishchilarning ish haqiga bo'lgan huquqlarini himoya qilishni ta'minlashga qaratilgan.

Umumiy tartib

Xodimning ish beruvchiga qarzini to'lash uchun uning daromadidan ushlab qolish quyidagi maqsadlarda amalga oshiriladi:

• Xodimga ish haqi hisobiga taqdim etilmagan avanslar uchun kompensatsiya.
• Xodimga boshqa ishga yoki xizmat safariga yoki boshqa hollarda boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan berilgan, sarflanmagan va o'z vaqtida qaytarilmagan avans to'lovini qaytarish.
• Agar xodim mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki bo'sh vaqtni buzganlikda aybdor deb topilsa, buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga to'langan summalarni qaytarish. Oxirgi holatda, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqishga vakolatli organning qarori asos bo'ladi.

Ga binoan San'atning 2-qismining qoidalari. 137 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, pullik ta'til berilgan yil oxirigacha xodim ishdan bo'shatilganda chegirmalarga yo'l qo'yiladi. Ishlamagan kunlar uchun chegirmalar amalga oshiriladi. San'atga muvofiq qoidadan istisno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 77-moddasida (1-qism, 8-band) belgilangan asoslar bo'yicha shartnomani bekor qilish holatlari mavjud. 81 (1-qism 1, 2, 4-bandlari), m. 83-modda (1, 2, 5, 6, 7-bandlar).

Muddatlari

San'atning 3-qismida belgilanganidek. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida ish beruvchi bandda ko'rsatilganlarni ushlab qolish to'g'risida buyruq berishi mumkin. 2, 3, 4 me'yorning ikkinchi qismi, 1 oydan oldin. avansni qaytarish, noto'g'ri hisoblangan to'lovlar yoki qarzni to'lash uchun ajratilgan muddat tugagan kundan boshlab. Ushbu qoida, agar xodim chegirmaning asoslari va miqdoriga e'tiroz bildirmasa qo'llaniladi.

Istisnolar

Ular San'atning 4-qismida nazarda tutilgan. 137 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi undan undirib olinmaydi, quyidagi hollar bundan mustasno:

• Hisoblashdagi xatolar.
• Agar fuqaroning bo'sh ish vaqti yoki mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda aybdor deb topilsa, bu mehnat nizolari komissiyasi tomonidan tasdiqlanadi.
• Xodimning noqonuniy xatti-harakatlari tufayli ish haqini ortiqcha to'lash sud tomonidan belgilangan.

Art. 137 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi sharhlar bilan

Normning mazmuni XMTning ish haqini himoya qilish to'g'risidagi konventsiyasi qoidalariga mos keladi. Ushbu hujjatning 8-moddasida daromaddan ushlab qolishlar milliy qonunchilikda, jamoaviy bitimlarda yoki hakamlik sudlarining qarorlarida belgilangan chegaralar va tartibda amalga oshirilishi mumkinligi nazarda tutilgan. Ishchilar belgilangan qoidalar bilan tanishishlari kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, ichki qonunchilikda jamoaviy bitim asosida chegirmalarni amalga oshirish imkoniyati ko'zda tutilmagan, chunki tegishli shartlar qonun hujjatlarida belgilanganlarga nisbatan fuqaroning ahvolini yomonlashtiradi, bu qabul qilinishi mumkin emas.

Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra, xodimga qismni berish bilan bog'liq har qanday chegirmalar taqiqlanadi. ishlab chiqarish xarajatlari, uchinchi shaxslar tomonidan huquqiy munosabatlarning har ikki tarafiga (ish beruvchi va xodimga) sud qarorisiz yoki xodimning roziligisiz qo'yilgan da'volarni qanoatlantirish.

Soliq solish

San'atning 1-qismi ma'nosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga binoan, xodimning ish haqini ushlab qolish to'g'ridan-to'g'ri belgilangan hollarda amalga oshirilishi mumkin. federal qonun. Hozirgi vaqtda Soliq kodeksi ish beruvchining soliq agenti sifatida shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va byudjetga o'tkazish majburiyatini nazarda tutadi.

Soliq chegirmalari San'at qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. 226 NK. Biroq, uning miqdori ish haqining 50% dan oshmasligi kerak. Chegirma to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy to'lov vaqtida daromaddan amalga oshiriladi.

Jarimalar

Ular, shuningdek, San'at tomonidan ruxsat etilgan chegirmalarga ham tegishli. 137 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda Art. 32.2, uning qoidalariga ko'ra, jarima belgilangan miqdorni bank yoki boshqa tashkilotga o'tkazish/depozitga qo'yish orqali to'lanishi kerak.

To'lov o'z vaqtida amalga oshirilmagan taqdirda, ushbu ma'muriy jazo qo'llanilganligi to'g'risidagi qarorning nusxasi vakolatli organ/xodim tomonidan summani aybdorning daromadidan majburiy ushlab qoldirish uchun ish beruvchiga yuboriladi.

Jinoyatchiga jinoiy jazo sifatida jarima solinishi mumkin. Belgilangan miqdorni undirish sud hukmi bilan amalga oshiriladi.

31-moddada belgilab qo'yilganidek, shaxs sud qarori qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab bir oy o'tmasdan unga qo'yilgan jarimani to'lashi shart.

Agar buyurtma belgilangan muddatda ixtiyoriy ravishda bajarilmasa, jarima aybdorning mol-mulkiga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Agar undirish miqdori eng kam ish haqining 2 baravaridan kam bo'lsa, shaxsning moddiy boyliklari qarzni to'lash uchun etarli bo'lmasa, summa aybdorning daromadidan ushlab qolishi mumkin. Sud qarorlarining bajarilishini nazorat qilish FSSP xodimlarining vazifasidir.

Axloq tuzatish ishlari davridagi chegirmalar

Ular ham hukm asosida amalga oshiriladi.

Jinoyat kodeksining 40-moddasi qoidalariga muvofiq, mahkumning ish haqidan sud tomonidan belgilangan miqdorda ushlab qolinadi. Belgilangan miqdorlarni o'z vaqtida va to'g'ri yig'ish ish beruvchining zimmasidadir. Saqlash qoidalari Jinoyat kodeksining 44-moddasida mustahkamlangan.

Majburiy ish yuritish

U sud qarorlari/qarorlari, kelishuv bitimlari va boshqalar asosida chiqarilgan hujjatlar asosida amalga oshiriladi.

119-sonli Federal qonunning 64-moddasiga binoan, ish haqini ushlab qolish quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:

• davriy to'lovlar;
• eng kam ish haqining 2 baravaridan oshmaydigan miqdorlar;
• qarzdorning majburiyatlarni to'lash uchun etarli bo'lgan mol-mulki bo'lmagan taqdirda qarzlar.

Nuance

Qonunchilik San'atda belgilangan hollarda xodimning ish beruvchiga qarzini to'lash uchun ish haqidan ushlab qolish imkoniyatini nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi va ikkinchisiga mulkiy zararni qoplash uchun.

Ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash qoidalari 248-moddada mustahkamlangan.

Oldindan qarz

Xodimga xizmat safari, o'tkazish va hokazolar munosabati bilan berilgan foydalanilmagan mablag'lar ularga ixtiyoriy ravishda qaytarilishi kerak. Xodim qilgan xarajatlari to'g'risida hisobot berishi kerak. Agar to'lov qaytarilmasa, summalar majburiy ravishda undiriladi.

Bunday holda, 2 shart bajarilishi kerak:

• Xodim jarimaning asoslari va miqdori haqida bahslashmaydi.
• Ish beruvchi avans summalarini qaytarish uchun ko'zda tutilgan muddat tugagan kundan boshlab bir oy o'tmasdan oldin buyruq berdi.

3-qism uchun tushuntirishlar

Xodimning e'tirozlari yozma ravishda berilishi kerak. Xodim o'z arizasida summalarni ushlab qolishning noqonuniyligi / asossizligi, shuningdek, jarima miqdorini noto'g'ri belgilashga murojaat qilishi mumkin.

Ish haqi hisobiga taqdim etilmagan avans to'lovini qaytarish muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ish safari munosabati bilan berilgan summalar uchun pulni qaytarish muddati xodim qaytib kelgan kundan boshlab 3 kunni tashkil qiladi.

Ishlamaydigan ta'til kunlari

Agar xodim unga ta'til berilgan yil tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, 137-moddada nazarda tutilgan chegirmalar Kodeksning 122-moddasida haq to'lanadigan dam olish kunlarini ta'minlash qoidalari mustahkamlangan vaqtda amalga oshiriladi.

Ushbu qoidadan istisnolar ro'yxati bevosita 137-moddaning 3-qismida mustahkamlangan va to'liq hisoblanadi.

Hisoblash xatosi

Amalda ko'pincha hisob-kitoblar uchun mas'ul shaxsning noto'g'ri arifmetik operatsiyalari tufayli fuqaroga ish haqi summalarini ortiqcha to'lash holatlari mavjud.

Bunday summalarni ushlab qolish uchun yuqorida aytib o'tilganidek, 2 shart bajarilishi kerak: xodimning e'tirozlari yo'qligi va ish beruvchining inkasso buyrug'ini chiqarish uchun bir oylik muddatga rioya qilishi. Belgilangan muddat o'tkazib yuborilgan taqdirda, summalar faqat sud tartibida ushlab turilishi mumkin.

San'atning 4-qismi qoidalarini amalga oshirishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida bitta muhim nuance e'tiborga olinishi kerak. Mehnatga haq to'lash tartibini, jamoaviy bitim shartlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini noto'g'ri qo'llash yoki mehnat shartnomasi. Shunga ko'ra, bunday hollarda ortiqcha to'langan mablag'lar undirilmaydi. Ushbu summalarni ushlab qolish sudga shikoyat qilinishi mumkin.