uy » Noldan biznes » Tashakkurnoma. Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq

Tashakkurnoma. Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq

Mehnat faoliyatini rag'batlantirish kerak. Xodimni sezilarli moddiy o'sish bilan rag'batlantirish uning ishining samaradorligiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Albatta, bonusli buyurtma ma'lum bir talabga ega hujjatlashtirish. Ushbu protsedura e'tiborga olinishi kerak bo'lgan o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Hurmatli kitobxonlar!

Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir. Muayyan muammoingizni qanday hal qilishni bilmoqchi bo'lsangiz, o'ng tarafdagi → onlayn maslahatchi shaklidan foydalaning

Bu tez va bepul! Yoki bizga qo'ng'iroq qiling (24/7):

Normativ baza

Xodimlarni vijdonan mehnati uchun mukofotlash tartibi, San'atning 2-qismi. Mehnat kodeksining 135-moddasi jamoaviy bitim, bitimlar imzolash va mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish orqali o'rnatishni taklif qiladi. Shu bilan birga, xodimlarni rag'batlantirish bo'yicha buyruq mazmuniga rioya qilish kerak qoidalar mehnat munosabatlarini tartibga solish.

Mukofotlarning indikativ ro'yxati mehnat faoliyati San'atning 1-qismida keltirilgan. 191 TK. Va 2-qismda u to'liq emasligi ko'rsatilgan. Tashkilotlarga xodimlarni qanday mukofotlashni belgilashga ruxsat beriladi. Ushbu qoidalar quyidagilar bilan belgilanishi mumkin:

jamoa shartnomasi;
PWTR;
nizom;
intizomiy lavozim.

TCda ko'rsatilgan imtiyozlar qatoriga quyidagilar kiradi:

Minnatdorchilik;
mukofot;
qimmatbaho sovg'a;
faxriy yorliq;
kasbning eng yaxshisi sifatida tan olinishi.

Davlat va xususiy tashkilotlarda rag'batlantirish to'lovlari quyidagilar bo'lishi mumkin:

davriy - oylik, choraklik, yillik;
bir marta. Ular bayram yoki ba'zilari munosabati bilan chiqariladi muhim voqea tashkilot yoki bo'lim hayotida.

Soliq solinadigan to'lovlarni hujjatlashtirish tashkilotdan xodimlarni moddiy rag'batlantirishni tartibga soluvchi Nizomni ishlab chiqishni talab qiladi. Shuningdek, siz boshqa hujjatlarni qabul qilishingiz kerak bo'ladi: arizalar, memorandumlar va boshqalar. Hujjatda talab qilinadigan ma'lumotlar bo'lishi kerak. moliyaviy hisobotlar 2011 yil 402-sonli Federal qonuni.

Qanday hollarda talab qilinadi

Xodimlarning bonuslari quyidagilar bo'lishi mumkin:

muntazam ravishda. Bonus oylik ish haqining ajralmas qismi sifatida ishlaydi;
muayyan ishlash maqsadlariga erishish uchun.

Ikkinchi holda, mukofot uchun memorandumni tayyorlash va hujjatni nashr etish majburiy bo'ladi.

Kompilyatsiya qilish sabablari

Har bir tashkilotda xodimlarni rag'batlantirish uchun ba'zan uning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab ma'lum parametrlar belgilanadi. Uning xodimi sifatida memorandumda menejer quyidagilarni ko'rsatishi mumkin:

topshirilgan ishni bajarishda professionallik, mehnatsevarlik va puxtalik ko'rsatgan;
mehnat yutuqlari;
bayram yoki yubileyning yaqinlashishi.

2020 yilda xodimlar uchun bonuslar bo'yicha buyurtma

Mukofot uchun har bir buyurtma ma'lum bir protseduradan o'tadi. Rag'batlantirish to'lovlari qat'iy ketma-ketlikda beriladi. Har bir tashkilot to'lov uchun hujjat shaklini qabul qildi, garchi kimdir oddiygina Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tavsiya etilgan namunalardan foydalanishi mumkin. Talablarga klassik ish jarayoni qoidalarini saqlash, hajm va tafsilotlarning mavjudligi va boshqalar kiradi.

Turlari

Taqdirlash uchun, buyurtma bo'yicha, mukofot Yaxshi ish tashkilot quyidagi huquqlarga ega:

Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil uchun 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan shakllardan foydalaning.
Yil oxirida, masalan, standart talablarga rioya qilgan holda, har oy yoki bir martalik hisoblash uchun taqdim etiladigan rag'batlantiruvchi to'lovlarni chiqaring. Bir martalik bonus to'lovi uchun hujjat uchun shakl o'zboshimchalik bilan.

Barcha navlar uchun umumiy qabul qilingan tuzilmaning saqlanishi majburiydir.

Mezon mukofot bilan bog'liq ma'lumotlar miqdoridagi farqlar bo'lishi mumkin:

individual;
massa.

Yana bir tasnif mezoni - nashrning muntazamligi. Rag'batlantirish choralari qo'llanilishi mumkin:

rejadan tashqari, rahbariyat qarori bilan;
rejalashtirilgan, mahalliy asosida qoidalar. Ular rag'batlantirishning ma'lum chastotasini (oylik, choraklik, yillik) nazarda tutadi.

Shuningdek, ular quyidagilarga ko'ra ajralib turadi:

tashkiliy;
bayramona;
ishlab chiqarish.

Mukofot berish uchun buyruq berish tartibi

Tashkilotning ko'lami, uning xodimlari soni kadrlar bilan ta'minlash xodimlarning mukofotlari bo'yicha hujjatlarni qayta ishlash tartibiga ta'sir ko'rsatishi mumkin emas. katta tashkilot Kichik kompaniyaga qaraganda ko'proq vaqt sarflashingiz kerak. Shuning uchun, oxirgi kunga qoldirmasdan, hamma narsani oldindan qilish kerak. Bu ketma-ketlik:

Filiallar va bo'linmalar rahbariyatiga rag'batlantirilgan xodimlar ro'yxatini taqdim etish zarurligi to'g'risida xabarnomalar yuboriladi.
Taqdim etilgan ro'yxatlarda lavozim, to'liq ism va mukofotni berish sababi mavjud.
Vakolatli shaxslar ro'yxatlar bo'yicha shaxsiy tekshiruv o'tkazadilar.
Tekshirilgan va tuzatilgan ro'yxat maydonga yuboriladi.
Bu buyurtma loyihasining bir qismiga aylanadi.
Hujjat ommaga e'lon qilinadi.
Hujjatda ko'rsatilgan xodimlar unga imzo ostida tanishtiriladi.

Kimga berilgan va kimga qaratilgan

Oddiy xodimni mukofotlash uchun uning boshlig'i tashkilot rahbariga yo'naltirilgan eslatma yoki petitsiya tuzadi. Agar u tasdiqlash to'g'risida qaror chiqarsa, u holda funktsional vazifalarni bajarish jarayonida unga ishonib topshirilgan xodim keyingi ishlov berish bilan shug'ullanadi.

Yillik mukofot qachon berilishi kerak? rasmiy, vakillik yoziladi.

Yagona namunadagi blankalarda tuzilgan xodimlarni mukofotlash bo'yicha hujjatlarda alohida qoidalarni mustaqil shakllantirish talab etilmaydi. Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi hujjat tashkilot tomonidan qabul qilingan shaklda tuzilganida, u holda talab qilinadigan sifat zarur tafsilotlarni ko'rsatish orqali taqdim etiladi:

rasmiy nomi;
joylar va sanalar;
mukofotlangan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
aniq belgilangan miqdorda to'lovlar;
mukofot olish uchun asoslar;
rahbar va xodimning imzolari.

Rekvizitlar

Xodimga chorakdagi ish natijalari bo'yicha yoki boshqa sabablarga ko'ra ish haqini to'lashda tashkilotning ichki hujjatlariga xos bo'lgan tafsilotlarni ko'rsatish shart. Hujjatda bo'lishi kerak:

uning nomi;
bosib chiqarish;
OKPO kodi.

Raqamlash

Menejer xodimni rag'batlantirishga qaror qilganda va hujjatlarni imzolaganida, ro'yxatga olish jurnaliga seriya raqami ostida yozuv kiritiladi.

Kompilyatsiya chastotasi

Tashkilotning xodimlarni qanchalik tez-tez va muntazam ravishda rag'batlantirishi uning moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi nizomiga kiritilgan normalarga bog'liq.

Kim imzolaydi

Xodimni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruqni imzolash huquqi tashkilot rahbariga tegishli. Ammo u taqdim etilishi mumkin:

birinchi o'rinbosari;
bo'lim boshliqlari.

Xodimlarni tanishtirish

Rag'batlantirishga qaror qilgan tashkilot xodimlarining vakillari imzo ostida tegishli hujjat bilan tanishishlari kerak.

Ular mukofotga e'tiroz bildirmaydilar va bu ular uchun sir emas edi, lekin tartib shunday.

Saqlash muddati

Ba'zan rag'batlantirish to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat yoki shaxsiy karta kabi qo'shimcha hujjatlarga kiritiladi. Qanday bo'lmasin, hujjatlarni saqlang xodimlar tashkilot 75 yil muddatga majbur qiladi.

Namunalar va misollar

Rag'batlantirish buyrug'i quyidagilarga muvofiq tuziladi standart shakllar. Shunday qilib, rag'batlantirilgan shaxslar soniga qarab pul mukofoti berish to'g'risidagi buyruq T-11 yoki T-11a shaklida chiqariladi.

Nodavlat notijorat tashkilotlariga xodimlarga har qanday shakldagi birlamchi buxgalteriya hujjatlaridan foydalangan holda mukofot puli o‘tkazishga ruxsat etiladi. Ammo xodimni rag'batlantirish uchun buyurtma berish uchun moliyaviy hisobot uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni ko'rsatish majburiy bo'lib qoladi.

T-11 buyurtmasini to'ldirishga misol

Xodimga bonus buyurtmasi uchun namuna to'ldirilgan T-11 shakli shaklida qo'llaniladi.

Mukofotlangan shaxs a'lo ishlab chiqarish ko'rsatkichlari va rejalashtirilgan bosqichlarni muddatidan oldin bajarganligi uchun mukofotlanganligini ko'rsatadigan blanka va buyurtma loyihasini olish kifoya. Shuningdek, unga qancha miqdorda bonuslar to'lanishi kerak.

T-11a buyurtmasini to'ldirishga misol

Xodimlarni rag'batlantirish uchun buyruq yozish uchun (ya'ni bir vaqtning o'zida bir nechta odam) ular T-11a shaklidan foydalanadilar. Naqshga amal qilish uchun tugallangan buyurtma misolini ko'rib chiqishga arziydi.

Bonuslar uchun 11 ta buyurtma berishda biz qanday dalda bo'lishini unutmaymiz. Odatdagidek, xodimlarga ommaviy mukofotlar muvaffaqiyatli mehnat faoliyatini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Yil oxirida bonuslarni to'lash uchun buyurtma

Yil oxirida bonus bo'yicha buyurtmaning paydo bo'lishi, odatdagidek, Yangi yilga to'g'ri keladi. Unda yaqinlashib kelayotgan bayram haqida hech qanday eslatma bo'lmasligi mumkin.

Tashkilot mukofotga buyurtma berish uchun har qanday shakldan foydalanadi. Bu to'lov topshirig'iga ham tegishli. yillik bonus. Nufuzli tashkilotlarda ishlash uchun bonus juda muhim bo'lishi mumkin. Har yilgi rag‘batlantirish to‘lovlariga korxonada endi ishlamasligi mumkin bo‘lgan faxriylar ham kiritiladi.

Oylik bonus buyurtmasi

Siz boshqa tashkilot tomonidan ishlatiladigan shaklda oy oxirida bonus uchun namuna buyurtmasidan foydalanishingiz mumkin.

Yoki birlashtirilgan shaklda xodim yoki xodimlar guruhi uchun bonuslar uchun namuna buyurtmasini oling.

To'langan pul rag'batlantirishlari xodimlarga o'tkaziladigan asoslar haqida unutmasligimiz kerak.

Onalar kuni ordeni

Tashkilotda amaldagi moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi nizomga asoslanib, bolali xodimlarga ma'lum mukofot to'lash to'g'risida buyruq chiqariladi. Bu onalar kuni uchun juda foydali bo'ladi.

Munitsipal xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq

Shahar hokimligi rahbarining kommunal xizmatchilarga ustama to‘lash to‘g‘risidagi qarori avval qabul qilingan Nizomga asoslanadi. 2007 yilda qabul qilingan 25-sonli Federal qonuniga binoan munitsipal xodimlarni rag'batlantirishga ruxsat beriladi.

Xodimlarni kasb bayramiga rag'batlantirish to'g'risida buyruq

Barcha tashkilotlarda kasb bayrami mukofot kutish. Buxgalter va haydovchi, shifokor va o'qituvchi kunlariga bayram bonuslarini berish odatiy holdir.

Kasbiy bayram uchun mukofot olish har doim yoqimli, chunki ular buni bir yil davomida kutishgan.

Yubiley mukofoti ordeni

Qoida tariqasida, xodimlarga yubiley mukofotini berish to'g'risidagi qaror e'tirozsiz qabul qilinadi. Har bir xodim tashkilotda shu nuqtaga qadar yaxshilanishni xohlaydi. Direktorning rag'batlantirilishi bilan qaror qabul qilish uchun namuna quyidagicha bo'lishi mumkin:

Tashabbus kompaniya asoschisi yoki tashkilot xodimlaridan keladi. Ikkinchisi umumiy yig'ilish bayonnomasida qayd etiladi.

Savollar

Ko'tarilish to'g'risida buyruq chiqarilganda, kelishmovchiliklarni har doim ham oldini olish mumkin emas. Albatta, faqat ularning xodimlari taqdirlanishi kerak.

Shakl yoki maxsus shakldan foydalanish yaxshiroqmi

Rahbar buyruq yozishga qaror qilgan bo'lsa, unga ko'ra xodimlarni lavozimga ko'tarish va yaxshi ish uchun mukofot berish uchun uning shakli oldindan belgilanadi. Xodimlarga bonuslar to'g'risidagi buyruqni qaysi shaklda chiqarish kerakligi haqida qat'iy retsept yo'q. 2013-yildan boshlab Davlat statistika qo‘mitasidan foydalanish majburiy bo‘lmay qoldi.

Xodimni ajoyib natijaga rag'batlantirishning eng samarali usuli bu uning ishini baholash va shaxsiy rag'batlantirish orqali shaxsiy xizmatlarini tan olishdir. Bu rasmiy normativ hujjat orqali amalga oshirilishi kerak. Ushbu hujjat nafaqat kadrlar hisobi, balki moliyaviy hisob bilan ham bog'liq. Buyurtma asosiy bo'lib xizmat qiladi buxgalteriya hujjatlari ular uchun maxsus talablar qo'llaniladi. Keling, umuman buyurtmani qanday qilib to'g'ri tayyorlashni va tugallangan namuna misolida ko'rib chiqaylik.

Xodimlarni rag'batlantirish: variantlar

Xodimingiz yaxshi ish qilyaptimi? Siz, ish beruvchi sifatida, uni individual ravishda rag'batlantirishga haqlisiz. Bunday imkoniyat qonunchilik darajasida ko'zda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasiga muvofiq rag'batlantirish mumkin:

naqd to'lov - bonuslar;
moddiy jihatdan - qimmatbaho sovg'ani taqdim etish;
nomoddiy yo'l - minnatdorchilik bildirish, mukofotlash diplom, professional sohada eng yaxshi unvoniga topshirish.

Mehnat yutuqlari uchun mukofotlar ro'yxati kengaytirilishi mumkin, masalan, bu sayyohlik vaucheri bilan mukofot bo'lishi mumkin, fotosuratni faxriy yorliqda joylashtirishi mumkin. Rag'batlantirishning boshqa turlari jamoa shartnomasida, nizomlarda nazarda tutilgan mehnat tartibi va intizom, tashkilot Nizomi.

Ish beruvchi bir vaqtning o'zida bir nechta turdagi mukofotlarni qo'llashi mumkin. Ayniqsa, davlat va jamiyat oldidagi ulkan mehnat xizmatlari uchun davlat mukofotlariga ko'rsatish ko'zda tutilgan.

Muhim: xodimlarni rag'batlantirish - bu individual rag'batlantirish, oylik bonuslar, bonuslar uchun ichki tartib bilan tartibga solinadi, unga taalluqli emas.

Kimga bonus to'lovlari rag'batlantirish sifatida tasniflanadi, ularni tayinlash uchun aniq holatlar tasdiqlanishi kerak, masalan:

umumiy va xususan, ushbu korxonada ma'lum ish stajiga erishish;
oluvchining tug'ilgan kuni, yubiley sanasi;
yuqori unumdorlik va boshqalar.

Rag'batlantirish tartibida rag'batlantirish motivi ko'rsatilishi kerak.

Nima haqida shaxsiy va kasbiy kompetensiyalar Direktorlar biznesning rivojlanishiga va jamoa samaradorligining o'sishiga ta'sir qiladi, maqolalarni o'qing:

Tayyorgarlik jarayoni

Ko'tarilish to'g'risidagi buyruqni chiqarish, yilda tuzilgan lavozimga ko'tarilish uchun taqdim etishdan oldin amalga oshiriladi erkin shakl. Taqdirlangan xodimning bevosita rahbari eslatmada quyidagilarni ko'rsatadi:

lavozimga ko'tarilgan shaxs to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar (to'liq ismi, bo'limi, lavozimi, xodimlar soni);
ish staji, ko'tarilishlari, yutuqlari, mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlar;
shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarining xususiyatlari.

Yozuvni ko'rib chiqqandan so'ng, kompaniya rahbari tasdiqlash to'g'risida qaror qabul qiladi, muddatni va ijro uchun mas'ul shaxslarni ko'rsatadi. Rag'batlantirish to'g'risida buyruq chiqarish uchun asos bo'lib qaror yozuvi bo'lgan rasmiy ariza. Ushbu turdagi hujjat yaroqlilik muddati 75 yil bo'lgan xodimlar to'g'risidagi buyruqlarga tegishlidir.

Xodimlarni rag'batlantirish tartibi: namuna

2013 yildan boshlab rasmiy tasdiqlangan shakllardan foydalanish asosiy hujjatlar tomonidan kadrlar yozuvlari va ish haqi endi majburiy emas edi. Biroq, amalda Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli «Tasdiqlash to'g'risida»gi qarori bilan taklif qilingan T-11 va T-11a-sonli variantlardan foydalanish qulay. birlashtirilgan shakllar... ". T-11 shakli bitta xodim uchun buyurtmalar uchun, T-11a - 2 yoki undan ortiq xodim uchun taqdim etiladi.

Buyurtmaning standart tafsilotlari, xodim to'g'risidagi ma'lumotlar va lavozimga ko'tarilishning o'ziga xos asoslari ko'rsatilgan holda, o'z shaklingizni qo'llashning buzilishi bo'lmaydi. Buyurtmada ish haqi turi ko'rsatilishi kerak va pul bo'lmagan rag'batlantirish uchun "miqdor" maydoni f dan chiqarilishi mumkin. № T-11.

Buyruq rahbar (boshqaruv tomonidan vakolat berilgan ijrochi) tomonidan imzolanadi, shundan so'ng xodim shaxsiy imzosi ostida hujjat bilan tanishadi. Ma'muriy hujjat asosida ko'tarilish fakti shaxsiy kartada qayd etiladi va ish kitobi. Buyurtma mukofotni berish bo'yicha hujjatlarni tayyorlash uchun buxgalteriya bo'limiga yuboriladi.

Ko'rib turganingizdek, hatto bitta buyurtma juda ko'p rasmiy harakatlar va rasmiy hujjatlarni talab qiladi. Bu funktsiyalarning barchasi autsorsing kompaniyasi tomonidan qabul qilinishi mumkin. Bosh buxgalter yordamchisi nafaqat buxgalteriya muammolarini, balki kadrlar bilan bog'liq muammolarni ham hal qiladi.

Xodimni rag'batlantirish uchun buyurtma namunasi to'ldirilgan

Birlashtirilgan shakl N T-11

Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan

05.01.2004 yildagi N 1-son

Kod

OKUD shakli

0301026

OKPO ma'lumotlariga ko'ra

kompaniya nomi

Hujjat raqami

Tayyorlangan sana

Buyurtma

(buyurtma)

xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida

Xodimlar soni

Familiyasi ismi otasini ismi

tarkibiy bo'linma

lavozim (mutaxassislik, kasb)

rag'batlantirish motivi

rag'batlantirish turi (minnatdorchilik, qimmatbaho sovg'a, bonus va boshqalar - aniqlang)

jami

so'zda

surtish.

politsiya.

surtish.

politsiya.)

raqamlar

Baza: ishlash

Tashkilot rahbari

lavozim

shaxsiy imzo

to'liq ism

Xodim buyruq (ko'rsatma) bilan tanish.

"Xodimlarni nomoddiy rag'batlantirish: Rossiya va xorijiy ekspertlardan misollar" foydali fikrlar jamoangiz uchun maqsadlarni tashkil qilishda. Tadbirkor uchun mukofotlash qo'shimcha moddiy yuk olib keladi, ammo malakali menejer xodimlarni tejashning teskari natijasini ham tushunadi.

Kichik biznes yangiliklari uchun biz Telegramda maxsus kanal va guruhlarni ishga tushirdik

Yuqori samaradorlik va mukammal ish uchun mukofotlar moddiy yoki nomoddiy bo'lishi mumkin. Rag'batlantirishning ikkinchi turi, jumladan, faxriy yorliq bilan taqdirlashni o'z ichiga oladi. Bu maxsus ichki aktlar bilan tartibga solinadi. Mukofotning o'zi buyurtma asosida amalga oshiriladi. Va shuning uchun rahbar mutaxassisni rag'batlantirish uchun faxriy yorliq bilan taqdirlash to'g'risida buyruq chiqarishi kerak.

FAYLLAR

Rag'batlantirishning maqsadi va funktsiyalari

Ko'pgina ish beruvchilar pul bo'lmagan rag'batlantirishning ahamiyatini e'tiborsiz qoldirib, bonuslarni berishni afzal ko'rishadi. Biroq, moliyaviy bo'lmagan mukofotlar ham juda muhimdir. Xodimni faxriy diplom bilan taqdirlash quyidagi maqsadlarga erishish uchun amalga oshiriladi:

Xodimga minnatdorchilik bildirish.
Keyingi muvaffaqiyatli faoliyat uchun xodimlarni rag'batlantirish.
Xodimlarning sodiqligini oshirish.

Ma'naviy rag'batlantirish turlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasida belgilangan. Diplom bilan taqdirlashdan tashqari, maqolada minnatdorchilik e'lon qilinishi, "Kasb bo'yicha eng yaxshi" maqomini berish haqida so'z boradi. Bundan tashqari, ish beruvchi rag'batlantirishning boshqa shakllarini ishlab chiqishi mumkin. Ular ichki hujjatlarda belgilanishi kerak. Masalan, bu ma'ruza va konferentsiyalarga bepul yo'llanma bo'lishi mumkin.

Faxriy diplom bilan taqdirlashning xususiyatlari

Qoidaga ko'ra, diplom bilan taqdirlashda quyidagi xizmatlari bo'lgan xodimlar jalb qilinadi:

Vijdonlilik.
Yuqori mehnat ko'rsatkichlariga erishish.
Kompaniyada uzoq muddatli ish.
Murakkab muammolarni muvaffaqiyatli hal qilish.

Rahbarga faxriy diplom bilan taqdirlash to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish tavsiya etiladi. U mukofotlanadigan xodimlarni aniqlash mezonlarini belgilashi kerak. Lavozimda siz mukofotlash tartibini belgilashingiz mumkin. Agar siz birlik mutaxassisini mukofotlashingiz kerak bo'lsa, taqdimot ushbu bo'lim boshlig'i tomonidan tuziladi. Taqdimot kompaniya rahbariga yuboriladi.

Rahbarning buyrug'i asosida taqdirlash amalga oshiriladi. Diplom, qoida tariqasida, tantanali muhitda topshiriladi. Yetkazib berish uchun kompaniya rahbari javobgar. Rahbar mutaxassislarni sanoat bo'limlarining sertifikatlari bilan taqdirlash huquqiga ega. Jarayon sanoatga qarab turli xil buyurtmalar bilan tartibga solinadi. Masalan, bu Madaniyat vazirligining 2005 yil 17 maydagi 195-sonli “Arxiv agentligi diplomi to‘g‘risida”gi buyrug‘i.

Mukofot uchun xususiyat

Rahbarning buyrug'i mutaxassisni taqdirlash tartibidan oldingi yakuniy hujjatdir. Biroq, uni amalga oshirishdan oldin, siz bir qator boshqa hujjatlarni yaratishingiz kerak. Bu mukofot taqdimoti va guvohlikdir. Ikkinchisi mutaxassisga xos xususiyatdir. Undan siz mukofot uchun asoslar haqida xulosa qilishingiz mumkin. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

professional ko'rsatkichlar.
Ishbilarmonlik fazilatlari.
Shaxsiy sifat.
Kompaniyaga xizmat ko'rsatish.

Taqdirlangan xodimning boshlig'i xarakteristikani tuzishda bevosita ishtirok etadi.

Mukofot berish to'g'risidagi buyruqni ishlab chiqish

Faxriy diplom bilan taqdirlash to'g'risidagi buyruqning shakli qonun hujjatlarida belgilanmagan. Shuning uchun hujjat erkin shaklda tuziladi. Biroq, u kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Taqdirlangan xodimning ismi va lavozimi.
Taqdirlash sabablari (masalan, ishlash qiyin ish, uzoq vaqt vijdonli mehnat).
Protseduralar asosida amalga oshiriladigan hujjatlar (masalan, taqdimot).

Qo'shimcha ma'lumotlar ham mavjud bo'lishi mumkin. Masalan, siz mukofot uchun mas'ul shaxslarni tayinlashingiz mumkin.

Namuna

"Koshkin Dom" MChJ

Buyurtma № 88-A

Novosibirsk shahri

Xodimni faxriy yorliq bilan taqdirlash haqida

Savdo rejasini ortiqcha bajarish va vijdonli mehnat uchun 44-r-sonli mahalliy qoidalarga asosan

Buyurtma beraman

1. Savdo bo'yicha menejer Gribov O.L. faxriy diplom.
2. Menejer strukturaviy birlik Jarov K.K. taqdirlash marosimini bayramona ruhda o‘tkazing.

Bosh direktor Solntsev A.A. (imzo)

Buyurtma bilan tanishing:

Jarov K.K. (imzo)

Xodimga erishish uchun yaxshi motivatsiya sifatida samaradorlikni oshirdi mehnat va intizom ish beruvchi rag'batlantirish foydalanishi mumkin. Ushbu materialda biz xodimni rag'batlantirish uchun buyurtmani qanday to'g'ri tuzishni belgilab oldik. To'ldirilgan namuna ham taqdim etilishi kerak.

Xodimlarni rag'batlantirish nima?

Ko'paytirish uchun mehnat intizomi va ishlab chiqarish ko'rsatkichlari turli tashkilotlar ko'pincha mehnat uchun rag'batlantirish va ehtiyotsiz ish uchun jazolashning kompleks choralarini qo'llaydi. Agar siz ishonsangiz Mehnat kodeksi RF, xususan - 191-modda, ish beruvchi tomonidan xodimlarni rag'batlantirish quyidagilarda ifodalanishi mumkin:

mukofotni tayinlash;
rasmiy minnatdorchilik;
qimmatbaho buyumni hadya qilish;
xodimni jamoaning eng yaxshisi sifatida tanlash;
sertifikat berish.

Mukofotlash qoidalari

Ko'pincha, ish beruvchi xodimlarni mukofotlash uchun bonus tizimidan foydalanadi. O'z tashkilotida bunday sharoitlarni yaratish uchun rahbar:

ish haqi miqdorini hisoblash;
bonuslarni berish shartlarini rejalashtirish;
ularni hisoblash tartibini o'ylab ko'ring;
zarur ko'rsatkichlar va mezonlarni tanlang.

Bonus miqdori xodimni rag'batlantirish maqsadida belgilanadi. Buni ifodalash mumkin:

belgilangan qiymat sifatida;
ish haqining foizi sifatida.

Hisoblashning yana bir varianti joriy qilingan qo'shimcha to'lov koeffitsientidan foydalanishdir.

Ko'rsatilgan rag'batlantirish buyrug'i mehnat unumdorligini oshirish va turli yutuqlar uchun mukofot sifatida chiqarilishi mumkin.

Bunday bonus hisoblangan samaradorlik ko'rsatkichlari asosida tashkil etilishi kerak. Agar ushbu ma'lumotlar to'g'ri aniqlangan va xodimlarga etkazilgan bo'lsa, xodimlar bonus olish uchun intilishi kerak bo'lgan mashaqqatli mehnat tushunchasini emas, balki aniq belgilangan maqsadlarni ko'radilar.

Shunday qilib, masalan, qo'ng'iroqlar markazi operatori uchun bu ma'lum miqdordagi samarali qo'ng'iroqlar bo'lishi mumkin.

Yana bir bor eslatib o'tamizki, buyurtmada rag'batlantiruvchi motivni belgilash juda muhimdir. Masalan, ma'lum bir vaqt oralig'ida sotish yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlar sonining ko'payishi.

Rag'batlantirish tartibi

Ko'rib chiqilayotgan ish haqi turi T-11 shakli bo'yicha xodimni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq shaklida chiqariladi (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan).

Ushbu hujjatni berish sabablari:

yuridik biznes qog'ozi;
xodimlarning ishlashi to'g'risidagi hisobotlar.

Yana bir mezon xodimni rag'batlantirish uchun eslatma bo'lishi mumkin, uning namunasi bepul shaklda tayyorlanadi. Odatda bu hujjatlar ushbu xodimga tayinlangan bevosita rahbardan keladi.

Rag'batlantirish choralarini qo'llash to'g'risida qaror qabul qilingan shaxslar o'z manzilida tuzilgan xodimni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq namunasi bilan imzolangan holda tanishtirilishi kerak.

Bundan tashqari, ushbu hujjat o'z vaqtida bajarilishi kerak bo'lgan mehnat daftarchasiga eslatma qo'yish uchun asos bo'ladi - 7 dan kechiktirmay. kalendar kunlari. Bundan tashqari, undagi yozuv buyurtmadagi matnga to'liq mos kelishi kerak. Bundan tashqari, lavozimga ko'tarilish to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy fayliga kiritiladi.

Ushbu hujjatda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

xodimning to'liq bosh harflari - familiyasi, ismi va otasining ismi;
uning ish haqi raqami;
lavozim;
u ishlayotgan bo'lim;
rag'batlantirish uchun asoslar - savdodagi muvaffaqiyat, tug'ilgan kun va hk.;
tanlangan rag'batlantirish chorasi turi - minnatdorchilik, diplom, sovg'a yoki bonus miqdori.

Quyida 2017 yilning 1-yarim yilligi uchun buxgalteriya xodimini rag'batlantirish uchun to'ldirilgan namunaviy buyurtma berilgan.