uy » Onlayn xizmatlar » "Ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkiloti rahbari" kasbiy standartini tasdiqlash to'g'risida. Ijtimoiy xizmatlar sohasidagi tashkilotlar rahbarlariga qo'yiladigan kasbiy talablar ro'yxati Ijtimoiy muassasa direktorining kasbiy standarti

"Ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkiloti rahbari" kasbiy standartini tasdiqlash to'g'risida. Ijtimoiy xizmatlar sohasidagi tashkilotlar rahbarlariga qo'yiladigan kasbiy talablar ro'yxati Ijtimoiy muassasa direktorining kasbiy standarti

ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT VA IJTIMOIY HIMOYALASH VAZIRLIGI

Buyurtma

"Tashkilot rahbari" kasbiy standartini tasdiqlash to'g'risida ijtimoiy xizmatlar"

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli qarori bilan tasdiqlangan Kasbiy standartlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va qo'llash qoidalarining 22-bandiga muvofiq (Qonun hujjatlari to'plami). Rossiya Federatsiyasi, 2013 yil, N 4, 293-modda),

Men buyuraman:

1. Ilova qilingan “Ijtimoiy xizmat ko‘rsatish tashkiloti rahbari” kasbiy standarti tasdiqlansin.

2. “Ijtimoiy xizmat ko‘rsatish tashkiloti rahbari” kasbiy standartini shakllantirishda ish beruvchilar tomonidan qo‘llanilishi belgilansin kadrlar siyosati va xodimlarni boshqarishda, xodimlarni o'qitish va attestatsiyadan o'tkazishni tashkil qilishda, xulosa mehnat shartnomalari, rivojlanish ish tavsiflari 2015-yil 1-yanvardan boshlab mehnatga haq to‘lash tizimlarini o‘rnatish.

Vazir
M.Topilin

Ro'yxatga olingan
Adliya vazirligida
Rossiya Federatsiyasi
2013 yil 31 dekabr
ro'yxatga olish № 30970

Ilova. "Ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkiloti rahbari" professional standarti

Ilova

Ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkiloti rahbari



	Ro'yxatga olish raqami

I. Umumiy ma’lumotlar


Ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotini boshqarish

(ismni yozing kasbiy faoliyat)

Kasbiy faoliyat turining asosiy maqsadi:
Aholiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatishni tashkil etish faoliyatini ta'minlash, ta'minlash ijtimoiy xizmatlar fuqarolar
Sinflar guruhi:

	(Ism)		(Ism)
Iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha:
	Ijtimoiy xizmatlarni turar joy bilan ta'minlash
	Turar joy bermasdan ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish
		Muassasa, tashkilot va korxonalar rahbarlari
			direktor ( Bosh direktor, menejer) korxona
OKSO			Ijtimoiy ish bakalavri
			Ijtimoiy ish magistri

			bo'yicha mutaxassis ijtimoiy ish
			Ijtimoiy ish bakalavri
			Ijtimoiy ish magistri
			Menejer
			Hukumat sohasida mutaxassis va shahar hokimiyati
			Davlat va munitsipal boshqaruv bo'yicha malaka oshirgan mutaxassis

_______________

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi.

Ta'lim bo'yicha mutaxassisliklarning Butunrossiya tasniflagichi.

3.1.1. Mehnat funktsiyasi


Ism	Ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkiloti faoliyatini rejalashtirish va nazorat qilish

	Asl		Asl nusxadan olingan
				Asl kod

Mehnat harakatlari		Tashkilot faoliyatini rejalashtirish, joriy va uzoq muddatli ish rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash, tashkilot va uning xodimlari uchun belgilangan tartibda maqsadli samaradorlik ko'rsatkichlarini aniqlash
		Faoliyatni muvofiqlashtirish tarkibiy bo'linmalar rejalashtirish va dasturiy hujjatlarni amalga oshirish, davlat (shahar) topshiriqlarini bajarish, yuqori tashkilotlarning topshiriqlarini bajarish uchun tashkilotlar.
		Mahalliy qarorlar qabul qilish va imzolash normativ hujjatlar aholiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish uchun zarur bo'lgan tashkilotlar
		Tashkilot faoliyatining rejalari va dasturlari bajarilishini nazorat qilish
		Fuqarolarning ijtimoiy xizmatlarning mavjudligi va sifatidan qoniqishini monitoringini tashkil etish, belgilangan tartibda tashkilot tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlar sifatini baholashning mustaqil tizimini o'tkazish uchun shart-sharoitlar yaratish.
		Ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkiloti va unda yashovchi (yashovchi) fuqarolarning har tomonlama xavfsizligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni tayyorlash va amalga oshirish.
Kerakli ko'nikmalar		Tashkilot faoliyatini rejalashtirish, dasturlarni ishlab chiqish, tashkilot va xodimlar uchun samaradorlik ko'rsatkichlari tizimini yaratish
		Xodimlarning ishini tashkil qilish, maqsadlarni belgilash va vazifalarni shakllantirish, ustuvorliklarni belgilash
		Yechim variantlarini ishlab chiqish va ularni amalga oshirish bilan bog'liq xavflarni baholash
		Moliyaviy va statistik hisobot ma'lumotlarini tahlil qilish
		Axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan, shu jumladan internet resurslaridan foydalanish
Kerakli bilim		Federal va mintaqaviy qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar ijtimoiy xizmatlar sohasida
		Menejment nazariyasi va mehnatni tashkil etish, shu jumladan loyiha va dasturiy maqsadli boshqaruv asoslari
		Ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotlarida moliyaviy, buxgalteriya hisobi va statistik hisob asoslari
Boshqa xususiyatlar

3.1.2. Mehnat funktsiyasi


Ism	Ijtimoiy xizmatlar tashkiloti resurslarini boshqarish			Malaka darajasi (pastki daraja).

Mehnat funktsiyasining kelib chiqishi	Asl	Asl nusxadan olingan
			Asl kod		Professional standart ro'yxatga olish raqami


Mehnat harakatlari	Mijozga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish bo'yicha qarorlar qabul qilish, ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzish
	Tashkilotning moliyaviy va buxgalteriya hujjatlarini tayyorlash va tasdiqlashni tashkil etish
	Maqsadli va samarali xarajatlarni nazorat qilish moliyaviy resurslar tashkilotlar
	Tashkilotni sifatli ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish uchun zarur bo'lgan binolar, jihozlar, texnik va boshqa vositalar bilan jihozlash va belgilangan normalar va standartlarga rioya qilish to'g'risida qarorlar qabul qilish.
	Tashkilotning xodimlarni boshqarish sohasida qarorlar qabul qilish, shu jumladan tashkilotning shtat jadvalini tasdiqlash to'g'risida qarorlar qabul qilish, kadrlar masalalari bo'yicha mahalliy normativ hujjatlarni imzolash.
	Boshqaruv iqtisodiy faoliyat ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotlari
	Xodimlarning standartlarga muvofiqligini nazorat qilish mehnat qonunchiligi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari
	Qoidalarga rioya etilishini nazorat qilish yong'in xavfsizligi va ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotlarida sanitariya-gigiyena me'yorlari
	Yuqumli kasalliklarni aniqlash maqsadida xodimlarni tibbiy ko'riklarga yuborish, tibbiy ko'riklarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish
	Tashkilotning mijozlar to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha qonuniy talablarga javob berishini ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etish Xodimlarning ijtimoiy xodimlarning axloq kodeksi talablariga rioya qilishini ta'minlash
Kerakli ko'nikmalar	Tashkilotni resurslar bilan ta'minlashni rejalashtirish (moliyaviy, texnik va inson resurslari)
	Murojaat qiling axborot texnologiyalari tashkilotning moliyaviy resurslarining sarflanishini nazorat qilish
Kerakli bilim	Fuqarolik qonunchiligi asoslari
	Byudjet va soliq qonunchiligi asoslari
	Davlat xaridlari to'g'risidagi qonunchilik asoslari
	Mehnat qonunchiligi asoslari
	Byudjet tuzish va xarajatlarni nazorat qilish tamoyillari
	Xodimlarni boshqarishning nazariy asoslari, shu jumladan mehnatni tartibga solish asoslari, xodimlarni baholash va rag'batlantirish, mehnatga haq to'lashni tashkil etish.
Boshqa xususiyatlar	Ijtimoiy ishchining axloq kodeksi talablariga rioya qilish

3.1.3. Mehnat funktsiyasi


Ism	Mijozlar, boshliqlar va hamkor tashkilotlar bilan o'zaro munosabatlar			Malaka darajasi (pastki daraja).

Mehnat funktsiyasining kelib chiqishi	Asl	Asl nusxadan olingan
			Asl kod		Professional standart ro'yxatga olish raqami


Mehnat harakatlari	Mijozlarni shaxsiy qabul qilish, ijtimoiy xizmatlar olish masalalari bo'yicha maslahatlar berish
	Ijtimoiy xizmatlar ko‘rsatish sifati va samaradorligini oshirish, shu jumladan ijtimoiy xizmatlar ko‘rsatish sifatini oshirish maqsadida turli davlat, jamoat, diniy, nodavlat va boshqa tashkilotlar bilan biznes aloqalarini o‘rnatish va hamkorlikni tashkil etish. xayriya yordami qiyin hayotiy vaziyatlarga tushib qolgan fuqarolarni qo'llab-quvvatlash va tashkilotni rivojlantirishga qaratilgan
	Tashkilotda vasiylik (jamoat, kuzatuv) kengashlarini shakllantirish va faoliyatini ta'minlash
	Davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat organlarida tashkilot manfaatlarini ifodalash
	Tashkilot faoliyatining rejalari va dasturlari loyihalarini, yuqori tashkilotga taqdim etish uchun davlat (shahar) topshiriqlari loyihalari bo'yicha takliflarni tayyorlash.
	Tashkilot faoliyati to'g'risida hisobotlarni tayyorlash va yuqori tashkilotga taqdim etish
	Tashkilot veb-saytida fuqarolarga ko'rsatiladigan xizmatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni tayyorlash va joylashtirishni tashkil etish, ta'minlash axborotning ochiqligi belgilangan tartibda ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotlari
Kerakli ko'nikmalar	Tashkilot vakolatlari doirasida mijozlarga qulay shaklda maslahat berish, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizo vaziyatlarning oldini olish
	Xulq-atvor ommaviy ijro, jumladan, ommaviy axborot vositalarida, aholiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish masalalari bo'yicha
	Ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotlari faoliyati to'g'risida taqdimot va axborot-tahliliy materiallar, maqolalar, ma'lumotnomalar, shu jumladan bosma va elektron vositalar ommaviy axborot vositalari
Kerakli bilim	Rus tili (ish uslubi)
	Ishbilarmonlik muloqoti etikasi va psixologiyasi asoslari
Boshqa xususiyatlar	Ijtimoiy ishchining axloq kodeksi talablariga rioya qilish

3.1.4. Mehnat funktsiyasi


Ism	Ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotlarining rivojlanishini ta'minlash			Malaka darajasi (pastki daraja).

Mehnat funktsiyasining kelib chiqishi	Asl	Asl nusxadan olingan
			Asl kod		Professional standart ro'yxatga olish raqami


Mehnat harakatlari	Yuqori tashkilot nomidan aholiga ijtimoiy xizmatlar ko‘rsatish sohasida strategik va dasturiy hujjatlarni ishlab chiqish bo‘yicha takliflar tayyorlash.
	Tashkilot faoliyati samaradorligini oshirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish va ushbu takliflarni yuqori turuvchi tashkilotga taqdim etish
	Tashkilotda amalga oshirishni boshqarish innovatsion shakllar tadbirlar, zamonaviy usullar va ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish vositalari
	Xodimlarning musobaqalarda ishtirokini tashkil etish professional mukammallik ijtimoiy xizmatlar sohasida
	Ijtimoiy xizmatlarni tashkil etish bo'yicha o'quv, uslubiy, ilmiy va uslubiy nashrlar, qo'llanmalar, tavsiyalar ishlab chiqishni tashkil etish.
Kerakli ko'nikmalar	Ijtimoiy-iqtisodiy, ijtimoiy-demografik vaziyatni tahlil qiling
	Ijtimoiy xizmatlar ko‘rsatishning zamonaviy uslub va vositalarini joriy etish uchun zarur bo‘lgan me’yoriy-uslubiy hujjatlar loyihalarini ishlab chiqish
Kerakli bilim	Davlatning asosiy yo'nalishlari ijtimoiy siyosat, federal va mintaqaviy darajadagi ijtimoiy xizmatlar sohasidagi strategiyalar va dasturlarning qoidalari
	Aholiga ijtimoiy xizmatlarni tashkil etishning zamonaviy usullari, jumladan, xalqaro tajriba
	Tashkilot xodimlarini boshqarish asoslari
Boshqa xususiyatlar

IV. Professional standartni ishlab chiqqan tashkilotlar haqida ma'lumot

4.1. Mas'uliyatli rivojlanish tashkiloti


Federal davlat byudjeti oliy kasbiy ta'lim muassasasining Mehnat va sug'urta instituti " Rossiya akademiyasi Milliy iqtisodiyot Va davlat xizmati Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzurida"
prorektor	Aleksandr Lvovich Safonov

4.2. Rivojlanish tashkilotlarining nomlari


	GBUSO MO "Lyubertsi aholiga ijtimoiy xizmat ko'rsatish kompleks markazi", Moskva viloyati, Lyubertsi
	GBUSO MO "Ozerskiy keksalar va nogironlar uchun ijtimoiy xizmatlar markazi", Moskva viloyati, Ozery
	"Zelenogradskiy" TCSO davlat byudjet muassasasi, Moskva

I. Umumiy ma’lumotlar
_________________________________________________________ (kasbiy faoliyat turining nomi)
Kasbiy faoliyat turining asosiy maqsadi:
Aholiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatishni tashkil etish, fuqarolarga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish faoliyatini ta'minlash
Sinflar guruhi:

	(Ism)	(Ism)
Iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha:
	Ijtimoiy xizmatlarni turar joy bilan ta'minlash
	Turar joy bermasdan ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish
	(iqtisodiy faoliyat turining nomi)

II. Tavsif mehnat funktsiyalari professional standartga kiritilgan
(kasbiy faoliyat turining funktsional xaritasi)

Umumlashtirilgan mehnat funktsiyalari

Mehnat funktsiyalari

Ism

mahorat darajasi

Ism

Ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotini boshqarish

Ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkiloti (tashkiloti) faoliyatini rejalashtirish va nazorat qilish

III. Umumlashtirilgan mehnat funktsiyalarining xarakteristikalari

3.1. Umumiy mehnat funktsiyasi

Ism	Ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotini boshqarish				Malaka darajasi

Umumlashtirilgan mehnat funktsiyasining kelib chiqishi		Asl	Asl nusxadan olingan
				Asl kod

Mumkin bo'lgan lavozim nomlari	Ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkiloti rahbari Ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotining direktori Filial menejeri Bosh direktor o'rinbosari (direktor)

Ta'lim va ta'limga qo'yiladigan talablar	O'rta bo'g'in mutaxassislarini tayyorlash dasturlari bo'yicha o'rta kasb-hunar ta'limi
Amaliy ish tajribasiga qo'yiladigan talablar	Rahbar lavozimida kamida 1 yil
Ishga ruxsat berish uchun maxsus shartlar	Tarkibi va turlari Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan jinoyatlar uchun sudlangan yoki sudlangan shaxslarga ishlashga ruxsat etilmaydi.

qo'shimcha xususiyatlar

Hujjatning nomi		Asosiy guruh, lavozim (kasb) yoki mutaxassislikning nomi
		Muassasa, tashkilot va korxonalar rahbarlari
		Korxona direktori (bosh direktor, menejer).
		Ijtimoiy ish bakalavri
		Ijtimoiy ish magistri

		Ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis
		Ijtimoiy ish bakalavri
		Ijtimoiy ish magistri
		Menejer
		Davlat va munitsipal boshqaruv bo'yicha mutaxassis
		Davlat va munitsipal boshqaruv bo'yicha malaka oshirgan mutaxassis

Ism	Ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkiloti faoliyatini rejalashtirish va nazorat qilish				Malaka darajasi (pastki daraja).

		Asl	Asl nusxadan olingan
				Asl kod		Professional standart ro'yxatga olish raqami

Mehnat harakatlari		Tashkilot faoliyatini rejalashtirish, joriy va uzoq muddatli ish rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash, tashkilot va uning xodimlari uchun belgilangan tartibda maqsadli samaradorlik ko'rsatkichlarini aniqlash
		Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari faoliyatini rejalashtirish va dasturiy hujjatlarni amalga oshirish, davlat (shahar) topshiriqlarini bajarish va yuqori tashkilotlarning ko'rsatmalarini bajarish bo'yicha muvofiqlashtirish.
		Aholiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish uchun zarur bo'lgan qarorlar qabul qilish va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarini imzolash
		Tashkilot faoliyatining rejalari va dasturlari bajarilishini nazorat qilish
		Fuqarolarning ijtimoiy xizmatlarning mavjudligi va sifatidan qoniqishini monitoringini tashkil etish, belgilangan tartibda tashkilot tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlar sifatini baholashning mustaqil tizimini o'tkazish uchun shart-sharoitlar yaratish.
		Ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkiloti va unda yashovchi (yashovchi) fuqarolarning har tomonlama xavfsizligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni tayyorlash va amalga oshirish.
Kerakli ko'nikmalar		Tashkilot faoliyatini rejalashtirish, dasturlarni ishlab chiqish, tashkilot va xodimlar uchun samaradorlik ko'rsatkichlari tizimini yaratish
		Xodimlarning ishini tashkil qilish, maqsadlarni belgilash va vazifalarni shakllantirish, ustuvorliklarni belgilash
		Yechim variantlarini ishlab chiqish va ularni amalga oshirish bilan bog'liq xavflarni baholash
		Moliyaviy va statistik hisobot ma'lumotlarini tahlil qilish
		Axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan, shu jumladan internet resurslaridan foydalanish
Kerakli bilim		Aholiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish sohasidagi federal va mintaqaviy qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar
		Menejment nazariyasi va mehnatni tashkil etish, shu jumladan loyiha va dasturiy maqsadli boshqaruv asoslari
		Ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotlarida moliyaviy, buxgalteriya hisobi va statistik hisob asoslari
Boshqa xususiyatlar

Ism	Ijtimoiy xizmatlar tashkiloti resurslarini boshqarish					Malaka darajasi (pastki daraja).

Mehnat funktsiyasining kelib chiqishi		Asl		Asl nusxadan olingan
					Asl kod	Professional standart ro'yxatga olish raqami

Mehnat harakatlari			Mijozga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish bo'yicha qarorlar qabul qilish, ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzish
			Tashkilotning moliyaviy va buxgalteriya hujjatlarini tayyorlash va tasdiqlashni tashkil etish
			Tashkilotning moliyaviy resurslarining maqsadli va samarali sarflanishini nazorat qilish
			Tashkilotni sifatli ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish uchun zarur bo'lgan binolar, jihozlar, texnik va boshqa vositalar bilan jihozlash va belgilangan normalar va standartlarga rioya qilish to'g'risida qarorlar qabul qilish.
			Tashkilotning xodimlarni boshqarish sohasida qarorlar qabul qilish, shu jumladan tashkilotning shtat jadvalini tasdiqlash to'g'risida qarorlar qabul qilish, kadrlar masalalari bo'yicha mahalliy normativ hujjatlarni imzolash.
			Ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotining iqtisodiy faoliyatini nazorat qilish
			Xodimlarning mehnat qonunchiligiga, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga rioya qilishini nazorat qilish
			Ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotlarida yong'in xavfsizligi qoidalari va sanitariya-gigiyena me'yorlariga rioya etilishini nazorat qilish
			Yuqumli kasalliklarni aniqlash maqsadida xodimlarni tibbiy ko'riklarga yuborish, tibbiy ko'riklarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish
			Tashkilotning mijozlar to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha qonuniy talablarga javob berishini ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etish Xodimlarning ijtimoiy xodimlarning axloq kodeksi talablariga rioya qilishini ta'minlash
Kerakli ko'nikmalar			Tashkilotni resurslar bilan ta'minlashni rejalashtirish (moliyaviy, texnik va inson resurslari)
			Tashkilotning moliyaviy resurslari sarflanishini nazorat qilish uchun axborot texnologiyalarini qo'llash
Kerakli bilim			Fuqarolik qonunchiligi asoslari
			Soliq qonunchiligi asoslari
			Davlat xaridlari to'g'risidagi qonunchilik asoslari
			Mehnat qonunchiligi asoslari
			Byudjet tuzish va xarajatlarni nazorat qilish tamoyillari
			Xodimlarni boshqarishning nazariy asoslari, shu jumladan mehnatni tartibga solish asoslari, xodimlarni baholash va rag'batlantirish, mehnatga haq to'lashni tashkil etish.
Boshqa xususiyatlar			Ijtimoiy ishchining axloq kodeksi talablariga rioya qilish

Ism	Mijozlar, boshliqlar va hamkor tashkilotlar bilan o'zaro munosabatlar				Malaka darajasi (pastki daraja).

Mehnat funktsiyasining kelib chiqishi	Asl		Asl nusxadan olingan
				Asl kod		Professional standart ro'yxatga olish raqami

Mehnat harakatlari		Mijozlarni shaxsiy qabul qilish, ijtimoiy xizmatlar olish masalalari bo'yicha maslahatlar berish
		Ijtimoiy xizmatlar ko‘rsatish sifati va samaradorligini oshirish, shu jumladan og‘ir hayotiy vaziyatga tushib qolgan fuqarolarni qo‘llab-quvvatlashga xayriya yordamlarini jalb qilish maqsadida turli davlat, jamoat, diniy, nodavlat va boshqa tashkilotlar bilan biznes aloqalarini o‘rnatish va hamkorlikni tashkil etish. , va tashkilotning rivojlanishi uchun
		Tashkilotda vasiylik (jamoat, kuzatuv) kengashlarini shakllantirish va faoliyatini ta'minlash
		Davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat organlarida tashkilot manfaatlarini ifodalash
		Tashkilot faoliyatining rejalari va dasturlari loyihalarini, yuqori tashkilotga taqdim etish uchun davlat (shahar) topshiriqlari loyihalari bo'yicha takliflarni tayyorlash.
		Tashkilot faoliyati to'g'risida hisobotlarni tayyorlash va yuqori tashkilotga taqdim etish
		Tashkilot veb-saytida fuqarolarga ko'rsatiladigan xizmatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni tayyorlash va joylashtirishni tashkil etish, ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotining axborot ochiqligini belgilangan tartibda ta'minlash.
Kerakli ko'nikmalar		Tashkilot vakolatlari doirasida mijozlarga qulay shaklda maslahat berish, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizo vaziyatlarning oldini olish
		Aholiga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish masalalari bo'yicha ommaviy chiqishlar, shu jumladan ommaviy axborot vositalarida
		Ijtimoiy xizmat koʻrsatish tashkilotlari faoliyati toʻgʻrisida taqdimot va axborot-tahliliy materiallar, maqolalar, maʼlumotnomalar, shu jumladan bosma va elektron ommaviy axborot vositalari uchun tayyorlash.
Kerakli bilim		Rus tili (ish uslubi)
		Ishbilarmonlik muloqoti etikasi va psixologiyasi asoslari
Boshqa xususiyatlar		Ijtimoiy ishchining axloq kodeksi talablariga rioya qilish

Ism	Ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotlarining rivojlanishini ta'minlash					Malaka darajasi (pastki daraja).

Mehnat funktsiyasining kelib chiqishi		Asl		Asl nusxadan olingan
					Asl kod	Professional standart ro'yxatga olish raqami

Mehnat harakatlari			Yuqori tashkilot nomidan aholiga ijtimoiy xizmatlar ko‘rsatish sohasida strategik va dasturiy hujjatlarni ishlab chiqish bo‘yicha takliflar tayyorlash.
			Tashkilot faoliyati samaradorligini oshirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish va ushbu takliflarni yuqori turuvchi tashkilotga taqdim etish
			Tashkilotlarda innovatsion faoliyat shakllarini, ijtimoiy xizmatlar ko'rsatishning zamonaviy usullari va vositalarini joriy etishni boshqarish
			Xodimlarning ijtimoiy xizmatlar sohasida kasbiy mahorat tanlovlarida ishtirok etishini tashkil etish
			Ijtimoiy xizmatlarni tashkil etish bo'yicha o'quv, uslubiy, ilmiy va uslubiy nashrlar, qo'llanmalar, tavsiyalar ishlab chiqishni tashkil etish.
Kerakli ko'nikmalar			Ijtimoiy-iqtisodiy, ijtimoiy-demografik vaziyatni tahlil qiling
			Ijtimoiy xizmatlar ko‘rsatishning zamonaviy uslub va vositalarini joriy etish uchun zarur bo‘lgan me’yoriy-uslubiy hujjatlar loyihalarini ishlab chiqish
Kerakli bilim			Davlat ijtimoiy siyosatining asosiy yo'nalishlari, federal va mintaqaviy darajadagi ijtimoiy xizmatlar sohasidagi strategiyalar va dasturlarning qoidalari.
			Aholiga ijtimoiy xizmatlarni tashkil etishning zamonaviy usullari, jumladan, xalqaro tajriba
			Tashkilot xodimlarini boshqarish asoslari
Boshqa xususiyatlar			IV. Professional standartni ishlab chiqqan tashkilotlar haqida ma'lumot 4.1. Mas'uliyatli rivojlanish tashkiloti 4.2. Rivojlanish tashkilotlarining nomlari _____________________________ (1) Butunrossiya tasniflagichi sinflar. (2) Iqtisodiy faoliyat turlarining Butunrossiya tasniflagichi. (3) Yagona malaka ma'lumotnomasi menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari. (4) Ta'lim bo'yicha mutaxassisliklarning Butunrossiya tasniflagichi.

Rossiyada fuqarolar uchun ijtimoiy xizmatlar sohasi, uning kam rivojlanganligiga qaramay, jadal sur'atlar bilan olg'a siljimoqda. Unda tegishli ta’lim olgan, qayta tayyorlash kurslaridan o‘tayotgan va malaka oshirayotgan ishchilar soni ortib bormoqda. Ularning faoliyatini tartibga solish maqsadida kasbiy namunaviy hujjat ishlab chiqilgan. Uning yordami bilan siz mutaxassislarning ishini aniq tartibga solishingiz va ma'lum bir lavozimni egallash uchun bajarilishi kerak bo'lgan talablarni belgilashingiz mumkin.

Normativ baza

Ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotlarining faoliyati 2013 yil 28 dekabrdagi 442-FZ qonuni bilan tartibga solinadi. “Ijtimoiy asoslar haqida Rossiya Federatsiyasi fuqarolariga xizmatlar. San'atda. Ushbu qonunning 23-moddasi (1-bandi) bunday tashkilotlar ijtimoiy xizmatlar ko'rsatadigan kompaniyalar deb tan olinadi. uyda yoki shifoxonada parvarish qilish.

Standartga rioya qilmaslik sababli ishdan bo'shatish

Xodim va prof o'rtasidagi nomuvofiqlik. standart ish beruvchi tomonidan rejalashtirilgan yoki rejadan tashqari o'qitish va qayta attestatsiyadan o'tishni tashkil qilishni nazarda tutadi.

Biroq, imtihondagi muvaffaqiyatsizlik ishdan bo'shatish uchun sabab emas. Bu faqat boshqa lavozimga (pastga tushirish bilan) o'tkazish bo'yicha muzokaralar uchun turtki bo'ladi.

Shunday qilib, ijtimoiy xizmat ko'rsatish korxonasi rahbari uchun ishlab chiqilgan professional standart tasdiqlangan shaklda mavjud va unga rioya qilish majburiydir. Quyidagi videoda standartlarni ishlab chiqish va joriy etish tartibi tasvirlangan.

2016 yil 1 iyulda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 iyundagi 584-sonli "Davlat organlari tomonidan qo'llanilishi majburiy bo'lgan talablar nuqtai nazaridan professional standartlarni qo'llashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori kuchga kirdi. byudjetdan tashqari fondlar Rossiya Federatsiyasi, davlat va munitsipal muassasalar, davlat va munitsipal unitar korxonalar, shuningdek davlat korporatsiyalari, davlat kompaniyalari Va biznes kompaniyalari ustav kapitalidagi ulushlarining (ulushlarining) ellik foizidan ortig‘i davlat yoki munitsipal mulk bo‘lgan taqdirda.”.

"Xodimlarning malakasi" va "kasbiy standart" tushunchalari San'atda ta'riflangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1. Ushbu moddaga ko'ra, xodimning malakasi - bu xodimning bilim, ko'nikma, kasbiy mahorat va ish tajribasi darajasi.

O'z navbatida, kasbiy standart - bu xodimning ma'lum bir kasbiy faoliyat turini amalga oshirishi uchun zarur bo'lgan malakaning xarakteristikasi.

Belgilangan qarorga muvofiq, Lermontov MKMda kasbiy standartlarni qo‘llash va joriy etish bo‘yicha ishchi guruhi tuzilib, tegishli chora-tadbirlar rejasi tasdiqlandi. Bugungi kunga kelib, muassasa xodimlari kasbiy standartlarning mazmuni bilan tanishdilar. Ko'pchilik ishchilar o'tib ketishdi kasbiy qayta tayyorlash professional standartlar talablariga muvofiqligiga erishish uchun. Muassasada kasbiy standartlarni joriy etish bo‘yicha ishlar yangi kasbiy standartlar tasdiqlanishi bilan davom etadi.

Ta'sis hujjatlari

2019

Davlatda kasbiy standartlarni joriy etish jadvali byudjet muassasasi 2019 yil uchun "Lermontov integratsiyalashgan aholiga ijtimoiy xizmatlar markazi" ijtimoiy xizmati

Direktorning 01.09.2019 yildagi buyrug'i “Lermontovskiy KTsSON” davlat byudjeti ta’lim muassasasida qo‘llaniladigan kasbiy standartlar ro‘yxatini tasdiqlash to‘g‘risida”

Direktorning 2018-yil 11-apreldagi 71-son buyrug‘iga o‘zgartirishlar kiritish to‘g‘risida”gi buyrug‘i “Lermontovskiy KTsSON” davlat byudjeti ta’lim muassasasida kasbiy standartlarni qo‘llash bo‘yicha ishlarni tashkil etish to‘g‘risida”

Direktorning "Lermontovskiy KTsSON" davlat byudjeti ta'lim muassasasida kasbiy standartlarni joriy etish jadvalini tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'i.

"Lermontovskiy KTsSON" Davlat byudjeti ta'lim muassasasida kasbiy standartlarni joriy etish bo'yicha ishchi guruh tarkibi

MASSASADA KASBIY NORMALLARNI AMALGA BERISH REJA-JADVASI. 2017 yilda

2016 YIL UCHUN MUASSASADA KASBIY STANDARTLARNI TAMOQLASH REJASI

KASBIY NORMALLARNI AMALGA OLISH BO‘YICHA ISHCHI GURUHNI TUZISH TAQIDA BUYURUM.

KASBIY NORMALLARNI AMALGA OLISH BO‘YICHA ISHCHI GURUH TARKIBI

KASBIY NORMALLARNI AMALGA OLISH BO‘YICHA ISHCHI GURUH HAQIDAGI NIZOM.

XODIMLAR LAVIZASIGA MUVOFIQLIK TAHLILI

AYRIM TOMOSHLARNING MEHN SHARTNOMAGA O'ZGARTIRISH HAQIDA O'ZGARTIRISH

MASSASA TOMONIDAN TASDIQLANGAN STANDARTLAR RO'YXATI

KASBIY STANDARTLARNI QO'LLASH BUYUK METODOLIK TAVSIYALAR.

MEHNAT VA AHOLINI IJTIMOIY MUHOFAZLASH VAZIRINING STAVROPOL O'LKANI MEHNAT NORMALLARINI QO'LLASH HAQIDAGI XATI.

1. Junior tibbiy xodimlar Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 12 yanvardagi 2n-son buyrug'i;

2. Ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 22 oktyabrdagi N 571n buyrug'i;

3. Ijtimoiy ishchi Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 18 noyabrdagi N 677n buyrug'i;

4. Ijtimoiy xizmat ko'rsatish tashkilotining rahbari Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 18 noyabrdagi N 678n buyrug'i;

5. HR mutaxassisi Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 6 oktyabrdagi 691n-son buyrug'i;

6. Buxgalter Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1061n-son buyrug'i;

7. Dasturchi Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 18 noyabrdagi 679n-son buyrug'i;

8. Kuk Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 8 sentyabrdagi 610n-son buyrug'i;

9. "Xaridlar sohasidagi mutaxassis" Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 10 sentyabrdagi buyrug'i. № 625n;

10. “Reabilitatsiya ishlari bo'yicha mutaxassis ijtimoiy soha» Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 18 noyabrdagi buyrug'i. № 681;

11. "Ijtimoiy sohadagi psixolog" Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 18 noyabrdagi buyrug'i. № 682;

12. "Oila bilan ishlash bo'yicha mutaxassis" Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 18 noyabrdagi buyrug'i. № 683;

13. "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis" Rossiya Mehnat vazirligining 08/04/2014 yildagi buyrug'i. № 524n;

14. "Sog'liqni saqlashni tashkil etish va sog'liqni saqlash sohasidagi mutaxassis" Rossiya Mehnat vazirligining 2017 yil 7 noyabrdagi buyrug'i. № 768n;

15. “Moslashuvchanlik bo‘yicha instruktor-metodist jismoniy madaniyat» Rossiya Mehnat vazirligining 08.04.2014 yildagi buyrug'i. № 526n;

16. "O'qituvchi" qo'shimcha ta'lim bolalar va kattalar" Rossiya Mehnat vazirligining 09.08.2015 yildagi buyrug'i. № 613n;

17. "Ma'muriy-xo'jalik faoliyati bo'yicha mutaxassis" Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 17 sentyabrdagi buyrug'i. № 49n.

18. "O'qituvchi-psixolog (ta'lim sohasidagi psixolog)" Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 24 iyuldagi buyrug'i. № 514n;

19. Rossiya Mehnat vazirligining 02.02.2018 yildagi "Elektromontajchi" buyrug'i. № 646n;

20. Rossiya Mehnat vazirligining 09.08.2014 yildagi "Instruktor-metodist" buyrug'i. № 630n.

21 “Tashkiliy va hujjatlarni qo'llab-quvvatlash tashkilot rahbariyati" Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 6 maydagi buyrug'i. № 276n.

2012 yil 3 dekabrdagi 236-FZ-sonli Federal qonuni Mehnat kodeksi RF tushunchalari aniqlangan "xodimlarning malakasi" Va "professional standart":

Professional standart - bu xodimning kasbiy faoliyatini amalga oshirish uchun malakasiga qo'yiladigan talablar (Mehnat kodeksining 1951-moddasi).

Xodimning malakasi- bu xodimning kasbiy faoliyatini amalga oshirishi uchun zarur bo'lgan bilim, qobiliyat, ko'nikma va tajriba darajasi (Mehnat kodeksining 1951-moddasi).

Professional standart (PS) mehnat bozorini o'z-o'zini tartibga solishning asosiy mexanizmi hisoblanadi. Bu ko'p funktsiyali me'yoriy hujjat bo'lib, u doirasida belgilaydi o'ziga xos turi Kasbiy faoliyat talablari (sohalari):

ishning mazmuni va sifatiga;
amalga oshirish shartlariga mehnat faoliyati;
xodimning malaka darajasiga;
ushbu malakaga javob berish uchun zarur bo'lgan amaliy tajriba, kasbiy ta'lim va tayyorgarlik.

PS tarkibiy bo'linmalardan iborat bo'lib, ularning har biri ma'lum bir malaka darajasiga tegishli va tavsifni o'z ichiga oladi:

zarur bilim va ko'nikmalar;
mas'uliyat va mustaqillik darajasi;
bajarilgan ish funktsiyasining murakkablik darajasi.

Ish beruvchilar tomonidan professional standartlarni qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar

Kasbiy standartlar ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladigan texnologiyalar va qabul qilingan ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish bilan belgilanadigan xodimlar tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyalarining xususiyatlarini hisobga olgan holda quyidagi vazifalarni hal qilishda qo'llaniladi:

ma'lum bir malaka darajasiga ega bo'lgan ishchilarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash
xodimlarning mehnat funktsiyalarini aniqlash; mehnat majburiyatlari ishlatiladigan texnologiyalarning xususiyatlarini hisobga olgan holda ishchilar
to'g'ri tanlash va kadrlarni joylashtirish
xodimlar toifalari o'rtasidagi funktsiyalar, vakolatlar va majburiyatlarni chegaralash
rivojlanish shtat jadvallari, ish tavsiflari;
ish haqi tizimini shakllantirish;
xodimlarni sertifikatlash;
o'qitishni tashkil etish (kasb-hunar ta'limi va kasb-hunar ta'limi) va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi ishchilar