Autsorsing autstaffing nima. Xodimlarni tejash: autsorsing va autstaffing o'rtasidagi farq nima

(ochish uchun bosing)

Ingliz tilidan tarjima qilingan "autsorsing" tushunchasi tashqi manbadan foydalanishni anglatadi. Yana bir chet el so'zi "outstaffing" rus tiliga freelance deb tarjima qilingan.

Autsorsing va autstaffing

Ko'pchilik bu ikki atamani chalkashtirib yuboradi. Xodimlar lizingi, kadrlar lizingi, autsorsing mohiyatan bir xil narsa, ammo shunga qaramay farq bor. Keling, autstaffing va biri va boshqasi o'rtasidagi farqlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Autsorsing va autstaffing terminologiyasini batafsil o'rganish orqali tushunchalarni farqlash mumkin. Autsorsing xizmatlari mijoz va etkazib beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni anglatadi. Boshqacha qilib aytganda, bu jarayonda vazifalar ijrochi tashkilot tomonidan topshiriladi va amalga oshiriladi. Bunday holda, xodimlar xizmat ko'rsatadigan kompaniyada ishlaydi va ish haqi oladi. Mijoz o'zi bajara olmaydigan vazifalarni beradi, barcha tashkiliy masalalarni hal qiladigan va bajarilgan ishlarning sifati uchun javobgar bo'lgan pudratchi.

Korxonalarda Rossiya Federatsiyasi autsorsing buxgalteriya funktsiyalari, ishga yollash xizmatlari, ishlab chiqarish xizmatlari, IT xizmatlari, marketing xizmatlari va kompaniya xavfsizligini o'z ichiga oladi.

Sifatni yaxshilash uchun ishlab chiqarish faoliyati, vaqtni tejashni hisobga olgan holda, Pul va to'liq vaqtli lavozimlar, autsorsing xizmatlarini ko'rsatuvchi tashkilotlar sizga yordam beradi. O'z biznesini biladigan va eng qisqa vaqt ichida vazifani engishga qodir malakali mutaxassislar jamoasi.

Autstaffing va autsorsing, farqlar

Autstaffing va autsorsing - farqlar bormi yoki yo'qmi? Shunday qilib, autsorsing va autstaffingni batafsil o'rganib chiqqach, biz ushbu xizmatlar biznesni zarur yordam bilan ta'minlaydi degan xulosaga kelishimiz mumkin. Autsorsing xizmatlarisiz, ba'zi kompaniyalar asosan raqobat bosimi tufayli o'z faoliyatini to'xtatadi.

Biz bilib olganimizdek, autsorsing va autstaffing tushunchalari turli xil ma'nolarga ega va har xil turlari tadbirlar. Ammo yana bir muhim farqni - xarajatlarni qayd etmoqchiman. Ushbu sohada autsorsing va autstaffing o'rtasidagi farq nima? Har bir kompaniya moliyaviy investitsiyalarni kamaytirishni hisobga olgan holda yuqori sifatli ishlarga erishishga harakat qiladi. Shunday qilib, autstaffing xizmatning eng foydali turi hisoblanadi. To'lovlar va ish haqi xarajatlari autsorsingga qaraganda ancha past. Bunday holda, yana bir afzallik bor - kam vaqt xarajatlari, chunki autstaffing kompaniyalari doimiy ravishda ishlaydi.

Barcha farqlarga men ushbu xizmatlarni birlashtiruvchi xususiyatni qo'shmoqchiman. Autsorsing va autstaffingning umumiy xususiyati shundaki, ularning asosiy vazifasi xavflarning minimal soniga e'tiborni qaratish, moliyaviy, kadrlar va tavakkalchiliklarni kamaytirishdir. ishlab chiqarish xarajatlari, shuningdek soliqni optimallashtirish.

Eng so'nggi yangiliklarga obuna bo'ling

1.5 / 5 ( 36 ovozlar)

Bugungi kunda Ukraina biznes muhitida xorijiy atamalar faol ravishda paydo bo'la boshladi va kompaniyani boshqarish vositalari rivojlanmoqda. Buning sababi, biz juda faol harakat qilmoqdamiz xalqaro bozor, shuning uchun ular nimani anglatishini va ularning mohiyatini tushunish kerak. Autsorsing va autstaffing - bu bozorda va biznesda hozirda muomalada bo'lgan atamalar. Bu nima va bu tushunchalar o'rtasidagi farq nima? Qaysi biri samaraliroq va kompaniya ishini tashkil qilishning eng yaxshi usuli qanday?

Autsorsing nima?

Bugungi kunda Ukrainada autsorsing endigina rivojlana boshladi, G'arb kompaniyalari esa ko'p yillar davomida bunday xodimlardan foydalanmoqda. Shu bilan birga, "Autsource" so'zi birdan modaga aylandi, shuning uchun u mohiyat haqida o'ylamasdan ishlatiladi.

Autsorsing - bu mijoz-kompaniya o'z vazifalarining bir qismini o'tkazadigan hamkorlikning ushbu turi masofaviy xodim yoki autsorsing kompaniyasiga. Ko'pincha bunday ishlarni tashkil qilish uchun vazifalar va funktsiyalarni tartibga soluvchi maxsus shartnomalar qo'llaniladi.

Aksariyat hollarda autsorser hisoblanadi professional kompaniya , Muayyan ishni bajarishga ixtisoslashgan. Ammo bu, shuningdek, doimiy ravishda vazifalarni bajaradigan yoki loyihalarni nazorat qiladigan, lekin bunday bo'lmagan norasmiy xodimlarning nomi hozirgi xodimlar frilanser firmalar.

Freelancing va autsorsing o'rtasidagi asosiy farq shundaki, birinchisi bilan shartnomalar yo'q, lekin hamma narsa muntazam ravishda amalga oshiriladi. Shu bilan birga, xodim katta mas'uliyatga ega bo'lishi mumkin, u ko'p vazifalarni bajaradi, boshqa mutaxassislarni nazorat qiladi va ish hisobotlarini taqdim etadi. Bu qulay, chunki frilanser dunyoning istalgan nuqtasidan ishlashi mumkin (agar uning kompyuteri bo'lsa) va kompaniya rahbari qo'shimcha xodimlar uchun soliq to'lamasdan natijalarni oladi.

Autsorsingning farqi shundaki, kompaniya ishni tartibga soluvchi maxsus shartnoma tuzadi, shuningdek, to'g'ridan-to'g'ri frilanser bilan hamkorlik qilishdan ko'ra ancha katta miqdorni to'laydi. Ammo bu holda, menejer hech bo'lmaganda vazifalarni bajarish kafolatiga ega bo'ladi.

Misol:

Avtomobillar uchun yoqilg'i sotadigan kompaniya original kompaniya logotipini yaratishi kerak. Vazifa faqat bir marta bajarilganligi sababli, maxsus odamni yollash mantiqiy emas. Shuning uchun ular veb-dizayn xizmatlarini ko'rsatadigan autsorsing kompaniyasiga murojaat qilishadi. Mutaxassis masofadan turib yaratadi yangi logotip, uni mijozga yuboradi va to'lovni oladi.

Bugungi kunda xizmat ko'rsatadigan deyarli har qanday korxona autsorsing bilan shug'ullanadi. Ko'pincha masofaviy ish quyidagilar tomonidan amalga oshiriladi:

• maslahatchi va doimiy yuristlar;
• kompaniya hisobchisi;
• IT mutaxassislari;
• call-markaz xodimlari;
• ishga yollash agentlari;
• umumiy ishchilar (mexaniklar, montajchilar)
• tozalash bo'yicha mutaxassislar.

Autsorsingning afzalligi shundaki, kompaniya egasi ko'plab xodimlarni yollashi, ofisni ijaraga olishi va muammoni hal qilish ustida ishlashi shart emas. Bundan tashqari, bu sizning ma'lum ko'nikmalarga ega bo'lgan xodimingiz bo'lmasa ham, korxonaning uzluksiz ishlashini ta'minlashi mumkin.

Outstaffing - tushunchasi va xususiyatlari

Autstaffing - bu biznesdagi juda yangi yo'nalish, shuning uchun ko'plab mamlakatlarda (shu jumladan Ukrainada) tizim to'liq o'ylab topilmagan. Asosan, qiyinchiliklar autstaffing kompaniyalarida ishlashni xohlaydigan xodimlarning o'ziga tegishli.

Autstaffing - bu bir kompaniyaning shtatdagi xodimlari boshqa kompaniyaga xizmat ko'rsatadigan ish shakli. Aslida. Mutaxassislar ma'lum vaqtga "qarz" olinadi va barcha masalalar ularni ishga olgan kompaniya tomonidan hal qilinadi.

Yaxshiroq misol bo'lishi mumkin Bugungi kunda mashhur mavsumiy ishchilarni yollash agentliklari. Mutaxassis bunday kompaniyaga ishlash uchun boradi, shartnoma imzolaydi, ammo shundan keyin u boshqa kompaniyaga doimiy ishlashga o'tkaziladi. Misol uchun, bir kishi bunday kompaniyaga yollanadi, shundan so'ng menejer unga boshqa kompaniyada rezavor mevalarni yig'ish uchun ish topadi. Mavsum tugagach, xodim asl kompaniyaga qaytadi va o'sha kompaniyada ishni bajaradi yoki shunga o'xshash mavsumiy kompaniyada ish bo'lishini kutadi.

Ko'pincha kompaniya xodimlari shunchaki xodimlardan chetlashtiriladi, lekin ular o'z vazifalarini bajarish uchun qoladilar. Bunday holda, menejer kelishilgan ish haqini to'laydi va mutaxassislar o'tkazilgan kompaniya barcha hujjatlar bilan shug'ullanadi. Lekin, aslida, xodimlar boshqa kompaniyada ishlaydi.

Autstaffingning afzalliklari:

1. Doimiy asosda kerak bo'lmagan, ammo vaqti-vaqti bilan ishlaydigan xodimlarni xodimlardan olib tashlash.
2. Yangi xodimlarni tanlash yoki kadrlar bo'limiga ega bo'lishning hojati yo'q - kompaniya hamma narsani qiladi.
3. Xodimlarning ko'p qismini ishdan bo'shatmasdan mutaxassislar sonini qisqartirish imkoniyati.
4. Xodimlarni saqlash uchun tejash - barcha soliqlar, kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari va boshqa xarajatlar boshqa kompaniya tomonidan qoplanadi.

Autsorsing va autstaffing o'rtasidagi farqni tushunish qiyinligi shundaki original sarlavhalar mohiyati jihatidan deyarli farq qilmaydi. Outsourcing - autsorsing, so'zma-so'z "tashqi resurslar" deb tarjima qilingan. Outstaffing - autstaffing "shtatdan tashqari" deb tarjima qilinadi. Agar siz atamalarning mohiyatini o'rganmasangiz, ular orasida hech qanday farq yo'qdek tuyulishi mumkin.

Tushunishingiz kerakki, autsorsing va autstaffing ishlarini tartibga soluvchi qonunlar doimiy ravishda qabul qilinayotgan bo'lsa-da, mamlakatimizda bunday tizimlar hali tegishli darajada tashkil etilmagan. Vositachi kompaniya bilan hamkorlik qilishda yoki frilanserlarni yollashda advokatlar tomonidan tekshiriladigan shartnomalarni tuzish kerak. Faqat bu holatda hamkorlikning bunday shakllaridan faqat foyda olish mumkin.

Hozirgi iqtisodiy voqelikda u tobora ommalashib bormoqda, ko'pchilik buni autsorsing bilan chalkashtirib yuboradi. Albatta, bu tushunchalar ko'p jihatdan o'xshash, ammo ba'zi farqlar ham mavjud. Xo'sh, nimalar autstaffing va autsorsing o'rtasidagi asosiy farqlar va baribir bu nima?

Boshlash uchun shuni aytmoqchimanki, bu ikkala jarayon ham jalb qilish bilan bog'liq xodimlar tomonidan. Ammo ularning ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlari sxemasi boshqacha, shuning uchun bugungi maqolada biz ushbu ikki hodisaga tegishli barcha asosiy fikrlarni ko'rib chiqamiz.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz odatiy echimlar haqida gapiradi huquqiy masalalar lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi bilan bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Tushunchalarning ta’rifi

Bu ikkala jarayon ham tashqaridan kadrlar yollash masalasida lekin bu yetarli umumiy xususiyatlar. Ushbu ikkala tushunchani farqlashimiz uchun ularning o'ziga xos xususiyatlarini, funktsiyalarini va ta'rifini aniq tushunish kerak. Shuning uchun siz terminologiyadan boshlashingiz kerak, ya'ni. kontseptsiyaning o'zi aniq ta'rifi bilan.

Autsorsing - bu maxsus shakl mehnat munosabatlari ma'lum turdagi xizmatlarni ko'rsatishga ixtisoslashgan kompaniya va provayder tashkilot o'rtasida. O'ziga xoslik shundaki, kompaniya to'g'ridan-to'g'ri zarur bo'lgan paytda uchinchi tomon ishchilarining yordamiga murojaat qiladi.

Masalan, korxona mahsulot ishlab chiqaradi va keyin uni sotishga tayyorlaydi. Tabiiyki, mahsulotni reklama qilish uchun bizga kerak mahsulot hamma joyda ma'lum bo'lishi uchun reklama xizmatlari.

Mahsulot ishlab chiqarilgan paytdan boshlab reklama bo'limini saqlash har doim ham amaliy va foydali emas, shuning uchun kompaniya tashqaridan yordam olish mumkin- reklama agentligi.

Xuddi shu amaliyot sodir bo'ladi tizim administratori yoki dasturchini jalb qilganda. Kompaniyaga doimiy ravishda kerak bo'lmasligi mumkin, chunki dasturlarni o'rnatish zarurati yoki dasturiy ta'minot juda tez-tez uchramaydi.

Eng maqbul variant, bu holda, tashqi dasturchini yollash va uning xizmatlarini to'lashdir. bajarilgan ishlar asosida.

Autstaffingga kelsak, bu erda o'zaro ta'sir qilish tartibi biroz boshqacha. Kompaniyaning o'z xodimlari bor, lekin uning ma'lum bir qismini boshqa provayder tashkilotlardan yollaydi.

Xodimlarni ishdan bo'shatishda ish joylarida ishlashda davom etishadi, ya'ni. kompaniyaning o'zida, garchi rasmiy ravishda ular boshqa tashkilotda ro'yxatdan o'tgan bo'lsalar ham.

Bunday xodimlarni ishga oladigan kompaniya autstaffer deb ataladi. Hamkorlikning yana bir sxemasi mavjud. Autstaff kompaniyasi ixtiyorida xodim mavjud, uning xizmatlari boshqa kompaniyalar tomonidan talab qilinishi mumkin. Bular yuk ko'taruvchilar, payvandchilar, bank xodimlari va boshqa kasblar bo'lishi mumkin.

Autstaffing shartnomasi tuziladi, uning asosida kompaniya o'z xodimlarini asosiy vazifalarni bajarish uchun boshqa tashkilotga o'tkazadi.

Funksiyalar

Ushbu ikki jarayon o'rtasidagi asosiy farqlardan biri jalb qilingan xodimlar tomonidan bajariladigan funktsiyalarning o'ziga xos xususiyatlari. Agar autsorsing tashkilot uchun asosiy bo'lmagan bir qator juda aniq vazifalarni bajarishni o'z ichiga olsa, autstaffing bilan vaziyat biroz boshqacha.

Yo'naltirilgan xodimlar maxsus funktsiyalar va vazifalarni bajarish, ya'ni. kompaniya uchun asosiy bo'lgan faoliyatni amalga oshirish.

Xususan, autsorsing quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

Autstaffing yanada kengroq diapazonga ega, chunki u o'z kasbiy vazifalarini bajarishda davom etsa-da, xodimlarni xodimlardan olib tashlash bilan tavsiflanadi.

Bunday hamkorlik shakllari bank tashkilotlari uchun xosdir, garchi ular boshqa sohalarda ham bo'lishi mumkin.

Qonunchilikni tartibga solish

Ushbu tushunchalarni huquqiy tartibga solish, bunday xatti-harakatlarning ancha uzoq davom etgan amaliyotiga qaramay, nisbatan yaqinda paydo bo'ldi. Ayniqsa, autstaffing jarayoni faqat 2014 yilda tartibga solindi, Mehnat kodeksida tegishli bob paydo bo'lganda - 53.1.

Ushbu bobda ma'lum bir faoliyat turini amalga oshirish uchun boshqa kompaniya xodimlarini jalb qilish imkoniyati haqida so'z boradi, ammo huquq va erkinliklarini to'liq hurmat qilish sharti bilan. Shuningdek, har ikki tomonning huquqlari buzilmasligi uchun ikki kompaniya o'rtasida shartnomalar tuzishning nuanslari haqida gapiriladi.

Autsorsingga kelsak, bu jarayon boshqa me'yoriy hujjatlar bilan tartibga solinadi. Bunday holda, u hisobga olinadi Fuqarolik kodeksi, aniqrog'i, maqola. U shartnoma asosida xizmatlar ko'rsatishning barcha jarayonlarini aniq belgilaydi.

Asosiy farqlar

Ushbu hodisalarni tushunish uchun zarurdir autsorsing va autstaffing o'rtasidagi farqni aniq tushuning. Keling, ushbu nuanslarning barchasini quyidagi jadvalda ko'rib chiqaylik.

№	Asosiy mezonlar	Autstaffing	Autsorsing
1	Ish joyi	Butun ishchi guruh soyani amalga oshiradi kasbiy faoliyat asosiy ish beruvchining hududida, ya'ni. mijoz kompaniyasi. Shunga ko'ra, ishchilar ushbu tashkilot tomonidan belgilangan qoidalarga rioya qilishlari kerak.	Ishchilar o'z faoliyatini amalga oshiradilar autsorsing kompaniyasida. Muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun buyurtma bergan kompaniya tayyor loyiha yoki tugallangan xizmat bilan ta'minlanadi.
2	Aloqalar	Mijoz kompaniyasi bajaruvchi tashkilot bilan tegishli shartnoma tuzadi. Mehnat munosabatlari masalasiga kelsak, ya'ni. to'lov, kasallik ta'tillari, soliq to'lovlari va boshqa turdagi munosabatlar, keyin mijozning bu masalaga aloqasi yo'q.	Autsorser kompaniyasi xodimlari uchun to'liq javobgardir. Aynan u soliq imtiyozlari va boshqa imtiyozlar va kompensatsiyalarni to'laydi.
3	Nima to'lanadi?	Ishni bajarishning butun jarayoni mijozning hududida amalga oshiriladi, shuning uchun u uning borishini, bajarilishini nazorat qilishi, shuningdek da'vo va talablar qo'yishi mumkin. Shunga ko'ra, u to'lanadi butun ish jarayoni.	Autsorsing to'langanda aniq natija, ya'ni. u erishilgan vositalar bilan qiziqmaydi. Shuning uchun uni xodimlarning ish vaqti unchalik qiziqtirmaydi, asosiysi ko'rsatilayotgan xizmat yuqori sifatli bo'lishidir.
4	Ish beruvchi va bo'ysunuvchilar o'rtasidagi hamkorlik sxemasi	Mijoz kompaniyasi inson resurslari uchun maxsus to'laydi, ya'ni. boshqa tashkilotda ro'yxatdan o'tgan, lekin u uchun doimiy ishlaydigan xodimlar. Shunga ko'ra, mijoz ulardan foydalanishi mumkin o'z xohishiga ko'ra tasarruf qilish, lekin ularning barcha huquq va erkinliklarini hisobga olgan holda.	Autsorsingda, bu ko'rsatilgan xizmat uchun to'lanadi, shuning uchun mijozning vakolatlari ishga qabul qilingan xodimlarga nisbatan qo'llanilmaydi.
5	Shartnoma munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlari	Shartnomada bu aniq ko'rsatilgan mijoz taqdim etiladi ma'lum miqdorda ishchilar. Shartnomaning ijrochisi bo'lishi mumkin turli tashkilot, shu jumladan ishga qabul qilish agentligi.	Bunday holda, u kompilyatsiya qilinadi xizmat ko'rsatish shartnomasi. Ijrochiga kelsak, bu turli tashkilotlar bo'lishi mumkin - qurilish firmasi, buxgalteriya hisobi va reklama agentligi, IT mutaxassislari kompaniyasi va boshqalar.

Shuningdek, bu ikki jarayon o'rtasidagi farq bajarilgan ishning o'ziga xosligidir. Autsorsing odatda intellektual ishlarni bajarishga qaratilgan, autstaffing esa har qanday ishni bajarishni o'z ichiga oladi.

Qarang farqlar haqida video bu ikki tushuncha o'rtasida:

Xulq-atvor tartibi

Biz ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlariga nisbatan ushbu ikki jarayon o'rtasidagi asosiy farqlarni ko'rib chiqdik, ya'ni. buyurtmachi kompaniya va pudratchi. Lekin farq bor autsorsing va autstaffing tartibida, shuning uchun biz bu masalani ham ko'rib chiqamiz.

Autsorsing mijoz kompaniyasining faoliyat sohasidan qat'i nazar, taxminan bir xil printsip bo'yicha amalga oshiriladi. Standart jarayon quyidagicha:

Autstaffingga kelsak, u biroz boshqacha tarzda amalga oshiriladi:

1. Ishga yollangan xodimlarni ehtiyotkorlik bilan ta'minlaydigan bajaruvchi kompaniya buyurtmachi kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini o'rganadi. Ishchi kuchi jalb qilingan holda hal qilinishi mumkin bo'lgan muammolar hisobga olinadi.
2. Ikki tomon o'rtasida tegishli shartnoma tuziladi. U xizmatning o'zi narxini ko'rsatishi kerak.
3. Shartnoma imzolangandan so'ng, xodimlar o'zlarining kasbiy faoliyatini amalga oshirishni boshlaydilar.

Shuni ta'kidlash kerak autstaffing shartnomasi o'z ichiga olmaydi yakuniy natija , bu uni autsorsing paytida tuzilgan xizmat ko'rsatish shartnomasidan ajratib turadi.

Afzalliklari va kamchiliklari

Bu jarayonlarning ikkalasi ham maqsadga qaratilgan mijoz kompaniyasi uchun xarajatlarni kamaytirish Shu sababli, autsorsing va autstaffingdan foydalanish amaliyoti ancha keng. Ammo biz ushbu jarayonlarning har birining o'ziga xos ijobiy va salbiy tomonlari borligini ta'kidlay olmaymiz, shuning uchun ularni ijobiy va salbiy nuqtai nazardan solishtirishga harakat qilaylik. salbiy tomonlari o'xshash hamkorlik turlari.

Agar autsorsingning afzalliklari haqida gapiradigan bo'lsak, u holda mijoz uchun mutlaq ustunlik ish joyini ixtiyoriy ravishda taqdim etishdir.

Bundan tashqari, to'lov faqat haqiqiy etkazib berishda amalga oshiriladi, ya'ni. yakuniy natija uchun. Kamchiliklarga kelsak, ish beruvchining ishning borishini nazorat qilish juda qiyin.

Autstaffing buyurtmachi kompaniya hududida ishchilarning doimiy bo'lishini nazarda tutadi, shuning uchun u harakatlarini to‘liq nazorat qila oladi.

Shunga ko'ra, buzilish holatlarida mehnat intizomi, yoki individual xodimlarning qobiliyatsizligi, ish beruvchi turli jazo choralarini qo'llashi mumkin.

Kamchiliklarga kelsak, ish beruvchi to‘liq to‘lashga majbur xizmatning o'zi uchun emas, balki xodim.

Umuman olganda, shuni ta'kidlashni istardimki, ushbu mehnat munosabatlari sxemalari maqsadli tashkilot xarajatlarini optimallashtirish, shuning uchun ular juda mashhur turli sohalar va tarmoqlar.

Menejmentning izchil rivojlanishi muqarrar ravishda tobora ko'proq yangi va innovatsion biznes echimlarining paydo bo'lishiga, ularni tashkil etish va amaliy foydalanish imkoniyatlariga sabab bo'ladi.

Masalan, kadrlar lizingi va autsorsingning paydo bo'lishi bilan kadrlar siyosatini boshqarish jarayonini sezilarli darajada soddalashtirish mumkin bo'ldi.

So'nggi paytlarning yana bir kam samarali texnologiyasi - bu autstaffing.

Autstaffing haqida gapirganda oddiy so'zlar bilan, shuni aytishimiz mumkinki, bu kompaniyaning o'z xodimlarini boshqa kompaniyalarga o'tkazish imkoniyatidir.

Autstaffing - bu oddiy so'z bilan aytganda nima

So'zma-so'z tarjima qilinganda, autstaffing - bu boshqa kompaniya tomonidan inson kapitalidan foydalanish imkoniyati.

Autstaffing mijoz kompaniyasining o'zi hech qanday kirmaydi huquqiy munosabatlar boshqa kompaniya xodimlari bilan.

Biroq, yollanma ishchilar shartnomada ko'rsatilgan talablar va ishlarni to'liq bajarish majburiyatini oladilar. Boshqacha qilib aytganda, autstaffing kompaniyasi o'z xodimlarini ma'lum muddatga boshqa kompaniya ixtiyoriga beradi.

Kerakli ishlarning umumiy hajmi, uni amalga oshirish joyi va vaqti buyurtmachi kompaniya tomonidan ikki tomonlama shartnomada belgilanadi. Rasmiy ravishda, xodimlar bir kompaniyada ishlaydi, lekin aslida ular boshqa kompaniya uchun ishlaydi.

Autsorsingdan farqlari

Autsorsing va autstaffing - bu nima? Autsorsing va autstaffing o'rtasidagi farq nima? Keling, buni aniqlaylik.

Autstaffing va autsorsing o'rtasidagi farqlar haqida gapirganda, shuni ta'kidlash kerakki, birinchi muddat tuzilgan shartnomada belgilangan muddatda ishlarning ma'lum ro'yxatini bajarish majburiyatini olgan buyurtmachi kompaniyaga aylanma mablag'larni o'tkazishni o'z ichiga oladi.

Autsorsing deganda, uchinchi tomon kompaniyasi bir qator ishlarni bajarish majburiyatini oladi ishlab chiqarish funktsiyalari va amalga oshirish ilgari mijoz-kompaniya tomonidan amalga oshirilgan asosiy bo'lmagan biznes jarayonlari.

Zamonaviy rus amaliyotida autsorsing xodimlarni yoki buxgalteriya hisobi, marketing va transferni o'z ichiga oladi transport xizmatlari, huquqiy masalalarda yordam.

Hamkorlikning autstaffing modeli bo'lsa, kompaniya mutaxassisi ishlash uchun joy, ko'rsatmalar va ish haqi oladi.

Autsorser (autstaffingdan farqli o'laroq) hech qanday holatda mijoz kompaniyasining xodimlarining bir qismi emas. Ish haqi qat'iy bajarilgan ishlar asosida amalga oshiriladi va jadval moslashuvchan. Yuqoridagilarning barchasini umumlashtirib, biz autstaffing va autsorsing o'rtasidagi farqlarni umumlashtirishimiz mumkin.

Farqlar:

• Hisoblash usuli. Autsorser bajargan ishiga qarab ish haqi oladi, autsorser esa doimiy ish haqiga ega.
• Ishga olish. Autsorsingda oddiy shartnoma shartnomasi tuziladi, autstaffingda esa ishchi xodimlar mijoz-kompaniya tomonidan ishga olinadi.
• Ish jarayonini tashkil etish printsipi. Autsorsing to'liq tsiklli ishlarni taklif qiladi, autstaffing esa vaqtinchalik xarakterga ega bo'lib, tuzilgan shartnomada qat'iy belgilangan.

Yana bir muhim farq - bu majburiyatlar to'plami. Shunday qilib, autsorsing intellektual xarakterdagi vazifalar bilan tavsiflanadi (huquqiy yordam, buxgalteriya hisobi va kadrlar idorasi ishi). Autstaffer har qanday ishni bajarishi mumkin.

Shartnoma namunasi

Autstaffing hamkorlik doirasidagi har qanday operatsiya tuzilgan ikki tomonlama shartnoma asosida amalga oshiriladi.

Bunday shartnomada mutaxassisning ismi va familiyasi, shuningdek, loyihani amalga oshirish uchun ajratilgan vaqt, ish haqi miqdori va zarur ishlarning ro'yxati ko'rsatilgan.

Autstaffing kompaniyasi taqdim etilgan ishchining mutaxassisligi va malakasi haqida ma'lumot to'plamini taqdim etadi.

Tuzilgan shartnoma bo'yicha ishlarni amalga oshirish jarayonida tomonlar bajarilgan ishlarning borishi va natijalari to'g'risida hisobot tuzishlari mumkin. Ular mutaxassis tomonidan ishlagan vaqtni va bajarilgan ish hajmini ko'rsatadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, yollangan ishchi, shuningdek, buyurtmachi kompaniya hujjatlashtirilmagan va yuridik kuchga ega bo'lgan hujjatlarni rasmiylashtirmaydi. Faol Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi buyurtmachi kompaniya va autstaffer o'rtasidagi munosabatlarga oid hech qanday qoidalarni amalga oshirmaydi.

IP qonuniy yoki jismoniy shaxs? Ushbu tushunchalarda chalkashliklar doimo yuzaga keladi. Ushbu materialda siz ushbu savolga batafsil javob topasiz, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkor va MChJ o'rtasidagi farq nima ekanligini bilib olasiz.

Misol

Yaxshi misol - yuklarni omborlarga etkazib berish.

Agar ombor geografik jihatdan juda uzoqda joylashgan bo'lsa va yuk tez-tez kelmasa, umumiy ishchilar va yuk ko'taruvchilarning butun jamoasini saqlashga hojat yo'q.

Bunday holda, kerakli vaqtda kerakli miqdordagi yuklagichlarni ta'minlay oladigan autstaffer xizmatlaridan foydalanish eng oqilona hisoblanadi.

Autstaffingning yana bir mashhur misoli - bu ishchilarni davriy va mavsumiy loyihalar uchun ishlatishdir. Masalan, yangi mahsulotni bozorga muvaffaqiyatli chiqarish uchun savdo vakillari talab qilinadi, ularning vazifalari yangi mahsulotni oxirgi iste'molchiga targ'ib qilishdir. Bunday holda, mahsulotni ilgari surish muddati uchun yangi xodimlarni yollash va oxirida butun xodimlarni ishdan bo'shatish maqsadga muvofiq emas.

Bu holda autstaffingdan foydalanish shunchaki zarur. Yangi mahsulotlarni ilgari surish bo'yicha loyihani amalga oshirish jarayonida autstaffer kerakli raqamni taqdim etishi mumkin savdo vakillari tegishli ish tajribasi va ma'lumotga ega.

Autstaffingdan foydalanishning afzalliklari va kamchiliklari

Autstaffing har doim eslab qolishga arziydigan afzallik va kamchiliklarning keng doirasiga ega.

Taroziga:

• "Mashhur bo'lmagan" vakansiyani to'ldirish muammosiga samarali yechim.
• Boshqaruvdagi kompaniya chiqindilarining sezilarli darajada kamayishi kadrlar yozuvlari. Har bir xodim uchun soliqlarni alohida hisoblashning hojati yo'q.
• Yangi xodimlarni jalb qilmasdan loyihani amalga oshirish, shuningdek ularni o'qitish qobiliyati.
• Yuqori malakali xodimlarni topish xarajatlarini kamaytirish.
• Kadrlar almashinuvi muammosi yo'q.
• Investitsion spektrda kompaniyaning jozibadorligini oshirish.
• Xodimlarni 100% optimallashtirishning mavjudligi.
• Ishchilar uchun ham huquqiy, ham huquqiy javobgarlikni kamaytirish.

Kamchiliklari:

• Yollangan ishchilarning korxonaga sodiq bo'lmasligi ehtimoli.
• Qat'iy belgilangan muddatda amalga oshirilayotgan loyihaning boshlanishi va yakunlanishining maksimal kafolati yo'qligi.
• Autstafferning ish faoliyatini aniq nazorat qila olmaslik va uning malakasini oshirish.

Yuqorida aytilganlarning barchasiga qo'shimcha ravishda, yollanma ishchilar sifatida ishlaydigan xodimlarning o'zlari uchun ham afzalliklari va kamchiliklari mavjud. So'nggi tadqiqotlarga ko'ra O'rta maktab Iqtisodiyot, autstaffingning afzalliklari ijtimoiy kafolatlar, rasmiy ish bilan ta'minlash, o'zgartirish qobiliyatidir. ish joyi mustaqil ravishda ish beruvchini qidirmasdan. Biroq, autstaffing sohasida ishlayotganlar ushbu faoliyat turi xodimlarning o'zlari uchun hech qanday afzalliklarga ega emasligini ta'kidlashadi.

Xususiyatlari: nimani izlash kerak

Yuqorida aytib o'tilganidek, autstaffing shartnoma shartnomasi bilan ifodalanadi, unga ko'ra pudratchi belgilangan ish hajmini bajarishi kerak bo'lgan ixtisoslashgan xodimlarni ma'lum vaqtga topshirish majburiyatini oladi.

Ushbu shartnomada pudratchining bir qator qo'shimcha majburiyatlari nazarda tutilishi mumkin. Asosiy qarama-qarshiliklar aynan shu erda bo'lishi mumkin.

Autstaffingni amaliy amalga oshirish quyidagi xavflar bilan bog'liq bo'lishi mumkin:

• soliqqa oid huquqbuzarliklar;
• tuzilgan shartnomaning bir qator qoidalariga e'tiroz bildirish;
• mehnat qonunchiligi shartlariga rioya qilmaslik.

Soliq to'lovchi sifatida faoliyat yurituvchi autstaffing mijoz kompaniyasining rahbariyati Rossiyada bunday biznes yechimining yangiligini va natijada qat'iy tartibga soluvchi qonunchilikning yo'qligini tushunishi kerak. Xususan, autstaffingdan foydalanish soliq organlari tomonidan soliq to'lashdan bo'yin tovlash sifatida baholanishi mumkin.

O'z navbatida, soliq sohasidagi ishchilar uchun yollanma mehnatdan soliq to'lashdan bo'yin tovlash vositasi sifatida foydalanishda xavfsizlikning past darajasi juda aniq. Ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, autstaffing yuqori hayotiylikka ega, bu uning ko'p qirraliligi bilan tasdiqlanadi sud amaliyoti, uning natijasi aksariyat hollarda autstaffing shartnomasida berilgan urg'u bilan belgilanadi.

Mavzu bo'yicha video

Bir investor 15 yildan keyin nafaqaga chiqishga qaror qildi. Har oy u 20 ming rubl sarmoya kiritadi.

Tajribaning maqsadi - oyiga 50 ming rubl miqdorida dividendlar bo'yicha yashash. Ommaviy portfel sizga harakatlarni kuzatish va agar xohlasangiz, unga qo'shilish imkonini beradi. @dividendslife

(ochish uchun bosing)

Hozirgi iqtisodiy voqelikda ko'pchilik autsorsing bilan chalkashtirib yuboradigan autstaffing tobora ommalashib bormoqda. Albatta, bu tushunchalar ko'p jihatdan o'xshash, ammo ba'zi farqlar ham mavjud. Huquqiy qoidalarni qasddan buzmaslik uchun siz: majburiy autsorsing va ishchilarni autstaffing o'rtasidagi farq nima ekanligini tushunish.

Buning uchun avvalo tushunchalarni aniqlaymiz:

• Autsorsing - bu vakolatlarni topshirish, kompaniyaning asosiy bo'lmagan funktsiyalari uchinchi shaxslarga o'tkaziladigan mehnatni tashkil etish shakli. Ko'pincha bu kadrlar va huquqiy masalalarni boshqarish, buxgalteriya hisobi, kamroq - ikkilamchi va yordamchi mahsulotlarni ishlab chiqarish va tovarlarni sotish.
• Autstaffing - bu xodimlar bir tashkilot tomonidan yollangan, lekin aslida boshqa kompaniyaga "vaqtinchalik foydalanish uchun" taqdim etilgan bandlik shakli. Bu ishlab chiqarishdan tortib to savdogacha iqtisodiyotning har qanday sohasi uchun javob beradi.

Autstaffing ko'pincha autsorsing bilan aralashtiriladi. Ayni paytda, bu butunlay boshqa xizmatlar. Ular huquqiy, huquqiy va funktsional farqlarga ega.

Autstaffing kompaniyalari o'z xodimlarini uchinchi tomon tashkilotlariga 9 oy yoki undan ko'proq muddatga taqdim etadilar. Xodimlarni tanlashning ushbu shaklining o'ziga xos xususiyati shundaki, xodimlar qonuniy ravishda autstaffing kompaniyasida ro'yxatga olinadi. Ularni mijoz kompaniyasi bilan bog'laydi vaqtinchalik shartnoma, unga ko'ra kompaniya ishni tugatgandan so'ng kelishilgan miqdorni to'lash majburiyatini oladi.

Autsorsingning asosiy nuqtasi biznes jarayonlarining bir qismini uchinchi tomon kompaniyasiga o'tkazishdir va bu autsorsing va autstaffing o'rtasidagi asosiy farqdir. Ammo boshqa farqlar ham bor. Autsorsing kompaniyasining xodimi, qoida tariqasida, ish joyi, ish haqi va bir qator oladi ish tavsiflari. Darhaqiqat, u to'liq ishlaydigan xodimdan faqat qisqa muddatga ishga qabul qilinganligi bilan farq qiladi. Agar mutaxassis autsorsing kompaniyasi tomonidan yollangan bo'lsa, unda uning jadvali odatda standartlashtirilmaydi, u faqat tayinlangan vazifalarni bajarishi kerak.

Ushbu xususiyatlarni o'rganib chiqib, siz autsorsing autstaffingdan qanday farq qilishi haqida tasavvurga ega bo'lishingiz mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiyada ikkala shakl ham qonunchilik darajasida kam rivojlangan, shuning uchun autsorserlar orasida ko'pincha scammers bor.

Autsorsing va autstaffing o'rtasidagi asosiy farqlar bilan taqqoslash jadvali

Jadvalda autsorsing va autstaffing o'rtasidagi asosiy farqlar to'liq aks ettirilgan:

Xarakterli	Autsorsing	Astaffing
Maqsad	Biznes jarayonlari va korxona funktsiyalarini amalga oshirishni uchinchi shaxslarga o'tkazish.	Mijozni malakali kadrlar bilan ta'minlash.
Ish joyi	Autsorsing kompaniyasi masofadan turib ishlaydi. Buyurtmachi ish natijasini oladi. Xodimlar o'z faoliyatini autsorsing kompaniyasida amalga oshiradilar. Muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun buyurtma bergan kompaniya tayyor loyiha yoki tugallangan xizmat bilan ta'minlanadi.	Buyurtmachining hududi ichki qoidalarga muvofiq va ish tartibi. Butun mehnat jamoasi o'z kasbiy faoliyatini asosiy ish beruvchining hududida amalga oshiradi, ya'ni. mijoz kompaniyasi. Shunga ko'ra, ishchilar ushbu tashkilot tomonidan belgilangan qoidalarga rioya qilishlari kerak.
Shartnoma	Xizmatlarni taqdim etish va ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlash to'g'risida.	Kadrlar bilan ta'minlash to'g'risida.
To'lov predmeti	Bajarilgan ishlarning miqdori, uning sifati va hajmi. Mijoz soliqlar, kasallik ta'tillari, ta'tillar, bonuslar to'lamaydi. Autsorsingda siz ma'lum bir natija uchun to'laysiz, ya'ni. u erishilgan vositalar bilan qiziqmaydi. Shuning uchun uni xodimlarning ish vaqti unchalik qiziqtirmaydi, asosiysi ko'rsatilayotgan xizmat yuqori sifatli bo'lishidir.	Autstaffer tomonidan ta'minlangan inson resurslari. Mijoz soliqlar, kasallik ta'tillari, ta'tillar, bonuslar to'lamaydi. Ishni bajarishning butun jarayoni mijozning hududida amalga oshiriladi, shuning uchun u uning borishini, bajarilishini nazorat qilishi, shuningdek da'vo va talablar qo'yishi mumkin. Shunga ko'ra, butun ish jarayoni to'lanadi.
Xatarlar	ma'lumotlarning tarqalishi; xizmatlarning past sifati tufayli yo'qotishlar; byudjetni markazsizlashtirish.	narxlardagi o'zgarishlar; xarajatlarni soliqqa tortishni tan olmaslik; mehnat inspektsiyasining da'volari.
Afzalliklar	mablag'lar tannarxini 20-30% ga kamaytirish; yuqori ixtisoslashtirilgan ishlarni yuqori sifatli bajarish; natijaning ishonchliligi.	fondning qisqarishi ish haqi 50% gacha; mashhur bo'lmagan mutaxassisliklarni to'ldirish; kadrlar almashinuvi bilan bog'liq muammolarni kamaytirish; soddalashtirilgan soliq to'lash tizimi.
Hamkorlik sxemasi	Autsorsingda, bu ko'rsatilgan xizmat uchun to'lanadi, shuning uchun mijozning vakolatlari jalb qilingan xodimlarga taalluqli emas.	Shartnomada buyurtmachi ma'lum miqdordagi ishchilar bilan ta'minlanganligi aniq ko'rsatilgan. Shartnomaning ijrochisi boshqa tashkilot, shu jumladan ishga qabul qilish agentligi bo'lishi mumkin.
Qonunchilikni tartibga solish	Fuqarolik Kodeksining 779-moddasi 1-bandi - xizmatlar ko'rsatish uchun shartnoma tuzish imkoniyati. Federal Soliq Xizmatining 20-12 / 066875-sonli xati - shartnoma xizmatlar ko'rsatish shartnomasidir.	Mehnat kodeksining 56-moddasi 1-bandi (2016 yil nashri) - agentlik mehnatini taqiqlash. Art. 1032-1-sonli Federal qonunining 18.1-moddasi 6-bandi - agar ishga qabul qiluvchi muayyan mezonlarga javob bersa, xodimlarni davlatdan tashqariga o'tkazishga ruxsat berish.

Shuningdek, bu ikki jarayon o'rtasidagi farq bajarilgan ishning o'ziga xosligidir. Autsorsing, qoida tariqasida, intellektual ishlarni bajarishga qaratilgan, autstaffing esa har qanday ishni bajarishni o'z ichiga oladi.

Xulq-atvor tartibi

Autsorsing tartibi korxonaning faoliyat sohasiga va turli nuanslarga qarab farq qilishi mumkin. Standart formatda ushbu protsedura quyidagicha ko'rinadi:

1. Ishning butun hajmi baholanadi. Xodimning stavkalari va shartnomaning asosiy shartlari kelishib olinadi.
2. Maxsus shartnoma tuziladi. Shundan so'ng u buyurtmachilar va ishni bajaruvchilar tomonidan imzolanadi.
3. Autsorsing xodimi o'ziga yuklangan barcha vazifalarni shartnomaga ilova qilingan jadvalga muvofiq amalga oshiradi.
4. Hisobot barcha ishlar tugagandan so'ng oldindan belgilangan shaklda tuziladi.
5. To'lov belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Agar kelishmovchiliklar bo'lmasa, ishni yakunlash to'g'risidagi guvohnoma tuziladi.

Autstaffing quyidagicha amalga oshiriladi:

1. Faoliyat sohasini o'rganish uchun kadrlar bilan ta'minlaydigan tashkilot. Yollangan ishchilar hisobidan hal qilinishi kerak bo'lgan vazifalarni aniqlaydi.
2. Qabul qilingan ma'lumotlarga asoslanib, xizmatning aniq narxini aks ettiruvchi shartnoma tuziladi.
3. Shartnoma imzolangandan so'ng, ishchilar o'z ishlarini bajarishga kirishadilar.

Shuni esda tutish kerakki, autstaffing jarayonining o'zi yakuniy harakatni anglatmaydi - masalan, autsorsing bo'yicha shartnoma shartnomasi.

Shartnomadagi asosiy farqlar