Fișa postului managerului de agrement cultural și de masă. Fișa postului unui manager de evenimente culturale Fișa postului unui manager de evenimente culturale

EKSD 2018. Ediție din 9 aprilie 2018
Pentru a căuta standarde profesionale aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, utilizați carte de referință a standardelor profesionale

Manager de agrement cultural

Responsabilitatile locului de munca. Oferă o gamă largă de servicii de agrement cultural și de masă al populației. Elaborează un plan pentru artistic și programe de divertismentţinând cont de modul de funcţionare al organizaţiei culturale şi de agrement. Elaborează în mod independent planuri de scenarii sau atrage specialiști pentru a crea scenarii pentru festivaluri populare, spectacole de masă, sărbători teatrale, programe de divertisment, competiții sportive, alte spectacole demonstrative, folosind în munca sa forme inovatoareȘi metode moderne agrementul populaţiei. Încheie, în limita competenței sale, contracte cu organizații de concert și creație pentru spectacole și spectacole de teatru. Colaboreaza cu organisme si institutii din invatamant, sport, protectie sociala. Organizează lucrările de publicitate și informarea publicului despre plan eveniment cultural organizatii. Atrage sponsori pentru organizarea de evenimente culturale. Întocmește o estimare a costurilor și un plan de afaceri pentru organizarea de evenimente culturale. Contribuie la autosuficiența programelor culturale și de masă de organizare de tip cultural și de agrement. Mentine rapoarte stabilite.

Trebuie știut: legi și alte reglementări acte juridice Federația Rusă privind activitățile organizațiilor de tip cultural și de agrement, structura unei organizații culturale și de agrement, formele și metodele de organizare a agrementului în masă al populației, realizările științifice și tehnice în domeniul culturii și artei, bazele managementului, psihologia de management, bazele economiei și managementului în sfera culturală și de agrement, conjunctura pieței serviciilor de agrement pentru populație, bazele marketingului, teoria și practica lucrului cu personalul, formele și metodele de lucru cultural și de masă cu populația, bazele pedagogiei și psihologiei, formele și metodele de conducere campanii de publicitate, fundamentele legislației muncii, regulile interne program de lucru, norme privind protecția muncii și securitatea la incendiu.

Cerințe de calificare.

Lider manager pentru agrement cultural și de masă - învățământ profesional superior (cultură și arte, pedagogic) și experiență de lucru ca manager pentru agrement cultural și de masă de categoria I de minim 3 ani.

Manager de agrement cultural și de masă categoria I - studii profesionale superioare (cultură și arte, pedagogic) și experiență de lucru ca manager de agrement cultural și de masă categoria a II-a de minim 2 ani.

Manager de agrement cultural și de masă categoria II - învățământ profesional superior (cultură și arte, pedagogic) și experiență de muncă ca manager de petrecere a timpului liber cultural și de masă de cel puțin 1 an sau învățământ secundar profesional (cultură și arte, pedagogic) și experiență de muncă în functia de manager cultural si agrement de masa de cel putin 2 ani.

Manager pentru agrement cultural și de masă - învățământ secundar profesional (cultură și artă, pedagogic) fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă.

Locuri de munca pentru funcția de Manager de agrement cultural și de masă conform bazei de date a posturilor vacante integral rusești

Fișa de înregistrare a modificărilor Nr. modificări Data modificării, adăugării și revizuirii Număr de foi Cod document rezumat modificare, nota de revizuire Numele complet, funcția, semnătura persoanei care a efectuat modificarea în document 1 2 3 4 5 universitate federalăîn Ussuriysk Funcția Nume Data primirii documentului pentru aprobare Semnătură, data Comentarii, semnătură Director adjunct 01 septembrie 2011 pentru probleme economice și managementul personalului 02 septembrie 2011 D. V. ZDOR Șef departament 01 septembrie 2011 2011 privind activitatea educațională „02” septembrie 2011 G. V. KHOMULLO Conducător „01” septembrie 2011 consilier juridic G. K. DUBKO „02” septembrie 2011 Şef departament „01” septembrie 2011 personal „ 02 septembrie 2011 E. S.

Fișa postului managerului de agrement cultural și de masă

Legea federală din 2 mai 2015 nr. 122-FZ) Pentru a căuta standarde profesionale aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, utilizați directorul standardelor profesionale. Singur ghid de calificare pozitii de manageri, specialisti si angajati - Caracteristici de calificare posturi ale angajaților lucrătorilor din cultură, artă și cinematografie - Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în organizații culturale și de agrement, centre (case de artă populară), palate și case de cultură, parcuri de cultură și recreere, centre de agrement, cinematografe și alte organizații similare - Organizații de tipul cluburilor culturale și de agrement (sistem de cluburi centralizate (inter-așezări), parcuri de cultură și recreere, grădini ale orașului, alte organizații culturale și de agrement similare - Funcții de manageri Manager de agrement cultural și de masă Responsabilitățile postului.

Consiliul Suprem al Federației Ruse, 1992, nr. 46, art. 2615; legea de adunare

Responsabilitatile locului de munca. Oferă o gamă largă de servicii de agrement cultural și de masă al populației. Elaborează un plan de programe artistice și de divertisment, ținând cont de modul de funcționare al organizației culturale și de agrement. Elaborează în mod independent planuri de scenarii sau atrage specialiști pentru a crea scenarii pentru festivaluri populare, spectacole de masă, sărbători teatrale, programe de divertisment, competiții sportive, alte spectacole demonstrative, folosind forme inovatoare și metode moderne de agrement public în activitatea sa.
Încheie, în limita competenței sale, contracte cu organizații de concert și creație pentru spectacole și spectacole de teatru. Colaboreaza cu organisme si institutii de invatamant, sport, protectie sociala. Organizează lucrări de publicitate și informarea populației despre planul de evenimente culturale al organizației.

Eksd - manager pentru petrecerea timpului liber cultural și de masă

Ussuriysk, primiți documentele și informațiile necesare executării atributii oficiale si drept. 4.4. Primiți beneficii și stimulente care se aplică angajaților din conducere. 5. Responsabilitate Specialistul CMR este responsabil 5.1.

Pentru îndeplinirea, pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, pentru nerespectarea instrucțiunilor conducerii, pentru inacțiune sau neluare a deciziilor asupra problemelor de competența sa în conformitate cu prezenta fișă a postului, în măsura stabilită de actuala dreptul muncii RF. 5.2. Pentru conformitatea cu reglementările de muncă din filiala FEFU din Ussuriysk, respectarea instrucțiunilor de siguranță, apărarea împotriva incendiilor și alte reguli de protecție a muncii elaborate și aprobate de directorul filialei FEFU din Ussuriysk

Ussuriysk. 5.3.

Descrierea postului

Important

Cerințe de calificare. Lider manager pentru agrement cultural și de masă - învățământ profesional superior (cultură și arte, pedagogic) și experiență de lucru ca manager pentru agrement cultural și de masă de categoria I de minim 3 ani. Manager de agrement cultural și de masă categoria I - studii profesionale superioare (cultură și arte, pedagogic) și experiență de lucru ca manager de agrement cultural și de masă categoria a II-a de minim 2 ani. Manager de agrement cultural și de masă categoria II - învățământ profesional superior (cultură și arte, pedagogic) și experiență de muncă ca manager de petrecere a timpului liber cultural și de masă de cel puțin 1 an sau învățământ secundar profesional (cultură și arte, pedagogic) și experiență de muncă în functia de manager cultural si agrement de masa de cel putin 2 ani.

Manager de agrement cultural

Contribuie la autosuficiența programelor culturale și de masă de organizare de tip cultural și de agrement. Mentine rapoarte stabilite. Trebuie să știți: legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse referitoare la activitățile organizațiilor culturale și de agrement, structura unei organizații culturale și de agrement, formele și metodele de organizare a agrementului în masă al populației, realizările științifice și tehnice în domeniu culturii și artei, bazele managementului, psihologia managementului, fundamentele economiei și managementului în sfera culturală și de agrement, condițiile de piață pentru serviciile de agrement pentru populație, fundamentele marketingului, teoria și practica lucrului cu personalul, forme și metode de lucru cultural și de masă cu populația, fundamente de pedagogie și psihologie, forme și metode de desfășurare a campaniilor publicitare, fundamente ale legislației muncii, reglementările interne ale muncii, protecția muncii și normele de securitate la incendiu.

Luați în considerare un exemplu de fișă a postului pentru un manager de petrecere a timpului liber cultural și de masă, care reglementează gama drepturilor sale profesionale, îndatoririlor, precum și limitele răspunderii legale pentru post.

Manager de petrecere a timpului liber cultural și de masă în al său activitatea muncii se ghidează după cerințele fișei postului, cooperează cu organisme și instituții de învățământ, sport, protecție socială etc.

Luați în considerare un exemplu de descriere a postului mai târziu în articol.

↯ Atenţie! Noi mostre sunt disponibile pentru descărcare:,

Din articol vei afla

Dispoziții generale

1. Managerul de agrement cultural și de masă (denumit în continuare manager) aparține categoriei managerilor.

2. Pentru postul:

• un manager este acceptat de o persoană care are studii medii profesionale (cultură și artă, pedagogică) fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă;
• manager de categoria a II-a este acceptat (transferat) de o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și arte, pedagogic) și experiență de muncă în funcția de manager de petrecere a timpului liber cultural și de masă de cel puțin un an sau studii medii profesionale (cultură și arte). , pedagogic) și experiență de lucru în posturi de manager pentru petrecerea timpului liber cultural și de masă de cel puțin doi ani;
• un manager de categoria I este acceptat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogică) și experiență de lucru ca manager de petrecere a timpului liber cultural și de masă de categoria II de cel puțin doi ani;
• În calitate de manager de frunte, este acceptată (transferată) o persoană cu studii profesionale superioare (cultură și arte, educație pedagogică) și cel puțin trei ani de experiență ca manager de agrement cultural și de masă de categoria I.

☆ Cum se scrie o fișă a postului, algoritm pas cu pasîn Sistemul Cultural.

3. Managerul trebuie să știe:

• legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse referitoare la activitățile organizațiilor de tip cultural și de agrement;
• structura instituției;
• forme şi metode de organizare a agrementului în masă al populaţiei;
• realizări științifice și tehnice în domeniul culturii și artei;
• bazele managementului;
• psihologia managementului;
• fundamente ale economiei și managementului în sfera culturală și de agrement;
• conjunctura pieţei serviciilor de agrement pentru populaţie;
• elementele de bază ale marketingului;
• teoria și practica lucrului cu personalul;
• forme şi metode de lucru cultural-masă cu populaţia;
• fundamentale ale pedagogiei și psihologiei;
• Forme și metode de desfășurare a campaniilor publicitare;
• fundamentele legislației muncii;
• Reglementări interne de muncă;
• reguli si norme de protectie si securitate a muncii, salubritate industriala si aparare impotriva incendiilor.

4. Managerul în activitățile sale este ghidat de:

• regulament privind organizarea;
• regulament asupra departamentului;
• această fișă a postului.

5. Managerul raportează direct liderului.

6. În absența unui manager (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de un angajat desemnat în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturile relevante și răspunde pentru neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor. i se atribuie în legătură cu înlocuirea.

Pentru a justifica unitățile de personal, trebuie să știți ce cerințe prevede legislația pentru numărul de angajați. Consultați Sistemul de cultură pentru ordinea definiției.

Funcții

Organizarea prestării de servicii de agrement cultural și de masă a populației.

administrativ, Suport informațional Activități.

Responsabilitatile locului de munca

Managerul are următoarele responsabilități:

1. Oferă o serie de servicii de agrement cultural și de masă al populației.

2. Elaborează un plan de programe artistice și de divertisment, ținând cont de modul de funcționare al organizației culturale și de agrement.

3. Elaborează în mod independent planuri de scenarii sau angajează specialiști pentru a crea scenarii pentru festivaluri populare, spectacole de masă, sărbători teatrale, programe de divertisment, competiții sportive, alte spectacole demonstrative, folosind forme inovatoare și metode moderne de agrement public în activitatea lor.

4. Încheie, în limita competenței sale, contracte cu organizații de concert și de creație pentru spectacole și spectacole de teatru.

5. Colaboreaza cu organisme si institutii de invatamant, sport, protectie sociala.

7. Atrage sponsori pentru evenimente culturale.

8. Întocmește o estimare a costurilor și un plan de afaceri pentru desfășurarea de evenimente culturale.

9. Contribuie la autosuficiența programelor culturale și de masă de organizare de tip cultural și de agrement.

10. Menține raportarea stabilită.

Drepturi

Managerul are dreptul:

1. Participa la discutarea proiectelor de hotarari ale conducerii institutiei (organizatiei).
2. Semnează și avizează documentele de competența lor.
3. Initiaza si conduce intalniri pe probleme organizatorice.
4. Solicitați și primiți de la unitățile structurale informatie necesara, documentație.
5. Efectuați verificări de calitate și promptitudine asupra misiunilor.
6. Solicitați încetarea (suspendarea) muncii (în caz de încălcări, nerespectare cerințele stabilite etc.), respectarea normelor, regulilor, instrucțiunilor stabilite; da instrucțiuni pentru corectarea deficiențelor și eliminarea încălcărilor.
7. Participați la discuțiile despre probleme legate de atribuțiile lor oficiale.
8. Trimite spre examinare de către conducătorul depunerii privind admiterea, deplasarea și concedierea salariaților; propuneri de promovare a acestora sau de aplicare a unor penalităţi asupra acestora.
9. Solicitați conducerii instituției (organizației) să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale.

Principalele greșeli din fișele postului, care vor duce la sancțiuni mari pentru instituție, studiază în revista „Manualul șefului unei instituții de cultură” și folosește-l în munca ta.

Responsabilitate

Managerul este responsabil pentru:

• pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului, în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;
• pentru infracțiunile comise în cursul activității lor, în modul prevăzut de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;
• pentru cauzarea prejudiciului unei instituții (organizații) în modul prevăzut de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.

Dispoziții finale

Real Descrierea postului elaborat pe baza Caracteristicilor de calificare a postului „Manager de petrecere a timpului liber cultural și de masă” (Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de lucrători din cultură, artă și cinematografie”, aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 30.03.2011 nr. 251n) .

Familiarizarea angajatului cu această fișă a postului se realizează la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă).

Material verificat de experții Aktion Culture

Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse

Instituție de învățământ autonomă de stat federală

Universitatea Federală din Orientul Îndepărtat

Filiala Universității Federale din Orientul Îndepărtat din Ussuriysk

"APROBA"

Director de filială FEFU

în Ussuriysk

______________________

„___” __________ 2011

DESCRIEREA POSTULUI

specialist în muncă culturală

Ussuriysk

1. Dispoziții generale

1.1. Un specialist în muncă culturală (denumit în continuare specialist CMR) în activitatea sa principală rezolvă următoarele sarcini:

Implementarea de programe educaționale cu studenții filialei FEFU din St.

Ussuriysk în domeniul muncii culturale și de masă;

Organizează și desfășoară evenimente culturale în întreaga sucursală;

Prin activitățile sale, contribuie la îmbunătățirea mediului educațional

1.2. Pentru postul de specialist in management KMR pt munca educațională o persoană cu studii profesionale superioare este numită fără a prezenta o cerință de experiență în muncă.

1.3. Numirea în funcția de specialist în CMR a secției activități educaționale și eliberarea din aceasta se efectuează prin ordin al directorului filialei la propunerea șefului compartimentului activități educaționale.

1.4. Specialistul CMR raportează direct șefului departamentului de muncă educațională, care îi este supervizorul imediat.

1.5. Specialistul CMR în activitatea sa este ghidat de:

· lege federala„Despre educație”

Legea federală „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”

Dispoziție standard „On instituție educațională superior învăţământul profesional(superior instituție educațională)»

· Codul Muncii RF

Carta FEFU

Contract colectiv FEFU

Documente ale SMC al filialei universității în conformitate cu „Registrul de documente al SMC NFI FEFU”

· materiale metodologice referitoare la problemele activităților sale

1.6. Specialistul CMR ar trebui să știe:

Structura și personalul întreprinderii, profilul acesteia, specializarea și perspectivele de dezvoltare

・Procedura de raportare

Fundamentele psihologiei și sociologiei muncii, bazele managementului

· Reglementări interne ale muncii

· Reguli și reglementări protectia muncii , Măsuri de siguranță, salubritate industrială

Bazele lucrului cu un computer și echipamente de copiere

· Acte juridice normative. alte îndrumări și documente și materiale metodologice. reglementarea funcționării și dezvoltării sistemului de învățământ, inclusiv superior

Procedura de înregistrare, întreținere, păstrare a documentației legate de problemele activităților educaționale

Metode de lucru cu tinerii

Tehnologii educaționale avansate

1.7. În lipsa unui specialist CMR (vacanță, boală, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului întreprinderii, care răspunde de buna îndeplinire a acestora.

2. Funcții

Funcțiile specialistului CMR sunt:

2.1. Participarea la pregătirea și desfășurarea lucrărilor culturale de masă cu studenții.

2.2. Participarea la pregătirea propunerilor de desfășurare a activităților educaționale, precum și la evaluarea eficacității acestora.

2.3. Înregistrarea raportării stabilite

2.4. Asigurarea implementarii Politicii si Obiectivelor Institutului in domeniul calitatii.

2.5. Respectarea cerințelor pentru sistemul de calitate al institutului.

3. Responsabilități

Specialistul CMR îndeplinește următoarele sarcini:

3.1. Elaborează scenarii pentru desfășurarea de evenimente culturale cu studenții, conduce repetiții, participă la selecția materialului pentru evenimentele ceremoniale cu studenții filialei.

3.2. Participă la pregătirea delegațiilor de la filiala FEFU din Ussuriysk pentru evenimentele universității principale, precum și la nivel de oraș, regional, regional și alte niveluri.

3.3. Informează studenții filialei FEFU din Ussuriysk despre evenimentele viitoare.

3.4. Interacționează cu organele de autoguvernare studențească ale filialei în ceea ce privește organizarea de evenimente culturale, participă la formarea liderilor studenți, le oferă sprijin pedagogic și asistență metodologică.

3.6. Acţionează ca secretar al Consiliului pentru activitatea educaţională a filialei FEFU din Ussuriysk.

3.7. Organizează spectacole ale echipei de propagandă a filialei FEFU din Ussuriysk pentru a participa la târguri de servicii educaționale.

3.8. Îndeplinește sarcini oficiale individuale în numele supervizorului său imediat.

3.9. Efectuează cercetări și analize:

Documentație stabilită referitoare la activitatea educațională;

Participați la dezvoltarea planurilor pe termen lung și actuale.

3.10. Participă la pregătirea propunerilor de desfășurare a activităților educaționale, precum și la evaluarea eficacității acestei activități în ramură.

3.11. Întocmește rapoartele prescrise.

4. Drepturi

Specialistul CMR are dreptul de a:

4.1. În numele șefului departamentului pentru activități educaționale al filialei FEFU din Ussuriysk, acționează în numele filialei FEFU din Ussuriysk relatii cu alte organizaţii pe probleme legate de activităţile educaţionale.

4.2. Trimiteți propuneri pentru îmbunătățirea activității cu tinerii universității pentru a fi luate în considerare de către șeful departamentului pentru activități educaționale a filialei FEFU din Ussuriysk.

4.3. Interacționați cu șefii tuturor diviziilor structurale ale filialei FEFU din Ussuriysk, primiți documente și informații necesare îndeplinirii îndatoririlor și drepturilor oficiale.

4.4. Primiți beneficii și stimulente care se aplică angajaților din conducere.

5. Responsabilitate

Responsabilul este specialistul CMR

5.1. Pentru îndeplinirea, pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, pentru nerespectarea instrucțiunilor conducerii, pentru inacțiune sau neluare a deciziilor asupra problemelor de competența sa în conformitate cu prezenta fișă a postului, în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare. a Federației Ruse.

5.2. Pentru conformitatea cu reglementările de muncă din filiala FEFU din Ussuriysk, respectarea instrucțiunilor de siguranță, apărarea împotriva incendiilor și alte reguli de protecție a muncii elaborate și aprobate de directorul filialei FEFU din Ussuriysk.

5.3. Pentru săvârșirea unei infracțiuni în procesul de desfășurare a activităților lor în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

5.4. Pentru cauzarea daunelor materiale - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Federației Ruse.

5.5. Pentru implementarea la timp a planului de lucru, organizarea și calitatea muncii.

5.6. Pentru protecția informațiilor privind datele personale ale studenților.

6. Conditii de munca

6.1. Programul de lucru al unui specialist CMR se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit de FEFU.

6.2. In legatura cu nevoia de productie, specialistul CMR este obligat sa se deplaseze in calatorii de afaceri(inclusiv importanța locală).

7. Legături funcționale

Pentru a rezolva problemele managementului muncii educaționale, executie eficienta a atributiilor de serviciu, specialistul CMR interactioneaza si reglementeaza relatiile sale

· Cu alții diviziuni structurale FEFU și filiala FEFU din Ussuriysk, în conformitate cu reglementarea procedurilor standard de management, Carta FEFU, registrul proceselor și Activități FEFU, prezentul Regulament privind rezoluția de sarcini de producție;

· Cu alte structuri ale orașului, regiunii, regiunii, țării, ale căror activități sunt legate de munca în domeniul politicii de tineret.

Familiarizat cu instrucțiunea: _____________________________________________

(semnătură, nume complet)

6. Fișa cunoștințelor

Inițiale, numele oficialului	Denumirea funcției	Perioada de familiarizare	Semnătură	Data

7. Efectuarea modificărilor

7.1. Fișa de înregistrare a revizuirii

	ID document	Titlul documentului
				Rezultat	Semnătura persoanei care a efectuat auditul

7.2. Schimbați foaia de înregistrare

FIȘA DE OMOLOGARE

INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ

SPECIALIST ÎN MUNCĂ CULTURALĂ DE MASĂ

filială a Universității Federale din Orientul Îndepărtat din Ussuriysk

Director adjunct „01” septembrie 2011 G. __________________

economic

personal

D. V. ZDOR

educational

G. V. KHOMULLO

consilier juridic

E. S. GUTNIKOVA

__________________________________________________________________________________

Executor testamentar:

Seful departamentului

educational