» »

Palgast mahaarvamiste liigid ja tunnused. Neli reeglit palgast kinnipidamiseks

Vastavalt fondi koosseisu juhendile palgad Viited nr 2., palgaga seotud organisatsiooni kulud ja muud töötajatele tehtavad väljamaksed on jagatud kolme ossa: palgafond; sotsiaalmaksed; töötasu ja sotsiaaltoetustega mitteseotud kulud.

Kinnipeetav summa on kogunenud palgast kinnipeetav summa vastavalt normatiiv- või muudele seadusega kehtestatud dokumentidele.

Kehtivad mahaarvamised ja mahaarvamised võib jagada kahte rühma: kohustuslikud, mis kehtivad kõigile või valdavale enamusele töötajatest, ja individuaalsed, st kehtivad üksikutele töötajatele ja teatud perioodidel.

Kohustuslikud mahaarvamised sisaldavad tulumaksu.

Üksikisikule - varem väljastatud ettemaksete võlgade tagasimaksmine, valesti tehtud arvutuste tõttu enammakstud summade tagastamine, töötaja poolt ettevõttele tekitatud materiaalse kahju hüvitamine, täitekirja summad, abielu mahaarvamised, trahvide sissenõudmine, summad töötaja vallandamisel enammakstud puhkuse eest ja nii edasi.

LLC TK "Terem" kogunenud töötasu summat ei anta töötajale tervikuna. Varem tehakse sellest erinevaid maha- ja mahaarvamisi. LLC TC “Terem” raamatupidamine arvutab ja kannab kõik mahaarvamised ja mahaarvamised vastavalt eesmärgile.

Tulumaksu kinnipidamine

Tulumaks maksustatakse vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 2. osa peatükile 23, Vene Föderatsiooni seadusele "tulumaksu kohta üksikisikud". Viited nr 13. Maksu arvutamise ja tasumise kord on kehtestatud "Vene Föderatsiooni üksikisiku tulumaksu seaduse kohaldamise juhistega". Viited nr 14. Käesolev juhend kehtestab, et maksustamise objektiks on kalendriaasta eest saadud kogutulu. Tulu laekumise kuupäev on sel juhul selle laekumise kuupäev.

Kogutulu sisaldab sularahas või sularahata (st kodaniku kontole kandmise järjekorras) saadud tulu.

Kinnipeetud tulumaks (konto 70 deebet, konto 68 kreedit) kantakse eelarvesse (konto 68 deebet, konto 51 kreedit) hiljemalt pangast sularaha tegeliku töötasu laekumise päeval.

Maksustamise objektiks on OÜ-s TK "Terem" töötaja kalendriaasta algusest saadud kogutulu, mida on vähendatud seadusega kehtestatud summa võrra. minimaalne suurus töötasu ning laste ja ülalpeetavate ülalpidamiseks tehtud kulutuste summa, tasaarveldades eelmistel kuudel kinnipeetud maksusumma.

Vastavalt maksuseadustiku 2. osale on käesoleval aastal igal Terem TC LLC töötajal tavapärane maksusoodustus 400 rubla. kuus, olenemata antud kuul töötatud päevade arvust ja kehtib kuni kuuni, mil tema palk ületab 20 050 rubla. Alates sellest kuust standardsed mahaarvamised peatuvad. Igal ülalpeetaval on õigus tavapärasele mahaarvamisele 300 rubla. kuus, kuni palk ületab 20 050 rubla.

Aastane brutotulu on kogu töötaja ettevõttes aasta jooksul saadud tulu.

Tabel 2.5. Üksikisiku tulumaksumäärad (alates 01.01.2006)

Sissetuleku liigid

maksumäär

1. Kõigile maksustatavatele tululiikidele, välja arvatud punktides 2 ja 3 nimetatud
  • 2. Sissetulekuks:
    • loteriide, loteriide ja muude riskipõhiste mängude (sh. mänguautomaadid);
    • kaupade, tööde ja teenuste reklaamimise eesmärgil käimasolevatel võistlustel, mängudel ja muudel üritustel saadud võitude ja auhindade maksumus, mis ületavad maksuseadustiku artikli 217 lõikes 28 nimetatud summasid;
    • · vabatahtliku kindlustuslepingu alusel tehtud kindlustusmaksed maksuseadustiku artikli 213 lõikes 2 nimetatud summade ületamisel;
    • · intressitulu pankades hoiustele keskpanga kehtiva refinantseerimismäära kolme neljandiku alusel arvutatud summa ületamisel. Venemaa Föderatsioon, perioodil, mille eest kogutakse intressi, rublahoiustelt ja 9 protsenti aastas välisvaluutas hoiustelt;
    • maksumaksjate intresside säästu summa laenatud raha maksuseadustiku artikli 212 lõikes 2 nimetatud suuruste ületamise osas.

Mis puudutab sissetulekut:

  • Dividendid
  • · tulu, mida saavad üksikisikud, kes ei ole Vene Föderatsiooni maksuresidendid.

Liikmetele tehtud maksete nimekiri töökollektiivi, mis ei kuulu selle hulka

töötaja aastane kogutulu:

  • - riiklikud toetused raseduse ja sünnituse, lapse sünni, matmise ja muu seaduses sätestatud korral, välja arvatud ajutise puude toetus;
  • - töötajate poolt tööülesannete täitmisega seotud vigastuse või muu tervisekahjustusega tekitatud kahju hüvitamiseks saadud summad;
  • - koondamisel makstavad lahkumishüvitised, samuti igat liiki rahalised hüvitised, mida makstakse koondatud töötajatele nende ettevõttest vallandamisel vastavalt kehtivatele tööseadusandlusele;
  • - hüvitiste maksmine töötajatele kehtivate õigusaktidega kehtestatud piires jne.

Üksikisikute kogutulu vähendatakse lisaks:

  • - heategevuseks taotluste alusel üle kantud summad;
  • - Vene Föderatsiooni territooriumil elamu, korteri, suvila või aiamaja uueks ehitamiseks või soetamiseks eraldatud summad. Hüvitist makstakse viie tuhandekordse kehtestatud töötasu alammäära piires igal aastal kolme aasta jooksul;
  • - kehtestatud töötasu alammäära piires laste ja ülalpeetavate ülalpidamiskulude summa iga sissetuleku saamise täiskuu kohta: iga alla 18-aastase lapse kohta, üliõpilastele ja kuni 24-aastastele täiskoormusega üliõpilastele, samuti üksteise ülalpeetavate jaoks, kellel ei ole iseseisvat sissetulekut, sõltumata sellest, kas ülalpeetav elab koos ülalpidajaga või mitte;
  • - summad, mis kantakse vabatahtlike annetustena üle valimisfondidesse Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ametivõimude valimisteks kümnekordse miinimumi piires või kohalikele omavalitsustele valimiste puhul viiekordse miinimumi piires.

Tuleb märkida, et õigus laste ülalpidamisega seotud hüvitisele on mõlemal vanemal.

Tulumaksumäär sõltub maksustatava tulu suurusest. Tulumaksu summa arvutatakse tervetes rublades.

Maksu arvutavad ja peavad kinni LLC TC "Terem" raamatupidamisosakonna töötajad iga kuu järel üksikisiku aasta algusest maksustatavast kogutulust, mida tasaarvestatakse selle eest kinnipeetud maksu summaga. periood. Lõpliku tulumaksu ümberarvestuse iga töötaja kohta teeb OÜ TK “Terem” raamatupidamine aasta lõpus, võttes aluseks aasta kogutulu, millest on maha arvatud kõik väljaarvatavad summad.

Kui töötasu makstakse tuludest, pangast muuks otstarbeks võetud summadelt või natuuras, siis tuleb eelarvesse võlgnetav tulumaksu summa üle kanda hiljemalt maksmise või mitterahalise väljamaksmise päevale järgneval päeval. Kui makse ei ole õigeaegselt üle kantud, isegi palgapäeva vahendite puudumise tõttu, ametiasutused maksuamet arvestatakse viivist 0,5% viivitatud päeva eest ja viivist tasumata maksusummalt. LLC TC "Terem" raamatupidamisosakond esitab igal aastal maksujärelevalveorganitele tulumaksu arvutamise aruandevormi.

Aktile kirjutavad alla ettevõtte juht ja pearaamatupidaja ning pitseeritakse ettevõtte pitseriga. Aasta aruande esitamise tähtaeg on hiljemalt 1. aprill järgmine aasta. Aruanne koostatakse tekkepõhiselt. Selle koostamise allikateks on maksukaartide andmed. Taotlus nr 9.

LLC TC "Terem" raamatupidamisosakond annab töötaja aasta jooksul vallandamisel talle sissetulekutõendi. Lisa nr 10.

Tõendile kirjutab alla pearaamatupidaja.

Kodanikelt riigieelarve kasuks tehtud maksusoodustuste summade arvestamiseks kasutatakse kontot 68 “Maksude ja lõivude arvestused”. See konto on passiivne. Konto jääk kajastab ettevõtte võlgnevuse suurust eelarvele, deebetkäivet - võla tasumiseks eelarvesse kantud summasid; laenukäive - töötajate ja töötajate töötasust mahaarvamiste summa.

Töötajate kirjalike avalduste alusel saab palgast kinni pidada sotsiaalkindlustusasutustele, valitsusvälistele pensionifondidele, pankadele erinevate laenude ja nende intresside tasumiseks. Samuti saab töötaja avalduse kohaselt kogu talle “kättesaadav” palgasumma kanda hoiupanka või panka isiklikule kontole krediteerimiseks.

Kinnipidamine täitekirjaga.

Alimentide kinnipidamise aluseks on täitedokument ja nende kaotamise korral duplikaadid; kodanike kirjalikud avaldused elatise vabatahtliku maksmise kohta: siseasjade osakonna märkused isikute passidesse, et vastavalt kohtute otsusele on need isikud kohustatud alimente maksma.

Arveldades juriidiliste isikute ja üksikisikutega nende kasuks mahaarvamiste tegemiseks, kirjendatakse organisatsioonid kontole 76 "Arveldused erinevate võlgnike ja võlausaldajatega". OÜ-s TK "Terem" on avatud alamkonto 76-1 "Täitedokumendi mahaarvamised". Palgast kinnipeetud summad (konto 70 deebet, alamkonto 76-1 kreedit) kantakse üle (alamkonto 76-1 deebet, konto 51 kreedit) päeval, mil raha laekub pangast töötasu tšekil. Eraisikutega saab kinnipeetud summade osas arveldada sularahas (alamkonto deebet 76-1, konto kreedit 50). Sularaha väljamakse tehakse sularahakviitungiga. Taotluse number 8.

Organisatsiooni alimentide sissenõudmiseks saadud täitedokumendid registreeritakse ja hiljemalt järgmisel päeval pärast nende saamist edastatakse raamatupidamisosakonda, kus need registreeritakse spetsiaalses ajakirjas ja säilitatakse vormidena. range vastutus võrdväärne väärtpaberitega. Samal ajal teavitab organisatsiooni raamatupidamine kohtutäiturit ja sissenõudjat täitedokumendi kättesaamisest.

Kinnipeetud alimentide summad tuleb võlausaldajale isiklikult kassast väljastada 3 päeva jooksul alates töötasu väljamaksmise päevast või üle kanda posti teel koos aktsepteeritud maksekorraldusega või kanda võlausaldaja kontole tagatisraha panga filiaalis. Hoiupank alimentide saaja kirjaliku avalduse alusel, mille esitab organisatsiooni raamatupidamisosakonnale. Kogutud summad kantakse sissenõudja kulul posti teel.

OOO TK "Terem"-s seda tüüpi mahaarvamised puuduvad, kuna ettevõttes puuduvad töötajad, kes on kohustatud täitekirja alusel tasuma.

Organisatsioonile tekitatud materiaalse kahju kinnipidamine.

Töökollektiivi liikmete materiaalne vastutus nende süül organisatsioonile tekitatud kahju eest on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

Organisatsiooni administratsioonil on õigus nõuda töökollektiivi liikmetelt ja töölepingu (lepingu alusel) töötavatelt isikutelt tekitatud kahju hüvitamist nende poolt ebaseaduslike tegude olemasolul, mille tagajärjeks oli kahju.

Eristage täielikku ja piiratud vastutust materiaalse kahju eest. Piiratud vastutust töötaja hüvitab tekitatud materiaalse kahju eelnevalt kindlaksmääratud piirmääras - tegelike kahjude ulatuses, kuid mitte rohkem kui seadusega kehtestatud. Täielik vastutus seisneb töötaja, kelle süül kahju tekkis, kohustuses see hüvitada täies ulatuses, sõltumata suurusest. LLC TK "Terem" sõlmis täieliku vastutuse lepingud laojuhatajate ja kassapidajatega. 2006. aasta inventuuri tulemuste järgi. laos avastati puudus, mille tulemusena vastavalt komisjoni liikmete poolt allkirjastatud aktile ja sisuliselt vastutavad isikud tuvastatud puuduse summa peetakse kinni laopidaja Galkin A.S. palgast. ja laojuhataja Gorbunova Z.A.

Hoidke abiellumist.

Abielu on toode, mida selle puuduste tõttu ei saa kasutada ettenähtud otstarbel. Kui abielu on parandatav, koosneb kahjude summa (konto 28 deebet) selle parandamisega seotud kuludest. Kui abielu on korvamatu, koosnevad selle kahjud defektsete toodetele kulutatud materjalide maksumusest; kogunenud töötasu (kaasa arvatud) kuni lõpliku abielu sõlmimiseni; laekumised eelarvevälistele sotsiaalfondidele; kogunenud transpordimaks ja vastav osa üldkuludest miinus tagasilükatud toote maksumus võimaliku müügihinnaga.

LLC TK "Terem" abiellumise kinnipidamist ei teostata.

Aruandekohustuslaste poolt õigeaegselt hüvitamata summade kinnipidamine.

Sularaha väljastatakse TC "Terem" aruande vastu (konto 71 deebet, konto 50 kreedit) majapidamiskuludeks, kütuse ja määrdeainete ostmiseks, esinduskuludeks, töölähetusteks. Sularaha väljastatakse vastavalt tellimusele, teatud perioodiks, mille möödumisel vastutav isik peab esitama eelaruande Lisa nr 11. koos lisatud tõendavate dokumentidega. Kui töötaja kasutamata summat õigeaegselt ei tagastanud, saab selle organisatsiooni algatusel palgast kinni pidada (deebetkonto 70, krediidikonto 71).

Hetkel praktiseerivad tööandjad üsna sageli erinevatel põhjustel töötaja palgast kinnipidamisi. Vaatleme seda küsimust üksikasjalikumalt.

Mahaarvamisi töötasust saab teha Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 (või muud föderaalseadused).

Säilitamise võib liigitada järgmiselt:

  • kohustuslik;
  • viiakse läbi tööandja algatusel;
  • viiakse läbi töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Hoidmised on piiratud. Kõikide mahaarvamiste kogusumma kohaselt ei tohi iga palgamakse puhul ületada 20% ja selleks ettenähtud juhtudel föderaalseadused- 50% selle summast.

Mahaarvamised töötasust parandustöö teenimisel, alaealiste laste alimentide sissenõudmisel, teise isiku tervisele tekitatud kahju hüvitamisel, toitja surma tõttu kahju saanud isikutele kahju hüvitamisel ja kuriteoga tekitatud kahju hüvitamisel. võib olla kuni 70% palgast.

Märkused: Täitevdokumentide alusel tehtud töötasust mahaarvamised arvutatakse pärast maksude kinnipidamist allesjäänud summalt.

02.10.2007 föderaalseaduse N 229-FZ "Täitemenetluse kohta" artiklis 101 nimetatud tulude kinnipidamine on keelatud.

Kohustuslikud mahaarvamised

Kohustuslikud mahaarvamised hõlmavad järgmist:

1. Üksikisiku tulumaks. Vastavalt art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 kohaselt on organisatsioonid kohustatud tegema maksumaksja tulust mahaarvamisi ja tasuma üksikisiku tulumaksu. Üksikisiku tulumaksu arvutamisel tuleks arvesse võtta maksuvaba tulu, mis on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217. Lisaks vähendatakse töötaja maksustatavat tulu Art.-s sätestatud tavaliste maksusoodustuste summa võrra. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 218.

Maksumäärad kehtestab Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 224.

Kui töötaja töötasult ei ole võimalik arvestuslikku asutuse maksusummat kinni pidada, on tööandja kohustatud hiljemalt 1 kuu jooksul arvates selle maksustamisperioodi lõppkuupäevast, millal olulised asjaolud tekkisid, teavitama sellest maksumaksjat ja maksu. registreerimise kohas asuv asutus kirjalikult maksu ja maksusumma kinnipidamise võimatuse kohta.

2. Mahaarvamised täitevdokumentide alusel. Tööandja peab kinni töötasust (või muudest perioodilistest maksetest), alates täitevdokumentide kättesaamise hetkest. Kinnipeetud rahaliste vahendite ülekandmine peab toimuma hiljemalt 3 päeva jooksul alates töötasu väljamaksmise kuupäevast. Tõlge ja ülekanne Raha tehtud võlgniku kulul.

Märkus: Täitevdokumendi perioodiliste maksete sissenõudmise kohta, mille summa ei ületa 25 tuhat rubla, võib organisatsioonile või muule isikule, kes maksab võlgnikule palka, pensione, stipendiume ja muid perioodilisi makseid, saata otse koguja.

Tööandja algatusel kinnipidamised töötasust

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 määratleb loetelu juhtudest, mil tööandja võib töötaja palgast kinni pidada.

Kinnipidamine on lubatud ainult töötaja nõusolekul, vastasel juhul saab seda küsimust lahendada ainult kohtuvaidluses. Kinnipidamise otsus on tööandjal õigus võtta vastu hiljemalt kuu jooksul alates ülemäärase töötasu fakti avastamise kuupäevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137).

1. Töötajale töötasu arvel väljastatud tegemata ettemakse hüvitamine.

Sest tööõigus ei pakuta töötajale tasu maksmise võimalust tema poolt veel töötamata aja eest, töötaja on kohustatud enammakstud summad tagastama, kui:

  • vallandamine;
  • loendusviga;
  • kui individuaalne läbivaatamisorgan töövaidlused töötaja süü tunnistati töönormide mittejärgimises (3. osa);
  • kui töötajale maksti töötasu enammakstud seoses tema ebaseadusliku tegevusega (kohtu poolt tuvastatud).

2. Kulutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemakse tagasimaksmine seoses lähetusega või muusse piirkonda teisele tööle üleviimisega, samuti muudel juhtudel.

Tööandja võib seadusega ettenähtud juhtudel väljastada sularaha ettemaksu sõidukulude või teise piirkonda tööle siirdumisega seotud kulude katteks (Vene Panga 11.03.2014 N 3210-U juhiste punkt 6.3). Töötaja on omakorda kohustatud esitama tööandjale kulude aruande, millele on lisatud tõendavad dokumendid hiljemalt 3 tööpäeva jooksul pärast sularaha väljastamise perioodi möödumist või tööle asumise päevast.

Kui töötaja ei ole ettenähtud tähtaja jooksul kulutamata ettemaksu summat tagastanud, on tööandjal õigus see kinni pidada töötaja töötasust ().

3. Arvestusvigade tõttu töötajale enammakstud summade hüvitamine, samuti töötajale enammakstud summad individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organi poolt tunnustamise korral (vahendustasu töövaidlused, kohus) töötaja süü töönormide (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 155) või lihtsa (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 3. osa) mittejärgimises.

Märkus: ebaõnnestumine arvutiprogramm ei ole loendusviga.

Nendel juhtudel on tööandjal õigus otsustada kinnipidamiste üle töötaja töötasust. Selleks peavad olema täidetud 2 tingimust:

  • kinnipidamine peab toimuma hiljemalt ühe kuu jooksul alates ettemakse tagastamiseks, võla tagasimaksmiseks või valesti arvestatud makseteks kehtestatud tähtaja möödumisest;
  • töötaja ei vaidlusta mahaarvamise aluseid ja suurusi.

Mis tahes tingimuse täitmata jätmise korral on raha tagasinõudmine võimalik ainult kohtus.

Märkus: Enammakstud töötasu tööseadusandluse või muude norme sisaldavate aktide ebaõige kohaldamise tõttu tööõigus, ei saa selle ülejäägi võrra vähendada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 4. osa).

4. Töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille arvelt on ta juba saanud põhipuhkust, töötamata puhkusepäevade eest. Selle valiku puhul on teatud nüansid sõltuvalt vallandamise põhjustest. Töötamata puhkusepäevade eest mahaarvamisi ei tehta, kui töötaja lahkub järgmistel põhjustel:

  • organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamine (artikli 81 1. osa lõige 2);
  • organisatsiooni likvideerimine (p 1 osa 1);
  • varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusega (p 2, 1. osa);
  • keeldumine üleviimisest teisele tööle, mis on tema jaoks vajalik vastavalt föderaalseaduste ja muude regulatiivsete eeskirjadega kehtestatud korras välja antud arstitõendile õigusaktid Vene Föderatsiooni töökoha puudumine või tööandja jaoks sobiva töökoha puudumine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 8, esimene osa, artikkel 77);
  • organisatsiooni vara omaniku muutus (seoses organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 4, 1. osa);
  • tunnistatakse selleks täiesti võimetuks töötegevus vastavalt arstlikule aruandele, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras (artikkel 5, 1. osa, artikkel 83);
  • nõudma sõjaväeteenistus või suunamine seda asendavasse alternatiivsesse tsiviilteenistusse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 1, osa 1, artikkel 83);
  • surm, surnuks või teadmata kadunuks tunnistamine (artikkel 6, 1. osa, artikkel 83);
  • jätkamist takistavate erakorraliste asjaolude ilmnemine töösuhted(sõjalised tegevused, katastroofid, looduskatastroofid, suurõnnetused, epideemiad jne), kui seda asjaolu tunnistab Vene Föderatsiooni valitsus või Vene Föderatsiooni vastava subjekti riigiasutus (punkt 7, osa 1, artikkel 83).

5. Süüdiselt töötajalt tööandjale tekitatud varalise kahju summa sissenõudmine.

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 241 ja 242 kohaselt võidakse töötaja vastutusele võtta. Juhtumid, mille korral võib töötaja vastutusele võtta, on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243. Töötaja poolt sissenõutud kahju suurus ei tohi ületada keskmist kuupalka (). Suurema summa sissenõudmine on võimalik ainult kohtu otsusega.

Märkus: Töötaja tekitatud kahju sissenõudmiseks võib tööandja pöörduda 1 aasta jooksul kohtusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 392).

Kehtiv seadusandlus sätestab töötaja palgast tehtavate kinnipidamiste korra ettenähtud korras. Lisaks kohustuslikele karistustele võib tööandja töötaja igakuisest töötasust kinni pidada summasid omaalgatus. Täna räägime töötasust mahaarvamiste suurusest: kas kinnipidamiste suurusel on piirmäär ja millisel tasemel see määratakse, milline summa on ette nähtud iga mahaarvamise liigi jaoks, kuidas seda summat arvutada ja töötaja palgast maha arvata .

Plaastri mahaarvamised: mõiste ja tüübid

Säilitamine viitab rahalistele kohustustele. mitmesugused ja lähetused, mille töötaja maksab kuupalgaga tagasi.

Senine praktika näeb ette mitut liiki kinnipidamisi töötaja palgast. Siin on peamised:

1. rühm. Kohustuslikud mahaarvamised.

Sellesse kategooriasse kuuluvad summad, mis kogutakse töötaja töötasust aastal ebaõnnestumata. Selliste mahaarvamiste kord, summad ja tähtajad on kehtestatud seadusandlikul tasandil ning töötaja ega tööandja ei saa neid muuta. Kohustuslike mahaarvamiste levinuim näide on üksikisiku tulumaksu summa, mis vähendab töötaja sissetulekuid ja maksab tagasi töötaja maksukohustused eelarvesse.

2. rühm Tööandja algatatud kinnipidamine.

Teatud juhtudel võib tööandja algatada muud liiki mahaarvamised, kui need ei ole seadusega kehtestatud. Selle kategooria karistused on reeglina seotud töötaja ja ettevõtte töölepingujärgsete suhetega. Sel juhul me räägime palgafondi raames enammakstud summade mahaarvamiste, töötaja poolt tekitatud kahju hüvitamise, puudujääkide tagasimaksmise ja muudel töölepingus sätestatud juhtudel.

3. rühm. Säilitamine töötaja algatusel.

Omavahelise kokkuleppe korral on tööandjal õigus teha töötaja algatatud mahaarvamisi. See tasude rühm võib sisaldada:

  • töötaja poolt kokkuleppe alusel vabatahtlikult makstud elatise summad;
  • krediteerida raha ja nende intressid;
  • muud liiki karistused juhul, kui töötaja teatab vajadusest raha palgast kinni pidada.

Allpool räägime üksikasjalikumalt iga ülaltoodud kategooria mahaarvamiste suurusest.

Palgast kohustuslike kinnipidamiste summa

Kehtivate õigusaktide kohaselt on töötaja palgast tehtavad kohustuslikud sissenõudmised kaks kategooriat:

  • kinnipeetavad maksuameti kasuks;
  • sissenõudmine vastavalt kohtuotsusele.

Allpool vaatleme üksikasjalikult iga kategooriat.

üksikisiku tulumaks

Nagu varem märgitud, on enimlevinud kohustuslike mahaarvamiste liik üksikisiku tulumaks (või tulumaks), mida kogutakse töötaja palgalt jooksvalt.
Seadus kehtestab selle mahaarvamise osa suuruse - 13% töötaja aruandekuu lõpus saadud tulude kogusummast.

Tekib küsimus: kuidas arvutada seda liiki karistused? Mis on antud juhul arvestuse aluseks - töötasu (palk, määr) või kogu kogunenud summa, võttes arvesse lisatasusid, lisatasusid, toetusi. Maksuseadustiku normide kohaselt tuleks üksikisiku tulumaksu kohustusliku kinnipidamise arvutamisel lähtuda tulude kogusummast, võttes arvesse preemiaid, lisatasusid, hüvitisi. Oluline on arvestada järgmisega: kui kindlustusmakse maksti jooksval kuul eelmise eest, siis mahaarvamised tuleks teha jooksval kuul ehk makseperioodil.

Kui ettevõttes töötab mitteresidendi staatuses isikuid, siis nende isikute tuludest kinnipidamise arvutamisel tuleks kohaldada 30% määra. See määr kehtib spetsiaalselt mitteresidentidele. Kui ettevõttes töötaval välisriigi kodanikul või kodakondsuseta töötajal on dokumentaalselt tõendatud elukohatõend, siis arvestatakse sellise isiku mahaarvamiste summa üldine kord – 13%.

Täitedokumendi alusel palgast mahaarvamiste summa

Teine levinud kohustuslike mahaarvamiste liik on täitedokumendi alusel tehtavad sissenõudmised. Säilitusmehhanism on sel juhul järgmine:

Samm 1. Töötaja palgast summade sissenõudmise otsustab kohtuasutus. Sissenõudmise korra, tähtajad ja summad kehtestab kohus ning need on kirjeldatud täitedokumendis.

2. samm Täitedokumendi koopia saadetakse kostja kättetoimetamiskohta (raamatupidamisosakonda, personaliosakonda).

3. samm Raamatupidamisosakonda saabunud täitedokument on ettenähtud korras mahaarvamiste läbiviimise aluseks. Kuna dokument on halduslikku laadi, siis töötaja ja ettevõtte juhi kokkulepet sel juhul vaja ei ole. Dokumendi alusel teeb ettevõtte raamatupidaja igakuiselt (või muul täitedokumendis kirjeldatud viisil) kinnipidamisi töötaja töötasust.

Kõige tavalisem näide seda tüüpi karistusest on alimentide kinnipidamine kostja kasuks. Sel juhul tehtavate mahaarvamiste summa määratakse järgmiselt:

  • kui töötaja maksab raha ühe lapse ülalpidamiseks, on mahaarvamiste summa ¼ töötaja kuusissetulekust;
  • kahe lapse eest raha maksmisel tuleks kinni pidada 1/3 sissetulekust;
  • kui kohus mõistis töötajalt kolme ja enama lapse elatise välja, siis ei saa tööandja kinni pidada rohkem kui pool kuusissetulekust.

Igal juhul tuleks mahaarvamiste summa arvutamisel juhinduda täitedokumendis kehtestatud sätetest ja korrast. Lisaks alimentidele võib kohus töötajalt välja mõista võlgnevused avalikke teenuseid. Mahaarvamise mehhanism on järgmine: kommunaalteenused esitavad töötaja vastu nõude seoses tekkinud võlaga.

Kohus määrab mahaarvamiste suuruse ja võla tagasimaksmise tähtaja, see teave märgitakse täitedokumenti. Dokumendi alusel teeb töötaja töökohas olev raamatupidamine ettenähtud korras mahaarvamisi.

Kehtiv seadusandlus ei piira täitedokumendi alusel tehtavate kinnipidamiste loetelu. See võib olla teisele isikule materiaalse kahju tekitamisega seotud tagasinõudmine, tehtud kulutuste hüvitamine vms. Peamine kriteerium, mille järgi on tööandja kohustatud mahaarvamise tegema, on täitekirja olemasolu.

Tagasinõutavad summad tööandja algatusel

Töötaja ja tööandja vahelise töösuhte raames võib ette tulla olukordi, kus ettevõttel on vaja teha muid mittekohustuslikke kinnipidamisi töötaja töötasust. Kirjeldame mitut võimalikku olukorda:

  1. Töötajale tehti töölähetuse ettemaks 1,203 rubla. Töötaja kulutas reaalselt 1,105 rubla, kinnipeetav summa on 98 rubla. (1,203 rubla - 1,105 rubla).
  2. Ettevõte tuvastas kaupade ja materjalide puuduse summas 2507 rubla. Kaupluse juhataja jäi süüdi, puudujäägi summa tuleb tema palgast kinni pidada.
  3. Töötajale määrati puhkusetasu eelseisvate puhkepäevade eest. Töötaja lahkus enne puhkuse algust. Tööandja peaks kasutamata puhkuse eest puhkusetasu kinni pidama.
  4. Raamatupidamisosakonna töötajate tehtud arvestusvea tulemusena määrati töötajale töötasu, mis ületab kehtestatud summat. Enammakse summa kuulub kinnipidamisele.
  5. Töötajale tehti töötasu arvel ettemaks. Jooksval kuul oli töötaja pikka aega haiguslehel ( haigusleht makstud). Kinnipidamisele kuulub töötaja haiguse tõttu enammakstud ettemakse summa.

Lisaks eelpool kirjeldatud juhtumitele võib ette tulla muid olukordi, kus tööandjal on vaja teha töötaja palgast kinnipidamisi. Kõigi ülalnimetatud ja muude juhtumite jaoks on ette nähtud järgmine karistusalgoritm:

Samm 1. Tööandja (esindab osakonnajuhataja, teine ​​juht, raamatupidamisosakonna esindaja) kirjeldab olukorda suuliselt ja teavitab töötajat sunniraha vajadusest.

2. samm Töötaja koostab tagasinõude avalduse ja esitab selle juhatajale. Dokument on koostatud vabas vormis, see kirjeldab lühidalt ja täpselt olukorda ning näitab ka mahaarvamise suurust. Selle dokumendi võib väljastada ka tööandja ja esitada töötajale teatise vormis. Igal juhul on säilitamise fakti põhjendatuks tunnistamiseks vajalik dokument vastastikku kokku leppida, nimelt nii töötaja kui ka tööandja kooskõlastavate allkirjade olemasolu.

3. samm Ettenähtud korras mahaarvamiste tegemise aluseks on raamatupidamisosakonda saabunud avaldus, samuti väljastatud raamatupidamisaruanne-kalkulatsioon.

Ülalkirjeldatud kategooria mahaarvamised on reeglina mittepüsivad ja on ühekordsed.

Töötaja algatatud mahaarvamised

Tööandja saab individuaalselt rahuldada töötaja soovi arvata tema palgast maha muid summasid, mida seaduses või kollektiivlepingus ei ole sätestatud. Sel juhul räägime:

  • ametiühingumaksude summade kogumine ja ülekandmine;
  • hüpoteeklaenude, muude laenude ja laenude tagasimaksmine, nende intressid;
  • sissemaksete säilitamine ja maksmine heategevusfondid milles töötaja on osaline;
  • töötajate poolt telekommunikatsiooniettevõtetega sõlmitud lepingute alusel tasumine;
  • tasude kinnipidamine ja tasumine vabatahtlik kindlustus töötaja (ravi-, õnnetusjuhtumikindlustus jne).

Piirangud mahaarvamiste kogusummale. Näide

Töötaja palgast trahvide tegemisel on oluline meeles pidada nende suuruse piirmäärasid. Vastavalt TC normidele ( Art. 138) tööandja ei saa kinni pidada üle poole töötaja kuupalgast. See reegel kehtib teatud tüübid karistused ning kehtib ka olukordades, kus töötaja palgast tehakse mitut liiki karistusi (aliment, ametiühingumaksud, enammakstud töötasud jne). Veelgi enam, kui mitut liiki kinnipidamise kogusumma ületab 50%, peaksite esmalt koguma kohustuslikud maksed, ja seejärel hoida teisi, mis on kehtestatud ettevõtte ja töötaja vahelise kokkuleppega.

Näide.

JSC "Change" Komarovi laopidaja palk - 12 300 rubla.

Täitedokumendi kohaselt on Komarov kohustatud igakuiselt maksma elatisraha 1/3 (33%) töötasust. Samuti peetakse Komarovi tulult kinni 13% üksikisiku tulumaksu.

2017. aasta märtsis tuvastati, et Komarovi süül varastati ladu kogu summa 7,504 hõõruda. Kahju täielik hüvitamine on usaldatud Komarovile.

Mahaarvamiste arvutamisel tuleb esmalt arvestada kohustuslike summadega.

Töösuhte arvestamiseks, mis tekib töötaja ja tööandja vahel pärast esimest ametisseastumist, on vaja viidata Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele - Töökoodeks(TC RF). Selle seaduste kogumi, nimelt kahekümne ühe peatüki kohaselt on palk töötegevuse elluviimise eeltingimus.

On olukordi, kus maksete väljamaksmise vajaduse saab teha ainult kogunenud palgast osa summast välja võttes. Tööseadustiku paragrahv 137 kirjeldab olemasolevad liigid kinnipidamisi töötasust, samas kui tööseadustiku paragrahv 138 seab piirangud mahaarvamiste suurusele.

Tasu tööjõutegevuse eest

Märge! Vastavalt föderaalseadusele (FZ) 134 ei tohiks Vene Föderatsiooni miinimumpalk (miinimumpalk) langeda allapoole. tegelik väärtus näitaja "elamispalk".

Selle indikaatori suurus sõltub kuluomadustest:

Tööseadustiku lõike 136 kohaselt makstakse töötasu vähemalt kaks korda kolmekümne aasta jooksul kalendripäevad. Kui räägime teistsuguse järjekorra väljamaksetest või töötasu arvutamise tunnustest, peavad need kajastuma lepingus, mis sõlmitakse tööandja ja töötaja vahel tööle kandideerimisel - tööleping(TD). Teine dokument, mis võib sisaldada selgitusi, mis kirjeldavad töötasu arvutamise korda ja vormi, on kollektiivleping.

Palgaarvestuse mahaarvamised

Tähtis! Organisatsiooni poolt tasu eest tehtud mahaarvamiste summa määratakse kindlaks vastavalt tööseadustiku artiklile 135 ja föderaalseadusele 90.

Palgast kinnipidamine on kuupalga suuruse õiguspärane vähendamine, mis on ühekordne või püsiv ning lähtub kehtivatest seadusandlikest normidest ja seadustest.

Praeguseks eristatakse seda tüüpi mahaarvamisi töötajate palgast.

Kohustuslik

Me räägime muude toimingute tegemise võimatusest, kuna need on vastuolus Vene Föderatsiooni seadustega. Need sisaldavad:

  • maks;
  • sotsiaalkindlustus;
  • täitemenetlus.

Teostatakse tööandja soovil

See tähendab, et organisatsiooni, kus töötaja töötegevus toimub, tahtlik töötasu vähendamine. Sellist vähendamist võib teha või mitte teha ettevõtte juhtkonna äranägemisel. Põhineb föderaalseadustel ja töökoodeksil.

Töötaja soovil

Seda tüüpi mahaarvamist kohaldatakse ametiühingute liikmetele, kellel on föderaalseaduse kohaselt õigus teha igakuiselt teatud summas mahaarvamisi palgast, et tasuda liikmemaksu.

Kohustuslike maksete tegemise kord

Et kaaluda, millised on töötasust kohustuslikud mahaarvamised, on vaja üksikasjalikumalt tutvuda nende rakendamise õiguslike alustega.

üksikisiku tulumaks

Kahekümne kolmanda peatüki järgi Maksukood, nimelt lõige 226, on tööandjal õigus kohustusliku maksu tasumiseks alandada töötaja palgataset.

Märge! Tööandja saab üksikisiku tulumaksu maha arvata ainult sellelt tulult, mida töötaja oma ettevõttes saab. 2018. aastaks on üksikisiku tulumaksu suurus sellel töötajal kolmteist protsenti kehtestatud töötasust.

Rahapesu andmebüroo

Seda tüüpi palgavähendamine tähendab materiaalsete ressursside kohustuslikku mahaarvamist pensionifondi saadetavate kindlustusmaksetena. See põhineb föderaalseadusel 212 ja seda tehakse selleks, et töötajale saaks teatud vanuseni jõudmisel koguneda riigimakseid, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega või vastavusega. eritingimused pensionile jäämiseks.

Täitemenetlus

2007. aastal vastu võetud föderaalseaduse alusel, mis kirjeldab täitemenetlusi, hõlmavad sellised mahaarvamised alimente ja hüvitist.

Elatisraha:

  • lapse kohta - alla 18-aastaste laste ülalpidamine - perekonnaseadustiku lõige 13.
  • kehtestatud kohtu poolt – selliste mahaarvamiste õiguslikuks aluseks on perekonnaseadustiku punkt 109.

Eraisikutele saadetud hüvitis

Kirjeldab juhtumeid, kui arvutused tehakse seetõttu, et kodanik sai osa kuriteost, mis kahjustas teisi kodanikke. Vene Föderatsiooni kohtunike otsuse alusel hõlmavad sellised töötajate palgast mahaarvamised:

  • kahju tervisele;
  • toitja kaotus;
  • vara kahjustamine.

Kriminaalkoodeksi paragrahvi 107 alusel on organisatsioonil õigus teha kinnipeetavate töötasust või pensionist kinnipidamisi, mida kasutatakse nende ülalpidamiseks.



Organisatsiooni algatusel mahaarvamiste tegemise kord

Arvestades, milliseid kinnipidamisi palgast tööandja otsusel tehakse, on kolm peamist tüüpi.

Võla tagasimaksmine tööandjale

Sisaldab protsessi käigus väljastatud tegemata ettemaksu hüvitamist:

  • palgad;
  • ärireisid;
  • tõlge.

Tagasimakse

See lõik kirjeldab summasid, mis ületasid lubatud määra ja mille töötaja kulutas. Selliseid kulusid reguleerivad TK paragrahvid 155 ja 157.

Need on näiteks TD-s märgitud töötajate töötingimuste mittejärgimise kohta ja on seotud töövaidlustega. Seda tüüpi palgakulud võivad tekkida järgmistel põhjustel:

  • ettevõtte kulutatud rahalised vahendid;
  • töötaja loendusviga;
  • ülemäärane palk;
  • kahju ettevõtte varale.

Vallandamisel

Tuginedes punktidele 77, 81 ja 83, kirjeldatakse töötaja töötasu vähendamist vallandamise ajal ajutise puhkuse korral.

Laadige alla palgaarvestuse mahaarvamise korralduse näidis

Hoidke suurused

Tähtis! Sõltumata töötasust kasutatud mahaarvamiste tüüpidest, keskendudes tööseadustiku lõikele 138, ei tohiks kulude maksimaalne summa ületada poolt kodaniku tööjõu eest tasumiseks kogunenud summast.

Firma "Õigusekspert" esindaja räägib töötasu sissenõudmisest ja mahaarvamisest

Töötaja töötasu arvutamisel tuleks alati meeles pidada mitte ainult selle suurust, vaid ka asjatundlikult tehtud mahaarvamisi. Loetleme põhireeglid, mida iga tööandja peaks teadma töötajatele omal algatusel töötasu kinnipidamisel.

Kõik majapidamised võib liigitada järgmiselt:

  • põhi (üksikisiku tulumaks, vastavalt täitekirjale);
  • tööandja algatusel (töötamata ettemaksu, materiaalse kahju jms eest);
  • töötaja algatusel (töötaja soovil).

See klassifikatsioon esitatakse mahaarvamiste tegemise järjekorras. Artiklis keskendume tööandja algatusel tehtud mahaarvamistele. Et vältida vigu ja mitte rikkuda tööseadusi, analüüsime põhireegleid, mida tööandja peab teadma ja tõrgeteta järgima.

Reegel 1. Palgast mahaarvamisi tehakse ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt saab töötaja palgast kinni pidada, et tasuda tema võlg tööandjale:

  • hüvitama töötajale töötasu arvel väljastatud väljatöötamata ettemakse;
  • tasuda kulutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemakse, mis on väljastatud seoses lähetusega või teise piirkonda tööle üleminekuga, samuti muudel juhtudel;
  • tagastama töötajale arvestusvigade tõttu enammakstud summad, samuti töötajale enammakstud summad juhul, kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide mittejärgimises või seisakuajal;
  • töötaja vallandamisel enne selle tööaasta lõppu, mille eest ta on juba saanud iga-aastast tasulist puhkust - töötamata puhkusepäevade eest.

Sel juhul kehtivad piirangud - töötamata puhkusepäevade hüvitist ei tehta maha, kui töötaja lahkub järgmistel põhjustel:

  1. töötaja keeldumine üleviimisest teisele tööle, mis on talle vajalik vastavalt föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud viisil välja antud arstitõendile või tööandja jaoks sobiva töökoha puudumine ( Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 8, 1. osa);
  2. likvideerimine või arvu või töötajate arvu vähendamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punktid 1, 2, 1. osa);
  3. organisatsiooni vara omaniku muutus (seoses organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 4, 1. osa);
  4. töötaja ajateenistusse kutsumine või teda asendavasse alternatiivsesse tsiviilteenistusse saatmine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 1, osa 1, artikkel 83);
  5. varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 2, 1. osa);
  6. töötaja tunnistamine puudega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 5, 1. osa);
  7. töötaja surm (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 6, 1. osa);
  8. erakorraliste asjaolude ilmnemine, mis takistavad töötegevuse elluviimist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 7, esimene osa, artikkel 83).

Aluste loetelu, mis võimaldavad tööandjal omal algatusel mahaarvamisi teha, on suletud ega kuulu laia tõlgendamiseni. Näiteks ei saa töötaja töötasust maha arvata normatiivsete õigusaktide ebaõige tõlgendamise tõttu talle enammakstud summasid.

Hoolimata asjaolust, et kinnipidamiseks on alust, peaks tööandja saama selleks töötaja nõusoleku. Kui viimane on vastu, isegi tingimusel, et alus on märgitud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt on kinnipidamine ebaseaduslik. Tööandja peab selle küsimuse kohtus otsustama. Erandiks, kui töötaja nõusolekut ei ole vaja, on töötamata puhkusepäevade summade mahaarvamine.

Samuti lubavad tööõigusaktid tööandjal teatud juhtudel organisatsioonile tekitatud materiaalse kahju hüvitamist töötaja palgast kinni pidada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238).

Reegel 2. Tööandja saab teha mahaarvamisi ainult tööseadusandluses sätestatud tähtaegadel

Eespool käsitleti juhtumeid, mil tööandja saab teha töötaja palgast kinnipidamisi. Pange tähele, et igaühe jaoks on piirangud.

Tabelis 1 on loetletud tähtajad, millest tööandja peab kinni pidama.

Ahenda saadet

Pange tähele: kui tööandja ei väljasta ega tee mahaarvamisi kuu aja jooksul art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt (ettemakse, võla tagasimaksmine, valesti arvutatud maksed), siis peab ta kinnipidamise küsimuse lahendama kohtu kaudu.

Varalise kahju puhul on ka piirangud: kui kahju suurus ületab töötaja kuu keskmist töötasu ja samal ajal on kuuperiood möödas, siis saab maha arvata vaid kohtuotsuse alusel.

Reegel 3. Järgida tuleb seadusega kehtestatud mahaarvamiste suurust

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt ei tohi kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ületada 20%. Samuti ei tohiks unustada artikli 1. osa norme. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99: töötasust mahaarvamise summa arvutatakse pärast maksude mahaarvamist allesjäänud summast. Mõelge sellele probleemile näitega, arvutades maksimaalse summa, mida saab kuus palgast kinni pidada.

Näide 1

Maksimaalse kinnipeetava summa arvutamine kuus

Ahenda saadet

Juht Klimov A.N. 10. augustil väljastati reisikulude ettemaks summas 9000 rubla. 14. augustil raamatupidamisele üle antud avansiaruande järgi ei kulutanud nimetatud töötaja 5000 rubla. Seda summat Klimov ei tagastanud. 25. augustil tegi tööandja korralduse tema töötasust kinni pidada tagastamata ettemaksu summa.

Raamatupidaja kogunenud määratud töötaja augustikuu töötasu summas 12 900 rubla. Töötaja nõustub mahaarvamisega.

Defineerime suuruse piirang, mille saab töötaja augustikuu palgast maha arvata tagastamata ettemaksu tõttu:

  1. Arvutame välja üksikisiku tulumaksu summa: 12 900 × 13% = 1677 rubla.
  2. Määrame kinnipidamispiirangu: (12 900 - 1677) × 20% = 2244 rubla. 60 kop.

See tähendab, et augusti eest Klimov A.N. nii palju kui võimalik, võite jätta tagastamata ettemaksu summas kuni 2244 rubla. 60 kopikat.

Ülejäänud summa on 2755 rubla. 40 kop. (5000 - 2224,6) arvestatakse maha järgmistel kuudel.

Ja kui töötaja lahkub ja viimasest palgast ei piisa, et tagastamata ettemakset täielikult säilitada? Kuidas sellises olukorras olla?

Sel juhul on kaks võimalust:

  1. Leppige töötajaga kokku ülejäänud kasutamata avansisumma vabatahtlik tagastamine.
  2. Pöörduge kohtusse, kui töötaja keeldub tagastamata summasid vabatahtlikult hüvitamast.

Pidage meeles: mahaarvamiste limiiti saab suurendada.

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt ei tohi föderaalseadustes sätestatud juhtudel kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ületada 50% töötajale makstavast töötasust.

Seega on maksimaalne mahaarvamise summa 50% juhul, kui täitekirja summa tuleks samal ajal töötajalt maha arvata, näiteks töötajalt tasumata laenu hüvitamiseks, samuti reisikuludeks väljastatud tagastamata ettemaks.

Mõelgem näiteks maksimumsumma määramise korda mitmel põhjusel mahaarvamise korral: õigeaegselt tagastamata, sõidukuludeks väljastatud ettemaks ja täitekirja alusel sissenõudmine.

Näide 2

Suuruse piirangu arvutamine hoidmisel mitmel põhjusel

Ahenda saadet

Audiitor Kochkin A.P. 5. augustil väljastati sõidukulude ettemaks summas 8000 rubla. 10. augustil raamatupidamisele üle antud avansiaruande järgi ei kulutanud nimetatud töötaja 4000 rubla. See summa Kochkin A.P. tagasi ei antud.

Samuti sai organisatsioon 10. augustil täitekirja Kochkinilt õigeaegselt tasumata laenu hüvitamiseks (hüvitise suurus on 5000 rubla).

Raamatupidaja kogus nimetatud töötajale augustikuu töötasu 15 500 rubla. Töötaja on nõus.

Määrame augustikuu palgast kinnipidamise maksimaalse summa:

1. Arvutage üksikisiku tulumaksu summa: 15 500 × 13% = 2015 rubla.

2. Määra osalusele limiit augustikuuks. Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt ei tohi mahaarvamiste maksimaalne summa sel juhul ületada 50%: (15 500 - - 2015) × 50% = 6742 rubla. 50 kop.

Määratud summast saate tööandja algatusel (õigeaegselt tagastamata ettemakse eest) kinni pidada: 15 500 × 20% = 3100 rubla.

3. Tehke kindlaks summa, mis on seadusega lubatud töötaja augustikuu palgast kinni pidada:

6742,5 - 5000 = 1742,5 rubla (vähem kui 3100 rubla);

4000 - 1742,5 \u003d 2257 rubla. 50 kop. - tähtaegselt tagastamata ettemaksu määratud summa saab kinni pidada alles järgmisel kuul.

See tähendab, et augustikuu palgast arvatakse seaduslikult maha järgmised summad:

  • täitedokumendi alusel määratud trahvi suurus - 5000 rubla;
  • ettemakse ei tagastatud õigeaegselt, väljastatud reisikuludeks - 1742 rubla. 50 kop.

Maksimaalne summa suureneb 70% -ni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 138 3. osa):

  • parandustööd teenides;
  • alaealiste laste alimentide sissenõudmisel;
  • töötaja poolt teise isiku tervisele tekitatud kahju hüvitamise korral;
  • seoses toitja surmaga kahju kannatanud isikutele tekitatud kahju hüvitamise korral;
  • kuriteoga tekitatud kahju hüvitamiseks.

4. reegel

Töötaja töötasust summade mahaarvamiseks art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt peaks tööandja väljastama sellekohase korralduse. Seadusega kehtestatud tellimusvormi ei ole, seega töötab tööandja korralduse vormi ise välja. Korraldused tuleks väljastada kuu aja jooksul alates tegemata ettemaksu, veaga arvestatud summade tagastamiseks ja võla tagasimaksmiseks kehtestatud tähtaja lõppemisest.

Töötamata puhkusepäevade eest summade hüvitamisel kinnipidamisel korraldust ei ole vaja teha.

Kui räägime summade kinnipidamisest materiaalse kahju hüvitamisel, siis tuleks kinni pidada ka igakuisest perioodist. See tähendab, et korraldus antakse hiljemalt ühe kuu jooksul arvates töötaja poolt tekitatud kahju suuruse tööandjapoolse kindlaksmääramise lõppemise päevast (vt näide 3).

Enne seda, nagu juba ütlesime, peaks tööandja saama töötaja nõusoleku mahaarvamiseks (erandiks on töötamata puhkusepäevade summade hüvitamine). Nõusoleku saamiseks on mitu võimalust:

  1. koostama kinnipidamisteatise, kuhu lisada veerg töötaja nõusoleku kohta;
  2. paluda töötajal koostada avaldus, et ta ei ole mahaarvamise vastu (näide 4);
  3. esitama korralduses märge kinnipidamise nõusoleku kohta.

Näide 3

Ahenda saadet

Näide 4

Ahenda saadet

Kokkuvõtteks tuletame meelde, et Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel võidakse organisatsioonile trahvida põhjendamatute mahaarvamiste eest.