Per garantire il normale funzionamento dell'impresa ed evitare emergenze, indipendentemente dalle condizioni di lavoro, è necessario rispettare le norme di sicurezza. A tal fine, la legge richiede persone giuridiche condurre corsi di formazione e briefing con i propri dipendenti e riflettere le informazioni al riguardo in libri speciali - registri per la registrazione di briefing sulla sicurezza.

Presso l'azienda, in conformità con GOST 12.0.004-90, vengono svolti i seguenti briefing sulla sicurezza:

• Bersaglio.
• Primario sul posto di lavoro.
• Introduttivo.
• Non programmato.
• Ripetuto.

Formazione iniziale viene effettuato quando si assumono nuovi dipendenti, indipendentemente dalla professione, dall'istruzione, dalle qualifiche, dalle condizioni di lavoro, ecc. La formazione è condotta da un ingegnere della sicurezza in conformità con le istruzioni sviluppate e approvate.

Formazione iniziale sul posto di lavoro effettuata prima che il dipendente inizi a lavorare. Le professioni che richiedono questa formazione sono determinate dal capo dell'impresa in accordo con l'ingegnere della sicurezza e i responsabili delle divisioni strutturali. Fondamentalmente, si tratta di specialità legate all'uso, alla manutenzione e alla riparazione di attrezzature e strumenti specializzati, nonché al lavoro con materiali pericolosi e condizioni dannose lavoro. Questo briefing viene svolto dai responsabili delle divisioni strutturali su base individuale con ciascun dipendente neoarrivato.

Il facilitatore spiega cosa si può fare, descrive e dimostra la procedura e spiega cosa è proibito. In alcuni casi, è necessario svolgere uno stage e apporre l'ammissione al lavoro nei documenti.

Re-briefing dovrebbe essere effettuato con tutti i dipendenti dell'impresa almeno una volta ogni sei mesi. Viene eseguito da un ingegnere della sicurezza o dal capo di un'unità strutturale. Il suo obiettivo principale è verificare le conoscenze esistenti dei dipendenti e, se necessario, colmare le lacune.

Briefing non programmato deve essere effettuato con tutti i dipendenti dell'azienda al momento dell'entrata in vigore di nuovi standard di protezione del lavoro, l'introduzione di nuove attrezzature o modifiche processo produttivo, rivelando i fatti di violazioni della sicurezza, in caso di incidenti ed emergenze, su richiesta delle autorità di ispezione, ecc. Viene eseguito da un ingegnere della sicurezza o dal capo di un'unità strutturale nell'ambito e nell'oggetto, a seconda del motivo che ha causato questa formazione.

Il briefing mirato è l'acquisizione di conoscenze su una specifica funzione una tantum (ad esempio, l'eliminazione degli incidenti, ecc.)

Tutti i briefing sulla sicurezza devono essere registrati negli appositi registri.

A chi è assegnata la responsabilità e chi tiene un registro

In conformità con la legge, il dirigente e l'ingegnere della sicurezza devono avere certificati validi che attestano la loro formazione in istituti specializzati. Allo stesso tempo, va ricordato che il manager deve essere formato una volta ogni 5 anni, perché solo lui è responsabile dell'organizzazione dell'HSE in azienda.

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Prima di scegliere una persona responsabile della salute e sicurezza sul lavoro, è necessario verificare la relativa formazione del candidato. Nelle piccole imprese, il direttore può assumere le funzioni di un ingegnere HSE. Le grandi organizzazioni possono avere interi reparti H&S, o personale frequentare la posizione corrispondente.

I responsabili della salute e della sicurezza nell'impresa sono nominati con decreto del direttore.

È inoltre necessario tenere conto del fatto che se l'impresa lavora in condizioni di lavoro pericolose e dannose, deve disporre di specialisti formati per agire in queste condizioni. Solo loro hanno il diritto di condurre briefing direttamente con gli artisti coinvolti in tale lavoro.

Tutti i registri sono conservati dal direttore o dal tecnico della sicurezza, che dovrebbe conservarli. I briefing sulla sicurezza vengono svolti sul posto di lavoro dai responsabili delle divisioni strutturali, quindi costituiscono i relativi registri. Il responsabile della sicurezza controlla tali registri, monitorando la frequenza e la composizione degli incaricati. Il capo dell'azienda dovrebbe anche controllare di volta in volta l'ordine di conservazione dei registri informativi. Ad ogni consultazione del giornale, il responsabile e il tecnico della sicurezza sono tenuti ad annotare il controllo effettuato, indicando la data e la firma.

La procedura per tenere un diario della tubercolosi e un riempimento del campione

Il registro delle informazioni sulla sicurezza deve essere conservato presso l'azienda in modo continuativo in una forma standard in conformità con dettagli richiesti fornito da GOST 12.0.004-90. Tale documento può essere integrato dalla società in funzione del tipo di attività svolta. Di norma, queste riviste possono essere acquistate dalle tipografie già presenti già pronto. È auspicabile avere un registro separato per ogni tipo di briefing. Il giornale di sicurezza deve essere annodato, numerato, sigillato con il sigillo dell'azienda e vidimato dalla firma del responsabile.

Durante la formazione, al dipendente viene fornita un'istruzione sulla sicurezza, che studia. Il responsabile della sicurezza spiega i punti principali e risponde a tutte le domande del dipendente. Successivamente, l'ingegnere controlla le conoscenze acquisite e inserisce i dati rilevanti nel registro delle informazioni sulla sicurezza.

SU frontespizio inserire il nome dell'organizzazione, la sua unità strutturale. Segue il nome di questo registro. Nelle righe "Iniziato" e "Finito" è necessario annotare le date corrispondenti.

La parte tabulare del documento indica la data della formazione, il nome completo, l'anno di nascita dell'istruito, la sua professione o posizione, l'unità strutturale in cui il dipendente andrà a lavorare. Quindi vengono inserite le informazioni sul tipo di briefing svolto, il nome completo. istruire. Non appena il dipendente prende conoscenza delle norme di sicurezza, il registro viene firmato dal responsabile del briefing e dal dipendente stesso.

Quando è previsto uno stage obbligatorio, è necessario compilare le apposite colonne con il numero dei turni, le firme del tirocinante e di chi lo ha svolto.

In caso di briefing non programmato, coerentemente con la tipologia di formazione, devono essere indicate le motivazioni che ne hanno determinato lo svolgimento.

Oltre a questo diario, l'organizzazione può utilizzare schede di formazione personale compilate per ciascun dipendente.

Obblighi del datore di lavoro e del lavoratore

La sicurezza è responsabilità sia del datore di lavoro che dei suoi dipendenti. Solo l'adempimento da parte di ciascuna delle parti dei propri obblighi consentirà di evitare incidenti ed emergenze, nonché di garantire il normale funzionamento dell'impresa.

La sicurezza sul lavoro è uno dei fondamenti dell'attività di successo, della qualità del lavoro svolto e della protezione del lavoro. La sicurezza dei lavoratori dipende da quanto bene viene svolto il lavoro in quest'area.

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Venendo alla produzione, voglio essere non solo parte del team, ma anche un collegamento importante nel sistema di sicurezza. Parliamo di uno di Documenti importanti- sulla rivista televisiva.

Legislazione

La sicurezza è un sistema obbligatorio di qualsiasi produzione. Tenere un diario sulla tubercolosi e, per essere precisi, questo è un elenco di varie riviste, dovrebbe essere eseguito in conformità con GOST 12.0.004-2015. I moduli delle riviste sono approvati dal Ministero del Lavoro.

Secondo le specifiche delle attività dell'impresa, è determinato:

• il numero di registri da conservare;
• elenco dei documenti.

L'ingegnere per la salute e la sicurezza sul lavoro è responsabile della sicurezza e della manutenzione. Quando fa domanda per un lavoro, per lui verrà inoltre emesso un ordine interno speciale.

La protezione del lavoro sul lavoro dipende interamente da questo dipendente. Se questa posizione non è in produzione, viene nominata un'altra persona responsabile, ma anche sulla base di un ordine interno.

La legge definisce anche la responsabilità del datore di lavoro. Gli articoli 14, 15 della legge federale n. 181 indicano chiaramente la sua responsabilità per la vita e la salute di ciascun dipendente. Quando si avvia un'impresa, questo lato del problema dovrebbe essere attentamente considerato.

Esiste un numero enorme di imprese pericolose e complesse. È molto importante per loro creare un'intera unità di protezione del lavoro, che creerà gradualmente un processo per formare i dipendenti, istruire e monitorare possibili violazioni.

Perché devi guidare

Affrontiamo lo scopo di mantenere il diario appropriato. La questione è che la forma di business può essere varia, così come l'attività nell'impresa. In conformità con le specificità dell'attività, vengono inoltre determinate le principali direzioni dell'organizzazione delle misure di sicurezza.

Forme per garantire la protezione del lavoro:

• riunione;
• tirocinio;
• formazione;
• sviluppo pratico delle competenze acquisite.

Tutte le azioni devono essere riportate nei log. Dopo aver superato il briefing o altra forma di formazione, ogni dipendente coinvolto in tale ambito è tenuto a dimostrare di persona le proprie competenze ea firmare.

Non limitarti alle interviste orali. Come dimostra la pratica, non proteggeranno dagli incidenti, ma in una situazione di emergenza aggiungeranno problemi a tutti i responsabili dell'OT.

Gli obiettivi principali della tenuta dei diari da parte di un dipendente responsabile:

• monitorare la formazione di ciascun dipendente;
• contabilizzazione dei tipi di istruzione;
• rispetto delle norme di tutela del lavoro stabilite dalla legge.

Indipendentemente dalla frequenza con cui vengono inserite le voci nel documento, questo deve essere controllato da un dipendente responsabile.

Il controllo del riempimento è suddiviso in diversi livelli:

Tale controllo multilivello è progettato per garantire la sicurezza del lavoro. Se viene rilevato un errore, ne viene registrato un record. Nel caso in cui la registrazione non violi le regole, anche questa viene registrata e certificata con una firma.

Tipi di briefing

In effetti, un'azienda può archiviare diverse dozzine di riviste, ma elenchiamo solo le tipologie principali:

Se il briefing è mirato, il dipendente riceve un permesso di lavoro. Questo vale solo per gli eventi una tantum.

Esempi di tali lavori sono:

• eliminazione delle conseguenze degli infortuni sul lavoro;
• partecipazione a eventi pubblici, come la conduzione di un tour dell'impianto.

Una volta compilati tutti i campi della rivista, verrà archiviata a tempo indeterminato. La responsabilità della persona responsabile di questo documento comprende anche l'accurata conservazione per l'intera vita utile.

Come compilare

Prima di scaricare un registro di sicurezza di esempio, dovresti familiarizzare con le regole per compilarlo. Nonostante esistano molti tipi di riviste, la forma e il processo di conservazione sono simili.

Quindi, il dipendente responsabile riceve la rivista dall'ingegnere per la protezione del lavoro. È responsabile della formazione sulla sicurezza di tutti i dipendenti della sua unità.

Molto spesso, tale lavoro viene combinato dal caposquadra dell'officina o del sito.

La fase successiva: il documento viene cucito e tutte le pagine sono numerate. Inoltre, il capo certifica ciascuna di queste riviste con il suo sigillo. Tutto, il documento è pronto per essere compilato.

La maggior parte delle riviste oggi può essere acquistata nei negozi di cartoleria o ordinata dalle tipografie. Alcune aziende preferiscono scaricare i moduli e cucirli da soli in un libro.

La rivista stessa è un libro A4, a righe e contenente 8-12 colonne per pagina.

Viene compilato secondo le seguenti regole:

1. Il numero di colonne dipende dal tipo di briefing, i nomi delle colonne possono essere compilati manualmente dal responsabile.
2. Se non c'è spazio in una riga, ne viene utilizzato uno nuovo e, se non contiene informazioni, è necessario inserire un trattino per evitare di apportare modifiche.
3. All'inizio di un nuovo anno, il numero corrispondente è indicato in alto con trattini su entrambi i lati e l'elenco stesso viene azzerato (in ogni nuovo anno, è consuetudine iniziare l'elenco dal numero di serie 1).

La più importante è l'informazione che viene presentata nel diario.

Deve contenere colonne:

• data del briefing;
• cognome, nome e patronimico del dipendente;
• cognome, nome e patronimico del responsabile dell'informativa;
• il suo anno di nascita;
• la sua professione secondo l'ordine di lavoro;
• tipo di formazione erogata;
• firme di entrambe le parti con l'indicazione del cognome.

Un esempio di compilazione di uno dei fogli:

Inoltre, puoi specificare:

• il motivo del briefing;
• data del tirocinio;
• numero di ore di tirocinio.

Quando descrivi le ragioni, dai il più possibile informazioni dettagliate. Oltre al mantenimento di un documento, il fatto stesso di formare i dipendenti, l'introduzione di un modulo conforme alle condizioni di lavoro, il rispetto da parte dei dipendenti dell'orario di arrivo in posto di lavoro, norme di comportamento e modalità di attività.

Le strutture di controllo hanno il diritto di controllare non solo il briefing, ma anche la qualità della gestione documentale. Il manager deve ricordare che se i suoi dipendenti responsabili sono negligenti nel loro lavoro, deve controllare autonomamente i registri una volta al giorno.

Registro dei briefing sul posto di lavoro (esempio)

Nei rapporti di lavoro domestici, un posto speciale è occupato dal sistema di protezione del lavoro. L'obiettivo principale di questa istituzione è l'effettiva attuazione del diritto di ciascun dipendente a un lavoro sicuro. Uno dei meccanismi per raggiungere questo compito è l'adeguata formazione dei dipendenti, il fatto di passare che si riflette nel registro del briefing sul posto di lavoro.

La sicurezza e la salute sul lavoro

Di regola generale stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa, l'impresa è obbligata a formare i propri dipendenti in un lavoro sicuro. Il mezzo principale per raggiungere questo obiettivo sono i briefing.

Su tutti i fatti della formazione dei dipendenti persona responsabile dovrebbe inserire una voce nel registro delle istruzioni sul posto di lavoro.

È importante notare che l'impresa non ha il diritto di ammettere sul posto di lavoro persone che non sono istruite sulle precauzioni di sicurezza durante l'esecuzione doveri ufficiali.

Dovresti anche prestare attenzione al regolamento normativo della Procedura per la formazione in materia di protezione del lavoro, sviluppato dal Ministero del Lavoro della Russia insieme al Ministero dell'Istruzione della Russia nella Risoluzione n. 1/29 del 13.01.2003.

La formazione in condizioni di lavoro sicure, nonché il riflesso di tali circostanze nelle forme pertinenti, può essere svolta dalle seguenti persone:

• ingegnere per la protezione del lavoro;
• un altro dipendente dotato di tale diritto per ordine del capo dell'organizzazione.

Giornale sulla sicurezza

Sistema corrente della normativa nazionale in materia di tutela del lavoro prescrive direttamente l'obbligo per le imprese di registrare nei relativi giornali l'effettivo svolgimento delle informative dei dipendenti.

Questa riflessione è l'unica prova adeguata e accettabile che l'impresa ha adempiuto ai propri obblighi di formare i dipendenti in sicurezza.

La clausola 6.1 di GOST 12.0.004-2015 stabilisce che la formazione in condizioni di lavoro sicure viene effettuata, di norma, sul posto di lavoro.

Nello stesso GOST è stata approvata la forma ufficiale del registro di registrazione del briefing sul posto di lavoro. Puoi scaricarlo dal link o utilizzando l'ATP "Consultant Plus".

La forma ufficiale del giornale di sicurezza

Si prega di notare quanto segue prima di compilare questo modulo:

• le iscrizioni devono essere fatte a mano, poiché ogni foglio contiene dati sulla formazione di più dipendenti;
• Tutte le iscrizioni devono essere confermate dalle firme dei partecipanti al briefing.

Va notato che Rosstandart, che ha approvato il suddetto GOST, non ha sviluppato un diario informativo di esempio sul posto di lavoro.

Dato l'alto grado di importanza di avere e corretta gestione della forma descritta, l'assenza di un esempio di formazione di una rivista può portare non solo a errori nella sua progettazione, ma anche a sanzioni previste dalla legislazione interna.

Per colmare questa lacuna e minimizzare possibili errori forniremo un registro campione di registrazione dei briefing sul posto di lavoro.

Un esempio di compilazione di un diario di sicurezza

Il documento descritto inizia con una copertina progettata per visualizzare informazioni sull'impresa e sui suoi unità strutturale. Il design di questa parte della rivista si conclude con l'indicazione del periodo della sua manutenzione. La riflessione di altre informazioni in questa pagina non è prevista dalla legge.

Le seguenti pagine del registro dei briefing sulla sicurezza vengono utilizzate per inserire dati di formazione specifici, come segue:

• date di insegnamento;
• Nome dello studente e dell'istruttore;
• anno di nascita del lavoratore;
• la sua professione e posizione;
• il tipo di informativa e le motivazioni della sua attuazione;
• firme dei partecipanti;
• informazioni sullo stage del dipendente.

Tutte le sezioni necessarie si riflettono nel registro di sicurezza del campione fornito.

Il datore di lavoro dovrebbe lampeggiare e numerare tale rivista.

La forma di supporto può essere diversa, dall'acquisizione e implementazione di attrezzature moderne e affidabili allo svolgimento di lezioni speciali, che possono essere:

briefing;

sviluppo pratico di una certa abilità;

tutoraggio;

tirocinio;

formazione, ecc.

Indipendentemente dalla forma di conduzione, il controllo finale delle informazioni apprese sarà lo stesso: una dimostrazione di abilità pratiche con fissazione in uno speciale diario di sicurezza. Alcuni si limitano a interrogatori verbali, ma quando le mani dei lavoratori vengono strappate, ciò ha conseguenze molto più gravi del rimorso per il lavoro svolto in modo disonesto.

In ogni caso, il fatto di testare le conoscenze del dipendente e dimostrare le sue qualifiche sono registrati in un apposito giornale sulla sicurezza e la tutela del lavoro. Il numero di queste riviste può essere di decine, ma elencheremo i principali tipi di briefing e riviste:

primario (è anche ripetuto, non programmato e mirato) sul posto di lavoro;

per la protezione antincendio (ce ne sono cinque tipi) più un registro dei mezzi primari di estinzione incendi;

fornire il primo soccorso alle vittime;

sulla sicurezza elettrica;

testare la conoscenza delle norme e delle regole di lavoro negli impianti elettrici (come opzioni - in quota, sott'acqua, sottoterra), ecc.

E questo elenco è lungi dall'essere completo. Indipendentemente dall'ubicazione del posto di lavoro, sia esso un ufficio o sito di costruzione, il datore di lavoro è tenuto a tenere un giornale di sicurezza.

Da dove cominciare? Prendiamo, ad esempio, una rivista sulla protezione antincendio delle condizioni di lavoro.

Esempio di modulo del diario sulla sicurezza antincendio

Approvato con ordinanza del Ministero delle situazioni di emergenza della Russia del 12 dicembre 2007 n. 645 (registrato presso il Ministero della giustizia il 21 gennaio 2008 n. 10938), il che significa che la sua forma dovrebbe essere esattamente questa e nessun'altra.

Una rivista sulla sicurezza antincendio può essere acquistata in qualsiasi cartoleria o ordinata online, il suo prezzo medio è di 50 rubli per pezzo.

A seconda delle dimensioni dell'impresa, potrebbero esserci diversi documenti di questo tipo, uno per la persona responsabile dell'intera impresa, il resto sul campo - per i capi dipartimento.

Disposizioni generali

In conformità con l'ordine n. 645, la direzione (proprietari di organizzazioni) è obbligata a:

organizzare un briefing sulla sicurezza antincendio secondo il programma sviluppato dall'amministrazione;

personale del treno sicurezza antincendio;

verificare il livello delle conoscenze acquisite;

registrare il fatto di condurre lezioni e test in un diario speciale.

Tutti i lavoratori nelle industrie a rischio di incendio e i dipendenti che lavorano in edifici con una presenza massiccia di persone superiore a 50 persone devono essere in grado di agire in caso di incendio e utilizzo fondi primari antincendio.

Cosa sono i briefing sulla sicurezza antincendio?

Esistono cinque tipi di esercitazioni antincendio.

Tutti i briefing sono svolti esclusivamente da persone responsabili della sicurezza antincendio e secondo programmi sviluppati e approvati dal datore di lavoro, tenendo conto dei requisiti delle norme, dei regolamenti e delle istruzioni in questo settore (i documenti fondamentali in questo settore sono leggi federali n. 69-FZ del 21 dicembre 1994 e n. 123-FZ del 22 luglio 2008).

La nomina di una persona responsabile viene effettuata per ordine Amministratore delegato. Prima di nominare un dipendente responsabile, il datore di lavoro deve addestrarlo a proprie spese nel minimo tecnico antincendio necessario. Puoi allenarti sia sul posto di lavoro che sul posto di lavoro.

Formazione fuori sede in special modo centri di formazione deve passare:

manager e capi specialisti dell'organizzazione;

dipendenti responsabili della sicurezza antincendio e dei briefing;

tutti i dipendenti che lavorano con fuoco aperto (compresa la saldatura);

Il resto dei dipendenti può essere formato sul posto di lavoro secondo programmi appositamente sviluppati dal datore di lavoro e i fatti della formazione possono essere registrati nel giornale della sicurezza sul lavoro e della sicurezza antincendio. Di seguito considereremo come compilare un diario di sicurezza antincendio, con campioni allegati.

Formazione iniziale

Si tiene con tutti i dipendenti che sono arrivati ​​per la prima volta nel sito di produzione, compresi i viaggiatori d'affari e gli studenti come parte della loro esperienza lavorativa.

In conformità con i requisiti del paragrafo 13 dell'ordine dell'EMERCOM della Russia n. 645, il briefing introduttivo dovrebbe essere organizzato e condotto in una stanza separata, appositamente attrezzata a tale scopo, utilizzando aiuti visuali e materiali (vedi risoluzione della terza corte d'appello arbitrale del 10 aprile 2013 n. А33-188800/2012).

Un elenco approssimativo delle questioni che devono essere portate all'attenzione dei dipendenti durante il briefing introduttivo è riportato nell'Appendice n. 2 al paragrafo 14 dell'Appendice all'ordine dell'EMERCOM della Russia del 12 dicembre 2007 n. 645.

Il briefing introduttivo si conclude con una prova di conoscenza dei mezzi e dei sistemi antincendio e una formazione pratica delle azioni in caso di incendio con la fissazione di questo fatto nel registro.

Un esempio di compilazione di un diario sulla sicurezza antincendio (introduttivo)

Informazioni primarie

Si effettua anche con tutti i nuovi arrivati, solo già direttamente sul posto di lavoro.

A differenza del briefing introduttivo, il briefing iniziale viene svolto individualmente; possono esserci eccezioni se il personale lavora sullo stesso tipo di attrezzatura all'interno dello stesso posto di lavoro.

Un esempio di compilazione di un diario sulla sicurezza antincendio (primario)

Re-briefing

Questo briefing viene svolto secondo il programma delle lezioni con tutti i dipendenti dell'impresa, indipendentemente dalla durata del servizio, dalla posizione e dall'istruzione. Il programma delle lezioni è sviluppato e approvato dal datore di lavoro. Il re-briefing viene svolto individualmente o in gruppo, ma solo se questo gruppo utilizza lo stesso tipo di attrezzatura all'interno dello stesso posto di lavoro.

Un esempio di compilazione di un diario sulla sicurezza antincendio (ripetuto)

Briefing non programmato

Si effettua nei seguenti casi:

quando si modifica la legislazione che regola la sicurezza antincendio;

quando si introducono nuove tecnologie nella produzione (attrezzature, materiali, ecc.);

al rilevamento di una violazione della sicurezza antincendio, che potrebbe provocare o provocare un incendio;

al ricevimento di un ordine dell'autorità di regolamentazione;

durante una pausa dal lavoro per più di 30 giorni del calendario- per le opere per le quali sono imposti ulteriori requisiti di sicurezza antincendio e per le altre opere - 60 giorni di calendario;

in caso di incidente, incendio e infortuni con incendio avvenuti in industrie similari;

quando rivela una conoscenza insoddisfacente dei requisiti di sicurezza antincendio da parte dei dipendenti.

Un esempio di compilazione di un diario sulla sicurezza antincendio (non programmato)

Allenamento mirato

Eseguito in caso di:

eseguire lavori una tantum relativi al rischio di incendio (se questo non è il profilo principale del dipendente);

liquidazione delle conseguenze degli infortuni;

produzione di opere per le quali viene rilasciato un permesso di lavoro (lavoro a caldo in industrie esplosive);

condurre escursioni presso l'impresa;

quando si organizza eventi di massa con più di 50 partecipanti.

Un esempio di compilazione di un diario sulla sicurezza antincendio (target)

Tutti i briefing si concludono con un test di conoscenza con lo sviluppo di abilità pratiche.

Nel nostro Paese viene prestata molta attenzione ai temi dell'organizzazione sicura dei processi di lavoro. Di conseguenza, lo stato controlla la conformità dei datori di lavoro ai requisiti della legislazione in questo settore. E in questo aiuta la rivista di salute e sicurezza sul lavoro, di cui puoi scaricare un campione nell'articolo. Trovare informazione necessaria sull'argomento si possono trovare anche in altre fonti speciali, come Occupational Safety in Industry, una rivista il cui sito ufficiale aiuta a navigare sull'argomento.

Cosa sono le riviste

Il documento principale che definisce le regole per l'insegnamento del lavoro sicuro è l'ordinanza n. 1/29 del 13 gennaio 2003, approvata con decreto del Ministero del lavoro. Informazioni a riguardo possono essere trovate in varie fonti, come, ad esempio, la rivista Sicurezza industriale e protezione del lavoro.

Operativo regolamenti, ad esempio GOST 12.0.004-2015 tipi diversi briefing sulla sicurezza e la tutela del lavoro:

• introduttivo (nel processo di assunzione di un dipendente);
• primario (sul posto di lavoro, quando comporta un maggior rischio per la salute);
• target (in relazione a una situazione specifica che richiede la conoscenza di una serie di regole, ad esempio quando si svolgono le funzioni di un dipendente assente);
• ripetuto (consolidamento, aggiornamento delle conoscenze precedentemente acquisite);
• non programmato (a causa di circostanze, ad esempio un'emergenza, un incidente);
• sulla sicurezza antincendio;
• sulla sicurezza elettrica.

Di conseguenza, esistono forme di riviste a seconda del tipo di formazione.

Informazioni dettagliate sui tipi di formazione in materia di sicurezza e protezione del lavoro possono essere trovate in fonti come la rivista informativa e analitica Sicurezza sul lavoro: tecnologie di sicurezza.

A cosa servono

Le registrazioni in materia di sicurezza e tutela del lavoro confermano il rispetto da parte del datore di lavoro della normativa vigente in termini di tempestività e regolarità delle riunioni informative dei dipendenti. I documenti provano non solo la realtà della formazione, ma anche la sua frequenza. Consentono di registrare informazioni sul controllo delle informazioni apprese dai dipendenti e abilità pratiche per attività professionali sicure.

La presenza di tale documento conferma la responsabilità nei confronti del datore di lavoro nei confronti dei dipendenti.

Aiuta a comprendere la necessità e l'importanza di avere il documento in questione, ad esempio la pubblicazione "Industriale e Sicurezza ambientale, protezione del lavoro” è una rivista che fa da assistente a uno specialista della sicurezza sul lavoro.

Come e chi li completa

Per iniziare a compilare, è necessario condurre un briefing, fornendo al dipendente istruzioni, spiegazioni e rispondendo a possibili domande. Segue la procedura di riempimento.

Il documento è un libro di cancelleria con formato A4. I fogli devono essere numerati, cuciti e certificati con la firma del responsabile e il sigillo dell'impresa (se presente).

Il frontespizio contiene il nome dell'istituzione, le date di inizio e di fine del libro.

Per una sistematizzazione ottimale dei briefing, è conveniente condurre singole riviste a seconda del tipo di istruzione. Questo approccio faciliterà il lavoro degli istruttori.

distinguere parte tabulare registro degli eventi in materia di sicurezza e tutela del lavoro (ad esempio, su briefing sul posto di lavoro), è necessario inserire informazioni su:

• data;
• dipendente, inclusi nome completo, data di nascita, professione;
• tipo di istruzione;
• motivi per la formazione non programmata;
• ore di formazione;
• istruttore di formazione, inclusi nome completo, posizione.

Al momento dell'iscrizione, è necessario certificare con le firme sia del formatore che del dipendente formato.

Potrebbe aver luogo la formazione sul posto di lavoro. Le informazioni a riguardo sono inserite nel documento che indica il numero di turni, la firma del dipendente che conferma il fatto del tirocinio, la conferma dell'ammissione al lavoro da parte dell'istruttore.

Le colonne non devono essere vuote. Se la colonna non è piena, viene inserito un trattino.

Ad esempio, la rivista "Sicurezza del lavoro e dell'industria" aiuterà uno specialista nel riempimento competente.

La responsabilità delle attività di briefing e tenuta dei registri spetta al datore di lavoro o al professionista OHS. Devono essere formati e avere un certificato speciale. Per fare ciò, una volta ogni cinque anni vengono formati e durante il processo di formazione vengono, tra l'altro, istruiti a tenere registri.

Quanto e dove viene memorizzato

Il documento è conservato dalla persona responsabile all'interno dell'istituto. L'ordine del Ministero della Cultura della Federazione Russa del 25 agosto 2010 n. 558 determina la durata della conservazione di un documento in un'organizzazione - 10 anni.

Penali per assenza

La normativa prevede una serie di sanzioni per il mancato rispetto dei requisiti per i briefing. Le sanzioni possono essere applicate sia a un funzionario che a un'organizzazione ai sensi dell'art. 5.27.1. Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa.

Le sanzioni sotto forma di ammenda sono le seguenti:

• 15.000-25.000 rubli - per esecutivo;
• 15.000-25.000 rubli - per singoli imprenditori;
• 110.000-130.000 rubli - per una persona giuridica.

Pertanto, se si verifica una situazione di forza maggiore in un'organizzazione, solo la presenza di un giornale di sicurezza e protezione del lavoro sarà la prova che il datore di lavoro ha adottato misure per prevenirla.