Descrizione del lavoro del manager del tempo libero culturale e di massa. Descrizione del lavoro di un manager di eventi culturali Descrizione del lavoro di un manager di eventi culturali

EKSD 2018. Edizione del 9 aprile 2018
Per cercare standard professionali approvati dal Ministero del lavoro della Federazione Russa, utilizzare libro di riferimento degli standard professionali

Responsabile tempo libero culturale

Responsabilità lavorative. Fornisce una gamma di servizi per il tempo libero culturale e di massa della popolazione. Sviluppa un piano per artistico e programmi di intrattenimento tenendo conto delle modalità di funzionamento dell'organizzazione culturale e del tempo libero. Sviluppa autonomamente piani di scenari o attrae specialisti per creare scenari per feste popolari, spettacoli di massa, feste teatrali, programmi di intrattenimento, competizioni sportive, altri spettacoli dimostrativi, utilizzando nel suo lavoro forme innovative E metodi moderni tempo libero della popolazione. Conclude, per quanto di sua competenza, contratti con organizzazioni concertistiche e creative per spettacoli e spettacoli teatrali. Collabora con enti e istituzioni dell'istruzione, dello sport, protezione sociale. Organizza il lavoro sulla pubblicità e informa il pubblico sul piano eventi culturali organizzazioni. Attrae sponsor per lo svolgimento di eventi culturali. Prepara un preventivo e un business plan per lo svolgimento di eventi culturali. Contribuisce all'autosufficienza dei programmi culturali e di massa dell'organizzazione di tipo culturale e ricreativo. Mantiene rapporti stabiliti.

Bisogna sapere: leggi e altri regolamenti atti giuridici Federazione Russa riguardante le attività delle organizzazioni di tipo culturale e del tempo libero, la struttura di un'organizzazione culturale e del tempo libero, le forme e i metodi di organizzazione del tempo libero di massa della popolazione, i risultati scientifici e tecnici nel campo della cultura e dell'arte, le basi della gestione, la psicologia di management, le basi dell'economia e del management in ambito culturale e del tempo libero, la congiuntura del mercato dei servizi per il tempo libero alla popolazione, le basi del marketing, la teoria e la pratica del lavoro con il personale, le forme e i metodi del lavoro culturale e di massa con la popolazione, i fondamenti della pedagogia e della psicologia, le forme ei metodi della conduzione campagne pubblicitarie, fondamenti della legislazione del lavoro, regole dell'interno orario di lavoro, norme in materia di protezione del lavoro e sicurezza antincendio.

Requisiti di qualificazione.

Dirigente leader per il tempo libero culturale e di massa - istruzione professionale superiore (cultura e arte, pedagogica) ed esperienza lavorativa come manager per il tempo libero culturale e di massa di 1a categoria per almeno 3 anni.

Manager del tempo libero culturale e di massa di 1a categoria - istruzione professionale superiore (cultura e arte, pedagogica) ed esperienza lavorativa come manager del tempo libero culturale e di massa di 2a categoria per almeno 2 anni.

Manager del tempo libero culturale e di massa II categoria - istruzione professionale superiore (cultura e arte, pedagogica) ed esperienza lavorativa come manager del tempo libero culturale e di massa per almeno 1 anno o istruzione professionale secondaria (cultura e arte, pedagogica) ed esperienza lavorativa in la posizione di responsabile del tempo libero culturale e di massa per almeno 2 anni.

Manager per il tempo libero culturale e di massa - istruzione professionale secondaria (cultura e arte, pedagogica) senza presentare requisiti per l'esperienza lavorativa.

Lavori per la posizione di Responsabile del tempo libero culturale e di massa secondo il database dei posti vacanti tutto russo

Foglio registrazione modifiche N. modifica Data modifica, aggiunta e revisione Numero fogli Codice documento Riepilogo modifica, nota di revisione Nome completo, posizione, firma della persona che ha apportato la modifica al documento 1 2 3 4 5 università federale in Ussuriysk Posizione Nome e cognome Data di ricezione del documento per l'approvazione Firma, data Commenti, firma Vicedirettore 01 settembre 2011 per le questioni economiche e la gestione del personale 02 settembre 2011 D.V. ZDOR Capo dipartimento 01 settembre 2011 2011 sul lavoro educativo "02 " Settembre 2011 G. V. KHOMULLO Responsabile "01" Settembre 2011 consulente legale G. K. DUBKO "02" Settembre 2011 Capo dipartimento "01" Settembre 2011 personale " 02 settembre 2011 E. S.

Descrizione del lavoro del manager del tempo libero culturale e di massa

Legge federale del 2 maggio 2015 n. 122-FZ) Per cercare gli standard professionali approvati dal Ministero del lavoro della Federazione Russa, utilizzare l'elenco degli standard professionali. Separare guida alla qualificazione posizioni di manager, specialisti e dipendenti - Caratteristiche di qualificazione posizioni dei dipendenti dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia - Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti impiegati in organizzazioni culturali e ricreative, centri (case di arte popolare), palazzi e case della cultura, parchi di cultura e ricreazione, centri ricreativi, cinema e altre organizzazioni simili - Organizzazioni di tipo club culturale e ricreativo (sistema di club centralizzato (inter-insediamento), parchi di cultura e ricreazione, giardini cittadini, altre organizzazioni culturali e ricreative simili - Posizioni di manager Manager del tempo libero culturale e di massa Responsabilità lavorative.

Consiglio Supremo della Federazione Russa, 1992, n. 46, art. 2615; legge assembleare

Responsabilità lavorative. Fornisce una gamma di servizi per il tempo libero culturale e di massa della popolazione. Sviluppa un piano per i programmi artistici e di intrattenimento, tenendo conto delle modalità di funzionamento dell'organizzazione culturale e del tempo libero. Sviluppa autonomamente piani di scenari o attrae specialisti per creare scenari per feste popolari, spettacoli di massa, feste teatrali, programmi di intrattenimento, competizioni sportive, altri spettacoli dimostrativi, utilizzando forme innovative e metodi moderni di svago pubblico nel suo lavoro.
Conclude, per quanto di sua competenza, contratti con organizzazioni concertistiche e creative per spettacoli e spettacoli teatrali. Collabora con enti e istituzioni di istruzione, sport, protezione sociale. Organizza il lavoro sulla pubblicità e informa la popolazione sul piano degli eventi culturali dell'organizzazione.

Eksd - manager per il tempo libero culturale e di massa

Ussuriysk, ricevi i documenti e le informazioni necessarie per l'esecuzione doveri ufficiali e giusto. 4.4. Ricevi vantaggi e incentivi che si applicano ai dipendenti della direzione. 5. Responsabilità Lo specialista CMR è responsabile 5.1.

Per la prestazione, per inadempimento dei propri doveri, per inosservanza delle istruzioni della direzione, per inerzia o omissione di decisioni su materie di propria competenza ai sensi del presente mansionario, nella misura determinata dalla normativa vigente diritto del lavoro RF. 5.2. Per il rispetto delle norme sul lavoro nella filiale FEFU di Ussuriysk, rispetto delle istruzioni di sicurezza, protezione antincendio e altre norme di protezione del lavoro sviluppate e approvate dal direttore della filiale FEFU di Ussuriysk

Ussurijsk. 5.3.

Descrizione del lavoro

Importante

Requisiti di qualificazione. Dirigente leader per il tempo libero culturale e di massa - istruzione professionale superiore (cultura e arte, pedagogica) ed esperienza lavorativa come manager per il tempo libero culturale e di massa di 1a categoria per almeno 3 anni. Manager del tempo libero culturale e di massa di 1a categoria - istruzione professionale superiore (cultura e arte, pedagogica) ed esperienza lavorativa come manager del tempo libero culturale e di massa di 2a categoria per almeno 2 anni. Manager del tempo libero culturale e di massa II categoria - istruzione professionale superiore (cultura e arte, pedagogica) ed esperienza lavorativa come manager del tempo libero culturale e di massa per almeno 1 anno o istruzione professionale secondaria (cultura e arte, pedagogica) ed esperienza lavorativa in la posizione di responsabile del tempo libero culturale e di massa per almeno 2 anni.

Responsabile tempo libero culturale

Contribuisce all'autosufficienza dei programmi culturali e di massa dell'organizzazione di tipo culturale e ricreativo. Mantiene rapporti stabiliti. Da sapere: leggi e altri atti normativi della Federazione Russa relativi alle attività delle organizzazioni di tipo culturale e del tempo libero, struttura di un'organizzazione culturale e del tempo libero, forme e metodi di organizzazione del tempo libero di massa della popolazione, risultati scientifici e tecnici nel campo della cultura e dell'arte, le basi del management, la psicologia del management, i fondamenti dell'economia e del management nella sfera culturale e del tempo libero, le condizioni di mercato dei servizi per il tempo libero alla popolazione, i fondamenti del marketing, la teoria e la pratica del lavoro con il personale , forme e metodi di lavoro culturale e di massa con la popolazione, fondamenti di pedagogia e psicologia, forme e metodi di conduzione di campagne pubblicitarie, fondamenti della legislazione del lavoro, regolamenti interni del lavoro, protezione del lavoro e norme antincendio.

Si consideri un esempio di descrizione del lavoro per un manager del tempo libero culturale e di massa, che regola la gamma dei suoi diritti e doveri professionali, nonché i limiti della responsabilità legale per la posizione.

Responsabile del tempo libero culturale e di massa nella sua attività lavorativaè guidato dai requisiti della descrizione del lavoro, collabora con enti e istituzioni di istruzione, sport, protezione sociale, ecc.

Considera un esempio di descrizione del lavoro più avanti nell'articolo.

↯ Attenzione! Nuovi campioni sono disponibili per il download:,

Dall'articolo imparerai

Disposizioni generali

1. Alla categoria dei dirigenti appartiene il gestore del tempo libero culturale e di massa (di seguito denominato gestore).

2. Per la posizione:

• un manager è accettato da una persona che ha un'istruzione professionale secondaria (cultura e arte, pedagogica) senza presentare requisiti per l'esperienza lavorativa;
• Il manager di categoria II è accettato (trasferito) da una persona che ha un'istruzione professionale superiore (cultura e arti, pedagogia) ed esperienza lavorativa nella posizione di manager del tempo libero culturale e di massa per almeno un anno o un'istruzione professionale secondaria (cultura e artistico, pedagogico) ed esperienza lavorativa in posizioni di dirigente per il tempo libero culturale e di massa per almeno due anni;
• un manager di categoria I è accettato (trasferito) da una persona che ha una formazione professionale superiore (cultura e arte, pedagogica) ed esperienza lavorativa come manager del tempo libero culturale e di massa di categoria II per almeno due anni;
• In qualità di dirigente dirigente, viene accettata (trasferita) una persona con un'istruzione professionale superiore (cultura e arte, educazione pedagogica) e almeno tre anni di esperienza come dirigente del tempo libero culturale e di massa di categoria I.

☆ Come scrivere una descrizione del lavoro, algoritmo passo dopo passo nel Sistema Cultura.

3. Il gestore deve conoscere:

• leggi e altri atti normativi della Federazione Russa relativi alle attività delle organizzazioni di tipo culturale e ricreativo;
• la struttura dell'istituto;
• forme e modalità di organizzazione del tempo libero di massa della popolazione;
• risultati scientifici e tecnici nel campo della cultura e dell'arte;
• basi di gestione;
• psicologia manageriale;
• fondamenti di economia e management in ambito culturale e del tempo libero;
• congiuntura del mercato dei servizi per il tempo libero alla popolazione;
• basi del marketing;
• teoria e pratica del lavoro con il personale;
• forme e modalità del lavoro culturale di massa con la popolazione;
• fondamenti di pedagogia e psicologia;
• forme e modalità di conduzione delle campagne pubblicitarie;
• fondamenti della legislazione del lavoro;
• Regolamento interno del lavoro;
• regole e norme di protezione e sicurezza del lavoro, igiene industriale e protezione antincendio.

4. Il dirigente nelle sue attività è guidato da:

• regolamento sull'organizzazione;
• regolamento sul dipartimento;
• questa descrizione del lavoro.

5. Il manager riporta direttamente al leader.

6. Durante l'assenza del dirigente (ferie, malattia, ecc.), i suoi compiti sono svolti da un dipendente nominato secondo la procedura stabilita, il quale acquisisce i relativi diritti ed è responsabile dell'inadempimento o dell'espletamento dell'incarico assegnatogli in relazione alla sostituzione.

Per giustificare le unità di personale, è necessario sapere quali sono i requisiti della legislazione per il numero di dipendenti. Vedere il sistema culturale per l'ordine di definizione.

Funzioni

Organizzazione della fornitura di servizi per il tempo libero culturale e di massa della popolazione.

amministrativo, Supporto informativo attività.

Responsabilità lavorative

Il dirigente ha le seguenti responsabilità:

1. Fornisce una gamma di servizi per il tempo libero culturale e di massa della popolazione.

2. Sviluppa un piano per i programmi artistici e di intrattenimento, tenendo conto delle modalità di funzionamento dell'organizzazione culturale e del tempo libero.

3. Sviluppa autonomamente piani di scenari o attrae specialisti per creare scenari per feste popolari, spettacoli di massa, feste teatrali, programmi di intrattenimento, competizioni sportive, altri spettacoli dimostrativi, utilizzando forme innovative e metodi moderni di svago pubblico nel loro lavoro.

4. Conclude, per quanto di sua competenza, contratti con organizzazioni concertistiche e creative per spettacoli e rappresentazioni teatrali.

5. Collabora con enti e istituzioni di istruzione, sport, protezione sociale.

7. Attira sponsor per eventi culturali.

8. Prepara un preventivo e un business plan per lo svolgimento di eventi culturali.

9. Contribuisce all'autosufficienza dei programmi culturali e di massa dell'organizzazione di tipo culturale e ricreativo.

10. Mantiene rapporti stabiliti.

Diritti

Il gestore ha il diritto:

1. Partecipare alla discussione dei progetti di decisione della direzione dell'istituzione (organizzazione).
2. Firmare e convalidare i documenti di loro competenza.
3. Avviare e condurre riunioni su questioni organizzative.
4. Richiesta e ricezione da unità strutturali informazione necessaria, documentazione.
5. Condurre controlli di qualità e tempestività sugli incarichi.
6. Richiedere la cessazione (sospensione) del lavoro (in caso di violazioni, inadempienze requisiti stabiliti ecc.), rispetto di norme, regole, istruzioni stabilite; dare istruzioni per correggere le carenze ed eliminare le violazioni.
7. Partecipare alla discussione di questioni relative ai loro doveri ufficiali.
8. Sottoporre all'esame del capo della presentazione sull'ammissione, il movimento e il licenziamento dei dipendenti; proposte per la loro promozione o per l'irrogazione di sanzioni nei loro confronti.
9. Richiedere alla direzione dell'istituzione (organizzazione) di assistere nell'adempimento dei suoi doveri e diritti.

I principali errori nelle descrizioni delle mansioni, che comporteranno grosse sanzioni per l'istituzione, studiati sulla rivista "Manuale del capo di un'istituzione culturale" e usali nel tuo lavoro.

Responsabilità

Il gestore è responsabile di:

• per inadempimento o inadempimento dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro, secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa;
• per i reati commessi nell'esercizio delle loro attività, secondo le modalità previste dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa;
• per aver causato danni a un'istituzione (organizzazione) secondo le modalità previste dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

Disposizioni finali

vero descrizione del lavoro sviluppato sulla base delle Caratteristiche di qualificazione della posizione "Dirigente del tempo libero culturale e di massa" (Elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, sezione "Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia", approvato da ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 30.03.2011 n. 251n) .

La familiarizzazione del dipendente con questa descrizione del lavoro viene effettuata al momento dell'assunzione (prima della firma del contratto di lavoro).

Materiale controllato da esperti Aktion Culture

Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa

Istituzione educativa autonoma dello Stato federale

Università Federale dell'Estremo Oriente

Filiale dell'Università Federale dell'Estremo Oriente a Ussuriysk

"APPROVARE"

Direttore della filiale della FEFU

a Ussurijsk

______________________

"___" __________ 2011

DESCRIZIONE DEL LAVORO

specialista in opere culturali

Ussurijsk

1. Disposizioni generali

1.1. Uno specialista in lavoro culturale (di seguito denominato specialista CMR) nella sua attività principale risolve i seguenti compiti:

Attuazione di programmi educativi con gli studenti della filiale della FEFU a St.

Ussuriysk nel campo del lavoro culturale e di massa;

Organizza e conduce eventi culturali in tutta la filiale;

Attraverso le sue attività, contribuisce al miglioramento dell'ambiente educativo

1.2. Per la posizione di specialista nella gestione KMR per lavoro educativo una persona con un'istruzione professionale superiore è nominata senza presentare un requisito per l'esperienza lavorativa.

1.3. La nomina alla posizione di specialista in CMR del dipartimento per il lavoro educativo e il licenziamento da esso viene effettuata per ordine del direttore della filiale su proposta del capo del dipartimento per il lavoro educativo.

1.4. Lo specialista CMR riporta direttamente al capo del dipartimento del lavoro educativo, che è il suo diretto supervisore.

1.5. Lo specialista CMR nel suo lavoro è guidato da:

· legge federale"Sulla formazione"

Legge federale "Sulla formazione professionale superiore e post-laurea"

Disposizione standard "On Istituto d'Istruzione più alto formazione professionale(più alto Istituto d'Istruzione)»

· Codice del Lavoro RF

Carta FEFU

Contratto collettivo FEFU

Documenti del SGQ del ramo dell'università in conformità con il "Registro dei documenti del SGQ NFI FEFU"

· materiali metodologici relative alle questioni della sua attività

1.6. Lo specialista CMR dovrebbe sapere:

Struttura e personale dell'impresa, suo profilo, specializzazione e prospettive di sviluppo

・Procedura di segnalazione

Fondamenti di psicologia e sociologia del lavoro, fondamenti di management

· Regolamento interno del lavoro

· Norme e regolamenti protezione del lavoro , misure di sicurezza, servizi igienico-sanitari industriali

· Fondamenti di lavoro con un computer e apparecchiature di copia

· Atti normativi. altri documenti e materiali di orientamento e metodologici. regolare il funzionamento e lo sviluppo del sistema educativo, anche superiore

La procedura per la registrazione, la conservazione, la conservazione della documentazione relativa a questioni di attività educative

Metodi di lavoro con i giovani

Tecnologie didattiche avanzate

1.7. Durante l'assenza di uno specialista CMR (vacanze, malattia, viaggio di lavoro, ecc.), Le sue funzioni sono svolte da una persona nominata per ordine del direttore dell'impresa, che è responsabile del loro corretto svolgimento.

2. Funzioni

Le funzioni dello specialista CMR sono:

2.1. Partecipazione alla preparazione e conduzione del lavoro culturale di massa con gli studenti.

2.2. Partecipazione alla preparazione di proposte per lo sviluppo di attività educative, nonché alla valutazione della sua efficacia.

2.3. Registrazione della segnalazione stabilita

2.4. Garantire l'attuazione della politica e degli obiettivi dell'Istituto nel campo della qualità.

2.5. Conformità ai requisiti del sistema di qualità dell'istituto.

3. Responsabilità

Lo Specialista CMR svolge le seguenti mansioni:

3.1. Sviluppa scenari per lo svolgimento di eventi culturali con gli studenti, conduce le prove, partecipa alla selezione del materiale per eventi cerimoniali con gli studenti della filiale.

3.2. Partecipa alla preparazione delle delegazioni della filiale FEFU di Ussuriysk per gli eventi dell'università principale, nonché a livello cittadino, regionale, regionale e di altro tipo.

3.3. Informa gli studenti della filiale FEFU di Ussuriysk sui prossimi eventi.

3.4. Interagisce con gli organi di autogoverno studentesco dell'Area per l'organizzazione di eventi culturali, partecipa alla formazione degli animatori studenteschi, fornisce loro supporto pedagogico e assistenza metodologica.

3.6. Funge da segretario del Consiglio per il lavoro educativo della sezione FEFU a Ussuriysk.

3.7. Organizza spettacoli del gruppo di propaganda della filiale della FEFU a Ussuriysk per partecipare a fiere di servizi educativi.

3.8. Svolge singoli incarichi ufficiali per conto del suo immediato supervisore.

3.9. Conduce ricerche e analisi:

Documentazione stabilita relativa al lavoro educativo;

Partecipare allo sviluppo di piani a lungo termine e attuali.

3.10. Partecipa alla preparazione di proposte per lo sviluppo di attività educative, nonché alla valutazione dell'efficacia di questa attività nel ramo.

3.11. Prepara i rapporti prescritti.

4. Diritti

Lo specialista CMR ha il diritto di:

4.1. A nome del capo del dipartimento per il lavoro educativo della filiale della FEFU a Ussuriysk, agisci per conto della filiale della FEFU a Ussuriysk in relazioni con altre organizzazioni su questioni relative alle attività educative.

4.2. Presentare proposte per migliorare il lavoro con i giovani dell'università all'esame del capo del dipartimento per il lavoro educativo della filiale della FEFU a Ussuriysk.

4.3. Interagisci con i capi di tutte le divisioni strutturali della filiale FEFU a Ussuriysk, ricevi documenti e informazioni necessarie per l'adempimento dei doveri e dei diritti ufficiali.

4.4. Ricevi vantaggi e incentivi che si applicano ai dipendenti della direzione.

5. Responsabilità

Lo specialista CMR è responsabile

5.1. Per la prestazione, per l'inadempimento dei propri doveri, per il mancato rispetto delle istruzioni della direzione, per l'inerzia o la mancata assunzione di decisioni su questioni di propria competenza ai sensi del presente mansionario, nella misura determinata dalla normativa del lavoro vigente della Federazione Russa.

5.2. Per il rispetto delle norme sul lavoro nella filiale FEFU di Ussuriysk, rispetto delle istruzioni di sicurezza, protezione antincendio e altre norme di protezione del lavoro sviluppate e approvate dal direttore della filiale FEFU di Ussuriysk.

5.3. Per aver commesso un reato durante lo svolgimento delle proprie attività nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

5.4. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro, penale e civile della Federazione Russa.

5.5. Per l'attuazione tempestiva del piano di lavoro, l'organizzazione e la qualità del lavoro.

5.6. Per la tutela delle informazioni sui dati personali degli studenti.

6. Condizioni di lavoro

6.1. Il programma di lavoro di uno specialista CMR è determinato in conformità con il regolamento interno del lavoro stabilito dalla FEFU.

6.2. In connessione con la necessità di produzione, lo specialista CMR è obbligato a recarsi a viaggi d'affari(compresa l'importanza locale).

7. Collegamenti funzionali

Per risolvere i problemi di gestione del lavoro educativo, esecuzione effettiva delle sue mansioni lavorative, lo specialista CMR interagisce e regola i suoi rapporti

· Con altri divisioni strutturali FEFU e filiale FEFU a Ussuriysk in conformità con il regolamento delle procedure di gestione standard, la Carta FEFU, il registro dei processi e attività FEFU, questi regolamenti sulla risoluzione dei problemi di produzione;

· Con altre strutture della città, della regione, della regione, del paese, le cui attività sono legate al lavoro nel campo delle politiche giovanili.

Conoscenza delle istruzioni: ________________________________________________

(firma, nome completo)

6. Foglio conoscitivo

Iniziali, cognome del funzionario	Titolo di lavoro	Periodo di familiarizzazione	Firma	data

7. Apportare modifiche

7.1. Foglio di registrazione della revisione

	Codice documento	Titolo del documento
				Risultato	Firma della persona che ha condotto l'audit

7.2. Cambia foglio di registrazione

MODULO D'APPROVAZIONE

ISTRUZIONI DI LAVORO

SPECIALISTA IN LAVORO DI MASSA CULTURALE

filiale dell'Università Federale dell'Estremo Oriente a Ussuriysk

Vicedirettore "01" settembre 2011 G. __________________

economico

personale

DV ZDOR

educativo

GV KHOMULLO

consulente legale

E. S. GUTNIKOVA

__________________________________________________________________________________

Esecutore:

Capo del Dipartimento

educativo