Curriculum dell'ufficiale del personale (campione)

Quando si scrive un curriculum, è importante prestare attenzione al fatto che il curriculum è breve biglietto da visita, che allo stesso tempo dovrebbe attirare l'attenzione del datore di lavoro. Pertanto, qualsiasi curriculum, incluso il curriculum di un funzionario del personale (di seguito viene fornito un modulo di esempio), da un lato, dovrebbe contenere informazioni brevi e accurate su di te e, dall'altro, è utile sottolineare le tue capacità professionali, in particolare nel campo della gestione del personale aziendale.

Curriculum vitae del capo dell'ufficio del personale: la struttura

Va notato che la parola "ufficiale del personale" è un nome non ufficiale, quindi il curriculum dovrebbe indicare il nome corretto di questa professione: ispettore del personale.

Il curriculum dovrebbe essere chiaramente strutturato, il che rende più facile la comprensione per il datore di lavoro e dà anche al datore di lavoro un'idea della tua capacità di strutturare le informazioni. Un curriculum di solito contiene le seguenti sezioni:

• informazioni personali - sono indicati il ​​tuo cognome, nome, patronimico, numero di telefono e indirizzo e-mail dove puoi essere contattato. Quando si specifica un indirizzo di posta elettronica, è consigliabile indicare esattamente l'indirizzo dal quale si invierà il curriculum al datore di lavoro;
• lo scopo del curriculum - indica esattamente la posizione per la quale ti stai candidando, in particolare l'ufficiale del personale;
• esperienze lavorative - in questa sezione, in ordine progressivo, devi indicare i tuoi lavori precedenti, le posizioni che hai ricoperto in precedenza e i periodi in cui hai lavorato per un determinato datore di lavoro;
• esperienza professionale - qui dovresti descrivere la tua esperienza come funzionario del personale. Se non hai tale esperienza e stai candidando per una tale posizione per la prima volta, descrivi in ​​dettaglio la tua esperienza nel campo della gestione del personale. Quando descrivi il tuo esperienza professionale non è necessario descriverli tutti doveri ufficiali su cui ti sei esibito luoghi precedenti ah lavoro, basta descrivere in forma generale quelli processi di produzione a cui hai partecipato: dirigere flusso documentale del personale(registrazione nei libri di lavoro, loro archiviazione, redazione di ordini per il personale), contabilizzazione del tempo di lavoro e di riposo dei dipendenti, preparazione di documenti per la certificazione, selezione competitiva eccetera. Quando si prepara un curriculum per un lavoro, gli esempi di curriculum già pronti pubblicati su Internet dovrebbero essere usati con cura per non fuorviare il datore di lavoro sulle proprie capacità professionali e non sprecare il suo e il proprio tempo;
• istruzione - indica l'istruzione che hai ricevuto e il periodo di studio. Se hai più di un diploma, dovresti considerare se includere i dettagli di tutti i diplomi che hai ricevuto. Ad esempio, un curriculum di un funzionario del personale per un lavoro può sembrare più vantaggioso se, oltre all'educazione economica, hai un diploma di un'industria specializzata Istituto d'Istruzione esattamente nell'area (settore) in cui opera l'organizzazione, dove viene inviato il curriculum (metallurgia, industria petrolifera eccetera.);
• formazione avanzata - qui dovresti indicare solo quei corsi di formazione e corsi che riguardano il lavoro da svolgere, ad es. alla contabilità del personale dell'impresa;
• competenze e conoscenze professionali - in questa sezione è necessario descrivere quelle competenze che contribuiranno allo svolgimento delle funzioni di un funzionario del personale (conoscenza di sistemi automatizzati sistemi di informazione gestione del personale, conoscenza dei sistemi di riferimento e giuridici, conoscenza dei programmi per la creazione di presentazioni, editor di testo, ecc.);
• grandi progetti e successi - in questa sezione puoi indicare i tuoi successi nel campo della gestione del personale (supporto del personale alla riorganizzazione grande azienda, partecipazione all'attuazione sistemi automatizzati registri del personale, ecc.).

Il lavoro di un funzionario del personale è interessante, responsabile, legato principalmente alle pratiche burocratiche e alla gestione dei registri del personale. Il curriculum di un candidato alla carica di funzionario del personale deve essere competente, quindi trattalo con ogni responsabilità. L'esperienza lavorativa e l'istruzione del futuro funzionario del personale sono importanti per il datore di lavoro. Istruzione aggiuntiva se è in aree come la psicologia, l'economia, il management, il marketing, oltre a frequentare corsi e seminari per lavoratori del personale- questo è un buon bonus aggiuntivo che darà priorità alla tua candidatura nella scelta di un dipendente tra tutti i candidati. Questo tipo di formazione ed esperienza fornirà un'opportunità e una prospettiva di crescita professionale in azienda. Nota il tuo desiderio di svilupparti e migliorare costantemente.

Poiché il funzionario del personale ha spesso un'ampia gamma di responsabilità, elencare quante più competenze professionali acquisite da lavori precedenti possibili, queste possono essere: conoscenza della gestione dei registri del personale, valutazione delle prestazioni del personale, sviluppo descrizione del lavoro personale e così via. Le conoscenze pratiche acquisite ti caratterizzeranno come uno specialista qualificato in grado di risolvere tutti i compiti necessari. Non dimenticare le qualità personali nel curriculum: elevate capacità comunicative, perseveranza, puntualità, lavoro di squadra, apprendimento veloce, resistenza allo stress e positività.

Vedi anche altri esempi di curriculum:

Scarica esempio di curriculum HR:

Didyk Yulia Mikhailovna
(Yuliia M.Didyk)

Bersaglio: sostituzione posizione vacante responsabile del personale.

Formazione scolastica:

Settembre 1995 - giugno 1999, Istituto di gestione del personale, facoltà "Gestione del personale", Ekaterinburg, specialità "Contabilità del personale", laurea (dipartimento a tempo pieno).
Settembre 1999 - maggio 2000, Accademia di psicologia e sociologia, Ekaterinburg, Facoltà di psicologia aziendale, specialità "Lavoro con il personale", diploma di specialista (dipartimento di corrispondenza).

Istruzione aggiuntiva:

Luglio - dicembre 2005 - Corsi "1C-Stipendio e personale", Centro per le professioni, Ekaterinburg.
Giugno 2010 - Intensivo estivo "Personale minimo", Centro sviluppo professionale Ascon, Ufa.
Marzo 2012 - Seminario " Rapporti di lavoro nella luce cambiamenti recenti legislazione”, Centro di autosviluppo, Ekaterinburg

Esperienza:

Ingegnere del lavoro

Maggio 2000 - maggio 2001 Passaggio di un anno di pratica in CJSC "TECHNO", Ekaterinburg.
Responsabilità funzionali:
— sviluppo e introduzione di norme costo del lavoro Di tipi diversi lavori;
- determinazione della norma del tempo (produzione) per una tantum e Lavoro extra associato a deviazioni da processi tecnologici;
- determinazione del numero di dipendenti dell'impresa in conformità con gli standard di settore per il numero;
- controllo della tempestiva familiarizzazione dei dipendenti con i nuovi standard di intensità del lavoro;
— istruire i dipendenti sullo sviluppo di nuovi standard.

Specialista risorse umane

Febbraio 2002 - ottobre 2009, Elecon Company, Ekaterinburg.
Responsabilità funzionali:
- tenuta dei registri personale imprese (50 persone);
— registrazione dell'assunzione, del trasferimento e del licenziamento dei dipendenti;
- formazione e tenuta dei fascicoli personali dei dipendenti;
compilazione, tenuta di registri e archiviazione di libri di lavoro;
- tenuta dei registri delle ferie concesse ai dipendenti;
– preparazione dei documenti necessari per la nomina delle pensioni ai dipendenti dell'impresa;
- Inserimento in banca dati delle informazioni relative al numero del personale e alla sua movimentazione.

responsabile del personale

Marzo 2010 - presente, LLC "Business Continent", Ekaterinburg.
Responsabilità funzionali:
– condurre la gestione dei registri del personale (assunzione, trasferimento, licenziamento dei dipendenti) in conformità con la legislazione sul lavoro, i regolamenti, le istruzioni e gli ordini del capo dell'impresa;
— esecuzione della certificazione del personale;
— conduzione di file personali dei dipendenti (150 persone), le sue divisioni in conformità con forme unificate primario documentazione contabile;
- mantenere un archivio dei fascicoli personali, predisponendoli per l'invio all'archivio di stato;
- sviluppo del tavolo del personale;
- Gestione delle ferie dei dipendenti;
- sviluppo di job description.

Abilità professionali:

- Utente sicuro di PC;
- Conoscenza di MS Office, 1C "Salario e Personale";
- Conoscenza della legge Federazione Russa sulla protezione del lavoro;
— esperienza nella ricerca operativa di informazioni su Internet;
- Esperienza lavoro manageriale;
- Esperienza nel lavoro organizzativo;
Competenze linguistiche: Russo - fluente; Inglese - livello avanzato.

Qualità personali:

Socievolezza, alta responsabilità, equilibrio, iniziativa, capacità organizzative. Sono facilmente addestrato, pronto per la riqualificazione, corsi aggiuntivi.

Informazioni aggiuntive:

Stato di famiglia: coniugato.
Hai figli.
Possibilità di trasferte: no.
Hobby: turismo familiare.

Ci auguriamo che il nostro curriculum campione per la posizione di responsabile del personale ti abbia aiutato a creare il tuo curriculum per il lavoro. Torna alla sezione..

Che aspetto ha un curriculum di un responsabile delle risorse umane di esempio?

Esempio di curriculum del responsabile delle risorse umane

Esempio di curriculum per responsabile delle risorse umane

Belomittseva Alina

Obiettivo di carriera: Manager delle Risorse Umane

Livello di reddito desiderato: 50 mila rubli

Data di nascita: 01/10/1984
Alloggio: Mosca, M. "Vladykino"
Pronto per viaggi di lavoro.

Informazioni sui contatti:

Telefono: +7 (9хх) ххх-хх-хх
E-mail: [email protected]

Conoscenze e competenze chiave:

• Sviluppo di descrizioni del lavoro, personale;
• Conoscenza del diritto del lavoro;
• Formazione e sviluppo del personale.

Esperienza:

04.2011–05.2015 Manager delle Risorse Umane

OOO Vertigo (www.vertigo.xx), Mosca (120 dipendenti)

Campo di attività della società: operazioni finanziarie, investimenti

• Gestione dei record delle risorse umane;
• Formazione di un sistema per la valutazione e lo sviluppo dei dipendenti;
• Organizzazione della ricerca e selezione del personale, chiusura dei posti vacanti;
• Sviluppo delle descrizioni delle mansioni e del personale.

Risultati: sviluppato e condotto più di 10 corsi di formazione di squadra.

09.2006–02.2011 Manager delle Risorse Umane

Forsh LLC (www.forsh.com), Mosca (70 dipendenti)

Scopo dell'azienda: Manutenzione e riparazione auto

• Reclutamento e ricerca del personale, manutenzione database;
• Condurre interviste, colloqui iniziali;
• Gestione anagrafiche del personale.

Risultati:

• Riduzione del turnover del personale durante il lavoro del 40%;
• Creazione di un database di candidati, che ha permesso di velocizzare il processo di ricerca del personale.

Formazione scolastica:

2013 Centro di formazione "Profi +", Mosca

Ha superato il corso "Sistema efficace di gestione del personale nell'organizzazione", certificato

2010 Mosca scuola di commercio, Mosca

Superato il corso Gestione dei record delle risorse umane", certificato

2006 Università pedagogica statale di Mosca, Mosca

Specialità: "Gestione dell'organizzazione", istruzione superiore, diploma

Informazioni aggiuntive:

Lingue straniere: lingua inglese– Intermedio.

Conoscenza PC: utente sicuro di MS Office; 1C: "Gestione del personale", 1C: "Salario e personale"; Consulente+.

Nome del documento: Curriculum vitae delle risorse umane
Formato:.doc
Misurare: 41 kb

Un reclutatore è un reclutatore che lavora nel dipartimento delle risorse umane.

Cosa fa un funzionario del personale? Lui:

• accetta e licenzia persone. Queste azioni sono regolate dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dai regolamenti interni in vigore nell'impresa;
• stabilisce e riflette nei fascicoli personali dei dipendenti dell'impresa parametri sociali: cambio di cognome, nome, stato civile, iscrizione, nascita di figli in famiglia;
• raccoglie informazioni destinate alla formazione aggiuntiva, aumentando il livello di conoscenza, qualifiche;
• sviluppa il proprio sistema di punizione e incoraggiamento dei dipendenti, introduce un meccanismo simile che viene implementato in altre aziende;
• aggiorna costantemente le informazioni personali dei dipendenti, redige per loro la documentazione necessaria;
• lavorare con libri di lavoro dipendenti: li compila, tiene statistiche, registri;
• calcola l'anzianità di servizio dei dipendenti;
• controlla il periodo di ferie dei dipendenti e il loro rispetto del programma delle ferie;
• monitora la documentazione;
• invia i documenti all'archivio, tiene conto delle informazioni inserite;
• lavora con certificati di invalidità: li accetta e li inserisce nel database;
• redige pensioni, sussidi, sussidi, benefici;
• controlla la composizione quantitativa e qualitativa dei dipendenti, monitora costantemente i lavoratori in entrata e in uscita;
• stabilisce il "turnover" del personale, raccoglie e analizza le informazioni ricevute, informa la direzione;

Ha anche:

• inserisce annunci di posti vacanti su giornali, televisione, portale Internet, social network;
• comunica con i richiedenti: rivela il loro positivo, qualità negative, abilità professionali;
• esamina il curriculum di un candidato per il posto vacante "Ufficiale del personale", esamina curriculum pronti. Tutti i campioni del curriculum del dipartimento del personale sono presso lo specialista e il richiedente può richiederli e compilarli direttamente sul posto;
• analizza l'esperienza di comunicazione con tutti i candidati;
• seleziona il candidato più ottimale dopo aver studiato un curriculum campione di un ufficiale del personale.

Il curriculum di esempio di uno specialista delle risorse umane indica che il modulo di lavoro è compilato in forma libera. Può anche essere compilato nel modulo fornito dal datore di lavoro.

Inizialmente, le informazioni personali vengono inserite nel curriculum dell'ispettore delle risorse umane. Questi sono: nome completo, età del candidato, suo cellulare.

Quindi viene indicata la posizione per la quale il candidato si sta candidando.

Poi il doveri professionali candidato. Qui sono indicate esattamente le competenze professionali che una persona potrebbe raggiungere in questa azienda. Anche qui puoi indicare come si vede una persona tra qualche anno in questa azienda e quali saranno i suoi meriti utili all'azienda. Il candidato deve farsi pubblicità qui, ma devi scrivere in modo breve e significativo. Assicurati di inserire quanto è socievole il candidato.

Quindi viene indicato il livello di qualificazione del candidato. Se una persona ha migliorato le sue qualifiche, ha frequentato alcuni corsi o seminari, questo deve essere inserito nel documento.

Ulteriori adattamenti carriera candidato e i suoi risultati. È necessario descrivere tutti i meriti di una persona. È particolarmente necessario indicare che una persona è stata promossa nell'ultimo posto di lavoro. Puoi trovare maggiori informazioni su un esempio di curriculum di un funzionario del personale sul nostro sito web.

Lo specialista delle risorse umane è una professione specifica relativa al lavoro con il personale dell'azienda, alla loro selezione, registrazione, formazione avanzata, licenziamento e così via. Tale specialista dovrebbe essere esperto nel quadro legislativo nel campo dell'occupazione e avere una buona intuizione.

È molto facile scrivere un curriculum per una tale posizione, l'importante è aderire alla struttura e inserire dati veritieri. Presta attenzione alla sezione "Istruzione", la sua presenza è uno dei requisiti del datore di lavoro, va bene se hai le qualifiche della direzione competente (responsabile delle risorse umane), ma è sufficiente avere una formazione psicologica, legale, economica o Istruzione degli insegnanti. Puoi anche aggiungere corsi, corsi di formazione e seminari nella sezione "Formazione aggiuntiva", questo mostrerà che stai espandendo i tuoi orizzonti, interessato alle profondità della professione. Successivamente, indica la tua precedente esperienza lavorativa con una descrizione mansioni funzionali, che fornirà ampie informazioni sulle tue conoscenze e, se hai già lavorato come specialista delle risorse umane, questo sarà un vantaggio rispetto ad altri candidati, di cui dovresti approfittare. Nelle competenze è necessario indicare la conoscenza di un PC, la conoscenza della legislazione del lavoro, la conoscenza del lavoro d'ufficio, la capacità di trovare un approccio alle persone. Non dimenticare le qualità personali, come socievolezza, resistenza allo stress, puntualità, perseveranza.

Vedi anche altri esempi di curriculum:

Scarica il curriculum HR di esempio:

Rogozin Yana Sergeevna
(Yana S.Rogozina)

Bersaglio: Sostituzione della posizione di uno specialista delle risorse umane.

Formazione scolastica:

Settembre 2003 - giugno 2008 Istituto pedagogico di Vladivostok. Lenin, Facoltà di "Psicologia e Pedagogia", specialità "Psicologia" (dipartimento a tempo pieno).

Istruzione aggiuntiva:

Marzo 2008 - Corsi sull'approccio psicologico alla gestione del personale, Vladivostok

Esperienza:

Manager delle Risorse Umane

Giugno 2008 - febbraio 2013 Agrofirm "Vostok", Vladivostok.
Responsabilità funzionali:
— amministrazione del personale (organico 70 persone);
- reclutamento;

— consegna di relazioni sul minerale.

Ispettore del personale

Marzo 2013 - presente, catena di ristoranti Dilma, Vladivostok.
Responsabilità funzionali:
— amministrazione del personale (personale 120 persone);
— analisi dell'efficienza delle prestazioni del personale;
- organizzazione di corsi di formazione;
- preparazione e conduzione dei colloqui;
- Adempimento delle istruzioni dell'ispettore senior per il personale.

Abilità professionali:

— Utilizzatore sicuro di PC e apparecchiature per ufficio;
- Conoscenza di software per ufficio, Internet, E-mail;
- Conoscenza delle normative e Quadro legislativo nel campo del lavoro e dell'occupazione;
- Competente orale e linguaggio scritto;
- Conoscenza della documentazione;
- Proprietà lingue straniere: tedesco, francese - base.

Qualità personali:

Comunicazione, puntualità, diligenza.
Attenzione, perseveranza, diligenza.

Informazioni aggiuntive:

Stato di famiglia: coniugato.
Bambini: n.
Cattive abitudini: nessuna.

Ci auguriamo che il nostro curriculum di esempio per la posizione di specialista delle risorse umane ti abbia aiutato a creare il tuo curriculum per il lavoro. Torna alla sezione..