Concessione di ferie lavorative nei fine settimana e nei giorni festivi. Tempo libero per lavoro nei fine settimana secondo il codice del lavoro della Federazione Russa

Se una persona decide di andare a lavorare in un giorno libero ufficiale, conserva il diritto di organizzare un giorno libero per qualsiasi giorno.

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Ma come viene effettuato il pagamento in una situazione del genere? Il riposo aggiuntivo influisce sul numero di giorni lavorati e, di conseguenza, sulla retribuzione? Le informazioni sono nel nostro articolo.

Documenti normativi

Codice del Lavoro:

• Articolo 113 “È vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Elenco dei casi che costituiscono eccezioni”;
• Arte. 153 "Caratteristiche di pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi";
• Arte. 91 "Orario di lavoro: concetto e durata ottimale".

Che cosa dice la legge?

È vietata l'attività lavorativa nei fine settimana e nei giorni festivi (documento n. 1 della sezione precedente), ad eccezione delle situazioni previste dalla legge.

Coinvolgi i dipendenti in attività lavorativa possibile solo con il loro consenso scritto.

La procedura di pagamento è disciplinata dal documento Articolo 153.

I dipendenti che hanno dato il loro consenso scritto sono tenuti a recarsi al lavoro alle condizioni in esame. In precedenza, viene fornita loro una notifica con una richiesta corrispondente, vi sono anche informazioni che è possibile un rifiuto.

La firma indicherà il consenso.

Durante il periodo in esame, la direzione ha il diritto di chiamare i dipendenti a senza fallire, Se:

• l'attività lavorativa viene svolta secondo il piano - rilevante per le imprese con produzione continua;
• Tale condizione è prevista dall'art contratto di lavoro- di solito si riferisce ad atleti professionisti, dipendenti creativi;
• il verificarsi di un'emergenza o incidenti: è necessaria una visita per prevenire o neutralizzare i processi negativi.

La legislazione della Federazione Russa non regola la dipendenza diretta della durata del riposo dalla durata del lavoro.

Oltre a un unico stipendio, il dipendente deve ricevere un compenso sotto forma di un giorno libero per l'intera giornata.

Secondo la legislazione della Federazione Russa, è vietato coinvolgere nel lavoro straordinario:

• donne incinte;
• persone di età inferiore ai 18 anni;
• studenti mentre studiano in istituti scolastici.

Doppio pagamento o riposo extra?

Per le ferie e i fine settimana trascorsi sul posto di lavoro, il dipendente ha diritto a un'indennità sotto forma di:

• un giorno di riposo;
• doppia paga.

Quale è meglio dipende dalle preferenze individuali:

• Per un dipendente - se ha un grande bisogno di denaro, è meglio prendere un risarcimento in contanti. Se hai bisogno di un giorno libero, ad esempio, per risolvere compiti importanti, allora la seconda opzione andrà bene.
• È più redditizio per un'organizzazione concedere del tempo libero, che è spesso prescritto dalle normative locali.

In effetti, una persona può scegliere lui stesso l'opzione di compensazione e il datore di lavoro che decide per lui viola la legge.

In una situazione del genere, vale la pena contattare l'ispettorato del lavoro.

Esempio 1:

Kulikova N.V. lavora presso l'impresa Oasis per una settimana lavorativa di cinque giorni, stipendio - 32.000 rubli. al mese. A dicembre 2019, con questa modalità, si ottengono 22 giorni lavorativi. La dipendente ha svolto le sue mansioni il sabato e ha scelto come retribuzione un giorno libero il 31/12/2015. Determinare l'importo della retribuzione per la giornata lavorativa.

Soluzione:

1. La dimensione dello stipendio medio sarà: 32.000: 22 = 1.455 rubli.
2. Dal momento che N.V. Kulikova si è presa un giorno libero, il pagamento per il giorno libero è pari a una tariffa giornaliera, ovvero 1.455 rubli.

Di conseguenza, alla fine di dicembre, il dipendente riceverà 33.455 rubli, tenendo conto del compenso per il lavoro "giorno libero".

Esempio 2:

Solovyeva P.F. - un dipendente della società Service Plus - è stato chiamato a lavorare domenica (06.12.15) in relazione al verificarsi di un'emergenza, dove ha lavorato per 5 ore. Lo stipendio è di 40.000 rubli. La norma dell'orario di lavoro (NRW) per dicembre è di 183 ore ed è stata elaborata per intero. Determina il compenso da pagare.

Soluzione:

Poiché l'NRT è stato completamente elaborato, il lavoro viene pagato a una tariffa doppia e sarà: (40.000 rubli) / (183 ore) x 5 ore x 2 \u003d 2186 rubli.

Stipendio P.F. Solovyov per dicembre è pari a: 40000 + 2186 = 42186 rubli.

Un importo più preciso della compensazione monetaria può essere stabilito nei documenti locali. L'organizzazione ha il diritto di pagare per i giorni feriali "fine settimana" in un importo triplo.

Cosa dovrebbe considerare uno specialista delle risorse umane?

Secondo la posizione di Rosstat, se un dipendente sceglie un giorno libero aggiuntivo, il lavoro dovrebbe essere pagato per l'importo della 1a tariffa (giornaliera).

Allo stesso tempo, il numero di giorni lavorati, determinato nel calcolo salari(ZP), è inaccettabile ridurre.

In pratica, non tutti interpretano correttamente il contenuto dell'articolo 153 del codice del lavoro: “Chi ha lavorato nei fine settimana o nei giorni festivi può prendersi un riposo aggiuntivo. In una situazione del genere, il lavoro viene pagato in un unico importo e il tempo libero non è pagabile.

Molti capiscono che le spiegazioni di Rosstat sono contrarie alla legge.

Infatti, la norma del Codice del lavoro prevede che un giorno libero aggiuntivo debba essere pagato a parte, ovvero il tempo libero nel calcolo viene preso in considerazione come giorno lavorativo.

Una persona che ha lavorato a tempo parziale viene retribuita per il tempo effettivamente lavorato (tariffa unica).

Quando il personale è coinvolto in lavoro straordinario su iniziativa del datore di lavoro, è richiesto un aumento del pagamento o la fornitura di riposo aggiuntivo per maggiori costi energetici.

Lavorare nei fine settimana o vacanze non si applica alle ore straordinarie, pertanto, non verrà preso in considerazione nella quantità di tempo effettivamente prestato (non più di 40 ore settimanali).

Caratteristiche di fornire tempo libero

Molti specialisti delle risorse umane sono interessati alla domanda: la durata del giorno di riposo dipende dal numero di ore lavorate?

Secondo Rostrud, un dipendente dovrebbe avere un'intera giornata di riposo, anche se ha trascorso 1-2 ore al lavoro. Il numero di giorni lavorativi è considerato secondo lo stesso principio come se non ci fossero giorni di riposo aggiuntivi.

Un dipendente ha il diritto di prendersi un giorno libero in qualsiasi mese, ma deve scrivere una domanda con una richiesta corrispondente.

Esempio di progettazione:

Esempio di domanda di congedo

Il lavoratore deve presentare il documento nello stesso mese in cui è stato usufruito del giorno di riposo, la data del riposo aggiuntivo può essere indicata anche in fase di sottoscrizione della comunicazione (assenso).

Quando entra il dipartimento del personale, gli specialisti emettono un ordine separato.

Esempio di ordine:

Lettera di esempio per il lavoro nei fine settimana

In conformità alle norme della normativa vigente, il lavoratore è obbligato a recarsi al lavoro nel giorno libero o festivo stabilito nello Stato solo se lo ha preventivamente acconsentito fornendo il proprio consenso scritto. In tutti gli altri casi, ha il diritto di rifiutare la richiesta del datore di lavoro.

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Ogni persona che lavora, indipendentemente dal fatto che si sia trovata o meno in una situazione del genere, deve conoscere i propri diritti e doveri, nonché su cosa può contare in una determinata situazione di vita.

Il lavoro straordinario sarà retribuito?

Algoritmo approssimativo che precede il rilascio ufficiale su posto di lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo, è il seguente:

1. Ti viene presentato un avviso con un'offerta per andare a lavorare.
2. Firmi il documento o non firmi. La tua firma su tale carta indica che sei d'accordo e sei obbligato ad arrivare sul posto di lavoro entro l'orario specificato.
3. Viene emesso un ordine per lavorare durante un fine settimana o un giorno festivo.

È possibile?

La legge prevede i casi in cui il consenso di un dipendente per recarsi al lavoro in un giorno non lavorativo non ha importanza e non è richiesto:

• lavorare in un giorno libero secondo il programma dell'impresa nel caso in cui lavori ininterrottamente, fornisca servizi alla popolazione o il dipendente lavori a turni;
• il contratto di lavoro prevede la possibilità di chiamare il dipendente sul posto di lavoro;
• avvenuto in azienda emergenza, richiedendo l'uscita obbligatoria del dipendente per eliminarlo o prevenire conseguenze negative.

Un'eccezione alla regola sono le donne incinte e le persone di età inferiore alla maggiore età: non possono in nessun caso essere coinvolte nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, come indicato nell'articolo pertinente dell'attuale edizione del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Riposo o doppia paga

L'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce la procedura per la valutazione monetaria del lavoro nei giorni riconosciuti come fine settimana o festivi.

Quindi, secondo la versione attuale, il pagamento per un fine settimana o un altro giorno non lavorativo deve essere effettuato almeno a una tariffa doppia:

• lavorare su un affare - a prezzi doppi rispetto a quelli stabiliti nei giorni ordinari;
• coloro che sono pagati a tariffe orarie o giornaliere - non meno del doppio dell'importo aliquota tariffaria stabilito presso l'impresa per questa categoria di lavoratori;
• lavoratori dipendenti - almeno una tariffa giornaliera o oraria in eccesso rispetto alla retribuzione regolare.

Gli importi fissi del pagamento o la percentuale delle indennità possono essere stabiliti nel contratto collettivo di una determinata impresa, in un determinato atto locale di natura normativa o in un contratto di lavoro individuale.

Se il dipendente lo desidera, invece di pagarlo per un coefficiente maggiorato, gli può essere fornito in un momento conveniente per lui un altro giorno di riposo (il cosiddetto giorno libero). Se si verifica una situazione del genere, verrà eseguita nel solito modo.

Tempo libero per lavoro in un giorno libero secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Terminologia

Un termine come "vacanza" diritto del lavoro non si trova da nessuna parte, poiché è un volgare, accettato nella società a livello familiare, il nome del tempo di riposo aggiuntivo.

Il riposo aggiuntivo può essere concesso solo in casi specifici:

• svolgimento dell'attività lavorativa in un giorno libero o in un giorno festivo stabilito nello stato;
• lavoro straordinario;
• viaggio di lavoro, tempo di viaggio verso il luogo di distacco e lavoro straordinario al di fuori del luogo di lavoro principale;
• donazione di sangue.

Arredamento

Il lavoratore che sia stato costretto a trovarsi sul posto di lavoro nel giorno libero legale o festivo ha ogni diritto, all'atto della sottoscrizione dell'avviso, di indicare il giorno che gli verrà concesso in ferie.

Quando si emette un ordine per lavorare in un giorno libero, è possibile indicarlo immediatamente Tempo extra ricreazione. In questo caso, nel creare ordine aggiuntivo non c'è bisogno. Se tali informazioni non sono state riflesse o il dipendente non è pronto a nominare immediatamente il giorno di riposo, allora deve presentare una domanda di riposo, sulla base della quale verrà emesso un ordine separato, redatto in qualsiasi forma.

Assicurati di familiarizzare il dipendente con questo documento contro la firma.

Se non sai come scrivere correttamente il tuo ricorso, puoi prendere una domanda di esempio da servizio del personale o il reparto contabilità della tua azienda.

Come riflettere il giorno libero nella pagella?

I dati nella pagella dovrebbero anche riflettere ciò che sta accadendo: dovrebbe essere indicato che il dipendente è in ferie secondo l'ordine. Se vengono utilizzati fogli presenze standard del formato T-12 o T-13, è necessario inserire il codice "HB" o "28" nella colonna appropriata.

Se un'organizzazione utilizza schede attività appositamente sviluppate da essa per registrare costantemente il tempo effettivamente lavorato dai propri dipendenti, è possibile elaborare un codice che rifletta il tempo libero del dipendente oppure utilizzare codifiche generalmente riconosciute.

Sono consentiti i casi in cui il datore di lavoro rilascia il suo dipendente in ferie anche senza emettere un ordine. Poi la presenza al lavoro viene annotata in pagella e il tempo viene considerato lavorato.

Ma non tutte le aziende faranno un passo del genere, poiché esiste un rischio considerevole di ritenere il manager responsabile della violazione della protezione del lavoro e delle leggi sul lavoro. C'è anche il pericolo che possa accadere qualcosa al dipendente durante il tempo libero o che possa commettere un atto illegale.

Nelle organizzazioni municipali e di bilancio

Le organizzazioni di bilancio tengono registri delle ore lavorate secondo un modulo 050421 appositamente sviluppato.

Non ci sono contrassegni speciali per il permesso per questo modulo, quindi ogni struttura ha il diritto di decidere autonomamente quale valore verrà inserito nella colonna corrispondente per riflettere la presenza di una persona in un giorno di riposo aggiuntivo. Supponiamo che possa essere "A" - tempo libero con il permesso dell'amministrazione, ecc. La cosa principale è che il reparto contabilità dovrebbe capire che tipo di designazione è. Un ordine può anche essere fornito in aggiunta al modulo inviato.

Regole di compensazione

La legge non prevede un periodo in cui un dipendente deve scegliere un giorno di riposo aggiuntivo. Lui stesso ha il diritto di decidere quale giorno è adatto a lui come giorno non lavorativo.

Come accennato in precedenza, quando si sceglie di prendersi un giorno libero, il dipendente non riceve la doppia retribuzione per l'orario di lavoro nel fine settimana. Puoi usufruire del periodo di riposo sia nello stesso mese in cui si è verificata un'uscita straordinaria dal posto di lavoro, sia in un eventuale mese successivo. L'unica cosa, in pratica, la direzione richiede che tu trascorra per intero il tuo tempo di riposo prima della fine dell'anno solare, ma questo non è previsto dalla legge.

In ogni caso, qualunque cosa scelga il dipendente, lo stipendio nel mese corrente non diminuirà.

Consideriamo più in dettaglio e chiaramente con un esempio.

Supponiamo che il cittadino K. abbia una paga giornaliera di 2000 rubli e funzionante 5 giorni per settimana di calendario. A settembre 2019 avrebbe dovuto lavorare 22 giorni lavorativi. Ma, il 5 settembre, per ordine, è stato obbligato a recarsi al suo posto di lavoro. In un avviso di ciò, firmato dal capo dell'impresa, ha indicato di volersi concedere un riposo aggiuntivo in un altro giorno a titolo di risarcimento e ha scelto la data - 30 settembre 2019. Il datore di lavoro ha soddisfatto il requisito e l'ultimo giorno del mese il dipendente ha avuto un giorno libero.

In questo caso, in che modo il periodo di riposo del 30/09/2015 influirà sui salari? Rispondiamo: assolutamente no. Il dipendente ha lavorato 22 giorni lavorativi (compreso un giorno di riposo, calcolato alla tariffa normale) e riceverà una retribuzione del seguente importo:

2.000 mila * 21 giorni = 42.000 rubli.

Se il dipendente non ha preso un giorno di ferie aggiuntivo a settembre, ciò non influirà in alcun modo sui suoi guadagni, così come sulla situazione al momento del pagamento del mese in cui gli verrà concesso un giorno di ferie.

Pertanto, risulta che, secondo l'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno libero non dovrebbe essere pagato e, secondo le spiegazioni di Rostrud, tale riposo non influisce sui guadagni. Le regole sono in conflitto? Assolutamente no, poiché il giorno libero semplicemente non viene pagato a rate separate, ma è equiparato a un normale giorno lavorativo.

Se il riposo aggiuntivo fosse semplicemente escluso dall'orario di lavoro, che tipo di compensazione sarebbe? Si tratterebbe di una vacanza a tue spese. Se così fosse, tutti preferirebbero la doppia paga.

IMPORTANTE! Un giorno libero è un riposo che ti viene concesso per un giorno (equivalente a un giorno libero lavorativo o festivo), indipendentemente da quanto tempo hai trascorso sul posto di lavoro nel giorno libero: un'ora o l'intera giornata.

Se un contratto viene concluso con un determinato dipendente per non più di due mesi, ai sensi dell'articolo 290, parte 2, del codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro in un giorno festivo o in un giorno libero ufficiale dovrebbe essere retribuito solo il forma monetaria. La fornitura di giorni di riposo in questo caso non è prevista dalla legge.

Contabilità in 1s

C'è un sistema standard utilizzato vari tipi servizi per la contabilità di questa o quella informazione. In "1C: Stipendio e gestione del personale" è possibile calcolare non solo l'anzianità di servizio, l'anzianità di servizio, tempo di lavoro, ma anche per maturare la retribuzione al dipendente per lo svolgimento di attività lavorative in un giorno libero in tariffa normale o doppia.

Quindi, quando un funzionario del personale registra in 1C un'ordinanza sulla necessità di recarsi al lavoro nel suo giorno di ferie legale, previsto dallo Stato, deve indicare come verrà effettuato il risarcimento: doppia tariffa o singola e ferie. Se il dipendente ha scelto un giorno libero, il sistema di accumulo memorizza il numero di ore effettivamente lavorate dal dipendente. Quando scrive una domanda di riposo, l'introduzione dei dati dall'ordine si annulla automaticamente importo richiesto ore di riserva.

Passo dopo passo sarà simile a questo. Il tempo libero viene calcolato creando un rateo nel piano di calcolo "Ratei di base dell'organizzazione". Successivamente - "Tipo di competenza" - "Primario" - il metodo di calcolo "Importo zero" e il tempo "Turno intero non lavorato". Nella colonna dei ratei, seleziona "Pagamento per ferie e fine settimana" senza fornire un pagamento aggiuntivo. Quindi l'addebito verrà effettuato in un unico importo.

Il tempo libero è accreditato sul totale dell'esperienza lavorativa.

Caratteristiche dell'erogazione e compensazione dei permessi non goduti

Licenziamento

Nel caso in cui un dipendente sia soggetto a licenziamento o desideri dimettersi a causa di propria volontà, ma ha giorni di ferie non spesi, secondo l'articolo 127, parte 1, del codice del lavoro della Federazione Russa, ha il diritto di chiedere il loro compenso in termini monetari. Questa regola non si applica ai permessi, in quanto non sono equiparati ai giorni di ferie.

Se hai già deciso di smettere e sai a che ora scriverai una dichiarazione, assicurati di utilizzare tutti i giorni liberi.

Puoi anche agire in una situazione in cui un dipendente è soggetto a licenziamento o riduzione. Il datore di lavoro deve garantire che il dipendente abbia la possibilità di utilizzare il tempo libero prima dell'ordine di licenziamento.

Il datore di lavoro può rifiutare?

Il datore di lavoro non ha tale diritto. Per legge, deve fornire ferie o compensi monetari per il lavoro nel suo giorno libero legale. La decisione è presa dal dipendente. Nel caso in cui abbia espresso il desiderio di andare in vacanza in un giorno specifico, il datore di lavoro non può rifiutarlo. Se voleva ricevere un compenso per il tempo lavorato, il datore di lavoro è obbligato a pagarlo. Tale situazione è dettagliatamente descritta nelle raccomandazioni predisposte da Rostrud, numero 1 del 06/02/2014.

Di regola generale andare a lavorare nel suo giorno libero legale o festivo deve essere quello giusto che ha già dato il proprio consenso scritto a questo.

Succede così. Pre-dipendente presentare un avviso in cui è invitato a lavorare invece che a riposare. Si afferma anche qui che può rifiutare. Firma dell'impiegato sull'avviso significa che esso pronto da servire. Dopo aver ricevuto il documento firmato, il gestore emette per attirare una persona a lavorare fuori orario.

Gasprom LLC TIN 4308123459, KPP 430801001, OKPO 98756423

ORDINE N. 145

di andare al lavoro in un giorno libero

Kirov. . . . . . . . . . . . . . . . . 15/01/2019

In relazione alla necessità di eliminare le conseguenze dell'incidente, ORDINO:

1. Coinvolgi l'elettricista A.V. per lavorare in un giorno libero - 16 gennaio per 6 ore, dalle 12:00 alle 19:00, con una pausa pranzo dalle 15:00 alle 16:00. Rozetkin con il suo consenso scritto.

2. Stabilire una doppia retribuzione per 6 ore lavorate in un giorno libero ai sensi dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

3. Contabilità nel calcolo dei salari, lasciati guidare da questo ordine.

Direttore ____________ A.V. Ivanov

Familiarità con l'ordine:

ragioniere ___________ E.A. Gromov

elettricista ___________ A.V. Rozetkin

Tuttavia, in alcuni casi, alcuni dipendenti può essere chiamato a lavorare senza chiedere il consenso. L'amministrazione ha il diritto di farlo in tre casi.

1. Lavoro festivo programmato. Ciò è ammissibile se: l'impresa lavora ininterrottamente per motivi produttivi e tecnici; l'azienda serve la popolazione; necessità di eseguire riparazioni urgenti o lavori di carico e scarico.
2. La condizione per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi è stabilita nel contratto di lavoro. È vero, questo vale solo per i lavoratori creativi, gli atleti professionisti e gli allenatori.
3. Si è verificata un'emergenza. In una situazione del genere, è necessario recarsi al lavoro per prevenire un incidente, una catastrofe, un disastro naturale o eliminarne le conseguenze. Inoltre, non ci si può rifiutare di lavorare se è necessario prevenire incidenti o distruzione (danni) di proprietà.

L'eccezione sono le donne incinte e i minori. Falli lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non consente in nessun caso.

Qual è lo stipendio per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, quanti giorni liberi vengono concessi?

È necessario raddoppiare la retribuzione per il lavoro in un giorno libero (ferie) (concedere ferie) a un dipendente che è andato a lavorare in questi giorni di propria iniziativa

Come regola generale, in tale giorno, il dipendente deve riposare. Pertanto, se un dipendente torna al lavoro propria iniziativa, quindi secondo le disposizioni, l'organizzazione non dovrebbe pagare soldi extra per questo giorno o fornire un giorno libero aggiuntivo.

Come calcolare i pagamenti aggiuntivi per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi: in base allo stipendio o tenendo conto di tutti i ratei al dipendente (premi, indennità, ecc.)

Il dipendente assegnato stipendio mensile, calcolare i supplementi almeno in base allo stipendio (articolo 153 del codice del lavoro). L'amministrazione dell'organizzazione può ampliare l'elenco dei pagamenti da cui vengono calcolati i supplementi. Per fare ciò, tale procedura deve essere stabilita nei documenti interni dell'organizzazione - nel contratto collettivo (di lavoro) o nel regolamento sui salari (articolo 135 del codice del lavoro). Solo in questo caso dovranno essere inclusi nel calcolo delle maggiorazioni indennità, compensi, premi, ecc.

Nota: Considerando il pagamento aggiuntivo per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi ai dipendenti con uno stipendio, puoi concentrarti sul numero medio mensile di ore lavorative all'anno. Non vi è alcun divieto di tali azioni nella legislazione.

Paga nei fine settimana e nei giorni festivi

Il Ministero del Lavoro ha chiarito la procedura per la retribuzione nei fine settimana e nei giorni festivi

Il calcolo della retribuzione aggiuntiva per il lavoro durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa per i dipendenti che percepiscono uno stipendio dovrebbe includere tutti i compensi e gli incentivi stabiliti per loro dal sistema di remunerazione. Inoltre, di questi compensi si dovrebbe tenere conto nel calcolo della maggiorazione retributiva per chi ha lavorato nei fine settimana e nei giorni festivi, anche se ciò non è previsto da un contratto collettivo o da altro atto locale. Tali chiarimenti sono forniti nella lettera del Ministero del lavoro della Russia del 02.11.18 n. 14-1 / B-872.

al menù

La durata di questo non può essere inferiore alle ore 42. Questa regola deve essere osservata in tutte le organizzazioni, indipendentemente dalle forme organizzative e legali, quando si stabiliscono le modalità di lavoro e gli orari dei turni. La durata del riposo settimanale ininterrotto è calcolata dalla fine del lavoro alla vigilia del giorno libero e fino all'inizio del lavoro il giorno successivo al giorno libero. Il calcolo della durata dipende dalla modalità dell'orario di lavoro: il tipo di settimana lavorativa, gli orari dei turni. Con una settimana lavorativa di cinque giorni, vengono forniti due giorni liberi, con una settimana lavorativa di sei giorni - uno. Il giorno libero generale è la domenica (articolo 111 del codice del lavoro della Federazione Russa). Il secondo giorno libero con una settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito dal contratto collettivo o dalle regole interne orario di lavoro. I fine settimana vengono solitamente dati consecutivamente.

Fine settimana

I fine settimana sono una forma di tempo di riposo. La loro caratteristica distintiva è che vengono forniti ai dipendenti per il riposo ininterrotto tra i giorni lavorativi.

Il concetto di "riposo" in questo caso, oltre al tempo necessario per dormire, include un tempo sufficiente durante il quale i lavoratori possono fare ciò che vogliono, o, in altre parole, tempo libero.

L'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) nei suoi primi anni ha attirato l'attenzione dei datori di lavoro sul fatto che l'uso ben indirizzato del tempo libero, consentendo ai lavoratori di perseguire interessi più diversi e fornendo una pausa dallo stress del lavoro quotidiano, può aumentare la produttività e quindi può contribuire a ottenere il massimo dalla giornata lavorativa.

È questo approccio scientifico e sociale all'istituzione del tempo di riposo che attualmente prevale in paesi sviluppati, in cui la durata dell'orario di lavoro è limitata dalla legge o in altro modo, ovvero è stabilito un periodo di riposo ininterrotto obbligatorio.

IN Legislazione russa Arte. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che garantisce la fornitura di riposo settimanale ininterrotto per tutti i dipendenti.

La durata della settimana lavorativa è prevista dal regime dell'orario di lavoro, cinque giorni con due giorni di riposo, sei giorni con un giorno di riposo, una settimana lavorativa con giorni di riposo il programma a rotazione, ed è stabilito dal contratto collettivo o dal regolamento interno del lavoro dell'organizzazione in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Parte 2 dell'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la domenica è dichiarata giorno libero generale. Inoltre, il secondo giorno libero con una settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito dalle organizzazioni in modo indipendente nei regolamenti locali, di solito prima o dopo la domenica, ma sono possibili altre opzioni, poiché la parte 2 dell'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che entrambi i giorni liberi, di norma, siano forniti di seguito.

Conformemente al principio generalmente accettato dall'OIL di fornire ai lavoratori tempo libero ininterrotto per quanto possibile, ai datori di lavoro viene lasciata la scelta di stabilire giorni di riposo, tenendo conto delle esigenze dei vari settori dell'economia, delle abitudini locali e delle diverse capacità e competenze di vari gruppi di lavoratori. Questo principio è stato riprodotto nella parte 3 dell'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che ha garantito il diritto dei datori di lavoro nelle organizzazioni in cui la sospensione del lavoro nei fine settimana è impossibile a causa delle condizioni produttive, tecniche e organizzative, di fornire a turno giorni liberi ai dipendenti in diversi giorni della settimana per ciascun gruppo di dipendenti in conformità con le norme interne sul lavoro dell'organizzazione.

Secondo l'art. 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata di un riposo settimanale ininterrotto non può essere inferiore a 42 ore. Il consolidamento legislativo del limite inferiore di questo periodo di tempo riflette la gravità dell'atteggiamento dello Stato nei confronti del complesso di vari aspetti del benessere fisico, mentale e sociale dei lavoratori. Dopotutto, la mancanza di tempo libero può in ultima analisi avere un impatto negativo sulla loro partecipazione alla società e interrompere i contatti sociali, che, di fatto, costituiscono l'attività dello Stato.

Inoltre, la dimensione stessa del periodo minimo di tempo libero ininterrotto riflette non solo il lato sociale dell'attività lavorativa, ma anche il livello sviluppo economico società: nei paesi sviluppati è di più e nei paesi in via di sviluppo è di meno, ad esempio in Vietnam sono 24 ore.

L'inizio di quanto specificato nell'art. 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa del periodo è calcolato dal momento in cui il dipendente termina il lavoro l'ultimo giorno del calendario o della settimana lavorativa, quando lavora secondo il programma dei turni, e la fine, rispettivamente, dal momento in cui ha entra in servizio il primo giorno del nuovo calendario o settimana lavorativa. La durata specifica del riposo settimanale ininterrotto dipende dalla modalità operativa stabilita nell'organizzazione, ovvero dal tipo di settimana: 5 giorni, 6 giorni o turni, e dai calcoli del datore di lavoro.

A proposito, è proprio allo scopo di rispettare lo standard di tempo stabilito per il riposo settimanale, parte 3 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un limite alla durata del lavoro alla vigilia dei giorni liberi con una settimana lavorativa di 6 giorni - non più di 5 ore.

Vacanze non lavorative

Ogni paese del mondo ha le sue festività ufficiali, quando la popolazione non è coinvolta nel lavoro, ma riposa.

Dare alla giornata lo status di festa ufficiale e, soprattutto, definirne la natura come vacanza non lavorativa viene effettuata in ogni paese a modo suo. In alcuni paesi, questi problemi sono regolati da speciali regolamenti dedicato esclusivamente ai giorni festivi, e che sono spesso chiamati "In vacanza" o "In vacanza", in altri - le vacanze sono introdotte e annullate con atti separati per ogni giorno specifico, nel terzo - le vacanze sono stabilite dalla normativa generale atti giuridici disciplinare la pubblica amministrazione.

IN Federazione Russa l'elenco dei giorni festivi è determinato dall'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dopo aver apportato modifiche ad esso legge federale del 29 dicembre 2004 n. 201-FZ, i giorni festivi non lavorativi nella Federazione Russa sono:

• 1, 2, 3, 4 e 5 gennaio - Vacanze di Capodanno;
• 7 gennaio - Natale;
• 23 febbraio - Giornata dei difensori della patria;
• 8 marzo - Giornata internazionale della donna;
• 1 maggio - Festa della primavera e del lavoro;
• 9 maggio - Giorno della vittoria;
• 12 giugno - Giorno della Russia;
• Il 4 novembre è la Giornata dell'Unità Nazionale.

Se un fine settimana e un giorno festivo coincidono, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo al giorno festivo.

I processi di lavoro non possono sempre procedere rigorosamente nell'ambito di un programma rigorosamente stabilito.

A volte un datore di lavoro deve solo chiamare uno o più lavoratori nei fine settimana per svolgere un lavoro urgente. Certo, tale lavoro viene pagato in eccesso rispetto alle norme stabilite e, inoltre, consente di ricevere non solo il pagamento, ma anche il tempo libero.

La registrazione del lavoro nei fine settimana, nonché il suo ulteriore compenso sotto forma di ferie o permessi, sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che il lavoro svolto durante un fine settimana o una vacanza deve essere pagato secondo altri criteri. Per il datore di lavoro, l'importante è capire chiaramente cosa si intende per giorno libero.

Ogni dipendente accettato ha il proprio installato . Questa misura non è superflua, perché nell'ambito di un'organizzazione possono operare più regimi contemporaneamente. Quando un dipendente lavora in un lavoro d'ufficio e ha cinque giorni settimana lavorativa, sabato e domenica sono considerati giorni liberi se non ci sono stati turni di stato ufficiali. Tutte le festività prescritte dal Codice del lavoro, nonché quelle ufficialmente annunciate l'anno prossimo sono considerati anche giorni festivi. Per i dipendenti che hanno orari di lavoro speciali, ad esempio fluttuanti o rotativi, i giorni liberi sono determinati in base a un programma stabilito individualmente. Nei giorni festivi lavorano o riposano secondo criteri prestabiliti e non possono pretendere di lasciare il posto di lavoro per la data rossa del calendario.

È possibile attrarre un dipendente a lavorare nel suo giorno libero legale solo con il suo consenso e in caso di necessità di produzione. Tuttavia, vale la pena ricordare che qualsiasi attrazione del genere comporterà un aumento dei pagamenti per il datore di lavoro stesso, indipendentemente dal motivo per cui il dipendente è stato chiamato a lavorare fuori orario.

Importo del pagamento

Il pagamento del tempo libero per lavoro in un giorno libero è un articolo separato del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire.

Secondo le sue norme, il pagamento per l'attività lavorativa svolta durante un fine settimana o un giorno festivo legale viene effettuato nei seguenti importi minimi:

1. Coloro che ricevono tariffe a cottimo dovrebbero contare non meno del doppio delle tariffe.
2. Coloro che sono fatturati a ore oa giorni pagano una doppia tariffa per un'ora o un giorno.
3. I destinatari devono calcolare la quota di retribuzione per gli straordinari prestati e moltiplicarla per due. Se il lavoro è stato eseguito nell'ambito della norma stabilita al mese, i pagamenti vengono effettuati in un unico importo.

L'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'obbligo doppio pagamento, per tutti gli orari lavorativi che cadono nei fine settimana o nei giorni festivi. Ma contiene anche una clausola che afferma che altri standard possono essere stabiliti dal datore di lavoro nel contratto collettivo. Le clausole del contratto collettivo devono essere concordate con i rappresentanti del gruppo di lavoro e non contrastano con le norme legislative. Le norme prescritte nel Codice del lavoro della Federazione Russa non possono essere ridotte, ma puoi aumentarle a tua discrezione in misura illimitata.

Dipendenti professioni creative lavorano, di norma, nei fine settimana e nei giorni festivi, non sono soggetti all'articolo 153 del codice del lavoro.

L'articolo stesso afferma che l'importo del pagamento persone creative determinato dalla commissione tripartita russa, nonché dalla documentazione locale, tenendo conto dell'elenco delle professioni approvato dal governo della Federazione russa.

Cosa preferisci: tempo libero o paga?

Se il dipendente stesso esprime tale desiderio, il datore di lavoro è obbligato a fornirlo. Puoi prendere ferie per un periodo equivalente alle ore lavorate, ma non di più.

Quando risolvi il dilemma di quale sia preferibile - ferie o pagamenti, dovresti prestare attenzione alle regole per fornire entrambi:

1. L'aumento della retribuzione è per tutte le ore di lavoro straordinario effettuate nei fine settimana o nei giorni festivi. È calcolato in ordine generale nel calcolo del salario, ed è pagato insieme ad esso.
2. è preso su richiesta del dipendente stesso e allo stesso tempo non annulla il pagamento per il lavoro svolto. Tuttavia, i pagamenti, al momento del rilascio del permesso, vengono maturati in un unico importo.

Il vantaggio del giorno libero è che può essere preso secondo necessità. Tuttavia, la legge non consente più di un anno solare di campionare le ore di riposo accumulate. Se il diritto al riposo non viene esercitato, quando inizia il nuovo anno solare, si perde. La maggior parte dei datori di lavoro non concede ai dipendenti il ​​​​diritto di scegliere e nominare se stessi una retribuzione aumentata o un periodo di ferie. Dovrebbe essere chiaro che questo stato di cose è una grave violazione dei diritti di una persona che lavora.

In molte imprese è stata adottata una legge taciuta secondo cui i giorni di ferie, di durata inferiore a 4 ore, di solito non vengono concessi, ma semplicemente pagati a una tariffa maggiorata.

La procedura per la concessione del permesso

Il datore di lavoro è obbligato a emettere un ordine per il lavoro fuori orario. Solo la presenza di un ordine scritto consentirà al lavoratore di usufruire successivamente di tutti i benefici previsti dall'articolo 153. Se non c'è ordine, la legge considererà che il dipendente si è recato arbitrariamente sul posto di lavoro e tale uscita non dà motivo di aumentare i pagamenti e le ferie.

In fase di redazione dell'ordinanza, il datore di lavoro può, in accordo con i dipendenti, prescrivere immediatamente la data del fine settimana prevista in cambio. Se tale nota è presente a disposizione, nel giorno stabilito il dipendente non si reca sul posto di lavoro e nella sua pagella viene apposto un segno sul tempo libero ufficiale.

Quando l'ordine non ha una data rigidamente fissata per il giorno libero o non prevede affatto un compenso, il dipendente scrive, in cui esprime la richiesta di un giorno o di ore libere in sostituzione di quelle lavorate.

La data del giorno libero deve essere preventivamente concordata con il diretto superiore. Se non si oppone all'assenza del dipendente nel giorno specificato, deve esprimere la sua risoluzione al riguardo. La domanda approvata viene inviata per la firma al direttore dell'impresa e solo dopo che la sua approvazione è considerata approvata. La domanda presentata è fissata dall'ordine emesso, indicando la data del giorno libero fuori orario e il motivo della sua fornitura.

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