Parte prima dell'articolo 95 del codice del lavoro della Federazione Russa. Lavorare nei giorni festivi secondo il codice del lavoro

Testo intero Arte. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti. Nuova edizione attuale con integrazioni per il 2019. Consulenza legale sull'articolo 95 del codice del lavoro della Federazione Russa.

La durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente un giorno festivo non lavorativo è ridotta di un'ora.

Nelle organizzazioni che operano continuamente e alcuni tipi lavoro, ove sia impossibile ridurre la durata del lavoro (turno) nel giorno festivo, l'elaborazione è compensata fornendo al dipendente un periodo di riposo aggiuntivo o, con il consenso del dipendente, il pagamento secondo le norme stabilite per il lavoro straordinario.

Alla vigilia del fine settimana, la durata del lavoro con una settimana lavorativa di sei giorni non può superare le cinque ore.

Commento all'articolo 95 del codice del lavoro della Federazione Russa

Di regola generale e secondo quanto previsto dal commentato articolo alla vigilia dei giorni festivi la durata della giornata lavorativa o del turno è ridotta di un'ora.

Giorni della settimana dell'anno solare riconosciuti come giorni non lavorativi feste pubbliche v Federazione Russa, sono elencati in . Gli altri giorni non possono essere considerati giorni festivi non lavorativi in ​​​​Russia.

Pertanto, se la durata di una giornata lavorativa o di un turno è di 8 o 4 ore per un dipendente (ad esempio, per i dipendenti di età inferiore ai 16 anni), la durata della giornata lavorativa alla vigilia di una vacanza non lavorativa non dovrebbe essere superiore rispettivamente di 7 e 3 ore.

Il datore di lavoro non ha il diritto di stabilire alcuna restrizione per i dipendenti per fornire un giorno lavorativo abbreviato prima di un giorno libero non lavorativo.

Va tenuto presente che se un giorno festivo non lavorativo cade di domenica, che è un giorno libero generale, allora per i dipendenti con una settimana lavorativa di cinque giorni, la giornata lavorativa del venerdì non può essere ridotta di un'ora, perché. Questo giorno non è un giorno festivo. Per i dipendenti che lavorano nella settimana lavorativa di sei giorni, la durata del lavoro il sabato dovrebbe essere ridotta di un'ora, come nel giorno festivo.

Le disposizioni dell'articolo commentato stabiliscono che la durata di una giornata lavorativa o di un turno alla vigilia di un giorno libero con una settimana lavorativa di sei giorni non deve superare le cinque ore. Se il giorno libero è domenica, la durata del lavoro di sabato non dovrebbe superare le 5 ore.

Poiché, di regola, quando si lavora nella settimana lavorativa di sei giorni, la durata della giornata lavorativa alla vigilia del giorno libero è ridotta a cinque ore, nel caso in cui un giorno festivo cada di domenica secondo le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata del turno di lavoro del sabato non deve superare le quattro ore.

Un'eccezione alla regola generale sono le organizzazioni e alcuni tipi di lavoro in cui è impossibile ridurre la durata del lavoro o i turni nei giorni festivi. In tali casi, tutti i lavoratori dovrebbero ricevere un'adeguata compensazione. La legge consente di fornire un compenso in due modi: pagamento secondo le norme stabilite per la retribuzione degli straordinari o fornendo al dipendente un periodo di riposo aggiuntivo.

Va tenuto presente che la fornitura di un risarcimento per quanto specificato tempo di lavoro attraverso il pagamento è possibile solo con il consenso del dipendente. Allo stesso tempo, il legislatore non ha risolto la questione dell'ottenimento del consenso appropriato. Di norma, in pratica tale consenso è concluso verbalmente tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Un altro commento all'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. I giorni festivi non lavorativi sono definiti dall'art. 112 TL.

2. Ai sensi del comma 1 dell'articolo commentato, la durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente un giorno festivo non lavorativo è ridotta di un'ora sia per i lavoratori con orario di lavoro ordinario sia per quelli che prestano servizio in orario ridotto, indipendentemente dall'orario di lavoro il motivo per esso abbreviazioni.

Se a un giorno di riposo segue un giorno festivo, il giorno lavorativo che lo precede non è soggetto a riduzione. Se la settimana cade in un giorno prefestivo, l'orario di lavoro per quella settimana viene adeguato di conseguenza. Questa regola si applica sia alla settimana lavorativa di cinque che a quella di sei giorni.

3. La principale forma di compensazione per l'elaborazione alla vigilia delle ferie nelle organizzazioni che operano ininterrottamente e in alcuni tipi di lavoro, dove è impossibile ridurre la durata del lavoro (turno), è fornire al dipendente un tempo di riposo aggiuntivo. Il compenso per tale elaborazione dovrebbe essere previsto nel programma dei turni. Se nell'organizzazione questo problema non è regolato dal programma dei turni o dal contratto collettivo, allora Tempo extra il riposo è previsto previo accordo tra le parti. La sostituzione dell'elaborazione con il pagamento secondo le norme stabilite per il lavoro straordinario è consentita solo con il consenso del dipendente.

La durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente un giorno festivo non lavorativo è ridotta di un'ora.

Nelle organizzazioni che operano in modo continuativo e in alcuni tipi di lavoro, dove è impossibile ridurre la durata del lavoro (turno) nel giorno festivo, l'elaborazione viene compensata fornendo al dipendente un tempo di riposo aggiuntivo o, con il consenso del dipendente, il pagamento secondo le norme stabilite per il lavoro straordinario.

Alla vigilia del fine settimana, la durata del lavoro con una settimana lavorativa di sei giorni non può superare le cinque ore.

Commenti all'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Alla vigilia delle ferie non lavorative stabilite dalla legge, l'orario di lavoro è ridotto di 1 ora.La norma si applica a tutti i dipendenti - soggetti diritti del lavoro relazioni. La giornata lavorativa è ridotta di 1 ora per i dipendenti che hanno un orario di lavoro di 40 ore settimana di lavoro, nonché per i dipendenti con una settimana lavorativa ridotta. Pertanto, per i dipendenti che hanno una settimana lavorativa ridotta, come una settimana lavorativa di 36 o 24 ore, vengono ridotte anche le ore di lavoro alla vigilia dei giorni festivi.

2. La durata della giornata lavorativa prefestiva o del turno lavorativo non è ridotta solo nei casi in cui il giorno festivo non lavorativo sia preceduto da 1 o 2 giorni di riposo secondo il calendario o l'orario, poiché in tal caso la giornata lavorativa (turno ) non precede immediatamente il giorno festivo, come si legge nell'articolo commentato.

Come dimostra la pratica, i contratti collettivi indicano un elenco di settori in cui, a causa delle condizioni e della natura del lavoro nell'organizzazione, la durata del lavoro (turno) non può essere ridotta nei giorni festivi.

3. Nei casi in cui, in conformità con la decisione del Governo della Federazione Russa, un giorno libero è trasferito a un giorno lavorativo, la durata del lavoro in questo giorno (l'ex giorno libero) deve corrispondere alla durata del lavoro giorno in cui viene trasferito il giorno libero.

4. Se è impossibile ridurre la durata della giornata lavorativa alla vigilia delle ferie e dei fine settimana, ai dipendenti dovrebbero essere concessi giorni di riposo aggiuntivi per l'elaborazione in questi giorni.

5. L'elenco dei settori in cui non può essere stabilita una giornata lavorativa ridotta nei fine settimana e nei giorni festivi è approvato dal datore di lavoro d'intesa con l'organo sindacale eletto e indicato nei contratti collettivi.

IN istituzioni pubbliche tali elenchi sono stabiliti dai ministeri d'intesa con gli organi sindacali competenti.

6. Sull'individuo lavoro stagionale, dove la disposizione giorni in più riposo poiché le ore di lavorazione si accumulano nei fine settimana e nei giorni festivi non è possibile durante la stagione, è consentito, in via eccezionale, sommare tali giorni aggiuntivi per l'intera stagione e fornirli durante il periodo di bassa stagione.

7. La legge determina l'orario massimo di lavoro prefestivo solo in relazione alla settimana lavorativa di 6 giorni. Con una tale settimana lavorativa alla vigilia del fine settimana, la durata del lavoro non deve superare le 5 ore.

Secondo la parte 1 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente una vacanza non lavorativa è ridotta di un'ora. In pratica, l'applicazione di questa norma solleva molti interrogativi sia per i datori di lavoro che per i lavoratori. Considera il più comune di loro.

Vacanze ufficiali
Di norma, l'elenco dei giorni festivi non lavorativi è determinato dalla parte 1 dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tale elenco comprende, in particolare:
— 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio — Vacanze di Capodanno;
- 7 gennaio - Natale;
- 23 febbraio - Festa dei difensori della patria;
- 8 marzo - Giornata internazionale della donna;
- 1 maggio - Festa della primavera e del lavoro;
- 9 maggio - Giorno della vittoria;
- 12 giugno - Giorno della Russia;
- 4 novembre - Giornata dell'Unità Nazionale.
Le suddette festività non lavorative sono stabilite in tutto il territorio della Federazione Russa, che segue dalla parte 1 dell'art. 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa contenenti norme sul diritto del lavoro sono valide in tutto il territorio della Federazione Russa, se queste leggi e altri atti normativi atti giuridici diversamente previsto.
Ai sensi del comma 7 dell'art. 4 legge federale N. 125-FZ del 26 settembre 1997 "Sulla libertà di coscienza e le associazioni religiose" su richiesta delle organizzazioni religiose, le autorità statali competenti nella Federazione Russa hanno il diritto di dichiarare le festività religiose giorni non lavorativi (festivi) nella rispettivi territori.
Pertanto, in alcuni territori della Russia (in particolare, nelle entità costituenti della Federazione Russa), possono essere introdotte le proprie vacanze non lavorative (Sezione 1 delle Raccomandazioni Rostrud (di seguito denominate Raccomandazioni), approvate dal Protocollo del 06/02/2014 N 1).

Se la vacanza è posticipata
Se un giorno libero e una vacanza non lavorativa coincidono, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo alla vacanza (parte 2 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Nei casi in cui, in conformità con la decisione del governo della Federazione Russa, un giorno libero viene trasferito a un giorno lavorativo, la durata del lavoro in questo giorno (l'ex giorno libero) deve corrispondere alla durata del giorno lavorativo fino a cui viene trasferito il giorno libero (clausola 1 della Procedura per il calcolo della norma dell'orario di lavoro per determinati giorni di calendario periodi di tempo (mese, trimestre, anno) a seconda dell'orario di lavoro settimanale stabilito, approvato con Ordine del Ministero della Salute e Sviluppo sociale della Russia del 13.08.2009 N 588n).
Pertanto, con decreto del governo della Federazione Russa del 28 maggio 2013 N 444 "Sul trasferimento dei giorni liberi nel 2014", il giorno libero è stato spostato da lunedì 24 febbraio a lunedì 3 novembre. Poiché il giorno prefestivo del 3 novembre successivo al trasferimento è diventato un giorno libero e il giorno libero del 24 febbraio era un giorno lavorativo, l'orario di lavoro in questo giorno è stato ridotto di un'ora (Spiegazione del Ministero del lavoro della Russia datata 24 febbraio 2014 “Sulla durata della giornata lavorativa del 24 febbraio 2014”).
La regola del trasferimento di un giorno di riposo coincidente con un giorno festivo al giorno feriale successivo vale anche per i giorni festivi regionali, in quanto il legislatore non ne stabilisce specificità e non prevede la possibilità di introdurre una diversa procedura (art. Raccomandazioni).

Ore di lavoro in produzione continua
Nei casi in cui una vacanza è preceduta da giorni di riposo settimanale, la durata del turno di lavoro non è ridotta (Spiegazione del Comitato statale del lavoro dell'URSS, il Presidio del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 12 luglio 1967 N 6 / P-18, approvato con decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS, Presidio del Consiglio centrale sindacale di tutti i sindacati del 12 luglio 1967 N 343 /P-18). Ciò significa che la durata della giornata lavorativa prefestiva (turno) non viene ridotta nei casi in cui la vacanza non lavorativa sia preceduta da uno o due giorni di riposo (secondo il calendario o l'orario), poiché in tal caso la giornata lavorativa (turno) non precede immediatamente il giorno festivo. Ad esempio, se una vacanza cade di domenica e l'ultimo giorno lavorativo (turno) alla vigilia della vacanza è venerdì, la durata della giornata lavorativa (turno) di venerdì non può essere ridotta.
La durata del lavoro (turno) alla vigilia di una vacanza non lavorativa non è ridotta per i dipendenti di organizzazioni che operano ininterrottamente e per le persone impiegate in determinati tipi di lavoro (parte 2 dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quindi, per i datori di lavoro, per i quali la sospensione del lavoro nei giorni festivi non lavorativi è impossibile per condizioni produttive, tecniche e organizzative, la durata del lavoro nel giorno prefestivo non è ridotta.

Mezza vacanza
Parte 1 Arte. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una regola generale per ridurre la durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente una vacanza non lavorativa, che si applica a tutti i dipendenti ed è obbligatoria per i datori di lavoro. Tale beneficio si applica a tutti i dipendenti, compresi quelli che hanno già stabilito un orario di lavoro ridotto, in particolare i dipendenti di età inferiore ai 18 anni, i disabili dei gruppi I e II, le persone impiegate in lavori con condizioni di lavoro dannose e pericolose (Delibera dell'Armata Forze della Federazione Russa del 29.09.2006 N GKPI06-963).
Per quanto riguarda i dipendenti a tempo parziale, nonché i dipendenti che lavorano a tempo parziale, nessuna eccezione a questa regola il diritto del lavoro no. Secondo la parte 3 dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro part-time non comporta alcuna restrizione dei diritti del lavoro per i dipendenti. Per quanto riguarda i lavoratori a tempo parziale, ai sensi della parte 2 dell'art. 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa garanzie previste diritto del lavoro sono loro forniti integralmente, salvo i casi previsti dal presente regolamento.
La durata della giornata lavorativa immediatamente precedente un giorno festivo non lavorativo è ridotta di un'ora, indipendentemente dalla durata del settimanale e (o) lavoro quotidiano(Lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 12 marzo 2002 N 1362-VYa).
Le eccezioni a questa regola sono stabilite dalla parte 2 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare, nelle organizzazioni a funzionamento continuativo e in alcuni tipi di lavoro, dove è impossibile ridurre la durata del lavoro (turno) alla vigilia delle ferie, la durata della giornata lavorativa o del turno alla vigilia delle ferie non è ridotto.
Pertanto, la norma sulla riduzione della durata della giornata lavorativa prefestiva (turno) si applica a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla durata del loro orario di lavoro, compresi quelli che lavorano a tempo parziale (turno), orario di lavoro ridotto, nonché parte dipendenti a tempo e la durata della settimana lavorativa - cinque o sei giorni.

Come pagare la vacanza?
Misurare salari per il lavoro alla vigilia delle ferie dipende dal tipo di salario. Il lavoro in un giorno prefestivo abbreviato è retribuito alla seguente tariffa:
- lavoratori a cottimo - in base alla quantità di lavoro svolto;
- dipendenti con salario orario: giornaliero - nella quantità giornaliera aliquota tariffaria(come per una giornata lavorativa completamente lavorata), oraria - in proporzione alle ore lavorate (per le ore effettivamente lavorate, cioè l'ora non lavorata non viene retribuita);
- lavoratori dipendenti stipendio ufficiale), - integralmente, poiché la riduzione del numero di ore di lavoro nel giorno prefestivo, prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa, è la norma dell'orario di lavoro.
Nelle organizzazioni che operano in modo continuativo e in alcuni tipi di lavoro, dove è impossibile ridurre la durata del lavoro (turno) nel giorno festivo, l'elaborazione viene compensata fornendo al dipendente un tempo di riposo aggiuntivo o, con il consenso del dipendente, il pagamento secondo le norme stabilite per il lavoro straordinario (parte 2 dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Cosa includere nel foglio di calcolo?
Parte 4 dell'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'obbligo del datore di lavoro di tenere un registro delle ore lavorate dai dipendenti. Per questo, vengono fornite forme unificate del foglio presenze (N N T-12 "Foglio presenze e calcolo delle buste paga" e T-13 "Foglio ore di lavoro", approvato con Risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.2004 N 1 " Con approvazione forme unificate primario documentazione contabile sulla contabilità del lavoro e il suo pagamento "(di seguito - Risoluzione N 1)) (Lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 24.05.2013 N 14-1-1061).
Le Istruzioni per l'applicazione e la compilazione dei moduli di registrazione primaria per la registrazione del lavoro e il suo pagamento (approvate con il decreto n. 1) stabiliscono che per riflettere i costi giornalieri dell'orario di lavoro mensile per ciascun dipendente, il foglio presenze ha:
- nella forma N T-12 (colonne 4, 6) - due righe;
- nel modulo N T-13 (colonna 4) - quattro righe (due per ogni metà del mese) e il corrispondente numero di colonne (15 e 16).
Nei moduli N N T-12 e T-13 (nelle colonne 4, 6), la riga superiore è utilizzata per contrassegnare simboli(codici) dei costi dell'orario di lavoro e quello inferiore - per registrare la durata delle ore lavorate o non lavorate (in ore, minuti) secondo i corrispondenti codici dei costi dell'orario di lavoro per ciascuna data. Se necessario, è consentito aumentare il numero di colonne per l'apposizione di ulteriori dettagli in base all'orario di lavoro.
Pertanto, nel foglio presenze, il lavoro nel giorno prefestivo deve essere contrassegnato con il codice letterale "I" o il codice numerico "01" e indicare il numero di ore effettivamente lavorate. Nel caso di lavorazione in giorno prefestivo, al modulo scheda presenze possono essere aggiunte delle righe a fronte del nome del dipendente oberato di lavoro e in esse deve essere inserito il codice lettera “C” o il codice numerico “04” e al di sotto del tempo lavorato dal dipendente in eccesso rispetto alla norma stabilita (un'ora).

A. Kolinko
Avvocato
Mosca

La durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente un giorno festivo non lavorativo è ridotta di un'ora.

Nelle organizzazioni che operano in modo continuativo e in alcuni tipi di lavoro, dove è impossibile ridurre la durata del lavoro (turno) nel giorno festivo, l'elaborazione viene compensata fornendo al dipendente un tempo di riposo aggiuntivo o, con il consenso del dipendente, il pagamento secondo le norme stabilite per il lavoro straordinario.

Alla vigilia del fine settimana, la durata del lavoro con una settimana lavorativa di sei giorni non può superare le cinque ore.

Commento all'articolo 95 del codice del lavoro della Federazione Russa

1. I giorni festivi non lavorativi sono definiti dall'art. 112 TL.

2. Ai sensi del comma 1 dell'articolo commentato, la durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente un giorno festivo non lavorativo è ridotta di un'ora sia per i lavoratori con orario di lavoro ordinario sia per quelli che prestano servizio in orario ridotto, indipendentemente dall'orario di lavoro il motivo per esso abbreviazioni.

Se a un giorno di riposo segue un giorno festivo, il giorno lavorativo che lo precede non è soggetto a riduzione. Se la settimana cade in un giorno prefestivo, l'orario di lavoro per quella settimana viene adeguato di conseguenza. Questa regola si applica sia alla settimana lavorativa di cinque che a quella di sei giorni.

3. La principale forma di compensazione per l'elaborazione alla vigilia delle ferie nelle organizzazioni che operano ininterrottamente e in alcuni tipi di lavoro, dove è impossibile ridurre la durata del lavoro (turno), è fornire al dipendente un tempo di riposo aggiuntivo. Il compenso per tale elaborazione dovrebbe essere previsto nel programma dei turni. Se nell'organizzazione questo problema non è regolato dal programma dei turni o dal contratto collettivo, il tempo di riposo aggiuntivo è previsto previo accordo delle parti. La sostituzione dell'elaborazione con il pagamento secondo le norme stabilite per il lavoro straordinario è consentita solo con il consenso del dipendente.

Un altro commento all'articolo 95 del codice del lavoro della Federazione Russa

L'articolo commentato prevede che la durata della giornata lavorativa (turno) immediatamente precedente un giorno festivo non lavorativo sia ridotta di un'ora. In alcuni tipi di lavoro o in organizzazioni a funzionamento continuo in cui tale riduzione della durata del lavoro non è possibile, l'elaborazione è compensata fornendo un periodo di riposo aggiuntivo al dipendente o, con il suo consenso, il pagamento secondo le norme stabilite per il lavoro straordinario. Per i dipendenti che hanno una settimana lavorativa di sei giorni, la durata del lavoro alla vigilia delle ferie non può superare le cinque ore.

Se una vacanza è preceduta da un giorno libero, la durata della giornata lavorativa (turno) non viene ridotta.