Mida psühholoogid intervjuul küsivad. Psühholoogilised tehnikad intervjuu läbimiseks

Igaüks, kes uut tööd otsima läheb, mõistab, et enne vestlusruumi läve ületamist on vaja koostada enda kohta lugu ja teada saada vähemalt minimaalne info võimaliku töökoha kohta, et küsimustele vastata. segaduses inimese muljet jätmata. Selles artiklis anname mõned näpunäited, kuidas intervjuul käituda.

Peate selgelt aru saama, et küsimusi esitatakse selleks, et selgitada välja uue töö otsimise põhjused ja teie äriomadused. Valmistage ette vastused, mis teid kirjeldavad positiivne pool, kui inimene, kes mõistab, et huvi pakuvad ainult sinu ärilised omadused, mitte aga oskus asju korda ajada või kartuleid praadida, kui sa just restoranis tööotsija pole.

Kõige tavalisemad intervjuu standardküsimused

Siin on mõned küsimused, mis tekivad peaaegu igas intervjuus:

1. Miks sattusite olukorda, mis sunnib uut kohta otsima? Öelge lahkumise põhjused.
2. Miks sa selle elukutse valisid ja mis sulle selle juures meeldib ja mis ei meeldi? Milliseid vigu ja saavutusi teil varem oli?
3. Sinu positiivsed ja negatiivsed omadused.
4. Miks nad peaksid sind palkama, kuidas sa uues kohas kasulik oled.
5. Teie kasvuväljavaated või see, kus näete end mõne aja pärast.

Vestlusele minnes ei lähe psühholoogi nõuanded üleliigseks.

Psühholoogi nõuanded

Psühholoogid võivad anda 100% garantii, et teid ei võeta tööle, kui:

1. Sa noidad eelmisi tööandjaid.
2. Loiult ja ükskõikselt räägivad oma tööst.
3. Hüsteeria, oma vigadest rääkimine, täieliku segaduse, soovimatuse ja suutmatus olukorraga toime tulla.
4. Ole tark või tule maha standardfraasid, pole millestki huvitatud, kõigega passiivselt nõus. Teid ei huvita ei tulevane palk ega kohustused.
5. Näita, et sa ei väärtusta ennast.

Tööle kandideerides pole pisiasju, uuri aktiivselt välja kõik sind huvitavad punktid, et edaspidi ei oleks vaja töökohta vahetada mõne pisiasja tõttu, mis sinu puhul määravaks saab.

Kui te palute kuidas intervjuul käituda, kõlavad psühholoogi nõuanded selle kohta, mida peate personaliametnikult positiivse vastuse saamiseks näitama, mitte tavapärane lubadus lähitulevikus tagasi helistada:

1. Ära muretse. See ei aidanud kedagi. Meelerahu seisundis väljendate oma mõtteid selgemalt. Kujutage ette tulevast intervjuud kui võimalust kohtuda toredate inimestega. Kui teid ei võeta hästi vastu, on see intervjueerija probleem. Kõik nende elus pole sujuv.
2. Ära kahtle endas. Oled parim kandidaat. Kuid ärge olge provokatiivne. Oma “paketti” demonstreerides pidage meeles, et suure tõenäosusega te sellele ametikohale ei kandideeri tegevdirektor Seetõttu on minimaalne riietuskood mõeldud näitama teie arusaamist, et riietus ei tohiks tööülesannete täitmisel tähelepanu juhtida, kuid samal ajal paljastada individuaalsus.
3. Näidake oma potentsiaali. Kui te midagi ei tea, ärge kartke küsida ja arutada.

Positsiooni saate enamikul juhtudel, kui näitate end inimesena, kes on võimeline õppima, reageerima olukorrale paindlikult, muutes seda enda kasuks.

Kokkuvõtteks saame sõnastada mõned lihtsad reeglid neile, kes nii-öelda uut tööd otsivad, siin on intervjuu põhiline psühholoogia:

1. Riietuge nii, et riiete detailid, odekolonni lõhn ja parfüümid ei ärritaks.
2. Ole lahke.
3. Pidage meeles, et stressirohked olukorrad luuakse kunstlikult ja nende eesmärk on sundida teid "avama" ja näidata võimet kiiresti muutuvas olukorras end koguda.
4. Arutage ja näidake huvi kõigi eelseisva töö üksikasjade vastu.
5. Naeratage sagedamini.

Sarnased artiklid

On olukordi, kus töökogemusega inimene, kvalifitseeritud spetsialist ei leia pikka aega tööd, kuigi tööturul on vabu töökohti üsna palju. Üldiselt analüüsides otsimise praktikat sobiv töö, mitu levinud vead taotlejate poolt lubatud. Eelkõige hõlmavad need järgmist:

• selge ettekujutuse puudumine tulevasest tööst, vale eesmärgi seadmine;
• viga ettevõtte valikul, teadmatus selle tegevuse olemusest, mille tulemusena võite kaotada palju aega intervjuule kutset oodates;
• vale koostis kokkuvõte;
• suutmatus end intervjuul esitleda;
• ebaõiged läbirääkimised tööandjaga töötingimuste üle;
• madal enesehinnang ja suutmatus varasemat kogemust analüüsida.

Fakt on see, et intervjuul on oluline kõik: kuidas inimene on riietatud, millist teavet tal on tulevase töö kohta, vestluse ülesehitamise oskus, asjatundlikult ja enesekindlalt küsimustele vastata, oma huvi üles näidata jne.

Intervjuuhirmu vähendamiseks ja kvalifitseeritud spetsialistina kehtestamiseks tuleb intervjuuks hästi valmistuda. Kogu ettevalmistuse võib tinglikult jagada mitmeks etapiks:

• 1) tööandja kohta teabe kogumine;
• 2) eneseesitluse koostamine;
• 3) küsimuste koostamine intervjuu läbiviijale;
• 4) intervjuuks sobiva riietuse valimine;
• 5) psühholoogiline ettevalmistus intervjuuks.

Seega on enne vestlusele minekut soovitatav koguda potentsiaalse tööandja kohta võimalikult palju teavet. Esiteks on seda vaja taotlejal endal, et saada selgelt aru töö iseloomust, ettevõtte tegevuse iseärasustest, eneseteostusvõimalustest jms ning teiseks näitab see intervjuul tööandja suurt huvi tuleviku vastu. tööd. Väga sageli küsitakse intervjuul küsimusi: "Mida sa meie ettevõttest tead?", "Mis teid meie ettevõttes köidab?" "Miks sa tahad meiega koostööd teha?" ja nii edasi. Isegi kui intervjuul selliseid küsimusi pole, saate selliseid teadmisi ise demonstreerida, mis loomulikult suurendab eduvõimalusi. Ettevõtte asutamisaastat, põhitegevusi, teavet asutajate kohta, arengustrateegiat, olulisi fakte ja sündmusi organisatsiooni tegevuses saate vaadata Internetis, sealhulgas föderaalse maksuteenistuse veebisaidil: www.nalog.ru jaotis "Äririskid: kontrollige ennast ja vastaspoolt". See väljavõte antakse tasuta. Kui taotleja näiteks vestlusel ütleb, et ta oli näitusel, kus organisatsioon esitles oma uusi tooteid, suurendab see kindlasti võimalusi vabale ametikohale asuda.

Samuti tasub pakutud seisukohta üksikasjalikult uurida. Näiteks kui see juhtiv ametikoht, peate rääkima oma juhtimisstrateegiatest. Kui kogemusest ei piisa, saab keskenduda oma isikuomadustele – õppimisvõimele, soovile tulemusi saavutada, energiale, kohanemisvõimele, samuti tuua näiteid koolitusel või praktikal saavutatud tulemustest.

Enamik intervjuusid algab sõnadega "Räägi mulle natuke endast." See on eneseesitlus, milleks tuleb eelnevalt valmistuda. Eneseettekanne ei tohiks olla liiga pikk ja sisaldama teavet, mis ei ole seotud kavandatava ametikohaga. Kõigepealt tuleb rääkida endast kui spetsialistist, st. oma hariduse, töökogemuse, isiklike saavutuste kohta, professionaalsed oskused, oskused. Sellise loo puhul on hinnanguliselt:

• enesekindlus: sõltub sisemisest positsioonist (mitte segi ajada enesekindlusega), seega on parem rääkida konkreetsetest saavutatud tulemustest;
• avatus: mil määral saab inimene avameelselt rääkida, sh oma ebaõnnestumistest, eelmisest töökohast vallandamise põhjustest jne;
• eneseesitlusoskus: kuidas taotleja räägib endast, oma emotsionaalsest taustast, pädev esitlus, argumenteerimine;
• motivatsioon ja väärtused: mille poole taotleja püüdleb, millised on tema peamised motiivid, näiteks palgatase, suhtlus, stabiilsus, karjäär jne;
• esitlusloogika: materjali loogiline järjestus, kõrvalepõige muudele teemadele;
• üldine kultuuritase: kas kõne on õige, sõnavara, arusaamatute terminite olemasolu ja fraaside segadus;
• tulemustele orienteeritus: kuidas taotleja kirjeldab oma tegevust näiteks protsessi või saavutatud tulemustena.

Kui vestluse käigus selgub, et kandidaat on kinnine, ei rääkinud endast piisavalt, siis esitatakse tõenäoliselt lisaküsimusi, sealhulgas inimese motivatsiooni, tema isiku- ja äriomaduste väljaselgitamiseks. Näiteks:

• - Mis on teie tugevad ja nõrgad küljed?
• - Kui teil oleks piisavalt raha, kas töötaksite?
• - Mis paneb inimesi valima meelega rasket elukutset?
• - Mis paneb inimese tööl probleeme taluma?
• - Mis motiveerib teid rohkem pingutama?
• - Milliste raskustega te oma eelmisel töökohal kokku puutusite ja kuidas need lahendasite?
• Milline ülesanne oli teie jaoks kõige huvitavam ja miks?
• - Mis põhjustel võib inimene töölt lahkuda?
• Mida peaks juht tegema, et alluvad tõhusamalt töötaksid?
• Miks peaks teid meie ettevõttesse vastu võtma?
• - Kuidas saate meie ettevõttele kasulik olla?
• - Millised on teie plaanid järgmiseks kolmeks aastaks?
• - Eelmisest töökohast vallandamise põhjus?
• - Kirjeldage meeskonda, kus pidite töötama.

Parem on sellisteks küsimusteks ette valmistuda, püüdmata elu fakte ilustada.

Nii et kui te küsite tugevused, on otstarbekam nimetada need, mis on kavandatava ametikohaga seotud; küsimusele vastates nõrkused parem nimetada neid, mis on vooruste laiendus, näiteks hoolsus tööl, pisidetailide nägemise oskus, nõudlikkus enda ja teiste suhtes jne.

Vastates küsimusele: “Kas inimene töötaks, kui tal oleks palju raha?”, vastavad paljud taotlejad positiivselt. Sellegipoolest võib selline vastus varjata soovi vestluskaaslasele meeldida, eriti kui pakutav vaba töökoht ei sisalda arenguvõimalusi. Samal ajal võidakse taotlejale esitada lisaküsimus, millise töö ta endale valiks, kui tal oleks selles küsimuses piiramatud võimalused. See võimaldab teil taotlejalt teada saada tema varjatud soovidest, mis on seotud konkreetse tööga. Mida vähem sarnaneb tegelik töö soovitud tööga, seda tõenäolisem on, et inimene peab end ebaõnnestunuks.

Vastates küsimusele, mis sunnib inimesi valima meelega rasket elukutset, võib vastata, et raske elukutse tõmbab ligi inimesi, kes ei talu rutiini ja igapäevaelu, armastavad oma tööd ja on omanäoliste omadustega. Kandidaadi vastused võimaldavad vestluspartneril teha järeldusi taotleja isiklike võimete kohta.

Vastus küsimusele, mis sunnib inimest mõningaid tööprobleeme taluma, võimaldab tööandja esindajal teada saada, mida taotleja täpselt hädadeks peab, kuidas ta neid kohtleb, tema valmisolekut teha kompromisse (taluma teatud ebamugavusi töökohal). ).

Küsimusele, millistel põhjustel võib inimene töölt lahkuda, vastates põhjuste motivatsiooni ja enda võimalused. Kui taotleja nimetab põhjustena ootamatut rikastumise, tulusat pakkumist mõnelt teiselt ettevõttelt, siis see viitab sellele, et selline taotleja seab esikohale materiaalse heaolu ja kui ta nimetab muid asjaolusid, näiteks vajadust lahkuda teise linna. või ootamatu haigus, siis võib see olla õige ettekääne töölt lahkumiseks.

Kui inimene tuli juhtivale ametikohale, võidakse temalt küsida tõhusad meetodid juhtimine.

Kui töötaja valib autoritaarse stiili, võib ta viidata rangete reeglite kehtestamisele ettevõttes, tööseisakute vältimisele jne. Kui aga juhil on eelistatavam töötada vabas keskkonnas, kus on oma töötajatesse demokraatlik suhtumine, siis on parem rääkida materiaalsest ja moraalsest julgustusest, luues meeskonnas soodsa keskkonna.

Mõned tööandjad suhtuvad negatiivselt kandideerijatesse, kes otsivad tööd just raha pärast, seda eelkõige seetõttu, et selline töötaja vahetab kergesti töökohta niipea, kui tal õnnestub leida kõrgemapalgaline. Sellegipoolest võivad sellised töötajad kergesti vastu võtta vähetõotavaid ametikohti, kui nad on hästi tasustatud.

Kui rääkida töötasu suurusest, siis võite vastata: "Palk on tagajärg, nii et kõigepealt öelge mulle, millised on minu tööülesanded." See võimaldab mitte ainult hinnata kavandatava töö mahtu ja seostada seda maksesummaga, vaid näitab ka teatud huvi mitte ainult materiaalse, vaid ka professionaalse vastu.

Mõnikord tekivad raskused vastates küsimustele, mis ettevõttes (positsioonid) köidab ja miks just seda kandidaati tuleks palgata. Võib öelda, et on soov rakendada oma professionaalsust ja kogemusi seal, kus neid hinnatakse ning töö tugevatest spetsialistidest koosnevas meeskonnas köidab. Samuti saate julgelt demonstreerida oma eeliseid ja positiivseid omadusi, toetades neid kaalukate argumentidega.

Paljud initsiatiivita inimesed ei planeeri oma elu ja karjääri mitmeks aastaks ette ning vastavad sellistele küsimustele, mida nad ette ei kujuta tuleviku väljavaated. Samal ajal räägivad oma karjäärieesmärkidest ja -plaanidest edule ja professionaalsele kasvule suunatud inimesed.

Rääkides eelmisest töökohast vallandamisest või mõnest muust ebaõnnestunud episoodist elus, peaksite näitama oma võimet analüüsida varasemat kogemust ja teha asjakohaseid järeldusi või vastata, näiteks: "Ma Lõpetasin, sest tahan kasvada ja areneda, jälgida oma töö tulemusi.

Vestlusel ei tohiks meelitavalt rääkida endistest kolleegidest või juhtkonnast, rääkida liiga palju oma isiklikust elust ja asjadest, mis ei ole kavandatava ametikohaga otseselt seotud. Parem on öelda, et nad on oma endisele tööandjale väga tänulikud, kuna omandasid selles ettevõttes teatud kogemused ja oskused.

Kahtlused endas, oma võimetes ja professionaalsuses ei võimalda tööandjal taotlejat kui spetsialisti õigesti hinnata. Peate proovima istuda võimalikult mugavalt, rääkida avameelselt, ilma liialduseta ja mitte oma CV-d üksikasjalikult ümber jutustada, kuna tööandja on sellega juba tutvunud. Täpsuse asja tasub tõsiselt võtta, parem kohale jõuda ja veidi oodata. Kui midagi jääb arusaamatuks, on soovitav uuesti küsida ja täpsustada, mis näitab huvi edasise töö vastu. Mõne teabe saab märkmikusse üles kirjutada, näidates tõsist suhtumist. Ja ometi, ärge kartke mõnel hetkel naeratada, sest vestluskaaslase naeratus vabastab alati igasugusest suhtlusest ja loovutab iseendale. Tervitamisel peate kindlasti vaatama vestluskaaslase silmadesse, ärge jätke kasutamata võimalust teda veel kord nime ja isanime järgi kutsuda.

Kui inimesed kasutavad sageli sõnu "kuula" või "vaata", iseloomustab see nende teabe tajumise tüüpi. Neid on kolme tüüpi: visuaalne (vaatab maailma), auditoorne (kuulab maailma) või kinesteetiline (tunnetab maailma). Visuaalid eelistavad toetuda nägemisorganitele. Neile meeldib vestluskaaslasele silma vaadata, lihtsalt pildi järgi lugu koostada või nähtut kirjeldada. Selline inimene on ruumis kergesti orienteeritud, olukorrale mõeldes joonistab ta sageli skeeme või jooniseid. Kergesti töötada multitegumtöö tingimustes, nad on suunatud uute kogemuste omandamisele, näitavad end hästi disaini, sotsioloogia, pedagoogika valdkonnas, samuti head fotograafid ja insenerid. Audiaalid õpivad maailma kuulmise kaudu. Nad ei vaja probleemide lahendamiseks isiklikku kohtumist, piisab telefonivestlusest. Nad kuulavad alati teisi, pööravad tähelepanu hääletoonile, vahel räägivad iseendaga. Nad on parimad kõnelejad, psühholoogid, muusikud, läbirääkimised on nende element. Kinesteetika ei usalda sõnu ega pilte, nad vajavad oma kompimis- ja sensoorseid aistinguid. Rääkides nad tavaliselt vestluskaaslasele otsa ei vaata ja teda ei puuduta. Neile meeldib suheldes kolleegi lipsu sirgeks ajada ja distantsi lähemale tuua. Nende jaoks on oluline, et info edastatakse isikliku kontakti kaudu, mistõttu ei peaks nad valima elukutset, näiteks telefonioperaatorit, vaid nad on suurepärased müügiassistendid, sportlased, massöörid, kokad.

Töövestlus on eksamiks, kus kandideerijaks on üliõpilane ja tööandjaks õpetaja-eksamitegija ning vestlus ei tohiks lähtuda põhimõttest, et vastatakse ainult tööandja küsimustele. Taotleja ei pea kartma küsimuste esitamist, mis aitavad tegelase kohta rohkem teada saada Tuleviku töö, näitab huvi ja pädevust. Parem on küsimused eelnevalt läbi mõelda ja vihikusse kirja panna. Näiteks saate määrata, kas see vaba töökoht on uus või on avatud eelmise töötaja vallandamise tõttu. Teisel juhul võite küsida, miks teie eelkäija lahkus. Peaksite oma funktsionaalsed kohustused kellest saab alluv või otsene ülemus; mis on sellise töö põhiülesanne; kas on mingeid võimalusi karjääri areng, õppimine, professionaalne areng; millised ülesanded püstitatakse ja oodatav tulemus; kui kaua võib kohanemisperiood aega võtta; milliseid spetsiifilisi omadusi on selle tööga edukaks toimetulekuks vaja. Töötasu ka oluline aspekt töökohas, mida on parem küsida mitte vestluse alguses. Pärast seda, kui tööandja hindab taotleja teadmisi, kogemusi, huvi pakutava ametikoha vastu, peate välja selgitama, mis saab palk; boonuste ja preemiate saamise võimalus; kuidas palgad muutuvad ja millest see sõltub. Ei oleks üleliigne küsida meeskonna psühholoogilise kliima, ettevõtte kultuuri kohta. Oskus esitada õigeid küsimusi näitab, et taotleja ei tõmbu endasse ja ilmutab huvi edasise töö vastu.

Nagu eespool juba arutatud, on intervjuu võimalus ennast näidata, nii et kõik tuleks läbi mõelda väikseima detailini: pädev koostamine CV, võime näidata oma omadusi ja saavutusi, samuti välimus. Muidugi on töökogemus ja haridus olulised, kuid nagu praktika näitab, pöörab enamik tööandjaid tähelepanu eelkõige taotleja välimusele.

Intervjuuks rõivaid valides peate arvestama konkreetse töö eripäradega, et näida välja nagu osa nende meeskonnast, seega peaks riiete valik olema olukorrale vastav. Mõned ettevõtted, näiteks arvutitehnoloogia valdkonnas, lubavad mitteametlikku riietumisstiili - teksaseid ja T-särki ning vabam riietumisstiil on olemas ka fitnessklubides, ilusalongides, reklaamiagentuurid, ajakirjanduse vallas jne. Enamikul juhtudel on sobivam kanda äriülikonda. Meestel ei pea jopet kandma, piisab särgist ja pükstest, soovi korral lips, särgi peale saab kanda vesti. Naistele on vastuvõetav seelik kuni põlve keskpaigani, diskreetne kleit. Etiketireeglid dikteerivad sukkpükste kandmise vajaduse. Kingad olgu diskreetsed, väikese kontsaga, naistel kinnised, sandaale ja sandaale ei kanta intervjuuks ka suvel. Ükskõik milliseid riideid ja jalanõusid valite, pidage alati meeles, et need peavad olema korralikud ja puhtad. Mis puutub tarvikutesse, siis mõistlik kogus on lubatud.

Tasub meeles pidada, et tööandjaid võivad eemale peletada mitte ainult parfüümi kirbe lõhn ja korrastamata küüned, vaid ka riiete liigne heledus. Üldiselt tähendab riiete värv erinevaid isiksuseomadusi. Teeme värvipsühholoogia lühianalüüsi.

Pruun- sümboliseerib rahu ja turvalisust. Et ennast usaldusväärse inimesena näidata, on otstarbekam valida pruun värv.

Sinine- iseloomustab rahulikke ja tasakaalukaid inimesi, kes oskavad töötada meeskonnas. Peeti intervjuu jaoks kõige sobivamaks.

Must- juhi värv, mis näitab võimu ja enesekindlust. Kuid parem on seda kasutada aktsendi, mitte põhivärvina.

Hall- iseseisvuse ja iseseisvuse värv. Parem on seda kasutada, kui neid omadusi nõutakse tööle kandideerimisel ja kui peate töötama meeskonnas, siis on sobivam valida mõni muu värv.

Valge– iseloomustab organiseeritud ja ausaid inimesi. Valge pluus või särk on vestluse jaoks kasulik valik.

Punane- tugev värv, nii et kui seda tasub kasutada, siis ainult eraldi aktsentidena. Sellised inimesed on energilised, püsivad, agressiivsed, julmad ja kangekaelsed.

Roheline- sümboliseerib seaduskuulekat kodanikku, kes teab, kuidas kohaneda igasuguste töötingimustega. Rohelistes riietes inimene jätab usaldusväärse, tasakaaluka, vastutustundliku ja juhtiva inimese mulje.

Oranž, kollane, lilla- tähistavad enamasti loomingulist inimest.

Igal juhul tasub intervjuu riietuse valikusse tõsiselt suhtuda, et seda eelisena kasutada ja ennast kõige soodsamas valguses esitleda.

Mõeldes, kuidas tuleb intervjuu, on vaja pöörata tähelepanu psühholoogilisele ettevalmistusele. Esiteks peate intervjuult ootama ärisuhtlus professionaalsete ja ärilised omadused, kavandatava töö tingimuste kohta, mitte moraalse surve ja emotsionaalse ülekoormuse kohta. Mõned taotlejad suhtuvad vestluse läbiviijasse esialgu negatiivselt. Isegi kui ta osutub palju nooremaks, vähem kogenud vms, on intervjuul oluline midagi muud - positiivse tulemuse saavutamiseks peate vestluskaaslasele rahulikult ja arusaadavalt edastama teavet, et pakutav ametikoht pakub huvi, oskusi. tööülesannetega toimetulemiseks, oskuste olemasolu jne . Isiksusele tasub tähelepanu pöörata ka siis, kui intervjuu viib läbi lähitulene ülemus, sest temaga tuleb peaaegu iga päev koostööd teha.

Paljud inimesed kogevad intervjuule minnes hirmu, sest tundmatu on alati murettekitav. Lisaks, nagu näitab praktika, on enamik ebaõnnestumisi tööturul seotud taotlejate vaimse seisundiga. Mitte mingil juhul ei tohi lasta hirmul võimust võtta, intervjuu on võimalus näidata oma võimeid, teadmisi, oskusi ja võimeid tööandja ees. Te ei pea end esialgu häälestama sellele, et tööandja peamine eesmärk on teie ebakompetentsuse paljastamine. Enamik tööandjaid proovib intervjuul leida just endale sobiva töötaja. Veel üks oluline näpunäide: ära võta ebaõnnestumisi liiga tõsiselt, sest need on vältimatud. Peaaegu iga inimene on kogenud olukordi, kus pärast vestlust keelduti tööle võtmast ja see on täiesti normaalne.

Enamik tööandjaid korraldab pärast CV-ga tutvumist lühikese telefonivestluse ja otsustab seejärel, kas kutsuda selline taotleja ettevõttega vestlusele või mitte. Et mitte sattuda suhtlemisel segadusse, võite eelnevalt koostada küsimuste loendi töötingimuste selgitamiseks ja täieliku CV. Otstarbekam on pöörduda vestluskaaslase poole nime ja isanime järgi, kui ta unustas end tutvustada või te ei saanud tema nime aru, võite paluda tal seda viisakalt korrata. Iga ootamatu vestluse ajal peate jääma rahulikuks, vältima paljusõnalisust ja kui te ei soovi küsimusele vastata, võite öelda, et parem on seda isiklikult arutada. Vaja on anda vestluspartnerile võimalus pakutavast vabast töökohast võimalikult palju rääkida. Vestlust lõpetuseks küsitakse enamasti, kas küsimusi on jäänud ja kas midagi jääb selgusetuks. Sel juhul võid proovida initsiatiivi enda kätte võtta ja öelda, et viimane küsimus jääb: kas intervjuule on võimalik oma kogemusest lähemalt rääkida, kui jah, siis mis kell. Juhul, kui tööandja kutsub teid vestlusele, näitab see, et vastavalt telefoni vestlus ta hindas selle kandidaadi eeliseid ja on valmis vestlust edasi jätkama otse isiklikul kohtumisel.

Tänapäeval püüab enamik ettevõtteid leida ideaalse ja mitmekülgse töötaja. Tööandja jaoks on oluline, et töötaja oleks sihikindel, töökas ja valmis igaks keeruliseks olukorraks.

Millal suured ettevõtted võta vastu uus töötaja (eriti kui tegu on olulise või juhtiva ametikohaga), osa saadab inimese psühholoogi juurde. Keskmise taseme ettevõtetele (sealhulgas enamikule Venemaa ettevõtetele), kes asuvad ükskõik millisele ametikohale, isegi kõige madalama palgaga ja vastutustundetutele, meeldib ise küsida psühholoogilisi küsimusi. Mõelge neist kolmele kõige populaarsemale ja proovige leida õige vastus.

1. Mis on kõige keerulisem olukord, millega olete kogu oma karjääri jooksul kokku puutunud? Kuidas te sellest olukorrast välja tulite?

Kui tööandja palub tulevasel töötajal rääkida kõige keerulisemast olukorrast, mis temaga juhtus eelmine koht tööle, tahab ta aru saada, mis tekitab töötajale raskusi ja et seal on tema jaoks raske olukord.

Siin on kõige olulisem enne vastamist hoolikalt mõelda. Mitte mingil juhul ei pea te ütlema, et teil pole selliseid olukordi olnud. Tööandja loeb, et inimene pole valmis tekkida võivateks raskusteks.

Kõige pädevam vastus on, et igas arusaamatus olukorras püüab inimene infot täpsustada. On veel üks võimalus - tõlkida see küsimus naljaks ja rääkida naljakas lugu. Siiski on oht, et tulevane tööandja peab inimest mitte piisavalt vastutustundlikuks ega raskusteks valmis. Ja kellele on tööl naljameest vaja? Samuti ei soovita kirjeldada keerulist olukorda, mille põhjuseks on tulevane töötaja.

Loomulikult palub peaaegu iga intervjueerija pärast seda küsimust kirjeldada, kuidas inimene sellest olukorrast välja tuli. Siin on oluline ennast näidata parim pool, kuid ärge üle pingutage. Mainige, et sellise olukorra ajal teatati sellest kindlasti võimudele, küsiti kolleegidelt nõu ja siis lahenes kõik turvaliselt. Selline taktika iseloomustab inimest kui vastutustundlikku töötajat, kes ei paista meeskonnast silma.

2. Kus näed end viie aasta pärast? Milline on teie karjääriarengu plaan?

Pidage meeles, et selles olukorras on kõige rumalam vastus: "Teie asemel" või "Ettevõtte direktori ametikohal". Samuti ei tasu vastata, et sa ei tea veel, kelleks tahad saada ja et kavatsed selles kohas igavesti töötada. Keegi ei taha töötajat, kellel pole väljavaateid.

Töötaja, kes unistab direktori kohale asumisest (ehk võib-olla olemasolevast "välja istumast"), ei paku samuti kellelegi huvi. Sellele küsimusele vastates fantaseerige veidi ja tehke karjääriplaan 5 aastaks ette. Kirjeldage kõigis värvides, kuidas kavatsete edasi liikuda karjääriredel Millised on teie eluväljavaated? Ärge üle pingutage. Pidage meeles, et valesid kuulatakse alati hästi. Inimene peab olema paljulubav, sihikindel ja omama eluks maiseid plaane.

3. Kirjeldage oma ideaalset töökohta.

Kõigist küsimustest on see kõige keerulisem. Mida täpselt ei tohiks öelda? See, mis on peal Sel hetkel iga töö sobib teile ideaalselt. Asjaolu, et unistad mitte millegi tegemisest ja samal ajal palju raha teenimisest.

Tööandja ei otsi töötajat, keda see ametikoht ei huvita või kes meeleheitest on valmis haarama mis tahes töökoha. Pidage meeles: inimest, kes austab ennast ja oma tööd, koheldakse alati paremini kui laiska.

Kõige õigem vastus oleks sel juhul tulevase ametikoha kirjeldus, millele inimene praegu kandideerib. Ühe väikese "aga" - täiendage seda millegi ebaolulise ja armsaga (näiteks unistasite terve elu sekretärina töötamisest ja laua taga istudes imetledes raamitud fotot oma perekonnast, kuid oma eelmises töökohas kehtis igasuguste isiklike asjade keeld).

Ent ka siin tasub joont pidada ja mitte üle pingutada. Ülemus võib kahtlustada. Ja muidugi ärge unustage mainida, et iga töö puhul pole täiuslikkusele piire ja alati on mille poole püüelda. Muuseas maini, et eneseareng on sulle väga oluline.

P.S. Tüdrukutele on väike lisa. Iga tööandja küsib, kas tüdrukul on perekond/suhe. Sellele järgneb reeglina alati küsimus edasiste eluplaanide kohta.

Kui tüdruk ütleb, et on praegu suhtes, siis tasub tähele panna, et see ei mõjuta kuidagi tema tööd. Praegu on tema põhifookuses karjäär ja isiklik areng. Muidugi loodab ta mõne aasta pärast pere luua, kuid seni ei taha ta sellega kiirustada.

Abielus või abiellumiseks valmistuvate naiste osas kardab tööandja kõige enam tõenäosust, et selline töötaja läheb lähiajal rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Parim vastus sellisele küsimusele on see, et neiu ei pea vajalikuks isikliku elu üle arutleda tööl. Ta lahutab alati töö ja suhted ning talle ei meeldi üksteist segada. Veelgi enam, ta ei luba, kui üks segab teist.

Püüdke meenutada keerulist olukorda oma karjääris, millest väärikalt väljusite ja mille üle võite uhkust tunda. Seda pole lihtne kiiresti teha. Selliseid küsimusi tuleb intervjuudes aga vahel ette. Nendeks valmisolekuks on parem ette valmistada. Psühholoogilise intervjuu küsimustes võib olla palju variatsioone. Oleme koondanud kolm kõige populaarsemat.

1. Rääkige meile raskest olukorrast tööl ja sellest, kuidas te sellega toime tulite.

Selle küsimuse esitamisega soovib tööandja näha, milline on teie jaoks keeruline olukord, kui tõhusalt saate sellistes tingimustes töötada ja probleeme lahendada. Esiteks tasub eelnevalt läbi mõelda paar konkreetset näidet oma karjäärist. Pöörake tähelepanu mitte ainult rasketele tööhetkedele, vaid ka olukordadele, millega olete edukalt toime tulnud ja mis näitavad kõige paremini teie professionaalseid oskusi ja isikuomadusi.

Pärast olukorra kirjeldamist keskendu sellele, mida sa selle lahendamiseks tegid, mis oli tulemus ja millised järeldused tegid. Soovitav on, et need näited oleksid võimalikult tihedalt seotud teie tööülesannetega, mida täidate, või ametikohtadega, millele kandideerite, kaasnevate ülesannetega.

Eksperdid soovitavad vältida näiteid probleemsetest olukordadest, mille olete ise põhjustanud, näiteks kui olete tähtaegadest mööda läinud, midagi seganud või eksinud.

2. Kus näete end 5 aasta pärast? / Mis on teie karjäärieesmärk?

Iga tööandja soovib näha motiveeritud ja huvitatud töötajat. Seetõttu soovib ta selle küsimuse esitamisega mõista, kuidas teie karjääriplaanid on võrreldes vaba ametikohaga, ja vastavalt sellele määrata, kui kirglik te oma töösse suhtute, kui kaua kavatsete ettevõttes töötada.

Sellele küsimusele vastates proovige näidata üles võimalikult palju entusiasmi ja võimalusel näidata seost teie professionaalsed plaanid ja seda ametikohta ning ka seda, miks peate seda vaba ametikohta oma karjääritee oluliseks elemendiks.

3. Kirjeldage oma ideaalset töökohta

Seda küsimust küsitakse tavaliselt selleks, et mõista, mis teile töö juures meeldib ja mis ei meeldi ning vastavalt sellele, kuidas teie väärtused ühtivad ettevõtte väärtustega. Kui te ei tea, kust selle küsimuse jaoks valmistudes alustada, siis mõelge, millised elemendid teie töös teile kõige rohkem meeldivad (näiteks loovus, inimestega töötamine, iseseisvus jne). Ideaalis tuleb keskenduda nendele elementidele, mis on seotud kandideeritava ametikohaga ning näidata tööandjale oma motivatsiooni ja huvi.

kuidas vastata psühholoogilised testid?

Tihti oma lõbuks või enesetundmise eesmärgil vastame psühholoogilistele testidele ... vahel - oleme lihtsalt sunnitud neile tööle kandideerides vastama ... miks siis mitte endale selgeks teha psühholoogilise testimise saladused?

Psühholoogiline test nr 0 Vastuse kallutatus(Ma arvan, et see test on üldiselt kõige olulisem)
Kui te ei tea, kuidas sellistele küsimustele õigesti vastata, on teie psühholoogiline testimine üldiselt mõttetu:
Kas sul on halb tuju?
Kas sa vahel eksid?
Kas sa vahel eksid?
Kas sa vahel solvad oma lähedasi?
Kas te ei suuda mõnikord keskenduda?
Mõnikord pole teil aega kõike teha?
Kas teil on halbu päevi?
==============
Kui vastate sellistele küsimustele rohkem kui 1-2 korda eitavalt? See tähendab, et sul on kalduvus enda kohta valetada – mis tähendab, et sind ei pruugi tööle kandideerides üldse psühholoog intervjueerida... see tähendab, et sa ei ole enda suhtes objektiivne... see tähendab, et on üldiselt mõttetu psühholoogilistele testidele vastata! Valetate liiga sageli ja teie testitulemused on sageli kallutatud.

Psühholoogiline test number 1. Sinu lemmikvärvid - test Luscher
Peate järjestama erinevat värvi kaardid kõige meeldivamast ebameeldivamani. Mida see tähendab? See test on suunatud emotsionaalse seisundi määramisele. Iga kaart sümboliseerib inimese vajadusi:
punane värv - vajadus tegutseda

kollane - eesmärgi poole püüdlemise vajadus, lootus
roheline - vajadus ennast kehtestada;
sinine - vajadus kiindumuse, püsivuse järele;
lilla - põgenemine reaalsusest;
pruun - vajadus kaitse järele;
must - depressioon.
Kaartide asukoht tähendab järgmist: kaks esimest on inimese püüdlused, 3 ja 4 on asjade tegelik seis, 5 ja 6 on ükskõikne suhtumine, 7 ja 8 on antipaatia, allasurumine.
Võti testile: esimeses neljas peab olema punane, kollane, sinine, roheline- mis järjekorras, see pole nii oluline. Kaartide paigutus originaalilähedases järjekorras loob portree sihikindlast, tegusast inimesest.

Psühholoogiline test number 2. Joonistamise tund
Teile pakutakse joonistada maja, puu, inimene. Mida see tähendab? Arvatakse, et nii saab inimene maailmas demonstreerida oma enesetaju. Selles psühholoogilises testis on oluline iga detail: joonise asukoht lehel (asub keskel, proportsionaalne joonis näitab enesekindlust), kõigi objektide ühtne kompositsioon näitab inimese terviklikkust, millist objekti kuvatakse.
Samuti on oluline, mis loositakse esimesena: maja on turvalisuse vajadus, inimene on kinnisidee iseendale, puu on eluenergia vajadus. Lisaks on puu püüdluste metafoor (tamm - enesekindlus, paju - vastupidi - ebakindlus); inimene on teiste inimeste enesetaju metafoor; maja - metafoor inimese enda tajumiseks (loss - nartsissism, räsitud onn - madal enesehinnang, rahulolematus iseendaga).
Võti: Teie joonis peaks olema realistlik ja proportsionaalne. Et näidata oma seltskondlikkust ja valmisolekut töötada meeskonnas, ärge unustage selliseid detaile: tee verandale (kontakt), puu juured (ühendus meeskonnaga), aknad ja uksed (hea tahe ja avatus), päike (rõõmsus), viljapuu (praktilisus). ), lemmikloom (hoolitsus).

Psühholoogiline test number 3. Lugu
Teile näidatakse pilte inimestest erinevates elusituatsioonides ja palutakse kommenteerida: mis toimub; millest inimene mõtleb; miks ta seda teeb?
Mida see tähendab? Piltide tõlgenduse põhjal on võimalik kindlaks teha inimese juhtivad elustsenaariumid ehk teisisõnu - "kes teeb haiget - see räägib sellest." Arvatakse, et inimene kujundab oma elu jaoks piltides olukordi ja annab välja oma hirmud, soovid, maailmavaate. Nii et näiteks kui pildil on näha nutvat või naervat inimest, siis eeldatakse, et seda kommenteerides räägite oma rõõmu või kurbuse motiividest.
Võti: peate oma vastuseid kontrollima ja pilte võimalikult positiivselt tõlgendama.

Psühholoogiline test number 4. Inkblot - Rorschachi test
Teile näidatakse pilte vormitust plekist (tavaliselt sümmeetrilisest) ja palutakse kirjeldada, mida näete. Mida see tähendab? See psühholoogiline test on mõneti sarnane eelmisega, see paljastab ka teie tõelise suhtumise maailma. Piltide positiivne tõlgendus (näiteks inimestevaheline suhtlus) räägib sinust kui aktiivsest, seltskondlikust, positiivsest inimesest, negatiivne (blotis nägid koletist, ohtlikku looma) näitab, et sul on palju põhjendamatuid hirme. või sügav stress.
Võti: kui seostate pilti millegi ilmselgelt negatiivsega, kommenteerige seda neutraalselt. Näiteks ärge öelge: "Ma näen inimesi tülitsemas", vaid öelge: "Inimesed on emotsionaalselt seotud."

Psühholoogiline test number 5. IQ test

Teile pakutakse teatud aja jooksul (alates 30 minutit) vastata mitmele küsimusele (40 kuni 200) erinevas suunas - matemaatikaülesannetest loogiliste mõistatusteni. Mida see tähendab? Need psühholoogilised testid on mõeldud nn intelligentsuskoefitsiendi määramiseks. Kuigi nende tõhususes on üha enam kahtlust (kui inimesel on madalad hinded, ei pruugi see tähendada, et ta on rumal, võib-olla on tal ebastandardne mõtlemine või ta on lihtsalt tühine tähelepanematus), on testid paljude jaoks nende populaarsust säilitanud ja suurendanud. aastat. Kõige tavalisemad IQ-testid on Eysenck.
Võti: olge võimalikult ettevaatlik, seal on palju trikiküsimusi. Kui aeg hakkab otsa saama ja küsimusi on veel palju - ärge jätke neid lahenduseta, pange vastused juhuslikult üles, arvatavasti arvate midagi.

================
Kui teed tööle kandideerides teste – ole vestluse ajal rahulik... aga ära pane pahaks – sinu motivatsioon peab olema olemas, aga see ei tohiks skaalal minna...

Kõige tähtsam! Ärge laske end testidel üldse kinni hoida.
Mida ebastandardsem sa oled, mida originaalsemaks arvad, seda vähem räägivad testid sinu kohta tõtt.
õpetajad sisse Keskkool pidas füüsik Einsteini ja leiutaja Edison vaimselt piiratud ...
Kes neid õpetajaid nüüd mäletab... ja kellel osutus lõpuks õigus?