Avalike suhete osakonna juhataja. Avalike suhete juhi tööülesanded

I. Üldsätted

1. Suhtekorraldusosakonna juhataja kuulub juhtide kategooriasse.

2. Inimene, kellel on kõrgem erialane haridus ja vähemalt 5 aastat vastavat töökogemust.

3. Avalike suhete osakonna juhataja ametikohale nimetamine ja sealt vabastamine toimub ettevõtte direktori korraldusel.

4. Suhtekorraldusosakonna juhataja peab teadma:

4.1. Määrused, korraldused, korraldused, muud juhised ja määrused kõrgemad ja muud avalike suhete osakonna tegevusega seotud organid.

4.3. Kodanike, juriidiliste isikute (sealhulgas meediaga) suhtlemise kord ettevõtte tegevusega seotud küsimustes.

4.4. Esteetika, eetika ja sotsiaalpsühholoogia alused.

4.5. Ärisuhtluse eetika.

4.6. Ärikirjavahetus.

4.8. Riigi-, ameti- ja ärisaladuseks oleva teabe koosseis, selle kaitsmise ja kasutamise kord.

4.9. Majanduse alused, töökorraldus ja juhtimine.

4.10. Tööseadusandlus.

4.11. Sisemised tööeeskirjad.

4.12. Töökaitse reeglid ja normid.

5. Suhtekorraldusosakonna juhataja juhindub oma tegevuses:

5.1. Määrused avalike suhete osakonna kohta.

5.2. See töö kirjeldus.

6. Vahetult annab aru avalike suhete osakonna juhataja

(ettevõtte direktor,

ettevõtte direktori asetäitja äriküsimustes)

7. Suhtekorraldusosakonna juhataja äraoleku ajal (haigus, puhkus, lähetus jne) täidab tema ülesandeid asetäitja (selle puudumisel ettenähtud korras määratud isik). See inimene omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.

II. Töökohustused

Avalike suhete osakonna juhataja:

1. Juhib organisatsiooni tööga seotud teabeprogrammide planeerimist ja korraldamist.

2. Korraldab kodanike ja kodanike pöördumiste (ettepanekute, avalduste, kaebuste) arvestust ja registreerimist. juriidilised isikud.

3. Võtab vastu, registreerib ja edastab kodanike ja juriidiliste isikute pöördumisi juhtkonnale ja esitajatele.

4. Kontrollib kaebuste täitmist.

5. võtab oma pädevuse piires iseseisvalt meetmeid kodanike ja juriidiliste isikute pöördumiste kohta.

6. Suunab kodanike ja juriidiliste isikute pöördumised täitmisele vastavalt juhtkonna otsusele; apellatsioonid, mis nõuavad täitmist ja reageerimist, seavad kontrolli alla.

7. Kontrollida kodanike ja juriidiliste isikute pöördumiste läbimist ja õigeaegset tagastamist koos kõigi nende täitmiseks vajalike dokumentidega.

8. Vormib kodanike ja juriidiliste isikute esitatud pöördumisi kohtuasjadesse.

9. Valmistab ette kodanike ja juriidiliste isikute pöördumised hilisemaks säilitamiseks ja kasutamiseks, edastab lõpetatud juhtumid organisatsiooni arhiivi.

10. Teostab teatmetööd kodanike ja juriidiliste isikute pöördumiste kohta.

11. Korraldab pressikonverentse meedia esindajatele ja teistele huvilistele.

12. Annab huvilistele selgitusi ettevõtte küsimustes.

13. Rakendab meetmeid riigi-, ameti- või ärisaladuseks oleva teabe kaitseks.

14. Juhendab osakonna töötajaid.

1. Suhtekorraldusosakonna juhataja vastutab:

1.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete mittenõuetekohase täitmise või täitmata jätmise eest - kehtivate piirides tööõigus Venemaa Föderatsioon.

1.2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.

1.3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

2. Suhtekorraldusosakonna juhataja vastutab isiklikult ka:

2.1. Selgituste, sõnumite, teabe esitamise, muude toimingute ebausaldusväärsus ja erapoolik; oma kohustuste täitmisega viivitada.

2.2. Riigi-, ameti- ja ärisaladust sisaldava teabe avaldamine.

IV. Vastutus

Suhtekorraldusosakonna juhatajal on õigus:

1. Tutvuda osakonna tegevust puudutavate ettevõtte juhtkonna otsuste eelnõudega.

2. Osaleda oma ametiülesannetega seotud küsimuste arutamisel.

3. Esitage ettepanekud ettevõtte (osakonna) tegevuse parandamiseks oma vahetule juhile läbivaatamiseks.

4. Suhtleda organisatsiooni kõigi (üksikute) struktuuriüksuste juhtidega vajaliku teabe edastamisel.

5. Oma pädevuse piires allkirjastavad ja viseerivad dokumendid.

6. Esitage ettevõtte direktorile läbivaatamiseks:

6.1. Ettekanded osakonna töötajate ametisse nimetamise, üleviimise ja vallandamise kohta.

6.2. Pakkumised:

Silmapaistvate töötajate julgustamisest;

Tööstus- ja töödistsipliini rikkujate materiaalse ja distsiplinaarvastutusele võtmine.

7. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi oma kohustuste ja õiguste täitmisel.

Suhtekorraldusosakonna juhataja ametijuhend [organisatsiooni, ettevõtte vms nimi]

See ametijuhend on välja töötatud ja kinnitatud kooskõlas Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivate sätete ja muude eeskirjadega.

I. Üldsätted

1.1. Suhtekorraldusosakonna juhataja kuulub juhtide kategooriasse.

1.2. Avalike suhete osakonna juhataja ametikohale nimetatakse isik, kellel on erialane kõrgharidus ja töökogemus vähemalt [väärtus] aastat.

1.3. Avalike suhete osakonna juhataja ametikohale nimetamine ja sealt vabastamine toimub ettevõtte direktori korraldusel.

1.4. Suhtekorraldusosakonna juhataja peab teadma:

Avalike suhete osakonna tegevusega seotud kõrgemate ja muude organite määrused, korraldused, korraldused, muud juht- ja normdokumendid.

Kodanike, juriidiliste isikutega (sh meediaga) ettevõtte tegevusega seotud küsimustes suhtlemise kord;

Esteetika, eetika ja sotsiaalpsühholoogia alused;

Ärisuhtluse eetika;

Ärikirjavahetuse pidamise kord;

Riigi-, ameti- ja ärisaladuseks oleva teabe koosseis, selle kaitsmise ja kasutamise kord;

Majanduse alused, töökorraldus ja juhtimine;

Vene Föderatsiooni tööõigusaktid;

Sisemised tööeeskirjad;

töökaitse reeglid ja normid;

- [täida vastavalt vajadusele].

1.5. Oma tegevuses juhindub avalike suhete osakonna juhataja:

avalike suhete osakonna määrustik;

see ametijuhend;

- [täida vastavalt vajadusele].

1.6. Avalike suhete osakonna juhataja allub otse [ettevõtte juhile, tema asetäitjale äriküsimustes].

1.7. Avalike suhete osakonna juhataja äraolekul (haigus, puhkus, lähetus jne) täidab tema ülesandeid asetäitja (selle puudumisel ettenähtud korras määratud isik). See isik omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.

1.8. [Sisestage vastavalt vajadusele].

II. Töökohustused

Avalike suhete osakonna juhataja:

2.1. Juhib ettevõtte tööga seotud teabeprogrammide planeerimist ja korraldamist.

2.2. Korraldab kodanike ja juriidiliste isikute kaebuste (ettepanekute, avalduste, kaebuste) arvestust ja registreerimist.

2.3. Võtab vastu, registreerib ja edastab kodanike ja juriidiliste isikute pöördumisi juhtkonnale ja esinejatele.

2.4. Kontrollib päringute täitmist.

2.5. Võttab iseseisvalt meetmeid kodanike ja juriidiliste isikute pöördumiste kohta oma pädevuse piires.

2.6. Suunab kodanike ja juriidiliste isikute kaebused täitmiseks vastavalt juhtkonna otsusele, kontrollib täitmist ja reageerimist nõudvaid kaebusi.

2.7. Teostab kontrolli kodanike ja juriidiliste isikute kaebuste läbimise ja õigeaegse tagastamise üle koos kõigi nende täitmiseks vajalike dokumentidega.

2.8. Vormib kohtuasjades kodanike ja juriidiliste isikute esitatud pöördumisi.

2.9. Valmistab ette kodanike ja juriidiliste isikute pöördumised hilisemaks säilitamiseks ja kasutamiseks, edastab lõpetatud juhtumid organisatsiooni arhiivi.

2.10. Teostab teatmetööd kodanike ja juriidiliste isikute pöördumiste kohta.

2.11. Korraldab pressikonverentse meedia esindajatele ja teistele huvilistele.

2.12. Annab huvilistele selgitusi ettevõtte tegevuse kohta.

2.13. Rakendab meetmeid riigi-, ameti- või ärisaladuseks oleva teabe kaitsmiseks.

2.14. Juhib osakonna töötajaid.

2.15. [Sisestage vastavalt vajadusele].

III. Õigused

Suhtekorraldusosakonna juhatajal on õigus:

3.1. Tutvuda osakonna tegevust puudutavate juhtkonna otsuste eelnõudega.

3.2. Osaleda oma ametiülesannetega seotud küsimuste arutamisel.

3.3. Esitage oma vahetule juhile läbivaatamiseks ettepanekud ettevõtte (osakonna) tegevuse parandamiseks.

3.4. Vajaliku teabe edastamisel suhelda organisatsiooni kõigi (üksikute) struktuuriüksuste töötajatega.

3.5. Oma pädevuse piires allkirjastavad ja kinnitavad dokumendid.

3.6. Esitada ettevõtte direktorile esildised osakonna töötajate ametisse nimetamise, üleviimise ja vallandamise kohta, samuti ettepanekud silmapaistvate töötajate julgustamiseks ning tootmis- ja töödistsipliini rikkujate materiaalse ja distsiplinaarvastutusele võtmiseks.

3.7. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi oma kohustuste ja õiguste täitmisel.

3.8. [Sisestage vastavalt vajadusele].

IV. Vastutus

Suhtekorraldusosakonna juhataja vastutab:

4.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametikohustuste ebaõige täitmise või mittetäitmise eest - Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega määratud ulatuses.

4.2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.

4.3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni töö- ja tsiviilseadusandlusega määratud piirides.

Ametijuhend töötati välja vastavalt [dokumendi nimi, number ja kuupäev].

Struktuuriüksuse juht

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Kokkulepitud:

Juriidilise osakonna juhataja

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Juhistega tuttav:

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

EKSD 2018. Väljaanne 9. aprillil 2018
Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi kinnitatud kutsestandardite otsimiseks kasutage kutsestandardite teatmik

Avalike suhete osakonna juhataja

Töökohustused. Korraldab välis- ja kontseptsiooni väljatöötamist sisepoliitika suhtekorraldusorganisatsioonid. Juhib paljulubavate ja jooksvate programmide loomist ja elluviimist, mis on suunatud organisatsiooni poliitika elluviimisele suhtekorralduse valdkonnas. Koordineerib tegevusi organisatsiooni tegevusega seotud majandusliku, sotsiaal-poliitilise ja sotsioloogilise informatsiooni kogumiseks ja analüüsimiseks. Korraldab regulaarset analüütiliste materjalide koostamist organisatsiooni seniste avalike suhete valdkonna tegevuskavade korrigeerimiseks. Tagab organisatsiooni juhtkonna pideva ja tõhusa kahepoolse suhtluse organisatsioonide, erinevate avalikkuse rühmade ja meediaga. Juhib organisatsiooni välis- ja sisepoliitika elluviimisele suunatud ürituste ettevalmistamist ja läbiviimist suhtekorralduse valdkonnas. Jagab organisatsiooni tegevuse kohta teavet ja reklaammaterjale. Juhib uuringuid avalik arvamus organisatsiooni mainet mõjutavate peamiste tegurite kohta, et kohandada olemasolevaid programme ja organisatsiooni poliitika kontseptsiooni suhtekorralduse valdkonnas. Kinnitab ettevõtte väljaande, organisatsiooni ametliku WEB-ressursi jt kontseptsiooni infomaterjalid organisatsiooni poolt välja antud. Töötab välja kulukalkulatsiooni organisatsiooni suhtekorralduspoliitika elluviimiseks ja korraldab vajaliku finantsarvestuse. Juhendab osakonna töötajate ja suhtekorraldajate tööd. Juhendab põhikohaga sotsioloogide tööd ja koordineerib sõltumatute väliste tegevust spetsialiseeritud organisatsioonid asjakohaste teenuste osutamine. Osaleb koos teistega struktuurijaotused: organisatsiooni reklaamipoliitika strateegia väljatöötamisel ja kavandamisel ning selle elluviimisele suunatud üksikute tegevuste läbiviimisel, turundusprobleemide lahendamisel ning teabe- ja reklaamitoe pakkumisel kaupade ja teenuste turuleviimise kontseptsiooni väljatöötamisel ja elluviimisel, töö teabe kaitsmiseks ja optimaalsete infosidemete loomiseks organisatsiooni osakondade vahel, soodsa sotsiaalpsühholoogilise kliima kujunemine organisatsiooni sees.

Peab teadma: seadused ja muud määrused õigusaktid avalike suhete valdkonna regulatsiooniga, meedia- ja reklaamialaste õigusaktidega, rahvusvaheliste ja Vene koodid professionaalne ja eetilised põhimõtted avalike suhete valdkonnas, rahvusvahelistele standarditele suhtekorralduse kvaliteet, organisatsiooni arengustrateegia ja äriplaan, suhtekorralduse teaduslikud ja metoodilised materjalid, suhtekorralduse valdkonna tehnoloogiate arendamise väljavaated ja suunad, analüüsimeetodid, arengu planeerimine ja prognoosimine. infoprotsessid ja massikommunikatsiooni valdkond, politoloogia alused, sotsioloogia, psühholoogia, turundus ja juhtimine, tehnoloogia ja meetodid kvalitatiivse ja kvantitatiivse hindamiseks sotsioloogilised uuringud, organisatsiooni teabe- ja reklaamitegevuse finants-majanduslike parameetrite arvutamise meetodid, turutingimused infoturg, tootmistehnoloogia põhitõed trükitooted, kontoritöö alused, organisatsiooni enda andmebaasi moodustamise ja kasutamise meetodid ja vahendid, tööseadusandluse alused, töökaitse reeglid.

Kvalifikatsiooninõuded. Erialane kõrgharidus erialal „Suhtekorraldus“ ja töökogemus erialal vähemalt 3 aastat või erialane kõrgharidus ja täiendõpe suhtekorralduse alal ning töökogemus erialal vähemalt 3 aastat.

Töökohad PR-osakonna juhataja ametikohale vastavalt ülevenemaalisele vabade ametikohtade andmebaasile

Meie saidil on alati suur hulk värskeid praegused vabad töökohad. Kasutage filtreid kiireks parameetrite järgi otsimiseks.

Edukaks töötamiseks on soovitav nii erialaharidus kui ka omamine vajalikke omadusi ja tööoskusi. Kõigepealt peate hoolikalt uurima valitud eriala tööandjate nõudeid, seejärel alustama CV kirjutamist.

Te ei tohiks saata oma CV-d kõigile ettevõtetele korraga. Valige sobivad vabad töökohad, keskendudes oma kvalifikatsioonile ja töökogemusele. Loetleme tööandjate jaoks kõige olulisemad oskused, mida vajate Moskvas avalike suhete osakonna juhatajana edukalt töötamiseks:

7 parimat põhioskust, mida töö saamiseks vajate

Samuti on üsna sageli vabadel töökohtadel järgmised nõuded: artiklite kirjutamine, ärisuhtlus ja Adobe Photoshop.

Intervjuuks valmistudes kasutage seda teavet kontrollnimekirjana. See aitab teil mitte ainult värbajale meeldida, vaid ka soovitud töökoha saada!

Moskva vabade töökohtade analüüs

Meie veebisaidil avaldatud vabade töökohtade analüüsi tulemuste kohaselt on märgitud algpalk, keskmiselt on - 72 500. Keskmine maksimaalne sissetuleku tase (määratud "palk kuni") on 73 000. Pidage meeles, et need arvud on statistika. Tegelik palk töötamise ajal võib suuresti erineda sõltuvalt paljudest teguritest:

• Sinu eelnev töökogemus, haridus
• Töö liik, töögraafik
• Ettevõtte suurus, tööstusharu, kaubamärk jne.

Palk olenevalt taotleja kogemusest