» »

Kas avaliku sektori töötajate palkade indekseerimine toimub? Kuidas arvutada algklassiõpetaja töötasu Avaliku sektori töötajate palgatõus

Avaliku sektori töötajate palkade tõstmise protsess algas juba 2012. aastal ning plaanipäraselt pidi 6 aastaga tõusma poolteist korda. Kuid sellesse teemasse sekkus majandus- ja finantskriis. Nii kohalikus kui ka föderaalses eelarves on väga vähe raha ja võimud mõtlevad rohkem säilitamisele praegune süsteem palgad. Puudub reaalne võimalus avaliku sektori töötajate palku kõrgeks ajada. Kuid samal ajal ei saa võimud selle probleemi lahendust täielikult ignoreerida. Seetõttu on 2017. aastal tulemas avaliku sektori töötajate palgatõus.

Kes on eelarvetöötajad?

Venemaa seadustes puudub selge mõiste "avaliku sektori töötaja". Puudub dokument, mis seda mõistet selgelt määratleks. Aga kes on avaliku sektori töötajad, saate aru valitsusorganite määrustest, kus on kirjas töötasustamise kord. Just see, et selle kodanike kategooria palgad moodustatakse eelarvevahenditest, liigitab nad "riigitöötajateks".

Eelarvetöötajate maksetingimusi määravad dokumendid sisaldavad mõistet "eelarveline organisatsioon". Selliste organisatsioonide loend sisaldab institutsioone ja organisatsioone, millele on antud täitevvõimu ülesanded kõigil tasanditel:

  • riiklikul tasandil;
  • piirkondlikul tasandil;
  • ja omavalitsuse tasandil.

Kõik sellised organisatsioonid erinevad selle poolest, et nende rahastamise allikaks on ühe tasandi eelarve. Ühtne tariifigraafik (UTS) määrab selliste “riigitöötajate”, kellele makstakse palka eelarvest, maksmise korra ja palgad.

Seega kõik üksikisikud Venemaal, kes on liikmed töösuhted riigi eelarvest rahastatavate organisatsioonide ja asutustega mis tahes tasemel võib nimetada avaliku sektori töötajateks.

2012. aasta seisuga oli Venemaal riigiteenistujate koguarv üle neljateistkümne miljoni inimese:

  1. Kõige rohkem, umbes seitse miljonit, töötas omavalitsuse eelarvelistes organisatsioonides;
  2. Umbes 4 miljonit kohalikku;
  3. Kõik ülejäänud, rohkem kui 3,5 miljonit, on osariigis.

Föderaalse avaliku sektori töötajatel on endiselt õigus saada teatud tüüpi hüvitisi ja toetusi riigilt.

Keskmine palgatase 2015. aasta lõpus töökohtade lõikes Venemaal:

Omamoodi tegevus Keskmine palk Venemaal (rubla)
Rahandus, laenud, pangad 67 000 RUB;
Loodusvarade kaevandamine 61 500 RUB;
Kalapüük 44 380 RUB;
Sõjavägi ja riigiasjade amet 39 800 RUB;
Side, logistika, transport 38 600 RUB;
Kinnisvara, müük ja üürimine 38 200 RUB;
Elektri, gaasi ja vee tootmine 36 500 RUB;
Ressursside ja materjalide töötlemine 31 150 rubla;
Teenuste osutamine 29 120 rubla;
Ehitus 29 000 RUB;
Ravim 27 500 RUB;
Kaubandus 27 230 rubla;
Hariduse valdkond 25 900 RUB;
Toitlustamine ja hotellid 20 300 RUB;
Põllumajandussektor 18 700 hõõruda.

Palkade tõstmise protsess. Viimased uudised

Tuleb märkida, et palgad on Venemaal viimase kaheksateistkümne aasta jooksul kasvanud mitte vastavalt eelmise aasta hinnainflatsiooni tasemele, vaid nominaalselt. Jämedalt öeldes oli palk 2015. aastaks 2000. aastaga võrreldes kasvanud viisteist korda. See protsess 2014. aastal kriisi tõttu aeglustus. Avaliku sektori töötajate viimane palgatõus oli üsna kaua aega tagasi.

Alates 1. jaanuarist 2017 tõstetakse palka avaliku sektori töötajatel ja riigiametnikel, kuid see ei puuduta kõiki. IN järgmine aasta Palkade indekseerimise keeld selles valdkonnas kaotatakse. See mõjutab järgmisi kodanike kategooriaid:

Kuid kõrgharidusega meditsiinitöötajatele lubatakse maksta 2 korda kõrgemat palka kui nende elukohapiirkonnas keskmiselt.

Palgatõus avalikus sektoris peaks aitama tõsta selliste ametite prestiiži. Lisaks palkade tõstmisele on sellistele ametikohtadele plaanis meelitada ka noori ja motiveeritud spetsialiste. Kuid lisaks palkadele peaks kasvama ka töötajate nõudlus, paranema nende poolt täidetavate funktsioonide kvaliteet.

Nüüd hakkab avaliku sektori töötajate töötasu sõltuma riigi poolt töötajale pandud ülesannete kogusest ja kvaliteedist. Neile, kes töötavad rohkem kui norm, rohkem kui teised, tehke rohkem raske töö- makse on vastavalt suurem.

Seega küsimusele, kas avaliku sektori töötajate palgatõus on järgmisel aastal tulemas, saab vastata jaatavalt. Vaatamata kriisiprotsessidele riigi majanduses suutis valitsus leida vahendeid teatud riigist kõige enam sõltuvate töötajate kategooriate heaolu parandamiseks.

Majandusteadlane. Töökogemus peal juhtivatel kohtadel tootmissektoris. Kuupäev: 14. oktoober 2018. Lugemisaeg 10 min.

Alates 2019. aasta jaanuarist saavad avaliku sektori töötajad 6% rohkem. Tõusevad õpetajate, arstide, teadlaste ja sotsiaaltöötajate palgad – kõigi, kellest räägiti maikuu presidendi seadlustes. Alates 2012. aastast on avaliku sektori töötajate palku regulaarselt tõstetud, kuid ka 2019. aastal ei küündi need kavandatud tasemele 100 ja 200% piirkondade keskmisest sissetulekust.

Riigiteenistujateks nimetatakse tavaliselt kõiki inimesi, kelle töö on riigilt tasustatud või valla eelarvest. Juriidiliselt jagunevad aga kõik riigitoetuse saajad selgelt:

  • riigiteenistujad;
  • riigiteenistujad;
  • korrakaitsjad.

See eristus on seotud erinevate töötasu, ergutusmaksete ja hüvitiste arvutamise põhimõtetega.

Seega, kui valitsus lubab 2019. aastal avaliku sektori töötajate palgatõusu, me räägime, esiteks kategooriate kohta, mis kuuluvad presidendi mai dekreetide alla, nimelt teatud valdkondade töötajate kohta:

  • haridus;
  • meditsiiniline;
  • sotsiaalne;
  • teaduslik;
  • kultuuriline.

Avaliku sektori töötajate sissetulekute tase on alati venelaste keskmisest palgast oluliselt maha jäänud. Selle tasakaalustamatuse kõrvaldamiseks ning noorte spetsialistide meelitamiseks haridus- ja meditsiinisfääri andis Venemaa president V. V. Putin 2012. aastal korralduse viia avaliku sektori töötajate sissetulekud vastuvõetavale tasemele, nimelt tõsta need tasemele:

  • mitte vähem kui 100% õpetajate, lasteaiaõpetajate, meditsiini- ja nooremtöötajate, sotsiaaltöötajate ja kultuuritöötajate töötasude piirkondlikust sissetulekust;
  • 200% kõrgkooliõpetajate piirkondlikust palgatulust õppeasutused, arstid ja teadlased.

Sellele tasemele pidid avaliku sektori töötajate palgad tõusma 2018. aastaks.

Tabel 1. Avaliku sektori töötajate palgatase keskmise palga suhtes, 2013-2017.

Eriala 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Plaan, % 100 100 100 100 100 100
fakt, % 94,9 94,3 94,4 94,4 94,6
Plaan, % 100 100 100 100 100 100
fakt, % 96,9 96,7 106,3 102,2 101,0
Plaan, % 75 80 85 90 95 100
fakt, % 73,5 80,6 83,4 85,1 94,1
Plaan, % 75 80 85 90 95 100
fakt, % 83,9 84,9 93,5 85,1 93,2
Keskmine meditsiinipersonal Plaan, % 75,6 76,2 79,3 86,3 100 100
fakt, % 80,4 80,7 88 86,3 87,5
Noorem meditsiinipersonal Plaan, % 50,1 51 52,4 70,5 100 100
fakt, % 47,8 49,5 54,8 56,5 61,9
Sotsiaaltöötajad Plaan, % 47,5 58 68,5 79 89,5 100
fakt, % 49,3 56,1 64,4 66,2 74,2
Plaan, % 53 59 65 74 85 100
fakt, % 70,3 73,2 83,0 83,0 93,9
Plaan, % 47,5 58 68,5 79 89,5 100
fakt, % 80,7 87,7 96,9 92,0 98,0
Plaan, % 129,7 130,7 137 159,6 200 200
fakt, % 141 141,8 156 155,3 163,3
Ülikooli õppejõud Plaan, % 110 125 133 150 175 200
fakt, % 134,9 144,7 165,2 168,6 184,6
Teadlased Plaan, % 128 134 143 158 179 200
fakt, % 138,9 147,8 168,7 165,0 183,5

Allikas: Rosstat

Juba 2018. aasta alguses oli selge, et avaliku sektori töötajate palgad ei küündi vaatamata iga-aastastele palgatõusudele planeeritud tasemele. Venelaste alampalga ja keskmise palga kasv ületas aastatel 2012–2018 riiklike (omavalitsuste) asutuste palkade järkjärgulise tõstmise programmi kavandatud näitajaid.

Seetõttu andis riigi president 2018. aasta mais selgelt märku, kas avaliku sektori töötajate palgatõus on tulemas. Palkade parandamise programm toimib seni, kuni näitajad on viidud kavandatud numbriteni, st avaliku sektori palgad jätkavad kasvu, sealhulgas 2019. aastal.

Kui palju tõstetakse avaliku sektori töötajate palku?

Teatud avaliku sektori töötajate kategooriate palgatõus, kelle suhtes kehtivad mai dekreedid, sisaldub föderaaleelarves. Eelnõu kohaselt on 2019. aastal nominaalne palgatõus 6% eelmise aasta palgast.

Plaanis on ka avaliku sektori töötajate palgatõusud:

  • 2020. aastal – 5,4% võrra;
  • 2021. aastal – 6,6%.

Õpetajate ja arstide palgad on aga seotud piirkondliku sissetuleku tasemega. Seetõttu on nende sissetulekute õigele tasemele viimine kohalike eelarvete jaoks esmatähtis eesmärk. Just piirkonnad peavad otsima võimalusi avaliku sektori palkade täiendavaks kasvuks.

Näiteks on ametnikud juba lubanud Sahhalini osariigi töötajatele 2018. aasta 1. septembriks tõusu 20% ja töötajatele 5–15%.

Vaata videost, kuidas Krasnojarski territooriumil palgad tõusevad:

Lisaks on aasta algusest lisandumas minimaalne makse tööjõud kuni 11 280 hõõruda. Kasv võrreldes varasema miinimumpalgaga saab olema vaid 1%. Kuna palgatõusu arvestamisel lähtutakse regionaalsest “miinimumpalgast” ja see võib oluliselt ületada riigi miinimumpalka, on madalapalgalistel spetsialistidel võimalik saada lisatasu.

Viide! 2018. aasta mais tõsteti miinimumpalka 18%, mis mõjutas oluliselt enam kui 1 miljoni madalapalgalise riigitöötaja palka.

Kampaania tähtajad

Avaliku sektori töötajate palgad tõusevad 1. jaanuarist 2019. Internetis levinud uudised oktoobrisse edasilükkamisest ei vasta tõele. Traditsiooniliselt oktoobris uurijad, sõjaväelased ja riigiteenistujad, kes liigitatakse tavaliselt riigiteenistujate hulka. Kuid see säte ei kehti meditsiinitöötajad, õpetajad, sotsiaal- ja teadustöötajad. Nende palk tõuseb aasta algusest.

Lisaks võidakse aasta jooksul teha täiendavaid suurendamisi, mis on ajastatud samale perioodile ametialased puhkused, kooliaasta algus jne Aga otsus selliste lisatasude kohta tehakse kl omavalitsuse tasandil, seega ei pruugi see puudutada kõiki avaliku sektori töötajaid.

Kui suureks kujuneb avaliku sektori töötajate keskmine palk?

Arvestades keskmiste palkade erinevat taset piirkondades, on raske öelda, kui palju avalikus sektoris palgad tõusevad.

Tegelikke arve mõjutavad ka muud tegurid, millest sõltub palga suurus: tööstaaž, kvalifikatsioon, tariifimäär, eriala jms toetused.

Kui me räägime riigi keskmisest palgast, siis see on:

  • õpetajad - 34 700 rubla;
  • õpetajad - 44 760 rubla;
  • õpetajad lisaharidus-42 100 hõõruda;
  • keskeriõppeasutuste õpetajad - 43 600 rubla;
  • ülikoolides õpetavad õpetajad - 93 000 rubla;
  • arstid - 78 400 rubla;
  • õed - 39 000 rubla;
  • nooremad meditsiinitöötajad - 35 600 rubla;
  • sotsiaaltöötajad – 34 600 rubla;
  • kultuuriasutuste töötajad – 40 500 rubla;
  • teadlased - 102 000 rubla.

Paljud arstid, õpetajad ja kultuuriasutuste töötajad on mures, et nende sissetulekud jäävad samale tasemele ning palgatõus katab vaid ilma jäävate lisatasude suuruse. See on arvamus, mis sageli Internetis levib. Numbrid näitavad aga vastupidist, nagu ka info riigitöötajate ulatuslike kärbete ja nende kohustuste üleandmise kohta allesjäänud kolleegidele.

Tabel 2. Avaliku sektori töötajate arvu dünaamika aastatel 2013–2018

Eriala 2013 2014 2015 2016 2017 2018 ( I pool aastat)
Koolieelse lasteasutuse kasvatajad ja õpetajad 573 695 572 389 592 430 605 563 611 575 612 209
Õpetajad keskkoolid 1 198 310 1 206 323 1 223 488 1 223 539 1 229 415 1 231 725
Lisaõppe õpetajad 257 533 250 372 255 257 252 970 242 470 229 345
Meistrid ja õpetajad kutseharidus 167 844 159 110 156 782 156 385 154 648 153 646
Ülikooli õppejõud 268 068 251 558 238 471 222 946 208 531 200 516
Arstid ja kõrgharidusega arstid 578 783 565 939 572 802 570 680 566 016 559 832
Õendustöötajad 1 442 157 1 401 660 1 401 460 1 383 466 1 353 193 1 324 004
Noorem meditsiinipersonal 687 139 650 464 598 892 546 698 423 940 298 882
Sotsiaaltöötajad 175 499 165 980 152 752 143 544 127 243 121 411
Kultuuriorganisatsioonide töötajad 670 006 588 507 573 567 564 586 529 346 500 383
Teadlased 107 663 81 219 81 724 80 211 77 437 70 741
Orbudega tegelevad õpetajad ja arstid 54 434 61 348 52 600 48 068 36 138 37 565
Kokku: 6 181 131 5 954 868 5 900 224 5 798 656 5 559 953 5 340 260

Riigi hoole all olevad kultuurivaldkonna loometegelased ootavad nüüd palgatõusu. See on oluline, sest palgapiirangud on asjakohased ja ülesandeid tõhusalt täites tuleb võistelda palgatõusu nimel. On aeg täpsemalt uurida, kas see juhtub 2017. aastal. Aeg näitab, et ka selle teemaga tuleb piisavalt kaua ja aktiivselt tegeleda.

Kultuuri esindavad töötajad tunnevad lugejad ära nende tegevusest kinos, erinevat tüüpi kunst ja palju muud. Siiski ei peeta kõiki nende aladega tegelevaid kaaskodanikke kultuuritegelasteks. Sellesse töötajate kategooriasse kuuluvad need, kes teevad oma tööd professionaalselt: lavastajad, näitlejad, teatritöötajad, aga ka muuseumitöötajad. Kõik need spetsialistid peavad töötama valitsusasutuste seinte vahel.

Enamasti saavad loetletud ametid eelarvest vähe tähelepanu, mistõttu antakse neile tavaliselt alahinnatud hinnang. Olukorra muutmiseks kuulutatakse aastad ja päevad sageli temaatiliseks. Nendest sissejuhatustest pole aga üldse mingit tõhusust. Nii et sfäär ametialane tegevus Kuna tuhanded kodanikud ootavad endiselt kriisi lõppu, soovin, et valitsus pööraks suurt tähelepanu kõigile töötajatele, kes on valmis pakkuma elanikele vaba aja veetmist ja kultuurilist arengut.

Tulevikus on võimalused palgatõusuks!

Veel 2012. aastal andis president maikuus välja dekreedid kultuurisektori, töötajate ja teiste avaliku sektori töötajate kohta. Vastavalt dokumentide sisule saab rääkida ja mõelda palkade tõstmisest kuue aasta möödudes alates dekreedi kuupäevast. Seega ei ole praegu veel võimalik olulist palgarevisjoni läbi viia.

Ainus, mis teatrite ja muude lavade töötajatele jääb, võib olla kultuuritöötajate palkade indekseerimine 2017. aastal Venemaal. See on teostatav ka muudel kutsetegevuse valdkondadel, samuti on palgatasemed sarnased erinevate majandusteadlaste, arstide ja teiste avaliku sektori töötajate ametikohtadega. 2018. aasta saabumise ajaks on aga erinevus teiste riigiteenistujatega märkimisväärne. Praeguseks jäävad määrad samaks, sest riigikassa olukorra halvenemise tõttu on paljudes eelarvevaldkondades palgatõusude osas tekkinud tuulevaikus.

Inimesed kuulevad indekseerimise kaotamisest 2016. aasta perioodiks. Ilma ametliku kinnituseta on see teave aga väärtusetu. Parem on mitte alla anda, sest aeg on üürike ja võib viia mis tahes tulemuseni. Lõppude lõpuks on inflatsioonimäära suurendamisest selle ümberarvutuse külmutamine kiviviske kaugusel. Pealegi saab olukorra ümber pöörata ka ilma parim pool. Tulevikus on ju võimalik üldse kohast ilma jääda.

Mure personali vähendamise pärast kultuurisektoris

Tihti on kõigi avaliku sektori massilise palgatõusuga seotud uudistega kaasas andmed alandamise kohta ametnikud. See on asjakohane kriisi ajal. Laine mõjutab korraga kahte töötavat ookeani – kaubanduslikku ja eelarvelist. Selles meeleolus on võimalik saada positiivne tagasiside juhtkond selle kohta, kas 2017. aastal toimub kultuuritöötajate vähendamine.

Loomulikult ei saa vallandamist vältida ka kultuurisektoris. Personali kitsendamise abil on võimalik efektiivsemalt optimeerida finantsosa kultuurisfääri. See on lihtsam viis tagada kõik sotsiaalsed kohustused. Huvitav on see, et juhtkond võtab mõnikord isegi vastutuse asutuse bilansis oleva vara müügi eest. Ja seda kõike selleks, et tõsta kultuuritöötajate palka Venemaal viimane uudis mida võib leida meediast, olid positiivsed. Samas on ministeeriumis ja teistes osakondades optimeerimise tõttu juba toimunud planeeritud koondamised. Nüüd on positsioonide korduva ahenemise tõenäosus ebatõenäoline.

Vähendamisele on alternatiiv

Nad pakuvad erinevaid võimalusi, kuidas oma jõududega võidelda kultuuritöötajate palgatõusu eest. Seega saad ergutusvahendite abil saavutada oma rahakoti mahu märkimisväärse kasvu. See meetod on aktuaalsem kui kunagi varem kaasaegsete jaoks paljudes avaliku sektori valdkondades, alates meditsiiniasutustest kuni haridusasutusteni.

Muidugi ei võeta kelleltki põhiosa palgast ilma. Aga stiimulite nimel tuleb ikka kõvasti tööd teha. Ja mida paremini oma tööülesandeid täidate, seda suurem on teie palga lisaosa. Selle süsteemi kohaselt on koondamised lihtsustatud. Mida halvemini töötaja töötab, seda kiiremini saab ta lepingu lõpetamise taotlejaks. Lõppude lõpuks ei salli nad isegi kultuuris laiske inimesi ja laiskjaid.

Ametikohtade ja nendega koos ka kohustuste muutmine on tänapäeval võimalik. Siis võib muutuda 2017. aasta kultuuritöötaja määr Vene Föderatsioonis. On selge, et kriisiajal, mil juba praegu on palju koondatud ja ebasoodsas olukorras inimesi, kes peavad kvalifikatsiooni saamiseks ja uue otsimiseks, on palju parem langeda kui üldse töö kaotada ja töötuks jääda. töökoht. Nüüd, isegi põhiosa jaoks, peate tegema kõvasti tööd, teenima selle ja saavutama kasvu oma jõupingutuste, tööalgatuse, loovuse ja üldise tööalase tegevuse kaudu.

2017. aastal tõstetakse avaliku sektori töötajate palka ja rahasummade määramine on praegu käimas. Seda väitis Vene Föderatsiooni tööministeeriumi juht Maxim Topilin.

“Kindlasti tuleb kasv, tuleb järgida määrusi. Järgmisel aastal on avaliku sektori töötajate palgatõus, sel aastal on lihtsalt palgatõus vastavalt määrusele märgitud kategooriate osas,“ ütles minister.

Topilina sõnul pole raha veel kindlaks määratud, eelarveprotsess, on kõik arvutused olemas, kuni statistika muutub.”

Kui palju saab palka tõsta?

Avaliku sektori töötajate palkade ja pensionäridele väljamaksete indekseerimise summa aastateks 2017-2020 on laiendatud eelarves 5,3 triljonit rubla, sealhulgas föderaaleelarves 3,5 triljonit rubla. Vnesheconombank esitas sellised andmed augusti keskel oma vaheprognoosis. majandusareng Venemaa

Avaliku sektori töötajate palgatõus ulatub selle analüütikute arvutuste kohaselt 2,3 triljoni rublani.

Kui suur oli avaliku sektori töötajate palk 100 aastat tagasi?

Arvekoda 360. aastapäeva puhul finantskontroll kohta avaldas andmete analüüsi palgad revolutsioonieelsel Venemaal, konverteerides need väärtused tänapäevasteks rubladeks. Osakond avaldas uuringu tulemused Facebookis.

Nii sai korrapidaja 1913. aastal 18 rubla, mis tänapäeva mõistes võrdub 27 200 rublaga, koloneli palk aga 325 rubla, mis nüüd oleks 492 000 rubla. Gümnaasiumiõpetaja sai 1913. aastal 85 rubla, mis täna võrdub 129 000 rublaga. Ametnikele maksti palka 62 rubla, mis võrdub 94 000 rublaga. praegu.

Raamatupidamiskoda märgib, et rubla ostujõud oli sel ajal palju väiksem, kuna kaupade ja toodete hinnad olid väga kõrged. “Ajakirja Science and Life andmetel kulutas keskmine pere toidule vähemalt 20-25 rubla. (see on ligikaudu 30 300–37 800 kaasaegset rubla) ja väike korter Moskvas maksis see vähemalt 15-20 rubla. (22 700-30 300 rubla),“ edastab osakond andmeid.

Samuti märgib osakond, et revolutsioonieelne tööpäev kestis 10 tundi ja puhkust nende praeguses mõistes ei eksisteerinud.

Ligikaudsete hinnangute kohaselt in Venemaa Föderatsioon Töötab umbes 33 miljonit riigiteenistujat. Tööealiste kodanike koguarvust (umbes 83 miljonit) moodustab see enam kui kolmandiku.

Kuna riigis on tohutult riigiteenistujaid, on miljonite perede jaoks aktuaalne küsimus, millal ja kui palju avaliku sektori töötajate palku tõstetakse. allpool IQReview vaatab üle olukorra praeguste palkadega ja edastab Sulle uudiseid edasiste palgamuudatuste kohta.

Kes on "riigitöötajad"?

Kõik ei saa aru, kes on avaliku sektori töötajad (või riigitöötajad) ja mille poolest nad erinevad eraettevõtetes töötavatest kodanikest.

Riigiteenistuja on riigiettevõttes töötava kodaniku kõnekeelne nimi.

    Haridus (v.a eraasutused). Lasteaiad, koolid, kolledžid, kolledžid, gümnaasiumid, ülikoolid.

    Meditsiin (v.a eraasutused).

    Tolliteenistus.

    Maksuinspektsioon.

    Kõik õiguskaitsesüsteemi struktuurid (politsei, sõjavägi, kohtusüsteem).

    Sotsiaalteenused.

    Rahandusosakond.

    Migratsiooniteenistus.

    Haldusaparaat (ametnikud, ministeeriumide töötajad).

    Kultuuriasutused (muuseumid, raamatukogud).

Maksed nende asutuste töötajatele tehakse riigieelarvest: föderaal- või kohalikust eelarvest.

Töötingimused on reguleeritud Töökoodeks Venemaa Föderatsioon. Lisaks põhiseadustele on igal tööstusharul oma regulatsioonid, mis sisaldavad üksikasjalikumaid reegleid.

Need tingimused määratlevad:

    Vene Föderatsiooni valitsus - ettevõtetele, mida rahastatakse föderaaleelarvest.

    Organid kohalik omavalitsus ja Vene Föderatsiooni üksikute üksuste ametiasutused - ettevõtete puhul, mida rahastatakse Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigikassast.

KOOS Kõige "tõsisemad" riigiteenistujate kastid on töötajad:

    Toll.

    Maksuinspektsioon.

    Migratsiooniteenistus.

    Piiriteenistus.

    Rosreestr, Rospotrebnadzor.

Nende struktuuride töötajate palgataset ametlikult ei avalikustata, seda saab teada vaid seal töötavate inimeste sõnadest. Lisaks “paljale” palgale on neil struktuuridel terve võrgustik lisatasusid, toetusi ja preemiaid.

Föderaalametnike palgad

JA Huvitav nüanss: ainult Vene Föderatsioonis on palgatasemed sellistes struktuurides poolsalajane. Teada on vaid ligikaudne arv: selliste töötajate keskmine sissetulek 2016. aastal oli 100 tuhat rubla. Teistes riikides on igaühel õigus teada saada, milline palk igal ametnikul on.

Ülaltoodud arvust (33 miljonit) töötab tervishoiusektoris ligikaudu 4 miljonit, hariduses ligikaudu 5,2 miljonit ning riigiteenistujate kõrgeimatesse kategooriatesse kuulub ligikaudu 40 tuhat töötajat.

Märkimisväärne osa riigiteenistujatest on hõivatud ametnikega: 2013. aastal oli neid 1,455 miljonit (ligi 2% kogu tööjõust). Venemaa Föderatsioonis on ligikaudsete hinnangute kohaselt 102 ametnikku 10 000 elaniku kohta.

    Föderaalvõimudes töötab 248 tuhat.

    246 tuhat töötab piirkondlikes omavalitsustes.

    Omavalitsustes töötab ligi 500 tuhat.

    217 tuhat töötab finants- ja maksuametis.

    Kohtutes töötab 151 tuhat.

Palkade tõstmise eesmärk on motiveerida töötajaid oma töö kvaliteeti tõstma, samuti tagada noorte sissevool. Kuni viimase ajani ei mõelnud taotlejad sageli hariduse ja tervishoiu valdkonda just madalate palkade tõttu. Seetõttu on riigis üha teravamaks muutunud ja süvenenud personalipuudus haiglates ja õppeasutustes.

Mis on keskmine palk?

KOOS Vene Föderatsiooni avaliku sektori töötajate keskmine palk oli 2016. aastal 36 500 rubla. Väikelinnade puhul on see arv oluliselt ülehinnatud: äärealade riigiteenistujad võivad saada 12–15 tuhat.

Kui me räägime üksikutest erialadest:

    Teadustöötajad - 35-37 tuhat.

    Kultuuriasutuste töötajad - umbes 19 tuhat.

    Sotsiaaltöötajad - umbes 25 tuhat.

    Arstid (kõrgharidusega) - umbes 39,5 tuhat.

    Keskmine meditsiinitöötajate arv on umbes 23 tuhat.

    Noorem meditsiinipersonal - umbes 13-14 tuhat.

    Keskkooliõpetajaid on umbes 30 tuhat.

    Ülikoolides on umbes 36 tuhat õppejõudu.

    Lasteaedades on umbes 22 tuhat õpetajat.


Kui palju riigiteenistujad saavad?

Rosstati andmetel on kõrgeimad palgad kaugemates põhjapiirkondades töötavatel riigiteenistujatel. Nad saavad kõige vähemkes elavad kesk- ja läänepiirkondades.

KOHTA üldine teave indekseerimise kohta

Valitsus räägib riigiteenistujate palkade tõstmisest igal aastal. Nähtav on ka tulemus: riigitöötajate palgatase, kuigi aeglaselt ja ebaühtlaselt, tõuseb.

Sellega seoses on kuulsaimad Vladimir Putini maikuu dekreedid, mis pärinevad 2012. aastast. Välja antud valimiskampaania ajal, 11 dekreeti, mis puudutasid peamiselt sotsiaalsed küsimused, sealhulgas riigiteenistujate palgad. Seejärel teatas president, et 2018. aastaks tõstetakse riigiteenistujate, eelkõige õpetajate ja arstide palku.

Nende määruste kohaselt tuleks avaliku sektori töötajate palkade indekseerimine läbi viia mitmes etapis, kuni 2018. aastani. Selleks perioodiks:

    KOOS keskmised palgadkõrgharidusega meditsiinitöötajadja ülikoolide õpetajad peaksid olema 200% piirkonna keskmisest palgast.

    Z õendus- ja nooremmeditsiinitöötajate ning sotsiaaltöötajate palk ei tohiks olla madalam piirkonna keskmisest.

Indekseerimine 2017. aastal: aktuaalsed uudised

Viimastest uudistest:

    2016. aasta sügisel kinnitas tööminister (M. Topilin) ​​avaliku sektori töötajate palgatõusu plaani olemasolu. Tema sõnul on kasv ise juba heaks kiidetud ning praegu käib eelarvest kulude arvestus.

    Detsember 2016. Asepeaminister O. Golodets ütles, et riigiteenistujate palkade tõstmise plaanid kuni 2018. aastani jäävad kehtima. Kinnitust avaldas ka rahandusminister A. Siluanov, kuid ütles, et tempo on esialgsest plaanitust aeglasem.

    2017. aasta algus. T. Golikova (arvestuskoja juhataja) nentis, et avaliku sektori töötajate palgatõus 2017. aastal on planeeritud aasta teise poolde.

Neile, kes tunnevad muret, kas avaliku sektori töötajate palgatõus tuleb, on vastus suure tõenäosusega positiivne. Võib-olla ei kasva avaliku sektori töötajate palgad 2017. aastal nii kiiresti ja mitte nii palju, kui sooviksime, kuid kasvu tuleb siiski.


Avaliku sektori töötajate palgatõus

Viimane palgatõus tehti 2016. aastal. Viimase aastaga on enim tõusnud tervishoiutöötajate palgad - keskmiselt 35%. Väärib märkimist, et viimane tõus puudutas ainult palka (“paljas” määr) - lisatasud ja muud toetused jäid samale tasemele. See tähendab, et tervishoiutöötajate palgad ei tõusnud mitte kolmandiku, vaid vähem.

Kes saab palka tõstma?

Avaliku sektori töötajate 2017. aastal kavandatava palgatõusu nimekirjas on 11 töötajate kategooriat, sealhulgas:

    N akadeemiline personal.

    P õpetajad kõik õppeasutused(koolid, ülikoolid, kolledžid, koolid, lasteaiad).

    Kõikide kategooriate meditsiinitöötajad.

    R kultuuritöötajad.

P Plaani kohaselt saavad kõrgema kvalifikatsiooniga töötajad suuremat juurdekasvu kui madalama taseme töötajad. Samuti võetakse palkade ümberarvutamisel arvesse järgmist:

    Kogemused.

    Kvalifikatsioon.

    Tööülesannete täitmise kvaliteet.

Programmi elluviimiseks aastani 2018 on valitsus välja töötanud aktide paketi, mis reguleerib tõusu. Eelkõige on kavas:

    Reformid tootlikkuse ja tegevuse tõhususe parandamiseks.

    Kontrolli tugevdamine eelarve kulude üle.

    Juhtivate ametikohtade töötajate sissetulekute kontrolli tugevdamine.

    Suurendustöö on jagatud 2 etappi: esimene - 2012-2014, teine ​​- 2015-2018.

    Programmi 2 aastaks (6-st) (2014 ja 2015) eraldati riigieelarvest 200 miljardit rubla ja moodustavate üksuste eelarvetest (kokku) veel 900 miljardit rubla.

    Kehtestati (alates 1. jaanuarist 2017) fikseeritud limiit juhtkonna ja lihttöötajate töötasude suhtele.

    Viidi läbi maksu “22x22 manööver” (käibemaks tõusis 18%-lt 22%-le, kindlustusmaksed langesid 30%-lt 22%-le). Kavas on, et selle arvelt saavad eelarvelised organisatsioonid raha kokku hoida, suunates need ümber õppejõudude ja arstide makseteks. Esialgsete arvutuste kohaselt aitab selline muudatus kokku hoida 230 miljardit rubla aastas.

    Kavas on ebaefektiivsete asutuste eelarvete ümberkorraldamine.

Palka tõstetakse igal aastal. Lõpliku otsuse indekseerimise suuruse kohta teevad erinevad ametiasutused, olenevalt sellest, millisest konkreetsest riigiasutusest me räägime.

Lisaks kavandatud indekseerimisele, mis katab eelmise aasta inflatsiooni, saavad mõned kategooriad täiendavaid tõuse. Esiteks puudutab see:

    Ülikooli ja kooli õppejõud.

    Lasteaia töötajad.

    Kunstikoolides, spordikoolides töötavad töötajad.

Riigiteenistujate palkade tõstmisest (video)