Un esempio del verbale della riunione della commissione di attestazione. Verbale della riunione della commissione di attestazione (compilazione del campione)

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Testo del documento:

Limitato

responsabilità "Più"

PROTOCOLLO

incontri di attestazione

commissioni

Presidente - II Kukharevich.

Segretario - OS Timovets.

I membri della commissione sono in totale 6.

Presente - AV Zakrevsky, I.I. Kukharevich, N.I. Kuchura, P.P. Nikolaev, OS Timovets.

Invitati - capo del settore dei lavori contrattuali e sinistri Vatrushkin G.V., consulente legale della II categoria Odintsov Yu.V.

Ordine del giorno:

Sul rispetto della posizione ricoperta da Yury Vyacheslavovich Odintsov, consulente legale di II categoria.

Messaggio del capo del settore dei lavori contrattuali e sinistri Vatrushkin G.V. circa la valutazione attività pratiche Odintsov Yu.V., le sue qualità professionali, commerciali e personali.

Messaggio del consulente legale dell'II categoria Odintsov Yu.V. sul suo lavoro.

Vatruškina G.V. - Odintsov Yu.V. si è dimostrato un lavoratore qualificato, svolge i suoi compiti in modo qualitativo e tempestivo doveri ufficiali. Iniziativa e indipendente nella risoluzione dei problemi. Con la sua partecipazione, nuove disposizioni in materia divisioni strutturali organizzazioni, descrizione del lavoro lavoratori. Per il periodo dall'ultima certificazione Odintsov Yu.V. ha preparato documenti e ha preso parte a udienze in tribunali generali ed economici, a seguito delle quali sono stati recuperati 108560890 rubli a favore dell'organizzazione. Attività Odintsov Yu.V. nel processo di negoziazione dei termini dei contratti commerciali è volto a ridurre al minimo i rischi e la responsabilità dell'organizzazione. Disciplinato ed equilibrato nella risoluzione delle situazioni di conflitto che si sono presentate.

Odintsov Yu.V. - Concordo pienamente con le caratteristiche presentatemi, mi ritengo degno di promozione.

ESEGUITA:

Domande al capo del certificato:

Nikolaev P.P. - Odintsov Yew.V. posizione mantenuta? Quali sono i tuoi consigli per questo dipendente?

Risposte del capo della persona certificata:

Vatrushkin G.V. - Penso che Odintsov Yu.V. corrisponde pienamente alla posizione ricoperta e può essere inclusa nella riserva del personale per posizione più alta.

Domande al certificato:

Zakrevsky A.V. - A quali punti presti attenzione prima di tutto quando accetti i termini dei contratti commerciali? Quali condizioni dovrebbero essere incluse nei contratti per evitare conseguenze negative?

Nikolaev P.P. - Quali misure devono essere prese per recuperare crediti?

Risposte del richiedente:

Odintsov Yu.V. - Prima di tutto, quando si concordano i termini della bozza di contratto ricevuta dalla controparte, è necessario prestare attenzione se detto contratto requisiti di legge, se la conclusione di tale transazione è vietata, se sono stipulati tutti i termini essenziali del contratto, quali sono gli importi di responsabilità delle parti per violazione dei termini del contratto, esiste la possibilità di unilaterale rifiuto di eseguire il contratto in caso di violazione materiale accordi di controparte. In caso di disaccordo con il progetto di accordo, viene redatto un protocollo di disaccordo, in cui sono specificate le condizioni desiderate.

La riscossione dei crediti può essere effettuata in via cautelare o ordine giudiziario. Inizialmente si studiano gli atti sulla base dei quali è sorto il debito (contratto, TTN, fatture, ecc.), si studiano le cause del debito, si stabilisce la possibilità di riscuotere il debito in via cautelare, si formula un reclamo indicando l'ammontare del debito principale e delle sanzioni. Se necessario, i documenti vengono preparati per il tribunale.

Kukharevic I.I. - Ritengo necessario riconoscere Odintsova Yu.V. corrispondente alla carica ricoperta e raccomandare di includerlo nella riserva del personale per una posizione superiore.

1. riconoscere Odintsova Yew.The. pertinente alla posizione.

Votato: "corrisponde alla carica ricoperta" - 4 persone; "non corrisponde pienamente alla posizione ricoperta con ricertificazione dopo un anno, subordinata all'attuazione delle raccomandazioni commissione di attestazione"- no; "non corrisponde alla carica ricoperta" - no. Presidente F.to I.I. Kukharevich Segretario F.to O.S. Timovets

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  Non è un segreto che un approccio legalmente competente alla stesura di un accordo o contratto sia garanzia del successo della transazione, della sua trasparenza e sicurezza per le controparti. Il diritto del lavoro non fa eccezione.
• 
  In corso attività economica contratto di fornitura più comunemente utilizzato da molte aziende. Sembrerebbe che questo documento semplice, nella sua essenza, debba essere assolutamente comprensibile e inequivocabile.

Protocolli

riunioni della commissione di attestazione

IO.Requisiti per l'esecuzione dei verbali delle riunioni della commissione di attestazione

1. Verbale: un documento che registra il corso della discussione delle questioni e del processo decisionale durante le riunioni.

2. I protocolli sono redatti in conformità a quanto previsto dalle Istruzioni per il lavoro d'ufficio organi di governo, altre organizzazioni, approvato con Decreto del Ministero della Giustizia della Repubblica di Bielorussia del 19 gennaio 2009 n. 4 con successive modifiche e integrazioni.

3. La data del verbale è quella della riunione.

4. La numerazione dei protocolli decorre dall'inizio di ogni ciclo di certificazione.

5. In conformità con il paragrafo 31 dell'Istruzione « Pratakol padpisvaetstsa senior e ўsimi membri dell'attestazione kamіsii, yakіya prymali ўzel a galasavannі.

6. I protocolli della commissione di attestazione devono essere inseriti nella nomenclatura degli archivi dell'istituto scolastico.

Frammento del layout del protocollo del modulo completo

Istituto scolastico statale

"Scuola secondaria n. ... g. N"

PROTOCOLLO

incontri

commissione di attestazione

___________ №____

Giorno mese Anno

luogo di compilazione

Presidente e iniziali, cognome

Segretario - iniziali, cognome

Presente - le iniziali, il cognome sono indicati nel nominativo

Assente - ________________________________ (motivazioni)

Invitati - personalmente in ordine alfabetico cognome, nome,

posizione patronimica

Ordine del giorno:

1. ... (formulazione, forma di presentazione, posizione, nome, patronimico, cognome, ponendo la domanda)

2. ...............................................................................................................

[Se due o più argomenti sono posti all'ordine del giorno, sono numerati Numeri arabi. La sequenza degli argomenti all'ordine del giorno è determinata dal loro grado di importanza].

1. ASCOLTATO:

[Nella sezione "SENTITO" sulla seconda riga del paragrafo, sono indicati il ​​\u200b\u200bcognome e le iniziali del parlante o del parlante al genitivo. Allora è scrittoil contenuto del discorso che influenza la decisione.Nel testo del discorso ogni nuovo pensiero è tracciato con una linea rossa.

Per esempio:

Se nel protocollo è inclusa solo una domanda, la numerazione non viene eseguita (il numero "1" non viene inserito prima della parola "SENTITO").

ESEGUITA:

Nella sezione "DETTO" sulla seconda riga del paragrafo, sono indicati il ​​​​cognome e le iniziali del relatore al nominativo. Quindi, con una lettera maiuscola, viene registrato brevemente il testo del discorso.

Oltre ai testi degli interventi, la sezione "Discorsi" comprende le domande al relatore e le relative risposte. Invece delle parole "Domanda", "Risposta", i nomi e le iniziali degli oratori sono scritti nel caso nominativo.

La decisione è data per intero. Le decisioni prese sono numerate con numeri arabi se ce ne sono diversi..La numerazione non viene eseguita se è stata presa una sola decisione sulla questione.

"contro"... l'uomo

"astenuto" ... uomo

2. ASCOLTATO:

ESEGUITA:

"contro"... l'uomo

"astenuto" ... uomo

II.Questioni discusse durante le riunioni

commissione di attestazione

Protocollo n. 1- sull'elezione del presidente, del vicepresidente e del segretario della commissione di attestazione (comma 14 dell'Istruzione: "L'attestazione kamіsіya sceglie un caposquadra, un tenente caposquadra, un sacratar dalla faccia di un membro del kamіsі").

Protocollo n. 2– esame delle domande corpo docente per la certificazione (Punto 17 delle Istruzioni: “Lavoratore pedagogico, se mostri un avido attestato di prezzo per la prima categoria di qualificazione, invii una domanda scritta per l'attestazione kamisiya e 31 ammissione yago sì atestatsyі (admové ў ammissione).

Rashenne ab ammissione tsі admove e l'ammissione di un lavoratore pedagogico e attestazione prmaetstsa su chargovy pasyadzhenny atestatsyynaya kamіsіі. Dadzene rashenne zayavlyaetstsa cade ed emette un indovinello di attestato abbreviato, i cui luoghi sono indicati nel paragrafo 22 delle Istruzioni dadzenai).

Protocollo n. 3- sulla certificazione degli operatori pedagogici.

(Articolo 31 delle Istruzioni: “Atestatsiynaya Gutarka pravodzitstsa ў adpovednastsi s programmi di atestatsy su pasyadzhenny atestatsyynay kamisii. L'attestato kamisi sta esaminando i materiali di attestazione, che sono stati messi sul personale docente, che sono l'attestato passato.

Esaminando i materiali di attestazione sulla pelle atestuemam, l'atestazione kamisiya si precipita all'adkrytaga (tainaga) galasavannya rashenne, pravugledzhanae padpoints 46.1–46.4 del paragrafo 46 delle istruzioni dazenai.

Pasyadzhenne atestatsy naykamіsіi afarmlyayetstsa pratakolam, a yakіm paladyazna fissa il posto di atestatsyynay gutarki (alla tua faccia di rekamendatsyі, yakіya dai atestuemu).

Protocolli n. 4 e oltre al ricevimento delle domande e (o) fornitura di estratti della riunione della commissione di qualificazione con l'esito dell'esame di qualificazione al superamento della certificazione per l'assegnazione o conferma del massimo categoria di qualificazione. Nel fornire un estratto, all'ordine del giorno è inclusa la questione dell'inclusione di questo docente nel programma di certificazione (motivazione: estratto della riunione della commissione di qualificazione con l'esito dell'esame di abilitazione). Altre questioni sono ritenute necessarie.

III. Forma approssimativa di un frammento del verbale della riunione della commissione di attestazione sull'esame delle domande degli insegnanti

Ordine del giorno:

1. Informazioni sulla domanda* ____________________________ richiedente

cognome, iniziali

2. Informazioni sulla domanda* _____________________________ richiedente

cognome, nome, patronimico, posizione

per l'attribuzione della seconda (prima, più alta) categoria di qualificazione

Informazioni del presidente (segretario) della commissione di attestazione _______________

cognome, iniziali

3. Informazioni sul programma di certificazione

Messaggio del presidente (segretario) della commissione di attestazione

cognome, iniziali

1. ASCOLTATO:

__________________ . - È stata presentata una domanda al comitato di certificazione

cognome, iniziali

cognome, nome, patronimico, posizione

(posizione indicata).

istruzione (livello e profilo di istruzione, cosa Istituto scolastico diplomato, anno di laurea, specialità e titolo di diploma (se necessario, sono indicati sia superiori che secondari educazione speciale, dati sulla riqualificazione (istituto di istruzione, anno di laurea, specialità e qualifiche per un diploma di riqualificazione) e la sua conformità ai requisiti di qualificazione;

anzianità nella posizione in corso di certificazione per il conferimento della seconda categoria di qualifica o categoria di qualifica per la posizione ricoperta, data e numero del provvedimento di conferimento della categoria di qualifica, anzianità nella categoria precedentemente ricevuta in sede di certificazione per l'incarico della prima (più alta) categoria di qualificazione;

dati sulla formazione avanzata (istituto di istruzione, sulla base del quale l'insegnante ha seguito una formazione avanzata, termini di formazione avanzata). Se un docente ha preferenze per il superamento della certificazione per l'assegnazione, viene indicato un rinvio al comma 20 o al comma 30 dell'Istruzione). La proposta è fissata sulla base dei risultati dell'esame della domanda.

1. Consenti a _________________________________ di essere certificato per

cognome, nome, patronimico, posizione

(specificare la posizione) e includere nel programma di certificazione.

Motivo: p.p. ____ istruzioni attuali

"contro" ___ persona

“astenuti” ___ persone

Per esempio:

1. ASCOLTATO:

- Smirnaya Elena Mikhailovna, insegnante di storia, ha ricevuto una domanda di attestazione per l'assegnazione della categoria di qualifica più alta per la posizione di "insegnante".

ha un'istruzione superiore, laureato a Grodno Università Statale intitolato a Yanka Kupala nel 1980, diplomato in storia e pedagogia, abilitato insegnante di storia e scienze sociali, metodologo del lavoro educativo. In base ai risultati della certificazione, è stata assegnata la prima categoria di qualificazione di un insegnante, ordinanza n. 45 del 01.01.2001. Esperienza lavorativa nella prima categoria di qualificazione per più di 7 anni. Dal 25 aprile 2015 al 30 aprile 2015 anno ha superato la formazione avanzata sulla base dell'istituto di istruzione statale "Academy of Postgraduate Education". L'istruzione, l'esperienza lavorativa, la formazione avanzata entro i termini stabiliti dalla legge corrispondono alle condizioni obbligatorie per l'ammissione alla certificazione.

è stata insignita della medaglia Francysk Skorina (2010), che le dà diritto all'esenzione dal superamento dell'esame di abilitazione ai sensi del comma 30.1 del comma 30 delle presenti Istruzioni.

Ai sensi dei commi 18, 19 e 30 del presente, ha diritto ad essere ammesso all'attestazione per l'attribuzione della categoria di titolo più elevata senza il superamento di un esame di abilitazione.

Consentire a Elena Mikhailovna Smirnova, insegnante di storia, di essere certificata per l'assegnazione della massima categoria di qualificazione per la posizione di "insegnante" senza superare un esame di abilitazione e includere

al programma di certificazione.
Motivo: p.p. 18, 19, 30.1 Istruzioni

"contro" _____ persone

“astenuti” _____ persone

2. ASCOLTATO:

_____________________– La commissione di attestazione ha ricevuto una domanda

cognome, iniziali

Sulla certificazione per l'assegnazione del secondo (primo

cognome, nome, patronimico, posizione

più alta) categoria di qualificazione per posizione (posizione indicata).

Consenti a ___________________________________ di essere certificato per

cognome, nome, patronimico, posizione

assegnazione della seconda (prima, più alta) categoria di qualificazione per posizione (posizione indicata).

Motivo: p.p. ____ Istruzioni.

"contro" _____ persone

“astenuti” ___ persone

3. ASCOLTATO:

_________________ – (riepilogo discorsi). cognome, iniziali

DECISO: Presentare il programma di certificazione al comitato sindacale per l'approvazione e al preside della scuola (capo dell'istituto scolastico) per l'approvazione.

"contro" _____ persone

“astenuti” ____ persone

iniziali della firma, cognome

iniziali della firma, cognome

iniziali della firma, cognome

iniziali della firma, cognome

iniziali della firma, cognome

____________ _______________

iniziali della firma, cognome

____________ _______________

iniziali della firma, cognome

I.Y. Una forma esemplare di un frammento del verbale della riunione della commissione di attestazione sull'aggiunta (i) al programma per la certificazione degli operatori pedagogici

Ordine del giorno:

Sull'effettuare una o più aggiunte al programma di certificazione

Messaggio del presidente (segretario) della commissione di attestazione _______________.

cognome, iniziali

_____________________. – La commissione di attestazione ha ricevuto un estratto cognome, iniziali

dal verbale della riunione della commissione di qualificazione (indicare l'ente che ha rilasciato l'estratto) del _______ 201_ n._ al superamento dell'esame di abilitazione nome completo, insegnante ……………….. richiedendo la categoria di qualificazione più alta per la posizione “docente” (o al superamento della certificazione per la conferma della categoria di qualificazione più alta per la posizione “docente”)

1. Includere, oltre alla scheda di certificazione, nome e cognome, insegnante di scuola primaria, richiedente la categoria di qualificazione più alta per la posizione "insegnante" (o in corso di certificazione per la conferma della categoria di qualificazione più alta per la posizione "insegnante")

2. Sottoporre l'aggiunta al programma di certificazione al comitato sindacale per l'approvazione e al preside della scuola ( capo dell'istituto scolastico) per l'approvazione.

"contro" _____ persone

“astenuti” ______ persone

Presidente ____________ __________________

iniziali della firma, cognome

Vice Presidente ____________ _________________

iniziali della firma, cognome

Segretario ____________ _________________

iniziali della firma, cognome

Membri ____________ _________________

iniziali della firma, cognome

____________ _________________

iniziali della firma, cognome

____________ _______________

iniziali della firma, cognome

____________ _______________

iniziali della firma, cognome

Y. Una forma esemplare di un frammento del protocollo

riunioni della commissione di attestazione sull'attestazione degli operatori pedagogici

Ordine del giorno:

Messaggio ____________________________

posizione, iniziali, cognome

2. Informazioni sulla certificazione ________________________________ per l'assegnazione

cognome, nome, patronimico, posizione

seconda (prima, più alta) categoria di qualificazione per posizione ()

posizione, iniziali, cognome

3. Informazioni sull'attestazione ____________________________ per la conferma

cognome, nome, patronimico, posizione

la categoria di qualificazione più alta per posizione (indica la posizione dell'operatore pedagogico per il quale si sta effettuando la certificazione).

Informazione ____________________________

posizione, iniziali, cognome

1. ASCOLTATO:

Ai sensi del comma 31

cognome, iniziali, presidente della commissione di attestazione

Istruzioni sulla procedura di attestazione del personale docente (ad eccezione del personale docente tra il personale docente degli istituti di istruzione superiore), approvate con decreto del Ministero dell'Istruzione della Repubblica di Bielorussia del 22 agosto 2012 n. 000, con modifiche e integrazioni, approvate dai decreti del Ministero dell'Istruzione della Repubblica di Bielorussia del 26 marzo 2014 n. 20, del 26 novembre 2014 n. 000, la decisione sui risultati della certificazione viene presa mediante voto aperto (segreto) .

È stata avanzata la proposta di prendere una decisione mediante voto palese.

"contro" _____ persone

“astenuti” ___ persone

2. ASCOLTATO***:

Presidente della commissione di attestazione. -

cognome, iniziali

In conformità al programma di certificazione approvato con ordinanza del ____ 201__, n. __, attività pedagogica ______________________, rivendicando la cessione del secondo (primo,

Nome e cognome

più alta) categoria di qualificazione per posizione (posizione indicata).

__________________ –

cognome, iniziali

per il lavoro organizzativo in preparazione alla certificazione - presentazione di informazioni analitiche e caratteristiche).

ESEGUITA:

____________________________, – (

cognome, iniziali

(contenuto del discorso).

cognome, iniziali

____________________________, – (contenuto del discorso).

cognome, iniziali

Durante la discussione è pervenuta una proposta ____________________

2.1. Assegna ****************, secondo (primo,

cognome, nome, patronimico, posizione

più alta) categoria di qualificazione per posizione (posizione indicata).

"contro" _____ persone

“astenuti” ____ persone

******Conosco la decisione della commissione di attestazione (firma, iniziali, cognome della persona certificata, data di familiarizzazione)

3. ASCOLTATO***:

Presidente della commissione di attestazione. -

cognome, iniziali

In conformità con il programma di certificazione, approvato con ordinanza del ____ 201__, n. __, è stata studiata l'attività pedagogica di ______________________________, al superamento della certificazione per cognome, nome, patronimico

conferma della categoria di qualificazione più alta per la posizione (posizione indicata).

__________________ (contenuto del discorso del responsabile

cognome, iniziali

per lavori organizzativi propedeutici alla certificazione - presentazione di informazioni analitiche e caratteristiche).

ESEGUITA:

____________________________, – (il contenuto del discorso oggetto di certificazione).

cognome, iniziali

____________________________, – (contenuto del discorso).

cognome, iniziali

____________________________,– (contenuto del discorso).

cognome, iniziali

Oltre ai testi degli interventi, la sezione "DETTO PARLATO" comprende le domande al responsabile del lavoro organizzativo propedeutico alla certificazione (presentazione dei materiali di certificazione: informazioni analitiche e caratteristiche), al soggetto da certificare e le relative risposte. Invece delle parole "Domanda", "Risposta", i nomi e le iniziali degli oratori sono scritti nel caso nominativo.

3.1. Confermare **** ________________________________, superiore

cognome, nome, patronimico, posizione

"contro" _____ persone

“astenuti” ____ persone

*****Conosco la decisione della commissione di attestazione (firma, iniziali, cognome della persona certificata, data di familiarizzazione)

Presidente ____________ __________________

iniziali della firma, cognome

Vice Presidente ____________ _________________

iniziali della firma, cognome

Segretario ____________ _________________

iniziali della firma, cognome

Membri ____________ _________________

iniziali della firma, cognome

____________ _________________

iniziali della firma, cognome

____________ _______________

iniziali della firma, cognome

____________ _______________

iniziali della firma, cognome

Nota:

* p.17 Istruzioni:

«….. Lavoratore pedagogico, se mostri il prezzo dell'attestato sulla prima categoria di qualificazione, presenterai una domanda scritta per l'attestato kamisiya e 31 anni di anno accademico, che è la prima ammissione russa a yago e atestatsyі (admové ў ammissione).

Rashenne ab ammissione tsі admove e l'ammissione di un lavoratore pedagogico e attestazione prmaetstsa su chargovy pasyadzhenny atestatsyynaya kamіsіі. Dadzene rashenne zayalyaetstsa cade ed emette un indovinello ab right atestatsy, i cui luoghi sono indicati nel paragrafo 22 delle istruzioni dazenai.

** punto 31. Istruzioni:

“... Attestazione Gutarka pravodzitstsa ў Adpavednasts con programmi di attestazione per pasyadzhenny atestatsyynay kamisii. L'attestazione kamisiya esamina i materiali di attestazione, che sono destinati agli operatori pedagogici, come un'attestazione passata.

Sull'esame dei materiali di attestazione sulla pelle attestazione della madre attestazione kamisiya prymae shlyakham adkrytaga (tainaga) galasavannya Rashenne, commi ad angolo retto 46.1–46.4 del paragrafo 46 Istruzioni dadzenai”

*** punto 31. Istruzioni:

“…..Pasyajenne atestatsyynay kamіsіі afarmlyayetstsa pratakolam, a yakіm paladyazna fissa il posto di atestatsyynaya gutarkі (alla tua faccia di rekamendatsyі, yakіya dai atestuemam). Pratakol padpisvaetstsa senior e ўsimi membri dell'attestazione kamisii, yakіya prymali ўdzel a galasavannі"

**** La decisione sui risultati della certificazione viene presa in stretta conformità con la clausola 46 delle Istruzioni per la certificazione:

«46

46.1. prsvoit (amministrazione presso il prsvaenni) categoria di qualificazione legale (chiamare il nome dell'operatore pedagogico, pa yakoyonatetestuetstsa);

46.2. categoria patsverdzit kvalіfіkatsyynuyu (z nomina le pasadas del lavoratore pedagogico, pa che tipo di giovane atestuezza);

46.3. ridurre la categoria di qualificazione, che era stata precedentemente assegnata (chiamare le pasadas di un operatore pedagogico, come un giovane atetuetstsa);

46.4 . admyanіts kvalіfіkatsyynuyu kategoryu (z nomina le pasadas di un lavoratore pedagogico, pa che tipo di giovane atestuezza).

p.50 Istruzioni:

Rashenne atestatsyynay kamisii lichytstsa legale, kali per yago pragalasavala più come 50 pratsentaў ad kolkasci ўdzelnikaў galasavannya i pry nayаўnаstsi su pasyadzhenni dzvuh tretsej memberў getai kamіsіі. Lascia cadere il kolkasci galasov rashenne lichytstsa saltato sul karyst atetuemaga.

Z Rashennym atestatsyynay kamisii atestuemaga conosce l'immancabile pascolo della pittura atestatsyi pad.

***** In conformità con il paragrafo 50 dell'Istruzione: "Z Rashennym atestatsyynay kamisii atestuemaga conosce l'immancabile pascolo della pittura atestatsyi pad"

Il modulo è stato preparato utilizzando atti giuridici a partire dal 21.01.2011.
Il modulo è stato sviluppato per la Guida alle Risorse Umane. "Attestazione".

Protocollo della commissione di attestazione
(riempimento del campione)
Società a Responsabilità Limitata "Verona" APPROVO
(S.L. "Verona")
Verbale della riunione della commissione di attestazione Direttore Generale
LLC "Verona"
03/01/2010 N. 5
Voronov P.A. Corvi
Mosca 01 marzo 2010
"--" ----- ----
Presidente - A.S. Fadeev, vicedirettore generale;
Membri della commissione - V.A. Alekseeva, capo del dipartimento del personale;
- K.S. Lazarev, capo del dipartimento vendite;
- M.V. Stogov, capo dell'ufficio legale;
- EN Voronkova, vice capo del dipartimento finanziario
(membro dell'organizzazione sindacale).
Segretario - S.A. Morozov, impiegato.
Presente: A.S. Fadeev, vicedirettore generale, V.A. Alekseeva, capo del dipartimento delle risorse umane, M.V. Stogov, capo dell'ufficio legale, E.N. Voronkova, vice capo del dipartimento finanziario.
Assente: K.S. Lazarev, capo del reparto vendite, in relazione a un viaggio d'affari (ordine n. 15 del 24 febbraio 2010).
Ai sensi del paragrafo 6 della sezione "Commissione di attestazione" del Regolamento sulla certificazione, approvato. L'ordinanza n. 58-k del 26 marzo 2009 consente la certificazione in assenza di uno dei membri della commissione.
1. Ordine del giorno della riunione: ai sensi dell'ordinanza del 26.01.2010 N 29-k, attestazione del rispetto dell'incarico ricoperto dei seguenti dipendenti:
- È. Kravtsov, Consigliere generale;
- O.E. Pavlova, specialista delle vendite;
- N.N. Kolokolova, principale specialista delle risorse umane.
2. Ascoltato: materiali di certificazione per i dipendenti specificati nella clausola 1:
- caratteristiche;
- relazioni dei dipendenti sull'attività svolta per il IV trimestre 2009, con richiamo dei responsabili delle funzioni;
- certificati dell'ufficio del personale sulla formazione avanzata di questi dipendenti.
3. Domande poste al certificato e relative risposte:
È. A Kravtsov sono state poste le seguenti domande:
1. Definire una filiale e un ufficio di rappresentanza. Quali sono le differenze e le somiglianze?

2. Cos'è un termine di prescrizione? Quali sono i termini di prescrizione? Qual è la differenza?
Risposta:_____________________________________________________________________.
3. Come si possono modificare i termini di un contratto di lavoro? Chi può avviare tali cambiamenti? Descrivi le possibili conseguenze negative di questi cambiamenti.
Risposta:_____________________________________________________________________.
(e così via per ogni dipendente).
4. La decisione della commissione di attestazione basata sui risultati del voto chiuso:
- È. Kravtsov corrisponde alla sua posizione. Il numero di voti dei membri della commissione "a favore" - 4, "contro" - 0.
- N.N. Kolokolov corrisponde alla posizione ricoperta, soggetta a formazione avanzata, con una ricertificazione entro e non oltre 3 mesi dalla data di questa certificazione. Il numero di voti dei membri della commissione "a favore" - 2, "contro" - 2.
- O.E. Pavlova non corrisponde alla sua posizione. Il numero di voti dei membri della commissione "a favore" - 3, "contro" - 1.
5. Commenti, proposte della commissione di attestazione:
- È. Si raccomanda che Kravtsov sia incluso nella riserva per la promozione a una posizione più alta;
- con Pavlova O.E. si raccomanda di risolvere il contratto di lavoro ai sensi del paragrafo 3 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a causa dell'incoerenza del dipendente con la posizione ricoperta a causa di qualifiche insufficienti, confermate dai risultati della certificazione;
- N.N. Kolokolova da includere negli elenchi dei dipendenti per il rinvio per la formazione avanzata, includendolo nel programma per la ricertificazione dopo aver ricevuto un certificato di formazione avanzata.
Presidente dell'attestato Fadeev 01.03.2010 A.S. Fadeev
commissioni
Membri della commissione: Stogov 01.03.2010 M.V. Stogov

Voronkova 01.03.2010 E.N. Voronkova
Alekseeva 01.03.2010 V.A. Alekseeva
Segretario dell'attestazione
Commissione Morozov 01.03.2010 S.A. Morozova

Conosco la decisione, i commenti, le proposte della commissione di attestazione:
- Consigliere generale Kravtsov 02.03.2010
- Principale specialista delle risorse umane Kolokolov 02.03.2010
- specialista del reparto vendite Pavlova 02 marzo 2010
Sono d'accordo con la decisione: Kravtsov 02.03.2010
Campane 02.03.2010
Non sono d'accordo: Pavlova 02 marzo 2010
Credo che domande poste non correlato direttamente al mio lavoro. Il mio contratto di lavoro prevede alcune responsabilità lavorative, tra le quali non esiste una definizione del ritratto psicologico dei clienti.

Il processo di attestazione per il rispetto della posizione occupata può essere definito una combinazione a più livelli, che è fissata non solo in una serie di atti locali, ma anche fissata nel documento finale, vale a dire il protocollo.

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E poiché i risultati della valutazione hanno un impatto diretto su molti aspetti del lavoro del dipendente, dall'aumento dei salari alle prospettive sviluppo della carriera- il documento specificato deve essere redatto correttamente. Successivamente, potrebbe essere necessario durante la sessione del tribunale.

Funzioni svolte

Funge da documento conclusivo il protocollo della commissione di attestazione del rispetto dell'incarico ricoperto. Riflette non solo la conclusione stessa, ma anche il processo di conduzione della valutazione, dai membri della commissione e altri presenti alle domande poste e decisione.

Sulla base delle azioni precedenti, nonché di una serie di documenti studiati, il diretto responsabile dell'azienda prenderà una decisione sul destino futuro del dipendente.

In base ai risultati della valutazione, può acquisire una serie di preferenze o perdere il lavoro.

Inoltre, questo documento sarà importante in seguito, se il risultato viene contestato dal dipendente stesso.

Quindi, è in tribunale o in caso di reclamo ad altre autorità regolatorie che il protocollo sarà la prova principale del corretto svolgimento della procedura di attestazione.

E avrai bisogno di un protocollo durante la valutazione la prossima volta, ad esempio, tra tre o cinque anni, poiché i membri della commissione in senza fallire tenere conto del processo di esecuzione da parte dei dipendenti della loro precedente decisione.

Chi sta cucinando?

Anche nella fase di costituzione della commissione di attestazione, la sua composizione deve prevedere un segretario, la cui funzione principale è documentare l'intera procedura - dalla preparazione dei moduli alla loro compilazione, per non parlare della notificazione o della raccolta delle firme. Il membro designato della commissione è inoltre responsabile della tenuta del protocollo, registrando accuratamente tutti i momenti della valutazione del dipendente in conformità con il modulo di protocollo esistente.

Come redigere un protocollo della commissione di attestazione per il rispetto della posizione ricoperta?

In caso di questioni controverse sulla decisione presa, sono importanti tutti gli atti locali che regolano il processo di certificazione. Ma è il protocollo che servirà da base per le successive sanzioni nei confronti del dipendente valutato. Ci sono requisiti speciali per il documento.

Requisiti generali e regole di registrazione

Una delle principali difficoltà nel corso della valutazione delle prestazioni dei dipendenti è la mancanza di disciplina legislativa la procedura stessa, nonché i moduli che devono essere redatti nel processo.

Per questo motivo l'indagine deve necessariamente essere sancita da atti locali, ovvero nello stesso Regolamento e nell'ordinanza che ne approva tutta la modulistica, dalla scheda di certificazione al protocollo.

Il regolamento dovrebbe includere anche le regole per la compilazione del protocollo, nonché la procedura per la formazione delle informazioni successivamente inserite: il processo di riflessione del voto, i dati generali e altre informazioni aggiuntive sulle domande poste, per non parlare del decisione finale e la presenza delle firme di tutte le persone che partecipano al processo di stima.

Struttura e contenuto

Per la maggior parte delle aziende la certificazione periodica non è una procedura obbligatoria, pertanto non ci sono requisiti particolari per una corretta valutazione e predisposizione di un protocollo.

Tuttavia, se l'istituzione utilizza ancora questa forma di valutazione del personale, il protocollo deve includere una serie di informazioni obbligatorie e avere anche una certa struttura.

Il documento deve essere generato nel seguente ordine:

• Titolo del documento, vale a dire il verbale della riunione;
• Nome dell'organizzazione;
• data e luogo di creazione dell'atto;
• dati completi dell'intera commissione di certificazione dei presenti (quest punto importante determinare successivamente il quorum);
• informazioni sulle persone invitate in qualità di esperti, se i dettagli della valutazione delle prestazioni del dipendente richiedono il parere di uno specialista di un campo identico;
• dettagli del dipendente oggetto di valutazione, dal nome completo, alla posizione e unità strutturale;
• ordine del giorno - attestazione di rispondenza alla posizione ricoperta;
• documenti presentati, vale a dire una revisione ufficiale, una descrizione e un breve significato delle informazioni riflesse in questi documenti;
• domande della commissione al dipendente certificato e le risposte fornite;
• discorso del diretto superiore del dipendente valutato se è invitato e desidera esprimere la propria opinione a sostegno del dipendente oa conferma delle violazioni commesse;
• valutazione delle prestazioni del dipendente, cioè un risultato generalizzato dei suoi meriti o mancanze;
• raccomandazioni, che può essere espresso nella stessa direzione per la riqualificazione o un aumento dell'indennità in caso di risultato positivo;
• votazione nel contesto di "a favore", "contro", "astenuto";
• conclusione - se il lavoratore corrisponde o meno alla sua posizione, e forse la sua adesione è parziale senza la stessa formazione avanzata;
• firme di tutti i membri della commissione;
• la firma del dipendente accertato indicando la data di familiarizzazione con il documento concordato.

Va notato che anche le regole per la forma di tenuta dei registri non sono approvate. Questo documento può essere compilato a mano, cioè compilando un modulo esistente, oppure in in formato elettronico con apposizione obbligatoria delle firme autografe.

Inoltre, questo documento può essere certificato con il sigillo dell'istituzione, ma non quello principale, ma quello ausiliario.

A proposito, non è necessario redigere un protocollo separato per ciascun dipendente, soprattutto se noi stiamo parlando su un piccolo stato. Tuttavia, se il processo di valutazione richiede più giorni, il protocollo deve essere avviato giornalmente, indicando le informazioni sui dipendenti oggetto di valutazione e la decisione presa per fasi, indicando anche il momento della certificazione.

Chi sta firmando?

In calce al protocollo, il segretario ha l'obbligo di elencare tutti i membri della commissione che erano presenti alla riunione, e che hanno anche preso parte alla decisione, compresa la propria persona.

Allo stesso tempo, l'elenco dei cognomi è formato non in modo caotico, ma nel rispetto dell'affiliazione gerarchica, ovvero viene indicato prima il presidente, poi il segretario e quindi i membri della commissione.

Naturalmente, deve essere assegnato un posto per l'apposizione di un elenco e un dipendente certificato che prende conoscenza di questo documento entro i termini stabiliti dal Regolamento.

Numero di copie

Si ritiene che il protocollo di attestazione per il rispetto della posizione ricoperta debba essere formato in più copie. Saranno conservati direttamente nel fascicolo di certificazione, oltre che nel fascicolo personale del dipendente e presso i componenti della commissione.

Tuttavia, questa visione non è corretta:

• La scheda personale contiene già un paragrafo separato sulla certificazione, che indica la data della procedura, il numero di protocollo, nonché i risultati. Non è necessario riflettere altre informazioni, come includere effettivamente le applicazioni.
• Inoltre, non sono richieste copie aggiuntive per i membri della commissione, che sono investiti di determinati poteri solo per la durata della riunione.

Pertanto, il protocollo è redatto solo in singola copia e di solito è conservato nell'ufficio del personale con tutti i documenti relativi alla valutazione.

Allo stesso tempo, se le informazioni sui risultati ottenuti sono richieste dallo stesso dipendente o dal tribunale, il segretario della commissione è autorizzato a redigere un estratto del documento specificato.

Campione (esempio)

Esempio di documento:

Il modulo protocollo può essere scaricato dal nostro sito web:

Devi presentare i dipendenti?

Tutti i documenti che riguardano direttamente attività lavorativa un dipendente a tempo pieno, l'azienda è obbligata a presentarlo per la familiarizzazione.

E poiché, in base ai risultati della valutazione, il dipendente può perdere il lavoro o può essere trasferito ad un'altra posizione con una qualifica inferiore, deve assolutamente familiarizzare con il protocollo con una firma in tempo reale e la data di lettura del documento.

A chi e per quale scopo può essere fornito un estratto del documento?

I dati del documento per un singolo dipendente possono essere richiesti per la stessa impugnazione della decisione in tribunale o per l'aggiornamento della categoria, che è rilevante per gli insegnanti. E poiché non è consigliabile fornire l'intero protocollo nella sua interezza, e la legge sulla diffusione dei dati personali non lo consente, viene generato un estratto che riflette le informazioni per un solo dipendente.

I risultati dell'attestazione dovrebbero essere fissati in un apposito protocollo firmato dai membri della commissione di attestazione. Inoltre, i dipendenti interessati dovrebbero familiarizzare con questo documento contro la firma. Successivamente, sulla base del protocollo, il responsabile dell'azienda prenderà decisioni organizzative.

Le regole per la redazione del protocollo e la composizione delle informazioni che dovrebbero riflettersi in esso dovrebbero essere fissate in un'apposita disposizione sulla certificazione dei lavoratori (vedi anche il nostro articolo Compilazione di un regolamento sulla certificazione dei lavoratori - un campione), poiché . Codice del Lavoro La Federazione Russa non contiene istruzioni chiare al riguardo ed è integrata in questa parte leggi federali regolamentare singole aree attività (clausola 2, articolo 12.1 della legge "Sulla sicurezza dei trasporti" del 9 febbraio 2007 n. 16-FZ, articolo 48 della legge "Sulla funzione pubblica statale della Federazione Russa" del 27 luglio 2004 n. 79 -FZ, ecc.).

Per alcune agenzie governative esistono ancora moduli approvati e raccomandati per i protocolli della commissione di attestazione (vedi ordinanza del Ministero degli affari interni della Russia del 14 marzo 2012 n. 170, ecc.).

Protocollo di attestazione (scarica esempio)

Un campione unificato del protocollo della commissione di attestazione basato sui risultati dell'attestazione a livello legislativo non è stato approvato e, come abbiamo indicato sopra, le regole per la sua esecuzione sono regolate dalla documentazione locale dell'organizzazione.

Una struttura di protocollo di esempio potrebbe essere simile a questa:

• nome del documento, luogo e data della sua compilazione, numero del documento;
• l'elenco dei componenti della commissione di attestazione presenti alla riunione;
• ordine del giorno;
• Nome completo della persona da certificare, elenco delle domande poste e valutazione delle risposte ricevute;
• decisione dei membri della commissione di attestazione: valutazione dell'idoneità professionale della persona da certificare, raccomandazioni;
• risultati della votazione per la proposta di valutazione;
• firme dei membri della commissione.

Un esempio di tale protocollo può essere scaricato dal link sottostante: Protocollo per l'attestazione dei dipendenti - campione.

Pertanto, il protocollo per l'attestazione dei dipendenti può essere redatto in un formato libero in conformità con i requisiti della documentazione locale dell'organizzazione del datore di lavoro, poiché il modulo unificato / standard del modulo per questo momento non sviluppato. In futuro, questo protocollo dovrebbe essere familiarizzato con i lavoratori attestati contro la firma.