Ordine responsabile della produzione di opere nello stabilimento.

Adempimento di doveri relativi alla sicurezza dei beni materiali, richiede l'esecuzione di documenti pertinenti presso l'impresa. Il dipendente che è responsabile degli oggetti di valore ha anche determinati obblighi per la loro sicurezza. Va notato che deve essere concluso un documento tra il dipendente dell'impresa e la direzione, che parla di responsabilità.

L'impresa può pubblicare ordine, che si riferisce alla nomina di determinate persone o di un dipendente come persona finanziariamente responsabile. Va notato che l'ordine "interno" dell'impresa non è di natura legale.

Tale accordo può solo fungere da conferma che un determinato dipendente o più dipendenti sono responsabili della sicurezza di determinati oggetti di valore e, in caso di loro carenza, sono pronti ad assumersi la responsabilità.

Va notato che la responsabilità è per una certa cerchia di dipendenti. L'elenco di questi lavoratori può essere determinato studiando l'ordine emesso dal capo. parlare di funzione lavorativa ciascuna di queste posizioni, l'elenco può includere:

1. Lavoro associato alla ricezione e all'esecuzione di pagamenti finanziari.
2. Interazione con l'inventario.
3. Deposito e manutenzione di oggetti di valore di valore materiale.

Prima che una persona inizi a soddisfare il suo responsabilità funzionali, dovrebbe essere effettuato un inventario dei valori del tipo responsabile.

In caso di carenza, la direzione dell'impresa ha il diritto riprendersi dallo stipendio lavoratore l'ammontare del danno. Se l'inventario dei valori non viene completato, diverrà anche impossibile il risarcimento del danno da parte del dipendente.

Il lavoratore più protetto in questa materia è membro del personale. Se causa un danno all'impresa, sarà responsabile solo del danno causato, che è diretto. Se è stato concluso un accordo di tipo civile con il dipendente, allora è obbligato a risarcire le perdite. Il capo è responsabile di tutti i tipi di danno che sono stati causati all'impresa.

Tipi di responsabilità

Esiste diverse importanti responsabilità. In questo caso si parla di:

1. Completare.
2. Individuale.
3. Collettivo.
4. Limitato.

Ciascuno dei suddetti tipi di responsabilità ha le sue caratteristiche e sfumature. Proviamo a capirli in modo più dettagliato.

Completare

In caso di piena responsabilità, il dipendente risarcisce l'azienda per il danno che è stato causato da lui o per sua colpa. Tuttavia, in questo caso, ci sono certe sfumature. Quindi, affinché il dipendente possa imporre piena responsabilità deve essere maggiorenne. Deve anche essere nello stato.

Quando si impone, è necessario dimostrare che la persona interagito davvero con valori materiali in accordo con la sua posizione. In poche parole, la conclusione del contratto in questo caso non è sufficiente.

I minorenni possono anche affrontare la sanzione completa. In questo caso, è necessario dimostrare che la persona era sotto l'effetto di droghe o alcol, il che ha contribuito al fatto che l'impresa è stata danneggiata.

Individuale

Qui non ci sono particolari differenze con la vista precedente. La particolarità sta nel fatto che il dirigente deve creare condizioni tali per il dipendente che gli consentano di svolgere senza problemi le funzioni a lui assegnate.

Se il danno è stato fatto, il dipendente deve essere ritenuto responsabile. Un contratto collettivo non può essere concluso se un ordine è stato concluso su base individuale. responsabilità dipendente.

Collettivo

Parlando di responsabilità collettiva, l'ordine implica l'indicazione di un gruppo di persone in esso. Questa opzione è molto spesso utilizzata nei cantieri di costruzione o riparazione. Un gruppo di persone agisce come responsabile in materia di acquisto, immagazzinamento, trasporto o esecuzione di qualsiasi altra interazione con valori materiali.

Quando si redige un ordine sul collettivo non può essere incluso:

1. Dipendenti con i quali è stato concluso un contratto individuale.
2. Coloro che non sono impiegati a tempo pieno.
3. Personale impiegato come caricatori, guardiani, personale di servizio.
4. Persone in pratica.
5. Professionisti che non hanno esperienza lavorativa.

Nel caso in cui uno dei partecipanti al contratto collettivo si sia dimesso o sia stato licenziato (trasferito in un altro dipartimento), vengono apportate modifiche al contratto. In questo caso non è necessario creare un nuovo documento.

Limitato

C'è anche una responsabilità limitata. Si dovrebbe notare che questa specie la responsabilità è uno dei più comuni nelle imprese di varie forme di proprietà. Se si verifica una situazione associata a danni alla proprietà, al dipendente verranno addebitati i danni dal salario.

Allo stesso tempo, durante il calcolo, viene presa la retribuzione mensile media del dipendente. In assenza di qualsiasi altro documento sulla responsabilità, l'importo del risarcimento non può essere aumentato.

Ordine di appuntamento completato persona responsabile sembra così:

Il capo dell'impresa può assegnare immediatamente la responsabilità dello stoccaggio di merci e materiali a un gruppo di persone. È importante che ai sensi dell'art. 245 del Codice del lavoro della Federazione Russa, senza un accordo scritto sulla piena responsabilità collettiva, concluso tra il datore di lavoro e tutti i membri del team, il documento non può avere valore legale. Un esempio è mostrato di seguito:

Per nominare persone responsabili nello svolgimento del lavoro d'ufficio (ad esempio, per la tenuta del foglio presenze), può essere emesso un ordine che riguarda immediatamente anche il gruppo.

Parlando delle funzionalità, va notato che sono direttamente correlate a il fatto stesso del danno, E la sua taglia. Vengono prese in considerazione anche le azioni illecite dell'autore del reato. La connessione tra il danno e il suo comportamento deve essere provata dalla parte vittima.

Va notato che sia le azioni di una persona che l'inazione in determinate situazioni possono essere considerate illegali. In poche parole, se un dipendente avrebbe dovuto intraprendere determinate azioni per prevenire il danno, ma non l'ha fatto e, di conseguenza, il danno è stato causato, allora potrebbe anche essere ritenuto responsabile.

In questo caso si può fare un esempio molto semplice. Se una persona le cui mansioni funzionali includevano il processo di organizzazione del trasporto merci non ha adottato alcuna misura per evitare un aumento dei tempi di consegna e, di conseguenza, la società ha subito perdite per una penale o un ritardo, potrebbe incorrere in una responsabilità finanziaria.

In questo caso, stiamo parlando di responsabilità limitata. Il danno deve essere imputato alla retribuzione.

La relazione causale tra azione e inazione, così come le conseguenze che si sono verificate, lo è interconnesso. Se non è provato, anche l'atto illegale non sarà preso in considerazione. Parlando di colpa durante l'inflizione di danni materiali, può essere espresso sia sotto forma di dolo, sia per negligenza.

Per negligenza si intende che l'atto è stato compiuto sulla base della frivolezza di una persona o per un atteggiamento negligente nei confronti del lavoro. In alcune situazioni, la persona che ha causato il danno ha il diritto di provare che la situazione non si è verificata per sua colpa. Ad esempio, qui stiamo parlando di una situazione in cui un dipendente ha partecipato a causare danni materiali non di sua spontanea volontà o completamente per caso.

Va notato che la procedura per portare le parti di un contratto di lavoro alla responsabilità di natura materiale è possibile solo se non sono fornite tutte le condizioni di cui sopra Codice del Lavoro Federazione Russa o legge federale.

Conclusione

La responsabilità finanziaria dei dipendenti dell'impresa gioca un ruolo importante nel flusso di lavoro. I benefici economici dipendono da questo. Ecco perché, dal primo giorno di lavoro del dipendente, è necessario redigere un contratto o un ordine appropriato, che riguarda la responsabilità in caso di danni per sua colpa. In caso contrario, potrebbe verificarsi una situazione in cui si verifica un danno, ma non ci sarà alcuna persona responsabile per l'indennizzo. Di conseguenza, la direzione dovrà recuperare personalmente le perdite finanziarie.

L'ordine sulla nomina di una persona responsabile è uno dei più Documenti importanti rilasciato dal capo durante attività produttive di questa impresa. La sua creazione è direttamente correlata all'organizzazione del normale funzionamento dell'azienda e serve come uno dei modi per risolvere specifici problemi di produzione. Scopo del documento Come sai, qualsiasi ordine è speciale atto giuridico, che si basa sull'istruzione della direzione, che è obbligatoria per l'esecuzione da parte di un determinato funzionario. Questo documento ha lo scopo di indirizzare gli obiettivi operativi e fondamentali dell'organizzazione. Particolarmente importante, in questo senso, è l'«Ordinanza sulla nomina del responsabile». Con il suo aiuto, è possibile stabilire il lavoro dell'impresa in una certa direzione, attirando singoli specialisti.

Ordine sulla nomina di una persona responsabile

È importante ricordare che tali documenti sono validi, di norma, per non più di cinque anni, quindi di volta in volta i dipendenti dovranno inviare la non ricertificazione ea spese dell'impresa. Se la responsabilità è assegnata a valori materiali, prima che il dipendente firmi tale ordine e si assuma tutti i rischi, deve essere effettuato un inventario della proprietà, poiché in futuro la persona sarà responsabile della sua sicurezza. Intestazione dell'ordine L'ordine sul responsabile ha una struttura abbastanza standard.

Nell '"intestazione" del documento è scritto il nome completo dell'impresa, indicandone la forma organizzativa e giuridica (CJSC, OJSC, LLC, IP). Quindi è indicato località, in cui si trova questa impresa, nonché la data di compilazione dell'ordine (giorno, mese, anno). Poco più in basso è necessario scrivere il tipo di documento (in questo caso si tratta di un ordine) e il suo numero in base al flusso di lavoro interno.

presa di forza

Importante

Articolo successivo dopo la parola "nominare" è indicato il dipendente che lo farà.

• Elenco dei documenti allegati.
La seconda parte deve necessariamente elencare le seguenti responsabilità del candidato selezionato:

• svolgimento di briefing con i dipendenti;
• mantenere registri appropriati;
• controllare lo stato dei lavori.

L'ordine è firmato dal capo e portato all'attenzione del dipendente interessato. Informazioni sulla rendicontazione Nell'adempimento dei propri doveri funzionali, i dipendenti dell'impresa riferiscono periodicamente alle autorità competenti in merito al lavoro svolto. Per snellire questa attività, è necessario emettere un ordine.

Contribuirà ad aumentare la responsabilità dei singoli dipendenti per il lavoro loro assegnato.

Ordine sulla nomina di una persona responsabile dell'esecuzione dei lavori di costruzione

• Carico e scarico e lavori di costruzione eseguiti da dipendenti temporaneamente assegnati a questo lavoro.
• Lavori di sollevamento, abbassamento e movimentazione di carichi pesanti e ingombranti in assenza di macchine di portata adeguata.
Allegato 2 all'ordinanza Regolamento per il rilascio di un permesso di lavoro per l'esecuzione di lavori ad alto rischio

1. Il permesso di lavoro determina il luogo di esecuzione, il contenuto del lavoro con maggiore pericolo, le condizioni per la loro condotta sicura, l'ora di inizio e fine del lavoro, la composizione della squadra e le persone responsabili della sicurezza nell'esecuzione di questi lavori.
2. Il permesso di lavoro per l'esecuzione di lavori ad alto rischio deve essere rilasciato prima dell'inizio di tali lavori.
3. Il permesso di lavoro viene rilasciato in due copie e compilato con voci di inchiostro chiare.

Ordine n. "Sulla nomina di persone responsabili per lo svolgimento delle funzioni del cliente" 2011

Lo scopo della creazione di questo documento è aumentare la responsabilità di dipendenti specifici per risolvere compiti di produzione generalmente importanti. L'ordine di nominare un responsabile appartiene alla categoria degli atti amministrativi. A seconda del campo di attività specifico, può riguardare domande:

• responsabilità;
• contatore sicurezza antincendio;
• riqualificazione e formazione avanzata;
• protezione del lavoro e tubercolosi;
• turnover di materiali costosi e oggetti di valore;
• uso di fonti di maggiore pericolo disponibili sul posto di lavoro;
• rotazione dei titoli.

L'autorità in merito alla nomina di un determinato responsabile, oltre al capo, ha anche il capo del dipartimento in cui lavora questo dipendente.
Struttura dell'ordinanza L'ordinanza di nomina del preposto è redatta in qualsiasi forma.

Ordinanza per la nomina di un responsabile della produzione di lavoro

• Il caposquadra responsabile, che ha rilasciato il permesso di lavoro, monitora l'attuazione delle misure previste dal permesso di lavoro per garantire la produzione sicura del lavoro.
• L'elenco dei funzionari abilitati a rilasciare permessi di lavoro per l'esecuzione di lavori ad alto rischio, e delle persone che possono essere nominate Capi Lavori Responsabili e Capi Lavori Responsabili, deve essere approvato dall'Ingegnere Capo.
• Le persone autorizzate a rilasciare permessi di lavoro, così come i responsabili del lavoro, devono sottoporsi a formazione e verifica delle conoscenze sulla protezione del lavoro e, quando lavorano con strutture controllate dagli organismi di Gosgortekhnadzor, devono sottoporsi a formazione e verifica delle conoscenze presso l'ispezione di Gosgortekhnadzor.

Ordine sulla nomina di persone responsabili per l'esecuzione di lavori di maggiore pericolo

Ottenimento e registrazione dei dati iniziali per la progettazione di strutture di costruzione e ricostruzione (prenotazione appezzamento di terreno, studio di fattibilità, specifiche per l'allacciamento delle utenze, passaporto edilizio) Capo dell'OKS Vice. Direttore Ingegnere OKS 2 Supporto tecnico della fase di progettazione (controllo dello sviluppo della documentazione di progettazione e stima, sua approvazione secondo le modalità prescritte, trasferimento all'esame, per l'approvazione e all'organizzazione appaltante generale) Capo dell'OKS Vice. direttore 3 permessi per la costruzione e la ricostruzione di strutture (assegnazione di terreni, permessi da organizzazioni operative, ecc.) Capo dell'OKS Vice. direttore 4 Garantire il rilascio del cantiere (insediamento di cittadini, ritiro di organizzazioni da edifici soggetti a demolizione o ricostruzione e altre questioni relative alla preparazione del sito per i lavori) Capo dell'OKS Vice.

Ordine sulla nomina delle persone responsabili per l'esecuzione di lavori a caldo

Informazioni

Ordine N sulla nomina di una persona responsabile della direzione lavori di costruzione d. » » d. Per risolvere tempestivamente i problemi di produzione presso l'impianto situato a: , ordino: 1. Nominare (indicare il nome completo, la posizione) responsabile dei lavori di costruzione presso l'impianto di cui sopra per il periodo.

2. essere guidati nelle loro attività (indicare nome e cognome, posizione). (indicare il nome e gli estremi dell'atto locale dell'organizzazione, del contratto, ecc.) 3. Affido il controllo sull'esecuzione dell'ordine (opzione: affidare a). (indicare il nome completo, la posizione) (nome della posizione del capo dell'organizzazione) (firma) (nome completo) M.P. Conoscenza dell'ordinanza: » » il sig.

Ordine sulla nomina delle persone responsabili per la produzione sicura del lavoro

Stabilisce il contenuto dell'ordine e indica specificamente il dipendente a cui sono assegnate le relative mansioni e colui che svolgerà tale lavoro in sua assenza.

• "Conclusione" è la firma del capo e la familiarizzazione con questo ordine di persone responsabili.
Quando si rilascia questo documento, è necessario indicare chiaramente da quale momento entra in vigore. In alcuni casi, l'ambito dei compiti assegnati richiede la conclusione accordo aggiuntivo A contratto di lavoro(contratto) con questo dipendente. Tutto questo deve essere annotato nell'ordine e completato prima della data stabilita.
Assegnazione della responsabilità per la sicurezza sul lavoro Ad esempio, possiamo considerare un ordine campione sulla nomina di una persona responsabile del rispetto, ad esempio, della sicurezza antincendio presso un'impresa.

Ordine sulla nomina delle persone responsabili per l'esecuzione sicura dei lavori con le gru

Assegnare il compito di garantire il rilascio del cantiere (insediamento di cittadini, ritiro di organizzazioni da edifici soggetti a demolizione o ricostruzione e altre questioni relative alla preparazione del sito per i lavori). 5. Assegnare la responsabilità per la fornitura di materiali e attrezzature da costruzione, la fornitura del cliente e la loro realizzazione. 6. Nominare il responsabile dell'organizzazione della direzione dei lavori, la supervisione tecnica dei lavori, la partecipazione allo svolgimento delle commissioni di lavoro e statali, il trasferimento dell'oggetto all'operazione.

7. Nominare responsabili del coordinamento delle attività di progettazione, costruzione e installazione, organizzazioni specializzate e di altro tipo. 8. Nomina responsabile per la conclusione dei contratti. Direttore INFORMAZIONI Sullo svolgimento delle funzioni del Cliente-sviluppatore N. p / p Principali tipi di lavoro Persona responsabile (posizione) Nome completo

Ordine di nomina dei responsabili dei lavori

Le seguenti persone hanno familiarità con le condizioni di lavoro: Responsabile del lavoro supervisore (firma, nome completo) Approvazione (firma, nome completo) "" 20

1. TOLLERANZA

2.1. Il briefing sulla protezione e sicurezza del lavoro nell'ambito delle istruzioni (indicare le istruzioni per le quali è stato svolto il briefing) è stato svolto da un team composto da persone, tra cui: Cognome I.O. Professione, grado Firma di chi ha ricevuto il briefing Firma di chi ha condotto il briefing 2.2. Sono state completate le misure per garantire la sicurezza del lavoro. Il caposquadra responsabile e l'intero team conoscono le specificità del lavoro. L'oggetto è pronto per il lavoro. Lasciando lavorare "" 20 g.
(firma) 2.3. Ho preso conoscenza delle condizioni di lavoro e ho ricevuto il permesso di lavoro per il caposquadra responsabile "" 20 (firma) 2.4. Controllato la preparazione del posto di lavoro. Do il permesso di iniziare a lavorare.

Numero d'ordine.

« » 201

"Sul responsabile

per controlli non distruttivi"

In connessione con il lavoro sui controlli non distruttivi giunti saldati sull'oggetto: " "

ORDINO:

1. Per nominare il capo del PIL, Ivanov I.I., responsabile dell'esecuzione di controlli non distruttivi, e in sua assenza, un ingegnere-defettoscopista, Sidorov S.S.
2. Nominare una persona responsabile del rispetto dei requisiti di protezione del lavoro, sicurezza antincendio, industriale ed elettrica durante i test non distruttivi dei giunti saldati del capo del PIL Ivanov I.I., e in sua assenza, l'ingegnere-defettoscopista Sidorov S.S.

Direttore D.D. registi

Numero d'ordine.

« » 201

"A proposito di responsabile

per la produzione

lavori di saldatura e installazione"

In relazione ai lavori di saldatura e installazione presso la struttura: ""

ORDINO:

Durante l'assenza del caposquadra Ivanov I.I.:

1. Nominare Sidorov S.S., caposquadra SMR, responsabile dell'esecuzione dei lavori di saldatura e installazione.
2. Nominare responsabile del rispetto dei requisiti di protezione del lavoro, antincendio, sicurezza industriale ed elettrica nella produzione di lavori di saldatura e installazione, caposquadra SMR Sidorov S.S.

Direttore D.D. registi

Numero d'ordine.

"" 201

Alla nomina del responsabile

per l'esecuzione di lavori nella zona di sicurezza MN

In connessione con il lavoro nella zona di sicurezza MN

ORDINO:

1. Nominare Ivanov I.I., caposquadra dei lavori, responsabile dei lavori di costruzione e installazione nella zona di sicurezza del MN.
2. Nominare come responsabile del rispetto dei requisiti di protezione del lavoro, sicurezza antincendio, sicurezza industriale ed elettrica durante il lavoro, sicurezza delle comunicazioni esistenti e esecuzione di lavori ad alto rischio nella zona di sicurezza del caposquadra MN Ivanov I.I.
3. Nominare il produttore di opere Ivanov I.I. responsabile della conduzione dei lavori di scavo nella zona di sicurezza MN.
4. Nominare il produttore di opere Ivanov I.I. responsabile dell'esecuzione sicura del lavoro mediante meccanismi di sollevamento nella zona di sicurezza MN.

Direttore D.D. registi

Numero d'ordine. _____

"___" ___________ 201

"A proposito di responsabile

nei fine settimana e vacanze»

Al fine di soddisfare l'ambito di lavoro pianificato in città e garantire il controllo del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi da a presso la struttura: ""

ORDINO:

1. Nominare Ivanov II responsabile dell'esecuzione sicura del lavoro e, in sua assenza, Sidorov S.S.
2. Nominare responsabile del rispetto dei requisiti di protezione del lavoro, sicurezza antincendio, industriale ed elettrica durante il lavoro, sicurezza delle comunicazioni esistenti Ivanov I.I. e, in sua assenza, Sidorov S.S.
3. Nel periodo dal nominare il capo ad interim della sezione Ivanov I.I., e in sua assenza Sidorov S.S., come responsabile di turno.

Direttore D.D. registi

Numero d'ordine.

"___" ___________ 201

"Sulla nomina delle persone responsabili"

ORDINO:

Nominare l'ingegnere MTS Ivanov II responsabile dell'acquisizione, della conservazione e del controllo degli estintori e, in sua assenza, il magazziniere Sidorov S.S.

Direttore D.D. registi

Numero d'ordine.

"" 201

« sulla sicurezza antincendio»

In relazione al lavoro presso la struttura: ""

ORDINO:

1. Nominare il capo della sezione, Ivanov I.I., responsabile delle condizioni di incendio nel cantiere.
2. Crea una squadra di vigili del fuoco tra i lavoratori:

1. Assegnare ai vigili del fuoco i seguenti veicoli da costruzione con equipaggio:

Direttore D.D. registi

Numero d'ordine. _____

"___" ___________ 201

"Sulla protezione ambiente»

"Sulla protezione dell'aria atmosferica"

In relazione ai lavori sulla struttura: "" sulla base della legge federale del 24/06/1998 n. 89-FZ "Sulla protezione ambientale", sulla base della legge federale del 03/06/2006 n. 74-FZ, Conformemente ai requisiti dell'articolo 67 la legge federale del 10.01.2002 n. 7-FZ "Sulla protezione ambientale, articolo 25 Legge federale del 4 maggio 1999 n. 96-FZ "Sulla protezione dell'aria atmosferica" ​​e articolo 73 del "Codice fondiario" della Federazione Russa del 10.25 .2001. "136-FZ sull'organizzazione del controllo ambientale industriale"

ORDINO:

1. Creare un servizio di controllo ambientale industriale presso la struttura.

1. Assegnare la gestione del servizio di controllo ambientale della produzione all'ingegnere ambientale Ivanov I.I.
2. Nominare persone responsabili per alcune aree del controllo ambientale industriale:

• Questioni generali e coordinamento delle attività nel campo del controllo ambientale industriale - ingegnere per la protezione ambientale Ivanov I.I.
• Controllo della produzione della protezione dell'aria atmosferica - Ivanov I.I., ingegnere per la protezione ambientale
• Controllo della produzione della protezione delle acque superficiali e sotterranee - Ivanov I.I., ingegnere per la protezione ambientale
• Controllo della produzione di protezione del suolo - ingegnere ambientale Ivanov I.I.
• Controllo della produzione delle attività di gestione dei rifiuti - ingegnere ambientale Ivanov I.I.
• Controllo della produzione della protezione del mondo animale e del suo habitat - Ivanov I.I., ingegnere per la protezione ambientale

Direttore D.D. registi

È incluso un documento d'ordine relativo alla nomina di una persona responsabile della protezione del lavoro presso l'impresa elenco dei documenti richiesti, quindi è applicato in tutte le aziende senza eccezioni. Solitamente la posizione è ricoperta da un responsabile di un'unità preposta alla sicurezza dei dipendenti subordinati.

La procedura include diverse sfumature che sono obbligatorie, altrimenti c'è la possibilità di ottenere Bene e problemi legali.

Il corso dell'azione della direzione dipende dalla situazione specifica, vale a dire se l'organizzazione ha o meno uno specialista esistente.

1. L'azienda non dispone di uno specialista della sicurezza sul lavoro. La direzione si basa sull'art. 217 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il suo rappresentante seleziona un dipendente tra dirigenti e specialisti specializzati e lo colloca in questa posizione, prescrivendo una serie di compiti. Tale esito degli eventi dovrebbe essere considerato solo se l'organizzazione svolge compiti fino a 50 persone. Se il personale è più numeroso, è necessario garantire la creazione di un intero servizio o assumere una nuova persona.
2. L'azienda ha già un tale specialista. Se un professionista è già stato assunto e la struttura prevede un gran numero di reparti, officine, magazzini, ognuno di essi ha il proprio dipendente responsabile della protezione del lavoro (di seguito - OT). Questo obbligo è prescritto non solo nel quadro del contratto di lavoro e descrizione del lavoro, ma anche nell'ordine corrispondente.

In entrambe le situazioni può essere nominata una persona responsabile, indipendentemente da chi sia esattamente incaricato di svolgere le funzioni del servizio OT.

Chi può essere nominato

Se l'organico è composto da meno di 50 unità, la creazione di un servizio è facoltativa. Per l'esecuzione nominare Amministratore delegato o un altro specialista del livello dirigenziale intermedio.

Regole di lavoro, caratteristiche della formazione e obblighi di lavoro sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché dai Decreti di Rostrud.

La scelta di uno specialista responsabile dipende dalle caratteristiche dell'organizzazione.

Una volta assunto uno specialista, entro un mese, si impegna a sottoporsi formazione speciale in conformità con il programma di formazione.

Se ha una formazione specialistica o un'esperienza lavorativa di oltre 5 anni continuativi, la formazione avviene entro un anno dalla data di ammissione alla posizione. Successivamente, la formazione avanzata viene eseguita secondo necessità, ma almeno una volta ogni tre anni.

Alla fine del corso, arrenditi esame, e viene rilasciato un certificato attestante che la sua conoscenza è stata verificata.

Documenti chiave

Tutte le attività relative alla protezione del lavoro sono svolte sulla base di documenti amministrativi e di rendicontazione. La preparazione del primo gruppo di documenti viene effettuata nella fase di costituzione della società. Loro includono:

• ordini;
• descrizione del lavoro;
• disposizioni relative all'organizzazione del processo lavorativo;
• istruzioni OT;
• briefing sulla sicurezza antincendio;
• ordini di comando.

Va inoltre tenuto presente che, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, alcuni atti amministrativi relativi ai diritti e alle garanzie dei dipendenti non sono privi del parere dei sindacati o di altri servizi autorizzati. Nell'ambito dell'applicazione degli atti amministrativi, prima di tutto, vengono nominati incarichi le seguenti persone:

• esecutivo responsabile della creazione di condizioni di lavoro sicure;
• dipendenti responsabili della sicurezza in alcune aree dell'azienda;
• rappresentanti dello stato, nella cui sfera di competenza rientrano gli impianti elettrici della società;
• altri specialisti, in conformità con i requisiti e gli standard dei briefing e degli standard del settore.

Per quanto riguarda documentazione di gruppo contabile, quindi include documenti che riflettono il lavoro nel campo della protezione del lavoro:

Sembra la procedura generale per nominare uno specialista in una posizione nel seguente modo:

1. Selezione di un candidato idoneo.
2. Formazione dell'ordine e nomina.
3. Passaggi di eventi formativi.
4. L'inizio dell'esecuzione delle mansioni lavorative.
5. Aggiornamento professionale periodico.

Il dipendente si aspetta di ricevere indennità di base salari . Inoltre, al contratto di lavoro, viene redatto un accordo ausiliario sulla nomina di nuovo lavoro. Come puoi vedere, all'interno di ogni azienda esiste un numero enorme di documenti che regolano la protezione del lavoro e la sicurezza del personale.

Chi crea

Il processo di scrittura di un ordine è responsabilità di qualsiasi dipendente che abbia un certo livello di conoscenza, abilità e qualifiche. È importante che il compilatore abbia comprensione generale e particolare del diritto del lavoro e civile, e possedeva anche le complessità del lavoro d'ufficio.

Più spesso, questo obbligo è incluso nelle mansioni lavorative immediate di un avvocato, se presente. Se non è presente un dipendente, la funzione è affidata al rappresentante dell'ufficio del personale, il segretario. In ogni caso, indipendentemente da chi è stato coinvolto nella preparazione del documento, deve essere trasmesso a firma in testa in caso contrario il documento non è legalmente vincolante.

Regole di progettazione

A causa della mancanza di qualsiasi standard forma unificata, il documento è compilato ordine gratuito. Tuttavia, non dovrebbero esserci molte difficoltà. Inoltre, modello pronto può essere sviluppato all'interno dell'impresa, ma dovrebbe essere approvato nel principio contabile.

È imperativo che tale documento contenga materiali:

• informazioni dettagliate sull'organizzazione stessa;
• il numero dell'ordine e la data in cui è stato redatto;
• persona responsabile della protezione del lavoro (nome, posizione);
• elenco completo delle opzioni che ha.

Se necessario, la persona che scrive il documento può collegarsi ad altre appendici. I documenti possono essere scritti a mano o modulo elettronico utilizzando la carta intestata dell'azienda.

Assicurati di consegnare il foglio per la firma al capo e alle persone in esso menzionate. Non è necessario effettuare la certificazione mediante sigillo, poiché dal 2016 la legge lo esonera. La compilazione avviene in un'unica copia.

ordine del campione

Forma generale Ordine responsabile:

1. All'inizio, al centro è indicato il nome dell'azienda e il nome del documento - "Ordine", il suo numero è scritto nella riga sottostante.
2. Si annota il regolamento di iscrizione della società e la data di costituzione della carta.
3. Vai alla parte principale. Indica quale base ha questo processo - noi stiamo parlando sull'adempimento delle condizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa nel campo della protezione del lavoro.
4. Il "corpo" dell'ordine, che contiene i dettagli: persone responsabili, un elenco delle loro funzioni, termini di pagamento, dipendenti sostitutivi.

Successivamente, il documento viene inviato al capo per firmarlo.

È possibile farne a meno

Per tutte le organizzazioni, la presenza di un ordine è obbligatorio. Esente solo dalla sua compilazione singoli imprenditori con un piccolo staff fino a 10-15 persone e in alcuni casi - aziende fino a 50 persone.

Negli altri casi, l'assenza o l'irragionevole applicazione comporta responsabilità amministrativa e penale. Da qui la conclusione che le imprese sono libere di redigere questo documento sulla base del proprio modello sviluppato, ma non possono farne a meno. Inoltre, un elenco di altri documenti richiesti è allegato a questo documento.

Quale conclusione si può trarre

Pertanto, garantendo condizioni di lavoro sicure - l'obbligo diretto del datore di lavoro nei confronti di ciascun dipendente. La nomina di una persona responsabile è una delle misure cardinali per risolvere questo problema.

L'assunzione di un nuovo dipendente o la combinazione dei compiti di uno specialista della sicurezza sul lavoro con la posizione principale di un dipendente esistente è fissata da un documento speciale - ordine per la nomina di uno specialista OT. Deve essere compilato senza fallire e certificata dalla firma del Direttore Generale.