Korxonaning normal ishlashini ta'minlash va oldini olish favqulodda vaziyatlar, mehnat sharoitlaridan qat'i nazar, xavfsizlik qoidalariga rioya qilish kerak. Buning uchun qonun talab qiladi yuridik shaxs o'z xodimlari bilan treninglar va brifinglar o'tkazish va bu haqda ma'lumotni maxsus kitoblarda - xavfsizlik bo'yicha brifinglarni ro'yxatdan o'tkazish registrlarida aks ettirish.

Korxonada GOST 12.0.004-90 ga muvofiq xavfsizlik bo'yicha quyidagi brifinglar o'tkaziladi:

• Maqsad.
• Asosiy ish joyida.
• Kirish.
• Rejadan tashqari.
• Takrorlangan.

Induksion trening kasbi, ma'lumoti, malakasi, mehnat sharoitlari va boshqalardan qat'i nazar, yangi xodimlarni ishga qabul qilishda amalga oshiriladi. O'qitish ishlab chiqilgan va tasdiqlangan yo'riqnomalarga muvofiq xavfsizlik muhandisi tomonidan amalga oshiriladi.

Dastlabki ish joyida o'qitish xodim ish boshlanishidan oldin amalga oshiriladi. Ushbu tayyorgarlikni talab qiladigan kasblar korxona rahbari tomonidan xavfsizlik bo'yicha muhandis va tarkibiy bo'linmalar rahbarlari bilan kelishilgan holda belgilanadi. Asosan, bu maxsus jihozlar va asboblardan foydalanish, ularga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash, shuningdek, xavfli va zararli sharoitlar mehnat. Ushbu brifing tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan har bir yangi kelgan xodim bilan individual ravishda o'tkaziladi.

Mashg'ulotchi nima qilish mumkinligini tushuntiradi, protsedurani tasvirlaydi va ko'rsatadi, nima taqiqlanganligini tushuntiradi. Ba'zi hollarda amaliyot o'tash va hujjatlarda ishlashga ruxsat berish talab qilinadi.

Qayta brifing korxonaning barcha xodimlari bilan kamida olti oyda bir marta amalga oshirilishi kerak. U xavfsizlik bo'yicha muhandis yoki tarkibiy bo'linma boshlig'i tomonidan amalga oshiriladi. Uning asosiy maqsadi xodimlarning mavjud bilimlarini tekshirish va kerak bo'lganda bo'shliqlarni to'ldirishdir.

Rejadan tashqari brifing mehnatni muhofaza qilishning yangi standartlari kuchga kirganda, yangi uskunalar yoki o'zgarishlar kiritilganda kompaniyaning barcha xodimlari bilan amalga oshirilishi kerak. ishlab chiqarish jarayoni, xavfsizlikni buzish faktlarini aniqlash, baxtsiz hodisalar va favqulodda vaziyatlarda, tekshirish organlarining talabiga binoan va hokazo. bu mashg'ulotga sabab bo'lgan sabab.

Maqsadli brifing - bu ma'lum bir martalik funktsiya (masalan, baxtsiz hodisalarni bartaraf etish va boshqalar) bo'yicha bilimlarni olish.

Barcha xavfsizlik brifinglari tegishli jurnallarda qayd etilishi kerak.

Kimga mas'uliyat yuklangan va kim jurnalni yuritadi

Qonunga muvofiq, menejer va xavfsizlik bo'yicha muhandis ixtisoslashtirilgan muassasalarda o'qitilganligi to'g'risida tegishli sertifikatlarga ega bo'lishi kerak. Shu bilan birga, esda tutish kerakki, menejer har 5 yilda bir marta o'qitilishi kerak, chunki faqat u korxonada HSEni tashkil qilish uchun javobgardir.

Shuningdek o'qing:

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik uchun mas'ul shaxsni tanlashdan oldin, nomzodning tegishli ma'lumotini tekshirish kerak. Kichik korxonalarda direktor HSE muhandisi funktsiyalarini bajarishi mumkin. Yirik tashkilotlarda butun H&S bo'limlari bo'lishi mumkin yoki kadrlar bilan ta'minlash tegishli lavozimga kirish.

Korxonada sog'liq va xavfsizlik uchun javobgarlar direktorning buyrug'i bilan tayinlanadi.

Shuni ham hisobga olish kerakki, agar korxona xavfli va zararli mehnat sharoitlarida ishlayotgan bo'lsa, unda ushbu sharoitlarda harakat qilish uchun o'qitilgan mutaxassislar bo'lishi kerak. Faqat ular bunday ishlarga jalb qilingan ijrochilar bilan bevosita brifing o'tkazish huquqiga ega.

Barcha jurnallar direktor yoki xavfsizlik bo'yicha muhandis tomonidan saqlanadi, ularni saqlashi kerak. Xavfsizlik bo'yicha brifinglar ish joyida tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan amalga oshiriladi, shuning uchun ular tegishli jurnallarni tuzadilar. Xavfsizlik xodimi ushbu registrlarni tekshiradi, ko'rsatmalar berilganlarning chastotasi va tarkibini kuzatib boradi. Firma rahbari vaqti-vaqti bilan brifing jurnallarini yuritish tartibini ham nazorat qilishi kerak. Har safar jurnalni ko'rib chiqayotganda, menejer va xavfsizlik muhandisi o'tkazilgan chek haqida sana va imzoni ko'rsatgan holda eslatma qilishlari kerak.

Sil kasalligi jurnalini yuritish tartibi va namunani to'ldirish

Xavfsizlik bo'yicha brifing jurnali korxonada doimiy ravishda standart shaklda saqlanishi kerak zarur tafsilotlar GOST 12.0.004-90 tomonidan taqdim etilgan. Ushbu hujjat kompaniya tomonidan amalga oshirilayotgan faoliyat turiga qarab to'ldirilishi mumkin. Qoidaga ko'ra, ushbu jurnallarni allaqachon mavjud bo'lgan bosmaxonalardan sotib olish mumkin tayyor. Brifingning har bir turi uchun alohida reestrga ega bo'lish maqsadga muvofiqdir. Xavfsizlik jurnali bog'langan, raqamlangan, kompaniya muhri bilan muhrlangan va rahbarning imzosi bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Trening davomida xodimga xavfsizlik bo'yicha yo'riqnoma beriladi, u o'rganadi. Xavfsizlik xodimi asosiy fikrlarni tushuntiradi va xodimning barcha savollariga javob beradi. Shundan so'ng, muhandis olingan bilimlarni tekshiradi va tegishli ma'lumotlarni xavfsizlik brifing jurnaliga kiritadi.

Yoniq sarlavha sahifasi tashkilot nomini, uning tarkibiy bo'linmasini to'ldirish. Ushbu registrning nomi quyidagicha. "Boshlandi" va "Bajarildi" qatorlarida tegishli sanalarni yozish kerak.

Hujjatning jadval qismida o'qish sanasi, instruktorning to'liq ismi, tug'ilgan yili, uning kasbi yoki lavozimi, xodim ishlamoqchi bo'lgan tarkibiy bo'linma ko'rsatilgan. Keyin o'tkazilayotgan brifing turi, to'liq ismi to'g'risida ma'lumot to'ldiriladi. ko'rsatma berish. Xodim xavfsizlik qoidalari bilan tanishishi bilanoq, jurnal brifing uchun mas'ul shaxs va xodimning o'zi tomonidan imzolanadi.

Majburiy stajirovka taqdim etilganda, tegishli ustunlarni smenalar soni, sinovdan o'tgan shaxs va uni o'tkazgan shaxsning imzolari bilan to'ldirish kerak.

Rejadan tashqari brifing o'tkazilgan taqdirda, mashg'ulot turiga qarab, uni o'tkazishga sabab bo'lgan sabablar ko'rsatilishi kerak.

Ushbu jurnalga qo'shimcha ravishda, tashkilot har bir xodim uchun tuzilgan shaxsiy o'quv kartalaridan foydalanishi mumkin.

Ish beruvchi va xodimning majburiyatlari

Xavfsizlik ish beruvchining ham, uning xodimlarining ham javobgarligidir. Har bir tomonning o'z majburiyatlarini bajarishigina baxtsiz hodisalar va favqulodda vaziyatlarning oldini olish, shuningdek, korxonaning normal ishlashini ta'minlash imkonini beradi.

Mehnatni muhofaza qilish muvaffaqiyatli faoliyat, bajarilgan ishlarning sifati va mehnatni muhofaza qilish asoslaridan biridir. Ishchilarning xavfsizligi ushbu sohadagi ishlarning qanchalik yaxshi olib borilishiga bog'liq.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Ishlab chiqarishga kelsak, men nafaqat jamoaning bir qismi, balki xavfsizlik tizimining muhim bo'g'ini bo'lishni xohlayman. Keling, ulardan biri haqida gapiraylik muhim hujjatlar— telejurnal haqida.

Qonunchilik

Xavfsizlik har qanday ishlab chiqarishning majburiy tizimidir. Sil kasalligi bo'yicha jurnalni yuritish va aniqrog'i, bu turli jurnallar ro'yxati, GOST 12.0.004-2015 ga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Jurnallar shakllari Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlanadi.

Korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra quyidagilar aniqlanadi:

• saqlanishi kerak bo'lgan jurnallar soni;
• hujjatlar ro'yxati.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis xavfsizlik va texnik xizmat ko'rsatish uchun javobgardir. Ishga kirishda unga qo'shimcha ravishda maxsus ichki buyruq chiqariladi.

Ishda mehnatni muhofaza qilish to'liq ushbu xodimga bog'liq. Agar bu lavozim ishlab chiqarishda bo'lmasa, boshqa shaxs mas'ul etib tayinlanadi, shuningdek, ichki buyruq asosida.

Qonunda ish beruvchining javobgarligi ham belgilangan. 181-sonli Federal qonunining 14, 15-moddalarida uning har bir xodimning hayoti va sog'lig'i uchun javobgarligi aniq ko'rsatilgan. Biznesni boshlashda masalaning bu tomonini diqqat bilan ko'rib chiqish kerak.

Juda ko'p xavfli va murakkab korxonalar mavjud. Ular uchun asta-sekin xodimlarni o'qitish, ko'rsatmalar berish va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklarni kuzatish jarayonini yaratadigan butun mehnatni muhofaza qilish bo'linmasini yaratish juda muhimdir.

Nima uchun sizga rahbarlik qilish kerak

Keling, tegishli jurnalni yuritish maqsadi bilan shug'ullanamiz. Gap shundaki, biznes shakli har xil bo'lishi mumkin, shuningdek korxonadagi faoliyat. Faoliyatning o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq, xavfsizlik choralarini tashkil etishning asosiy yo'nalishlari ham belgilanadi.

Mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash shakllari:

• brifing;
• stajirovka;
• trening;
• egallangan malakalarni amaliy rivojlantirish.

Barcha harakatlar jurnallarda aks ettirilishi kerak. Brifing yoki o'qitishning boshqa shakllaridan o'tgandan so'ng, ushbu sohaga jalb qilingan har bir xodim o'z mahoratini shaxsan ko'rsatishi va imzo qo'yishi shart.

O'zingizni og'zaki suhbatlar bilan cheklamang. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ular baxtsiz hodisalardan himoya qilmaydi, ammo favqulodda vaziyatda ular OT uchun mas'ul bo'lganlarning barchasiga muammolarni qo'shadilar.

Mas'ul xodim tomonidan jurnallarni yuritishning asosiy maqsadlari:

• har bir xodimning malakasini oshirishni nazorat qilish;
• ta'lim turlarini hisobga olish;
• qonun hujjatlarida belgilangan mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish.

Hujjatga qanchalik tez-tez yozuvlar kiritilishidan qat'i nazar, u mas'ul xodim tomonidan tekshirilishi kerak.

To'ldirishni boshqarish bir necha darajalarga bo'linadi:

Bunday ko'p darajali nazorat mehnat xavfsizligini ta'minlash uchun mo'ljallangan. Agar xato aniqlansa, u haqda yozuv tuziladi. Agar daraxt kesish qoidalarini buzmasa, bu ham qayd etiladi va imzo bilan tasdiqlanadi.

Brifing turlari

Aslida, korxona bir necha o'nlab jurnallarni saqlashi mumkin, ammo biz faqat asosiy turlarni sanab o'tamiz:

Brifing maqsadli bo'lsa, xodim ishlashga ruxsatnoma oladi. Bu faqat bir martalik tadbirlar uchun amal qiladi.

Bunday ishlarga misollar:

• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etish;
• zavod bo'ylab ekskursiya o'tkazish kabi ommaviy tadbirlarda ishtirok etish.

Jurnalning barcha maydonlari to'ldirilgandan so'ng, u cheksiz muddatga arxivlanadi. Ushbu hujjat uchun mas'ul shaxsning mas'uliyati butun xizmat muddati davomida ehtiyotkorlik bilan saqlashni ham o'z ichiga oladi.

Qanday qilib to'ldirish kerak

Xavfsizlik jurnalining namunasini yuklab olishdan oldin uni to'ldirish qoidalari bilan tanishib chiqishingiz kerak. Jurnallarning ko'p turlari mavjudligiga qaramay, ularni yuritish shakli va jarayoni bir xil.

Shunday qilib, mas'ul xodim jurnalni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisdan oladi. U o'z bo'linmasidagi barcha xodimlarni xavfsizlik bo'yicha o'qitish uchun javobgardir.

Ko'pincha bunday ishlarni ustaxona yoki uchastkaning ustasi birlashtiradi.

Keyingi bosqich - hujjat tikilgan va barcha sahifalar raqamlangan. Shuningdek, rahbar har bir bunday jurnalni o'z muhri bilan tasdiqlaydi. Hamma narsa, hujjat to'ldirishga tayyor.

Bugungi kunda jurnallarning asosiy qismini ish yuritish do'konlarida sotib olish yoki bosmaxonalarda buyurtma qilish mumkin. Ba'zi korxonalar shakllarni yuklab olishni va ularni mustaqil ravishda kitobga qo'yishni afzal ko'rishadi.

Jurnalning o'zi A4 kitob bo'lib, chiziqli va har bir sahifada 8-12 ustundan iborat.

U quyidagi qoidalarga muvofiq to'ldiriladi:

1. Ustunlar soni brifing turiga bog'liq, ustunlar nomlari mas'ul shaxs tomonidan qo'lda to'ldirilishi mumkin.
2. Agar bitta satrda bo'sh joy bo'lmasa, yangisi ishlatiladi va unda ma'lumot bo'lmasa, o'zgartirish kiritmaslik uchun chiziq qo'yish kerak.
3. Yangi yil boshida tegishli raqam tepada ikkala tomonda chiziqchalar bilan ko'rsatilgan va ro'yxatning o'zi nolga qaytariladi (har bir yangi yilda ro'yxatni 1 seriya raqamidan boshlash odat tusiga kiradi).

Eng muhimi, jurnalda taqdim etilgan ma'lumotlar.

U ustunlarni o'z ichiga olishi kerak:

• brifing sanasi;
• xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
• brifing uchun mas'ul shaxsning familiyasi, ismi va otasining ismi;
• uning tug'ilgan yili;
• ish joyidagi tartib bo'yicha uning kasbi;
• ta'lim turi;
• familiyasini ko'rsatgan holda ikkala tomonning imzolari.

Varaqlardan birini to'ldirishga misol:

Bundan tashqari, siz quyidagilarni belgilashingiz mumkin:

• brifingning sababi;
• amaliyot o'tash sanasi;
• amaliyot soatlari soni.

Sabablarini tasvirlayotganda, iloji boricha ko'proq bering batafsil ma'lumot. Hujjatni yuritishdan tashqari, xodimlarni o'qitish haqiqati, ish sharoitlariga muvofiq shaklni joriy etish, xodimlarning kelish vaqtiga rioya qilishlari. ish joyi, xulq-atvor qoidalari va faoliyat usullari.

Nazorat tuzilmalari nafaqat brifingni, balki hujjat aylanishi sifatini ham tekshirishga haqli. Rahbar esda tutishi kerakki, agar uning mas'ul xodimlari o'z ishlariga beparvolik qilsalar, u kuniga bir marta jurnallarni mustaqil ravishda tekshirishi kerak.

Ish joyidagi brifing jurnali (namuna)

Uy mehnat munosabatlarida mehnatni muhofaza qilish tizimi alohida o'rin tutadi. Ushbu muassasaning asosiy maqsadi har bir xodimning xavfsiz mehnat qilish huquqini samarali amalga oshirishdan iborat. Ushbu vazifaga erishish mexanizmlaridan biri bu xodimlarni tegishli o'qitish bo'lib, u ish joyidagi brifing jurnalida aks ettirilgan.

Mehnat muhofazasi

tomonidan umumiy qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda korxona o'z xodimlarini xavfsiz ishlashga o'rgatishi shart. Ushbu maqsadga erishishning asosiy vositasi brifinglardir.

Xodimlarni o'qitishning barcha faktlari haqida mas'ul shaxs ish joyidagi brifing jurnaliga yozuv kiritishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, korxona xavfsizlik choralari bo'yicha ko'rsatma berilmagan shaxslarni ish joyiga kiritishga haqli emas. rasmiy vazifalar.

Shuningdek, Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan Rossiya Ta'lim vazirligi bilan birgalikda 13.01.2003 yildagi 1/29-son qarorida ishlab chiqilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibining normativ reglamentiga e'tibor qaratishingiz kerak.

Xavfsiz mehnat sharoitida o'qitish, shuningdek ushbu holatlarni tegishli shakllarda aks ettirish quyidagi shaxslar tomonidan amalga oshirilishi mumkin:

• mehnatni muhofaza qilish muhandisi;
• tashkilot rahbarining buyrug'i bilan bunday huquqqa ega bo'lgan boshqa xodim.

Xavfsizlik jurnali

Joriy tizim Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ichki me'yoriy hujjatlar to'g'ridan-to'g'ri korxonalarning tegishli jurnallarda xodimlarning brifinglarining haqiqiy o'tkazilishini qayd etish majburiyatini belgilaydi.

Ushbu aks ettirish korxona xodimlarni xavfsizlikka o'rgatish bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarganligining yagona to'g'ri va maqbul dalilidir.

GOST 12.0.004-2015 ning 6.1-bandi xavfsiz mehnat sharoitida o'qitish, qoida tariqasida, ish joyida amalga oshirilishini belgilaydi.

Xuddi shu GOSTda ish joyida brifingni ro'yxatga olish jurnalining rasmiy shakli tasdiqlangan. Siz uni havoladan yoki ATP "Consultant Plus" dan foydalanib yuklab olishingiz mumkin.

Xavfsizlik jurnalining rasmiy shakli

Ushbu shaklni to'ldirishdan oldin quyidagilarga e'tibor bering:

• yozuvlar qo'lda amalga oshirilishi kerak, chunki har bir varaqda bir nechta xodimlarni o'qitish to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud;
• Barcha arizalar brifing ishtirokchilarining imzolari bilan tasdiqlanishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, yuqorida ko'rsatilgan GOSTni tasdiqlagan Rosstandart ish joyida namunaviy brifing jurnalini ishlab chiqmagan.

Ega bo'lishning yuqori darajada muhimligini hisobga olgan holda va to'g'ri boshqaruv tavsiflangan shaklda, jurnalni shakllantirish namunasining yo'qligi nafaqat uning dizaynidagi xatolarga, balki ichki qonunchilikda nazarda tutilgan jarimalarga ham olib kelishi mumkin.

Bu bo'shliqni to'ldirish va kamaytirish uchun mumkin bo'lgan xatolar ish joyida brifinglarni ro'yxatga olish jurnalining namunasini beramiz.

Xavfsizlik jurnalini to'ldirish namunasi

Ta'riflangan hujjat korxona va uning haqidagi ma'lumotlarni ko'rsatish uchun mo'ljallangan qopqoq bilan boshlanadi strukturaviy birlik. Jurnalning ushbu qismining dizayni uni saqlash muddatini ko'rsatish bilan tugaydi. Ushbu sahifada boshqa ma'lumotlarni aks ettirish qonun bilan belgilanmagan.

Xavfsizlik bo'yicha brifing jurnalining quyidagi sahifalari maxsus o'quv ma'lumotlarini kiritish uchun ishlatiladi:

• ta'lim sanalari;
• Talaba va o'qituvchining ismi;
• xodimning tug'ilgan yili;
• uning kasbi va lavozimi;
• brifing turi va uni amalga oshirish sabablari;
• ishtirokchilarning imzolari;
• xodimning stajirovkasi haqida ma'lumot.

Barcha kerakli bo'limlar taqdim etilgan namunaviy xavfsizlik jurnalida aks ettirilgan.

Ish beruvchi bunday jurnalni miltillashi va raqamlashi kerak.

Qo'llab-quvvatlash shakli har xil bo'lishi mumkin, zamonaviy va ishonchli uskunalarni sotib olish va joriy etishdan tortib, maxsus darslarni o'tkazishgacha, ular quyidagilar bo'lishi mumkin:

brifinglar;

muayyan malakani amaliy rivojlantirish;

murabbiylik;

stajirovka;

trening va boshqalar.

O'tkazish shaklidan qat'i nazar, o'rganilgan ma'lumotlarning yakuniy tekshiruvi bir xil bo'ladi - maxsus xavfsizlik jurnalida mahkamlash bilan amaliy ko'nikmalarni namoyish qilish. Ba'zilar og'zaki so'rov bilan cheklanadi, ammo ishchilarning qo'llari yirtilganda, bu halol bajarilgan ish uchun pushaymon bo'lishdan ko'ra jiddiyroq oqibatlarga olib keladi.

Qanday bo'lmasin, xodimning bilimini tekshirish va uning malakasini ko'rsatish fakti xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus jurnalda qayd etiladi. Ushbu jurnallar soni o'nlab bo'lishi mumkin, ammo biz brifinglar va jurnallarning asosiy turlarini sanab o'tamiz:

ish joyida asosiy (shuningdek, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli);

yong'indan himoya qilish uchun (beshta turi mavjud) va birlamchi yong'inni o'chirish uskunalari reestri;

jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish;

elektr xavfsizligi bo'yicha;

elektr inshootlarida ishlash normalari va qoidalari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish (variantlar sifatida - balandlikda, suv ostida, er ostida) va hokazo.

Va bu ro'yxat to'liq emas. Ish joyining joylashgan joyidan qat'i nazar, u ofis yoki qurilish maydonchasi, ish beruvchi xavfsizlik jurnaliga ega bo'lishi kerak.

Qayerdan boshlash kerak? Misol uchun, mehnat sharoitlarini yong'indan himoya qilish bo'yicha jurnalni olaylik.

Yong'in xavfsizligi jurnali namunasi

Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2007 yil 12 dekabrdagi 645-son buyrug'i bilan tasdiqlangan (Adliya vazirligida 2008 yil 21 yanvarda 10938-son bilan ro'yxatga olingan), ya'ni uning shakli aynan shu va boshqa bo'lmasligi kerak.

Yong'in xavfsizligi jurnalini har qanday ish yuritish do'konida sotib olish yoki onlayn buyurtma berish mumkin, uning o'rtacha narxi bir dona uchun 50 rubl.

Korxonaning hajmiga qarab, bir nechta bunday hujjatlar bo'lishi mumkin, biri butun korxona uchun mas'ul shaxs uchun, qolganlari sohada - bo'lim boshliqlari uchun.

Umumiy holat

645-sonli buyruqqa muvofiq rahbariyat (tashkilotlar egalari) quyidagilarga majburdirlar:

ma'muriyat tomonidan ishlab chiqilgan dasturga muvofiq yong'in xavfsizligi brifingini tashkil etish;

kadrlarni tayyorlash yong'in xavfsizligi;

egallangan bilim darajasini tekshirish;

maxsus jurnalda darslar va testlarni o'tkazish faktini qayd etish.

Yong'in xavfli ishlab chiqarishdagi barcha ishchilar va 50 kishidan ortiq odamlar bo'lgan binolarda ishlaydigan xodimlar yong'in sodir bo'lganda harakat qilishlari va foydalanishlari kerak. asosiy fondlar yong'inga qarshi kurash.

Yong'in xavfsizligi bo'yicha brifinglar nima?

Yong'inga qarshi mashqlarning besh turi mavjud.

Barcha brifinglar faqat yong'in xavfsizligi uchun mas'ul shaxslar tomonidan va ushbu sohadagi qoidalar, qoidalar va ko'rsatmalar talablarini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi (bu sohadagi asosiy hujjatlar federal qonunlar 1994 yil 21 dekabrdagi 69-FZ-son va 2008 yil 22 iyuldagi 123-FZ-son).

Mas'ul shaxsni tayinlash buyruq bilan amalga oshiriladi Bosh direktor. Mas'ul xodimni tayinlashdan oldin, ish beruvchi uni o'z hisobidan zarur yong'in-texnik minimumga o'rgatishi kerak. Siz ham ish joyida, ham ish joyida mashq qilishingiz mumkin.

Ishdan tashqari maxsus mashg'ulotlar o'quv markazlari o'tishi kerak:

tashkilot rahbarlari va bosh mutaxassislari;

yong'in xavfsizligi va brifinglar uchun mas'ul bo'lgan xodimlar;

ochiq olov bilan ishlaydigan barcha xodimlar (shu jumladan payvandlash);

Qolgan xodimlar ish beruvchi tomonidan maxsus ishlab chiqilgan dasturlarga muvofiq ish joyida o'qitilishi mumkin va o'qitish faktlari mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi jurnalida qayd etilishi mumkin. Quyida namunalar ilova qilingan yong'in xavfsizligi jurnalini qanday to'ldirishni ko'rib chiqamiz.

Induksion trening

U ishlab chiqarish maydonchasiga birinchi bo'lib kelgan barcha xodimlar, shu jumladan ish tajribasi doirasida sayohatchilar va talabalar bilan o'tkaziladi.

Rossiya FVVKning 645-sonli buyrug'ining 13-bandi talablariga muvofiq, kirish brifingini ushbu maqsad uchun maxsus jihozlangan alohida xonada tashkil etish va o'tkazish kerak. ko'rgazmali qurollar va materiallar (Qarang: Uchinchi Apellyatsiya sudining 2013 yil 10 apreldagi A33-188800/2012-son qarori).

Kirish brifingida xodimlar e'tiborini jalb qilish kerak bo'lgan masalalarning taxminiy ro'yxati Rossiya FVVKning 2007 yil 12 dekabrdagi 645-sonli buyrug'iga ilovaning 14-bandiga 2-ilovada keltirilgan.

Kirish brifingi yong'inni o'chirish vositalari va tizimlarini bilish sinovi va ushbu faktni jurnalga yozib qo'ygan holda yong'in sodir bo'lganda harakatlarni amaliy o'rgatish bilan yakunlanadi.

Yong'in xavfsizligi jurnalini to'ldirish namunasi (kirish)

Birlamchi brifing

Bu, shuningdek, barcha yangi kelganlar bilan, faqat to'g'ridan-to'g'ri ish joyida amalga oshiriladi.

Kirish brifingidan farqli o'laroq, dastlabki brifing individual ravishda o'tkaziladi, agar xodimlar bir ish joyida bir xil turdagi uskunalarda ishlasa, istisnolar bo'lishi mumkin.

Yong'in xavfsizligi jurnalini to'ldirish namunasi (asosiy)

Qayta brifing

Ushbu brifing ish staji, lavozimi va ma'lumotidan qat'i nazar, korxonaning barcha xodimlari bilan mashg'ulotlar jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi. Darslar jadvali ish beruvchi tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi. Qayta brifing yakka tartibda yoki guruhda amalga oshiriladi, lekin agar ushbu guruh bir xil ish joyida bir xil turdagi uskunalardan foydalansa.

Yong'in xavfsizligi jurnalini to'ldirish namunasi (takroriy)

Rejadan tashqari brifing

U quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

yong'in xavfsizligini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini o'zgartirishda;

ishlab chiqarishga yangi texnologiyalarni joriy etishda (uskunalar, materiallar va boshqalar);

yong'inga olib kelishi yoki olib kelishi mumkin bo'lgan yong'in xavfsizligi qoidalarining buzilishi aniqlanganda;

nazorat qiluvchi organdan buyruq olgandan keyin;

30 dan ortiq ishda tanaffus paytida kalendar kunlari- yong'in xavfsizligi bo'yicha qo'shimcha talablar qo'yiladigan ishlar uchun, boshqa ishlar uchun - 60 kalendar kun;

avariya, yong'in va shunga o'xshash sanoatda sodir bo'lgan yong'in bilan bog'liq baxtsiz hodisalar;

xodimlarning yong'in xavfsizligi talablari bo'yicha qoniqarsiz bilimlari aniqlanganda.

Yong'in xavfsizligi jurnalini to'ldirish namunasi (rejadan tashqari)

Maqsadli murabbiylik

Quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

yong'in xavfi bilan bog'liq bir martalik ishlarni bajarish (agar bu xodimning asosiy profili bo'lmasa);

baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etish;

ishlash uchun ruxsatnoma berilgan ishlarni ishlab chiqarish (portlovchi sanoatda issiq ish);

korxonada ekskursiyalar o'tkazish;

tashkil qilganda ommaviy tadbirlar 50 dan ortiq ishtirokchilar bilan.

Yong'in xavfsizligi jurnalini to'ldirish namunasi (maqsad)

Barcha brifinglar amaliy ko'nikmalarni rivojlantirish bilan bilim sinovi bilan yakunlanadi.

Mamlakatimizda mehnat jarayonlarini xavfsiz tashkil etish masalalariga katta e’tibor berilmoqda. Natijada davlat tomonidan ish beruvchilar tomonidan ushbu sohadagi qonun hujjatlari talablariga rioya etilishi ustidan nazorat o‘rnatilmoqda. Va mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik jurnali bunga yordam beradi, uning namunasini maqolada yuklab olishingiz mumkin. Toping zarur ma'lumotlar mavzu bo'yicha boshqa maxsus manbalarda, masalan, "Sanoatda mehnat xavfsizligi" jurnalida ham topish mumkin, uning rasmiy veb-sayti mavzuni boshqarishga yordam beradi.

Qanday jurnallar

Xavfsiz mehnatni o'rgatish qoidalarini belgilaydigan asosiy hujjat Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-son buyrug'i. Bu haqda ma'lumotni turli manbalarda topish mumkin, masalan, "Sanoat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish" jurnali.

Ishlayotgan qoidalar, masalan, GOST 12.0.004-2015, taqdim etilgan turli xil turlari xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar:

• kirish (xodimni yollash jarayonida);
• birlamchi (ish joyida, bu sog'liq uchun xavfning oshishiga olib kelganda);
• maqsadli (bir qator qoidalarni bilishni talab qiladigan muayyan vaziyat bilan bog'liq holda, masalan, yo'q xodimning funktsiyalarini bajarishda);
• takroriy (ilgari olingan bilimlarni mustahkamlash, yangilash);
• rejadan tashqari (vaziyat tufayli, masalan, favqulodda vaziyat, baxtsiz hodisa);
• yong'in xavfsizligi bo'yicha;
• elektr xavfsizligi bo'yicha.

Shunga ko'ra, ta'lim turiga qarab jurnallar shakllari mavjud.

Xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish turlari haqida batafsil ma'lumotni "Mehnatni muhofaza qilish: xavfsizlik texnologiyalari" axborot-tahliliy jurnali kabi manbalarda topish mumkin.

Ular nima uchun kerak

Xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yozuvlar ish beruvchining xodimlarning brifinglarini o'z vaqtida va muntazam ravishda o'tkazish nuqtai nazaridan amaldagi qonun hujjatlariga rioya qilishini tasdiqlaydi. Hujjatlar nafaqat treningning haqiqatini, balki uning chastotasini ham tasdiqlaydi. Ular sizga xodimlar tomonidan o'rganilgan ma'lumotlarni tekshirish va xavfsiz kasbiy faoliyat uchun amaliy ko'nikmalar haqida ma'lumotlarni yozib olish imkonini beradi.

Bunday hujjatning mavjudligi ish beruvchiga nisbatan xodimlarga nisbatan javobgarlikni tasdiqlaydi.

Ko'rib chiqilayotgan hujjatga ega bo'lish zarurati va ahamiyatini tushunishga yordam beradi, masalan, "Sanoat va ekologik xavfsizlik, mehnatni muhofaza qilish» jurnali mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning yordamchisi hisoblanadi.

Ularni qanday va kim to'ldiradi

To'ldirishni boshlash uchun siz brifing o'tkazishingiz, xodimga ko'rsatmalar, tushuntirishlar berish va mumkin bo'lgan savollarga javob berishingiz kerak. Shundan so'ng to'ldirish jarayoni amalga oshiriladi.

Hujjat A4 formatidagi ish yuritish kitobidir. Varaqlar raqamlangan, tikilgan va korxona rahbarining imzosi va muhri (agar mavjud bo'lsa) bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Sarlavha sahifasida muassasa nomi, kitobning boshlanish va tugash sanalari ko'rsatilgan.

Brifinglarni optimal tizimlashtirish uchun uni o'tkazish qulay individual jurnallar ta'lim turiga qarab. Bunday yondashuv o'qituvchilar ishini osonlashtiradi.

chiqarish jadval qismi xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha voqealar jurnalida (masalan, ish joyidagi brifingda) quyidagilar haqida ma'lumot kiritish kerak:

• sana;
• xodim, shu jumladan to'liq ismi, tug'ilgan sanasi, kasbi;
• ko'rsatma turi;
• rejadan tashqari o'qitish uchun asoslar;
• mashg'ulotlar soatlari;
• o'quv instruktori, shu jumladan to'liq ismi, lavozimi.

Kirishni amalga oshirayotganda, uni o'qigan va o'qitilgan xodimning imzolari bilan tasdiqlash kerak.

Ish joyida trening o'tkazilishi mumkin. Bu to'g'risidagi ma'lumotlar smenalar soni ko'rsatilgan hujjatga, stajirovka faktini tasdiqlovchi xodimning imzosi, o'qituvchining ishga qabul qilinganligini tasdiqlovchi hujjatga kiritiladi.

Ustunlar bo'sh bo'lmasligi kerak. Agar ustun to'ldirilmasa, chiziqcha qo'yiladi.

Masalan, "Mehnat va sanoat xavfsizligi" jurnali malakali to'ldirish bo'yicha mutaxassisga yordam beradi.

Brifing va ish yuritish faoliyati uchun javobgarlik ish beruvchi yoki OHS mutaxassisi zimmasiga tushadi. Ular o'qitilgan va maxsus sertifikatga ega bo'lishi kerak. Buning uchun har besh yilda bir marta ular o'qitilib, o'qitish jarayonida ularga, shu jumladan, hisob yuritish bo'yicha ko'rsatmalar beriladi.

Qancha va qayerda saqlanadi

Hujjat muassasadagi mas'ul shaxsda saqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug'i tashkilotda hujjatni saqlash muddatini belgilaydi - 10 yil.

Yo'qligi uchun jarimalar

Qonunchilikda brifinglar o‘tkazish talablarini bajarmaganlik uchun bir qator jazo choralari nazarda tutilgan. Sanktsiyalar ham mansabdor shaxsga, ham tashkilotga nisbatan qo'llanilishi mumkin. 5.27.1. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

Jarima shaklida jarimalar quyidagilardan iborat:

• 15 000-25 000 rubl - uchun ijrochi;
• 15 000-25 000 rubl - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun;
• 110 000-130 000 rubl - yuridik shaxs uchun.

Shunday qilib, agar tashkilotda fors-major vaziyat yuzaga kelsa, faqat xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish jurnalining mavjudligi ish beruvchining uni oldini olish choralarini ko'rganligining isboti bo'ladi.