Zavodda ishlarni ishlab chiqarish uchun mas'ul bo'lgan buyurtma.

Moddiy boyliklarning saqlanishi bilan bog'liq majburiyatlarni bajarish, korxonada tegishli hujjatlarni rasmiylashtirishni talab qiladi. Qimmatbaho buyumlar uchun mas'ul bo'lgan xodim, shuningdek, ularning xavfsizligi uchun ma'lum majburiyatlarni oladi. Shuni ta'kidlash kerakki, korxona xodimi va rahbariyat o'rtasida javobgarlik haqida gapiradigan hujjat tuzilishi kerak.

Korxona nashr etishi mumkin buyurtma, bu ma'lum shaxslarni yoki bitta xodimni moddiy javobgar shaxs sifatida tayinlashni nazarda tutadi. Shuni ta'kidlash kerakki, korxonada "ichki" tartib huquqiy xususiyatga ega emas.

Bunday shartnoma faqat ma'lum bir xodim yoki bir nechta xodimlar ma'lum qimmatbaho narsalarning saqlanishi uchun javobgar ekanligini va ular etishmayotgan taqdirda javobgarlikni o'z zimmasiga olishga tayyorligini tasdiqlashi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, javobgarlik xodimlarning ma'lum bir doirasi uchun. Ushbu ishchilarning ro'yxati rahbar tomonidan chiqarilgan buyruqni o'rganish orqali aniqlanishi mumkin. haqida gapirish mehnat funktsiyasi ushbu lavozimlarning har biri, ro'yxat quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

1. Moliyaviy to'lovlarni qabul qilish va bajarish bilan bog'liq ish.
2. Inventarizatsiya bilan o'zaro aloqa.
3. Moddiy ahamiyatga ega bo'lgan qimmatbaho narsalarni saqlash va saqlash.

Biror kishi o'zini bajarishni boshlashdan oldin funktsional majburiyatlar, hisob beruvchi turdagi qiymatlarni inventarizatsiya qilish kerak.

Kamchilik bo'lsa, korxona rahbariyati huquqqa ega ish haqini undirish xodimga etkazilgan zarar miqdori. Agar qimmatbaho narsalarni inventarizatsiya qilish tugallanmagan bo'lsa, xodimdan etkazilgan zararni undirish ham mumkin bo'lmaydi.

Bu masalada eng himoyalangan ishchi hisoblanadi xodim. Agar u korxonaga zarar etkazsa, u faqat etkazilgan zarar uchun javobgar bo'ladi, bu to'g'ridan-to'g'ri. Agar xodim bilan fuqarolik-huquqiy turdagi shartnoma tuzilgan bo'lsa, u etkazilgan zararni qoplashi shart. Korxonaga etkazilgan barcha turdagi zararlar uchun rahbar javobgar bo'ladi.

Mas'uliyat turlari

Mavjud bir qancha asosiy mas'uliyatlar. Bunday holda, biz quyidagilar haqida gapiramiz:

1. Bajarildi.
2. Individual.
3. Kollektiv.
4. Cheklangan.

Yuqoridagi mas'uliyat turlarining har biri o'ziga xos xususiyatlarga va nuanslarga ega. Keling, ularni batafsilroq tushunishga harakat qilaylik.

Bajarildi

To'liq javobgarlik holatida xodim kompaniyaga o'zi yoki uning aybi bilan etkazilgan zararni qoplaydi. Biroq, bu holatda, bor ba'zi nuanslar. Shunday qilib, xodim majburlash imkoniyatiga ega bo'lishi uchun to'liq javobgarlik u qonuniy yoshga to'lgan bo'lishi kerak. U ham davlatda bo'lishi kerak.

Tajriba qilganda, shaxs ekanligini isbotlash kerak haqiqatan ham o'zaro ta'sir qildi o'z lavozimiga muvofiq moddiy qadriyatlar bilan. Oddiy qilib aytganda, bu holatda shartnoma tuzish etarli emas.

Voyaga etmaganlar ham to'liq jazoga tortilishi mumkin. Bunday holda, shaxsning giyohvand moddalar yoki spirtli ichimliklar ta'siri ostida bo'lganligini isbotlash kerak, bu esa korxonaga zarar yetkazilishiga yordam beradi.

Individual

Bu yerga alohida farqlar mavjud emas oldingi ko'rinish bilan. Xususiyat shundaki, menejer xodimga o'ziga yuklangan funktsiyalarni hech qanday muammosiz bajarishga imkon beradigan sharoitlarni yaratishi kerak.

Agar zarar etkazilgan bo'lsa, xodim javobgarlikka tortilishi kerak. Agar buyurtma individual asosda tuzilgan bo'lsa, jamoaviy bitim tuzilishi mumkin emas. javobgarlik xodim.

Kollektiv

Kollektiv javobgarlik haqida gap ketganda, buyruq undagi bir guruh shaxslarni ko'rsatishni nazarda tutadi. Ushbu parametr qurilish yoki ta'mirlash maydonchalarida juda tez-tez ishlatiladi. Bir guruh shaxslar moddiy boyliklarni sotib olish, saqlash, tashish yoki boshqa har qanday o'zaro munosabatlarni amalga oshirishda mas'uldirlar.

Kollektiv buyurtmani tuzishda kiritilishi mumkin emas:

1. Shaxsiy shartnoma tuzilgan xodimlar.
2. To'liq vaqtda ishlamaydiganlar.
3. Yuk ko'taruvchi, qo'riqchi, xizmat ko'rsatuvchi xodimlar sifatida ishlaydigan xodimlar.
4. Amaliyotdan o'tayotgan shaxslar.
5. Ish tajribasiga ega bo'lmagan mutaxassislar.

Agar jamoaviy bitim ishtirokchilaridan biri iste'foga chiqqan yoki ishdan bo'shatilgan (boshqa bo'limga o'tkazilgan) bo'lsa, shartnomaga tuzatishlar kiritiladi. Bunday holda yangi hujjat yaratishning hojati yo'q.

Cheklangan

Cheklangan javobgarlik ham mavjud. Shuni ta'kidlash kerak bu tur mas'uliyatdir turli mulkchilik shaklidagi korxonalarda eng keng tarqalganlardan biri. Agar mulkka zarar etkazish bilan bog'liq vaziyat mavjud bo'lsa, u holda xodimga ish haqi miqdoridan etkazilgan zarar undiriladi.

Shu bilan birga, hisoblash jarayonida xodimning o'rtacha oylik ish haqi olinadi. Agar javobgarlik to'g'risida boshqa hujjat bo'lmasa, kompensatsiya miqdorini oshirish mumkin emas.

To'ldirilgan tayinlash tartibi mas'ul shaxs shunday ko'rinadi:

Korxona rahbari tovarlar va materiallarni saqlash uchun javobgarlikni darhol bir guruh shaxslarga yuklashi mumkin. San'atga muvofiq muhim ahamiyatga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi, ish beruvchi va jamoaning barcha a'zolari o'rtasida tuzilgan to'liq jamoaviy javobgarlik to'g'risidagi yozma kelishuvsiz hujjat yuridik kuchga ega bo'lmaydi. Quyida namuna ko'rsatilgan:

Ish yuritish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash uchun (masalan, vaqt jadvalini yuritish uchun) bir vaqtning o'zida guruhga ham ta'sir qiladigan buyruq chiqarilishi mumkin.

Xususiyatlar haqida gapirganda, ular bevosita bog'liqligini ta'kidlash kerak zarar haqiqati, shuningdek uning hajmi. Huquqbuzarning noqonuniy xatti-harakatlari ham hisobga olinadi. Zarar va uning xatti-harakati o'rtasidagi bog'liqlik jabrlanuvchi bo'lgan tomon tomonidan isbotlanishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, muayyan vaziyatlarda shaxsning harakatlari ham, harakatsizligi ham noqonuniy deb hisoblanishi mumkin. Oddiy qilib aytganda, agar xodim zararni oldini olish uchun muayyan harakatlarni amalga oshirishi kerak bo'lsa, lekin buni qilmagan va natijada zarar etkazilgan bo'lsa, u ham javobgar bo'lishi mumkin.

Bunday holda, juda oddiy misol keltirish mumkin. Agar funktsional majburiyatlari yuk tashishni tashkil etish jarayonini o'z ichiga olgan shaxs etkazib berish muddatlarining ko'payishiga yo'l qo'ymaslik uchun hech qanday choralar ko'rmagan bo'lsa va buning natijasida kompaniya jarima yoki kechikish uchun zarar ko'rgan bo'lsa, u moliyaviy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Bunday holda, biz gaplashamiz cheklangan javobgarlik. Zarar ish haqi hisobiga undirilishi kerak.

Harakat va harakatsizlik, shuningdek, yuzaga kelgan oqibatlar o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari o'zaro bog'langan. Agar u isbotlanmagan bo'lsa, noqonuniy harakat ham ko'rib chiqilmaydi. Moddiy zarar etkazilganda ayb haqida gapiradigan bo'lsak, u qasd shaklida ham, ehtiyotsizlik orqali ham ifodalanishi mumkin.

Ehtiyotsizlik deganda, qilmish shaxsning beparvoligi yoki mehnatga beparvo munosabati tufayli sodir etilganligi tushuniladi. Ba'zi hollarda zarar etkazgan shaxs vaziyat uning aybi bilan sodir bo'lmaganligini isbotlash huquqiga ega. Misol uchun, bu erda xodim o'z ixtiyori bilan emas yoki to'liq tasodifan moddiy zarar etkazishning ishtirokchisiga aylangan vaziyat haqida ketmoqda.

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat shartnomasi taraflarini moddiy javobgarlikka tortish tartibi yuqorida ko'rsatilgan barcha shartlar ko'zda tutilmagan taqdirdagina mumkin. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi yoki federal qonun.

Xulosa

Korxona xodimlarining moddiy javobgarligi o'ynaydi ish jarayonida muhim rol o'ynaydi. Iqtisodiy foyda bunga bog'liq. Shu sababli, xodim ishlagan birinchi kundan boshlab, uning aybi bilan zarar etkazilgan taqdirda javobgarlikka taalluqli tegishli shartnoma yoki buyruqni tuzish kerak. Agar bu bajarilmasa, zarar etkazilganda vaziyat yuzaga kelishi mumkin, ammo zararni qoplash uchun javobgar shaxs bo'lmaydi. Natijada rahbariyat moliyaviy yo'qotishlarni shaxsan qoplashi kerak bo'ladi.

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq eng ko'p biridir muhim hujjatlar davomida rahbari tomonidan chiqarilgan ishlab chiqarish faoliyati ushbu korxonaning. Uning yaratilishi kompaniyaning normal faoliyatini tashkil etish bilan bevosita bog'liq bo'lib, muayyan ishlab chiqarish muammolarini hal qilish usullaridan biri bo'lib xizmat qiladi. Hujjatning maqsadi Ma'lumki, har qanday buyurtma maxsus hisoblanadi huquqiy akt, bu ma'lum bir mansabdor shaxs tomonidan bajarilishi majburiy bo'lgan rahbariyatning ko'rsatmasiga asoslanadi. Ushbu hujjat tashkilotning operatsion va asosiy maqsadlarini hal qilish uchun mo'ljallangan. Shu ma’noda, ayniqsa, “Ma’sul shaxsni tayinlash to‘g‘risida”gi buyruq muhim ahamiyatga ega. Uning yordami bilan alohida mutaxassislarni jalb qilish orqali korxona ishini ma'lum bir yo'nalishda yo'lga qo'yish mumkin.

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq

Shuni esda tutish kerakki, bunday hujjatlar, qoida tariqasida, besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga amal qiladi, shuning uchun vaqti-vaqti bilan xodimlar qayta attestatsiyadan o'tmasliklari va korxona hisobidan yuborishlari kerak bo'ladi. Agar javobgarlik moddiy qadriyatlarga yuklangan bo'lsa, u holda xodim bunday buyruqni imzolashdan va barcha xavflarni o'z zimmasiga olishdan oldin mulkni inventarizatsiya qilish kerak, chunki kelajakda shaxs uning xavfsizligi uchun javobgar bo'ladi. Buyurtma sarlavhasi Mas'ul shaxs bo'yicha buyurtma juda standart tuzilishga ega.

Hujjatning "sarlavhasi" da korxonaning to'liq nomi uning tashkiliy-huquqiy shaklini ko'rsatgan holda yoziladi (YOAJ, OAJ, MChJ, IP). Keyin u ko'rsatiladi aholi punkti, ushbu korxona joylashgan joy, shuningdek buyurtmani to'ldirish sanasi (kun, oy, yil). Bir oz pastroqda siz hujjat turini (bu holda, bu buyurtma) va uning raqamini ichki ish jarayoniga muvofiq yozishingiz kerak.

Pto

Muhim

Keyingi element"tayinlash" so'zidan keyin buni amalga oshiradigan xodim ko'rsatiladi.

• Ilova qilingan hujjatlar ro'yxati.
Ikkinchi qismda tanlangan nomzodning quyidagi majburiyatlari ro'yxatga olinishi kerak:

• xodimlar bilan brifinglar o'tkazish;
• tegishli jurnallarni yuritish;
• ishlarning holatini tekshirish.

Buyruq rahbar tomonidan imzolanadi va tegishli xodimning e'tiboriga etkaziladi. Hisobot to'g'risida Korxona xodimlari o'zlarining funktsional vazifalarini bajarishda vaqti-vaqti bilan tegishli organlarga bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot beradilar. Ushbu faoliyatni tartibga solish uchun buyruq chiqarish kerak.

Bu alohida xodimlarning topshirilgan ish uchun mas'uliyatini oshirishga yordam beradi.

Qurilish ishlarini bajarish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq

• Ushbu ishga vaqtincha tayinlangan xodimlar tomonidan bajariladigan yuklash-tushirish va qurilish ishlari.
• Tegishli yuk ko'tarish qobiliyatiga ega mashinalar bo'lmaganda og'ir va katta hajmli yuklarni ko'tarish, tushirish va ko'chirish bo'yicha ishlar.
Yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun ishlashga ruxsat berish to'g'risidagi nizomga 2-ilova.

1. Ish ruxsatnomasi bajarilish joyini, yuqori xavfli ishlarning mazmunini, ularni xavfsiz olib borish shartlarini, ishni boshlash va tugatish vaqtini, jamoa tarkibini va ushbu ishlarni bajarishda xavfsizlik uchun mas'ul shaxslarni belgilaydi.
2. Yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun ruxsatnoma ushbu ishlar boshlanishidan oldin berilishi kerak.
3. Ishga ruxsatnoma ikki nusxada beriladi va aniq siyoh yozuvlari bilan to'ldiriladi.

"Buyurtmachining funktsiyalarini bajarish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risida" gi buyrug'i 2011 y.

Ushbu hujjatni yaratishdan maqsad aniq xodimlarning umumiy muhim ishlab chiqarish vazifalarini hal qilish uchun mas'uliyatini oshirishdan iborat. Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq ma'muriy hujjatlar toifasiga kiradi. Muayyan faoliyat sohasiga qarab, u quyidagi savollarga tegishli bo'lishi mumkin:

• javobgarlik;
• hisoblagich yong'in xavfsizligi;
• qayta tayyorlash va malakasini oshirish;
• mehnatni muhofaza qilish va sil kasalligi;
• qimmatbaho materiallar va qimmatbaho buyumlarning aylanmasi;
• ishda mavjud bo'lgan yuqori xavf manbalaridan foydalanish;
• qimmatli qog'ozlar aylanmasi.

Muayyan mas'ul shaxsni tayinlash bo'yicha vakolat, rahbardan tashqari, ushbu xodim ishlaydigan bo'lim boshlig'iga ham ega.
Buyruqning tuzilishi Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq istalgan shaklda tuziladi.

Ishni ishlab chiqarish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq

• Ishga ruxsatnoma bergan mas'ul ish ustasi ishning xavfsiz ishlab chiqarilishini ta'minlash bo'yicha ruxsatnomada nazarda tutilgan chora-tadbirlarning bajarilishini nazorat qiladi.
• Yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun ishlashga ruxsat berish huquqiga ega bo'lgan mansabdor shaxslar ro'yxati va mas'uliyatli ish boshlig'i va mas'ul ish ustasi sifatida tayinlanishi mumkin bo'lgan shaxslar bosh muhandis tomonidan tasdiqlanishi kerak.
• Ishga ruxsat berish huquqiga ega bo'lgan shaxslar, shuningdek, mas'ul xodimlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazishlari kerak, shuningdek, Gosgortexnadzor organlari tomonidan nazorat qilinadigan ob'ektlar bilan ishlashda ular Gosgortexnadzor inspektsiyasida o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazishlari kerak.

Yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq

Qurilish va rekonstruksiya ob'ektlarini loyihalash uchun dastlabki ma'lumotlarni olish va ro'yxatdan o'tkazish (rezervatsiya yer uchastkasi, texnik-iqtisodiy asoslash, texnik shartlar kommunal xizmatlarni ulash, bino pasporti uchun) OKS boshlig'i o'rinbosari. Direktor muhandis OKS 2 Loyihalash bosqichini texnik ta'minlash (loyiha-smeta hujjatlarini ishlab chiqishni nazorat qilish, uni belgilangan tartibda tasdiqlash, ekspertizadan o'tkazish, tasdiqlash va bosh pudratchi tashkilotga topshirish) OKS boshlig'i o'rinbosari. direktor 3 ruxsat beradi ob'ektlarni qurish va rekonstruksiya qilish uchun (er uchastkalarini ajratish, operatsion tashkilotlardan ruxsatnomalar va boshqalar) OKS boshlig'i o'rinbosari. direktor 4 Qurilish maydonini bo'shatishni ta'minlash (fuqarolarni joylashtirish, tashkilotlarni buzish yoki rekonstruksiya qilish kerak bo'lgan binolardan olib chiqish va saytni ishga tayyorlash bilan bog'liq boshqa masalalar) OKS boshlig'i o'rinbosari.

Issiq ishlarni bajarish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq

Ma'lumot

O'tkazish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi N buyrug'i qurilish ishlari d. » » d.: manzilda joylashgan ob`ektdagi ishlab chiqarish masalalarini tezkorlik bilan hal etish, farmoyish beraman: 1. Yuqoridagi ob`ektdagi qurilish ishlarini davr uchun mas`ul etib tayinlash (to`liq ismi, lavozimi ko`rsatilgan).

2. o'z faoliyatida rahbarlik qilish (to'liq ism, lavozimni ko'rsatish). (tashkilotning mahalliy aktining nomi va tafsilotlari, shartnoma va boshqalarni ko'rsating) 3. Buyurtmaning bajarilishini nazorat qilishni ishonaman (variant: ishonib topshiraman). (to'liq ismini, lavozimini ko'rsating) (tashkilot rahbari lavozimining nomi) (imzo) (to'liq ismi-sharifi) M.P. Buyurtma bilan tanishdim: » » Mr.

Ishni xavfsiz ishlab chiqarish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq

Bu buyruq mazmunini belgilaydi va tegishli vazifalarni bajaradigan xodimni va u yo'qligida ushbu ishni bajaradigan xodimni aniq ko'rsatadi.

• "Xulosa" - bu rahbarning imzosi va mas'ul shaxslarning ushbu buyrug'i bilan tanishish.
Ushbu hujjatni berishda uning qaysi paytdan boshlab kuchga kirishi aniq ko'rsatilishi kerak. Ba'zi hollarda, tayinlangan vazifalar doirasi xulosani talab qiladi qo'shimcha kelishuv Kimga mehnat shartnomasi ushbu xodim bilan (shartnoma). Bularning barchasi buyurtmada qayd etilishi va belgilangan sanadan oldin bajarilishi kerak.
Sanoat xavfsizligi uchun mas'uliyatni belgilash Misol sifatida, masalan, korxonada yong'in xavfsizligiga rioya qilish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi namunaviy buyruqni ko'rib chiqishimiz mumkin.

Kranlarda ishlarni xavfsiz bajarish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq

Qurilish maydonini bo'shatishni ta'minlash (fuqarolarni joylashtirish, tashkilotlarni buzish yoki rekonstruksiya qilish kerak bo'lgan binolardan olib chiqish va uchastkani ishga tayyorlash bilan bog'liq boshqa masalalar) uchun javobgarlikni belgilang. 5. Qurilish materiallari va asbob-uskunalar bilan ta'minlash, buyurtmachini etkazib berish va ularni amalga oshirish uchun mas'uliyat yuklansin. 6. Qurilishni boshqarishni tashkil etish, qurilishni texnik nazorat qilish, ishchi va davlat komissiyalarini o'tkazishda ishtirok etish, ob'ektni foydalanishga topshirish uchun mas'ul etib belgilansin.

7. Loyihalash, qurilish-montaj, ixtisoslashtirilgan va boshqa tashkilotlar faoliyatini muvofiqlashtirish uchun mas'ul etib belgilansin. 8. Shartnomalarni tuzish uchun mas'ullarni tayinlash. Direktor MA'LUMOT Buyurtmachi-ishlab chiquvchining funktsiyalarini bajarish to'g'risida No p / p Asosiy ish turlari Mas'ul shaxs (lavozim) To'liq ismi-sharifi

Ish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash buyrug'i

Quyidagilar mehnat sharoitlari bilan tanishadilar: Mas'ul ish boshlig'i (imzosi, to'liq ismi) Tasdiqlovchi (imzo, to'liq ism) "" 20

1. bag'rikenglik

2.1. Yo'riqnomalar doirasida mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha brifing (brifing o'tkazilgan yo'riqnomani ko'rsating) odamlardan iborat guruh tomonidan amalga oshirildi, shu jumladan: Familiyasi I.O. Kasb, martaba Brifingni qabul qilgan shaxsning imzosi Brifingni o'tkazgan shaxsning imzosi 2.2. Ish xavfsizligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlar yakunlandi. Mas'ul usta va butun jamoa ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan tanish. Ob'ekt ishga tayyor. Ishlashga ruxsat berish "" 20 g.
(imzo) 2.3. Men ish sharoitlari bilan tanishdim va mas'ul usta uchun ishlashga ruxsat oldim "" 20 (imzo) 2.4. Ish joyini tayyorlashni tekshirdi. Ish boshlashga ruxsat beraman.

Buyurtma raqami

« » 201

"Javobgarlar haqida

buzilmaydigan sinov uchun"

Buzilmaydigan sinov ishlari bilan bog'liq holda payvandlangan bo'g'inlar ob'ekt bo'yicha: ""

Buyurtma beraman:

1. Buzilmaydigan sinovlarni o'tkazish uchun mas'ul bo'lgan PIL boshlig'i Ivanov I.I., u yo'qligida esa muhandis-defektoskopist Sidorov S.S.
2. PIL boshlig'i Ivanov I.I.ning payvandlangan bo'g'inlarini buzilmaydigan sinovdan o'tkazishda mehnatni muhofaza qilish, yong'in, sanoat va elektr xavfsizligi talablariga rioya qilish uchun mas'ul shaxs tayinlansin va u yo'qligida muhandis-defektoskopist Sidorov S.S.

Direktor D.D. direktorlar

Buyurtma raqami

« » 201

"Javobgar haqida

ishlab chiqarish uchun

payvandlash va montaj ishlari"

Ob'ektda payvandlash va montaj ishlari bilan bog'liq holda: ""

Buyurtma beraman:

Usta Ivanov I.I. yo'qligida:

1. Payvandlash va montaj ishlarini bajarish uchun mas'ul SMR ustasi Sidorov S.S.
2. Payvandlash va montaj ishlarini ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilish, yong'in, sanoat va elektr xavfsizligi talablariga rioya qilish uchun mas'ul etib tayinlang, usta SMR Sidorov S.S.

Direktor D.D. direktorlar

Buyurtma raqami

"" 201

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida

MN xavfsizlik zonasida ishlarni bajarish uchun

Xavfsizlik zonasidagi ish bilan bog'liq holda MN

Buyurtma beraman:

1. MN ning qo'riqlash zonasida qurilish-montaj ishlari uchun mas'ul etib ish ustasi Ivanov I.I. tayinlansin.
2. Ish jarayonida mehnatni muhofaza qilish, yong'in, sanoat va elektr xavfsizligi talablariga rioya qilish, mavjud kommunikatsiyalarning xavfsizligi va xavfsizlik zonasida yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun mas'ul etib tayinlansin MN ustasi Ivanov I.I.
3. Ishlarni ishlab chiqaruvchi Ivanov I.I. MN xavfsizlik zonasida qazish ishlarini olib borish uchun mas'ul.
4. Ishlarni ishlab chiqaruvchi Ivanov I.I. MN xavfsizlik zonasida yuk ko'tarish mexanizmlari tomonidan ishlarning xavfsiz bajarilishi uchun javobgardir.

Direktor D.D. direktorlar

Buyurtma raqami _____

"___" ___________ 201 yil

"Javobgar haqida

dam olish kunlari va bayramlar»

Shaharda rejalashtirilgan ish hajmini bajarish va dam olish va bayram kunlarida ob'ektda ish nazoratini ta'minlash uchun: ""

Buyurtma beraman:

1. Ishlarning xavfsiz bajarilishi uchun javobgar Ivanov I.I., u yo'qligida esa Sidorov S.S.
2. Ish jarayonida mehnatni muhofaza qilish, yong'in, sanoat va elektr xavfsizligi talablariga rioya qilish, mavjud kommunikatsiyalarning xavfsizligi uchun javobgar Ivanov I.I., u yo'qligida esa Sidorov S.S.
3. dan boshlab bo'lim boshlig'i vazifasini bajaruvchi Ivanov I.I., u yo'qligida esa Sidorov S.S. navbatchi etib tayinlangunga qadar.

Direktor D.D. direktorlar

Buyurtma raqami

"___" ___________ 201 yil

"Ma'sul shaxslarni tayinlash to'g'risida"

Buyurtma beraman:

Yong'in o'chirish moslamalarini sotib olish, saqlash va nazorat qilish uchun MTS muhandisi Ivanov I.I., u yo'qligida esa omborchi Sidorov S.S.

Direktor D.D. direktorlar

Buyurtma raqami

"" 201

« yong'in xavfsizligi haqida»

Ob'ektdagi ish bilan bog'liq holda: ""

Buyurtma beraman:

1. Qurilish maydonchasidagi yong'in holati uchun mas'ul bo'lgan uchastka boshlig'i Ivanov I.I.
2. Ishchilar orasidan o't o'chirish brigadasini tuzing:

1. Yong'inga qarshi brigadaga ekipaj bilan quyidagi qurilish transport vositalarini tayinlang:

Direktor D.D. direktorlar

Buyurtma raqami _____

"___" ___________ 201 yil

"Himoya haqida muhit»

"Atmosfera havosini muhofaza qilish to'g'risida"

Ob'ektdagi ishlar bilan bog'liq holda: "" 06/24/1998 yildagi 89-FZ-sonli "Atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risida" gi Federal qonuni asosida, 06/03/2006 yildagi № 3-FZ Federal qonuni asosida. 74-FZ, 67-moddaning talablariga muvofiq federal qonun 10.01.2002 yildagi 7-FZ-son "Atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risida", 1999 yil 4 maydagi 25-sonli "Atmosfera havosini muhofaza qilish to'g'risida" gi 96-FZ-sonli Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasining "Yer kodeksi" ning 73-moddasi 10.25. .2001. Sanoat ekologik nazoratini tashkil etish to'g'risida 136-FZ.

Buyurtma beraman:

1. Ob'ektda sanoat ekologik nazorati xizmatini yaratish.

1. Ishlab chiqarish ekologik nazorati xizmati rahbariyati ekolog Ivanov I.I.
2. Sanoat ekologik nazoratining ayrim sohalari uchun mas'ul shaxslarni tayinlash:

• Umumiy masalalar va sanoat ekologik nazorati sohasidagi faoliyatni muvofiqlashtirish - atrof-muhitni muhofaza qilish muhandisi Ivanov I.I.
• Atmosfera havosini muhofaza qilishni ishlab chiqarish nazorati - Ivanov I.I., atrof-muhitni muhofaza qilish muhandisi
• Er usti va er osti suvlarini muhofaza qilishni ishlab chiqarish nazorati - Ivanov I.I., atrof-muhitni muhofaza qilish muhandisi
• Erni muhofaza qilishni ishlab chiqarish nazorati - ekolog Ivanov I.I.
• Chiqindilarni boshqarish faoliyatini ishlab chiqarish nazorati - ekolog Ivanov I.I.
• Hayvonot dunyosi va uning yashash muhitini muhofaza qilishni ishlab chiqarish nazorati - Ivanov I.I., atrof-muhitni muhofaza qilish muhandisi

Direktor D.D. direktorlar

Korxonada mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxsni tayinlash bilan bog'liq buyruq hujjati kiritilgan zarur hujjatlar ro'yxati, shuning uchun u istisnosiz barcha firmalarda qo'llaniladi. Odatda, lavozimga bo'ysunuvchi xodimlarning xavfsizligi uchun mas'ul bo'lgan bo'linmaning mas'ul shaxsi tomonidan to'ldiriladi.

Jarayon majburiy bo'lgan bir nechta nuanslarni o'z ichiga oladi, aks holda olish imkoniyati mavjud yaxshi va huquqiy muammolar.

Boshqaruvning harakat yo'nalishi aniq vaziyatga, ya'ni tashkilotda mavjud mutaxassisga ega yoki yo'qligiga bog'liq.

1. Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yo'q. Rahbariyat San'atga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi. Uning vakili rahbarlar va ixtisoslashgan mutaxassislar orasidan bitta xodimni tanlab oladi va bir qator vazifalarni belgilab, uni shu lavozimga qo'yadi. Voqealarning bunday natijasi, agar tashkilot 50 kishigacha bo'lgan vazifalarni bajarsa, hisobga olinishi kerak. Agar xodimlar kattaroq bo'lsa, siz butun xizmatni yaratishni ta'minlashingiz yoki yangi odamni yollashingiz kerak.
2. Kompaniyada bunday mutaxassis allaqachon mavjud. Agar mutaxassis allaqachon ishga qabul qilingan bo'lsa va tuzilmada ko'p sonli bo'limlar, ustaxonalar, omborlar mavjud bo'lsa, ularning har birida mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan o'z xodimi (keyingi o'rinlarda - OT) mavjud. Ushbu majburiyat nafaqat mehnat shartnomasi doirasida va ish tavsifi, balki tegishli tartibda ham.

OT xizmati funksiyalarini bajarishga aynan kim mas’ul bo‘lishidan qat’i nazar, ikkala holatda ham mas’ul shaxs tayinlanishi mumkin.

Kim tayinlanishi mumkin

Agar xodimlar soni 50 birlikdan kam bo'lsa, xizmat yaratish ixtiyoriydir. Bajarish uchun tayinlash Bosh direktor yoki o'rta boshqaruv darajasidagi boshqa mutaxassis.

Ishga qabul qilish qoidalari, o'qitish xususiyatlari va mehnat majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, Rostrud qarorlari bilan tartibga solinadi.

Mas'uliyatli mutaxassisni tanlash tashkilotning xususiyatlariga bog'liq.

Mutaxassis ishga qabul qilingandan so'ng, bir oylik muddat ichida u o'tish majburiyatini oladi o'quv dasturiga muvofiq maxsus tayyorgarlik.

Agar u maxsus ma'lumotga ega bo'lsa yoki doimiy ravishda 5 yildan ortiq ish tajribasiga ega bo'lsa, u holda o'qitish lavozimga qabul qilingan kundan boshlab bir yil ichida amalga oshiriladi. Keyinchalik, malaka oshirish kerak bo'lganda amalga oshiriladi, ammo kamida uch yilda bir marta.

Kurs oxirida taslim bo'ling imtihon, va uning bilimlari tekshirilganligi to'g'risida sertifikat beriladi.

Asosiy hujjatlar

Mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq barcha tadbirlar asosida amalga oshiriladi ma'muriy va hisobot hujjatlari. Hujjatlarning birinchi guruhini tayyorlash kompaniyani shakllantirish bosqichida amalga oshiriladi. Ularga quyidagilar kiradi:

• buyurtmalar;
• ish tavsiflari;
• mehnat jarayonini tashkil etish bilan bog'liq qoidalar;
• OT ko'rsatmalari;
• yong'in xavfsizligi bo'yicha brifinglar;
• rahbariyat buyruqlari.

Shuni ham hisobga olish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimlarning huquqlari va kafolatlari bo'yicha ba'zi ma'muriy hujjatlar kasaba uyushmalari yoki boshqa vakolatli xizmatlarning fikrini hisobga olmagan holda emas. Ma'muriy hujjatlarni qo'llash doirasida, birinchi navbatda, ular lavozimlarga tayinlanadi quyidagi shaxslar:

• ijrochi xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish uchun javobgar;
• kompaniyaning ayrim hududlarida xavfsizlik uchun mas'ul bo'lgan xodimlar;
• kompaniyaning elektr inshootlari vakolatlari doirasiga kiruvchi davlat vakillari;
• sanoat brifinglari va standartlari talablari va standartlariga muvofiq boshqa mutaxassislar.

Haqida buxgalteriya guruhining hujjatlari, keyin u mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ishlarni aks ettiruvchi hujjatlarni o'z ichiga oladi:

Mutaxassisni lavozimga tayinlashning umumiy tartibi shunday ko'rinadi quyida bayon qilinganidek:

1. Tegishli nomzodni tanlash.
2. Buyurtmani shakllantirish va tayinlash.
3. O'quv tadbirlarini o'tkazish.
4. Mehnat majburiyatlarini bajarishning boshlanishi.
5. Davriy kasbiy rivojlanish.

Xodim olishni kutmoqda asosiy uchun nafaqalar ish haqi . Shuningdek, mehnat shartnomasiga tayinlash to'g'risida yordamchi shartnoma tuziladi yangi ish. Ko'rib turganingizdek, har bir kompaniyada mehnatni muhofaza qilish va xodimlarning xavfsizligini tartibga soluvchi juda ko'p miqdordagi hujjatlar mavjud.

Kim yaratadi

Buyurtmani yozish jarayoni ma'lum darajadagi bilim, ko'nikma va malakaga ega bo'lgan har qanday xodimning mas'uliyati hisoblanadi. Kompilyatorda bo'lishi muhim mehnat va fuqarolik huquqining umumiy va xususiy tushunchasi, shuningdek, ish yuritishning nozik tomonlariga ega edi.

Ko'pincha, bu majburiyat, agar mavjud bo'lsa, advokatning bevosita mehnat vazifalariga kiritilgan. Agar xodim bo'lmasa, funktsiya kadrlar bo'limi vakiliga, kotibga yuklanadi. Qanday bo'lmasin, hujjatni tayyorlashda kim ishtirok etganidan qat'i nazar, uni topshirish kerak rahbariga imzo aks holda hujjat qonuniy kuchga ega emas.

Dizayn qoidalari

Hech qanday standart yo'qligi sababli birlashtirilgan shakl, hujjat to'ldiriladi bepul buyurtma. Biroq, ko'p qiyinchiliklar bo'lmasligi kerak. Bundan tashqari, tayyor shablon korxona ichida ishlab chiqilishi mumkin, lekin buxgalteriya siyosatida tasdiqlanishi kerak.

Bunday hujjatni o'z ichiga olishi shart materiallar:

• tashkilotning o'zi haqida batafsil ma'lumot;
• buyurtmaning raqami va u tuzilgan sana;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mas'ul shaxs (ismi, lavozimi);
• mavjud variantlarning to'liq ro'yxati.

Agar kerak bo'lsa, hujjatni yozuvchi shaxs boshqa ilovalarga havola qilishi mumkin. Hujjatlar qo'lda yoki qo'lda yozilishi mumkin elektron shakl kompaniya blankasidan foydalanish.

Qog'ozni imzo uchun rahbarga va unda ko'rsatilgan shaxslarga berishga ishonch hosil qiling. Muhr yordamida sertifikatlash shart emas, chunki 2016 yildan boshlab qonun bundan ozod qilingan. Kompilyatsiya bitta nusxada amalga oshiriladi.

namuna buyurtma

Umumiy shakl Mas'uliyatli buyurtma:

1. Boshida markazda kompaniya nomi ko'rsatilgan va hujjatning nomi - "Buyurtma", uning raqami quyidagi qatorda yozilgan.
2. Kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha hisob-kitob va qog'oz shakllangan sana ko'rsatilgan.
3. Asosiy qismga o'ting. Bu jarayon qanday asosga ega ekanligini ko'rsatadi - gaplashamiz rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi shartlarini bajarish to'g'risida.
4. Tafsilotlarni o'z ichiga olgan buyurtmaning "tanasi" - mas'ul shaxslar, ularning vazifalari ro'yxati, to'lov shartlari, o'rinbosar xodimlar.

Shundan so'ng, hujjat imzolash uchun rahbarga yuboriladi.

Busiz qilish mumkinmi

Barcha tashkilotlar uchun buyurtmaning mavjudligi majburiy. Faqat uning kompilyatsiyasidan ozod qilingan yakka tartibdagi tadbirkorlar 10-15 kishigacha bo'lgan kichik xodimlar bilan va ba'zi hollarda - 50 kishigacha bo'lgan kompaniyalar.

Boshqa hollarda, yo'qligi yoki mantiqsiz arizasi ma'muriy va jinoiy javobgarlikka sabab bo'ladi. Bundan kelib chiqadiki, korxonalar ushbu hujjatni o'zlarining ishlab chiqilgan shablonlari asosida tuzishlari mumkin, ammo ularsiz qila olmaydi. Bundan tashqari, ushbu hujjatga boshqa talab qilinadigan hujjatlar ro'yxati ilova qilingan.

Qanday xulosa chiqarish mumkin

Shunday qilib, xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash - ish beruvchining har bir xodim oldidagi bevosita majburiyati. Mas'ul shaxsning tayinlanishi ushbu muammoni hal qilishning asosiy choralaridan biridir.

Yangi xodimni ishga olish yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning vazifalarini mavjud xodimning asosiy lavozimi bilan birlashtirish maxsus hujjat bilan belgilanadi - OT mutaxassisini tayinlash uchun buyurtma. U kompilyatsiya qilinishi kerak albatta va bosh direktorning imzosi bilan tasdiqlanadi.