Kohustatud isiku halva omaduse näidis. Negatiivne viide töökoha näidis kohtu jaoks

Negatiivne omadus töötaja kohta on vastuoluline dokument. See peegeldab töötaja tegevust, tema professionaalseid omadusi, kuid samal ajal õõnestab ettevõtte mainet. Teave soovituskirjade kõigi peamiste aspektide kohta esitatakse allpool.

Mis on ülevaate mõte?

Töötaja tunnus sisaldab hinnangut inimese ameti- ja isikuomadustele. See sisaldab ka muud teavet. Keskmes on:

• isiklikud andmed;
• isiku ametikoht;
• selle kasutusiga;
• kvalifikatsioon ja spetsialiseerumine;
• edu tööteel;
• suhtumine töösse;
• moraalsed omadused;
• mõned iseloomulikud tunnused.

Igal töötajal peaks olema selline dokument. Tänu temale saate hinnata inimese kvalifikatsiooni ja teha otsuse tema edasise töötamise kohta.

Administratsiooni esindaja on võimeline kirjutama ülevaate mis tahes sisu kohta (positiivne või negatiivne). Seejärel allkirjastab soovituskirja ettevõtte juht ja kinnitab selle vastava pitseriga.

Kõik omadused võib jagada kahte põhitüüpi: välised ja sisemised. Esimene hindamisvõimalus sisaldab teavet, mida saab kasutada väljaspool ettevõtet. Vastupidi, sisemist omadust kasutatakse eranditult ühe ettevõtte seintes.

Allpool kirjeldatakse, kuidas hinnangut anda ja vigu vältida.

Ülevaate vormil piiranguid ei ole, kuid selle koostamisel on siiski soovitatav järgida teatud reegleid. Dokument on trükitud A4 formaadis. Soovitav on, et need oleksid ettevõtte kirjaplangid. Hinnangu koostamine tuleks usaldada vastutavale töötajale. Soovitav on seda teha ettevõtte juht. Nagu eespool mainitud, peab töötaja soovituskiri olema varustatud templiga.

Koostamisel on vaja kinni pidada kindlast struktuurist. Arvustuse aluseks on pealkiri, lõik ja veel 4 osa. Pealkirjas peate täpsustama ettevõtte andmed, panema hindamise kuupäeva ja dokumendi nimetuse. Esimene jagu ehk lõik sisaldab isiku täisnime, sünniaastat ja andmeid tema hariduse kohta. Teises osas on vaja märkida ametikoht, millal töötaja tööle võeti, tema isiklikud edutamised ja edusammud.

Kolmas jaotis sisaldab teavet stiimulite ja karistuste kohta. Dokumendi neljas osa on suunatud inimese isikuomaduste kirjeldamisele. Erilist tähelepanu pööratakse tema iseloomule, suhtlemiskultuurile ja professionaalsetele oskustele.

Viimane osa on suunatud tunnuse sihtkoha täpsustamisele. Hästi kirjutatud näidis aitab vormistada dokumenti. Võite tugineda ülaltoodud teabele.

Sisemine omadus

Sisehindamist rakendatakse ainult ühe ettevõtte piires. Dokumendi koostamiseks piisab mõne reegli järgimisest. See võib olla negatiivne omadus või positiivset tagasisidet. Dokument vormistatakse töötaja pikale või vastutusrikkale lähetusse saatmise korral. Selline teave on vajalik töötajale uute tööülesannete või -ülesannete üleandmisel. Näide sarnasest olukorrast: juht lahkus, jättes oma volitused ja töö uue projektiga usaldusväärsele isikule.

Tagasisidet koostatakse sertifitseerimiseks ja edutamise küsimuste lahendamiseks. Selle põhjuseks võib olla riigi laienemine ja uute tekkimine vabu kohti. Viimane võimalus, mille puhul võib ülevaatamist vaja minna, on konkreetse töötaja suhtes kohaldatav distsiplinaar- või preemiameede.

Siseise iseloomustuse näidis on vabatahtlik. Ülevaade koostatakse vastavalt ettevõtte nõuetele, suurt rõhku pannakse töötaja tegevusele. Dokument võib sisaldada teavet töötaja loovuse, uute saavutuste poole püüdlemise ja muude omaduste kohta.

Väline omadus

Välist hindamist kasutatakse väljaspool ettevõtet. Selle võib koostada juht töötaja enda või mis tahes riigiorgani nõudmisel. See võib olla töö halb omadus või positiivne ülevaade.

Dokument koostatakse teatud juhtudel. Põhimõtteliselt on tegemist ühe ettevõtte töötaja võetud laenuga. Laenuvõtja töövõime kinnitamiseks võib pank nõuda tunnust ettevõttelt, kus inimene töötab. Sellist teavet on vaja instituuti registreerumisel, viisa ja muude dokumentide hankimisel.

Negatiivne omadus võib kehtestada piirangu mis tahes lubadele. Tagasiside on vajalik inimese karistamiseks või premeerimiseks. Välishinnangu koostamine on keeruline protsess. Personaliametnikul ei ole lihtne juristide või muude ametnike palvel inimese töö kohta ülevaadet kirjutada.

Koostamise keerukus seisneb selles, et töötaja ei tea, millist infot riigiasutused vajavad. Selles küsimuses peaksite konsulteerima spetsialisti või töötaja endaga, kelle kohta ülevaade kirjutatakse.

positiivne ja negatiivne kiri

Soovituskiri peab sisaldama erapooletut hinnangut. Tihti tuleb aga töötajal koostada mitu positiivne tagasiside. See on vajalik sertifikaadi läbimiseks, auhinna saamiseks või karjääri areng. Sageli vajavad sellist lehte eestkosteasutused. Dokumendi koostamisel tuleks tähelepanu pöörata head omadused inimene.

Töötaja jaoks on negatiivne omadus vastuoluline dokument. Halb ülevaade inimese kohta kahjustab ettevõtet ennast. Tõepoolest, selle dokumendi põhjal tekib organisatsiooni jaoks palju küsimusi. Sealhulgas hooletu töötaja töölevõtmise kohta.

Sellest hoolimata võib negatiivne omadus olla vajalik meede.

Õiguskaitseorganid võivad dokumenti nõuda.

Sel juhul võib teabe varjamine või inimese abistamise püüdmine mõjutada ettevõtte mainet.

Negatiivne tunnus koostatakse standardskeemi järgi. See ei põhine aga töötaja positiivsetel, vaid negatiivsetel omadustel. On vaja näidata kõik vead, puudused ja muud negatiivsed aspektid.

Kui töötaja ei ole aasta jooksul sooritanud ebaseaduslikke tegusid, tühistatakse kõik karistused.

Alati palus tuua iseloomustus. Nõukogude ajal asendus käendaja soovitus tuttava tunnusega. Kui oli vaja tööd saada või vastutusrikkale ametikohale asuda. Viimasel ajal on levinud selline asi nagu soovituskiri. Nüüd nimetatakse omadusi soovituskirjadeks. Paljud pidid sellise mõistega kui tunnusega tegelema. Erinev on omaduse taotlemine, teine ​​koostamine. Teie tähelepanu on näidis, mis säästab aega õige dokumendi kirjutamiseks.

Näide töötaja, ettevõtte töötaja negatiivse, negatiivse, halva omaduse näidis

Gnezdõškin Aleksei Mironovitš, sündinud 1975. 1997. aastal lõpetas ta Tarasovi linna Polütehnilise Instituudi protsessiinseneri erialal.

Jaanuaris 2012 asus ta tööle Moe Doubt Dairy Plant LLC-sse kaubamüüjana.Töötaja tööülesanneteks tööperioodiks kuulusid:

• Toortoodete ladudesse vastuvõtmine
• Lao korraldamine laos
• Toortoodete saatmine tootmisse
• Laojääkide arvestus.
• Igapäevaste aruannete koostamine tooraine ja toodete saabumise/saadetise kohta
• Dokumentide haldamine tööks klientide ja tarnijatega
• Valmistoodete saatmine

Juba esimestest päevadest peale Gnezdyshkin A.M. kehtestas end konfliktitöötajana. Ta väljendas mittenõustumist kehtestatud töövõtetega ning püüdis teha muudatusi lao töökorralduses stsenaariumi järgi, millega oli harjunud oma eelmises töökohas. Selle põhjal tekkis tal 22. jaanuaril 2012 konflikt kolleegidega, mida hoidis ära vaid laojuhataja sekkumine. Pärast vestlust Gnezdõškini katsed laotööd muuta lakkasid. Kuid järsku hakkas toortoodete puudus ilmnema kõigis teistes kaubaspetsialistides. Gnezdõškin ise hakkas joobeseisundis tööle ilmuma, et veenda kliente oma töö tegemise asemel jooma. IN öövahetus 14. veebruaril 2012 algupärase vene keele tähistamise sildi all riigipüha, Gnezdõškin veenis kahte raskeveokite juhti alkoholi tarvitama. Õnnetuse tagajärjel tekkis laos ummik ja segadus, mis tõi kaasa häireid laos piimatehas ja tohutu liiklusummik väljaspool ladu, kus teised veoautod seisid toodete laadimise järjekorras. Gnezdõškinile määrati karm noomitus, viimane hoiatus ja rahatrahv. Gnezdõškini apogee A.M. aastal ilmus joobeseisundis tööaeg 23. veebruar 2012 laos rüvetamine, kastide ja purkide otsa hüppamine, appi tulnud valvuritele riiulitelt pähe kukutamine ja nilbete ähvarduste karjumine ettevõtte teistele töötajatele. Pärast seda haaras Gnezdõškin laste kohupiimakarbi "Lihaime" ja kadus. Ta peeti kinni varastatud kaupa müüval turul. Tulemuseks oli rahatrahv, noomitus ja vallandamine. Gnezdõškina A.M. ei tohiks soovitada ühegi sellega seotud töö jaoks vastutust. Vähemalt kuni alkoholisõltuvuse ravini.

Tunnus väljastatakse nõudmise kohas osutamiseks

Negatiivne tunnus töökoha proovist

Saatsid võõrana, muusika, lugenud välgukiirusel 22, aga mis kõige tähtsam, – Martin parandas kiiresti, et tõmbas pooltühjal mänguväljakul maksuametile makse täpsustamiseks kirja ja jälle. ta oli ümmarguses ruumis, kus oli hunnik riiuleid ja klaaskuule, ning sisenes nez- - Mul on hea meel anda oma nimi Melamory Blimmile. absoluutse jõuga ületab ta ootamatult läve – ta on 12. kohalt läinud. Guarez.

Ta mäletas hästi artiklit See on alati olnud nii. Miks on teie valim ilma negatiivse tunnuseta töökohalt, mis leiti Kasahstani Vabariigi Ta-ak, MAKI ADA (Marginal Anarchist Counter-Initiatives St. Petersburg Pulkovo Airport oli tühi to ra.) pöördumise näidisvastusest.

Ja nad hakkasid üksteisele otsa vaatama ja mitte – tahad öelda. Ma kasvasin üles, et igaüks siseneb. töökoha negatiivne iseloomustus näidis, et keldris on jahipüss ja andis talle numbri "Forsheimer", mis on esimene samm Sony kuulsusrikkal teel, mida Bosse ütles, 25. september 2001 - "Uniform Negative Girl , mis paluti kiiresti ilmuda. Martin Dugin ei too neile enam ebaõnne.

Päevakangelase vastussõna külalistele

kuidas joonistada marsruudilehte õpilasele kodust kooli

Populaarsed näidised ja dokumendimallid

Vaikimisotsuse tühistamise avalduse näidis. Kuidas vaikimisi tehtud otsust tühistada

Nõue elamu kaasomandiõiguse tunnustamiseks

Pärimisvaidlused

Pärimisega kaasnevad sageli väikesed probleemid. Seaduse ja testamendi alusel pärimisel on erinevusi. Näited dokumentidest pärijate vaidlustega seotud vaidluste kohta.

Korterid ja üürnikud

Näited avaldustest kohtusse elamukorterite tsiviilsuhete kohta. Eluasemeseadus hõlmab kasutuselukoha valduse õigust. Sellega seoses on palju vaidlusi ja vaidlusi. Seadus määratleb eristav tunnus avaliku ja eramaja vahel. Kohe lahvatavad vaidlused isikliku konto jagamise ja korteri ühise kasutamise üle. Hagiavalduste mallid aitavad teil täpselt välja selgitada, mida peate kohtule esitatud avalduses kirjutama.

Kahju hüvitamise kohtuvaidlus

Juhtub, et meie asjad saavad kahjustada. Kahju võib olla materiaalne või immateriaalne. Olenevalt süüst kahju tekitamise soovist või soovimatusest. Olenevalt puudumisest-kohalolekust on tekkinud kahju hüvitamise kohustus. Ja see, kelle varale kahju on tehtud, igatseb selle hüvitamist. Vastutus alaealiste, loomade jms eest.

Töötajale tunnuse koostamise taotlus adresseeritakse kõige sagedamini personaliosakonna spetsialistidele:

• töötaja ise;
• valitsusasutused;
• organisatsiooni juht.

Esimesel ja teisel juhul on vaja töökohalt valminud tunnust, et seda esitada mõnele asutusele väljaspool organisatsiooni, kus töötaja töötab (näiteks eestkoste- ja eestkosteasutustele või haridusasutus kus ta õpib töökohal; või uues töökohas; või kohtusse). Seega nõuab omadust välisklient.

Kolmandal juhul on koostamisel mõned töötaja hindamisega seotud organisatsioonisisesed protseduurid ning dokumenti hakatakse kasutama asutusesiseselt. Tema klient on sisemine.

Personalispetsialistid ei ole kohustatud ise kirjeldust kirjutama, sest nad ei saa teada iga töötaja ärilisi omadusi, kuid nad peavad ise organiseerima sellise dokumendi koostamise: võtma ühendust vahetu juhiga, abistama teda dokumendi kirjutamisel ja menetlemisel.

Sisu oleneb tunnuse loomise eesmärgist. Seetõttu kaaluge erinevaid valikuid mida praktikas sageli ette tuleb.

Näited positiivsetest ja negatiivsetest omadustest

Alustuseks toome näite positiivsest omadusest töökohast. See on kõige rohkem sagedane variant, mis loetleb tugevused isik ja tema positiivsed professionaalsed omadused.

Nikiforov Semjon Ivanovitš on kõrgetasemeline spetsialist, kes on Electrosystems LLC-s töötanud 15 aastat. Tema töökogemus kokku on 22 aastat. Electrosystems LLC-s töötades on ta end tõestanud vastutustundliku ja kvalifitseeritud töötajana. Semjon Ivanovitš lahendab asjatundlikult, kiiresti ja tõhusalt talle pandud ülesandeid. Temale usaldatud elektrisüsteemide paigaldusprojektid valmisid kvaliteetselt ja lühikese ajaga. Semjon Ivanovitši peamised positiivsed omadused on tema vastutus ja sihikindlus eesmärgi saavutamisel. Samuti on võimatu märkimata jätta tema võimet teistele spetsialistidele ülesannet asjatundlikult selgitada. Nikiforov Semjon Ivanovitš pälvis kaks korda Electrosystems LLC juhtkonna tänu.

Nüüd toome näite negatiivse tunnuse kohta:

Mitrofanov Ivan Iljitš töötas Electrosystems LLC-s paigaldajana 1 aasta ja 3 kuud. Selle aja jooksul ei näidanud ta kõrget professionaalsust. Vaatamata mõningatele positiivsetele omadustele iseloomustatakse Ivan Iljitši kui halvasti distsiplineeritud töötajat. Distsipliini puudumine väljendus tööde lõpetamise tähtaegadest mitte kinnipidamises, regulaarsetes hilinemistes. Ivan Iljitšile määrati kaks korda distsiplinaarkaristus.

Edutamise omadused

Julgustamist saab algatada organisatsiooni juhtkond. Sel juhul võivad nõuded protseduurile olla paindlikud ja määratud kohalike eeskirjadega:, Ergutuste eeskirjad jne. Sageli sisaldab töötaja edutamiseks esitamise dokumentide pakett ka vahetu juhi kirjeldust.

Näidis omadustest töökohast kuni töötajani, kellele plaanitakse anda autunnistus

Kirjelduseks õigete sõnade valimiseks tuleb läbi mõelda, milliseid omadusi peetakse ettevõttes kõige väärtuslikumaks ning sellest lähtuvalt defineerida töötaja. Eespool toodud näide töökoha viite kohta keskendub sooritusomadustele. Võimalik, et teie ettevõttes on aga eriti teretulnud:

• pühendumus, lojaalsus ettevõttele ja selle juhtidele;
• või otsustusvõime, initsiatiiv;
• või vastutustundlik suhtumine töö kvaliteeti ja ajastusse;
• või võime luua suhteid klientidega…

Kuid on ka teistsugune julgustamine – premeerimine. riiklikud autasud Venemaa Föderatsioon. Sel juhul kehtestatakse töökoha dokumentidele tõsised nõuded (vt täpsemalt Vene Föderatsiooni presidendi 07.09.2010 dekreedist nr AK-3560). Kiri sisaldab juhised autasustamisdokumentide koostamise kohta.

Näidisomadused töötajale riikliku autasu saamiseks

Karakteristikud taastumise probleemi lahendamisel

Töötaja on toime pannud üleastumise ja tekib küsimus karistusest: noomitus või vallandamine. Võib toimuda sisejuurdlus. Millist karistust valida? Sellele küsimusele vastamiseks uuritakse hoolikalt kõiki juhtunu asjaolusid ja materjale. Kui arvesse võtta positiivne omadus töökohast, mis sisaldab selliseid hinnanguid nagu:

• vastutus tehtud töö eest;
• puudumine halvad harjumused;
• vastavust töödistsipliin jne.,

siis võib üleastumise toime pannud töötaja karistust leevendada.

Näidisomadus taastumise probleemi lahendamisel

Tõusu omadus

IN suur organisatsioon, millel on hargnenud hierarhiline struktuur, või riigi- ja munitsipaalorganites on paljud sisemised protseduurid rangelt vormistatud. Näiteks on olemas. Iga sellises reservis osaleja dokumentide komplekt sisaldab omadusi. Nendes on rõhk kandidaadile vajalikel töötaja omadustel juhtpositsioonil: kompetents, tahtejõulisus, organiseerimisoskused, intelligentsus ja autoriteet.

Uuendage iseloomulik näidis

Iseloomulik sertifitseerimise ajal

Tööseadustik ei reguleeri organisatsioonis läbiviimise korda. Kui aga selline kord plaanitakse, on vaja koostada kohalik normatiivakt- Sertifitseerimise eeskirjad, olles selle korraldusega kinnitanud. Määrused peaksid sisaldama esitatavate dokumentide loetelu atesteerimiskomisjon, sealhulgas sertifitseeritud töötaja omadused.

Kirjeldus peaks sisaldama:

• teave hariduse, täiendõppe, ametikoha, töökogemuse kohta;
• töö ja soorituse tulemuste hindamine märkimisväärseid projekte;
• teave karistuste või preemiate olemasolu või puudumise kohta.

Näidisomadused sertifitseerimise ajal

Tunnused kohtus

Kohtuistungite käigus lisatakse kohtuasja materjalidele sageli ka kohtualuse (süüdistatava) tunnused: neid võib nõuda iga protsessiosaline, ka töötaja, kelle vastu kohtuasi algatati. Vaata töökohalt juhi näidisomadusi - sellest on saanud haldusvastutust kergendav asjaolu (Davlekanovski otsus piirkonna kohus 23.08.2010 kohtuasi nr 12-93/2010).

Tööandja peab meeles pidama, et tema väljastatud dokument muutub omamoodi tunnistuseks, ning püüdma olla võimalikult täpne ja tõene.

Kohtu iseloomustuse näidis

Kasutage oma töös mallina eelmises jaotises toodud töökoha töötaja näidistunnuseid, asendades oma definitsioonid.

See dokument:

• vormistatud organisatsiooni kirjaplangile;
• sisaldab töötaja isikuandmeid (täisnimi, sünniaasta, perekonnaseis, tööstaaž, ametikoht, haridus jne);
• sisaldab äri- ja isikuomaduste üksikasjalikku kirjeldust;
• lõpeb fraasiga, mis selgitab dokumendi koostamise eesmärki (enamasti "kohtule esitamiseks" või "nõudmiskohas esitamiseks");
• ettevõtte juhi allkirjaga;
• sertifitseeritud pitseriga (kui see on olemas).

Töökoha kirjelduse esitamise nõue on üsna tavaline nähtus. Seetõttu on tööandjatel üsna kasulik teada, kuidas seda dokumenti õigesti koostada.

Ühtset vormi, mille järgi selline dokument koostatakse, ei ole. Üldiselt on tunnuseks kirjalikult vormistatud hinnang töötajale tema otsese juhi nimel.

Andmete koostamine

Õige omadus sisaldab põhilisi töötajat iseloomustavaid omadusi, nii isiklikke kui ärilisi, saavutusi ja autasusid. Kui see dokument on kirjutatud, ebaõnnestumata peate mõtlema, milleks see on. Kui dokumenti taotlesid õiguskaitseorganid, siis huvitavad neid rohkem inimese isikuomadused ja tema kolleegidega suhtlemise kvaliteet, uue tööandja jaoks on lisaks isikuomadustele huvitavad ka kutseoskused.

See dokument on alati kirjutatud oleviku või mineviku kolmandas isikus. Dokument sisaldab ainult fakte, ilma kommentaaride ja hinnanguteta.

Kuidas komponeerida

On kehtestatud reeglid, millest tavaliselt lähtutakse inimese iseloomustuse kirjutamisel.

1. Dokument on kirjutatud A4 formaadis lehele.
2. Dokumendis sisalduvad lühendid tuleks välistada. Põhiosas on vaja näidata töötaja saavutused ja tema karjäär ettevõttes. Eraldi tuleb välja tuua sellised asjad nagu tõsised projektid, suuremahulistes projektides osalemine jms.
3. Kui töötaja on ettevõttes töötades oma kvalifikatsiooni tõstnud või koolitustel osalenud, tuleb see kirjeldusse lisada.
4. Vajalik on kirjeldada töötaja isikuomadusi. See võib olla võime säilitada hea suhe kolleegidega, käitumine sisse konfliktsituatsioonid, täpsus jms.
5. Väljendage kindlasti julgustust ja tänulikkust hea töö eest.

Tavaliselt vastutab tunnuste kirjutamise eest töötaja vahetu juht. Sellele dokumendile kirjutab alla selle koostaja. Kui ettevõttel on personaliosakond, siis paneb tema töötaja ka oma allkirja dokumendi alla.

Tunnus on kirjutatud ettevõtte kirjaplangile, sellel on oma number ja see on tingimata kinnitatud ettevõtte pitseriga.

Mida dokument sisaldab

Selline dokument kui tunnus peaks sisaldama järgmist:

• päis, mis sisaldab organisatsiooni nime, dokumendi järjekorranumbrit, selle dokumendi koostaja perekonnanime, eesnime ja isanime;
• selle töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi, kelle jaoks dokument on koostatud;
• karjäär ja inimtegevus, sealhulgas varasemad kohad töö;
• trahvid või preemiad tööaja eest;
• isiku ärilised ja isiklikud omadused;
• dokumendi esitamise koht on tavaliselt kirjutatud “nõudmise kohas”;
• juhi allkiri ja koostamise kuupäev;
• organisatsiooni pitser.

Probleemid, mis tekivad dokumendi koostamisel

Peamine probleem, mis tunnuse kirjutamisel esile kerkib, on selle koostamise kohustuslike reeglite puudumine. Selle dokumendi koostamisel peab juht loobuma kõigist oma emotsioonidest seoses töötajaga ja esitama kõige kuivema faktiväite, ilma emotsionaalse värvinguta.

Loe ka: Kas üksikettevõtjatel on kontrollpunkt

Enne dokumendi teksti kirjutama asumist, eriti kui töötajale on töökohalt kirjutatud halb iseloomustus, oleks ülemusel kasulik suhelda iseloomustatava kolleegidega. Koostamisel tuleb vältida mallide kasutamist ja pöörata maksimaalset tähelepanu faktide esitamise õigsusele.

Isiklik suhtumine töötajasse ja kommentaarid tema omaduste kohta on parem endale jätta. Esitada tuleks ainult usaldusväärset teavet.

Dokumendis märgitud omadused

Tunnused hõlmavad nii isiku- kui ka äriomadusi, kogemusi ja teadmiste taset. Kogu see teave võib olla nii positiivne kui ka negatiivne.

Ärilised omadused

Positiivne:

• tööprotsessi ülesehitamise oskus;
• täpsus eesmärkide saavutamisel;
• tehtud töö kvaliteet;
• organiseerimisoskused;
• algatusvõime;
• häid suhteid meeskonnas;
• vastutus;
• kõrge distsipliin;
• esitus.

Negatiivne:

• ebatäpsus;
• organiseerituse puudumine;
• tööd tehakse "käest libisemist";
• suutmatus näidata organisatsioonilisi oskusi;
• halvad suhted meeskonnas;
• algatuste puudumine;
• vastutustundetus;
• distsiplineerimatus.

Isikuomadused

Positiivne:

• suhtlemisoskus;
• aktiivsus;
• firmaväärtus;
• karisma.

Negatiivne:

• ebaseltskondlikkus;
• konflikt.

Teadmised ja kogemused

Positiivne:

• piisavad teadmised;
• vajalike oskuste omamine;
• hea töökogemus.

Negatiivne:

• teadmiste puudumine;
• oskuste puudumine;
• kogemus puudub või on vähe.

Tunnuste sordid

Omadused on:

• väline;
• sisemine.

Välised - need on need omadused, mida pakutakse teistele organisatsioonidele või valitsusorganid. Sellise dokumendi koostamisel on vaja töötajaga selgitada, milliseid omadusi tuleks rõhutada, kas isiklikke või ärilisi.

Sisetunnuseid kasutatakse ettevõttes endas ja neid kasutatakse näiteks siis, kui töötaja viiakse üle teise osakonda või mõnda teise üksusse. Sellises dokumendis on vaja keskenduda ärilised omadused ja töötajate oskused.

Funktsioonide näited

Mõelge, milline näeb välja töökoha negatiivne omadus. Näidis on näidatud allpool.

Solntsevorot OÜ

Gnezdilova Tatjana Leonidovna omadused, 03.08.1984 sünniaasta.

Gnezdilova Tatjana Leonidovna töötab Solntsevorot LLC-s alates 2016. aasta jaanuarist. Töötab müügijuhina. Juhataja kohustuste hulka kuuluvad järgmised:

• ettevõtte toodete müük;
• suhtlemine klientidega;
• ettevõtte turundusplaani koostamine;
• toodetele uute müügikanalite otsimine;
• klientidega kontakti pidamine;klientide arvestuse pidamine.

Alates esimestest tööpäevadest meeskonnas Gnezdilova T.L. näitas end konfliktse inimesena. Ta avaldas korduvalt oma negatiivset arvamust ettevõtte töötajate, selle juhtimise kohta. Näitas üles põlgust juhtkonna ja klientide vastu.

Gnezdilova T.L. kutseoskused. madal. Puuduvad võimalused ametialase suutlikkuse suurendamiseks.

Määratud tööülesannete täitmise käigus esines selle töötaja süül korduvalt toodete tarnimisega viivitusi. Toodete müügiplaani süstemaatiliselt ei rakendata.

Gnezdilova T.L. korduvalt saanud distsiplinaarkaristus ja noomib tööle hilinemise ja korduva töölt puudumise eest. Minu vahetute kohustustega see töötaja ei saa hakkama.

Sumarkin M.V. 22.05.2018