Xodimlarning ishchi lavozimlari va ish haqi toifalari kasblarining Butunrossiya tasniflagichi ok 016 94. Okpdtr tasniflagichi nima va u nima uchun mo'ljallangan

Kompaniya yangi odamni ishga qabul qilganda, uning kelajakdagi lavozimi nomini ko'rsatishi kerak. Xatoga yo'l qo'ymaslik va qonunni buzmaslik uchun u OK 016 94 ga muvofiq ism, kasb kodi, lavozimlariga e'tibor qaratishi mumkin - yagona katalog, Rossiyada 1996 yildan beri qo'llanilgan va Gosstandart tomonidan kuchga kiritilgan. Unda davlat xizmatiga xos bo‘lgan ishchi mutaxassisliklar va faoliyatning turli yo‘nalishlari to‘g‘risida ma’lumotlar keltirilgan.

Nima uchun bizga klassifikator kerak

Ma'lumotnomani harakatga keltirgan Davlat standartining Farmonida uning element ekanligi aytilgan yagona tizim Rossiya hududida ishlaydigan ma'lumotlarni kodlash (ESKK). Haqida ma'lumotlarni birlashtirish turli mutaxassisliklar va birdagi lavozimlar normativ hujjat quyidagi vazifalarni hal qilish imkonini berdi:

• statistik ma'lumotlarni yig'ishni soddalashtirish;
• ishga qabul qilingan mutaxassislar sonini ularning kasblari, malaka darajasi bo‘yicha baholashni takomillashtirish;
• imkoniyatlarini kengaytiradi davlat nazorati korxonalardagi mehnat sharoitlari, o'rnatish ish haqi xodimlar;
• xalq xo‘jaligining turli tarmoqlari uchun qo‘shimcha kadrlarga bo‘lgan ehtiyojni tahlil qilish imkoniyatlarini yaratish.

Mutaxassislarni yollayotgan kompaniyalar OK 016 94 ga muvofiq kasb kodini topishlari va uning normativ nomini ushbu hujjatdan olishlari mumkin. Ular shunday qilishlari kerakmi? Faqatgina xodimga beriladigan qo'shimcha imtiyozlar ism bilan bog'liq bo'lgan vaziyatda.

Masalan, erta pensiya yoki qisqartirilgan ish haftasi. Agar imtiyozlar bo'lmasa, tashkilotlar o'zlarining shtat jadvalida qaysi lavozimlar taqdim etilishini mustaqil ravishda belgilaydilar.

Tuzilishi haqida bir necha so'z

Tarkibi bo'yicha ma'lumotnoma unda taqdim etilgan har bir pozitsiyaga oid uchta ma'lumot blokini o'z ichiga oladi:

Ma'lumotnoma oxirida ma'lumotlar blokining qo'shimcha qirralari keltirilgan bo'lib, ular quyidagi parametrlar bo'yicha pozitsiyalarni tavsiflaydi: ish haqi tizimi (masalan, ish haqi, vaqtga asoslangan), mehnat sharoitlari (normal, zararli va boshqalar), mexanizatsiyalash darajasi, lavozimni ishlab chiqarish yoki boshqaruvchi sifatida tasniflash.

Ko'plab kasblar va lavozimlar mavjud, ularning aniq nomi buxgalter yoki xodim uchun talab qilinadi. kadrlar xizmati nafaqat ushbu ma'lumotni to'g'ri aks ettirish uchun ish kitobi. Talab qilinganidek Rossiya qonunchiligi, muayyan guruhlar fuqarolar ro'yxati aniq kasblar va lavozimlarga nisbatan belgilanadigan ijtimoiy kafolatlar, imtiyozlar, kompensatsiyalar to'plamiga murojaat qilishlari mumkin. Shunga ko'ra, imtiyozlarni olish uchun qabul qilingan me'yoriy-huquqiy bazani hisobga olgan holda lavozim nomini to'g'ri aniqlash muhimdir.

Bugungi kunga kelib, in Rossiya Federatsiyasi mahalliy va xorijiy standartlarni iloji boricha yaqinlashtirish uchun mo'ljallangan kasblar va lavozimlar tasniflagichi (OKPDTR) mavjud. Ushbu hujjat amaliyotga joriy etilgunga qadar mamlakatimizda 1 86 016 umumittifoq qiymatli klassifikator amalda edi.Keling, OK 016-94 klassifikatoriga muvofiq kasblar va lavozimlarni kodlash nima ekanligini, shuningdek, qanday qilib tegishli kodlar tayinlanadi.

OKPDTR klassifikatori nima va u nima uchun?

Har qanday klassifikatorni amaliyotga joriy etish, avvalambor, mavjud ma'lumotlarni tizimlashtirish zarurati bilan bog'liq va buning natijasida tarkibga eng qulay kirishni va idrok etish qulayligini ta'minlaydi.

Kasblar va lavozimlarning joriy tasniflagichi Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 26/12/94 yildagi 367-sonli qarori bilan qabul qilingan. Shu bilan birga, u 1996 yil 1 yanvarda Rossiya amaliyotiga kiritilgan. Hujjat qabul qilinganidan buyon unga ko‘plab tuzatishlar kiritildi, oxirgisi 2012-yilda amalga oshirildi.

Tuzilishi bo'yicha OK 016-94 ikkita bo'limdan iborat:

• Ishchilarning kasblari;
• Xodimlarning lavozimlari.

Birinchi bo'lim amaldagi yagona tarif-malaka qo'llanmasi asosida shakllantirildi. Shuningdek, unga iqtisodiyotning mahalliy (tarmoqli) darajalarida tegishli me’yoriy-huquqiy hujjatlar, qarorlar va qabul qilingan hujjatlar bilan tasdiqlangan kasblar ham kiradi.

Ikkinchi bo'limga kelsak, u lavozimlar va xodimlarning yagona nomenklaturasiga asoslanadi. Bundan tashqari, hujjatni tuzishda rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozim ma'lumotlari, shuningdek, mahalliy fuqarolarning mehnatiga haq to'lash masalalariga oid boshqa qarorlar va hujjatlardagi ma'lumotlar hisobga olindi.

Mahalliy va G'arbiy tizimlarning yaqinlashishiga qo'shimcha ravishda, tasniflagichni joriy etish ma'lum maqsad va vazifalarni ko'zlaydi:

• Xodimlar soniga nisbatan baholash faoliyatini amalga oshirish;
• Kadrlar toifasi, mutaxassisligi, malaka darajasi, mavjud mehnat sharoitlari bo'yicha taqsimlanishi;
• Xodimlar tarkibini hisobga olish;
• Xodimlarga nisbatan pensiya va ish haqini hisoblash;
• Muayyan toifadagi ishchilarning etishmasligini aniqlash.

Klassifikator tuzilishi

Har bir alohida kasb va lavozim uchun tegishli kodlarni belgilash tartibi 016-94 tasniflagichi tomonidan belgilanadi.

Muayyan kodni tayinlash kasb haqida ma'lumot beruvchi boshqa hujjat yordamida amalga oshiriladi. Bu Butunrossiya tasniflagichi Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan va 2015 yilda amaliyotga kiritilgan sinflar.

Har bir kodni taxminan beshga bo'lish mumkin tarkibiy elementlar, bu belgilar to'plamini o'z ichiga oladi. Keling, OK 016-94 ga muvofiq lavozimning kasbiy kodini shakllantirish qanday amalga oshirilayotganini ko'rib chiqaylik. Buning uchun jarayonni jadval shaklida taqdim etamiz.

Bilish asosiy tamoyillar kasblar va lavozimlar uchun kodlash tizimini yaratish, biz bu qanday sodir bo'lishini aniq misollarda aniqlaymiz.

Ko'pchilikda Rossiya kompaniyalari, ayniqsa katta kadrlar bilan ta'minlash bosh buxgalter lavozimini tasdiqladi. OK 016-94 klassifikatoridan foydalanib, bosh buxgalter lavozimi quyidagicha taqdim etiladi:

Ko'pincha bugungi kunda va pozitsiya topiladi tijorat direktori. Kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, o'ziga xos funksionallik farq qilishi mumkinligiga qaramay, tijorat direktori lavozimini egallagan shaxs uchun nazarda tutilgan vazifalar orasida foydani rejalashtirish, bo'limlarni nazorat qilish va kompaniyaning marketing siyosatini aniqlash mavjud. . Keling, "tijorat direktori o'rinbosari" lavozim kodi tasniflagichga muvofiq qanday shakllantirilganligini ko'rib chiqaylik.

Shunday qilib, OK 016-94 bo'yicha kasbiy kodlarni shakllantirish Davlat statistika qo'mitasining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qaroriga muvofiq amalga oshiriladi, buning natijasida Klassifikator amaliyotga joriy etildi, bu esa mavjud kasblar va lavozimlarning xilma-xilligini tizimlashtirish turli sohalar va milliy iqtisodiyot tarmoqlari. Kodlarni belgilashning o'ziga xos xususiyatlarini, ularni shakllantirishning asosiy elementlarini, shuningdek olish manbasini bilish zarur ma'lumotlar, buxgalter Klassifikator bilan ishlashda hech qanday qiyinchiliklarga duch kelmaydi.

Ushbu hujjatning narxi hozircha ma'lum emas. "Sotib olish" tugmasini bosing va buyurtma bering, biz sizga narxni jo'natamiz.

Biz 1999 yildan beri me'yoriy hujjatlarni tarqatamiz. Biz cheklarni to'ldiramiz, soliq to'laymiz, qo'shimcha foizlarsiz to'lov uchun barcha qonuniy shakllarni qabul qilamiz. Bizning mijozlarimiz qonun bilan himoyalangan. "CNTI Normokontrol" MChJ.

Bizning narxlarimiz boshqa joylarga qaraganda pastroq, chunki biz to'g'ridan-to'g'ri hujjat etkazib beruvchilar bilan ishlaymiz.

Yetkazib berish usullari

• Ekspress kurer orqali yetkazib berish (1-3 kun)
• Tez yetkazib berish(7 kun)
• Moskva ofisidan olib ketish
• Rus pochtasi

Klassifikator xodimlarning toifalari bo'yicha xodimlarning tarkibi va taqsimlanishi, malaka darajasi, mexanizatsiyalash darajasi va mehnat sharoitlari, bandlik masalalari, ishchilar va xizmatchilarning ish haqini tashkil etishni hisobga olgan holda ishchilar va xizmatchilar sonini hisoblash bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun mo'ljallangan. , pensiyalarni hisoblash, boshqaruvning barcha darajalarida kadrlar va boshqalarga qo'shimcha ehtiyojni aniqlash milliy iqtisodiyot avtomatlashtirilgan axborotni qayta ishlash sharoitida.

Muqaddima
KIRISH
ISHCHILAR KASBI
ISHLAB CHIQARISH KASBILARI TASNIFINI AXBOROT BLOKI
FACET 01. ISHLAB CHIQARISH TURLARI VA ISHLAR
FACET 02. TARIFF MARTALARI
FACET 03. MALAKALARNING SINFLARI (KATEGORIYALARI).
FACET 04. TO‘LOV SHAKLLARI VA TIZIMLARI
FACET 05. ISHLASH SHARTLARI
FACET 06. MEHNATNI MExanizatsiyalash darajasi
FACET 07. OLIB KASBLAR
Xodimlar lavozimlari
Xodimlar Lavozimlari TASNIFINI AXBOROT BLOKI
Faset 10. POSISIYON toifalari
Facet 11. DORIVATIV POSTLAR
Faset 12. MALAKALARNING KATEGORIYALARI (BAJALARI).