Qanday qilib svz m faoliyati o'tkazilmaydi to'ldirish. Men nol sertifikatini olishim kerakmi va uni qanday to'ldirish kerak

SZV-M shaklida hisobot berish mehnat yoki fuqarolik-huquqiy munosabatlar bilan tashkilot bilan bog'liq bo'lgan barcha shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishni o'z ichiga oladi. Bunday ma'lumotlar Pensiya jamg'armasiga har oyda taqdim etilishi kerak. Mantiqan, xodimlari bo'lmagan kompaniyalar rahbarlari nol SZV-Mni topshirish kerakligini taxmin qilishadi. Lekin ular noto'g'ri.

Nolinchi hisobotni taqdim etish FIU tomonidan kompaniyaga jarima solishga olib kelishi mumkin. Buning sababi, Pensiya jamg'armasi shaklning o'zi tashkilot ta'sischisi tomonidan imzolanishiga qaramay, bo'sh hisobot taqdim etishni noqonuniy deb hisoblaydi. Bunday holda, bu shaxs kompaniyaning unda muayyan vazifalarni bajaradigan xodimi sifatida qabul qilinadi va shuning uchun mehnat munosabatlari bilan kompaniya bilan bog'lanadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Shunga qaramasdan Shaxsiy ishini yurituvchi umumiy me'yorlarga ko'ra, u yuridik shaxslar bilan teng ravishda ijaraga olishi kerak, ammo agar u bo'lmasa, bu majburiyatni yo'qotadi. xodimlar. Shunga o'xshash qoida yollanma mehnatdan foydalanmaydigan fermer xo'jaliklariga ham tegishli.

Sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar

2020 yil oxirida 385-sonli federal qonun qabul qilindi, u ishlashni davom ettirayotgan nafaqaxo'rlar uchun pensiyalarni indeksatsiya qilishni bekor qildi. Qonun 2020 yil boshidan kuchaydi. Natijada, tashkilotlardan ish haqi to'lovlarini olayotgan sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiruvchi SZV-M yangi hisobot shakli joriy etildi.

Agar kompaniya xodimlari orasida nafaqaxo'rlar bo'lsa, bu haqda ma'lumot darhol Pensiya jamg'armasiga tushadi va kim to'lovlarni indeksatsiya qilish huquqiga ega ekanligi va kimdan vaqtincha mahrum bo'lishi kerakligi aniq bo'ladi.

Shuning uchun har oy ish beruvchilar topshirishlari muhimdir dolzarb ma'lumotlar ularning xodimlari haqida: hisobot hisobot davrida kompaniyada kamida bir kun ishlagan har bir shaxs to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Kim topshirishi kerak

Ushbu hisobotning shakli har oy Pensiya jamg'armasiga taqdim etiladi:

• tashkilotlar, shuningdek ularning alohida bo'linmalari;
• xususiy tadbirkorlar;
• ishtirok etgan shaxslar xususiy amaliyot: advokatlar, notariuslar va boshqalar.

SZV-M hisoboti ish beruvchi bilan mehnat shartnomalari yoki fuqarolik-huquqiy xarakterdagi shartnomalar bilan bog'langan barcha shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Agar bunday shaxslar bo'lmasa, siz hisobot topshirishingiz shart emas.

Muddatlari

Sug'urtalovchilar har bir o'tgan oy uchun hisobot taqdim etishlari kerak. Shakl hisobot oyidan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay topshirilishi kerak. Agar SZV-M topshirishning oxirgi kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u holda muddat dam olish kunidan keyingi birinchi ish kuniga qoldiriladi. Ya'ni, agar hisobot kuni shanba yoki yakshanba kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, u holda ariza berish muddati dushanba kuniga ko'chiriladi, agar bu kun dam olish kuni bo'lmasa.

Yaqin vaqtgacha hisobot topshirish muddati besh kunga qisqa edi, ya'ni shakl Pensiya jamg'armasiga 10 kun ichida topshirilishi kerak edi. kalendar kunlari boshqasi tugaganidan keyin hisobot davri.

Muddatlarning uzaytirilishiga va endi buxgalterning hisobotlarni tayyorlash uchun ko'proq vaqti borligiga qaramay, ko'pchilik FIUga hujjat topshirishni kechiktiradi va buni oxirgi kuni qilishni afzal ko'radi. Bunday xatti-harakatlar xavflidir, chunki Pensiya jamg'armasi xodimi hisobotda xato yoki noto'g'rilikni aniqlashi va shu sababli uni qabul qilishdan bosh tortishi mumkin.

Hisobotning hisobot davri tugaguniga qadar taqdim etilishiga kelsak, amaldagi qonunchilikda bunday harakatga yo'l qo'yiladi, ammo bu ham istalmagan. Buning sababi shundaki yangi xodim nafaqat oyning boshida yoki o'rtalarida, balki uning oxirgi kunida ham ishga olinishi mumkin. Bunday holda, siz FIUga takroriy qo'shimcha hisobot topshirishingiz kerak bo'ladi.

2020 yilda SZV-M nol shaklini topshirishim kerakmi?

Ko'pgina buxgalterlar 2020 yilda nol SZV-M olish kerakmi, degan savolga qiziqishmoqda.

Bu savolga javob berish uchun ushbu turdagi hisobot qaysi hollarda taqdim etilishini aniqlashingiz kerak:

• maxsus shartnoma tuzilgan taqdirda mehnat shartnomasi;
• jismoniy bilan bo'lsa shaxs CPC shartnomasini tuzgan;
• shaxs bilan mualliflik buyurtmasi shartnomasini tuzishda;
• nashriyot litsenziya shartnomalarini imzolashda;
• adabiyot yoki san'at ob'ektlariga bo'lgan mutlaq huquqni begonalashtirishni nazarda tutuvchi shartnoma tuzgan shaxs bilan kod.

Shunday qilib, ish beruvchi sanab o'tilgan shartnoma turlaridan biri tuzilgan, ishlayotgan yoki hisobot taqdim etilgan davrda tugatilgan barcha shaxslar uchun SZV-M shaklida hisobot taqdim etishi kerak.

Shunga asoslanib, kompaniya har doim bunday shaklni taqdim etishi kerak, chunki uning mavjudligi davomida kamida bitta ishchi - bosh direktor mavjud. Garchi u yagona asoschisi tashkilotlar hali ham Pensiya jamg'armasiga to'ldirilgan shaklni topshirishlari kerak. Buning sababi, direktor har qanday holatda ham sug'urtalangan shaxs hisoblanadi.

Hisobot shaklini to'ldirish qoidalari va namunasi

Kompaniya uchun faoliyat yo'qligida SZV-M ni to'ldirishni quyidagi misol bilan ko'rsatish mumkin: Renessans kompaniyasi o'z faoliyatining mavsumiyligi tufayli 2020 yil mart oyida bitta operatsiya o'tkazmadi.

Korxonada quyidagi xodimlar mavjud:

1. Petrov Petr Ivanovich - direktor.
2. Lepnina Irina Grigorievna - bosh hisobchi.

3 aprel kuni kompaniya o'z faoliyatini tikladi, shu munosabat bilan yana bir xodim - omborchi Tamara Viktorovna Lintsova ishga qabul qilindi.

2020 yil mart oyi uchun hisobotni tayyorlashda SZV-M shaklidagi hisobot faqat ikkita xodim haqida ma'lumotni o'z ichiga olishi kerak: direktor va buxgalter. Ular to'lanmagan ta'tilda bo'lganiga qaramay, ular haqidagi ma'lumotlar hisobotga kiritilishi kerak. Do'kondor haqidagi ma'lumotlar aprel oyidan boshlab hisobotlarda ko'rsatiladi.

Agar bosh direktor yagona ta'sischi bo'lsa

Agar kompaniya hech qanday saqlab turmasa iqtisodiy faoliyat, u jismoniy shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari, shuningdek, munosabatlarga ega emas, u bo'sh hisobotlarni taqdim etishi shart emas. Bu menejerda hisobot shaklini to'ldirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarga ega emasligi bilan bog'liq.

Davlat ro'yxatga olingan holda yagona direktor, shuningdek, tashkilotning asoschisi bo'lgan va u foyda olmaydi, Pensiya jamg'armasining so'nggi ma'lumotlariga ko'ra, unga bo'sh SZV-M shakli taqdim etilmasligi kerak. Biroq, u bilan shartnoma tuzilgach, vaziyat keskin o'zgaradi. Bunday holda, hisobot taqdim etilishi kerak albatta.

Agar kompaniya o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa, shu munosabat bilan u to'lovni to'xtatdi ish haqi xodimlar, ammo uning tugatilmagan mehnat majburiyatlari bor, u ushbu hisobotlarni Pensiya jamg'armasiga taqdim etish majburiyatini o'zida saqlab qoladi.

IP uchun xususiyatlar

Kompaniyaning direktorning o'zidan boshqa xodimlari bo'lmaganiga o'xshash vaziyat, shaxs yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan, lekin xodimlarni yollamaganida paydo bo'ladi. Bunday holda, yakka tartibdagi tadbirkor SZV-M hisobotini taqdim etish majburiyatiga ega emas.

Agar xususiy tadbirkor xodimlarni yollagan bo'lsa, teskari vaziyat rivojlanadi. Bu shuni anglatadiki, u har oy belgilangan shaklda ular to'g'risidagi ma'lumotlarni Pensiya jamg'armasiga taqdim etishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, bunday menejer o'zi uchun Pensiya jamg'armasiga badallarni to'lashi shart va ular majburiy bo'lishiga qaramay, u xodimlar soniga tegishli emas, shuning uchun u to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritmaydi. o'zi shaklida.

Shunga o'xshash vaziyat qachon sodir bo'ladi gaplashamiz haqida dehqonchilik. Uning rahbari o'zi uchun ham, oila a'zolari uchun ham Pensiya jamg'armasiga SZV-M shaklida hisobot taqdim etmasligi kerak. Xuddi shu holatda, agar u yollanma mehnatidan, ya'ni u bilan shartnoma tuzilgan shaxslardan foydalansa, hisobot belgilangan muddatlarda to'ldirilishi va taqdim etilishi kerak.

Agar xodimlar bo'lmasa

Tashkilot o'z faoliyatini to'liq yoki mustaqil xodimlarsiz amalga oshirishi mumkin. Agar kompaniya yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va unda o'z vazifalarini quyidagi shartlar asosida bajaradigan xodimlar bo'lmasa. mehnat shartnomasi yoki CPC shartnomasi, keyin siz SZV-M shaklida hisobot topshirishingiz shart emas.

Biroq, bu qoida faoliyat faqat bir shaxs - boshqa birovning mehnatidan foydalanmaydigan xususiy tadbirkor tomonidan amalga oshirilgan taqdirdagina amal qiladi.

Penaltilar

Barcha fanlar tadbirkorlik faoliyati, mulkchilik shaklidan va foydalaniladigan soliqqa tortish tizimidan qat'i nazar, amaldagi qonunchilikka muvofiq belgilangan hisobotlarni taqdim etgan holda, Rossiya Pensiya jamg'armasiga badallarni kiriting. Tovar ishlab chiqarish va xizmatlar ko'rsatishda yollanma mehnatdan foydalanadigan korxonalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy bo'linmalariga ular bilan birga mehnatga kirgan yoki mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishlari shart. fuqarolik-huquqiy shartnomalar. Buning uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi Boshqaruvining 2016 yil 1 fevraldagi 83p-sonli qarori bilan tasdiqlangan SZV-M maxsus hisobot shakli taqdim etiladi. U 2016 yil 1 apreldan kuchga kirdi. Oylik majburiy hisobot shakllariga ishora qiladi.

Korxona ishlayotgan bo'lsa, unda hech qanday savol yo'q, lekin nima qilish kerak, agar faoliyat bo'lmasa, SZV-Mni topshirish kerakmi? Yoki boshqa vaziyat. Agar hisob-kitoblar bo'lmasa, SZV-M shaklini topshirish kerakmi?

Agar faoliyat amalga oshirilmagan bo'lsa, SZV-M shaklini topshirish kerakmi

Pensiya jamg'armasiga oylik hisobotlarni tayyorlashda, agar biron bir savol tug'ilsa, amaldagi qonunchilikka amal qilish kerak. Barcha javoblarni sug'urtalangan xodimlar haqida ma'lumot berish bo'yicha SZV-M shaklining 4-bandini diqqat bilan o'rganish orqali olish mumkin. Va unda aytilishicha, ma'lumotlar hisobot davrida mavjud bo'lgan va ishlashda davom etayotgan yoki hatto mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalari bekor qilingan barcha xodimlarga taqdim etiladi.

Bundan kelib chiqadiki, SZV-M shakli, faoliyat yo'qligida, agar xodimlar ushbu davrda ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan bo'lsa, taqdim etiladi. Ya'ni, hatto bitta to'liq vaqtli xodim, hatto u faqat ta'sischi direktor bo'lsa ham, hisobot taqdim etish zarurligini taklif qiladi. Va agar mehnat shartnomasi hisobot taqdim etilgan davrda yoki tug'ruq ta'tilidagi yagona xodim tomonidan bekor qilingan bo'lsa ham, hisob-kitoblar bo'lmasa ham, hisobot taqdim etiladi. Bu biznes uchun ham, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ham amal qiladi. Hisobot davrida biznesni to'xtatish umuman faoliyat yo'qligida SZV-M shakli tayyorlanmasligi kerak degani emas. Bunday holda, sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni topshirish kerak.

Agar hisob-kitoblar bo'lmasa, SZV-Mni topshirish kerakmi

Boshqa holatda qanday bo'lish kerak? Masalan, xodimlar yo'q, siz shartnoma shartnomalarini tuzmadingiz, hech kimga daromad to'lamadingiz, agar umuman hisob-kitob bo'lmasa, SZV-M shaklini topshirishingiz kerakmi?

Va hatto ta'sischi ustav hujjatlarida direktor sifatida aks ettirilmagan, kompaniyani mehnat shartnomasisiz mulkdor sifatida boshqaradi va hech narsa to'lanmagan?

Bunday holda, agar hisob-kitoblar bo'lmasa, SZV-Mni qanday to'ldirish kerak va buni qilish kerakmi, degan savolga javob berish ham oson. Sug'urtalangan shaxslar yo'qligi sababli Pensiya jamg'armasiga tegishli ma'lumotlarni taqdim etish talab qilinmaydi. Bu ko'rib chiqilayotgan davrda SZV-M oylik hisobot shaklini to'ldirish shart emasligini anglatadi.

Ko'rishlar soni 6140 2017 yil 16 noyabr

Ko'pincha, faoliyat yo'q bo'lganda, hisobotlar berilmaydi degan aldanish mavjud. Qachon olish kerakligini birgalikda aniqlaylik nol hisobotlar.

Xodimlari bo'lgan kompaniya sug'urtalangan deb ataladi va xodimlar sug'urtalangan shaxslar deb ataladi.

RSV va SZV-M hisobotlarida sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lganligi sababli, xodimlar yo'qligida, nazariy jihatdan hisobotlar ham bo'lmasligi kerak. Ammo bu haqiqatdan uzoqdir.

Ha kerak.

Sug'urta mukofotlari hisob-kitobi kompaniyaning hisobot davridagi faoliyatini amalga oshirganligidan qat'i nazar, taqdim etilishi kerak. Nol hisob-kitob soliq organlariga xodimlarga to'lovlar amalga oshirilmaganligi haqida xabar beradi. Aks holda, inspektorlar kompaniya hisob-kitobni topshirishni unutgan deb o'ylashlari mumkin, bu joriy hisobni blokirovka qilish va 1000 rubl miqdorida jarima solishga olib keladi.

Ha, albatta.

Bu vaziyatga tegishli:

Shu bilan birga, hisobotning 1-bo'limiga 1-ilovaning 1.1, 1.2-kichik bo'limlarida sug'urtalangan shaxslarning soni ko'rsatilishi kerak, 3-bo'limda esa ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lgan har bir xodim uchun ma'lumotlar to'ldirilishi kerak.

IPni quyidagilarga bo'lish mumkin:

Yil boshidan beri yolg'iz ishlayotgan tadbirkor (dehqon xo'jaligi rahbari emas), sug'urta mukofotlarini taqdim etmaydi.

Agar yil davomida yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarni ishdan bo'shatgan bo'lsa, u holda RSVni hisob-kitob yilining oxirigacha topshirish kerak.

Kalendar yili davomida jismoniy shaxslar bilan mehnat (fuqarolik-huquqiy) shartnomalarini tuzgan, faoliyatini davom ettirgan yoki bekor qilgan yakka tartibdagi tadbirkorlar yil oxirigacha RSVni topshirishlari shart.

01.01.2017 dan boshlab yakka tartibdagi tadbirkorlarni ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tkazish va ro'yxatdan o'chirish ta'minlanmaydi.

Nol RSVni qanday to'ldirish kerak?

Nolinchi sug'urta mukofotlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Sarlavha sahifasi;
• 1-bo'limga 1-ilova;

Agar maydon uchun raqamli ko'rsatkichlar bo'lmasa, unda "0" qo'ying, boshqa hollarda - chiziqcha. Shaklni printerda chop etishda bo'sh maydonlar uchun tanishlik ramkalari va chiziqlar bo'lmasligiga ruxsat beriladi.

Ha kerak.

Rasmiylarga ko'ra, tashkilot, asosan, null bo'lishi mumkin emas SZV-M, chunki kompaniyada kamida bitta xodim bor - va bu direktor.

Shuni ta'kidlash kerakki, SZV-M shakli ma'lumot taqdim etilgan oyda mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilgan / ishlashni davom ettiradigan / bekor qilingan har bir xodim uchun taqdim etiladi. Ish haqi to'langanmi yoki to'lanmaganmi muhim emas.

SZV-M shaklida nol ma'lumotlarini taqdim etmaslik faqat yolg'iz ishlaydigan tadbirkorlar bo'lishi mumkin - xodimlarsiz.

Aniq javob - SZV-M shaklini tashkilotda sug'urtalangan shaxslar mavjud bo'lmaganda topshirish kerakmi, ya'ni. hech kim bilan mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilmagan; FIU bermaydi.

Javobgarlik xavfidan qochish uchun variantlardan birini tavsiya qilamiz:

• Ma'lumot yuboring Direktor uchun SZV-M
• bayonot

• Sug'urta mukofotlari nima?
• Sug'urta mukofotlarini hisoblash

Ko'pincha, faoliyat yo'q bo'lganda, hisobotlar berilmaydi degan aldanish mavjud. Qachon olish kerakligini birgalikda aniqlaylik nol hisobotlar.

Xodimlari bo'lgan kompaniya sug'urtalangan deb ataladi va xodimlar sug'urtalangan shaxslar deb ataladi.

RSV va SZV-M hisobotlarida sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lganligi sababli, xodimlar yo'qligida, nazariy jihatdan hisobotlar ham bo'lmasligi kerak. Ammo bu haqiqatdan uzoqdir.

Agar faoliyat amalga oshirilmasa, nol RSVdan o'tishim kerakmi?

Ha kerak.

Sug'urta mukofotlari hisob-kitobi kompaniyaning hisobot davridagi faoliyatini amalga oshirganligidan qat'i nazar, taqdim etilishi kerak. Nol hisob-kitob soliq organlariga xodimlarga to'lovlar amalga oshirilmaganligi haqida xabar beradi. Aks holda, inspektorlar kompaniya hisob-kitobni topshirishni unutgan deb o'ylashlari mumkin, bu joriy hisobni blokirovka qilish va 1000 rubl miqdorida jarima solishga olib keladi.

Ish beruvchi jismoniy shaxslarga to'lovlarni amalga oshirmagan bo'lsa, sug'urta mukofotlari uchun nol hisob-kitob taqdim etiladimi?

Ha, albatta.

Bu vaziyatga tegishli:

• to'lanmagan ta'tilda bo'lgan barcha xodimlar;
• kompaniyada faqat direktor bor va hokazo.

Shu bilan birga, hisobotning 1-bo'limiga 1-ilovaning 1.1, 1.2-kichik bo'limlarida sug'urtalangan shaxslar soni ko'rsatilishi kerak, 3-bo'limda esa ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lgan har bir xodim uchun ma'lumotlar to'ldirilishi kerak.

Qanday hollarda yakka tartibdagi tadbirkorlar nol hisob-kitoblarni taqdim etishlari kerak?

IPni quyidagilarga bo'lish mumkin:

• yolg'iz ishlash va ish beruvchi maqomiga ega emas;
• yollanma ishchilar mehnatidan foydalanadigan ish beruvchilar.

Nol RSVni qanday to'ldirish kerak?

Nolinchi sug'urta mukofotlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Sarlavha sahifasi;
• 1-bo'lim - sug'urta mukofotlarini to'lovchining majburiyatlari to'g'risidagi umumlashtirilgan ma'lumotlar;
• 1-bo'limga 1-ilova;
• 1.1-kichik bo'lim. - OPS uchun sug'urta mukofotlari miqdorini hisoblash;
• 1.2-kichik bo'lim. - CHI bo'yicha sug'urta mukofotlari miqdorini hisoblash;
• 1-bo'limga 2-ilova - OSS va VNiM ishi uchun sug'urta mukofotlari summalarini hisoblash;
• 3-bo'lim - sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar.

Agar maydon uchun raqamli ko'rsatkichlar bo'lmasa, unda "0" qo'ying, boshqa hollarda - chiziqcha. Shaklni printerda chop etishda bo'sh maydonlar uchun tanishlik ramkalari va chiziqlar bo'lmasligiga ruxsat beriladi.

Nol SZV-M dan o'tishim kerakmi?

Ha kerak.

Rasmiylarga ko'ra, tashkilot, asosan, null bo'lishi mumkin emas SZV-M, chunki kompaniyada kamida bitta xodim bor - va bu direktor.

Shuni ta'kidlash kerakki, SZV-M shakli ma'lumot taqdim etilgan oyda mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilgan / ishlashni davom ettiradigan / bekor qilingan har bir xodim uchun taqdim etiladi. Ish haqi to'langanmi yoki to'lanmaganmi muhim emas.

Agar kompaniyada sug'urtalangan shaxslar bo'lmasa, SZV-M ma'lumotlari taqdim etiladimi?

Aniq javob - SZV-M shaklini tashkilotda sug'urtalangan shaxslar mavjud bo'lmaganda topshirish kerakmi, ya'ni. hech kim bilan mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilmagan; FIU bermaydi.

Javobgarlik xavfidan qochish uchun variantlardan birini tavsiya qilamiz:

• Ma'lumot yuboring Direktor uchun SZV-M, u bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa ham;
• Pensiya jamg'armasiga topshiring bayonot mehnat munosabatlari va moliyaviy-iqtisodiy faoliyatning yo'qligi haqida. Arizani topshirgandan so'ng, kompaniya o'z faoliyatini boshlagunga qadar va mehnat shartnomalarini tuzgunga qadar SZV-Mni topshirishdan ozod qilinadi.

• Sug'urta mukofotlari nima?
• Sug'urta mukofotlarini hisoblash
• Sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar SZV-M
• SZV-M shaklidagi jarimalarni qanday bekor qilish kerak
• Xodimlar yo'qligida 2-shaxsiy daromad solig'i va 6-shaxsiy daromad solig'ini topshirish kerakmi?

O'tgan yili Rossiya ish beruvchilari uchun majburiy hisobotlar ro'yxatida SZV-M shaklida oylik shaxsiylashtirilgan hisobot paydo bo'ldi. Va FIU ushbu shaklni to'ldirish tartibini ko'p marta aniqlagan bo'lsa-da, korxonalar hali ham ko'p savollarga ega. Ulardan biri - nol hisobotni topshirish kerakmi? - biz ushbu maqolada ko'rib chiqamiz.

FIUga shaxsiylashtirilgan hisobot shakli

Dastlab, Pensiya jamg'armasi Kengashining 2016 yil 1 fevraldagi 83p-sonli qarori SZV-Mni xodimlarning ro'yxatisiz taqdim etishni nazarda tutmagan. San'atning 2.2-bandiga muvofiq. 01.04.96 yildagi 27-FZ-sonli "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisob-kitoblar to'g'risida" gi Federal qonunining 11-moddasi, ma'lum bir ishda ish haqi faktidan qat'i nazar, xodimlarga ega bo'lgan barcha yuridik shaxslar tomonidan taqdim etilishi kerak. oy. Hisobot quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• ular bilan mehnat shartnomalari tuzilgan va hisobot davri oxirida amal qiladigan shaxslar;
• fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilgan va hisobot davri oxirida amal qiladigan shaxslar;
• tashkilot rahbari, hatto u yagona ta'sischi bo'lsa ham.

Shunisi e'tiborga loyiqki, mansabdor shaxslar hujjatda xodimlarning ish haqi va ular bo'yicha hisoblangan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatishni talab qilmaydi. Ular shunchaki har birining xodimlarining shaxsiy ma'lumotlariga ega bo'lishni xohlashadi Rossiya tashkiloti. Shunday qilib, hisobot shakliga quyidagi ma'lumotlarni kiritish majburiydir:

1. Har bir sug'urtalangan shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi.
2. Barcha xodimlarning SNILS ma'lumotlari.
3. TIN ma'lumotlari.

Shu bilan birga, SNILSni ko'rsatish majburiydir, ammo ish beruvchi TINni faqat xodim unga bunday ma'lumotlarni taqdim etgan taqdirda ko'rsatishi kerak.

Oldinga qarab, shuni aytish kerakki, xato bilan ko'rsatgandan ko'ra, hech qanday TIN ko'rsatmaslik yaxshiroqdir. Agar raqam yo'qligi uchun jazo nazarda tutilmagan bo'lsa, unda har bir noto'g'ri uchun - 500 rubl miqdorida jarima solinadi.

To'ldirilgan SZV-M hisoboti namunasi

SZV-M faylini qachon topshirish kerak

Yollangan mehnatdan foydalanadigan barcha ish beruvchilar, istisnosiz, ushbu shaklni topshirishlari shart. Hisobotga qonunga muvofiq, tashkilot foydasiga to'lovlarni amalga oshirgan barcha fuqarolar bo'lgan barcha sug'urtalangan shaxslarni kiritish kerak: ham to'liq ish kunida ishlaydigan xodimlar, ham fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslar. Shuni yodda tutish kerakki, xodimning ta'tilga ketishi yoki hisobot davrida uning foydasiga hisob-kitoblarning yo'qligi ish beruvchini o'z ma'lumotlarini hisobotga kiritish majburiyatidan ozod qilmaydi. Shunday qilib, Pensiya jamg'armasiga maoshsiz uzoq muddatli ta'tilda bo'lgan shaxslar, shuningdek, uch yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qiladigan ayol xodimlar to'g'risida ma'lumot berilishi kerak.

Hisobotga hatto hisobot oyining oxirgi kunida ishlagan shaxslar ham kiritilishi kerak. Hisobotlarni to'ldirishning bunday tartibi mansabdor shaxslar tomonidan ta'minlangan va o'z qarorida barcha manfaatdor shaxslarga etkazilgan. Unga muvofiq, hisobot oyida tashkilotda ishlagan mutlaqo barcha fuqarolar to'g'risidagi ma'lumotlar SZV-M shakliga kiritilishi kerak.

Misol: "VESNA" tashkilotida 3 kishi, shuningdek, yagona ta'sischi bo'lgan va mehnat shartnomasi tuzilmagan bosh direktor ishlagan. Sentyabr oyi oxirida xodimlardan biri ishdan ketdi, 31-oktabrda esa uning o‘rniga boshqa odam ishga qabul qilindi. Shunday qilib, oktyabr hisoboti ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak qabul qilingan xodim, va sentyabr oyida ishdan bo'shatilganlarni kiritish shart emas.

Mantiqiy savol tug'iladi: qanday hollarda SZV-M nol olinadi, nol SZV-M dan o'tish kerakmi?

Nolinchi hisobot SZV-M to'liq vaqtli xodimlar yo'qligida

Mantiqan savol tug'iladi: agar xodimlar bo'lmasa, SZV-M 2020 ni kim ijaraga oladi. Yaqin vaqtgacha qonun nol SZV-M ni yetkazib berishni nazarda tutmaydi, deb taxmin qilingan. Axir, har qanday yuridik shaxs hech qanday faoliyat yuritmasa ham, albatta, kamida bitta xodimga ega bo'lishi kerak. Ko'pgina hollarda, bu yagona xodim tashkilot rahbari hisoblanadi. Lekin asosiy muammo shundaki, ba'zi hollarda rahbar yuridik shaxs uning yagona asoschisi hisoblanadi. Mehnat kodeksining normalariga ko'ra, o'zi bilan mehnat shartnomasi tuza olmaydi. Shuning uchun, bunday vaziyatda savol tug'iladi: agar xodimlar bo'lmasa, SZV-M 2020 dan o'tish kerakmi, faqat ta'sischi shunday deb hisoblanadi. Tashkilotda xodimlar yo'qdek tuyuladi, ammo siz hali ham hisobotga ma'lumotlarni kiritishingiz kerak. Bu FIUning pozitsiyasi edi.

Biroq, keyinchalik Pensiya jamg'armasi bunday holatlarga munosabatini o'zgartirdi va maxsus nol SZV-M shaklini nashr etdi, uni Fondning rasmiy veb-saytida maxsus bo'limda yuklab olish mumkin. Nol shakli odatdagi shakldan hisobot oyida tashkilot bilan har qanday huquqiy munosabatlarga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilishi kerak bo'lgan ustunlar yo'qligi bilan farq qiladi.

Nol SZV-Mni topshirish kerakmi yoki yo'qmi degan savolga tajribali buxgalterlar siz hali ham bo'sh nol hisobot shaklini topshirmasligingiz kerak deb javob berishadi. Shaklga yagona ta'sischi-menejer haqidagi ma'lumotlarni kiritish ancha xavfsizroq. Axir, yuqorida aytib o'tilganidek, hisobotda noto'g'ri ma'lumotlar uchun jarimalar mavjud. Va agar inspektor SZV-M ning nol shaklini xato deb hisoblasa, u o'z ishini sudda isbotlashi kerak. Ta'sischining to'liq ismini va SNILSni ko'rsatgan holda, tashkilot o'zini bunday muammolardan sug'urta qiladi. FIUning tushuntirishlari, hatto rasmiy xat shaklida ham, sudlar tomonidan har doim ham dalil sifatida qabul qilinmaydi.

Ish haqi bo'lmaganda SZV-M shaklini to'ldirish

PFRning rasmiy pozitsiyasi, shuningdek normalar federal qonun 04/01/96 yildagi 27-FZ-son, agar tashkilotning to'liq vaqtli xodimlari hisobot oyida ish haqi olmagan bo'lsa, ular hali ham SVZ-M shaklida hisobotga kiritilishi kerak. Shuning uchun, agar tashkilot bir oy davomida bir tiyin to'lamagan bo'lsa, lekin amaldagi mehnat shartnomalari bo'lsa, SZV-M hisoboti nolga teng bo'lmaydi.

Misol: “VESNA” MChJ xodimlari oktabr oyida ish haqini olmadilar, chunki ular tashkilot ishining mavsumiyligi sababli ish haqi to'lanmasdan ta'tilda edilar. Shu bilan birga, oktyabr oyi uchun hisobot shakliga mehnat shartnomasi tuzilgan barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilgan.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun SZV-M nol shakli

Ammo agar xodimlar bo'lmasa, SEV-M 2020 IP-ni topshirish kerakmi? Ma'lumki, yakka tartibdagi tadbirkorlar agar ular tomonidan boshqa fuqarolar ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchi sifatida ham qatnashishi mumkin. Bunday holda, ular hisobot taqdim etishlari kerak umumiy asoslar. Yo'q maxsus shartlar qonun hujjatlarida ular nazarda tutilmagan.

Agar xodimlar bo'lmasa, yakka tartibdagi tadbirkorlar nol SZV-M dan o'tishlari kerak deb taxmin qilish mantiqan to'g'ri keladi va Pensiya jamg'armasiga badallar "o'zlari uchun" belgilangan miqdorda to'lanadi. Ammo bu taxmin noto'g'ri: agar yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlari bo'lmasa, u Pensiya jamg'armasiga umuman nol hisobot taqdim etmasligi kerak.

SZV-M nol shaklini to'ldirish namunasi

SZV-M deklaratsiyasini onlayn to'ldiring

Siz SZV-M-ni PFR veb-saytida onlayn yoki buxgalteriya dasturlarini ishlab chiquvchilarning boshqa onlayn xizmatlarida to'ldirishingiz mumkin - My Business, Kontur, Sky va boshqalar. Ba'zi saytlar buni erkin bajarishga imkon beradi, lekin odatda xizmatlar kichik to'lovni talab qiladi (1000 rublgacha).

Kompaniyalar har oyda sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan SZV-M shaklini taqdim etishlari shart. TSS- 2019 yilda nol SZV-M dan o'tishim kerakmi? Masalan, kompaniyaning MChJda xodimlari bo'lmasa yoki faoliyat to'xtatilgan bo'lsa. Va shuningdek, nol SZV-Mni qanday shartlarda topshirish kerak va uni qanday to'ldirish kerak.

Nol SZV-M nima

Barcha ish beruvchilar har oyda keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay ish beruvchida ro'yxatdan o'tgan sug'urtalangan shaxslar to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga xabar berishlari shart.

Nolinchi buxgalterlar SZV-M shaklini chaqirishadi, bu xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirmaydi va faqat kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar bilan hisobotning "sarlavhasi" to'ldiriladi.

Nol SZV-M Pensiya jamg'armasi Boshqaruvining 01.02.2016 yildagi 83p-son qarori bilan tasdiqlangan shakl bo'yicha taqdim etiladi. E'tibor bering, bu ma'lumotlar mavjud bo'lganda kompaniyalar FIUga xodimlar to'g'risida hisobot beradigan shakl.

Hisobotda tegishli ma'lumotlar bo'lishi kerak shaxslar mehnat shartnomalari va GPC shartnomalari bo'yicha ishlash 2 shartga muvofiq:

Muhim! Kompaniya GPC shartnomalarini tuzgan yakka tartibdagi tadbirkor haqida ma'lumot bermaydi, chunki u bunday shartnoma bo'yicha sug'urta mukofotlarini to'lamaydi.

Qaysi hollarda nol SZV-M dan o'tish kerak va qaysi holatda emas

SZV-M bo'yicha nol shaklini to'ldirish tartibiga o'tishdan oldin, biz qanday holatlarda nol shaklini topshirish kerakligini bilib olamiz.

Agar faoliyat to'xtatilgan bo'lsa, 2019 yilda nol SZV-Mni topshirish kerakmi?

Agar kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor biron-bir sababga ko'ra faoliyatini to'xtatishga qaror qilsa, lekin shu bilan birga xodimlar shtatda bo'lishda davom etsalar, buxgalterlar savol berishadi, bu holda nol shaklni topshirish kerakmi yoki hisobot berish kerakmi? barcha xodimlar odatdagidek?

Javob, agar siz vaqtincha ishlamayotgan bo'lsangiz ham, SZV-M ni topshirish majburiyati saqlanib qoladi. Bu ish haqini to'lashning yo'qligi xodimlarning majburiy pensiya sug'urtasi tizimidagi sug'urtalangan shaxslar maqomiga ta'sir qilmasligi bilan izohlanadi. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi har oyda SZV-M hisobotini taqdim etishga majburdir, bu holda boshqa soliqlar bo'yicha nol hisobot bilan ham nol soliqni taqdim etish mumkin emas.

Quyida namunaviy hisobotni ko'ring.

IP uchun SZV-M null: topshirish yoki bermaslik

tomonidan umumiy qoida SZV-M ni topshirish majburiyati faqat ish beruvchilar uchun mavjud. Shuning uchun, agar yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarning mehnatidan mehnat shartnomasi bo'yicha yoki GPC shartnomalari bo'yicha foydalansa, u har oyda SZV-M ni taqdim etishi shart. Ushbu ishni to'ldirish tartibi kompaniya bilan bir xil.

Biroq, agar yakka tartibdagi tadbirkor uchinchi tomon mehnatini jalb qilmasdan yoki boshqa yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan yolg'iz ishlayotgan bo'lsa, u holda SZV-Mni to'ldirish shartlarini bajarmaydi - u ish beruvchi emas. Bunday holda, yakka tartibdagi tadbirkor 2018 yilda SZV-M ning nol hisobini yoki tugallanganini taqdim etishi shart emas.

Agar bosh direktor yagona ishtirokchi bo'lsa, SZV-M ning nol hisobini taqdim etish kerakmi?

2018 yilda MChJda ishchilar bo'lmasa, bundan mustasno Bosh direktor- kompaniyaning yagona ishtirokchisi, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining bo'sh SZV-M shakliga bo'lgan ehtiyoj haqidagi pozitsiyasi o'zgardi.

Shunday qilib, dastlab, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi kompaniyadan bosh direktor bilan mehnat shartnomasi tuzilganmi yoki tuzilmaganligidan qat'i nazar, kompaniyaga haq to'lashni talab qildi (PFR 05/06/16 № 08-22 / 6356-sonli xat). ).

Biroz vaqt o'tgach, Pensiya jamg'armasi ma'lumotni e'lon qildi, unda kompaniya va direktor o'rtasida mehnat shartnomasi yoki GPC shartnomasi bo'lmasa va shu bilan birga kompaniya moliyaviy-xo'jalik faoliyatini amalga oshirmasa, SZV-M ning nol hisobi taqdim etilishi mumkin emas - na faqat direktor uchun to'ldirilmaydi, na nol.

Muhim! Rostrud yagona ishtirokchi bosh direktorning funktsiyalarini o'z zimmasiga olishi kerakligi haqidagi pozitsiyaga amal qiladi va bu holda u mehnat shartnomasini tuza olmaydi. Va shuning uchun mehnat munosabatlari paydo bo'lmaydi (Rostrudning 06.03.2013 yildagi N 177-6-1 maktubi).

Va bu masala bo'yicha so'nggi tushuntirishda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi SZV-M, agar mehnat shartnomasi mavjud bo'lsa, yagona ishtirokchi bo'lgan bosh direktorga taqdim etiladi degan fikrni bildirdi (PFR maktubi 13.07.2016 yil No LCh). -08-26 / 9856).

Agar bosh direktor bilan - yagona a'zo, mehnat shartnomasi tuzilmagan, 2018 yilda nol SZV-Mni taqdim etish shart emas.

Muhim! Nazorat qiluvchi organlarning pozitsiyasi noaniqligi sababli, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi bilan nizolar xavfini minimallashtirish uchun kompaniya (IP) fondga yozma tushuntirishlar so'rab murojaat qilish va tegishli javob olish huquqiga ega. o'ziga.

SZV-M nolga nima to'ldirish kerak

Kompaniya shunchaki bo'sh hisob-kitob shaklini taqdim eta olmaydi. Shakl to'ldirilishi kerak bo'lgan bir qator tafsilotlarni o'z ichiga oladi. Bular 1, 2 va 3-bo'limlar bo'lib, ularda sug'urtalangan shaxsning ma'lumotlari, hisobot davri va shakl turi ko'rsatilgan.

Ammo 4-bo'limda sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan, ya'ni. xodimlar haqida. Qoida tariqasida, kompaniyada ishlaydigan xodimlar bo'lmasa ham, mehnat shartnomasi tuzilgan bosh direktor mavjud. Bunday holda, SZV-M nulldan o'tish yoki o'tmaslik haqida savol tug'ilmaydi. 4-bo'limda siz bosh direktorning ma'lumotlarini ko'rsatishingiz va shaklni Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga yuborishingiz kerak.

2018 yilda nol SZV-M yetkazib berish muddati

2018 yilda barcha sug'urtalovchilar uchun SZV-Mni taqdim etishning quyidagi muddatlari belgilandi: hisobot oyidan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay hisobot taqdim etish. Bu kompaniyaning barcha xodimlari bo'yicha odatiy hisobotga ham tegishli va nolga teng. Hisobotni topshirish muddatini o'tkazib yubormaslik uchun quyidagi jadvalni ko'rib chiqing.

Hisobot davri	Taqdim etish muddati
sentyabr

Soliqlar, badallar va ish haqidagi so'nggi o'zgarishlarga umumiy nuqtai

Ko'plab o'zgartirishlar tufayli ishingizni qayta qurishingiz kerak soliq kodeksi. Ular barcha asosiy soliqlarga, shu jumladan daromad solig'i, QQS va shaxsiy daromad solig'iga ta'sir ko'rsatdi.