Yagona malaka ma'lumotnomasi menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari (EKS), 2019 yil
Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi
Bo'limlar « Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ishlayotgan ishchilar lavozimlarining tarmoq miqyosidagi malaka tavsiflari"Va" Malakaviy xususiyatlar ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida ishlaydigan ishchilarning lavozimlari", Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan.
(2013-yil 15-mayda tahrirlangan)

Mehnatni tashkil etish muhandisi

Ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi

Ish majburiyatlari. Talablarga muvofiq amalga oshiriladi bozor sharoitlari va ilm-fan va texnologiyaning zamonaviy yutuqlari korxona strategiyasini amalga oshirish va eng katta ishlab chiqarish samaradorligiga erishish va ish sifatini oshirish uchun ishlab chiqarishni boshqarish tizimlarini takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish. Davlatni tahlil qiladi mavjud tizimlar ishlab chiqarishni boshqarish va aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va ularning oldini olish choralarini ishlab chiqadi. Korxona faoliyati ko'rsatkichlarini, ishlab chiqarish muammolarini hal qilishda joriy boshqaruv usullarini o'rganadi va boshqaruv ishining samaradorligini oshirish imkoniyatlarini aniqlaydi, ilmiy asoslangan usullardan foydalanish bo'yicha tavsiyalar tayyorlaydi. keng qamrovli yechim zamonaviy yordamida boshqaruv vazifalari axborot texnologiyalari. Ishlab chiqarishni rivojlantirishning istiqbolli va joriy rejalarini tuzishda, oqilona ishlab chiqishda ishtirok etadi tashkiliy tuzilmalar ishlab chiqarishni boshqarish. Boshqaruv apparatida bajariladigan mehnat jarayonlari va operatsiyalarini, hujjat aylanish tizimlarini va hujjatlarning o‘tishini nazorat qilishni takomillashtirish bo‘yicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi, zamonaviy texnologiyalardan foydalanish. texnik vositalar zarur hisob-kitoblar bilan ishlab chiqarishni boshqarish iqtisodiy samaradorlik ularning amalga oshirilishi. Amalga oshirish usullarini loyihalash bo'yicha ishlarni tashkil qiladi boshqaruv ishi, to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish tarkibiy bo'linmalar, xodimlarning lavozim tavsiflari, ularga zarur o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilishini ta'minlaydi. Tegishli bo'limlar va xizmatlar bilan birgalikda ishlab chiqarishni boshqarishni takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqadi. Korxonalarni kengaytirish va rekonstruksiya qilish yoki ularni qayta tiklash loyihalarini, yangi texnika va ilg‘or texnologiyani joriy etish, ishlab chiqarishni avtomatlashtirish va mexanizatsiyalashtirish rejalarini tayyorlashda mehnatni oqilona tashkil etish va ishlab chiqarishni boshqarish talablariga rioya etilishini nazorat qiladi. Ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish bo‘yicha markazlashgan holda ishlab chiqilgan tarmoqlararo va tarmoq uslubiy va me’yoriy materiallardan foydalanishni nazorat qiladi. Ilg'or mahalliy va o'rganadi va umumlashtiradi Xorijiy tajriba ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish sohasida, uni amalga oshirish bo'yicha takliflar ishlab chiqadi.

Bilish kerak: ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish bo'yicha qarorlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, uslubiy va me'yoriy materiallar; korxonaning rivojlanish istiqbollari; ishlab chiqarish texnologiyasi; iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv; ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar, bajariladigan ishlar (xizmatlar) nomenklaturasi va texnik tavsiflari; korxonaning ixtisoslashuvi, sexlar, uchastkalar, ular orasidagi ishlab chiqarish aloqalari; ishlab chiqarishni rivojlantirishning uzoq muddatli va joriy rejalarini ishlab chiqish tartibi; ishlab chiqarishni boshqarishning tashkiliy shakllari va usullari; korxonalarning tashkiliy tuzilmalarini, bo'linmalar to'g'risidagi nizomlarni, lavozim yo'riqnomalarini ishlab chiqish tartibi; ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil qilishni tahlil qilish usullari; zamonaviy hisoblash vositalari, aloqa va aloqa vositalari; ishlab chiqish va loyihalash tartibi texnik hujjatlar va ish yuritish; tashkiliy-ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi standartlari; ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil qilishni takomillashtirish bo'yicha mahalliy va xorijiy tajriba; sotsiologiya va mehnat psixologiyasi asoslari; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Malakaviy talablar.

I toifali ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi: oliy kasbiy (muhandislik, iqtisod yoki texnik) ma’lumot va II toifali ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi lavozimida kamida 3 yil ish staji.

II toifali ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi: oliy kasbiy (muhandislik, iqtisodiy yoki texnik) ma'lumot va ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi yoki kamida 3 yil davomida oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa muhandislik lavozimlarida ish tajribasi.

Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis: ish stajiga talablarsiz oliy kasbiy (muhandislik, iqtisodiy yoki texnik) ma'lumot yoki o'rta kasbiy (muhandislik, iqtisodiy yoki texnik) ma'lumot va I toifali texnik lavozimida kamida 3 yil ish stajiga ega bo'lgan yoki mutaxassislar tomonidan to'ldirilgan boshqa lavozimlarda ish staji. o'rta kasb-hunar ta'limi, kamida 5 yil.

Ishlab chiqarish

Lavozim: Ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi

Bo'lim: ..........................................................................................

1. Lavozimning umumiy maqsadi:

Bozor sharoiti talablarini hamda fan va texnikaning zamonaviy yutuqlarini hisobga olgan holda korxona strategiyasini amalga oshirish va eng yuqori ishlab chiqarish samaradorligiga erishish va ish sifatini oshirish maqsadida ishlab chiqarishni boshqarish tizimlarini takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqadi.

2. Umumiy holat:

Bo'ysunish:

· Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis bevosita ...... bo'ysunadi.

· Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis ko'rsatmalarni bajaradi .........

(ushbu xodimlarning ko'rsatmalari, agar ular bevosita rahbarning ko'rsatmalariga zid bo'lmasa, bajariladi).

O'zgartirish:

· Ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi................................................. o'rnini egallaydi. ......

· Ishlab chiqarishni boshqarish bo‘yicha muhandis o‘rnini egallaydi................................................. .........

Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish:

Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis korxona direktorining buyrug'i bilan (bo'lim boshlig'i bilan kelishilgan holda) lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

3. Malakaviy talablar:

Bilish kerak:

· ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish bo'yicha qarorlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, uslubiy va me'yoriy materiallar

· korxonaning rivojlanish istiqbollari

· ishlab chiqarish texnologiyasi

· iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv

· nomenklatura va spetsifikatsiyalar ishlab chiqarilgan mahsulotlar, bajarilgan ishlar (xizmatlar)

· korxonaning ixtisoslashuvi, sexlar, uchastkalar, ular orasidagi ishlab chiqarish aloqalari

· ishlab chiqarishni rivojlantirishning uzoq muddatli va joriy rejalarini ishlab chiqish tartibi

· ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etishni tahlil qilish usullari

· zamonaviy vositalar hisoblash, aloqa va aloqa

· texnik hujjatlarni ishlab chiqish va rasmiylashtirish va ish yuritish tartibi

tashkiliy va ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi standartlari

· ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etishni takomillashtirish bo'yicha mahalliy va xorijiy tajriba

· sotsiologiya va mehnat psixologiyasi asoslari

· mehnat qonunchiligi asoslari

· mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Ta'lim, ish tajribasi:

· Oliy kasbiy (muhandislik, iqtisod yoki texnik) ma'lumot.

4. Lavozimiy majburiyatlar:

· Bozor sharoiti talablarini hamda fan va texnikaning zamonaviy yutuqlarini hisobga olgan holda korxona strategiyasini amalga oshirish va eng yuqori ishlab chiqarish samaradorligiga erishish va ish sifatini oshirish maqsadida ishlab chiqarishni boshqarish tizimlarini takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqadi.

· ishlab chiqarishni boshqarishning mavjud tizimlari holatini tahlil qiladi va aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va ularning oldini olish choralarini ishlab chiqadi.

· Korxona faoliyati ko‘rsatkichlarini, ishlab chiqarish muammolarini hal qilishda joriy boshqaruv usullarini o‘rganadi va boshqaruv ishlari samaradorligini oshirish imkoniyatlarini aniqlaydi, zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda boshqaruv muammolarini kompleks hal etishning ilmiy asoslangan usullaridan foydalanish bo‘yicha tavsiyalar tayyorlaydi.

· ishlab chiqarishni rivojlantirishning istiqbolli va joriy rejalarini tuzishda, ishlab chiqarishni boshqarishning oqilona tashkiliy tuzilmalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi.

· Boshqaruv apparatida, hujjat aylanish tizimlarida bajariladigan mehnat jarayonlari va operatsiyalarini takomillashtirish va hujjatlarning o‘tishini nazorat qilish, ularni amalga oshirishning iqtisodiy samaradorligini zarur hisob-kitoblar bilan ishlab chiqarishni boshqarishning zamonaviy texnik vositalaridan foydalanish chora-tadbirlarini ishlab chiqadi.

· Boshqaruv ishlarini bajarish usullarini loyihalash, tarkibiy bo‘linmalar to‘g‘risidagi nizomlar, xodimlarning lavozim yo‘riqnomalarini ishlab chiqish, ularga zarur o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritilishini ta’minlash bo‘yicha ishlarni tashkil etadi.

· Tegishli bo‘lim va xizmatlar bilan birgalikda ishlab chiqarishni boshqarishni takomillashtirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi.

· korxonalarni kengaytirish va rekonstruksiya qilish yoki ularni qayta tiklash loyihalarini, yangi texnika va ilg‘or texnologiyani joriy etish, ishlab chiqarishni avtomatlashtirish va mexanizatsiyalashtirish rejalarini tayyorlashda mehnatni oqilona tashkil etish va ishlab chiqarishni boshqarish talablariga rioya etilishini nazorat qiladi.

· ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish bo‘yicha markazlashgan holda ishlab chiqilgan tarmoqlararo va tarmoq uslubiy va me’yoriy materiallarning qo‘llanilishini nazorat qiladi.

· ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish sohasidagi ilg‘or mahalliy va xorijiy tajribani o‘rganadi va umumlashtiradi, uni amalga oshirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi.

Ish safarlari:

· Qaerda:................................................. ................................................................ ...... ......

5. O'zaro ta'sir:

Ichki aloqalar

(umumiy maqsadlarga erishish va samarali amalga oshirish mas'uliyat ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi bo'linma yoki boshqa bo'limlar va birjalarning boshqa xodimlari bilan hamkorlik qiladi. quyidagi ma'lumotlar(tarkib, shakl, vaqt)):

......................................................................................................

......................................................................................................

Tashqi aloqalar

(o'z vazifalarini bajarish uchun ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis boshqa tashkilotlar bilan ma'lumot almashadi):

· Ma'lumot olish (nima: kimdan :) ......................................
......................................................................................................

· Ma'lumotni uzatish (nima: kimga :) .................................
......................................................................................................

6. Huquqlar

· Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis o'z funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha o'ziga bo'ysunuvchi xodimlar va xizmatlarga ko'rsatmalar va topshiriqlar berishga haqli.

· Ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi amalga oshirilishini nazorat qilish huquqiga ega ishlab chiqarish vazifalari, bo'ysunuvchi xizmatlar va bo'linmalar tomonidan individual buyurtmalarni o'z vaqtida bajarish.

· Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis so'rash va olish huquqiga ega zarur materiallar va uning faoliyati masalalari hamda unga qarashli xizmatlar va bo‘linmalar faoliyatiga oid hujjatlar.

· Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis o'z funktsional majburiyatlari doirasida ishlab chiqarish va boshqa masalalar bo'yicha boshqa korxona, tashkilot va muassasalar bilan hamkorlik qilish huquqiga ega.

· Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis korxona rahbariyatining Bo'lim faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.

· Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha rahbarning ko'rib chiqishi uchun takliflar kiritish huquqiga ega.

· Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis bo'ysunuvchi bo'linma xodimlarini lavozimga tayinlash, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi takliflarni, alohida xizmat ko'rsatgan xodimlarni rag'batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan jazo qo'llash bo'yicha takliflarni rahbarning ko'rib chiqishi uchun kiritish huquqiga ega.

· Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis bajarilgan ishlar bilan bog'liq barcha aniqlangan qoidabuzarliklar va kamchiliklar to'g'risida rahbarga hisobot berishga haqli.

· Ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi korxona xodimi sifatida matbuot vakillari bilan muloqot qilish, rasmiy ma'lumotlarni boshqa tashkilotlarga etkazish huquqiga ega:

· faqat bevosita rahbar ruxsati bilan;

· lavozim tomonidan bajariladigan funksiyalar doirasida;

· korxonadagi faoliyat sohangizga oid barcha masalalar bo'yicha.

7. Mas'uliyat

· Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida javobgar bo'ladi.

· Ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi korxona faoliyatini tartibga soluvchi qoidalar va qoidalarni buzganlik uchun javobgardir.

· Boshqa ishga o‘tganda yoki lavozimdan bo‘shatilganda ishlab chiqarishni boshqarish bo‘yicha muhandis ishning amaldagi lavozimni egallab turgan shaxsga, u bo‘lmagan taqdirda esa uning o‘rnini bosuvchi shaxsga yoki to‘g‘ridan-to‘g‘ri o‘z vaqtida topshirilishi uchun javobgardir. uning rahbari.

· Ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida javobgar bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi.

· Ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi moddiy zarar etkazish uchun javobgardir - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

· Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni saqlash bo'yicha amaldagi ko'rsatmalar, buyruqlar va qoidalarga rioya qilish uchun javobgardir.

· Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis ichki tartib qoidalariga, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish uchun javobgardir.

8. Baholash ko'rsatkichlari
(bevosita rahbar ishni quyidagi ko'rsatkichlar asosida baholaydi):

· O'lchanadigan ko'rsatkichlar:................................................ ...... ................................
.............................................................................................................

· Funktsional ko'rsatkichlar:................................................ ...... ............
.............................................................................................................

9. Malaka oshirish dasturi

(lavozim vazifalarini muvaffaqiyatli bajarish uchun muntazam trening talab qilinadi):

· qanday mavzularda:................................................ ................................................................
.............................................................................................................

· qanchalik tez-tez............................................... ..............................................
.............................................................................................................

10. Karyera o'sishi istiqbollari:
(ushbu lavozimda muvaffaqiyatli ishlaydigan xodim uchun):

Haqiqiy ish tavsifi ga muvofiq ishlab chiqilgan
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................

Strukturaviy bo'lim boshlig'i
bo'linmalar: _______________ ____________________ 00.00.00

(imzo) (familiyasi, bosh harflari)

I. Umumiy qoidalar

1. Ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi mutaxassislar toifasiga kiradi.
2. Lavozim uchun:
- ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish bo'yicha muhandis - ish tajribasiga talablar qo'yilmagan holda oliy kasbiy (muhandislik, iqtisodiy yoki texnik) ma'lumotga yoki o'rta kasb-hunar (muhandislik, iqtisodiy yoki texnik) ma'lumotga va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. kamida 3 yil I toifali texnik yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa lavozimlarda kamida 5 yil;
II toifali ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi - oliy kasbiy (muhandislik, iqtisodiy yoki texnik) ma'lumotga va ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis sifatida ish tajribasiga yoki kamida 3 yil davomida oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan to'ldirilgan boshqa muhandislik lavozimlariga ega bo'lgan shaxs;
- I toifali ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi - oliy kasbiy (muhandislik, iqtisodiy yoki texnik) ma'lumotga ega bo'lgan va II toifali ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi sifatida kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs.
3. Ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish bo'yicha muhandis lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish __________________ tavsiyasiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
4. Ishlab chiqarish jarayonini boshqarishni tashkil etish bo‘yicha muhandis quyidagilarni bilishi kerak:
4.1. Ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish bo'yicha qarorlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, uslubiy va me'yoriy materiallar.
4.2. Korxonaning rivojlanish istiqbollari.
4.3. Ishlab chiqarish texnologiyasi.
4.4. Iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.
4.5. Ishlab chiqarilgan mahsulotlar, bajarilgan ishlar (xizmatlar) nomenklaturasi va texnik tavsiflari.
4.6. Korxonaning ixtisoslashuvi, sexlar, uchastkalar, ular orasidagi ishlab chiqarish aloqalari.
4.7. Ishlab chiqarishni rivojlantirishning uzoq muddatli va joriy rejalarini ishlab chiqish tartibi.
4.8. Tashkiliy shakllar va ishlab chiqarishni boshqarish usullari.
4.9. Korxonalarning tashkiliy tuzilmalarini ishlab chiqish tartibi, bo'linmalar to'g'risidagi nizomlar, lavozim yo'riqnomalari.
4.10. Ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil qilishni tahlil qilish usullari.
4.11. Zamonaviy hisoblash, aloqa va aloqa vositalari.
4.12. Texnik hujjatlarni ishlab chiqish va rasmiylashtirish va ish yuritish tartibi.
4.13. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi standartlari.
4.14. Ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil qilishni takomillashtirish bo'yicha mahalliy va xorijiy tajriba.
4.15. Sotsiologiya va mehnat psixologiyasi asoslari.
4.16. Mehnat qonunchiligi asoslari.
4.17. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
5. Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis bevosita _________________ga hisobot beradi.
6. Ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish bo'yicha muhandis yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Bu odam tegishli huquqlarga ega bo‘ladi va o‘ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun javobgardir.

II. Ish majburiyatlari

Ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi:
1. Bozor sharoiti talablarini va fan va texnikaning zamonaviy yutuqlarini hisobga olgan holda korxona strategiyasini amalga oshirish va eng yuqori ishlab chiqarish samaradorligiga erishish va ish sifatini oshirish maqsadida ishlab chiqarishni boshqarish tizimlarini takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqadi.
2. Mavjud ishlab chiqarishni boshqarish tizimlarining holatini tahlil qiladi va aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va ularning oldini olish choralarini ishlab chiqadi.
3. Korxona faoliyatining ko’rsatkichlarini, ishlab chiqarish muammolarini hal qilishda joriy boshqaruv usullarini o’rganadi va boshqaruv ishlari samaradorligini oshirish imkoniyatlarini aniqlaydi, zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda boshqaruv muammolarini kompleks hal etishning ilmiy asoslangan usullarini qo’llash bo’yicha tavsiyalar tayyorlaydi.
4. Ishlab chiqarishni rivojlantirishning istiqbolli va joriy rejalari loyihalarini tayyorlashda, ishlab chiqarishni boshqarishning oqilona tashkiliy tuzilmalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi.
5. Boshqaruv apparatida bajariladigan mehnat jarayonlari va operatsiyalarini, hujjat aylanish tizimlarini va hujjatlarning o‘tishini nazorat qilishni takomillashtirish, ularni amalga oshirishning iqtisodiy samaradorligini zarur hisob-kitoblari bilan ishlab chiqarishni boshqarishning zamonaviy texnik vositalaridan foydalanish chora-tadbirlarini ishlab chiqadi.
6. Boshqaruv ishlarini bajarish usullarini loyihalash, tarkibiy bo‘linmalar to‘g‘risidagi nizomlar, xodimlarning lavozim yo‘riqnomalarini tuzish ishlarini tashkil etadi hamda ularga zarur o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritilishini ta’minlaydi.
7. Tegishli boshqarma va xizmatlar bilan birgalikda ishlab chiqarishni boshqarishni takomillashtirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi.
8. Korxonalarni kengaytirish va rekonstruksiya qilish yoki ularni qayta tiklash loyihalarini, yangi texnika va ilg‘or texnologiyani joriy etish, ishlab chiqarishni avtomatlashtirish va mexanizatsiyalashtirish rejalarini tayyorlashda mehnatni oqilona tashkil etish va ishlab chiqarishni boshqarish talablariga rioya etilishini nazorat qiladi.
9. Ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish bo‘yicha markazlashgan holda ishlab chiqilgan tarmoqlararo va tarmoq uslubiy va me’yoriy materiallarning qo‘llanilishini nazorat qiladi.
10. Ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish sohasidagi ilg‘or mahalliy va xorijiy tajribani o‘rganadi va umumlashtiradi, uni amalga oshirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi.

III. Huquqlar

Ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi quyidagi huquqlarga ega:
1. Korxona rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3. Xizmat vazifalarini bajarish jarayonida aniqlangan barcha kamchiliklar haqida bevosita rahbaringizga xabar bering. ishlab chiqarish faoliyati korxona (uning tarkibiy bo'linmalari) va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish.
4. O'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni shaxsan yoki bevosita rahbar nomidan korxona bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan so'rash.
5. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, u holda rahbariyatning ruxsati bilan).
6. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis quyidagilar uchun javobgardir:
1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan doirada. mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

111.rtf111111 "Ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish bo'yicha muhandisning ish tavsifi" width="32" height="32">

I. Umumiy qoidalar

1. Ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi mutaxassislar toifasiga kiradi.

2. Lavozim uchun:

Ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish bo'yicha muhandis ish tajribasiga yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga (muhandislik-iqtisodiyot) talablar qo'ymasdan, oliy kasbiy (muhandislik-iqtisodiy yoki texnik) ma'lumotga ega bo'lgan shaxs etib tayinlanadi.

II toifali ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi - oliy kasbiy (muhandislik, iqtisodiy yoki texnik) ma'lumotga va ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis yoki boshqa muhandis sifatida ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs.

I toifali ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi - oliy kasbiy (muhandislik, iqtisodiy yoki texnik) ma'lumotga va II toifali ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi sifatida ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs, kamida

3. Ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish bo‘yicha muhandis lavozimiga tayinlash va undan bo‘shatish direktorning buyrug‘i bilan amalga oshiriladi.

4. Ishlab chiqarish jarayonini boshqarishni tashkil etish bo‘yicha muhandis quyidagilarni bilishi kerak:

4.1. Ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish bo'yicha qarorlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, uslubiy va me'yoriy materiallar.

4.2. Korxonaning rivojlanish istiqbollari.

4.3. Ishlab chiqarish texnologiyasi.

4.4. Iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.

4.5. Ishlab chiqarilgan mahsulotlar, bajarilgan ishlar (xizmatlar) nomenklaturasi va texnik tavsiflari.

4.6. Korxonaning ixtisoslashuvi, sexlar, uchastkalar, ular orasidagi ishlab chiqarish aloqalari.

4.7. Ishlab chiqarishni rivojlantirishning uzoq muddatli va joriy rejalarini ishlab chiqish tartibi.

4.8. Ishlab chiqarishni boshqarishning tashkiliy shakllari va usullari.

4.9. Korxonalarning tashkiliy tuzilmalarini ishlab chiqish tartibi, bo'linmalar to'g'risidagi nizomlar, lavozim yo'riqnomalari.

4.10. Ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil qilishni tahlil qilish usullari.

4.11. Zamonaviy hisoblash, aloqa va aloqa vositalari.

4.12. Texnik hujjatlarni ishlab chiqish va rasmiylashtirish va ish yuritish tartibi.

4.13. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi standartlari.

4.14. Ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil qilishni takomillashtirish bo'yicha mahalliy va xorijiy tajriba.

4.15. Sotsiologiya va mehnat psixologiyasi asoslari.

4.16. Mehnat qonunchiligi asoslari.

4.17. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

5. Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis hisobot beradi

bevosita

6. Ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish bo'yicha muhandis yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va to'g'ri foydalanish uchun javobgardir

II. Ish majburiyatlari

Ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi:

1. Bozor sharoiti talablarini hamda fan va texnikaning zamonaviy yutuqlarini hisobga olgan holda korxona strategiyasini amalga oshirish va eng yuqori ishlab chiqarish samaradorligiga erishish maqsadida ishlab chiqarishni boshqarish tizimini takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqadi.

2. Mavjud ishlab chiqarishni boshqarish tizimlarining holatini tahlil qiladi va aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va ularning oldini olish choralarini ishlab chiqadi.

3. Korxona faoliyati ko‘rsatkichlarini, ishlab chiqarish muammolarini hal qilishda joriy boshqaruv usullarini o‘rganadi va boshqaruv ishlari samaradorligini oshirish imkoniyatlarini aniqlaydi, ilmiy asoslangan usullardan foydalanish bo‘yicha tavsiyalar tayyorlaydi.

4. Ishlab chiqarishni rivojlantirishning istiqbolli va joriy rejalari loyihalarini tayyorlashda, ishlab chiqarishni boshqarishning oqilona tashkiliy tuzilmalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi.

5. Boshqaruv apparatida bajariladigan mehnat jarayonlari va operatsiyalarini, hujjat aylanish tizimlarini va hujjatlarning o‘tishini nazorat qilishni, ishlab chiqarishni boshqarishning zamonaviy texnik vositalaridan foydalanishni talablarga rioya qilmaslik bo‘yicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi.

6. Boshqaruv ishlarini bajarish usullarini loyihalash, tarkibiy bo‘linmalar to‘g‘risidagi nizomlar, xodimlarning lavozim yo‘riqnomalarini tuzish ishlarini tashkil etadi hamda ularga zarur o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritilishini ta’minlaydi.

7. Tegishli boshqarma va xizmatlar bilan birgalikda ishlab chiqarishni boshqarishni takomillashtirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi.

8. Korxonalarni kengaytirish va rekonstruksiya qilish yoki ularni qayta tiklash loyihalarini, yangi texnika va ilg‘or texnologiyalarni joriy etish rejalarini tayyorlashda mehnatni oqilona tashkil etish va ishlab chiqarishni boshqarish talablariga rioya etilishini nazorat qiladi, avtomatik

9. Ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish bo‘yicha markazlashgan holda ishlab chiqilgan tarmoqlararo va tarmoq uslubiy va me’yoriy materiallarning qo‘llanilishini nazorat qiladi.

10. Ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish sohasidagi ilg‘or mahalliy va xorijiy tajribani o‘rganadi va umumlashtiradi, uni amalga oshirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi.

III. Huquqlar

Ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

3. Xizmat vazifalaringizni bajarish jarayonida aniqlangan korxona (uning tarkibiy bo‘linmalari) ishlab chiqarish faoliyatidagi barcha kamchiliklar to‘g‘risida bevosita rahbaringizni xabardor qiling va ularni bartaraf etish bo‘yicha takliflar kiriting.

4. O'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni shaxsan yoki bevosita rahbar nomidan korxona bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan so'rash.

5. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, u holda rahbariyatning ruxsati bilan).

6. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

ma'qullayman

_________________________________ (familiyasi, bosh harflari)

(tashkilot nomi, uning ________________________________

tashkiliy jihatdan - huquqiy shakli) (direktor; vakolat berilgan boshqa shaxs

ish tavsifini tasdiqlash)

ISHLAB CHIQARISHNI BOSHQARUVCHI MUHENDANSI UCHUN ISH TA’RIFI

——————————————————————-

(muassasa nomi)

00.00.201_g. №00

1. Umumiy holat

1.1. Ushbu ish tavsifi belgilaydi ish majburiyatlari, ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish bo'yicha muhandisning huquq va majburiyatlari _____________________ (keyingi o'rinlarda "korxona" deb yuritiladi). Tashkilot nomi

1.2. Lavozim uchun:

II toifali ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi, oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumotga ega bo'lgan va ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis sifatida ish staji yoki oliy kasbiy ma'lumotga ega mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa muhandislik lavozimlarida kamida ________ 3 yil ishga qabul qilinadi;

— oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma’lumotga (ish stajiga talablar qo‘yilmaydi) yoki o‘rta kasb-hunar (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma’lumotga va I toifali texnik lavozimida kamida _______ yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs yoki kamida _______ yil o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa lavozimlar;

- I toifali ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi, oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumotga va II toifali ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi lavozimida kamida _______ yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs qabul qilinadi.

1.3. Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis bilishi kerak:

— korxonaning rivojlanish istiqbollari;

— ishlab chiqarish texnologiyasi;

— ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish bo‘yicha ko‘rsatmalar, qarorlar, farmoyishlar va boshqa uslubiy va me’yoriy materiallar;

— ishlab chiqarishni tashkil etish, iqtisodiyot, boshqaruv va mehnatni tashkil etish;

— ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar, bajariladigan ishlar (xizmatlar)ning texnik tavsiflari va assortimenti;

— ishlab chiqarishni rivojlantirishning joriy va istiqbolli rejalarini ishlab chiqish tartibi;

— tashkiliy usullar va ishlab chiqarishni boshqarish shakllari;

- sexlarning, umuman korxonaning, uchastkalarning ixtisoslashuvi, ular orasidagi ishlab chiqarish aloqalari;

— korxonalarning tashkiliy tuzilmalarini ishlab chiqish tartibi;

— lavozim tavsiflarini ishlab chiqish tartibi;

— bo‘linmalar to‘g‘risidagi nizomni ishlab chiqish tartibi;

— ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil qilishni tahlil qilish usullari;

— texnik hujjatlarni rasmiylashtirish va ishlab chiqish tartibi;

— ish yuritish tartibi;

— zamonaviy aloqa vositalari, aloqa va kompyuter texnologiyalari;

— tashkiliy-maʼmuriy hujjatlarning yagona tizimi standartlari;

— mehnat psixologiyasi va sotsiologiyasi asoslari;

- Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi;

— ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etishni takomillashtirish bo‘yicha xorijiy va mahalliy tajriba;

— mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalari.

1.4. Ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish bo'yicha muhandis lavozimga qabul qilinadi va ___________________________________________ taqdimnomasiga binoan buyruq bilan lavozimidan ozod qilinadi.

1.5. Ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish bo'yicha muhandis yo'q bo'lganda (kasallik, ta'til va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va yuklangan majburiyatlarning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxsga yuklanadi. unga.

1. Ish majburiyatlari

Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis quyidagilarga majburdir:

2.1. Mavjud ishlab chiqarishni boshqarish tizimlarining holatini tahlil qilish va aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va ularning oldini olish choralarini ishlab chiqish.

2.2. Fan va texnikaning zamonaviy yutuqlarini, bozor sharoiti talablarini hisobga olgan holda korxona strategiyasini amalga oshirish, eng yuqori ishlab chiqarish samaradorligiga erishish va ish sifatini oshirish maqsadida ishlab chiqarishni boshqarish tizimlarini takomillashtirishga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish.

2.3. Ishlab chiqarish muammolarini hal qilishda korxona samaradorligi ko'rsatkichlarini, joriy boshqaruv usullarini o'rganish.

2.4. Ishlab chiqarishni rivojlantirishning joriy va uzoq muddatli rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etish.

2.5.Boshqaruv samaradorligini oshirish imkoniyatlarini aniqlash, eng yangi axborot texnologiyalaridan foydalangan holda boshqaruv muammolarini kompleks hal etishning ilmiy asoslangan usullaridan foydalanish bo‘yicha tavsiyalar tayyorlash.

2.6. Ishlab chiqarishni boshqarishning oqilona tashkiliy tuzilmalarini ishlab chiqishda ishtirok etish.

2.7. Tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomlarni, xodimlarning lavozim yo'riqnomalarini ishlab chiqish, boshqaruv ishlarini bajarish usullarini loyihalash bo'yicha ishlarni tashkil etish, nizom va yo'riqnomalarga zarur o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilishini ta'minlash.

2.8. Boshqaruv apparatida, hujjat aylanish tizimlarida va hujjatlarni nazorat qilishda amalga oshiriladigan operatsiyalar va mehnat jarayonlarini takomillashtirishga, ularni amalga oshirishning iqtisodiy samaradorligini zarur hisob-kitoblar bilan ishlab chiqarishni boshqarishning zamonaviy texnik vositalaridan foydalanishga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish.

2.9. Tegishli xizmatlar va bo'limlar bilan birgalikda ishlab chiqarishni boshqarishni takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqish.

2.10. Rivojlangan sanoat va tarmoqlararo tartibga solish va qo'llanilishini nazorat qilish o'quv materiallari ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish bo'yicha.

2.11. Korxonalarni rekonstruksiya qilish va kengaytirish yoki ularni qayta tiklash loyihalarini, progressiv texnologiya va yangi texnikani joriy etish, ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish rejalarini tayyorlashda ishlab chiqarishni oqilona tashkil etish va mehnatni boshqarish talablariga rioya etilishini nazorat qilish.

2.12. Ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish sohasidagi ilg‘or xorijiy va mahalliy tajribani o‘rganish va umumlashtirish, uni amalga oshirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish.

1. Huquqlar

Ishlab chiqarishni boshqarish muhandisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha rahbariyatga ko'rib chiqish uchun takliflar kiriting.

3.2. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga taalluqli qarorlar loyihalari bilan tanishish.

3.3. Korxonaning (uning tarkibiy bo'linmalarining) ishlab chiqarish faoliyatida ish paytida aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida bevosita rahbarni xabardor qilish va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish.

3.4. Barcha (alohida) tuzilmalardan mutaxassislarni jalb qilish

korxona bo'linmalari o'ziga yuklangan majburiyatlarni hal qilishlari uchun (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, u holda faqat korxona rahbarining ruxsati bilan).

3.5. Rahbaringiz nomidan yoki shaxsan korxona mutaxassislari va bo'linmalari boshliqlaridan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va ma'lumotlarni so'rang.

3.6. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalarini bajarish va huquqlarini amalga oshirishda yordam so'rash.

1. Mas'uliyat

Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha muhandis quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Rossiya Federatsiyasining jinoiy, ma'muriy va fuqarolik qonunlarida belgilangan doirada o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan qonunbuzarliklar uchun.

4.2. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.

4.3. Rossiya Federatsiyasining fuqarolik va mehnat qonunchiligida belgilangan doirada korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun.

Tarkibiy bo‘linma boshlig‘i: _____________ __________________

(imzo) (familiyasi, bosh harflari)

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim,

bir nusxasi olingan: _____________ ______________________

(imzo) (familiyasi, bosh harflari)

Va kim ish haqi oshishiga ishonishi mumkin Mark Bershidskiy Dekabr oyida Hays tomonidan o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra Keyingi yil Ish beruvchilarning 46 foizi o'z xodimlarini ko'paytirishni rejalashtirmoqda. 45% oʻz xodimlarini koʻpaytirishni rejalashtirmayapti, faqat...

ishlagan Raghav Kharan yirik kompaniyalar Shutterstock va TrueVentures Foundation, shu jumladan, arizachidan talab qilinadigan diplom va sertifikatlar bo'lmasa ham, o'zingiz xohlagan ishni qanday qilib olishingiz mumkinligi haqida yozgan. vc.ru tahririyati tarjima tayyorladi...

Faqat har o'ninchi ish beruvchi taqdim etilgan ta'lim darajasidan qoniqish hosil qiladi Oliy ma'lumot Rossiyada. Kompaniyalar davlat va universitetlarga tayanishni to'xtatib, kadrlar tayyorlashni o'zlari boshlashlari kerak.Siz shunchaki bozorda talabga ega bo'lgan mutaxassis bo'la olmaysiz, garchi...

Ish beruvchilar fikri: birinchi navbatda qaysi xodimlardan qutulish kerak?Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru va boshqa kompaniyalar vakillari tushuntiradi. Anna Artamonova, Mail.Ru Group vitse-prezidenti Avvalo, siz zaharli xodimlardan qutulishingiz kerak....

Amazon ishga qabul qilish bo'yicha menejeri Selest Joy Diaz Amazon ish izlovchilarning eng katta xatolari bilan o'rtoqlashdi. Googlening eng yaxshi yollovchilari ham shunday fikrda. Ular 3 turdagi rezyumeni aniqladilar va qaysi biri yaxshiroq ekanini maslahat berishdi. 1. Lavozimlar bilan rezyume. Ushbu xulosada ...