» »

Universitet tadqiqot bo'limi lavozim tavsiflari. Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi boshlig‘ining ish tavsifi

Misol uchun, siz nomzodning u yoki bu narsaga qanday munosabatda bo'lishini bilmoqchisiz ... Bugungi kunda ko'plab nomzodlar chiroyli rezyume yaratishni va suhbatga o'zlarini malakali ravishda taqdim etishni o'rgandilar. Ammo ko'pincha arizachi o'z arizasida ko'rsatgan narsa va u qanday qilishni biladigan narsa tubdan farq qiladi. Bu dilemma, ayniqsa, keng tarqalgan... Kadrlarni tanlash - nomzodlarni jalb qilish jarayoni tugagandan so'ng, ishga qabul qilish jarayonining ikkinchi bosqichidir. Jarayonning o'zi eng yomonni (uzoq ro'yxat) saralash va qolgan arizachilardan eng yaxshi yoki eng yaxshisini tanlashni (qisqa ro'yxat) o'z ichiga oladi. Chunki... Ular ko‘p so‘rashadi va nima istayotganini bilishmaydi: abituriyentlarning qanday xatolari ishga yollovchilar tomonidan esda qoladi 2017-yil oxirida biz ishga qabul qiluvchilardan abituriyentlar orasida ish topishda ko‘proq qanday muammolarni qayd etganini so‘radik. Rossiyaning 125 kompaniyasi vakillari o‘z fikrlari bilan o‘rtoqlashdi...

Xato 404 sahifasi mavjud emas

Diqqat

Bo‘lim boshlig‘ining o‘rinbosari bevosita bo‘lim boshlig‘iga bo‘ysunadi. 1.6. Bo'lim boshlig'ining o'rinbosari yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'z vazifalarini lozim darajada bajarish uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. unga tayinlangan. II. Lavozimiy vazifalari Bo‘lim boshlig‘i o‘rinbosari: 2.1.


Bo'lim boshlig'i tomonidan o'ziga yuklangan funksional vazifalarning bir qismini bevosita va doimiy ravishda bajaradi, ularning sifatli va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qiladi. 2.2. Bo'lim boshlig'i yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik) u o'z vazifalarini to'liq bajaradi va ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar emas. 2.3. Bo'lim boshlig'ining shaxsiy rasmiy topshiriqlarini bajaradi.
2.4. . III. Huquqlar Bo'lim boshlig'ining o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega: 3.1.

Bo'lim boshlig'i o'rinbosarining lavozim tavsifi

Bo'lim boshlig'ining o'rinbosari yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'z vazifalarini lozim darajada bajarish uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. unga tayinlangan. II. Lavozimiy vazifalari Bo‘lim boshlig‘i o‘rinbosari: 2.1. Bo'lim boshlig'i tomonidan o'ziga yuklangan funksional vazifalarning bir qismini bevosita va doimiy ravishda bajaradi, ularning sifatli va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qiladi.

2.2. Bo'lim boshlig'i yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik) u o'z vazifalarini to'liq bajaradi va ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgardir. 2.3. Bo'lim boshlig'ining shaxsiy rasmiy topshiriqlarini bajaradi. 2.4. [Tegishli tarzda kiriting]. III. Huquqlar Bo'lim boshlig'ining o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega: 3.1.

Muassasa boshlig'ining ilmiy ishlar bo'yicha o'rinbosarining lavozim tavsifi

Men tasdiqlayman [lavozimi, imzosi, rahbarning yoki lavozim tavsifini tasdiqlashga vakolatli boshqa mansabdor shaxsning to'liq ismi] [sana, oy, yil] M.P. Ish tavsifi bo'lim boshlig'i o'rinbosari [tashkilot, korxona va boshqalar nomi] Ushbu lavozim tavsifi qoidalarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar. I. Umumiy holat 1.1. Bo'lim boshlig'ining o'rinbosari rahbarlar toifasiga kiradi.


1.2. Bo‘lim boshlig‘ining o‘rinbosari lavozimiga oliy ma’lumotli shaxs tayinlanadi. kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasi. 1.3.

Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi boshlig‘ining ish tavsifi

Tasdiqlangan taxminiy shakl (bosh harflar, familiya) (tashkilot, korxona va boshqalar nomi, uning (direktor yoki boshqa yuridik shakl) ijrochi, ish tavsifini tasdiqlash vakolatiga ega) » » 20 m.p. Bo'lim boshlig'i o'rinbosarining lavozim tavsifi (tashkilot, korxona va boshqalar) » » 20 N Ushbu lavozim tavsifi asosida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. mehnat shartnomasi bilan (ushbu ish tavsifiga muvofiq tuzilgan shaxsning lavozimining nomi) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar. I. Umumiy qoidalar 1.1. Bo'lim boshlig'ining o'rinbosari rahbarlar toifasiga kiradi. 1.2.

Lavozim tavsifi Bo'lim boshlig'i o'rinbosari

O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarning faoliyatini muvofiqlashtiradi tarkibiy bo'linmalar o‘z faoliyatida mahalliy va xorijiy fan va texnika yutuqlari, patent va ilmiy axborot materiallari, kompyuter va tashkiliy texnologiyalar hamda ishlarni bajarishning ilg‘or usullaridan foydalanishni, ishlab chiqilayotgan loyihalarning texnik shartlar, standartlar va boshqa normativ hujjatlarga muvofiqligini ta’minlaydi; shuningdek muvofiqlashtirish texnik hujjatlar birgalikda ijrochilar, mijozlar va subpudratchilar bilan. Muammo (yo‘nalish) bo‘yicha umumlashtirilgan ilmiy-texnik hisobotlarni tuzish, ilmiy-texnik ma’lumotlar va bajarilgan ishlar bo‘yicha hisobotlarni statistika organlariga taqdim etish, tadqiqot va ishlanmalar natijasi bo‘lgan ilmiy ishlarni nashrga tayyorlash va ularni ko‘rib chiqishni tashkil etadi.

Ofis boshlig'i o'rinbosarining ish tavsifi

Tasdiqlayman (bosh harflar, familiya) (tashkilot, korxona va boshqalar nomi, uning (direktor yoki boshqa tashkiliy-huquqiy shakl) lavozim tavsifini tasdiqlashga vakolatli mansabdor shaxs) » » 20 m.p. Bo'lim boshlig'i o'rinbosarining ish tavsifi (tashkilot, korxona va h.k. nomi) » » 20 N Ushbu lavozim tavsifi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (shaxsning lavozimi nomi va) asosida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. ushbu lavozim tavsifiga muvofiq) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar.

I. Umumiy qoidalar 1.1. Bo'lim boshlig'ining o'rinbosari rahbarlar toifasiga kiradi. 1.2.

Ish tavsiflari

Muhim

MAS'uliyat Xodim quyidagilar uchun javobgardir: 4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik - amaldagi qoidalarga muvofiq. mehnat qonunchiligi. 4.2. Xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni buzish.


Ish beruvchining va uning xodimlarining faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik, yong'in va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik. 4.3. Faoliyati davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonun hujjatlariga muvofiq. 4.4. Moddiy zarar etkazganlik uchun - amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq.
5. ISHLASH SHARTLARI 5.1. Xodimning ish tartibi ichki qoidalarga muvofiq belgilanadi mehnat qoidalari Ish beruvchi tomonidan belgilanadi. 5.2.
O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang. 3.2. Bo'lim faoliyatiga oid korxona rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishish. 3.3. Bo‘limingiz faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflarni rahbariyat ko‘rib chiqishi uchun taqdim eting.
3.4. O‘z vakolatlari doirasida bo‘lim ishida aniqlangan barcha kamchiliklar to‘g‘risida bo‘lim boshlig‘ini xabardor qilish va ularni bartaraf etish bo‘yicha takliflar kiritish. 3.5. Korxonaning barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish. 3.6. Hurmatli xodimlarni rag'batlantirish, ishlab chiqarish qoidalarini buzganlarga nisbatan jazo choralarini qo'llash va mehnat intizomi. 3.7. Korxona (muassasa) rahbariyati va bo'lim boshlig'idan ularning bajarilishida yordam berishni talab qilish ish majburiyatlari va o'ng. IV. Mas'uliyat Bo'lim boshlig'ining o'rinbosari: 4.1.

Ilmiy bo'lim boshlig'i o'rinbosarining lavozim tavsifi

Bo'lim boshlig'ining o'rinbosari lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga va mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. 1.3. Bo'lim boshlig'ining o'rinbosari lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish tegishli bo'lim boshlig'ining taqdimnomasiga binoan korxona (muassasa) rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. 1.4. Bo'lim boshlig'ining o'rinbosari quyidagilarni bilishi kerak: - iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslarini; - Rossiya Federatsiyasining mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari; — bo‘lim to‘g‘risidagi nizom; - qarorlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, boshqa boshqaruv va qoidalar boshqarma faoliyatiga taalluqli yuqori va boshqa organlar; — ichki mehnat qoidalari; - mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari; 1.5.

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. 4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida. 4.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ma'lumot

Lavozim tavsifi (hujjatning nomi, raqami va sanasi) tuzilmaviy bo'linma boshlig'i (bosh harflar, familiya) (imzo) » » 20. Kelishilgan: Yuridik bo'lim boshlig'i (ism-sharif, familiya) (imzo) ga muvofiq ishlab chiqilgan. ) » » 20. C Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: (bosh harflar, familiya) (imzo) » » 20

TASDIQ ETAM:

[Lavozim]

_______________________________

_______________________________

[Kompaniya nomi]

_______________________________

_______________________/[TO'LIQ ISM.]/

"_____" _______________ 20___

ISH TAVSIFI

Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi boshlig‘i

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi institutning ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'ining [Tashkilotning jinsdagi nomi] (keyingi o'rinlarda Muassasa deb yuritiladi) vakolatlari, funktsional va lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi.

1.2. Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi mudiri amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda Muassasa rahbarining buyrug‘i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Institutning ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi va [bo'ysunuvchilarning qo'shimcha ishdagi lavozimlarining nomlari] ga bo'ysunadi.

1.4. Institutning ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'i to'g'ridan-to'g'ri muassasaning [do'stlik holatida bevosita rahbar lavozimining nomi] ga bo'ysunadi.

1.5. Quyidagilarga ega bo'lgan shaxs:

  • ilmiy daraja fanlar doktori yoki nomzodi;
  • ilmiy ishlarning mavjudligi;
  • Ilmiy va tashkiliy ishlarda kamida 5 yillik ish tajribasi.

1.6. Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi mudiri:

  • o'ziga yuklangan ishni samarali bajarish;
  • ishlash, mehnat va texnologik intizom talablariga rioya qilish;
  • (tarkibiy qismlarni) o'z ichiga olgan (o'ziga ma'lum bo'lgan) hujjatlarning (ma'lumotlarning) saqlanishi. tijorat siri muassasalar.

1.7. Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi boshlig‘i quyidagilarni bilishi kerak:

  • qonun chiqaruvchi va tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar, tegishli bilim, fan va texnika sohasining ilmiy muammolari, iqtisodiyot sohasini rivojlantirish yo‘nalishlari, yuqori organlarning uslubiy materiallari, ushbu masalalar bo‘yicha mamlakatimiz va xorijiy yutuqlar;
  • ilmiy tadqiqot va ishlanmalarni tashkil etish, rejalashtirish va moliyalashtirish, o‘tkazish va amalga oshirishning belgilangan tartibi;
  • boshqa muassasalar, tashkilotlar va korxonalar bilan hamkorlikda ishlarni bajarishda shartnomalar tuzish va bajarish tartibi;
  • blokning ilmiy jihozlari, uni ishlatish qoidalari;
  • ixtiro va kashfiyotlarga talabnomalar tuzish, ilmiy-texnik hujjatlarni hamda asboblar, materiallar va boshqa ilmiy asbob-uskunalarni sotib olishga arizalar tayyorlash tartibi;
  • tadqiqot va ishlanmalarni boshqarish, tashkil etish, baholash va haq to'lash tizimlari ilmiy xodimlar, ularni moddiy rag'batlantirish shakllari;
  • kadrlarni tayyorlash va ularning malakasini oshirishning joriy qoidalari;
  • ish yuritishni tashkil etish bo'yicha ko'rsatmalar;
  • mehnat qonunchiligi;
  • mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.8. Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi boshlig‘i o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

  • mahalliy aktlar va muassasaning tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
  • ichki mehnat qoidalari;
  • mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
  • bevosita rahbarning ko'rsatmalari, farmoyishlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
  • ushbu ish tavsifi.

1.9. Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi boshlig‘i vaqtincha bo‘lmagan davrda uning vazifalari [o‘rinbosar lavozimining nomi] zimmasiga yuklanadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi boshlig‘i quyidagi mehnat funktsiyalarini bajarishi shart:

2.1. In bo'lim uchun nazarda tutilgan ilmiy-tadqiqot ishlarini amalga oshirishni tashkil qiladi tematik Institut tegishli bilim sohasida ularni rivojlantirish istiqbollarini belgilaydi, ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlarini olib borish usullari va vositalarini, kafedra zimmasiga yuklangan ilmiy-texnikaviy muammolarni hal qilish yo‘llarini tanlaydi.

2.2. Istiqbolli loyihalarni ishlab chiqadi va yillik rejalar bo'linmaning ishi va ularni institut rahbariyatiga taqdim etadi.

2.3. Rivojlanishga rahbarlik qiladi texnik topshiriqlar, uslubiy va ish dasturlari, texnik-iqtisodiy asoslar, iqtisodiyotning tegishli sektorini, fan va texnikani rivojlantirish prognozlari va takliflari, boshqa rejalashtirish hujjatlari va uslubiy materiallar.

2.4. Rejalashtirilgan ilmiy-tadqiqot loyihalarining hammualliflarini belgilaydi.

2.5. Kafedraning tematik rejasida ko‘zda tutilgan masalalar bo‘yicha ilmiy rahbarlik qiladi, ularni shakllantiradi yakuniy maqsadlar va kutilgan natijalar va eng muhim ishni bajarishda bevosita ishtirok etadi.

2.6. Rejada ko‘zda tutilgan topshiriqlar, shartnoma majburiyatlari bajarilishini, shuningdek, bo‘lim mutaxassislari va birgalikda ijrochilar tomonidan bajarilgan ishlar sifatini nazorat qiladi.

2.7. Shu bilan birga, u normativ talablarga rioya etilishini, hujjatlarning to'liqligi va sifatli bajarilishini, uni tasdiqlashning belgilangan tartibiga rioya etilishini ta'minlaydi.

2.8. Bo‘lim tomonidan bajarilgan ishlar bo‘yicha ilmiy hisobotlarni tasdiqlaydi va institut ilmiy (ilmiy-texnik) kengashiga ko‘rib chiqish uchun taqdim etadi.

2.9. beradi amaliy foydalanish tadqiqot natijalari, ularni amalga oshirish jarayonida nazorat va texnik yordam ko'rsatish.

2.10. Jihozning ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, materiallar va boshqa resurslarga bo'lgan ehtiyojini aniqlaydi va bo'linmani ushbu resurslar bilan ta'minlash, asbob-uskunalar, apparatlar va asboblarning xavfsizligini ta'minlash, ulardan oqilona foydalanish choralarini ko'radi.

2.11. Fan va texnika yutuqlarini patentlash va litsenziyalash, ixtirolar va innovatsion takliflarni ro‘yxatga olish ishlarini tashkil etadi.

2.12. Bo'lim faoliyati samaradorligini oshirish, xodimlarni oqilona joylashtirishni ta'minlaydi, ularning ijodiy faolligini oshirish choralarini ko'radi.

2.13. Ishlarning xavfsiz bajarilishini va mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

2.14. Xodimlarni tanlashda ishtirok etadi, ularni attestatsiyadan o'tkazish va faoliyatini baholash, malakasini oshirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi, mehnatga haq to'lash va ish haqi to'lash bo'yicha takliflar kiritadi. moddiy rag'batlantirish xodimlar, bo'linmaning umumiy natijalariga shaxsiy hissalarini hisobga olgan holda.

2.15. Bo‘lim tarkibiga kiruvchi sektorlar (laboratoriyalar) faoliyati yo‘nalishlarini belgilaydi, ularning ishini tashkil qiladi va muvofiqlashtiradi.

Rasmiy zarurat bo'lganda, institutning ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'i federal mehnat qonunchiligi qoidalarida belgilangan tartibda o'z xizmat vazifalarini ortiqcha ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.

3. Huquqlar

Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi boshlig‘i quyidagi huquqlarga ega:

3.1. O'zining bo'ysunuvchi xodimlariga va xizmatlariga uning tarkibiga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar bering funktsional majburiyatlar.

3.2. Amalga oshirishni nazorat qilish ishlab chiqarish vazifalari, o'ziga bo'ysunuvchi xizmatlar tomonidan individual buyruq va topshiriqlarni o'z vaqtida bajarish.

3.3. Qabul qiling va so'rang zarur materiallar Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi boshlig‘i, unga qarashli xizmatlar va bo‘limlar faoliyatiga oid hujjatlar.

3.4. Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi boshlig‘i vakolatiga kiruvchi ishlab chiqarish va boshqa masalalar bo‘yicha boshqa korxona, tashkilot va muassasalar bilan o‘zaro hamkorlik qilish.

3.5. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

3.6. Muassasa boshlig‘iga ko‘rib chiqish uchun quyi bo‘limlar xodimlarini lavozimga tayinlash, o‘tkazish va lavozimidan ozod etish bo‘yicha takliflar kiritish; ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar.

3.7. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasining boshqa qonun hujjatlarida belgilangan boshqa huquqlardan foydalaning.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Institutning ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'i ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarmaslik.

4.1.2. Muvaffaqiyatsizligi yoki noto'g'ri ishlashi mehnat funktsiyalari va unga yuklatilgan vazifalar.

4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

4.2. Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi boshlig‘ining ishi baholanadi:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Sertifikatlash komissiyasi korxonalar - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3. Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi boshlig‘i ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to‘liq va o‘z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi boshlig‘ining ish tartibi muassasa tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

6. Imzo huquqi

6.1. O'z faoliyatini ta'minlash uchun institut ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'iga ushbu lavozim tavsifi bilan o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________/___________/ "____" _______ 20__

Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi boshlig‘ining ish tavsifi

  1. Umumiy holat

1.1 Ushbu lavozim tavsifi institutning ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'ining funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2 Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi boshlig‘i rahbarlar toifasiga kiradi.

1.3 Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi boshlig‘i direktorning buyrug‘i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.4 Lavozim bo'yicha munosabatlar:

1.4.1

To'g'ridan-to'g'ri bo'ysunish

Tashkilot direktoriga

1.4.2.

Qo'shimcha bo'ysunish

‑‑‑

1.4.3

Buyruqlar beradi

Bo'lim xodimlari

1.4.4

Xodim almashtiriladi

Bo‘lim boshlig‘i o‘rinbosari

1.4.5

Xodim almashtiradi

‑‑‑‑

  1. Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi boshlig‘iga qo‘yiladigan malaka talablari:

2.1

ta'lim

Fanlar doktori yoki nomzodi ilmiy darajasi

2.2

ish tajribasi

kamida 5 yil

2.3

bilim

Qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, tegishli bilim sohasining ilmiy muammolari, fan va texnika, yuqori organlar, ushbu masalalar bo'yicha mahalliy va xorijiy yutuqlar.

Ilmiy tadqiqotlar va ishlanmalarni tashkil etish, rejalashtirish va moliyalashtirish, o'tkazish va amalga oshirishning belgilangan tartibi.

Boshqa muassasalar, tashkilotlar va korxonalar bilan hamkorlikda ishlarni bajarishda shartnomalar tuzish va bajarish tartibi.

Agregatning ilmiy jihozlari, uni ishlatish qoidalari.

Asboblar, materiallar va boshqa ilmiy asbob-uskunalar sotib olish uchun arizalarni rasmiylashtirish tartibi.

Ilmiy tadqiqot va ishlanmalarni boshqarish tizimlari, ilmiy xodimlarni tashkil etish, baholash va mehnatiga haq to'lash, ularni moddiy rag'batlantirish shakllari.

Kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirishning joriy qoidalari.

Ofis ishini tashkil etish bo'yicha ko'rsatmalar.

Mehnat qonunchiligi.

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

2.4

ko'nikmalar

mutaxassisligi bo'yicha ishlash

2.5

Qo'shimcha talablar

Ilmiy ishlar
  1. Institut ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'ining faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar

3.1 Tashqi hujjatlar:

Qonunchilik va qoidalar bajarilayotgan ishlar bilan bog'liq.

3.2 Ichki hujjatlar:

Tashkilot ustavi, tashkilot direktorining buyruqlari va ko'rsatmalari; Ilmiy-tadqiqot bo'limi to'g'risidagi Nizom, Institut ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'ining lavozim tavsifi, Ichki mehnat qoidalari.

  1. Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi boshlig‘ining lavozim vazifalari

Tadqiqot bo‘limi boshlig‘i:

4.1. Institutning tematik rejasida bo‘lim uchun nazarda tutilgan ilmiy-tadqiqot ishlarini amalga oshirishni tashkil qiladi va ularni tegishli bilim yo‘nalishi bo‘yicha rivojlantirish istiqbollarini belgilaydi, ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlarini olib borish usullari va vositalarini, ilmiy-texnikaviy muammolarni hal etish yo‘llarini tanlaydi. birlikka tayinlangan muammolar.

4.2. Bo‘limning istiqbolli va yillik ish rejalari loyihalarini ishlab chiqadi va institut rahbariyatiga taqdim etadi.

4.3. Iqtisodiyotning tegishli tarmog‘ini, fan va texnikani rivojlantirish bo‘yicha texnik shartlar, uslubiy va ish dasturlari, texnik-iqtisodiy asoslar, prognozlar va takliflar, boshqa rejalashtirish hujjatlari va uslubiy materiallarni ishlab chiqishga rahbarlik qiladi.

4.4. Rejalashtirilgan ilmiy-tadqiqot loyihalarining hammualliflarini belgilaydi.

4.5. Kafedraning tematik rejasida nazarda tutilgan muammolarga ilmiy rahbarlik qiladi, ularning yakuniy maqsadlari va kutilayotgan natijalarini shakllantiradi va eng muhim ishlarni bajarishda bevosita ishtirok etadi.

4.6. Rejada ko‘zda tutilgan topshiriqlar, shartnoma majburiyatlari bajarilishini, shuningdek, bo‘lim mutaxassislari va birgalikda ijrochilar tomonidan bajarilgan ishlar sifatini nazorat qiladi.

4.7. Shu bilan birga, u normativ talablarga rioya etilishini, hujjatlarning to'liqligi va sifatli bajarilishini, uni tasdiqlashning belgilangan tartibiga rioya etilishini ta'minlaydi.

4.8. Bo‘lim tomonidan bajarilgan ishlar bo‘yicha ilmiy hisobotlarni tasdiqlaydi va institut ilmiy (ilmiy-texnik) kengashiga ko‘rib chiqish uchun taqdim etadi.

4.9. Tadqiqot natijalarini amaliyotda qo‘llash, ularni amalga oshirishda nazorat va texnik yordam ko‘rsatishni ta’minlaydi.

4.10. Jihozning ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, materiallar va boshqa resurslarga bo'lgan ehtiyojini aniqlaydi va bo'linmani ushbu resurslar bilan ta'minlash, asbob-uskunalar, apparatlar va qurilmalarning xavfsizligini ta'minlash, ulardan oqilona foydalanish choralarini ko'radi.

4.11. Fan va texnika yutuqlarini patentlash va litsenziyalash, ixtirolar va innovatsion takliflarni ro‘yxatga olish ishlarini tashkil etadi.

4.12. Bo'lim faoliyati samaradorligini oshirish, xodimlarni oqilona joylashtirishni ta'minlaydi, ularning ijodiy faolligini oshirish choralarini ko'radi.

4.13. Ishlarning xavfsiz bajarilishini va mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

4.14. Kadrlarni tanlashda ishtirok etadi, ularni attestatsiyadan o‘tkazish va faoliyatini baholash, malakasini oshirish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi, bo‘lim faoliyatining umumiy natijalariga ularning shaxsiy hissasini hisobga olgan holda xodimlarning mehnatiga haq to‘lash va moddiy rag‘batlantirish bo‘yicha takliflar kiritadi.

4.15. Bo‘lim tarkibiga kiruvchi sektorlar (laboratoriyalar) faoliyati yo‘nalishlarini belgilaydi, ularning ishini tashkil qiladi va muvofiqlashtiradi.

  1. Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi boshlig‘ining huquqlari

Ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

5.1. Tashkilot direktorining bo'lim faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

5.2. U tomonidan bajariladigan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

5.3. Tashkilot (bo'lim) faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni tashkilot direktoriga ko'rib chiqish uchun kiritish.

5.4. Tashkilotning barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

5.5. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

5.6. Hurmatli xodimlarni mukofotlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar kiriting.

5.7. Tashkilot direktoridan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qiling.

  1. Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi boshlig‘ining javobgarligi

Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi mudiri:

6.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

  1. Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi boshlig‘ining ish sharoitlari

7.1. Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi boshlig‘ining ish tartibi tashkilotda belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

7.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, institutning ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'i xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) yuborilishi mumkin.

  1. To'lov shartlari

Institut ilmiy-tadqiqot bo‘limi rahbarining mehnatiga haq to‘lash shartlari Xodimlarning mehnatiga haq to‘lash to‘g‘risidagi nizomga muvofiq belgilanadi.

9 Yakuniy qoidalar

9.1 Ushbu ish tavsifi ikki nusxada tuziladi, ulardan biri tashkilotda, ikkinchisi esa xodimda saqlanadi.

9.2 Vazifalar, majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar tarkibiy bo'linma va ish joyining tuzilmasi, vazifalari va funktsiyalaridagi o'zgarishlarga muvofiq aniqlanishi mumkin.

9.3 Ushbu ish tavsifiga o'zgartirish va qo'shimchalar buyurtma asosida kiritiladi Bosh direktor tashkilotlar.

Strukturaviy birlik boshlig'i

(imzo)

(familiyasi, bosh harflari)
KUZILGAN:

Yuridik bo'lim boshlig'i

(imzo)

(familiyasi, bosh harflari)

00.00.0000

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:

(imzo)

(familiyasi, bosh harflari)

00.00.00

Oddiy namuna

ma'qullayman

________________________________ (bosh harflar, familiya)
(kompaniya nomi, ____________________________
korxonalar va boshqalar, uning (direktor yoki boshqa mansabdor shaxs
tashkiliy-huquqiy shakl) tasdiqlashga vakolatli shaxs
ish tavsifi)
" " ________________ 20__

Ish tavsifi
ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'i (rahbari).
institutning (kafedra, laboratoriya).

______________________________________________
(tashkilot, korxona va boshqalar nomi)

" " ______________ 20__ N _________

Ushbu ish tavsifi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan
bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida __________________________________________
(u shaxsning lavozimi nomi
________________________________________________________________ va muvofiq
bu ish tavsifi tuzilgan)
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va boshqa me'yoriy hujjatlar
Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlar.

I. Umumiy qoidalar

1.1. Ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'i tegishli
menejerlar toifalari.
1.2. Ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'i lavozimiga
fan doktori yoki nomzodi ilmiy darajasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi;
ilmiy ishlar, ilmiy va tashkiliy ishlarda kamida 5 yil ish tajribasi.
1.3. Ilmiy tadqiqot rahbari lavozimiga tayinlash
bo'lim va undan ozod qilish rahbarning buyrug'i bilan amalga oshiriladi
__________________________________________ tavsiyasiga ko'ra institut.
1.4. Tadqiqot bo'limi boshlig'i bilishi kerak:
- yuqori turuvchi organlarning qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlari;
tegishli bilim, fan va texnologiya sohasining ilmiy muammolari,
ushbu masalalar bo'yicha mahalliy va xorijiy yutuqlar;
- tashkil etish, rejalashtirish va moliyalashtirishning belgilangan tartibi;
ilmiy tadqiqotlar va ishlanmalarni amalga oshirish va amalga oshirish;
- qo'shma korxona bilan shartnomalar tuzish va bajarish tartibi
boshqa muassasalar, tashkilotlar va korxonalar bilan ishlash;
- blokning ilmiy jihozlari, uni ishlatish qoidalari;
- asboblar, materiallarni sotib olish uchun arizalarni rasmiylashtirish tartibi;
boshqa ilmiy uskunalar;
- tadqiqot va ishlanmalarni boshqarish tizimlari;
ilmiy xodimlarni tashkil etish, baholash va mehnatiga haq to'lash, ularning shakllari
moddiy rag'batlantirish;
- kadrlar tayyorlash va malaka oshirishning joriy qoidalari
xodimlar;
- ish yuritishni tashkil etish bo'yicha yo'l-yo'riq materiallari;
- mehnat qonunchiligi;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari;
- _________________________________________________________________.
1.5. Tadqiqot bo'limi boshlig'i hisobot beradi
bevosita ________________________________________________________________.
(direktor, direktor o'rinbosari ilmiy ish; boshqasiga
rasmiy)
1.6. Ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'i yo'qligida
bo'limi (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini bajaradi
deputat (agar mavjud bo'lmasa - belgilangan tartibda tayinlangan shaxs
buyrug'i), tegishli huquqlarni oladi va o'z zimmasiga oladi
o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgarlik
mas'uliyat.
1.7. ______________________________________________________________.

II. Ish majburiyatlari

Tadqiqot bo‘limi boshlig‘i:
2.1. Ilmiy tadqiqot ishlarini amalga oshirishni tashkil qiladi;
institutning tematik rejasida birlik uchun nazarda tutilgan va
tegishli bilim sohasida ularning rivojlanish istiqbollarini belgilaydi;
tadqiqot va ishlanmalarning usul va vositalarini, yo‘llarini tanlaydi
kafedraga yuklatilgan ilmiy-texnikaviy muammolarni hal qilish.
2.2. Uzoq muddatli va yillik ish rejalari loyihalarini ishlab chiqadi
bo‘limlarni tuzadi va institut rahbariyatiga tasdiqlash uchun taqdim etadi.
2.3. Texnik spetsifikatsiyalarni ishlab chiqishni boshqaradi, uslubiy va
ish dasturlari, texnik-iqtisodiy asoslar, prognozlar va
iqtisodiyotning tegishli sektorini rivojlantirish bo‘yicha takliflar, fan va
uskunalar, boshqa rejalashtirish hujjatlari va uslubiy materiallar.
2.4. Rejalashtirilgan ilmiy-tadqiqot loyihalarining hammualliflarini belgilaydi
ishlaydi
2.5. Muammolar bo'yicha ishlarga ilmiy rahbarlikni ta'minlaydi
bo'limning tematik rejasida nazarda tutilgan, ularni shakllantiradi
yakuniy maqsadlar, kutilgan natijalar va darhol qabul qilinadi
ularning eng muhimlarida ishtirok etish.
2.6. Rejada nazarda tutilgan vazifalarning bajarilishini nazorat qiladi,
shartnoma majburiyatlari, shuningdek bajarilgan ishlarning sifati
bo'linma mutaxassislari va birgalikda ijrochilar.
2.7. Normativ hujjatlarga muvofiqligini, to'liqligini va
yuqori sifatli hujjatlar, belgilangan tartiblarga rioya qilish
uning ma'qullanishi.
2.8. Ma’qullaydi va olim ko‘rib chiqishiga kiritadi
institut (ilmiy-texnik) kengashi, ish yuzasidan ilmiy hisobotlar,
kafedrasi tomonidan amalga oshiriladi.
2.9. Tadqiqot natijalarini amaliy qo'llashni ta'minlaydi,
ularni amalga oshirish jarayonida dizaynerning nazorati va texnik yordam ko'rsatish.
2.10. Bo'limning jihozlarga bo'lgan ehtiyojini aniqlaydi,
materiallar va ish uchun zarur bo'lgan boshqa resurslar, va
bo'linmani ushbu resurslar bilan ta'minlash, xavfsizlik choralarini ko'radi
asbob-uskunalar, apparatlar va qurilmalar, ulardan oqilona foydalanish.
2.11. Ilmiy va patentlash va litsenziyalash ishlarini tashkil qiladi
texnik yutuqlar, ixtirolar va innovatsiyalarni ro'yxatga olish
takliflar.
2.12. Bo'lim samaradorligini oshirishni ta'minlaydi,
ishchilarni oqilona joylashtirish, ularni oshirish choralarini ko'radi
ijodiy faoliyat.
2.13. Ishning xavfsiz bajarilishini, qoidalarga rioya qilinishini va nazorat qiladi
mehnat xavfsizligi standartlari.
2.14. Kadrlarni tanlashda ishtirok etadi, ularni attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi va
ish faoliyatini baholash, malaka oshirish, to'lov bo'yicha takliflar kiritadi
shaxsiy hissasini hisobga olgan holda ishchilarni mehnat va moddiy rag'batlantirish
kafedra ishining umumiy natijalari.
2.15. Sektorlar (laboratoriyalar) faoliyat yo‘nalishlarini belgilaydi,
bo'linma a'zolari, ularning ishini tashkil qiladi va muvofiqlashtiradi.
2.16. _____________________________________________________________.

III. Huquqlar

Ilmiy-tadqiqot bo‘limi boshlig‘i quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Institut rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishish,
bo'lim faoliyati bilan bog'liq.
3.2. U tomonidan bajarilgan ish bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish
ish majburiyatlari.
3.3. Institut rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun takliflarni taqdim etish
tashkilot (bo'lim) faoliyatini takomillashtirish.
3.4. Barcha (individual) menejerlar bilan muloqot qilish
institutning tarkibiy bo'linmalari.
3.5. Hujjatlaringizni imzolang va tasdiqlang
kompetensiyalar.
3.6. A'lo darajadagi xodimlarni taqdirlash bo'yicha takliflar kiritish,
ishlab chiqarish va mehnat qonunchiligini buzganlarga jarima solish
fanlar.
3.7. Institut rahbariyatidan yordam ko'rsatishni talab qiling
o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarish.
3.8. ______________________________________________________________.

IV. Mas'uliyat

Ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. O'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun
ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar
Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.2. O'z vazifalarini bajarish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun
faoliyati - ma'muriy, jinoiy va tomonidan belgilangan chegaralar doirasida
rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligi.
4.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - belgilangan chegaralarda
Rossiya Federatsiyasining mehnat va fuqarolik qonunchiligi.

Ish tavsifi ________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan
(Ism,
_____________________________.
hujjat raqami va sanasi)

Strukturaviy bo'lim boshlig'i (bosh harflar, familiya)
bo'limlar ____________________________
(imzo)

"" ____________ 20__

Kelishilgan:

Yuridik bo'lim boshlig'i

(bosh harflar, familiya)
_____________________________
(imzo)

" " ________________ 20__

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: (bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)

MASLAHAT ETDIM

(kompaniya nomi) _________________________________

direktor; boshqa

POZİSYON ________________________________________________

KO'RSATMALAR rasmiy vakolatli

ish tavsifini tasdiqlash

Ilmiy tadqiqot bo'limi boshlig'i

———————————— ________________ ________________

(lavozim nomi) (imzo) (to'liq ism)

"__" ________________ 20__ N ___ "__" ____________________ 20__

  1. Umumiy holat

Ilmiy-tadqiqot bo‘limi mudiri lavozimiga fan doktori yoki nomzodi ilmiy darajasiga, ilmiy ishlarga, ilmiy va tashkiliy ishlarda kamida 5 yillik tajribaga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

Ilmiy-tadqiqot bo‘limi mudiri institutning lavozimiga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

Tadqiqot bo'limi boshlig'i bilishi kerak:

qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlar, tegishli bilim, fan va texnika sohasidagi ilmiy muammolar, iqtisodiyot sohasini rivojlantirish yo‘nalishlari, yuqori turuvchi organlarning uslubiy materiallari, ushbu masalalar bo‘yicha mamlakatimiz va xorijiy yutuqlar;

ilmiy tadqiqot va ishlanmalarni tashkil etish, rejalashtirish va moliyalashtirish, o‘tkazish va amalga oshirishning belgilangan tartibi;

boshqa muassasalar, tashkilotlar va korxonalar bilan hamkorlikda ishlarni bajarishda shartnomalar tuzish va bajarish tartibi;

blokning ilmiy jihozlari, uni ishlatish qoidalari;

ixtiro va kashfiyotlarga talabnomalar tuzish, ilmiy-texnik hujjatlarni hamda asboblar, materiallar va boshqa ilmiy asbob-uskunalarni sotib olishga arizalar tayyorlash tartibi;

ilmiy tadqiqot va ishlanmalarni boshqarish tizimlari, ilmiy xodimlarni tashkil etish, baholash va mehnatiga haq to‘lash, ularni moddiy rag‘batlantirish shakllari;

kadrlarni tayyorlash va ularning malakasini oshirishning joriy qoidalari;

ish yuritishni tashkil etish bo'yicha ko'rsatmalar;

mehnat qonunchiligi;

mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari;

  1. Ish majburiyatlari

Tadqiqot bo‘limi boshlig‘i:

institutning tematik rejasida bo‘lim uchun nazarda tutilgan ilmiy-tadqiqot ishlarini amalga oshirishni tashkil qiladi va ularni tegishli bilim sohasi bo‘yicha rivojlantirish istiqbollarini belgilaydi, ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlarini olib borishning usul va vositalarini, ilmiy va ilmiy-amaliy ishlanmalarni hal qilish yo‘llarini tanlaydi. birlikka tayinlangan texnik muammolar;

bo‘limning istiqbolli va yillik ish rejalari loyihalarini ishlab chiqadi va institut rahbariyatiga taqdim etadi;

texnik shartlarni, uslubiy va ish dasturlarini, texnik-iqtisodiy asoslarni, iqtisodiyotning tegishli tarmog‘ini, fan va texnikani rivojlantirish prognozlari va takliflarini, boshqa reja hujjatlari va uslubiy materiallarni ishlab chiqishga rahbarlik qiladi;

rejalashtirilgan ilmiy-tadqiqot ishlarining hammualliflarini belgilaydi;

bo'limning tematik rejasida ko'zda tutilgan muammolarga ilmiy rahbarlikni ta'minlaydi, ularning yakuniy maqsadlari va kutilayotgan natijalarini shakllantiradi va eng muhim ishlarni bajarishda bevosita ishtirok etadi;

rejada nazarda tutilgan topshiriqlar, shartnoma majburiyatlari bajarilishini, shuningdek, bo‘lim mutaxassislari va birgalikda ijrochilar tomonidan bajarilgan ishlar sifatini nazorat qiladi;

normativ hujjatlar talablariga rioya etilishini, hujjatlarning to‘liqligi va sifatli bajarilishini, uni tasdiqlashning belgilangan tartibiga rioya etilishini ta’minlaydi;

bo‘lim tomonidan bajarilgan ishlar bo‘yicha ilmiy hisobotlarni tasdiqlaydi va institut ilmiy (ilmiy-texnik) kengashiga ko‘rib chiqish uchun taqdim etadi;

tadqiqot natijalarini amaliyotda qo‘llash, ularni amalga oshirishda nazorat va texnik yordam ko‘rsatishni ta’minlaydi;

bo'linmaning ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, materiallar va boshqa resurslarga bo'lgan ehtiyojini aniqlaydi va jihozni ushbu resurslar bilan ta'minlash, asbob-uskunalar, apparatlar va asboblarning xavfsizligi, ulardan oqilona foydalanish choralarini ko'radi;

fan va texnika yutuqlarini patentlash va litsenziyalash, ixtirolar va ratsionalizatorlik takliflarini hisobga olish ishlarini tashkil etadi;

birlik faoliyati samaradorligini oshirishni, ishchilarni oqilona joylashtirishni ta'minlaydi, ularning ijodiy faolligini oshirish choralarini ko'radi;

ishlarning xavfsiz bajarilishini, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va standartlariga rioya etilishini nazorat qiladi;

kadrlarni tanlashda ishtirok etadi, ularni attestatsiyadan o‘tkazish va faoliyatini baholash, malakasini oshirish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi, bo‘lim faoliyatining umumiy natijalariga shaxsiy hissasini hisobga olgan holda xodimlarning mehnatiga haq to‘lash va ularni moddiy rag‘batlantirish bo‘yicha takliflar kiritadi;

bo‘linma tarkibiga kiruvchi sektorlar (laboratoriyalar) faoliyati yo‘nalishlarini belgilaydi, ularning ishini tashkil qiladi va muvofiqlashtiradi;

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

  1. Huquqlar

Ilmiy-tadqiqot bo‘limi boshlig‘i quyidagi huquqlarga ega:

o'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash;

ilmiy-tadqiqot bo‘limi faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflarni institut rahbariyatiga ko‘rib chiqish uchun kiritish;

institutning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlaridan o‘z faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlarni olish;

institut rahbariyatidan o‘z xizmat vazifalarini bajarishda yordam ko‘rsatishni talab qilish;

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

  1. Mas'uliyat

Ilmiy-tadqiqot bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun - amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq;

o'z faoliyati davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonun hujjatlariga muvofiq;

qabul qilingan qarorlarning oqibatlari uchun, xavfsizlik va samarali foydalanish korxonaning mol-mulki, shuningdek uning faoliyatining moliyaviy-iqtisodiy natijalari - korxona ustavi va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq;

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

Ish ta'rifi _________________________ asosida ___-sonli buyruqqa muvofiq ishlab chiqilgan.

Tarkibiy bo'lim boshlig'i ___________ _____________

(imzo) (to'liq ism)

KUZILILGAN

_____________________________________________ ___________ _____________

Va kim ish haqi oshishiga ishonishi mumkin Mark Bershidskiy Dekabr oyida Hays tomonidan o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra Keyingi yil Ish beruvchilarning 46 foizi o'z xodimlarini ko'paytirishni rejalashtirmoqda. 45% oʻz xodimlarini koʻpaytirishni rejalashtirmayapti, faqat...

ishlagan Raghav Kharan yirik kompaniyalar Shutterstock va TrueVentures Foundation, shu jumladan, arizachidan talab qilinadigan diplom va sertifikatlar bo'lmasa ham, o'zingiz xohlagan ishni qanday qilib olishingiz mumkinligi haqida yozgan. vc.ru tahririyati tarjima tayyorladi...

Faqat har o'ninchi ish beruvchi Rossiyada oliy ta'lim tomonidan taqdim etilgan kadrlar tayyorlash darajasidan qoniqish hosil qiladi. Kompaniyalar davlat va universitetlarga tayanishni to'xtatib, kadrlar tayyorlashni o'zlari boshlashlari kerak.Siz shunchaki bozorda talabga ega bo'lgan mutaxassis bo'la olmaysiz, garchi...

Ish beruvchilar fikri: birinchi navbatda qaysi xodimlardan qutulish kerak?Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru va boshqa kompaniyalar vakillari tushuntiradi. Anna Artamonova, Mail.Ru Group vitse-prezidenti Avvalo, siz zaharli xodimlardan qutulishingiz kerak....

Amazon ishga qabul qilish bo'yicha menejeri Selest Joy Diaz Amazon ish izlovchilarning eng katta xatolari bilan o'rtoqlashdi. Googlening eng yaxshi yollovchilari ham shunday fikrda. Ular 3 turdagi rezyumeni aniqladilar va qaysi biri yaxshiroq ekanini maslahat berishdi. 1. Lavozimlar bilan rezyume. Ushbu xulosada ...

Tasavvur qiling-a, siz o'zingizning xodimingizning CV-ni ishga qabul qilish saytida topdingiz. Nima qilish kerak? Sizga gilamchada qo'ng'iroq qilib, profilingizni o'chirishga majburlayapsizmi? Uni qolishga ko'ndirasizmi? Maoshingiz ikki barobarmi? Yoki “sotqin”ni o‘ylab o‘tirmasdan ishdan bo‘shatishmi? Biz biznes vakillaridan nimani so'radik ...