Har qanday tashkilotda kadrlar o'zgarishi muqarrar. Agar tashqi yarim kunlik ishchi asosiy xodimga aylansa, nima qilish kerakligini, hamma narsani qanday qilib to'g'ri tartibga solish kerakligini hamma mutaxassislar va ish beruvchilar bilmaydi. Eng kichik noaniqlik jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin, chunki bunday o'tish haqidagi ma'lumotlar qandaydir tarzda ko'rsatilishi kerak. ish kitobi.

Ishchilarni bunday o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazishning yagona tartibi yo'q. Va barchasi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi batafsil ko'rsatmalar bermaydi. Nima qilsa bo'ladi xodimlar tashqi yarim kunlik ishchi asosiy xodimga aylansa?

Ushbu vaziyatni hal qilishning bir necha yo'li mavjud:

• ishdan bo'shatish va keyingi qabul qilish;
• tarjimani amalga oshirish;
• chizmachilik qo'shimcha kelishuv.

Variantlarning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega, ular ro'yxatga olish tartibiga bog'liq. zarur hujjatlar, shu jumladan mehnat kitobini to'ldirish.

Eski shartnomani bekor qilish

To'liq bo'lmagan ishchi asosiy xodimga aylangan taqdirda eng oddiy va eng ko'p qo'llaniladigan usul ishdan bo'shatish va yangi shartlarda ishga qabul qilishdir.

Har qanday ishdan bo'shatish uchun ish beruvchining sababi bo'lishi kerak. Bunday holda, siz umumiy yoki rahbarlik qilishingiz mumkin maxsus qoidalar. Masalan, xodimning o'zi ishdan bo'shatish istagini bildirishi mumkin, buni tomonlarning kelishuvi bilan qilishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish uchun asos sifatida, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi. Bu bilvosita doimiy ish uchun tashqi yarim kunlik ishni qanday tashkil qilish kerakligini aytadi. Agar uning o'rniga asosiy xodim qabul qilingan bo'lsa, yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar bir kishi yarim kunlik ishchi va kelajakdagi asosiy xodim sifatida harakat qilsa ham, ushbu asosni qo'llash imkonini beradi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi foydalanilmagan ta'tilni qoplash uchun pul o'tkazishi kerak. Shu bilan birga, xodimning o'zi huquqlari buzilmaydi va uning uzluksiz tajribasi ortib boraveradi, chunki ishdan bo'shatish va qabul qilish xuddi shu kunga to'g'ri keladi. Yagona kamchilik shundaki, yarim kunlik ishchilardan asosiy ish joyiga shu tarzda ko'chib o'tish, odam faqat olti oydan keyin ta'tilga chiqishi mumkin bo'ladi.

Xodimning ichki transferi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi vaqtinchalik va doimiy pul o'tkazmalaridan foydalanish imkoniyatini nazarda tutadi. Agar gaplashamiz doimiy o'tkazish to'g'risida quyidagi hollarda foydalanish mumkin:

• xuddi shu korxonada boshqa ishlar;
• boshqa kompaniyaga;
• bir tashkilotga, lekin boshqa joyda.

Ushbu parametrdan foydalanganda, tashqi to'liq bo'lmagan ishni asosiy ish joyiga o'tkazish boshqa lavozimga o'tkazish bilan bog'liq bo'lgan holat ko'rib chiqiladi. Boshqa hollarda, bu usuldan foydalanish mumkin emas.

Dizaynning o'zi mehnat shartnomasi qoidalarini o'zgartirishdan iborat. Xodimning o'zi o'tkazish uchun ariza yozishi kerak. Shundan keyingina tegishli o'tkazish buyrug'i chiqariladi. O'tkazilayotgan transfer to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasiga kiritilishi kerak.

Xodimning o'zi uchun to'liq bo'lmagan ishni asosiy ish joyiga o'tkazish eng maqbuldir, chunki ta'til olish huquqi yo'qolmaydi va ish beruvchining sinov muddatidan foydalanishi mumkin emas. davr.

Tarjima qilishdagi qiyinchiliklar

Bunday o'tkazish xodim uchun eng foydali bo'lishiga qaramay, amalda ish beruvchi bir qator qiyinchiliklarga duch kelishi kerak. Bu holda yarim kunlik ishni asosiy ishga o'tkazish quyidagi xususiyatlar tufayli qiyin:

• Shaxs boshqa lavozimga o'tkazilishi kerak, ya'ni unga boshqa funktsiya va mas'uliyat yuklangan bo'lib, to'liq bo'lmagan ishni doimiy ishga o'tkazishda yangi shartlar yuzaga kelmaydi, u faqat yarim kunlik ishlashni to'xtatadi.
• Mehnat daftarchasiga to'liq bo'lmagan ish kuni sifatida qabul qilish to'g'risidagi yozuv faqat xodimning o'zi iltimosiga binoan kiritilishi mumkin va u asosiy ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi, boshqa ish beruvchi buni qilishga haqli emas. Agar mehnatda rekord bo'lmasa, unda xodimni to'liq bo'lmagan ishchilardan asosiy ishchilarga o'tkazish ishlamaydi, chunki yozuvlar ketma-ketligi va izchilligi buziladi. To'liq bo'lmagan ishni tugatish to'g'risida mehnat daftarchasiga dastlabki eslatma qo'yganingizga ishonch hosil qiling.

Qo'shimcha shartnoma tuzish

O'tkazishning yana bir usuli bor. Shartnomaga qo'shimcha bitim tuzish kifoya. Bu holatda doimiy ish uchun tashqi yarim kunlik ishchini qanday yollash kerak? Muvofiqlik shartnomaning shartidir. O'tish davrida u o'zgaradi, garchi pozitsiya bir xil bo'lib qoladi.

Qo'shimcha shartnoma tuzilgandan so'ng, tegishli buyruq chiqariladi va mehnat daftarchasiga kombinatsiyani bekor qilish to'g'risida yozuv kiritiladi. Mehnat shartnomasining o'zi davom etadi. Uzluksiz xizmat va ketish huquqi saqlanib qoladi.

Xulosa qilish

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yarim kunlik ishchini asosiy ish joyiga qanday o'tkazish kerakligi haqidagi savolga aniq javob bermaydi. Taqdim etilgan variantlardan har biri muayyan sharoitlarda ishlatilishi mumkin. Ishdan bo'shatish ularning eng xavfsizi hisoblanadi.

Agar xodim to'liq bo'lmagan ish kunidan bitta tashkilotdagi asosiy ish joyiga o'tsa nima qilish kerak? Ushbu o'tish tartibi munozarali. Birlik yo'q. Bundan tashqari, mehnat daftarchasining noto'g'ri rasmiylashtirilishi ham xodim, ham ish beruvchi uchun salbiy oqibatlarga olib keladi.

E'tibor bering, Mehnat kodeksida yarim kunlik ishdan bo'lgan xodim asosiy xodimga aylanganda nima qilish kerakligi haqida aniq ko'rsatmalar mavjud emas. Amalda bir nechta dizayn usullari qo'llaniladi.

Rad eting, keyin qabul qiling

Ko'pgina mutaxassislar undan foydalanishni talab qiladilar. Xodim ishdan bo'shatilgan mehnat shartnomasi yarim kunlik asosda va asosiy ish joyida yangi mehnat shartnomasini tuzing. Bunday holda, ishdan bo'shatish uchun asos sifatida ham maxsus, ham umumiy qoidalardan foydalanish mumkin.

Bu holatda maxsus buyurtma bo'ladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi, bu asosiy xodimning o'z lavozimiga qabul qilinishi munosabati bilan yarim kunlik ishdan bo'shatishni nazarda tutadi. Mehnat kodeksi ushbu moddaning qo'llanilishini to'liq bo'lmagan ishchi va asosiy xodimning bir kishidagi tasodifiga cheklamaydi.

Umumiy qoida - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Bu holda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ham tomonlarning kelishuvi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandi, 78-moddasi), ham o'z xohishi (77-moddaning 3-bandi) bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, yarim kunlik ishchiga kompensatsiya to'lanishi kerak foydalanilmagan ta'til(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127, 286-moddasi).

Xodim uchun kamchiliklar quyidagilardan iborat: ish beruvchi o'rnatish huquqini oladi sinov muddati yangi mehnat shartnomasini tuzishda (asosiy ishning shartlari bo'yicha); keyingi ta'tilga chiqish huquqi tashkilotda olti oylik uzluksiz ishlagandan keyingina paydo bo'ladi.

Xodimning pensiya huquqlari buzilmaydi, ish staji uzilmaydi. Ishdan bo'shatish va qabul qilish xuddi shu sanada amalga oshiriladi.

Yarim kunlik ishchilardan asosiy xodimlarga o'tkazish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi boshqa ishga o'tkazishning ikki turini nazarda tutadi: vaqtinchalik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi) va doimiy. Doimiy o'tkazish bilan xodim boshqa joyga o'tkazilishi mumkin:
- xuddi shu tashkilotda yangi ishga;
- boshqa tashkilotga;
- tashkilot bilan birgalikda boshqa joyga.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi xuddi shu tashkilotda boshqa doimiy ishga o'tkazishga ruxsat beradi. Nutq maqolada bu boshqa ish haqida. Ya'ni, xodimga boshqa lavozim taklif etiladi yoki u o'tkaziladigan asosiy ish boshqacha hisoblanadi. Keyin yarim kunlik ishchi o'tkazilishi mumkin boshqa lavozimni egallagan.

Mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish yo'li bilan berilgan. Siz xodimdan o'tkazish uchun yozma ariza olishingiz kerak. Keyinchalik, yarim kunlik ishchini asosiy ish joyiga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqariladi. O'tkazish to'g'risida tegishli yozuv mehnat daftarchasiga kiritiladi.

Bunday holda, foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash shart emas. Xodim ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajini to'xtatmaydi. Ish beruvchi xodim uchun sinov muddatini belgilay olmaydi.

Lekin! Ushbu tarjimada qiyinchiliklar mavjud.

"Boshqa ish" atamasining rasmiy talqini yo'q. Qoida tariqasida, bu atama boshqa pozitsiyani anglatadi. Bu shuni anglatadiki, agar yarim kunlik ishchi asosiy xodimga aylansa, lekin ish beruvchi bilan kelishilgan holda xuddi shu lavozimda mehnat funktsiyalarini bajarishda davom etsa, "boshqa ish" paydo bo'lmaydi. Mehnat shartnomasining faqat bitta sharti o'zgaradi - yarim kunlik ish yo'qoladi.

Xodimning mehnat daftarchasida to'liq bo'lmagan ish kuni sifatida ish joyi bo'lmasligi mumkin. Axir, to'liq bo'lmagan ish kuni yozuvi xodimning asosiy ish joyidagi iltimosiga binoan tuziladi. Bundan tashqari, tashqi yarim kunlik ishning ish beruvchisi bunday yozuvni kiritish huquqiga ega emas. Va to'liq bo'lmagan ish kuni haqida ma'lumot yo'q bo'lsa, transfer qayd qilish mumkin emas. Agar xodim yangi ishga o'tishdan oldin "asosiy" ish beruvchidan mehnat daftarchasiga to'liq bo'lmagan ish kuni haqida yozuv kiritishni so'rasa, bu muammoning oldini olish mumkin.

Agar mehnat daftarchasida to'liq bo'lmagan ish kuni yozuvi mavjud bo'lsa, unda siz quyidagilarga e'tibor berishingiz kerak. O'tkazmani amalga oshirishda mehnat daftarchasiga quyidagi mazmundagi maxsus yozuv kiritiladi: "To'liq bo'lmagan kunlik ish to'xtatildi. _______ lavozimiga ishga qabul qilindi.

Bu quyidagi sabablarga ko'ra kerak: O'tkazishda asosiy xodim sifatida ishga qabul qilish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. Shu bilan birga, yarim kunlik ishchi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinmaydi, faqat o'zgaradi. Shuning uchun, yarim kunlik vazifalar endi bajarilmasligini ko'rsatish kerak. Aks holda, kelajakda, har xil ijtimoiy organlar(masalan, ijtimoiy ta'minot, Pensiya jamg'armasi) shaxsning qanday ishlaganligi to'g'risida aniq ma'lumotnoma taqdim etishini talab qilishi mumkin. Faqat asosiy xodim sifatida yoki ikkalasi ham asosiy xodim sifatida va bir vaqtning o'zida ichki yarim kunlik ishchi sifatida.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan bunday yozuvni kiritish imkoniyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasida nazarda tutilgan. Ushbu qoidaga ko'ra, nazarda tutilgan matnga qat'iy muvofiq federal qonunlar, mehnat daftarchasida faqat mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuvlar kiritiladi. Shunday qilib, uchrashuv qaydnomasini tuzishda, og'ishlar mumkin ... Muayyan xavf mavjud.

Shuni ham unutmaslik kerakki, 72.1-moddaning 1-qismi asosida Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan lavozim nomini o'zgartirish transfer hisoblanmaydi.

Biz shartnomani to'ldiramiz

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi. Biz mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzamiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). To'liq bo'lmagan ish vaqti xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnoma shartlaridan biri bo'lgani uchun. Xuddi shu lavozimda asosiy ishga o'tishda bu holat o'zgaradi.

Qo'shimcha kelishuv asosida biz xodimni asosiy xodim sifatida qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaramiz. Mehnat daftarchasi mehnat daftarchasiga yarim kunlik ishni tugatish to'g'risida yozish orqali tuziladi.

Mehnat shartnomasi bekor qilinmaganligi sababli, xodim ish stajini va navbatdagi ta'til huquqini saqlab qoladi. Shunga ko'ra, siz ta'til uchun tovon to'lashingiz shart emas.

Ushbu yondashuv bilan bog'liq ko'plab savollar mavjud. Siz xodimning mehnat funktsiyasida o'zgarishlar yuz berganligini isbotlashingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandi).

Xulosa: Minimal xavflar yarim kunlik ishchini asosiy ish joyiga o'tkazish - to'liq bo'lmagan ishchini keyinchalik doimiy ish uchun ishga olish bilan ishdan bo'shatish.

Bir ishdan ikkinchisiga o'tishda hamma narsa ancha osonlashadi. Yozuv amalga oshiriladi:

“Boshqa ishga o‘tganligi sababli ishdan bo‘shatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandi. Mahalliy yangi ish mehnat daftarchasi xodimni o'tkazish tartibida qabul qilinganligini ko'rsatadi. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda o'tkazish tartibida ishlashga taklif qilingan shaxslarga sinov muddati belgilanishi mumkin emas.
Agar rahbariyat o'tkazish tartibida ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasa, u holda xodim ishdan ketishi kerak bo'ladi o'z irodasi, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi asosida.

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Tashqi yarim kunlik ishchilardan asosiy xodimlarga o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak

Muvofiqlik tashqi va ichki bo'lishi mumkin.

Tashqi yarim kunlik ishchini asosiy ish joyiga o'tkazish: misol

Fuqaro Lampochkin “Germes” MChJda mardikor bo‘lib ishlagan. Bu uning asosiy ishi edi. "Alfa" YoAJda Lampochkin elektrchi bo'lib yarim kunlik ish topdi. 20 yanvar kuni u “Germes” MChJdan chiqib, “Alfa” YoAJga asosiy xodim sifatida o‘tishga qaror qildi. "Alfa" MChJ rahbari Lampochkin bilan qo'shimcha shartnoma tuzdi, buyruq chiqardi va kadrlar bo'limi xodimi mehnat daftarchasiga yozuv kiritdi.

“Kadrlar ishi” jurnali eksperti tahlil qiladi. Maqolada siz yarim kunlik ishchi tushliksiz ishlashi mumkinligini bilib olasiz. Men yarim kunlik ishchiga eng kam ish haqigacha to'lashim kerakmi? Asosiy xodimni yollashda yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaganda.

Ichki yarim kunlik ishchini asosiy ish joyiga o'tkazish: misol

Fuqaro Ivanov "Alfa" ZAOda tokar bo'lib ishlagan. "Alfa" YoAJda uskunani sozlash bo'yicha yarim kunlik ishlagan. 25-yanvar kuni u to'liq vaqtli uskunani sozlash bo'yicha ishga kirishga qaror qildi. "Alfa" YoAJ rahbari asosiy ish joyidan iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani imzoladi. To'liq bo'lmagan kunlik mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzildi, buyruq berildi, xodimning mehnat daftarchasi va shaxsiy kartasiga o'tkazish to'g'risidagi yozuv kiritildi.

Doimiy ish joyi uchun ichki va tashqi yarim kunlik ishni quyidagi yo'llar bilan ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin: ishdan bo'shatish-yollash orqali, xodim bilan amaldagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni rasmiylashtirish orqali. Har bir variant o'zining afzalliklari va kamchiliklariga ega. Tashkilot rahbari hozirda tashkilot uchun eng qulay bo'lgan usulni qo'llash huquqiga ega.

To'liq bo'lmagan ish kunidan asosiy ish joyiga ishga o'tish kadrlar bo'limi xodimi uchun keng tarqalgan muammo hisoblanadi. Ko'pchilik asosiy ish joyidan ishdan bo'shatish orqali yarim kunlik ishni qabul qilishni afzal ko'radi, ammo bu holda xodim ta'tildan yoki boshqa imtiyozlardan mahrum bo'lishi mumkin! Keyin tarjimami? Va keyin ish kitobiga nima yozish kerak? Bu masala bo'yicha Rostrud uzoq vaqtdan beri qonunchilar tomonidan to'g'ri deb hisoblagan o'z fikriga ega. Biroq, o'tkazish tartibi qonunlarda belgilanmagan.

Xodimni yarim kunlik ishdan asosiy ish joyiga o'tkazish - variantlar

To'liq bo'lmagan ishni qayta ro'yxatdan o'tkazish tartibini boshlash uchun birinchi navbatda xodim asosiy ishidan chiqishi kerak. Bu Rostrud departamenti tomonidan talab qilinadi ( 2007 yil 26 oktyabrdagi 4365-6-1-sonli xat). Ishdan bo'shatilgandan so'ng, siz o'tkazishingiz mumkin.

Yarim kunlik ishni o'tkazish muammosini hal qilish faqat ikkita versiyada mavjud:

• ishdan bo'shatish orqali qabul qilish;
• yarim kunlik ishdan asosiy ish joyiga tarjima qilish yo'li bilan o'tkazish.

Buxgalter va kadrlar bo'limi xodimi uchun birinchi usul afzalroq - bu juda oson! Hech qanday qiyinchilik yo'q - u erdan chiqib ketdi, ish olib keldi, keyin yarim kunlik ishini tashladi va voila - siz qabul qilishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish va qabul qilish tartibi qonunlarda aniq belgilangan. Lekin avval siz qandaydir tarzda xodimni o'z-o'zidan ishdan bo'shatishga majbur qilishingiz kerak.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi, ya'ni xodim dam olmaydi. Va u o'z-o'zidan ariza yozgandan so'ng, uni yarim kunlik ish sifatida emas, balki asosiy xodim sifatida qaytarib olishiga kafolat qayerda? Shunung uchun xodim tomonidan rad etish ehtimoli mavjud. O'tkazish taqdirda, xodim himoyalangan.

Xodimlarni to'liq bo'lmagan ish kunidan asosiy ish joyiga o'tkazish hech qanday qonun bilan ko'zda tutilmagan, ammo bu ham taqiqlanmagan. Va agar siz Rostrudning tushuntirishlarini tushunsangiz va hisobga olsangiz, tarjimada hech qanday murakkab narsa yo'q.

Quyida biz buxgalterni ishdan bo'shatishdan ko'ra, yarim kunlik ishchini o'tkazish yo'li bilan ro'yxatdan o'tkazish har doim osonroq ekanligiga ishontirishga yordam beradigan dalillarni keltiramiz. Axir bu stsenariyga qarshi chiqayotgan hisobchilar.

To'liqsiz ish vaqti - shartnomaning sharti yoki turi

Normlarni tahlil qilish mehnat qonuni kombinatsiyani har ikkisiga ham bir ma'noda bog'lamaydi alohida kelishuv, uning hech bir shartlariga. Bir tomondan, TD uchun majburiy shartlar ro'yxati bir nechta ishlarning holatini o'z ichiga olmaydi (Mehnat kodeksining 57-moddasi), lekin Mehnat kodeksining 282-moddasi yarim kunlik ishchilar bilan mehnat shartnomalarini tuzishga majburdir.

Rostrudning so'zlariga ko'ra (uni GIT inspektorlari kuzatib boradilar), to'liq bo'lmagan ish vaqti - bu mehnat shartnomasining sharti, chunki u ishning xarakterini belgilaydi. Keyin ma'lum bo'lishicha, asosiy ishdan bo'shatish avtomatik ravishda yarim kunlik ishni asosiy qiladi. Yoki yo'q?

Mehnat kodeksining 72-moddasiga ko'ra, shartnoma shartlari faqat ikkala tomonning - direktor va xodimning roziligi bilan o'zgartirilishi mumkin. Shu sababli, xodimning maqomini avtomatik ravishda o'zgartirish haqida gap bo'lishi mumkin emas. Xo'sh, tarjima qilingmi?

Asosiy ishga o'tishning qonuniyligi

Mehnat kodeksining 72.1-moddasining ma'nosiga ko'ra, tarjima - bu tarjimaning vaqtincha yoki doimiy o'zgarishi. rasmiy vazifalar yoki ish joylari. To'liq bo'lmagan ish kunida, na funktsiyalarda, na ish joyida o'zgarishlar bo'lmaydi.

Shu sababli, yarim kunlik ishni o'tkazish mumkin emasligi ma'lum bo'ldi. Ammo chiqish yo'li bor -

Transferni qanday qilish kerak

agar siz yarim kunlik ishchini doimiy ishga o'tkazishingiz kerak bo'lsa, shartnoma shartlarini o'zgartirish kifoya qilish mumkin bo'lgan narsa oddiy qo'shimcha shartnoma imzolash orqali!

Biz qo'shimcha shartnoma tuzamiz

Xodim va direktor yangi ish sharoitlariga rozi bo'lishlari kerak. To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasi tuzilgan, shuning uchun ushbu shartnomaning shartlari o'zgaradi. Buning uchun "to'liq bo'lmagan ish vaqti" iborasini "ish - asosiysi" deb o'zgartirish kerak. Shunga ko'ra, agar ish haqi va ish jadvali o'zgarsa, bu ham qo'shimcha kelishuv bo'lgan tasdiqlovchi hujjatda qayd etilishi kerak.

Shartnoma matni quyidagicha:

Qo'shimcha shartnoma matni

Ustav (keyingi o'rinlarda "ish beruvchi" deb yuritiladi) asosida ish yurituvchi direktor Gorbunkov S.S. tomonidan taqdim etilgan "Fortuna" MChJ va Vasin G.G. (keyingi o‘rinlarda “xodim” deb yuritiladi) quyidagilarga kelishib oldilar:

1.2-band. 12.12.2014 yildagi 1-sonli mehnat shartnomasi. quyidagicha o'qing: "Xodim uchun ish asosiy hisoblanadi."

Shunga ko'ra, qayta loyihalash mehnat munosabatlari buyurtma bilan belgilanadi. Aniqlik uchun to'liq bo'lmagan ish kunidan asosiy ish joyiga o'tkazish buyrug'i (namuna):

Buyurtma № 13-p

2015 yil 25 dekabrdagi 1-sonli qo'shimcha kelishuv asosida. 12.12.2014 yildagi 1-sonli mehnat shartnomasiga. OOO Fortuna va Vasin G.G o'rtasida. Men buyuraman:

1. Ilgari “Fortuna” MChJda yarim kunlik ishchi sifatida ishlagan Vasin G.G.ga 25.12.2015 yildan asosiy xodim maqomi berilsin.

2. Kadrlar bo'limi inspektori Ruchkina A.A. Vasin G.G.ning hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish.

"Fortuna" MChJ direktori _____________ S.S. Gorbunkov
Buyurtma bilan tanishing:
______________ G.G. Vasin
______________ A.A.Ruchkina

Muhim: rekvizitlar dedi buyruq mehnat daftarchasida aks ettiriladi!

Keling, ishchi kuchiga qanday kirishni aniqlaylik (to'liq bo'lmagan ishdan asosiy ish joyiga o'tkazish).

Mehnat daftarchasiga nima yozish kerak

Qonunlar ham, mehnat daftarchalarini yuritish bo'yicha ko'rsatmalar ham yarim kunlik ishni asosiy ishga o'tkazishni qanday qayd etishni belgilamaydi. Ammo bu masala bo'yicha tushuntirishlar Rostrud departamenti tomonidan berilgan ( 2007 yil 22 oktyabrdagi 4299-6-1-sonli xat).

Agar mehnatda to'liq bo'lmagan ish kuni bo'yicha rekord allaqachon mavjud bo'lsa, keyin asosiy ishdan bo'shatish belgisidan keyin quyidagi yozuv kiritiladi:

Mehnatga ro'yxatdan o'tish

Yarim kunlik ish tugatildi, asosiy xodim sifatida ishlashda davom etmoqda.

Agar yarim kunlik ish haqida hech qanday rekord bo'lmasa, keyin asosiy ishdan bo'shatish belgisidan keyin quyidagi matn bo'lishi kerak:

Mehnatga ro'yxatdan o'tish

Jamiyat bilan cheklangan javobgarlik"Fortuna" ("Fortuna" MChJ)

2015 yil 25 dekabrda ishlagan bo'yoq ustaxonasida rassom sifatida. 12.12.2014 dan xuddi shu lavozimda yordamchi bo‘lib ishlagan.

Ko'rib turganingizdek, yarim kundan boshlab asosiy ish joyidagi ishga o'tish yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatilmasdan berilishi mumkin.

E.Yu. Zabramnaya, huquqshunos, t.f.n. n.
A.K. Kovyazin, advokat

Qanday qilib asosiy ishchining to'liq bo'lmagan ishchisini "qilish" mumkin

Agar tashqi yarim kunlik ishchi asosiy ish joyini tark etsa, u yarim kunlik ish bilan kelishishi mumkin da Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1 u asosiy xodim sifatida ishlashda davom etishi haqida. Rostrudning fikriga ko'ra, yarim kunlik ishchining yangi sifatga - asosiy xodimga o'tishi turli yo'llar bilan rasmiylashtirilishi mumkin. da:

• <или>to'liq bo'lmagan ish kunidagi mehnat shartnomasini bekor qilish va keyinchalik asosiy xodim sifatida ishga qabul qilish yo'li bilan;
• <или>to'liq bo'lmagan vaqtli mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzib, bu ish uning uchun asosiy bo'ladi.

Bu holatda boshqa ishga o'tishni rasmiylashtirish noto'g'ri. Axir, ham mehnat funktsiyasi, na izolyatsiya qilingan tarkibiy bo'linma ko'rib chiqilayotgan vaziyatdagi xodim o'zgarmaydi, ya'ni transfer sodir bo'lmaydi T Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1.

Ushbu ikkita variantdan qaysi birini tanlaganingizga qarab, kadrlar hujjatlari va xodimning mehnat daftarchasidagi yozuvlar har xil bo'ladi. Mehnat daftarchalaridagi yozuvlarning mazmuniga uning to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar to'liq bo'lmagan ish daftariga kiritilganmi yoki yo'qligi ham ta'sir qiladi. Axir, bu yozuvlar faqat xodimning iltimosiga binoan va faqat asosiy ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi m Art. 66 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Keling, tanlangan variantga qarab, hamma narsa qanday qilib to'g'ri tartibga solinganligini ko'rib chiqaylik.

VARIANT 1. Biz yarim kunlik shartnomani bekor qilamiz va asosiy xodim bilan bo'lgani kabi yangisini tuzamiz

Bunday holda, sizning protsedurangiz quyidagicha.

1-QADAM. Xodimdan o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xat oling Yu Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi yoki tomonlarning kelishuviga binoan u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida bitim tuzadi n Art. 78 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

2-QADAM. Ariza yoki kelishuv asosida xodimni yarim kunlik ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaring da Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 tomonidan birlashtirilgan shakl№ T-8.

3-QADAM. Asosiy ish joyida xodim bilan yangi mehnat shartnomasi tuzing s Art. 56 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

4-QADAM. Mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilish uchun buyruq bering da Art. 68 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi T-1 yagona shakli bo'yicha tasdiqlangan Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori..

5-QADAM. Ish daftaringizga yozuvlar kiriting da Art. 66 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

1-VAZIYAT.. Bunday holda, xodimning mehnat daftarchasida, uning oldingi asosiy ishdan bo'shatilganligi qayd etilgandan so'ng, kompaniyangizga qabul qilinganligi to'g'risida muntazam yozuv kiriting. Yu 3.1-bet Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar, tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-son qarori..

2-VAZIYAT.. Bunday holda, mehnat daftarchasida yarim kunlik ishni tugatish to'g'risidagi yozuv ham bo'lishi kerak. Bunday yozuv kiritilishi mumkin:

• <или>ishdan bo'shatilgunga qadar uning birinchi asosiy ish beruvchisi tomonidan xodimning iltimosiga binoan.

Misol 1. Agar birinchi asosiy ish beruvchi yarim kunlik ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritsa, mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritish

/ holat / Xodim "Romashka" MChJdagi asosiy ish joyini 25.07.2011 yilda tark etdi. U "Fialka" MChJda yarim kunlik ishchidan asosiy xodimga qayta ro'yxatdan o'tgan. 25.07.2011 yilda u yarim kunlik ishchi sifatida ishlaydi va 26.07.2011 da asosiy xodim sifatida yangi mehnat shartnomasi tuzadi.

/ yechim /

Biz xodimni ogohlantiramiz

Agar yarim kunlik ishchi asosiy xodim sifatida qayta ro'yxatga olinadi:

• ishdan bo'shatish orqali - u foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishi mumkin, ammo yo'qotadi dam olish tajribasi;
• qo'shimcha shartnoma berish orqali - hech qanday to'lovlar bo'lmaydi, lekin u ketish huquqini saqlab qoladi.

• <или>agar xodim oldingi asosiy ishdan ketishdan oldin to'liq bo'lmagan ishni tark etishga ulgurmagan bo'lsa yoki sobiq asosiy ish beruvchidan yarim kunlik ishdan bo'shatish to'g'risida yozishni so'ramagan bo'lsa, unda bunday yozuvni o'zingiz qilishingiz kerak bo'ladi. yangi asosiy ish beruvchi sifatida. Albatta, agar siz xronologiyaga rioya qilsangiz, u holda xodim birinchi navbatda yarim kunlik ishni tark etadi, keyin esa o'sha kompaniyadagi asosiy ishga qabul qilinadi. Ammo qonunga ko'ra, to'liq bo'lmagan ish kuni yozuvlari faqat asosiy ish joyida amalga oshiriladi. Va shuning uchun, birinchi navbatda, yarim kunlik ish beruvchi asosiy bo'lishi kerak. Ya'ni, mehnat daftarchasida siz asosiy xodim sifatida ishga qabul qilish to'g'risida yozuv kiritasiz, so'ngra ushbu xodimni yarim kunlik ishchi sifatida ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritasiz.

Misol 2. Agar to'liq bo'lmagan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv yangi asosiy ish beruvchi tomonidan tuzilgan bo'lsa, mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritish.

/ holat / Oldingi misoldagi ma'lumotlardan yagona farq bilan foydalanamizki, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar "Romashka" MChJ mehnat daftariga "Fialka" MChJdan yarim kunlik ishdan bo'shatilganligi to'g'risida yozuv kiritmagan.

Bunday rekord allaqachon Fialka MChJ tomonidan amalga oshirilmoqda.

/ yechim / Ish daftaridagi yozuvlar shunday ko'rinishda bo'ladi.

VARIANT 2. Biz xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzamiz, bu uning "to'liq bo'lmagan" ishi u uchun asosiysi bo'ladi.

1-QADAM. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing. Undagi barcha o'zgarishlarni, masalan, xodimning ish vaqtida, ish haqi miqdorida va hokazolarni aks ettirishni unutmang. .Rostrudning 2007 yil 22 oktyabrdagi 4299-6-1-sonli xati.

2-QADAM. Qo'shimcha kelishuv asosida quyidagi mazmundagi buyruq chiqarilsin.

"Violet" mas'uliyati cheklangan jamiyati

Buyurtma № 24-k

26.07.2011
Moskva

“Fialka” MChJ bilan 2011 yil 26 iyuldagi 3-sonli 2011 yil 14 fevraldagi 5-sonli mehnat shartnomasiga qo‘shimcha kelishuv asosida I.G. Petrov I.G. bilan 2011 yil 14 fevraldagi 5-sonli mehnat shartnomasini ko'rib chiqsin. Petrov, 26.07.2011 dan asosiy ish joyidagi mahbus.

Sababi: "Fialka" MChJ va I.G. o'rtasidagi 2011 yil 14 yanvardagi 5-sonli mehnat shartnomasiga 26.07.2011 yildagi 3-sonli qo'shimcha kelishuv. Petrov.

3-QADAM. Ish daftariga yozuvlar kiriting da Rostrudning 2007 yil 22 oktyabrdagi 4299-6-1-sonli xati..

1-VAZIYAT. Mehnat daftarchasiga yarim kunlik ish to'g'risidagi yozuv sobiq asosiy ish beruvchi tomonidan kiritilmagan.

3-misol

/ holat / Keling, 1-misol ma'lumotlaridan foydalanamiz, ularni qisman quyidagicha o'zgartiramiz.

2011 yil 25 iyulda asosiy ish joyi bo'lgan "Romashka" MChJdan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim "Fialka" MChJda yarim kunlik ishchidan asosiy xodimga qayta ro'yxatdan o'tkaziladi, ishdan bo'shatish va yangi ishga qabul qilish orqali emas, balki qo'shimcha shartnoma tuzish orqali. mavjud mehnat shartnomasiga rozilik.

Xodim "Fialka" MChJda 26.07.2011 yildan asosiy xodim sifatida ro'yxatga olingan.

Umuman olganda, xodim 2011 yil 14 fevraldan boshlab "Fialka" MChJda ishlaydi (shu bilan birga, 2011 yil 14 fevraldan 2011 yil 25 iyulgacha tashkilotda yarim kunlik ishchi sifatida ishlagan).

/ yechim / Va Rostrudning 2007 yil 22 oktyabrdagi 4299-6-1-sonli xati..

2-VAZIYAT. To'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasiga sobiq asosiy ish beruvchi tomonidan kiritiladi.

Misol 4. Qo'shimcha shartnomaga muvofiq to'liq bo'lmagan ishni asosiy xodim sifatida qayta ro'yxatdan o'tkazishda mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritish, agar mehnat daftarchasida oldingi asosiy ish beruvchi tomonidan kiritilgan to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lsa.

/ holat / Keling, 3-misol ma'lumotlaridan foydalanamiz, yagona farq shundaki, "Romashka" MChJdagi xodimning iltimosiga binoan unga 2011 yil 14-may kuni "Fialka" MChJda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun ariza berilgan.

/ yechim / Rostrudning tavsiyalarini inobatga olgan holda, ish kitobidagi yozuvlar quyidagicha bo'ladi Va Rostrudning 2007 yil 22 oktyabrdagi 4299-6-1-sonli xati..

Rostrudning so'zlariga ko'ra, ikkala variant ham qonuniydir, shuning uchun siz o'zingiz uchun eng mos variantni tanlashingiz mumkin. Uni tanlayotganda, "qo'shimcha kelishuv orqali" varianti qulayroq bo'lishini yodda tuting. Darhaqiqat, bu holda kadrlar hujjatlarini kamroq rasmiylashtirish kerak bo'ladi. Bundan tashqari, siz xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishingiz shart emas, ya'ni siz unga ish haqini to'lashingiz shart emas. foydalanilmagan kunlar bayramlar. Umuman olganda, tanlov sizniki.