Kuidas tuleks riigipüha tasuda? Puhkus uuel viisil

Arvestades oma tegevuse spetsiifikat, on mõned organisatsioonid sageli sunnitud kaasama töötajaid töötama nädalavahetustel. Nagu näitab praktika, on sellise töö eest maksmise küsimus endiselt aktuaalne. Töötajad ja tööandjad ei ole alati ühel meelel, mis on topeltpalk.

NÄDALALAL TÖÖTAMISE JA SELLE TASU KOHTA TÖÖKOODEKSI SÄTTED.

Kõrval üldreegel kehtestatud h. 1 Artikkel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113, töö mittetöötamisel pühad keelatud. Siiski näeb tööseadus sellest reeglist ette mitmeid erandeid.

Tööseadustik lubab töölevõtmist töövälisel puhkusel ja muudel juhtudel töötaja kirjalikul nõusolekul ning võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust (artikkel 113 5. osa).

Sulle teadmiseks

Teatud töötajate kategooriate puhul võib töövälisel puhkusel töötamise korra kehtestada kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga, töölepinguga. Niisiis, kooskõlas artikli 4. osaga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 kohaselt hõlmavad sellised kategooriad loometöötajaid (vastavalt nende töötajate tööde, elukutsete ja ametikohtade loetelule, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta dekreediga nr 252) . Selliste töötajatega töösuhete korraldamisel tuleks juhinduda Vene Föderatsiooni Kultuuriministeeriumi ja Vene Föderatsiooni kultuuriministeeriumi vahelisest tööstuslepingust. Venemaa ametiühing kultuuritöötajad 2015 - 2017 kuupäevaga 25.11.2014.

6. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113 kehtestab töökategooriad, mille tegemine on lubatud töövälistel pühadel, olenemata ülaltoodud tingimuste olemasolust:

• tööd, mille peatamine on tootmis- ja tehniliste tingimuste tõttu võimatu, pidevalt tegutsevates organisatsioonides;
• elanikkonna teenindamise vajadusest põhjustatud töö;
• kiireloomulised remondi- ja peale- ja mahalaadimistööd.

8. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113 sisaldab nõuet, mille kohaselt peab töötajate kaasamine töövälisel puhkusel toimuma igal juhul tööandja kirjaliku korralduse alusel.

Seega peavad töötajate töövälisel puhkusel tööle meelitamiseks olema täidetud järgmised tingimused:

• seadusliku aluse olemasolu puhkusel töötamiseks;
• töötaja kirjalik nõusolek (välja arvatud juhul, kui seda ei nõuta);
• võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust (Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud juhul);
• tööandja kirjalik korraldus.

Sulle teadmiseks

Töö tegemine mittetöötaval puhkusel on tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töö liik, millega seoses saab töötaja tööseadusandluses ja muudes normatiivaktides ettenähtud tasusid. õigusaktid sisaldavad norme tööõigus, kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad, tööleping. Samal ajal, tulenevalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 149 kohaselt ei tohi kollektiivlepingu, lepingute, kohalike määruste ja töölepinguga kehtestatud maksete summad olla väiksemad kui tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides ette nähtud.

Töövälisel puhkusel tasustamise reeglid on sätestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153. Selle artikli 1. osas on sätestatud, et töövälisel puhkusel töötamise eest makstakse vähemalt kahekordset tasu:

• tükitöölised – vähemalt kahekordse tükitöötasuga;
• töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses;
• palka (ametipalka) saavad töötajad - vähemalt ühe päeva- või tunnitasu ulatuses (palga osa ametlik palk) tööpäeva või -tunni kohta) üle töötasu (ametipalga), kui töötati nädalavahetusel või töövälisel puhkusel kuu tööajanormi piires, ja vähemalt kahekordses tööpäeva- või tööpäeva- või töötunnis. töötasu (ametipalka) ületav tunnitasu (palga osa (ametipalk) päeva või töötunni kohta), kui tööd tehti üle kuu tööajanormi.

Konkreetsed tasusummad nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest saab kehtestada kollektiivlepinguga, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohaliku normatiivaktiga, töölepinguga (tööseadustiku artikli 153 2. osa). Vene Föderatsioon).

Märge

Tööseadustik kehtestab töövälisel puhkusel töötasu miinimumtagatised, mida tööandja saab lepingulise või kohaliku regulatsiooniga tõsta.

Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 kohaselt võib nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud töötaja taotlusel anda talle veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu. Ühtse määraga nädalavahetuse tasu tähendab, et töötasu saavale töötajale makstakse lisaks töötasule ühtset päevamäära. Puhkepäeva kasutamise kuu töötasu (palka) ei vähendata.

Sulle teadmiseks

Kuni kahekuulise töölepinguga töötajate töövaba puhkuse tasustamise tunnused on toodud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 290. Sellistele töötajatele makstakse hüvitist ainult aastal rahaline vorm: vähemalt kaks korda suurem.

KUIDAS TÖÖPÄEVA AJAL TÖÖDE ARVESTUSLIKULT TÖÖAJA EEST TASUTAKSE?

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 kehtib kõigile töötajatele, olenemata tööajast (viis päeva). töönädal, vahetustega töö jne.). Tööaja summeeritud arvestusel, aga ka pidevalt tegutsevates organisatsioonides kehtivad NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi määrusega 08.08.1966 sätestatud reeglid nr. 465 / P-21 “Selgituse nr päevade kinnitamise kohta” (edaspidi selgitus).

Vastavalt täpsustuse lõikele 1 pidevalt tegutsevad ettevõtted(töökodades, objektidel, üksustes), samuti summeeritud tööaja arvestusega, on puhkusel tehtav töö arvestatud igakuise tööaja normi hulka.

Kõigile töötajatele makstakse puhkusel tegelikult töötatud tundide eest topelttasu (selgituse punkt 2). Kui osa töövahetusest langeb puhkusele, makstakse puhkusel tegelikult töötatud tundide eest (0 kuni 24 tundi) kahekordselt.

Isegi kui töötaja töötas graafiku alusel vabal puhkusel, on tal õigus saada kõrgendatud töötasu. Sel juhul ei ole tal õigust anda teist puhkepäeva, kuna tööd tehti igakuise tööaja normi piires. Kui puhkusel töötamine ei kuulunud tavapärase tööaja hulka, võib töötaja nõusolekul rahalise hüvitise asendada talle teise puhkepäeva võimaldamisega. Sel juhul tasutakse puhkusel töötamise eest ühekordselt (selgituse punkt 3).

Selgituse lõike 4 alusel ei tule ületundide arvestamisel arvesse võtta tavapärast tööaega ületavat puhkust tehtud tööd, kuna selle eest on tasutud juba kahekordselt.

KUIDAS TASATA TÖÖREISIL VABAPÄEV?

Töölähetuses viibitud puhkepäeva või mittetöötava puhkuse eest tuleb tasuda töötaja, kui ta:

• sel päeval töötanud (kui sellise töö tegemiseks on seaduslik alus ja tööandja kirjalik korraldus);
• saadeti spetsiaalselt puhkepäeval tööle;
• läks komandeeringusse (naasis töölähetusest) või oli teel lähetuskohta või tagasi.

Töölähetuse ajal töö eest tasumisel peaksite juhinduma Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153, samuti töölähetuste eeskirjade punktid 5, 9 ja Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 25. detsembri 2013. aasta kiri nr 14-2-337.

Üldjuhul, kui töötajale vaba aega ei antud, makstakse välja vähemalt kahekordse päeva- (tunni-)tariifimäära (palga osa). Puhkuse andmisel tasutakse ühekordse päeva- (tunni)tariifimäära (palga osa) ulatuses. Keskmist palka selle päeva eest maksma ei pea.

KUIDAS TASUDA TÖÖ EEST VABAPÄEVAL TÖÖTAJALE, KUIDAS ON RÄNDAVA TÖÖLEHT?

Nädalavahetusel töötamise eest tasutakse reisiva töö iseloomuga töötajatele aastal üldine kord artiklis sätestatud reeglite kohaselt. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153.

Lisaks ei kaota reisiva iseloomuga töötajad nädalavahetustel töötades õigust saada artiklis 2 sätestatud kulude hüvitamist. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 168.1. See tähendab, et teel veedetud nädalavahetuse eest tuleks ka neile hüvitada:

• sõidukulud;
• eluruumi üürimise kulu;
• väljaspool alalist elukohta elamisega kaasnevad lisakulud (päevaraha, põllutoetus);
• muud kulud, mida töötajad on teinud tööandja loal või teadmisel.

NÄDALAVAHETUSTE TOPELTASUGA ÜLEMKOHTUS.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 21. novembri 2016. a määrus nr 56-KG16-22 käsitles nõuet panna tööandjale kohustus kaasata nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötasu arvestamisse kompensatsiooni- ja ergutusmakseid.

Asja olemus. Kodanik sisse töösuhted väeosaga, töötas nädalavahetustel ja töövälistel pühadel. Vastavalt üksuse ülema korraldusele tunnistati mitu neist päevadest tööpäevadeks. Samal ajal kompenseerivad ja ergutusmaksed eest kahjulikud tingimused tööjõu, tööstaaži, "mereväe" toetus ja lisatasud. Kodanik otsustas, et selline palgaarvestus rikub tema õigusi, ja pöördus kohtusse. Esimese astme kohus rahuldas hageja nõuded, nõustudes, et kõik loetletud maksed kuuluvad talle tasumisele. Samale seisukohale asus ka apellatsioonikohus. Kodaniku tööandja kaebas aga kassatsiooni korras Vene Föderatsiooni ülemkohtusse.

Sulle teadmiseks

Vene Föderatsiooni relvajõudude organisatsioonides töötavate isikute töö reguleerimise tunnused on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 349, mille kohaselt kohaldatakse töötajatele, kes on sõlminud töölepingu tööks, sealhulgas sõjaväeüksustes, tööõigusaktid ja muud tööõiguse norme sisaldavad aktid, mille tunnused on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Vene Föderatsioon ja teised föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid. Seega pakuvad kohtu järeldused huvi kõigile meie lugejatele.

Kohtu seisukoht. Asja arutamisel juhtis kohus tähelepanu art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 129 ja 153. Vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 129 kohaselt mõistetakse palka (ametipalka) kui töötaja kindlat summat teatud keerukusega tööülesannete (ametlike) ülesannete täitmise eest kalendrikuu jooksul, välja arvatud hüvitised, stiimulid ja sotsiaalmaksed.

Artikli 1. osa sätetest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 koostoimes artikli 4. osaga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 129 tuleneb, et nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest makstakse töötajale vähemalt kahekordne summa, mis põhineb tema tööjõu (ameti)ülesannete täitmise eest makstava kindla töötasu suurusel. teatud keerukusega kalendrikuu kohta, välja arvatud hüvitised, soodustused ja sotsiaalmaksed. Töötasu (ametipalka) saavate töötajate töötasu suuruse arvutamiseks rakendatakse töötasu (ametipalka) ületavat päeva- või tunnitasu (tööpäeva või -tunni töötasu osa (ametipalk)). samas kui muid makseid, välja arvatud töötasu, ei võeta tasu arvestamisel arvesse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamist.

Määruse põhjendavas osas märkisid vahekohtunikud: nende normide sisust tuleneb, et arvutamisel palgad perioodi eest, mil töötaja töötas nädalavahetustel ja töövälistel pühadel, tuleb tasuda üksnes töötaja topeltpalga alusel, välja arvatud tööstaaži kompensatsiooni- ja ergutustasud, meretoetus, boonusmaksed, linnaosa koefitsient, „põhja“ toetus (26. detsembri 2016. a määratlus nr 56-KG16-22 „Määratluse motivatsiooniosas kirjavea parandamise kohta
Riigikohtu tsiviilasjade kohtukolleegium Venemaa Föderatsioon 21. novembril 2016 nr 56-KG16-22").

Sellega seoses tühistas Vene Föderatsiooni Ülemkohus esimese ja apellatsiooniastme kohtute otsused ning saatis asja uueks arutamiseks, kuna varem ei võtnud kohtunikud arvesse, et Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 ei näe ette tasu maksmist nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest, võttes arvesse muid kompenseerivaid ja ergutusmakseid, välja arvatud sellise töö eest tasumine vähemalt kahekordses fikseeritud summas. töötaja töötasust.

* * *

Töötajate töövälisel puhkusel tööle meelitamisel peab tööandja järgima mitmeid tingimusi. Eelkõige peab olema õiguslik alus puhkusel töötamiseks, töötaja kirjalik nõusolek (v.a juhul, kui seda ei nõuta) ja tööandja kirjalik korraldus. Töötasu arvestamisel selle perioodi eest, mil töötaja töötas nädalavahetustel ja töövälistel pühadel, makstakse välja üksnes töötaja topeltpalga alusel, välja arvatud hüvitised ja ergutusmaksed.

Töötasu: raamatupidaja teod ja kommentaarid, nr 2 2017.a

Tükitöölised – mitte vähem kui kahekordne tükitöötasu;

Töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitasu alusel - vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses;

Töötajad saavad kuupalk, - vähemalt ühekordse töötasu ületava päeva- või tunnitasu ulatuses, kui töötati nädalavahetusel ja töövälisel puhkusel kuu tööajanormi piires, ja vähemalt kahekordse töötasu ulatuses. töötasu ületav tunni- või päevatasu, kui tööd tehti üle kuu tööajanormi. Töötajale nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest makstava konkreetse töötasu suuruse võib kehtestada organisatsiooni kohalike aktidega, mis on vastu võetud vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 372.

Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda teise puhkepäeva. Sel juhul tasutakse töövaba puhkuse eest ühekordselt ja puhkepäeva eest tasu ei maksta.

Erikorras makstakse töötasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega seotud isikutele, elukutselistele sportlastele.

Nende jaoks kehtestatakse see vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud kutsealade loeteludele, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust, ning seda saab määrata ametialase töölepingu alusel. töö- või kollektiivleping või organisatsiooni kohalik normatiivakt.

Maksa öösel(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154). Öine aeg on 22.00-06.00. Iga öötundide eest makstakse tavatingimustes töötamisega võrreldes kõrgemat tasu, kuid mitte madalamalt kui tööseadusandlusega kehtestatud määrad.

Sellise töö miinimummahu kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

Suurenduse konkreetse suuruse kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, kollektiiv- või töölepingut.

Tasumine töönormide mittejärgimise korral(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 155). Seadus diferentseerib töötaja töötasu suurust töönormide täitmata jätmise korral, olenevalt mittetäitmise põhjusest. Seega makstakse töönormide täitmata jätmise, töö (ameti)ülesannete täitmata jätmise korral tööandja süül tegelikult töötatud aja (töö) eest, kuid mitte madalamal kui tööandja süül keskmine palk. töötaja sama aja või tehtud töö eest arvestatud.

Töönormide mittejärgimise korral ( ametlikud kohustused) tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel jääb töötajale vähemalt kaks kolmandikku tariifimäärast (palgast), mis arvutatakse proportsionaalselt töötatud tundidega.

Töönormide (ametiülesannete) mittetäitmise korral töötaja süül makstakse töötasu normaliseeritud osa vastavalt tehtud töö mahule.

tükitöölised – vähemalt kahekordse tükitöötasuga;
töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitasu alusel - päeva- või tunnitasu vähemalt kahekordses ulatuses;
kuupalka saavad töötajad - vähemalt ühekordse töötasu ületava päeva- või tunnitasu ulatuses, kui töö nädalavahetusel ja vabal puhkusel tehti kuu tööaja normi piires ja summas vähemalt kahekordse töötasu ületava tunni- või päevatasuga, kui töö on tehtud üle kuunormi.
Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda teise puhkepäeva. Sel juhul tasutakse töövaba puhkuse eest ühekordselt ja puhkepäeva eest tasu ei maksta.
Kinematograafiaorganisatsioonide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja muude teoste loomise ja (või) esitamisega seotud isikute, elukutseliste sportlaste töö tasustamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel vastavalt kehtestatud ametite loeteludele. Vene Föderatsiooni valitsuse poolt, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, võib töölepingu, kollektiivlepingu või organisatsiooni kohaliku õigusakti alusel määrata.
Kommentaar Art. 153
1. Kommenteeritav artikkel kehtestab lisatasu suuruse puhkusel (puhkepäeval) töötamise eest. Lisatasu suuruse arvutamine sõltub töötasu vormist: aja- või tükitööst. Ajapalgaga saab töötajate töötasu arvutada lähtuvalt: tunnitasust; päevamäärast; kuupalgast.
2. Kui töötajale on kehtestatud tunnipalgamäär, siis lisatasu suurus arvutatakse järgmiselt: lisatasu suurus = tunnitasu x puhkusel (puhkepäeval) töötatud tundide arv x 2.
Kui töötajal on päevapalga määr, siis lisatasu suurus arvutatakse järgmiselt: päevamäär x töötatud pühade (nädalavahetuste) arv x 2.
Kui töötajal on kuupalk, siis lisatasu suuruse arvutamiseks on vaja määrata tema tunnitasu.
Tunnitasu arvestatakse järgmiselt: kuupalk: töötundide arv kuus.
3. Töötaja võib töötada puhkusel või puhkepäeval: kehtestatud tööaja normi piires; väljaspool kehtestatud tööaega.
Kui töötaja töötas puhkusel või puhkepäeval kehtestatud tööaja normi piires (näiteks 40-tunnise töönädalaga 160 tundi), siis arvestatakse lisatasu järgmiselt: tunnitasu x töötundide arv. puhkus (puhkepäev).
Kui töötaja ületas kehtestatud tööaja normi (näiteks töötas 164 tundi normtööajaga 160 tundi), töötades pühadel või puhkepäevadel, arvestatakse lisatasu järgmiselt: tunnitasu x tundide arv. töötas puhkusel (puhkepäev) x 2.

Vaatleme olukordi, mil tööandja saab kaasata töötajaid töötama nädalavahetustel ja pühadel, nende päevade lisatasude suurust, olenevalt ettevõttes kasutatavast palgasüsteemist, lähetatud töötajale puhkepäeva või puhkuse maksmise tunnuseid. ja loovtöötajad.

TÖÖ- JA PUHAREŽIIM

Tööandjal on õigus iseseisvalt kehtestada töö- ja puhkerežiim, töötasustamise süsteem vastavalt tööseadusandlusele, võttes arvesse organisatsiooni tegevuse eripära, selle tööjõuvajadust.

Üldine puhkepäev on pühapäev. Viiepäevase töönädala teine ​​puhkepäev kehtestatakse kollektiivlepingu või sisekorraeeskirjaga töögraafik. Mõlemad vabad päevad antakse reeglina järjest.

Pideva töötsükliga ettevõtetes, kus töö katkestamine nädalavahetustel on tootmis-, tehniliste ja organisatsiooniliste tingimuste tõttu võimatu, antakse puhkepäevad kalendrinädala erinevatel päevadel kordamööda igale töötajate rühmale vastavalt reeglitele. sisemistest tööeeskirjadest. Sel juhul peetakse kõige sagedamini töötundide summaarset arvestust.

Lisaks nädalavahetustele on töötajatele tagatud puhkus. Kooskõlas Art. 112 Vene Föderatsiooni töökoodeks Vene Föderatsioonis on vabad puhkused:

SULLE TEADMISEKS

Kui nädalavahetus ja mittetöötav puhkus langevad kokku, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale.

Vastavalt artikli 5. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 kohaselt võib töötajate nädalavahetuste ja vabade pühade ratsionaalseks kasutamiseks Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktiga puhkepäevi üle kanda järgmise kalendriaasta muudele päevadele. Teave nende üleandmise kohta avaldatakse ametlikult hiljemalt üks kuu enne vastavat kalendriaastat.

NÄDALAVAHETUSTEL JA PUHKUDEL TÖÖTAMISEKS KAASAMISE TINGIMUSED

Vastavalt üldreeglile, mis on sätestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 kohaselt on töö nädalavahetustel ja pühadel keelatud. Erandiks on teatud seaduses sätestatud olukorrad.

Tööandja saab töötajaid kaasata tööle nädalavahetustel ja pühadel ainult töötaja kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel:

• tootmis- ja tehnoloogiline tsükkel organisatsioonis ei katke;
• organisatsiooni spetsialistid teevad töid, mis on tingitud elanikkonna pideva pideva teenindamise vajadusest;
• tekkis vajadus kiirete peale- ja mahalaadimisoperatsioonide järele.

Vahel töötaja nõusoleku saamine töö tegemiseks tööülesanded nädalavahetused pole kohustuslikud. See on võimalik järgmistel tingimustel, mis on sätestatud artikli 3. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113:

• tööstusõnnetuse, loodusõnnetuse, katastroofi tagajärgede ennetamiseks või kõrvaldamiseks;
• vältida õnnetusi, ettevõtete vara hävimist ja kahjustumist;
• teha töid, mille vajadus tekkis seoses hädaolukorraga, sealhulgas loodusõnnetusega või sõjaseisukorraga.

Erand tehakse rasedatele naistele. Neid ei saa kaasata tööle nädalavahetustel ja pühadel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 259). Nädalavahetustel on keelatud kasutada alaealiste tööd, välja arvatud loovtöötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 268). Alla 18-aastaseid loometöötajaid võib kaasata tööle öösel ning nädalavahetustel ja pühadel.

SULLE TEADMISEKS

Öist aega arvestatakse 22.00-06.00.

Nädalavahetusel töö tegemine puuetega inimestel või naistel, kellel on alla 3-aastased lapsed, on võimalik nende kirjalikul nõusolekul ja meditsiiniliste vastunäidustuste puudumisel ületunnitöö tegemiseks.

Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamine peab olema nõuetekohaselt dokumenteeritud. Vajalik:

• saada töötajalt kirjalik nõusolek tööle minekuks pühade ajal või nädalavahetustel;
• tutvustama töötajat kviitungi vastu lahkumistingimustega, sealhulgas õigusega keelduda tööst vabal isiklikul ajal;
• teavitama ametiühinguorganit (olemasolul);
• anda ületunnitöö korraldus. Korralduses tuleb märkida ületunnitööle mineku kuupäev ja põhjus, töö kestus, asjaosaliste nimekiri.

MÄRGE

Millal hädaolukorrad nädalavahetustel ja pühadel tööle minek võib toimuda ka juhtkonna suulisel korraldusel (enne korralduse väljastamist).

Kõiki lisatingimusi nädalavahetustel ja pühadel tööle minekuks saab registreerida sisemine asend palkade kohta.

Dokumendi vorm, mis kinnitab töötaja nõusoleku saamist tööle minekuks Lisaaeg, pole seaduslikult kinnitatud. Igal ettevõttel on õigus seda iseseisvalt arendada. Võtame selle vormi näite:

Teavitus

kuupäevaga 19.05.2017 nr 5

Vajadus töötada nädalavahetustel

Kallis Oleg Ivanovitš!

Seoses tootmisvajadustega (kiiresti rikneva kauba mahalaadimine) palume tööle tulla puhkepäeval 20.05.2017 (kell 9.00-13.00).

Nädalavahetuse töö eest makstakse vastavalt Art. 153 Töökoodeks RF.

Soovi korral saate ilma lisatasuta veel ühe puhkepäeva.

Tööle mineku nõusoleku või keeldumise kohta palun märkige üles.

Ritm LLC direktor Klimanov V. M. Klimanov

Teate tagakülg

Tutvunud teatega.

Nõus tööle minema 20 » mai 2017. aasta

Väljumise tingimused: Nädalavahetuse töö eest topelttasu .

Meditsiinilised vastunäidustused tööle: mul ei ole .

Laopidaja Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

MAKSA NÄDALAVAHETUSTEL JA TÖÖTA PUHKUSTEL

Nädalavahetustel ja pühadel töötamise tasustamine toimub vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153. Maksesumma ja maksetingimused on toodud tabelis. 1.

Tabel 1. Puhke- ja puhkusepäevade töötasu suurus ja tingimused
Palgasüsteem	Makse summa	Maksetingimused
Ametlik palk	Ühe palga suurus	Kui töötati nädalavahetusel või puhkusel kuu tööaja normi piires
	Kahekordne palgamäär	Kui tööd tehti üle kuu tööajanormi
Ajamakse	Vähemalt kahekordne päeva- või tunnitasu
Tükitöö tasu	Mitte vähem kui kahekordne tükihind	Kõikidel juhtudel nädalavahetustel ja pühadel töötades

Tööseadusandlus kehtestab töövälisel puhkusel töötasu miinimumtagatised, mida tööandja saab lepingulise või kohaliku regulatsiooniga tõsta. Tööandjal on õigus kehtestada nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest konkreetsed töötasu suurused ja ette näha need kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis, tööleping. See on sõnaselgelt sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153.

SEE ON TÄHTIS

Kollektiivlepingus ettenähtud töötasu suurus nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest, kohalik määrused ettevõtted ja tööleping ei tohi olla madalamad, kui on ette nähtud tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 149).

Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda teise puhkepäeva. Kui töötaja palus esitada aega maha võtma, peab ta kirjutama vastava avalduse. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest ühekordselt ja puhkepäeva eest ei maksta.

Kui töövälisel puhkusel on töötasu suurus väiksem kui tööseadusandlusega kehtestatud töötasu suurus, siis töötajal on õigus pöörduda Riikliku Tööinspektsiooni poole. Auditi tulemuste põhjal võib tööandja võtta haldusvastutusele rikkumise eest tööõigus. Ametnikudähvardab rahatrahv 1000 kuni 5000 rubla. juriidilised isikud- 30 000 kuni 50 000 rubla. või tegevuse halduslik peatamine kuni 90 päevaks (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27).

Palga osalise maksmata jätmise eest rohkem kui kolme kuu jooksul on ette nähtud kriminaalvastutus (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1). Statistika järgi pöörduvad töötajad aga selliste kaebustega Riikliku Tööinspektsiooni poole harva.

Nädalavahetusel ja puhkusel töötamise eest tasumine palgatöötajale

Töötajatele, kellel on töötasu, arvestatakse kuunormi ületav töötasu päeva- või tunnitasu alusel (üle töötasu).

päevamäär määratakse töötaja töötasu jagamisel kuu tööpäevade arvuga tootmiskalender mille eest palka arvestatakse.

Arvutamiseks tunnihind saab kasutada kahte võimalust.

valik 1: töötaja töötasu jagatakse tootmiskalendri järgi kuu töötundide arvuga, mille eest arvestatakse töötasu:

Tunnitasu \u003d Palk / Kuu standard vastavalt tootmiskalendrile.

2. võimalus: töötaja palk (kuu tariifimäär) jagatud kuu keskmise töötundide arvuga:

Tunnitasu \u003d Palk / (Aasta keskmine norm / 12).

Kuu keskmine tööaeg on aastase ajanormi 12-ga jagamise tulemus.

Insener Surikov O. B. ametlik palk on 60 000 rubla. Tema jaoks on ette nähtud 40-tunnine töönädal, nädalavahetused on laupäev ja pühapäev.

Tegelikult töötas O. B. Surikov mais 15 päeva, sealhulgas ühe puhkuse: tootmisvajaduste tõttu töötas ta 9. mail. 2017. aasta maikuu tööaja norm on 20 päeva. Arvutame välja Surikov O. B. makse 2017. aasta mai eest

1. Määrame päevamäära. Selleks jagame töötaja töötasu tootmiskalendri järgi 2017. aasta maikuu tööpäevade arvuga:

60 000 hõõruda. / 20 päeva = 3000 rubla.

2. Tasu arvestame puhkusel.

Surikov O. B. töötas puhkusel. Samal ajal ei ületanud ta 2017. aasta maiks kehtestatud tööajanormi (20 päeva). See tähendab, et tema tasu 9. mail puhkusel on võrdne päevamääraga - 3000 rubla.

3. Ülejäänud reaalselt töötatud aja eest arvestame tasu mais. Korrutage päevamäär töötatud tööpäevade arvuga:

3000 hõõruda. × 14 päeva = 42 000 rubla.

4. Teeme maikuu palgaarvestuse. Surikov O. B. palk 2017. aasta maikuus on:

42 000 hõõruda. + 3000 hõõruda. = 45 000 rubla.

E. V. Akimova, audiitor

Materjal avaldatakse osaliselt. Seda saab täismahus lugeda ajakirjast.