Men ish tavsifini berishim kerakmi? Xodimning asl ish tavsifi yoki nusxasi bo'lishi kerakmi? Xodimga ish tavsifining nusxasini berishim kerakmi?

Chatbotlar xodimlarni qanday yollaydi Nashr 2018-09-25 http://site/upload/resize_cache/iblock/392/2560_1200_1/392d37bc68f862c53c857268272b201f.jpg

IKEA, Hoff, L'Etoile, Magnit, X5 Retail Group va boshqa yirik kompaniyalar xodimlarni 100 barobar tezroq ishga olishni boshlagani haqida.

Sun'iy intellekt nafaqat bizning dunyomizga tobora chuqurroq kirib bormoqda kundalik hayot, balki ishlash uchun ham. Amazon robotlari o'z vazifalarini odamlarga qaraganda 4 barobar tezroq bajaradilar, ular tufayli 600 treyder o'rniga Goldman Sachs ikkita qoldi. Biroq, sun'iy intellekt inson mehnatiga tahdid solmaydi, balki uni topishga yordam beradi. Agar 2 yil oldin chatbotlar rezyumelarni ekranga chiqarib, tanlab olish, mos nomzodlarni qayta chaqirish va uchrashuvlarni tayinlash yangilik bo'lsa, bugungi kunda ular HR fantastika toifasidan haqiqatga o'tishdi. Bu Ikea, Heineken, Hoff, Nissan, L'Etoile, Magnit, X5 Retail Group va ehtiyojga duch kelgan boshqa kompaniyalarda kundalik amaliyot. ommaviy ishga qabul qilish xodimlar.

Bir soat ichida yuzta intervyu
Chatbotlarning mashhurligi bir necha omillarga bog'liq. Birinchidan, ishga yollovchining muntazam, takrorlanuvchi harakatlarini avtomatlashtiradigan texnologiyaning o'zi. Ommaviy ishga qabul qilishning asosiy qiyinligi shundaki, HR mutaxassisi xodimlarni topish uchun bir xil amallarni bajarishi kerak: ma'lumotlar bazasidan tegishli nomzodlarni toping, rezyumelarni ko'rib chiqing, tanlangan abituriyentlarga qo'ng'iroq qiling, ulardan, umuman olganda, xuddi shu narsani so'rang va taklif qiling. allaqachon to'g'ri odamlar intervyu uchun. Bu tadqiqotchilar har kuni boshdan kechiradigan juda ko'p ish. Faqatgina 100 nafar nomzodga qo‘ng‘iroq qilish uchun bitta mutaxassisga o‘rtacha 2 hafta kerak bo‘ladi, biroq chatbot barcha ishni 1 soatda yakunlashi mumkin.

IKEA-da bandlik so'rovnomasining moslashtirilgan versiyasi chatbot texnologiyasiga ega bo'lgan ish kioskiga joylashtirilgan. Korxonada ishlashni xohlagan har bir kishi do‘kondan chiqmasdan turib, bo‘sh ish o‘rniga ariza topshirishi mumkin.

Avtomatlashtirilgan yechimlar auditoriyani tahlil qilish, talab qilinadigan parametrlar bo'yicha nomzodlarni tanlash, taklifnomalar yuborish, dastlabki suhbatlar o'tkazish, natijalarni filtrlash va ushbu ma'lumotlarga asoslanib, saralangan arizachilarni kompaniyadagi HR mutaxassisi bilan birinchi uchrashuvga taklif qilish imkonini beradi. Muhimi shundaki, bularning barchasi ishga qabul qilish tezligiga va shuning uchun xarajatlarni kamaytirishga ta'sir qiladi. Turli sohalarda turli xil qoidalar mavjud.

Masalan, ba'zi kompaniyalarda nomzodning javobi bir hafta ichida, boshqalarida - 3 kun ichida ko'rib chiqilishi kerak, eng ilg'or kompaniyalarda esa buning uchun 1 kun ajratilgan. Ya'ni, nomzod bo'sh ish o'rni bo'yicha javob olgan paytdan boshlab rezyume ko'rib chiqilgunga qadar va kadrlar bo'limi javob bergunga qadar 24 soatdan oshmasligi kerak. Chatbot bularning barchasini bir zumda amalga oshirishi mumkin. Darhaqiqat, bir hafta davom etgan ish endi bir necha daqiqaga siqilib, sifatli kadrlar etishmasligi sharoitida HR hayotini osonlashtiradi.

QR kod orqali suhbat uchun
Chatbotdan foydalanishning ko'plab formatlari mavjud. Shunday qilib, potentsial xodim intervyuga taklifnomani e'lonlar taxtasi orqali olishi mumkin savdo markazi: nomzod telefonidan QR kodini skanerlaydi va chatga kiradi, u yerda ishga yollovchi o‘rniga bot u bilan gaplashadi. Ikea’da ishga joylashish bo‘yicha so‘rovnomaning moslashtirilgan versiyasi chatbot texnologiyasi yordamida ish o‘rinlari kioskiga “tikilgan”. Korxonada ishlashni xohlagan har bir kishi do‘kondan chiqmasdan turib, bo‘sh ish o‘rniga ariza topshirishi mumkin. Heineken chatbotdan yosh mutaxassislar bilan muloqot qilish uchun vosita sifatida foydalanadi.

Ommaviy yollashning asosiy qiyinligi shundaki, HR mutaxassisi xodimlarni topish uchun bir xil qadamlarni bajarishi kerak. Bu juda ko'p ish. Shunchaki 100 nafar nomzodni chaqirish uchun bitta mutaxassis o‘rtacha 2 hafta vaqt oladi. Chatbot esa barcha ishni 1 soat ichida bajara oladi.

Mehnat bozoridagi mavjud tendentsiyalarni hisobga olgan holda, yosh avlodni jalb qilish masalasi tobora muammoli bo'lib bormoqda. Kompaniya bugungi kunda auditoriya bilan bir xil tilda gaplashishni zamonaviy raqamli yechimlar yordamida eng samarali deb qaror qildi: chatbot Heineken kompaniyasining intiluvchan mutaxassislarga menejmentni o‘qitish dasturi haqida gapirdi va o‘zini kompaniya xodimlari sifatida sinab ko‘rmoqchi bo‘lganlardan ma’lumotlarni to‘pladi. . Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, potentsial nomzod SMS-xabar yoki tanlov jarayonidan o'tish taklifi bilan xat oldi, qiziquvchilar ushbu havolaga o'tib, chatbot bilan dastlabki suhbatdan o'tdilar va ishga qabul qiluvchilar yakunda asosiy tanlov mezonlariga javob beradigan tayyor nomzodlarni qabul qildilar. keyingi ish uchun.

Aniq raqamlarni keltirsak: har o‘ninchi kishi havolaga amal qilgan, ularning 38 foizi bot bilan suhbat boshlagan, yarmidan ko‘pi barcha savollarga javob berib, so‘rovnomani to‘ldirishgan, 4 foizi esa test topshirig‘ini bajarib, suhbatga taklif qilingan. Kelajakda kompaniya chatbotlarni boshqa biznes jarayonlarga moslashtirishni rejalashtirmoqda, masalan, tadbirlardan fikr-mulohazalarni yig‘ish.

Eslatma: ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalari tegishli tarzda tasdiqlanishi va xodimga bepul taqdim etilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi). Xodimga nusxasini berishim kerakmi? ish tavsifi Diqqat: Agar sizga imzo qo'yilgan doklar ko'rsatilsa va uning o'zlari "chizishlari" mumkin bo'lgan burma bo'lsa, u erda qancha vaqt ishlaysiz? Bu hujjatlar mavjud emas yoki imzolanmaganligini aniq bilasizmi? Mana, fikringizni isbotlang. Demak, ular ham buning uchun, imzolarni qalbakilashtirgani uchun jinoiy javobgarlikka tortiladilar... Manyunya_ advokat emas_ darvoqe, ha, faqat ekspertiza mening hisobimdan Elena1 tomonidan o'tkaziladi. Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4412-6-sonli xatida ish ta'rifi ilova bo'lishi mumkinligi aytilgan. mehnat shartnomasi, va alohida hujjat sifatida.

Ish beruvchi ish tavsifini topshirishi shartmi?

Manyunya_ advokat emas_.Nega ish beruvchi yangi ko'rsatmalarga eski sanani qo'yishi kerak! Agar siz ispan bo'lsangiz, yangi DI bilan tanish bo'lishingiz kerak! va siz o'zingiz uchun haqiqiy sanani belgilashingiz kerak va orqaga qarab emas, aks holda siz buni isbotlay olmaysiz. Ish beruvchingiz sizni retroaktiv imzolashga majburlay oladimi?????? Balki! lekin siz rozi bo'lmaysiz, aks holda siz o'zingiz uchun teshik qazasiz. Bu qancha vaqt o'tganiga bog'liq bo'lsa-da. Siz, albatta, qog'ozni, siyohni ekspertizadan o'tkazishingiz va hujjat qachon tayyorlanib, imzolanganligini isbotlashingiz mumkin - bir oy yoki bir yil oldin! va siz imzolashga majbur bo'lgan narsa, bosim, tahdid va hokazo.

Nega sizga sudda janjal va yomon mehnat daftarchasi kerak? huquqlaringizni biling, bosimga berilmang. Ular sizdan emas, sizdan qo'rqishsin. ayniqsa, ish haqi oq bo'lgani uchun.

Xodimlarni lavozim tavsiflari bilan tanishtirish tartibi

Boshqacha qilib aytganda, quyidagi hollarda: 4 xodim buzgan mehnat intizomi, o'z mehnat funktsiyalarini bajarmagan holda yoki o'z vakolatlarini oshirmasdan;4 xodim o'z vazifalarini bajarish jarayonida. mehnat funktsiyalari o'zini malakali mutaxassis sifatida ko'rsatmaydi va lavozim tavsifida nazarda tutilgan talablarga javob bermaydi. Amalda, ko'pincha xodim ish ta'rifini qisqacha o'qib chiqib, ba'zan uni o'qimasdan imzo qo'yib, ushbu mahalliy aktning mavjudligini unutadi. Va menga ishoning, behuda. Ish ta'rifi bilan tanishish varaqasiga o'z imzosini qo'yish orqali xodim, aslida, unda ko'rsatilgan huquq va majburiyatlarga rozi bo'ladi.
Ha, asosiy ish funktsiyasi mehnat shartnomasida belgilanadi.

Xodimning asl ish tavsifi yoki nusxasi bo'lishi kerakmi?

To'g'ri ishlab chiqilgan ish tavsifi ish beruvchiga quyidagilarga imkon beradi:

• rahbarlik va xodimlarni boshqarish tizimi va usullarining asoslarini yaratish;
• rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimning mumkin bo'lgan va to'g'ri xatti-harakatlari choralarini belgilash;
• kasbiy mehnatni oqilona taqsimlash va tashkil etishni asoslash;
• xodimlarning kasbiy va ijodiy salohiyatidan to‘liq foydalanish;
• xodimlarning biznes ko'nikmalarini va mehnat samaradorligini oshirish.

Ushbu hujjat funktsional vazifalarni, xodimning majburiyatlari hajmini aniqlash uchun zarur bo'lib, ular bajarilmagan taqdirda ish beruvchi unga tegishli da'volarni taqdim etish huquqiga ega. Lavozim tavsifining asosiy vazifalaridan biri xodimlarning mas'uliyati va malakasi darajasini belgilashdir.

Ish ta'rifi - bu xo'jayin uchun xavfli o'yinchoq

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin: ... ... 3) malakasi etarli emasligi sababli xodim egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasa. , attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan; ... ... 5) xodim tomonidan takroriy bajarilmaganligi. yaxshi sabablar mehnat majburiyatlari agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa; 6) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish ... "Bu vaziyatda eng kulgili narsa shundaki, ishdan bo'shatish uchun bunday asos qo'llaniladigan holatlarning 80 foizida ish beruvchining o'zi o'zi uchun vaqtli bomba qo'yadi, ( to'g'rirog'i, bajarmaslik) bir qator harakatlar va shu bilan xodimni da'vo ko'rib chiqish doirasidagi harakatlarga javob berishga undaydi. Albatta, mehnat shartnomasi xodimning mehnat sharoitlarini shakllantirishda hal qiluvchi rol o'ynaydi.

Ish tavsiflarini berish uchun jurnal namunasi

Bo'limni kompilyatsiya qilishda siz foydalanishingiz mumkin professional standartlar, Butunrossiya tasniflagichi sinflar OK 010-93, Rossiya Davlat standartining 1993 yil 30 dekabrdagi 298-sonli qarori bilan tasdiqlangan va Malakaviy qo'llanma, Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan Ular turli lavozimlar uchun mas'uliyatning taxminiy ro'yxatini taqdim etadilar. "Huquqlar" bo'limi "Huquqlar" bo'limida xodim o'z vakolatlari doirasida o'z vazifalarini bajarishda ega bo'lgan huquqlar ro'yxatini yozing. ish majburiyatlari.

"Mas'uliyat" bo'limi "Mas'uliyat" bo'limida xodimning mehnat majburiyatlariga qarab qonun hujjatlariga muvofiq tayinlangan javobgarlik turlarini belgilash odatiy holdir.

Ish tavsifi

Ma'lumot

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob: Ish tavsifini qanday tuzish kerak

Lavozim ta'rifini tuzish Lavozim ta'rifini tuzish majburiyati faqat ular uchun belgilanadi davlat organlari(2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son Qonunining 47-moddasi). Davlat organi bo'lmagan tashkilot ko'rsatmalar yo'qligi uchun jarimaga tortilishi mumkin emas (Rostrudning 2007 yil 9 avgustdagi 3042-6-0-sonli xati). Biroq, ish tavsifini yaratish foydasiga kuchli dalillar mavjud.

Uning mavjudligi tashkilotga imkon beradi: Har biri uchun ish tavsifi tuziladi to'liq vaqtli lavozim. Tahririyat maslahati: shaxsiy ko'rsatmalar yozmang, aks holda ular har bir kadr o'zgarishi bilan yana tasdiqlanishi kerak. Agar bir nechta xodim bir xil lavozimlarni egallab, bir xil vazifalarni bajarsa, unda hamma uchun yagona ish tavsifini tuzish va har bir xodimni u bilan tanishtirish kifoya.

Savol javob. maslahatlashuv.

Ularda ham Ish beruvchining imzosi bo'lishi maqsadga muvofiqdir.Inqiroz sharoitida, hajmlar pasayganda, bozorda sizning ish hajmini kamroq pul evaziga bajarishga tayyor bo'lgan mutaxassislar ko'p bo'lsa, sizning huquqlaringizni himoya qilish juda muhim bo'ladi. Ish beruvchi o'z xarajatlarini optimallashtirish uchun qo'lidan kelgan barcha ishni qiladi va unga barcha kerakli kompensatsiyalarni to'lamasdan xodimni ishdan bo'shatadi. Mening holimda qanday qilib yarata boshladim qo'shimcha kelishuvlar, favqulodda asosda ishdan bo'shatish uchun ish muddatini qisqartirish. Go‘yo bu qo‘shimcha hujjatni u qo‘ygan sana bilan emas, balki haqiqiy hujjat bilan imzolashim kerak bo‘lgandek, bu qo‘shimcha hujjatlar belgilangan sanada emas, balki bir hafta yoki undan ko‘proq vaqt o‘tib... mening aybim.
Bilmayman.
Uni tayyorlashda ish beruvchi GOST R 6.30-2003 "Yagona hujjatlar tizimlari ..." qoidalariga amal qilishi mumkin, lekin oxir-oqibat tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab ko'rsatma shakli va mazmunini mustaqil ravishda belgilaydi. xodimning funktsiyalari sifatida. DI mehnat shartnomasiga ilova sifatida ham, shaklda ham tasdiqlanishi mumkin alohida hujjat. Odatda u 2 nusxada chiqariladi. Xodim imzolagandan so'ng, bir nusxasi unga topshiriladi, ikkinchisi esa kadrlar bo'limida saqlanadi (qarang.

Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4412-6-sonli xati). Mustaqil hujjat sifatida tasdiqlangan CI xodimga topshirilishi mumkin emas. Biroq, uning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi 3 ish kuni ichida unga ko'rsatmalarning tasdiqlangan nusxasini berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi).
Siz rozi bo'lishingiz kerakki, biz kamdan-kam hollarda o'z xohishimiz bilan iste'foga chiqamiz; agar ish beruvchi xodim bilan xayrlashishga qaror qilsa, u bizning huquqiy bilimsizligimizdan foydalanib, barcha choralarni ko'radi: biz buni o'zingiz yozing, yoki maqola ostida sizni ishdan bo'shatamiz. Shuning uchun siz o'rganishingiz kerak bo'ladi mehnat kodeksi shuning uchun hozirgacha hamma narsa yaxshi (hamma narsa ish jarayonida bo'lishi mumkin) bizda ish beruvchining qaroriga qonuniy asosda e'tiroz bildirish uchun barcha hujjatlar mavjud. Do‘stim, katta byurokratik tuzilmaning bo‘lim boshlig‘i aytganidek, imzo qo‘ygan barcha hujjatlar o‘z nusxangiz bo‘lishi va ishlayotganingizda uyda qimmatli papkada saqlanishi kerak.

Manyunya_ advokat emas_ darvoqe, oq ispancha Ish beruvchi falon lavozim uchun javobgarlik u yoki bu sabab o'zgarib borayotgani haqida yozma ravishda xabardor qilishi va uni 74-moddaga bog'lashi mumkin (2 oy oldin xabar bering) - lekin bu maqola bo'shliq, garchi unchalik to'g'ri bo'lmasa ham ... ikkinchidan) 81-moddaning 3-bandiga muvofiq attestatsiyadan o'tmagan deb - lekin bunga umuman tegmagani ma'qul... nima bo'lganda ham u sizga yozma ravishda boshqa ish taklif qilishi KERAK , va agar siz boshqa ishdan bosh tortsangiz yoki uning bo'sh joyi bo'lmasa, ishdan bo'shatish. Manyunya_ advokat emas_, hammangiz juda to'g'ri aytasiz. LEKIN! Bularning barchasi oddiy kadrlar bo'limiga ega oddiy kompaniyaga tegishli. Va agar bu S Boku Bantik MChJ kompaniyasi bo'lsa, ular hamma narsani o'ylab topishlari mumkin. Men hech qachon eskisini ko'rmaganman yangi ko'rsatmalar. Bundan tashqari, men o'zim uchun ko'rsatma yozdim, lekin u hali RD tomonidan imzolanmagan. Shuning uchun ular yangisini yozib, imzolashlari kerak.

Ish tavsiflarini berish uchun jurnal namunasi

Hech kim xodimga ko'rsatmalarning nusxasini berishni rad eta olmaydi, chunki hech kim uni yoddan bilmasligi kerak. Ko'rsatmalarga o'zgartirishlar ham "ko'kdan" kiritilmaydi, lekin etarli asoslarga ko'ra ular ham tasdiqlanadi (va ko'pincha yangi ko'rsatmalar oddiygina chiqariladi).Agar xodim ko'rsatmalar matni ostida bevosita imzolamagan bo'lsa, yoki jurnalda ushbu hujjatning raqami / indeksi, korxona ishlarining nomenklaturasi aniq ko'rsatilgan bo'lsa, u har doim shartnomadagi "Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim" iborasini og'zaki ravishda tanishtirganligini tushuntirib, e'tiroz bildirishi mumkin; ish jarayonida mas’uliyatlar aniqlandi.... “Hujjat bilan tanishdim” “o‘qildi, tushunildi va imzolandi” (buyruqlar, ko‘rsatmalar, qoidalar, mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablari, to'g'risidagi qoidalar tijorat siri va boshqalar.)

Xodimning asl ish tavsifi yoki nusxasi bo'lishi kerakmi?

Va DI ning yo'qligi sertifikatlashtirish uchun aniq majburiy fakt bo'lib, ushbu hujjat asosida sertifikatlangan shaxs uchun savollar tuziladi. Bosh hisobchi, keyin ishdan bo'shatish buxgalteriya auditi natijalariga ko'ra amalga oshiriladi Lekin xodim har qanday holatda ish beruvchini sudga berishi mumkin va agar protsedura to'g'ri bajarilmagan bo'lsa, xodim qayta tiklanadi va tashkilot kunlar uchun to'lashi shart. ishdan majburiy yo'qligi. Ish beruvchining tashabbusi bilan odamlarni ishdan bo'shatish juda mashaqqatli ish va unchalik foydali emas ... Balki odam bilan do'stona, masalan, tomonlarning kelishuvi bilan xayrlashish osonroq bo'larmidi? Manyunya_ advokat emas_, batafsil javob uchun rahmat.

Bu aniq - CI yo'q, sizni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan majburiyatlar yo'q. Qanday bo'lmasin, yuridik portalda, agar ular ish haqida shikoyat qilsalar va yozma ravishda tushuntirishni so'rasa, tushuntirishlarni qanday yozish kerakligi haqidagi tavsiyani o'qib chiqdim.

Xodimlarni lavozim tavsiflari bilan tanishtirish tartibi

Bu olov uchun bir parcha kek, keyin odamlar olti oy davomida sudga borishadi, advokatlarga pul sarflashadi, qayta tiklanadilar, ishdan bo'shatiladi ... bu nima sodir bo'layotgani dahshatli tush. Men har doim bundan, sudlardan, qonunchilikni o'rganishdan uzoq bo'lganman..... qandaydir soddalik bilan hammasi joyida, deb ishonardim.Ispancha.Mehnat huquqida advokat siz uchun qimmatmi? Manyunya_ advokat emas_ darvoqe, menda advokat yo'q. Men olaman. Beruvchi bo'lgan hujjatlar meni hayratda qoldirdi :))))) Men ularni shaxsan ko'rmaganman, lekin ularda mening imzom bor :))))))) ispaniyalik, agar siz bunday qilganingizni aniq eslasangiz. t bu hujjatlarni shaxsan ko'rgan va hech narsa imzolamagan - o'z pozitsiyangizni saqlang.

Ayniqsa sudda imzo soxta ekanligini bildiring!!! keyin grafologik tekshiruv buyuriladi. Bunga qo'shimcha ravishda, imzo kamida 3 ta harf yozilganda tan olinadi, lekin dumli burma emas, shuning uchun ideal holda, xodim imzo qo'yganda, u to'liq ismini yozadi, shunda bu uning imzosi ekanligi aniq isbotlanishi mumkin.

Xodimga ish tavsifining nusxasini berishim kerakmi?

Agar siz allaqachon 4 oy ishlagan bo'lsangiz va siz Davlat Dumasi, Davlat Dumasi yoki Davlat Dumasi deputati bo'lmasangiz, rasmiy muddat belgilay olmaydi ... ikkinchidan, sertifikatlash tartibi belgilanganmi? Bir necha oydan keyin ham u sizning yangi DIga mos kelmasligingizni qanday isbotlaydi? Attestatsiya toʻgʻrisidagi nizomga koʻra, attestatsiyadan oʻtkazilishi lozim boʻlgan lavozimlar roʻyxati boʻlishi kerak, har bir shaxs attestatsiyadan oʻtish toʻgʻrisida bir oy oldin yozma ravishda ogohlantirilishi, chiptalar tarqatilishi, buyruq bilan tayinlangan komissiya, bayonnomalar va attestatsiyadan oʻtuvchi shaxslar attestatsiyadan oʻtishlari shart. saqlanishi, sertifikatlash jadvali - va ish beruvchi xohlaganidek tasodifiy emas ... sertifikatlash natijalari va tavsiyalari asosida buyurtma. Tegishli ko'rsatmalar mavjud bo'lmasdan sertifikatlashni o'tkazish mumkin emas ... (uga bo'ysunadigan har bir kishi uchun!) + baholash mezonlari (ishlab chiqish va ro'yxatdan o'tish!!!). Sizning kompaniyangizda bularning hech biri yo'q deb o'ylayman. Asosiysi, maosh oq, aks holda kulrang/qora maoshingiz bo'lsa, sizni shantaj qilishlari va o'zingiznikini yozishga majbur qilishlari mumkin...

Xodimni uning ish tavsifi bilan tanishtirish tartibi

Xodimga ish tavsifi beriladimi?Lavozimiy tavsifnomalarni berish jurnali: namunani yuklab oling.Xodimga ish tavsifi beriladimi?Ish ta'rifi (keyingi o'rinlarda DI deb yuritiladi) ish beruvchining mahalliy hujjatlaridan biri bo'lib, unga nisbatan ishlab chiqilgan. alohida lavozimga va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Tashkilotda DIning mavjudligi ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir. Shu bilan birga, bu sizga xodimlarning vakolatlarini samarali taqsimlash, ularning javobgarlik chegaralarini aniqlash va ishga qabul qilish bosqichida xodimning malakasini belgilash imkonini beradi.

Korxonalarda DI berish zarurligi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun "Tashkilotda ish tavsifi majburiymi?" maqolasiga qarang. Amaldagi qonunchilik DIni ro'yxatdan o'tkazish va berish tartibini tartibga solmaydi.

Siz rozi bo'lishingiz kerakki, biz kamdan-kam hollarda o'z xohishimiz bilan iste'foga chiqamiz; agar ish beruvchi xodim bilan xayrlashishga qaror qilsa, u bizning huquqiy bilimsizligimizdan foydalanib, barcha choralarni ko'radi: biz buni o'zingiz yozing, yoki maqola ostida sizni ishdan bo'shatamiz. Shu sababli, biz mehnat kodeksini o'rganishimiz kerak bo'ladi, shunda hozirgacha hamma narsa yaxshi (ish jarayonida hamma narsa sodir bo'lishi mumkin) va bizda ish beruvchining qaroriga qonuniy asosda e'tiroz bildirish uchun barcha hujjatlar mavjud. Do‘stim, katta byurokratik tuzilmaning bo‘lim boshlig‘i aytganidek, imzo qo‘ygan barcha hujjatlar o‘z nusxangiz bo‘lishi va ishlayotganingizda uyda qimmatli papkada saqlanishi kerak.

Savol javob. maslahatlashuv.

Agar siz allaqachon 4 oy ishlagan bo'lsangiz va siz Davlat Dumasi, Davlat Dumasi yoki Davlat Dumasi deputati bo'lmasangiz, rasmiy muddat belgilay olmaydi ... ikkinchidan, sertifikatlash tartibi belgilanganmi? Bir necha oydan keyin ham u sizning yangi DIga mos kelmasligingizni qanday isbotlaydi? Attestatsiya toʻgʻrisidagi nizomga koʻra, attestatsiyadan oʻtkazilishi lozim boʻlgan lavozimlar roʻyxati boʻlishi kerak, har bir shaxs attestatsiyadan oʻtish toʻgʻrisida bir oy oldin yozma ravishda ogohlantirilishi, chiptalar tarqatilishi, buyruq bilan tayinlangan komissiya, bayonnomalar va attestatsiyadan oʻtuvchi shaxslar attestatsiyadan oʻtishlari shart. saqlanishi, sertifikatlash jadvali - va ish beruvchi xohlaganidek tasodifiy emas ... sertifikatlash natijalari va tavsiyalari asosida buyurtma. Tegishli ko'rsatmalar mavjud bo'lmasdan sertifikatlashni o'tkazish mumkin emas ... (uga bo'ysunadigan har bir kishi uchun!) + baholash mezonlari (ishlab chiqish va ro'yxatdan o'tish!!!). Sizning kompaniyangizda bularning hech biri yo'q deb o'ylayman. Asosiysi, maosh oq, aks holda kulrang/qora maoshingiz bo'lsa, sizni shantaj qilishlari va o'zingiznikini yozishga majbur qilishlari mumkin...

Ish tavsifi

TD xodim bilan ba'zi vazifalarni kelishib oldi va u TDda ular uchun ro'yxatdan o'tdi, keyin siz boshqalarni yaratdingiz va agar u imzolashdan bosh tortsa (yangi DIga ko'ra), u buni bajarmasligi mumkin, u buni bajarishi kerak bo'ladi. ishdan bo'shatilmaslik uchun emas, balki o'zgartirish sifatida .masalan, shartnomaning muhim shartlari, lekin siz uni 2 oy oldin ogohlantirishingiz yoki unga boshqa lavozim taklif qilishingiz kerak bo'ladi ... umuman olganda, bularning barchasi qachon muammoli siz yangi DI yaratasiz va mas'uliyatni qo'shasiz... Manyunya_ advokat emas_ darvoqe, shunday batafsil javobingiz uchun rahmat.To'g'risini aytsam, men xodim tarafidaman va ish beruvchi qandaydir yuk qo'yishidan qo'rqaman. men rozi bo'lmagan maxsus mas'uliyat, keyin esa rioya qilmaganim uchun meni ishdan bo'shatish.Ispancha.U meni bajarmaganligim uchun ishdan bo'shatolmaydi, siz sudda albatta yutasiz. chunki ish tavsifi mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin berilgan! va siz bu vazifalar uchun emas, balki BU vazifalar uchun ro'yxatdan o'tgansiz. Huquqlaringizni biling.

Ish tavsiflarini berish uchun jurnal namunasi

Ma'lumot

Iltimos, ayting-chi, xodimda asl ish tavsifi yoki nusxasi bo'lishi kerakmi?

• Va nusxani tasdiqlash kerakmi?
• Va uni miltillash kerakmi?
Kelajakda turli tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun, agar ish ta'rifi bir nechta varaqlarda tuzilgan bo'lsa, siz uni shtapellashingiz va raqamlashingiz yoki har bir varaqda xodim va ish beruvchining imzolari uchun chiziqlar qo'yishingiz kerak (paragraflash uchun) . Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob: Ish tavsifini qanday tuzish kerak

Ish ta'rifini tuzish Lavozim ta'riflarini tuzish majburiyati faqat davlat organlari uchun belgilanadi (2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son Qonunining 47-moddasi). Davlat organi bo'lmagan tashkilot ko'rsatmalar yo'qligi uchun jarimaga tortilishi mumkin emas (Rostrudning 2007 yil 9 avgustdagi xati).

№ 3042-6-0).

Xodimning asl ish tavsifi yoki nusxasi bo'lishi kerakmi?

Manyunya_ advokat emas_ darvoqe, oq ispancha Ish beruvchi falon lavozim uchun javobgarlik u yoki bu sabab o'zgarib borayotgani haqida yozma ravishda xabardor qilishi va uni 74-moddaga bog'lashi mumkin (2 oy oldin xabar bering) - lekin bu maqola bo'shliq, garchi unchalik to'g'ri bo'lmasa ham ... ikkinchidan) 81-moddaning 3-bandiga muvofiq attestatsiyadan o'tmagan deb - lekin bunga umuman tegmagani ma'qul... nima bo'lganda ham u sizga yozma ravishda boshqa ish taklif qilishi KERAK , va agar siz boshqa ishdan bosh tortsangiz yoki uning bo'sh joyi bo'lmasa, ishdan bo'shatish. Manyunya_ advokat emas_ darvoqe, hammasini juda to'g'ri aytyapsiz. LEKIN! Bularning barchasi oddiy kadrlar bo'limiga ega oddiy kompaniyaga tegishli.

Va agar bu "Yon tomonda kamon bilan" deb nomlangan kompaniya bo'lsa, ular xohlagan narsani pishirishlari mumkin. Men eski yoki yangi ko'rsatmalarni ko'rmadim. Bundan tashqari, men o'zim uchun ko'rsatmalar yozdim, lekin u hali ham RD tomonidan imzolanmagan. Shuning uchun ular yangisini yozib, imzolashlari kerak.

Xodimlarga qanday qilish kerakligi haqida ko'rsatmalar berish majburiydir

Rostruda 2007 yil 31 oktyabrdagi 4412-6-son. Lavozim tavsifining bo'limlari Bajarish usulidan qat'i nazar, ish tavsifi, qoida tariqasida, quyidagi bo'limlardan iborat: "Bo'lim" Umumiy holat» "Umumiy qoidalar" bo'limida quyidagilarni ko'rsating:

• to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunish (masalan, buxgalter bevosita bosh buxgalterga hisobot beradi);
• lavozimga tayinlash va ishdan bo'shatish tartibi;
• bo'ysunuvchilarning mavjudligi va tarkibi;
• almashtirish tartibi (xodimni yo'qligida kim almashtiradi va u kimni almashtirishi mumkin);
• xodim o'z faoliyatida amal qilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati.

"Ish majburiyatlari" bo'limi "Ish vazifalari" bo'limida tarkibiy bo'linmada ishlab chiqilgan mehnat funktsiyalarini taqsimlash amaliyotiga muvofiq xodimga yuklangan barcha majburiyatlarni sanab o'ting.

Xodimga ish tavsifining nusxasini berishim kerakmi?

DOLAAR Mehnat shartnomasida mehnat majburiyatlarining to'liq ro'yxati bo'lmasligi mumkin, lekin ish tavsifiga havola. ORM, qoidaga ko'ra, faqat lavozim unvoni Manyunya_ advokat emas_ Ha, shunday. Endi ular har qanday ko'rsatmalarni yozishlari mumkin bo'ladi Manyunya_ advokat emas_ darvoqe, men paranoid bo'la boshlaganga o'xshayman........Ko'p TC va yuridik portalni o'qidim :)))) ) ORM paranoya yo'q, o'qish foydali :)) asosiysi sovuqqonlik va sog'lom fikr chegarasidan tashqariga chiqmaslik Ispan tilida yuqorida yozilganlarning hammasini o'qib chiqdim, lekin: haqiqiy sud amaliyotidan bir ish bor edi.
Xodim o'z vazifalarini "eslamadi". Ish beruvchining aytishicha, ishga qabul qilish vaqtida xodim D.I. bilan tanish bo'lgan, ya'ni. hamma narsa bo'lishi kerak edi, barcha rasmiyatchiliklar kuzatildi, lekin xodim bu 2 yil oldin ekanligini aytdi va u ish tavsifida ko'rsatilgan HAMMA vazifalarni unutdi. Ishda xodim g'alaba qozondi.

Men ish tavsifimning nusxasini olmoqchiman. Buni iloji bormi???

Hech kim xodimga ko'rsatmalarning nusxasini berishni rad eta olmaydi, chunki hech kim uni yoddan bilmasligi kerak. Ko'rsatmalarga o'zgartirishlar ham "ko'kdan" kiritilmaydi, lekin etarli asoslarga ko'ra ular ham tasdiqlanadi (va ko'pincha yangi ko'rsatmalar oddiygina chiqariladi).Agar xodim ko'rsatmalar matni ostida bevosita imzolamagan bo'lsa, yoki jurnalda ushbu hujjatning raqami / indeksi, korxona ishlarining nomenklaturasi aniq ko'rsatilgan bo'lsa, u har doim shartnomadagi "Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim" iborasini og'zaki ravishda tanishtirganligini tushuntirib, e'tiroz bildirishi mumkin; ish jarayonida mas’uliyatlar aniqlandi.... “Hujjat bilan tanishib chiqdim” deganda “o‘qildi, tushunildi va imzolandi” (buyruqlar, ko‘rsatmalar, qoidalar, mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablari, tijorat siri to‘g‘risidagi nizomlar, va hokazo..) Ispan grippi noqonuniy bo'ladi, chunki
Uni tayyorlashda ish beruvchi GOST R 6.30-2003 "Yagona hujjatlar tizimlari ..." qoidalariga amal qilishi mumkin, lekin oxir-oqibat tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab ko'rsatma shakli va mazmunini mustaqil ravishda belgilaydi. xodimning funktsiyalari sifatida. DI mehnat shartnomasiga ilova sifatida ham, alohida hujjat sifatida ham tasdiqlanishi mumkin. Odatda u 2 nusxada chiqariladi. Xodim imzolagandan so'ng, bir nusxasi unga topshiriladi, ikkinchisi esa kadrlar bo'limida saqlanadi (qarang.
Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4412-6-sonli xati). Mustaqil hujjat sifatida tasdiqlangan CI xodimga topshirilishi mumkin emas. Biroq, uning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi 3 ish kuni ichida unga ko'rsatmalarning tasdiqlangan nusxasini berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi).
MUHIM! Mehnat shartnomasiga ilova sifatida tuzilgan DI San'atning 1-qismiga muvofiq xodimga o'tkazilishi kerak. 67 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish tavsiflarini berish jurnali: yuklab olish namunasi Xodim va ish beruvchi o'rtasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarni oldini olish uchun DIni topshirish faktini qayd etish tavsiya etiladi. Buni quyidagi usullardan birida qilishingiz mumkin:

• DI berish jurnaliga yozuv kiriting (ayniqsa, ko'p sonli xodimlarga ega tashkilotlar uchun muhim);
• ish beruvchining nusxasiga (xodimning imzosi va transkripti bilan) ko'rsatmalarni olganligini ko'rsatadigan belgi qo'ying.

DI chiqarish jurnalining ustunlarida quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi mumkin:

• tartib raqamlari va ko'rsatmalarni tasdiqlash sanalari;
• xodimning ishga qabul qilingan sanasi va uni bajarish to'g'risidagi buyruq tafsilotlari to'g'risidagi ma'lumotlar;
• TO'LIQ ISM.

Ish beruvchi ish tavsifini topshirishi shartmi?

Ammo bularning barchasi sudda muhokama qilinadi, hatto bonuslardan mahrum qilish ham texnik shartlarni buzish hisoblanadi, chunki bu intizomiy jazo emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192, 193-moddalari) ispancha Qanday qattiq tanbeh. , nima haqida gapiryapsiz? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining intizomiy jazolar bo'yicha bo'limini o'qing !!! intizomiy jazolar quyidagilardir: IZOH, TUZISH, ISHLATISH. Mehnat qonunchiligida "qattiq tanbeh" tushunchasi mavjud emas. Mehnat kodeksi 02.2002 yilda kiritilgan va o'sha vaqtdan beri "qattiq tanbeh" bo'lmagan.
Odamlarni chalg'itmang :) Biz qanday jazolar haqida gapiryapmiz???????????? Agar odam faqat maosh olsa, unda bizning haqqimiz yo'q. Biz "mahrum qilmasligimiz", lekin bonus yoki nafaqa va hokazolarni "to'lamasligimiz" mumkin. xodim va nima uchun ekanligini isbotlang va bu NIMA uning ishini baholash mezoni bo'lishi va LNAga yozib qo'yilishi kerak, aks holda siz buni ham qila olmaysiz.

Ish beruvchi ish tavsifini berishi kerakmi?

Diqqat

Mening so'zimni qabul qiling, agar siz DI-ni o'qisangiz, menimcha, bu OT muhandisi uchun odatiy ish tavsifi, sizni yoqimli yoki unchalik yoqimli ajablantirmaydi! Qilayotgan ishingizning 50% gachasi, albatta, SIZNING ishingiz EMAS, lekin sizdan ko'ra MARTAK, PUL va IMKONIYATLARGA ega XODIMLAR bor. Qoidaga ko'ra, OT muhandislari ko'plab, ko'plab yuqori darajadagi menejerlar uchun kamarni tortadilar: Ch. muhandis (sanoat xavfsizligi, sanitariya va gigiena), Ch. energetik (elektr xavfsizligi masalalari bo'yicha va hokazo), kadrlar bo'yicha direktor va boshqalar ... Lekin g'alati, bunday iqtidorli, malakali va intizomli ishchilarni JUST OT ENGINEER deb atashadi.

Men bir necha bor buni generallar e'tiboriga etkazishga harakat qildim. Muayyan masalalar bo'yicha bilim chuqurligi, tayyorlanayotgan buyruqlarning mas'uliyati va murakkabligi va boshqalar lavozim nomiga va ayniqsa, ish haqiga zid kelmaydi.