I cambiamenti del personale sono inevitabili in qualsiasi organizzazione. Non tutti gli specialisti e i datori di lavoro sanno cosa fare se un lavoratore part-time esterno diventa l'impiegato principale, come organizzare tutto correttamente. La minima imprecisione può causare gravi conseguenze, perché le informazioni su tale transizione devono in qualche modo essere visualizzate libro di lavoro.

Non esiste un'unica procedura per la registrazione di tale trasferimento di lavoratori. E tutto a causa del Codice del lavoro della Federazione Russa istruzioni dettagliate non dà. Cosa fare membri dello staff se il lavoratore part-time esterno diventa il dipendente principale?

Esistono diversi modi per risolvere questa situazione:

• licenziamento e ulteriore accettazione;
• implementazione della traduzione;
• stesura accordo aggiuntivo.

Ciascuna delle opzioni ha le sue caratteristiche, da cui dipende l'ordine di registrazione. documenti richiesti, inclusa la compilazione di un libro di lavoro.

Risoluzione del vecchio contratto

Il metodo più semplice e più frequentemente utilizzato nel caso in cui un lavoratore part-time diventi l'impiegato principale è il licenziamento e l'assunzione a nuove condizioni.

Per ogni licenziamento, il datore di lavoro deve avere una motivazione. In questo caso, puoi essere guidato dal generale o regole speciali. Ad esempio, il dipendente stesso può esprimere il desiderio di dimettersi, è possibile farlo previo accordo delle parti.

A fondamento del licenziamento, l'art. 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dice indirettamente come organizzare un lavoro part-time esterno per un lavoro a tempo indeterminato. Il lavoratore a tempo parziale può essere licenziato se al suo posto viene assunto il lavoratore principale. Il Codice del lavoro della Federazione Russa consente l'applicazione di questa base, anche se una persona agisce come lavoratore part-time e futuro dipendente principale.

Dopo il licenziamento, il datore di lavoro deve trasferire denaro per compensare le ferie non godute dal dipendente. Allo stesso tempo, i diritti del dipendente stesso non saranno violati e la sua continua esperienza continuerà ad aumentare, poiché il licenziamento e l'ammissione saranno datati lo stesso giorno. L'unico inconveniente è che passando in questo modo dai lavoratori part-time al luogo di lavoro principale, una persona potrà prendere una vacanza solo dopo sei mesi.

Trasferimento interno di un dipendente

Il Codice del lavoro della Federazione Russa implica la possibilità di utilizzare trasferimenti temporanei e permanenti. Se noi stiamo parlando in caso di trasferimento definitivo, può essere utilizzato nei seguenti casi:

• altro lavoro nella stessa impresa;
• ad altra società;
• alla stessa organizzazione ma in un luogo diverso.

Quando si utilizza questa opzione, viene considerato il caso in cui il trasferimento di un lavoro part-time esterno al luogo di lavoro principale è associato a un trasferimento ad un'altra posizione. In altre circostanze, questo metodo non può essere utilizzato.

Il progetto stesso consiste nel modificare le disposizioni del contratto di lavoro. Il dipendente stesso deve scrivere una domanda di trasferimento. Solo successivamente viene emesso l'apposito ordine di trasferimento. Sul libretto di lavoro deve essere annotata l'avvenuta cessione.

Per il dipendente stesso, è proprio tale trasferimento di un lavoro part-time al luogo di lavoro principale che è più preferibile, perché il diritto alle ferie non viene perso ed è impossibile per il datore di lavoro utilizzare il periodo di prova.

Difficoltà nel fare una traduzione

Nonostante tale trasferimento sia il più vantaggioso per il dipendente, in pratica il datore di lavoro deve affrontare una serie di difficoltà. Il trasferimento di un lavoro part-time al lavoro principale in questo caso è difficile a causa delle seguenti caratteristiche:

• Una persona deve essere trasferita in un'altra posizione, cioè è dotata di altre funzioni e responsabilità, e in caso di trasferimento da un lavoro part-time a un lavoro a tempo indeterminato non si verificano nuove condizioni, smette solo di lavorare part-time.
• Un'iscrizione nel libro di lavoro sull'ammissione come lavoro part-time può essere effettuata solo su richiesta del dipendente stesso, ed è effettuata dal datore di lavoro principale, l'altro datore di lavoro non ha il diritto di farlo. Se non ci sono record nel lavoro, non funzionerà per trasferire il dipendente dai lavoratori part-time ai lavoratori principali, poiché vi sarà una violazione della sequenza e della coerenza dei record. Assicurati di prendere nota preliminare nel libro di lavoro sulla cessazione del lavoro part-time.

Stesura di un accordo aggiuntivo

C'è un altro modo per trasferire. È sufficiente redigere un accordo aggiuntivo al contratto. Come assumere un lavoratore part-time esterno per un lavoro a tempo indeterminato in questo caso? La compatibilità è una condizione del contratto. Durante la transizione cambierà, anche se la posizione rimarrà la stessa.

Dopo aver redatto un accordo aggiuntivo, viene emesso un ordine appropriato e viene inserita una registrazione nel libro di lavoro che la combinazione è terminata. Il contratto di lavoro stesso continua. Restano la continuità del servizio e il diritto alle ferie.

Riassumendo

La legislazione sul lavoro non fornisce una risposta chiara alla domanda su come trasferire un lavoratore a tempo parziale nel luogo di lavoro principale. Qualsiasi delle opzioni presentate può essere utilizzata in determinate circostanze. Il licenziamento è considerato il più sicuro di loro.

Cosa fare se un dipendente si sposta dal part-time al luogo di lavoro principale nella stessa organizzazione? L'ordine di questa transizione è controverso. Non c'è unità. Inoltre, l'errata esecuzione del libro di lavoro comporterà conseguenze negative sia per il dipendente che per il datore di lavoro.

Si noti che il codice del lavoro non contiene istruzioni chiare su cosa fare quando un dipendente da un lavoro part-time diventa il dipendente principale. In pratica, vengono utilizzati diversi metodi di progettazione.

Ignora quindi accetta

Molti esperti insistono sul suo utilizzo. Il dipendente è licenziato contratto di lavoro a tempo parziale e concludere un nuovo contratto di lavoro già nel luogo di lavoro principale. In questo caso, sia le norme speciali che quelle generali possono essere utilizzate come motivo di licenziamento.

Speciale in questo caso sarà l'ordine prescritto in articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che si riferisce al licenziamento di un lavoro a tempo parziale in relazione all'ammissione alla sua posizione del dipendente principale. Il codice del lavoro non limita l'applicazione di questo articolo alla coincidenza di un lavoratore part-time e del dipendente principale in una persona.

La regola generale è l'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa. I motivi per la risoluzione del contratto di lavoro in questo caso possono essere sia l'accordo delle parti (clausola 1 dell'articolo 77, articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa), sia il proprio desiderio (clausola 3 dell'articolo 77, articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In caso di licenziamento, il lavoratore a tempo parziale dovrebbe ricevere un'indennità vacanza inutilizzata(Art. 127, 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Gli svantaggi per il dipendente sono i seguenti: il datore di lavoro ha il diritto di stabilire prova quando si conclude un nuovo contratto di lavoro (ai termini del lavoro principale); il diritto alla vacanza successiva nasce solo dopo sei mesi di lavoro continuativo nell'organizzazione.

I diritti pensionistici del dipendente non saranno violati, l'anzianità di servizio non sarà interrotta. Il licenziamento e l'accettazione avverranno nella stessa data.

Passaggio da dipendenti part-time a dipendenti chiave

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede due tipi di trasferimento a un altro lavoro: temporaneo (articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e permanente. Con un trasferimento a tempo indeterminato, un dipendente può essere trasferito:
- ad un nuovo lavoro nella stessa organizzazione;
- ad altra organizzazione;
- in altra località insieme all'organizzazione.

L'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente il trasferimento a un altro lavoro a tempo indeterminato nella stessa organizzazione. Discorso Nell'articolo si tratta di un altro lavoro. Cioè, al dipendente viene offerta un'altra posizione o il lavoro principale a cui viene trasferito sarà considerato diverso. Quindi il lavoratore part-time può essere trasferito a altro incarico ricoperto.

Rilasciato modificando il contratto di lavoro. Dovresti prendere una domanda scritta per il trasferimento dal dipendente. Successivamente, viene emesso un ordine per trasferire il lavoratore a tempo parziale nel luogo di lavoro principale. Nella cartella di lavoro viene inserita una voce appropriata sul trasferimento.

In questo caso, non è necessario pagare un risarcimento per le ferie non utilizzate. Il lavoratore non interrompe l'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie. Il datore di lavoro non può fissare un periodo di prova per un dipendente.

Ma! Ci sono difficoltà in questa traduzione.

Non esiste un'interpretazione ufficiale del termine "altro lavoro". Di norma, questo termine si riferisce a una posizione diversa. Ciò significa che se un lavoratore a tempo parziale diventa l'impiegato principale, ma continua a svolgere funzioni lavorative nella stessa posizione previo accordo con il datore di lavoro, non si pone alcun "altro lavoro". Cambia solo una condizione del contratto di lavoro: scompare il lavoro a tempo parziale.

Nel libro di lavoro di un dipendente, potrebbe non esserci un record di impiego come lavoro part-time. Dopotutto, su richiesta del dipendente viene redatto un registro del lavoro part-time nel luogo del suo lavoro principale. Inoltre, il datore di lavoro di un lavoro part-time esterno non ha il diritto di effettuare tale registrazione. E in assenza di informazioni sul lavoro a tempo parziale, è impossibile registrare il trasferimento. Questo problema può essere evitato se il dipendente, prima di passare a un nuovo lavoro, chiede al datore di lavoro "principale" di inserire una voce sul lavoro part-time nel libro di lavoro.

Se nel libro di lavoro è presente una registrazione di lavoro part-time, è necessario prestare attenzione a quanto segue. Quando si effettua un trasferimento, nel libro di lavoro viene inserita una voce speciale con il seguente contenuto: “Il lavoro a tempo parziale è stato interrotto. Reclutato per la posizione di _______.

È necessario per i seguenti motivi: Al momento del trasferimento, viene inserita una voce nel libro di lavoro sull'assunzione come dipendente principale. Allo stesso tempo, il contratto di lavoro con il lavoratore a tempo parziale non si estingue, ma si modifica. Pertanto, è necessario indicare che i compiti a tempo parziale non sono più adempiuti. Altrimenti, in futuro, in vari organi sociali(ad esempio, nella previdenza sociale, la Cassa pensione) può richiedere che una persona presenti un certificato di chiarimento su come ha lavorato. Solo come dipendente principale o contemporaneamente sia come dipendente principale che come lavoratore part-time interno.

La possibilità di effettuare tale registrazione, che non è prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa, è prevista dall'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo questa regola, in stretta conformità con la formulazione prevista leggi federali, nel libro di lavoro vengono effettuate solo le registrazioni relative alla risoluzione del contratto di lavoro. Quindi, quando si registra un appuntamento, sono possibili deviazioni ... C'è un certo rischio.

Si ricorda inoltre che sulla base della parte 1 dell'articolo 72.1 Codice del Lavoro Federazione Russa, un cambiamento nel nome di una posizione senza cambiare la funzione lavorativa non è considerato un trasferimento.

Integriamo il contratto

Articolo 72 del codice del lavoro della Federazione Russa. Elaboriamo un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro (articolo 57 del codice del lavoro della Federazione Russa). Poiché il lavoro part-time è una delle condizioni dell'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. È questa condizione che cambierà quando si passa al lavoro principale nella stessa posizione.

Sulla base di un accordo aggiuntivo, emettiamo un ordine per accettare un dipendente come dipendente principale. Il libro di lavoro viene redatto scrivendo nel libro di lavoro sulla cessazione del rapporto di lavoro part-time.

Poiché il contratto di lavoro non si risolve, il lavoratore conserva l'anzianità di servizio e il diritto alle ferie ordinarie. Di conseguenza, non è necessario pagare un risarcimento per le ferie.

Molte domande rimangono con questo approccio. Devi dimostrare che c'è stato un cambiamento nella funzione lavorativa del dipendente (clausola 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Conclusione: Rischi minimi il trasferimento di un lavoratore a tempo parziale nel luogo di lavoro principale è il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale con successiva assunzione a tempo indeterminato.

Tutto è molto più semplice quando si passa da un lavoro all'altro. La registrazione viene effettuata:

“Licenziato per trasferimento ad altro lavoro. Clausola 5 dell'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa. Locale nuovo lavoro il libro di lavoro indica che il dipendente è stato accettato nell'ordine di trasferimento. Si precisa che alle persone invitate a lavorare secondo l'ordine di trasferimento concordato tra i datori di lavoro non può essere assegnato un periodo di prova.
Se la direzione non acconsente al licenziamento nell'ordine di trasferimento, il dipendente dovrà dimettersi propria volontà, ovvero sulla base del paragrafo 3 dell'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Scarica i documenti correlati:

Come organizzare un trasferimento da lavoratori part-time esterni a dipendenti chiave

La compatibilità può essere esterna e interna.

Trasferimento di un lavoratore part-time esterno nella sede principale di lavoro: un esempio

Il cittadino Lampochkin ha lavorato presso Germes LLC come operaio. Questo era il suo lavoro principale. In CJSC Alfa, Lampochkin ha ottenuto un lavoro part-time come elettricista. Il 20 gennaio ha deciso di lasciare Germes LLC e passare ad Alfa CJSC come dipendente principale. Il capo di Alfa LLC ha concluso un accordo aggiuntivo con Lampochkin, ha emesso un ordine e l'ufficiale del personale ha inserito un'iscrizione nel libro di lavoro.

L'esperto della rivista "Personnel Business" analizzerà. Dall'articolo scoprirai se un lavoratore part-time può lavorare senza pranzo. Devo pagare un lavoratore part-time fino al salario minimo? Quando è impossibile licenziare un lavoratore part-time quando si assume il dipendente principale.

Trasferimento di un lavoratore part-time interno alla sede principale di lavoro: un esempio

Il cittadino Ivanov ha lavorato presso ZAO Alfa come tornitore. Ha lavorato part-time presso CJSC Alfa come aggiustatore di attrezzature. Il 25 gennaio ha deciso di andare a lavorare come aggiustatore di attrezzature a tempo pieno. Il capo di CJSC Alfa ha firmato una lettera di dimissioni dal suo lavoro principale. È stato concluso un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro part-time, è stato emesso un ordine, è stata effettuata una registrazione del trasferimento nel libro di lavoro e nella scheda personale del dipendente.

È possibile registrare un lavoro part-time interno ed esterno per un posto di lavoro a tempo indeterminato con le seguenti modalità: attraverso il licenziamento-assunzione, attraverso la stipula di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro in corso con un dipendente. Ogni opzione ha i suoi vantaggi e svantaggi. Il capo dell'organizzazione ha il diritto di applicare il metodo attualmente più conveniente per l'organizzazione.

Il trasferimento al lavoro nel luogo di lavoro principale da un lavoro part-time è un problema comune per un funzionario del personale. Molte persone preferiscono accettare un lavoro part-time attraverso il licenziamento dal lavoro principale, ma in questo caso il dipendente potrebbe perdere le ferie o altri benefici! Quindi una traduzione? E poi cosa scrivere nel libro di lavoro? Rostrud ha da tempo una sua opinione su questo argomento, che i legislatori considerano corretta. Tuttavia, la procedura di trasferimento non è fissata nelle leggi.

Trasferimento di un dipendente da un lavoro part-time al luogo di lavoro principale - opzioni

Per avviare la procedura di reimmatricolazione di un lavoro part-time, è innanzitutto necessario che il dipendente lasci il suo lavoro principale. Questo è richiesto dal Dipartimento Rostrud ( Lettera n. 4365-6-1 del 26 ottobre 2007). Dopo il licenziamento, puoi trasferire.

La soluzione al problema del trasferimento di un lavoro part-time esiste solo in due versioni:

• ammissione per dimissione;
• trasferimento da un lavoro part-time al luogo di lavoro principale mediante traduzione.

Il primo modo è preferibile per un contabile e un funzionario del personale: è altrettanto facile! Nessun problema - ha lasciato lì, ha trovato un lavoro, poi ha lasciato il suo lavoro part-time e voilà - puoi accettare. La procedura per il licenziamento e l'ammissione è chiaramente definita nelle leggi. Ma per prima cosa devi costringere in qualche modo il dipendente a dimettersi da solo.

Al momento del licenziamento, viene pagata un'indennità per le ferie, il che significa che il dipendente non si riposerà. E dov'è la garanzia che dopo aver scritto una domanda da solo, verrà accettato di nuovo, ma non come lavoro part-time, ma come impiegato principale? Ecco perché c'è la possibilità di rifiuto da parte del dipendente. In caso di trasferimento, il dipendente è tutelato.

Il trasferimento dei dipendenti dal part-time al luogo di lavoro principale non è previsto da alcuna legge, ma non è nemmeno vietato. E se capisci e prendi in considerazione le spiegazioni di Rostrud, allora non c'è nulla di complicato nella traduzione.

Di seguito diamo argomenti che aiuteranno a convincere il commercialista che è sempre più facile registrare un lavoratore part-time tramite trasferimento che tramite licenziamento. Dopotutto, sono i commercialisti a protestare contro questo scenario.

Lavoro part-time - una condizione o un tipo di contratto

Analisi della norma diritto del lavoro inequivocabilmente non attribuisce la combinazione a nessuno dei due accordo separato, a nessuna delle sue condizioni . Da un lato, l'elenco delle condizioni obbligatorie per il TD non include la condizione di più lavori (articolo 57 del codice del lavoro), ma l'articolo 282 del Codice del lavoro obbliga i lavoratori a tempo parziale a stipulare contratti di lavoro.

Secondo Rostrud (che è seguito dagli ispettori del GIT), il lavoro a tempo parziale è proprio la condizione di un contratto di lavoro, poiché è esso che determina la natura del lavoro. Quindi si scopre che il licenziamento dal lavoro principale rende automaticamente il lavoro part-time quello principale. O no?

Ai sensi dell'articolo 72 del codice del lavoro, i termini del contratto possono essere modificati solo con il consenso di entrambe le parti: il direttore e il dipendente. Pertanto, non si può parlare di alcun cambiamento automatico nello stato di un dipendente. Allora cosa, fare una traduzione?

La legalità del trasferimento al lavoro principale

In base al significato dell'articolo 72.1 del codice del lavoro, una traduzione è una modifica temporanea o permanente del suo doveri ufficiali o luoghi di lavoro. In caso di lavoro a tempo parziale, non vi è alcun cambiamento né di funzioni né di luogo di lavoro.

Pertanto, risulta che il trasferimento di un lavoro part-time è impossibile. Ma c'è una via d'uscita -

Come effettuare un bonifico

se hai bisogno di trasferire un lavoratore part-time a un lavoro a tempo indeterminato, è sufficiente modificare i termini del contratto ciò che si può fare è banale firmando un accordo aggiuntivo!

Elaboriamo un accordo aggiuntivo

Il dipendente e il direttore devono accettare le nuove condizioni di lavoro. È stato concluso un contratto di lavoro con un lavoratore part-time, quindi i termini di questo particolare contratto cambieranno. Per fare ciò, la frase "lavoro part-time" deve essere cambiata in "il lavoro è il principale". Di conseguenza, se lo stipendio e l'orario di lavoro cambiano, anche questo deve essere registrato in un documento giustificativo, che sarà un accordo aggiuntivo.

Il testo dell'accordo è più o meno questo:

Testo aggiuntivo dell'accordo

LLC "Fortuna" rappresentata dal direttore Gorbunkov S.S., che agisce sulla base dello Statuto (di seguito denominato "datore di lavoro"), e Vasin G.G. (di seguito denominato "dipendente"), hanno concordato quanto segue:

clausola 1.2. Contratto di lavoro n. 1 del 12.12.2014. leggi come segue: "Il lavoro per il dipendente è il principale".

Di conseguenza, la riprogettazione rapporti di lavoro fissato per ordine. Per chiarezza, l'ordine di trasferimento dal part-time al luogo di lavoro principale (campione):

ORDINE N. 13-p

Sulla base dell'accordo aggiuntivo n. 1 del 25 dicembre 2015. al contratto di lavoro n. 1 del 12/12/2014. tra OOO Fortuna e Vasin G.G. Ordino:

1. Assegnare a Vasin G.G., che in precedenza lavorava presso Fortuna LLC come lavoratore part-time, lo status di dipendente principale dal 25/12/2015.

2. All'ispettore del dipartimento del personale Ruchkina A.A. modificare i documenti di Vasin G.G.

Direttore di Fortuna LLC _____________ S.S. Gorbunkov
Familiarità con l'ordine:
______________ G. G. Vasin
______________ AA Ruchkina

Importante: requisiti detto ordine si rifletterà nel libro di lavoro!

Ora scopriamo come entrare nella forza lavoro (trasferimento da un lavoro part-time al luogo di lavoro principale).

Cosa scrivere in un libro di lavoro

Né le leggi né le istruzioni per la conservazione dei libri di lavoro determinano come registrare il trasferimento di un lavoro part-time al lavoro principale. Ma su questo tema chiarimenti vengono dati dal dipartimento di Rostrud ( lettera del 22 ottobre 2007 n. 4299-6-1).

Se esiste già un record di lavoro a tempo parziale nel lavoro, quindi dopo il marchio di licenziamento dal lavoro principale, viene effettuata la seguente voce:

Iscrizione al lavoro

Terminato il lavoro part-time, continua a lavorare come dipendente principale.

Se non c'era traccia di part-time, quindi dopo il marchio di licenziamento dal lavoro principale dovrebbe esserci questo testo:

Iscrizione al lavoro

Società con responsabilità limitata"Fortuna" (LLC "Fortuna")

Assunto il 25 dicembre 2015 nel negozio di vernici come pittore. Dal 12.12.2014 ha lavorato come assistente nella stessa posizione.

Come puoi vedere, trasferisci al lavoro nel luogo di lavoro principale dal part-time può essere rilasciato senza licenziamento di un lavoratore a tempo parziale.

E.Yu. Zambramnaya, avvocato, Ph.D. N.
A.K. Kovyazin, avvocato

Come "fare" un lavoratore part-time del lavoratore principale

Se un lavoratore part-time esterno lascia la sede principale di lavoro, può concordare un lavoro part-time A Arte. 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa che continuerà a lavorare come dipendente principale. Secondo Rostrud, il passaggio da un lavoratore part-time a una nuova qualità - l'impiegato principale - può essere formalizzato in diversi modi A:

• <или>mediante risoluzione del contratto di lavoro a tempo parziale e successiva assunzione come dipendente principale;
• <или>concludendo un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro part-time che questo lavoro diventa per lui quello principale.

In questo caso è sbagliato emettere un trasferimento ad un altro lavoro. Dopotutto, nessuno dei due funzione lavorativa, né isolata suddivisione strutturale il dipendente nella situazione in esame non cambia, il che significa che il trasferimento non avviene T Arte. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

A seconda di quale di queste due opzioni scegli, documentazione del personale e le voci nel libro di lavoro del dipendente varieranno. Il contenuto delle voci nei libri di lavoro sarà influenzato anche dal fatto che le informazioni sul suo lavoro part-time siano state inserite o meno nel libro di lavoro di un lavoro part-time. Dopotutto, queste voci vengono effettuate esclusivamente su richiesta del dipendente e solo dal datore di lavoro principale M Arte. 66 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Vediamo come, a seconda dell'opzione scelta, tutto è organizzato correttamente.

OPZIONE 1. Risolviamo il contratto part-time e ne stipuliamo uno nuovo come con il dipendente principale

In questo caso, la tua procedura è la seguente.

PASSO 1. Prendi una lettera di dimissioni dal dipendente di tua spontanea volontà Yu Arte. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa o concludere un accordo con lui sulla risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti N Arte. 78 Codice del lavoro della Federazione Russa.

PASSO 2. Sulla base di una domanda o di un accordo, emettere un ordine di licenziamento del dipendente dal lavoro a tempo parziale A Arte. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa Di forma unificata N. T-8.

PASSO 3. Concludere un nuovo contratto di lavoro con il dipendente nel luogo di lavoro principale S Arte. 56 Codice del lavoro della Federazione Russa.

PASSO 4. Sulla base di un contratto di lavoro, emettere un ordine di lavoro A Arte. 68 Codice del lavoro della Federazione Russa secondo il modulo unificato n. T-1 approvato Decreto del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.2004 n. 1.

PASSO 5. Inserisci le voci nella tua cartella di lavoro A Arte. 66 Codice del lavoro della Federazione Russa.

SITUAZIONE 1.. In tal caso, nel libretto di lavoro del dipendente, dopo aver annotato il suo licenziamento dalla precedente mansione principale, annotare regolarmente l'ammissione alla propria azienda Yu P. 3.1 Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate. Decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 10.10.2003 n. 69.

SITUAZIONE 2.. In questo caso, il libro di lavoro dovrebbe contenere anche una registrazione della cessazione del lavoro a tempo parziale. Tale registrazione può essere effettuata:

• <или>su richiesta del lavoratore da parte del suo primo principale datore di lavoro prima del licenziamento.

Esempio 1. Inserimento di voci nel libro di lavoro, se il primo datore di lavoro principale effettua una registrazione sul licenziamento dal lavoro a tempo parziale

/ condizione / Il dipendente ha lasciato il suo lavoro principale da Romashka LLC il 25/07/2011. Viene nuovamente registrato in Fialka LLC da lavoratore part-time a dipendente principale. Il 25/07/2011 si dimette da lavoratore part-time e il 26/07/2011 conclude un nuovo contratto di lavoro come dipendente principale.

/ soluzione /

Avvisiamo il dipendente

Se il lavoratore a tempo parziale viene reimmatricolato come dipendente principale:

• per licenziamento - può ricevere un risarcimento per le ferie non utilizzate, ma perderà esperienza di vacanza;
• emettendo un accordo aggiuntivo - non ci saranno pagamenti, ma manterrà il diritto di andarsene.

• <или>se il dipendente non ha avuto il tempo di lasciare il lavoro part-time prima di lasciare il precedente lavoro principale o non ha chiesto al suo ex datore di lavoro principale di registrare il licenziamento dal lavoro part-time, tale registrazione dovrà essere effettuata da te come nuovo datore di lavoro principale. Naturalmente, se segui la cronologia, il dipendente lascia prima il lavoro part-time e poi viene già accettato per il lavoro principale nella stessa azienda. Ma secondo la legge, i registri del lavoro part-time vengono registrati solo nel lavoro principale. E quindi, in primo luogo, un datore di lavoro part-time deve diventare il principale. Cioè, nel libro di lavoro si inserisce una voce sull'assunzione come dipendente principale, quindi si inserisce una voce sul licenziamento di questo dipendente come lavoratore part-time.

Esempio 2. Inserimento di voci nel libro di lavoro, se la registrazione del licenziamento dal lavoro a tempo parziale è effettuata dal nuovo datore di lavoro principale

/ condizione / Usiamo i dati dell'esempio precedente con l'unica differenza che prima del licenziamento del dipendente, Romashka LLC non ha inserito nel libro di lavoro un'iscrizione sul licenziamento da Fialka LLC da un lavoro part-time.

Tale record è già stato realizzato da Fialka LLC.

/ soluzione / Le voci nella cartella di lavoro avranno questo aspetto.

OPZIONE 2. Concludiamo con il dipendente un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro secondo cui il suo lavoro "part-time" sarà quello principale per lui

PASSO 1. Concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Non dimenticare di riflettere tutti i cambiamenti in esso, ad esempio, nell'orario di lavoro del dipendente, nell'importo dello stipendio, ecc. .Lettera di Rostrud del 22 ottobre 2007 n. 4299-6-1

PASSO 2. Sulla base di un accordo aggiuntivo, emettere un ordine del seguente contenuto.

Società a responsabilità limitata "Viola"

ORDINE N. 24-k

26.07.2011
Mosca

Sulla base di un accordo aggiuntivo del 26 luglio 2011 n. 3 al contratto di lavoro del 14 febbraio 2011 n. 5 tra Fialka LLC e I.G. Petrov a prendere in considerazione il contratto di lavoro del 14 febbraio 2011 n. 5 con I.G. Petrov, prigioniero nel luogo di lavoro principale dal 26/07/2011.

Causale: patto aggiuntivo del 26/07/2011 n. 3 al contratto di lavoro del 14/02/2011 n. 5 tra Fialka LLC e I.G. Petrov.

PASSO 3. Inserisci le voci nella cartella di lavoro A Lettera di Rostrud del 22 ottobre 2007 n. 4299-6-1.

SITUAZIONE 1. L'ex datore di lavoro principale non ha inserito una voce sul lavoro a tempo parziale nel libro di lavoro.

Esempio 3

/ condizione / Utilizziamo i dati dell'esempio 1, modificandoli parzialmente come segue.

Dopo il licenziamento il 25 luglio 2011 da Romashka LLC, sede di lavoro principale, il dipendente viene registrato nuovamente in Fialka LLC da lavoratore part-time a dipendente principale, non attraverso il licenziamento e una nuova assunzione, ma mediante la conclusione di un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro esistente.

Il dipendente è registrato in Fialka LLC come dipendente principale dal 26/07/2011.

In generale, il dipendente lavora in Fialka LLC dal 14 febbraio 2011 (contemporaneamente, dal 14 febbraio 2011 al 25 luglio 2011, ha lavorato nell'organizzazione come lavoratore part-time).

/ soluzione / E Lettera di Rostrud del 22 ottobre 2007 n. 4299-6-1.

SITUAZIONE 2. Una voce sul lavoro a tempo parziale viene inserita nel libro di lavoro dall'ex principale datore di lavoro.

Esempio 4. Inserimento di voci nel libro di lavoro quando si registra nuovamente un lavoro part-time come dipendente principale in conformità con un accordo aggiuntivo, se il libro di lavoro contiene informazioni sul lavoro part-time inserito dal precedente datore di lavoro principale

/ condizione / Utilizziamo i dati dell'esempio 3 con l'unica differenza che su richiesta del dipendente di Romashka LLC, gli è stata data un'iscrizione per un lavoro part-time presso Fialka LLC dal 14/02/2011.

/ soluzione / Tenendo conto delle raccomandazioni di Rostrud, le voci nel libro di lavoro saranno le seguenti E Lettera di Rostrud del 22 ottobre 2007 n. 4299-6-1.

Poiché, secondo Rostrud, entrambe le opzioni sono legittime, allora tu stesso sei libero di scegliere l'opzione più adatta a te. Quando lo scegli, tieni presente che l'opzione "tramite un accordo aggiuntivo" sarà più conveniente. In questo caso, infatti, le carte del personale dovranno essere redatte meno. Inoltre, non dovrai rescindere il contratto di lavoro con il dipendente, il che significa che non dovrai pagargli stipendi e giorni non utilizzati vacanze. In generale, la scelta è tua.