Sarnaste tööde hindamine töötingimustele. Sarnaste töökohtade töötingimuste erihindamine

Töötingimusi on vaja hinnata kõigil töökohtadel, välja arvatud kodutöötajad ja need töötajad, kes töötavad kodanikele, kes ei ole ettevõtjad, samuti kaugtööl.

Kuid paljudes organisatsioonides töötavad töötajad sarnastes töötingimustes, täidavad oma tööülesandeid samadel seadmetel, puutuvad kokku samadega kahjulikud tegurid. Seetõttu põhjendasid seadusandjad loogiliselt, et kõiki selliseid kohti pole vaja uurimisele allutada. Lisaks vähendasid nad mõne töökoha kohustusliku eksami alt väljajätmisega mõnevõrra tööandjate kulusid selle protseduuri jaoks. Iga koha ülevaatuse eest tuleb ju eraldi maksta.

Seega on Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. augusti 2007. a korralduses nr 569 „Töötingimuste töötingimuste sertifitseerimise korra kinnitamise kohta” mõiste „sarnane”. töökoht". Seejärel läks see veidi muudetud kujul üle Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusele nr 342n (edaspidi - korraldus nr 342n). Mõiste ei ole kaotanud oma aktuaalsust ka praegu, mil jõustus 28. detsembri 2013 föderaalseadus nr 426-FZ “Töötingimuste erihindamise kohta”.

Mis on sarnase töökoha kontseptsioonis muutunud?

Artikli 9 6. osa föderaalseadus 28. detsembri 2013. aasta nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" (edaspidi - seadus nr 426-FZ) sisaldab ka sarnase töökoha määratlust. Mis on muutunud võrreldes varem kasutatud määratlusega?

Tabel. võrdlustabel töökohtade sarnasuse tunnused

Analoogsed töökohad on tööd, mida iseloomustavad totaalsus järgmised tunnused: samanimelised elukutsed või ametikohad; esitades sama ametialased kohustused sama tüüpi tehnoloogilise protsessi läbiviimisel samas töörežiimis; sama tüüpi tootmisseadmete, tööriistade, inventari, materjalide ja tooraine kasutamine; töötada ühes või mitmes identses ruumis või õues; sama tüüpi ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemide kasutamine; objektide (tootmisseadmed, sõidukid jne) sama asukoht töökohal; sama klassi ja astmega sarnane kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite kogum; sama sihtkapital isikukaitse

Sarnased töökohad on töökohad, mis: asuvad ühes või mitmes sarnases tööstusruumid(tootmispiirkonnad); varustatud samade (sama tüüpi) ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemidega; hõivatud sama ameti, ametikoha, eriala töötajatega; sisaldama sarnaseid tööfunktsioone ühes tööajarežiimis, säilitades samal ajal sama tüüpi tehnoloogilise protsessi, kasutades samu tootmisseadmeid, tööriistu, inventari, materjale ja tooraineid; töötajatele samad isikukaitsevahendid

Nagu sarnaste töökohtade tunnustest näha, on välistatud:

• sama kahjulike ja ohtlike tegurite kogum, mis kuuluvad samasse klassi ja kahjulikkuse astmesse;
• sama reeglina objektide (tootmisseadmed, sõidukid jne) asukoht töökohal.

Lisaks on kadunud tunnuste kogumi mõiste.

Need muudatused muudavad sarnaste töökohtade tuvastamise mõnevõrra lihtsamaks. Varem, kui sertifitseerimine viidi läbi esimest korda, ja tootmistegurid ei mõõdetud (st ei olnud määratletud töötingimuste klasse), see tähendas, et üks sarnasuse märk oli juba puudu. Ja korraldus nr 342n nõudis, et kõik märgid oleksid olemas.

Kuidas praegu sarnaste tööde erihindamist läbi viia

Nagu varemgi, viib erihindamise läbi organisatsioon või ekspert. Olles tuvastanud sarnaste töökohtade olemasolu, teeb inspektor neist 20 protsendi kohta uuringu. Nende arv peab aga olema vähemalt kaks. Selle hindamise tulemusi rakendatakse kõikidele sarnastele tuvastatud aladele.

Sarnaste tööde puhul täidetakse üks erihindamiskaart ning töötatakse välja ühtne loetelu meetmetest töötingimuste parandamiseks.

Kui vähemalt üks varem sarnaseks tunnistatud töökoht ei vasta nendele kriteeriumidele, on vaja läbi viia kõigi selliste kohtade erihindamine.

Seadus nr 426-FZ ei maini sõna "täitematerjal", kuid see on kaudne. Seetõttu ei saa käsitleda ruume, kus töötavad erinevate elukutsete (ametikohtade) töötajad, ühe töökohana. Siin saame rääkida ainult mõõtmete arvust.

Kui töötajate elukutsed (ametikohad) on erinevad, siis on nende töötajate tööfunktsioon erinev. Järelikult ei saa neid sarnaseks tunnistada ja igale neist kohtadest tuleb läbida erihindamine, seejärel väljastatakse igale neist töötingimuste erihindamise kaart.

Näiteks olukorras, kus 8.00-14.00 töötab kabinetis sama laua taga terapeut ja 14.30-19.20 samas kabinetis sama laua taga endokrinoloog. Nimekirjas on kaks ametikohta: endokrinoloog ja üldarst. Kui arvestada sarnasuse märke, siis on näha, et ametinimetused on juba erinevad, töörežiim on erinev. See, et need töötajad töötavad samas ruumis sama laua taga, räägib vaid mõõtmiste arvust, näiteks mikrokliima parameetritest.

Lisaks on uue uurimismetoodika järgi ära jäetud hulk mõõtmisi. Need viiakse läbi ainult seoses nende teguritega, mille on tuvastanud ekspert, st töökohal saadaolevate tegurite kokkulangevus klassifikaatoris (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi jaanuarikuu korraldusega) nende nimedega. 24, 2014 nr 33n) on asutatud.

Seetõttu ärge mõõtke loomulikku valgust. Mikrokliima parameetreid mõõdetakse juhul, kui töökohal on sooja või külma allikaks olevad seadmed. Ka tööjõu raskuse ja intensiivsuse hindamist ei teostata kõigi töötajate puhul nagu varem, vaid ainult teatud kategooriate puhul. Näiteks hinnatakse raskusastet, kui töö on seotud raskuste käsitsi tõstmise ja teisaldamisega või tehakse tööd sundasendis: seistes või liikudes ruumis rohkem kui 5 km kaugusel. Tööjõumahukust hakatakse hindama dispetšerite, operaatorite, autojuhtide jne töökohtadel.

Mõõtmiste läbiviimise otsuse teeb töötingimuste erihindamise komisjon, lähtudes organisatsiooni eksperdi arvamusest. Komisjon viib läbi erihinnangu ja koostab selle tuvastamise tulemuste põhjal. Ekspert kannab tuvastamise tulemused protokolli, mille komisjon kinnitab. Samal ajal koostatakse uus nimekiri töödest, mille kohta viidi läbi erihindamine.

Kõige vajalikumad määrused

Pea meeles peamine

1 Sarnaste töökohtade tunnuste hulgast on välja jäetud: sama klassi ja ohtlikkuse astmega kahjulike ja ohtlike tegurite sama kogum, samuti objektide (tootmisseadmed, sõidukid jne) sama asukoht töökohal.

2 Nagu varemgi, peate tegema uuringuid 20 protsendi sarnaste töökohtade kohta, kuid mitte vähem kui kahe kohta. Selle hindamise tulemusi rakendatakse kõikidele sarnastele tuvastatud aladele.

3 Kui töötajate elukutsed (ametikohad) on erinevad, siis on nende töötajate tööfunktsioon erinev. Järelikult ei saa neid sarnaseks tunnistada ja igale neist kohtadest tuleb vastavalt läbida erihindamine ning igaühe kohta väljastatakse töötingimuste erihindamise kaart.

Peamised küsimused

• Kuidas SOUTi töökohti õigesti arvutada?
• Miks ei peeta kõiki sama varustusega töid samaks?
• Millal ei tunnistata identsete ametikohtade töökohti sarnasteks?

Töötingimuste erihindamise (SUT) läbiviimine algab hinnatavate tööde nimekirja koostamisest. See võimaldab tööandjal teada menetluse esialgset maksumust. Kuid sarnaste tööde ebaõige määratluse tõttu osutuvad hinnaarvutused sageli ekslikuks.

Kuidas arvutada SOUT-i töökohti ilma vigadeta?

Föderaalseadus nr 426-FZ määratleb sarnasuse märgid, mille kohaselt peetakse töökohti sarnaseks:

• paiknevad ühes või mitmes monotüüpses ruumis (tööpiirkonnas);
• varustatud monotüüpsete insenerisüsteemidega (valgustus, küte, ventilatsioon);
• hõivatud sama kutseala töötajatega, kes täidavad samu tööülesandeid samas töörežiimis, kasutades samu seadmeid ja tööriistu, toorainet ja materjale, varustatud sama isikukaitsevahendiga.

Näiteks, raamatupidaja ja pearaamatupidaja töökohti sarnaseks ei loeta. Sest hoolimata asjaolust, et nad töötavad ühes tööruumis, nimetatakse nende positsioone erinevalt.

Tööandjate soov omistada võimalikult palju töid sarnastele on seletatav sooviga minimeerida ajutisi ja finantsilised vahendid SOT rakendamiseks. Lõppude lõpuks hinnatakse tingimata ainult 20% sarnaste töökohtade koguarvust (kuid mitte vähem kui kahte), mille jaoks väljastatakse üldine SOUT-kaart ja koostatakse üks töötingimuste parandamise toimingute loend.

Näiteks, Kõnekeskuse personali kuulub viis operaatorit, kes täidavad samas ruumis samu tööülesandeid. Loomulikult on need sarnased tööd. Kuna hinnanguliselt on 20% koguarvust, kehtib SOUT-i üks töökoht. Aga ei, seadus kohustab hindama vähemalt kahte töökohta. Järelikult tuleb SOUT-i loendisse lisada kaks "operaatori" ametikohta.

Kui ettevõttes on kaks sarnast inseneri töökohta, tehakse mõlemale erihinnang, mis on vajalik selleks, et instrumentaalmõõtmistel saaks võimalikult objektiivseid tulemusi. Lahknevuste tuvastamine isegi ühes näitajas annab hinnangu kõikidele töökohtadele.

Töötaja määra suurus ei mõjuta töökohta SOUT-iga, mis on võrdne 0,5 ja 0,3 määraga töökohaga, kaks töökohta - 2,15 määraga.

Miks ei peeta kõiki sama varustusega töid samaks?

Võrdselt varustatud töökohad ei tähenda alati samu tootmisprotsesse.

Näiteks, ühes ruumis töötavad majandusteadlane, raamatupidaja ja personaliametnik. Kõik need on varustatud samade arvutitega, kuid nende kohad ei saa olla sarnased, kuna kõik asendid on erinevad. Lisaks peavad seadmed täielikult ühtima selliste parameetritega nagu mark, mudel ja isegi tootmisaasta.

Ettevõttes töötab viis autojuhti. Üks neist on määratud 2011. aasta sõiduautole Peugeot, teine ​​on 2008. aasta Kia ja ülejäänud kolm on 2012. aasta Škoda autod. Tööandjad peavad selliseid töid sarnaseks ja teevad vea.

Vaid kolm Škoda juhtide töökohta on sarnased. Ülejäänud kaks juhti töötavad erinevat marki erineva tootmiskuupäevaga autodel. Tööde edukaks klassifitseerimiseks tuleks eelnevalt koostada ka teave kategooria kohta sõidukit ja kasutatud kütuse tüüp.

Millal ei tunnistata identsete ametikohtade töökohti sarnasteks?

1. Mõnda töökohta, millel töötavad samadel ametikohtadel töötajad, ei saa pidada sarnasteks.

Personali koosseisu võib kuuluda viis juhti, kes täidavad täiesti erinevaid ülesandeid. Seetõttu loendamine sarnased kohad SOUT-is tuleks selgitada nende juhtide juhitud üksused. Nende töökohaks võib olla suhtekorraldus-, müügi- või turundusosakond, millest igaüht tuleb eraldi hinnata.

2. Vahetustega töö on veel üks aspekt, mis raskendab sarnaste tööde arvutamist SATSi läbiviimisel.

Mahlavillimisliinil on kahes vahetuses kaasatud 14 ettevõtte operaatorit. Tööandja on SOUT nimekirja lisanud kolm töökohta. Kuid ühes vahetuses töötab 7 operaatorit, mistõttu tuleb analoogia tunnuste kohaselt hinnata kahte töökohta, kui teise vahetuse operaatorid töötavad samadel töökohtadel ja täidavad samadel seadmetel monotüüpseid funktsioone.

Sarnaste kohtade õigeks tuvastamiseks peaksite kasutama spetsiaalset hindamist läbi viiva ekspertorganisatsiooni tuge. See aitab koostada nimekirja, võttes arvesse kõiki nüansse ja silmapaistvad omadused sarnased töökohad.

Vastused küsimustele

Kuidas selgitada töötajatele töötingimuste klassi muutust?

Haridussüsteemi korralduses viidi läbi SOUT. Koristaja töökohalt eemaldati ohuklass 3.1, mistõttu tekkis töötajatega rahulolematus. Kuidas argumenteerida personali töötingimuste klassi 3,1-lt 2-le muutmise õiguspärasust?

Muudatused töötajate töötingimustes tuleb sisse viia allkirja vastu. Toimingute seaduslikkust saab kinnitada personali asjakohaste kurssi viimisel normatiivdokumendid. Töötingimuste paranemine, mille tunnistajaks SOUT, annab tööandjale õiguse tühistada koristajatele varem määratud hüvitis.

Kas tasutakse täiendavalt kindlustusmakseid, kui erihinnang on tuvastanud kahjulikud tingimused töö?

Pärast SOUT läbiviimist kehtestati paljudele ametikohtadele (ökonomist, personaliametnik jne) töökohtadel ohuklass 3,1. Kas on vaja teha täiendavaid sissemakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi või saame piirduda valgustuse rikkumiste kõrvaldamisega?

Vastavalt föderaalseadusele nr 212-FZ töötingimuste klassiga 3.1 töökohad nõuavad täiendavate kindlustusmaksete tasumist 2%. Pärast rikkumiste kõrvaldamist viiakse läbi erakorraline SOUT. Kui selle tulemuste põhjal täiustusi kinnitatakse, võidakse täiendavatest kindlustusmaksetest loobuda.

Kuidas teha kindlaks niiskuse ja hallituse mõju personali tervisele?

Ettevõtlusmuuseum pühendatud kaevandamine, geoloogia ja speleoloogia, asub maa all töötavas kaevanduses, mille mikrokliimat iseloomustavad looduslik kõrge õhuniiskus ja hallitus. SOUT läbiviimine kehtib giidi ja saatja töökohtadele, kuid spetsiaalses klassifikaatoris niiskust ja hallitust ei esine.

Kas nende tegurite kahjulikkust on võimalik ja põhjendatud hinnata väljaspool SOUT-i raamistikku?

Niiskuse taseme ja hallituse olemuse määramiseks võite kasutada sõltumatu teenuseid ekspertorganisatsioon oma akrediteeritud uurimislaboriga. Kui on kinnitust leidnud nende tegurite tegelik negatiivne mõju töötajate tervisele, peab tööandja korraldama tervisekontrolli, samuti varustama personali kombinesoonide ja isikukaitsevahenditega.

Kõige tähtsam, kuidas SUT jaoks töökohti lugeda

1. Sarnased töökohad hõlmavad ühes või mitmes monotüüpses ruumis asuvaid töökohti, kus töötavad sama ametikoha ja funktsiooniga töötajad.
2. Kohustuslik erihindamine hõlmab 20% sarnastest töökohtadest, kuid mitte vähem kui kaks.
3. Sarnased töökohad on varustatud samade seadmetega kuni margi ja tootmisaastani.
4. Vahetustega töögraafiku korral on lubatud erihinnang läbi viia ainult ühe vahetuse töötajatele.

Esimese asjana peaks töötingimuste erihindamise läbiviija komisjon kinnitama tööde nimekirja, kus erihindamist läbi viiakse, märkides ära sarnased töökohad. Praktikas on komisjonil selles etapis märkimisväärsed raskused, eriti sama ametinimetuse ja mitme töötajaga ametikohtade arvu arvutamisel.

2014. aastal asendati töökoha sertifitseerimine erihinnang töötingimused (edaspidi - SAUT) 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse "Töötingimuste erihindamise kohta" nr 426-FZ-FZ (edaspidi - seadus nr 426-FZ) alusel, millega muudeti oluliselt töötingimuste hindamisel töökohtadel ning selle tulemustel põhinevate tagatiste ja hüvitiste andmisel.

Venemaal on enam kui kahe aasta jooksul aktiivselt läbi viidud töötingimuste erihindamist, kogunenud on ulatuslik õiguskaitsepraktika ning SAUT-i rakendamisel on erinevates küsimustes tehtud märkimisväärne hulk kohtulahendeid. Siiski on SATS-i käitumises endiselt väga levinud juhtumeid jämedate seaduserikkumiste kohta. Paljud vead tehakse SUT-d läbi viivate organisatsioonide süül. Samas tuleb märkida, et palju tegematajätmisi tehakse tööandja ja SAUT-i läbiviimise komisjoni süül. Samas langeb lõviosa neist kohe alguses – SAUTi läbiviimiseks valmistumisel.

Artikli 209 alusel Töökoodeks Venemaa Föderatsioon töökoht - koht, kus töötaja peab olema või kuhu ta peab saabuma seoses oma tööga ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all. Seega, selleks, et arvutada välja SOUT-ile alluvate töökohtade arv, on vaja aru saada, kui palju töötajaid töötab samal ajal ühel töökohal.

NÄIDE 1

Kui organisatsioonis töötab viis raamatupidajat, samas kui töökohal vahetusi pole ja nihke meetod töötama (kõik viis töötajat töötavad üheaegselt), siis tuleks SOUT-i tööde nimekirjas deklareerida viis töökohta "raamatupidaja" ametikohale.

NÄIDE 2

Ettevõttes töötab režiimil “päev pärast kolme” neli tunnimeest (neli töötajat asendavad üksteist, töökohal töötab vaid üks töötaja). Sel juhul peaks SATSi läbiviimisel töökohtade loetelus, kus SATS-i läbi viima hakatakse (edaspidi loetelu) kajastama ainult üks töökoht, kus töötab neli inimest. Sageli tehakse vigu, kui lisada samanimeliste kohtade loetellu, kus töötajad kasutavad samu seadmeid, töötavad samades tööpiirkondades ja -ruumides, mittestatsionaarsed tööd, eriti kui nendel töödel kasutatakse vahetustega tööd. Nendel juhtudel kehtib sama põhimõte – töökohtade arv vastab samaaegselt töötavate töötajate arvule.

NÄIDE 3

Kuus treiajat töötavad kahes vahetuses ühes töökojas kolmel masinal. Samal ajal töötab vahetuse ajal iga töötaja kordamööda kõigil kolmel masinal. Sel juhul on vaja fikseerida kolm tööd. Kulude minimeerimiseks võib aga neid töid pidada sarnasteks, kui need vastavad vajalikele kriteeriumitele, millest tuleb juttu allpool.

Mõnikord võrdsustavad SAUT-i läbiviimise komisjoni liikmed nimekirja koostamise lihtsustamiseks seadmete arvu töökohtade arvuga. Mõnel juhul võib see olla õigustatud, kuid see ei ole õige, näiteks kui:

• mitme seadme kasutamine ühe töötaja poolt;
• sama seadme kasutamine kahe või enama samaaegselt töötava töötaja poolt.

Pange tähele, et geograafiliselt muutuva tööpiirkonnaga töökohtade puhul (st mittestatsionaarsed töökohad) kasutatakse sama lähenemisviisi.

Sama nimega mittestatsionaarseid töökohti automaatselt üheks töökohaks lugeda on vale.

Olles tegelenud tööde arvuga, ei tohi unustada ka tööde nimetusi vastavalt seadusele. Töö- ja Tööministeeriumi korraldusega kinnitatud töötingimuste erihindamise läbiviimise aruande vormi täitmise juhend. sotsiaalkaitse Vene Föderatsiooni 24. jaanuaril 2014 nr 33n, nõuab ametikoha nimetuse märkimist töötingimuste erihinnangu materjalides rangelt kooskõlas organisatsiooni personalitabeliga. Sageli ei paku komisjon SATSi läbi viiva organisatsiooni eksperte personali komplekteerimine, juhindudes kaalutlustest ärisaladus, kuid esitab nimekirja, mis ei vasta personalitabelile. Edaspidi SOUT tulemuste rakendamisel, garantiide ja hüvitiste andmisel ning reguleerivate asutuste kontrollimisel selgub, et kõiki organisatsiooni töökohti ei hinnata.

NÄIDE 4

Kohtuasjade nr 33-4199 / 2015 ja nr A59-2617 / 2015 menetluse käigus jõuavad õigusasutused järeldusele, et SOUT on puudulik, kuna mõnede töötajate ametikohtade kohta puuduvad SOUT materjalid. nimekiri (Astrahani piirkonnakohtu apellatsioonimäärus 7. detsembrist 2015 asjas nr 33-4199/2015, viienda vahekohtu apellatsioonikohtu otsus 14. detsembrist 2015 asjas nr 05AP-9269/2015).

Vigade vältimiseks on vaja hoolikalt kontrollida ametinimetuste vastavust personalitabelis, töölepingud ja SOUT materjalid.

SOUT-i rakendamisel on veel üks probleem. Äriprotsesside optimeerimiseks korraldavad paljud organisatsioonid ümberkorraldusi, millega paratamatult kaasneb ametinimetuste muutumine, kohati üsna ebaoluline. Samas ei too ametikoha muutus kaasa olulist muutust tööülesannetes ja töötingimustes. Sellega seoses teevad paljud tööandjad põhjendamatu otsuse mitte korraldada plaanivälist SOUT-i, hoolimata asjaolust, et SOUT-i materjalides toodud ametikohtade nimetused ei vasta uutele töötajate nimekirjale ja töölepingutele.

Millest on tingitud lahknevus personalitabeli ja SOUT materjalide vahel ning töökohtade ebaõige koondamine, on näha järgmises näites kohtuasja nr A59-2617 / 2015 (kohtuasja otsus) raames. Viies apellatsioonikohus 14. detsembrist 2015 asjas nr A59-2617 /2015).

NÄIDE 5

Kalapüügiga tegelev organisatsioon viis läbi töökohtade atesteerimise töötingimuste osas seoses töökohaga "Öökull kapteni abi" vastavalt atesteerimise ajal kehtinud õigusaktidele. Samal ajal olid koosseisunimekirjas esimese, teise ja kolmanda vahiohvitseri ametikohad. Sertifitseerimise raames otsustati, et need tööd on üks ja sama töö. Sellise otsuse väljastas töökohtade töötingimuste sertifitseerimist läbi viinud organisatsioon pärast sertifitseerimismenetluse lõpetamist koostatud kirja vormis. Selle kirja esitas kohtule kalandusorganisatsioon.

Kohus aga ei asunud tööandja ja töökohtade töötingimuste sertifitseerimist läbi viinud organisatsiooni poolele, viidates, et puuduvad materjalid töökohtade töötingimuste sertifitseerimiseks (töötingimuste erihinnang). ) esimese, teise ja kolmanda valveametniku töökohtadele. Viies apellatsioonikohus tõi otsuse põhjendavas osas välja, et puudub õiguslik alus atesteerimise tulemuste laiendamiseks „ametikohtadele, mis on ametikohtade loetelus sarnaste või identsetega. ametlikud kohustused”, kuna ega Tervishoiuministeeriumi korraldusega kinnitatud Töökohtade töötingimuste atesteerimise kord ja sotsiaalne areng Vene Föderatsiooni 26. aprilli 2011. a nr 342n (kehtetuks tunnistatud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 20. veebruari 2014. aasta korralduse nr 103n alusel), ega ka erihindamise metoodikat. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 24. jaanuari 2014. aasta korraldusega nr 33n heaks kiidetud töötingimuste sätted ei näe ette sellist atesteerimistulemuste registreerimise vormi ega töökohtade erihinnangut. töötingimused.

On veel üks, keerulisem probleem. Mõnes organisatsioonis toimuvad muudatused nii sageli, et just SOUT-i ajal kohandatakse personalitabelit mitu korda. Kuidas sel juhul edasi toimida?

Meie hinnangul on SOUT-i rakendamise komisjoni liikmed ja ka töökaitseinsenerid kohustatud juhtima organisatsiooni juhtkonna tähelepanu selliste reformide tagajärgedele, mis nõuavad uusi rahalisi kulutusi. Tõepoolest, sellistel juhtudel on seoses äsja organiseeritud töökohtadega vältimatult vajalik seaduse nr 426-FZ artiklist 17 juhindudes viia läbi plaaniväline SOUT kuue kuu jooksul alates uute tööde tellimise kuupäevast.

Plaanivälise SOUT-i läbiviimise aluseks on personalitabeli muudatus ametikoha nimetuse osas.

Nimekirja lõplikul kujul moodustamiseks tuleb SAUT-i ajal lisaks ametikohtade nimedele ja arvule kindlaks teha nende vastavus sarnasuse tunnustele. Töökohtade jaotamine sarnastele vähendab SOUT-i kulusid, kuna SOUT on kohustuslik ainult 20% sarnaste töökohtade koguarvust (kuid mitte vähem kui kahel), kuna saadud tulemused kehtivad kõigi sarnaste tööde kohta. Sarnaste töökohtade jaoks täidetakse üks töötingimuste erihindamise kaart ja töötatakse välja ühtne meetmete loetelu töötajate tingimuste ja töökaitse parandamiseks.

Tööd tunnistatakse sarnasteks, kui need vastavad seaduse nr 426-FZ artiklis 9 sõnastatud tunnustele:

• töökohad asuvad ühes või mitmes sarnases tööstusruumis (tootmistsoonis);
• ruumid on varustatud ühesuguste (sama tüüpi) ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemidega;
• töötajad tööl:

- töötada samal erialal, ametikohal, erialal;
- täitma samu tööülesandeid samal tööajal;
- sama tüüpi käitumine tehnoloogiline protsess;
- kasutada samu tootmisseadmeid, tööriistu ja inventari, materjale ja toorainet;
- varustatud samade isikukaitsevahenditega.

Kuid pidage meeles, et kõik ülaltoodud tingimused on kohustuslikud. Varem märgiti, et töökohtade sarnasuse väljaselgitamine on SAUT-i läbiviimise komisjoni ülesanne. Samal ajal teeb sarnastes kohtades kohtade jaotamise õigsuse kindlaks SATS-i läbiviiva organisatsiooni ekspert. Kui SATS-i käigus tuvastatakse vähemalt üks töökoht, mis ei vasta seaduse nr 426-FZ artikliga 9 kehtestatud sarnasuskriteeriumidele, siis varem sarnaseks tunnistatud töökohtade hulgast viiakse SATS läbi kõigil töökohtadel. varem sarnaseks tunnistatud (seaduse nr 426-FZ artikkel 16).

Ülaltoodut kokku võttes sõnastame mitu reeglit, mida tuleb järgida, et koostada nimekiri töökohtadest, kus SOUT läbi viiakse:

1. Nimekirja koostamine toimub kehtiva koosseisutabeli alusel.

2. Töökohtade arv SATSi läbiviimiseks peab vastama töökohal samaaegselt töötavate töötajate arvule.

3. Erinevate (ka veidi erinevate nimetustega) ja sarnaste või identsete tööülesannetega tööd on erinevad tööd.

4. Sarnased töökohad on need, mis vastavad kõigile seaduse nr 426-FZ artiklis 9 loetletud sarnasuse tunnustele.

01-09-2016

2014. aastal töökohtade atesteerimise asendanud töötingimuste erihindamine (SAUT) muutis kardinaalselt lähenemist töökohtade töötingimuste hindamisele ning selle tulemuste põhjal garantiide ja hüvitiste määramisele.

Praeguseks on SOUT-i aktiivne kasutamine kõigis Venemaa linnades enam kui kaks aastat. Selle aja jooksul on õigussfääris kogunenud ulatuslik praktiline baas arvukate kohtulahendite tegemisega erinevates küsimustes. Kuid vaatamata sellele on SOUT-i läbiviimisel jämedad seaduserikkumised endiselt väga levinud. Vead tehakse nii SATS-i läbiviiva organisatsiooni süül kui ka tööandja ja SATS-i komisjoni tähelepanematuse tõttu. Ja reeglina juhtub enamik ebakõlasid protsessi alguses - SOUT-i ettevalmistamisel.

Töökohtade arvu lugemine

SATS-i läbiviimise komisjoni töö esimene etapp on alluvate tööde nimekirja kinnitamine koos sarnaste tööde arvu määramisega. Praktikas tekitab see etapp olulisi raskusi, eriti kui on vaja kokku lugeda samade ametinimetuste ja mitme töötajaga töökohtade arv.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 209 on töökohale antud järgmine määratlus - see on koht, kus töötaja peab olema või kuhu ta peab saabuma oma tööülesandeid täitma ja mida tööandja otseselt või kaudselt kontrollib. Sellest järeldub, et korrektseks arvutuseks on vaja mõista, kui palju töötajaid on samaaegselt ühes töökohas kaasatud.

Vaatame mõnda näidet:

1. Organisatsioonis, kus puudub vahetus- ja rotatsioonitöö, töötab korraga 5 raamatupidajat. Sel juhul tuleks SOUT-protseduuri käigus märkida 5 töökohta "raamatupidaja" ametikohale;

2. Režiimis “Päev pärast kolme” töötab 4 tunnimeest ehk töötajad asendavad üksteist ja tegelikult on töökohal kohal vaid üks. Sel juhul on SOUT läbiviimisel lubatud kajastada ühte töökohta 4 inimesele;

3. Ühes töökojas töötab 6 treial 3 masinal 2 vahetuses. Samal ajal töötab tööprotsessi ajal iga töötaja vaheldumisi kõigil kolmel masinal.

Samaaegse töökohal viibimise tingimuse järgi on kontrollimiseks kinnitatud 3 töökohta. Siiski on kehtestatud kriteeriumidele vastavuse korral, mida allpool osutame, võimalik neid töid tunnustada.
sarnased, mis vähendab oluliselt kulusid.

Mõnikord võivad SUT komisjoni liikmed võrdsustada töötajate arvu seadmete arvuga. See meetod lihtsustab tööde loendi koostamist, kuid see ei osutu alati tõeks, näiteks juhtudel, kui:

üks töötaja kasutab mitut varustust;

samu seadmeid kasutavad mitu samaaegselt töötavat töötajat.

Pange tähele, et sellised reeglid kehtivad ka mittestatsionaarsete tööde puhul, millel on identsed nimetused: nimekirja koostamisel ei saa mitut sellist kohta automaatselt üheks töökohaks lugeda.

Vastavus ametinimetustele

Venemaa Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014 korraldusega kinnitati SOUT-protseduuri rakendamise aruannete täitmise juhend. Täpsustatud dokumendis on kirjas, et ametikoha nimetus töötingimuste erihindamise materjalides peab rangelt vastama organisatsiooni personalitabelile. Pole harvad juhud, kui komisjon esitab ärisaladuse hoidmise eesmärgil SATS-i läbi viivatele ekspertidele nimekirja töökohtadest, mis ei vasta “personalile”. Selline võltsimine võib tulevikus viia selleni, et reguleerivad asutused tunnistavad SATS-i tegevuse ebatäielikkust mõne ametikoha hindamiseks vajalike materjalide puudumise tõttu.

Selliste vigade vältimiseks on vaja järgida ranget vastavust ametinimetustes, mis on märgitud SOUT-i materjalides, personali- ja töölepingutes.

Tootmise ümberkorraldamine

Paljud organisatsioonid korraldavad teatud äriprotsesside optimeerimiseks ümberstruktureerimisi, millega kaasnevad sageli väikesed muudatused ametinimetustes. Samas töötajate töötingimused ja töökohustused praktiliselt ei muutu. Sellest lähtuvalt ei pea paljud tööandjad vajalikuks plaanivälist SOUT-i läbi viia, kuigi uuendatud ametinimetused personalitabelis ja
töölepingud ei vasta SOUT kogutud materjalidele.

Sellel probleemil on veelgi süvenenud versioon, kui muutused organisatsioonis on nii sagedased, et SOUT-i perioodil tehakse personalitabelis palju kohandusi. Sel juhul peaksid SUT elluviimise komisjoni liikmed ja töökaitseinsenerid teavitama organisatsiooni juhtkonda selliste reformide tagajärgedest ja nendest tulenevatest rahalistest kuludest.
Vastavalt föderaalseadusele 136, mis jõustus 05.01.2016, kui töökoht nimetati ümber ilma, et see oleks kaasa toonud põhimõttelisi muutusi, SOUT-i ei saa uuesti läbi viia ning komisjon annab välja korralduse ja otsustab mitte korraldada plaanivälist SOUT-i.

Märgid töökohtade sarnasusest

Mitme töö ühendamine sarnasteks vähendab oluliselt nende kulusid, kuna kohustuslikku SOUT-i tehakse ainult 20% kõigist sarnastest töödest (kuid mitte vähem kui kahel). SATSi rakendamisel saadud tulemused kehtivad kõigi sarnaste töökohtade kohta ning vastavalt sellele töötatakse välja ja täidetakse üks dokumentatsioon: ühtne SATSi kaart ja meetmete loetelu tööjõu kaitsmiseks ja töötajate töötingimuste parandamiseks.

Funktsioonid, millele sarnased töökohad peavad vastama, on sätestatud artiklis. 9 FZ nr 426-FZ:

sama nimi;

asukoht ühes või mitmes sarnases tootmispiirkonnas (ruumides);

samade kliima-, ventilatsiooni-, kütte- ja valgustussüsteemidega seadmed;

rakendamine töötajate poolt identne tööfunktsioonid sama tööajaga;

sama tüüpi tehnoloogiliste protsesside läbiviimine;

samade seadmete, inventari, tööriistade, materjalide ja tooraine kasutamine töötajate poolt;

töötajatele samade isikukaitsevahendite tagamine.

Töökohtade sarnasuse kindlakstegemiseks peavad kõik ülaltoodud tingimused olema täidetud. Sarnaste töökohtade määramise ülesanded on usaldatud SAUT-i läbiviimise komisjonile ning sarnastele kohtade jaotamise õigsuse kinnitamine on SAUT-i läbiviiva organisatsiooni eksperdi ülesanne. Vastavalt Art. Föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 16 kohaselt, kui SOUT-i ajal leitakse, et töökoht ei vasta vähemalt ühele märgile, on vaja hinnata töötingimusi kõigil töökohtadel, mida varem tunnustati sarnased.

Kõike ülaltoodut kokku võttes toome välja mõned reeglid, mis aitavad koostada õige SOUT-ile alluvate töökohtade loendi:

tööde nimekirja koostamise aluseks on kehtiv personalitabel;

töökohtade arv võrdub samaaegselt tööprotsessi kaasatud töötajate arvuga;

samade või sarnaste tööülesannetega, kuid erineva nimetusega tööd – need on erinevad töökohad;

sarnased töökohad on tööd, millel on kõik artiklis sõnastatud sarnasuse tunnused. 9 FZ nr 426-FZ.

Erilistes töötingimustes on sarnastel töökohtadel väga oluline roll. Nende kohalolek ettevõttes võimaldab väiksemates mahtudes läbi viia spetsiaalset töötingimuste hindamist (edaspidi - SOUT), mis tähendab ettevõtte aja ja materiaalsete ressursside kokkuhoidu. Mõelge, milliseid töid võib pidada sarnasteks ja kuidas vältida nende määratlemisel vigu.

Mis on sarnased töökohad

See mõiste on määratletud artikli lõikes 6. 28. detsembri 2013. aasta seaduse N 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artikkel 9.

Tööd, mis vastavad järgmistele nõuetele, võib liigitada sarnasteks:

1. Asub ühes või mitmes sarnases ruumis.
2. Varustatud samade mikrokliima loovate süsteemidega (küte, valgustus, ventilatsioon jne).
3. Töötavad sama kutseala töötajatega (ametikohad, erialad)
4. Töö nendel objektidel on sama tüüpi protsess, kasutades samu seadmeid, tööriistu, materjale jne.

Kui ettevõttel on sarnased töökohad, saab SOUT-i teostada 20% (kuid mitte vähem kui kahe) puhul. Seejärel rakendatakse hindamise tulemusi kõikidele rühma töökohtadele (seaduse nr 426-FZ artikkel 1, artikkel 16).

SOUT-i tulemuste põhjal täidetakse sarnaste töökohtade jaoks üks erihindamiskaart ja koostatakse nende kohta ühtne töökaitsemeetmete loetelu.

Reeglina eraldavad ettevõtted iseseisvalt sarnaste tööde rühmad, et hinnata SOUT-i töö mahtu ja seejärel sõlmida leping spetsialiseeritud organisatsiooniga.

Selline töökorraldusviis toob aga sageli kaasa vigu. Vaatame järgmises jaotises levinumaid.

Peamised vead sarnaste tööde jaotamisel ja nende tagajärjed

1. 20% hinnatavatest töökohtadest arvutades ei võta tööandja arvesse, et iga grupi kohta tuleb hinnata vähemalt kahte töökohta. Seega tuleks kõigil juhtudel, kui grupis on kümme või vähem sarnast tööd, hinnata kahte neist (isegi kui neid on ainult kaks).
2. Tööandja ei võta arvesse, et töökohad peavad vastama kõigile ülaltoodud "sarnasuse" kriteeriumidele ja mitte ainult mõnele neist.

Näide 1

Tarneosakonna ja müügiosakonna juhatajad töötavad sama piirkonna kontorites, ühes ühine süsteem küte ja kliimaseade, kasutage samu kontoriseadmeid. Aga neid töid ei saa sarnaseks pidada, sest Erinevate osakondade juhid täidavad erinevaid tööülesandeid.

Näide 2

Veoautojuhid töötavad sama graafiku alusel, veavad sama liiki veoseid. Juhi töökohaks on auto kabiin. Sel juhul saab sarnaseks pidada ainult nende juhtide töökohti, kellele on määratud sama marki ja sama tootmisaasta autod.

Näide 3

Spetsialistid sisse tehniline abi töö ühes ühises ruumis formaadis avatud ala, täidavad samu funktsioone – nad nõustavad ettevõtte kliente. Kuid selleks, et nende töökohti saaks sarnaseks pidada, peavad nad ikkagi kasutama samu kontoriseadmeid. Eelkõige peavad telefoniaparaadid olema sama tootja, tootmisaasta ja sarnaste tehniliste omadustega.

Eksimused sarnaste tööde gruppide jaotamisel võivad viia selleni, et aja ja ressursside säästmise asemel tekivad ettevõttel lisakulud. Artikli 5 lõige 5 Seaduse nr 426-FZ artiklis 16 on sätestatud, et kui ilmneb lahknevus sarnasuse kriteeriumidega vähemalt ühe töökoha puhul, tuleb kõigi selle rühma töökohtade puhul, mis olid varem sarnaseks tunnistatud, läbi viia erihindamine.

Seetõttu on soovitatav teenuseid kasutada spetsialiseerunud organisatsioon juba SOUT-i töökohtade valimise etapis. See aitab teil oma tööd optimaalselt planeerida ja minimeerida vigade võimalust.

Järeldus

SAUT-i jaoks sarnaste töökohtade valimisel on oluline õigesti hinnata kõiki kriteeriume, mis võimaldavad teil töökohti rühmaks ühendada. Vigade vältimiseks on selles etapis kõige parem pöörduda spetsialiseeritud organisatsiooni poole.