Asigurarea condițiilor de muncă și a drepturilor lucrătorilor pe vreme caldă (7077). Orele de lucru la căldură - reducerea orelor de lucru Temperatura în birou este de 30 de grade

*Ce este 1A?

Munca de categoria 1A este munca efectuată cu aport minim de energie, predominant sedentar. Categoria 1A include lucrări cu o intensitate a consumului de energie de până la 120 kcal/h (până la 139 W), efectuate stând în picioare și însoțite de stres fizic ușor (o serie de profesii la întreprinderile de instrumentare și inginerie de precizie, la ceas, producția de îmbrăcăminte, în domeniul managementului etc.). Cu cât munca este mai grea și consumatoare de energie, cu atât nivelul temperaturii confortabile este mai scăzut.

Angajații care desfășoară activități de categoria 1A pot rămâne la locul de muncă atât timp cât doresc, dacă temperatura variază între 20,5 °C și 27,5 °C. Dacă termometrul din cameră este de 28 ° C, șederea la locul de muncă ar trebui să fie limitată la 8 ore.

Timpul petrecut la locurile de muncă la temperaturi ale aerului peste valorile admise, conform reglementărilor federale sanitare, trebuie redus în mod corespunzător, pentru a proteja lucrătorii de o posibilă supraîncălzire sau răcire.

Fiecare nouă jumătate de grad îți oferă dreptul de a pleca la locul de muncă cu o jumătate de oră până la o oră mai devreme.

Deci, la o temperatură de 29 ° C, timpul petrecut la locul de muncă este de 6 ore, 31 ° C - 3 ore.

Dacă temperatura din birou crește la 33°C sau mai mare, nu poți merge la muncă, este interzis să lucrezi în astfel de condiții.

Cum să dovediți că aveți dreptul de a părăsi locul de muncă mai devreme

Se va plăti timpul pierdut din cauza căldurii?

Este vina angajatorului că biroul este fierbinte? Faptul că aparatul de aer condiționat nu funcționează / nu poate face față sarcinii?
Conform articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să se asigure că condițiile de muncă îndeplinesc cerințele de protecție a muncii la fiecare loc de muncă - în primul rând, sigure pentru sănătatea angajaților. Dacă astfel de condiții nu sunt create, atunci poate fi văzută ca vina angajatorului.

Dar căldura verii nu este singura cauză a timpului de nefuncţionare. Forța majoră în acest sezon poate fi fumul din cauza incendiilor forestiere. Temperaturile extrem de ridicate, cuplate cu fumul puternic, au un efect extrem de negativ asupra sănătății cetățenilor care lucrează.
În acest caz, motivul pauzei nu depinde de angajator și de angajat, timpul de nefuncționare trebuie plătit în cuantum de cel puțin două treimi. rata tarifară(salariu, salariul oficial) calculat proporţional cu timpul de inactivitate.

Într-o perioadă de căldură extremă și/sau fum intens, nu puteți întocmi una simplă, ci urmați recomandările Ministerului Dezvoltării Sociale și Sănătății al Federației Ruse din 08/06/2010 și luați în considerare, ținând cont de vreme. previziuni, concediu anual platit de scurta durata in afara programului, de comun acord cu angajatorul.

Când vara temperatura în afara ferestrei biroului și nu numai a incintei depășește limitele obișnuite, toată lumea, vrând-nevrând, se gândește la modul în care munca la căldură este reglementată conform Codului Muncii. În acest articol vă prezentăm standardele actuale de temperatură interioară pentru anul 2018 la locul de muncă, precum și ce spune Rostrud despre ziua de lucru în căldură, în baza legislației în vigoare, precum și a standardelor sanitare SanPiN.

Cum trebuie un angajator să țină cont de temperatura din cameră

Mulți birouri și nu numai angajați știu că există standarde de temperatură spatiu de birouri. Mai mult, reducerea modului de funcționare la căldură depinde în întregime nu doar de rolul bun al conducerii întreprinderii/companii, ci și de cerințele legislației în vigoare. În special, la ce temperatură puteți lucra în interior și la ce temperatură nu puteți lucra în interior.

Angajatorii sunt obligați prin lege să cunoască condițiile de muncă pe vreme caldă, precum și condițiile de scurtare a zilei de lucru la temperaturi ridicate.

Obligația angajatorului de a regla temperatura în încăpere la locul de muncă conform SanPiN decurge direct din cealaltă obligație a acestuia - de a asigura personalului său condiții normale de muncă adecvate la fiecare loc de muncă care să îndeplinească cerințele de protecție a muncii.

Imediat înainte de reducerea orelor de lucru la temperatură ridicată a aerului pe vreme caldă, este necesar:

• asigurați temperatura camerei admisă corespunzătoare la locul de muncă (de exemplu, prin aer condiționat la birou, atelier);
• oferiți angajaților posibilitatea de a lua pauze de la serviciu;
• asigura locuri de recreere;
• asigurați-vă că apă potabilă curată și o trusă de prim ajutor cu medicamente sunt întotdeauna disponibile în spațiile de lucru.

Ce spune legea despre lucrul la căldură?

Direct legea privind reducerea zilei de lucru la căldură nu există. Și, în mod ciudat, modul de lucru la căldură conform Codului Muncii nu este reglementat direct.

Citeste si Termenul limită de plată a salariului din septembrie 2016 a fost amânat

În consecință, despre lucrul afară în căldură Codul Muncii nici nu spune nimic.

În același timp, există standarde sanitare obligatorii pentru toți angajatorii pentru temperatura aerului din interior și scurtarea zilei de lucru la căldură - acesta este SanPiN 2.2.4.3359-16 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici la locul de muncă” (aprobat de către decizia medicului șef sanitar de stat RF din 21 iunie 2016 nr.81).

Conform SanPiN specificat, munca la căldură este supusă reducerii în conformitate cu ora zilei de lucru dacă temperatura aerului se abate de la normă. În același timp, vorbim despre gradul în camera de lucru, și nu în afara ferestrei.

Într-o situație standard, dacă temperatura din cameră este peste 28 de grade, atunci putem vorbi despre o reducere a zilei de lucru. La urma urmei, se dovedește că angajatorul nu a putut oferi conditii normale muncă.

Normele generale pentru lucrul la căldură în cameră sunt următoarele. Dacă temperatura a atins:

• 28,5 grade - se recomandă reducerea zilei de lucru cu 1 oră;
• 29 de grade - timp de 2 ore;
• 30,5 grade - timp de 4 ore.

Vă rugăm să rețineți că o reducere a orelor de lucru din cauza căldurii este necesară și la atingerea temperaturilor mai scăzute (26,5 grade - 27,5 grade), atunci când lucrul este conectat:

• cu mișcare constantă (mers);
• activitate fizică moderată și semnificativă;
• transportul și deplasarea sarcinilor grele.

Una dintre sarcinile principale ale angajatorului poate fi considerată asigurarea unui microclimat favorabil la locul de muncă.

Cu toate acestea, mulți chiriași nu respectă cerințele de temperatură, încălcând astfel legea.

Care ar trebui să fie temperatura în cameră conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Navigare articole

Angajatorul este obligat să monitorizeze temperatura din cameră?

Articolul 212 poate răspunde la această întrebare, potrivit căreia angajatorul va fi tras la răspundere administrativă pentru lucrările sanitare neefectuate la timp.

Lista acestor măsuri include și respectarea regimului de temperatură stabilit prin Normele și Regulile Sanitare (SanPiN), întrucât temperatura prea scăzută sau invers ridicată poate duce la scăderea nivelului energetic și, ca urmare, a performanței acestuia.

În consecință, dacă angajatorul se sustrage de la această obligație, acesta încalcă legea și trebuie pedepsit.

Putem spune ca angajatorul este obligat sa monitorizeze temperatura pe toata perioada de lucru.

Regimuri de temperatură pe sezon, iarnă și vară

Temperatura din cameră vara, conform Codului Muncii, nu trebuie să fie mai mare decât:

• 28 de grade Celsius pentru 8 ore de funcționare.
• 30 de grade Celsius pentru 5 ore de funcționare.
• 31 de grade Celsius pentru 3 ore de funcționare.
• 32 de grade Celsius pentru 2 ore de funcționare.
• 32,5 grade Celsius pentru 1 oră de funcționare.

Lucrul la temperaturi peste 32,5 grade este considerat periculos. Angajatorul are o modalitate de a evita căldura și anume: să instaleze echipamente speciale (aparate de aer condiționat, ventilatoare) în incinta de lucru sau să reducă numărul de ore de lucru prin comandă specială.

Video: Dacă căldura de la locul de muncă este peste 26 de grade, puteți pleca cu o oră mai devreme de la serviciu.

Temperatura din cameră în timpul iernii, conform Codului Muncii, nu trebuie să scadă sub 20 de grade Celsius. Daca nu respecta standardele, angajatorul trebuie sa instaleze un incalzitor in camera de lucru sau sa reduca numarul de ore de lucru. Codul Muncii stabilește următoarele standarde temporare la temperaturi scăzute:

• nu mai mult de 7 ore de functionare la 19 grade Celsius.
• nu mai mult de 6 ore de functionare la 18 grade Celsius.
• nu mai mult de 5 ore de functionare la 17 grade Celsius.
• nu mai mult de 4 ore de functionare la 16 grade Celsius.
• nu mai mult de 3 ore de functionare la 15 grade Celsius.
• nu mai mult de 2 ore de functionare la 14 grade Celsius.
• nu mai mult de 1 ora de functionare la 13 grade Celsius.

Reglementările muncii au stabilit că lucrul la temperaturi sub 13 grade Celsius este periculos.

Rezumând datele de mai sus, putem spune că temperatura în cameră vara nu trebuie să depășească 28 de grade Celsius, iar în perioada de iarna nu trebuie să scadă sub 20 de grade Celsius.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă angajatorul nu respectă regimul de temperatură?

Lucrătorii salariați se confruntă adesea cu atitudinea neglijentă a angajatorului. Ce să faci în acest caz? Există mai multe opțiuni:

• cereți angajatorului să normalizeze temperatura cu ajutorul echipamentelor (aer condiționat, încălzire)
• cere o reducere a orelor de muncă în conformitate cu reglementările
• depune o plângere la CPS
• cere ajutor de la inspectoratul de muncă

Cu ultimele două opțiuni, la locul de muncă va fi verificare specială, timp în care se va stabili dacă a fost săvârșită o infracțiune.

Drept urmare, putem spune că angajatul are mai multe metode legitime de influențare.

Video: Plângere împotriva angajatorului și căldură +31 la locul de muncă.

Ce pedeapsă amenință angajatorul pentru nerespectarea regimului de temperatură?

În conformitate cu Codul de Infracțiuni administrative, un angajator care încalcă standardele sanitare va fi amendat cu până la 20 de mii de ruble, sau activitatea sa va fi suspendată pentru o anumită perioadă.

Lucrul pe vreme caldă este greu. Cu toate acestea, nu toți angajatorii sunt conștienți de acest lucru. Între timp, există chiar și un SanPiN special care reglementează standardele sanitare atunci când se lucrează pe vreme caldă. Despre el le reamintea în mod tradițional Rostrud angajatorilor și, de asemenea, că dacă refuzi să scurtezi ziua de muncă în căldură, poți câștiga o amendă.

Ce s-a întâmplat?

Rostrud și-a publicat tradiționalul mesaj de informare de vară pentru angajatori, în care a reamintit că aceștia sunt obligați să creeze condiții normale de muncă pentru muncitorii la căldură. Oficialii, în special, au obligat conducerea companiilor și a antreprenorilor individuali să reamintească cerințele SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 „Factorii fizici ai mediului de lucru. Cerințe de igienă la microclimat spatii industriale. Reguli și norme sanitare”, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Federației Ruse din 01.10.1996 N 21. Aceste norme determină nu numai durata maximă posibilă a zilei de lucru pe vreme caldă, ci și condiţiile pe care angajatorul este obligat să le creeze la locul de muncă.

Cât timp poți lucra la căldură

Potrivit SanPiN, după cum a amintit Rostrud, dacă temperatura din camera de lucru s-a apropiat de 28,5 grade, se recomandă reducerea zilei de lucru cu o oră. Când temperatura crește la 29 de grade - timp de două ore, la o temperatură de 30,5 grade - timp de patru ore. Mai detaliat, dependența duratei timpului de lucru de regimul de temperatură poate fi văzută în tabel.

Cum afectează temperatura timpul de funcționare?

În același timp, în cazul în care angajatorul nu respectă cerințele standardelor sanitare, angajatul are tot dreptul să reamintească conducerii despre acestea și să ceară să fie eliberat de la serviciu mai devreme. În cazul în care autoritățile obiectează, nu merită să plecați fără permisiune, deoarece pot fi considerate absenteism, dar nu va fi de prisos să scrieți o notă sau o declarație. Dar scurtarea duratei zilei de lucru pe vreme caldă nu epuizează toate responsabilitățile angajatorilor.

Aer condiționat în fiecare birou!

Rostrud a amintit că atribuțiile conducerii companiei includ și:

• Furnizare de aer condiționat la locurile de muncă;
• software disponibil gratuit bând apăși truse de prim ajutor;
• oferind angajaților posibilitatea de a lua pauze de la serviciu;
• organizarea locurilor de odihnă într-un loc răcoros;
• acordarea, dacă este cazul, de concedii de scurtă durată plătite pe vreme deosebit de caniculară.

Mesajul serviciului, în special, spune:

Este de dorit să se asigure un regim de temperatură confortabil, aer condiționat. Lucrul într-un birou sau un loc de muncă înfundat poate exacerba bolile cronice. Angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă sigure pentru angajați, în caz contrar el poate fi tras la răspundere.

Plata vacanțelor forțate din cauza căldurii se poate face în conformitate cu partea 2 Articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse cu titlu de pauză din motive independente de voința angajatorului și a salariatului, în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu. Toate măsurile luate pentru protejarea lucrătorilor trebuie să se reflecte în acorduri suplimentare la contractele de munca.

Răspunderea pentru încălcarea drepturilor muncii

Dacă angajatorul ignoră apelul lui Rostrud și solicitările angajaților săi și nu asigură respectarea standardelor sanitare atunci când lucrează la căldură, acesta poate fi tras la răspundere administrativă pentru Articolul 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse . Pedeapsa pentru incalcarea legislatiei in domeniul asigurarii bunastarii sanitare si epidemiologice a populatiei, exprimata prin ignorarea prevederilor existente. reglementarile sanitareși standardele de igienă, nerespectarea măsurilor sanitare și igienice și antiepidemie, este:

• Pentru oficialiși antreprenori individuali - de la 500 de ruble la 1000 de ruble;
• pentru organizații - de la 10.000 de ruble la 20.000 de ruble.

În plus, activitățile organizației pot fi suspendate până la 90 de zile.