MINISTERUL JUSTITIEI AL FEDERATIEI RUSA

ORDIN

În conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 13 octombrie 2004 N 1314 „Probleme ale Serviciului Federal Penitenciar” (Colectarea legislației Federația Rusă, 2004, N 42, articolul 4109; 2005, N 29, art.3037, N 49, art.5204; 2007, N 11, art. 1283) și în vederea eficientizării lucrărilor de încadrare a activităților instituțiilor și organelor sistemului penitenciar, să se stabilească unitate în definiție. atributii oficiale angajații din sistemul penitenciar și cerințele de calificare pentru aceștia

Eu comand:

1. Aprobați Procedura de pregătire atașată Descrierea postului angajat al sistemului penitenciar.

2. Sefii institutiilor si organelor sistemului penitenciar sa organizeze elaborarea fiselor posturilor pentru angajatii din sistemul penitenciar.

3. Să impună controlului asupra executării ordinului directorului adjunct S.Kh. Shamsunov.

Director
Yu.I.Kalinin

PROCEDURA de intocmire a fisei postului pentru un angajat al sistemului penitenciar

I. Prevederi generale

1 Fișa postului unui angajat al sistemului penitenciar (denumită în continuare fișa postului), în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, determină temeiul organizatoric și juridic al activităților, drepturilor, îndatoririlor și responsabilităților sale oficiale.

2. Fișa postului se elaborează pentru fiecare salariat din sistemul penitenciar (denumit în continuare sistemul penitenciar) individual pe baza sarcinilor și funcțiilor care îi sunt atribuite în funcție de postul care urmează să fie ocupat (se atașează un eșantion).

II. Cerințe de bază pentru conținutul fișei postului

3. Fișa postului indică denumirea instituției sau organului sistemului penal, funcția specifică, care aprobă.

4. Fișa postului constă din următoarele secțiuni

1) Dispoziții generale.

2) Drepturi.

3) Responsabilități.

4) Responsabilitate.

5. Secțiunea „Dispoziții generale” indică:

1) Denumirea postului de ocupat.

2) Calificări pentru a ocupa un post:

a) studiile necesare;

b) vechimea cerută în instituţiile şi organele sistemului penal;

c) prezența unor competențe suplimentare;

G) reglementare legală activitati pentru postul inlocuit;

e) subordonarea directă (căruia îi este subordonat direct salariatul din sistemul penal);

f) procedura de numire și eliberare dintr-o funcție substituită;

g) procedura de ocupare a unui post în lipsa unui salariat din sistemul penal, care îl înlocuiește, care este înlocuit de salariatul din sistemul penal;

h) posibilitatea de a combina funcții și funcții;

i) prezența și componența subordonaților.

Secțiunea poate cuprinde și alte cerințe și prevederi care precizează și clarifică statutul unui salariat al sistemului penal și condițiile activității sale.

6. Secțiunea „Drepturi” conține o listă de drepturi pe care, în competența sa, un angajat al sistemului penal le are în îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite. atributii oficiale. O listă a drepturilor unui angajat al sistemului penal, prevăzute de Legea Federației Ruse din 21.07.93 N 5473-1 „Cu privire la instituțiile și organele care execută pedepse penale sub formă de privare de libertate” (Buletinul Congresului ai deputaților poporului din Federația Rusă și al Consiliului Suprem al Federației Ruse, 1993, N 33, 1316; Colecția de legislație a Federației Ruse, 2001, nr. 11, art. 1002; 2003, nr. 52 (Partea I) , Art. 5038; 2007, Nr. 24, Art. Serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse, aprobat prin Decretul Consiliului Suprem al Federației Ruse din 23 decembrie 1992 N 4202-1 (Buletinul Congresului Deputații poporului Federației Ruse și Consiliul Suprem al Federației Ruse, 1993, N 2, Art. 70; Culegere de acte ale Președintelui Federației Ruse și Guvernului Federației Ruse, 1993, N 52, Articolul 5086; Colecția din Legislația Federației Ruse, 1998, N 30, Articolul 3613; 1999, N 29, Articolul 3698; 2001, N 1 (Partea 1), Articolul 2, N 53 (Partea 1), Articolul 5030, 2002, Nr. 30 , articolul 3033, nr. 27, articolul 2620, 2004, nr. 35, articolul 3607; 2005, N 14, art. 1212), Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse în instituțiile și organele sistemului penitenciar, aprobate prin ordin al Ministerului Justiției din Rusia din 06 /06/2005 N 76 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 23.06.2005, înregistrare N 6748).

Secțiunea reflectă și relația angajatului din sistemul penal cu oficiali instituții, instituții penale, subdiviziunile lor structurale, cu funcționari ai autorităților publice, administrația locală, intreprinderi, institutii, organizatii, in baza atributiilor care ii revin.

7. Secțiunea „Responsabilități” conține o listă a principalelor atribuții ale funcției de angajat al sistemului penal.

Această secțiune indică atribuțiile unui salariat din sistemul penal care îi sunt atribuite în conformitate cu practica stabilită în instituția sau organul sistemului penal de repartizare a atribuțiilor îndeplinite prin decizie a conducătorului instituției, organ al sistemului penal.

Conținutul secțiunii trebuie să respecte prevederile actelor juridice de reglementare enumerate la primul paragraf al clauzei 6 din Procedură.

8. Secțiunea „Responsabilitate” poate include prevederi care clarifică și specifică responsabilitatea unui angajat al sistemului penal în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

III. Procedura de implementare a fișei postului

9. Fișa postului intră în vigoare din momentul aprobării acesteia și este valabilă până la încetarea de către salariat a sistemului penal a atribuțiilor sale în funcția de înlocuit sau reducerea postului în legătură cu activitățile organizatorice și de personal.

10. Cerințele fișei postului sunt obligatorii pentru salariatul din sistemul penal care înlocuiește funcția din momentul în care este familiarizat cu semnătură și până când este transferat pe o altă funcție sau eliberat din sistemul penitenciar.

Aplicare la Ordin. Descrierea postului

Aplicație
la Procedura de pregătire
fișa postului angajatului
sistemul penitenciar

	APROBA
	Șeful
	(denumirea instituției, organul sistemului penal)
	(semnătură)						(inițiale, prenume)

Descrierea postului
(titlul complet al postului, unitate structurală, instituție, organ al sistemului penal, grad special, (grad de clasă), nume complet)
I. Prevederi generale
	(Denumirea funcției)
	III. Responsabilitati
	(Denumirea funcției)
	IV. Responsabilitate
	(Denumirea funcției)

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu cerințele ordinului Serviciului Federal Penitenciar

Rusia din "

Șeful

Muncitor

(funcție, semnătură, inițiale, prenume)

Textul electronic al documentului
pregătit de CJSC „Kodeks” și verificat cu:
Buletinul sistemului penitenciar,
Nr. 9, 2008

MINISTERUL JUSTITIEI AL FEDERATIEI RUSA
SERVICIUL FEDERAL DE PEDEȘTI
ORDIN din 5 iunie 2008 N 379
PRIVIND APROBAREA PROCEDURII DE PREGĂTIRE A INSTRUCȚIUNILOR DE MUNCĂ PENTRU UN SALARIAT AL SISTEMULUI EXECUTIV PENAL

În conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 13 octombrie 2004 N 1314 „Întrebări Serviciul Federal executarea pedepselor” (Sobranie zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2004, N 42, Art. 4109; 2005, N 29, Art. 3037, N 49, Art. 5204; 2007, N 11, Art. 1283 în ordine) privind personalul care asigură activitățile instituțiilor și organelor sistemului penitenciar, stabilirea unității în stabilirea atribuțiilor oficiale ale angajaților din sistemul penitenciar și a cerințelor de calificare a acestora, dispun:

1. Aprobați procedura atașată de întocmire a fișei postului unui angajat al sistemului penitenciar.

2. Sefii institutiilor si organelor sistemului penitenciar sa organizeze elaborarea fiselor posturilor pentru angajatii din sistemul penitenciar.

3. Să impună directorului adjunct S.Kh. controlul asupra executării Ordinului. Shamsunov.

Director

Yu.I.KALININ

Aplicație

la Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia

PROCEDURA DE PREGĂTIRE A INSTRUCȚIUNILOR DE MUNCĂ PENTRU UN ANGAJAT AL SISTEMULUI EXECUTIV PENAL

I. Prevederi generale

1. Fișa postului unui angajat al sistemului penitenciar (denumită în continuare fișa postului), în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, determină temeiul organizatoric și juridic al activităților, drepturilor, îndatoririlor și responsabilităților sale oficiale.

2. Fișa postului se elaborează pentru fiecare salariat din sistemul penitenciar (denumit în continuare sistemul penitenciar) individual pe baza sarcinilor și funcțiilor care îi sunt atribuite în funcție de postul care urmează să fie ocupat (se atașează un eșantion).

II. Cerințe de bază de conținut

Descrierea postului

3. Fișa postului indică denumirea instituției sau organului sistemului penal, funcția specifică, care aprobă.

4. Fișa postului constă din următoarele secțiuni:

1. Dispoziții generale.

2) Drepturi.

3) Responsabilități.

4) Responsabilitate.

5. Secțiunea „Dispoziții generale” indică:

1) Denumirea postului de ocupat.

2) Cerințe de calificare pentru ocuparea unui post:

a) studiile necesare;

b) vechimea cerută în instituţiile şi organele sistemului penal;

c) prezența unor competențe suplimentare;

d) reglementarea normativ-legală a activităților în funcția de înlocuit;

e) subordonarea directă (căruia îi este subordonat direct salariatul din sistemul penal);

f) procedura de numire și eliberare dintr-o funcție substituită;

g) procedura de ocupare a unui post în lipsa unui salariat din sistemul penal, care îl înlocuiește, care este înlocuit de salariatul din sistemul penal;

h) posibilitatea de a combina funcții și funcții;

i) prezența și componența subordonaților.

Secțiunea poate include și alte cerințe și prevederi care precizează și clarifică statutul unui angajat al sistemului penal și condițiile activităților sale.

6. Secțiunea „Drepturi” conține o listă de drepturi pe care, în limitele competenței sale, un angajat al sistemului penal le are în îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu. O listă a drepturilor unui angajat al sistemului penal, prevăzute de Legea Federației Ruse din 21.07.1993 N 5473-1 „Cu privire la instituțiile și organele care execută pedepse penale sub formă de privare de libertate” (Buletinul Congresului) ai deputaților poporului din Federația Rusă și al Consiliului Suprem al Federației Ruse, 1993, N 33, 1316; Culegere de legislație a Federației Ruse, 2001, N 11, punctul 1002; 2003, N 52 (partea I), articolul 5038 2007, N 24, articol 2834, N 26, articol 3077), Regulamente privind serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse, aprobate prin Decretul Consiliului Suprem al Federației Ruse din 23 decembrie 1992 N 4202-1 (Buletinul Congresului Deputaților Poporului din Federația Rusă și al Consiliului Suprem al Federației Ruse, 1993, N 2, art. 70; Culegere de acte ale Președintelui Federației Ruse și Guvernului Federației Ruse, 1993, N 52, articolul 5086; Culegere de legislație a Federației Ruse, 1998, N 30, articolul 3613; 1999, N 29, articolul 3698; 2001, N 1 (partea 1), articolul 2, N 53 (partea 1), articolul 5030 , 2002, nr. 30, art. 3033, nr. 27, art. 2620, 2004, N 35, art. 3607; 2005, N 14, art. 1212), Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse în instituțiile și organele sistemului penitenciar, aprobate prin Ordinul Ministerului Justiției din Rusia din 06/06/2005 N 76 ( înregistrată în Ministerul Justiției al Rusiei la 23.06.2005, înregistrare N 6748).

Secțiunea reflectă, de asemenea, relația unui angajat al sistemului penal cu funcționarii instituțiilor, organele sistemului penal, diviziile structurale ale acestora, cu funcționarii autorităților de stat, autorităților locale, întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor, pe baza atribuțiilor care îi sunt atribuite. .

7. Secțiunea „Responsabilități” conține o listă a principalelor atribuții ale funcției de angajat al sistemului penal.

Această secțiune indică atribuțiile unui salariat din sistemul penal care îi sunt atribuite în conformitate cu practica stabilită în instituția sau organul sistemului penal de repartizare a atribuțiilor îndeplinite prin decizie a conducătorului instituției, organ al sistemului penal.

8. Secțiunea „Responsabilitate” poate include prevederi care clarifică și specifică responsabilitatea unui angajat al sistemului penal în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

III. Procedura de implementare a fișei postului

9. Fișa postului intră în vigoare din momentul aprobării acesteia și este valabilă până la încetarea de către salariat a sistemului penal a atribuțiilor sale în funcția de înlocuit sau reducerea postului în legătură cu activitățile organizatorice și de personal.

10. Cerințele fișei postului sunt obligatorii pentru salariatul din sistemul penal care înlocuiește funcția din momentul în care este familiarizat cu semnătură și până când este transferat pe o altă funcție sau eliberat din sistemul penitenciar.

Aplicație

la Procedura de pregătire

fișa postului angajatului

sistemul penitenciar

Probă

APROBA

Șeful _____________________________________

(denumirea instituției, organul sistemului penal)

_________________ _________________________

(semnătură) (inițiale, prenume)

„______” ________________________________ 200___

Descrierea postului

___________________________________________________________________________

(numele complet al postului, unitatea structurală, instituția,

Autoritatea sistemului penal, grad special, (grad de clasă), nume complet)

I. Prevederi generale

II. Drepturi ____________________________

(Denumirea funcției)

III. Responsabilități ____________________________

(Denumirea funcției)

IV. Responsabilitate _________________________________

(Denumirea funcției)

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu cerințele

LEGEA regiunii Tambov din 05.06.2008 Nr.379-Z

„CU PRIVIRE LA DIMENSIUNEA, CONDIȚIILE ȘI PROCEDURA DE RAMBURSARE A CHELTUIELILOR LEGATE DE PRESTATAREA SALARIAȚILOR PEDAGOGICI CU ZONA DE REZIDENȚIALĂ LIBERĂ CU ÎNCĂLZIRE ȘI ILUMINAT ÎN RURAL, AȘEZĂRI DE MUNCĂ (LOCĂȚI DE TIP URBAN)”

(Adoptată prin Decretul Dumei Regionale Tambov din 30 mai 2008 nr. 1051) Publicare oficială în mass-media:

„Viața Tambov”, N 216-220 (24603-24607), 06.10.2008

A intrat în vigoare la 10 zile de la data publicării oficiale și se aplică raporturilor juridice care au luat naștere de la 1 ianuarie 2008 (articolul 4 din prezentul document).

REGIUNEA TAMBOV

PRIVIND SUMA, CONDIȚII ȘI PROCEDURA DE RAMBURARE A CHELTUIELILOR,

LEGAT DE PRIVIREA LUCRĂTORILOR ÎN DĂMĂMÂNT

ZONA DE LIVIRE GRATUITĂ CU ÎNCĂLZIRE ȘI ILUMINAT ÎN

ZONE RURALE, ORASE MUNCICE

(SATE URBANE)

Decret

Duma Regională Tambov

Această lege, în conformitate cu articolul 55 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 nr. 3266-1 „Cu privire la educație”, stabilește suma, condițiile și procedura de rambursare a cheltuielilor asociate cu furnizarea de spațiu de locuit gratuit cu încălzire și iluminare personalului didactic institutii de invatamant care lucrează și locuiesc în zonele rurale, așezările muncitorilor (așezări de tip urban) (denumite în continuare lucrători pedagogi), precum și lucrătorii pedagogiști pensionați ai instituțiilor de învățământ a căror experiență de muncă în instituțiile de învățământ rurale este de cel puțin 10 ani.

Articolul 1. Cuantumul și condițiile rambursării cheltuielilor

1. Cheltuielile specificate în partea 3 a prezentului articol, suportate efectiv de lucrătorii pedagogi, sunt supuse rambursării.

2. Rambursarea cheltuielilor aferente asigurarii spatiului de locuit gratuit cu incalzire si iluminat personalului didactic din institutiile de invatamant care lucreaza si locuiesc in mediul rural, asezarile muncitorilor (asezari de tip urban) din regiunea Tambov, se face pe baza de :

numere profesori, inclusiv cei care s-au pensionat;

tarifele pentru locuințe și serviciile comunale și prețurile cu amănuntul la combustibil.

3. Următoarele tipuri de cheltuieli sunt supuse compensației:

1) plata pentru locuinta:

plata pentru utilizarea spațiilor rezidențiale (taxă de închiriere);

2) alimentare cu energie;

3) costurile de încălzire în casele cu sisteme centralizate de alimentare cu căldură;

4) cheltuieli de alimentare cu gaz pentru încălzire (în lipsa încălzirii centrale);

5) costuri pentru furnizarea gratuită combustibil solid in case fara centrala termica si gaz.

Articolul 2. Procedura de rambursare a cheltuielilor

1. Se efectuează rambursarea cheltuielilor pentru asigurarea spațiului liber de locuit cu încălzire și iluminat organism autorizat ramura executiva a regiunii.

2. Baza rambursării cheltuielilor o constituie listele personalului didactic care au dreptul să primească măsuri. suport social, și documente care confirmă suma cheltuielilor pentru încălzirea și iluminarea spațiului de locuit.

3. Rambursarea cheltuielilor pentru personalul didactic se face lunar, cu excepția rambursării cheltuielilor pentru achiziționarea de combustibil solid pentru încălzire în casele care nu au centrală termică și alimentare cu gaz. Costurile de achiziție a combustibilului solid sunt rambursate o dată pe an.

4. Organismele locale de autoguvernare ale raioanelor municipale și ale raioanelor urbane pot fi învestite cu competențe separate ale statului pentru rambursarea cheltuielilor asociate cu asigurarea spațiului de locuit gratuit cu încălzire și iluminat cadrelor didactice din instituțiile de învățământ municipale, cu finanțare din subvenții la bugetele de formaţiuni municipale din bugetul regional.

Articolul 3

(1) Finanțarea cheltuielilor legate de punerea în aplicare a prezentei legi se realizează pe cheltuiala bugetului regional.

2. Fondurile pentru implementarea acestor măsuri de sprijin social sunt vizate și nu pot fi utilizate în alte scopuri.

3. Procedura de finanțare a cheltuielilor pentru implementarea măsurilor de sprijin social se stabilește de către administrația regională.

4. Controlul asupra utilizării țintite a fondurilor bugetare se realizează în conformitate cu legislația Federației Ruse și a regiunii Tambov.

Articolul 4. Intrarea în vigoare a prezentei legi

Prezenta lege intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale și se aplică raporturilor juridice care au apărut de la 1 ianuarie 2008.

Şeful administraţiei regionale

O.I.Betin

Tambov

al Președintelui Federației Ruse din 13 octombrie 2004 N 1314 „Probleme ale Serviciului Federal pentru Executarea Pedepselor” (Legislația Colectată a Federației Ruse, 2004, N 42, Art. 4109; 2005, N 29, Art. 3037, N 49, Art. 5204; 2007 , N 11, art. 1283) și în vederea eficientizării lucrărilor de încadrare a activităților instituțiilor și organelor sistemului penitenciar, să se stabilească unitate în stabilirea atribuțiilor de serviciu ale angajaților din penitenciar. sistem și cerințele de calificare pentru acestea, comand:

1. Aprobați procedura atașată de întocmire a fișei postului unui angajat al sistemului penitenciar.

2. Sefii institutiilor si organelor sistemului penitenciar sa organizeze elaborarea fiselor posturilor pentru angajatii din sistemul penitenciar.

3. Să impună directorului adjunct S.Kh. controlul asupra executării Ordinului. Shamsunov.

Director
Yu.I.KALININ

I. Prevederi generale

1. Fișa postului unui angajat al sistemului penitenciar (denumită în continuare fișa postului), în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, determină temeiul organizatoric și juridic al activităților, drepturilor, îndatoririlor și responsabilităților sale oficiale.

2. Fișa postului se elaborează pentru fiecare salariat din sistemul penitenciar (denumit în continuare sistemul penitenciar) individual pe baza sarcinilor și funcțiilor care îi sunt atribuite în funcție de postul care urmează să fie ocupat (se atașează un eșantion).

II. Cerințe de bază pentru conținutul fișei postului

3. Fișa postului indică denumirea instituției sau organului sistemului penal, funcția specifică, care aprobă.

4. Fișa postului constă din următoarele secțiuni:

1. Dispoziții generale.

3) Responsabilități.

4) Responsabilitate.

5. Secțiunea „Dispoziții generale” indică:

1) Denumirea postului de ocupat.

2) Cerințe de calificare pentru ocuparea unui post:

a) studiile necesare;

b) vechimea cerută în instituţiile şi organele sistemului penal;

c) prezența unor competențe suplimentare;

d) reglementarea normativ-legală a activităților în funcția de înlocuit;

e) subordonarea directă (căruia îi este subordonat direct salariatul din sistemul penal);

f) procedura de numire și eliberare dintr-o funcție substituită;

g) procedura de ocupare a unui post în lipsa unui salariat din sistemul penal, care îl înlocuiește, care este înlocuit de salariatul din sistemul penal;

h) posibilitatea de a combina funcții și funcții;

i) prezența și componența subordonaților.

Secțiunea poate cuprinde și alte cerințe și prevederi care precizează și clarifică statutul unui salariat al sistemului penal și condițiile activității sale.

6. Secțiunea „Drepturi” conține o listă de drepturi pe care, în limitele competenței sale, un angajat al sistemului penal le are în îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu. O listă a drepturilor unui angajat al sistemului penal, prevăzute de Legea Federației Ruse din 21.07.1993 N 5473-1 „Cu privire la instituțiile și organele care execută pedepse penale sub formă de privare de libertate” (Buletinul Congresului) ai deputaților poporului din Federația Rusă și al Consiliului Suprem al Federației Ruse, 1993, N 33, 1316; Culegere de legislație a Federației Ruse, 2001, N 11, punctul 1002; 2003, N 52 (partea I), articolul 5038 2007, N 24, articol 2834, N 26, articol 3077), Regulamente privind serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse, aprobate prin Decretul Consiliului Suprem al Federației Ruse din 23 decembrie 1992 N 4202-1 (Buletinul Congresului Deputaților Poporului din Federația Rusă și al Consiliului Suprem al Federației Ruse, 1993, N 2, art. 70; Culegere de acte ale Președintelui Federației Ruse și Guvernului Federației Ruse, 1993, N 52, articolul 5086; Culegere de legislație a Federației Ruse, 1998, N 30, articolul 3613; 1999, N 29, articolul 3698; 2001, N 1 (partea 1), articolul 2, N 53 (partea 1), articolul 5030 , 2002, nr. 30, art. 3033, nr. 27, art. 2620, 2004, N 35, Art. 3607; 2005, N 14, Art. 1212), Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse în instituțiile și organele sistemului penitenciar, aprobate prin Ordinul Ministerului Justiției din Rusia din 06/06/2005 N 76 ( înregistrată în Ministerul Justiției al Rusiei la 23.06.2005, înregistrare N 6748).

Secțiunea reflectă, de asemenea, relația unui angajat al sistemului penal cu funcționarii instituțiilor, organele sistemului penal, diviziile structurale ale acestora, cu funcționarii autorităților de stat, autorităților locale, întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor, pe baza atribuțiilor care îi sunt atribuite. .

7. Secțiunea „Responsabilități” conține o listă a principalelor atribuții ale funcției de angajat al sistemului penal.

Această secțiune indică atribuțiile unui salariat din sistemul penal care îi sunt atribuite în conformitate cu practica stabilită în instituția sau organul sistemului penal de repartizare a atribuțiilor îndeplinite prin decizie a conducătorului instituției, organ al sistemului penal.

8. Secțiunea „Responsabilitate” poate include prevederi care clarifică și specifică responsabilitatea unui angajat al sistemului penal în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

III. Procedura de implementare a fișei postului

9. Fișa postului intră în vigoare din momentul aprobării acesteia și este valabilă până la încetarea de către salariat a sistemului penal a atribuțiilor sale în funcția de înlocuit sau reducerea postului în legătură cu activitățile organizatorice și de personal.

10. Cerințele fișei postului sunt obligatorii pentru salariatul din sistemul penal care înlocuiește funcția din momentul în care este familiarizat cu semnătură și până când este transferat pe o altă funcție sau eliberat din sistemul penitenciar.

Aplicație
la Procedura de pregătire
fișa postului angajatului
sistemul penitenciar

APROB șef _____________________________________ (denumirea instituției, organul sistemului penal) _________________ _____________________________ (semnătura) (inițiale, prenume) „_______” ___________________________ 200___ Fișa postului ________________________________________________________________________________ (denumirea completă a funcției, unitatea structurală, instituția, organul penal sistem, grad special, (grad de clasă) , denumire completă) I. Prevederi generale 1. 2. II. Drepturi ____________________________ (denumirea funcției) 3. 4. III. Responsabilitatile ____________________________ (denumirea postului) 5. 6. IV. Responsabilitate ____________________________ (numele postului) Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu cerințele ordinului Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia din data „______” _______________200___ N ______ inițiale, prenume) „_____” _______________ 200___

MINISTERUL JUSTITIEI AL FEDERATIEI RUSA

SERVICIUL FEDERAL DE PEDEȘTI

LA APROBAREA PROCEDURII DE PREGĂTIRE A INSTRUCȚIUNILOR DE MUNCĂ

LUCRATOR AL SISTEMULUI EXECUTIV PENAL

În conformitate cu Decretul Președintelui Federației Ruse din 13 octombrie 2004 N „Probleme ale Serviciului Federal pentru Executarea Pedepselor” (Legislația Colectată a Federației Ruse, 2004, N 42, Art. 4109; 2005, N 29, Art. 3037, N 49, Art. 5204; 2007, N 11, art. 1283) și în vederea eficientizării lucrărilor privind încadrarea în personal a activităților instituțiilor și organelor sistemului penitenciar, să se stabilească unitatea în stabilirea atribuțiilor salariaților. din sistemul penitenciar și cerințele de calificare pentru acestea, dispun:

1. Aprobați procedura atașată de întocmire a fișei postului unui angajat al sistemului penitenciar.

2. Sefii institutiilor si organelor sistemului penitenciar sa organizeze elaborarea fiselor posturilor pentru angajatii din sistemul penitenciar.

3. Să impună directorului adjunct S.Kh. controlul asupra executării Ordinului. Shamsunov.

Director

Yu.I.KALININ

Aplicație

la Ordinul Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia

PREGĂTIREA INSTRUCȚIUNILOR DE MUNCĂ PENTRU ANGAJAT

AL SISTEMULUI EXECUTIV PENAL

I. Prevederi generale

1. Fișa postului unui angajat al sistemului penitenciar (denumită în continuare fișa postului), în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, determină temeiul organizatoric și juridic al activităților, drepturilor, îndatoririlor și responsabilităților sale oficiale.

2. Fișa postului se elaborează pentru fiecare salariat din sistemul penitenciar (denumit în continuare sistemul penitenciar) individual pe baza sarcinilor și funcțiilor care îi sunt atribuite în funcție de postul care urmează să fie ocupat (se atașează un eșantion).

II. Cerințe de bază de conținut

Descrierea postului

3. Fișa postului indică denumirea instituției sau organului sistemului penal, funcția specifică, care aprobă.

4. Fișa postului constă din următoarele secțiuni:

1. Dispoziții generale.

3) Responsabilități.

4) Responsabilitate.

5. Secțiunea „Dispoziții generale” indică:

1) Denumirea postului de ocupat.

2) Cerințe de calificare pentru ocuparea unui post:

a) studiile necesare;

b) vechimea cerută în instituţiile şi organele sistemului penal;

c) prezența unor competențe suplimentare;

d) reglementarea normativ-legală a activităților în funcția de înlocuit;

e) subordonarea directă (căruia îi este subordonat direct salariatul din sistemul penal);

f) procedura de numire și eliberare dintr-o funcție substituită;

g) procedura de ocupare a unui post în lipsa unui salariat din sistemul penal, care îl înlocuiește, care este înlocuit de salariatul din sistemul penal;

h) posibilitatea de a combina funcții și funcții;

i) prezența și componența subordonaților.

Secțiunea poate cuprinde și alte cerințe și prevederi care precizează și clarifică statutul unui salariat al sistemului penal și condițiile activității sale.

6. Secțiunea „Drepturi” conține o listă de drepturi pe care, în limitele competenței sale, un angajat al sistemului penal le are în îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu. O listă a drepturilor unui angajat al sistemului penal, prevăzute de Legea Federației Ruse din 21.07.1993 N 5473-1 „Cu privire la instituțiile și organele care execută pedepse penale sub formă de privare de libertate” (Buletinul Congresului) ai deputaților poporului din Federația Rusă și al Consiliului Suprem al Federației Ruse, 1993, N 33, 1316; Culegere de legislație a Federației Ruse, 2001, N 11, punctul 1002; 2003, N 52 (partea I), articolul 5038 2007, N 24, articol 2834, N 26, articol 3077), Regulamente privind serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse, aprobate prin Decretul Consiliului Suprem al Federației Ruse din 23 decembrie 1992 N 4202-1 (Buletinul Congresului Deputaților Poporului din Federația Rusă și al Consiliului Suprem al Federației Ruse, 1993, N 2, art. 70; Culegere de acte ale Președintelui Federației Ruse și Guvernului Federației Ruse, 1993, N 52, articolul 5086; Culegere de legislație a Federației Ruse, 1998, N 30, articolul 3613; 1999, N 29, articolul 3698; 2001, N 1 (partea 1), articolul 2, N 53 (partea 1), articolul 5030 , 2002, nr. 30, art. 3033, nr. 27, art. 2620, 2004, N 35, Art. 3607; 2005, N 14, Art. 1212), Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse în instituțiile și organele sistemului penitenciar, aprobate prin Ordinul Ministerului Justiției din Rusia din 06/06/2005 N (înregistrat în Ministerul Justiției al Rusiei la 23.06.2005, înregistrare N 6748).

Secțiunea reflectă, de asemenea, relația unui angajat al sistemului penal cu funcționarii instituțiilor, organele sistemului penal, diviziile structurale ale acestora, cu funcționarii autorităților de stat, autorităților locale, întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor, pe baza atribuțiilor care îi sunt atribuite. .

7. Secțiunea „Responsabilități” conține o listă a principalelor atribuții ale funcției de angajat al sistemului penal.

Această secțiune indică atribuțiile unui salariat din sistemul penal care îi sunt atribuite în conformitate cu practica stabilită în instituția sau organul sistemului penal de repartizare a atribuțiilor îndeplinite prin decizie a conducătorului instituției, organ al sistemului penal.

8. Secțiunea „Responsabilitate” poate include prevederi care clarifică și specifică responsabilitatea unui angajat al sistemului penal în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

III. Procedura de implementare a fișei postului

9. Fișa postului intră în vigoare din momentul aprobării acesteia și este valabilă până la încetarea de către salariat a sistemului penal a atribuțiilor sale în funcția de înlocuit sau reducerea postului în legătură cu activitățile organizatorice și de personal.

10. Cerințele fișei postului sunt obligatorii pentru salariatul din sistemul penal care înlocuiește funcția din momentul în care este familiarizat cu semnătură și până când este transferat pe o altă funcție sau eliberat din sistemul penitenciar.

Aplicație

la Procedura de pregătire

fișa postului angajatului

sistemul penitenciar

APROB șef _____________________________________ (denumirea instituției, organul sistemului penal) _________________ _____________________________ (semnătura) (inițiale, prenume) „_______” ___________________________ 200___ Fișa postului ________________________________________________________________________________ (denumirea completă a funcției, unitatea structurală, instituția, organul penal sistem, grad special, (grad de clasă) , denumire completă) I. Prevederi generale 1. 2. II. Drepturi ____________________________ (denumirea funcției) 3. 4. III. Responsabilitatile ____________________________ (denumirea postului) 5. 6. IV. Responsabilitate ____________________________ (numele postului) Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu cerințele ordinului Serviciului Federal de Penitenciare din Rusia din data „______” _______________200___ N ______ inițiale, prenume) „_____” _______________ 200___