» »

Bahor uchun biznes g'oyalar. Bahorda biznes g'oyalar

Onalik ta'tili - bu ayolning hayotidagi alohida vaqt, bu davrda u har qachongidan ham ko'proq moddiy yordamga muhtoj. Rossiyada qonun bo'yicha har bir ayol homiladorlik, tug'ish va bola parvarishi tufayli ishlay olmaydigan davrda majburiy sug'urta qoplamasidan foydalanish huquqiga ega. Sug'urta qoplamasi yo'qolgan daromadni to'ldirishni o'z ichiga oladi - bir martalik va oylik yordamni to'lash.

Bunday nafaqalarni hisoblash, hisoblash va to'lash tartibini bilmaslik nafaqat ishlaydiganlar orasida ko'plab savollar tug'diradi. mehnat shartnomasi, balki ish beruvchilardan, shuningdek, o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan kelajakdagi onalardan. Ushbu maqolada yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z xodimlariga onalik va onalik bilan bog'liq boshqa nafaqalarni qanday to'lashlari haqida gapiriladi. Shuningdek, tug'ruq ta'tiliga chiqayotgan yakka tartibdagi tadbirkorlarning o'zlariga bunday to'lovlarni kim, qanday va qanday miqdorda amalga oshirishi haqida gapiriladi.

Onalik bilan bog'liq nafaqalarni hisoblash va to'lash muddatlari qoidalari

Ona bo'lishga tayyorlanayotgan ayol bir necha turdagi sug'urta moliyaviy yordamini olish huquqiga ega:

  • tug'ruq ta'tillari uchun tayinlangan nafaqalar;
  • bola tug'ilishida bir martalik yordam;
  • erta ro'yxatga olish uchun belgilangan yordam;
  • bola parvarishi bo'yicha nafaqalar (yoki ular aytganidek, "bolalar nafaqalari").

2017 yilda bolaning tug'ilishida ko'rsatilgan moddiy yordam miqdori 16 350 rubl 33 tiyin. Bu miqdor hamma uchun bir xil (Uzoq Shimol aholisini hisobga olmaganda) va oluvchining daromadi uni to'lashda rol o'ynamaydi.

Erta ro'yxatga olish uchun tayinlangan yordam miqdori kelajakdagi ona va uning ish joyiga ham ta'sir qilmaydi ish haqi. Uning qiymati belgilangan va bu yil 613 rubl 14 tiyin.

Boshqa qo'llab-quvvatlash choralariga kelsak, ular oluvchining rasmiy daromadlari va sug'urta qoplamasi muddatini hisobga olgan holda hisoblanadi.

Taqdim etilgan narsalarni o'qish foydalidir Rossiya qonunchiligi. Hisoblash tartibi va joriy tariflar.

Onalik nafaqasi qanday hisoblanadi?

Homiladorlik va tug'ish nafaqalari homiladorlik va tug'ish ta'tilining butun davri uchun darhol to'lanadi. Ikkinchisining davomiyligi an'anaviy ravishda tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ilishdan keyin 70 kun. Istisnolar homiladorlik yakkalik bo'lmagan (tug'ilishdan 84 kun oldin), tug'ilish murakkab (86 kundan keyin) yoki bir nechta bola tug'ilgan (110 kundan keyin) holatlar uchun taqdim etiladi.

Tadbirkor xodim bilan mehnat shartnomasini tuzganda, u ishlayotgan shaxsning sug'urtachisiga aylanadi va shu bilan bog'liq holda u bir qator majburiyatlarni oladi. Davlat ish beruvchilarni har oyda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (FSS) xodim uchun ish haqining 2,9% miqdorida badal to'lash majburiyatini oladi (qarang).

Agar ayol rasmiy ravishda ishlayotgan bo'lsa, uning ish beruvchisi unga zarur sug'urta qoplamasini hisoblash va to'lashi shart: onalik va onalik bilan bog'liq boshqa nafaqalar, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkaziladigan pul mablag'laridan foydalangan holda. Agar pul etarli bo'lmasa, u etishmayotgan miqdorni FSSning mahalliy idorasiga topshirishi kerak.

Muhim! Homiladorlik va tug'ish ta'tilini tayinlash uchun homilador ayolni ro'yxatga olgan antenatal klinika tomonidan berilgan kasallik ta'tilining guvohnomasi asos bo'ladi.

Oluvchining homiladorlik va tug'ish nafaqasi miqdori uning ta'til yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqiga, ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.

O'rtacha kunlik ish haqi belgilangan davr uchun barcha to'lovlarni (ish haqi, ta'til to'lovi va boshqalar) yig'ish va 730 kunga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi (kabisa yil hisobda 731). Kunlar soni qonun bilan belgilangan ayrim hollarda qisqartirilishi mumkin (masalan, kasallik holatida - vaqtinchalik nogironlik muddati va boshqalar).

Muhim! Agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ikki to'liq kalendar yil ichida ish joyini o'zgartirgan bo'lsa, u holda nafaqalarni hisoblash uchun u hozirgi ish beruvchiga oldingi ish beruvchilardan o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani berishi mumkin. To'lovlarni amalga oshiruvchi tadbirkor sug'urtalovchi sifatida shu tarzda olingan ma'lumotlarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organiga so'rov yuborish orqali tekshirish huquqiga ega.

Bolalar parvarishi bo'yicha nafaqalar xuddi shunday hisoblab chiqiladi, yagona farq shundaki, hisob-kitob o'rtacha kunlik daromadning 100 foizini emas, balki 40 foizini oladi, ba'zi holatlar bundan mustasno (ikki yoki undan ortiq bolaga g'amxo'rlik ko'rsatilganda).

Yordam shartlari

Qonunga muvofiq (2006 yil 29 dekabrdagi N 255-FZ), ayol zarur sug'urta qoplamasini faqat o'z vaqtida murojaat qilgan taqdirdagina olishi mumkin. Shunday qilib, agar oluvchi tug'ruq ta'tilini tugatgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay murojaat qilsa, homiladorlik va tug'ish nafaqalari tayinlanadi.

Yakka tartibdagi tadbirkor onalik nafaqasini qancha muddatda to'lashi kerak? Xodimdan olgan tadbirkor zarur hujjatlar(ariza, mehnatga layoqatsizlik varaqasi, oldingi ish joylaridan olingan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar) o'n kunlik muddatda nafaqalarni hisoblab chiqarishi va ish haqini to'lash uchun korxona tomonidan belgilangan eng yaqin sanada to'lashi shart. Bundan tashqari, agar kasallik ta'tilida bir vaqtning o'zida ayol erta ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etsa, u holda tug'ruq ta'tilining miqdoriga 613 rubl 14 tiyin qo'shiladi va u bilan birga to'lanadi.

Muhim! Onalik to'lovi muddati ta'til kunlarining soniga bog'liq emas. To'liq summa darhol to'lanadi.

Homiladorlik va tug'ish nafaqalarini to'lash muddatini o'zgartirish mumkin emas, hatto ariza berish paytida oluvchining daromadlari to'g'risidagi guvohnomasi bo'lmasa ham. oldingi joylar ish. Bunday holda, tadbirkor o'zida mavjud bo'lgan ma'lumotlar asosida to'lov miqdorini hisoblab chiqadi va keyin (boshqa sug'urtalovchilardan ma'lumot olgandan keyin) qayta hisob-kitob qiladi.

Sug'urta qoplamasida nazarda tutilgan boshqa turdagi nafaqalar ham xuddi shunday tarzda hisoblanadi va to'lanadi. Ya'ni, ish beruvchiga o'nta beriladi kalendar kunlari imtiyozlarni hisoblash va tayinlash uchun hujjatlar olingan kundan boshlab. U keyingi ish kunida to'lovni amalga oshirishi kerak.

Onalik munosabati bilan yakka tartibdagi tadbirkorlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan barcha yakka tartibdagi tadbirkor fuqarolarni, ular haqiqatan ham faoliyat yuritishidan qat'i nazar, o'zlari uchun majburiy pensiya va tibbiy sug'urta badallarini to'lash majburiyatini yuklaydi.

Chegirmalar miqdori joriy yil uchun belgilangan eng kam ish haqini hisobga olgan holda belgilanadi. 2017 yilda butun yil davomida ishlagan barcha yakka tartibdagi tadbirkorlar jamg'armalarga jami 27 990 rubl (Pensiya jamg'armasiga eng kam ish haqining 26% va FFOMSga 5,1%) o'tkazishlari shart. O'qish uchun foydali.

Ijtimoiy sug'urta badallariga kelsak, ular yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun majburiy emas. Tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy ravishda ro'yxatdan o'tishi mumkin (qarang), keyin u fondga eng kam ish haqining 2,9 foizini kiritishi shart. 2017 yilda eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil etganligi sababli, tadbirkorning yil davomida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallari miqdori 2610 rublni tashkil qiladi (7500 rubl × 12 oy × 2,9%).

Agar yakka tartibdagi tadbirkor ayol o'zi uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal to'lasa, unga onalik bilan bog'liq sug'urta qoplamalarining barcha turlaridan foydalanish huquqi beriladi. Bunday holatda onalik nafaqasi miqdori eng kam ish haqi asosida sug'urta badallari bilan bir xil tarzda hisoblanadi. Boshqacha qilib aytganda, tadbirkor mumkin bo'lgan minimal miqdorni oladi.

Hisoblash quyidagicha bo'ladi:

Yakka tartibdagi tadbirkorlarning o'rtacha kunlik daromadi = 7500 rubl. × 24 oy / 730 kun = 246,6 rubl.

Foyda miqdori = 246,6 rubl. × 140 kun = 34524 rub.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor ayol shartnoma tuzmasa ixtiyoriy sug'urta Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan va o'zi uchun ushbu fondga badallar kiritmasa, u onalik nafaqasini talab qila olmaydi.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqalarga kelsak, tug'ruq ta'tilining tugashidan boshlab, bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar, yakka tartibdagi tadbirkor 3065,69 (agar bola birinchi bo'lsa) yoki 6131,37 rubl miqdorida pul yordamini olishi mumkin. (agar bola birinchi bo'lmasa).

Ushbu imtiyozning maqsadi yakka tartibdagi tadbirkorning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan ixtiyoriy huquqiy munosabatlarda bo'lishiga bog'liq emas. Xuddi shu holat bolaning tug'ilishida va erta ro'yxatga olishda tayinlangan moddiy yordamga ham tegishli. Yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal to'lamagan taqdirda ham, belgilangan tartibda ushbu imtiyozlarni olishi mumkin.

O'qish uchun foydali. Hammasi operatsion tizimlar soliqqa tortish, hisoblash tartibi va hisoblash misollari.

Eslatma: hamma narsa haqida ... Soliq yukini kamaytirishning huquqiy usullari.

Yakka tartibdagi tadbirkorlarga (IP) bolalar tug'ilishi uchun, shuningdek, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar uchun ham imtiyozlar berilishi mumkin. Biroq, ularni to'lash faqat yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ixtiyoriy bo'lgan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (SIF) badallar kiritilgan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin.

→
→

→
→
→
→

Rossiyada 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli qonuniga muvofiq bolali oilalarga to'lovlarni taqdim etishning asosiy shakli (birinchi navbatda taqdim etilgan qo'shimcha moddiy yordam turlari va ularning miqdori bo'yicha) "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat imtiyozlari to'g'risida" formatdagi to‘lovlardir majburiy ijtimoiy sug'urta.

Ushbu sug'urta shakli majburiy Ish bilan band bo'lgan shaxslar va xodimlar ushbu sug'urta qoplamasiga sukut bo'yicha, yakka tartibdagi tadbirkorlar (IP) va o'z-o'zini ish bilan band bo'lgan aholining boshqa toifalari sukut bo'yicha qoplanadi. amal qilmaydi.

Biroq, qonunchilik yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarga kirishish imkoniyatini beradi. ixtiyoriy va tomonidan o'z tashabbusi - agar vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, tug'ruq ta'tillari va bola tug'ilgan taqdirda, byudjetdan davlat to'lovlarini olish maqsadga muvofiq bo'lsa. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (SIF).

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida sug'urta munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, tadbirkor yillik sug'urta mukofotlarini to'lash sharti bilan bunga ishonish mumkin bolalar uchun nafaqa turlari:

  • homiladorlik va tug'ish nafaqalari va homiladorlikning dastlabki bosqichlarida antenatal klinikada ro'yxatdan o'tganda bir martalik to'lov (yakka tartibdagi tadbirkor ayol uchun);
  • bola tug'ilganda bir martalik nafaqa (onaga, otaga yoki ularning o'rnini bosuvchi shaxslarga to'lanadi);
  • 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa (ona, ota va boshqa qarindoshlar uchun).

Diqqat

Odatiy bo'lib, yakka tartibdagi tadbirkorlar tug'ruq ta'tilida va bolani parvarish qilish davrida ijtimoiy nafaqa olish huquqiga ega emaslar. Shaxsiy ishini yurituvchi faqat ularga ishonish mumkin ixtiyoriy ravishda kirgan taqdirda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidagi majburiy ijtimoiy sug'urta tizimiga.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta

Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha qanday qilib ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirishish kerak

Huquqiy munosabatlarga kirishish sodir bo'ladi tadbirkorning tashabbusi bilan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organiga ariza berish orqali. O'tgandan keyin polis egasini ro'yxatdan o'tkazish(5 kun ichida amalga oshiriladi) yakka tartibdagi tadbirkorga tegishli rasmiy xabarnoma beriladi.

Arizaga quyidagilar ilova qilinishi kerak: hujjatlar va ularning nusxalari:

  • pasport;
  • yakka tartibdagi tadbirkor sifatida davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma (tadbirkorlar uchun);
  • soliq organida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma (agar mavjud bo'lsa);
  • rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq muayyan turdagi faoliyatni amalga oshirish uchun litsenziya (xususiy notariuslar uchun);
  • advokatlik guvohnomasi va faoliyat turiga qarab boshqa ixtisoslashtirilgan hujjatlar.

Diqqat

Sug‘urta badallari tadbirkor tomonidan Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasining hududiy filiali hisob raqamiga to‘lanadi. 31 dekabrgacha a'zolik uchun ariza topshirilgan yil. To'lovlar miqdori har yili belgilanganidan kelib chiqib hisoblanadi sug'urta yili narxi.

To‘lovchi har bir keyingi yilning 15 yanvariga qadar Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasining hududiy boshqarmasiga sug‘urta badallarining hisoblangan va to‘langan summalari to‘g‘risida hisobot taqdim etadi. Hisobot shaklda taqdim etiladi 4a FSS RF, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 26 oktyabrdagi 847n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

2017 yilda ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan sug'urta badallarini to'lash

Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi bilan sug‘urta huquqiy munosabatlari vujudga kelgan sanadan qat’i nazar, IP badallari butun yil davomida to'lanishi kerak, unda ariza topshirilgan (dekabr oyida topshirilgan bo'lsa ham). IN qonunchilik bazasi ariza berilgan kundan boshlab kalendar yil oxirigacha o‘tgan vaqtga mutanosib ravishda mablag‘larni depozitga qo‘yish nazarda tutilmagan.

Yakka tartibdagi tadbirkorning badallarini to'lash xususiyatlari orasida quyidagilarni ta'kidlash kerak:

  • Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlar qismlarda ishlab chiqarilishi mumkin, lekin odatda bir sug'urta yili narxini to'lash uning kichik hajmi tufayli bir vaqtning o'zida to'liq amalga oshiriladi;
  • Joriy moliyaviy yil uchun to'lovlarni amalga oshirishning oxirgi muddati Har yili 31 dekabr;
  • Yil uchun badallar to'liq to'lanmagan taqdirda, yakka tartibdagi tadbirkor keyingi yilning 1 yanvaridan boshlab avtomatik ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ro'yxatidan chiqariladi. ijtimoiy nafaqa olish huquqini yo'qotadi vaqtinchalik nogironlik, bola tug'ilishi va unga g'amxo'rlik va ta'lim berish uchun va oldingi kalendar yili uchun to'langan pul mablag'lari qaytarilishi mumkin FSS hisoblaridan.

To'lanadigan badallarning yillik miqdori aniqlanadi sug'urta yilining qiymati.

Bu mahsulot sifatida belgilanadi eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) joriy yil uchun belgilangan (2016 yilda - 6402 rub.), sug'urta stavkasi bo'yicha 2,9% va yana 12 (yildagi oylar soni).

Shunday qilib, 2016 yil sug'urta yili (taqvim yiliga to'g'ri keladi - 1 yanvardan 31 dekabrgacha) ixtiyoriy to'lovchi-tadbirkorga quyidagi miqdorni to'laydi:

C = 6204 rub. × 2,9% × 12 oy = 2159 rub.

Yakka tartibdagi tadbirkorlarning bolalari va onalik bilan bog'liq imtiyozlar

2016 yilda yakka tartibdagi tadbirkor nogironligi sababli yordam, shuningdek onalik yoki bolani tarbiyalash bo'yicha nafaqa olishi mumkin bo'ladi. uchun to'lovlar o'tgan yili o'z vaqtida (2015 yil 31 dekabrgacha) to'liq to'langan.

Xuddi shu qoida keyingi yillar uchun ham amal qiladi.

Ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta bo'yicha nafaqalarni to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarorida aks ettirilgan:

  • Imtiyozlar miqdorini hisoblashda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun hisob-kitob davri uchun o'rtacha daromadga bog'liq bo'lganlar quyidagilarga asoslanadi. hajmi eng kam ish haqi Rossiyada mehnat (eng kam ish haqi) federal qonun bilan belgilanadi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni;
  • bu holda, o'rtacha kunlik ish haqi eng kam ish haqini hisobga olgan holda, sonini hisobga olgan holda hisoblanadi. kalendar kunlari sug'urta hodisasi sodir bo'lgan oy yoki yil.

Diqqat

Bolalar nafaqalarining barcha turlarini olish uchun sug'urtalangan xususiy tadbirkorlar bevosita murojaat qilishadi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining mahalliy organi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqalari

Qabul qiluvchilarning toifasidan qat'i nazar, ushbu nafaqani to'lash homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilida belgilangan standart muddatlarda amalga oshiriladi:

  • normal sharoitda - tug'ilishdan 70 kalendar kun oldin va tug'ilgandan keyin bir xil miqdorda (jami 140 kun);
  • tug'ruq murakkab bo'lsa, tug'ruqdan keyingi ta'tilga 16 kun qo'shiladi (jami bo'ladi 156 kun);
  • ko'p homiladorlik bo'lsa, nafaqalarni to'lashning umumiy muddati jami 54 kunga ko'payadi: tug'ruqdan oldingi davrda qo'shimcha 14 kalendar kun va tug'ruqdan keyingi davrda yana 40 kalendar kun beriladi (umumiy ta'til miqdori bo'ladi). 194 kun).

Yuqorida ko'rsatilgan mehnatga layoqatsizlik davrining davomiyligiga qarab, tug'ruq va tug'ish bo'yicha nafaqa miqdori eng kam ish haqiga asoslanadi; ro'yxatdan o'tgan sanada amal qiladi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ( 7500 rub. 2016 yil 1 iyuldan boshlab):

  • 34 521,20 rubl - normal tug'ish paytida;
  • 38 465,75 rubl - murakkab tug'ilish;
  • 47 835,62 rubl - ko'p homiladorlik va ikki yoki undan ortiq bola tug'ilishi.

Diqqat

Oddiy sharoitlarda fuqarolar majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi umumiy sug'urta muddati 6 oydan ortiq ushbu nafaqa miqdorida to'lanadi O'rtacha kunlik daromadning 100% oldingi ikki to'liq kalendar yili uchun.

Onalik nafaqasini hisoblash misoli

Tadbirkor ayol 2015 yil 12 fevraldan boshlab Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy sug'urtalovchi sifatida ro'yxatga olingan, u tegishli yil uchun ijtimoiy sug'urta badallarini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lagan, to'lash bo'yicha qarzlar yo'q.

2016 yil 7 iyulda 30-akusherlik haftasida u 140 kalendar kunlik tug'ruq ta'tilini oldi. O'tgan yil uchun sug'urta badallari o'z vaqtida to'langani tufayli u tug'ruq va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega.

Unda o'rtacha kunlik daromad 2016 yil uchun eng kam ish haqini standartdagi oylar soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. hisob-kitob davri(2 kalendar yil = 24 oy), ushbu yillarga to'g'ri keladigan kalendar kunlarning umumiy soni uchun:

ZD = 7500 × 24 / (365 + 365) = 246,58 rubl.

2016 yil 1 iyuldan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqqan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun homiladorlik va tug'ish nafaqalari miqdori quyidagilarga teng bo'ladi:

P = 246,58 × 140 = 34521,20 rubl.,

Bir martalik nafaqa olish uchun tadbirkor ayol Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga quyidagi hujjatlarni taqdim etadi:

  • pasport;
  • tibbiy ro'yxatga olish muddati tugashi to'g'risida antenatal klinikadan ma'lumotnoma.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ushbu to'lov miqdori ham belgilangan va fuqarolarning boshqa barcha toifalariga to'lanadigan bir martalik nafaqa miqdoriga to'g'ri keladi - 2016 yilda u 15512.65 rubl.

Foyda olish uchun murojaat qilish afzaldir ish joyida bolaning ota-onasidan biri (ona va otasi) yoki ularning o'rnini bosuvchi shaxslar.

Diqqat

Nafaqa bolaning ishsiz onasiga ota bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorga ham berilishi mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun oylik bola parvarishi nafaqasi

Hukumatning 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarorining 23-bandiga binoan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun nafaqa miqdori ish beruvchi tomonidan ish bilan ta'minlangan boshqa sug'urtalangan fuqarolarga nisbatan boshqacha tarzda hisoblanadi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar (onasi, otasi, bolaning qarindoshlari yoki ularning o'rnini bosuvchi shaxslar) 1,5 yilgacha bo'lgan oylik nafaqa miqdoriga teng bo'ladi. eng kam ish haqining 40 foizi(2016 yil 1 iyuldan boshlab 7500 rubl) bo'ladi 3000 rub.

Biroq, hisoblangan foyda ko'rsata olmaydi belgilangan eng kam miqdordan kamroq miqdor bu yil to'lash uchun:

  • 2908,62 rub. 2016 yilda birinchi bola uchun;
  • 5817,24 rub.- ikkinchi va keyingilarida.

Binobarin, yakka tartibdagi tadbirkorning ikkinchi farzandi uchun 1,5 yilgacha bo'lgan nafaqa ko'proq miqdorda to'lanadi (eng kam ish haqi asosida hisoblangan 3000 o'rniga 5817,24 rubl).

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun 1,5 yilgacha bo'lgan imtiyozlarni hisoblash misoli

Tadbirkor ayol 2015 yil 10 martdan boshlab Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan va joriy yil uchun sug'urta badallarini o'z vaqtida va to'liq to'lagan. 2016 yil 7 iyulda u birinchi farzandini dunyoga keltirdi va uning ixtiyoriy ijtimoiy sug'urtasidagi ishtiroki tufayli yosh ona 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik sug'urta ijtimoiy to'lovlarini olish huquqiga ega.

Diqqat

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun imtiyozlar miqdorini hisoblashda qiymat o'rtacha oylik daromad eng kam ish haqiga teng deb hisoblanadi. Sug'urta hodisasi 2016 yil 1 iyuldan keyin sodir bo'lganligi sababli, bu miqdor uning oxirigacha bo'ladi 7500 rub., shundan so'ng u yangi qiymatga qayta hisoblab chiqiladi.

Bunday holda, bola parvarishi uchun oylik nafaqa miqdori quyidagicha bo'ladi:

P = 7500 × 40% = 3000 rub.

Olingan miqdor 2016 yil uchun belgilangan eng kam nafaqa miqdoridan yuqori bo'lgan - 2908,62 rub. birinchi bola uchun. Shu munosabat bilan, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lash uchun katta taxminiy miqdor ajratiladi.

Xulosa

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan ijtimoiy sug'urta qat'iy belgilangan. ixtiyoriy. Tadbirkor ijtimoiy sug‘urta tizimida ishtirok etish va sug‘urta yilining smeta qiymatidan kelib chiqqan holda belgilangan tegishli sug‘urta badallarini to‘lash uchun Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga ariza berishi mumkin. 2159 rub. 2016 yilda.

Bu yil badallarni to'lash (bir marta yoki bo'lib-bo'lib) yakka tartibdagi tadbirkorga olish imkoniyatini beradi ijtimoiy yordam kelgusi yil homiladorlik va bolalar uchun nafaqalar uchun. 2015 yilda badallarni to'liq to'lash sharti bilan 2016 yilda yakka tartibdagi tadbirkorlar quyidagi sug'urta to'lovlarini olish huquqiga ega:

  • tug'ruq ta'tillari (homiladorlik va tug'ish xususiyatlariga qarab individual ravishda hisoblanadi, lekin kam emas). 34 520,55 rubl);
  • homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tganda (qat'iy 581,73 rubl);
  • bola tug'ilganda (bir vaqtning o'zida 15 512,65 rubl);
  • 1,5 yilgacha oylik nafaqa ( 2908,62 rub. birinchi bola uchun va 5817,24 rub.- ikkinchi va keyingilarida.

Onalik va boshqa bolalar nafaqalarini olish uchun sizga kerak sug'urta huquqiy munosabatlarini oldindan tartibga solish FSS bilan.

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanova ko'chasi, 4-bino, 414-ofis

Ma'lumki, mehnat munosabatlarida bo'lgan shaxslar kasallik yoki homilador bo'lgan taqdirda, onalik nafaqalarini to'lashga ishonishlari mumkin. Ushbu nafaqalar ularga ish beruvchi tomonidan to'lanadi, o'z navbatida, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan kompensatsiya oladi.

Onalik bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar qanday hisobga olinadi? Bularni yakka tartibdagi tadbirkor olishi mumkinmi? Ha, ehtimol. Buning uchun u vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy huquqiy munosabatlarga kirishishi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga belgilangan miqdorda sug'urta badalini to'lashi kerak (29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonuni). , 2006 yil "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida").

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy ravishda ro'yxatdan o'tgan holda, yakka tartibdagi tadbirkor sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kalendar yilidan oldingi kalendar yili uchun sug'urta badallarini to'lash sharti bilan sug'urta qoplamasini olish huquqiga ega bo'ladi. Qayerda barcha nafaqalar eng kam ish haqidan hisoblanadi, chunki tadbirkor eng kam ish haqi miqdorida nafaqa miqdorini to'laydi. Homiladorlik va tug'ish paytida ruxsat etilmaydi.

Nafaqalarni hisoblashda yakka tartibdagi tadbirkor mehnat munosabatlarida bo'lgan va tashkilotdan ish haqi olgan oldingi davrlar uchun ish haqi hisobga olinmaydi!!! Faqat yakka tartibdagi tadbirkor o'tgan yili yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan paytda unga o'tkazilgan summalar hisobga olinadi!!! Chunki mehnat munosabatlari fuqarolik-huquqiy munosabatlar esa qonunchilikning turli sohalari hisoblanadi. Bular. agar yakka tartibdagi tadbirkor 2019 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'lamagan bo'lsa, u holda 2020 yilda u eng kam ish haqi miqdorida ham nafaqa olmaydi. Biroq, diskriminatsiya shunday bo'ladi.

Agar bolaning tug'ilishi 2018 yil fevral oyida kutilayotgan bo'lsa, tug'ruq va kasallik ta'tillari 2017 yil 1 dekabrda ochiladi, keyin yakka tartibdagi tadbirkor 2016 yil uchun ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lashi kerak edi. Aks holda, u tug'ruq ta'tilini olmaydi.



Agar yakka tartibdagi tadbirkor joriy yil uchun badal to'lagan va keyingi yilda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, kasallik ta'tiliga to'lanadimi?

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi dekabr oyida ochilgan va yanvarda yopilgan. Tadbirkor 1 yanvardan keyin kasallik davridagi kasallik ta'tillari uchun nafaqa olish huquqiga egami? Ha, shunday. Ushbu yondashuvning to'g'riligi tasdiqlandi Oliy sud RF 2019 yil 18 noyabrdagi 309-ES19-20697-son qarorida.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri byulletenda bir yildan ikkinchi yilga o'tkazilishi sifatida aks ettirilganligi yakka tartibdagi tadbirkorni nafaqa olish huquqidan mahrum qilmaydi. Shu munosabat bilan sudyalar 2018-yil 1-yanvardan boshlab nafaqa to‘lashdan bosh tortish uchun asoslar yo‘q degan xulosaga kelishdi.


menyuga

Tadbirkor Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida mehnatga layoqatsizlik nafaqasini olish huquqiga ega bo'lgan holatlar

Ixtiyoriy sugʻurtalovchi sifatida roʻyxatdan oʻtgan va oʻtgan yil uchun sugʻurta badallarini oʻz vaqtida toʻlagan tadbirkor joriy yilda tegishli sugʻurta hodisalari yuz berganda kasallik taʼtillari (bola tugʻilishi bilan bogʻliq nafaqalar) olish huquqini oladi (, rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 2 oktyabrdagi 790-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 6-bandi). Yakka tartibdagi tadbirkor quyidagi huquqlarga ega:

1. SHAFTAXONALARNING FOYDALARI 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonuniga muvofiq, agar:

  • kasal bo'lib qoldi;
  • ishlashga to'sqinlik qiladigan jarohat olgan;
  • tibbiy muassasaning ko'rsatmasi bo'yicha statsionar davolanishdan so'ng darhol Rossiya sanatoriy-kurort muassasasida keyingi davolanish;
  • statsionar ixtisoslashtirilgan muassasada protezlash amalga oshirilgan;
  • karantinda edi;
  • kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
  • yetti yoshga to‘lmagan karantindagi bolani yoki uning boshqa mehnatga layoqatsiz oila a’zosini parvarish qilgan bo‘lsa.

2. Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olish uchun bir martalik nafaqa 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonuniga binoan tadbirkor ayollar:

  • bilan ro'yxatdan o'tgan tibbiyot muassasalari homiladorlikning dastlabki 12 haftasida;
  • onalik nafaqalari olish huquqiga ega (farzand asrab oluvchilar bundan mustasno)

3. Onalik nafaqasi ayol 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonuniga muvofiq oladi, agar u:

  • bola (bolalar) tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rish;
  • uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan.

4. Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa(1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa) Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan tadbirkor bola tug'ilganda (ota-onalik ta'tilining boshlanishi) oladi, agar u unga kiritilgan bo'lsa. ushbu imtiyozlarga ega bo'lishi mumkin bo'lgan shaxslar doirasi.


menyuga

Tadbirkor sifatida onalik nafaqalarini olishni qaerdan boshlash kerak?

Demak, ko‘ngilli bo‘lish uchun birinchi navbatda yashash joyingizdagi Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasining hududiy organida ro‘yxatdan o‘tishingiz kerak.

Ta'minlash uchun ma'muriy reglament davlat xizmatlari vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha huquqiy munosabatlarga kirgan shaxslarni Mehnat vazirligining buyrug‘i bilan tasdiqlanganligi uchun ijtimoiy himoya RF 2014 yil 25 fevraldagi 108n-son. Nizomga muvofiq jamg‘armaga quyidagi hujjatlar taqdim etiladi:

  1. belgilangan shakldagi ariza (Nizomga 2-ilova)
  2. tadbirkor tomonidan tasdiqlangan pasport nusxasi.

Bundan tashqari, ariza beruvchi o'z tashabbusi bilan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organiga soliq organida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomaning nusxalarini va ro'yxatdan o'tish uchun zarur bo'lgan ro'yxatga olish guvohnomasini taqdim etishi mumkin. davlat ro'yxatidan o'tkazish yakka tartibdagi tadbirkor sifatida jismoniy shaxs. Shu bilan birga, ariza beruvchining sertifikatlar nusxalarini taqdim etmasligi unga davlat xizmatini ko'rsatishni rad etish uchun asos bo'lmaydi, chunki yuqoridagi qoidalarning 14-bandiga binoan, FSS ushbu ma'lumotni soliq organidan mustaqil ravishda talab qilishi kerak. idoralararo o'zaro hamkorlik.

Yakka tartibdagi tadbirkor FSSga ilova bilan ariza topshirgandan so'ng zarur hujjatlar, jamg'arma sug'urta qildiruvchini 5 ish kuni ichida ro'yxatdan o'tkazadi va tadbirkorga uning ro'yxatdan o'tkazilganligi to'g'risida xabarnoma beradi, unda tadbirkorga berilgan ro'yxatga olish raqami ko'rsatiladi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgandan so'ng, yakka tartibdagi tadbirkor sug'urta badallarini to'lashi kerak. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan shaxslar tomonidan sug'urta badallarini to'lash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 2 oktyabrdagi 790-sonli qarori bilan tasdiqlangan.


menyuga

2020 yilda tug'ruq ta'tilini olish uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar qancha sug'urta badallarini to'lashlari kerak?

Sug‘urta badallarini to‘lash joriy yilning 31 dekabridan kechiktirmay bir vaqtning o‘zida yoki bo‘lib-bo‘lib to‘lanadi.

Agar sug'urta qildiruvchi joriy yilning 31 dekabriga qadar keyingi kalendar yili uchun sug'urta badallarini to'lamagan bo'lsa, u bilan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlar keyingi yilning 1 yanvaridan boshlab tugatilgan deb hisoblanadi.


menyuga

Homiladorlik va tug'ish uchun onalik nafaqalari - yakka tartibdagi tadbirkor

Bunday holda, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa Rossiya Federal Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan ajratilgan federal byudjet mablag'lari hisobidan to'lanadi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 20-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 59-bandining "c" kichik bandi). 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son).

Agar tadbirkor ixtiyoriy sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy filialida 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa oladi. Nafaqa Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan to'lanadi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqa olish uchun siz Rossiya FSSning hududiy bo'limiga quyidagi hujjatlarni topshirishingiz kerak:

  • har qanday shaklda bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun ariza;
  • parvarish qilinayotgan bolaning tug'ilganlik (asrab olinganligi) to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi;
  • oldingi bolaning (bolalarning) tug'ilganligi (asrab olinganligi, o'limi) to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi;
  • bolaning boshqa ota-onasining (ikkala ota-onasining) ish (xizmat) joyidan u ota-onalik ta’tilidan foydalanmayotganligi va bola parvarishi uchun oylik nafaqa olmayotganligi to‘g‘risidagi ma’lumotnoma nusxasi;
  • boshqa hujjatlar, ularning ro'yxati nafaqa olish uchun kim murojaat qilganiga qarab o'zgaradi (ota-ona, vasiy, farzand asrab oluvchi).

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 13-moddasi 6-qismiga va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 54-bandiga binoan, nusxalari. ushbu hujjatlar notarius tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Biroq, agar siz o'zingiz bilan asl hujjatlarni olsangiz, buni qilishingiz shart emas, buning asosida Rossiya FSS xodimlari o'zlarining nusxalarini tasdiqlaydilar.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish uchun nafaqa tayinlash Tadbirkor daromad sertifikatini taqdim etishi shart emas. Shuningdek, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarga parvarish bo'yicha nafaqa tayinlash uchun sug'urta muddatini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishning hojati yo'q, chunki bu nafaqani hisoblash uchun ish staji muhim emas (2006 yil 29 dekabrdagi 255-son Qonuni). -FZ).


Ijtimoiy sug'urta badallarini ixtiyoriy ravishda to'laydigan tadbirkor tomonidan 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni hisoblash misoli

2014 yil 1 iyuldan boshlab tadbirkor E.V. Petrova Rossiya ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy badallarni to'lashni boshladi. 2014 yil uchun u 31 dekabrgacha ijtimoiy sug'urta badallarini to'liq o'tkazdi.

2015 yil iyun oyidan boshlab u tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Bu uning birinchi farzandi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdori to'liq kalendar oy uchun eng kam ish haqining 40 foiziga teng. Ta'til boshlangan kuni eng kam ish haqi 5965 rublni tashkil etdi. Shuning uchun oylik nafaqa miqdori: 5965 rublni tashkil etdi. × 40% = 2386 rub.

Imtiyoz miqdori minimaldan kamroq (2 718,34 rubl). Shuning uchun IP Petrova 2718,34 rubl miqdorida oylik nafaqa olish huquqiga ega.


menyuga

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, tadbirkor uchun kasallik ta'tillari

Kasallik ta'tillari Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy ravishda sug'urtalangan tadbirkorga tegishli.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish uchun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning 5-qismiga muvofiq tadbirkorning yashash joyidagi Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy bo'limiga quyidagi hujjatlar taqdim etilishi kerak:

  • har qanday shaklda kasallik ta'tilini tayinlash uchun ariza;
  • qonun talablariga muvofiq berilgan kasallik ta'tillari;
  • sug'urta tajribasini tasdiqlovchi hujjatlar.

Tadbirkorga ish haqi miqdori to'g'risida guvohnoma taqdim etish shart emas, chunki vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha ish haqi eng kam ish haqining bir qismini tashkil qiladi.


menyuga

Imtiyozlar to'lash tartibi

Rossiya FSSning hududiy bo'limi,

yakka tartibdagi tadbirkor badallarni qayerga o'tkazdi?, tadbirkordan ariza va zarur hujjatlar olingan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida nafaqalarni tayinlaydi va to'laydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 2-qismi).

Nafaqa o'tkaziladigan joy tadbirkorning xohishiga ko'ra va arizada ko'rsatilgan:

  • "Rossiya pochtasi" Federal davlat unitar korxonasi filiali orqali;
  • kredit tashkiloti orqali;
  • boshqa tashkilotlar orqali.

Agar tadbirkor Rossiya Federatsiyasi FSSning bir hududiy filialida badal to'lagan bo'lsa, lekin boshqa mintaqaga ko'chib o'tgan bo'lsa, u holda munosabatlar tuzilgan filial to'laydi, ya'ni. ular to'lovlarni qayerda to'lashdi? Chunki ularning hammasi boshqacha yuridik shaxs. Shuning uchun hujjatlar to'plami pochta orqali Rossiya Federatsiyasining eski FSS manziliga yuboriladi, bu erda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun nafaqani qaerga o'tkazish kerakligi ko'rsatilgan.

Ijtimoiy xavfsizlik xizmati nafaqalarni tayinlaydi

shaxs topshirgan va ular qabul qilingan paytdan boshlab 10 kun ichida. To‘lov pochta jo‘natmasi orqali yoki oluvchi tomonidan ko‘rsatilgan bank hisob raqamiga hujjatlar qabul qilingan (ro‘yxatga olingan) oydan keyingi oyning 26-kunidan kechiktirmay amalga oshiriladi. Bu Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 30 va 51-bandlarida ko'rsatilgan.

1012n-sonli buyruqning 15-bandiga binoan, tug'ruq va tug'ish nafaqalari tashkilotlarning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ayollarga yashash joyidagi (yashash joyi, haqiqiy yashash joyi) ijtimoiy himoya organlari tomonidan tayinlanadi va to'lanadi. tugatish shaxslar yakka tartibdagi tadbirkorlar faoliyati va hokazo.

menyuga

Kelgusi yilda yakka tartibdagi tadbirkorning "bolalar" nafaqasini olish uchun joriy yilda badallar to'lanishi kerak.

Ijtimoiy sug‘urta to‘lovlarini olish uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar, jumladan, tadbirkorlar ham Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga badallarni mustaqil ravishda to‘lashlari shart. Va buni har yili qilish kerak.

Misol uchun, agar yakka tartibdagi tadbirkor ayol 2014 yilda badal to'lagan bo'lsa va 2015 yilda. bola tug'di, u bu yil bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. To'g'ri, bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar har oy to'lanadigan ushbu nafaqani to'liq (ya'ni 2016 yilda) olish uchun siz 2015 yilda badallarni to'lashingiz kerak. Ushbu davrda tadbirkorlik faoliyati bo'lmasa ham.

Agar bu bajarilmasa, u holda tadbirkor avtomatik ravishda ijtimoiy sug'urta reestridan chiqariladi va faqat belgilangan imtiyozni talab qilishi mumkin, ijtimoiy himoya organlari tomonidan to'lanadi (bolaning tug'ilishida, bola parvarishi bo'yicha nafaqalar).



menyuga

Agar tadbirkor mehnat shartnomasi bo'yicha ishlasa va o'zi uchun sug'urta badallarini ixtiyoriy ravishda to'lasa, qanday qilib kasallik ta'tilini olishi mumkin (BiR bo'yicha, parvarish bo'yicha nafaqa).

Agar tadbirkor mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa va ayni paytda ixtiyoriy sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni bajarish mehnat hisoblanadi. xuddi o'sha payt. Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2010 yil 2 noyabrdagi xati (.docx 11Kb).

Imtiyozlarni olishning quyidagi variantlari mavjud: vaqtinchalik nogironlik uchun Va homiladorlik va tug'ish uchun:

  1. sug'urta hodisasi sodir bo'lgan vaqtda tadbirkor o'tgan ikki kalendar yilida mehnat shartnomasi bo'yicha ish joyini o'zgartirmagan (u hozirgidek ish beruvchida ishlagan) va bir vaqtning o'zida tadbirkor sifatida faoliyat yuritgan. Shu bilan birga, tadbirkor ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirgan va o'tgan yil davomida Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lagan. Bu holda u ikki joyda nafaqa oladi: yashash joyidagi va mehnat shartnomasi tuzilgan ish beruvchida Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy bo'limida;
  2. sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, tadbirkor avvalgi ikki kalendar yilida boshqa ish beruvchilar uchun ishlagan va tadbirkor (ixtiyoriy sug'urtalovchi) sifatida ro'yxatdan o'tmagan. Keyin unga nafaqalar bir joyda - mehnat shartnomasi tuzilgan oxirgi ish beruvchida to'lanadi;
  3. sug'urta hodisasi sodir bo'lgan vaqtda tadbirkor avvalgi ikki kalendar yilida amaldagi ish beruvchi uchun ham, boshqalar uchun ham ishlagan va bir vaqtning o'zida tadbirkor sifatida faoliyat yuritgan. Shu bilan birga, tadbirkor ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirgan va o'tgan yil davomida Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lagan. Bunday holda, u nafaqa olishni tanlash huquqiga ega - barcha ish joylari uchun(Rossiya FSSning hududiy bo'limida ham, oxirgi ish beruvchida ham) yoki ulardan biri (faqat Rossiya FSSning hududiy bo'limida yoki faqat oxirgi ish beruvchida).

    Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida 2020 yilda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun belgilangan sug'urta mukofotlarini hisoblash tavsifi berilgan. Yakka tartibdagi tadbirkor sug'urta mukofotlarini to'lamaganda.

Bu muammo kelajakdagi onaning foydasiga hal qilinadi: ixtiyoriy ijtimoiy sug'urtaning barcha qoidalariga rioya qilingan holda, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tilini olish mumkin.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lash - va homiladorlik nafaqalari kafolatlanadi

Yakka tartibdagi tadbirkor onalik nafaqasini qanday olishi mumkin? Ga binoan Federal qonun 255-FZ-son (2-modda, 3, 4-qism), ayol Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tishi va u erda belgilangan badal to'lashi kerak. Masalan, 2020 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan shartnoma tuzgan ayol 31 dekabrgacha butun yil uchun badal to'lashi kerak. Sug‘urta qoplamasi huquqi 2021-yil 1-yanvardan boshlanadi. Agar tug'ruq ta'tilining birinchi kuni deb e'tirof etilgan sug'urta hodisasi 2021 yilda sodir bo'lsa, yakka tartibdagi tadbirkor tug'ruq va tug'ish nafaqasini (tug'ruq bo'yicha nafaqa) va boshqa to'lovni oladi, bu haqda haqida gapiramiz yana.

Ixtiyoriy sug'urta mukofotlarini to'lash o'z vaqtida va to'liq hajmda amalga oshirildi, shuningdek, tibbiy maslahat bilan ro'yxatdan o'tishni unutmang: homiladorlikning 12 xaftasidan kechiktirmasdan. Buning uchun homilador ona qo'shimcha bir martalik nafaqa oladi, bu 2020 yil fevralgacha 655,49 rublni tashkil qiladi (keyingi indeksatsiya fevral oyida rejalashtirilgan).

To'lovlarni to'lagan yoki to'lamaganlarga nima to'lanadi?

O'tgan yil uchun sug'urta shartnomasi bo'yicha to'liq to'lovni amalga oshirgan holda, 2020 yilda tug'ruq ta'tilida bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor quyidagi miqdorda pul oladi:

Bundan tashqari, birinchi, ikkinchi va uchinchi bolalar tug'ilishi uchun federal va mintaqaviy imtiyozlar, ko'p bolali oilalar uchun imtiyozlar va nafaqalar, shuningdek, harbiy xizmatga chaqirilganlarning xotinlari uchun imtiyozlar mavjud. Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan onalar ixtiyoriy ijtimoiy ta'minot shartnomasiga ega bo'lishidan qat'i nazar, farzandlari uchun ushbu to'lovlarni oladilar. sug'urta. Bola tug'ilgandan keyin barcha to'lovlar.

Onalik to'lovlari qanday amalga oshiriladi? yakka tartibdagi tadbirkorlar, agar tug'ruq ta'tillari sug'urta shartnomasi tuzilgan yilda boshlangan bo'lsa? Qonun to'lashni davom ettirishni va yangi yil boshlanganda, nafaqa olish uchun Fondga ariza topshirishni tavsiya qiladi. Bu amal qilish muddati tugaganidan keyin 6 oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. kasallik ta'tillari homiladorlik va tug'ish haqida.

To'lovlar miqdori haqida

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini rejalashtirayotgan yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanishi kerak bo'lgan badallar miqdori ham eng kam ish haqi miqdoriga bog'liq. 2019 yilda u 11 280 rublni tashkil etadi va yillik badal miqdori Jamg'arma xodimlari tomonidan quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: 11 280 x 0,029 x 12 = 3 925,44 rubl. Foyda aniq, yillik summani birdaniga yoki bo‘lib-bo‘lib to‘lash mumkin, lekin unutmang, butun summa yil oxirigacha to‘lanishi kerak, aks holda sug‘urta shartnomasi avtomatik ravishda bekor qilinadi.

Soliqlarga e'tibor bering

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tillari faoliyatni to'xtatib turishni anglatadi. Soliqlarga oid qonun hujjatlarida tafovutlar mavjud. Shuning uchun siz bilan bog'lanish to'g'riroq bo'ladi soliq idorasi soliqlarni to'lash bo'yicha tushuntirish uchun. Qoida tariqasida, tug'ruq ta'tilida tadbirkorlik faoliyati Siz pensiya va soliqni to'lashni to'xtatib qo'yishingiz mumkin.

Yarim kunlik ishchilar va ishsizlar uchun

Ko'pchilik, yakka tartibdagi tadbirkorlar, agar onasi ham rasmiy ravishda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, tug'ruq ta'tilini to'laydimi, deb so'rashadi. Agar ayol yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va bir vaqtning o'zida rasman ishlayotgan bo'lsa, u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ham, ish beruvchiga ham to'lovlarni tayinlash uchun ariza berish huquqiga ega - har bir ayol uchun BIR nafaqasi hisoblab chiqilishi va unga to'lanishi kerak. joylar haqida.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan shartnoma tuzmagan yakka tartibdagi tadbirkorlarga bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar orqali beriladi. mahalliy hokimiyat organlari ijtimoiy himoya qilinadi va to'lanadi minimal miqdor- 2020 yil fevralgacha bu 4512 rublni tashkil qiladi. (va ikkinchi bola tug'ilganda - 6 554,89 rubl).

Qoidalar

  • Asoslar "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 255-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan.
  • Batafsil ma'lumotni Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan shaxslar tomonidan sug'urta badallarini to'lash qoidalari" da keltirilgan. 2009 yil 2 oktyabrdagi 790-son.