Kas väljastada ametijuhend. Kas töötajal peaks käes olema ametijuhendi originaal või koopia? Kas ma pean töötajale andma ametijuhendi koopia

Kuidas vestlusrobotid värbavad Läbivaatamine 2018-09-25 http://site/upload/resize_cache/iblock/392/2560_1200_1/392d37bc68f862c53c857268272b201f.jpg

Sellest, kuidas IKEA, Hoff, L'Etoile, Magnit, X5 Retail Group ja teised suurettevõtted hakkasid 100 korda kiiremini töötajaid värbama.

Tehisintellekt tungib üha sügavamale mitte ainult meie sisemusse igapäevane elu aga ka tööle. Amazoni robotid tulevad oma ülesannetega toime 4 korda kiiremini kui inimene, tänu neile on Goldman Sachsil 600 kaupleja asemel vaid kaks. Tehisintellekt ei ohusta aga niivõrd inimese tööd, kuivõrd aitab seda leida. Kui veel 2 aastat tagasi olid kurioosumiks vestlusrobotid, mis vaatavad ja valivad CV-sid, kutsuvad tagasi sobivaid kandidaate ja lepivad kokku kohtumisi, siis tänaseks on need liikunud personaliväljamõeldiste kategooriast reaalsusesse. See on igapäevane praktika Ikeas, Heinekenis, Hoffis, Nissanis, L'Etoile'is, Magnitis, X5 Retail Groupis ja teistes vajadustega silmitsi seisvates ettevõtetes. massiline värbamine personal.

Sada intervjuud tunnis
Vestlusrobotite kasvav populaarsus on tingitud mitmest tegurist. Esiteks tehnoloogia ise, mis automatiseerib värbaja rutiinseid, korduvaid tegevusi. Massvärbamise peamine raskus seisneb selles, et personalispetsialist peab personali leidmiseks tegema palju samu toiminguid: leidma andmebaasist asjakohased kandidaadid, vaatama CV-sid, helistama valitud kandidaatidele, küsides neilt üldiselt sama asja, ja kutsu juba õiged inimesed intervjuu jaoks. See on suur hulk tööd, mida teadlased teevad iga päev. Ainuüksi 100 kandidaadile helistamiseks kulub ühel spetsialistil keskmiselt 2 nädalat ja vestlusbot suudab kogu töö ära teha 1 tunniga.

IKEA-s "õmmeldi" kohandatud versioon tööhõiveküsimustikust vestlusroboti tehnoloogiaga töökioskiks. Kõik, kes soovivad ettevõttes töötada, saavad tööle kandideerida kauplusest lahkumata.

Automatiseeritud lahendused võimaldab analüüsida auditooriumi, valida kandidaate vastavalt nõutavatele parameetritele, saata kutseid, viia läbi eelvestlusi, filtreerida tulemusi ning nende andmete põhjal kutsuda väljasõelutud kandidaadid esimesele kohtumisele ettevõtte personalispetsialistiga. Mis on oluline – kõik see mõjutab töölevõtmise kiirust ja seega ka kulude vähenemist. Erinevatel tööstusharudel on erinevad standardid.

Näiteks mõnes ettevõttes tuleb kandidaadi vastust töödelda nädala jooksul, teistes - 3 päeva jooksul ja kõige arenenumates ettevõtetes on selleks 1 päev. See tähendab, et hetkest, mil kandidaadilt vabale töökohale vastatakse, CV ja personaliosakonna vastuse töötlemiseni ei tohiks kuluda rohkem kui 24 tundi. Vestlusbot saab seda kõike teha hetkega. Tegelikult lüheneb töö, mis varem kestis nädal aega, nüüd mõne minutini, muutes personalitöötajate elu kvaliteetsete töötajate nappuse tingimustes lihtsamaks.

Intervjuuks QR koodi kaudu
Vestlusroboti kasutamiseks on palju võimalusi. Seega saab potentsiaalne töötaja intervjuule kutse saada näiteks sisse pandud stendi kaudu kaubanduskeskus: kandidaat skannib telefonist QR-koodi ja satub vestlusesse, kus värbaja asemel räägib temaga bot. Ikeas “õmmeldi” töötaotlusvormi kohandatud versioon chatbot-tehnoloogiaga töökioskiks. Kõik, kes soovivad ettevõttes töötada, saavad tööle kandideerida kauplusest lahkumata. Heineken kasutab noorte professionaalidega suhtlemise vahendina vestlusrobotit.

Massilise töölevõtmise peamine raskus seisneb selles, et personalispetsialist peab personali leidmiseks tegema palju samu samme. See on suur töömaht. Ainuüksi 100 kandidaadile helistamiseks kulub ühel spetsialistil keskmiselt 2 nädalat. Ja vestlusbot suudab kogu töö ära teha 1 tunniga.

Arvestades praeguseid suundumusi tööturul, muutub noorema põlvkonna ligimeelitamine üha problemaatilisemaks. Ettevõte otsustas, et kõige efektiivsem on täna publikuga ühes keeles rääkida kaasaegseid digilahendusi kasutades: vestlusrobot rääkis Heinekeni juhtimiskoolituse programmist algajatele spetsialistidele ja kogus andmeid neilt, kes soovisid end ettevõtte töötajatena proovile panna. Ehk siis potentsiaalne kandidaat sai SMS-i või kirja kutsega valikuprotsessi läbida, huvilised jälgisid linki ja läbisid esmase vestluse chatbotiga ning värbajad said lõpuks valmis kandidaadid, kes said võtmega kokku. valikukriteeriumid edasiseks tööks.

Kui tuua konkreetsed numbrid: iga kümnes inimene jälgis linki, 38% neist alustas robotiga vestlust, enam kui pooled vastasid kõikidele küsimustele ja läbisid küsitluse täielikult ning 4% täitis testülesande ja kutsuti vestlusele. . Tulevikus on ettevõttel plaanis kohandada vestlusrobotid ka muude äriprotsessidega, näiteks sündmustelt tagasiside kogumisega.

Märkus: tööga seotud dokumentide koopiad peavad olema nõuetekohaselt tõestatud ja töötajale tasuta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62). Kas ma pean töötajale koopia andma? töö kirjeldus Tähelepanu Kui teile näidati dokke koos teie allkirjaga ja seal on kritseldus, et nad saaksid selle ise “joonistada”, siis kas olete seal juba pikka aega töötanud? kas sa tead kindlalt, et neid dokke ei eksisteerinud või need ei olnud allkirjastatud? Siin, tõesta ennast. Nii et neid meelitatakse ka selle eest, allkirjade võltsimise eest ... Manyunya_ mitte advokaat_ muide Ahaa, ainult minu kulul tehtud ekspertiis on elena1. Rostrudi 31. oktoobri 2007. aasta kirjas N 4412-6 öeldakse, et ametijuhend võib olla nii lisa tööleping samuti eraldiseisev dokument.

Kas tööandja on kohustatud väljastama ametijuhendi?

Manyunya_ mitte advokaat_ muide Mis maksab tööandjale vana kuupäeva panemine uuele juhisele! hispaania keel, siis peate uue DI-ga tuttav olema! ja sa pead määrama oma armastatule tegeliku kuupäeva, mitte tagasiulatuvalt, muidu sa ei tõesta seda. Tööandja võib sundida alla kirjutama tagasiulatuvalt?????? Võib olla! aga sa ei ole nõus, muidu kaevad endale augu. Kuigi see sõltub sellest, kui palju aega on möödunud. Loomulikult saate läbi viia paberi, tindi ekspertiisi ja tõestada, millal dokk tegelikult valmis oli ja allkirjastatud.Kuu või aasta tagasi! ja et sind sunniti alla kirjutama, sind survestati, ähvardati jne.

Miks on vaja kohtus jõukatsumist ja halba tulemust tööl? tea oma õigusi, ära anna survele järele. las nad kardavad sind, mitte sina neid. eriti palk on valge.

Töötajate ametijuhenditega tutvumise kord

Teisisõnu juhtudel, kui: 4 töötaja rikub töödistsipliin, kes ei täida ühtegi oma tööülesannet või ületab oma volitusi; 4 töötaja, kes täidab oma tööülesandeid tööfunktsioonid ei esine kvalifitseeritud spetsialistina ega vasta ametijuhendis sätestatud nõuetele. Praktikas juhtub sageli, et töötaja, olles põgusalt ametijuhendiga tutvunud ja mõnikord lihtsalt sellele lugemata alla kirjutanud, unustab selle kohaliku akti olemasolu. Ja uskuge mind, asjata. Pannes oma allkirja ametijuhendi tutvumislehele, nõustub töötaja tegelikult sellel märgitud õiguste ja kohustustega.
Jah, põhitööfunktsioon on määratletud töölepingus.

Kas töötajal peaks käes olema ametijuhendi originaal või koopia?

Õigesti koostatud ametijuhend võimaldab tööandjal:

• panna alus juhtimise ja personalijuhtimise süsteemile ja meetoditele;
• määrab kindlaks töötaja võimaliku ja nõuetekohase käitumise meetmed vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;
• põhjendama professionaalse töö ratsionaalset jaotust ja korraldamist;
• maksimaalselt ära kasutada töötajate professionaalset ja loomingulist potentsiaali;
• parandada töötajate ärioskusi ja tööjõu efektiivsust.

See dokument on vajalik selleks, et määrata kindlaks funktsionaalsed ülesanded, töötaja tööülesannete ulatus, mille täitmata jätmise korral on tööandjal õigus esitada talle asjakohased nõuded. Ametijuhendi üks peamisi ülesandeid on töötajate vastutuse ja pädevuse taseme kehtestamine.

Ametijuhend on ülemuse jaoks ohtlik mänguasi

Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel Töölepingu võib tööandja üles öelda järgmistel juhtudel: ... ... 3) töötaja ei vasta ametikohale või tehtud tööle ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu , kinnitatud sertifitseerimise tulemustega;... ... 5) töötaja poolt korduv täitmata jätmine ilma head põhjused tööülesanded kui tal on distsiplinaarkaristus; 6) töötaja ühekordne jäme töökohustuste rikkumine ... "Kõige naljakam selles olukorras on see, et 80% juhtudest sellise vallandamise aluse rakendamisel paneb tööandja ise endale viitsütikuga pommi, sooritades ( õigemini tegemata) mitmeid toiminguid ja sellega provotseerida töötajat hagimenetluse raames vastumeetmetele. Loomulikult on töölepingul töötaja töötingimuste kujundamisel määrav roll.

Töökirjelduse ajalehe näidis

Sektsiooni loomisel saate kasutada kutsestandardid, Ülevenemaaline klassifikaator klassid OK 010-93, kinnitatud Venemaa riikliku standardi määrusega 30. detsembrist 1993 nr 298 ja Kvalifikatsioonijuhend, mis on heaks kiidetud Venemaa Tööministeeriumi määrusega 21. augustist 1998 nr 37. Need annavad ligikaudse loetelu erinevate ametikohtade tööülesannetest. Jaotis "Õigused" Jaotises "Õigused" kirjuta üles õiguste loetelu, mis töötajal on tema pädevuse raames ametlikud kohustused.

Jaotis „Vastutus“ Jaotises „Vastutus“ on tavaks täpsustada seadusega ettenähtud vastutuse liigid, olenevalt töötaja ametiülesannetest.

Töö kirjeldus

Info

Üksikasjad süsteemipersonali materjalides:

1. Vastus: Kuidas kirjutada ametijuhendit

Ametijuhendi koostamine Ametijuhendi koostamise kohustus on kehtestatud ainult valitsusagentuurid(27. juuli 2004. aasta seaduse nr 79-FZ artikkel 47). Organisatsiooni, mis ei ole valitsusasutus, on võimatu trahvida juhiste puudumise eest (Rostrudi kiri 9. augustist 2007 nr 3042-6-0). Ametijuhendi kirjutamise poolt on aga tugevad argumendid.

Selle olemasolu võimaldab organisatsioonil: Igaühe jaoks koostatakse ametijuhend positsiooni. Toimetaja nõuanne: ärge kirjutage nimelisi juhiseid, vastasel juhul tuleb need iga kaadrivahetuse korral uuesti kinnitada. Kui mitu töötajat on samadel ametikohtadel ja täidavad samu ülesandeid, siis piisab, kui koostada kõigile ühtne ametijuhend ja iga töötaja sellega kurssi viia.

Küsimus Vastus. konsultatsioon.

Soovitav on, et neil oleks ka Tööandja allkiri Kriisiolukorras, kui mahud on langenud, kui turul on palju spetsialiste, kes on valmis sinu töömahu väiksema raha eest ära tegema, muutub sinu õiguste kaitsmine väga aktuaalseks. Tööandja teeb kõik endast oleneva, et optimeerida oma kulusid ja koondada töötaja ilma kogu hüvitist maksmata. Kuidas minu puhul hakkas looma täiendavad kokkulepped tööaja lühendamine kiireloomulise vallandamise eesmärgil. Mis maksis mulle selle lisandmooduli allkirjastamine mitte kuupäevaga, mille ta selle sisestas, vaid päris, sest need lisandmoodulid ei välja antud mitte määratud kuupäeva päeval, vaid nädala või isegi rohkema aja pärast. .. see on minu enda süü.
Ei tea.
Selle koostamisel võib tööandja juhinduda GOST R 6.30-2003 "Ühtsed dokumentatsioonisüsteemid ..." sätetest, kuid lõpuks määrab iseseisvalt juhendi vormi ja sisu, olenevalt organisatsiooni tegevuse eripärast, samuti kui töötaja funktsioonid. DI saab kinnitada nii töölepingu lisana kui ka vormis eraldi dokument. Tavaliselt antakse see välja 2 eksemplaris. Pärast töötaja allkirjastamist antakse üks eksemplar talle üle ja teine ​​hoiuleb personaliosakonnas (vt.

Rostrudi kiri 31. oktoobrist 2007 nr 4412-6). Iseseisva dokumendina kinnitatud CI-d ei tohi töötajale väljastada. Kuid tööandja on kohustatud tema kirjaliku avalduse alusel väljastama talle juhendi kinnitatud koopia 3 tööpäeva jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62).
Peate tunnistama, et me loobume oma tõelisest omast tahtest väga harva, kui tööandja otsustab töötajast lahku minna, võtab ta meie juriidilist kirjaoskamatust kasutades kõik meetmed, et meid faktist ettepoole seada: kas kirjutage ise või me teeme. vallanda sind artikli all. Seetõttu peate õppima tööseadustik et kuigi kõik on korras (kõik võib olla töös), on meil olemas kõik dokumendid tööandja otsuse vaidlustamiseks seaduslikul alusel. Ja nagu mu sõber, suure bürokraatliku struktuuri osakonna juhataja mulle ütles, peaksid kõik dokumendid, millel teie allkiri on, olema teie koopias ja töötamise ajal kodus väärtuslikus kaustas.

Manyunya_ ei ole jurist_ muide, valge hispaanlane, tööandja võib teile kirjalikult teatada, et tööülesanded sellisel ja sellisel ametikohal muutuvad selle ja selle tõttu ning siduda see artikliga 74 (hoiatage 2 kuud ette) - kuid see artikkel on lünk, kuigi mitte väga tõsi ... teiseks), kuna ta ei ole läbinud artikli 81 lõike 3 kohast sertifikaati - kuid parem on seda üldse mitte puudutada ... igal juhul on ta KOHUSTUSLIK pakkuma kirjalikult teist tööd ja kui keeldute muust tööst või tal pole vabu kohti, siis vallandamine. Manyunya_ ei ole jurist_ muide, teil kõigil on väga õigus. AGA! Kõik see kehtib tavalise ettevõtte kohta, kus on normaalne personaliosakond. Ja kui see on ettevõte S Boku Bantik LLC, võivad nad midagi välja mõelda. Ma ei näinud kunagi vana uus õpetus. Pealegi kirjutasin juhendi enda jaoks, aga RD pole sellele veel alla kirjutanud. Seega peaksid nad kirjutama uue ja allkirjastama.

Töökirjelduse ajalehe näidis

Keegi ei saa keelduda töötajale juhendi koopiat andmast, sest keegi ei tohiks seda peast teada. Samuti tehakse muudatusi juhendis mitte “laternast”, vaid piisaval alusel, need ka kinnitatakse (ja sagedamini antakse lihtsalt uus juhend) Kui töötaja ei kirjutanud otse juhendi teksti alla, või ajakirjas, kus selle dokumendi number / register on selgelt märgitud ettevõtte asjade nomenklatuurile, siis saab ta alati vaidlustada lepingu fraasi "Olen juhendiga tuttav", selgitades, et teda tutvustati suuliselt, ja tööülesanded täpsustati töö käigus .... “Dokumendiga tutvunud” tähendab “Lugesin, sain aru, millele kirjutasin alla” ( korraldused, juhised, reeglid, töögraafik, töötervishoiu ja tööohutuse nõuded, määrused kohta ärisaladus jne.)

Kas töötajal peaks käes olema ametijuhendi originaal või koopia?

Ja CI puudumine on sertifitseerimisel lihtsalt kohustuslik fakt ja selle dokumendi alusel genereeritakse sertifitseeritavale küsimused. Pearaamatupidaja, siis vallandamine toimub raamatupidamise auditi tulemuste põhjal.Kuid igal juhul saab töötaja tööandjale kohtusse kaevata ja kui protseduur ei olnud korralikult läbi viidud, ennistatakse töötaja tööle ja organisatsioon on kohustatud töötasu sunniviisilise töölt puudumise päevade eest. Tööandja initsiatiivil inimesi vallandada on tülikas ja vähe tasuv... Äkki oleks lihtsam osapoolte kokkuleppel näiteks inimesest armastavalt lahku minna? Manyunya_ ei ole jurist_ muide, tänan üksikasjaliku vastuse eest.

Selge on – CI-d pole, tööülesandeid, mille eest vallandada saaks, pole. kuskilt õigusportaalist lugesin soovitust, kuidas kirjutada selgitusi, kui nad esitavad pretensioone töö kohta ja küsivad kirjalikult seletuskirja.

Töötajate ametijuhenditega tutvumise kord

Vallandage - lihtsalt sülitage ja siis kaebavad inimesed kuus kuud kohtusse, kulutavad raha advokaatide peale, paranevad, loobuvad ... .. õudusunenägu, mis toimub. Olen sellest alati kaugel olnud,kohtutest,õppides õigust ... ..ma kuidagi naiivselt uskusin,et Hispaanias on kõik korras.Kui palju advokaat teile tööõiguse järgi maksab? Manyunya_ ei ole jurist_ muide, mul pole juristi. ma võtaks. Ma olen šokeeritud dokumentidest, mida kinkija toob :)))))) Ma ei näinud neid enda silmis, aga minu allkiri on peal :))))))) Hispaania keel kui täpselt mäletad, et sa ei ei näinud neid dokumente oma silmis ega kirjutanud millelegi alla – jääge kindlaks.

Eriti kohtus tunnistage, et teie allkiri on võltsitud!!! Seejärel määravad nad grafoloogilise ekspertiisi. Lisaks tuntakse allkirja ära, kui on kirjutatud vähemalt 3 tähte, mitte sabaga kritseldust, nii et ideaaljuhul kirjutab töötaja allkirja andmisel oma perekonnanime täismahus, siis saate kindlasti tõestada, et see on tema allkiri.

Kas ma pean töötajale andma ametijuhendi koopia

Te ei saa aegumiskuupäeva määrata, kui olete töötanud 4 kuud ja te ei ole riigiduuma, riigiduuma ega riigiduuma asetäitja… teiseks, kas sertifitseerimismenetlus on ette nähtud? kuidas ta tõestab teie vastuolu uue CI-ga isegi mitme kuu pärast? atesteerimise määruse järgi peaks olema atesteerimisele kuuluvate ametikohtade loetelu, atesteerimise esitamisest tuleks kõiki kirjalikult kuu aega ette hoiatada, piletid jagati, korraldusega määrati komisjon, protokollid ja atesteerimisisikud. kinni peetud, atesteerimise ajakava - ja mitte juhuslikult nagu tööandja soovis ... tellimus vastavalt sertifitseerimise tulemustele ja soovitustele. Sertifitseerimine pole võimalik ilma korralike juhisteta ... (kõigile, kellele see kehtib!) + hindamiskriteeriumid (välja töötada ja ette kirjutada !!!). Ma arvan, et see pole teie ettevõttes. Peaasi, et palk on valge, muidu halli / mustaga saab šantažeerida ja sundida omal moel kirjutama ...

Töötaja ametijuhendiga tutvumise kord

Kas töötajale väljastatakse ametijuhend Ametikirjelduse väljastamise päevik: allalaadimise näidis Kas töötajale väljastatakse ametijuhend? DI olemasolu organisatsioonis on tööandja õigus, mitte kohustus. Samal ajal võimaldab see tõhusalt jagada töötajate volitusi, määrata nende kohustuste piirid ja määrata töötaja pädevuse isegi töölevõtmise etapis.

Lisateavet selle kohta, kas ettevõtetes on vaja DI väljastada, leiate artiklist Kas ametijuhend on organisatsioonis kohustuslik?. Kehtiv seadusandlus ei reguleeri DI registreerimise ja väljastamise korda.

Peate tunnistama, et me loobume oma tõelisest omast tahtest väga harva, kui tööandja otsustab töötajast lahku minna, võtab ta meie juriidilist kirjaoskamatust kasutades kõik meetmed, et meid faktist ettepoole seada: kas kirjutage ise või me teeme. vallanda sind artikli all. Seetõttu peame tutvuma tööseadustikuga, et kuigi kõik on korras (kõik võib olla töös), on meil olemas kõik dokumendid tööandja otsuse õiguslikuks vaidlustamiseks. Ja nagu mu sõber, suure bürokraatliku struktuuri osakonna juhataja mulle ütles, peaksid kõik dokumendid, millel teie allkiri on, olema teie koopias ja töötamise ajal kodus väärtuslikus kaustas.

Küsimus Vastus. konsultatsioon.

Te ei saa aegumiskuupäeva määrata, kui olete töötanud 4 kuud ja te ei ole riigiduuma, riigiduuma ega riigiduuma asetäitja… teiseks, kas sertifitseerimismenetlus on ette nähtud? kuidas ta tõestab teie vastuolu uue CI-ga isegi mitme kuu pärast? atesteerimise määruse järgi peaks olema atesteerimisele kuuluvate ametikohtade loetelu, atesteerimise esitamisest tuleks kõiki kirjalikult kuu aega ette hoiatada, piletid jagati, korraldusega määrati komisjon, protokollid ja atesteerimisisikud. kinni peetud, atesteerimise ajakava - ja mitte juhuslikult nagu tööandja soovis ... tellimus vastavalt sertifitseerimise tulemustele ja soovitustele. Sertifitseerimine pole võimalik ilma korralike juhisteta ... (kõigile, kellele see kehtib!) + hindamiskriteeriumid (välja töötada ja ette kirjutada !!!). Ma arvan, et see pole teie ettevõttes. Peaasi, et palk on valge, muidu halli / mustaga saab šantažeerida ja sundida omal moel kirjutama ...

Töö kirjeldus

TD leppis töötajaga kokku mingid kohustused ja ta kirjutas nende alla TD-sse ja siis võtsid teised tööle ja kui ta keeldub allkirja andmast (uue DI järgi), siis ei pruugi ta seda täita, peab olema vallandati mitte mitte tegevjuhina, vaid muudatusena .näiteks lepingu olulised tingimused, kuid peate teda hoiatama või pakkuma teist kohta 2 kuud ette ... üldiselt on see kõik problemaatiline, kui teed uue DI ja lisad kohustusi... Manyunya_ mitte jurist_ muide Tänan nii üksikasjaliku vastuse eest.Ausalt öeldes olen töötaja poolt ja kardan, et tööandja võtab enda peale mõned erikohustused, millega ma ei nõustunud, ja siis vallanda ta kokkusobimatuse pärast. sest ametijuhend väljastati peale töölepingut! ja sa registreerusid SELLELE kohustustele, mitte nendele. Tea oma õigusi.

Töökirjelduse ajalehe näidis

Info

Palun öelge, et töötajal peab olema tööjuhendi originaal või koopia käes.

• Ja kas ma pean koopiat kinnitama?
• Ja kas seda on vaja vilkuda?
Erinevate arusaamatuste vältimiseks tulevikus, kui ametijuhend on koostatud mitmele lehele, peate selle kas vilkuma ja nummerdama või andma igal lehel read töötaja ja tööandja allkirjade jaoks (initsialiseerimiseks). . Üksikasjad süsteemipersonali materjalides:

1. Vastus: Kuidas kirjutada ametijuhendit

Ametijuhendite koostamine Ametijuhendite koostamise kohustus on kehtestatud ainult riigiorganitele (27. juuli 2004. aasta seaduse nr 79-FZ artikkel 47). Organisatsiooni, mis ei ole valitsusasutus, on võimatu trahvida juhiste puudumise eest (Rostrudi kiri 9. augustist 2007 nr.

№ 3042-6-0).

Kas töötajal peaks käes olema ametijuhendi originaal või koopia?

Manyunya_ ei ole jurist_ muide, valge hispaanlane, tööandja võib teile kirjalikult teatada, et tööülesanded sellisel ja sellisel ametikohal muutuvad selle ja selle tõttu ning siduda see artikliga 74 (hoiatage 2 kuud ette) - kuid see artikkel on lünk, kuigi mitte väga tõsi ... teiseks), kuna ta ei ole läbinud artikli 81 lõike 3 kohast sertifikaati - kuid parem on seda üldse mitte puudutada ... igal juhul on ta KOHUSTUSLIK pakkuma kirjalikult teist tööd ja kui keeldute muust tööst või tal pole vabu kohti, siis vallandamine. Manyunya_ ei ole jurist_ muide, teil kõigil on väga õigus. AGA! Kõik see kehtib tavalise ettevõtte kohta, kus on normaalne personaliosakond.

Ja kui see on ettevõte S Boku Bantik LLC, võivad nad midagi välja mõelda. Ma pole kunagi näinud vanu ega uusi juhiseid. Pealegi kirjutasin juhendi enda jaoks, aga RD pole sellele veel alla kirjutanud. Seega peaksid nad kirjutama uue ja allkirjastama.

Andke töötajatele kindlasti juhiseid, kuidas seda teha

Rostrud 31. oktoobril 2007 nr 4412-6. Ametijuhendi jaotised Sõltumata registreerimisviisist koosneb ametijuhend reeglina järgmistest osadest: Jaotis " Üldsätted» Jaotises Üldsätted märkige:

• otsene alluvus (näiteks raamatupidaja annab aru otse pearaamatupidajale);
• ametisse nimetamise ja vallandamise kord;
• alluvate olemasolu ja koosseis;
• asendamise kord (kes asendab töötajat tema äraoleku ajal ja keda ta saab asendada);
• dokumentide loetelu, millest töötaja peab oma tegevuses juhinduma.

Jaotis "Töökohustused" Jaotises "Töökohustused" loetletakse kõik töötajale pandud tööülesanded vastavalt struktuuriüksuses väljakujunenud tööülesannete jaotamise praktikale.

Kas ma pean töötajale andma ametijuhendi koopia

DOLAAR Töölepingus ei pruugi olla täielikku töökohustuste loetelu, vaid linki ametijuhendile. ORM, reeglina ainult ametikoha pealkiri Manyunya_ mitte jurist_ muide Jah, see on kõik. Nüüd võivad nad igasuguseid juhiseid kirjutada Manyunya_ mitte advokaat_ muide, tundub, et mul hakkab paranoia ...... .. loen kaubanduskeskust ja õigusportaali :)))))) ORM ei paranoia, lugeda on kasulik :)) peaasi, et säilitada rahu ja mitte minna kaugemale tervest mõistusest Hispaanlane luges kõike, mis üleval on kirjas, aga: oli juhtum reaalsest kohtupraktikast.
Töötaja "ei mäletanud" oma tööülesandeid. Tööandja ütles, et töötaja oli D.I-ga vastuvõtu ajal tuttav, s.o. kõik oli nii nagu peab, kõik formaalsused peeti kinni, aga töötaja jäi endale kindlaks, et see oli 2 aastat tagasi ja unustas KÕIK tööülesanded, mis ametijuhendis ette nähtud. Töötaja võitis kohtuvaidluse.

Soovin koopiat oma ametijuhendist. Kas see on võimalik???

Keegi ei saa keelduda töötajale juhendi koopiat andmast, sest keegi ei tohiks seda peast teada. Samuti tehakse muudatusi juhendis mitte “laternast”, vaid piisaval alusel, need ka kinnitatakse (ja sagedamini antakse lihtsalt uus juhend) Kui töötaja ei kirjutanud otse juhendi teksti alla, või ajakirjas, kus selle dokumendi number / register on selgelt märgitud ettevõtte asjade nomenklatuurile, siis saab ta alati vaidlustada lepingu fraasi "Olen juhendiga tuttav", selgitades, et teda tutvustati suuliselt, ja tööülesanded täpsustati töö käigus .... "Dokumendiga tutvunud" tähendab "lugesin, sain aru, millele kirjutasin" ( korraldused, juhised, reeglid, tööeeskirjad, töötervishoiu ja tööohutuse nõuded, ärisaladuse määrused , jne.)
Selle koostamisel võib tööandja juhinduda GOST R 6.30-2003 "Ühtsed dokumentatsioonisüsteemid ..." sätetest, kuid lõpuks määrab iseseisvalt juhendi vormi ja sisu, olenevalt organisatsiooni tegevuse eripärast, samuti kui töötaja funktsioonid. DI saab kinnitada nii töölepingu lisana kui ka eraldi dokumendina. Tavaliselt antakse see välja 2 eksemplaris. Pärast töötaja allkirjastamist antakse üks eksemplar talle üle ja teine ​​hoiuleb personaliosakonnas (vt.
Rostrudi kiri 31. oktoobrist 2007 nr 4412-6). Iseseisva dokumendina kinnitatud CI-d ei tohi töötajale väljastada. Kuid tööandja on kohustatud tema kirjaliku avalduse alusel väljastama talle juhendi kinnitatud koopia 3 tööpäeva jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62).
TÄHTIS! DI, mis on vormistatud töölepingu lisana, tuleb töötajale üle anda vastavalt art. 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67. Ametikirjelduste väljastamise ajakiri: laadige alla näidis Vältimaks võimalikke vaidlusi töötaja ja tööandja vahel, on soovitatav fikseerida isikutunnistuse üleandmise fakt. Seda saate teha ühel järgmistest viisidest.

• tehke kanne CI väljastamise päevikusse (eriti oluline suure töötajate arvuga organisatsioonide jaoks);
• teha märge juhiste kättesaamise kohta tööandja koopiale (koos töötaja allkirja ja dekodeeringuga).

DI väljastamise ajakirja veergudele võib märkida järgmise teabe:

• juhendi kinnitamise seerianumbrid ja kuupäevad;
• teave töötaja töölevõtmise kuupäeva ja selle täitmise korralduse üksikasjad;
• TÄISNIMI.

Kas tööandja on kohustatud väljastama ametijuhendi?

Aga kõik need asjad vaieldakse kohtus, isegi lisatasude äravõtmist peetakse TK rikkumiseks, sest see ei ole distsiplinaarkaristus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 192, 193) Hispaanlane Mis karm noomitus, mis sa räägid? lugege Vene Föderatsiooni töökoodeksi distsiplinaarkaristuste jaotist !!! distsiplinaarmeetmed on: MÄRKUS, LÄBIVAATAMINE, LAHENDAMINE. Tööseadusandluses puudub mõiste "range noomitus". Tööseadustik võeti kasutusele 02.2002 ja sellest ajast alates pole "ranget noomitust".
Ärge ajage inimesi segadusse :) Mis karistustest me räägime??????????? kui inimene saab ainult palka, siis meil pole õigust. Me saame “mitte ilma jätta”, aga “mitte maksta” preemiat või hüvitist jne. töötajale ja tõesta, miks ja see MIS peaks olema tema töö hindamise kriteerium ja on LNA-s ette nähtud, muidu ei saa ka seda teha.

Kas tööandja peaks väljastama ametijuhendi?

Tähelepanu

Võtke mu sõna, kui loete oma CI-d, arvan, et see on OT-inseneri tüüpiline töökirjeldus, siis olete meeldivalt või mitte väga üllatunud! Kuni 50% tööst, mida teete, kindlasti MITTE SINU tükk, vaid on TÖÖTAJAD ja ASE, ja RAHA ja VÕIMALUSED paremad kui sina. Reeglina tõmbavad OT insenerid paljudel-paljudel tippjuhtidel rihmast kinni: Chap. insener (tööohutuse, kanalisatsiooni ja hügieeni alal), Ch. energeetikainsener (elektriohutuse küsimustes jne), personalidirektor jne jne. Kuid kummalisel kombel nimetatakse selliseid andekaid, kompetentseid ja distsiplineeritud töötajaid AINULT OT INSENERIKS.

Olen korduvalt püüdnud sellele kindralite tähelepanu juhtida. Teatud teemade tundmise sügavus, koostatavate tellimuste vastutus ja keerukus jms ei löö ametikoha nimetusele ja veelgi enam palgale alla.