Vaba aeg vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele. Puhkus: mis see on ja kuidas seda võtta? Vaba aeg omal kulul vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule

Vaba aeg on üldtuntud populaarne termin, mis tähendab ületunnitöö tegemise, ametlikul puhkepäeval või puhkusel antavat täiendavat puhkepäeva. Lühiajalist puhkust oma kulul ei loeta puhkuseks.

Tööseadustiku vanas versioon, enne 2002. aastat, kirjeldas üksikasjalikult, mis see on, kuid tänapäevastes Venemaa õigusaktides pole puhkeaja mõistet, on ainult täiendav puhkepäev.

Tööseadustiku kohaselt makstakse üle määratud aja töö eest järgmiselt:

• esimesed 2 tundi aja jooksul poolteist korda suurema kiirusega;
• töötada üle 2 tunni topeltmääraga;
• töö ametlikul puhkepäeval või puhkusel - topelt.

Mõnel juhul võib puhkust võtta.

Töötaja soovil ja kokkuleppel tööandjaga võib rahalise hüvitise asendada täiendava puhkepäevaga. Sel juhul makstakse ületunnitöö tasumäära järgi ja töötaja on tagatud.

Töötajal on võimalik eelnevalt töötatud tundide eest vaba aeg võtta igal talle sobival tööpäeval administratsiooniga kirjalikul kokkuleppel. Sel juhul ei ole tööandjal õigust keelduda täiendava puhkeaja andmisest, kuid millal täpselt selline aeg antakse, otsustatakse läbirääkimiste ja töötajaga kokkuleppele jõudmise teel.

Kuna seadusandluses puudub regulatiivne raamistik, mõistetakse mõnikord puhkeaega järgmisi täiendavaid puhkepäevi:

• puhkeaeg koos järgneva tööga ei ole reguleeritud, antakse administratsiooni äranägemisel töötaja taotlusel;
• lühiajaline tasustamata puhkus - vaba aeg omal kulul, mis antakse ka tööandja äranägemisel, välja arvatud tööseadustikus konkreetselt sätestatud juhud;
• vereloovutusele tagatakse kaks lisatasuta puhkepäeva;
• kuni kaks päeva tuleviku või .

Igal juhul on vaba aeg dokumenteeritud ja kooskõlastatud administratsiooniga.

Omavolilist töökohalt lahkumist või tööle mitteminekut võib pidada töölt puudumiseks koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega.

Puhkuse võtmise põhjused

Põhjus peab olema mõjuv.

Puhkuse võtmise põhjused võivad olla väga erinevad – alates perekondlikest asjaoludest ja lõpetades lihtsalt sooviga lõõgastuda. Enamik riigiasutusi töötab tööpäeviti ja nende teenuste kasutamiseks tuleb küsida vaba aega või võtta vaba päev.

Ka perekondlikud asjaolud võivad olla väga erinevad - pole last kellelegi jätta, kodus on hädaolukord jne. Põhjused, miks töötaja võib vaba aega saada, võib töötamise ajal kirja panna ja arutada.

Kui käesolevas dokumendis sellist punkti pole, on tööandjal tootmisvajaduste tõttu õigus töötajast keelduda, välja arvatud Vene Föderatsiooni õigusaktides ettenähtud juhtudel.

Kõike pole võimalik ette näha, kuid töötaja peab oma täiendavad puhkepäevad ette planeerima ja tööandjaga kokkuleppele jõudma.

Ametlikult registreerimata töölt puudumist loetakse töölt puudumiseks ja selle eest saab sama tööseadustiku kohaselt "artikli alusel" vallandada.

Kuidas ja kellele saab puhkust anda?

Töötaja soovil ja tööandja nõusolekul võib iga töötaja pärast vastavate dokumentide täitmist saada puhkust. Tööseadustiku kohaselt on tööandja kohustatud andma teatud kategooria kodanikele täiendavaid puhkepäevi, kuid mitte rohkem kui teatud arvu päevi aastas.

See on umbes:

1. Suure Isamaasõja veteranid - kuni 35 päeva;
2. pensionäridele, kes jätkavad töötamist - kuni 14 päeva;
3. Tööülesannete täitmisel hukkunud sõjaväelaste vanematele ja abikaasadele - kuni 2 nädalat aastas;
4. Vanematele, kes kasvatavad alaealisi alla 16-aastaseid lapsi - kuni 14 päeva;
5. Üliõpilased ja õpilased - lisaks õppepuhkusele eksamite sooritamiseks kuni 14 lisapuhkust aastas.

Lisaks kirjeldab tööseadustik asjaolusid, mille ilmnemisel on tööandjal kohustus anda töötaja soovil täiendavaid puhkepäevi:

• abielu - pulm;
• laste sünd;
• lähedase sugulase surm. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 kohaselt - 5 kalendripäeva, vajadusel võib seda pikendada 14-ni;
• annetamine, vereloovutamine. Aasta jooksul saab töötaja äranägemisel kasutada lisaks sünnituspäevale täiendavat puhkepäeva;
• töö ajal, ületunnid - töötaja soovil puhkepäevad.

Nagu eelpool mainitud, ei saa tööandja keelduda vabast ajast varem tehtud ületundide eest, kuid tootmisvajadusest tulenevalt võib kokkuleppel töötajaga puhkepäeva kuupäeva edasi lükata.

Vaba aja andmise kord

Tuleb teha avaldus.

Täiendava puhkepäeva saamiseks tuleb töötajal eelnevalt esitada tööandjale vastav avaldus. Taotlusvorm võib olla organisatsioonisiseselt kinnitatud või meelevaldne.

Dokument koostatakse isiklikult ja adresseeritakse juhatajale. Päisesse tuleb kirjutada ettevõtte nimi, ametikoht, perekonnanimi ja töötaja initsiaalid.

Avalduse tekstis on märgitud puhkuse kuupäev ja kellaaeg, põhjused, registreerimise liik - varem töötatud aja eest, ilma palgata, tööseadustikus sätestatud põhjused, järgmise tööpuhkuse tõttu. Avaldusele on lisatud tõendavate dokumentide koopiad - abielu-, laste-, surma-, vereloovutuse tõendid.

Põhiteksti all on kuupäev, taotleja allkiri koos ärakirjaga. Üldjuhul viseerib dokumendi üksuse juht ja allkirjastab organisatsiooni juht. Selle alusel koostab ettevõtte juhtkond korralduse töötajale vaba aja andmiseks.

Personaliteenistus on kohustatud töötajat korraldusega allkirja vastu tutvustama ning aruandekaardile kantakse märge puhkepäeva kohta. Raamatupidamisel kulub päev tööpäevana. Tükitööpalga ja ületundide puhul tõuseb esimese kahe tunni normtunni maksumus 1,5 korda ja järgnevatel tundidel 2 korda.

Puhkepäeval töötades topeltpalk. Kui töötaja otsustab aja maha võtta, jääb täidetud tööülesannete maksumus vastavalt tariifigraafikule.

Olenevalt organisatsiooni sisekorrast on parem esitada vaba aja taotlus ette, vähemalt üks päev enne nõutud kuupäeva. Alles pärast eelnimetatud dokumentide täitmist saab töötaja olla kindel lisapuhkepäeva seaduslikkuses. Vaba aja nõuetekohane registreerimine on tööandja jaoks oluline mitte vähem kui töötaja jaoks.

Lisaks finants- ja juriidilistele komponentidele vastutab organisatsioon ametlikul tööajal oma töötajate elu ja tervise eest.

Kui inimesega midagi juhtub, on ilma vastavate dokumentideta raske kohtus tõestada, et isik ei täitnud sel ajal tootmisülesannet.

Vaba aeg varem töötatud aja eest

Võimalik asendada rahalise hüvitisega.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 152 kohaselt võib töötaja kirjaliku avalduse alusel tööhüvitise asendada täiendava puhkeajaga, säilitades samas palga.

Enamikus Venemaa ettevõtetes on ületunnitöö ja nädalavahetustel töötamine juba ammu muutunud normiks. Tööseadustiku järgi tuleb see välja maksta samal kuul, mil see valmis sai. Varem töötatud tundide eest saab võtta lisapuhkepäevi aastaringselt. Seetõttu on võimalik kõiki ületunde mitte arvestada, vaid jätta paar päeva “varuks”.

Sel juhul väljastatakse vaba aeg vastavalt ülalkirjeldatud avaldusele. Selle meetodi eeliseks on see, et tööandjal ei ole õigust keelduda lisapuhkepäeva andmisest.

Kui aga tekib tootmisvajadus, võib administratsioon puhkusekuupäeva ümber ajastada. Selliseid vastuolulisi küsimusi seadus ei reguleeri ja need tuleb lahendada läbirääkimiste teel mõlemale poolele kasulikul alusel.

“Ületundide pidamise” miinuseks on see, et vallandamisel saab nende eest rahalist hüvitist ainult tööandja hea tahte alusel. Tööseadustik sellist olukorda ei reguleeri ja organisatsioon ei ole kohustatud töötajat majutama.

Kokkuleppel juhtkonnaga on lubatud ülejäänud vaba aega kasutada tööaja lühendamiseks, kui see on olemas.

1 vaba päev omal kulul

Kui töötaja ei kuulu nende kodanike hulka, kellel on seadusega õigus saada täiendavaid puhkepäevi, võib tööandja keelduda vaba aja andmisest põhjust avaldamata.

Seetõttu on parem esitada vastav taotlus mitu päeva enne nõutavat kuupäeva. Otsust võivad mõjutada isikliku suhtumise tegurid, puhkuse põhjused, töötaja usaldusväärsus ja väärtus ning konkreetne töösituatsioon.

Sel juhul pole millegi nõudmine parim lahendus. Ainus viis probleemi lahendamiseks on läbirääkimised ja kompromissi leidmine.

Sellest videost saate teada, kuidas puhkust saada.

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjuta oma

Me kõik vajame vahel töölt vaba päeva. Näiteks kui:

• Laps läheb 1. klassi ja tahan temaga sel puhkusel kaasas olla.
• Kutsusite torumehe, aga tema, nagu sina, töötab ainult tööajal.
• Peate oma eakad vanemad viima haiglasse või maale või viima nad rongile.

Üldiselt on olukorrad väga erinevad. Aga kuidas saada see vaba päev, eriti kui pole nii lihtne ülemuselt puhkust küsida?

Räägime teile, kuidas saada seaduslikke meetodeid kasutades igal vajalikul päeval puhkust, kui te ei jõua ülemusega kokkuleppele. See teave on kasulik kõigile, mitte ainult koolilaste vanematele.

Leidsime 3 sellist viisi!

Esimene on saada doonoriks

Vere ja plasma loovutamist soodustab riik. Ja kirjas, et vabatahtliku vereloovutuse päeval vabastatakse töötaja töölt, samuti antakse talle teine ​​puhkepäev, mida (TÄHELEPANU!) saab töötaja soovil kasutada aasta jooksul peale vereloovutuse päev.

See tähendab, et annetamise eest saad 2 tasustatud puhkepäeva, millest ühe saad võtta endale sobival ajal. Ja kui sul on augustis aega verd loovutada, siis ütleme 1. septembril võid legaalselt võtta päeva.

See on lihtsaim viis vaba aja saamiseks, mis sõltub sinust ja ainult sinust. Tõsi, igaüks ei saa doonoriks. Näiteks ei võeta vastu hepatiidi ja HI-viiruse kandjaid, tuberkuloosi- ja onkoloogiahaigeid. Samuti ei tohiks te verd annetada imetavatele emadele ega äsja vaktsineeritud inimestele. Doonorluse vastunäidustuste kohta saate täpsemalt lugeda oma piirkonna vereülekandejaamade veebisaitidelt.

Teine on võtta päev ületundide tegemiseks.

Ületunnitöö on see, kui teed tööd väljaspool päeva või vahetust ja alati JUHTIMISE KORKSUL. Kui otsustate ise õhtul tööle jääda, ei lähe see ületundide hulka.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt ei ole vaba aeg mõistena selgelt määratletud.

Olemasoleva praktika kohaselt loetakse vabaks ajavahemikku, mille jooksul inimene puudub oma töökohalt. Tegelikult on see midagi, mida inimesele teatud tingimustel pakutakse.

Nagu juba öeldud, ei ütle Vene Föderatsiooni töökoodeks konkreetselt, mis on puhkeaeg. Selle sätte tähenduse põhjal võime järeldada, et vaba aeg kujutab endast puhkust ja taastumist isiklike päevade eest, mida töötaja kasutas varem ettevõtte huvides. See tähendab, et ajavahemik, mille jooksul isikul oli võimalus puhata, kasutati organisatsiooni juhi korraldusel tema ametikoha ülesannete täitmiseks.

Leiame, et vaba aeg on võimalik juhul, kui isik on reaalselt oma isiklikul tööajal töötanud, olles selleks andnud nõusoleku, mis ei ole vajalik ainult nendel erandlikel asjaoludel.

Mõnikord kasutab inimene tööaega ka isiklike probleemide lahendamiseks. Sellist aega ei loeta puhkuseks, vaid loetakse palgata puhkuseks, kuna inimene ei kasuta oma isiklikku aega ettevõtte huvides, vaid lahendab oma probleemid ise. Samal ajal ei kogune sellise perioodi eest tulu ja te ei saa arvestada täiendava puhkepäevaga.

Ületundide jaoks vaba aja pakkumine

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele tuleb ületöötanud perioodi eest hüvitada igale töötajale isiklikud ajakulud. Nagu öeldud, on sel juhul lubatud nii rahaline tasumine kui ka täiendavate puhkepäevade võimaldamine. Tuleb märkida, et viimase variandi puhul peab isik esitama juhile taotluse. Positiivse vastuse korral saab töötaja lisaaega puhkamiseks.

Ringlussevõtul on mitmeid omadusi:

• isik peab täitma oma tööülesandeid juhi korraldusel;
• tööd tehakse isiklikul ajal.

Sellel olukorral on üks eripära. Asi on selles, et isiklikul ajal töö eest makstakse alati topelt. Puhkuse korral makstakse tasu tavapärase määra alusel.

Töötajale vaba aja andmiseks peavad olema täidetud mitmed eeldused.

Esmalt peab juht kindlaks tegema, kas tekkinud olukorras on töötlemise tunnuseid. Pärast seda peate oma isikliku aja töö kestuse õigesti arvutama.

Millistel juhtudel on taaskasutamine võimalik?

Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud reeglite kohaselt on inimtööjõud väljaspool piire.

Üldreeglid määratlevad kaks võimalust tavapärasest kauemaks töötamiseks:

1. Asjaolud, mille korral töötamine on võimalik ainult töötaja nõusolekul. Need sisaldavad:

• Tööd ei jõudnud tehnilistel põhjustel teatud aja jooksul valmis. Kohustuslikuks tingimuseks on asjaolu, et kehtestatud mahu mittejärgimine võib kaasa tuua kahju ettevõttele või teistele;
• seadmete tõrkeotsing või konstruktsioonide kiireloomuline remont, kui rikked võivad piirata või täielikult kõrvaldada teiste töötajate võimet täita oma tööülesandeid;
• Töö jätkamine juhtudel, kui asendusspetsialist kohale ei ilmu. See on tüüpiline pideva toimimisega organisatsioonidele. Sel juhul on juht kohustatud kiiresti leidma töötajale asendaja.

Tööjõu kaasamine sellistel juhtudel tuleb kokku leppida ametiühinguorganiga.

1. Olukorrad, kus töötaja nõusolekut pole vaja. Need sisaldavad:

• tööstusõnnetused ja katastroofid;
• ettenägematute olukordade tekkimine, mis võivad ettevõtte tööd halvata;
• erakorralised asjaolud - sõjalised operatsioonid, massilised haigused, nälg;
• loodusõnnetused - tulekahjud, üleujutused, maavärinad.

Ületundide arvu arvutamine

Tööseadustiku nõuete kohaselt antakse töötajatele vaba aega ületundide kestuse alusel.

Probleemide vältimiseks tulevikus on vaja kindlaksmääratud periood täpselt arvutada. Kestuse määramise lähenemisviis sõltub igas konkreetses ettevõttes tööaja arvestuse tüübist.

Päeva- ja nädalaarvestuspõhimõtte puhul on vaja teada iga töötaja standardset tööaega. Enamiku töötajate jaoks ei tohiks see kestus ületada nelikümmend tundi nädalas, teatud kategooriate puhul - kolmkümmend kuus tundi.

Finants- ja personalispetsialistid kasutavad tootmisgraafikut. Selline dokument hõlbustab arvutusi. See näitab töötajate töö kestust, võttes arvesse kehtestatud üldisi puhkepäevi vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule, samuti iga töönädala või muu arvestusperioodi pikkuse kohta. Kuna mõnes organisatsioonis võidakse kindlaksmääratud perioodiks aktsepteerida muid intervalle, näiteks veerandit.

Sellistes olukordades ei oma päeva või nädala töö pikkus tähtsust. Arvesse läheb kogu arvestusperioodi koguaeg, st töötlemine toimub juhul, kui ülejääk langeb kindlaksmääratud perioodi lõppu.

Millal saan vaba aja?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku reeglite kohaselt võib töötav spetsialist saada puhkust, kui ta teostas oma tegevust teatud ajavahemikel, mille kestus ületas kehtestatud normi.

Need sisaldavad:

• Nädalavahetus. See on aeg, mille jooksul töötajal on sisemise graafiku kohaselt võimalus puhata ja taastuda.
• Üldpühad, mis on vabad päevad. Sellistel perioodidel vabastatakse peaaegu kõik töötajad oma ametikohal tööülesannete täitmisest.
• Kutsealane tegevus väljaspool kehtestatud normi, näiteks määrati nelikümmend tundi, kuid tegelikult töötas inimene nelikümmend viis;
• teisele alale. Siin loetakse ületunnitööks ainult lahkumiseks ja tagasitulekuks kulunud aeg, samuti isiklikul ajal teel viibimine.
• Rakendamine. Sel juhul vabastatakse isik oma kohustuste täitmisest. Eelduseks on sellisel päeval pärast protseduuri läbimist tööle minna. Täiendav päev puhkamiseks ja taastumiseks antakse muul sobival ajal või lisatakse puhkusele.
• Tööalane tegevus põhipuhkuse perioodil, mida töötaja kasutab vastavalt kinnitatud eelistusgraafikule.

Milline on puhkuse võtmise kord?

Tööseadustik ei määratle selget vaba aja saamise korda.

Väljakujunenud praktika kohaselt on nii töötaja kui ka juhi poolt vaja teha mitmeid teatud kohustuslikke toiminguid. Kõigepealt peab töötaja saatma juhile pöördumise koos. Ilma sellise dokumendita on seda protseduuri võimatu rakendada.

Seejärel peab juht koostama ja allkirjastama vastava sisuga tellimuse. See on puhkeaja kasutamise aluseks. Sellise korraldusega tuleb töötajat allkirjaga tutvustada.

Kuidas taotlust teha?

Tööseadustik ütleb, et täiendava puhkepäeva saamine on võimalik ainult isikliku avalduse alusel. Vastasel juhul hüvitatakse töötlemise eest sularahamaksete vormis.

Taotlus tuleb esitada kirjalikult. Paberi koostab tööline ise. Kuigi arvutitehnoloogia kasutamine pole keelatud. Sellise dokumendi peab allkirjastama koostaja.

Tekst peab näitama:

• andmed otsuse langetava ettevõtte juhi kohta;
• teave koostaja kohta - mis on tema nimi, mis ametikohal nad on;
• puhkuse andmise põhjus;
• töötlemise kestus;
• planeeritud puhkuse algus ja lõpp;
• koostaja allkiri.

Reeglina antakse selline avaldus isiklikult üle ülemusele, tema sekretärile või personalispetsialistile. Üsna harva kasutavad inimesed postiteenuseid. See meetod on lubatud.

Pärast dokumendi esitamist on juhataja kohustatud selle üle vaatama ja väljastama esinejatele viisa koos juhistega.

Kas vajate juhi korraldust?

Puhkuse võtmise eelduseks on ettevõtte juhi korralduse väljastamine.

Erandiks on siin juhus, kui lisatöö tegemise korralduses on märgitud täiendava puhkeaja päevad. Sellises olukorras ei ole vaja isegi töötaja avaldust, kuna edaspidi lepitakse kokku puhkeaja kuupäev, mis antakse tulevikus.

Tellimus väljastatakse tavalisel paberil või tavalisel ettevõtte kirjaplangil.

Tekst peab näitama:

• ettevõtte nimi;
• registreerimisnumber ja dokumendi vormistamise kuupäev;
• selle ettevalmistamise põhjus;
• teave töötaja kohta, kellele antakse puhkust;
• puhkeaeg;
• juhi allkiri;
• töötaja isiklik allkiri, mis kinnitab tellimusega tutvumist.

Kehtivad eeskirjad ei kehtesta ajavahemikku, mille jooksul tuleb selline tellimus töötajale edastada. Praktikas tutvustab inimest selle sisu allakirjutamise päeval tema ülemus.

Võib-olla olete huvitatud

Harvad ei ole juhud, kus töötaja on sunnitud töölt vabaks võtma perioodideks, mis ei sisaldu põhipuhkuse korralises ajakavas. Seda nähtust nimetatakse sageli "aja mahavõtmiseks". Aga tööseadustik sellise mõistega ei opereeri.

Seaduse seisukohalt tähendab selline olukord töötaja soovi anda talle plaanivälist puhkust, mille eest tööandja ei maksa. Sellist puhkust saate võtta erinevateks eluoludeks ja selleks ettenähtud korras.

Vaba aja saamiseks peab põhjus olema objektiivne ja mõjuv ning vaba aeg ise ja selle ajastus peavad olema juhtkonna poolt heaks kiidetud. Selleks kirjutab töötaja vastava avalduse ja esitab selle ülemustele kinnitamiseks. Kuigi on olukordi, kus puhkeaja vajadust ei ole võimalik ette näha ja see tuleb kiiremas korras ära võtta. Näiteks ühe sugulase ja sõbra surma korral on see kurb tõsiasi puhkuse võtmise mõjuvaks põhjuseks, isegi kui töötajal pole võimalust oma juhtkonda sunniviisilise puudumise faktist teavitada. töölt. Selliste vääramatu jõu asjaolude korral toimub plaanivälise puhkuse dokumenteerimine hiljem, pärast seda.

Puhkuse võtmise põhjused

Töölt puudumiseks peavad töötajal olema mõjuvad põhjused tööpausi õigustamiseks. Kuid seda nõutakse ainult siis, kui puhkus võetakse iga-aastase planeeritud puhkuse päevadelt. Kui lisapuhkuse saamiseks on õigustatud ja mõjuvad põhjused, ei pea töötaja juhtkonnale põhjusi põhjendama.

Õiguslikud põhjused võivad olla järgmised:

• töötajal on puhkepäevadel või nädalavahetustel töötamiseks ületunnid ja seda ületunnitööd ei maksta, nagu seaduses nõutakse, kahekordselt. Ületunnitööst võib piisata ühest puhkepäevast või mitmest, viimasel juhul võib töötaja need kõik korraga teha;
• töötajal on teatud arv tunde, mida ta teatud aja jooksul töötas, ja organisatsiooni juhtkond hüvitab talle tema tööjõukulud, pakkudes täiendavat puhkepäeva. See võib olla väga tõhus töötajate ergutusvahend.

Kuid tuleb meeles pidada, et selliste stiimulite võimalus peaks olema ette nähtud ettevõtte töölepingus oma töötajatega.

Tööseadused lubavad vaba ajaga asendada rahalist hüvitist nädalavahetustel ja riigipühadel vabade päevade ning erinevate ületundide eest, kuid ei määratle seda kohustuslikuna. Tööandja kaalub taotlust, kuid tal on õigus keelduda ja maksta rahaline hüvitis. Kui inimene on sellise otsuse vastu, peab ta otsima võimalusi juhtkonnaga konsensuse saavutamiseks.

Puhkuse võtmise seaduslike põhjuste loetelu on sätestatud tööseadustikus. Juhtkonna poolt kinnitatava juriidiliselt pädeva ja põhjendatud avalduse koostamisel peate neid teadma ja mõistma õigusnorme.

Mis võiksid olla head põhjused?

Töötaja võib puhkust võtta kiireloomuliste perekondlike või eluliste asjaolude tõttu. Töökoodeks loetleb need üsna selgelt:

• ametlik pulmatseremoonia;
• lapse sünd;
• lähedase äkiline ja ootamatu surm;
• doonorikohustuste täitmine.

Doonoriprogrammides osalevatele isikutele on tööandja kohustatud andma ametliku vaba aja doonorilt vere võtmise päeval. Kuid selline puhkeaeg kestab vaid päeva, järgmisel päeval pärast vereloovutamist peab inimene taas oma tööülesannete juurde tagasi pöörduma.

Halduspuhkuse võtmise viisid

Erakorralise puhkuse saamiseks tuleb kirjutada selleks ettenähtud vormis vastav avaldus. Seda saab serveerida kahel viisil:

1. Avalduse kirjutamine planeeritud põhipuhkuse tõttu päevadeks.
2. Avaldus, kus töötaja palub talle omal kulul nn puhkust anda. Taotluse rahuldamisel palka ei säilitata. Seda puhkusevormi nimetatakse ka halduspuhkuseks.

Töötaja õigus saada seaduslikult täiendavaid puhkusepäevi on sätestatud TC artiklites 106-107, 128 ja 153. Seadus tõlgendab puhkust kui töötaja õigust saada töökohustustest vabastamine kindlaksmääratud ajaks, mille jooksul isik ei tohi tööle ilmuda. .

Tööseadustiku artikkel 153 määrab kõrgendatud tööajatasu määra, kui töötaja töötab nädalavahetustel või riiklikel pühadel. Selline töö on topelttasustatud või on isikul õigus avaldada soovi asendada rahaline hüvitis puhkepäevaga. Kui selline soov on väljendatud ja juhtkonnaga kokku lepitud, makstakse kindlaksmääratud päevadel töötamine tavamääraga ning taotletud vaba aega tööandja ei tasusta.

Tarnevõimalusi on kaks:

• ettenähtud planeeritud puhkuse perioodi pealt arvatakse puhkuseperioodist maha vaba aeg;
• päevade pakkumine, ilma et töötaja selle perioodi eest töötasu säilitaks.

Töötaja peab ise otsustama, kumb variant talle mugavam on, mõlemal juhul on kõige olulisem kokkulepe juhtkonnaga. Kuid peate mõistma, et tööseadustik jätab töötajatele õiguse võtta puhkust alles pärast kuuekuulist ettevõttes töötamist.

Erakorraline puhkus perekondlikel põhjustel

Kui töötaja soovib oma õigust kasutada ja puhkust võtta, peab ta esitama oma juhtkonnale vastava avalduse. Referaat on kirjutatud standardse ärikirjavahetuse vormingus. Dokumendivoo reeglid näevad ette teatud dokumentide kirjutamise vormi. Töötaja võib selle kirjutada kas trükitud kujul või käsitsi, kuid reeglina on aktsepteeritud avaldus kirjutada käes. Kui sisemise dokumendivoo reeglid näevad ette paberite vormistamist ametlikele blankettidele, tuleb neile kirjutada.

Avalduse vorm

Avaldus on kirjutatud tavalisele A4 kontoripaberile. Ettevalmistamisel endal raskusi ei ole, kuid arusaamatuste vältimiseks on soovitatav tutvuda näidisavaldustega, mis peaksid olema sekretäridel või ametnikel, et järgida rangelt organisatsioonis aktsepteeritud dokumendivormi.

Olukordades, kus organisatsioonil pole spetsiaalselt koostatud puhkusetaotluse vormi, tasub see koostada üldtunnustatud reeglite alusel:

• Dokumendi "päis" asub paberilehe paremas ülanurgas. Siin näidatakse selle isiku täisnimi, kelle nimel avaldus on kirjutatud daatiivikäändes. Reeglina on see juht. Esmalt kirjutage tema ametikoht, perekonnanimi ja eesnimi (või initsiaalid). Allpool märgib kaebaja andmed avalduse kirjutaja kohta: tema ametikoht ja nimi nimetavas käändes;
• "Päise" all, umbes kaks kuni kolm sentimeetrit allpool, kirjutatakse dokumendi tüübi nimi - "taotlus", suure algustähega. See asetatakse lehe keskele. Vene keele grammatika seisukohalt lõpetab see sõna lause päisest;
• Sisuliselt on välja toodud järgmine: töötaja taotlus tööandjale anda talle teatud põhjustel erakorraline puhkus. Põhjus tuleb ära näidata. Töötajal, kelle käsutuses on päevad võimalikku lisapuhkust (pühadel/nädalavahetustel ja ületundidel tööülesannete täitmiseks), on õigus tuua põhjusena perekondlikud või isiklikud asjaolud. Siin on märgitud ka puhkuse algus- ja lõppkuupäev;
• Põhiosa alla paneb taotleja oma andmed - isikliku allkirja ja selle ärakirja ning märgib ka dokumendi koostamise kuupäeva.

Tööandja on valmis oma töötajale halduspuhkuse andmisel rohkem kaasa tulema, kui ta mõistab sellise teenuse taotlemise põhjuste objektiivset tähtsust. Seetõttu on äärmiselt oluline loetleda üksikasjalikult kaalukad argumendid puhkuse võtmiseks ning ideaalne variant oleks lisada avaldusele lisadokumendid (lapse sünnitunnistus jms).

Internetist leiab kiirelt erinevaid näidisavaldusi ülevaatamiseks ning antud koostamise reegleid arvestades ei ole selle kirjutamine keeruline.

Milliseks perioodiks saan puhkust taotleda?

Kui töötaja läheb plaanivälisele puhkusele palka säilitamata, on tal õigus arvestada teatud puhkuseperioodiga. Seaduse järgi võib tööandja anda mõjuvatel põhjustel vaba aega mitte rohkem kui 5 päeva. Aktiivsetele doonoritele antakse puhkust ka plaanilisel vereloovutuse päeval, kuid nad peavad tööle asuma järgmisel hommikul.

Arvestada tuleb ka sellega, et omal kulul võetud puhkusepäevad lähevad staaži hulka, kui nende arv ei ole suurem kui 14. Kõike rohkem ei arvestata tööstaaži hulka. See nüanss mõjutab eriti pensioniarvestust. Näiteks aastas 30 päeva lisapuhkust võtnud töötaja kaotab lõpuks pensionifondi silmis 16 päeva arvestuslikku staaži.

Teatud tüüpi töötajatel on õigus saada rohkem kui 5 päeva pikkust lisapuhkust ning tööandja on kohustatud nende kirjaliku taotluse täitma. Nende kategooriate hulka kuuluvad:

• vanaduspensioni saavad töötavad inimesed. Nad võivad võtta kuni 14 päeva puhkust;
• II maailmasõja veteranid – neile antakse kuni 35 puhkepäeva;
• erineva kategooria puuetega inimesed - 60 päeva;
• ülikooli astujad saavad eksamiteks valmistumiseks ja sooritamiseks võtta 15 päeva puhkust;
• keskõppeasutusse astujatel on seaduslik õigus saada 10 päeva hüvitavat puhkust;
• Täiskoormusega üliõpilastel võib sessiooniperioodiks kuluda ka 15 päeva ning diplomi koostamisel ja kaitsmisel kuni 4 kuud;
• keskeriõppeasutuste õpilastele antakse 10 päeva puhkust sessiooni kohta ja kuni 2 kuud - lõputöö koostamiseks ja esitamiseks;
• Lahingutegevuses hukkunud sõjaväelaste lähedastele antakse 14 päeva;
• need, kes töötavad osalise tööajaga mitmes organisatsioonis, võivad võtta lisapäevi, mille arv võrdub põhi- ja lisatöö põhipuhkuse kestuse vahega - kui puhkus ühendamise kohas kestab kauem;
• Kaug-Põhja ja teiste seadusega kindlaksmääratud eritingimustega piirkondade elanikel on õigus saada täiendavat puhkust aja jooksul, mil nad viibivad teel töökohast puhkuse veetmiskohta, samuti tee tagasi. Periood arvutatakse piletitel märgitud kuupäevade alusel.

Kui inimene võtab puhkuse, paludes puhkusepäevad maha arvata, siis põhipuhkuse päevade summast arvatakse vaba aeg maha. Isik, kes kasutab 5 päeva halduspuhkust, võtab põhipuhkuse 28 päeva asemel 23 päeva.

Puhkuse võtmine vastavalt dokumentidele.

Kui töötaja ei registreeri oma töökohalt puudumist nõuetekohaselt, loetakse see töölt puudumiseks. Koolitusel võivad olla inimesele ebameeldivad tagajärjed, seega on parem seda vältida. Selleks on vaja:

• koostama juhtkonnale adresseeritud avalduse vaba aja saamiseks, tuues ära selle vajaduse mõjuvad põhjused;
• esitama dokumendi juhtkonnale isiklikult või sekretäri/sekretäri kaudu läbivaatamiseks;
• oodata, kuni paber on kinnitatud ja direktori/juhataja poolt allkirjastatud;
• Pärast kinnitamist väljastatakse korraldus, millega töötaja tuleb tutvuda ja allkirjastada.

On juhtumeid, kui tellimus jääb tegemata. Näiteks kui töötajal on kogunenud ületunde, siis korraldust ei tehta, piisab lihtsast avaldusest. Tööandjal ei ole õigust anda vaba aega ilma oma töötaja kirjaliku avalduseta, seega peab olema dokument. Kuigi töötlemise puhul on see formaalse iseloomuga. Ja ettevõtte juht peab oma nõusoleku taotlusele kirjalikult kinnitama.

Tööle tulles saab inimene seaduses sätestatud õiguse saada kogu info selle kohta, millistel tingimustel ettevõttes, kuhu ta tööle asus, antakse puhkust ja vaba aega. Need tingimused on sätestatud kas töölepingus või kollektiivlepingus.

Kui neid tingimusi pole kuskil täpsustatud, siis otsuse vaba aja andmise kohta teeb ainult juhtkond, lähtudes tema arusaamast olukorrast, organisatsiooni huvidest ja isiklikust suhtumisest töötajasse. Kui näiteks puhkuse ajal pole töötaja tööülesandeid täitmas kedagi või tal seisab ees mõni kiireloomuline ülesanne, siis on tööandjal õigus keelduda halduspuhkusest ja pakkuda selle asendamist rahalise hüvitisega. Kuid see ei kehti juhtudel, kui vaba aeg on kohustuslik, need on loetletud ülal.

Kui töötajal on vaja puhkust võtta, on äärmiselt oluline see õigesti dokumenteerida, see on vajalik tema töökoha säilitamiseks - loetakse ju loata töölt lahkumist juba töölt puudumiseks ja see on ebameeldiva artikli alusel täis vallandamist. Samuti tuleb meeles pidada, et tagasiulatuvalt kirjutatud avaldus ei kehti, selline dokument ei saa olla töölt puudumise ettekäändeks.

Paraku töötab enamik asutusi sama graafiku alusel, mis tähendab, et töötajad peavad mõnikord probleemide lahendamiseks töölt lahkuma, näiteks võtma pangalaenu, hankima välispassi või koguma vajalikud tõendid. Lisaks ilmnevad mõnikord vääramatu jõu asjaolud, kui töötajal on oluline lahkuda teenistusest isiklikel põhjustel.

Seetõttu peab iga töötav inimene aru saama, mis on vaba aeg ja kuidas seda õigesti korraldada.

Mis on vaba aeg?

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda mõistet "puhkus". Kuid on olemas mõiste "ületunnitöö" ja "ületunnitöö hüvitamine lisapuhkuse vormis". Seega on vaba aeg kõnekeelne termin lisa (planeerimata) puhkepäeva kohta. Kõik need juriidilised peensused aga poolte arusaamist ei sega ja kui töötaja palub vaba aega varem töötatud aja või ületundide eest, siis saab iga tööandja suurepäraselt aru, mis on kaalul.

Kellel on õigus puhkusele?

1. Töötajal on õigus võtta puhkust, kui tal on tasustamata ületunnitöö, töö nädalavahetustel ja pühadel või ületunnitöö.

2. Töötaja võib puhkusena välja võtta.

3. Töötaja võib võtta palgata puhkust.

Niisiis, vaatame kõiki neid juhtumeid eraldi. Kuid kõigepealt pöördume Vene Föderatsiooni töökoodeksi poole.

Art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Ületunnitöö hüvitamist reguleerib Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 ja seaduse kohaselt näeb kõik äärmiselt selge ja kokkuvõtlik:

1. Ületunnitöö esimese kahe tunni eest makstakse töötajale mitte vähem kui pooleteisekordset tasu.

2. Kõigi järgnevate tundide eest - mitte vähem kui kahekordne kogus.

3. Ületunnitöö rahaline hüvitamine võib olla määratud kollektiiv- või töölepinguga, samuti kohalike eeskirjadega.

4. Töötaja soovil võib talle hüvitada lisapuhkus, ajaliselt mitte vähem kui ületunnitöö.

Vaba aeg varem töötatud aja eest

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile antakse ületunnitöö jaoks vaba aega töötaja soovil. Mida see tähendab? Tegelikult keelab selline sõnastus tööandjal iseseisvalt määrata töötajale hüvitamise liiki. Töötaja peab ise otsustama, kas ta soovib nädalavahetustel töötamise eest saada palka või vaba aega.

Siiski on mõned punktid, mida meeles pidada. Esiteks ei saa ilma tööandjaga eelneva kokkuleppeta tööle mitte minna - isegi kui oled töötunde teinud, ei loeta seda mitte puhkepäevaks, vaid töölt puudumiseks. Teiseks ei näe seadus ette võimalust esmalt puhata ja siis see maha teha. Ja kolmandaks on töötajal õigus ainult ühte liiki hüvitisele – kas rahale või puhkusele või puhkusele.

Puhkuse aeg

Igal töötajal on õigus saada aastatoetust ja sellest ajast alates võib töötaja võtta päeva või mitu päeva vastavalt vajadusele. Need registreeritakse plaanivälise puhkusena ja tasutakse vastavalt. Kuid sellist minipuhkust saab korraldada ainult tööandja nõusolekul.

Tuleb meeles pidada, et sellise rikke korral ei tohiks vähemalt üks osa olla lühem kui 14 kalendripäeva. See tähendab, et sa ei saa kogu puhkust läbi vaba aja - kord aastas peab töötaja minema puhkusele vähemalt kaheks nädalaks.

Puhkus omal kulul

Niisiis, saime teada, mis on vaba aeg varem töötatud aja eest ja mis vaba aeg kasutamata puhkuse eest. Mida peaksid aga tegema need, kel ületunde pole ja kelle puhkus on juba lõppenud? Sellised töötajad võivad omal kulul puhata päeva või mitu päeva.

Seda on väga lihtne teha. Tööandjale kirjutatakse avaldus palgata päevade (tundide) kohta, näidates ära põhjuse. Avalduse alusel antakse töötajale palgata puhkust. Või ei pakuta, kõik sõltub tööandja soovidest.

Fakt on see, et keegi ei ole kohustatud töötajat teenistusest vabastama ainult viimase nõudmisel. Töötajale puhkuse andmiseks on mitu mõjuvat põhjust - lapse sünd, lähisugulase surm, pulmad ja kõik need juhtumid on seadusega ette nähtud ja mõnikord ette nähtud kollektiiv- või töölepinguga. .

Kuid kõigil muudel juhtudel jääb palgata vaba aja andmine tööandja otsustada ja ainult tema otsustab, kas töötajal on töölt lahkumiseks piisavalt mõjuv põhjus. Mõnikord sõltub selle probleemi lahendus otseselt töötaja ja tema ülemuse suhtumisest, mõnikord asjade seisust, näiteks kiireloomuline töö, suutmatus leida asendajat pideva tootmise korral jne.

Kuidas vaba aega sisustada?

Ületundide, puhkuse või palgata vaba aega käsitletakse ligikaudu samal viisil. Erinevused on ainult sõnastuses ja selle aja tasumise viisis.

Kõigepealt peate kirjutama avalduse. See on kirjutatud tavalisele A4 lehele. Paremas ülanurgas on "päis":

Plus LLC peadirektor

A. G. Petrov

majandusteadlaselt

L.E. Ivanova

See on kõige lihtsam "standardne" valik, mis on mõeldud juhtudel, kui organisatsioonil pole selliste juhtumite jaoks oma taotlusvormi.

Seejärel kirjutatakse lehele, päise alla ja keskele sõna "avaldus". Pärast seda saate kirjutada põhiteksti:

1. Puhkuse tõttu vaba aja kohta: "Palun võimaldage mulle 14.07.14 põhipuhkuse tõttu vaba päev."

2. Vaba aeg varem töötatud aja eest: “Palun anda mulle vaba päev 13.08.14 varem töötatud aja eest 08.07.14 (märkida konkreetne kuupäev).

3. Tasuta päev: "Palun esitage mulle 03/07/14 Paar päeva: "……. 5 kalendripäeva jooksul 04/02/14 kuni 02/07/14"

Sama avalduse saab esitada mitmeks tunniks: "Palun andke mulle 23.07.14 3 tundi tasumata aega."

Lõpus on allkiri ja kuupäev. Mõnikord tuleb elatise puudumise taotluses märkida põhjus, sel juhul saate lisada "... perekondlikest asjaoludest tingitud". Liiga detailselt pole vaja kirjeldada probleemi, mille tõttu peate töölt lahkuma, kui asjaolud seda nõuavad, võite avalduses märkida "... arsti juurde" või midagi muud, kuid see tekst peaks olema ülimalt kokkuvõtlik.

Ületundide, puhkuse või palgata vaba aja saamiseks peab avaldus olema allkirjastatud tööandja poolt. Seejärel antakse korraldus, mille alusel töötaja saab plaanivälist tasustatud või palgata puhkust.

Kompromissi leidmine

Mõnikord on väga raske varem töötatud aja eest vaba aega saada. Tööandja lihtsalt ei taha töötajat sobival ajal minema lasta ja leiab keeldumiseks palju põhjusi. Kuidas sellega toime tulla? Alustuseks võite nõuda mitte puhkust, vaid rahalist hüvitist - reeglina ei soovi juhtkond rahast lahku minna palju rohkem kui mõnda aega töötajaga. Kuid see number töötab ainult siis, kui kogu töötlemine on dokumenteeritud.

Kõigil muudel juhtudel peate otsima kompromissi ja võib-olla tegema mõningaid järeleandmisi. See on alati ebameeldiv, kuid sellist olukorda saab vältida. Selleks peab teil olema "valge" palk, et rahalise hüvitise korral saaksite normaalset tasu ning vormistate ja fikseerite korralikult kõik nädalavahetustel või pühade ajal töölesõidud, ületunnid jne. “hall” palk ja tinglikult “paindlik” graafik, jääb üle vaid loota tööandja aususele.