Kodu » asutamislepingud » Vaba aeg omal kulul. Vaba aja kohustusliku esitamise juhud

Vaba aeg omal kulul. Vaba aja kohustusliku esitamise juhud

Vene Föderatsiooni tööseadustiku uues väljaandes puudub mõiste "puhkus", kuid praktikas seisab peaaegu iga personaliametnik silmitsi vajadusega registreerida töötajale antud tasustatud või tasustamata puhkepäevad tema juures. nõudest või seoses vajadusega hüvitada puhkusel tehtud töö, annetus, ületunnitöö vms. Kõigi reeglite kohaselt lisapuhkepäeva andmiseks peaksite teadma täpselt selle andmise põhjust ja mõistma täitmise mehhanismi menetlust igal konkreetsel juhul.

Sellest artiklist saate teada:

kui töötaja saab õiguse puhkusele;
millised personalidokumendid vormistatakse;
kas vaba aega on võimalik asendada rahalise hüvitisega;
kuidas vormistada tellimus plaanivälise puhkepäeva jaoks;
kuidas tasustatud vaba aeg erineb tasustamata puhkusest;
Kas töötaja vallandamisel on vaja hüvitada kasutamata töökohustuse täitmisest vabastamise päevad?

Tihti nõuab kõik töösuhetega seonduv tähelepanelikku ja läbimõeldud suhtumist. Kui astute seadusetähest sammu tagasi, ei lase tagajärjed tööinspektsiooni korralduse või tööandja jaoks negatiivse kohtuotsuse näol kaua oodata. Seetõttu väärivad ebapiisava regulatsiooni tõttu erilist tähelepanu suhted töölt vabastamise võimaldamisel. Selles artiklis käsitletakse seda tüüpi plaanivälise puhkuse sisu, selle disaini ja personali kasutuse omadusi.

Praktikas on töötaja jaoks vaba aeg defineeritud kui plaaniväline puhkus, mis antakse talle:

vere annetamine (doonorlus);
ületunnitöö;
lähetusse lahkumise päev, sellelt saabumise päev;
töölähetuses ületunnitöö tegemine;
Tööülesannete täitmine töövälistel pühadel ja nädalavahetustel.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 106 loetakse puhkeajaks (loogiliselt sellesse kategooriasse kuulub igasugune tasustatud või tasustamata vaba aeg) ajavahemikku, mille jooksul töötaja on oma ametiülesannete täitmisest täiesti vaba. Samal ajal ei esine seda Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 107 toodud puhkeliikide loetelus, kuid mõnes teises tööseadustiku artiklis on kompenseeritava puhkeaja mõiste.

Vaba aja registreerimine

Töölt vabastamiseks terveks päevaks või mitmeks tunniks tuleb esitada kirjalik avaldus. Plaanilise töölt vabastamise aeg tuleb kokku leppida tööandjaga (sellise kokkuleppeta kasutamise võib kvalifitseerida töölt puudumiseks). Erandiks sellest reeglist on vaba aja kasutamine, mille õigus ilmneb vere loovutamisel.

Loovutamiseks plaanivälise puhkuse kasutamisel ei tohi töötaja ilma tööandja nõusolekuta (,) minna töökohale nii vereloovutamise päeval kui ka järgmisel päeval, edaspidi tuleb vereloovutamise fakti kinnitamiseks esitada tunnistus vastavalt punktile k. Rotatsiooni korras töötavatele töötajatele antakse kogu vaba aeg koos vahetustevahelise puhkusega.

Puhkusetaotluse näidis

On vaja eristada töötaja vaba aega ja muud talle pakutavat puhkeaega. Sageli tekivad nende mõistete asendamise tulemusena töötaja ja tööandja vahel erimeelsused ja vaidlused. Seega ei tohiks plaanivälist puhkust segi ajada puhkusega (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. a resolutsioon nr 2, edaspidi) ja teatud kategooria töötajatele pakutavate puhkepäevadega.

Tööandja saab iseseisvalt reguleerida vaba aja andmise korda kohalikus seaduses (näiteks plaanivälise puhkeaja andmise määruses), samuti anda oma rahaliste võimaluste piires täiendavaid tagatisi ja hüvitisi, kui nad seda teevad. ei ole vastuolus kehtivate õigusaktide nõuetega ega riku töötaja õigusi. Nii on mõnes ettevõttes juurutamas tava pakkuda täiendavaid puhkepäevi kuu- või kvartali tootmisplaani täitmiseks või ajutiselt äraoleva spetsialisti töökohustuste täitmiseks.

Loe elektroonilisest ajakirjast:

Kajastada tellimuses töötaja vaba aeg

Kui puhkusel või nädalavahetusel töötamise tellimuses sisaldub vaba aeg, siis eraldi korraldust teha ei ole vaja. On juhtumeid, kus tööandja lepib täiendava puhkeaja kokku suuliselt ning kohalolek kantakse tööajalehele. Selline olukord tekitab riski võtta organisatsioon vastutusele, mitte ametlikult töökaitsenõuete rikkumise eest (kui töötajaga sel ajal midagi juhtub).

Kui töövälisel puhkepäeval või puhkusel ametiülesannete täitmisse kaasamise korraldust ei antud, samuti kui töötajale antakse vaba päev vere loovutamiseks, on vaja anda eraldi korraldus. plaaniväline puhkus. See tellimus on tööaja tabeli täitmise aluseks. Kuna spetsiaalselt sellisteks puhkudeks ühtset vormi välja töötatud ei ole, võib korralduse vormistada mis tahes kujul. Tavaliselt sisaldab dokument järgmisi elemente:

tellimuse number ja selle väljastanud organisatsiooni andmed;
märge töölt vabastamise põhjuse kohta;
juhised korralduse täitmise eest vastutavatele ametnikele;
korralduse andnud ja vastu võtnud isikute ametikoht ja isiklik allkiri;
ülemuste käsku tundvate töötajate allkirja koht.

Vastutavate isikute korraldused võivad sisaldada erinevat tüüpi korraldusi (“anna puhkepäevi”, “kompenseeri vaba päeva töötasu topeltmääraga” jne).

Töötajale vaba aeg ületunnitöö eest

Ületunnitöö tasustatakse kõrgendatud määraga või hüvitatakse töötajale puhkeaja võimaldamisega (ületunnitöö kestus peab võrduma ületunnitöö ajaga või ületama seda). Tasu asendamine täiendava töölt vaba ajaga on lubatud töötaja kirjaliku avalduse alusel () Sellise avalduse täitmise näide on toodud allpool.

Ületunnitööga seotuse tõttu vaba aja avalduse näidis

Kui maksmine asendatakse plaanivälise puhkusega, arvestatakse ületunnitöö eest tasu ühekordses summas ja plaanivälist puhkepäeva ei maksta. Töötajale puhkepäeva andmise kuu töötasu ei vähendata. Planeerimata puhkeaeg märgitakse tellimusse.

Juhul, kui tööst vaba aeg antakse päevades, märgitakse need tunnitabelile koodiga “B” (puhkepäev). Tundides antud vaba aja arvestamiseks on parem sisestada eraldi kood, näiteks “DVO”. Määratud dokumentide (tellimuse ja ajatabeli) täitmise näidised leiate allpool.

Korraldus vaba aja andmise kohta

Vaba aeg tööajalehes

Puhkuse ja nädalavahetuste aeg töötamiseks

Sõltumata puhkusel või nädalavahetusel töötatud tundide arvust on töötajal õigus saada vabastus tööülesannete täitmisest terveks päevaks. ( , ). Üldreeglist on ainult üks erand: töötajad, kes on sõlminud tööandjaga tähtajalise töölepingu lühikeseks ajaks (alla kahe kuu), saavad ainult topelttasu ja ei midagi muud.

Kui töötajale on antud vaba aega, makstakse töövälisel puhkepäeval või puhkusel töötatud aja eest ühekordselt ning plaanivälise puhkepäeva eest ei maksta (tööseadustiku artikli 153 kolmas osa). Venemaa Föderatsioon). Puhkepäev on tööajanormist välja arvatud (). Aruandekaardil tähistatakse sellist päeva tähekoodiga “B” (puhkepäev). Õigus valida hüvitise liik (vaba päeva andmine või kahekordse töötatud aja eest tasumine) on töötajal. Tööandjal ei ole õigust avaldada survet valitud ajal või vaikimisi nädalavahetusel või puhkusel tehtava töö hüvitamiseks viisil, mis on mugav organisatsioonile, mitte töötajale.

Tasub meelde tuletada, et igasugune personali kaasamine puhkepäevadel töösse peab olema põhjendatud – selline otsus tehakse vaid erakorralistel juhtudel, kui tegemist on kiireloomuliste ja ettevõtte jaoks ülioluliste ülesannete lahendamisega. Töötajaid ei tasu pidevalt ilma mõjuva põhjuseta “tõmmata”: selline lähenemine läheb rängalt vastuollu kehtiva seadusandlusega ja põhjustab sageli pikaajalisi kohtumenetlusi.

Töötajale vaba aeg vere loovutamise eest

Verd loovutanud töötaja ei tohi sel päeval tööle minna. Kui ta siiski tööle naaseb, saab ta kasutada õigust plaanivälisele puhkusele mõnel muul päeval. Sarnane reegel kehtib ka siis, kui vereloovutamine toimus põhipuhkuse ajal, nädalavahetusel või puhkusel (). Pärast iga vereloovutust on töötajal õigus puhkepäevale, mille saab lisada iga-aastasele tasulisele puhkusele. Plaanivälist puhkust saate kasutada järgmisel päeval pärast vereloovutamist (sel juhul pole tööandjaga töölt vabastamise kuupäeva täiendavat kokkuleppimist vaja) või aasta jooksul alates vereloovutuse kuupäevast ().

Kui töötaja valib teise võimaluse, peab konkreetse vaba aja kasutamise kuupäev olema eelnevalt kooskõlastatud organisatsiooni juhtkonnaga. Paraku ei tõlgenda osa doonortöötajaid päris õigesti seadusega antud õigust täiendavale puhkusele ning võtavad suvaliselt valitud päeval ilma tööandja nõusolekuta vaba päeva. Sellist tegu võib käsitleda koolist puudumisena – piisavaks loetud raske distsiplinaarrikkumine. Sellise olukorra kujunemisel praktikas on tööandjal kõik võimalused oma kohtuasja kaitsmiseks (seda kinnitab Lipetski oblastikohtu 22. jaanuari 2014 apellatsioonimäärus nr 33-137/2014).

Plaanivälise puhkuse eest vere loovutamiseks makstakse töötaja keskmise töötasu (). Aruandekaardil on annetamise vaba päev märgitud lisatasulise töövaba päevana koodiga “OB” või “27”.

Tähtis: mitte mingil juhul ei tohi doonorit vereloovutuse päeval sundida oma tööülesandeid täitma: töötaja saab töökohale ilmuda vaid vabatahtlikult. Seetõttu peate esmalt saama temalt kirjaliku nõusoleku.

Töötaja vaba aeg töölähetuses

Töötajal on õigus saada kõrgendatud töötasu või vabastada ametikohustustest, kui lahkumise, tagasipöördumise või teeloleku päev langeb puhkusele või puhkepäevale, samuti kui töötaja oli töölähetuses puhkusel või nädalavahetusel. Artikkel , Vene Föderatsiooni töökoodeks, eeskirjad, kinnitatud). Kui töötaja ei osalenud tööülesannete täitmisel nädalavahetustel ja pühadel, kuid need päevad sattusid lähetusse (v.a. teel oldud aeg), siis ei ole tal õigust saada topeltpalka (KOMi Vabariigi Riigikohtu otsus). 9. juuli 2012 kohtuasjas nr 33 -2838AP/2012).

Kui töötaja teeb töölähetuses ületunde, peab tööandja tasuma ületunnitöö eest või võimaldama töötajale puhkust (). Kui ületunnitöö on ette teada, peab töölähetusse saatmise korralduses kajastuma viide töö ületunnitöö iseloomule ja töötaja nõusolek selliseks tööks. Isegi kui tööandjalt oli vaid suuline korraldus, ei kaota töötaja õigust asjakohasele hüvitisele (). Nädalavahetusel, puhkusel, ületunnitöö tegemise fakti, samuti teavet sellise töö kestuse kohta kinnitavad vastuvõtva organisatsiooni dokumendid (tunnistus või töötunnitabel).

Loe personalisüsteemist:

Kuidas anda nädalavahetustel ja pühadel töötamiseks vaba aega?
Kas tööandja võib keelduda andmast töötajale nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest vaba aega?
Kas töötaja võib mõnel teisel kuul vaba tööpäeva eest vabaks võtta?

Kas vallandamisel hüvitatakse töötajale kasutamata puhkusepäevad?

Vallandamisel kasutamata jäänud vaba aega ei hüvitata (Moskva Linnakohtu 27.11.2013 otsus nr 4g/1-11476). Vaidluste vältimiseks on soovitatav anda töötajale võimalus enne vallandamist kasutada kogunenud plaaniväliseid puhkepäevi. Vere loovutamisega seoses töötajale kuuluvaid puhkepäevi ei saa mingil juhul asendada rahalise hüvitisega (,).

Kui aga tööandja on valmis majutama töötaja, kellel ei olnud aega vaba aja õigust ära kasutada (näiteks plaanis põhipuhkusele lisada kogunenud puhkepäevad, kuid loobub objektiivsetel põhjustel varem), on võimalik talle rahalist hüvitist maksta. Mõned ettevõtted, kes on valmis vallandamisel töötajatele kasutamata jäänud puhkepäevi hüvitama, sätestavad vastava normi kohaliku seadusega.

Tasu saamiseks peab töötaja kirjutama juhile adresseeritud avalduse hüvitise küsimuse läbivaatamiseks (mis tahes kujul või vastavalt tööandja esitatud näidisele), märkides, millistel konkreetsetel kuupäevadel on tal õigus saada puhkust. Peaksite veenduma, et seda õigust kinnitavad tööajalehe andmed: kui kõik on korras ja ettevõte on valmis kulutatud vaba aja hüvitama (reeglina juhtub, kui pooled lahku lähevad konfliktita), tellimus. väljastatakse, märkides hüvitise täpse suuruse. Töölt lahkuv töötaja tuleb korraldusega tutvuda ja koondamise päeval tuleb kõik talle makstavad summad tasuda vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 nõuetele.

Hoolimata asjaolust, et ei Vene Föderatsiooni tööseadustikus ega föderaalseadustes ei ole otseseid viiteid kasutamata puhkuse hüvitamise vajadusele, hoiatan tööandjaid ootamatute ja hoolimatute keeldumiste eest. Kui väljateenitud puhkepäevade tagamine muutub töötaja vallandamise tõttu võimatuks, oleks väärikaim lahendus materiaalne hüvitis (sarnaselt puhkepäevade kõrgendatud töötasuga), mida, muide, on korduvalt väitnud ka Rostrudi esindajad. .

Millal saan omal kulul aja maha võtta?

Lisaks tasulisele vabale ajale, mis on seadusega ette nähtud kompensatsiooniks nädalavahetustel töötamise ja muude tootmisküsimuste eest, on igapäevaelus laialdaselt kasutusel mõiste "vaba aeg omal kulul", see tähendab tasustamata. Ühe või mitme töölt vaba päeva saamiseks peab töötaja kirjutama organisatsiooni juhile avalduse oma kuludega vaba päeva saamiseks.

Kui tööandja on valmis talle poolel teel vastu tulema, väljastatakse vastav korraldus, kus peavad olema märgitud täpsed töölt vabastamise kuupäevad ja selle liik (tasuta). Lisaks on tööseadusandluses kinnitatud loetelu põhjustest, miks tööandja on kohustatud andma puhkepäeva, olenemata sellest, kas ta soovib seda või mitte:

töötaja enda või tema lähisugulase abielu registreerimine (kuni 5 päeva aastas);
lähisugulase matused (kuni 5 päeva aastas);
lapse sünd (kuni 5 päeva aastas);
Kaug-Põhja töötajatel on alla 16-aastane laps (1 päev kuus);
alla 18-aastase puudega lapse olemasolu (14 päeva aastas);
töö maapiirkondades (1 päev kuus, ainult naistele);
pensioniiga (14 päeva aastas).

See ei ole täielik loetelu töötajate kategooriatest, kellele antakse soovi korral plaaniväliseid puhkepäevi: need hõlmavad ka sõjaväelaste abikaasasid ja vanemaid, tuletõrjetöötajaid, II maailmasõjas osalejaid, puuetega inimesi ja palju muud. Õiguslikust aspektist tõlgendatakse sellist puhkeaega kui tasuta puhkust ja selle andmise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 128.

töötaja passiandmed ja personalinumber;
ametikoht või kvalifikatsioon;
ületunnitöö tegemise kuupäevad (lähetusse minek, puhkusel tööle minek jne);
töötaja täpne töötundide arv üle normi;
täiendused (info ületunnitöö põhjuste kohta jms).

Kas puhkuse osana on võimalik "puhkust" võtta?

Kui järgmist puhkust pole niipea oodata ja vajadus vaheaja järele on juba tekkinud, saate kokkuleppel tööandjaga võtta tasulist puhkust mitmeks päevaks, millest arvatakse maha järgmine puhkuseperiood (sellist otsust tõlgendatakse alates juriidilisest seisukohast puhkuse osadeks jagamine töölepingu poolte kokkuleppel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 125). Igal ametlikult töötaval töötajal, kes on organisatsioonis töötanud vähemalt kuus kuud (tööstaaž peab olema pidev), on õigus saada üks või mitu päeva töölt vabastamist tasulise puhkuse arvelt, ülejäänud osa põhiajast põhipuhkus peab olema vähemalt 14 järjestikust päeva.

Registreerimisprotseduur on standardne: koostatakse vastav avaldus, mille peab kinnitama töötaja vahetu juht ja seejärel edastama personaliosakonda. Tööandja peaks meeles pidama, et teatud kategooria töötajatel (rasedad, kes kavatsevad minna rasedus- ja sünnituspuhkusele, alaealised töötajad ja isikud, kellest on saanud alla kolme kuu vanuste laste lapsendajad või eestkostjad) on seaduslik õigus kasutada tööst vabastamist tulevase puhkuse osas. ettevõtte juures.

Lisatud failid

Töötaja avaldus teise puhkepäeva saamiseks vabal päeval töötamise eest (vorm).dok
Tellimus kellegi töölevõtmiseks nädalavahetusel või puhkusel (vorm).doc
Ületunnitööga kaasamise korraldus (vorm).doc

Saadaval ainult tellijatele

Töötaja avaldus teise puhkepäeva saamiseks vabal päeval töötamise eest (näidis).dok
Tellimus töölevõtmise kohta nädalavahetusel või puhkusel (näidis).doc
Korraldus ületunnitööle kaasamise kohta (näidis).dok

Seda pole olemas, aga oleme harjunud kasutama seda sõna, kui räägime palgata puhkusest või järgmise iga-aastase tasulise puhkuse arvelt lisanduvatest puhkepäevadest. Aga kui töötaja õigel ajal puhkeõigust ei kasuta, siis kas tal on vallandamisel õigus nõuda kasutamata vaba aja hüvitamist?

Samara piirkonnakohus pidi selle küsimuse lahendama. Nõude esitas töötaja, kellel oli varasemalt töötatud tundide eest kogunenud 41 päeva hüvitavat puhkust. Ta ei saanud tööandjalt topeltpalka, vaid võttis lisapuhkepäevi. Ja päevade eest, mida ma ei kasutanud, plaanisin vallandamisel hüvitist saada. Ja seda tuleks arvutada samal põhimõttel nagu makseid kasutamata puhkusepäevade eest.

Kuid kohtunikud ei nõustunud. 11. juuni 2019 apellatsiooniotsuses nr 33-7034/2020 on märgitud, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda reeglit, mis nõuaks kasutamata vaba aja eest hüvitise maksmist. Mis vaba aeg tööseadustiku järgi on, pole selge, kuid seda ei saa võrdsustada puhkusega, mida tööandja hüvitise maksmisest keeldudes tegi.

Millal on vaba päev?

Allpool on loetletud kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksis sisalduvad põhjused, mille olemasolul ja töötaja kirjalikul taotlusel on tööandja kohustatud andma töötajale Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel vaba aega ilma. maksma.

Siin on näited kõige populaarsematest põhjustest:

varem töötatud aja eest;
omal kulul;
vere loovutamiseks;
pulmadeks;
matustele.

			Seadusega nõutav päevade arv
Pensionärid vanuse järgi
Tööülesannete täitmisel hukkunud sõjaväelaste vanemad ja abikaasad

Töötajad kombineerivad tööd ja koolitust
	Ülikooli üliõpilased
		ülikooli sisseastumiseksamite sooritamine
		vahepealne sertifikaat	15 õppeaastas
		lõpueksam
		diplomi kaitse
		riigieksamite sooritamine
		magistrandid oma viimasel õppeaastal	2 päeva nädalas aastaringselt
	Tudengid
		sisseastumiseksamite sooritamine
		vahepealne sertifikaat	10 õppeaastas
		lõpueksam	Kuni 2 kuud

Naised töötavad maapiirkondades			1 päev kuus
Töötajad, kes:
	oma pulmas või lähisugulastega
	lähisugulaste matused

	kaks või enam alla 14-aastast last
	üks alla 18-aastane puudega laps
	alla 16-aastane laps (Kaug-Põhja töötajatele)		1 päev kuus
Üksikvanemad, kes kasvatavad alla 14-aastast last
Osalise tööajaga töötajad, kelle tasustatud puhkuse kestus nende põhitöökohal ületab osalise tööajaga töökoha puhkuse kestust			Vajaliku arvu päevade eest

TÄHTIS!

Kui on õigus palgata puhkusele, ei pea töötaja seda täies mahus välja võtma. Tööealisel pensionäril on lubatud 14 nädalat järjest reedeti puhata ja seda õigust talle keelata ei saa (teoreetiliselt on see muidugi võimalik, kuid see on tunnistatud tööõiguste rikkumiseks ja teda karistatakse rahatrahviga). kuni 50 000 rubla).

Pulmad ja matused

Töökoodeksi kohaselt on tööandja kohustatud andma töötajale pulmade, matuste ja laste sünni korral kuni 5 kalendripäeva () tasu eest vaba aega.

Makse

Selliseid päevi ei maksta. Kui aga töötaja loovutas verd, siis jääb talle vereloovutatud päevade keskmine töötasu ja sellega seoses antud puhkepäevad ().

Vahel tööandjad ei mõista või ei taha aru saada, kuidas vabal päeval töötamiseks vaba aega taotleda ja töötajatele anda ilma dokumente, sh korraldust koostamata. Sel juhul on tunniplaanile märgitud I või digikood 01.

Kuid see praktika on organisatsiooni jaoks riskantne. Kui töötajaga sel päeval midagi juhtub, siis reageerib tööandja seaduse täies ulatuses, sealhulgas töökaitsealaseid suhteid reguleerivatele. Töötajat sellisel viisil varjades paneb tööandja tegelikult toime dokumentide võltsimise ja see on juba kriminaalkuritegu, mille eest on ette nähtud vastutus Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklis 292 kuni 20-aastase vangistuse vormis. 4 aastat.

Vaba päev puhkuseks

Mõnikord pakuvad tööandjad töötajatele iga-aastase tasulise puhkuse osana vabu päevi, kuid seda tehes peate arvestama:

Vastavalt Riigikohtu täiskogu 17. märtsi 2004. a resolutsiooni nr 2 lõike 34 punktis “c” ja punktis 39 sätestatule “d” vaba aeg, mis tegelikult on täiendav. puhkeaeg, ei ole puhkus.
Iga-aastase tasulise puhkuse andmine on reguleeritud seadusega ja seda antakse tööandja enda kinnitatud normatiivakti - puhkuste ajakava - alusel. Iga-aastase tasulise puhkuse minimaalne kestus ei ole lühem kui 28 kalendripäeva.

Seega, kui tööandja vähendab töötajale seadusega ettenähtud puhkepäevade arvu, võetakse ta sellise vaba aja registreerimise eest haldusvastutusele.

Aga kui tööandja soovib, et tema töötajad puhkaksid ainult puhkusel, siis tuleb iga kord teha muudatusi puhkuste ajakavas. Ja pidage meeles: töötaja peab koguma puhkusetasu vähemalt kolm päeva enne puhkust.

Vaba aeg on üldtuntud populaarne termin, mis tähendab ületunnitöö tegemise, ametlikul puhkepäeval või puhkusel antavat täiendavat puhkepäeva. Lühiajalist puhkust oma kulul ei loeta puhkuseks.

Tööseadustiku vanas versioon, enne 2002. aastat, kirjeldas üksikasjalikult, mis see on, kuid tänapäevastes Venemaa õigusaktides pole puhkeaja mõistet, on ainult täiendav puhkepäev.

Tööseadustiku kohaselt makstakse üle määratud aja töö eest järgmiselt:

esimesed 2 tundi aja jooksul poolteist korda suurema kiirusega;
töötada üle 2 tunni topeltmääraga;
töö ametlikul puhkepäeval või puhkusel - topelt.

Mõnel juhul võib puhkust võtta.

Töötaja soovil ja kokkuleppel tööandjaga võib rahalise hüvitise asendada täiendava puhkepäevaga. Sel juhul makstakse ületunnitöö tasumäära järgi ja töötaja on tagatud.

Töötajal on võimalik eelnevalt töötatud tundide eest vaba aeg võtta igal talle sobival tööpäeval administratsiooniga kirjalikul kokkuleppel. Sel juhul ei ole tööandjal õigust keelduda täiendava puhkeaja andmisest, kuid millal täpselt selline aeg antakse, otsustatakse läbirääkimiste ja töötajaga kokkuleppele jõudmise teel.

Kuna seadusandluses puudub regulatiivne raamistik, mõistetakse mõnikord puhkeaega järgmisi täiendavaid puhkepäevi:

puhkeaeg koos järgneva tööga ei ole reguleeritud, antakse administratsiooni äranägemisel töötaja taotlusel;
lühiajaline tasustamata puhkus - vaba aeg omal kulul, mis antakse ka tööandja äranägemisel, välja arvatud tööseadustikus konkreetselt sätestatud juhud;
vereloovutusele tagatakse kaks lisatasuta puhkepäeva;
kuni kaks päeva tuleviku või .

Igal juhul on vaba aeg dokumenteeritud ja kooskõlastatud administratsiooniga.

Omavolilist töökohalt lahkumist või tööle mitteminekut võib pidada töölt puudumiseks koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega.

Puhkuse võtmise põhjused

Põhjus peab olema mõjuv.

Puhkuse võtmise põhjused võivad olla väga erinevad – alates perekondlikest asjaoludest ja lõpetades lihtsalt sooviga lõõgastuda. Enamik riigiasutusi töötab tööpäeviti ja nende teenuste kasutamiseks tuleb küsida vaba aega või võtta vaba päev.

Ka perekondlikud asjaolud võivad olla väga erinevad - pole last kellelegi jätta, kodus on hädaolukord jne. Põhjused, miks töötaja võib vaba aega saada, võib töötamise ajal kirja panna ja arutada.

Kui käesolevas dokumendis sellist punkti pole, on tööandjal tootmisvajaduste tõttu õigus töötajast keelduda, välja arvatud Vene Föderatsiooni õigusaktides ettenähtud juhtudel.

Kõike pole võimalik ette näha, kuid töötaja peab oma täiendavad puhkepäevad ette planeerima ja tööandjaga kokkuleppele jõudma.

Ametlikult registreerimata töölt puudumist loetakse töölt puudumiseks ja selle eest saab sama tööseadustiku kohaselt "artikli alusel" vallandada.

Kuidas ja kellele saab puhkust anda?

Töötaja soovil ja tööandja nõusolekul võib iga töötaja pärast vastavate dokumentide täitmist saada puhkust. Tööseadustiku kohaselt on tööandja kohustatud andma teatud kategooria kodanikele täiendavaid puhkepäevi, kuid mitte rohkem kui teatud arvu päevi aastas.

See on umbes:

Suure Isamaasõja veteranid - kuni 35 päeva;
pensionäridele, kes jätkavad töötamist - kuni 14 päeva;
Tööülesannete täitmisel hukkunud sõjaväelaste vanematele ja abikaasadele - kuni 2 nädalat aastas;
Vanematele, kes kasvatavad alaealisi alla 16-aastaseid lapsi - kuni 14 päeva;
Üliõpilased ja õpilased - lisaks õppepuhkusele eksamite sooritamiseks kuni 14 lisapuhkust aastas.

Lisaks kirjeldab tööseadustik asjaolusid, mille ilmnemisel on tööandjal kohustus anda töötaja soovil täiendavaid puhkepäevi:

abielu - pulm;
laste sünd;
lähedase sugulase surm. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 kohaselt - 5 kalendripäeva, vajadusel võib seda pikendada 14-ni;
annetamine, vereloovutamine. Aasta jooksul saab töötaja äranägemisel kasutada lisaks sünnituspäevale täiendavat puhkepäeva;
töö ajal, ületunnid - töötaja soovil puhkepäevad.

Nagu eelpool mainitud, ei saa tööandja keelduda vabast ajast varem tehtud ületundide eest, kuid tootmisvajadusest tulenevalt võib kokkuleppel töötajaga puhkepäeva kuupäeva edasi lükata.

Vaba aja andmise kord

Tuleb teha avaldus.

Täiendava puhkepäeva saamiseks tuleb töötajal eelnevalt esitada tööandjale vastav avaldus. Taotlusvorm võib olla organisatsioonisiseselt kinnitatud või meelevaldne.

Dokument koostatakse isiklikult ja adresseeritakse juhatajale. Päisesse tuleb kirjutada ettevõtte nimi, ametikoht, perekonnanimi ja töötaja initsiaalid.

Avalduse tekstis on märgitud puhkuse kuupäev ja kellaaeg, põhjused, registreerimise liik - varem töötatud aja eest, ilma palgata, tööseadustikus sätestatud põhjused, järgmise tööpuhkuse tõttu. Avaldusele on lisatud tõendavate dokumentide koopiad - abielu-, laste-, surma-, vereloovutuse tõendid.

Põhiteksti all on kuupäev, taotleja allkiri koos ärakirjaga. Üldjuhul viseerib dokumendi üksuse juht ja allkirjastab organisatsiooni juht. Selle alusel koostab ettevõtte juhtkond korralduse töötajale vaba aja andmiseks.

Personaliteenistus on kohustatud töötajat korraldusega allkirja vastu tutvustama ning aruandekaardile kantakse märge puhkepäeva kohta. Raamatupidamisel kulub päev tööpäevana. Tükitööpalga ja ületundide puhul tõuseb esimese kahe tunni normtunni maksumus 1,5 korda ja järgnevatel tundidel 2 korda.

Puhkepäeval töötades topeltpalk. Kui töötaja otsustab aja maha võtta, jääb täidetud tööülesannete maksumus vastavalt tariifigraafikule.

Olenevalt organisatsiooni sisekorrast on parem esitada vaba aja taotlus ette, vähemalt üks päev enne nõutud kuupäeva. Alles pärast eelnimetatud dokumentide täitmist saab töötaja olla kindel lisapuhkepäeva seaduslikkuses. Vaba aja nõuetekohane registreerimine on tööandja jaoks oluline mitte vähem kui töötaja jaoks.

Lisaks finants- ja juriidilistele komponentidele vastutab organisatsioon ametlikul tööajal oma töötajate elu ja tervise eest.

Kui inimesega midagi juhtub, on ilma vastavate dokumentideta raske kohtus tõestada, et isik ei täitnud sel ajal tootmisülesannet.

Vaba aeg varem töötatud aja eest

Võimalik asendada rahalise hüvitisega.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 152 kohaselt võib töötaja kirjaliku avalduse alusel tööhüvitise asendada täiendava puhkeajaga, säilitades samas palga.

Enamikus Venemaa ettevõtetes on ületunnitöö ja nädalavahetustel töötamine juba ammu muutunud normiks. Tööseadustiku järgi tuleb see välja maksta samal kuul, mil see valmis sai. Varem töötatud tundide eest saab võtta lisapuhkepäevi aastaringselt. Seetõttu on võimalik kõiki ületunde mitte arvestada, vaid jätta paar päeva “varuks”.

Sel juhul väljastatakse vaba aeg vastavalt ülalkirjeldatud avaldusele. Selle meetodi eeliseks on see, et tööandjal ei ole õigust keelduda lisapuhkepäeva andmisest.

Kui aga tekib tootmisvajadus, võib administratsioon puhkusekuupäeva ümber ajastada. Selliseid vastuolulisi küsimusi seadus ei reguleeri ja need tuleb lahendada läbirääkimiste teel mõlemale poolele kasulikul alusel.

“Ületundide pidamise” miinuseks on see, et vallandamisel saab nende eest rahalist hüvitist ainult tööandja hea tahte alusel. Tööseadustik sellist olukorda ei reguleeri ja organisatsioon ei ole kohustatud töötajat majutama.

Kokkuleppel juhtkonnaga on lubatud ülejäänud vaba aega kasutada tööaja lühendamiseks, kui see on olemas.

1 vaba päev omal kulul

Kui töötaja ei kuulu nende kodanike hulka, kellel on seadusega õigus saada täiendavaid puhkepäevi, võib tööandja keelduda vaba aja andmisest põhjust avaldamata.

Seetõttu on parem esitada vastav taotlus mitu päeva enne nõutavat kuupäeva. Otsust võivad mõjutada isikliku suhtumise tegurid, puhkuse põhjused, töötaja usaldusväärsus ja väärtus ning konkreetne töösituatsioon.

Sel juhul pole millegi nõudmine parim lahendus. Ainus viis probleemi lahendamiseks on läbirääkimised ja kompromissi leidmine.

Sellest videost saate teada, kuidas puhkust saada.

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjuta oma

22apr

Tere! Selles artiklis räägime puhkeaja registreerimise funktsioonidest.

Täna õpid:

Millised põhjused on lubatud vaba aja andmiseks;
Kuidas vaba aega õigesti sisustada;
Mida teha, kui töötaja jääb puhkusel olles haigeks.

Mida peetakse puhkuseks?

Kui töötaja soovib mõneks ajaks töökohalt lahkuda, saab juht, keda esindab personaliosakond, talle sellise võimaluse pakkuda. Nendel eesmärkidel on mitu põhjust. Peamine omadus on see, et nad on lugupidavad. Sellistel tingimustel saadud puhkepäev loetakse vabaks ajaks.

Õigusaktid ei näe ette klausleid, mis sisaldavad sõna "puhkus". See viitab sellele, et mõned punktid on kindlaks määratud ettevõtte sisedokumentidega. Need peavad olema sama tüüpi ja kehtima iga töötaja kohta.

Vaba aeg antakse kokkuleppel tööandjaga. Kui töötaja ei teata viimasele eelseisvast puhkepäevast, võib ta töö kaotada. Seda loetakse töölt puudumiseks ja see allub tööseadustikule. Puhkepäeva registreerimisega peab kaasnema töötaja kirjalik avaldus.

Kellel on õigus puhkusele?

Seadus sätestab mitu põhjust, mis võivad saada puhkuse võtmise põhjusteks.

Nende loend sisaldab:

Nädalavahetusel või puhkusel töötamiseks;
Ületundide eest (tunnid, päev või mitu päeva);
Juba töötatud tundide eest;
Vere loovutamiseks raviasutuses (doonorlus);
Pulmaürituseks;
Matusele;
Enda lapse või lähisugulaste laste sünni puhul;
Vaba aeg vanemale, kes kasvatab alla 14-aastast last ilma teise abikaasa abita.

Ettevõte saab välja töötada ka oma vaba aja süsteemi. Seda tehakse sageli selleks, et motiveerida töötajaid plaane ja muid näitajaid ületama.

Näiteks võib ettevõte pakkuda täiendavaid puhkepäevi:

Plaani täitmine jooksval kuul;
Puuduva töötaja asendamine;
Tööaja ületamine kuu jooksul üle normi;
Pakkuda välja mõni uus idee ettevõtte arendamiseks, mis võimaldab olemasolevaid ressursse tõhusamalt kasutada;
Osalemine koristustöödel.

Samuti saab puhkeaja ajastada nii, et see langeks kokku mõne olulise sündmusega töötaja elus (1. september või lasteaia matinee). Selliseid puhkepäevi antakse ainult tööandja äranägemisel ja need ei ole seadusega reguleeritud.

Puhkuse võtmise oluline tingimus on, et see ei halvendaks töötaja olukorda. Teave selliste tundide andmise kohta tuleb täpsustada töötaja ja ettevõtte vahelises lepingus.

Isiklikud asjad

Tööseadustik ütleb, et töötajal on õigus saada ületunnitööpuhkepäevi järgmistel perioodidel:

Lapse sünd;
Pulmaüritused (kui töötaja tegutseb tulevase abikaasana);
Lähisugulase surm.

Nendel eesmärkidel on nädalavahetused tasuta, teie enda kulul. See tähendab, et töötaja kaotab töölt puudumise päevade eest keskmise töötasu summa. Raha arvestatakse maha selle kuu eest, mil vaba aeg anti. See tähendab, et järgmist palka vähendatakse teatud summa võrra.

Näide. Töötaja saab kuupalka 30 000 rubla. Võttes arvesse tööpäevade arvu kuus (näiteks 20), on keskmine päevapalk 1500 rubla. 5 puhkepäeva eest arvestab tööandja tekkepõhisest summast maha 5*1500 = 7500 rubla. Töötaja saab kätte (kaasa arvatud): (30000-7500) - (30000-7500)*13% = 19575 rubla.

Arvestame puhkust

Igal aastal saab töötaja puhkusele minna. Viimase tähtaeg on seadusega kehtestatud ja võrdne 28 päevaga. Lubatud on, et 14 päeva tuleb 365 päeva jooksul lahutamatult puhkusena arvestada.

Ülejäänud kaks nädalat saavad tööandja ja töötaja vastastikusel kokkuleppel laiali saata erineval viisil. Näiteks soovib töötaja võtta puhkuseks kolm päeva, teisel 5 päeva ja viimast.

Samuti võite puhkuse osana aja maha võtta. Sel eesmärgil kirjutatakse vastav avaldus, mis näitab nädalavahetuse põhjust (antud juhul puhkust). Iga sellise puhkepäeva eest säilitatakse keskmine töötasu, see tähendab, et need päevad makstakse.

Töölt puudumise registreerimisega vähendatakse põhipuhkusele eraldatud päevade arvu. See tähendab, et kui töötaja võttis puhkuse tõttu 13 päeva puhkust, siis viimast on 15 päeva aastas.

Mis tuleb ringlussevõtu eest tasuda?

Kui oled tööl veetnud tavapärasest rohkem tunde, võid arvestada vaba ajaga. Personali kaasamine tööde teostamisse, mis ei ületa nõutavat, on võimalik ainult nende nõusolekul. See vormistatakse kirjalikult ja esitatakse personaliosakonnale või juhile.

Töövälisel ajal töötajate vabatahtlikuks värbamiseks on mitu põhjust:

Kui ettevõttes esineb ajutine ja ootamatu viivitus (näiteks tarnija ei tarninud materjale õigeaegselt). Kui töötaja ei valmista oma tööajal kavandatud mahus tooteid, saab teda ületunnitööle kaasata ainult juhtudel, kui täitmata plaan ähvardab kauba kahjustamist või inimeste tervise ja elu kahjustamist;
Ajutine rike, mis toob kaasa suure hulga ettevõtte töötajate tegevuse katkemise;
Ühe töötaja puudumine, kui tööprotsess ettevõttes on üles ehitatud järjepidevusele.

Mis on seaduse järgi vaba aeg? Millal ja millest saab töötajalt keelduda ning kuidas kõike dokumenteerida?

Mis on seaduse järgi "puhkus"?

Kaasaegses tööseadusandluses mõistet "puhkus" ei eksisteeri. Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 kohaselt võib puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötanud töötaja taotlusel anda talle teise puhkepäeva. Paljud töötajad nimetavad seda puhkepäeva traditsiooniliselt vabaks ajaks.

Pange tähele, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 kohaselt on nädalavahetustel ja pühadel töötamine keelatud, välja arvatud tööseadustikus sätestatud juhtudel. Tööle kaasamine nädalavahetustel ja töövälistel pühadel on lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Puhkepäev või tasumine?

Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamiseks võib teise puhkepäeva anda ainult töötaja taotlusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153).

Tööandja ei saa iseseisvalt määrata hüvitise liiki (makse vastavalt tööseadustiku artiklile 153 või puhkepäev). Seda saab otsustada ainult töötaja.

Õigusaktid ei kehtesta töötaja tahte väljendamise vormi, oma soovist kasutada rahalise hüvitamise asemel täiendavat puhkepäeva saab ta tööandjat teavitada kas kirjalikult (avalduses) või suuliselt.

Millal saab vaba aega kasutada?

Töötaja soovi kinnitamiseks (vaidluse korral) on parem paluda töötajal oma soov kirjalikult väljendada.

Nädalavahetusel töötamiseks vaba aja andmise tähtaegu ja korda ei ole tööseadustikus määratletud.

Andes töötajale võimaluse valida vabal päeval töötamise hüvitamist, ei kehtesta Tööseadustik õigust kasutada vaba aega töötajale sobival ajal, kuigi ei keela seda.

Kokkulepe tööandjaga

Puhkepäevade omavoliline kasutamine töötaja poolt ei ole lubatud, puhkepäevad peab töötaja tööandjaga kokku leppima

Puhkepäevade tööandjaga kooskõlastamise vajadus kajastub lõigus. Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohta" punkt 39.

Kas ma pean vabaks ajaks vabu tunde arvestama?

Kasutades tööseadustikus sõnastust "puhkepäev", pidas seadusandja föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse seisukohast silmas just "puhkepäeva".

Seetõttu antakse töötajale sõltumata puhkepäeval töötatud tundide arvust terve puhkepäev (Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse 17. märtsi 2010. aasta kiri N 731-6-1).

Pange tähele, et töötajat, kes läheb töölähetusse puhkepäeval, tuleks Vene Föderatsiooni Ülemkohtu hinnangul lugeda puhkepäeval töötamiseks (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 20. juuni 2002. a otsus N GKPI2002-663). Sarnast lähenemist tuleks rakendada ka olukorra puhul, kui töötaja naaseb töölähetusest vabal päeval.

Iga töötaja töötatud aeg registreeritakse vormide N T-12 või N T-13 abil. Vormi N T-13 täitmisel kajastub nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamiseks ettenähtud puhkepäev järgmiselt: veeru 4 ülemistele ridadele töötaja perekonnanime vastas sisestage tähestikuline (НВ) või numbriline täht. (28) kood ja jätke alumine rida tühjaks .

Puhkepäeva võimaldamise registreerimine on otseselt seotud nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamise registreerimisega.

Enne puhkepäeva andmise vormistamist tuleb veenduda, et puhkepäeval (töövälisel puhkusel) töösse kaasamine toimus töötaja nõusolekul tööandja korraldusel, märkides ära tööandja valitud hüvitise. töötaja.

Kui teid võeti vastavalt seadusele tööle puhkepäeval (töövaba puhkusel), võite hakata puhkepäeva andmist vormistama.

Töötatud nädalavahetustel (töövälistel pühadel) puhkepäeva andmise kord võib olla järgmine:
Võtke vastu töötaja avaldus puhkepäeva kohta, kus on märgitud puhkepäeva kuupäev.
Andke välja korraldus puhkepäeva andmiseks.
Tutvuge töötaja korraldusega allkirja vastu.
Arvestage ajalehes puhkepäevaga.